Сколько нормально искать работу по времени

Кто-то находится в поисках работы по полгода и больше, а кто-то получает оффер уже через пару недель. Как понять — у вас процесс идет нормально или уже пора начинать волноваться из-за того, что поиск затянулся? Рассказываем, какой срок можно считать нормальным.

От чего зависит срок поиска работы

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной.

Сколько продлится именно ваш поиск, зависит от целого ряда факторов:

  • Актуальной ситуации на рынке труда в целом. За примером далеко ходить не надо: не секрет, что весной, во время пандемии коронавируса многие работодатели вынужденно заморозили процессы найма, а кто-то и вовсе приостановил деятельность (сферы туризма, гостиниц и ресторанов, фитнеса и красоты и так далее), и найти работу стало гораздо труднее;
  • Спроса работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти. Если специалистов в 7–8 раз больше, чем вакансий, или этот показатель еще выше, то это высокая конкуренция, она осложняет поиск работы. Уровень конкуренции можно отслеживать в разделе статистики на hh.ru — мы называем его hh.индексом (соотношение количества вакансий и активных резюме на сайте). Там же вы увидите уровень спроса и другие важные показатели рынка труда;
  • Вашей стратегии поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждете предложений после того, как разместили резюме. Мы знаем, что даже в нормальной ситуации на рынке труда в среднем требуется не меньше 10 откликов на вакансии для того, чтобы получить одно приглашение на собеседование (конечно, без гарантии, что по итогам этой встречи вы получите приглашение на работу и примете его);
  • Соответствия вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также соответствия ваших ожиданий от работы реальным предложениям на рынке. Бывает, что поиск продолжается долго, потому что соискатель не согласен на те зарплатные условия, которые предлагают в большинстве вакансий, но при этом работодатели, к сожалению, не готовы предложить ему столько, сколько он считает оптимальным, — столько предлагают специалистам более высокого уровня;
  • Специфики организации процесса подбора сотрудников в вашей отрасли или у работодателей определенного типа (где-то решения принимаются быстро, без лишней волокиты, где-то требуется много длительных согласований кандидатуры, где-то кандидатам дают объемные тестовые задания, где-то тестовых заданий вообще не бывает).

Все эти факторы действуют совокупно. Можно быть представителем супервостребованной и дефицитной профессии (например, редким ИТ-специалистом), получать по несколько предложений о работе в неделю, но искать подходящую работу больше года — потому что ни одно предложение не соответствует полному набору пожеланий к будущей работе. Чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место. Это естественно.

Когда соискатель начинает искать работу, то наиболее активен он первые 2–3 месяца. Именно этот период считается условной средней нормой поиска работы. Человек активно откликается на вакансии, ездит на собеседования и в некоторых случаях успевает получить оффер. Однако я не случайно назвала норму условной. На время поиска работы влияют различные факторы, например дефицитность профессии, специализация, активность кандидатов и работодателей, конкуренция, трансформация самого процесса подбора и в целом экономическая ситуация.

Последние несколько лет рынок труда стал более конкурентным. Компании более тщательно подбирают кандидатов, чтобы нанять лучших из лучших. Поток кандидатов растет, поэтому рекрутеру нужно больше времени, чтобы изучить резюме кандидата и решить, кого приглашать на собеседование. