Сколько времени уходит на поиск новой работы

Десятки резюме отправлены, а работа все никак не находится? Неудивительно, что неудачи при поиске работы выбивают из колеи и подрывают самооценку. При этом никто не отменял учебу, работу, воспитание детей или все это вместе. Где же найти время и силы на поиски? Давайте найдем их вместе. Вне зависимости от вашего опыта и специальности приготовьтесь к ежедневному труду в течение нескольких месяцев. Чтобы помочь вам, мы приготовили наши подсказки:

Ищите регулярно

Чтобы в любом деле появился результат, важно заниматься им систематически. Вы же не будете учить английский раз в месяц? В этом нет смысла. Так, если вы будете искать работу «под настроение», то, скорее всего, все-таки упустите свой шанс. Интересные вакансии появляются регулярно. Очень важно оказаться в нужном месте в нужное время. Хорошие вакансии расхватывают быстро. Относясь к поиску работы как к хобби, вы лишаете себя многих шансов.

Tip: Уделяйте время поиску ежедневно. Если вы учитесь или работаете, выделите хотя бы 20 минут каждый вечер для отклика на вакансии, которые не требуют много времени на ответ. Просматривайте новые предложения утром и вечером, чтобы успеть откликнуться первым. Это особенно актуально для социальных сетей, где приоритет получает тот, кто отозвался быстрее других. В воскресенье хорошо бы составить план действий на неделю и подготовиться к поиску. Например, проверьте резюме на ошибки, напишите несколько вариантов сопроводительного текста, продумайте варианты откликов в социальных сетях. Пятницу посвятите анализу того, что вы сделали на этой неделе. Насколько плодотворны были ваши поиски? На каком этапе срывалось получение вакансии? Что нужно подкорректировать в своей стратегии?

Ищите усердно

Чем больше времени вы потратите на поиск работы, тем быстрее ее найдете. Это аксиома и доказательств не требует. Смиритесь с тем, что времени нужно будет потратить много. Смотрите на вложение времени как на инвестицию в свое будущее.

Tip: На период поиска избавьтесь от всего, что крадет ваше время: социальные сети, сериалы, хобби. Поговорите с собой. Скажите: «Это не навсегда. Я обязательно вернусь к прежней жизни». Помогайте себе визуализацией новой жизни. Найдите тот самый переключатель, который позволит вам заняться поиском со всей силой и энергией.

Выделите время на нетворкинг

Один из самых эффективных способов поиска работы в 21 веке — это нетворкинг. Поэтому предусмотрите в своем расписании новые знакомства. Человек так устроен, что ему легче довериться тому, кого он уже знает. В социальных сетях это имеет тот же эффект. Человек, посты которого ежедневно видишь в своей ленте, кажется ближе и понятнее, чем кто-то абсолютно незнакомый.

Tip: Ежедневно добавляйте 20 человек в друзья и свой круг контактов на Linkedin. Так вы сможете быстро увидеть появившуюся вакансию (их часто публикуют на личных страницах) и отреагировать на нее.

Посещайте тематические мероприятия, знакомьтесь с людьми и обменивайтесь контактами. Возможно, уже завтра кому-нибудь понадобится человек именно с вашими навыками.

Будьте системны

Фиксируйте результаты своих поисков в таблице Excel. Записывайте все контакты, связанные с поиском работы. Отмечайте людей, которых вы добавили в социальные сети, а также компании, которым отправляли резюме / делали тестовое задание. Это позволит вам визуализировать вашу работу. Если вам придется вернуться к какому-то контакту, например, через месяц, вам не придется вспоминать, что вы уже сделали и какие были результаты.

Tip: Записывайте задачи по поиску работы, выполнение которых длится больше 5 минут, в ежедневник. Используйте программу Monday или любую другую. Это поможет дисциплинировать себя и не забывать рутинные, но важные дела на пути к успеху.

Боритесь со страхами и прокрастинацией

Бывает так, что очень хочешь найти работу, но все равно откладываешь на потом. Психологи считают, что если мы чего-то не достигаем, то значит на это существуют вторичные выгоды, которые мы не осознаем. Возможно, новая работа принесет материальные улучшения, но заберет с собой ощущение беззаботности. Может быть, вы не готовы к стрессам, связанным с поиском новой работы?

Tip: Напишите на листочке список выгод, которые вы приобретаете, если не найдете работу. Сделайте список максимально подробным. Впишите туда 20-30 пунктов. Например, «Мне нравится моя низкая зарплата, потому что меньше денег — меньше забот», «Я нахожусь в зоне комфорта. Мне не нужно обучаться новому».

Подумайте над каждым пунктом. Готовы ли вы отказаться от всего ради новой работы? Затем составьте второй список. На этот раз выпишите все выгоды, которые вы получите, найдя работу. Снова будьте максимально подробными. Пишите то, что в вас откликается. Если желание найти работу не ослабло, подумайте как вы можете комфортно нивелировать страхи и сомнения из первого списка. Например: «Я найду работу с максимально похожим списком обязанностей, который я имею сейчас. Я буду искать должность с низким уровнем стресса».

Планируйте время

Заранее решите, в какое время будете заниматься поиском работы и не отступайте от намеченного графика. Это поможет вам не пропускать день-два в мечтах о более легком поиске. Кроме того, дисциплина поможет стать более сосредоточенным, собранным и, как следствие, быстрее достичь результатов.

Tip: При планировании смотрите на вещи реалистично. Сколько времени на самом деле вы готовы уделять поиску работы? Планируйте время руководствуясь своим графиком учебы / работы и т.д.. Универсальных формул не существует. Не забывайте корректировать планы исходя из назначенных собеседований.

Забудьте фразу “У меня нет времени”

Смиритесь с тем, что вы ограничены в своих ресурсах. Всегда есть работа / учеба или другое занятие, которое отнимает массу времени. Это неотъемлемая часть жизни любого современного человека. Если вы будете повторять себе, что времени нет, это делу не поможет.

Tip: Лучше скажите: «Я занятой человек, но каждую минуту использую для получения максимальных результатов». Или другой вариант: «У меня достаточно времени на то, чтобы найти подходящую работу». Вообще, почаще поддерживайте себя положительными установками. Именно они помогают бодрее двигаться к цели.

Возьмите ответственность на себя

Это еще одна психологическая составляющая поиска работы. Многие люди обращаются в EP Advisory с подсознательным желанием, что карьерный консультант найдет работу за них. Но процесс поиска — это личный процесс. Консультант может направлять вас и помогать, но основную работу вы должны проделать сами.

Tip: Поймите, что только вы сможете сделать самую важную часть работы. Никто другой не знает вас настолько хорошо, чтобы взять на себя поиск идеального места. Осознание этой ответственности поможет вам начать действовать.

Итоги вкратце:

А как долго вы искали работу? (делюсь своим опытом)

Эксперты выяснили, сколько времени уходит на поиск новой работы в Карелии

В Карелии уровень безработицы по итогам четвертого квартала 2022 года в России составил 5,7%, что на 0,3% ниже, чем годом ранее. Регион занял 69 строчку в рейтинге РИА Новости по уровню безработицы. По итогам четвертого квартала 2022 года уровень безработицы в Российской Федерации составил 3,7%. Самый низкий уровень зафиксирован в Ямало-Ненецком автономном округе (1,6%) и Камчатском крае (1,9%), а самый высокий — в Ингушетии (28,4%).

