Сколько рассматривается резюме на работу времени по устройству

Вы сделали отклик на вакансию, а ответа всё нет и нет? Не очень приятная ситуация. С одной стороны, напоминать работодателю о себе неудобно, а с другой — непонятно, может ждать уже не стоит и лучше продолжить мониторить объявления.

Сегодня разберемся, сколько рассматривают резюме, есть ли какие-то жесткие сроки и можно ли ускорить этот процесс.

Наши шаблоны резюме разработаны экспертами в сфере управления персоналом. Воспользуйтесь ими при составлении своего документа, и отклик от работодателя последует в кратчайшие сроки:

От чего зависят сроки рассмотрения резюме

Для начала давайте разберемся, как рассматривают резюме в среднестатистической крупной российской компании. Есть 3 основных этапа:

1. Автоматический отбор. Анкеты прогоняются через роботизированную систему, умеющую фильтровать документы по ключевым словам. После такой процедуры на стол эйчару попадают только релевантные резюме. Если компания не использует систему ATS, то первоначальную проверку на соответствие минимальным требованиям вакансии (стаж, квалификация, компетенции) проводит кадровая служба.
2. Дополнительный фильтр на релевантность. Чтобы выбрать кандидатов на собеседование, нужно из полученного массива резюме выбрать те, что на 100% соответствуют условиям вакансии.
3. Проверка на соответствие данных. Чем солиднее и крупнее компания, тем тщательнее изучают кандидатов. Это может быть простая сверка биографических данных и даже запрос в органы внутренних дел. Но не пугайтесь, такой подход всё же редкость. А вот изучением соцсетей соискателей занимаются почти все работодатели. Так что фильтруйте контент в своих аккаунтах.

К сожалению, закон не регламентирует, в течение какого времени работодатели должны рассматривать резюме. Более того, давать обратную связь они тоже не обязаны. Поэтому, сколько вы будете ждать ответ и получите ли его, точно неизвестно. Всё зависит от потребностей компании и сопутствующих факторов.

Рассмотрим несколько распространенных ситуаций:

Срочная вакансия и высокая заинтересованность найти сотрудника. Эйчарам дается минимальный срок на поиск подходящего кандидата. Отклик соискателю приходит через 1-2 дня, максимум неделю.

Вакансия размещена давно. Здесь возможны два варианта развития событий. Первый — компания долго не находит подходящего сотрудника. Если ваше резюме соответствует запросу, то ответ придет быстро — в течение 1-2 дней. Второй вариант — CV рассматривается неделями. Так бывает, если эйчар компании завален анкетами, но честно выполняет свою работу и внимательно просматривает каждую. Или же сотрудник не очень-то и нужен, и вакансии публикуются на job-сайтах для создания видимости работы кадровой службы.

Вакансия размещена через посредника. Если работодатели ищут сотрудников через местные центры занятости или рекрутинговые агентства, то срок рассмотрения резюме растягивается от нескольких дней до недель.

Вакансия на вахту. Организации, набирающие вахтовиков, зачастую находятся в отдаленных регионах страны, поэтому работают через рекрутинговые агентства. Чем крупнее компания, тем больше в ней бюрократии и тем дольше идет процесс согласования. В таком случае ответ на резюме приходит в среднем через месяц.

Вывод. Медлить нельзя. Шанс получить обратную связь и должность выше, если откликнуться в день публикации вакансии.

Когда ответа не будет совсем

Отправляя резюме работодателю, каждый соискатель надеется на быстрый ответ. Но нужно быть морально готовым к полному игнору, то есть когда отклика нет совсем: ни через день, ни через неделю, ни через месяц. Почему так происходит? Вот несколько причин:

1. Плохое резюме. Распространенные ошибки соискателей: шаблонный подход к заполнению документа, отсутствие структуры, непрезентабельная фотография, неприемлемые зарплатные ожидания, опечатки в тексте.
2. Вакансия не снята с публикации. Случается, что сотрудник уже принят на должность, но объявление еще не удалено с сайта. В такой ситуации ответа не будет. Хотя нередки случаи, когда работодатели отвечали соискателям и через несколько месяцев. Например, если нанятый специалист не справился с обязанностями или при расширении штата.
3. Соискатель не подходит на должность. Всё просто: не та квалификация, не тот опыт работы, не те «твердые» и «мягкие» скилы.
4. Отклик без вакансии. Зачастую соискатели-фрилансеры отправляют резюме в компании, где нет открытой вакансии. Предлагают свои услуги, действуя наудачу. Если работодатель заинтересуется, то свяжется с соискателем, но шансы на это крайне низкие.
5. Про резюме забыли. Чем больше штат кадровой службы, тем выше вероятность столкнуться с такой ситуацией. Вашу анкету могут отложить и забыть про нее или просто потерять при передаче от одного сотрудника к другому. Но не стоит расстраиваться. Дальше мы расскажем, как можно ненавязчиво напомнить о себе.

Когда стоит напомнить о себе и как это сделать

Ну сколько же дней можно рассматривать мое резюме? Когда же ответят? Если вы задаете себе эти вопросы, пришло время узнать, что можно сделать в такой ситуации.

Наш ответ не станет для вас открытием. Нужно просто напомнить работодателю о себе: написать или позвонить. Так вы убьете сразу двух зайцев:

Перестанете терзаться неизвестностью. Лучше узнать об отказе, чем быть в неведении.

Проявите себя с положительной стороны. HR-менеджер увидит, что вы заинтересованы в работе.

Принимать такое решение нужно исходя из того, сколько дней рассматривают анкету на работу. Если прошло 1-3 дня, то лучше подождать и не дергать эйчаров. Идеальное время для напоминания — через неделю после отправки отклика.

Вне зависимости от выбранного способа, будьте вежливы, начинайте обращение с приветствия. Желательно писать или звонить тому человеку, кому вы отправляли резюме. Сообщите должность, на которую откликались, имя и фамилию. Оставьте контактные данные, чтобы рекрутер смог связаться с вами.

Подведем итоги

Если рекрутеры рассматривают резюме слишком долго, не расстраивайтесь. В каждой компании свои порядки. Продолжайте откликаться на вакансии. Чем больше офферов вам предложат, тем лучше. Порой работодатели дают ответ через месяц, и тут уже вы будете решать, стоит с ними сотрудничать или нет

Оцените статью:

Загрузка…

Как долго могут рассматривать резюме?

На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии.

Сколько резюме в день просматривает рекрутер?

Но первый, кого должно впечатлить резюме, конечно же, рекрутер. В среднем специалист по поиску персонала просматривает за день 100-300 резюме. Иногда эта цифра превышает 500. При таком количестве внимательно прочесть все резюме просто нереально, и рекрутер обращает внимание сначала на самые важные пункты.

Сколько в среднем отвечают на резюме?

59% кандидатов ждут ответа 1-3 дня, после чего рассылают резюме в другие компании. Лишь 2% готовы ждать больше недели. В то же время 25% компаний отвечают в трехдневный срок, а 15% держат кандидата в неведении более 1 недели. При этом 21% кадровиков не сообщают об отказе, даже если видят, что кандидат им не подходит.

Почему работодатель смотрит резюме и не отвечает?

Оказывается, 57% опрошенных компаний не отвечают соискателям из-за боязни потерять кандидата. Даже если резюме частично не соответствует требованиям вакансии, его оставляют про запас.

Что значит если резюме на рассмотрении?

Такие статусы есть — «Резюме просмотрено». Это означает, что работодатель его открыл и прочитал, а вот с отказом или приглашением НЕ торопится, есть более «вкусные» соискатели. А «ожидает рассмотрения» — резюме не читали.

Как понять что тебя не берут на работу?

Важные критерии:

• отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
• ложь в резюме или на собеседовании;
• завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
• неудачная самопрезентация;
• опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Как понять что тебя взяли на работу?

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

• У вас завязался непринужденный разговор
• Интервьюер дал вам положительный отзыв
• Вам рассказали о предприятии
• Вас вовлекли в планы на будущее
• Вас представили команде
• Интервью затянулось больше положенного

Как напомнить о себе работодателю после отправки резюме?

Если конкретный срок с вами не оговорили, вы забыли его уточнить, или он уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом, в котором нужно: представиться; указать дату прошедшей встречи, и какую позицию вы обсуждали; поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Почему работодатель может отказать в приеме на работу?

Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей.

Как понять что работа развод?

6 способов распознать работодателей-мошенников:

• Заставить вас перейти по ссылке или заполнить анкету соискателя
• Хотят оплатить вашу работу через гаранта или незнакомый сервис-посредник
• Предлагают зарплату в редкой или незнакомой валюте
• Хотят оплатить вашу работу после согласования

Как видит резюме работодатель?

Как такое написать, мы уже рассказывали. Отправлять резюме, которые подходят к вакансии. Работодатель в списке видит заголовок резюме, вашу должность на предыдущем месте работы, компании, в которых вы работали раньше, опыт и навыки. Если они не соответствуют требованиям вакансии, то резюме останется непросмотренным.

Когда стоит звонить после отправки резюме?

Телефонный звонок

Не стоит звонить в компанию сразу после отправки резюме — подождите пару дней. Начните разговор со своего имени, вакансии и даты отправки резюме. Уточните получили ли в компании ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.

Что работодатели хотят видеть в резюме?

Что хотят видеть работодатели? В первую очередь в списке навыков ожидают увидеть hard skills — технические навыки и знания, которые легко продемонстрировать. Например, вождение автомобиля, знание профессиональных программ и методов работы.

Почему резюме не прошло модерацию?

Модератор отклонит резюме, если в нем имеются ошибки или опечатки, которые искажают смысл написанного текста, например «эскаваторщик» вместо «экскаваторщик», «шАфер» вместо «водитель автомобиля».

Как узнать о рассмотрении резюме?

Оптимальный вариант: сначала написать на почту или в мессенджере и спросить, когда удобно позвонить, чтобы обсудить интересующий вас вопрос. Если звоните без предупреждения, обязательно уточните, удобно ли говорить прямо сейчас или лучше созвониться в другое время.

Как попросить рассмотреть резюме?

Если совсем нечего сказать, всегда можно использовать вариант: «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакантную позицию и ознакомиться с моим резюме во вложенном файле. С уважением,»

Почему все отказывают на HH ru?

В I полугодии 2021 года причиной-лидером по количеству отказов в работе стали несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой вакансии (121,5 тыс. отказов или почти каждая третья причина отказа), отсутствии требуемых навыков и квалификации (91,3 тыс.

Почему работодатели не приглашают на собеседование?

Содержание резюме не соответствует требованиям вакансии

Вы столько души и сил вложили в свое резюме, так подробно описали свой опыт, упомянули стрессоустойчивость и быстрообучаемость, похвастали реализованными проектами, уровнем владения программами.

Почему резюме смотрят несколько раз?

Чтобы убедиться, что из просмотренных резюме выбрали достойные внимания, массив откликов может быть просмотрен повторно — это будет второй просмотр.

Сколько резюме приходит на вакансию?

В среднем, получается около 70 резюме на одну вакансию. Но не забываем, что у многих соискателй — более 1 резюме в аккаунте, но тем не менее Есть ещё одно чисто практическое наблюдение — на каждую «хорошую» вакансию, в среднем, приходит, как минимум, 200 откликов.

Сколько раз в день нужно откликаться на вакансию?

Кстати, чаще откликаться на вакансии — совет универсальный. Практика показывает: для приглашения на собеседование в среднем нужно не меньше 10 откликов. Теперь у вас все карты на руках, чтобы искать работу эффективнее.

Сколько вакансий на 1 рекрутера?

Приведу усредненные нормативы службы персонала: 1 менеджер по персоналу — на 100 человек (персонала компании) 1 работник ОК — на 300-400 человек (персонала компании) 1 рекрутер — 10-15 вакансий

Как HR видит резюме?

Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. Им не приходится открывать каждое резюме: краткая выдержка из него уже отображается в списке.

Ответить

          В службу занятости часто обращаются с различными вопросами, связанными с поиском работы. Один из актуальных — помощь в составлении резюме. Вот что говорит один из посетителей: «Поиск работы занимает у меня уже нескольких месяцев. Направляю резюме — тишина. Что не так? Редактирую, проверяю на наличие ошибок, добавил пункт о достижениях в работе, профессиональные и личные качества. Учел, как мне кажется, все по написанию успешного резюме, и снова тишина… Работодатель иногда даже не открывает его, а если отсылаю с сопроводительным письмом, в ответ вижу отказ. В чем причина и что делать?»
          Давайте попробуем разобраться. Причин такой ситуации может быть множество. Основные можно сгруппировать следующим образом:

1. «Требуется доработка резюме»

Подумайте, заточено ли резюме на конкретную вакансию?
Вносите изменения, прочитав текст конкретной вакансии. Каковы требования работодателя? При прочтении резюме, возникает ли ощущение, что вы это знаете и умеете?
 

1. «Не соответствует требованиям вакансии»

В компаниях менеджер по подбору персонала обсуждает с функциональным руководителем, кого бы он хотел видеть на данной должности. Записываются минимальные и желаемые требования. В описании вакансии вы как раз видите эти требования. Проверьте: действительно ли вы им соответствуете, видны ли эти пункты в вашем резюме? Если не соответствуете, то тут как ни приукрашивай резюме, вероятность ответа невысокая. А если не видны…- то теперь Вы знаете, что нужно сделать.
 

1. «Случайности»

Это может быть и то, что вакансия уже закрылась и взяли «внутреннего кандидата» (который уже работает в этой компании, но на другой должности), а вакансия пока висит на случай, если вдруг внутренний кандидат не справится с обязанностями и то, что вакансия «висит на всякий случай», чтобы всегда были кандидаты (на часто появляющиеся вакансии), а также банальные случайности: потерялось, попало в спам, случайно удалилось и т.п.
 

1. «Без сопроводительного письма резюме не рассматриваются»

О сопроводительном письме можно узнать на Интерактивном портале Центра занятости населения города Москвы в разделе Гражданам: Практические рекомендации по поиску работы

 
Ваши действия, в случае длительного ожидания ответа:

1. Посмотреть и проанализировать свою статистику поиска работы. Хорошим результатом считается: на 10 отправленных резюме — 1 собеседование, на 10 собеседований – 1 приглашение на работу. Поэтому, если вы отправили только 2 резюме, а ответа нет – это рабочая ситуация.
2. Проявлять активность при поиске работы. Отличным решением будет, если Вы заведете журнал поиска работы, в котором будете вести учет отправленных резюме и полученных результатов. И здесь задача — работать с КАЖДЫМ отправленным резюме: нет ответа – пишем еще раз письмо: “я отправил резюме, получили ли Вы его?” или же можно позвонить с таким же вопросом, а также попробовать договориться о встрече: “можно ли подъехать на собеседование?”
3. Попросить друзей почитать ваше резюме, проконсультироваться с ведущим психологом-профоконсультантом Центр занятости населения города Москвы на предмет его конкурентоспособности и эффективности. Благо, что в городе Москве 53 отдела трудоустройства и обратиться можно в любой, выбрав удобное Вам месторасположение.
4. Прекратите искать причины только в себе (“если мне не отвечают, со мной что-то не так”), сделайте акцент на внешние причины (“что еще можно улучшить в резюме?”, “как мне поменять цель поиска работы, чтобы легче было найти такую работу?”, “какие источники поиска работы еще можно задействовать?”)
5.  Ищите СВОЕГО работодателя. Если это будет небольшая компания, то “пробиться” туда гораздо легче, поскольку там менее формализованная система подбора персонала. В крупных компаниях набор персонала поставлен на поток. Очень тяжело “просто прийти на собеседование”. К тому же в крупные компании многие идут “на бренд”, поэтому поток резюме гораздо выше. В небольших компаниях будет меньше конкурентов, стремящихся занять ту же самую вакансию и опыт кандидата может оцениваться более гибко.

 
Таким образом, успех Вашего резюме зависит от множества различных факторов, влияние любого из которых может оказаться решающим. Конечно, не стоит списывать со счетов и простое везение. Но зная основы и представляя себе подводные камни вы можете многое сделать для того, чтобы поднять собственные шансы на успех. Даже если что-то не получается — всегда можно найти выход. Посмотрите на свое резюме свежим взглядом, постарайтесь поставить себя на место работодателя, запаситесь терпением и уверенностью, тогда у вас непременно все получится! Сотрудники ГКУ ЦЗН знают, каким трудным может оказаться поиск работы и сколько психологических барьеров иногда нужно пройти на пути к цели. Мы всегда готовы помочь и искренне желаем Вам успехов в поиске подходящей работы!​