Сколько времени требуется чтобы найти работу

Кто-то находится в поисках работы по полгода и больше, а кто-то получает оффер уже через пару недель. Как понять — у вас процесс идет нормально или уже пора начинать волноваться из-за того, что поиск затянулся? Рассказываем, какой срок можно считать нормальным.

От чего зависит срок поиска работы

Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе. Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место. Это естественно.

В каких профобластях полугодовым сроком поиска работы никого не удивишь

Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).

Кто чаще всего ищет работу по полгода и более

Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).

Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы.

Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них. А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них.

При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант. А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста.

Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс. Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро.

У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели. В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии.

Кто реже всего ищет работу по полгода и более

Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:

В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:

Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии.

Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.

Представителям каких профобластей сложнее всего искать работу

Мы также спросили участников нашего опроса, насколько сложно, по их ощущениям, искать работу. Вот как распределились ответы:

Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:

Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:

Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше.

А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:

В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%.

Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска. Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем. Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска.

По данным HeadHunter, в конце 2022 года только 12% вакансий в IT подходили начинающим. Это на 5% меньше, чем год назад. Новичкам и до этого было непросто найти работу, а теперь правила игры ещё усложнились.

Но отчаиваться точно не стоит. В этой статье разберёмся, сколько теперь времени нужно, чтобы найти первую работу, и как откликаться на вакансии, чтобы вас заметили.

Полгода на поиски — это нормально

В 2018 году опрос Хабр Карьеры показал, что половина джунов нашла первую работу всего за месяц. При этом 62% счастливчиков проходили собеседование только в одной-двух компаниях.

В 2022-м ситуация изменилась, а сроки увеличились. Теперь большинство начинающих айтишников ищет работу до трёх месяцев, а у некоторых процесс затягивается на полгода и больше.

Курсы с гарантированным трудоустройством подтверждают эту тенденцию. Как правило, онлайн-школы помогают искать работу в течение полугода: если за это время выпускник так и не получил оффер, ему возвращают деньги.

При этом выпускник должен и сам прилагать усилия:

• искать вакансии на популярных площадках;
• отправлять отклики;
• активно участвовать в собеседованиях;
• выполнять рекомендации карьерного консультанта.

Так что найти работу без стараний не получится — даже на курсах с гарантированным трудоустройством.

Джунам не все рады, но эту позицию нельзя проскочить

Среди джунов всегда выше конкуренция, чем среди мидлов и сеньоров. Логика простая: новичков много, и с развитием онлайн-образования эта тенденция только усиливается.

Все когда-то были джунами, по-другому начать карьерный путь вряд ли получится.

На стартовые вакансии приходят сотни откликов, особенно если речь о крупных компаниях. Например, на позицию Junior Frontend-разработчика во ВКонтакте откликнулись 213 человек — и это только за два дня.

Джун — рискованная инвестиция для работодателя. Новичок ещё не может самостоятельно решать задачи, за ним постоянно следит мидл или сеньор. Получается, у одного из ключевых сотрудников становится меньше времени на работу. Был один полноценный специалист — стало полтора землекопа.

Неизвестно, окупится ли это вложение в будущем, поэтому работодатели не торопятся нанимать джунов. В кризис начинающих могут позволить себе в основном крупные компании.

На эту тему есть свежее исследование ВШЭ. Специалисты поговорили с новичками в IT, которые окончили курсы в 2022 году, и узнали, кому удалось найти работу за полгода.

Вот результаты по семи популярным IT-специальностям.

В самых простых IT-направлениях конкуренция выше. Обратите внимание на тестировщиков: в течение полугода трудоустроились только 40% опрошенных.

Противоположная ситуация у React-разработчиков. Направление на рынке востребовано, а хороших специалистов найти сложно. Студентов на этой специальности было мало, а в опросе вообще участвовали только 2 человека. Тем не менее оба получили работу.

Как найти работу быстрее

Джунам сейчас сложнее, чем пару лет назад, но найти работу всё ещё реально. Для этого необязательно быть гением — достаточно хорошо подготовиться к собеседованиям и научиться себя презентовать.

Вот несколько секретов, которые помогут оказаться среди счастливчиков.

Прокачать резюме

Эйчару достаточно минуты, чтобы понять, стоит ли связываться с кандидатом. Если сделать текст структурированным и логичным, это подкупит рекрутера. Вот как этого добиться.

• Добавляйте только релевантный опыт. Если работали промоутером, продавцом в магазине, а потом ассистентом блогера, не пишите об этом в резюме. Такой опыт не расскажет о вас как об IT-специалисте, а только вызовет раздражение у рекрутера.Если реального опыта работы нет, в качестве первой компании можно указать Github или Freelance и рассказать, какие проекты вы делали.
• Оперируйте фактами, а не абстрактными формулировками.
  ❌ Писал код, наставнику он понравился.
  ✔️ Писал на X то-то, использовал фреймворки Y, Z. В результате улучшил то-то на N%…
• Будьте лаконичны. Золотой стандарт резюме начинающего специалиста — 1 страница. Если написать больше, работодатель может подумать, что его время не уважают, и просто закрыть документ.
• Не пишите уровень квалификации в названии резюме. Так повысится вероятность того, что HR его откроет.
  ❌ Junior QA engineer
  ✔️ QA engineer

Придумать проекты для портфолио

Кандидатов без портфолио обычно не рассматривают. Без него сложно понять, какие задачи решал человек, и оценить его навыки.

Если у вас нет реального опыта, поставьте себе задачу сами. Например, зайдите на сайт интересующей вас компании в раздел «Кейсы», выберите один из проектов и придумайте своё решение. Выложитесь по максимуму и примените все свои знания.

Писать сопроводительные письма

Сопроводительное письмо пишут не все кандидаты, и это шанс выделиться на фоне других джунов — такие отклики рассматривают в первую очередь.

В письме можно использовать такую структуру:

• приветствие;
• почему заинтересовались должностью;
• опыт работы и чем будете полезны компании;
• контакты.

Прикреплять к каждому отклику одно и то же сопроводительное письмо не стоит. Эйчар быстро поймёт, что текст шаблонный, и сочтёт кандидата незаинтересованным.

Отказаться от завышенных зарплатных ожиданий

✖ Как делать не надо (но так обычно и делают)

Гуглить, сколько получают начинающие айтишники, или ориентироваться на зарплату, которую обещают на онлайн-курсах.

Информация на первом попавшемся сайте либо устаревшая, либо просто недостоверная. А на рекламных лендингах обычно указывают доходы мидлов — платить такие деньги джуну невыгодно.

✔ Как лучше понять, сколько денег просить

Оценить реальную ситуацию можно на сайтах по поиску работы.

Изучите вакансии, где указана зарплата, — для этого есть специальный фильтр «Указан доход». Посчитайте, сколько в среднем платят начинающим специалистам вашей отрасли, — примерно такую цифру можно озвучить на собеседовании.

Заниматься нетворкингом

Такой совет наверняка не понравится интровертам. Понимаем всех, кто выбрал IT, чтобы спокойно писать код и поменьше разговаривать с людьми. Однако часть вакансий закрывается по знакомству, поэтому хотя бы на первых порах имеет смысл перебороть себя.

Вот что можно делать:

• общаться с другими айтишниками;
• вступать в тематические чаты и сообщества;
• писать посты в соцсетях и комментировать публикации по вашей теме;
• ходить на конференции, митапы и воркшопы.

Возможно, кто-то из более опытных коллег порекомендует вас работодателю, поделится подходящей вакансией или сможет сделать ревью кода.

Не прекращать оставлять отклики

Если вам очень понравилась вакансия, откликайтесь на неё, но не останавливайтесь в ожидании результата. Сделать тестовое и мечтать о работе — типичная ошибка новичка. В таком состоянии хочется считать дни до ответа, а отказ воспринимается тяжелее.

Общее правило такое: отправили отклик — сразу переходите к следующему.

Не опускайте руки и не ругайте себя, если выслали резюме в сотню компаний, но так и не получили ни одного оффера. В начале пути это нормально. Если вам отказывают, вежливо спросите о причинах — это поможет понять, какие навыки нужно подтянуть.

Обратить внимание на начало финансового года

Есть мнение, что лучшее время для поиска работы — начало финансового года. И у него есть основания: в этот период компании утверждают новые бюджеты, а значит, у них появляются деньги и на джунов.

В разных странах финансовый год начинается в разное время. Например, в России он совпадает с календарным, а в Канаде длится с 1 июля по 30 июня. Значит, искать работу в РФ лучше после Нового года, а в Канаде — в июле.

