Сколько зарабатывают в фармацевтических компаниях

Какие профессии фармацевтической отрасли являются самыми высокооплачиваемыми и как производители лекарств конкурируют в поиске опытных и продуктивных специалистов? Ответы на эти и другие вопросы получили участники вебинара «Как повысить эффективность сотрудников фармпроизводства», который прошел 17 марта. Организатором мероприятия выступили сообщество PharmPRO и проект «ФАРМАПАК».

В мероприятии участвовали более 140 гостей из Армении, Белоруссии, Канады, Казахстана, Украины, Македонии, России и США.

На вебинаре присутствовали руководители отделов обучения и контроля качества, генеральные, исполнительные и коммерческие директора, главы департаментов по работе с персоналом и обеспечению качества, специалисты по развитию обучения, руководители групп по валидации, начальники отделов кадров и менеджеры по подбору персонала.

Вместе они разбирались в изменениях, которые произошли на рынке труда из-за пандемии COVID-19.

Как отметила HR-эксперт, директор Нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылёва, в связи с пандемией все большую актуальность обретают гибкие формы занятости. В таких случаях работодатель продумывает гибридный формат работы, позволяющий совместить онлайн и офлайн.

По сравнению с январем 2020 года количество публикаций резюме с пометкой «удаленная работа» выросло на 245%, а с пометкой «гибкий график» – на 48%. При этом из 800 000 вакансий, процент предложений с удалённой работой невелик, но в своей категории он растет.  Многие компании научились проводить видеоинтервью и принимать на работу в удаленном режиме, – рассказала Ольга Брылёва.

По данным hh.ru, одними из самых высоких являются зарплаты сотрудников фармацевтических компаний Москвы. Их средний заработок составляет около 70 000 рублей в месяц. Для сравнения – в Нижегородской и Воронежской областях эта цифра равна 32 500-32 900 руб. в среднем.

Эксперт отметила, что многие компании стали уделять больше внимания адаптации и удержанию своих сотрудников. По ее словам, в некоторых профотраслях существует дефицит кадров – особенно не хватает рабочих рук на производствах.

Последнее подтвердила директор по персоналу АО «ПРОМИС» Светлана Слинякова. Она рассказала о том, как решается проблема поиска и работы с производственным персоналом в ее компании.

Персонал нам брать негде. Поэтому в нашей компании мы обучаем и растим его сами, с нуля. У нас есть система наставничества, повышения квалификации с помощью лидеров по обучению. Кроме того, в результате опроса сотрудников, мы разработали корпоративные ценности: постоянное развитие, командная работа, надежность и уважение. Мы живем в парадигме: реши проблему работника, и работник решит проблему предприятия. В результате наш персонал выпускает стабильно качественную продукцию, отгрузка происходит точно в срок, и мы получаем счастливого клиента, – отметила Светлана Слинякова.

Большинство спикеров вебинара отмечают тренд на автоматизацию, повышение знаний и цифровизацию в сфере HR.

Перевод обучающих программ в 100% онлайн режим стал поводом для пересмотра форматов обучения и развития персонала в компании «Гедеон Рихтер Фарма». Ее специалисты оценили эффективность онлайн и офлайн – инструментов, выяснили, какие практики не стоит переводить в онлайн.

Руководитель отдела обучения и развития персонала «Гедеон Рихтер Фарма» Алла Великанова поделилась опытом своей компании. Эксперт уверена, что безболезненно можно оставить дистанционным изучение больших объемов теории, проверку знаний, чтение лекций, изучение кейсов и собрания.

А вот передача навыков и их отработка, оценка компетенций, изучение иностранного языка, проектная работа, коучинг и экзамен в онлайн-формате не дают эффекта, который можно получить при очном обучении.

Я всегда за гибрид – что-то оставляем в онлайне, а что-то переносим в офлайн. Смешивание цифровых и офлайн форматов для обучения сотрудников, комбинации различных подходов являются сегодня трендом. Сейчас возможна комбинация обучения: видеоподкасты, скрайбинг, интерактивные доски. Не нужно бояться использовать разные инструменты, комбинации могут быть очень полезными, эффективными для обучения сотрудников, – подчеркнула Алла Великанова.

О портрете идеального кандидата на позицию топ-менеджера в производственном блоке рассказала партнер компании Kontakt Intersearch Russia Юлия Забазарных.

Результат опроса более 200 компаний-клиентов Kontakt Intersearch Russia показал, что для топ-менеджера сегодня важны не только знания, профессиональные навыки, но и личностные характеристики.

На первое место (57%) сейчас вышло умение выстраивать стратегию как бизнеса в целом, так и своего блока. Чтобы продвигаться вперед, нужно правильно предугадывать движение рынка на базе имеющейся информации. Лидерские качества также важны для руководителей (36%). На третьем месте – инновационность и креативность. Умение выйти за рамки шаблонной деятельности, – отметила Юлия Забазарных.

Умение выстраивать эффективную коммуникацию и отношения, участники опроса не отнесли к самым важным для топ-менеджера качествам. Это удивило модератора вебинара, партнера RosExpert и руководителя практики «Медицина и фармацевтика» Алену Турбеневу.

На графике я вижу всего 4%. Но по своему опыту, опыту своих коллег в RosExpert мы видим, что невозможно без этих компетенций мотивировать и вдохновлять команду, чувствовать, с кем идти в тот или иной проект, кому доверить ту или иную задачу, как выстраивать кроссфункциональные отношения (которые часто становятся блоком для развития команды и являются почвой для конфликтов). Развитие этих компетенций – широкая дверь для успешного развития бизнеса и его эффективности, – подчеркнула Алена Турбенева.

Спикер согласилась с тем, что это крайне важная компетенция с точки зрения HR, но таковы результаты опроса компаний. «Как консультанты мы с вами понимаем важность таких компетенций, как коммуникабельность, умение выстраивать долгосрочные отношения. Но, к сожалению, не все компании понимают это, и мы видим это на многих конференциях, где собирается топ-менеджмент», – прокомментировала Юлия Забазарных.

«ПрофПерегораниюNET» – программу с таким названием вниманию участников вебинара представила эксперт, основатель «Женского медико-фармацевтического клуба» и исполнительный директор ООО «Фармалогика» Тата Лысогорова.

Выгорания бояться не нужно – с ним сталкиваются все и это нормально. Поэтому я не против выгорания, но я против перегорания. Поэтому женский фармацевтический клуб создал программу тренинга «ПрофПерегораниюNET». Он разработан не только для тех, кто занимается бэк-офисом, продажами, но и для производства. Мы включили в программу интересные телесные практики, позволяющие быстро снять боль, другие различные практики. Мы подошли очень комплексно, чтобы помочь сотрудникам, – сказала Тата Лысогорова и пригласила всех желающих к сотрудничеству.

Ознакомиться с докладами и кейсами спикеров подробнее можно в разделе «Вебинары» на сайте сообщества PharmPRO. Спикерам также поступают вопросы, ответы на которые публикуются в разделе «Спроси эксперта».

Больше информации по итогам прошедших мероприятий найдется в сообществе PharmPRO и на страничке проекта в Instagram.

Пояснение.

Понятие ‘фармацевт’ рассматривается как общее понятие, поэтому при расчёте зарплат для ‘фармацевт’ также учитываются вакансии для следующих специализаций: ‘фармацевт-провизор’, ‘помощник фармацевта’, ‘младший фармацевт’ и так далее.

Специализации перечислены в разделе «Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям»: возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.

Реклама

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Приятного обучения!

Реклама

Перед выбором онлайн-курса рекомендуем изучить отзывы об онлайн школе и самом курсе.

Приятного обучения!

