Розничная торговая сеть «Магнит», которая принадлежит компании ЗАО «Тандер», на сегодняшний момент является одним из крупнейших работодателей в России. Всего в ее штате насчитывается порядка 280 тысяч человек – это самый большой показатель среди продуктовых ритейлеров. Магазины этой сети есть практически везде, от Брянска до Красноярска, причем не только в крупных городах, но и в небольших поселках (по официальным данным сеть охватывает свыше 2800 населенных пунктов). Понятно, что при таком количестве магазинов в этой сети всегда есть вакансии, и в целом многие хотели бы устроиться туда на работу. Но насколько выгодно работать в «Магните»? Почему эта сеть так же сталкивается с серьезной текучестью кадров, как и другие супермаркеты?
Особенности устройства сети «Магнит»
Для начала надо разобраться, как устроена эта торговая сеть. Всего она насчитывает более 16 тысяч магазинов на всей территории России, и туда требуются продавцы, уборщицы, товароведы, сотрудники административных отделов и т.д. Кроме того, «Магнит» это более тридцати распределительных центров, а также автопарк, в котором насчитывается несколько тысяч автомобилей, так что туда также требуются сотрудники – водители, экспедиторы и т.д.
Потребность в кадрах и уровень зарплаты во многом определяются тем регионом, в котором находится конкретный магазин. Кроме того, следует помнить, что в саму сеть входят розничные точки разного типа. Например:
Магнит «у дома»
Формат «у дома», то есть магазины небольшой площади, расположенные в обычных жилых микрорайонах и предлагающие покупателям стандартный ассортимент продуктов питания.
Магнит Семейный
«Магнит Семейный» — это уже достаточно большие супермаркеты площадью до 1500 кв.м, которые находятся неподалеку от зданий бизнес-центров или расположены непосредственно в торговых центрах. Они отличаются более широким ассортиментом, в который входят и готовые блюда из фирменной кулинарии, и различные хозяйственные товары.
Магнит Семейный +
«Магнит Семейный +» — это гипермаркеты, их площадь может составлять до 3 тысяч кв.м. Они предлагают широчайший ассортимент товаров, здесь регулярно проводятся различные акции, имеется собственное производство под корпоративной торговой маркой.
Магнит Косметик
«Магнит Косметик» — это магазины, которые специализируются в основном на средствах гигиены и косметики, а также на бытовой химии.
Понятно, что работу в супермаркете найти проще, чем в магазине формата «у дома». Так, в супермаркетах и гипермаркетах могут понадобиться не только продавцы, но и слесари, электрики, разнорабочие, а при наличии собственного производства – кондитеры, повара, фасовщики и т.д.
Что требуется от сотрудников?
В торговой сети «Магнит» есть свои правила, хотя там обязаны строго придерживаться трудового законодательства. Например, рабочий день продавца должен начинаться с 9 утра, но часто бывает так, что персоналу приходится приходить за 2 часа до открытия магазина, а в период ревизии рабочий день и вовсе может начинаться в 5-6 утра. В то же время руководящие работники могут появляться на работе только к 10 часам утра.
В сети «Магнит» есть несколько категорий персонала, для каждого имеются утвержденные должностные инструкции и график работы:
- Начальное звено сотрудников – это, например, упаковщики, грузчики, водители, а в гипермаркетах с собственным производством – операторы на производственной линии,
- Среднее звено – продавцы, товароведы, менеджеры по продажам, агрономы и т.д.,
- Высшее звено – весь административный персонал, директора конкретных магазинов, региональные менеджеры.
К сожалению, часто бывает так, что в некоторых не слишком больших торговых точках четкого разделения обязанностей нет, и продавцам приходится брать на себя работу упаковщиков, фасовщиков, товароведов и т.д. Категорию можно повысить, для этого регулярно проводятся внутренние аттестации.
От чего зависит зарплата?
При расчете заработной платы учитывается сразу несколько факторов. Это регион, в котором находится конкретная торговая точка, величина товарооборота, среднее количество посетителей. Также следует познакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, чтобы знать, на что сотрудник имеет право. Например, переработки сверх графика должны оплачиваться, причем по увеличенному тарифу. В некоторых магазинах из зарплаты могут вычитать суммы штрафов, например, за опоздание, а иногда и за неподобающий внешний вид.
К сожалению, на практике переработки оплачиваются не так часто, как того требует текущее законодательство, поскольку в этой сети вся работа построена на том, что продавцы вынуждены выходить на работу на несколько часов раньше и заканчивать позже. Но сам факт переработки еще нужно доказать документально, а это не всегда получается. Также из зарплаты вычитается сумма недостачи. В некоторых торговых точках персонал из своей зарплаты покрывает стоимость просроченной продукции.
Помимо зарплаты, у сотрудников «Магнита» есть определенные преимущества. Например, для некоторых специальностей сеть берет на себя расходы по профессиональному обучению. Кроме того, сотрудники могут при желании принимать участие в корпоративной пенсионной программе. Наконец, стоит отметить наличие льготных путевок и неплохой соцпакет.
Рекламные буклеты
Сколько получают работники в сети «Магнит» в зависимости от занимаемой должности
Сказать, сколько конкретно получает работник той или иной специальности в «Магните» довольно сложно, поскольку здесь на многих должностях уровень доходов определяется в индивидуальном порядке, то есть для каждого конкретного специалиста отдельно. Например, средняя зарплата бухгалтера может составлять 17-20 тысяч рублей, а вот менеджер может получать до 115-117 тысяч рублей.
Вообще считается, что специалисты среднего звена получают 20-25 тысяч рублей. Однако известно, что зарплата состоит из ставки и премии. И, например, ставка товароведа составляет 7-10 тысяч рублей, а все остальное это премия, которая зависит от финансовых показателей магазина, но в итоге она доходит до 30 тысяч рублей. Столько же получает кассир.
Ежемесячный доход старшего продавца может составлять 25-27 тысяч рублей. При этом работники низшего звена могут зарабатывать больше, чем работники среднего. Например, зарплата водителя варьируется в пределах 30-60 тысяч рублей. В то же время зарплата грузчиков обычно составляет 24-28 тысяч рублей. А уборщицы зарабатывает менее 17 тысяч рублей. Но это средние цифры по стране, а в конкретных регионах дела могут обстоять совсем иначе.
Реальные вакансии
Сколько получают в Москве и регионах?
В столице зарплаты по традиции выше, чем в регионах. В частности, в Москве рядовой консультант получает 40 тысяч рублей, зарплата товароведа составляет 50 тысяч рублей, директор магазина получает от 70 тысяч рублей. К слову, доход водителей, работающих в московской сети «Магнит», может приближаться к зарплате сотрудников высшего звена – 65-70 тысяч рублей в месяц.
Зарплаты в Санкт-Петербурге ниже, чем в столице, но в целом выше, чем в большинстве регионов. Например, продавец-консультант получает 35 тысяч рублей, товаровед – 45-46 тысяч рублей и т.д. Зарплата охранника составляет 25-35 тысяч рублей. Временный персонал с почасовой оплатой получает 120-140 рублей в час. Директор магазина в Северной столице может рассчитывать на зарплату от 65 тысяч рублей.
В других городах зарплаты ниже. Например, в Волгограде и еще нескольких крупных городах продавцы получают 21-25 тысяч рублей. В Самаре и Уфе зарплата товароведа составляет 30 тысяч рублей, но есть города с более низким уровнем дохода. В некоторых регионах даже директор магазина может получать всего 40-45 тысяч рублей.
Видео отзывов водителей и работников
Отзывы сотрудников Магнита
- №1. До декрета работала товароведом в «Магните». Зарплата меня устраивала, получалось около 30 тысяч рублей в месяц. И коллектив нравился, дружный. Конечно, случалось так, что приходилось выполнять не только свою, но и чужую работу, особенно когда какая-то акция в магазине проходит, или инвентаризация, или ждут ревизию. Тем более что в такие моменты еще добавляется много бумажной работы. Тогда, понятно, проводишь в магазине по 12 часов. Но работа мне нравилась. Чем еще хороша сеть «Магнит» — можно научиться многим вещам, которые пригодятся, если и дальше собираешься работать в торговле. Ну и еще надо понимать, что эта сеть изначально только для тех, кто готов посвящать работе большую часть своей жизни. Чем больше ты будешь работать, чем больше покажешь себя с лучшей стороны, тем выше шансы на повышение.
- №2. Работаю в сети «Магнит» старшим продавцом. Зарплата составляет в среднем 27-30 тысяч рублей. Понятно, что каждый месяц она разная. Хотя как таковых штрафов у нас нет (это называется депремированием), вычеты все же идут. Иногда это не зависит даже от продавца. Просто покупатели могут выносить товар или портить его, и это будет вычитаться из зарплаты всех сотрудников, работающих на этой точке, потому что они, получается, не проконтролировали. Но в целом условия работы нормальные, в любой торговой сети за такие вещи штрафуют. Переработки есть, но не катастрофические, по крайней мере, мне не приходится трудиться в выходной день. А здесь все-таки есть свои преимущества – например, хороший социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничный, да и коллектив у нас хороший подобрался, дружный.
Сфера деятельности
Сеть компании включает 21 тыс. торговых точек, расположенных в 2500 населенных пунктах РФ. Почти 2/3 магазинов находятся в небольших городах и поселках. Благодаря грамотной логистике, товары доставляются оперативно и эффективно. Для их хранения и четкого распределения построены распределительные центры. Имеется собственный автопарк.
География компании
Москва, Нижний Новгород, Краснодар, Волгодонск, Вологда, Смоленск, Воронеж, Рязань, Новокузнецк, Саров, Киров, Астрахань, Ставрополь, Курск, Орел, Владимир, Казань, Ростов-на-Дону, Волгоград, Тольятти, Омск, Саратов, Тюмень, Санкт-Петербург, Челябинск, Великий Новгород, Екатеринбург
Востребованные вакансии для будущего сотрудника
Продавец, Кассир-операционист, Менеджер по закупкам, Водитель-экспедитор, Директор магазина сети Магнит, Заведующий аптекой, Товаровед, Оператор приемки в Гипермаркет, Менеджер сектора товародвижения, Кладовщик-комплектовщик, Приемщик, Переборщик, Провизор-фармацевт, Инженер по качеству, Менеджер по сопровождению объектов недвижимости в SAP, Администратор, Системный аналитик
Условия работы в Магнит
В компании работает больше 300 тысяч сотрудников, из них 21 000 человек-больше 10-ти лет. Секрет успеха «Магнита»-в команде профессиональных сотрудников, обеспечивающих качественный сервис. Приглашаются новые работники, грамотные, трудолюбивые, амбициозные. Предлагаются следующие условия: стабильная зарплата, соцпакет, оформление медицинской книжки за счет компании, фирменная спецодежда. Предоставляется выбор рабочего места вблизи дома.
Читайте другие отзывы о работе по теме
Сегодня обзор работы в магазине магнит. Честно признаться, не планировал писать про этот магазин, но со мной связался подписчик и рассказал много интересных моментов о данной работе. Для него это словно крик души, ведь закулисье продуктового магазина для обывателей — тайна за семью печатями.
В статье узнаете: куда девается просрочка, отзывы, как строится карьерный рост и сколько реально зарабатывают рядовые продавцы в магните, стоит ли работать.
Перспективы компании в ближайшие 5 лет
6/10
Не советую работать
72.28%
Проголосовало: 202
Статья написана от лица бывшего сотрудника супермаркета магнита. Если собираетесь утроиться в сеть магазинов, то отзыв будет крайне полезен.
Содержание
- Собеседование, как попасть на работу в компанию магнит
- Обязанности продавца и кассиров в сети магните
- Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит
- Штрафы
- Воровство
- График работы продавца в магните
- Обед
- Отпуск
- Просроченные продукты, секреты утилизации
- Переклейка ценников
- Текучка кадров
- Продвижение по карьерной лестнице
- Руководство магнита
- Отзывы сотрудников о работе в магните
- Заключение, мой отзыв
Собеседование, как попасть на работу в компанию магнит
Подаете заявку на интересующую вакансию: онлайн или в офисе. Вам звонят, приглашают на собеседование в конкретный магазин. При себе иметь стандартный пакет документов и медкнижку (если нет, то отправят на оформление). На месте проводит собеседование директор, вопросы стандартный, тут ничего сложного нет.
Как правило, берут в АО Тандер (официальное название компании) почти всех. Оформить могут даже на следующий день, когда есть сильная нехватка сотрудников. Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.
Вполне реально попасть в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.
Обязанности продавца и кассиров в сети магните
Не хочу говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями.
На деле в магазине на работника зала приходится:
- Разгрузка товара.
- Сортировка продукции.
- Выкладка товара.
- Расклейка ценников.
- Уборка магазина
- Охрана магазина.
- Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.
- Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).
Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.
Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит
Зарплата у продавца и кассира магнита состоит из двух частей:
- Минимальная часовая оплата.
- Премия по итогу месяца.
Гарантированная часть это всеми известная минималка. Получить меньше МРОТ можно, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть, чтобы управляющий проставлял все отработанные часы! Ведь иногда наши любимые управленцы забывают проставить смену.
Не забудь написать и почитать комментарии под постом. Выскажи свое мнение.
Премиальная часть — это всеобъемлющая тайна, расчет которой не каждый бухгалтер разберет. Все сводится к региональным коэффициентам и показателям КПИ, который меняются постоянно.
Приведу средние цифры, что получал в компании я и мои знакомые (актуально для провинциального города, в Москве, Спб цифры больше).
Как я работал во Вкусно — и точка, отзывы, куда пропадает просроченная еда.
| Должность | Зарплата в месяц в среднем |
| Продавец | 18-23 тыс. |
| Кассир | 19-24 тыс. |
| Старший продавец/кассир | 23-33 тыс. |
| Директор | 50-70 тыс. |
Заработная плата напрямую зависит от размера магазина и выполнения плана.
Кассир получает немного больше, чем обычный продавец. Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.
Выше очень усредненные цифры! В некоторые месяца получали 15 тыс. и даже меньше. При этом приходилось работать по 180-190 часов за месяц. А проставляли в табель только 160 часов, ссылаясь на то, что больше 160 поставить нельзя.
Больничные оплачивают, но это копейки. За 7 дней болезни можно получить 700-1000 рублей и это еще нормальная оплата будет.
Похожая ситуация и в Магнит Косметик. Не думайте, что сеть значительно отличается, ведь компания и принципы руководства одни.
Штрафы
Номинально штрафов нет. Но имеется такое понятие — отсутствие премии. Если магазин не укладывается в план по потерям (потери могут образоваться за счет воровства или просрочки, разрешено примерно 2-4% от оборота — у каждой точки разные значения), то премию не получаем. Зарплата будет равна МРОТу 14-16 000 (на момент января 2023 года).
Учтите, весь персонал несет материальную ответственность, соответственно потери будете возмещать за свой счет.
Жесткая работа на складе ВайлдБерриз. Заработал минус 3000 рублей.
Воровство
Воровство — уже часть культуры ретейла еды. Ворует и старый, и малый и все, кому не лень. По регламенту, в каждой зоне всегда должен быть сотрудник, но на деле так реализовать невозможно (читайте пункт — текучка кадров).
Сворованные товары списывают, но если лимит превышается, то вся недостача распределяется на продавцов.
График работы продавца в магните
Обещают стабильный график 2/2 по 10 часов в смену, но по факту смена бывает и 12, и 14 часов. Т.к. магазин должен работать с самого утра и до вечера (режим работы с 8 утра до 22-23 часов), а сотрудников не хватает. поэтому требуют выходить раньше или задерживаться после своей смены. Можно ли отказаться? Можно, только быстро выживут известными методами.
Очень часто вызывают на работу в выходные дни. Если не выходить, то пугают штрафами и увольнением по статье. Но это в тех магазинах, где не хватает персонала.
Обед
Обеденный перерыв по факты есть, а на деле обедать приходилось, когда успевали. Из-за огромного количества работы (выкладка, проверка, пересортировка и прочие манипуляции с товаром) элементарно не дают времени на обед. Положенный обеденный перерыв через 4 часа может затянуться на 5-6 часов.
Отпуск
Отпуск стандартный 28 дней, но единоразово взять нельзя. Приходится делить по 14 дней. Если нужен отгул, то можно договориться в счет отпуска или за отработку.
Декрет
В декрет отпускают без проблем. Персонал в целом состоит на 80% из женщин, поэтому декрет тут обыденность.
Просроченные продукты, секреты утилизации
Слышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого уже не было. С нас требовали проверять полки и убирать просроченные продукты в максимально кратчайшие сроки.
Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание. Рядовых сотрудников в известность не ставили, но по слухам, директор по минимальной цене продавал часть продуктов. Интересно узнать кому?
Если товары в хорошем состоянии, то сбывается по друзьям/знакомым за половину цены. Товары по типу мяса, сыров, соусов, активно уходят в общепит на вокзалах и в подобные забегаловки. Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.
Никогда не ешьте в дешевых забегаловках на вокзалах, да вообще в дешевых забегаловках лучше не питаться. Такая дешевизна достигается покупкой просрочки в ретейле еды. (Субъективное мнение автора)
Переклейка ценников
Ценники — головная боль любого продавца ретейла еды. Их приходится менять постоянно, вообще постоянно… Из-за недостатка работников, не хватает времени, чтобы заменить все в кратчайшие сроки. Сами представьте, может быть 1000-1500 наименований товаров, а в смене 2-3 человека. Как все успеть поменять? Поэтому кассирам приходится извиняться за неправильную пробитую цену и решать проблему уже на кассе.
Если пробили неправильную цену на кассе, то смело требуйте возврат разницы. Но помните, эту разницу оплатит весь персонал. Возможно, сейчас что-то поменяли, но при моей работе, разницу платили сотрудники за свой счет.
Текучка кадров
Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдерживают выставляемый график. А такой график (смена 10-14 часов), т.к. людей не хватает. Словно замкнутый круг, который невозможно разорвать.
Учитывая, что большинство директоров однодневные выскочки, а значит о грамотном управлении речи не идет.
Возможно в отдельных магазинах есть грамотные управленцы, но, к сожалению, я таких не встречал. И все управление сводится к унижению и выжиманию максимум без какой-либо отдачи.
Теперь понимаете почему постоянно открыты вакансии?
Продвижение по карьерной лестнице
Если сможете выдержать хотя бы несколько месяцев в супермаркете/гипермаркете магнит, то гарантировано получите повышение. Вся иерархия типичная для ретейла еды:
- Продавец/кассир.
- Старший продавец/старший кассир.
- Товаровед.
- Директор.
Продвижение возможно очень быстро, т.к. текучка огромная! Даже среди директоров.
Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов
- Не психануть и не уволиться в первые год.
- Хорошо исполнять обязанности.
- Иметь рекомендации от руководства.
- Для должности директора — иметь высшее образование (когда дикий дефицит, то могут поставить и со средне-специальным образованием).
- Главное — особый склад ума, чтобы быть готовым переступить через обычных сотрудников.
Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Возможно попасть на крупную сумму денег, которую не получится списать на продавцов, поэтому придется отвечать только одному, учитывайте это!
В крупных магазинах (по типу гипермаркета) есть заместитель директора, в маленьких (супермаркетах) заместителя не встретите.
Если сможете перерасти магазин, то откроются должности супервайзера и локального менеджера. Про зарплаты на этом уровне ходят легенды… По разным данным от 100 до 200 тысяч, зависит от области. Я еще не разу не слышал истории, чтобы кто-то из наших магазинов продвинулся на такой уровень.
Руководство магнита
У нас в магазине с руководством было печально… Управляющий был типичный директор ретейла со всеми вытекающими последствиями. Если вкратце:
- Заставлял выходить в выходные.
- Постоянная переработка.
- Штрафы.
- Повышение голоса.
- Стабильный и честный график — это из разряда сказки.
Отзывы сотрудников о работе в магните
Я постарался собраться самые ёмкие отзывы. Как видите, в среднем по палате ситуация схожа и ситуация очень печальна…
Заключение, мой отзыв
Низкий порог входа
Возможен быстрый карьерный рост до директора
Стабильная компания
Напряженный труд
Нестабильный график
Низкая ЗП
Не везде есть разделение труда
Потери магазина списывают за счет премии
Если резюмировать работу двумя словами работа в магнит — адский труд. Это не просто слова, а факт, который подтвердят 90% всех бывших или нынешних сотрудников:
- Ужасный график работы.
- Низкая заработная плата.
- Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
- Смена по 12-14 часов.
- Тяжелая работа на ногах.
- Продавцы и кассиры работают грузчиками.
Когда стоит ли идти на работу в магнит? Если отказали в более интересных местах, нужна рядом с домом, хочется расти до директора!
Развиваться в компании можно, но директор — это не такая пристяжная должность, как может показаться. На управляющего вешают всех «собак», а ЗП не покрывает новых седых волос.
Статья — субъективное мнение одного человека. Описанные события касаются отдельного магазина, а не всей сети. Только Вам решать во что верить, во что нет. Но я не рекомендую даже пробовать устраиваться в магнит продавцом! Это не то место работы, где очередь на вакантные места… Скорее наоборот!
Все написанное выше в равной степени актуально и для Магнит Косметик.
Спасибо за внимание! Если с информацией не согласны или хотите дополнить отзыв, обязательно пишите в комментариях или мне на почту
Друзья, я старался сделать материал познавательным и интересным, если понравилось или Вы хотите отблагодарить меня, то просто перешлите статью друзьям, спасибо! Подпишись на FinsLet.ru.
Рекомендую почитать:
- За что штрафуют в СпортМастере на 10 тысяч рублей.
- Все статьи про работодателей.
Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.