Конечно, это наблюдение, а не строгое правило. Компании запускают новые проекты круглый год, поэтому интересная вакансия может появиться в любой момент.

Стажироваться

В больших компаниях часто проводят стажировки с возможностью остаться в команде. Чтобы попасть на такую работу, придётся пройти вступительные экзамены и собеседования — по их результатам выберут лучших и пригласят в компанию. Если повезёт, получите реальный опыт и даже первые деньги.

Оплачиваемые стажировки есть и в МТС: новые вакансии публикуют каждую неделю. Работать можно удалённо из любого города России.

Что в итоге

Получить первую работу в IT сложно, но реально. В среднем на это уходит три месяца, поэтому стоит запастись терпением.

Чтобы выделиться среди других кандидатов:

✓ составьте грамотное резюме;

✓ добавьте сопроводительное письмо к каждому отклику;

✓ наполните портфолио — пусть даже это будут задачи, которые вы поставили себе сами.

Не расстраивайтесь, если не получили оффер за три месяца поисков — у некоторых на это уходит до года. Постоянно откликайтесь на вакансии, продолжайте совершенствовать навыки, и со временем старания окупятся.

«Все дело в удержании»

Затянутый поиск сотрудников «был давней проблемой, которая существовала даже до пандемии», — говорит Тереза Адамс, старший советник по знаниям в Обществе по управлению человеческими ресурсами.

В 2017 году исследователи из американской платформы поиска работы Glassdoor проанализировали результаты более 83 тыс. собеседований в различных отраслях в 25 странах.

• По их оценке, в среднем на собеседования уходило 23,7 дня. Это чуть больше, чем в 2016 году, когда среднее время составляло 22,5 дня.
• При этом результаты сильно различались по странам; в Бразилии средний показатель в 2017 году составил 39,6 дня по сравнению с 16,1 в Индии.

Glassdoor объясняет это различиями в регулировании рынка труда, то есть насколько легко нанимать и увольнять людей. В США наблюдается заметное увеличение продолжительности процессов найма.

Конечно, подходы различаются в зависимости от отрасли и типа работы. Адамс говорит, что, хотя в розничной торговле или индустрии общественного питания все происходит быстрее, отбор в сфере интеллектуального труда может занять больше времени.

Это подтверждается данными: в августе 2021 года LinkedIn проанализировала 400 тыс. подтвержденных сотрудников на своей платформе, чтобы узнать, сколько времени заняло их трудоустройство.

• В среднем дольше всего закрывались вакансии инженеров и исследователей (49 и 48 дней соответственно).
• При этом быстрее всего нанимали на позиции, связанные с обслуживанием клиентов и административной работой (34 и 33 дня соответственно).

Другое исследование, проведенное в 2017 году компанией DHI Group и Workable, показало, что работу в строительной отрасли можно получить в среднем за 12,7 дня, а отбор кандидатов в сфере финансов может занять до 44,7 дня.

Бесконечные собеседования

Как правило, отбор включает несколько этапов — четыре, пять, даже шесть. Часто компании стремятся найти идеального кандидата, и соискатели неделями находятся в подвешенном состоянии. Но все чаще ищущие работу теряют терпение прежде, чем получат оффер.

Скорость найма также зависит от размера компаниию У больших организаций, как правило, «более крупные и мощные отделы кадров, что приводит к большей централизации и структурированности», — объясняет Майкл Гиббс, практикующий профессор экономики в Школе бизнеса Бута Чикагского университета. Из-за этого отбор, вероятно, займет больше времени, а кандидатов попросят встретиться с большим количеством людей.

«Учитывая разницу в ресурсах между компанией из списка Fortune 500 и стартапом, в котором работает несколько десятков человек, это вполне оправданно», — добавляет Стивен М Ракас, исполнительный директор Школы бизнеса Теппера Университета Карнеги-Меллона, США.

Во многих секторах появляются дополнительные препятствия, например тесты на наркотики, личностные тесты, проверка биографических данных и навыков, что также продлевает отбор. Но он всегда сопровождался длительной логистикой: проверкой резюме, собеседованием с кандидатами, планированием последующих собеседований с другими HR-менеджерами.

Хотя системы ИИ и отделы кадров могут взять на себя часть этой работы, к собеседованиям придется привлечь занятых менеджеров, которые разрываются между разным приоритетами. И это тоже может стать причиной задержки.

«У менеджеров, как правило, есть своя работа, и когда появляется открытая вакансия, технически их нагрузка вырастает вдвое», — говорит Адамс.

Каким бы не был размер компании, она хочет получить уверенность в том, что выбранный кандидат останется на этой должности. «Сейчас, больше, чем когда-либо, подбор персонала — это вопрос соответствия: компании не только хотят убедиться, что набирают нужных людей, но и что подходят им», — говорит Майкл Смитс, профессор менеджмента в Бизнес-школе Саида Оксфордского университета.

На протяжении десятилетий исследования показывали, что собеседования, к которым специалисты по кадрам тщательно готовятся, приносят лучшие результаты, чем обычная беседа с кандидатом. Кроме того, чем больше людей участвует в отборе, тем больше шанс избежать неосознанной предвзятости при приеме на работу. Это снизит риски того, что кандидат станет жертвой предубеждений единственного рекрутера.

Гиббс говорит, что основная причина, по которой наем занимает больше времени, «заключается в снижении рисков дискриминации и расширении круга потенциальных кандидатов».

Идеальное попадание

Конечно, это никак не поднимает настроение кандидатам, вынужденным ждать ответа несколько дней или даже недель.

В то время как некоторые понимают, почему это занимает так много времени, многим все еще приходится проходить бесконечные собеседования. Процесс найма также, похоже, стал менее вежливым; все чаще сообщают о гостинге, то есть резком прекращении общения (причем со стороны и работодателей, и кандидатов), также и поддержании ложных ожиданий у соискателей.

Легко понять, почему люди обескуражены и злятся: им кажется, что рекрутеры тянут время.  

Длительный процесс найма, конечно, может иметь неприятные последствия для работодателей. Длительные промежутки между собеседованиями и плохая коммуникация могут побудить кандидатов отправить резюме в другое место. Адамс говорит, что если процедура слишком затягивает, это может быть плохим знаком; возможно, работа не подходит соискателю.

Тем не менее, существуют также веские причины сохранять упорство и дожидаться конца отбора.

«Чем более взвешенно организация принимает решения, тем лучше будет долгосрочный результат как для кандидата, которого принимают на работу, так и для организации», — говорит Брент Смит, доцент кафедры менеджмента и психологии Университета Райса в Хьюстоне, штат Техас. И наоборот, когда все проходит быстро, объясняет он, выбор может быть плохим, и за ним последует увольнение.

Возможно, у сотрудника просто нет всех необходимых навыков, и ему придется покинуть компанию.

Тем не менее, Адамс полагает, что отбор можно ускорить. Например, организации следует иметь реалистичные ожидания относительно того, кого они смогут нанять. «Я не думаю, что идеальный кандидат существует», — говорит она. По ее словам, для сокращения сроков следует обучать менеджеров более гибкому и открытому подходу к кандидатам. Не менее важна ясная и регулярная коммуникация с соискателями.

В то же время она советует проявлять терпение по отношению к работодателям, особенно сейчас, когда они сталкиваются с повышенными требованиями к автономии и гибкости. Даже для соискателей важно, чтобы кандидаты реалистично оценивали, сколько времени компаниям требуется для оценки пригодности кандидатов.

«Я думаю, что кандидатам нужно управлять своими ожиданиями», — говорит она.

Источник.

Фото на обложке: LightField Studios / Shutterstock

Уже месяц, как ищу новую работу, с предыдущей уволилась как раз месяц назад. Интересно, сколько по времени может занять поиск такой работы, которая станет интересной и будет устраивать по оплате. Появляется опасение, что что-то не так делаю: может нужно менять требования к себе или к работодателям, а может поменять сферу деятельности. Но просто хочется применять тот опыт, который уже есть и приобретать новый.

---

Рынок труда не имеет «голоса» и не даст Вам обратной связи о Ваших ошибках при поиске работы – он или просто молчит, или делает Вам предложение.

По сути, я – и есть тот самый «голос» рынка труда, чтобы сказать Вам то, что не скажет Вам больше никто:

«Каковы Ваши шансы и что Вам надо сделать, чтобы повысить, наконец, спрос на Ваши услуги как наемного работника?»

Поиск работы со скоростью света

 

Сколько нужно времени, чтобы оформить и подписать трудовой договор?