пользователь пк

грамотная речь

умение работать в команде

работа в команде

навыки продаж

фармация

лекарственные препараты

контроль сроков годности

фармакология

клиентоориентированность

ориентация на результат

активные продажи

обучение и развитие

работа с большим объемом информации

консультирование клиентов

грамотность

консультирование

обслуживание покупателей

работа с кассой

коммуникабельность

ответственное хранение

изделия медицинского назначения

обучение персонала

материальная ответственность

деловое общение

организаторские навыки

работа с людьми

продажи

деловая этика

поиск информации в интернет

…

Агроресурсы |

Томск |

Зарплата: от 90000.0 руб. на руки

Организация работ по приему, складированию, хранению, отпуску, транспортировке товарно-материальных ценностей (ТМЦ), их рациональному размещению в помещениях и на площадках.

Образование высшее фармацевтическое (Провизор). Наличие действующего сертификата специалиста «Управление и экономика фармации». Опыт работы в аналогичной должности не менее 5…

Перейти к вакансии

Ригла |

Москва |

Зарплата: от 95000.0 руб. до вычета налогов

Работа за первым столом: грамотная и профессиональная консультация по лекарственным препаратам, акциям и новинкам. Приёмка товара, размещение по местам хранения…

Образование «Фармацевт» или «Провизор». Действующее свидетельство об аккредитации и действующая медицинская книжка. Опыт работы с кассой и отличное знание ассортимента…

Перейти к вакансии

Ригла |

Москва |

Зарплата: от 80000.0 руб. до вычета налогов

Грамотная и профессиональная консультация по лекарственным препаратам, акциям и новинкам. Соблюдение фармацевтического порядка и стандартов сервиса для покупателей.

Образование «Фармацевт» или «Провизор». Имеешь/получаешь профильное образование фармацевта или провизора. Действующее свидетельство об аккредитации. Знание ассортимента лекарственных препаратов.

Перейти к вакансии

Ригла |

Москва |

Зарплата: от 80000.0 руб. до вычета налогов

Планирование и организация рабочего процесса. Управление коллективом. Выполнение плановых показателей аптеки. Оприходование и расценка товаров. Работа с ассортиментом.

Образование «Фармацевт» или «Провизор». Действующее свидетельство об аккредитации и действующая медицинская книжка. Опыт работы с кассой и отличное знание ассортимента…

Перейти к вакансии

Ригла |

Мытищи |

Зарплата: от 80000.0 руб. до вычета налогов

Работа за первым столом: грамотная и профессиональная консультация по лекарственным препаратам, акциям и новинкам. Приёмка товара, размещение по местам хранения…

Образование «Фармацевт» или «Провизор». Действующее свидетельство об аккредитации и действующая медицинская книжка. Опыт работы с кассой и отличное знание ассортимента…

Перейти к вакансии

Северо-Запад, фармацевтический холдинг |

Янино-1 |

Зарплата: до 100000.0 руб. до вычета налогов

Фармконсультирование покупателей по лекарственным препаратам, изделиям медицинского назначения, БАДам и лечебной косметике. Отпуск рецептурных и безрецептурных лекарственных средств. Соблюдение фарм.

Фармацевтическое образование. Действующий сертификат. Знание аптечного ассортимента. Умение общаться с покупателями.

Перейти к вакансии

Планета здоровья |

Химки |

Зарплата: 80000.0 — 100000.0 руб. на руки

Оказание грамотной, профессиональной консультации по лекарственным препаратам, БАД и лечебной косметики. Отпуск лекарственных препаратов и сопутствующих товаров. Соблюдение стандартов обслуживания…

Высшее или средне-профессиональное образование по специальности «Фармация». Профильное медицинское образование и желание получить диплом Фармацевта. Опыт работы в аптеках…

Перейти к вакансии

Аптеки ВИТА |

Парголово |

Зарплата: от 70000.0 руб. до вычета налогов

Наличие фармацевтического/медицинского образования. Опыт работы в аптеке однозначно будет Вашим преимуществом, но его отсутствие можно компенсировать активностью и желанием…

