Собеседование в айти компанию на английском

Техническое интервью на английском – один из главных страхов всех программистов. Как же его преодолеть? Как готовиться и что отвечать?

Лёгкий small talk – отличное начало. Tell me about yourself

Хороший ответ: рассказать про опыт, навыки и знания, соответствующие вакансии, самый яркий проект.

I’ve spent the last 5 years sharpening my developing skills at one of the largest IT companies. I have a Master’s degree in computer science, and I’m passionate about learning new technologie and implementing my knowledge on the project I’m working on.

Плохой ответ: рассказывать всю свою личную жизнь, хобби

As you can see from my resume, I started as a waiter 10 years ago. I did that for a few years while I studied at the university. Then I became a …

What do you know about our company?

Предварительно изучите историю компании, её миссию, достижения на рынке, крупных клиентов, основателей и т.д.

I know and love the fact that the company was founded in … by a Х. I feel a real connection to the mission and values of this company and I am so impressed by how much it has grown over the last several years. I was really glad to see that your work on that campaign was recognized with an Y this past year.

What are your personal strengths?

Хвалить себя нужно через конкретные примеры.

I implemented a new compensation scheme which increased our company productivity by 21%.

What are your weaknessess?

Отвечайте честно, это нормально. Однако говорите только про то, что относится к профессии.

Плохой ответ: I tend to be direct

Хороший ответ: I tend to be direct when faced with tight deadlines. I think that tight deadlines are a reflection of poor planning so I constantly strive to plan my work accordingly so in the end I don’t have to work under pressure.

Do you have any questions?

Ни в коем случае не отвечайте, что вопросов нет. Спросите:

Why did you quit your previous job?

I have wanted for a long time to switch from HR Generalist into Learning and Development to be able to design effective training programs. Unfornutanely, at my current place we don’t even have this function. Your company will provide me with a great option to develop my skills.

Why do you belive you are a good fit for this role?

Это хороший шанс углубиться в требования вакансии. Найдите в своей биографии топ 3 навыка и сделайте акцент на них.

I see that you are searching for a person who has X, Y, Z skills. And I happen to have all of them: excample 1, 2, 3.

Бонус:

И помните, для изучения английского – поставьте цель. Нет цели – нет мотивации.

Говорите уверенно. Можно говорить неправильно, немного путать времена. Лучше, чтобы вы не молчали и рекрутер вас понимал. Акцент также не имеет значения. Если вас можно понять – у вас уже прекрасный английский для IT.

И помните. На “how do you do?” вы НЕ отвечаете “fine”

Реально ли за неделю подготовиться к собеседованию на английском? Как правильно переспросить, если вы не расслышали вопрос? И чем отличается язык для разработчика и бизнес-аналитика? Я рассказала об этом и не только во время живого эфира в Instagram dev.by. 

---

Кто говорит: Маша Скороход, преподавательница английского со стажем 6+ лет. 

---

Не пытайтесь экстренно прокачать уровень английского

Обычно до собеседования  у вас есть неделя или месяц, а этого времени недостаточно, чтобы действительно хорошо выучить язык. Лучше сконцентрируйтесь на подготовке к собеседованию — так будет больше шансов произвести впечатление на эйчара или технического специалиста. 

Что нужно уметь?

• Воспринимать основные вопросы на слух. 
• Уметь отвечать на самые типичные вопросы. 
• Вести базовый small-talk. 
• Естественно реагировать на речь: переспрашивать, кивать, поддакивать на английском. 
• Элегантно закончить собеседование. 

Продумайте свой elevator pitch 

Научитесь рассказать о себе на английском — чётко, красиво, уверенно. Это не должно быть повторением вашего CV. Я обычно готовлю студентов по следующему плану:

• Краткий рассказ о себе (в английском языке очень важна культура small talks). 
• Сжатое описание профессионального бэкграунда.  
• Почему вы сейчас ищете работу. 
• Ваши хобби (про это действительно часто спрашивают эйчары). 

Пропишите в каждый блок основные фразы и словосочетания, а дальше начинайте отрабатывать свой питч. Сначала тренируетесь отвечать держа схему и план перед глазами.

Когда освоитесь с этим — убирайте план. А когда уже совсем будете чувствовать себя уверенно — отвечаете по памяти. 

Не стоит изображать уровень С15

Если вы на А2 налепите 15 красивых фраз, то ваш английский не будете выглядеть на Б2. Это всё тот же А2 и 15 странных фраз не в тему. 

Как звучат более естественно? Учите конкретные словосочетания. Например, по-русски конструкция «у меня умопомрачительный опыт в продажах» звучит странно. Слово «умопомрачительный» показывает владение языком на высоком уровне. Но использовать его как попало — не круто.  

Не заучивайте куски текста

Это всегда видно, а если вы забудете часть, то получите только больше стресса. Особенно чётко видно, когда заканчивается выученный текст и начинается ваша отсебятина. 

---

Мой совет: учите отдельные фразы и связывайте их в полноценные предложения. 