Содержание статьи
- Устройство сети магазинов «Магнит»
- Обязанности сотрудников и условия труда
- Директор торговой сети «Магнит»
- Продающий персонал торговой сети «Магнит»
- Средние показатели зарплат сотрудников в Москве и регионах
- От чего зависит заработок в торговой сети «Магнит»
Одна из крупнейших торговых сетей “Магнит” с каждым годом все больше развивается по стране. За прошлый год Россия насчитывает более 16 000 торговых точек данной сети.
В основном сеть компании расположилась в Южном и Северокавказском округе. Сама сеть зарегистрирована в Краснодаре и входит в ТОП 5 торговых компаний по выручке и транспортной логистике.
Устройство сети магазинов «Магнит»
Самым распространенным видом магазинов в красном торговом гиганте является «Магнит у дома». В основном они представляют собой минимаркеты шаговой доступности вблизи жилых домов. Примерная площадь торговых объектов не превышает 500 квадратных метров.
Такого рода минимаркеты удовлетворяют ежедневную потребность в приобретении продуктов. Ассортимент представлен повседневными продуктами питания: свежие фрукты и овощи, выпечка, мясная и молочная продукция
Далее идет «Магнит Семейный». Они отличаются расширенным ассортиментом продуктовых и непродовольственных товаров. Чаще всего их расположение зависит от инфраструктуры торговых центров и офисных комплексов.
Торговая площадь может достигать 1500 квадратных метров. Основными особенностями магазина является дизайн и большое количество торгового оборудования, а разнообразие ассортимента превышает стандартные минимаркеты и магазинчики у дома.
«Магнит Семейный+» особо не отличается по функционалу от обычного семейного. Однако плюсом является торговая площадь, которая может доходить до 3000 квадратных метров. Помимо этого «Семейный +» часто проводит мероприятия по типу дегустаций и всяческих акций. Посетители оценили специализированные продуктовые кубы с расширенным предложением.
С недавнего времени торговая сеть стала захватывать все новые и новые сферы потребительского рынка. Не исключением является «Магнит Косметик». Специализированный товарный ассортимент магазина ориентирован на продукты для красоты, здоровья и личной гигиены. Зачастую площадь не превышает 250 квадратных метров.
Обязанности сотрудников и условия труда
Большая часть отзывов об условиях труда в торговой сети «Магнит» критичного содержания. Небезосновательно рядовые сотрудники нелестно отзываются о своей работе, так как высокие обороты в торговле по всей стране достигаются огромным вкладом персонала магазина.
Начиная с временных рамок, директор появляется на работе ближе к 10 часам. Рабочий день основных продавцов начинается с 9 утра. Однако не редки случаи прихода персонала за 1,5 – 2 часа до открытия магазина. В период ревизии торговой точки продавцы работают с 5-6 утра.
Коммерческая деятельность предприятия напрямую связана с торговыми операциями, поэтому состав персонала состоит из:
- Категория низшего звена (грузчик, оператор на линии производства продукции, водитель, упаковщик, фасовщик).
- Категория среднего звена (продавец, товаровед, агроном, специалист по охране труда, менеджер по продажам, диспетчер).
- Категория высшего звена (директор магазина, административный персонал, региональные менеджеры).
Несмотря на то, что четкого разделения труда в магазине не существует и деятельность строится сугубо от количества персонала, так как на некоторых торговых точках бывает всего трое основных сотрудников. Для каждой трудовой позиции определены должностные инструкции, которые утверждаются руководством.
Директор торговой сети «Магнит»
В основные обязанности директора входят соблюдение процедур трудовой безопасностями, инструктаж персонала, построение рабочего графика и выполнения плана по продажам магазина.
Помимо этого, директор обязан следить за бюджетом магазина, документацией предприятия, арендой и отношениями с банковскими организациями. Возлагается ответственность по проведению ревизии, инвентаризации и трудовой дисциплине. Также он обязуется контролировать исправность оборудования и участвовать в обучении нового персонала. Это не полный список обязанностей директора «Магнита».
Продающий персонал торговой сети «Магнит»
Начала трудовой деятельности продавцов определяется подготовительно-заключительными операциями. яндекс. Когда продавец не занят своей основной функцией – продажей товаров, он обязан подготовить товары к продаже, проверить необходимое оборудование и т.д.
На все эти операции в торговой сети по регламенту отводится около 15-30 мин., но не более 60 мин. в смену. Как и было сказано ранее, обслуживание покупателей является основной функцией трудовой деятельности продавца.
Поэтому персонал должен осуществлять розничную торговлю и соблюдать все процедуры связанные с продажей (принятие товаров из складских помещений, проверка сроков годности продуктов, печать ценников, консультация посетителей по интересующим вопросам и раскладка продукции).
Дополнительно о снижении зарплаты сотрудников торговой сети Магнит можно узнать ниже на видео.
https://www.youtube.com/watch?v=WaukDyQwGfQ
Средние показатели зарплат сотрудников в Москве и регионах
В Москве и в Санкт-Петербурге официально зарплаты выше относительно регионов. Оклад сотрудников в трудовом договоре указан в районе прожиточного минимума. Основную часть зарплаты составляет премиальная часть, которая зачастую не совсем стабильна.
Средняя зарплата в компании варьируется от 17 067 руб. бухгалтера и 117 595 руб. в месяц на позиции менеджера розничной сети. Средний уровень заработной платы у основного персонала – 20 000 – 25 000 рублей.
Зарплаты руководящих должностей определяется индивидуально, однако вполне известно информация о зарплате кассиров и другого рода персонала. Старшие продавцы могут получать чуть выше средних 25 000 рублей, а кассир может рассчитывать на ежемесячные выплаты в размере 30 000 рублей.
Средняя зарплата товароведа не особо отличается от зарплаты кассира. Сотрудники пищевого отдела получают от 27 000 до 32 000 руб. Зарплата водителя – 30 000 до 60 000 рублей. Грузчики, в свою очередь, имеют оклад в размере 24 000 – 28 000 рублей. Уборщицы торговой сети зарабатывают от 17 000 рублей.
В сравнении с другими регионами, в Москве обычный продавец-консультант получает в районе 40 000 руб. в месяц. Товаровед получает несколько больше, примерно 50 000 рублей, а директор магазина может получать 65 000 руб.
Категория среднего звена также получает достаточно неплохие деньги. Водители высшей категории в перспективе получают от 70 000 рублей.
Зарплаты в Санкт-Петербурге не особо отличаются от зарплат Москвы. Однако, на основных позициях товароведа, продавца-консультанта, зарплаты ниже на 4000 – 5000. Директор также получает меньше на 5000 – 6000 рублей. Оклад охранников начинается с 25 000 – 30 000 рублей. Сектор временного персонала может рассчитывать на оклад в размере 120-140 рублей в час.
Бывают случаи и довольно низкой зарплаты продавца – 21 000 в Волгограде. К примеру, в Уфе и Самаре товаровед получает стандартную зарплату в 30 000 рублей. Кладовщик и охранник имеют одинаковый оклад в 21 000 рублей.
Директор магазина в регионах может рассчитывать на зарплату в размере 40 000 – 45 000 рублей. Работники в секторе временного персонала получают около 70-90 рублей в час.
Сотрудники сети «Магнит Косметик» получают зарплату несколько выше персонала продуктовых минимаркетов «Магнит» как в столице, так и в регионах.
От чего зависит заработок в торговой сети «Магнит»
Заработная плата определятся посредством многих факторов – город, товарооборот, количество посетителей. Также на нее влияют правила внутреннего распорядка: оплата переработок, штрафные санкции и размер премиальной части.