Перейти к вакансии

МАГНИТ, Розничная сеть |

Люберцы |

Зарплата: 70000.0 — 94500.0 руб. до вычета налогов

Консультация по лекарственным препаратам, изделиям медицинского назначения, БАДам и лечебной косметике. Отпуск рецептурных и безрецептурных лекарственных средств. Соблюдение фармпорядка и…

Готовы рассматривать кандидатов без опыта – вместе расти и развиваться интересней! Будет отлично, если вы можете читать и понимать почерк врача…

Перейти к вакансии

Аптечная сеть 36,6 |

Одинцово |

Зарплата: 55000.0 — 90000.0 руб. до вычета налогов

Платим больше, чем конкуренты. Выполняем обязательства перед сотрудниками.

Обучаем навыкам искреннего сервиса и общению с людьми.

Перейти к вакансии

Сеть аптек Апрель |

Екатеринбург |

Зарплата: от 65000.0 руб. до вычета налогов

Рецептурный и безрецептурный отпуск ЛС и других товаров аптечного ассортимента. Выполнение корпоративных стандартов сервиса. Прием, маркировка, выкладка аптечного товара.

Профильное образование (фармацевт, провизор). Рассматриваем кандидатов с медицинским образованием. Наличие сертификата специалиста и действующей мед.книжки. Хорошее знание ПК.

Перейти к вакансии

Сеть аптек Апрель |

Камышлов |

Зарплата: от 57500.0 руб. до вычета налогов

Рецептурный и безрецептурный отпуск ЛС и других товаров аптечного ассортимента. Выполнение корпоративных стандартов сервиса. Прием, маркировка, выкладка аптечного товара.

Обязательно профильное образование (фармацевт, провизор). ​​​​​​​рассматриваем специалистов с медицинским образованием. Наличие сертификата специалиста и действующей мед.книжки. Хорошее знание ПК.

Перейти к вакансии

МАГНИТ, Розничная сеть |

Уфа |

Зарплата: от 48000.0 руб. до вычета налогов

Консультация по лекарственным препаратам, изделиям медицинского назначения, БАДам и лечебной косметике. Отпуск рецептурных и безрецептурных лекарственных средств. Соблюдение фармпорядка и…

Готовы рассматривать кандидатов без опыта – вместе расти и развиваться интересней! Будет отлично, если вы можете читать и понимать почерк врача…

Перейти к вакансии

ФАРМАКОПЕЙКА |

Барнаул |

Зарплата: от 40000.0 руб. на руки

Консультирование покупателей по лекарственным препаратам. Продажа лекарственных и сопутствующих товаров. Соблюдение фармацевтического порядка и правил торговли. Мы хотим, что б…

Образование: профильное средне-специальное — фармацевт или высшее профессиональное — провизор. Наличие диплома и сертификата. Можно и без опыта — всему научим.

Перейти к вакансии

Апрель трейд |

Томск |

Зарплата: 39000.0 — 43000.0 руб. до вычета налогов

Работа за первым столом в аптеке. Прием, выкладка товара. Соблюдение санитарного режима и норм.

Наличие сертификата специалиста, санитарная книжка.

Перейти к вакансии

Фармленд |

Уфа |

Зарплата: от 35000.0 руб. на руки

Консультирование клиентов по лекарственным препаратам. Предоставление информации о наличии препарата, адресе аптеки, цене. Оформление заявок на заказ препаратов.

Высшее или среднее фармацевтическое образование, желательно наличие действующего сертификата специалиста (опыт работы фармацевтом, провизором является преимуществом). Клиентоориентированность, знание ассортимента аптек.

Перейти к вакансии

Аптека Эликсир |

Томск |

Зарплата: 35000.0 — 40000.0 руб. на руки

Отпуск товара, консультация посетителей. Разбор и выкладка товара. Соблюдение стандартов работы компании.

Фармацевтическое образование. Медицинское образование (организуем переобучение).

