Ответы на вопрос:
Это определяется работодателем. С Вами должны подписать трудовой договор (ст. 56 ГК РФ) и не допускать дискриминации.
Вам помог ответ?ДаНет
На усмотрение работодателя, но если Вас допустили к работе, то Вы уже работник
ТК РФ
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим «Кодексом» и иными федеральными законами.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Заявление о приеме на работу должно быть рассмотрено в разумный срок, но не может превышать 30 дней со дня приемки работодателем соответствующего заявления.
В течение указанного времени работодатель обязан либо принять на работу (трудоустроить ) либо направить письменный ответ об отказе
Вам помог ответ?ДаНет
В соответсвии с трудовым законодательством в заявлении о приеме на работу должно быть прописано число с которого вы просите принять вас на работу, не позднее этого дня и должны рассмотреть и если вы подходите заключить с вами трудовой договор.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Такие сроки Трудовым кодексом н установлены. Установлены только сроки, в течение которых в случае допущения к работе с Вами должен быть заключен трудовой договор (ст. 67 Т РФ) При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Татьяна!
По ТК РФ как таковое заявление вообще не требуется (оно нужно только потому что так удобнее чтобы человека не забыть)
Самое важное то, когда работника допустили до работы — это будет являться заключением трудового договора.
Затем его надо оформить, подписать и выдать на руки — если это не сделано, то это нарушение, на которое можно жаловаться (или требовать у работодателя).
Также в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Таким образом, если Вы написали заявление о приеме на работу и у Вас есть доказательства подачи такого заявления (например, второй экземпляр с отметкой о приеме), Вы можете потребовать от организации или предпринимателя, которому подано заявление, сообщить причину отказа. Для этого необходимо подать соответствующее заявление в письменной форме, указав в нем время для ответа и адрес, по которому должен быть направлен ответ. Если ответ Вас не устроит, Вы имеете право обжаловать отказ в заключении трудового договора в суд.
Удачи.
Вам помог ответ?ДаНет
Трудовой кодекса РФ не указывает, в какой срок должно быть рассмотрено заявление о приеме на работу. Однако, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Для этого Вам необходимо написать в свободной форме письменное заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, отказавшей в приеме на работу.
Вам помог ответ?ДаНет
Заявление о приеме на работу не пишется. По крайней мере законодательством не предусмотрено. Основанием для приема на работу является трудовой договор или фактическое допущение к работе с ведома работодателя. ст. 16 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
Время зависит от проверки указанных претендентом сведений — ТК РФ не предусматривает срок рассмотрения заявления о приёме на работу.
Обычно в самом заявлении указывается дата начала трудовой деятельности — вот её и смотрите.
Вам помог ответ?ДаНет
Согласно ст.64 ТК РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срок заключение договора определяется соглашением сторон.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Возможно ли это сделать раньше?
Я преподаватель на 1,5 ставки в колледже. Меня пригласили на другую работу фитнес тренером. Я хочу перейти на с 1,5 ставки на 0,5 ставки в течении какого времени мне можно будет приступить к новой работе? В течении какого времени рассматривается заявление и прекращается работа на 1,5 ставки? Мне говорили в течении 2-х недель. Возможно ли это сделать раньше?
Роструд разъяснил, в какой срок работодатель должен рассматривать заявления работников о переводе на другую работу.
В своем письме от 10.03.2022 № ПГ/04192-6-1 ведомство отмечает, что по нормам статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за отдельным исключением.
Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода.
Действующим законодательством не предусмотрены сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу.
По мнению Роструда, работодатель должен рассматривать такие заявления в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения подобных заявлений в локальном нормативном акте.
Прием на работу оформляется в течение трех дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ). Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье.
Порядок приема на работу
Прием человека на работу — кадровая процедура, с которой начинаются трудовые взаимоотношения работодателя и работника. Ошибки при оформлении документов чреваты для компании претензиями со стороны государственных органов, а в случае инцидента между сторонами — судебным разбирательством.
Порядок приема на работу новичка зависит от того, в какую именно организацию он трудоустраивается (на государственной службе у кадровых процедур есть свои нюансы).
Прием работника на работу оформляется в два этапа:
- Работник представляет необходимые для устройства на работу документы и пишет заявление о приеме.
- Работодатель составляет кадровую документацию.