Как таковой официальной штрафной системы в торговой сети “Магнит” не предусмотрено, но на практике персонал может покрывать просрочку из своей зарплаты. Тоже касается кражи и недостачи. В некоторых магазинах при должном руководстве санкции могут касаться опозданий на работу, долгого обеда, внешнего вида и т.д.
Переработки бывают значительными, так как руководство может вызвать продавца на работу даже в собственный выходной. Однако оплата подобных ситуаций производится по стандартному тарифу. Размер премиальной части в основном зависит от категории работника, которую он вполне может повысить при прохождении внутренней аттестации. Насколько это система работает на практике – не известно.
Реальный отзыв о работе в Магните представлен ниже на видео.
Об авторе
- Григорий Знайко
- Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации
-
Отзывы
48 -
О компании
-
Фото
-
Вакансии
15538
|
Оплата труда |
2,3 плохо |
|
Начальство |
2,1 плохо |
|
Рабочее место |
2,5 плохо |
|
Коллектив |
2,9 плохо |
|
Карьерный рост |
1,9 ужасно |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
4 4 рекомендует работу в компании. 42 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Отзывы сотрудников о компании Магнит
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
15 февраля 2023
Работал в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Что можно улучшить:
Господи..если и начинать писать про эту работу, уйдет не один час.
1. Ужаснейшая оплата труда. Работая сутками напролет получить 15.200? Вы издеваетесь что-ли?
2. Хамское отношение вышестоящего руководства к продавцам. Я забыла убрать не взятые чеки с кассы, и мне начали говорить что я ,,тупая пизда, которую можно только хуями крыть?» Простите..Что?
Товароведы, которые воруют в кассах и списанные продукты, об этом можно писать статьи даже в газету. Но почему страдать должны продавцы?
Продавцы выполняют работу за весь штат, а директор спокойно теребит шмоньку дома.
3. Директор, которая ставит себе смены и не выходит на рабочее место. А так же её мать, которой простительны прогулы и неявки, ведь она ,,мать директора»
За что вы платите людям, которые то хотят, то не хотят работать?
Работая в женском коллективе, невозможно сохранять спокойствие. Одни сплетни, ссоры и крики на пустом месте.
4. Когда я уволилась, мне даже не оплатили отработанные дни и не использованный отпуск😂. А так съели три дня официального больничного 😂
Браво магнит, вы сделаете всё, чтобы казаться свиньями.
Никогда не вступайте на работу к этим сатанистам.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
24 января 2023
Работает в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Плюсы:
Положительных эмоций никаких не вызвало.
Что можно улучшить:
Маленькая зп. Много обязанностей на продавца. Навязывание покупателю товаров по акции и всякой прочей ерунды, что создаёт очереди на кассах, что приводит покупателя в раздражительный настрой и агрессии,. И частые смены цен два раза в день ещё и каждый вторник, такой геморрой приводит только к тому что отдаём разницу в цене. И ленивое начальство.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
19 января 2023
Работает в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Не важно
Плюсы:
Ростовская область город Красный Сулин магазин магнит которые находятся по улице Ворошилова 6. Там работает товаровед завут Яна. Ворует товара постоянно, передайте службу безопасности пускай следят много что интересно увидеть.
Что можно улучшить:
Нечего
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
13 января 2023
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Что можно улучшить:
В коллективе одни крысы, особенно таворовед-администратор, который ворует у прадовца-кассира в кассе деньги и продавцу- кассиру делает недостачу. или товаром А если продавец-кассир не выплатит деньги
или товар который украл таворовед у прадовца-кассира, то могут уволить пр статье или так что продавец-кассир будет пожизненно платить недостачу
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
8 января 2023
Работает в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Товаровед
Плюсы:
Только от необходимости
Что можно улучшить:
К сожалению все ,что обещает работодатель не так,в особенности ЗП ,пишут 55 — платят 40 ,для ТММ. Работа по 15 часов ,это не оплачивается и руководство на это смотрит сквозь глаза,это их устраивает дм приходит когда выспится,а тмм от открытия до закрытия. Переработка не оплачивается вообще от слова совсем. Внутри компании коррупция,ТП раз в месяц отсьегивает каждый магазин с куста суммы для рейтинга,товар отгружается с РЦ с транзитом в ужасном состоянии и комплектации ,а так же в не полном списке по накладным которые потом «воздухом» и загружают на потери магазина. Вывод : к сотрудникам относятся отвратительно,работают только отчаявшиеся( я серьезно),оплата труда не честная ( в договоре враньё),переработанное время не оплачивается,условия в магазине плохие( ничего не чинят,старое оборудование), руководство не работает( раз не видит проблемы),фиктивный труд( ТП взятки,отчёты все враньё ,они только » в ручку»),все делается для того ,что бы работники не получили ЗП( аатозаказ не корректируется,а значит потери не регулируются,и соответственно ЗП от показателей в мотивацию не входит премия).
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
21 декабря 2022
Работает в компании
более 10 лет
не скажу
Плюсы:
Работники АО «Тандер», ООО «Сельта»! Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, обращайтесь в наши профсоюзные организации в Мурманске, Санкт Петербурге, Краснодаре, Москве! У нас собрались сильнейшие профессионалы своего дела! Мы не обещаем вам невозможного, но сделаем все, чтобы ваша проблема была решена максимально эффективно для вас. Ссылки на наши актуальные ресурсы. Профсоюзные группы: https://vk.com/club182788923 https://vk.com/public190901033 Медиаресурсы: https://vk.com/public213460516 https://www.youtube.com/@user tu4xd4oz5p https://ok.ru/group/70000000980967 https://t.me/MAGNITSTOP https://yarus.ru/u/8074732
Что можно улучшить:
Менять руководство однозначно
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
13 августа 2022
Ленинградская обл. Кировск.