Или просто услышать: «Мы Вас нанимаем!» и пожать работодателю руку (тогда время оформления документов даже не будем считать)?

Вот такова максимальная скорость нахождения работы.

Вы так не думаете?

Вы верите, что раньше, чем за полгода работу не найти, что нужно пройти 100500 шагов (написать резюме, откликнуться на 10000000 вакансий и сходить на 333 собеседования и т.п.), помножив все это на принцип удачи выигрыша в лотерею?

Вы в ЭТО верите?

Значит, так оно и будет.

В Вашем конкретном случае.

«Фора» при поиске новой работы

На скорость Вашего поиска новой работы значительно влияет то, что конкретно Вы УЖЕ сделали заранее.

Если, например:

• Вы не повышали заранее свой профессионализм и не получали признанные в Вашем профессиональном сообществе «регалии» (степени, звания, сертификации) и вообще не нарабатывали известную за пределами текущего работодателя репутацию «ценного кадра»…
• Вы никогда не задумывались о том, в каких конкретно компаниях Вы хотите работать (не важно, есть ли там сейчас вакансии или нет) и не собирали о них информацию, не изучали их бизнес и корпоративную культуру, не нарабатывали контакты среди инсайдеров этих компаний…
• Вы, в целом, не научились сохранять деловые связи с людьми – с бывшими коллегами, партнерами, клиентами и поставщиками …
• Ваше позиционирование на рынке труда осмыслено, востребовано, «вкусно» сформулировано и пынок труда верит в то, что Вы ему соответствуете…

И еще многого другого, что можно назвать «подготовкой к активному поиску».

То Вам потребуется намного больше времени, чем тому, кто к этому моменту сознательно и целенаправленно готовился.

Делайте выводы.

Работа или деньги?

Итак, Вы ищете работу и составили цель поиска — Вы все учли и детально сформулировали.

Но нужна ли Вам именно работа?

Или деньги?

И из всех возможных способов получить деньги (надеюсь, не нужно их здесь все перечислять) Вы выбрали один-единственный – «наняться на работу и получать зарплату».

Ну, хорошо.

Но работа-то тут при чем?

Проверяется очень просто – вот, допустим, Вам вручают Вашу зарплату за 10 лет вперед.

Прямо сейчас.

За 10 лет.

Посчитайте, кстати, сколько это будет?

Вот Вам деньги и на работу ходить не нужно — все равно будете хотеть найти работу или возьмете деньги?

Допустим, Вы – умный человек и выбрали деньги.

Но именно поэтому любая другая возможность получить деньги здесь и сейчас, кроме зарплаты, нередко может демотивировать и отвратить от наемного труда в целом и от поиска новой работы в частности.

Но интересно то, что, на самом деле, деньги Вам тоже не нужны.

Вам нужно то, что Вы хотите на эти деньги купить, а желаниям человеческим нет конца.

Поэтому даже этих денег Вам окажется мало примерно через несколько месяцев: «Маловато будет!» Помните мультфильм «Падал прошлогодний снег»?

Думаете, это не про Вас?

Ну-ну…

Именно поэтому, кстати, работодатели так интересуются Вашими доходами на прошлом месте работы, чтобы понимать, насколько Вы адекватны в своих зарплатных аппетитах.

Но мы сейчас не про переговоры о вознаграждении на собеседовании.

Тем более, что на самом деле, человеку нужно гораздо меньше, чем ему внушает реклама.

А значит, мечты о «большой зарплате» так и останутся мечтами…

К чему это всё?

А вот к чему — Ваши неадекватные зарплатные ожидания, не соответствующие соотношению спроса и предложения на рынке труда также значительно увеличат сроки Вашего поиска работы.

«Шило на мыло»

Допустим, Вы – нормальный законопослушный (почти) член общества, который целеустремленно шагает по протоптанному не одним поколением маршруту «Роддом-школа-ВУЗ-работа-пенсия-кладбище».

А значит, работа, все-таки, Вам нужна, ведь по-другому деньги Вы получать не умеете.

И нужна Вам работа, конечно, лучше, чем та, которую Вы сейчас имеете — иначе зачем менять «шило на мыло»?

Почему «имеете», а не «имели»?

Да очень просто – если Вы уже уволились, Ваша ценность на рынке труда снижается.

