Сколько по времени делается приглашение на работу в польшу

Приглашение на работу в Польшу – документ, необходимый для открытия рабочей визы. Об этом знают даже те иностранцы, которые еще ни разу не использовали этого основания, а только планируют работать в РП.

С одной стороны, все выглядит довольно просто: получите «приглашение», откройте по нему визу, приезжайте трудоустраиваться и работать. Однако, с другой, это слово неслучайно взято в кавычки – в юридическом поле Польши никаких «приглашений на работу» не существует.

Что это значит? В среде иностранцев, приехавший в РП из Украины, России, Беларуси и других стран СНГ так принято называть документ с названием — Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Что же такое освядчение? В чем его несомненное удобство? Как и кто может получить? Эти и другие вопросы подробно разберем в данном материале «Польского консультанта».

Скрыть содержание

UPD. 12.07.2022. Увеличение стоимости оформления освядчения

Освядчение на працю: что это такое и для чего нужно?

Что содержится в освядчении?
Какие еще виды приглашений на работу существуют?

Как и где получить приглашение на работу в Польшу?

Через работодателя
Через посредника
Сколько стоит сделать освядчение?
Можно ли купить приглашение? Цена
Риски

Как проверить освядчение от работодателя?

Проверка польского работодателя

Выявленные ошибки

Как аннулировать освядчение?

Цифровое приглашение

Сроки ожидания: сколько делается освядчение?

Сколько действительно?

Как продлить освядчение и визу?

Получение зезволения, или Работа в ожидании разрешения на работу
Карта побыту
Во время пандемии

Как быть, если освядчение аннулировано?

Заключение

Консультант

Юлия Владимировна

Примеры документов, приведенные в статье далее, являются ориентировочными и могут отличаться от действующих в настоящий момент. Актуальные формы документов можно найти в этом материале.

UPD. 12.07.2022. Увеличение стоимости оформления освядчения

С 12 июля 2022 года вступили в силу поправки, увеличивающие стоимость оформления освядчения с 30 до 100 злотых. Аргументом для подорожания является рост срока действия документа со 180 дней до (максимум) 24 месяцев.

При этом оплачивать открытие документа по-прежнему обязан работодатель. Попытка удержать стоимость освядчения с работника-иностранца может быть признано прямым нарушением закона с крупным штрафом для нарушителя.

Освядчение на працю: что это такое и для чего нужно?

Освядчение – это документ, разрешающий иностранцам работать в Польше до двух лет подряд на указанного в нем работодателя. Полное польское название — Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, т.е. Заявление (декларация) о намерении трудоустроить иностранца.

Освядчение является упрощенной формой трудоустройства, т.к. не требует сложных проверок (в частности получения т.н. опинии – заключения старосты о возможности занять конкретную должность). Наряду с зезволением (выдается до 365 дней в году на срок до 3 лет), засвядением (разрешением на сезонную работу типа S) и картой побыту по работе (вид на жительство, который может выдаваться на срок от 3 месяцев до 3 лет) составляет совокупность возможных вариантов документов, разрешающих работать в Польше.

По Oświadczenie открывают национальную визу типа D05a, разрешающую пребывание в рамках действия освядчение, но не более 365 дней в течение следующих 365. То есть по одному освядчению (напомним, максимальный срок – 2 года) можно открывать более одной визы. Иностранцы, обладающие правом безвизового пребывания (на данный момент — это граждане Грузии, Молдовы и Украины), могут работать по освядчению, не получая виз, но в рамках допустимых 90 дней в полугодие. Далее либо выезжать из РП, либо предпринимать дополнительные меры по легализации (к этому вопросы вернемся подробнее ниже).

Важно, что использовать инструмент освядчения сейчас могут только граждане Армении, Грузии, Молдавии, РБ, РФ и Украины. Другим иностранцам нужно получать документы для работы иного образца.

Что содержится в освядчении?

Документ выдается на строго установленном бланке (как выглядит Oswiadczenie посмотрим ниже). В документе в обязательном порядке должно содержаться:

название и контактные данные приглашающей стороны;
дата выдачи;
срок действия;
планируемая должность приглашаемого;
место работы;
размер оплаты труда;
данные ответственного лица;
печать (если речь не идет о цифровом формате — об этом см. далее);
полные данные о приглашенном (ФИО, паспорт, регистрация, дата рождения).

Это общие сведения для граждан указанных государств, но, в зависимости от страны, консульского округа приглашенного или Воеводства приглашающей стороны, могут потребоваться дополнительные сведения.

Какие еще виды приглашений на работу существуют?

Повторимся, «приглашение на работы» — это устоявшееся в русско / украинско-язычной среде наименование освядчения. Однако из-за неформальности его использования, под названием «приглашение» в разговорной речи могут скрываться и уже упомянутые:

зезволение;
засвядчение.

Карту побыту (единое разрешение на пребывание и работу) «приглашением» практически не называют.

Вместе с тем, что немаловажно, приглашение иногда является обобщенным термином для освядчения, зезволения и засвядчения (например: «У вас есть приглашение на работу? Да. Какое? Освядчение!»).

Консультант

Юлия Владимировна

Мы отвлеклись от основной темы, чтобы читатель понимал – если кто-то говорит ему о «приглашении на работу», обязательно стоит уточнить, о каком именно документе идет речь. Далее в статье к этим разночтениям возвращаться не будем, а каждый раз, когда в тексте будет встречаться слово «приглашение», будет подразумеваться исключительно освядчение.

Как и где получить приглашение на работу в Польшу?

В целом, способы получения освядчения можно разделить на две крупные категории:

Самостоятельный поиск работодателя и ожидание от него оформления документа.
Использование услуг посредников.

В зависимости от выбранного способа получения приглашения, различается и последовательность шагов.

Прежде чем перейдем непосредственно к рассмотрению способов получения освядчения, укажем на еще один существенный момент – оформлением Oswiadczenia занимаются у старосты, а не у воеводы (как, например, в случаях зезволения и карты побыту). Это является неоспоримым плюсом, т.к. значительно сокращает время на получения документа.

Через работодателя

Получить бесплатное приглашение на работу в Польшу от работодателя довольно просто, так как основная нагрузка ложится именно на него.

Однако сразу нужно подчеркнуть: в качестве работодателя может выступать как непосредственно предприятие (фирма, компания или частный предприниматель), так и агентство временного трудоустройства. Несмотря на то, что в процедуре оформления документа у этих контрагентов есть значительные отличия, несмотря на то, что и сама работа потом будет иметь определенные нюансы, для потенциального работника процесс оформления «приглашения» происходит одинаково.

Со стороны будущего сотрудника процесс выглядит так:

Соискатель находит интересную ему вакансию в Польше.
Связывается с работодателем и договаривается об условиях работы.
Если стороны все устраивает, соискатель передает работодателю свои паспортные и контактные данные.
Работодатель обращается с соответствующим заявлением в повятовый Urząd Pracy, где и оформляется приглашение для работы в Польше (освядчение).
Готовый документ высылается соискателю, на основании чего он оформляет визу.

Все, что требуется от потенциального работника (кроме оформления визы) – уложиться в оговоренные сроки. Узнайте, как открыть рабочую визу в Польшу.

Через посредника

Если удалось найти надежную фирму-посредника и соискатель готов заплатить за услуги, то процедура выглядит еще проще: достаточно обратиться к специалисту компании, передать ему все необходимые документы для приглашения на работу в Польшу и дождаться результатов.

Сложность в данном случае связанна с тем, что не каждая фирма может оформить приглашение от любого работодателя. В большинстве случаев их круг ограничен собственной базой данных. Если соискатель находил работу самостоятельно, то и приглашение лучше получать самому. Посредник выгоден для полного цикла трудоустройства: поиска работы и получения приглашения.

Консультант

Юлия Владимировна

Вместе с тем нужно точно понимать, что вкладывается в понятие «посредника». Если речь об агентстве, которое трудоустроит к себе, то процесс трудоустройства описан выше. Если просто некто, распродающий освядчения, то такие случаи рассмотрим далее. Здесь имеется в виду посредник (его так же могут называть «агентством»), который занимается исключительно подбором кадров для работодателя, без последующего сопровождения. Условно говоря, оформил освядчение, получил за это деньги и на этом его ответственность закончилась.

Не стоит забывать и о наличии мошенников. Взять за услуги средства и не выполнить обещанного либо исполнить все с нарушением ранее достигнутых договоренностей – к сожалению, такие случаи не редкость. Обращаться стоит к проверенным, рекомендованным другими людьми посредникам. А еще лучше – не обращаться вовсе.

Сколько стоит сделать освядчение?

Официальная стоимость оформления освядчения – 100 злотых. Однако оплачивать должен работодатель. Более того, в Польше существует норма законодательства, прямо запрещающая брать с иностранцев деньги за трудоустройство – за это нарушителю положен крупный штраф. Соответственно, при трудоустройстве к работодателю сотруднику освядчение обходится совершенно бесплатно.

Вместе с тем посредники, о которых говорилось выше, могут брать плату за свои услуги, т.к. в большинстве своем работают в юридическом поле не Польши, а той страны, в которой проживает потенциальный работник. Стоимость таких услуг очень разная и может колебаться от 50 до нескольких сотен евро.

Не исключены и расходы, косвенно связанные с открытием освядчения. Например, на изготовление копий, переводов документов, транспортные затраты. Все расходы на открытие визы по освядчению несет уже сам иностранец.

Можно ли купить приглашение? Цена

Здесь подразумеваются случаи, когда некие лица предлагают купить освядчение, по которому фактически иностранец не будет работать. Теоретически, такой вариант возможен. Выглядит процесс так:

В Польше зарегистрировано предприятие, которое имеет право на оформление освядчений.
Эта фирма открывает документ на имя иностранца, изначально не собираясь трудоустраивать его фактически.
По этому «приглашению» иностранец получает визу, въезжает в Польшу и ищет себе уже настоящую работу.
Предыдущее освядчение аннулируется.
Открывается новый документ, по новому реальному месту работы.

Цена на такую услугу договорная и может колебаться от 100 до 300 и более евро.

На практике использовать такой механизм очень рискованно. Прежде всего, со стороны работодателя это незаконные действия и, если подлог будет обнаружен, пострадать может и работник (депортация, запрет на въезд). Немало среди таких продавцов и откровенных обманщиков, которые и не собираются ничего оформлять или предоставят откровенный фальсификат, по которому ни визу не откроют, ни через границу не пропустят.

Более того, у освядчения строго установленный период действия, который тратится вне зависимости от фактической работы. То есть, даже если вам достанется честный «продавец приглашений», то периоды открытия визы, въезда, поиска работы, аннулирования прежнего документа – могут тратить допустимый срок работы.

Есть еще один нюанс, который может повлиять на то, сколько стоит приглашение на работу в Польшу – количество ступеней от посредника к работодателю. Эти цепочки могут выглядеть примерно так:

посредник в стране соискателя – работодатель;
посредник в одной стране – посредник в Польше – работодатель.

В первом случае стоимость приглашения на работу в Польшу ниже. Во втором, соответственно, выше, но шире и круг возможностей.