Перейти к вакансии

Линзочки |

Ижевск |

Зарплата: от 30000.0 руб. на руки

Составление заявок на лекарственные средства и расходные материалы. Отпуск лекарственных средств в филиалы клиники. Штрих-кодирование.

Наличие фармацевтического образования. Ответственность, коммуникабельность, грамотная речь, обучаемость. Наличие медицинской книжки.

Перейти к вакансии

АЛАНТЕРА |

Москва |

Зарплата: 70000.0 — 85000.0 руб. на руки

Консультирование покупателей по ассортименту аптеки. Работа с кассой, отпуск лекарственных средств и других товаров. Контроль качества лекарственных средств на стадии…

Опыт работы от 1 года, обучаем и поддерживаем новых специалистов. Среднее/Высшее фармацевтическое образование. Коммуникабельность, ответственность.

Перейти к вакансии

Аптечная сеть 36,6 |

Санкт-Петербург |

Зарплата: 55000.0 — 90000.0 руб. до вычета налогов

Платим больше, чем конкуренты. Выполняем обязательства перед сотрудниками.

Обучаем навыкам искреннего сервиса и общению с людьми.

Перейти к вакансии

Жалеете, что не поменяли работодателя в прошлом году? Не жалеете? Вот и славно! Несмотря на трудности с продажами, но и с интересными возможностями для продаж, фармацевтические компании весь прошлый год не спешили хвастаться щедростью – зарплаты сотрудников фармацевтических компаний росли совсем чуть-чуть или не росли совсем. Особенно не повезло КАМ’ам и медицинским советникам. Данные от Каус-Медицина >>>

На диаграммах представлены зарплатные предложения и только для новых сотрудников и только в Москве. Если вы работаете в фармацевтической компании на хорошей позиции давно и получаете больше, чем на диаграммах + ещё бонусы и разные льготы, это хорошо, и повод порадоваться за своё место работы.

Как читать диаграммы?

• Нижняя – бирюзовая линия – нижняя планка зарплатных предложений для новичков (нет или мало опыта на этой позиции). Это значит, что свеженькому медицинскому представителю в первом квартале предлагали от 50 000 рублей, а в декабре – от 60 000 рублей, но можно было выторговать и побольше.

• Средняя – коричневая линия – минимальные зарплатные предложения для опытных сотрудников – для тех, кто переходит из компании в компанию на ту же позицию, принося свой, не очень большой, но вполне ценный опыт на новое место работы. И можно было договориться и о бóльших суммах.

• Верхняя – розовая линия – минимумы зарплатных предложений для супер-профи, которым рады будут в любой фармацевтической компании, и поэтому готовы заманивать повышенными зарплатами.

Медицинский представитель

Зарплаты медицинских представителей росли весь год – для новичков не очень впечатляющими темпами, а для супер-профи стабильно и вполне себе существенно. Супер-профессионалы нужны фармацевтическим компаниям всегда, несмотря на пандемию.

Что будет дальше? Как показывают исследования прошлых лет, фармацевтические компании не спешат поднимать зарплатные предложения в первом квартале нового года – оставляют их такими же, как и в последнем квартале года предыдущего. Таким образом, вы можете спрогнозировать, от какой суммы можно отталкиваться, чтобы выиграть в доходе для себя.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Если вы работали КАМ’ом в 2020 году, то не было никакого смысла искать счастья у нового работодателя в течение года – зарплатные предложения практически не росли, это означает, что фармацевтические компании не были заинтересованы в найме новых КАМ’ов или столкнулись с перенасыщением: слишком много опытных и даже супер-профессиональных КАМ’ов искали работу. И если вам удалось сохранить своё место и уровень дохода – это и была самая оптимальная стратегия для прошлого года.

Что будет дальше? Как показывают исследования прошлых лет, работодатели не поднимают зарплаты в первом квартале нового года, оставляют их на прежнем уровне. Так что КАМ’ам лучше не менять своего работодателя в начале года.