О том, как составляется заявление о приеме на работу, читайте здесь.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ для трудоустройства гражданину понадобятся:
- паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина;
- трудовая книжка;
ВНИМАНИЕ! Если новый сотрудник на предыдущем месте работы выбрал электронную трудовую книжку, то вместо бумажной трудовой он должен принести СТД-Р.
- документы воинского учета;
- номер СНИЛС (пенсионное свидетельство);
- документы об образовании;
- справка об отсутствии судимости (для трудоустройства в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если для работника ваша компания не будет основным местом работы, трудовую книжку он представлять не должен. Если же работник устраивается на работу впервые, трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет работодатель.
Здесь вы можете узнать о действиях работодателя, когда у работника нет СНИЛС, а также о том, как можно быстро его оформить.
Перечень документов для приема на работу не является закрытым. Отдельные законодательные акты устанавливают для определенных профессий или категорий граждан обязанное наличие дополнительных документов. Например, иностранцы при приеме на работу представляют полис ДМС, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).
ВАЖНО! С 2023 года иностранцы, кроме высококвалифицированных специалистов, имеют право на медпомощь по ОМС; полис добровольного страхования им не понадобится (Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
У водителя при трудоустройстве запросят водительское удостоверение, у продавца — личную медицинскую книжку (п. 1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402).
Многие фирмы нанимают специалистов на дистанционную работу. Узнайте из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», об особенностях оформления трудовых отношений в таком формате. Получите пробный доступ к данному материалу бесплатно.
Многие работодатели при приеме на работу требуют свидетельство об ИНН, хотя этот документ не входит в перечень, установленный ТК РФ. Однако мы рекомендуем его запрашивать, поскольку налоговики могут обратить внимание на наличие ИНН в рамках проверки сведений о доходах сотрудников по НДФЛ (письмо управления налогообложения имущества и доходов физических лиц ФНС России от 23.11.2015 № 11-2-06/0733).
Кроме того, согласно ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов…» от 29.12.2015 № 385-ФЗ организации и предприниматели, использующие наемный труд, обязаны были до 2023 года ежемесячно отчитываться в ПФР по форме СЗВ-ТД (сейчас ее заменил подраздел 1.1 нового отчета ЕФС-1). Среди сведений, которые страхователь должен представлять, есть и ИНН — при его наличии (подп. 3 п. 2.2 ст. 2 закона № 385-ФЗ).
Вопрос обязательности наличия ИНН при приеме на работу мы детально разобрали в тематической публикации.
При приеме на работу работник пишет заявление на имя руководителя. По закону для коммерческих организаций эта процедура необязательна, однако заявление о приеме на работу составляется во многих компаниях. В нем работник указывает должность, а также дату, с которой приступит к работе. Руководитель визирует заявление и передает его в отдел, занимающийся оформлением кадровых документов.
ВАЖНО! Для устройства на госслужбу заявление необходимо (ст. 26 ФЗ «О государственной службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Оформление документов при приеме на работу
На основании заявления работника и распоряжения руководителя кадровая служба производит оформление работника в штат. Порядок действий такой:
- Работник изучает локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, правила хранения и обработки персональных данных и т. д.) и расписывается в том, что он с ними ознакомлен (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перечисленные внутренние регламентирующие акты должна иметь каждая компания.
В статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации» вы найдете перечень обязательной кадровой документации и размер штрафов за ее отсутствие.
- Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня начала работы (ст. 61 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник.
- Кадровая служба в трехдневный срок с даты начала работы новичка формирует приказ о его приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Его подписывают обе стороны трудовых отношений.
- Кадровой службой вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если сотрудник проработал меньше пяти дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). По желанию совместителя на основной работе ему могут сделать запись о трудоустройстве на новое место.
- Кадровик на основании сведений о работнике заполняет личную карточку Т-2. Подробнее о порядке заполнения формы Т-2 вы можете прочесть в этой статье.
- Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме или принятия иного решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений, а также подписания сторонами договора ГПХ на выполнение работ/оказание услуг, в Социальный фонд России необходимо направить подраздел 1.1 формы ЕФС-1. О том, как заполнить ЕФС-1 при приеме нового сотрудника, мы рассказали в этом материале.