Работал в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Кассир-консультант
Что можно улучшить:
Белая з/п.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
15 июля 2022
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Плюсы:
Работаю в магазине Магнит уже очень долгое время… можно бесконечно говорить о том, что раньше было лучше, что зп за последние 7 лет осталось на том же уровне, что компания не спешит выделять деньги на видеонаблюдение для магазина, а приобретается оно за счёт сотрудников… ну да ладно, речь сейчас совсем не об этом..а о тайных покупателях, которые каждый месяц посещают магазины и по итогу посещения проставляют рейтинг магазину. Цель посещения тайного покупателя- выявить все нарушения глазами покупателя. По факту- в роли тайного покупателя приходят люди, которые свою работу, за которую получают небольшое вознаграждение, проводят не компетентно, кроме того, часто пытаются договорится с администраторами магазина, что за деньги или продукты, которые им соберут в пакет сотрудники магазина, они поставят хороший рейтинг. Об этом знает и вышестоящее руководство, но никто совсем не против, ведь все хотят показать хороший результат своей работы, даже если он будет и проплачен тайному покупателю. В итоге получается, что некоторые магазины, которые дали деньги или продукты тайному покупателю получают хороший рейтинг, не менее 98%. , другим же магазинам рейтинг выставляется по факту, оценивая все нарушения. Зачем компания платит деньги тайным покупателям, если они для нас являются совсем не тайными? Стоит тайному покупателю зайти в один из магазинов, так уже весь сектор видит его фото и прекрасно знает, кто к ним придёт. И когда он приходит в магазин, то начинается показуха — ведь тайный покупатель все фотографирует и записывает на диктофон. Вышестоящее руководство так боится и «трясётся» за этот зачастую совсем не объективный и купленный рейтинг тайного покупателя, в роли которого выступают случайные люди, далекие от торговли, не умеющие иногда даже правильно изложить свой вопрос, ищущие быстрые лёгкие заработки, что бедные продавцы находятся в состоянии страха, когда тайный покупатель переступает порог магазина…запугали последствиями низкого рейтинга, объяснительными за то, что случайно забудешь предложить перейти на электронный чек тайному покупателю, выговором за то, что на твоей зоне ответсвенности вдруг не будет ценника на какой либо товар.. ведь каждое утро на пятиминутке напоминает директор о том, что вдруг не так обслужишь тайного покупателя, а запись-то отправят в Краснодар! В самый головной офис! И подведёшь ты и свой магазин, и руководителей! Вот и вчера после посещения одного из таких тайный покупателей сотруднице стало плохо со здоровьем… а потом ее увезли в больницу..почему, спросите вы? А потому что она обслуживала этого, якобы, тайного покупателя и забыла сказать ещё несколько фраз, которые входят в стандарт обслуживания и которые никто и никогда не говорит в повседневной работе, они проговариваются лишь только для тайных покупателей! Сотрудница почувствовала свою вину, перед всеми, ведь она испортила рейтинг, за который директор округа отчитывает супервайзера, а супервайзер в свою очередь отчитывает директора, а директор говорит, что возьмёт объяснительную за забытую фразу, а за несколько объяснительных может быть выговор и увольнение..а ей так нужна работа! Она сирота.. К чему я все это?? К тому, что может хоть кто-нибудь хоть немного задумается в каком прессинге находятся продавцы, что они тоже переживают за свою работу, а когда просто посторонние люди, которые зашли в магазин, чтобы заработать деньги ставят низкий несправедливыми рейтинг кто-то из сотрудников принимает это близко к сердцу, даже получает нервный срыв. И когда сотруднице стало плохо, перенервничала.. боюсь даже представить, какие бы были последствия, если бы скорая вовремя не приехала. Не нужно давить на бедных сотрудников тем, что так важен хороший рейтинг от тайного покупателя, ведь все мы знаем, что он не объективный в большинстве случаев, часто просто проплачен от безысходности сотрудниками магазина. И ещё, Здоровье и человеческая жизнь важнее любого рейтинга на свете!
Что можно улучшить:
Вышестоящее руководство, задумайтесь, нужен ли вам этот показушный рейтинг от тайного покупателя! Либо лучше обручайте тайных покупателей, чтобы их оценки соответствовали действительности, либо контролируйте, чтобы сотрудники магазина не проплачивать им рейтинг, либо тогда не держите сотрудников в прессинге из за этого рейтинга, ибо однажды это закончится плачевно.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
30 июня 2022
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Товаровед
Плюсы:
работа нравилась,после прихода СВ,все поменялось
Что можно улучшить:
После прихода СВ Исмагилова О Р,работать стало не возможно,хамит,в состоянии алкоголя может позвонить и на орать,пришлось уволиться по его рекомендации не берут назад,персонала не хватает но это гандон решает все
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
30 мая 2022
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Не советую никому переступать порог Магнита!!!!
Что можно улучшить:
Ужасное, безобразное отношение к сотрудникам!!! Я не работала- я чувствовала себя крепостной,рабыней, кем угодно но не человеком! Все,что я заработала- это нервный срыв! Плюс сорванная спина,ночью просыпаюсь от болей в суставах! Сколько пролито слез из- за постоянных оскорблений со стороны неадекватных покупателей,страшно вспомнить,живёшь на успокоительных…. Руководство никак не реагирует,говорит «терпите» другими словами чувствуешь себя простите за выпрожение» проституткой в притоне «когда каждый как хочет так и унизит или оскорбит… Отдельная тема- тавароведы! Жулье на жулье! Всю просрочку загружает к себе в машину примерно за пол часа до закрытия, чтобы СБ не спалили… А потом продают за пол цены!!!! ПОЗОР! ТАК КАКОГО ХР@НА обвинять продавцов в кражах и во всех остальных грехах???? В кассах,как не перещитывай по нескольку раз за день все равно минус, то 50,то 100 стоит свое рыло сунуть кому нибудь кроме кассира… Это отдельная тема…Зато наши тавароведы приезжают на работу на авто за 2000000 р… А да простите…. На зарплату купили…. ПОЗОР! Жулье! Мы продавцы на 30 000 т р не знаем как выжить…для сравнения….и это в Москве!!!!!! Сделали из продавцов Козлов отпущения!!!! Обидно до слез.!!! Уволилась.
12 февраля 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Товаровед
Что можно улучшить:
11.02.2020 проходила собеседование на должность товароведа на пр. Науки, д. 16.
Заполнила анкету, далее меня отвёл в подсобное помещение директор магазина — Бирюлин Алексей.
Пока я заполняла анкету за прилавком, были ещё 3 кандидата на данную позицию.
На последнем месте работы я работала в Теремке хозяйкой зала, о чём было написано в анкете. Он стал ехидно насмехаться, а почему должность так называется?
Далее начался допрос с пристрастием:
А это что все ваши родственники в Питере? (в анкете был пункт — сведения о ближайших родственниках)
А почему после товароведа вы пошли работать в Теремок?
А почему в Магнит решили пойти?
А почему не по специальности?
А что другие вакансии товароведом вы не рассматриваете в других магазинах?
На какую зарплату рассчитываете?
А почему я пришла в этот магнит? Ведь я же живу на Пионерской, а работа на Академической и мне будет далеко добираться.
А где Ваш муж и дети?
Также я работала товароведом в интернет-магазине одежды и ему было очень смешно, что я с одежды вдруг решила перейти на продукты!
И по его словам товароведом меня никуда не возьмут, поскольку это зам. директора и нужен подобный опыт работы, а мой опыт ему не подходит.
Директор Алексей сказал, что требуется только продавец-кассир. Фиксированный оклад — 33 100 руб. Чистыми, «на руки» выходит — 28 797 руб.
Конкретно в этом Магните продавец-кассир работает и в зале, и на выкладке товара, и на кассе. В том числе в обязанности входит инкассация, открытие и закрытие магазина.
Я спросила, предполагается ли обучение на должность продавца-кассира?
И он опять заржал и даже не понял слово «предполагается».
На продавца-кассира проходит жёсткий конкурсный отбор из многочисленных претендентов.
Сложилось впечатление, что набирают персонал из-за личного отношения.
Как будто Вы проходите кастинг в модельное агентство!
Мне такое отношение не понравилось изначально. Вполне вероятно, что в процессе работы будут гнобить и травить бесконечно.
В конечном итоге, я забрала анкету, ушла и не стала продолжать выслушивать это издевательство!
Зря потратила время и деньги на проезд!
Делайте выводы и обходите стороной эту контору!
По всем вопросам моя почта — xxxxxx@xxxxxx.xx
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
10 февраля 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец
Плюсы:
Плюсов в работе нет. Но есть плюсы как покупатель, так как там действительно выгодные цены.