По сравнению с четвертым кварталом 2021 года безработица снизилась в 76 регионах, причем в некоторых довольно существенно. Рост безработицы зафиксирован в шести регионах, в трех она осталась на прежнем уровне.

Согласно исследованию, средний возраст безработного в России на сегодняшний день — 36,8 лет, а на поиск работы в декабре прошлого года уходило 5,9 месяца. При этом большинство безработных (29,2%) искали работу от одного до трех месяцев, а 16,3% безработных искали работу год и более года. Быстрее всего работу находили безработные в Нижегородской области (3,3 мес.), дольше всего искали новое место в Карачаево-Черкесской Республике (13,8 мес.). В Карелии в среднем на поиск работы уходит, по данным аналитиков агентства, 5,9 мес.

В Карелии, по данным Управления труда и занятости республики., с начала года численность занятых увеличилась на 3,5 тысячи человек и составила 278 тысяч работников. По сведениям ведомства, численность безработных в республике на сегодня составляет 4414 чел, уровень регистрируемой безработицы — 1,5%.

Ранее стало известно, что с начала 2023 года в Карелии было открыто порядка 250 вакансий, предлагающих заработную плату от 150 000 руб. и выше — это на 138% больше, чем в декабре 2022 года. Компании, которые готовы предлагать зарплаты от 155 000 рублей и выше, в Карелии, как правило, работают в отраслях «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование», «Розничная торговля», «Финансовый сектор» (5%), «Перевозки, логистика, склад, ВЭД», «Информационные технологии, системная интеграция, интернет».

Сколько занимает поиск работы и как его ускорить?

С задачей найти новую работу так или иначе сталкивается буквально каждый. Давно ушли в прошлое времена, когда молодой специалист приходил на предприятие после ВУЗа или училища, работал на нем 40 лет и оттуда же уходил на пенсию. Получается, что поиск новой работы – это вопрос времени и надо учиться получать предложения от интересных работодателей легко и без стресса. Сколько занимает поиск работы и как его организовать, чтобы не упустить привлекательные возможности?

Современный наемный работник в среднем меняет работу 12 раз в жизни, говорит нам статистика портала thebalancecarreer.com, оставаясь в одной организации лишь четыре года. Решая сменить работу, большинство бегут от стресса или трудного руководителя, другие – стремятся к более привлекательной оплате труда или к профессиональному росту.

Российские специалисты по подбору персонала открыто рекомендуют не засиживаться в одной компании. Так, по версии эксперта портала hh.ru Ирины Хоменко раз в несколько лет можно и нужно менять работодателя. Эксперты известнейших сайтов вакансий уверены: тем кандидатам, кто работает на одном месте уже два года и дольше можно не волноваться о риске заиметь образ попрыгунчика — ненадежного и нелояльного сотрудника. Частой сменой работы, по версии hh.ru и superjob.ru, считается смена работы раз в год или чаще. О том, как грамотно объяснить смену работы на собеседовании, читайте здесь.

СКОЛЬКО ЗАНИМАЕТ ПОИСК РАБОТЫ

Российский рынок труда становится более конкурентным: в 2019 году увеличилось количество сотрудников, претендующих на одну вакансию. Теперь оно составляет семь человек. (Годом ранее было в среднем 6 претендентов на 1 вакансию). Сколько же занимает поиск работы у сотрудника в активном поиске?

Начиная поиск нового места, запаситесь терпением и не расстраивайтесь при отказе одного из потенциальных работодателей. По последним данным из солидного опроса 2019 года, проведенного кадрового агентства Kelly, половина кандидатов, желающих трудоустроиться вновь, находит работу в течение трех месяцев. У остальных поиск работы занимает больше времени: с равной вероятностью, до полугода и даже до года.

Получается, что, не найдя места по душе за три месяца, стоит задуматься, почему поиск работы затянулся и как его ускорить. Есть 3 главных фактора, на которые легче всего воздействовать, чтобы ускорить поиск работы.

СПОСОБ 1. УВЕЛИЧИТЬ ОТКЛИК РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА РЕЗЮМЕ

Качество резюме напрямую определяет, насколько интересной покажется ваша кандидатура компаниям. Кадровики и нанимающие менеджеры знакомятся с одним резюме от 30 секунд до 4 минут. За это время они должны увидеть в нем самое главное: соответствие вакантной должности плюс симпатичного человека!

Чтобы резюме вас не подвело, изучите тонкости его составления или обратитесь за профессиональной помощью в написании резюме. Это позволит вам избежать ошибок при составлении его текста или неверной (проигрышной) стратегии презентации ваших достижений, навыков и квалификаций.    

СПОСОБ 2. ПОВЫСИТЬ ОТКЛИК НА РЕЗЮМЕ ЕЩЕ БОЛЬШЕ С УДАЧНЫМ ФОТО

Абсолютное большинство людей (и кадровики — не исключение) легче воспринимают образы, чем текстовую информацию. Визуально выделить резюме среди аналогичных позволяет удачно подобранное фото. Оно не только привлечет внимание, но и поможет создать образ идеально подходящего сотрудника.

Внимание: ошибившись с выбором фото на резюме вы рискуете не повысить, а понизить отклик на резюме. Фото, сделанное на неподходящем фоне или в неформальной обстановке, неподобающая форма одежды, яркий макияж или странное выражение лица и поза приведут к потере интереса со стороны большинства работодателей еще до того, как они начнут всерьез вчитываться в информацию, изложенную в резюме.

Выбрать удачный фотопортрет на резюме не всегда легко. Если вы сомневаетесь, загрузите инструкцию по выбору бизнес-портрета на резюме с нашего сайта или спросите совета карьерного консультанта.

СПОСОБ 3. НАУЧИТЬСЯ УСПЕШНО ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Приглашение на собеседование — уже маленькая победа! При наличии большого количества кандидатов, на собеседование приглашают не каждого из приславших резюме. В среднем лишь 22% кандидатов, то есть каждый пятый, попадают на собеседование. Поскольку только в редких случаях работодатели собеседуют более 10 кандидатов на одну должность, у каждого из собеседуемых есть значительный шанс трудоустроиться.

Вероятность трудоустройства можно увеличить, выработав навык успешно проходить собеседования. Обратите внимание: проходить собеседование – это не врожденный талант, а именно навык! То есть этому при желании может научиться каждый. Главные секреты успеха: умение избегать пространных монологов, привычка четко отвечать на вопросы, способность быть искренним и не противоречить собственному резюме.

На нашем сайте вы найдете статьи о том, как этому научиться: техника STAR позволит коротко и ясно рассказать о своих достижениях, статья 11 главных вопросов на собеседовании поможет обдумать ответы на самые распространенные вопросы кадровиков. О том, какую роль играет доверие на собеседовании и как оно возникает — в статье о первом впечатлении.

Итак, мы обсудили, сколько занимает поиск работы в среднем и на какие факторы воздействовать, чтобы увеличить собственные шансы на трудоустройство и ускорить его. Эти советы проверены моим опытом и опытом моих клиентов. Попробуйте использовать их и вы – они позволят значительно сократить время поиска работы. Хотите поделиться с нами информацией о том, сколько занимает ваш поиск работы? Пишите Ольге Вестендорп на info@idealresume.ru!

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Сколько времени занимает качественный подбор персонала?

Лучшее время для поиска работы — это когда? Сколько времени уходит на поиск работы

Сколько нужно времени, чтобы найти работу?

Уже месяц, как ищу новую работу, с предыдущей уволилась как раз месяц назад. Интересно, сколько по времени может занять поиск такой работы, которая станет интересной и будет устраивать по оплате. Появляется опасение, что что-то не так делаю: может нужно менять требования к себе или к работодателям, а может поменять сферу деятельности. Но просто хочется применять тот опыт, который уже есть и приобретать новый. Комментарии Месяц максимум. Если больше, значит вы хотите взять от работы «по максимуму» (зар.плату, удобное расположение, ненапряжная работа, хорошие перспективы). Само по себе это не плохо, но может растянутся на годы. Хотя зачастую результат оправдывает длительное ожидание. Я ищу два года, правда, я и сама не знаю, нужна ли она мне. от 1 дня до бесконечности;)как рекомендации:1.. расставьте приоритеты, что все же для вас важнее интересная работа или будет устраивать по зарплате. К сожалению у нас в стране эти два параметра, не всегда идут в одном комплекте.:)2. проанализируйте те собеседования по которым получили отказ, если есть возможность позвоните в компании и спросите, что не понравилось в вас и какими преимуществами обладал кандидат которого они приняли. (Только помните не обязательно, что у вас этих качеств (которые понравились в другом кандидате) нет, просто скорее всего вы не проявили их на собеседовании.)3. измените свое поведение.;)4. самое важное, относитесь к собеседованиям как к переговорам о взаимовыгодном сотрудничестве, а не как к экзамену.И у вас все получится! Поиск работы — это как лотерея! Удачное совпадение! Временной ресурс неопределен!Я искала 2 месяца, подруга 2 недели, другая: вообще не искала — предложили… Думаю зависит от Ваших ожиданий и Ваших возможностей…(насколько они совместимы)… Без о/р я находила в срок от полугода, с о/р пусть даже небольшим…до 3 месяцев и предложений намного будет больше… В среднем — от месяца до трех, в зависимости от Ваших предпочтений. Чем выше заработная плата — тем искать сложнее. Чтобы найти работу…не нужно нискоко времени… Нужно токо уметь ГОДИТЬ…… ВСегда погодить надо… Еси ВЫ…канечна не претендуете найти работу АЛИГАРХА…. В етом варианте — годить будете всю жизень…которой все равно не хватит… Удачной ОХОТЫ..коллеги…!!!! «- Сколько нужно времени служить, чтобы командиром стать?- Ну, это, смотря как служить будете…- Ух, как буду!!!…- Это я про него говорил, что он собаку к колоколу привязал»(с) х/ф «Максим-перепелица» Я не знаю отчего это зависит. Я работаю и все время смотрю новую работу. Иногда полный штиль по несколько месяцев, а через какое-то время начинают обрывать телефон с разнообразными предложениями и одно другого лучше. Я всегда боюсь увольняться, а вдруг попаду в этот штиль и зависну. Могу сказать про себя: магазин закрыли 1 числа, а на мне висел большой кредит, земля под ногами «горела», когда я собеседовать ездила. 12 числа я работала уже на новом месте с полным оформлением документов. А сейчас я опять прикидываю уволиться или нет и все сижу, сижу… Спасибо за ответы, думаю, рано еще паниковать, как минимум месяц-два нужно и можно искать. Но максимализм иногда просто «прет»: хочется и зарплата чтобы устраивала, и для души было бы приятно, а если еще и время и место идеально, да соцпакет обеспечен, и перспективы. Да-а…, попробую умерить запросы и остановится пока на одном, ну двух запросах. Caterine, советую Вам, конечно же, не паниковать и не умерять запросы! Я глубоко уверенна, что если Ваше резюме адекватно (соотношение знаний, умений, навыков с зарплатой и прочими условиями работы), работу Вы найдете легко!Необходимо правильно поставить себе цели и быть уверенной в том, что Именно Вы заслуживаете Этой самой Лучшей Работы!! Понимаете? Здесь важна уверенность в себе: Вы ведь хотите работать? По полной, вкладывая себя в работу? Значит, Вы достойны лучшего! А вот работодатели в этой ситуации должны еще и побороться за Вас!Правильно сформулированная цель — уже полдела!На собеседовании не нужно быть наглой, но и держаться нужно так, чтобы Ваш интервьюер понял важную вещь: если у Вас и не слишком сильное резюме, зато есть хорошая мотивация, есть хороший настрой, Желание работать и уверенность в своих силах!! И не забывайте очень важную вещь: собеседоваться нужно под девизом: «Эти люди ищут сотрудника! Если им повезет, я соглашусь с ними работать», и забыть про традиционное, с дрожью в коленях: «Хоть бы ОНИ меня взяли, сжалились — мне ведь так нужна эта работа!»Удачи! полностью с Вами согласна! Смело, уверенно (но не нагло), с чувством собственного достоинства идти на собеседования, зная, ЧТО тебе нужно. Не знаю….сколько людей, столько и мнений…кому-то везет, а кому-то приходится сталкиваться с проблемами с этим вопросом….сама сейчас в поиске и пока не очень хорошие результаты!!!

www.superjob.ru

Сколько времени (в среднем) необходимо для поиска работы?

Ищу уже около месяца, не то что бы меня не берут, многое и меня не устраивает. кто сколько сидит на сайте? у кого какие успехи? Комментарии тут нет каких-то чётких сроков, но знаю что многие HR-s в компаниях смотрят с подозрением на кандидатов у которых разрыв в стаже больше трех месяцев.Я лично к таким вещам отношусь терпимо. Всё зависит от города, профессии, опыта работы. Если это город-миллионник, у вас от 1 года опыта и вы специалист, востребованный многими компаниями рынка — то до месяца. Я в прошлом году — молодой специалист — нашла работу за месяц, сейчас даже не знаю сколько уйдет времени на поиски новой работы. хотелось бы побыстрее( Я ищу месяц, на одну организацию потратила 3 недели, очень жаль потерянное время! а что значит «потратила 3 недели»?организация долго не могла принять решение — брать ли на работу? Нет, первый раз приехала, со мной беседовал менеджер по персоналу и директор, предложили еще раз приехать к начальнику отдела, который в командировке, приехала через неделю, ждала 3 часа, он не смог поговорить, был занят, предложили еще раз приехать, и еще неделю подождать, все больше сил нет, не хочу уже там работать, бардак такой! А надо было не бросать искать работу. Совершенно верно, теперь ищу! Надеюсь такого больше не повторится! Натаlie Питерская Средний возраст безработного в России (таковыми считаются обратившиеся в службу занятости) — 34,8 года, работающего — 39,5 года. Треть безработных (29%) — молодежь до 25 лет, более 10% имеют высшее образование, почти 18% — среднее профессиональное. На поиски работы в среднем уходит целых 8,4 месяца (меньше, чем года назад — 9,2 месяца), больше года работу не могут найти 36,7%. Около трети не имеющих работу уволились по собственному желанию (1,1 млн), почти столько же сокращены (1 млн). Натаlie Питерская Как все реально! Лучше идти учится? (не учитывая личные стремления) — юристов, бух-ов много… А сметчики, например, востребованны? забыл еще одну цифру из статистики: из имеющих высшее образование не по своей специальности работают примерно 36%, из имеющих профессиональное (ПТУ, техникум и колледж) — не по своей специальности — уже более 71% Натаlie Питерская ??? Вы забыли цифру?Ну вспомнили — уже хорошо. Хотя, чего уж хорошего. Грустные они там эти цифры все. Всё зависит, от того какую работу ищите что от неё хотите, ваши амбиции и так далее. а всё остальное уже было узвученно. Где то с середины 04 года наметилась своеобразная тенденция у работодателей — чем выше квалификация и профессиональные навыки человека, тем ниже шансы устроиться на работу. А объясение этому я слышал такое: Человек, превосходящий по профессиональным навыкам своего руководителя потенциально ОПАСЕН для него, так как в дальнейшем может показать его несостоятельность на своем фоне, и в результате — руководитель будет уволен а на это место поставят того сотрудника. очень знакомая ситуация))) к сожалению видимо это так и есть! собственно по теме: вчера узнал что нужно искать новую работу (дал ответа от компании одной чуть больше месяца) на ближайшие три дня запланировано 5 собеседований — так что всё зависит ещё и от Вас… некоторые говорят «так трудно найти работу». Извините (не касаемо Вас) но если разместить одно единственное резюме на сайте и сидеть ждать пока Вам позвонят — глупо! Звоните, пишите, читайте, собеседуйтесь — вот и новая работа за короткий срок! Эт точно)) Под лежачий камень коньяк не течёт!!! Ну, ну! Особенно когда на содеседование приносишь такую кучу дипломов и свидетельств, что рекрутеры сразу с ней к начальству бегут. А вернувшись через полчаса, заявляют — «вы специалист очень высокого класса, мы не сможем вам платить ту зарплату на котоую вы можете расчитывать».У тебя таких отказов еще не было? У меня уже не раз, хотя и соглашался на их зарплату. чесно говоря дураков по обьявлению набираютнадо искать работу по знакомству