---

Например, вы можете сказать: «I’ve been working as a business analyst for 10 years». Лучше выучить конструкцию «I’ve been working», понять, что она значит и когда её стоит использовать, чем просто заучить один абзац.  

Несмотря на нулевой технический опыт, я могу поддержать разговор на английском с разработчиками. Ловите лайфхак: гуглите «[название профессии] for 5 years old» — и видите кучу роликов и статей, где очень простым языком объясняется суть профессии. Отличный источник профессиональной лексики. 

Не исправляйте все свои ошибки

Опять же, на собседовании исправления портят общее впечатление и только добавляют вам стресса. Исправляйте ошибки, которые мешают общему пониманию.

У вас нет времени, чтобы кардинально улучшить ваш английский. Вы можете улучшить только впечатление. Поэтому фокусируемся на структуре и смотрим, каких слов или конструкций не хватает для красивого ответа. 

Продумайте, как вы закончите собеседование

Не говорим в конце HRy «у меня нет вопросов, мне все понятно». Обязательно подготовьте вопросы!  Может, есть что-то, что вам интересно узнать о компании?  

Элегантный конец помогает сформировать позитивное впечатление о вас. 

Не забываем про базу

Иногда ко мне приходят клиенты с хорошим английским, которые прошли больше 50+ собеседований, но везде получили отказ. Оказывается, что они проходят собесы с мобильного телефона с плохим звуком и чуть ли не в пижаме. 

Поэтому кроме английского стоит обратить внимание на внешнее впечатление и то, что вы говорите. 

Лайфхак от Маши: как вежливо переспросить 

Если вы не разобрали вопрос, не стоит по аналогии с русским «Что?» говорить «What»? Это звучит как минимум невежливо.

• Если не поняли короткий вопрос или комментарий — «Come again»? 
• Если не поняли длинный спич — «Do you mean [описываете то, что поняли по контексту]»? 

Полезные ссылки

Сервисы, которые развивают умение воспринимать английский на слух. Помогут разобрать вопросы на собеседовании. 

• Youglish.com — находит YouTube video с заданной фразой. Удобно для практики новых слов. 
• Playphrase.me — тоже находит заданную фразу, но в фильмах, а не Youtube-видео.

Словари, где можно смотреть сочетаемость слов

• Wordwall — классный сервис для заданий, которые помогут отработать слова. 

Что почитать про IT на английском:

• TechCrunch (на уровнях повыше). 

А сам живой эфира смотрите здесь и здесь — у нас были технические сложности, поэтому запись пришлось разделить на две части. 

Мнение авторов блогов может не совпадать с мнением редакции. 

Вы тоже можете начать вести свой блог на dev.by — вот инструкция. Или присылайте темы, идеи и вопросы на [email protected]

Что ещё почитать?

• Почему кнопочные телефоны по сей день бодро продаются вопреки прогрессу и здравому смыслу
• Как задавать тупые вопросы и не попасть впросак
• «Выбрала QA — бо яно самае таннае». Як я з дыпломам юрыста-міжнародніка ўвайшла ў IT у Варшаве

Редакции нужна ваша помощь прямо сейчас. 

Нам можно помочь через Patreon. Выберите ежемесячный уровень поддержки: 10, 20, 30, 100 или 500 долларов — или внесите любую сумму.

А ещё мы принимаем криптовалюту. 

Bitcoin
bc1qae22u3sg8es6j22pg4mmyrdvvym0vxjyesxhhw

Etherium
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Tether USD (USDT) on ETH Network
0×831a6641721E70af32dDa262F4110eB704af8c05

Zcash
t1R5UM9VMR1hJvJqTJ9w5bAmHxrDLJ9Nxmh

Дзякуй, што вы з намi.

Так сложилось, что работа в области современных информационных технологий подразумевает знание английского языка. Новые книги по теории и практике IT издаются на английском, из него же заимствована практически вся терминология сферы. Закономерно, что любой амбициозный специалист рано или поздно задумывается о работе в зарубежной компании.

1. Как грамотно составить CV?

В переводе с латыни «CV» (Curriculum Vitae) означает «жизнеописание», но претендентам не стоит расписывать все подробности своей жизни в многостраничном документе, если такого не требуют в самом тексте вакансии. Достаточно подготовить краткое, но емкое резюме в одну страницу, которое легко будет прочитать. Главная задача CV – открыть дверь к интервью.

Что обычно указывают в CV:

• Name and Contacts – имя, контактная информация (телефон, email, адрес)
• Profile Statement – это первая возможность для вас продать свои навыки, которая представляет собой краткое (не более 2-3 строк) описание навыков и качеств соискателя

• Key Achievements and Skills – здесь стоит описать достижения и участие в сторонних проектах, используя «action words» для усиления вашей позитивной роли:

• Work Experience – в этом блоке укажите ваши предыдущие места работы (в обратном хронологическом порядке) и должностные обязанности (Duties). Будьте готовы к вопросам по поводу «периодов бездействия»: пробелы в датах – первое, что вас попросят объяснить в ходе интервью

• Academic Qualifications – информация о вашем основном образовании, а также о законченных курсах, если их тематика имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. В этом блоке следует сообщить и о наличии международных языковых сертификатов (IELTS, TOEFL, FCE, CAE и др.)