Риски

Главные риски появляются при обращении к посредникам. Необходимо уделять самое тщательное внимание репутации таких фирм, отзывам тех, кто уже пользовался их услугами. Лучше не обращаться по объявлениям вроде «Продам приглашение на работу в Польшу», «Рабочее приглашение в Польшу за два дня» и т.п.

Помните, официально трудиться можно только у того работодателя, который указан в освядчении и на указанных там условиях. Работа в другом месте будет незаконной. Часто приглашения у недобросовестных посредников откровенно фальшивые и при запросе визы неминуем отказ.

Если же вы уже пошли рискованным путем и освядчение оказалось на руках, стоит тщательно проверить его, прежде чем подаваться на визу или пытаться въехать по «безвизу».

Как проверить освядчение от работодателя?

Чтобы быть уверенным в положительном исходе запроса на рабочую визу, необходимо убедиться в правильности оформления приглашения. Имея документ на руках, соискатель должен знать как проверить приглашение на работу в Польшу.

Прежде всего необходимо понимать, что и откровенная подделка, и настоящее, но ошибочно оформленное приглашение, могут стать причиной отказа в выдаче визы.

Проверьте внешний вид. Необходимо убедиться в соответствии документа. Приглашение должно иметь бланк установленного законом образца. Поэтому выясним сначала как выглядит приглашение на работу в Польшу:Так выглядит примерный образец приглашения на работу в ПольшуПосмотрев фото приглашения на работу в Польшу, перейдем к следующему этапу проверки.
Проверьте свои данные. Данные соискателя должны быть написаны в точном соответствии с паспортными. В противном случае, возможны проблемы.
Проверьте телефон работодателя. В документе должны быть указаны реальные контакты фирмы – позвонив по номеру, соискатель должен получить подтверждение, что это именно фирма (лицо), указанные в документе. Также приглашающая сторона должна быть в курсе, что соискатель собирает к нему на работу.
Проверьте условия. Сравните зарплату, сколько действует приглашение на работу в Польшу, время начала работ и т.д. с теми, о которых договаривали заранее.
К сведению, если в планы соискателя входит дальнейшее оформление ВНЖ, размер оплаты не может быть менее минимально установленного по закону. Стоит также знать, что суммы указываются до вычетов налогов (брутто) с полученной вами зарплаты в Польше.
Также следует знать, как проверить работодателя в Польше. Необходимо проконтролировать существует ли данное юридическое лицо в настоящее время, не ликвидирована ли фирма, не имеет ли штрафных санкций, запрещающих выдавать приглашения и т.п. Сделать все это можно онлайн на соответствующих государственных ресурсах Польши.

Проверка польского работодателя

Прежде чем перейти к сайтам, стоит упомянуть об идентификаторах, по которым осуществляется проверка.

Первый – NIP – это налоговый номер, присвоенный каждому налогоплательщику Польши (и юридическим, и физическим лицам – десять цифр). См. о том, как получить NIP в Польше.

Второй – REGON – порядковый номер в польском государственном реестре соответствующей службы (девять цифр). Понадобиться может только один из номеров, но оба они обязательно должны быть указаны в приглашении!

Организация	Что проверяем?	Где проверяем?
Реестр действующих работодателей (Rejestr agencji zatrudnienia)	Проверка наличия работодателя в базе KRAZ	praca.gov.pl
Реестр судебных решений (Krajowy Rejestr Sądowy)	Сведения о нарушении закона	ems.ms.gov.pl
Реестр юр. лиц за исключением частных предпринимателей и простых обществ (Główny Urząd Statystyczny)	Сведения о госрегистрации работодателя в Польше	stat.gov.pl
Реестр частных предпринимателей и простых обществ	История регистрации частного предпринимателя или простого общества	ceidg.gov.pl

На каждом из указанных сайтов откроется форма для ввода данных, в которую и вносятся вышеуказанные идентификаторы (или один из них).

Обратите внимание, что в некоторых случаях требуется дополнительно указать тип организации. Так, в случае судебного реестра, нужно указать коммерческим или некоммерческим предприятием является работодатель, а в случае частного предпринимателя и простых обществ – тип регистрации. Посмотреть пример выписки с Krajowy Rejestr Sądowy для работодателя под NIP 5792 254 462 можете здесь.

Если после ввода данных в двух последних реестрах получен ответ «Pusta lista», это означает отсутствие у данного работодателя регистрации, т.е. перед вами откровенная подделка!

Выявленные ошибки

Если документ настоящий, но в данных обнаружена ошибка в приглашении на работу в Польшу, мы рекомендуем заменить его (запросить новый), т.к. любая неточность может стать причиной для отказа в выдаче визы.

Как аннулировать освядчение?

Если возникает необходимость сменить работу, нужно менять и освядчение (получать новое от нового работодателя). Оформить новый документ пока действует предыдущий в подавляющем большинстве случаев невозможно, а значит сначала нужно аннулировать прежнее «приглашение» и только потом открывать новое.

Аннулирование освядчения – это довольно специфический процесс, выполнить который может и прежний работодатель, и сам работник. Однако есть масса нюансов, узнать которые вы можете из данной статьи.

Цифровое приглашение

Все большую популярность набирают цифровые форматы документов. Относится это и к освядчению – электронный документ уже формируется некоторыми ужендами и, соответственно, высылается работниками-иностранцам.

К сожалению, внедрение любых новшеств нередко сопровождается проблемами и различной путаницей. Не избежало этого и электронное освядчение. Подробнее обо всех проблемах и методах их решения можно уточнить здесь.

Сроки ожидания: сколько делается освядчение?

Многих интересует, сколько времени делается приглашение на работу в Польшу. Как правило, на оформление хватает 2 — 3 недель, однако в практике были случаи ожиданий до 30 и более. Поэтому точно сказать, сколько ждать приглашение на работу в Польшу невозможно, но, в отличие от зезволения, которое можно прождать несколько месяцев, это вполне терпимый срок ожидания.

У посредников примерно те же сроки, а обещание сделать документ за «пару дней», скорее всего говорит о продаже фальшивок. Обратите внимание, что срок ожидания может быть увеличен за счет времени на пересылку оригинала документа.

Сколько действительно?

Срок действия приглашения на работу в Польшу составляет максимум 24 месяца. Однако бывают случаи нестандартных (меньших) периодов действия. В любом случае, сколько действительно приглашение однозначно указано на самом документе.

Если соискателя интересуют сроки более чем 2 года, стоит рассмотреть Воеводскую визу.

Как продлить освядчение и визу?

Продление польской визы (без выезда из РП) теоретически возможно, но процесс настолько сложный и неоднозначный, что его практическое применение для работы стремится к нулю. Продливать освядчение в обычных условиях бессмысленно, т.к. коридоры по этим документам отменены, и новое освядчение можно оформлять сразу по окончанию предыдущего. Касается это и смены работы – необходимо просто аннулировать предыдущее «приглашение» и открыть новое.

Получение зезволения, или Работа в ожидании разрешения на работу

Работодатель, планирующий продолжить сотрудничество, может оформить работнику разрешение на работу типа А (зезволение), хотя после принятия поправок 2022 года — это нецелесообразно. Тем не менее жизненные ситуации могут быть разными, поэтому надо понимать о наличии такой возможности..

Получив зезволение, работник может выехать на родину и открыть визу D06 (воеводскую визу), длительностью до года, не подразумевающую коридоров после себя и игнорирующую все коридоры, действующие до этого.

Сложность часто возникает на этапе оформления разрешения на работу. Что делать, если освядчение уже закончилось, а зезволение еще не оформлено? Ответ содержится в Законе о содействии занятости и институциях рынка труда:

Art.88za. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Если субъект, поручающий работу иностранцу, который нанял иностранца на срок не менее 3 месяцев по декларации о поручении работы иностранцу (освядчению – ПК), подал заявление о разрешении на работу для этого иностранца ранее окончание работы, указанной в декларации, на той же должности на основании трудового договора, и в заявлении (заявлении о выдачи зезволения — ПК) не содержится формальных недостатков, или формальные недочеты были исправлены вовремя, работа иностранца, на условиях не хуже указанных в декларации, считается законной с даты истечения срока действия этой декларации до даты выдачи разрешения на работу, или вынесения отрицательного решения по этому вопросу.

Что мы здесь видим? Если работодатель подал документы на зезволение, но его еще не сделали, а освядчение закончилось, то работа остается законной. Это несомненно хорошо. Однако есть и ряд условий:

Относится это только к случаям работы по умовам о праце, т.е. продолжать работать по гражданско-правовым договорам нельзя.
Работодатель, должность и условия работы должны быть теми же (не хуже).
Заявление на выдачу зезволения должно быть подано до истечения срока освядчения.
Возможность легальной работы, не означает возможность легального пребывания.

Последний пункт очень важен. Например, иностранец имеет освядчение и выданную по нему визу D05a, которые должны закончиться одновременно. Подав на зезволение, срок легальной работы продлится до момента выдачи этого разрешения на работу, однако визу это не продлит. Соответственно, иностранцу придется выезжать из Польши, несмотря на возможность законного трудоустройства.

Зачем же это нужно и при каких условиях работа в ожидании зезволения может быть интересной? Нередко возникают случаи, когда иностранец имеет легальное пребывание, превосходящее по срокам освядчение. Например:

Приехал по воеводской визе, но сменил работодателя, оформив освядчение.
Имеет карту побыту по иным обстоятельствам, не предполагающую доступ к рынку труда.
Может использовать безвизовое пребывание после окончания визы.
Пребывание остается законным по другим причинам (например, по временным законам, введенным из-за пандемии – об этом подробно далее).

Во всех перечисленных и аналогичных случаях иностранец, у которого закончилось освядчение, но подано на зезволение, может продолжать работать. При законном пребывании в Польше, работа останется легальной до момента решения о выдаче разрешения на работу.

Карта побыту

Вид на жительство и подтверждающая его карта побыту – это наиболее удобный инструмент для тех, кто желает продолжать работу. Получить ее не всегда просто, но если подать документы на карту во время законного пребывания (пока не закончилась виза или «безвиз»), а также во время действия освядчения, то весь период рассмотрения (это может быть несколько месяцев) законными останутся и нахождение в стране, и работа.

Подробнее о том, какие права есть у иностранца, ожидающего решение по карте, можно узнать в этом материале, однако следует помнить, что в этот период могут быть сложности с выездом из Польши. Все детали получения карты побыту по различным основаниям можно узнать из статей данного раздела.

Во время пандемии

Из-за ситуации с COVID-19 в Польше введен особый режим, в том числе и по легализации иностранцев. Кроме прочего правительство РП продлило все национальные визы, которые должны были закончиться или закончатся в период после 14 марта 2020 года.

Продлеваются и освядчения, которые должны завершиться в указанный период, однако только в рамках тех же условий (тот же работодатель, должность, зарплата и т.д.). Подробности о возможностях иностранцев в Польше во время пандемии можно посмотреть здесь.

Как быть, если освядчение аннулировано?

Бывают случаи, когда с приглашением было все в порядке, виза получена, но прибыв в Польшу, обнаруживается, что оно аннулировано.

