Сколько по времени длится и проходит собеседование: как менеджеру построить свой график или расписание встреч?
Собеседование — это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то — это шанс, для кого-то — испытание, а для некоторых — развлечение.
Независимо от того, как часто вам приходится проходить эту процедуру, она требует серьезной подготовки, чтобы шансы на успех были максимальными. Если же вы сами проводите собеседования, вы можете чувствовать себе более комфортно, однако и здесь хорошая подготовка очень важна, чтобы, если встреча назначена на завтра или на сегодня, она прошла как по маслу. Сколько ждать собеседования кандидату, во сколько собеседование назначать директору?
Скрыть содержание
- Сколько ждать приглашения?
- Как строится график?
- Как построить расписание?
- Сколько длится собеседование на работу?
- Сколько ждать ответа?
Сколько ждать приглашения?
Для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование, у потенциального работодателя может уйти от одного дня до нескольких месяцев. Обычно этот срок составляет около недели.
Если вас не пригласили в течение недели или двух недель после того, как вы отправили резюме, но компания вам интересна, позвоните в нее сами и уточните, получили ли они ваше письмо и было ли оно рассмотрена. Возможно, такой шаг позволит вам в итоге оказаться на работе своей мечты.
Если же вас приглашают на собеседование, это значит, что вы вызвали интерес, и главное теперь — показать себя перед потенциальным работодателем с лучшей стороны. Одним из важных моментов в подготовке, является борьба с волнением.
Смотрите в этой статье, как одеться на собеседование.
О времени собеседования – смотрите полезное видео.
Как строится график?
Для того, чтобы собеседования следовали одно за другим и при этом процесс шел без сучка без задоринки, необходимо правильно выстроить график собеседований. Для этого нужно:
- составить список потенциальных работников, которые прислали интервью;
- расписать график с указанием дат и времени, на которые приглашен каждый из них;
- спланировать само интервью для каждой должности, в случае необходимости — подготовить список вопросов, распечатать необходимые инструкции и документы;
- определить временной лимит на каждого кандидата.
Временной лимит для собеседования с каждым кандидатом надо определять с запасом — к примеру, 25 минут на каждого потенциального работника в том случае, если средняя продолжительность интервью составляет 17 минут.
Как построить расписание?
Расписание собеседований состоит из нескольких этапов.
Установление контакта — этот этап занимает обычно 2-3 минуты. Первым делом потенциальному работнику нужно рассказать о компании, ее истории и целях, которые перед ней стоят, и о должности, на которую он претендует.
Основные вопросы занимают обычно большую часть времени, которая уходит на интервью. На этом этапе кандидата нужно расспросить о профессиональных знаниях и опыте кандидата. Вопросы, которые вы будете задавать, должны быть подготовлены заранее. Существуют стандартные перечни важных моментов, которые нужно при этом прояснить, но в них нужно вносить коррективы, чтобы вы смогли узнать все, что для вас важно.
Беседа о кандидате нужна для того, чтобы выяснить особенности его личности, а также расспросить его о прошлых профессиональных достижениях. Также здесь можно задать любые другие интересующие вопросы.
Беседа о предлагаемой должности — на этом этапе можно спросить, почему кандидат заинтересовался именно вашей компанией и выбрал именно ту должность, на которую он претендует. Также нужно узнать о его ожиданиях от этой работы.
Второй этап, который является основным, может занимать около половины времени собеседования или больше. Поскольку на все интервью обычно уходит от 15 до 20 минут, продолжительность этого второго этапа составляет около 7-10 минут.
Если проводить собеседование в быстром темпе, 15 минут более чем достаточно, чтобы выяснить все, что нужно. Психологи утверждают, что мнение о человеке формируется в первые три-четыре минуты интервью.
Сколько длится собеседование на работу?
Сколько времени проходит собеседование? В большинстве случаев на собеседование уходит от 5 до 20 минут. Однако иногда это время может значительно увеличиваться. К примеру, в некоторых фирмах потенциальным работникам предлагают пройти различные тесты, иногда для этого собирают вместе до нескольких десятков кандидатов, а после этого заставляют их ждать результатов в течение часа, двух или даже трех.
Даже в том случае, если собеседование представляет собой простое интервью, кандидата могут попросить пообщаться с несколькими специалистами вплоть до директора. В таком случае беседа может затянуться и на несколько часов.
Соответственно, если компания, куда вы пытаетесь устроиться, действительно вам интересна, лучше не планировать важных дел в течение пяти часов после времени, к которому вы должны прийти на собеседование.
Сколько ждать ответа?