• Personal – здесь указывается дополнительная информация: наличие водительских прав, сторонних навыков и хобби

• References – сюда можно вписать имена людей, которые могут вас порекомендовать, а их контакты предоставить по запросу (Available upon request)

Резюме – это первая возможность для HR быстро составить ваш портрет и соответствие формальным требованиям, указанным в тексте вакансии – воспользуйтесь этим как подсказкой. Также важно несколько раз проверить грамотность оформления документа (в частности, орфографию).

2. Каких вопросов стоит ожидать на интервью?

Итак, ваш CV прошел отбор, и вы приглашены на собеседование. К каким вопросам стоит подготовиться заранее?

От собеседования к собеседованию вопросы будут существенно отличаться, поэтому ниже мы приведём примеры для трёх основных областей, которыми заинтересуются HR’ы:

Образование:

• Did you get any special training or qualification? – Проходили ли вы специальное обучение или имеете особую квалификацию?
• What courses have helped you the most in doing this job? – Какие предметы оказались наиболее полезными в вашей работе?

Опыт и выполнение работы:

• What special aspects of your experience have prepared you for this job? – Какие аспекты прошлого опыта помогли вам подготовиться к этой работе?
• Describe the most innovative change that you have initiated and what you did to implement this change. – Опишите наиболее инновационное изменение, которое вы инициировали, а также то. что вы предприняли для его осуществления.
• What is the biggest IT challenge you have faced and how did you handle it? – Какова была наиболее трудная ваша задача в IT, и как вы с ней справились?

Мотивация:

• Why are you interested in our company? – Почему вы заинтересованы нашей компанией?

• If hired, is there anything you would change about this team? – Допустим, вы приняты, что в таком случае вы бы изменили в этой команде?

Следует понимать, что при приеме на работу в зарубежные компании специалистам разных уровней будут задавать разные вопросы.

Так, младшего разработчика (Junior), вероятнее всего, спросят о его занятиях 1–3 года назад, а также о том, какие книги он читает. Исходя из полученных ответов интервьюер сможет оценить обучаемость соискателя, сделать некоторые выводы о его будущем темпе работы. Разумеется, джуниора могут спросить и об алгоритмах, которые он знает, однако больше вероятности, что эйчар поинтересуется его курсовой или дипломной работой, оценит азарт и блеск в глазах кандидата, когда он начнет рассказывать о ней.

Разработчика среднего уровня (Middle) будут экзаменовать в чисто техническом ключе, акцентируя внимание на тех или иных навыках и знаниях – инструментах, технологиях, языках программирования. Теоретическому аспекту будет отдан минимум времени, интервьюера будет интересовать именно практический багаж знаний соискателя. Один из коронных вопросов – отличия абстрактного класса от интерфейса.

Характер вопросов к старшему разработчику (Senior) будет зависеть от роли, на которую рассматривается соискатель – технический лид или тимлид, интервьюер, специалист по обучению. Сначала интервьюер должен будет определить, кто перед ним сидит:

• технический специалист (тогда вопросы будут задаваться с упором на технологии);
• тимлид (вопросы с упором на менеджмент).

Технического специалиста спросят о его предыдущих проектах, их уровне сложности и роли соискателя в них, составе и размере рабочих команд. Также вполне ожидаемыми можно назвать вопросы об отдельных системных компонентах и их интеграции, сторонних инструментах (фреймворках, CMS, библиотеках и т.д.).

А вот будущего тимлида протестируют по техническим вопросам лишь вскользь, на уровне инструментов (asana, tfs, jira). Основной акцент будет поставлен на управление проектами и людьми, аспекты конфликтологии. Интервьюер оценит уверенность речи кандидата, его умение убеждать, знание менеджмента и психологии.

Не исключено, что во время собеседования могут возникнуть некоторые сложности и заминки – например, если вы не поймете очередной вопрос.

3. Трудности перевода: как быть, если вопрос интервьюера непонятен?

Главное в этом случае – сохранять спокойствие. Вообще, постарайтесь демонстрировать спокойствие на протяжении всего собеседования, это сыграет вам на пользу.

Если ожидаемый от вас ответ действительно находится вне пределов вашей компетенции – не надейтесь на чудесное озарение, а просто признайтесь в этом и попросите перейти к следующему вопросу.

Ситуация с непониманием того или иного вопроса может сложиться даже не из-за профнепригодноти или пробелов в вашем образовании, а просто по причине необычного построения фразы или нового для вас слова на английском.

4. Требования к уровню английского и специфическая лексика

Вместе с полнотой ваших рабочих знаний интервьюер будет оценивать и уровень английского, в том числе специфических терминов из области IT. Для успешной работы в зарубежных компаниях айтишникам необходим уровень не ниже Intermediate, включающий и соответствующую техническую лексику.