Если приглашение на работу в Польшу аннулировано, идеальным вариантом будет найти нового работодателя и получить новое разрешение на трудоустройство. Переоформлять визу при этом не нужно!

Однако есть и не столь прямые способы законного трудоустройства или временной легализации до получения новых документов. К примеру, можно рассмотреть вариант поступления в польский ВУЗ, что даст возможность работать. В качестве краткосрочной альтернативы иногда выбирают языковые курсы. Подробнее об обучении в Польше читайте здесь.

Заключение

Получить официальную работу без документа, разрешающего трудоустройство в Польше, невозможно (если иностранец не входит в одну из льготных категорий, имеющих свободный доступ к рынку труда). Этот этап является обязательным и освядчение — один из возможных способов. Мы постарались собрать в одном материале все подробности этого процесса, но если какие-то нюансы оказались недопонятыми, задавайте свои вопросы в комментариях – поясним.

Источник

Ситуация с пандемией коронавируса привела к тому, что въехать в страны Шенгена в ближайшее время можно будет только по рабочей визе. И выгоднее всего сделать это через Польшу. Обязательным условием для подачи на польскую визу является приглашение от работодателя. Полный пакет документов, куда входит приглашение, заполненная визовая анкета, медицинская страховка и оплаченный визовый сбор, вы можете собрать самостоятельно или заказать, к примеру, в нашей компании.

Если вы уже имеете место работы и некоторые из перечисленных документов, есть возможность заказать рабочее приглашение отдельно. В этой статье мы разберем виды приглашений, включая «приглашение без привязки к работодателю», расскажем, сколько стоит приглашение в Польшу в 2022 году и сколько времени займет его изготовление.

Виды рабочих приглашений в Польшу

В зависимости от вида работ, приглашение на работу в Польшу, может быть выдано работодателем сроком на:

6 месяцев (далее – полугодовое);
9 месяцев (сезонное);
12 месяцев (воеводское).

Как вы понимаете, полугодовое рабочее приглашение – основание для открытия польской визы на 6 месяцев. Если вам нужны сроки побольше, стоит рассмотреть вариант с сезонной или годовой визой. Тем более что с ними у вас будет больше пространства для маневра в дальнейшем: вам не придется ждать долгих коридоров после окончания. Подробности мы ранее описали в статье «Коридор после польской визы и безвиза».

Образец полугодового приглашения на работу в Польшу:

Сезонное приглашение в Польшу выдается исключительно для работы в сельскохозяйственной и отельно-ресторанной сфере. В польском законодательстве существует строгий список сезонных работ. Если проверка выявит нарушение, вам грозит депортация с последующим запретом въезда на территорию Шенгенской зоны.

Важно! Приглашение на сезонные работы поможет не ждать «коридора» после полугодовой визы. Также обратите внимание, что открывается сезонная виза только до конца текущего года. Подробную информацию о данном типе визы вы найдете в нашей статье «Сезонная виза в Польшу».

Образец сезонного приглашения в Польшу:

Третий вид приглашений – это воеводское приглашение, выданное сроком на 12 месяцев. Годовое рабочее приглашение в Польшу, так называемое «Zezwolenie», имеет ряд преимуществ. Открытая на его основании годовая польская виза обеспечивает:

легальное пребывание в Польше 360 дней;
многоразовый въезд/выезд с территории Польши;
подачу на визу без ожидания «коридоров».

Образец воеводское приглашение в Польшу:

Приглашение без привязки

Если у вас на примете уже есть место для работы, въехать на территорию Польши поможет рабочее приглашение без привязки к работодателю. С ним вы также можете выехать за пределы страны в любую из стран Шенгена по своим личным делам. Документ позволяет легально там находиться, но не дает права официально работать. Более подробную информацию по данному виду приглашения вы можете получить у наших консультантов.

ВЫБЕРЕТЕ СПОСОБ, КАК С НАМИ МОЖНО СВЯЗАТЬСЯ:

ЗВОНИТЕ НАМ УЖЕ СЕЙЧАС ПО НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНА:

Цена приглашения на работу (Польша)

Кроме срока действия приглашения, стоимость документа зависит и от срочности изготовления. Срочное приглашение на польскую визу сократит время вашего пребывания на территории Украины в ожидании новых документов, когда в Польше вас уже ждет работа. Нужно отметить, что цена будет разной для граждан Украины и других государств бывшего СНГ.

Цена приглашения в нашей компании:

для граждан Украины (без привязки к работодателю*):

Срочность

6 месяцев

9 месяцев

12 месяцев

Срочное, грн.

2750 (2-3 дня)

3950

3500(2-3 дня)

4000 (2-5 дней)

Несрочное, грн.

2150 (14 дней)

2950

3000(10-14 дней)

3500 (10-14 дней)

для граждан России, Беларуси, Грузии, Молдавии, Армении и других стран (без привязки к работодателю*):

Срочность	6 месяцев	9 месяцев	12 месяцев
Срочное, грн.	2950 (2-3 дня)	3950 (2-3 дня)	4950 (2-5 дней)
Несрочное, грн.	2350 (10-14 дней)	2950 (10-14 дней)	3950 (10-14 дней)

* Приглашение без привязки не обязывает вас работать у работодателя, выдавшего приглашение.

Цена приглашения на работу (Польша)

Цена приглашения в нашей компании:

для граждан Украины (без привязки к работодателю*):

Срочность

6 месяцев

9 месяцев

12 месяцев

Срочное, грн.

2750

(2-3 дня)

3950

3500

(2-3 дня)

4000

(2-5 дней)

Несрочное, грн.

2150

(14 дней)

2950

3000

(10-14 дней)

3500

(10-14 дней)

для граждан России, Беларуси, Грузии, Молдавии, Армении и других стран (без привязки к работодателю*):

Срочность

6 месяцев

9 месяцев

12 месяцев

Срочное, грн.

2950

(2-3 дня)

3950

(2-3 дня)

4950

(2-5 дней)

Несрочное, грн.

2350

(10-14 дней)

2950

(10-14 дней)

3950

(10-14 дней)

* Приглашение без привязки не обязывает вас работать у работодателя, выдавшего приглашение.

Сроки изготовления приглашений в Польшу

Если вы закажете не срочное приглашение на 6 месяцев, оно будет готово, в среднем, за 5-10 дней. Приглашения на работу на 9 месяцев (не срочное) стоит ждать через 10-14 дней, а изготовление годового приглашения (не срочное) может затянуться до 20 дней. Выбрав срочное приглашение в Польшу, вы сократите срок ожидания минимум вдвое.

Вся изложенная выше информация подходит скорее для тех, кто повторно собирается ехать на работу в Польшу или страны Шенгенского договора. Новичкам же советуем обращаться к профессионалам. Наши менеджеры предоставят подробную консультацию и помогут в заполнении визовой анкеты, оформлении страхового полиса и оплаты визового сбора.

Мы также помогаем своим клиентам записаться в польский визовый центр на подачу документов без присутствия, например, если вы находитесь за границей. Подробнее об этом читайте в нашей статье Срочная запись в визовый центр Польши без личного присутствия.

Источник

Освядчение – это удобный инструмент трудоустройства, задуманный как упрощенный вариант легальной работы иностранцев в Польше. Действительно, в сравнении с воеводским разрешением процесс значительно проще и выполняется быстрее. Однако, чтобы воспользоваться освядчением, надо точно знать все детали его получения, причем как со стороны работника, так и работодателя. Об этом и будет подробно рассказано в данной статье.

Что такое Освядчение и что оно дает?

Освядчение – это устоявшаяся в устной речи форма – производная от польского Oświadczenie (Заявление). Полное название документа Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – Заявление о поручении иностранцу выполнения работы.

Освядчение – это документ, разрешающий работу в Польше в течение 180 дней в год, оформленный работодателем в заявительном порядке в повятовом управлении труда. Воспользоваться им могут только работники из Украины, Беларуси, Грузии, России, Армении и Молдавии, а поручаемая работа не может относиться к категории сезонной (для которой оформляется отдельное разрешение).

Кто может работать по приглашению от работодателя?

Уже из формулировки понятно, что получить Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi могут только:

Граждане Украины, Беларуси, России, Молдовы, Армении и Грузии.
Те, чья работа в Польше не превышает 180 дней в год (в течение очередных 12 месяцев).
Чья работа не подпадает под определение сезонной.
Кому староста (Повятовое управление труда – PUP) одобрил трудоустройство.
Кто имеет основания для пребывания в Польше во время действия освядчения – это может быть как рабочая виза или любое другое основание (безвиз, карты побыту и пр.).

Важно акцентировать внимание на сроках, в течение которых действует освядчение. О том, сколько может длиться сама работа будет подробно рассказано ниже, я пока обращу внимание на понятие «год» в описании (180 дней в течение года). В отличие от сезонного разрешения, которое четко привязано к календарному году (01.01 – 31.12), период Oświadczenia рассчитывается как 365 дней с момента открытия документа, т.е. в каждом случае это может быть свой год.

Например

, документ, оформленный с 27.07 будет подразумевать работу в течение 180 дней суммарно в период с 27.07 по 27.07 следующего года.

Как выглядит приглашение на работу в Польшу?

Как и все прочие типы документов, разрешающих работать в Польше, или более конкретно – формы, высылаемые работнику для оформления визы / въезда по «безвизу», Oświadczenia нередко называют просто «приглашением на работу», «приглашение от работодателя».

Выглядит образец освядчения так:

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - Страница 1

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - Страница 2

Обратите внимание, что бланки могут немного отличаться, так как отдельно оформляется заявление для кадровых агентств, а отдельно для всех остальных работодателей.

В любом случае документ включает в себя:

Сведения о работодателе.
Данные работника.
Период(-ы) действия.
Должность, суть поручаемых работ.
Условия труда (время, оплата и пр.).
Подпись работодателя – заявителя.
Штамп ужонда праци, подтверждающий согласованность трудоустройства иностранца (к данному штампу мы еще вернемся далее).

Еще буквально пару слов о «приглашении на работу». Так как под этим названием могут фигурировать документы различного типа, при предложении работодателя или агентства оформить вам «приглашение», обязательно уточняйте о каком именно документе идет речь. От этого зависит категория выполняемых работ, время на ожидание и саму работу, тип визы и многое другое.

Обратите внимание, что пункт 7 – со штампом и подписями – соответствует традиционной, бумажной форме освядчения. Однако в настоящее время внедряется электронный формат документа, где вместо этих данных могут быть указания на коды электронных подписей сторон. К вопросу цифрового «приглашения» мы еще вернемся далее.

Сколько стоит приглашение от работодателя?

Освядчение оформляет работодатель. Кроме прочего это означает, что платит госпошлину тоже он. Осуществлять подачу можно лично или через представителя.

Госпошлина, взимаемая в любом случае – 100 злотых.
Дополнительная пошлина при подаче через доверенное лицо – 17 злотых.

Кроме этого вполне возможны дополнительные расходы, связанные с копированием или заверением документов, их пересылкой и многое другое. Аналогично и со стороны работника вполне могут появиться свои затраты – на оформление визы, дорогу, питание, проживание и т.д.