В некоторых компаниях сразу после собеседования называют точную дату, в которую ему нужно ждать звонка с повторным приглашением. В таком случае после истечения этого срока можно быть уверенным, что эту фирму вы не заинтересовали. Но это бывает редко — как правило, после интервью человек просто слышит общую фразу вроде «мы вам позвоним», и остается только теряться в догадках, когда ждать этого события.
В том случае, если вам нравится компания, в которой вы проходили собеседование, не стесняйтесь позвонить в нее, чтобы спросить, заинтересовала ли их ваша кандидатура. Таким образом вы сможете получить точный ответ, пусть даже он, возможно, будет отрицательным.
Не исключено, что такой звонок поможет руководителю компании или другому ответственному лицу принять решение в вашу пользу.
Когда по окончании собеседования вы будете прощаться с сотрудником компании, который вас интервьюировал, не забудьте поблагодарить его за приглашение и за потраченное на вас время. Это стоит сделать независимо от того, будете ли вы работать в этой фирме или нет. Если собеседование проводили вы сами — поступите так же: поблагодарите кандидата, который заинтересовался вашей компанией, ведь он наверняка готовился к собеседованию и только что испытал серьезный стресс.
Почему с одними кандидатами на собеседование уходит 20-30 минут, а с другими
не менее часа? Поделитесь опытом.
Комментарии
 |
12.04.2011 12:37 | Ссылка Вообще долгое собеседование — в целом фактор положительный, ибо неадекватного урода хочется выпроводить максимально быстро, но чтобы не вызвать его подозрений. Но есть множество других обстоятельств… |
 |
 |
12.04.2011 13:21 | Ссылка HR-nick эчар может уснуть, к примеру) |
|
|
12.04.2011 14:19 | Ссылка или увлечься разговором…с родственниками.. |
|
|
12.04.2011 14:22 | Ссылка HR-nick можно исчо в игру на мобильнике заиграться) |
|
|
12.04.2011 14:30 | Ссылка ой, да чего только не переделаешь))) |
 |
12.04.2011 12:37 | Ссылка
1. Потому что иногда 20 минут хватает, что бы увидеть несостоятельного кандидата, или наоборот хорошего спеца. |
|
12.04.2011 12:51 | Ссылка HR-nick
знаете скока загадок в жизни, |
|
|
12.04.2011 14:13 | Ссылка HR-nick
прывет) |
|
 |
12.04.2011 14:16 | Ссылка та нет, пробок вапсе нет, почти около дома, фирма громкая, известная, вот мну всех начальников там от мала до велики проштудировала, и они мну) Сначала тесты, потом допросы, расспросы с пристрастием…. Жуть, низя жа так здиваца |
|
|
12.04.2011 14:18 | Ссылка HR-nick
бедный ребенок ( |
|
|
12.04.2011 14:25 | Ссылка HR-nick
ну и ладна, |
|
|
12.04.2011 14:30 | Ссылка HR-nick удобно небось когда везде лужи) |
|
 |
13.04.2011 15:03 | Ссылка ну если за час не убедились в человечности, мож, они и не знали что этот такое…. |
|
12.04.2011 12:52 | Ссылка Счастья вам люди Со мной один раз 10 минут болтали, обидно. Интересно, что хаерша во мне такого увидела, что отсеяла сразу. Хотя долгие собеседования не люблю, когда всю душу вынут расспросами. |
|
|
12.04.2011 14:05 | Ссылка Счастья вам люди Лучше всего когда сразу по резюме берут на работу. Приезжайте -оформляться)) |
|
|
12.04.2011 14:09 | Ссылка ну это уже из цикла очевидное-невероятное… |
|
|
12.04.2011 14:15 | Ссылка HR-nick
почаму |
|
|
12.04.2011 14:16 | Ссылка ))))))))))))) уговорил, готова взять, но на меньшею компенсацию)))) хотя я еще фото их не видела)) |
|
|
12.04.2011 14:30 | Ссылка Счастья вам люди Поясните? |
|
|
12.04.2011 14:32 | Ссылка HR-nick
пошутил я неудачно, |
|
|
12.04.2011 14:35 | Ссылка Счастья вам люди ну шутите дальше… шутник. |
|
|
12.04.2011 14:34 | Ссылка HR-nick
да кстати, |
|
|
12.04.2011 14:35 | Ссылка Счастья вам люди Сходила уже. Всё ок. Ответ завтра. |
|
12.04.2011 12:53 | Ссылка ОРМ есть люди, с которыми интересно разговаривать и время летит незаметно)) |
|
12.04.2011 13:01 | Ссылка Самая Нежная Н
Со мной самое короткое собеседование длилось 55 минут, самый большой собесед длился 1.40 (спецом засекаю время). |
 |
12.04.2011 13:08 | Ссылка
Мое первое собеседование длилось около часа: |
 |
12.04.2011 13:10 | Ссылка
