Индексация страховых пенсий для работающих пенсионеров по-прежнему приостановлена, поэтому получить повышенную пенсию с учетом текущей стоимости пенсионного балла и значения фиксированной выплаты можно только после увольнения.
С 1 января 2023 произошла реформа Пенсионного фонда: его реорганизовали путем слияния с Фондом социального страхования в Социальный фонд.
Это привело к изменению порядка отчетности работодателей перед новым фондом – а значит, не могло не сказаться на порядке восстановления индексации страховых пенсий после увольнения пенсионера (поскольку по закону Социальный фонд обязан принимать решение о восстановлении индексации пенсии исключительно на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые передают работодатели – ст. 26.1 закона № 400-ФЗ).
В связи с этим разберем, как сейчас лучше увольняться пенсионеру, чтобы его пенсию проиндексировали.
Как следует из ст. 11 закона № 27-ФЗ, работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице (в т. ч. с которым у него заключен договор гражданско-правового характера – на выполнение работ или оказание услуг).
Причем сведения о заключении договора и его прекращении должны представляться в срок не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующего события.
Таким образом, сведения об устройстве пенсионера на работу, а также о его увольнении теперь поступают в Социальный фонд, максимум, на следующий рабочий день (тогда как раньше эти сведения поступали лишь через месяц после того, как пенсионер устроится на работу или уволится с нее).
Согласно ст. 26.1 закона № 400-ФЗ Социальный фонд выносит решение о перерасчете пенсии с учетом индексации не позднее следующего месяца после того, как получит от работодателя сведения об увольнении пенсионера.
Сама выплата производится в месяце, следующем за месяцем, в котором было вынесено решение о восстановлении индексации. Но доплата происходит в т. ч. за прошлое время – поскольку индексация восстанавливается с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения пенсионера.
Учитывая все эти правила, можно сформулировать ряд рекомендаций по поводу увольнения работающего пенсионера для индексации пенсии.
Во-первых, увольняться лучше последним днем месяца. Поскольку закон определяет день увольнения как последний рабочий день, пенсионер перестает быть работающим с начала следующего месяца.
Например, пенсионер решил уволиться в марте. Если он напишет заявление об увольнении 31 марта, это позволит ему получить зарплату за целый месяц, а также получать повышенную пенсию (с учетом индексации), начиная с 1 апреля.
Во-вторых, пенсию с учетом индексации ему фактически выплатят не раньше июня, т. к. в мае Социальный фонд проанализирует все полученные от работодателей сведения за апрель и вынесет решение о восстановлении индексации тем пенсионерам, которые в апреле числились неработающими.
В июне будет произведена выплата пенсии, пересчитанной с учетом индексации (с доплатой за прошлое время – начиная с 1 апреля, т. к. индексацию пенсионеру, уволившемуся в марте, восстановят с апреля).
Как видно, теперь со дня увольнения и до дня выплаты повышенной пенсии проходит не три месяца (как раньше), а только два.
В-третьих, если пенсионер напишет в заявлении, что просит уволить его с 1 апреля, это значит, что в апреле он еще будет числиться работающим. Поэтому Социальный фонд не вынесет в мае решение о восстановлении ему индексации: это произойдет только через месяц (в июне). Соответственно, и деньги он получит на месяц позже – в июле.
В-четвертых, если пенсионер подает работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и указывает в нем, что увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении без обязательной отработки в течение 14 дней. Это следует из статьи 80 ТК.
Но Роструд высказывает мнение, что такое увольнение (без отработки, в связи с выходом на пенсию) возможно лишь один раз. Если пенсионер впоследствии снова трудоустроится, а затем решит уволиться, работодатель вправе потребовать от него отработать положенный минимум в 14 дней (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).
В-пятых, пенсионер может снова устроиться на работу, но лучше сделать это не раньше, чем пройдет один полный календарный месяц после месяца его увольнения (поскольку Социальный фонд проводит перерасчет пенсий в связи с увольнением автоматически, по сведениям, полученным от работодателей за предыдущий месяц).
Поэтому в случае увольнения 31 марта, пенсионеру можно устраиваться на работу не ранее 1 мая – тогда ему восстановят индексацию пенсии в связи с предыдущим увольнением.
Краткое содержание:
- Что такое индексация пенсии
- Когда проиндексируют пенсию после увольнения пенсионера
- Как увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера
- Надо ли писать заявление на перерасчет
- Что будет, если пенсионер устроится на работу
- Считается ли самозанятый пенсионер работающим
- Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении две недели
- Обсуждение
Работающие пенсионеры после увольнения в 2023 году получают пенсию со всеми индексациями. Правда выплаты в повышенном размере поступят только через три месяца. Как производится перерасчет?
Что такое индексация пенсии
Индексация пенсий — это ежегодный пересмотр стоимости пенсионных баллов в сторону увеличения с учетом инфляционных процессов. Пока пенсионер работает, его пенсия не индексируется.
Когда проиндексируют пенсию после увольнения пенсионера
Когда пенсионер уволится, ему пересчитают пенсию с учетом всех пропущенных индексаций за период работы.
Индексация пенсии после увольнения пенсионера производится с первого дня месяца после расторжения трудового договора.
Например, всем, кто уволится в течение августа 2023 года, пенсию проиндексируют, начиная с 1 сентября.
Но повышенную пенсию пенсионер получит позже – спустя три месяца после увольнения, а если он уволится в начале месяца, прибавки придется ждать еще дольше. Такие длительные сроки связаны с действующим порядком индексации: Соцфонд узнает о том, что пенсионер стал безработным с определенной задержкой.
К примеру, пенсионер уволился с работы в апреле.
В мае работодатель отчитается о списке работников за апрель, когда пенсионер еще работал.
В отчетности за май, которая будет передана только в июне, пенсионера уже не будет в списках и так Соцфонд узнает, что пенсионер уволился.
В июле Соцфонд примет решение об индексации.
Повышенную пенсию пенсионер получит только в августе, но разницу между новой и старой пенсией перечислят сразу за май, июнь и июль.
Когда выгоднее увольняться. Выгоднее всего уволиться в последний день месяца или ближе к концу месяца. В этом случае пенсионер не только получит зарплату за полный месяц, но ему придется меньше ждать повышения пенсии с учетом индексации.
При увольнении 30 апреля, пенсию проиндексируют с 1 мая (на следующий день после увольнения). А в случае увольнения 1 сентября, пенсию проиндексируют с 1 октября (только через месяц).
Как увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера
После увольнения количество наколенных пенсионных баллов (ИПК) умножается на их актуальную стоимость и к этой сумме прибавляется фиксированная часть пенсии. Так, в 2023 году стоимость одного пенсионного балла составляет 123,77 р., а размер фиксированной части страховой пенсии – 7567,33 р.
Пример расчета индексации пенсии после увольнения
Пенсионеру назначили пенсию в 2020 году, когда у него было 110 баллов. Пенсию платили в размере (фиксированная часть в 2020 году — 5686,25 р. + 93*110)=15912,25 р. После увольнения в 2023 году размер пенсии составит (7567,33+110*123,77 р.)=21182,03 р. Таким образом, прибавка составит 5269,78 р.
Неработающие пенсионеры с пенсией ниже прожиточного минимума могут рассчитывать на прибавку в большем размере. Их пенсия составит не менее федерального прожиточного минимума — 12 363 р., а в ряде субъектов минимальная пенсия еще выше.
Например, в Москве в 2023 году минимальная пенсия составляет 23313 р., в Хабаровском крае — 16 486 р., в Санкт-Петербурге — 12 981 р.
Надо ли писать заявление на перерасчет
Подавать заявление на перерасчет пенсий в Социальный фонд России не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в Соцфонд отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически.
Однако гражданин имеет право подать в Соцфонд заявление о факте прекращения работы или иной деятельности.
При этом, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится. Однако последующие плановые индексации снова не будут производиться до тех пор, пока он вновь не уволится.
Стоит отметить, что эти правила индексации распространяются на страховые пенсии. На получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные, эта норма закона не действует.
Что будет, если пенсионер устроится на работу
Если пенсионер вновь устроится на работу, с него не снимут индексацию. Он продолжит получать пенсию в увеличенном размере, но опять лишится всех ежегодных индексаций вплоть до увольнения. Согласно ч.1,3,8 ст.26.1 Закона о страховых пенсиях после возобновления пенсионером работы после индексации страховую пенсию продолжат платить в размере, предшествующем дню возобновления работы.
Через сколько пенсионер может устроиться на работу после индексации. Законодательство ограничений по срокам не предусмотрено. Пенсию проиндексируют с 1 числа следующего месяца, когда пенсионер прекратил работать. Снова устраиваться на работу можно минимум через полный месяц после увольнения.
Но на практике индексация иногда может проходить с задержкой до 1,5-3 месяцев, так как в ПФР не сразу поступает информация от работодателя о том, что пенсионер уволился.
Самый безопасный вариант — дождаться, пока пенсию пересчитают и начнут платить в новом размере, а потом устраиваться на работу.
Считается ли самозанятый пенсионер работающим
Сегодня у пенсионеров есть возможность работать не по трудовому договору, а в качестве самозанятого. В этом случае индексацию пенсий ему не заморозят, а будут производить также как и неработающим пенсионерам. Почему?
Дело в том, что самозанятые пенсионеры, в отличие от трудоустроенных физлиц, не платят взносы в Пенсионный фонд. Их деятельность не засчитывается в трудовой стаж, а, соответственно, для Соцфонда самозанятые приравниваются к неработающим. В результате страховая пенсия самозанятых подлежит ежегодной индексации.
Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении две недели
Как мы выяснили выше, страховая пенсия работающим гражданам индексируется только после увольнения. Как пенсионеру написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели?
✓ Такая возможность действительно существует, она предусмотрена Трудовым кодексом РФ.
В статье 80 ТК РФ говорится, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено выходом на пенсию, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
«Иными словами, для того, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, надо в заявлении надо прямо указать – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае работодатель должен уволить человека тем числом, которое он сам указал в заявлении», — говорит обозреватель Дмитрий Данилов.
Однако, надо понимать, что выйти на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста можно только один раз в жизни.
Если пенсионер устроится на работу, а затем захочет уволиться по собственному желанию, то ему придется отрабатывать 2 недели, поскольку уволить его «в связи с выходом на пенсию» уже невозможно. Он будет увольняться на общих основаниях, то есть с отработкой.
Источник
Начиная с 2016 года работающим пенсионерам не индексируют пенсию из-за действующего в их отношении моратория. Законом предусмотрено, что начисление пенсии для работающих пенсионеров производится с применением «замороженных» на дату выхода на пенсию величин фиксированной выплаты (ФВ) и стоимости одного пенсионного коэффициента (СПК). Увеличение их размеров и, как следствие, индексацию для работающих пенсионеров проводят только после увольнения.
Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера производится Пенсионным фондом (с 2023 г. Социальным фондом) автоматически на основании данных, поступивших от работодателя. Поэтому обращаться в СФР с заявлением на перерасчет не нужно.
- Перерасчет не предполагает компенсацию всех недополученных за годы работы сумм, а означает, что пенсию пересчитают и будут выплачивать с учетом актуальных величин ФВ и СПК. Например, в 2023 году фиксированная часть равна 7567,33 руб., а один пенсионный балл – 123,77 руб.
- После проведения перерасчета пенсионер может заново устроиться на работу, при этом размер его пенсии не уменьшится. Однако, когда будут проводить следующую индексацию, его пенсионное обеспечение снова не будет проиндексировано.