www.superjob.ru

Как долго можно искать работу?

Как долго можно искать работу?

Как долго можно искать работу?

Райхан Ахметова, генеральный директор рекрутинговой компании Pride Consulting Group:

После увольнения (вынужденного или сознательного) у специалиста, если он принял решение найти работу в прежней сфере, есть два пути.

• Путь первый — как можно быстрее (под воздействием страха безработицы) найти «хоть какое-нибудь» новое место.
• Второй путь — проанализировать прошлые ошибки, понять, где и кем он может быть востребован, и упорно искать «работу своей мечты», сколько бы времени  на это не потребовалось.

Оба пути имеют право на существование. Однако, выбирая одну из стратегий, соискатели должны понимать, какие риски принимают на себя и как вести себя в той или иной ситуации, чтобы избежать крайностей.

»Бегунки»

Поддавшись испугу остаться без работы на долгое время, многие без разбора рассылают резюме и принимают решение в пользу первой же компании, сделавшей предложение, не оценив соответствие функционала, перспектив роста и корпоративной культуры собственным ожиданиям от нового работодателя. Как следствие, быстро возникает желание покинуть временно занятое место и вновь приняться за поиски работы.

Если речь идет о единичном случае, то это вполне допустимая ситуация, из которой полезно сделать выводы на будущее. Однако даже одного раза может быть уже достаточно, чтобы у такого специалиста появился ярлык «бегунка», то есть человека, который не задерживается долго на одном месте и которого проще просто не приглашать на работу, чем через три месяца вновь тратить средства на закрытие вакансии.

«Бегунков» не любит никто. Частая смена места работы указывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неумение оценивать (в том числе и себя) и делать выводы, и что хуже всего — на нелояльность и неуживчивость в новом коллективе. Более того, убедить потенциального работодателя, что специалист уволился сам, а не ушел по просьбе компании, не выдержав по тем или иным причинам испытательного срока, будет крайне сложно.

Вновь и вновь принимая решение об увольнении, нужно помнить, что внятно аргументировать частые записи о смене работы невозможно хотя бы потому, что это всегда выливается в попытки найти виновных, а это вряд ли оценит потенциальный работодатель.

Поэтому если в профессиональной биографии случилось так, что специалист, не подумав, согласился на предложение о работе, от которой очень быстро готов отказаться, то для сохранения репутации есть один адекватный и корректный выход: задержаться в компании хотя бы на полгода, а лучше — на год. Тогда он сможет объяснить смену работы, например, отсутствием карьерных перспектив и профессионального роста.

Также здесь можно придерживаться следующего правила: если срок работы на одном месте не превышает 3-х месяцев, то в резюме этот пункт лучше не указывать вообще. В этом случае у специалиста есть шанс произвести хорошее впечатление на собеседовании, а впоследствии (если вообще возникнет этот вопрос) обосновать свой поступок малой значимостью этого места работы как для личного и профессионального развития, так и для текущего карьерного предложения.

Долгие поиски

Очевидно, что второй путь более продуктивный. Однако и здесь нельзя впадать в крайность. Приступая к реализации этой стратегии, специалисты не должны забывать, что поиски новой работы от полугода до года считаются нормой только для топ-менеджеров. Во всех остальных случаях полугодовой пробел в трудовой биографии заставит потенциального работодателя усомниться в ваших профессиональных и личных компетенциях, либо, как минимум, сформирует предубеждение, что за время продолжительных поисков работы вы частично утратили навыки управления бизнес-процессами и не владеете актуальной информацией о профильном рынке.

Сократить время поиска нового места работы и избежать необходимости отвечать на неудобные вопросы позволит четкая постановка целей. Определите должность, на которую вы хотите претендовать, в какой компании вы бы хотели работать, результат своей деятельности у нового работодателя и свой дальнейший карьерный рост. Зарплатные ожидания должны соответствовать вашим знаниям, опыту и должности, на которую вы претендуете. Используйте максимальное количество источников информации о вакансиях, будьте активны и не ждите, что вам позвонят и пригласят на собеседование (если информация о вакансии не опубликована в открытых источниках, это не означает, что ее нет!). Все это поможет вам найти хорошую работу в достаточно короткие сроки.

В любом случае, работодатели более лояльно относятся к людям, которые продолжительное время находятся в поисках работы, чем к «бегункам». В большинстве случаев менеджер по подбору предпочтет пригласить специалиста с подходящим опытом на собеседование и задать все интересующие вопросы лично. Задача соискателя будет преодолеть названные выше предубеждения, например, указав на то, что длительный поиск работы связан с осознанным желанием получить место в конкретных компаниях, с конкретным функционалом, а все свободное время он активно занимался самообразованием, читая профессиональную литературу.