Оно может длиться и пять минут с положительным результатом. |
 |
12.04.2011 13:23 | Ссылка Если на вакансию уборщиц, дворников, то и 5 минут достаточно, чтобы понять, адекватный ли человек и будет ли работать, или в запой уйдет через неделю |
|
|
12.04.2011 13:38 | Ссылка Про запой и 5 минут что-то я сомневаюсь… |
|
|
12.04.2011 14:01 | Ссылка ну если сразу с «запахом»…то 5 минут долго |
|
|
12.04.2011 14:25 | Ссылка
Один раз дама-начальник перед приглашением к комнату, открывая окна и морщась произнесла: «Вот тут до вас молодой человек приходил. Как от него перегаром несло». И почему-то сразу стало понятно, что: Всего одна фраза… Какие там пять минут))) |
|
|
12.04.2011 15:01 | Ссылка
а) бухают не зависимо от компании, тут больше воспитание…либо алкоголизм.. |
|
|
12.04.2011 21:16 | Ссылка Знаете…я сама пожалела, что блузки-брючки наглаживала… Обычное дело. |
|
|
12.04.2011 18:14 | Ссылка и сразу же работодатель гад… я почитала ваши комменты во многих темах, долго же вы будете искать работу |
|
|
12.04.2011 21:12 | Ссылка Гад? Неееет…он просто другой. Не мой)) |
|
|
13.04.2011 10:18 | Ссылка А как они узнают, что работа — дерьмо, если еще не работают. Чел либо пьет, либо — нет, от дерьмовости, да еще потенциальной, работы — сомневаюсь чтобы что-то зависело. |
|
|
13.04.2011 21:08 | Ссылка Мне, например, понятно к чему ведет та или иная работа. Вернее как ее оценят в будущем и каких работодателей привлечет. Достаточно знать имя, функционал и должность. Это дистанцинно…глубоко если (нюансы функционала) — надо выходить работать..от 2-х дней до месяца. |
|
|
13.04.2011 21:23 | Ссылка
Тут даже не то, что чел пьет… А что приглашают как обычно слабо заинтересованных в позиции. И толку рубашки наглаживать. |
|
|
14.04.2011 13:19 | Ссылка
Не соглашусь. Если меня чем-то не устраивает позиция, а вообще не поеду на собеседование. Я не могу представить что меня сподвигнет на то, чтобы потащиться в неинтересное мне место предварительно напившись!!! |
|
|
12.04.2011 14:38 | Ссылка HR-nick
у меня один раз был финансовый аналитик, |
|
|
12.04.2011 15:04 | Ссылка я про перегарчик)))) а про пОт, можно тему создать гигиена перед собеседованием. и все описать, как подготовиться к удачному собеседованию)))) |
|
 |
12.04.2011 15:17 | Ссылка дело не в гигиене, если он толковый. Дело в гипергидрозе и его лечении. |
|
|
12.04.2011 15:21 | Ссылка Толковость еще не означает аккуратность и гигиену… гипергидроз ИМХО редко встречается. |
|
|
12.04.2011 16:15 | Ссылка
на самом деле — очень часто, к сожалению.:((( |
|
12.04.2011 14:18 | Ссылка Варяг
У меня самое коротное было 15 мин с хозяином компании. С HR от 30 минут не меньше. |
|
12.04.2011 15:12 | Ссылка
Думаю, разумные пределы необходимы везде, в т.ч. и в продолжении собеседования. |
|
12.04.2011 15:20 | Ссылка
помните старый анекдот: |
 |
13.04.2011 00:16 | Ссылка Я бы не переживала насчёт времени, потраченного на собеседовании. Надо развивать свои коммуникативные навыки. В том плане, что вопросы чаще одни и те же, ответы на них хотят слышать одинаковые, даже если компании разные) Есть определённые правила. Но обычно, если Вас долго собеседуют, то значит Вы говорите не то, что они от Вас хотят слышать. Мне кажется, это в каком-то смысле тупиковая ситуация… Можно стать психологом, но иногда хочется быть телепатом, а никак) |
|
13.04.2011 01:03 | Ссылка В одной крупной российской компании, активы которой по большей части — наследие СССР, я прошел 7 собеседований. Каждое из которых длилось не менее часа. Плюс — куча тестов и прочих заданий, в том числе, на дом))) Весело, но в конце этой эпопеи компания приняла решение не нанимать меня |
10 мар 2019
При подготовке к собеседованию на работу многие
соискатели задаются вопросом, сколько оно будет длиться? Какие вопросы будут
задавать? И как лучше на них ответить. Все эти уточняющие вопросы помогают
соискателям получить как можно больше информации о том, что их ждет. И это
правильно. Ведь информация помогает снизить стрессовый фактор и расслабиться в
ходе интервью.