Что можно улучшить:
Была оформлена продавцом, но выполняла обязанности грузчика, мерчендайзера, уборщицы, охранника, консультанта, кассира. Слишком много обязанностей для такой маленькой зарплаты. Целый день на ногах, рабочий день не по 12 часов, а по 13 часов, обед всего пол часа. Привозы каждые 3 дня от 6 по 14 тележек, сотрудников вечно не хватает, в смену иногда по 2е человек работает, а минимум должно работать четверо вместе с директором. Постоянная текучка кадров, продавцы там долго не держаться, так как все на них навешивают. Оформляют в договоре за минималку, зарплату выдают черную 32 тыс руб минус подоход. налог 13%, хоть и должны вычислять этот налог из той зарплаты которая по договору, остальное берут к себе в карман! Коллектив женский, сплетницы, никто работать не хочет, все перекладывают работу друг на друга! Постоянное воровство, экономят и на охране, с сотрудников вычисляют недосдачи, небольшой процент покрывает сама компания. Этой компании я бы посоветовала правильно распределять обязанности и не экономить на сотрудниках, а иначе такая текучка кадров не прекратиться! Либо достойно платите чтобы люди тут держались! Для работы не рекомендую эту компанию!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
10 февраля 2020
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-универсал
Плюсы:
Отработал в магните не долго. Не Хватило терпения. Работа ужасная.Работаешь по 14 часов вместо 12 как обещают. С ценниками вообще. Меняют постоянно. А сотрудники это выслушивают от людей. Штат в каждом магазине маленький, и не успеваешь все сделать. А задний задают на чуть ли не на месяц в перед, а это надо все сделать за пол дня и то меньше. Там высшее руководство сидят не делают и придумываю я отработал не много и только при мне несколько раз рабочие поменялись. И это по всей России. О
Что можно улучшить:
взаимоотношение к работникам!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
8 февраля 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-универсал
Плюсы:
1. Регламент магазина составлен так, что не угодных всегда будет за что уволить.2.Директор магазина создал свою команду из 6 пресмешников в итоге они руководители, а остальные без вольные рабы (потому что 90%сотрудников юридически безграмотны, или находятся в безвыходной ситуации)3.постоянная не хватка сотрудников (при этом они не набирают людей), из-за этого практически без выходных заставляют работать. Тут же напрашивается вопрос куда уходят деньги за не полный штат?4.график с сотрудником даже не обсуждается, в принципе им не интересно, что у вас практически нет выходных. 5. позволяют себе оскорблять, унижать сотрудников, постоянно указывая на открытую дверь, писать можно еще много… Вопрос еще один почему высшее руководство не решает проблемы, ведь по сути Магнит мог бы быть хорошим рабочим местом для любого человека?!
Что можно улучшить:
Руководство ГМ Магнит абсолютно не идёт на контакт с сотрудником. Тех кто чем-то недоволен делают «подстава».
Я считаю, что после определённого срока отработки нужно расформировывать штат по другим магазинам, чтобы не сформировался костяк. Нужно периодически прислушиваться к сотрудникам производства, и других секторов о том как решить те или иные проблемы так как они лучше знают какая продукция лучше продаётся, на какую сделать скидку (чтобы не списывать огромное количество продуктов), на что сделать рекламу и т. д. Нужно давать возможность чтобы сотрудник мог отредактировать заявки автомата, так как фактически только работник видит что лучше уходит, а что в огромном количестве списывается. Так же нужно обращать внимание в каком городе находится магазин, это тоже очень важный факт.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
4 февраля 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Товаровед
Плюсы:
Платят северные, что в компаниях такого типа редкость.
Что можно улучшить:
С первого дня работы ходила как на …. Директор не знает ничьих обязанностей, супервайзер хамло какого ещё поискать. Засунули стажёром на открытие магазина без постоянного директора. После смены директора выкинули на улицу потому, что у нового директора своя команда. Сложилось такое мнение что нужен был осел до выхода магазина на потенциал и до назначение нового директора.
2 февраля 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Пыталась устроится в данную компанию. Вообще ещё и покупаю там постоянно. В последний раз попалась тухлая курица. Вы про ротацию товаров не слышали? Про трудоустройство скажу. Берут с 3 днями бесплатными. Сдашь тест нет. Ещё не факт. Отдел кадров другой момент. Не понравилась и анкету твою не отправят.
Что можно улучшить:
Набирайте нормальный персонал. Кто хочет работать. Приходишь в магазин и слышишь как старший продавец орёт на всех. Это не при покупателя же. Хожу в данный магазин только из-за того что рядом с домом один. Так бы не ходила. Сам персонал ужас как и обслуживание.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
28 января 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Директор магазина
Что можно улучшить:
Большая компания жмотит во всем: Сотрудников мало, рабочих рук не хватает, а работы много. Зарплата смешная, зависит от потерь, а их уменьшить нереально, охраников нет, камеры покупать надо самим. Эти камеры смотреть не кому, сутками присылают кучу заданий на ватсап и почту. Постоянные недовольства со стороны руководства. Целыми днями выходят ценники, их расставлять опять рук не хватает, отсюда недовольства покупателей. Вечный гнев и недовольства. А ведь решение простое: возьмите больше продавцов либо отдельно охранника- будет меньше потерь, увеличьте зарплату, ведь по стране средняя зп 45000р, а в магните продавцы получают 13–20тр, это позор Компания. Не советую тут работать!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
25 января 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Плюсы:
Официальное трудоустройство, но про тк рф эта компания видимо не слышала.
Что можно улучшить:
Работа рабская. Проработала только месяц, но и за этот месяц я точно подорвала здоровье и нервы (из-за неадекватных покупателей). Заставляют бегать туда-обратно. Возвращаешься из кассы, не помнишь уже где вообще телегу с коробками оставила. Отдельная тема для уродов, которые покупают жвачку для галочки, лишь бы косарь разменять. Говоришь таким, что сдачи нет, так сразу воняют так, что за километр чувствуется.
Покупатели, несчитающие продавцов за людей. В один из последних дни работы, был очень тяжёлый день. В итоге пришлось идти обедать позже. Пошла с чайником набрать воды да побыстрее, т.к. думала уже в голодный обморок упаду. НУ ВИДИШЬ ЖЕ, ЧТО ПРОДАВЕЦ С ЧАЙНИКОМ, СПРОСИ У ДРУГОГО! Но нет, стоят два здоровых мужика, не могут разобраться с креветками и вот начинают «девушка, скока креветки стоят?». Говорю: спросите у другого продавца. На что просто истерика.
Как же тут нервы сдавать не будут?!
! Девушки, не стоит рисковать так своим здоровьем ради копеек. Нас работал полный штат, но когда одна ушла в отпуск, меня поставили на ее зону ответственности. Тут началась жесть. Телеги с алкоголем пришлось разгружать по 2–3 телеги, что я за день просто физически не могу осилить. Особенно телега с водкой и вином весит, на секундочку, 300(!) кг. Да даже чтобы достать коробку с водкой придется потрудиться. Так же тяжелые крупы и сахар. После того дня я конкретно так надорвала спину, что болела 2 дня выходных. После этого решила, что нужно валить из этого ада. Тут-то и началась «веселуха».
Принимают они в компанию добродушно и т. д. А вот уходить нееет. В договоре был прописан испытательный срок. Окончательное решение приняла уже в последние дни. Сообщила за ранее товароведу, тк директор болел. Она начала заливать: вот директор выйдет, с ним решать этот вопрос будешь. Говорю, что у меня испытательный срок заканчивается, а я должна за 3 дня предупредить по договору. На что мне ответ «ниче не знаю». Ладно, тк был рабочий день не могла поехать в отдел кадров. Так же написала директору, на всякий случай предпредив. На что на меня вылились помои дерьма. Какая неблагодарная и т. д.