Наталья Галочкина, руководитель филиала «АНКОР Банки, финансовые услуги» в Санкт-Петербурге:

К самому факту, что у соискателя были некоторые сложности с трудоустройством на работу, работодатели сегодня относятся с пониманием, так как и менеджеры по персоналу, и руководители компаний знают о проблемах на рынке труда, вызванных финансовым кризисом.Для работодателей в первую очередь важны мотивы, которым соискатель следовал в этот период времени. Например, чем была вызвана готовность ухватиться за первую попавшуюся работу: необходимостью срочного получения дохода для того, чтобы обеспечить свою семью, заплатить за обучение, аренду жилья и т. п. или неуверенностью в собственных силах, неопределенностью в выборе дальнейшей работы, несерьезным отношением к выбору или обязательствам перед компанией-работодателем. Также по-разному компании относятся к причинам, по которым кандидат долго находился (или находится) без работы. Интервьюера будет интересовать, какие действия предпринимал соискатель для поиска работы: была ли это выборочная рассылка резюме по кадровым агентствам, интересующим компаниям или он спокойно ожидал отклики на размещенное в Интернете резюме. Какие собеседования кандидат посещал:  любые, куда пригласят, или рассматривал только те предложения, которые соответствовали его опыту и ожиданиям. По каким причинам специалист долго не был трудоустроен? Действительно ли на рынке до настоящего момента мало востребованы профессионалы из сферы, в которой он твердо нацелен продолжать развиваться? Или данный соискатель не соответствует позиции и уровню финансовых ожиданий, на которые он ориентирован. А, возможно, перед нами кандидат, для которого наличие работы не имеет большого значения? Какие бы пробелы или частые переходы не были  бы указаны в резюме, важно помнить, что если вас пригласили на интервью, то вам предоставили возможность рассказать о вашем опыте, знаниях, профессиональных достижениях и собственных планах на дальнейшее профессиональное и карьерное развитие, что по-прежнему является основными факторами при принятии решения о найме.

Гаянэ Балян, руководитель направления «Аналитика рынка труда» AVANTA Personnel (г. Новосибирск):

Наверное, сложно говорить о какой-то выраженной одной позиции у компаний, с которыми мы работаем. Пока можно утверждать, что большинство работодателей не устраивают дискриминации по этому признаку.

Многое определяет прежняя политика в отношении найма персонала: есть компании, которые при приеме всегда обращали внимание на наличие пробелов, «рваный» опыт с частой сменой работы. Как правило, среди наших клиентов — это крупные международные компании, для которых ценз нормальной продолжительности работы на одном месте для опытного специалиста от трех лет. И в этом плане даже кризис вряд ли послужит достаточным оправданием.

Но все же перерыв до полугода пока, как правило, не является однозначным «клеймом» для соискателя. Особенно, для менеджерских позиций. Так, моя коллега, работающая на рынке подбора в компании сектора ТНП рассказала, что в последнее время нередко сталкивалась  со случаями, когда региональные менеджеры, директора филиалов и представительств оказывались без работы и четыре месяца, и полгода. Рынок в прошлом году был не особо щедрым на вакансии такого уровня. И все это понимают. Но многие из потерявших работу, при этом, не успокаивались суммой выходного пособия, а старались найти какие-то возможности для получения дохода (временные проекты, консультирование, посреднические услуги и т.п.). Как правило, встретив кандидата с  солидным перерывом в трудовом стаже, работодатель довольно тщательно интересуется не только о причинах, но и об источниках дохода в этот период. Большой плюс, если человек, аргументируя свою точку зрения, демонстрирует активность, ответственность за свою семью, способность быть востребованным, пусть и в не совсем формальном режиме. То есть, к чему точно нужно быть готовым — так это достаточно четко и логично объяснить причины увольнения, рассказать, как вы искали работу и использовали образовавшийся перерыв, какова была конъюнктура предложений. 

Материал этой статьи взят из открытого источника — сайта www.hh.ru

Читайте также

kdpconsulting.ru

Сколько времени нужно, чтобы найти работу?

Привет! Нужен совет… Когда училась в институте работала в гостинице, потом устроилась в крупное предприятие помощником директора, но отношения в коллективе не сложились…очень холодные и неприветливые люди… Посмотрела вакансии помощника, секретаря, офис-менеджера, вроде есть…решила поменять работу. Сейчас ищу работу уже месяц, устала, слов нет (((Хожу на собеседования как на работу, почти каждый день, но то мне не нравится что-либо, или я не подхожу, не перезванивают…так обидно, есть дикое желание работать, а работы нет. Что делать? Как долго вы искали работу? Комментарии долго ((((зимой искала 2 месяца как минимум…точно также были каждый день собеседования и все не нравилось…а потом нашла около дома работу и решила устроиться туда. но объем работы был огромной и много минусов и все равно отработав там 3 месяца уволилась…. была делопроизводителем (огромный объем разработки документов был)..а сейчас секретарь ген директора. а теперь наборот мало работы…..:-) золотой середины не найти! А мне всегда казалось, что секретарь ген.дир. всегда загружен работой! Действительно, хорошей работы сейчас очень мало!!! В основном одни шаражкины конторы, я такие проходила и уже не хочу в таких работать! А на достойные оч много претендентов и там как повезет, либо Да либо Нет (так устроена жизнь! Точно, свое место можно найти, только это вопрос времени! секретарем нашла за 3 дня (ооочень надо было) осталась без компа и инета. подружка размещала резюме и скидывала всем более менее подходящим. мне приходили смс с телефонами заинтересовавшихся дателей. многие звонили сами. 1 день на обзвон, 2 дня на собеседования и вуа-ля))) важно было не ниже того уровня за которое я могла бы оплачивать съемную квартиру ну и кушать) Lady Dee Прально! Когда очень надо, идешь туда, куда приглашают. Везде есть свои минусы и плюсы.Идеальная работа будет только в той фирме, которую ты сам открыл. Капец…(((Уже плакать хочется…целыми днями штудирую сайты о работе… у меня уже скорость печать увеличилась наверное… Так работать охота… как все знакомо……….!может поискать в другой сфере работу. Да я б с удовольствием… Но у меня специальность английский язык…т.е. специальность без специальности, как таковой… и 2 года обученя секретарскому делу…вот поэтому секретаря или помощника ищу… Крок О Дил и Девочка где живете территориально? Крок О Дил и Девочка жаль Крок О Дил и Девочка Прекрасная ава…. но тоже жаль.. что в Спб) Главное не отчаиваться, месяц — это не срок, лучше найти что-то более менее подходящее, чем выйдя и отработав 3 дня, понять, что не Ваше. Удачи Вам! Полностью согласна!!! я через это проходила, когда выходила в компанию и понимала на 2-ой день, что не могу там работать, не то, что искала! Обычно, на собеседовании так все хорошо, так все замечательно и вас устраивает и их в тебе все устраивает, а когда выходишь, то понимаешь, что за работа и что за компания ( Счастливая Милли 8 мес. ищу ((((((((((((((((((((((((((( АААААААААААААААААААААААААААААААА Счастливая Милли Начала искать с декабря. ДО НГ не успела -потом затишье после и перед Новым годом.Потом были приглашения на собеседы, но меня не брали.Теперь лето -Ваще мертвый сезон….. Счастливая Милли Хватит уже каркать. Настасья Филипповна Ну шо ж Вы такой злой))) отпуск же у него скоро.настраиваецца)) Песчаный зверь ..он не злой…он объективный… Настасья Филипповна Никогда — очень нехорошее слово…Когда-нибудь да найдет… рано или поздно Песчаный зверь ..никогда..нормальное слово….если оно вас пугает…ещё не значит..что оно нехорошее Настасья Филипповна Смотря применительно к чему… никогда не найти работу — как-то не есть хорошо…А вот никогда не искать работу подолгу — просто замечательно… Счастливая Милли может осень.Да фиг знает -как повезет. Что так вообще не одна компания не брала? а опыт то у Вас какой? Счастливая Милли 2 брали. я отказалась. в одной правда 2 дня посидела на ресепшн А ушли после 2-х дней по какой причине?не понравилась компания? Счастливая Милли работа не понравилась тупо сидеть на ресепшене и нисчего не делать НУ это зряяяяя!!)))))) я например тоже пришла на работу, и первую неделю вообще ничего не делала толком, сидела по телефону болтала и практически одна в офисе. так как основное руководство было в разъездах!!! Но потом месяцев через 2-3 работа пошла и очень интересно было там работать! Милли, я ждала вашего коммента))))) Песчаный зверь ..её комментов..все ждут с нетерпением..) Милли, а за это срок поисков работы, Вас что никто не приглашал на работу? или просто Вы отказывались сами от некоторых?) ОРМ холодность и неприветливость?..это ведь на собеседованиях не предугадаешь..зачем было увольняться…а вообще, помощник директора сам «складывает» отношения..время поиска прямо пропорционально уровню притязаний и обратно пропорционально уровню квалификации… Просто там несколько помощников было…и когда тебя все время аутсайдером считают и в упор не хотят принимать…это тяжело… Стараешься, общаешься, хочешь найти общие интересы, всегда интересуешься делами сотрудников…а тебя игнорируют….для меня коллектив оч важен… «всегда интересуешься делами сотрудников» — и правильно делали, что не принимали…. а почему люди должны вам отвечать? Кстати, на Западе отвечают одним словом — хорошо. И все. И никто не жалуется на холодность. ОРМ плохо, что вопрос этот дежурный и задающий его вряд ли готов выслушать, как дела обстоят на самом деле, а возможно и помогать))поэтому, если нет конкретного события или ситуации по поводу которой вам уместно спросить «как дела с…» «чем закончилось…» то достаточно просто приветствия ОРМ новому человеку лучше подождать когда кто-то сам захочет найти с ним «общие интересы»… хотя общий интерес на работе — работа…а если с первого дня стараться стать «СамойЛюбимой» то добьешься обратного…. Вам бы только покритиковать… Я знаю как входить в новый коллектив, за последние года 3 оч часто с этим сталкивалась и в институте и на другой работе и в общаге, когда там жила… Я легкий в общении человек и всегда искренне интересуюсь делами, готова выслушать, если понадобится и совет дать могу. Критиковать сейчас меня легко, но я редко сдаюсь в каких-либо ситуациях, но это исключение…это невозможно…. просто может быть вы были немного навязчивы в отношении других? Это правильно, что Вам важен коллектив!!! Я вот не смогла работать в паре с девочкой секретарем, так как она была быдловатая!)))) Lady Dee Идите туда, куда зовут, потому что там, куда НЕ зовут, то же самое. Я б пошла… Но где предлагают, зарплата не устраивает… Для меня эьо один из главных критериев, т.к. я квартиру снимаю… Lady Dee Вас в одно место зовут? Идите в другое, где она более-менее устраивает. сейчас одинаковые зарплаты секретарям предлагают, а функционал может быть разный) Но обращайте внимание на свои пожелания к месту, на те критерии по которым Вы вообще ищете работу! Я например не пойду работать на условия хуже где у меня было, т.е с последнего места работы, так как спрашивается тогда вообще зачем нужно было менять работу, если идешь на худшее! Должный быть либо условия лучше, если не зарплата, либо наоборот) Lady Dee У меня вообще условия такие же, если не хуже.Только сидеть придется одной в коридоре…Кажется, кто-то с сайта там уже успел поработать ДО меня, но по каким-то причинам не хочет отписываться в созданной мною теме о компании..)))А вы бы лично смогли сидеть одна в коридоре, числиться помощником руководителя, но работать со счетами (сверять их)? Даже не знаю, чья это обязанность… «А вы бы лично смогли сидеть одна в коридоре, числиться помощником руководителя, но работать со счетами (сверять их)? Даже не знаю, чья это обязанность…» Я думаю, что нет не смогла бы!, хотя одной сидеть в коридоре можно) а вот заниматься не понятно чьими обязанностями нет однозначно, так как я понимаю что такое Секретарь и какой у него функционал! Lady Dee Еще очень сложно что-то искать, когда есть огромное давление со стороны.((Напр., берут тебя в какую-то компанию, говоришь об этом родне, передумываешь туда идти, а они не отстают, так и будут пилить тя, мол, «чё не пошла-то туда, ну чё не пошла-то? Ведь больше у тебя пока вариантов нет! Но туда-то чё не пошла?» Оч сложно. Lady Dee Особенно, когда мать давит. Причем очень сильно. Тут уж сто раз подумаешь, прежде чем говорить, что какая-то фирмочка соизволила принять тебя на работу секретаркой, но ты бы и хотела уже куда-нибудь выйти, но условия работы. мягко говоря, как-то не очень… Даже до грандиозных по масштабу скандалов дело дойти может… Женщины ведь не любят решать проблемы спокойно.. Слушайте только свое внутреннее «Я» и не обращайте никакого внимания на мнения, если Вам не понравилось на том то месте и Вы хотите оттуда уйти уходите, только обоснованно! Ведь Вам потом там работать, а не Вашей родне!!!!!!!!! a len a это да-ааа))).насчет родни. У мня такие же упыри А я не искала, я продолжаю искать) с середины мая месяца) с 1-го числа должна была выйти на работу, пригласили, все оговорили, сфоткалась даже по их просьбе (на пропуск и для личного дела) — позвонили утром 1-го и сказали — «Извините…. и т.д.»и такое вот бывает) Обалдеть как обидно! Обнадеживают человека, а потом кидают… А на какую должность претендовали? отнюдь не отчаиваюсь. Им же хуже, упустили человека с опытом, умением и желанием работать. Либо валяли дурака и вообще никого не искали. А в чем причина отказа то была, как они мотивировали отказ??? ДААА, у меня еще такого конечно не было, сама отказывала))) Счастливая Милли ужас. так обломали… сволочи. И не говорите. Это ж не «мывамперезвоним», это ПРИЕМ НА РАБОТУ после трех (!!!) собесед, ВСЕ устраивало и меня и их!Дурдом, я так и не поняла, что это было. Да и когда «мы вам перезвоним» тоже надо перезванивать, а то человек сидит, ждет у телефона дни напролет, считает, что он понравился работодателю, а ему ни ответа, ни привета… Хотя бы отказ-то можно дать, хоть по электронке, чтоб человек шел дальше и не рассчитывал! А Вы и идите дальше, не ждите положительного ответа — каждый день ищите, обновляйтесь и т.п. Поманить — не значит взять… да и взять — ничего не значит))))))))))))) если место приглянулось, но зовут в тот же день еще на беседы — поезжайте, смотрите, не упускайте ни одной возможности Счастливая Милли Меня после 4-х собеседований так же кинули. Только даже не позвонили, а просто избегали моих звонков. Я им на эл. почту написала всё что думала по этому поводу. Работодатели «за базар» не отвечают совершенно. Раньше устраиваться было и проще и как-то надежнее. И между прочим, через газетные объявы) а теперь — крутой Инет и все прочее, а толку все меньше))) Счастливая Милли Их жизнь накажет за это, так нельзя обращаться с людьми. А вообще раз ищешь работу «с улицы», для дателей и их хаеров -ты лох, и после собеседа как отработанный материал Я в прежние годы дважды именно «с улицы» устраивалась, все было просто и элементарно (и быстро). А теперь навыков много, опыта тоже, все ОК — а с работой как-то не айс))))) тереблю попутно всех мало-мальски перспективных знакомых…Да все будет, и у Вас, и у меня!!! a len a +100. Все как у меня. Раньше работу искала максимум три дня. Брали почти везде!) И через газетки в основном-да) А сейчас-.. Дак раньше после института работодатели приезжали и набирали к себе…и стимул учиться был! А сейчас выпускнику приходится биться лбом об стену, никуда не берут..опыта нет… а откуда его взять-то?? Молодечек)) смелая)) вообще таких работадателей в черный список надо!! Счастливая Милли Я просто написала, что они поступили некрасиво.Никого не оскорбляла. но написала им много чего. Я-то, честно говоря, когда мне (на выходе из дома 1-го числа — направлялась на «новую работу») менпопер позвонила, вежливой быть не смогла) длевушка выслушала по полной) Редко меня так «тащит», но тут я просто в ярости была и о воспитании практически забыла)Сейчас вот улыбают воспоминания, душу отвела) Жестоко они с Вами поступили….. Нам бы всем ищущим работу объединиться и открыть свое дело!!! Я англ яз знаю, по международным связям буду, по-любому всякие юристы, бухгалтеры, офис-менеджеры тоже работу ищут… Вот всем собраться нам безработным и открыть свой бизнес!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ну это зря)) Зачем Вы тратите на них свое время!? Мне как то позвонили, предложили приехать на собеседование, ну и мы договорились, что мне на эл. почту скинут адрес как к ним добраться, жду нет и так до вечера, а потом на эл. почту приходит тупо с сайта hh, что они не готовы меня приглашать на собеседование))) Я конечно тоже была в легком шоке, но забила на них и все, не хотят, как хотят))) Значити еще рассматривали человека, даже после того как Вам сказали «Да» и он их в чем то больше устроил, а вас возможно держали прозапас, или того человека держали прозапас, а он тоже сказал «ДА», ну и выбор пал на него» обидно конечно, что тут скажешь! Обидно, вообще когда говорят «Нет» после собеседования, а тут в такой ситуации! a len a у меня бывало так неоднократно. Принимают-выходишь на работу в первый день, а на моем рабочем месте др.человек (((..»ой, извините, все поменялось, мы не могли до Вас дозвониться».. ???!!! причем положительный ответ мне дали вчера вечером, а за ночь они передумали и взяли др.кандидата??? СамаяЛюбимая, у меня в следующий вторник тоже месяц будет (((((((И специальность у меня почти как у Вас, т.е. нет фактически, только язык… Тоже уже устала каждый день как на работу ((((((((( Давайте сами что-нибудь откроем!!? Пусть к нам как на работу ходят)) Блин та же фигня! Опыт то здесь то там по 3 месяца, потому как везде какая то шляпка, а козырь один-язык.тоже уже месяц. Я уже пошла в сбербанк устраиваться от безнадеги. ))) Да, если всем только с языками объединиться, то можно бюро переводов или лингвистическую школу открыть))))) Вот только финансы, блин, нужны… а потяните на лингвистическую школу то? вы с наукой на ты? объединенный опыт секретарей не потянет на лингвистическую школу) А я тоже лингвист… и предлагаю всем безработным объединиться, с разными специальностями) А смысл в том, что у всех будет одно общее дело, сократится количество безработных…. эврика!!!как все просто оказывается!святая простота) Ну что же и помечтать нельзя??? Когда сидишь дома уже месяц и отупеваешь потихоньку…всякие мысли полезут…. месяц это не много.вы только в самом начале пути)вон милли подтвердит)

www.superjob.ru

14 советов, как найти работу в сжатые сроки Секреты трудоустройства

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Комментарии

Комментариев пока нет

neohr.ru

Сколько времени мы тратим на работу? | Люди | ОБЩЕСТВО

Где обычный человек проводит большую часть жизни? Конечно же, на работе. А что если сделать точные расчеты и посмотреть, сколько времени реально уходит на наш труд? Многие называю страшную цифру — треть времени нашей жизни мы проводим на работе… А вдруг это даже не треть, а гораздо больше? Давайте разбираться вместе.

Что считается рабочим временем?

Безусловно, есть люди, которые асболютно счастливы своей работе, не жалуются на большое количество рабочих обязанностей и им не приходится оставаться сверхурочно. На самом деле таких счастливчиков очень мало. Но почему же дела обстоят таким образом?

Итак, в затраченные часы входит:

• Продолжительность обычного рабочего дня или смены;
• Сверхурочная работа;
• Различные подработки.

При этом нужно исключить все праздники, оплачиваемый отпуск, периоды больничного, отпуск по беременности, трудовые споры или забастовки, невозможность приехать на работу из-за плохой погоды.

Показатель по компании рассчитывается как общее количество часов, отработанных в год, разделенное на количество сотрудников.

А теперь посчитаем

Всем нам прекрасно известно, что в сутках 24 часа. Время на сон мы сразу не будем брать в расчет, так что остается всего 16 часов на нашу ежедневную деятельность. Рабочее время в большинстве случаев составляет 8 часов, то есть это половина от наших отведенных 16-ти. На общение с семьей, быт и хобби у нас остается около 8 часов.

На первый взгляд, этого не так уж и мало. Однако на то, чтобы собраться на работу, уходит еще примерно один час, к нему еще нужно добавить время в дороге (для больших городов это примерно 2 часа в день). Что же остается? Всего 5 часов в рабочий день…

Если разделть полученные 11 часов, необходимые для работы, на 16 часов (общее время нашей активности в течение дня), то получится, что на работу вместе со сборами и дорогой мы тратим 2/3 всего времени, а всего лишь треть нашего времени остается на все остальное.

Переходим к более глобальным расчетам: в неделю нам обычно приходится работать 55 часов, а все время без учета сна на протяжении недели составляет 112 часов. Что же получается? Работа занимает 55/112=0,5.

А это половина сознательной жизни! За оставшееся время нужно успеть все.

Интересные факты

В ряде развитых стран Европы рабочая неделя длится не более 40 часов. К слову, во Франции ее продолжительность составляет всего 35 часов, а в Голландии же и того меньше – 27 часов. Решение сократить продолжительность рабочего времени было принято в середине 2000-х годов.

За максимально короткую трудовую рабочую неделю (продолжительностью всего 4 часа) выступает Тимоти Феррисс, автор книги The 4-Hour Workweek, известный американский активист и писатель. Он считает, что долгий труд делает людей несчастливыми.

Что же на практике?

Конечно, можно долго говорить о том, как было бы хорошо работать поменьше. Но если подумать в эту сторону, то все мы уже давно живем во времена товаро-денежных отношений. И если мы будем трудиться сильно меньше, то пропорционально сократится и наш заработок. Готовы ли мы и наши непосредственные работодатели к такому? Думаю, ответ напрашивается сам собой.