Необходимые документы

Для открытия освядчение от иностранца требуется только копия загранпаспорта, пересылаемая работодателю. Иногда, если выбрана должность, требующая определенной квалификации, может потребоваться и документ ее подтверждающий.

Работодателю в этом смысле похвастаться нечем – ему придется собирать и предоставлять внушительный пакет документов, общий для всех случаев трудоустройства. В отдельных случаях перечень может иметь свои отличия, но в целом состоит из:

Заявление о поручении работы иностранцу (освядчения).
📄 Wzór oswiadczenia — agencja pracy tymczasowej📄 Wzór oświadczenia — osoba fizyczna lub firma
Копия загранпаспорта иностранца (все страницы, имеющие отметки).
Заявление об отсутствии судимости у работодателя.
Подтверждение оплаты пошлины.
Документ, подтверждающий деятельность: паспорт для ИП, муниципальные выписки, нотариальные акты, учредительные договор, выписка из KRS и т.п. – в зависимости от типа объекта предпринимательства, поручающего работу иностранцу.
Оригинал доверенности и квитанцию об оплате дополнительной пошлины в случае подачи через доверенное лицо.

Имеется важное документальное отличие освядчения от других типов документов о работе, с точки зрения результата оформления:

В случае воеводского зезволения работодатель подает заявление, а иностранцу, в конечном итоге, оправляется документ, который так и именуется — Разрешение на работу.
При сезонном трудоустройстве, на основании заявления работодателя формируется справка о внесении в реестр, которая и высылается работнику для открытия визы / въезда в Польшу, и только потом выдается Разрешение на работу типа S.
Применяя освядчение во всех случаях речь идет об одном и том же документе: работодатель подает в ужонд заявление (Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi), на нем староста ставит штамп (отметку о согласии), оно же высылается иностранцу для открытия визы (если не используется безвиз), оно же является основанием для въезда, оно же подтверждает легальность трудоустройства при проверках.

Если работодатель подает документы на освядчение для иностранца в онлайн-формате (подробнее далее), то и весь документооборот может производиться с помощью цифровых носителей (скан-копии, электронные документы), однако на руки иностранец должен получить оригинал приглашения, который, в зависимости от обстоятельств, бывает как в бумажном виде (с подписями и печатями), так и в электронном, о котором подробнее расскажем в соответствующем разделе этой статьи.

Нередко у иностранцев возникают вопросы, связанные с необходимостью получение т.н. опинии – заключения старосты о возможности иностранца занять конкретное рабочее место. В случае с освядчением этот документ не используется, хотя бы уже потому, что граждане «льготных стран» по закону освобождены от необходимости его получать. Любая информация о необходимости оформлять (ждать, тем более оплачивать) такое заключение — является ложной.

Как получить приглашение на работу в Польшу?

Имея в виду все описанное выше, составим пошаговую инструкцию. Отдельно укажем какая из сторон процесса – работник или работодатель – выполняют действия.

Шаг 1. Поиск работодателя и его проверка

Поиск работы осуществляется стандартными методами: через СМИ, специальные сайты, по знакомству или через кадровые агентства. Пожалуй, отличием можно считать тот факт, что работодатели относятся к трудоустройству по освядчению более лояльно – процесс несложный, время ожидания в пределах разумного.

Найдя друг друга, иностранец и работодатель согласовывают условия будущей работы. Если стороны удовлетворены переговорами, в задачу потенциального работника входит отправка работодателю или его представителю копии своего заграничного паспорта – всех страниц, имеющих какие-либо отметки.

Говоря об условиях работы, нужно понимать, что на данном этапе это всего лишь устные договоренности. Все необходимые сведения – тип работы, рабочее время, уровень зарплаты и т.д. должны быть впоследствии зафиксированы в освядчении, а непосредственно перед началом работы те же данные должны быть указаны в трудовом договоре.

Шаг 2. Подача заявления в ужонд праци

Работодатель, получив копию загранпаспорта от иностранца, сформировав полный пакет необходимых документов, предоставляет их в повятовый (районный, окружной) уженд праци – управление по трудоустройству. Для этого надо точно определиться с отделением, в которое происходит подача:

В случае юридического лица подается в PUP по месту регистрации (данные указаны в KRS – судебном реестре, куда вносятся регистрационных сведения предпринимателей).
Если работодатель частное лицо, документы подаются в PUP по его месту жительства.

Подача возможна тремя способами: по почте, лично или через интернет. Рассмотрим каждый из них, более подробно остановившись на онлайн-методе.

Прежде чем выбрать удобный способ, необходимо уточнить методы, применяемые ужондами праци конкретного района – некоторые управления принимают документы только отдельными методами. Например, нередко применяется инструмент т.н. «виртуальных офисов», когда подача возможна исключительно онлайн. В других случаях, наоборот, подача через интернет бывает невозможной.

Способ 1. Через почту

Необходимый пакет формируется, заявления подписываются собственноручно работодателем, и письмо отправляется в адрес PUP с обязательным уведомлением о вручении – именно это уведомление будет являться документом, подтверждающим факт подачи.

Связь в этом случае может осуществляться так же посредством почты или по телефону, в т.ч. для исправления ошибок, досылки недостающих сведений и пояснений о дальнейших шагах.

Способ 2. Посещение офиса

Это традиционный метод, заключающийся в том, что работодатель или его представитель сами посещают PUP и предоставляют пакет документов. Основное удобство в том, что заявление можно написать на месте, а сотрудники управления подскажут, как и что требуется заполнить.

Перед посещением конкретного управления важно уточнить способы регистрации: требуется ли предварительная запись. Если нужна, то как осуществляется – онлайн, по телефону.

Способ 3. Через praca.gov.pl

Онлайн-метод максимально удобен и оперативен, но для его использования необходимо иметь подтвержденный профиль ePUAP / квалифицированную электронную подпись. Второе обязательное условие – наличие цифровых копий (сканов) всех необходимых документов.

Выяснить возможность онлайн-подачи можно только попыткой заполнить заявление через интернет. На одном из первых шагов будет предложено выбрать офис – если необходимого в списке нет, значит цифровая подача невозможна.

Для подачи требуется несколько несложных действий:

Перейдите на praca.gov.pl.
Выберите раздел «Zatrudnianie cudzoziemców».
Найдите подраздел «Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi».
Откроется страница с выбором конкретного документа:
- для обычного работодателя «Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (PSZ — OPWP)»;
- для кадрового агентства «Oświadczenie podmiotu działającego jako agencja pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w charakterze pracownika tymczasowego».
Выберите необходимое.
Укажите новое ли заявление оформляется или необходимо продолжить заполнять начатое ранее. Нажмите «Dalej».
Выберите из списка адрес необходимого PUP и кликнике по «Podgląd wniosku».
Заполните все необходимые поля заявления, а в конце подпишите его квалифицированной цифровой подписью.

При данном способе для обратной связи может быть использован не только телефон, но и e-mail. Одновременно чиновники имеют право вызвать заявителя на личное собеседование с оригиналами документов, если что-либо вызовет у них подозрения.

Шаг 3. Проверка заявления и документов

Поступившие в управление документы подлежат проверке на предмет соответствия работника и работодателя необходимым условиям. В случае выявления недочетов о них уведомляется заявитель. Срок на внесение исправлений – 7 дней, иначе заявление останется без рассмотрения.

Если пакет документов соответствует необходимому, а иностранец и заявитель соответствуют условиям получения освядчения, запрос рассматривается в течение 7 дней. В сложных случаях допустимо дать ответ через месяц, а в особо сложных – через два.

Несмотря на установленные законом сроки, в реальности освядчение редко оформляется за неделю. Как правило, требуется до 3 недель. С учетом пересылки документов и донесения недостающих, период ожидания для иностранца может занять более месяца.

Шаг 4. Внесение в реестр деклараций заявления либо отказ

В случае положительного решения чиновник PUP вносит заявление в специальный реестр. Подтверждением согласия и внесения в реестр является штамп PUP, который ставится на освядчение, поданное работодателем. Этот документ и передается заявителю, в том числе для пересылки иностранному работнику.

Никаких других документов – ни децизии, ни справки о внесении в реестр – работодателю, а соответственно и работнику, не передается. Все подтверждения осуществляются с помощью самого заявления (освядчения) с отметками ужонда.

Электронное освядчение

«Приглашение на работу» в цифровом формате – один из самых популярных и запутанных вопросов сегодняшнего дня. Электронные освядчения набирают огромную популярность, но технология работы с ними пока не до конца определена. Существует масса межведомственных рассогласований, усложняющих получение виз по данным видам документов, а также возможность пересечение границы по ним (например, по безвизовому режиму).

На данный момент существуют следующие обстоятельства:

Подписывается электронное освядчение цифровыми подписями и высылается в электронном виде (например, по e-mail). Соответственно «живых» подписей и печатей документ иметь не будет.
Существуют официальные комментарии, полученные от Минздрава РП (со ссылкой на консулов РП) и Стража граничного (польской пограничной службы), в которых уверяется, что правильно оформленное цифровое освядчение должно являться основанием для открытия визы и пересечения границы (последнее — в том числе по распечатанной копии документа).
Далеко не все PUP имеют высокий уровень цифровизации, и могут предоставлять электронные документы. Полученные в таких управлениях освядчения должны быть в традиционном бумажном формате.
Фото или копия обычного бумажного документа не является цифровым освядчением.

На самом деле это лишь небольшая часть возможных проблем, связанных с электронным «приглашением». Детальный разбор ситуации, а также обновления по данной теме, мы публикуем на этой странице.

Когда староста может отказать?

Основания для отказа стандартны:

Несоответствие предоставленных данных реальным.
Выявлено, что освядчение получается для других целей, чем заявлено.
Доказано, что работодатель не сможет выполнить своих обязанностей перед работником (например, не имеет средств, находится в процессе банкротства).
Работодателем нарушено трудовое законодательство или сходные нормы.

На схожих основаниях может быть аннулировано и уже выданное освядчение, если обстоятельства возникли или были обнаружены позже.

Шаг 5. Доставка приглашения

Оформленное и подтвержденное освядчение работодатель высылает работнику. Для этого используется почта или иная курьерская служба, а в случае цифрового документа – электронные средства связи. Срок доставки зависит от дальности расположения и способа связи, занимая от нескольких секунд до двух недель.

Стоимость доставки оплачивает работодатель (если она есть), т.к. именно он осуществляет отправление. Однако законодательно адресат таких расходов не установлен, поэтому в дальнейшем работодатель может потребовать компенсировать затраты. Это является предметом договоренностей между сторонами, и вопрос лучше прояснить заранее.

Что делать после получения Освядчения?