Законом установлено, что проиндексированная пенсия выплачивается с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы, но на практике же повышенная выплата поступает не сразу, а с задержкой в один месяц. Стоит заметить, что такие правила действуют только с 2023 года, а до этого сроки перерасчета были гораздо больше — порядка 3-4 месяцев.
Изображение pensiya.molodaja-semja.ru
На сколько увеличится пенсия после увольнения работающего пенсионера
Если работающий пенсионер прекратит трудовую деятельность (уволится), Социальный фонд проведет перерасчет и учтет в размере пенсии все пропущенные за годы работы индексации. То есть после увольнения размер пенсии будет пересчитан как для неработающего пенсионера.
Узнать, какая будет пенсия после увольнения работающего пенсионера, можно, заказав справку в Личном кабинете на сайте СФР. В ней указывается точный размер выплаты, который будет перечисляться после завершения трудовой деятельности.
Напомним, что размер страховой пенсии (СП) рассчитывается по формуле:
где ИПК – это сумма накопленных пенсионных коэффициентов, СПК – стоимость одного такого коэффициента (или балла), а ФВ – величина фиксированной выплаты (то есть базовая часть страховой пенсии).
- В рамках плановых ежегодных индексаций увеличивается стоимость пенсионного балла и фиксированной выплаты, от которых и зависит пенсионное обеспечение. В свою очередь, для работающих граждан эти величины не индексируются, и сумма их пенсии рассчитывается с учетом размеров ФВ и СПК, установленных законом на дату выхода на пенсию.
- Если же пенсионер уволится в 2023 году, то перерасчет произведут по вышеуказанной формуле с учетом актуальных значений СПК и ФВ. С 1 января 2023 года один балл стоит 123,77, а фиксированная выплата составляет 7567,33 руб. (для инвалидов 3 группы ФВ равна 3783,67 руб.).
Как узнать, какая будет пенсия после увольнения — пошаговая инструкция
Определить, на сколько увеличится пенсия, если пенсионер уволится в 2023 году, можно, заказав справку (выписку) в Личном кабинете на сайте СФР. Для этого необходимо иметь зарегистрированную и подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.
Для получения справки необходимо выполнить следующие шаги:
- Зайти в Личный кабинет на сайте Социального фонда.
-
В разделе «Пенсии» выбрать сервис «Заказать справку (выписку) о назначенных пенсиях и социальных выплатах (на дату)», как указано на картинке ниже.
- В открывшемся окне нажать кнопку «Запросить». Результат запроса можно будет посмотреть в разделе «История обращений».
В справке от СФР можно найти информацию о «замороженном» размере выплаты, который положен пенсионеру на время его трудоустройства, а также о сумме пенсии, которая будет выплачиваться после увольнения и завершения трудовой деятельности. Пример такой справки с указанными суммами представлен ниже:
Пример справки о размере пенсии до и после увольнения пенсионера
В примере справки указано, что гражданин получает страховую выплату по инвалидности:
- Страховая часть назначена в размере 10956,49 руб, а фиксированная — 3610,37 руб. В совокупности пенсия составляет 14566,86 руб., и именно эта сумма будет выплачиваться после увольнения пенсионера.
- Но пока он работает, выплачивают страховую часть в 6624,92 руб., а фиксированную — 2191,80 руб. Пенсионное обеспечение как работающего пенсионера составляет 8816,72 руб.
Следовательно, если пенсионер уволится, то он будет получать полную сумму пенсии – 14566,86 руб., то есть на 5750,14 руб. больше.
Аналогичную справку может получить каждый пенсионер, имеющий доступ к Личному кабинету, и из нее узнать, какую пенсию он будет получать после увольнения. Также получить аналогичный документ можно при личном обращении в клиентскую службу СФР. Его выдадут в день обращения.
Через сколько месяцев после увольнения пенсионеру индексируют пенсию
Социальный фонд РФ (ранее ПФР) производит перерасчет для уволившегося пенсионера на основании сведений, поступающих от работодателя в рамках обязательной отчетности. Поэтому обращаться лично за перерасчетом в СФР и сообщать о своем увольнении не нужно. Но нужно учитывать, что пенсию пересчитают не сразу после увольнения, а с определенной задержкой.