Короче, хотели обмануть, молодая и тупая, а не вышло. Хотели, чтобы я им 2 недели отработала. После смены на след. день поехала в отдел кадров. Слава богу, там хоть сидят адекватные сотрудницы.
В общем, еле отработала еще 2 дня и с радостью ушла. Но «с радостью» это еще громко сказано. Никаких ни моральных, ни физических сил не было радоваться.
Зато скажу, что после магнита другая работа с легкостью ищется. В последние рабочие дни прошла 2 собеседования по своей специальности и на обоих местах предложили работать. Зп такая же как и в магните (20 тыс.), но зато без работы грузчика и без 12–14часовой смены.
22 января 2020
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-кассир
Что можно улучшить:
Сменить руководство на знающих ТК РФ. Потому что своими не незнаниями позорят компанию.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
19 января 2020
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Работаю в магазине Магнит шесть месяцев. Перед трудоустройством тоже начиталась ужасных отзывов, но все так рискнула. И с самого первого дня об этом не пожалела ни разу. У нас отличный, дружный коллектив. Самый лучший директор и товароведы. За все время работы я ни разу не слышала чтобы они ругались на нас, обычных продавцов. Наш директор даже раскладывает сам фреш, потому что нам, девочкам это не под силу. При трудоустройстве для меня главным был стабильный график. Он здесь есть. 2/2,это отличный график, при котором можно все успеть. Все переработки, такие как выход в выходной день на ценники, все оплачивается. При желании можно выйти на подработку. Как правило это с 9 до 19 часов. Но никто и никого насильно не заставляет выходить. Всегда спрашивают, могу ли я выйти тогда то. Знаю, многие посчитают мой отзыв выдуманным, потому что негативных отзывов намного больше, но все, что я написала истинная правда. Конечно, атмосфера в коллективе зависит от начальства, а нам с ним повезло. Работа конечно тяжёлая, по 12,5 часов, но где она есть эта лёгкая работа то?
Что можно улучшить:
Прекратить этот идиотизм с ценниками. Может хватит издеваться над персоналом? Ладно ещё раз в неделю, но ежедневная смена, да ещё по несколько раз в день, это уже трындец. И ещё, отделу логистики не мешало бы тщательней изучать продажи в магазинах. Порой одного товара и так масса, а его везут с каждым РЦ. И ещё, уверенна что всем работникам данной сети очень не помешала бы ежегодная премия перед новым годом. Во многих магазинах она есть, а про нас почему-то забывают. Это был бы отличный способ стимуляции работы сотрудников, да и настроение поднялось бы перед новым годом. Мне кажется, сотрудники ее заслужили.
Сеть розничной торговли «Магнит» ждет сотрудников
В 1994 году была основана компания «Магнит», она изначально специализировалась как поставщик бытовой химии и косметики. Новым этапом развития было начало розничной торговли продовольственными товарами. С 1998 года группа объединяет торговлю продуктами питания, косметику и бытовую химию в единую торговую сеть «Магнит».
Торговая сеть «Магнит» представляет собой удобные магазины формата «у дома». На 2015 год уже 9 026 магазинов расположено вблизи жилых комплексов. Также в группу входят 206 гипермаркетов, 1635 специализированных магазинов косметики и 117 торговых точек «Магнит Семейный».
В команде сети магазинов трудятся 260 000 человек. Магазины открываются по разным регионам (Центральная Россия, Урал, Сибирь, Юг).
Достижения начинаются с качества
«Магнит» в настоящее время — лидирующая розничная компания по объемам осуществляемых продаж в России. За 2014 год выручка организации составила более 763 527 млн. рублей.
Группа «Магнит» объединяет наибольшее количество торговых объектов в единую сеть, магазины компании есть в 2 180 городах и населенных пунктах страны.
Стоит отметить, что компания неоднократно удостаивалась звания «Привлекательный работодатель года» и является крупнейшим работодателем России.
В компании активно развивается собственное тепличное хозяйство, обеспечивая торговые точки свежими овощами, зеленью и фруктами весь год.
Для клиентов существуют бонусные и акционные программы и реализуются товары собственных торговых марок.
Вы готовы к трудоустройству?
На территории России открываются новые торговые отделения «Магнит», по регионам появляются актуальные вакансии. Детально ознакомиться с перечнем предложений о трудоустройстве, узнать обязанности персонала соискателю помогут отзывы о работе в компании. Предложения о работе в «Магнит» заинтересуют профессионалов и новичков. Люди разного возраста могут реализовать себя и получить хорошую работу в компании.
Новичок? Учись и работай с нами!
Молодых соискателей заинтересует «Школа категорийных менеджеров», бесплатное обучение и карьера в торговой сети. От кандидатов требуются высшее образование, аналитический склад ума и коммуникабельность. Больше информации о программе предоставят отзывы работников, которые приняли участие в обучении.
Компания ежедневно открывает 300 вакантных мест!
Для того чтобы трудоустроиться в торговой сети необходимо выполнить четыре действия:
- Выбрать подходящую вакансию из перечня.
- Отправить заполненную анкету.
- Пройти собеседование с руководителем отдела.
- Выполнить тестовые задания.
Сотрудникам компании гарантируется официальное оформление и стабильная выплата заработной платы.
Студенты, есть работа! Для выпускников и студентов 3-5 курсов есть удобная программа трудоустройства. Дополнительный доход без ущерба учебы — польза и опыт для дальнейшей карьеры! Возможно прохождение оплачиваемой производственной практике на базе торговой сети «Магнит» с последующим постоянным трудоустройством.
Достаточно ли Вы знаете о новой работе?
Как застраховать себя от нерадивых работодателей и избежать конфликтов? Узнать о жизни компании от сотрудников! Чем больше информации о потенциальном руководстве получит соискатель, тем легче ему выбрать новую работу.
Наиболее важными сведениями для соискателя являются:
- График работы;
- Размеры заработной платы и регулярность ее выплат;
- Комфортные условия труда;
- Взаимоотношения в коллективе.
Получить ответы на эти запросы помогут отзывы сотрудников, в них подробно описываются рабочие отношения в компании и выполнение обязательств перед работниками.
Отзывы о работе помогут составить реальную картину трудовых будней в торговой сети «Магнит». Персонал активно обсуждает проблемы и конфликтные ситуации в компании, делится впечатлениями от действий руководства.
По отзывам о работодателе соискатель получает достоверные сведения о работе в торговой группе «Магнит». По ответам сотрудников можно узнать и о возможности карьерного роста. Реальные ответы на популярные вопросы собраны в общих отзывах.
Так ли просто устроиться на работу студенту? Как пройти собеседование? Подскажут сами сотрудники! В комментариях работники оставляют полезную информацию для соискателей о трудоустройстве в сети магазинов «Магнит».
Как познакомиться с будущими коллегами заранее? Почитать их отзывы, комментарии. Персонал общается между собой, и предоставляет соискателю возможность ознакомиться с актуальными проблемами и нововведениями в компании.
Торговая сеть распространена на территории многих регионов, особенности работы в любом магазине «Магнит» в отзывах сотрудников представлены достоверно и открыто. Здесь нет «отшлифованных» фраз и рекламных лозунгов, максимально емко, честно и просто.