После получения документа иностранец может подавать на визу или воспользоваться «безвизом» при его наличии. Однако, в целях экономии времени, рекомендуется провести несколько мероприятий в такой последовательности:

Проверка освядчения. Внимательно прочтите всю информацию, сравните каждую букву Ф. И. О., каждую цифру загранпаспорта и т.д. Любая неточность может сделать документ недействительным.
Проверка работодателя. Этот этап следовало провести ранее, но если информация о регистрационных данных стала доступна только вместе с освядчением, выполните проверку сейчас. Для этого используйте код KRAZ для агентств (проверить можно тут) или REGON, NIP, KRS (проверки тут и тут) для других. Взять все эти данные можно в освядчении, а цель проверки – выяснить существует ли предприятие, не банкрот ли.
Получение рабочей визы D05a. При безвизовом въезде данный этап пропускается. В остальных случаях собирайте необходимый пакет, заполняйте анкету, оплачивайте сборы и подавайте документы в визовый центр / консульство. Главным основанием, подтверждающим трудоустройство, является освядчение.
Подготовка к проездке. Соберите вещи, согласуйте дорожные вопросы. Не забудьте документы, в том числе и освядчение – его необходимо будет предъявить и на границе.
Пересечение границы. На пограничном переходе надо будет предъявить документы – загранпаспорт с визой или правом безвизового перемещения и освядчение, как доказательство трудоустройства. По срокам въезда существуют определенные правила, которые мы подробно рассмотрим далее.
Оформление трудового договора. Подписание договора является обязательным условием законного трудоустройства. Сведения в нем должны соответствовать указанным в освядчении. Сам договор может быть любого типа (Умова о праце, Умова о злецении или о Умова дзело), подразумеваемого законом, а иностранец обязан получить на руки экземпляр, составленный на понятном ему языке.
Постановка на учет работника в ZUS. Оформление работника, как плательщика и объекта оплаты всех необходимых по закону и типу подписанного договора платежей, осуществляет работодатель. На это предоставляется 7 дней с момента официального трудоустройства.

Это лишь несколько основных шагов, которые необходимо предпринять после получения освядчения иностранцем. Остальные разберем далее.

Бывают случаи, когда иностранцы прибегают к покупке заведомо поддельных приглашений. Это чревато наказанием – в лучшем случае, при проверке на границе, работник не будет допущен в Польшу, или будет отказ в выдаче визы, в худшем – будет оформлена депортация и запрет на въезд.

Однако это не исключает возможности смены работы по освядчению (если оно настоящее), и тогда, въехав по документу от одного работодателя, фактически работать иностранец может у другого (верно переоформив освядчение).

В какие сроки нужно въехать?

Это очень неоднозначный вопрос. С одной стороны, закон требует, чтобы иностранец приступил к работе в течение 7 дней после оформления освядчения. На работодателя возлагается обязанность уведомления уженда праци о начале работы иностранца, либо о его отсутствии. Предполагается даже штраф за несвоевременное уведомление.

С другой стороны, выполнить данные условия возможно только если иностранец на момент открытия освядчения уже находится в Польше. При дистанционном получении документа, с учетом времени на пересылку документа, очереди в визовый центр и время на открытие визы, вписаться в положенные 7 дней невозможно.

На практике, по крайней мере на момент публикации этого материала, за соблюдением 7-дневного срока строго не следили. Но если задержка первого въезда составляет внушительное время, то вопросы появиться могут.

Выполнение работы по приглашению от работодателя

Консолидируем информацию о возможностях, предоставляемых освядчением, и посмотрим еще на несколько важных вопросов.

1️⃣ Сколько можно работать по освядчению?

2️⃣ Можно ли работать на нескольких работодателей?

3️⃣ Можно ли работать в Польше по другому приглашению?

4️⃣ Как поменять работу в Польше по приглашению?

Коридоры в освядчении

Заявление о поручении работы иностранцу (освядчение) действует в течение 180 дней в году. Соответственно, другие полгода работать по данному документу человек не может. По аналогии с визовым, этот период именуется коридором.

Однако с освядчением есть еще некоторые периоды, которые иногда называют «коридорами». Фактически это этапы работы, которые могут быть как указанными точно, так и оставленными на усмотрение работодателя и работника.

Коридор в освядчении

На примерах рассмотрим несколько расхожих ситуаций:

Неопределенные этапы. В освядчении указывается весь срок действия (например, год), в течение которого стороны сами выбирают 180 дней работы. Форма является допустимой, но из-за сложности контроля используется редко.
Одноэтапный определенный период. В документе сразу и точно указывается время работы иностранца с датами начала и окончания. Этот период не может быть более 180 дней, которые идут подряд.
Многоэтапный период. Весь допустимый период трудоустройства разбит на несколько частей, для каждой из которых указывается время начала и окончания, а суммарно количество дней не превышает 180. Соответственно, работать в другие периоды по такому документу нельзя.

Последний вариант очень удобен для работы по безвизовому режиму. Предполагая время нахождение в рамках 90 дней в полугодие, освядчение оформляется на эти же периоды. Расхожий пример – 90 дней работы, далее три месяца перерыва, и снова 90 дней работы. В результате, использовав первый «безвиз», за следующие 90 дней у иностранца восстановится право безвизового пребывания, и он сможет легально заехать и отработать следующий этап.

Частая ошибка при работе по безвизу – оформление освядчения на 180 дней подряд. Проблема в том, что заявление продолжает тратить допустимый срок, даже если иностранец фактически не работает. В результате отработав три месяца, работник снова въезжает по «безвизу», а допустимые для работы дни закончились за время его отсутствия. В этом случае пребывание в стране будет законным, а работа – нет. Из-за неверно оформленных дат, 90 дней работы оказались потерянными.

Аннулирование освядчения

Прекратить действие документа может как работодатель, так и работник. Для этого необходимо оповестить ужонд праци. Оповещение также может происходить лично, по почте или онлайн, но есть некоторые особенности. Но сначала о трудностях.

Не аннулированное освядчение, по которому фактически не осуществляется работа, может продолжать тратить допустимый срок работы в расчетном году. Это связано с особенностями работы информационной системы, и нередко приводит к проблемам для иностранцев.

С учетом этого, выбирая способ аннулирования освядчения, надо иметь в виду:

Отправлять документы по почте долго. Это чревато потерей части периода возможной работы иностранца, но работодатель вполне может использовать этот метод.
Личное присутствие осуществляется на общих основаниях, но заранее необходимо выяснить необходимость предварительной записи.
Для онлайн-подачи нужно обладать квалифицированной цифровой подписью. Если она есть, войдите на ту же страницу сервиса, где оформлялось освядчение, только выберите раздел аннулирования. Далее рассмотрим метод более подробно.

Как иностранцу самому аннулировать освядчение?

Еще раз повторимся, что данный метод доступен только тем из иностранных работников, у кого есть квалифицированная цифровая подпись / заверенный профиль ePUAP.

Данный метод, к сожалению, работает не со всеми PUP. Некоторые уженды працы, позволяя работодателям открывать освядчения онлайн, допускают закрытие только этими же лицами. Однако во многих случаях аннулировать документ через интернет позволяют и иностранным работникам. Простейший способ проверить такую возможность – попытаться выполнить следующую инструкцию.

Войдите на сайт управления трудоустройства.
Перейдите в категорию «Zatrudnianie cudzoziemców».
Выберите раздел освядчений («Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi»).
Перейдите на страницу «Powiadomienie o zakończeniu pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń».
Выберите новое действие будет осуществляться или продолжаться начатое ранее. Нажмите «Dalej».
Укажите (выберите из списка) свой PUP. Эти данные можно взять с освядчения.
Далее, если указанное повятовое управление в перечне есть, и данная функция в нем доступна, будет предоставлена форма для аннулирования освядчение.

Необходимо будет указать параметры документа, данные о сторонах, даты и прочую информацию. Поэтому иметь перед собой хотя бы копию аннулируемого документа придется. Это очень удобный и быстрый способ, результатом которого станет формирование и отправка заявления в PUP, однако повторимся, что доступен он далеко не во всех ужендах.

Сформированный документ необходимо подписать цифровой подписью. Результат действий будет сообщен в личном кабинете и продублирован по указанному при регистрации e-mail.

Если используете подачу по почте или личным визитом, заявление надо заполнять самостоятельно. Внешний вид бланков может отличаться довольно сильно, один из образцов можно !!взять здесь.

Кому лучше аннулировать?

Доступно это обеим сторонам, но интерес у работника выше, поэтому рекомендуется взять инициативу в свои руки (пошлины за аннулирование не предусмотрено – процесс бесплатный). Одновременно, если иностранец отсутствует в Польше, то въезжать только для отмены документа может быть нерентабельно. Тогда придется довериться несостоявшемуся работодателю, понимая все возможные риски.

Как остаться в Польше по истечению действия приглашения?

Закон подразумевает следующие возможности:

Отработав три месяца по освядчению, и имея обоюдное желание (работник-работодатель) продолжить сотрудничество на тех же условиях, работодатель может подать документы в воеводский уженд для открытия разрешения на работу типа А.
На тех же условиях сам работник может подать документы на карту побыту.

Есть свои практические тонкости и в этом моменте. Во-первых, о сроках. Часто необходимость трехмесячного ожидания не соблюдается – документы принимаются ранее. Возможно, непосредственное рассмотрение начнется и вовремя, но сам факт принятия документов делает дальнейшее пребывание и работу иностранца легальными, даже если предыдущие документы закончатся. Этот способ постоянно используют обладатели «безвиза».

Во-вторых, рекомендуется все же подавать на карту побыту по работе, а не зазволение. У нее есть свои сложности при оформлении, но разбираться с ними можно не покидая РП. Получив же воеводское разрешение, придется выезжать и открывать визу.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

В завершении традиционно ответим на наиболее часто возникающие вопросы, чтобы каждый интересующийся или подзабывший мог быстро восполнить багаж знаний.

✅ Сколько делается приглашение на работу в Польшу?

✅ Срок действия приглашения на работу в Польшу

✅ Что делать, если потерял приглашение в Польшу?

С момента появления освядчений, трудоустройство иностранцев в Польше значительно облегчилось. Все, кто пробовал открыть этот документ, понимают его преимущество над зезволением. Но есть конечно и недостатки – в первую очередь ограниченный период работы.

При этом никто не мешает использовать не один, а несколько инструментов. Например, дальнейшее получение карты побыту. Освядчение для этого варианта подходит отлично.

Источник

Оформление приглашения в Польшу через визовый центр

В зависимости от типа нужной визы, различаются и то, какие есть приглашения для работы в Польше:

Для несезонных работ (180/360). Оформляется работодателем в Управлении по трудоустройству по месту расположения предприятия. Стоимость 30 злотых. Срок от 7 до 30 дней. Подробно процесс описан в данной статье.
Для сезонных работ (270/360). Выдается для трудоустройства в отраслях, отнесенных Правительством РП к категории сезонных. Оформляется аналогично освядчення из предыдущего пункта.
Для Воеводской визы (360/360) потребуется соответственно приглашение от воеводы.

Процесс получения zezwolenie na pracę и оформление визы в Польшу по приглашению на работу от воеводы уже был детально рассмотрен в данном материале, поэтому в настоящей статье акцент будет сделан на Приглашение для работы в Польшу.