Специальная лексика при собеседовании на английском вряд ли станет для вас проблемой, даже если вы учили этот язык только на общем уровне – сленг отечественных айтишников пестрит заимствованиями из соответствующего раздела технического английского.

Конечно, если в ваших планах предусмотрено покорение компаний-лидеров мирового IT-рынка – стоит заняться изучением именно специализированного английского для работников области информационных технологий. Кроме того, чаще смотрите тематические фильмы на английском – на первых порах с субтитрами, а потом и без них. Например, для начала отлично подойдет сериал «Компьютерщики» (The IT Crowd, 2006–2010).

Best of luck!

Фото: Shutterstock.

— Реклама —

Основная проблема большинства специалистов, которые хотят пройти IT собеседование на английском, заключается в том, что они могут писать, читать и понимать язык на слух. Но способны выражать мысли только в письменной форме, за неимением активной речевой практики. Потому многие боятся проходить собеседование. Из-за плохо развитого навыка говорения вряд ли получится достойно продемонстрировать реальный уровень языка.

Как быстро поднять свой уровень английского перед интервью

Перед тем как пройти собеседование, соискателю следует удостовериться в том, каким именно уровнем он владеет. Это дополнительно позволит уточнить пробелы в обучении. К примеру, недостаточно грамматической базы, страдает произношение и так далее. Основная цель – не только хорошо говорить, но и понимать суть произносимых фраз. В этом деле не обойтись без хорошего наставника.

Языковые онлайн-курсы

Прежде всего, языковые онлайн-курсы отнимают меньше времени, поскольку заниматься можно везде, где есть компьютер и интернет. Также они выгоднее по стоимости, ведь в таком случае не нужна наценка за аренду помещения и другие выплаты. При этом качество обучения останется на уровне. Однако есть много нюансов. В частности, придется заниматься в определенное время. И группы выбирать стоит поменьше. Ведь, чем больше студентов, тем меньше индивидуального внимания преподавателя достается каждому. Подходит тем, у кого не установлены конкретные сроки.

Занятия с репетитором

Индивидуальные уроки с репетитором идеальны для тех, кому нужна гибкость. Учитель сможет составить программу и сроки обучения под конкретного ученика, при необходимости сместить или перенести занятие. Плюс – максимум речевой практики один на один с собеседником. Потому, если IT собеседование на английском планируется в ближайший период, стоит остановиться на этом варианте.

Прежде всего не стоит переживать. Если соискатель вызван на собеседование, это значит, что резюме составлено верно, предварительный отбор на английском по телефону пройден успешно и внимание работодателя привлечено. Теперь осталось не испортить впечатление при личной беседе. Эти несколько советов помогут заранее подготовиться к предстоящему событию.

Подготовьте короткий рассказ о себе

Это первое, о чем попросит работодатель. Для этого нужно кратко описать свои интересы, увлечения, образ жизни. Чтобы не провалить собеседование на английском в IT в самом начале, нужно:

• вести повествование в Present Simple;
• использовать слова и фразы с положительной эмоциональной окраской (like, enjoy);
• не забывать про временные маркеры (every day, last week).

Этого будет достаточно для того, чтобы более-менее детально рассказать о своем досуге и прочем времяпровождении.

Заготовьте ответы на популярные вопросы

Помимо «визитки», работодатель задаст множество других вопросов, на которые стоит подготовить ответы заранее. К примеру, это:

1. Tell me about the biggest challenge you’ve ever had. – о крупных проблемах, с которыми пришлось сталкиваться (по работе).
2. What are your biggest strengths and weaknesses? – о сильных и слабых сторонах.
3. Why did you leave your last job? – о причине ухода с прошлой работы.

Важно давать развернутые ответы на каждый вопрос. Если соискатель на все отвечает односложно, весьма непросто оценить уровень его владения английским.

Потренируйте собственные вопросы к интервьюеру

Когда с основными вопросами покончено, работодатель поинтересуется о вопросах соискателя. Не стоит стесняться спрашивать обо всем, что касается не только рассматриваемой вакансии, но и самой компании. Разумеется, дурным тоном будет спрашивать о том, что можно узнать, просто открыв сайт компании. Но можно использовать информацию с сайта для подведения к своему вопросу. Это создаст приятное впечатление того, что соискатель действительно проявляет живой интерес.

Не лишним будет уточнить подробности об обязанностях, которые предстоит выполнять, если кандидатура все же будет одобрена. Каких перспектив можно ожидать.

Выучите профессиональную лексику на английском

Прежде чем проходить собеседование на английском в IT компанию, следует заранее узнать и выучить профессиональную лексику IT, используемую в конкретной специальности. Сленговые выражения и другие речевые особенности. В том числе, особенности их применения. Больше узнать об этом помогут занятия с преподавателем или репетитором. Если же что-то запомнить не получается, не стоит использовать этих выражений на собеседовании.

Будьте готовы вести small talk на английском

Что такое small talk и зачем на собеседованиях? Буквально это «маленький разговор». Небольшой диалог между работодателем и соискателем, который продемонстрировать умение последнего поддерживать непринужденную беседу. Это позволяет расположить к себе собеседника и усмирить волнение.

Уверенность в себе и своих способностях – вот, на что обращает внимание работодатель во время small talk. Не стоит волноваться, если вопрос до конца неясен. Иногда лучше ответить меньше. Но важно не потерять интерес собеседника.

— Реклама —

Одним из этапов отбора при приеме на работу в большинстве IT-компаний является собеседование на английском языке. Зачем хорошему программисту высокий уровень языка? И нужен ли он вообще? А что делать разработчикам от Бога с барьером разговора на английском? Об этом и многом другом KV.BY поговорил с HR Generalist в Evolution Gaming Анастасией Тарасюк.

Часто ли проводят интервью на английском?

— Я работаю в международной компании, где, соответственно, многие интервью проходят на английском языке. При этом могу сказать, что в практике белорусской IT-сферы интервью на английском проводятся не так уж часто. Обычно достаточно простейшей проверки знаний кандидата на базовый или средний уровень владения языком.

Что касается аутсорс-компаний, зачастую достаточно уровня Intermediate. Это касается тех работников, которые не будут непосредственно вести коммуникацию с иностранными коллегами и клиентами.

Тем не менее в некоторых компаниях интервью на английском при приеме на работу — это необходимость. Речь о международных компаниях, в которых может быть довольно много иностранных сотрудников, которые вообще никак не говорят по-русски. В Беларуси, например, есть представительства и офисы американских стартапов, их менеджмент базируется в США, поэтому сотрудникам просто необходимо иметь высокий уровень английского языка. 

Для чего нужно интервью т на английском при приеме на работу?

— Цель интервью на английском языке — в целом оценить, может ли кандидат поддерживать беседу и в будущем участвовать в разработке продукта. Имеется в виду участие в митингах с командой для распределения задач. И задача HR или других специалистов, которые проводят собеседование на английском, — не вычислить, чего человек не знает, а понять, что он точно знает. Важно, чтобы кандидат мог доступно и понятно объясниться и донести другим свою мысль.

Кто и как оценивает уровень английского у кандидатов?

— Если языковое собеседование проводит HR, то оценивать планируют готовность коммуницировать и поддерживать разговор на английском. Опытному специалисту достаточно 5 минут беседы, чтобы определить уровень и сделать нужные выводы. Предварительные собеседования могут проводиться по телефону или в личной беседе. Если быть честными, они оценивают скорее общую свободу коммуникации.

Но, по моему опыту, интервью на английском все чаще проходят в формате личного общения с техническими специалистами. Таким образом можно проверить  в вопросах владения теми или иными навыками и технологиями.

Такой формат становится в Беларуси все более популярным, тенденция постепенно приходит к нам со стороны европейских компаний. И такой подход кажется мне совершенно разумным. Ведь бывают ситуации, когда кандидат с подвешенным языком может хорошо говорить на любые общие темы, но при этом не имеет достаточного уровня подготовки в своей сфере для того, чтобы по-настоящему работать и выполнять свои обязанности. Умение болтать никак не может компенсировать умение реализовывать. И на мой взгляд, такие общительные, но недостаточно компетентные кандидаты — достаточно распространенная история.

О чем могут спросить на языковом собеседовании?

— Варианты бывают разные. Если мы говорим о проверки готовности коммуницировать на английском, то темы могут самыми простыми и бытовыми: про выходные или последнюю поездку, например. Часто просят рассказать о своих хобби или о саморазвитии — о том, как кандидат растет профессионально по личной инициативе.

На мой взгляд, хороший метод — предложить кандидату задать вопросы на английском. Обычно это финальная часть интервью, когда компания готова разъяснить подробности, которые могут интересовать потенциального сотрудника. Я бы порекомендовала кандидатам быть готовым к такому развитию событий и подумать о том, что им важно спросить на собеседовании.  

Структура и порядок собеседований на английском зачастую идентичны во всех компаниях. Отличия могут быть только в тех проектах, которые работают с очень специфическими продуктами.

В международных компаниях зачастую много этапов, которые необходимо пройти перед приемом на работу. Некоторые из них проходят на русском языке, другие — исключительно на английском. Во многих компаниях практикуют “половинчатые” интервью, когда часть собеседования проводится на русском, а затем предлагается поговорить на английском. Кроме того, в крупных компаниях обязательно есть значительная практическая часть собеседования, которая сконцентрирована вокруг технической части.

“Технарь” хороший, английский у него — плохой. Не возьмут?

— К сожалению, необходимость проводить интервью на английском языке часто стопорит процесс, так как не всегда кандидаты из Беларуси могут показать себя с лучшей технической стороны во время интервью на иностранном языке. По моему опыту, в Беларуси больше хороших технарей, которые хорошо разбираются в своей непосредственной сфере деятельности, чем тех, у кого хорошо поставлена английская речь.