У подавляющей части компаний остро стоит вопрос с поиском хороших сотрудников – кто-то не может выполнять свои рабочие задачи должным образом, кто-то решает свои личные дела на работе, кто-то не представляет своего рабочего дня без социальных сетей и интернет-серфинга. В большинстве случаев корень зла даже не в самих работниках, а в неверно выстроенных бизнес-процессах, недостаточном контроле персонала и прочих проблемах компании. Как же быстро обнаружить больное место бизнеса и залечить его наименее затратными методами? В этом случае на помощь руководителям приходят программы по учету рабочего времени и контролю эффективности сотрудников . Они помогают облегчить поиск проблем, связанных с работой персонала, и найти правильное решение для компании любого размера.

www.spb.aif.ru

Лучшее время для поиска работы — это когда?

То ли сначала уволиться, а потом искать работу. То ли наоборот — искать, не теряя того, что есть. То ли искать работу сразу после увольнения, «по горячему». То ли отдохнуть, восстановить силы, чтобы был блеск в глазах, который так любят работодатели. Когда же лучше всего искать работу? Делимся своей версией.

Вы сейчас работаете

Плюсы. Вы — супер. Вы на коне. В резюме вы можете с гордостью написать список интересных и важных задач, которые вы выполняете СЕЙЧАС — это значит, что вы в цене. Потому что вы в курсе трендов; вы активно общаетесь в профессиональном сообществе, у вас масса рекомендателей. Одним словом, вы в форме.

Самое главное — вы чувствуете себя хозяином положения (или хозяйкой). Вам не нужна работа прямо сегодня — у вас есть место, есть зарплата, и есть перспектива. Вы можете выбрать лучшее из предложений на рынке труда. Если для этого нужно время — что ж, оно у вас есть.

Минусы. Резюме можно разместить только анонимное, где персональные данные скрыты, иначе HR-служба поймает за руку и доложит вашему непосредственному шефу. Придется, краснея и заикаясь, объяснять, почему, работая на таком чудесном месте, вы смеете мечтать о чем-то лучшем.

На собеседование уйти проблематично: нужно отпрашиваться с работы. На работе могут задержать как раз перед выходом, так что появляется риск опоздать на собеседование (о, ужас!), и с этим ничего нельзя сделать: не объяснишь же шефу или коллегам, что тебе пора бежать на встречу с работодателем.

Совет. Используйте для поиска работы отпуск. Пусть это будет две недели, но вы можете извлечь из них максимум пользы, если как следует потрудитесь. Преимущество варианта в том, что вы можете ходить на собеседования с чистой совестью — вы это делаете в свое личное время. И время можете выбирать любое, удобное для вас и для работодателя.

Если решите реализовать эту схему, рекомендуем подготовить почву:

• Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Найдите контактных лиц, которым вы отправите резюме (HR-отдел, руководители интересующих вас подразделений, люди, которые могли бы вас рекомендовать руководителям и т. п.). Соберите небольшую базу данных на тему поиска работы: пусть в ней будут все цели, в которые вы собираетесь целиться.
• Подготовьте отличное резюме.
• Разместите резюме на 2–3-х порталах по поиску работы. В течение месяца-двух понаблюдайте за реакцией работодателей: просматривают или нет? Сколько попыток с вами связаться? Если работодатели ведут себя неактивно, скорее всего, нужно сделать более эффективным резюме.
• Если ищете работу в нескольких смежных областях, подготовьте несколько шаблонов резюме — для каждой области.

Еще до отпуска, посвященного поиску работы, вы можете разослать резюме — дней за 7–10. Несколько работодателей обязательно откликнутся, и к моменту, когда вы будете свободны, у вас будет несколько предложений как минимум.

Вы уволились месяц назад (или около того)

Плюсы. Руки развязаны — теперь можно ходить на собеседования хоть пять раз в день, размещать резюме где угодно. Можно написать в соцсетях, что вы в поиске — в общем, можно играть в открытую. Возможности поиска расширяются. То, что вы без работы, еще не проблема — вы же только что уволились, вы все еще «на волне».

Освобождается масса времени на встречи: не только по поводу работы, но и на обучающие мероприятия, конференции, где, кстати, тоже можно пообщаться с работодателями.

Финансовые накопления есть, так что в ближайшее время о деньгах можно не беспокоиться, а потом… потом вы очень быстро найдете работу.

Минусы. Ощущается усталость. Мучительно хочется отдохнуть. Хочется, наконец-то, взять реванш за рабочие выходные и урезанные отпуска. Тем более если этот период приходится на лето. Есть соблазн организовать себе отдых на месяц-другой, а потом искать работу с новыми силами.

В этом есть рациональное зерно. Если вы очень утомлены, стоит взять паузу — работодатели действительно отдают предпочтение соискателям с горящими глазами.

Но не затягивайте период расслабления. Оптимальный срок для поиска работы — месяц. После этого появляются неприятные симптомы: «Почему это меня не берут на работу?!», «И сколько еще времени я буду искать, интересно?..», «Денег больше не становится…» и т. п.

Желательно успеть найти работу до того, как вы почувствуете себя безработным.

Вы уволились несколько месяцев назад

Плюсы. Скажем прямо, из всех перечисленных вариантов этот — самый нежелательный. (При этом допустимый и не драматично-безнадежный. Просто менее желательный).

Плюсы здесь найти трудно. Разве что вы с пользой проводите время. Например, осваиваете новые навыки, или даже новую профессию, активно общаетесь с коллегами, находите новые контакты, ведете профессиональный блог, работаете на отдельные проекты в качестве волонтера или аутсорсера. Плюс в том, что на все это у вас есть время. Если позволяют финансы, то это может быть хорошим решением: посвятить несколько месяцев освоению новой профессии, повышению профессионального уровня. Но здесь важно помнить, что следует держать руку на пульсе, не утратить связи с коллегами, с профессиональным сообществом.

Минусы. К минусам, помимо психологической составляющей (вы начинаете нервничать, чувствуете себя менее уверенно, начинает волновать финансовый вопрос), нужно добавить изменяющийся статус.

Чем дольше соискатель остается без работы, тем более придирчиво к нему отнесется работодатель. Но эта проблема решаема.

Совет. Если вы ищете работу в течение нескольких месяцев, сфокусируйте внимание на качестве резюме. Оно должно быть убедительным.

Проверьте, все ли навыки вы включили в него. Возможно, стоит добавить что-то, чему вы научились за последние несколько недель.

Проверьте, если ли в резюме примеры ваших достижений.

Если вы получили несколько отказов, попробуйте связаться с работодателем еще раз и узнать, почему вам сказали «нет». Если вы получите два-три искренних ответа, у вас будет информация для работы над ошибками — что исправить в резюме, как подкорректировать свое поведение на собеседовании.

Проверьте, какое впечатление производят ваши профили в соцсетях: нет ли там фото с вечеринок, где вы изображены в набедренной повязке и с перьями в голове. HR-менеджеры обязательно заглянут в ваши аккаунты; позаботьтесь о том, чтобы у них сложилось позитивное впечатление.

Главное — не опускайте руки. Продолжайте искать. Рекомендуем вам уделить немного времени самоанализу, чтобы понять, почему работы нет.

И не позволяйте падать самооценке. Поиск может затянуться по объективным причинам: из-за неблагоприятной ситуации на рынке труда, из-за банального невезения. Сделайте все, что в ваших силах, чтобы найти работу — а в ваших силах очень многое. И работа будет.

Если правильно соотнести свои возможности с целями работодателей и искать активно — работа находится. Проверено практикой.

Елена Набатчикова

Trud.com

hr-portal.ru

---