До 2023 года процедура перерасчета занимала порядка 3-4 месяцев после увольнения. Однако с 1 января 2023 г. вступили в силу поправки в законодательство, и сроки перерасчета существенно сократились.
Для наглядности представим порядок перерасчета после увольнения на примере:
-
Допустим, пенсионер уволился в феврале 2023 года. Работодатель сообщит об этом в СФР не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о расторжении трудового договора (ранее на это уходило около 2-х месяцев).
Если пенсионер считается самозанятым (ИП, нотариус, адвокат и т.п.), о прекращении его предпринимательской деятельности в СФР сообщит Федеральная налоговая служба.
- Решение о перерасчете будет приниматься в течение следующего календарного месяца после получения сведений об увольнении. Конкретно в приведенном примере решение о перерасчете будет вынесено в марте.
- Пересчитанная пенсия выплачивается со следующего месяца после принятия решения. В контексте приведенного примера получается, что повышенная выплата поступит в апреле.
Таким образом, пенсию пересчитывают через месяц после увольнения пенсионера. Однако, согласно положениям ч. 3 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, увеличенный размер выплаты назначается с 1 числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Это значит, что при увольнении в феврале индексация будет начисляться с 1 марта. При этом доплата за март будет выплачена вместе с пенсией за апрель.
Через сколько можно устроиться на работу пенсионеру после увольнения, чтобы пересчитали пенсию
Перерасчет после увольнения производят в течение следующего месяца после увольнения пенсионера. Следовательно, чтобы пенсионеру произвели перерасчет, необходимо, чтобы он был неработающим во время этого периода, а именно в течение следующего календарного месяца. Например, если он уволился в мае, то устроиться заново на работу можно с 1 июля.
Согласно ч. 8 ст. 26.1 закона № 400-ФЗ, если пенсионер опять устроится на работу, ему будут выплачивать тот размер пенсии, который был назначен в день, предшествующий дню возобновления работы. То есть никакие доплаты от перерасчета не снимут, сумма выплаты не уменьшится. Однако, когда будут проводить следующую индексацию, этот гражданин уже не получит никакой прибавки, пока будет продолжать работать.
Следующая индексация страховых пенсий состоится 1 января 2024 г., увеличение ожидается на уровне 4,6%.
- Чтобы работающий пенсионер получил прибавку в результате этой индексации, он может уволиться до конца декабря (до 31.12.2023 г.), а устроиться заново уже с 01.02.2024 г. В таком случае перерасчет произведут в течение января, начислят как все ранее пропущенные индексации, так и плановую с 01.01.2024 г.
- Пересчитанная выплата поступит уже в феврале с положенной доплатой за январь.
Добавить в «Нужное»
Будет ли индексироваться пенсия после увольнения при повторном трудоустройстве?
Все знают, что работающим пенсионерам не повышается пенсия на индекс потребительских цен до тех пор, пока они не завершат свою трудовую деятельность. А спустя 3 полных месяца после увольнения уже неработающий пенсионер получит пересчитанную в большую сторону пенсию, поскольку ему проиндексируют фиксированную выплату к страховой пенсии и скорректируют размер пенсии исходя из новой стоимости пенсионного коэффициента. За истекшие 3 месяца пенсионер также получит разницу между прежним и новым размером пенсии (ч. 3,6,7 ст. 26.1 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, далее – Закона N 400-ФЗ).
3-месячный срок формируется так. Допустим, пенсионер уволился в конце ноября 2021 года. Значит, его работодатель в ежемесячный отчет по форме СЗВ-М за ноябрь, в котором отражаются все работники и который сдается в ПФР в декабре (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ), еще укажет этого пенсионера. Но не укажет в отчете за декабрь, который сдается в январе. То есть в январе в Пенсионном фонде уже будут знать, что пенсионер перестал работать. Следовательно, в феврале специалисты Фонда должны будут принять решение об индексации пенсии, а в марте пенсионер впервые ее получит в бОльшем размере.
А какая будет пенсия при повторном трудоустройстве пенсионера?
Если пенсионер снова устроится на работу
Допустим, наш пенсионер устроился на работу в апреле 2022 года. Как это отразится на его пенсии? На новой пересчитанной пенсии – никак. В том размере, который был установлен после увольнения, он и будет ее получать каждый месяц, пока будет трудиться на новом месте работы. Ведь в такой ситуации размер пенсии определяется на дату, предшествующую дате возобновления работы (ч. 8 ст. 26.1 Закона N 400-ФЗ). Но на следующую индексацию пенсии, положенную всем неработающим пенсионерам, ему рассчитывать не придется (если, конечно, к тому моменту он все еще будет работать). Обычно индексацию с учетом роста потребительских цен проводят в начале года – с 1 января либо с 1 февраля.
Правда, в августе 2022 года ему должны будут все же пересчитать пенсию в большую сторону. Но это будет не индексация пенсии, связанная с ростом цен, а пересчет с учетом сумм страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных с выплат пенсионера его нынешним и предыдущим работодателем (пп. 3 ч. 2 ст. 18 Закона N 400-ФЗ). Ведь если он работает официально, то взносы с его зарплаты и иных трудовых выплат должны начисляться так же, как и с выплат любых других работников (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Несмотря на то, что этот работник уже является пенсионером.
В любом случае по причине нового трудоустройства пенсионеру не уменьшат пенсию обратно до суммы, которую он получал до увольнения. Так что если он сначала уволится, а потом снова выйдет на работу, на его пенсии это скажется положительно.
Однако тут возникает вопрос: стоит ли овчинка выделки. Если вы договоритесь со своим работодателем на «временное увольнение» ради индексации пенсии, то появятся определенные риски. Во-первых, работодатель может просто передумать и отказаться заново брать вас на работу после увольнения. Во-вторых, непонятно, насколько это будет выгодный шаг. Индексация зачастую не приводит к серьезному росту пенсии. Возможно, за период «временного увольнения», не получая зарплату, вы потеряете больше, чем получите от индексации. И не факт, что этот увольнительный период быстро окупится.
Pensnews.ru постоянно пишет об ограничении прав работающих пенсионеров. Ситуация в стране складывается просто вопиющая.
Наш портал в очередной раз вынужден констатировать, что индексация выплат работающим пенсионерам, а вернее ее отсутствие, остается одной из больных проблем российской пенсионной системы в виду очевидной несправедливости такого положения дел.
Хуже того. Власти, зная, что работающие пенсионеры периодически увольняются с работы, чтобы у них выплаты все-таки были индексированы, начинают менять правила игры, а то и вовсе закручивать гайки.
Так, в связи с изменениями, которые были внесены в законодательство в конце 2022 года, теперь увольняющийся работающий пенсионер, чтобы не потерять положенное, должен знать некоторые особенности этого казалось бы несложного процесса.
В целом нужно понимать, что ликвидация ПФР и образование нового Фонда пенсионного и социального страхования (Соцфонда) не повлияло на основную массу прав, причитающихся работающему пенсионеру при увольнении. Но некоторые нюансы все же есть.
В частности, начиная с января 2023 года сократится срок, по истечении которого будет произведен перерасчет пенсии работающему пенсионеру. Напомним, что если раньше этот процесс занимал порядка 3-4 месяцев, то теперь время сократилось практически вдвое. Так, работающему пенсионеру уволившемуся в январе пенсионеру, первая пенсия с перерасчетом поступит уже в марте.
Произойдет это в связи с нововведениями, которые внесены в Федеральный закон № 400. Изменения коснулись порядка подачи работодателем информации о факте увольнения работника. Известно, что с 2023 года благодаря системе электронной отчетности уже на следующий день после увольнения, работодатель должен сообщить об этом в ПФР, путем подачи специального отчета.
Кроме того, теперь у нового Фонда приостановить или прекратить платить пенсию по основанию «неполучение с банковского вклада в течении 6 и более месяцев» не получится. Конституционный суд внес разъяснения и теперь пенсию со счета можно не снимать сколько угодно долго.
Сохранится за работающим пенсионером и право уволиться без отработки, однако воспользоваться такой преференцией можно только один раз за всю трудовую деятельность.
В остальном права и гарантии пенсионера при увольнении остались прежними.
К сожалению, за период, в который пенсионер не получал индексацию, перерасчета не сделают, поэтому получить кругленькую сумму при увольнении за все годы не получится.
Принимая решение об увольнении, работающий пенсионер должен точно понимать, что увольнение это его право, никто и никогда не может принудить его к этому, а также четко осозновать последствия этого решения.
Ранее мы писали о том, что Госдума отклонила сразу пять законопроектов о возвращении индексации выплат работающим пенсионерам.
Индексация пенсий работающим пенсионерам по-прежнему не положена (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее – Закон № 400-ФЗ). Проекты о периодическом повышении страховых пенсий этой категории сотрудников кабмин отклонил.
Однако многие работающие пенсионеры нашли выход из ситуации. В преддверии индексации они увольняются с работы, дожидаются обещанного повышения страховой пенсии и затем трудоустраиваются вновь. Причем часто – к тому же работодателю. Некоторые даже поступают так ежегодно. Какие риски при этом грозят работодателю, и стоит ли препятствовать такому увольнению?
Индексация пенсий неработающим пенсионерам
Страховые пенсии неработающим пенсионерам периодически повышают. За текущий год ожидается рекордная индексация – в совокупности почти на 15 процентов. Так, на 1 января 2022 года очередное повышение составило 8,6 процентов. 1 июня 2022 года произошло дополнительное увеличение на 10 процентов. А с 1 января индексация пенсий в 2023 году составит еще 4,8 процентов, что на 2,6 процентных пункта выше инфляции (Федеральный закон от 05.12.2022 № 467-ФЗ). Благодаря повышению 2023 года страховая пенсия по стране в среднем вырастет на 1000 рублей, а в некоторых регионах и выше (например, в Москве
– чуть больше 2000 рублей). Следовательно, индексация пенсий работающим пенсионерам 2023 при увольнении за текущий год составит столько же (ч. 3 ст. 26.1 Закон № 400-ФЗ).
Увольнение пенсионера «=» индексация пенсии
Индексация пенсии после увольнения пенсионера гарантирована законом (ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). Однако при увольнении пенсионера сроки индексации пенсии могут не совпадают с датой ближайшей выплаты. Бывший работник сможет получить ее в полном объеме только спустя один месяц (на второй месяц). До 1 июля 2022 года срок был еще длиннее и фактически мог составить полные три месяца (на четвертый) (ст. 8 Федерального закона от 25.02.2022 № 18-ФЗ, ч. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
Индексация пенсии работающим пенсионерам после увольнения положена с месяца, следующего за увольнением, и с учетом всех повышений, которые пришлись на последний рабочий период. Кроме того, работодатель регулярно направляет в ПФР отчетность. При увольнении он делает это не позднее следующего рабочего дня (Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). Из-за даты увольнения и установленных правил Фонд не успевает оперативно принять решение об индексации. При этом сам работник дополнительно сообщать о своем увольнении в ПФР не должен.
В итоге индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера будет проведена в полном объеме. Все суммы рассчитают с учетом повышений за рабочий период, начиная с месяца, следующего за увольнением. Однако выплатят их с запозданием. Если после индексации пенсионер вновь устроится на работу, размер его пенсии уже не изменится.
Скачайте справку, как происходит индексация пенсий после увольнения с работы пенсионера по ссылке.