Приглашение в Польшу на работу для Россиян

+7 (495) 266-61-35

Консультация по оформлению и подаче на визу в Польшу

Пн-Пт, с 9:00 до 19:00 часов

Стоимость визы в Польшу

Тип запрашиваемой визы	Длительность пребывания
Граждане Российской Федерации и СНГ	Граждане других стран
Шенгенская многократная виза (виза типа «С»)	180 / 365 дней	3500 / 6500 / 9500 руб	9500 / 18500 руб
Национальная виза / ВНЖ (виза типа «D»)	от 180 дней	9500 / 18500 руб	18500 руб
Вне зависимости от гражданства оплачивается сервисный и консульский сборы за визу типа «C» или «D»

ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ВИЗЫ
+7 (495) 266-61-35

Где можно получить заявление о поручении работы иностранцу?

Есть два способа, где взять приглашение на работу в Польшу:

Запросить его у работодателя. Для этого нужно самостоятельно найти работу в Польше, связаться с работодателем и получить приглашение (сам процесс получения подробнее будет расписано ниже).
Воспользоваться услугами визового центра на возмездной основе.

Проверка польского работодателя

Прежде чем перейти к сайтам, стоит упомянуть об идентификаторах, по которым осуществляется проверка.

Сроки ожидания

Многих интересует, сколько делается приглашение на работу в Польшу. Как правило, на оформление хватает 14 дней, однако в практике были случаи ожиданий до 30 и более. Поэтому точно сказать, сколько ждать приглашение на работу в Польшу мы не можем.

Помощь в оформлении визы

Консультация по формированию пакета необходимых документов

Услуги визовой поддержки онлайн
+7 (495) 266-61-35

Источник

Сегодня многие стремятся найти стабильную работу с хорошей зарплатой. В Польше у вас есть все шансы отлично устроиться: схожий с нашим менталитет, несложный в освоении язык, а также большое количество возможностей для построения карьеры.

Сделав рабочее приглашение в Польшу, вы можете оформить долгосрочную трудовую визу, а затем жить и работать по ней. Ниже мы подробнее разберем особенности получения приглашения на работу и пребывания в Польше.

Как легально жить и работать в Польше сейчас

Для того чтобы уехать в Польшу на работу из России необходимо сначала получить джоб-оффер, а затем на его основании сделать польскую рабочую визу.

Трудовая виза относится к долгосрочным национальным и позволяет находиться в стране более 90 дней подряд. Также вы можете путешествовать по странам Шенгенского соглашения сроком до 90 дней в каждый полугодовой период.

Джоб-оффер — это официально-оформленное приглашение на работу. Существует 2 способа его получения: самостоятельно или через наш визовый центр.

Как самостоятельно уехать в Польшу на работу

В этом случае вам нужно самому найти польского работодателя, который оформит для вас джоб-оффер. Сегодня существует множество вариантов для успешного поиска работы в Польше, ниже вы найдете самые популярные.

Русскоязычные сайты с вакансиями

Hh.ru

Один из самых посещаемых и понятных сайтов для поиска работы во всех сферах деятельности. Перейти.
Layboard.com

Крупнейший сервис для поиска работы за границей без посредников. Перейти.
Работа за границей

Простой и понятный ресурс с множеством вакансий. Перейти.

Группы в социальных сетях

Ниже представлены примеры крупных сообществ в следующих сервисах:

Инстаграм;
Вконтакте;
Facebook.

Зарубежные сайты по поиску работы

Adzuna

Сайт, объединяющий многие ресурсы по поиску работы в Польше. Позволяет оценить размер зарплаты в той или иной области. Перейти.
Praca.pl

Здесь размещают свои вакансии крупнейшие польские фирмы. Перейти.
JOBS.pl

Доступен и на английском языке. Здесь быстрее всего появляются новые вакансии. Перейти.

Если вы хотите поехать работать в Польшу, то сначала нужно составить максимально полное резюме, изучить рынок труда и понять востребованность в специалистах в интересующей вас сфере.

Примеры успешного трудоустройства вы можете найти на просторах интернета и таких сервисах как YouTube.

Как получить приглашение на работу с помощью нашей компании

Наш визовый центр занимается оформлением джоб-оффера и визы под ключ. Как это происходит по этапам:

Подготовка рабочего приглашения.

Совместно с польскими компаниями мы подберем для вас максимально подходящую вакансию и оформим приглашение в соответствии с требованиями посольства Польши.
Оформление рабочей визы.

Проверим все ваши документы и заполним необходимые анкеты.

Вам не обязательно лично посещать наш офис — вы можете отправить документы на нашу электронную почту.
Подача документов и получение визы.

Вам нужно будет лично посетить посольство для подачи документов и решить, каким способом вы заберете готовую визу — через службу доставки до дома или нашего офиса.

На деле вы не сможете трудиться на предложенного нами работодателя, но сможете найти реального, приехав в страну. В Польше у вас будет больше возможностей, т.к. можно приехать на собеседование лично и понять, подходит вам работа или нет.

Общение напрямую с работодателем позволит ему оценить ваши качества и соответствие требованиям вакансии сразу, что повлияет на выбор в пользу вашей кандидатуры.

Найдя подходящую вакансию, можно работать без трудового договора или переоформить документы на нового работодателя. Это несложная процедура. При необходимости сможем помочь.

Рабочее приглашение в Польшу

Существует шаблон, единый для всех компаний. Ниже вы увидите, как выглядит приглашение на работу в Польшу:

Пример рабочего приглашения в Польшу — первая страница. Открыть

Пример рабочего приглашения в Польшу - страница 2

Пример рабочего приглашения в Польшу — вторая страница. Открыть

Приглашение должно содержать следующую информацию:

название и контакты польской компании, предлагающей вам работу;
личные данные приглашаемого (ФИО, дата рождения, данные паспорта);
продолжительность трудовых отношений;
сфера деятельности и должность, которую вы займете;
место расположения работы;
размер заработной платы;
трудовой договор.

Чтобы поехать в Польшу на работу необходимо получить oświadczenie. Это документ, позволяющий легально осуществлять трудовую деятельность в стране сроком до 6 месяцев без оформления zezwolenie na pracę или разрешения на работу.

Воеводское приглашение или zezwolenie na pracę оформляется по истечении полугода пребывания и работы на территории страны. Работодатель должен зарегистрировать работника в воеводском управлении по месту жительства или месту нахождения компании.

Данное разрешение бывает нескольких видов, самым часто встречающимся является разрешение на работу типа А или zezwolenie na pracę typ A, означающее трудоустройство иностранца на основании трудового договора. В нем содержится информация о должности, виде работы и размере заработной платы.

Первая страница разрешения на работу ZEZWOLENIE typ A, которое мы получили для нашего клиента на полтора года. Открыть в полном размере

Если вы поменяете место работы, то воеводское приглашение необходимо получать заново.

Можно ли сейчас получить рабочую визу в Польшу

Да, для этого нет никаких препятствий. Национальные визы в Польшу типа D выдаются посольством в обычном режиме.

Можно ли сейчас въехать в Польшу для работы

Да, правительство Польши разрешает въезд по долгосрочным визам в период пандемии коронавируса.

Перед вылетом вам необходимо будет сдать ПЦР-тест на ковид, проведенный не позднее 48 часов, или сделать полный прививочный цикл вакциной, одобренной ЕС. Сегодня это:

Johnson&Johnson
Moderna
AstraZeneca
Pfizer

Правила въезда и требования к карантину постоянно меняются, поэтому актуальную информацию лучше уточнить у наших специалистов

Длительность домашнего карантина составляет 10 дней. После его окончания вы снова сдадите ПЦР-тест и только после этого сможете свободно передвигаться по стране.

Офис компании Google, открытый в Варшаве

Документы для оформления приглашения и рабочей визы в Польшу

Если вы планируете получать приглашение самостоятельно, то вам нужно будет предоставить работодателю информацию о вас (ФИО, возраст, страна проживания, сведения о квалификации).

В ситуации самостоятельного оформления приглашения и визы необходимо предоставить следующие документы:

визовая анкета;
2 фотографии размером 3,5*4,5 см;
загранпаспорт;
внутренний паспорт;
страховой полис;
приглашение на работу (заявление на выдачу разрешения на работу, сведения о соответствии требованиям профессии, информация о польской компании, копия уплаты гербового сбора за разрешение, размер заработной платы и описание условий труда).

В случае, если вы хотите оформлять польское приглашение и визу через нас:

загранпаспорт, действительный минимум 90 дней после окончания поездки;
гражданский паспорт;
цветная фотография размером 3,5*4,5 см.

Если вам нужна помощь в переезде в Польшу для работы и жизни, заполните форму обратной связи ниже.

Сколько действительно приглашение в Польшу

Польское рабочее приглашение от нашей компании выдается на срок от 6 до 12 месяцев. Срок действия визы, как правило, совпадает со сроком действия приглашения. В случае необходимости визу можно будет продлить.

Сколько делается приглашение на работу в Польшу

При выборе срочного оформления – от 2 рабочих дней, воеводское на год – до 2 месяцев.

В случае самостоятельного оформления срок подготовки документа будет зависеть от вашего работодателя.

Пример рабочей визы в Польшу на 6 месяцев

Преимущества приглашения и рабочей визы в Польшу

Вы можете:

приехать и находиться в Польше продолжительное время даже в период пандемии COVID-19;
легально работать в стране;
получить опыт проживания за границей;
попробовать себя в разных сферах деятельности;
посещать страны Шенгенского соглашения без дополнительных виз сроком до 90 дней в полугодии.

Отзывы: стоит ли ехать в Польшу на работу

Многое зависит от вашего работодателя, должности, менталитета, того, как повезет с жильем, соседями, коллегами. Ниже представлены реальные отзывы тех, кто уже получил подобный опыт.

Агрономам очень сложно найти работу, хоть диплом не зря имею! и взяли меня без опыта, всему научили, корпели надо мной терпеливо)) Теперь я считаюсь специалистом) Нравится, что есть перспектива карьерного роста, и моя настоящая должность не предел, зарплата да, действительно вся белая, что удивительно для настоящего времени.

Виктор стаж работы в теплицах в Польше 2.5 года

Стабильная зарплата, за всё время работы мне ни разу не задержали выплаты; нормальный оплачиваемый отпуск 28 дней и отпускают в летний период, премии и поощрения. мне очень понравилось работать , я бы и не уходила, если бы не замужество и ожидание рождения ребенка.

Яна работала в теплицах в 2017-2019

Работал полгода назад плиточником под Варшавой. Очень доволен. Планирую ехать к тому же работодателю. Очень помог UpperJob. Радует, что все вакансии бесплатные. Спасибо! Рекомендую!

Анатолий работал плиточником

Работали с подругой в отеле Рэдиссон Блю в Гданьске, в целом все было нормально, но мы не знали польского языка и учили его в процессе. Поляки, работающие с нами, были недовольны тем, что приходилось все объяснять. Из-за разного менталитета часто возникали конфликты. Но хорошая зарплата, бесплатное питание, спецодежда, автобус до работы и обратно перевешивают негатив. Поехали бы мы снова? Скорее всего да, но уже в другой отель и внимательнее смотрели бы на людей, с которыми предстоит работать.