Но, честно говоря, если речь идет о собеседованиях на позиции уровня Middle и Senior — а именно таких специалистов чаще всего и ищут IT-компании — то уровень английского не будет настолько уж принципиальным критерием. Дело в том, что рынок сейчас сильно перегрет, кандидатов, которые могут подойти по совокупности технических знаний и скиллов, не так уж много.

Кандидату не стоит сходить с ума, если он, например, не обучался техническому английскому и не знает каких-то особых понятий. На собеседовании достаточно показать старание и готовность говорить, даже если получается криво. Если человек не боится и хоть как-то выражает свои мысли, этого, пожалуй, достаточно для большинства позиций в IT.

Если ты разработчик, то на интервью, скорее всего, обратят гораздо больше внимания на то, что именно ты говоришь, даже если при этом сделаешь ошибки. Большинство компаний закроет на это глаза, если есть шанс привлечь к себе хорошего специалиста с нужным багажом знаний и опыта.

Мне кажется, что сейчас интервью на английском неизбежно только в том случае, если в компании понимают, что человек никак не сможет работать, не имея нужного уровня. Это важно в тех случаях, когда команда проекта интернациональная или если сотруднику предстоит много общаться с клиентом и его представителями за рубежом.

Каким должен быть английский у тех, кто будет общаться с клиентами?

— В большинстве компаний есть специалисты, главной задачей которых является коммуникация с клиентом. Им как раз принципиально важно умение красиво и грамотно преподносить информацию. Обычно это касается бизнес-аналитиков, продуктовых и проектных менеджеров, специалистов по маркетингу и тех, кто постоянно взаимодействуют с иностранными заказчиками. К ним совсем другие требования. Здесь язык важен в первую очередь. В данном случае на собеседовании будут оценивать не только умение выражать мысли, но и полноту языка, корректность формулировок, разнообразие формулировок и идиом, чистоту речи, произношение.

Для тех, кто общается с клиентами или зарубежными сотрудниками, важно иметь в запасе довольно богатый набор конструкций и формулировок, способных грамотно и корректно доносить информацию. Безусловно, идеальным было бы свободное владение письменным и разговорным английским, но в целом уровень должен быть не ниже Upper Intermediate.

Для кандидатов на такие позиции интервью обычно проводят специалисты компании с богатым опытом общения на английском, даже если они не нейтив-спикеры. И после собеседования у них должно остаться чувство, будто вы общались на равных.

Что чаще всего мешает успешно пройти языковой этап отбора?

— Собеседование и интервью при приеме на работу — это всегда стресс. Соискатель пытается дороже себя продать, показать свои лучшие стороны и выгодные ракурсы своих профессиональных умений и при этом пытается понять, что за компания будет его нанимать, подходит ли она ему и т. д. И одновременно в этот напряженный процесс вмешивается необходимость четко понимать тонкие технические вопросы, которые задаются в процессе. Иногда речь может идти о чем-то настолько специфическом, что кандидату потребуется максимально сконцентрироваться именно на этом, отбросив остальное. И в такие моменты сложно ожидать, что человек будет показывать высокий уровень английского языка.   

У многих кандидатов случается блок, когда они боятся сказать неправильно и потому избегают многих выражений и конструкций, пытаясь все максимально упростить. Есть даже те, кто предпочитает вообще молчать, если в голову сразу не пришла верная формулировка.

Что делать, если нужно экстренно подтянуть английский?

— Я бы посоветовала посидеть на YouTube и посмотреть лекции  по конкретно своей специфике работы — то есть максимально погрузиться в то, с чем непосредственно нужно будет иметь дело. В таких видео, скорее всего, будут именно те термины, которые могут пригодиться.

Еще больше пользы принесет живое общение. Можно сходить в какой-нибудь клуб нейтив-спикеров и просто потренироваться говорить. В повседневной жизни у нас не так много практики общения на английском языке, поэтому было бы хорошо дать себе такой опыт предварительно. Обычно внутренний барьер больше всего и мешает на собеседованиях.

Если идти общаться в живую проблемно, то можно посидеть на ресурсах, которые позволяют сконектиться с людьми из разных точек мира и попробовать пообщаться с ними онлайн.  

Как готовиться к собеседованиям?

— Я бы порекомендовала кандидатам, которые планируют пойти на собеседование в компанию, в которой им бы действительно хотелось бы работать, предварительно пройти собеседования в других компаниях, которые не вызывают такой заинтересованности. Проще говоря: сначала сходить туда, где оффер не в приоритете. Так можно спокойно попробовать свои силы и оценить результаты. Опыт — лучший помощник в подготовке.

Есть еще простой совет — не бояться и не волноваться. Нужно держать в уме, что люди не хотят уличить тебя в незнании чего-то. Мы не на экзаменах, никто не собирается никого засаживать или заваливать. Скорее всего, на собеседовании от кандидата ждут скорее готовности себя проявлять, чем идеальных показателей английского.