И работодатели это прекрасно понимают, поэтому считают нормальным предлагать Вам примерно то же, что Вы потеряли.

А Вам вряд ли захочется иметь новую работу такую же или хуже предыдущей.

Прибавьте к времени поиска еще Х дней, пока Вы отвергаете похожие на Вашу предыдущую работу или более худшие вакансии (если Вы уже не работаете).

Ведь Вы просто не представляете, как проводить переговоры с работодателем о росте вознаграждения, пока Вы ещё работаете.

Но дело, как Вы догадываетесь, не только в деньгах.

То есть, на работе люди хотят не просто деньги, а еще (какая наглость!), чтобы работа им еще и нравилась.

Не хотят, видите ли, чтобы было скучно, опасно, грустно, тяжело.

А наоборот, чтобы работа была «по душе», чтобы было весело, интересно, чтобы уважали, ценили и хвалили.

Или, как сейчас модно говорить «работа мечты», «самореализация», «призвание»…

Ага…

«Работа мечты»

Довольно частый случай, между прочим — результат внушений всевозможных «гуру успешного успеха».

Люди хотят испытывать положительные эмоции в процессе выполнения своих рабочих обязанностей.

Почему бы нет?

Но если Вам прямо сейчас обеспечить те самые эмоции, которые Вы рассчитываете найти на работе?

Может, Вы все равно хотите ходить на работу?

Вы все равно продолжаете твердить: «Приносить пользу своим трудом, делать этот мир лучше…»

Мои ж Вы лапочки!

Я сейчас, наверно, пущу слезу от умиления…

Но поберегите, все же, Ваш пафос для не слишком опытных рекрутеров.

Надеюсь, для Вас не секрет, что любому работодателю просто нужно, чтобы кто-то делал именно то, что ему нужно.

И делал это лучше других или делал за меньшее вознаграждение — и именно за это работодатель готов платить деньги Вам.

Но Вы никогда не получите лучшее предложение из возможных на конкретную вакансию, если эта конкретно вакансия — на 100% именно то, что Вам очень нравится делать и в чем Вы – мастер.

Почему?

Потому что уже самим фактом выполнения «работы мечты» Вы и будете мотивировать сами себя — глаза горят, руки «чешутся»:

«Дайте мне такую работу и побольше! Ведь именно это я люблю и умею делать лучше всего!».

На самом деле, хорошо, когда в обязанностях есть разумная пропорция между «Умею и хочу делать даже бесплатно – дайте только поработать!» и «Умею, но не очень хочу, но за хорошие деньги готов», о которой хорошо знают все мои Клиенты.

Вывод — Ваша «погоня за идеальной работой» вместо реальной — той, где есть место и рутине, и не очень приятным обязанностям, учитывая, что Вы сами — не идеальны, ещё больше удлинит Ваши поиски.

Сила намерения

Но есть еще одно препятствие и последний мой вопрос к Вам на сегодня:

«Стремитесь ли Вы найти работу, которой достойны, так же сильно, как например, люди, которые идут в последний бой или стремятся к туалету в момент нужды?

И идете ли Вы к своей цели также неудержимо и без оправданий?»

Вы слышали, чтобы человек, которому «приспичило», говорил, например:

• «Я не могу сейчас себе это позволить – столько дел…»?
• «Я сейчас слишком устал(а)…»?
• «У меня сейчас депрессия… вот приду в себя и тогда снова продолжу…»?
• «Болею, попозже…»?
• «Вот досмотрю сериал и посмотрю в 120 раз за день новости в соцсетях…»?

Я тоже не слышал.

Потому что сильное намерение, такое же сильное, как позыв в туалет, сносит все преграды.

И когда Вы полностью сфокусируетесь на поиске новой работы, впрочем, это относится и к другим жизненным целям, Вы найдете ее очень быстро.

А мои технологии просто ускорят Вас максимально, если Вы готовы сделать несколько правильных, но не всегда простых и привычных шагов.

Но если ускорять нечего и некого – даже я не в силах что-то сделать.

Как говорится в одной пословице:

«Можно силой притащить ишака на водопой, но даже шайтан не заставит его выпить воду»…

См. также:

Как правильно искать работу и получить лучшие предложения на рынке труда?

Запишитесь на бесплатную консультацию!

Сколько времени занимает качественный подбор персонала?