Анна работала в отеле

Заключение

Таким образом, поехать работать в Польшу можно только при наличии джоб-оффера и рабочей визы. Приглашение от работодателя можно получить либо самостоятельно, либо с помощью нашего визового центра. Если вас заинтересовал второй вариант, то свяжитесь с нами, заполнив форму ниже.

Источник

Польша – привлекательная страна для огромного числа трудовых мигрантов из Украины, Белоруссии и стран СНГ. Главный документ, на основании которого оформляется рабочая виза, – приглашение на работу в Польшу. Чтобы не возникло проблем при подаче бумаг, следует внимательно подойти к его оформлению и остерегаться подделок и предоставления неверных данных.

Что такое приглашение на работу и для чего оно потребуется

Приглашение на работу в Польшу (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – Заявление работодателя о намерении поручить выполнение работы иностранцу) оформляется польским работодателем для конкретного физического лица, иностранного гражданина. Важно помнить, что инициатором данного процесса всегда является работодатель, поэтому никаких дополнительных прошений или заявлений от вас не потребуется.

Готовый документ является основанием для оформления национальной визы класса D05 для каждого, кто отправляется в Польшу с целью трудоустройства. Заявитель предоставляет приглашение в консульскую службу вместе с остальными необходимыми документами.

Впоследствии пребывание в стране по рабочей визе на протяжении определенного законом срока (в настоящее время это 5 лет) дает право претендовать на получение ВНЖ.

Какие существуют виды приглашений на работу в Польшу

В настоящее время для иностранных граждан доступно оформление трех видов приглашений на работу в Польшу:

от имени польской фирмы для несезонных работ на срок 7-30 дней;
от имени польской фирмы для сезонных работ на срок до 180 суток;
от имени воеводы на срок от 12 месяцев до 3 лет.

Воеводское приглашение оформляется дольше по времени, но дает гораздо больше возможностей для трудовой деятельности.

Процедура оформления приглашения на работу в Польшу

Существует два способа получить документ на руки: контактируя с работодателем напрямую или доверяя все коммуникации с польской фирмой посреднику. Во втором случае потребуется оплатить услуги организации, которая будет представлять ваши интересы и заниматься проверкой документов. Работая напрямую, вы сможете получить приглашение на работу в Польшу бесплатно.

Прежде чем начать процедуру, убедитесь, что вы действительно заинтересованы в предложенной вакансии, поскольку, приехав в Польшу, вы уже не сможете передумать и начать поиски другого работодателя – это противоречит местному законодательству и может привести к депортации.

Причем вы обязаны работать не только в той фирме, которая указана в документе, но и на той же самой должности. Именно поэтому перед тем, как взять приглашение в Польшу на работу, выясните все подробности вашей будущей трудовой деятельности и должностные обязанности.

Получение приглашения непосредственно от польского работодателя

Для потенциального работника данная процедура достаточно простая, поскольку основная нагрузка по оформлению нужной бумаги ложится на польскую фирму. После того как вы обратились туда и согласовали свое трудоустройство, по сути, остается только ждать, пока документ будет оформлен и доставлен будущему сотруднику, то есть вам.

Таким образом, этапы получения приглашения включают в себя:

поиск вакансии в Польше;
переговоры с работодателем и взаимную договоренность о принятии на должность;
предоставление соискателем своих паспортных данных и контактов;
обращение работодателя в Urząd Pracy (Управление Труда) по месту регистрации фирмы с заявление установленного образца;
отправка готового документа от работодателя соискателю.

Сотрудничество с фирмой-посредником

Оформление бумаг через посредника имеет свои нюансы. Очень часто такие фирмы работают с ограниченным числом польских работодателей и предоставляемых ими вакансий. Таким образом, обратившись к ним, вы можете пройти полный цикл трудоустройства в Польше, начиная от подбора вакансии и заканчивая юридической поддержкой при оформлении рабочей визы на основании полученного приглашения.

Этапы получения документа через посредника следующие:

подбор фирмы/агентства по трудоустройству;
связь с консультантом и предоставление своих личных данных (паспортные, об полученном образовании и опыте работы);
выбор подходящей вакансии;
коммуникация сотрудников фирмы с польским работодателем по вашему вопросу;
выдача соискателю на руки готового приглашения на работу;
при желании дальнейшее сотрудничество и помощь в оформлении польской рабочей визы.

При работе через посредника отдавайте предпочтение тем фирмам, которые готовы заключить с вами официальный контракт о предоставлении услуг.

Стоимость приглашения на работу в Польшу

Несмотря на то что оформление данного документа не требует от соискателя уплаты каких бы то ни было пошлин или взносов, некоторые расходы все же неизбежны: услуги переводчика, затраты на телефонные звонки за границу, нотариальное заверение бумаг. В то же время от имени самой польской фирмы-работодателя с вас не должны требовать ни единого злотого.

Размер вознаграждения посредника напрямую зависит от количества оказанных им услуг. Имеет значение и разновидность оформляемого для соискателя приглашения: воеводские на срок до 360 дней обойдутся дороже. В среднем фирмы-посредники берут за свою работу около 50-60 €.

Как долго оформляется и сколько времени действует приглашение

Стандартный срок оформления документа составляет от 10 до 14 суток. В некоторых случаях процесс может затянуться на месяц. Если вам предлагают сделать документ за 2-3 дня, это серьезный повод задуматься о том, не получите ли вы на руки фальшивку. Выданная на основании фиктивного приглашения виза может быть признана недействительной, что создаст существенные трудности на границе при попытке въехать или выехать из страны.

Выданное приглашение считается действительным в течение 3 месяцев. За это время соискатель должен успеть приехать в Польшу и оформиться на работу. Если он этого не сделает, бумага утратит силу.

После трудоустройства приглашение на работу в польской фирме остается действительным в течение всего указанного в нем срока – как правило, 180, 270 или 360 дней. После этого оформляется новый документ, на основании которого снова выдается виза.

Если вы отказываетесь от трудоустройства в оформившей бумагу фирме, срок действия документа сокращается до изначальных 3 месяцев в случае получения обычного приглашения и до 30 дней в случае получения приглашения от воеводы.

Если за это время не удается найти другую вакансию и оформить новое приглашение, прежний документ аннулируется. Сменить работодателя после трудоустройства в период действия рабочей визы можно только один раз.

Как отличить настоящее приглашение от поддельного

К сожалению, недобросовестные посредники нередко торгуют фальшивыми документами, выдавая их за подлинные. Порой поддельные бумаги высылают и работодатели, ведь за регистрацию заявления о готовности принять на работу иностранного гражданина они должны заплатить фиксированную, установленную законом сумму. Кроме того, обращение в Управление Труда требует времени, а тратить его готовы не все представители польских фирм.

Какие данные следует проверить и на какие детали обратить внимание при рассмотрении полученного на руки приглашения от польского работодателя:

Контактные данные: проверьте, действительно ли отвечает указанный в соответствующей графе телефон, реален ли работодатель и что находится по указанному им адресу регистрации.
QR-код в левом верхнем углу. По нему вы можете проверить подлинность вашего работодателя.
То, как выглядит документ. Если это бланк старого образца (до 1 января 2018 г.), то он недействителен.
Личная мокрая подпись работодателя за исключением случаев, когда указано, что бумага была заверена электронной подписью.
Наличие подписи и мокрой печати Urząd Pracy.
Если вас интересует иммиграция в Польшу, убедитесь, что указанный в приглашении оклад составляет не менее 1 750 злотых. Если ваша зарплата будет меньше этой суммы, вы не сможете по закону получить ВНЖ.
Точность своих личных данных и данных работодателя. Наличие ошибок делает документ недействительным.

Чтобы было с чем сравнивать, скачайте заранее образец приглашения для визы в Польшу от фирмы.

Ресурсы, на которых можно проверить польского работодателя:

praca.gov.pl – реестр действующих работодателей;
stat.gov.pl – реестр юридических лиц;
ceidg.gov.pl – реестр простых сообществ и частных предпринимателей.

Порядок действий при обнаружении подделки или аннулировании документа

Если вы обнаружили ошибки в документе уже после его выдачи вам на руки, следует обратиться с просьбой о его переоформлении к польскому работодателю или посреднику.

В случае обнаружения фальшивых данных о польской фирме, при отсутствии необходимых подписей на документе или оформлении его на недействительном бланке, есть два варианта решения вопроса:

переоформление приглашения работодателем или фирмой-посредником;
в случае отказа в мирном урегулировании вопроса – судебный иск на фирму-посредника и возврат средств, уплаченных за недобросовестно оказанные услуги.

Во втором случае не забывайте о том, что иск подается по месту регистрации фирмы-ответчика, что несколько усложняет процесс.

Другая неприятная ситуация – аннулирование приглашения от имени работодателя уже после оформления соискателем визы и прибытия его в Польшу.

Это вполне законно, и польский работодатель имеет на это право. В этом случае виза остается действительной, однако потребуется найти другого работодателя и оформить новое приглашение, чтобы въехать в страну. Причем если вы уже приехали, придется вернуться обратно.

Подводя итоги

Приглашение на работу в Республику Польшу является обязательным документом для белорусов, украинцев, россиян и других иностранных граждан, желающих работать на территории данной страны.

Получить документ можно напрямую от работодателя. К посредникам целесообразно обращаться в том случае, если вас интересует полный цикл трудоустройства, начиная от поиска вакансии и заканчивая подачей документов на визу.

Срок оформления документа – от 10 до 30 суток. Приглашение от работодателя всегда бесплатное, однако фирма может вычесть затраты на отправку бумаг из вашей первой заработной платы.

Чтобы не стать жертвой мошенников, тщательно проверяйте актуальность бланка приглашения, правильность и достоверность указанных в нем данных. Не забывайте, что именно эта бумага является подтверждением основания для оформления визы на въезд в страну. И даже если фальшивка не будет разоблачена в консульстве, это может произойти на границе или уже по прибытии в страну.

Источник

В случае физического лица

I. Заявление о внесении приглашения в реестр приглашений — заполняется разборчиво печатными буквами на польском языке (скачать).
II. Приглашающее лицо предъявляет документ, удостоверяющий личность (например, удостоверение личности, проездной или карту пребывания).
III. Документы, подтверждающие возможность покрытия расходов, связанных с пребыванием иностранца, включая расходы на проживание и питание, расходы на возвращение в страну происхождения или проживания или расходы на транзит в третью страну, которая предоставит разрешение на въезд .
Вы можете прикрепить один или несколько из следующих документов (на выбор):

Актуальная распечатка выписки по банковскому счету с информацией о текущем остатке на этом счете (сформированная не раньше чем за 30 дней до даты подачи заявления). Если выписка со счета прилагается, текущий остаток должен покрывать весь период приглашения — 515 злотых за каждый месяц планируемого периода пребывания иностранца, в расчёте на себя, каждого члена семьи, находящегося на содержании приглашающего лица и каждого приглашенного иностранца в течение этого периода; распечатка текущего остатка должна содержать информацию “Документ сгенерирован в электронном виде. Печать и подпись не требуется” или же документ должен быть скреплен печатью и подписью сотрудника банка.