И так, как правило, длительность интервью во многом
зависит от позиции, на которую претендует соискатель. А так же от особенностей найма в отдельно взятых
компаниях. Так можно выделить следующее разделение:
·
От 15 до 30 минут в среднем общаются при
найме массового персонала;
·
От 30 минут до одного часа беседуют со
специалистами;
·
От часа до полутора собеседуют кандидатов
на руководящие позиции;
·
И наиболее долгие интервью (до двух часов)
проводят с кандидатами на должности ТОП-менеджмента.
Сколько
по времени идет собеседование и от чего
это зависит?
Первый фактор-это особенности вакансии. Например, на
позицию уборщицы кандидату зададут ряд уточняющих вопросов, проверят документы
и попросят заполнить анкету для службы безопасности.
При найме специалиста отбор будет более детальный. Рекрутеру
важно проверить квалификацию, знания профессии, соответствие опыта, знание
языка и т.д. Например, на позицию продавца-консультанта будут уделять внимание
коммуникативным навыкам кандидата. И тут не обойтись без тестовых заданий и
кейсов.
Сложнее дело обстоит с поиском ТОП-менеджмента и
руководящие посты. Ведь это наиболее сложные позиции. Здесь, как правило,
проводят ряд интервью, включающие презентации, тестирование, кейсы и многое
другое.
Особенности
найма
Также длительность интервью зависит от самих
рекрутеров. А они бывают разными. Кто-то максимально четко и быстро старается
получить всю необходимую информацию, а кто-то будет долго и вкрадчиво узнавать
кандидатов. Так, например рассказ о компании может занимать от 5 до 15 минут.
Обратите внимание на стандартную структуру
собеседования:
·
5 минут уходит на приветствие и обсуждение
регламента интервью;
·
5-20 минут соискатель рассказывает о себе
и о своем опыте;
·
Также, 15 минут уделяется уточняющим
вопросам рекрутера и ответам;
·
От 5 до 10 минут рекрутер рассказывает о
вакансии, компании и корпоративной культуре;
·
5 минут на вопросы кандидата;
·
Подведение итогов встречи, заключение
договоренностей- 5 минут.
Перед собеседованием с кандидатом необходимо подготовиться. Планируя собеседование заранее, вы сможете избежать лишней траты времени.
Как долго должно длиться собеседование?
У каждого свое мнение на этот вопрос. Средняя продолжительность собеседования будет зависеть от отрасли, должности, кандидата и интервьюера.
Сколько длится собеседование при личной встрече?
Как правило, собеседование «лицом к лицу» длится от 45 минут до одного часа. Собеседование продолжается столько, сколько необходимо для того, чтобы понять обладает ли кандидат требуемыми качествами. Но, лучше не затягивать собеседование.
Сколько должно длиться собеседование по телефону?
При проведении собеседования по телефону получить полную картину о кандидате сложнее, чем при личных встречах. Телефонное интервью обычно проходит в пределах 30 минут или меньше.
Невозможно точно рассчитать, сколько будет продолжаться собеседование с кандидатом. Каждый человек отличается, поэтому и продолжительность интервью будет разной.
Вы можете определить, сколько собеседование будет длиться, выполнив следующие действия:
1. Составьте план
Собеседование без плана — это как автомобильная поездка без маршрутной карты.
Подготовьте план собеседования. Отведите время на введение, которое может занять больше времени в зависимости от того, сколько человек проводят собеседование.
Убедитесь, что вы выделили время для кандидата, чтобы он мог задать вопросы о должности, компании и корпоративной культуре.
2. Подготовьте вопросы для проведения собеседования
Очень важно задавать кандидатам одни и те же вопросы, чтобы можно было сравнить ответы.
Прежде чем пойти на собеседование подумайте о том, что вы хотите спросить у кандидатов. Затем оцените, сколько времени займет каждый вопрос и ответ. Оставьте место для дискуссий, которые могут возникнуть.
Вопросы задавайте кандидатам об их навыках, чтобы понять, насколько они будут успешны для открытой вакансии.
Вот несколько примеров вопросов для того, чтобы быстро подобрать персонал:
- Расскажите, что вы предпринимали, когда не смогли достичь поставленной цели в срок.
- Опишите ситуацию, когда вам приходилось общаться с человеком, который вам не нравился.
- Расскажите о времени, когда у вас были трудности на работе. Что вы сделали?
- Была ли ситуация, когда вам сложно было быть честным? Расскажите об этом.
Если при собеседовании возникает пауза, задайте наводящие вопросы. Предложите кандидату продумать свои ответы.
3. Продолжайте обсуждение
Во время собеседования вы ограничены во времени, вам нужно продумать способы, чтобы удерживать разговор во временных рамках.
logo2