Руководитель полевыми силами – первая линия

Интересно, что московские офисы фармацевтических компаний в начале прошлого года ценили руководителей первой линии не очень высоко – ниже КАМ’ов. Но потом – локдаун, сложности, и ценность менеджеров, способных воодушевлять команды для работы на удаленке и в гибридных условиях, выросла. Зарплатные предложения для регионалов (особенно для опытных и супер-продвинутых) росли в течение всего года. Взять на работу регионала с нулевым опытом управления – рискованная затея для любого работодателя в любые времена, поэтому не удивительно, что предложения для боссов сравнимы с медпредскими зарплатами. Но, очевидно, что всегда можно попытаться договориться на бóльшую сумму.

Что будет дальше? В первом квартале зарплатные предложения, скорее всего, останутся такими же, как и в последнем квартале прошлого года.

Продакт-менеджер

Новые условия работы открыли продакт-менеджерам много новых перспектив. Супер-профи нужны всегда и всем, поэтому фармкомпании не скупились на предложения, но довольно скептично – и это неудивительно – относились к перспективе найма маркетологов без впечатляющего портфолио.

Что будет дальше? Трудно рассчитывать на то, что зарплаты бренд-менеджеров, даже для супер-профи, вырастут в первом квартале 2021 года, но супер-профи меняют места работы не только из-за зарплаты, не так ли?

Медицинский советник

Удивительно, но фармацевтические компании как будто вообще не хотели заманить к себе новых медицинских советников, или медсоветников в поиске работы было так много, что отрасль не пыталась их замотивировать растущими зарплатными предложениями. Если вы оставались на своем месте – то и правильно сделали.

Hays узнали средние зарплаты в фармацевтической отрасли

• Средняя зарплата на позиции Area Sales Manager в российской фармкомпании – около 175000 рублей
• Менеджеры по продукту в среднем получают около 180000 рублей
• За последний год зарплаты в большинстве фармкомпаний выросли на 5-20%

Специалисты по маркетингу и по продажам остаются самыми востребованными кандидатами на рынке труда в фармацевтической отрасли. Об этом свидетельствует новое исследование международной рекрутинговой компании Hays Life Sciences Salary Guide 2016.

Ключевые тренды с точки зрения работодателей

В последнее время стремительно растет и популярность специалистов по доступу препаратов на рынок (market access), специалистов и менеджеров по регистрации, а также региональных медицинских советников. Например, за 2015 год работодатели наняли на 40% больше региональных медицинских советников, чем за 2014.

Hays узнали, кто из кандидатов сейчас наиболее востребован среди работодателей, на какие бонусы они могут рассчитывать помимо зарплаты, а также как они относятся к этим бонусам и чего ждут от компаний. Кроме того, рекрутинговая компания выяснила средний размер оплаты труда в фармацевтической отрасли по разным регионам и на разных позициях. Выяснилось, что зарплаты в международных фармкомпаниях существенно выше, чем в российских.

Более половины работодателей (62%) в этом году не будут увеличивать штат сотрудников. Упор делается скорее на интенсивное, чем на экстенсивное развитие: работодатели предпочитают развивать существующих людей или искать им замену.

Зарплаты в фармацевтической отрасли растут. Последующие 12 месяцев как международные, так и российские фармацевтические компании намерены повысить заработную плату сотрудникам в диапазоне 5-10%.

Профессиональное образование и карьера

Многие работодатели сетуют на то, что на рынке не хватает квалифицированных кандидатов. Те, кто обладает должной квалификацией для достаточно высоких позиций в таких областях, как GR, market access или продажи, нарасхват. Этому не учат в вузе, и овладеть данной специальностью можно только на практике. Они придирчиво выбирают работу, имеют высокие зарплатные ожидания и могут выдвигать работодателю условия – либо с легкостью перейти на другое место с более выгодным компенсационным пакетом.