К слову, если вы точно знаете, что в компании не используют или мало используют коммуникацию на английском, но языковой этап отбора все равно проводится, то стоит задуматься, а нужно ли идти работать в такую компанию, которая создает дополнительные барьеры и тратит ресурсы. 

Reading time
6 min

Views 148K

Собеседование на английском — дело непростое. Но хорошее планирование и подготовка ключевых моментов сделают этот процесс более приятным и безобидным.

Постараемся вас немного подбодрить, прежде чем перейдем к самому интересному:

• помните, что, если вас позвали на собеседование, значит, вы уже прошли предварительный отбор и привлекли внимание потенциального работодателя;
• все, что предшествовало собеседованию — написание резюме, сопроводительное письмо и ответы на вопросы по телефону — было сделано верно;
• осталось только не испортить впечатление своим английским.

Кстати, мы подготовили урок, посвященный собеседованию в курсе английского для IT.
Можно получить бесплатный доступ к онлайн-курсу на год — берите промокод в конце статьи.

Tell us about yourself — расскажите о себе

Стоит рассказать о себе, описать свои хобби, интересы. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, используйте:

• простое время Present Simple;
• слова и фразы like, enjoy, be keen on, be into и род занятий в виде глаголов с окончанием -ing или существительных;
• временные маркеры типа every day, month.

Этого вполне достаточно, чтобы довольно детально рассказать о том, как вы ходите в спортзал каждые вторник и четверг, или как по выходным плаваете на каяках и т.д.:

I am into computer games. At weekends I meet my friends and we play CS GO with other teams.

// Я увлекаюсь компьютерными играми. По выходным я встречаюсь с друзьями и мы играем в CS GO с другими командами.

Постарайтесь заранее продумать еще и то, как ваш ответ на вопрос о хобби характеризует вас, как кандидата.

I go for a run every morning because I have a goal to win a marathon.

// Каждое утро бегаю, потому что хочу выиграть в марафоне.

Такая формулировка описывает не только увлечения, но еще и показывает вашу долгосрочность и целеустремленность, а это важно для любой должности.
А если понадобится больше подобных слов — смотрите словарь » положительные черты характера».

What about your experience — расскажите о вашем опыте

Здесь тоже не стоит усложнять, а потому нам в большинстве случаев пригодятся:

• Past Simple и его маркеры типа in 2001, a year ago, last week и т.д.;
• правильное название компании, род деятельности, сайт и, по возможности, рекомендации с прошлого места работы;
• название должности и описание периода работы в формате from 2010 to или till 2015;
• слова и фразы work, perform, my main responsibilities или duties were и сами обязанности на прошлой работе.

Пример:

I worked for RealDeal from 2010 till 2012 and my main responsibilities  were monitoring the overall security of the system and investigating likely loopholes.

// Я работал на RealDeal с 2010 по 2012 год и моими главными обязанностями были контроль системы безопасности в целом и поиск возможных уязвимостей.

What are your main achievements — ваши достижения

Это очень важный момент, о котором обязательно стоит упомянуть, и работодатель обязательно спросит об этом.
Здесь можно использовать те же слова и конструкции, что и в рассказе о своем опыте, а также слова create (создавать), develop (развивать), introduce (представлять), implement (внедрять):

My achievement is that I implemented a new documentation system. It saved a lot of time for our team.

// Мое достижение - это то, что я создал новую систему документации. Она сэкономила много времени для нашей команды.

What are your main skills — ваши навыки

По сути, их нужно просто уметь перечислить, используя следующие фразы:

my main skills are (мои ключевые навыки — это) или I have developed the following skills (я развил следующие навыки) и далее просто называем — reverse engineering, programming и т.д.

I have developed the following skills: networking, software engineering and working with operating systems.

// Я развил следующие навыки: создание сетей, программирование и работа с операционными системами.

What are your advantages and disadvantages — ваши достоинства и недостатки

Для достоинств подойдут следующие слова:

• action-oriented — нацеленный действовать
• ambitious — амбициозный
• autonomous — автономный
• hard-working— трудолюбивый
• passionate — страстный
• detail-oriented — добросовестный.

Конечно же, есть и другие слова, которые подойдут для описания ваших положительных качеств, но эти слова работодателю точно будет приятно услышать.

А вот недостатки описать уже сложнее, так как есть шанс перегнуть палку и наговорить лишнего или же не сказать ни слова, показавшись слишком самоуверенным. Потому предлагаем использовать эти фразы: my weakness is (моя слабость — это) или I am not really good at (у меня не очень получается) и далее описывать проблемные моменты с обязательной поправкой на but (но) и пояснением, что уже работаем над своими ошибками:

My weakness is time management but I attend a time management course.

// Моя слабая сторона — это распределение времени, но я посещаю курс по тайм-менеджменту.