Все кадровые документы, которые необходимо оформить при приеме сотрудника на работу, эксперты «КонсультантПлюс» собрали в единую подборку. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Итоги
Мы рассмотрели документы, обязательные для оформления трудоустройства согласно ТК РФ и иным законодательным актам. Прочие кадровые документы составляются в зависимости от должности сотрудника и установленных правил кадрового делопроизводства в организации.
В какой срок работодатель должен отвечать на заявления от работников по вопросам выплат?
Добрый день.
Подскажите, сколько времени дается на подготовку ответа для работника по его заработной плате.
Вопросы самые разнообразные-от расчета по больничным, до расчета удержаний.
Расчетные листки выдаются своевременно, но такой у нас филиал, что часто просят дополнительно расшифровать какие то данные,с подробным описанием.
Сколько дней у меня по законодательству, чтобы подготовить ответ на подобный запрос?
Спасибо
Добрый день.
На федеральном уровне такие сроки не установлены, их стоит прописать в ЛНА работодателя.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
г. Московская область107 536 баллов
Добрый день!
Цитата (Рутаад):часто просят дополнительно расшифровать какие то данные,с подробным описанием.
письменно просят? должно быть заявление от работника.
Цитата (Рутаад):Сколько дней у меня по законодательству, чтобы подготовить ответ на подобный запрос?
три рабочих дня
Цитата (ст. 62 ТК РФ):По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Эксперт Бухонлайна согласен с этим ответом
Цитата (nataliа_1505):
Цитата (Рутаад):часто просят дополнительно расшифровать какие то данные,с подробным описанием.
письменно просят? должно быть заявление от работника.
Повадились звонить, но я настаиваю на заявлении.
Цитата (Рутаад):Повадились звонить
Если это действительно превращается в систему и отнимает много времени, может есть смысл организовать повторное ознакомление работников с положением об оплате труда, в котором расписаны все особенности начисления?
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Сколько времени рассматривается заявление о приеме на работу?
Заявление о приеме на работу должно быть рассмотрено в разумный срок, но не может превышать 30 дней со дня приемки работодателем соответствующего заявления. В течение указанного времени работодатель обязан либо принять на работу (трудоустроить) либо направить письменный ответ об отказе.
Сколько делается приказ о приеме на работу?
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Как долго оформляют на работу?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Таким образом, отмечаем для себя, что трудовой договор должен быть письменно заключен в течение трех рабочих дней!
Что первично трудовой договор или приказ о приеме на работу?
Сначала стороны заключают трудовой договор, содержащий все существенные условия, и подписывают его в двух экземплярах. После этого в течение 3 дней с даты подписания договора издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Содержание приказа не должно противоречить условиям трудового договора.
Какие документы должны быть оформлены при приеме на работу?
Какие документы необходимы для приема на работу
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. …
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Нужно ли писать заявление о приеме на работу?
65 ТК РФ. К ним относятся, например, паспорт, трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании. Заявления о приеме на работу в перечне обязательных документов нет. А потому требовать от работника подавать заявление о приеме на работу работодатель не должен.
Что не должен включать в себя приказ о приеме на работу?
По ТК РФ содержание приказа должно совпадать с условиями трудового договора (ст. 68). Нельзя включить в распоряжение о найме пункты, которые противоречат соглашению или не совпадают с ним. Например, если в договоре прописали один уровень зарплаты, а в приказе указали другой, это является нарушением.
Как правильно издать приказ о приеме на работу?
На основании поданного работником заявления издается приказ о его приеме на работу. Нет обязательной формы, по которой нужно оформлять приказ, но все же существует Типовая форма П-1, утвержденная Приказом Статистики, которая является рекомендательной. Этот приказ доводится до сведения работника под подпись.
Для чего нужен приказ о приеме на работу?
Приказ о приеме на работу — это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора. Издание приказа о приеме на работу занимает одно из центральных мест в процедуре оформления трудоустройства работника наряду с заключением трудового договора.
Когда выходить на работу после трудоустройства?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Как оформляется прием на работу и трудовой договор?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. … По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Как проходит оформление на работу?
Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу.
- Получение необходимых для приема на работу документов.
- Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
- Заключение трудового договора.
- Издание приказа о приеме на работу.
27.07.2009
Что должен сделать работодатель при приеме на работу?
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. Он также обязан подготовить и заключить с вами трудовой договор.
Сколько времени дается на подписание трудового договора?
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Когда работник считается принятым на работу?
На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором.