Многие граждане, которые желают воспользоваться услугами наемных сотрудников или, наоборот, сами выступают в роли соискателей на рынке труда, пытаются навести справки и узнать, сколько стоит 1 час работы няни, программиста, учителя, сиделки, продавца и т.д. Сегодня расскажем, как можно быстро рассчитать примерную стоимость часа работы и представим рейтинг часовой оплаты по отдельно взятым профессиям.
Составляя наш рейтинг, мы обратились к данным сервиса Zarplata.ru, который, анализируя текущие вакансии, показывает среднюю ежемесячную зарплату по профессиям. В качестве региона был указан город Москва.
На втором этапе нам пригодился производственный календарь на 2018 год, где можно посмотреть статистику по количеству рабочих дней и часов. В этом году у нас будет 247 рабочих дней. Если каждый день умножить на 8 часов, то получится, что в году 1976 рабочих часов. Правда, перед определенными праздниками рабочий день в России сокращается на один час, поэтому общая длительность года составляет 1970 рабочих часов.
Подходим к финишной прямой. Умножаем среднюю зарплату по выбранной профессии на 12 месяцев, чтобы получить годовой доход. Полученную цифру делим на 1970 часов. Вот так мы и получаем итоговый результат. Граждане всегда могут воспользоваться этим способом, чтобы высчитать, сколько стоит час работы няни, программиста или сотрудника любой другой специальности.
Сколько стоит час работы?
| Профессия | Средняя зарплата, руб | Стоимость 1 часа работы, руб |
|---|---|---|
| Программист 1С | 77 500 | 472 |
| Сварщик | 59 704 | 363 |
| Столяр | 58 969 | 359 |
| Электрик | 58 275 | 354 |
| Дизайнер | 57 811 | 352 |
| Учитель | 49 167 | 299 |
| Грузчик | 48 231 | 293 |
| Продавец | 45 511 | 277 |
| Няня | 44 167 | 269 |
| Повар | 41 379 | 252 |
| Охранник | 39 616 | 241 |
| Уборщица | 31 258 | 190 |
| Сиделка | 30 000 | 182 |
Надо отметить, что полученные цифры являются ориентиром для работы с человеком, который трудится сам на себя. Если же вы решите подыскать на часовую работу программиста, учителя или няню, которых компания так сказать сдает в аренду, то ставка за услуги будет в разы выше. Большую часть средств придется отдать компании.
Также стоимость часа работы может варьироваться в ту или иную сторону в зависимости от опыта работы, стажа, количества рекомендаций и т.д.
Сколько стоит час работы в Москве и городах мира?
Согласно данным Росстата, в ноябре 2017 года средняя номинальная начисленная зарплата в Москве составляла 70 993 рублей. Если высчитать годовой доход и затем разделить его на общее количество рабочих часов, то получится, что час работы в Москве стоит сегодня около 432 рублей.
Сравним эти цифры с показателями Нью-Йорка. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, во втором квартале 2017 года средняя недельная зарплата в Нью-Йорке составляла 1907 долларов. Если взять длительность трудовой недели в 40 часов, то выходит, что в Нью-Йорке час работы в среднем стоит 47 долларов. По текущему курсу это около 2700 рублей, то есть в 6 раз больше, чем в Москве.
Сколько стоит час работы в России и других странах мира?
И снова на помощь приходят данные Росстата. В ноябре 2017 года показатель средней начисленной зарплаты по стране составил 38 848 рублей. Воспользовавшись вышеуказанным способом, можно подсчитать, что средняя стоимость часа работы по стране находится на уровне 236 рублей.
По оценке Бюро трудовой статистики США, средняя недельная зарплата в США составляет 1020 долларов. Это примерно 25,5 долларов в час, или 1479 рублей. Если хочешь оценить собственный уровень заработка, то советуем пройти онлайн-тест и узнать, какой зарплаты ты достоин?
А воспользовавшись нашим рейтингом, всегда можно поддержать свой бюджет и мгновенно взять на карту займ без процентов.
Загрузка …
Расчет заработной платы основывается на размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). С нового года ожидается рост минимальной зарплаты на 1098 рублей. В регионах этот показатель также будет проиндексирован с 1 января 2023 года. Владея информацией по ставке МРОТ в своем регионе, работодатель сможет правильно рассчитать зарплату. Потому что если вознаграждение за труд будет меньше нормы, то руководителю придется делать перерасчет.
Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2023 года
Владимир Путин подписал закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ, по которому МРОТ с 1 января составляет 13 890 руб. Эту сумму, и никак не меньше, должен получать работник за месяц, выполнив свою норму труда. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 рублей. Это касается тех сотрудников, которые соблюдают норму выработки по времени за месячный период.
Но существует также понятие часовой тарифной ставки (ЧТС), когда оплата за труд производится почасово. Часовая тарифная ставка – это та сумма, которую получает сотрудник за час своей работы. В основе расчета месячного дохода может находиться ЧТС. Чаще всего этот параметр используют для расчета оплаты труда при нестандартных условиях. Например, почасовая оплата может осуществляться за работу в ночное время, при проведении сверхурочных работ, при выходе на рабочее место в выходной или праздничный день. Часовую тарифную ставку уместно рассчитывать на тех производствах, чьи условия считаются вредными или опасными.
Для тех работников, чья зарплата имеет вид оклада, ЧТС может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от количества отработанного времени. На каждый год Правительство РФ составляет производственный календарь, в котором фиксируется нормативное число часов.
Важно! Если речь идет о ЧТС не как о расчетной единице, определяющей зарплату при нестандартных условиях труда, то в таких случаях разрабатывается тарифная сетка. Этот вид дифференциации в оплате труда позволяет разделять вознаграждение за труд на предприятиях, где есть разрядная система. В зависимости от квалификации сотрудника он получает тот или иной разряд и уже в связи с этим выполняется начисление его зарплаты. Поэтому понятия «тарифная ставка» и «тарифная сетка» отличаются между собой.
Часовая тарифная система востребована на предприятиях, где фактически представителей одной профессии, у которой есть незначительные отличия, нужно разделить по уровню доходов. Рабочий с более высшим разрядом может выполнять более ответственные и сложные задачи. Исходя из этого условия, и оплата труда у него будет выше.
Обязанность устанавливать часовые тарифы до 2008 года была закреплена в Постановлении Правительства. Сейчас эта норма не действует, и каждое предприятие вправе самостоятельно принимать решение об актуальности такой системы труда. Если иное не предусмотрено в компании, то бухгалтер может пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником, позволяющим определять зарплату для рабочих профессий. В справочнике содержится информация для рабочих 2-7 разрядов.
Важно! С каждым разрядом оплата труда повышается на 25%. Чем выше разряд работника, тем выше часовая тарифная ставка его зарплаты.
Например, работник первого разряда имеет коэффициент повышения 1, и его ЧТС может составлять 150 рублей/час. За этот же отрезок времени работник седьмого разряда получит сумму 375 рублей/час, имея коэффициент повышения 2,5. Образец изменений часовой тарифной ставки приведен в таблице.
| Разряд | Коэффициент повышения | Часовая тарифная ставка, рублей/час |
| 1 | 1 | 150 |
| 2 | 1,25 | 187,5 |
| 3 | 1,5 | 225 |
| 4 | 1,75 | 265,5 |
| 5 | 2 | 300 |
| 6 | 2,25 | 337,5 |
| 7 | 2,5 | 375 |
Важно! Рассчитывая размер зарплаты по тарифной сетке, в итоге за месяц должна получаться сумма не меньше, чем установленный законодательством МРОТ, действующий для каждого отдельно взятого региона.
ЧТС в трудовом договоре
Размер часовой тарифной ставки можно зафиксировать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку параграф договора об оплате труда является обязательным, то уместным будет прописать не только тарифную ставку, которую сотрудник будет получать почасово, но и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера – доплаты и надбавки.
Важно! Нельзя ссылаться в тексте договора на Положение об оплате труда или штатное расписание по предприятию. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса.
Перед тем, как подписать трудовой договор, каждый потенциальный сотрудник должен его внимательно изучить. Все, что касается изменений в оплате труда, в том числе и повышение зарплаты, обязательно должно происходить по обоюдному согласию. Обязательно этот факт фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. В документе обязательно должна быть записана фраза, точно устанавливающая размер часовой тарифной ставки. Например: «Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей в час».
Почасовой МРОТ
Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.
На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.
Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.
Для повышения занятости граждан и увеличения их доходов Правительство разрабатывает план по фиксации минимального размера часовой ставки (МРЧС).
Важно! При принятии МРЧС работодатели не обязаны переходить на эту систему оплаты. Оклады по-прежнему будут оставаться в приоритете.
Идея установить минимальную часовую оплату не нова. Ее инициируют депутаты, начиная с 2016 года. В 2018 году проект не был поддержан. На тот момент предлагалось закрепить МРЧС на уровне 100 рублей в час. Сейчас минимальную ставку предлагают установить на уровне 150 рублей в час. Авторы проекта подчеркивают, что сумма должна будет индексироваться по мере роста инфляции. Обсуждение законопроекта продолжается. Ожидается оглашение позиции Правительства и Минтруда.
Кто может рассчитывать на почасовой МРОТ
По плану, озвученному Правительством, рассчитывать на минимальную почасовую оплату могут те работники, которые заключили трудовой договор на период до трех месяцев на неполный рабочий день. Почасово смогут получать зарплату сотрудники, работающие по срочным договорам. Но все социальные выплаты, включая пенсию, будут рассчитываться, исходя из установленного в регионе МРОТ за месяц.
В данный момент ведутся расчеты минимальной часовой тарифной ставки на основании минимальной зарплаты. Работодателю предоставляется право выбирать экономически целесообразную модель оплаты труда (ст.100 ТК РФ). С нового 2023 года МРОТ в России составляет 13 890 рублей. Максимум в рабочем месяце 184 рабочих часа. Если поделить минимальную зарплату на это время, то получится, что час работы составит 13890/184= 75,48 рубля. Этот расчет берется, исходя из пятидневной рабочей недели. Если рабочих дней в месяце получается меньше, то почасовой тариф нужно пересчитывать, сумма будет выше. Получается, что каждое предприятие должно самостоятельно рассчитывать почасовую оплату труда.
Доплаты и надбавки к зарплате
Помимо размера оплаты труда, в трудовом договоре указываются возможные надбавки и доплаты. Это так называемые стимулирующие выплаты. Для некоторых сотрудников такие надбавки положены на законодательном уровне, и являются обязательными.
Важно! Если в Трудовом Кодексе установлен точный размер доплат, то начислять меньшую сумму работодатель не имеет права. А вот увеличить выплату — допустимо.
Доплата и надбавка – разные понятия, но и то, и другое подразумевает дополнительные выплаты рабочим. Надбавка служит материальным поощрением за определенные достижения, например, перевыполнение плана. Доплата является компенсирующей суммой, и может выплачиваться, например, в случае высокой интенсивности рабочего процесса. Примером доплаты может быть выход на работу в праздник или выходной (ст. 149, 153 ТК РФ), работа в ночное время (ст. 154 ТК РФ), труд в опасных и вредных условиях (ст. 147 ТК РФ).
Инициатива Правительства внедрить план по установлению почасовой минимальной ставки направлена на поддержку граждан, чьи условия работы ухудшились в экономическом плане. Это является своеобразным социальным рычагом, помогающим обеспечить минимум, необходимый для поддержания достаточного уровня жизни.
Час работы россиян оценят дороже
Но от привязки к МРОТ могут отказаться, и число безработных вырастет
В Госдуму внесен законопроект о повышении минимального размера почасовой оплаты труда до 150 руб. за час, если человек работает по срочному договору. Как пояснили авторы инициативы, если рабочий день длится 5 часов, то ежемесячный заработок сотрудника составит 15 тыс. рублей, что превышает размер МРОТ. Предложение о почасовой оплате труда для работников с неполной занятостью содержится и в плане восстановления экономики, разработанном правительством. Правда, там цена часа не уточняется. По мнению экспертов, не каждый бизнес сможет потянуть такую ношу. И в случае принятия законопроекта многие небольшие компании, оказавшиеся из-за пандемии на грани рентабельности, вынуждены будут сокращать персонал или перейдут на зарплату в конверте.
По замыслу авторов законопроекта, введение минимальной почасовой оплаты призвано защитить работника от произвола работодателя. Если человек работает неполный день и имеет временный трудовой договор, его оплата за реально отработанные часы может быть очень низкой. И сейчас это не противоречит законодательству.
Почасовой тариф исходит из МРОТ, который сейчас составляет 12 130 руб. Понятно, что на такие доходы можно только выживать. Но и их платят лишь при полной месячной загрузке сотрудника. Если же занятость неполная, то отработанный час оценивается в 2020 году в среднем в 89,8 руб., как указывают законодатели. Между тем почасовиков у нас мало. Как правило, это сезонные или проектные работники.
Каковы шансы на установление минимальной почасовой оплаты труда в России? Логика в данном предложении есть, считает главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман. «Если компания вынуждена принимать человека на временную работу и неполный день, то он менее защищен, чем кадровый сотрудник. Ему нужно предоставить минимальную компенсацию его «птичьих прав». Поскольку одна и та же идея продвигается и законодательной, и исполнительной властью, у нее очень высокий шанс быть принятой», — пояснил эксперт.
Но последствия могут быть двоякими. Для россиян почасовая оплата может принести не только пользу в виде увеличившихся доходов (сумма заработной платы при сохранении ежедневной занятости может вырасти почти в два раза по сравнению с МРОТ), но и негативные последствия. «Если крупные компании и государственные учреждения могут позволить себе дополнительные затраты, то малый и средний бизнес не имеет на это резервов», — подчеркивает директор по рыночной аналитике podelu.ru Лилия Федулина.
Принятие законопроекта в существующей редакции может спровоцировать рост серых зарплат. Если минималка по факту станет больше, чем может себе позволить предприниматель, он распустит часть персонала, потому что фонд оплаты труда не резиновый, или перейдет на выплаты в конвертах, перестав платить налоги и взносы во все социальные фонды.
«Минималка не гарантирует повышение производительности труда. Поэтому бизнесу нет смысла повышать стоимость часа работы. Плюс исчезнет возможность увеличения числа рабочих мест, что необходимо в условиях кризиса. Фирме выгоднее будет нанять одного сотрудника на МРОТ. А люди, которые и рады были бы работать за 70–80 руб. в час, останутся не у дел», — отмечает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. По словам эксперта, если стоимость часа будет единой для всех регионов, ее не смогут потянуть работодатели, например, в Ингушетии, где средняя зарплата 20 тыс. рублей. Многим придется массово сокращать персонал, чтобы «влезть» в фонд оплаты труда.
«Вероятнее всего, такая мера заставит определенную часть регионального рынка труда уйти в серую зону: людям будут платить 25–30 тыс. рублей в месяц, но с них не будет никаких налоговых отчислений», — считает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский. Он считает, что данный законопроект — это первый шаг к отказу от института МРОТ как такового. Со временем весь отечественный рынок труда может перейти на минимальный размер именно почасовой ставки — как базовой величины для исчисления зарплат.
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28282 от 9 июня 2020
Заголовок в газете:
Работник на час
Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.
- Что такое почасовая оплата труда?
- Особенности
- Когда применяется?
- На основе каких документов начисляется?
- Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году
- Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
- Видео: Чем опасно платить по фактически отработанным часам?
Что такое почасовая оплата труда?
Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.
Особенности
Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:
- статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
- условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
- важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.
Важно! С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля — узнать в своем регионе.
Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?
Обязательно указываются:
- стоимость одного часа по установленному тарифу;
- порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
- порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
- оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.
Когда применяется?
Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.
В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.
На основе каких документов начисляется?
Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.
Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.
Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.
Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году
Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.
«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.
Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.
Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2023 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:
12130 / 184 = 65,92 рублей.
Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:
100 × 112 = 11200 рублей.
Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2023 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.
Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.
Плюсы и минусы почасовой оплаты труда
Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.
Плюсы:
- это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
- защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
- возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.
Минусы:
- сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
- почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
- нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.
Видео: Чем опасно платить по фактически отработанным часам?
Александр Денисов: В рубрике «Реальные цифры» на этой неделе мы считали, сколько в среднем получают за час наши зрители.
Тамара Шорникова: Да. И представим результаты. Мы получили очень много сообщений по этой теме. Вот, например, сообщение из Бурятии: «Живу в Улан-Удэ, работаю машинистом по стирке белья, глажу белье. Ставки оператора гладильного оборудования при этом нет. Вдобавок еще мою пол в прачечной, ставки уборщицы тоже нет. Зарплата – 17 тысяч. График – «два через два», по 12 часов. Итого, – несложные подсчеты, – час стоит 88 рублей».
Александр Денисов: Сообщение из Алтайского края: «Почасовая зарплата – 106 рублей». Трудится сообщивший нам рабочим по уходу за дикими животными в Барнаульском зоопарке под названием «Лесная сказка».
Тамара Шорникова: Москва: «Старший продавец, график «два через два», с 9 до 22:30. 13,5 часов табелируют как 12. Ну, за полчаса накидывают небольшие деньги за переработку, 7–14 рублей. Итого, час стоит 135 рублей».
Или вот сообщение из Хакасии: «Учитель-логопед первой категории, 25 лет педстажа в детском саду. Зарплата – 225 рублей в час».
Александр Денисов: Прилично, прилично!
Меньше всего за час платят в Пензе – 26 рублей, чуть больше (сейчас на графике покажем), в Ивановской области, в Ярославской и Оренбургской.
Тамара Шорникова: Ну а теперь – о лидерах рейтинга. Конечно же, это предсказуемо Москва. Сообщение от парикмахера из столицы: «Две тысячи рублей в час». В Забайкалье сотрудник железной дороги получает 1 250 рублей в час. И также вверху рейтинга Камчатка, Тамбовская область и Татарстан.
Александр Денисов: Ну и средняя стоимость часа труда в России, по результатам опроса, – 154 рубля. Сразу оговоримся, что это, конечно, не социологическое исследование, а, так сказать, спецвыборка среди наших зрителей.
Тамара Шорникова: Эти цифры, конечно, сейчас обсудим с нашими экспертами. Ждем по-прежнему ваши сообщения. Расскажите, сколько вы за час получаете. Укажите, кем работаете. Ваш регион мы видим в эсэмэсках.
Александр Денисов: И на связи с нами первый эксперт – Сергей Олегович Песков, председатель общественного движения «Труд». Сергей Олегович, здравствуйте.
Тамара Шорникова: Здравствуйте.
Сергей Песков: Тамара, Алексей и уважаемые телезрители, здравствуйте.
Александр Денисов: Сергей Олегович, а если посчитать? 154 рубля в час. Умножить на 10 часов – ну, средний рабочий день. Вряд ли восемь. Все-таки средний – десять. И на 20 рабочих дней по пятидневке. Получается 30 800. Ну совсем неплохая зарплата. Понятно, может быть, для Москвы и губу оттопырят, а по России многие бы захотели такую зарплату и согласились бы.
Сергей Песков: Алексей, у меня чуть-чуть поменьше получилось…
Тамара Шорникова: Александр.
Александр Денисов: Ничего страшного.
Сергей Песков: Александр, да. Извиняюсь. У меня получилось 26 тысяч, исходя из 154 рублей. Ну, не суть важно. Здесь очень интересно получается, потому что Росстат нам дает немножко другие цифры. По итогам сентября зарплата по стране – 55 тысяч рублей. Я понимаю, что у вас не социологическая выборка, но тем не менее очень большое, огромное расхождение, я бы так сказал. Скорее всего, я соглашусь с вашими цифрами, что они ближе к жизни, к реальности, нежели данные Росстата.
Александр Денисов: Ну, вы, видимо, восьмичасовой рабочий день брали, а я – десятичасовой.
Тамара Шорникова: А ты выкидывал выходные?
Александр Денисов: Выкидывал.
Сергей Песков: Восемь часов, 21 рабочий день.
Александр Денисов: Да, 20 рабочих дней. А у меня 10 часов и… Ну, я, видимо, если был бы работодателем, был бы справедливым.
Вот что касается справедливости. Из тех сообщений, которые мы привели, только один сказал, упомянул про оплату сверхурочных. Пожалуй, почасовая оплата – это редкость у нас в стране. А вот сверхурочные – ну, наверное, тоже, еще большая редкость, в Красную книгу можно заносить. В какой момент это испарилось из трудовых договоров? А может быть, даже и есть в трудовом договоре, только никто не фиксирует.
Сергей Песков: Оно не испарилось полностью. Смотрите, какая здесь произошла ситуация. Если рассматривать крупный бизнес и средний бизнес, то такие нормы там существуют. Все-таки это крупные работодатели, они находятся под наблюдением трудовых инспекций, есть профсоюзы, поэтому эти нормы в основном соблюдаются. Но надо учесть, что за последнее десятилетие у нас появился малый и микробизнес. Вот как раз в этом бизнесе достаточно большое количество рабочих мест, миллионы. И здесь сложно проводить проверки, контроль. И вот как раз, скорее всего, люди, которые ответили, что им не оплачивают сверхурочные, они относятся к малому и микробизнесу. Вот в этой сфере бизнеса трудовые и социальные права наших граждан защищены в меньшей степени.
Александр Денисов: Все, теперь мы не будем ратовать за развитие малого и среднего бизнеса, МСП, как говорят, которого у нас маленькая доля. Будет и большая доля беспредела тогда, да?
Сергей Песков: Ну нет, почему? Ведь в мировой практике малый и микробизнес развивается. Это хорошее подспорье для повышения занятости, развития экономики. Вопрос в другом: как возможности предоставляются для того, чтобы не было у этого бизнеса, так сказать, оттенок «серой» деятельности, с точки зрения выполнения трудового законодательства?
Александр Денисов: Это вы здорово сказали!
Тамара Шорникова: Сергей Олегович, вот какой вопрос. Конечно же, у нас много таких сообщений. Мы в самом начале приводили рейтинг, где больше всего получают за час работы, где меньше всего. Есть очевидные вещи, когда, условно, какой-нибудь Крайний Север – там логистика, цены, условия труда. Наверное, поэтому логично зарплаты повыше. Ну, плюс там нефтяники работают, тоже периодически хорошо платят. Но когда речь идет, например, о близких регионах Центральной России? Ну, та же Москва, например, столичный регион и соседние: Владимирская, Ярославская и так далее. Понятно, что зарплаты кардинальным образом отличаются.
Зрители спрашивают: почему? Хуже, что ли, не знаю, педагог в Костромской, Ярославской области работает, чем столичный? Очевидно, что нет. Государство, правительство сейчас подступается к этому вопросу. В том числе президент недавно говорил о едином базовом окладе для всех регионов для работников здравоохранения. Правительство сейчас прорабатывает семь пилотных регионов, где будет по-новому начисляться зарплата.
Как вам кажется, это правильный путь? Можно ли выровнять все-таки более или менее зарплаты? Или от региональной специфики не уйти?
Сергей Песков: Я бы сказал, что это нужно сделать. Нужно вернуть то, что было у нас, к сожалению, при Советском Союзе, единая тарифная сетка, где зарплата отличалась, как вы правильно заметили, только в районах Крайнего Севера. Существовали, ну и сегодня существуют надбавки за условия труда в этих регионах.
Абсолютно несправедливо, когда даже в одном федеральном округе медицинский работник в разных областях получает зарплату в диапазоне… ну, до 50% разница доходит. Это тоже несправедливо. Ведь картошка, лук, не знаю, помидоры стоят везде одинаково. То есть уровень жизни одинаковый, а люди получают меньше.
Почему так происходит? Потому что есть большое количество рабочих мест бюджетной сферы. Безусловно, здесь возникают бюджетные возможности государства, и в разных областях они разные. И вот здесь, конечно, политика государства… Вот вы сейчас сказали, что планируют привести к единой оплате труда. Это совершенно правильно. И хорошо, чтобы это все получилось, дальше это транслировалось и на другие сферы занятости, выравнивание этих самых пресловутых зарплат.
Тамара Шорникова: И тогда вдогонку вопрос. Все-таки пока, например, о работниках здравоохранения идет речь, и там все-таки идет разговор о базовом окладе. А если говорить именно о переходе на понятный такой почасовой стандарт, например, принятый в разных зарубежных странах, то к нему почему-то с опаской относятся как раз те же профсоюзы, в том числе и медики.
Мы часто обсуждали здесь, что, например, партии предлагали 150 рублей как раз сделать час работы труда для медиков. Звучала такая мысль, мол: все равно работодатель найдет, как платить меньше или так же. Условно, будет вызывать того же врача на неполную занятость, на определенное количество часов. И зарплата у него не вырастет от этого. Как вы считаете, можно ли как-то обезопасить себя здесь?
Сергей Песков: Ну, здесь зависит от того… Одни ищут причины, другие ищут возможности. На мой взгляд, как раз переход на минимальную почасовую оплату труда… Да, в прошлом году от депутатов Государственной Думы звучали такие предложения – 150 рублей. Но, по нашим расчетам, это не меньше 250 рублей должна быть ставка. Да, есть манипуляции, когда работодатель может учитывать неполный фонд рабочего времени.
Но здесь пресечь эти мероприятия намного легче, чем те же самые конвертные зарплаты. Вот в чем вопрос. Сейчас развиваются системы слежения, мониторинга, карточки прохода на работу. То есть доказать, что ты работал восемь часов, намного легче, чем ты получил зарплату, так сказать, в конверте, в определенном размере. И здесь опять же зависит от административной ответственности работодателя. Безусловно, надо пересматривать и эти меры для тех работодателей, которые в угоду собственной прибыли или каким-то другим интересам начинают экономить на заработной плате, на отчислении налогов в социальные внебюджетные фонды.
Александр Денисов: Сергей Олегович, я стал припоминать, есть ли хоть одна профессия, где вот это понятие часа сохранилось. Пожалуй, только у преподавателей в школах. Вот у них там ставка – 18 часов. Был даже такой анекдот одно время. Грабитель учителя в переулке подкараулил и говорит: «Давай часы!» Он говорит: «Часы не отдам, возьми ставку». Так что только, пожалуй, у них привязка эта сохранилась.
На связи у нас Лариса из Кемеровской области, давайте послушаем.
Зритель: Здравствуйте.
Александр Денисов: Здравствуйте.
Тамара Шорникова: Слушаем вас, Лариса. У вас вопрос или хотите рассказать о своей работе?
Зритель: Мы работаем на государственном предприятии. И у нас зарплата – всего 14–15 тысяч.
Тамара Шорникова: Кем работаете? Сколько часов работаете?
Зритель: Пятидневка. Ну, как обычно – с полдевятого до пяти.
Тамара Шорникова: А что за работа?
Зритель: Я хотела бы узнать, когда-нибудь будет ли увеличение нашего труда, зарплаты?
Александр Денисов: Увеличение труда – не вопрос. А вот зарплату было бы желательно, да?
Зритель: Ну, естественно.
Александр Денисов: Ха-ха-ха!
Тамара Шорникова: Все-таки Лариса не до конца раскрыла карты.
Александр Денисов: Мы поняли друг друга с полуслова. Лариса, интересно.
Сергей Олегович, что Ларисе ответите?
Сергей Песков: Ну, у меня нет таких инструментов, чтобы поднять вам зарплату в два раза. Были бы – точно бы сделал. На самом деле немножко разочарую вас: в перспективе пока лично я не вижу таких инструментов, чтобы у вас был достойный уровень заработной платы. Пока наша заработная плата привязана к МРОТ – к некой абстрактной величине в 12 тысяч рублей, – ни о каком существенном повышении доходов граждан говорить даже и не стоит.
Александр Денисов: Сергей Олегович, ну как не видите? Вчера как раз зашла об этом речь, президент попросил подправить тут ситуацию по уровню инфляции.
Сергей Песков: Совершенно верно. Ну, 200 рублей в год – это разве существенное повышение МРОТ? Поэтому, конечно, здесь надо поддержать те инициативы, которые говорят о минимальной часовой оплате труда, как это принято в других мировых странах, в ведущих экономиках, – что в том числе позволит вывести большое количество заработных плат из тени. Минимальный размер оплаты труда, на мой взгляд, наоборот, способствует уходу в тень заработных плат. Вы поймите, цель бизнеса – извлечение прибыли. Он не в интересах платить высокие зарплаты. Здесь, конечно, необходимо государственное регулирование.
А вот о чем сказала Лариса? Это больной вопрос на самом деле – работники бюджетной сферы. МРОТ, может быть, и повысили. Государству без разницы, сколько заплатит бизнес. Но дело в том, что на МРОТ завязано большое, огромное количество…
Александр Денисов: Социальные выплаты.
Сергей Песков: Да, бюджетная сфера. И плюс много разных компенсаций, льгот привязано, штрафов. То есть, я говорю, это не мера для управления повышением доходов. Скорее всего, наоборот – для сдерживания доходов граждан.
Александр Денисов: Сергей Олегович, маленький штрих. Вы сказали, что на 200 рублей. Я так понял, что тысяча. Или я неправильно считаю? Повышение на 8% – по уровню инфляции.
Сергей Песков: Да. Ну хорошо. К 12 тысячам рублей плюс 8% – это существенный рост повышения доходов, когда у нас цены на потребительские продукты растут?
Александр Денисов: Ну, все-таки не 200 рублей, да.
Сергей Песков: Ну хорошо, ладно.
Александр Денисов: Спасибо большое. Сергей Олегович Песков, председатель общественного движения «Труд», был у нас на связи.
Опрос у нас?
Тамара Шорникова: Да. Но перед этим короткий опрос… вернее, короткий обзор ответов от наших телезрителей.
«237 рублей в час, начальник лаборатории на оборонном предприятии», – из Ульяновской области». Томская: «Охранник. 60 рублей в час». Ставропольский край: «Слесарь газовой службы, 112 рублей в час». И вот прямо крик души из Москвы, отреагировали на две тысячи рублей в час – якобы столько здесь получают специалисты по волосам. «Из двух тысяч рублей в час забыли вычесть себестоимость материалов, коворкинг, – то есть арендуемое помещение, – и так далее. Нет таких зарплат в Москве. Не надо тут тоже превозносить столицу».
И теперь давайте сравним с другими ответами по стране. «Сколько стоит час вашей работы?» – спрашивали корреспонденты в Биробиджане, Перми и Курске.
ОПРОС
Александр Денисов: И у нас на связи Михаил Кимович Беляев, кандидат экономических наук. Михаил Кимович, здравствуйте.
Михаил Кимович, сразу в атаку пойду. На мой взгляд, вот это понятие «стоимость одного часа труда» – понятие сугубо обманчивое, ложное и даже паразитическое. Докажу двумя доводами.
Первый довод. Вот девушка сказала – 4 тысячи рублей. Она фотограф. Посмотрим, какая у нее интенсивность труда в этот час: не разгибаясь, на коленках, с этого ракурса, с другого, с третьего. А потом подсчитаем, сколько у нее таких часов было в течение месяца. Михаил Кимович, мы ахнем и с удовольствием согласимся на рабочий час в 154 рубля. Ну, как говорится, поменьше стоит, да побольше таких часов. Поэтому ориентироваться на это абсолютно не стоит.
Михаил Беляев: Ну конечно. Тут дело в том, что произошла… Понимаете, вам было просто любопытно узнать, сколько человек зарабатывает в час в расчете из его зарплатной платы, которую он получает на своей работе. На самом деле, когда я изучал экономику западных стран (я и продолжаю ее изучать), там у нагрузки оплаты за час немножко другая логика.
То есть когда человек работает на каком-то предприятии… То есть тут мы смотрим, сколько заработали, и делим это на количество часов – получаем, сколько стоит наш час. Там все наоборот. Если ты работаешь какое-то определенное количество часов, то тебе в час не имеют права платить меньше, чем установленная какая-то сумма.
Например, на данный момент в Эстонии это почти 4 евро, во Франции – 10 евро, в Германии – даже поменьше, 9 евро. И так далее, и так далее. Но в свое время… Сейчас я пущусь в некоторые воспоминания, но они полезными будут.
Конечно, работодатели, как правильно сказал предыдущий эксперт, совершенно не заинтересованы в том, чтобы платить высокую зарплату-брутто. И они тогда стали придумывать такой сокращенный рабочий день. То есть они нанимали человека, он у них там быстренько и интенсивно должен был потрудиться. Они ему быстренько платили за фактическое количество часов, которое он отсидел и отработал, не давая ему с коленок встать, даже если он не фотограф. И отпускали его домой.
Александр Денисов: Михаил Кимович, простите, маленькое… Да, совершенно верно, абсолютно с вами согласен. И еще один важный…
Михаил Беляев: Секунду, я закончу фразу. И тогда они ввели минимальную оплату за трудовой день. А трудовой день – это ты вышел на работу, и неважно, сколько ты там сидел – час, два или три. Вот за этот весь день тебе должны заплатить как за полный. Ну, так на Западе это дело выглядело с оплатой труда.
Александр Денисов: Михаил Кимович, насчет Запада интересный момент. В прессе западной мне попалось интересное исследование. Там было написано… Вот к какому выводу пришли авторы. Распространение болезней, в том числе ковида, – в чем причина? Они нашли причину. Это как раз труд, рассчитанный по часам. Вот тебе платят за один час. Соответственно, ты за него получил. Никаких социальных гарантий, никаких больничных у тебя нет. Паразитическое явление.
И люди, чтобы хоть что-то поесть вечером, в каком бы состоянии они ни были, в той же Америке (и это объясняет как раз большое количество заболевших у них, в том числе в ковидную пандемию) вынуждены были приходить с температурой, без температуры. То есть вот такое устройство экономики с рабочим часом доводит до беды.
Михаил Беляев: Ну, вы понимаете, конечно, это такой, можно сказать, исключительный случай с этими часами и зарплатной платой. Ну, я говорю, что этот час, минимальная оплата в день, когда ты вышел в трудовой день, – это должно было быть направлено на защиту прав трудящихся, на зарплату, на то, чтобы они получали достойный заработок и чтобы у работодателей было меньше маневра для того, чтобы реализовывать свой интерес по минимизации этой самой зарплатной платы. Там же доходило даже иногда таких смешных вещей. Кстати, изворотливость западных работодателей тоже иногда не уступает нашей.
Например, я помню, давным-давно был пример такой яркий в Швеции, в области общественного питания. Так они стали придумывать, когда ввели полную оплату за рабочий день, они стали придумывать, что они сдают плиту в аренду повару. И повар уже стал считаться как самозанятый. И тогда это была уже его проблема. Он как бы приходил на работу, делал все то же самое, но по статистике и по ведомости он проходил как самозанятый. И такие курьезы были, но это все поправлялось.
Понимаете, это же все поправляется как раз на уровне законодательства, на уровне вмешательства государства, на уровне вмешательства профсоюзов, которые должны защищать права трудящихся и отстаивать такую более рациональную и справедливую систему оплаты труда. Потому что от работодателя ждать таких гуманистических шагов вам навстречу в смысле оплаты труда…
Александр Денисов: …не стоит. Михаил Кимович, спасибо большое. Явление неоднозначное. Не будем так уж ратовать, чтобы ввели такую оплату. Спасибо. Михаил Беляев был у нас на связи.
Фото: blogkadrovika.ru
В среднем по стране в 2018 году труд стоил 332 рубля в час — на 11% больше, чем годом ранее. Такие данные о среднечасовой начисленной заработной плате опубликовал Росстат. Ведомство определило и самые высокооплачиваемые сферы. Это добыча сырой нефти и природного газа, где работники получают порядка 793 рублей за один час работы. На втором месте те, кто производит табачную продукцию, они получают 739 рублей в час. Производители кокса и нефтепродуктов отстали от них ненамного, их средняя зарплата 734 рубля.
Однако темп роста зарплат среди этой тройки не самый высокий – 8%. Больше всего с 2017 года выросла зарплата в здравоохранении – на 23% до 260 рублей в час. На 18% стала выше зарплата в сфере рыболовства и рыбоводства, в производстве прочих готовых изделий, составив 627 и 297 рублей в час соответственно.
Самая же низкая оплата труда в России – в области растениеводства и животноводства (186,5 рубля), производства изделий из кожи (181 рубль) и одежды (188 рублей).
Между тем, реальные располагаемые денежные доходы населения в первом квартале 2019 года снизились на 2,3% по сравнению с показателями в первом квартале 2018 года. В то же время реальные зарплаты за этот же период выросли на 0,4%. Это тоже данные Росстата.
Сколько стоит ваше время
Что вам выгоднее: убраться дома самому или вызвать уборщицу?
На этот вопрос не может быть однозначного ответа. Здесь слишком много переменных и обстоятельств. Нравится ли вам убирать? Что вы будете делать, пока уборщица будет работать? Какая у вас ближайшая финансовая цель? Так ли вам необходима уборка?
Но можно радикально упростить вопрос. Что, если измерить стоимость вашего рабочего часа и сравнить его со стоимостью часа работы уборщицы? Так у вас появится шкала для сравнения. С большой натяжкой можно сказать, что если ваш час стоит дороже, чем уборщицы, то нанимать ее экономически целесообразно. Это грубое упрощение, но для нашей цели сгодится.
Сколько же стоит ваш час?
При сдельной оплате
Если вы пишете статьи, рисуете логотипы или проектируете сайты на фрилансе, то вам платят за каждую единицу готового продукта. Заключаете договор, по которому за продукт вы получаете фиксированную сумму. Вам легко посчитать, сколько стоит один час вашей работы.
Предположим, что у вас очередь из клиентов и всегда есть возможность взять дополнительную работу. Если вы хотите больше зарабатывать, то берете еще два проекта. Работаете уже не 7 часов в день, как привыкли, а 9. Чем больше времени вы проводите за работой в день, тем больше денег получаете. Каждый час, который вы проводите за любым другим делом, вы упускаете возможность заработать 1000 рублей.
Убраться самому или позвать уборщицу?
Допустим, у вас есть уборщица, которая за 4 часа и 2000 Р отмоет вашу квартиру. Час работы уборщицы стоит 500 Р. Ваш час стоит 1000 Р. Если вы не любите убираться самостоятельно, пригласить уборщицу экономически целесообразно.
При фиксированной зарплате
Время — это ресурс, который вы продаете на рынке. Работник на фрилансе продает свое время в розницу по каждому проекту отдельно. Сотрудник на зарплате подписывает трудовой договор и обязуется отдавать свое время оптом за фиксированную сумму. Два этих работника продают один ресурс на одном рынке, разница только в способе продажи.
Вы специалист по проектированию сайтов. Договариваетесь работать 160 часов в месяц и получать за это 200 тысяч рублей. Считаем стоимость одного часа работы по той же формуле, что и для сдельного работника.
Но минуточку! Вы задерживаетесь на работе на один час каждый день и иногда пропускаете обеды. Если вам не доплачивают за эти переработки, то ваш час фактически стоит дешевле.
При подработке после основной работы
Вы могли бы подрабатывать час каждый день после основной работы и по 5 часов в каждый выходной день. Тогда за неделю вы успевали бы делать еще один проект на фрилансе и получать 15 тысяч рублей сверху. Но вы предпочитаете отдыхать, а значит, упускаете прибыль в размере 15 тысяч рублей каждую неделю. Сумма упущенной выгоды — плата за возможность гулять с ребенком и смотреть «Игру престолов». В таком случае стоимость одного часа вашего времени — средняя между стоимостью часа на основной работе и упущенной прибылью за час подработки.
На работу в метро или на такси?
Такси в Москве стоит около 13 Р в минуту или 780 Р в час. Ваш час стоит 1125 Р. Если вы можете работать на заднем сиденье такси и зарабатывать свои 1125 Р в час, то вызывать такси имеет смысл.
С какой зарплатой выгоднее
| Доехать домой на такси эконом-класса за 20 минут, а не на метро за час | 64000 Р (400 Р в час) |
| Заказывать уборку двухкомнатной квартиры, а не мести полы на выходных | 76000 Р (475 Р в час) |
| Нанять человека, чтобы он гулял с собакой два раза в день по 40 минут, а не просыпаться перед работой в 6 утра для этого | 144000 Р (900 Р в час) |
| Позвать повара, чтобы он купил продукты и приготовил ужин, а не стоять у плиты после работы | 80000 Р (500 Р в час) |
| Нанять курьера, чтобы он доставил цветы и тортик вашей приболевшей девушке, а не срываться с работы посередине дня | 86000 Р (540 Р в час) |
| Позвать помощника, чтобы он перегладил кучу рубашек и шторы, а не потеть с утюгом 4 часа | 80000 Р (500 Р в час) |
Доехать домой на такси эконом-класса за 20 минут,
а не на метро за час
64000 Р
(400 Р в час)
Заказывать уборку двухкомнатной квартиры, а не мести полы на выходных
76000 Р
(475 Р в час)
Нанять человека, чтобы он гулял с собакой два раза в день по 40 минут, а не просыпаться перед работой в 6 утра для этого
144000 Р
(900 Р в час)
Позвать повара, чтобы он купил продукты и приготовил ужин, а не стоять у плиты после работы
80000 Р
(500 Р в час)
Нанять курьера, чтобы он доставил цветы и тортик вашей приболевшей девушке, а не срываться с работы посередине дня
144000 Р
(900 Р в час)
Позвать помощника, чтобы он перегладил кучу рубашек и шторы, а не потеть с утюгом 4 часа
80000 Р
(500 Р в час)
Когда экономить не нужно
С помощью сервисов можно не заниматься скучными повседневными делами. Здорово, если это поможет вам учиться новому, проводить время с семьей, эффективно делать любимую работу. Но если вы получаете удовольствие от прогулок с собакой или любите сами выбирать розы для жены на рынке, то не лишайте себя этого удовольствия.
Деньги помогают повысить качество жизни и потратить время на то, что вам важно. Но сами по себе они не приносят счастья. Время гораздо ценнее: если деньги можно заработать со временем, то время не купишь ни за какие деньги.
Время не купишь ни за какие деньги