Пример: я хочу пригласить иностранца из Вьетнама на 6 месяцев, не имею лиц на содержании. Необходимый остаток на банковском счете составляет 515 злотых x 2 человека (приглашающий и приглашаемый) x 6 месяцев + стоимость билета в страну проживания приглашаемого 2 500 злотых = 8 680 злотых.

Свидетельство, подтверждающее трудоустройство с информацией о ежемесячной заработной плате и о виде заключенного контракта (финансовые средства в размере 515 злотых в расчёте на себя, каждого члена семьи, находящегося на содержании приглашающего лица и каждого приглашенного иностранца в течение этого периода).

Пример: я хочу пригласить иностранца из Беларуси сроком на 6 месяцев. Содержу единственного ребёнка. 515 злотых x 3 человека (приглашающее лицо, приглашаемый иностранец, ребенок) + 200 злотых стоимость билета в страну происхождения = сумма, равная или превышающая 1745 злотых чистого ежемесячного дохода, подтвержденного свидетельством с места работы.

Решение об индексации пенсии по возрасту или инвалидности в размере 515 злотых в расчёте на себя, каждого иждивенца семьи приглашающего лица и каждого приглашенного иностранца в течение этого периода.

Пример: я пенсионер, не имею никого на содержании, приглашаю иностранца из Беларуси на 6 месяцев. 515 злотых х 2 человека (приглашающий и приглашаемый) + стоимость билета 200 злотых. Необходимо предоставить документ, подтверждающий, что размер получаемой пенсии превышает 1230 злотых нетто.

— Если вышеуказанные расходы покрываются совместно с супругом, необходимо предоставить письменное согласие супруга на покрытие расходов вместе с документами, подтверждающими финансовые возможности супруга.
— Затраты на возвращение приглашаемого иностранца в страну происхождения или проживания составляют:

200 злотых за возвращение в страну, которая граничит с Республикой Польша,
500 злотых за возвращение в европейскую страну,
2500 злотых за поездку в третью страну за пределами Европы.

— Обязательство иметь финансовые ресурсы для покрытия расходов на возвращение приглашенного иностранца в страну происхождения или проживания считается выполненным, если приглашающее лицо докажет, что у иностранца есть обратный билет в страну происхождения или проживания.

IV. Документ, подтверждающий право собственности на квартиру, если приглашающая квартира была указана в качестве места проживания приглашаемого иностранца, или документ, подтверждающий возможность предоставления иностранцу жилья в другом месте, например

документ о праве собственности на помещение или текущая выписка из земельного и ипотечного регистра (в случае приложения права собственности только на участок необходимо подтверждение ввода здания в эксплуатацию или решение о размере налога на недвижимость),
предоставление кооперативного помещения,
договор аренды муниципальной квартиры,
в случае договора аренды немуниципального помещения, необходимо предоставить согласие собственника квартиры на размещение иностранца в вышеуказанном помещении,
возможность предоставления иностранцу жилья в другом месте (например, бронирование гостиницы. В бронировании гостиницы должна быть указана информация о том, кто бронирует гостиницу, для кого и на какой период).

Важно! Необходимо предоставить ксерокопии вышеуказанных документов (оригиналы должны быть доступны для ознакомления при подаче заявления).

В случае физического лица, ведущего бизнес:

I. Заявление о внесении приглашения в реестр приглашений, заполненное разборчиво печатными буквами на польском языке (скачать),
II. Приглашающее лицо предъявляет документ, удостоверяющий личность (например, удостоверение личности, проездной или карту пребывания),
III. Документы, подтверждающие возможность покрытия расходов, связанных с пребыванием иностранца, включая расходы на проживание и питание, расходы на возвращение в страну происхождения или проживания или расходы на транзит в третью страну, которая предоставит разрешение на въезд , например.:

последние перечисления в налоговое управления в отношении полученного дохода (копия годового PIT с подтверждением предоставления его в налоговую инспекцию — оригинал доступен для ознакомления) или
актуальная распечатка выписки по банковскому счету с информацией о текущем остатке на этом счете (сформированным не раньше чем за 30 дней до даты подачи заявления). Требуемая сумма средств на счете аналогична как и для физических лиц. распечатка текущего остатка должна содержать информацию “Документ сгенерирован в электронном виде. Печать и подпись не требуется”. или же должен быть скрепленным печатью и подписью сотрудника банка.

IV. Документ, подтверждающий право собственности на квартиру, если приглашающая квартира была указана в качестве места проживания приглашенного иностранца, или документ, подтверждающий возможность предоставления иностранцу жилья в другом месте, например

документ о праве собственности на помещение или текущая выписка из земельного и ипотечного регистра,
предоставление кооперативного помещения,
договор аренды муниципальной квартиры,
в случае договора аренды немуниципального помещения, необходимо согласие собственника квартиры на проживание иностранца или
или возможность предоставления иностранцу жилья в другом месте (например, бронирование гостиницы. Бронирование гостиницы должно содержать информацию о том, кто бронирует гостиницу, для кого и на какой период).

V. Запись в регистр хозяйственной деятельности

В случае юридического лица (когда приглашающее лицо является юридическим лицом, заявление подается лицом, которое может исполнять гражданско-правовые обязательства, указанные в KRS (Krajowy Rejestr Sądowy):

I. Заявление о внесении приглашения в реестр приглашений, заполненное разборчиво печатными буквами на польском языке (скачать).
II. Документы, подтверждающие возможность покрытия расходов, связанных с пребыванием иностранца, включая расходы на проживание и питание, расходы на возвращение в страну происхождения или проживания или расходы на транзит в третью страну, которая предоставит разрешение на въезд, например:

актуальная распечатка выписки по банковскому счету юридического лица с информацией о текущем остатке на этом счете (т.е. сформированная не раньше чем за 30 дней до даты подачи заявления). Требуемая ежемесячная сумма составляет 515 злотых за каждый месяц запланированного пребывания и средства, позволяющие вернуть приглашенного иностранца в страну происхождения; распечатка текущего остатка должна содержать информацию “Документ сгенерирован в электронном виде. Печать и подпись не требуется” или же документ должен быть скреплен печатью и подписью сотрудника банка, или
СIT — 8 (корпоративный подоходный налог) за предыдущий год с подтверждением о предоставлении в налоговую инспекцию,

III. Документ, подтверждающий право собственности на квартиру, если квартира приглашающего лица была указана в качестве места проживания приглашаемого иностранца, или документ, подтверждающий возможность предоставления иностранцу жилья в другом месте, например

подтверждение права собственности, предоставление кооперативного помещения, договор аренды, согласие собственника квартиры на размещение иностранца, или
бронирование гостиницы (бронирование гостиницы должно содержать информацию о том, кто бронирует гостиницу, для кого и на какой период).

IV. Действительная выписка из государственного судебного реестра (Krajowego Rejestru Sądowego)

В случае ассоциации:

актуальная распечатка выписки по банковскому счету ассоциации с информацией о текущем остатке на этом счете (т.е. сформированная не раньше чем за 30 дней до даты подачи заявления). Требуемая ежемесячная сумма составляет 515 злотых за каждый месяц запланированного пребывания и средства, позволяющие вернуть приглашенного иностранца в страну происхождения; распечатка текущего остатка должна содержать информацию “Документ сгенерирован в электронном виде. Печать и подпись не требуется” или же документ должен быть скреплен печатью и подписью сотрудника банка.

III. Документ, подтверждающий право собственности приглашающей стороны на жилое помещение, если таковое указано в качестве места проживания приглашаемого иностранца, или документ, подтверждающий возможность предоставления иностранцу жилья в другом месте, например

договор собственности, предоставление кооперативного помещения, договор аренды, согласие собственника квартиры на размещение иностранца, или
бронирование гостиницы (должно содержать информацию о том, кто бронирует гостиницу, для кого и на какой период).

IV. Актуальная выписка из реестра ассоциаций.

Источник

UPD. 12.07.2022. Увеличение стоимости оформления освядчения

Освядчение на працю: что это такое и для чего нужно?

Что содержится в освядчении?

Какие еще виды приглашений на работу существуют?

Как и где получить приглашение на работу в Польшу?

Через работодателя

Через посредника

Сколько стоит сделать освядчение?

Можно ли купить приглашение? Цена

Риски

Как проверить освядчение от работодателя?

Проверка польского работодателя

Выявленные ошибки

Как аннулировать освядчение?

Цифровое приглашение

Сроки ожидания: сколько делается освядчение?

Сколько действительно?

Как продлить освядчение и визу?

Получение зезволения, или Работа в ожидании разрешения на работу

Карта побыту

Во время пандемии

Как быть, если освядчение аннулировано?

Заключение

Что такое Освядчение и что оно дает?

Кто может работать по приглашению от работодателя?

Как выглядит приглашение на работу в Польшу?

Сколько стоит приглашение от работодателя?

Необходимые документы

Как получить приглашение на работу в Польшу?

Шаг 1. Поиск работодателя и его проверка

Шаг 2. Подача заявления в ужонд праци

Способ 1. Через почту

Способ 2. Посещение офиса

Способ 3. Через praca.gov.pl

Шаг 3. Проверка заявления и документов

Шаг 4. Внесение в реестр деклараций заявления либо отказ

Электронное освядчение

Когда староста может отказать?

Шаг 5. Доставка приглашения

Что делать после получения Освядчения?

В какие сроки нужно въехать?

Выполнение работы по приглашению от работодателя

Коридоры в освядчении

Аннулирование освядчения

Как иностранцу самому аннулировать освядчение?

Кому лучше аннулировать?

Как остаться в Польше по истечению действия приглашения?

FAQ. Часто задаваемые вопросы

Оформление приглашения в Польшу через визовый центр

Приглашение в Польшу на работу для Россиян

+7 (495) 266-61-35

Стоимость визы в Польшу

ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ВИЗЫ +7 (495) 266-61-35

Где можно получить заявление о поручении работы иностранцу?

Проверка польского работодателя

Сроки ожидания

Помощь в оформлении визы

Как легально жить и работать в Польше сейчас

Как самостоятельно уехать в Польшу на работу

Русскоязычные сайты с вакансиями

Группы в социальных сетях

Зарубежные сайты по поиску работы

Как получить приглашение на работу с помощью нашей компании

Рабочее приглашение в Польшу

Можно ли сейчас получить рабочую визу в Польшу

Можно ли сейчас въехать в Польшу для работы

Документы для оформления приглашения и рабочей визы в Польшу

Сколько действительно приглашение в Польшу

Сколько делается приглашение на работу в Польшу

Преимущества приглашения и рабочей визы в Польшу

Отзывы: стоит ли ехать в Польшу на работу

Заключение

Что такое приглашение на работу и для чего оно потребуется

Какие существуют виды приглашений на работу в Польшу

Процедура оформления приглашения на работу в Польшу

Получение приглашения непосредственно от польского работодателя

Сотрудничество с фирмой-посредником

Стоимость приглашения на работу в Польшу

Как долго оформляется и сколько времени действует приглашение

Как отличить настоящее приглашение от поддельного

ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ВИЗЫ
+7 (495) 266-61-35