Узнайте, что ждать работодателю от объединения ФСС России и ПФР. Убедитесь, что будущий СФР будет исполнять функции ПФР.
|
Обратите внимание! Перерасчет страховых пенсий происходит в определенных случаях (ч. 2 ст. 18 Закона № 400-ФЗ). |
Индексация пенсий после «увольнения с работы» пенсионера: риски работодателя
Отметим, что в ситуации увольнения пенсионеров для индексации пенсии по договоренности с работодателем нет рисков нарушения трудового законодательства. Особенно – если работник уволился по собственному желанию, и не оспаривает добровольность своего увольнения. Трудоустроиться в ту же организацию через какое-то время закон ему также не запрещает. Следовательно, работодатель не вправе повлиять на увольнение сотрудника по собственному желанию, но и нарушений трудового законодательства со стороны компании здесь нет.
Однако на практике в такой ситуации и выгоды работодатель не получает. Исключение – если уволившийся пенсионер его не устраивал по своим профессиональным, деловым качествам. Ведь обязанности после индексации принять его на работу снова у компании нет.
|
Важно! ПФР считает, что при увольнении ради индексации недобросовестно ведут себя и пенсионер, и работодатель. Представители Фонда заявляют, что возможно обвинить работодателей в фиктивном прекращении трудового договора, которое нанесло ущерб (убыток) бюджету. |
Таким образом, у работодателя от этой ситуации чаще всего – только ущерб.
Во-первых, ему нужно совершить множество кадровых, бухгалтерских и управленческих действий: уволить работника, подать отчетность, найти вместо него другого работника или организовать работу без сотрудника в течение какого-то времени, затем снова оформить прием и подать об этом отчетность.
Во-вторых, нет гарантии, что уволенный пенсионер вернется. Тогда работодатель рискует остаться без опытного профессионального сотрудника и будет вынужден искать вместо него нового. Таким образом, может быть нанесен ущерб производительной деятельности. Ситуация на рынке труда напряженная, квалифицированных кадров не хватает. Особенно это ощущается в регионах, в том числе – из-за переезда работников в крупные города для более выгодных предложений по трудоустройству. На практике эта причина даже более значима для работодателя, чем просто увеличение документооборота.
|
Совет
Если ценный работник обратился к вам с просьбой об увольнении для индексации пенсии, и вы боитесь, что он может к вам уже не вернуться, предложите ему повышение: должности и/или заработной платы. Возможно, и для работника, и для компании такое решение будет более выгодно как в экономическом, так и в управленческом плане. |
Получите практические навыки разработки системы обучения в зависимости от специфики бизнеса и численности компании. Изучите современные технологии и теории обучения и развития сотрудников.
Комментарий Валентины Митрофановой
«Реформа пенсионного законодательства не только назрела – она уже сейчас является критически необходимой, с кардинальным пересмотром и процедуры индексации пенсии, и самого принципа пенсионного страхования. В том числе это важно, чтобы сохранить в компании опытных людей, которые пусть и достигли пенсионного возраста, но готовы продолжать свою трудовую деятельность. Не такое у нас сейчас время – разбрасываться профессиональными, опытными кадрами».
Индексация пенсий работающим пенсионерам благодаря увольнению: риски работника
Для сотрудника при таком, по сути, фиктивном увольнении тоже есть свои риски. Прежде всего, нет никаких гарантий, что работодатель вновь примет его на работу. Уволен он был добровольно и по своей инициативе. Закон не обязывает трудоустраивать его вновь, в том числе – на то же место и с той же заработной платой. Следовательно, можно потерять и место работы, и заработок к пенсии.
Уточните основные гарантии работника-пенсионера.
Кроме того, перед возвращением на работу пенсионеру нужно дождаться индексации. Иначе теряется смысл в самом увольнении. Как мы установили, у ПФР это занимает определенный период, что влечет потерю рабочего времени и заработной платы, которые в дальнейшем вряд ли компенсирует индексация.
Поэтому важно провести расчет и понять, насколько «выгодно» такое увольнение и «покроет» ли оно возможные убытки работника, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.