What was your biggest challenge — самый сложный вызов на прошлой работе

Именно это вы услышите в продолжение темы о недостатках. Вопрос задается специально, чтобы проверить, насколько вы добросовестны и готовы к компромиссам. В таком случае лучше сказать что-то вроде:

My biggest challenge was a full landing change in a short time but I completed this task. 

// Самым большим моим вызовом было полное изменение лендинга в сжатые сроки, но я справился.

It was difficult to work without days-off for two weeks but I agreed so that we could finish the project on time.

// Было тяжело две недели работать без выходных, но я согласился, чтобы мы смогли закончить проект вовремя.

Why do you want to leave your current job — почему решили сменить работу

Вот он, каверзный вопрос, который проверяет личностные качества кандидата. Не стоит пояснять, что на прошлой должности вас не ценили или не давали достаточно высокую зарплату, или, например, начальник был слишком жесткий и коллеги неприятные. Просто вежливо поясните:

I thank that company for the experience, but I would like to have an opportunity to grow.

// Спасибо той компании за опыт, но мне бы хотелось иметь возможность расти.

Если этого недостаточно, можно уточнить, что хотим приобрести новые навыки или знания:

I would like to obtain managing skills.

// Я хотел бы обрести управленческие навыки.

What are your plans for the next two years — ваши планы на ближайшие пару лет

Наверное, многие слышали этот неоднозначный вопрос. Все мы понимаем, что так проверяется долгосрочность кандидата. Чтобы убедить работодателя, что мы не сбежим с парой Макбуков в первый же день, а нацелены на длительное сотрудничество, лучше сказать так:

I would like to develop my PHP-5 skills and your position is a great chance for that.

// Я хотел бы развивать свои навыки PHP-5, а ваша вакансия - отличный шанс для этого.

How much would you like to earn — ваши финансовые ожидания

Да, это довольно трудный вопрос, если его задали вам, а не вы. Конечно же, лучше всего сказать, что вас интересует вакансия, которая поможет вам реализовать свои навыки и интересы:

I’m more interested in finding a position that’s a good fit for my skills and interests. I’m confident that you’re offering a salary that’s competitive in the current market.

// Мне интересней позиция, которая подойдет моим навыкам и интересам. Я уверен, что вы предлагаете достойную зарплату для этого сферы.

Если же от вас требуют более конкретных цифр, можно ответить так:

Well, according to my research and past experience, my understanding is that 75-90K per year is typical based on the role and requirements.

// Согласно моему исследованию рынка и опыту, зарплата в 75-90 тысяч в год является стандартной для данной должности.

На случай, когда вам сразу озвучивают определенную цифру, достаточно будет сказать I accept — принимаю или I don’t accept — не принимаю — your offer (ваше предложение).

А чтобы уточнить, какие плюшки ожидают вас, помимо зарплаты, просто уточните:

What bonuses will I have? 

// Какие у меня будут бонусы?

Your questions — вопросы с вашей стороны

Подготовьте также свои вопросы о вакансии работодателю, чтобы проявить себя с лучшей стороны. Помимо уровня зарплаты и бонусов, стоит уточнить свои обязанности:

Can I ask you a couple of questions?
// Можно задать пару вопросов?

What will my responsibilities be?
// Какими будут мои обязанности?

Стоит также продумать, какие более специфические моменты нужно уточнить. Так мы покажем, что действительно интересуемся вакансией, а не относимся к ней, как к куче других.

Напоследок

Несколько простых, но действенных лайфхаков на собеседовании:

• прежде, чем идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании побольше и уточните, что вас больше всего может заинтересовать на будущей должности;
• оденьтесь опрятно и улыбайтесь во время беседы, чтобы расположить к себе рекрутера;
• старайтесь сразу отвечать на вопросы — так вы покажетесь более искренним;
• придерживайтесь того же тона общения, что и рекрутер (тон голоса, движения, жесты тела);
  после собеседование поблагодарите за встречу не только устно, но и письменно (так вы ненавязчиво напомните о себе);
• не давите на рекрутера после собеседования — просто оговорите время обратной связи и предоставьте все необходимые контактные данные, чтобы с вами можно было связаться;
  ведите себя достойно при любом решении рекрутера (нередко кандидатам отказывают по причине их высокой квалификации, а не нехватки таковой);
• не забывайте о чувстве юмора — это один из лучших способов разбить лед первого общения и немного раскрепоститься, ведь и рекрутер может волноваться при общении с таким крутым специалистом, как вы!

Бонусы для читателей Хабра

Онлайн-курсы

Мы дарим вам доступ на год к курсу английского для самостоятельного изучения «Онлайн курс».
Для получения доступа просто перейдите по ссылке.

Индивидуально по Скайпу

Специализированный курс « Английский для IT-специалистов»
Занятия проходят в любое удобное для вас время.
Промокод на 15% скидки: 4habra15
Действителен до 1 июня. Введите его при оплате или воспользуйтесь ссылкой.

Среди наших студентов уже есть ученики из GeekBrains, ITVDN, Softengi, Нетологии. Присоединяйтесь! И желаем только успешных собеседований и карьерных успехов.