Респонденты отметили, что на улучшение данной ситуации может повлиять отток населения из крупных городов и пропорциональное его распределение в регионах, а также создание образовательной программы по востребованным направлениям деятельности фармацевтических компаний с интеграцией в индустрию через систему стажировок.

Ключевые тренды с точки зрения соискателей

Исследование выявило главные мотивирующие и демотивирующие факторы в работе специалистов отрасли при трудоустройстве. Интересно, что подавляющее большинство опрошенных (48%) меняют работу вовсе не из-за низкой зарплаты, а из-за отсутствия перспектив.

карьерного роста. Кроме того, сотрудникам остро не хватает work&life balance. 81% людей хочет работать по гибкому графику, почти треть (29%) — за сжатую рабочую неделю (4 дня с увеличенной продолжительностью рабочего времени). Работодатели идут им навстречу, однако их число пока не так велико.

В фармацевтической отрасли также в порядке вещей гораздо более обширный соцпакет, чем в других сферах. Оплата обедов, добровольное медицинское страхование или корпоративный автомобиль воспринимаются многими кандидатами как нечто само собой разумеющееся. Как констатировала одна из опрошенных экспертов, это необходимый минимум – мотивировать этим нельзя, а вот демотивировать отсутствием перечисленного очень легко.

Также исследование выявило, каких дополнительных бонусов жаждут соискатели, хотя работодатели редко стремятся их предоставить. В первую очередь это пенсионные планы (дополнительная сумма к пенсии выше указанной в законодательстве, выплачиваемая за счёт взносов работника и работодателя), оплата дополнительного образования, а также корпоративные детские сады.

Ольга Шамбер, директор практики Life Sciences компании Hays в России:

«Несмотря на кризис, фармацевтическая отрасль остается привлекательной, в том числе и для иностранных компаний. По мнению многих экспертов, к 2020 году она не только укрепит свои позиции, но и будет расти. Роль государства в фармацевтическом секторе очень велика, поэтому у российского производителя появляется все больше возможностей получить достаточно серьезную государственную поддержку и увеличить свою долю рынка. Если рассматривать фармацевтическую отрасль в разрезе представленности российских и иностранных компаний, то следует отметить, что сегодня доля отечественной продукции в каждом сегменте пока остается минимальной. Несколько крупных слияний и поглощений, которые произошли в течение двух последних лет, высвободили большое количество персонала, но, несмотря на это, кардинально ситуация на рынке труда не изменилась. Он по-прежнему остается кандидатским, где спрос превышает предложение. Это не может не оказывать влияние на ожидания кандидатов и уровень заработных плат в фармацевтическом секторе в целом».

Об исследовании

Hays  Life  Sciences   Salary  Guide  2016  —  первый  в  России   обзор рынка труда и заработных плат в  сфере  медицины  и  фармацевтики.  Для   того, чтобы определить основные тенденции рынка труда, специалисты Hays провели всесторонний анализ заработных плат в ряде   основных направлений российских и   международных фармацевтических компаний, опросили 1250 профессионалов   и узнали мнение более 50 работодателей, представляющих фармацевтический бизнес. Респонденты работают в разных областях – клинические исследования, продажи, маркетинг, развитие бизнеса, производство и других.

О компании Hays

Hays plc (далее «Группа») — мировой лидер в сфере рекрутмента. Мы являемся специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру. Мы занимаем лидирующую позицию на рынке данного вида услуг в Великобритании, континентальной Европе, Тихоокеанской части Азии и в Латинской Америке, также укрепляется наша позиция в Северной Америке. Группа обслуживает клиентов различного профиля, работающих как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные должности, для работы по контрактам и на временной основе. На 30 июня 2015 года Группа насчитывает 9 023 сотрудников, которые работают в 240 офисах в 33 странах, охватывая 20 специализаций.

Источник: Hays

По теме: Рынок труда и обзор зарплат. Часть 2. Зарплатные ожидания и релокация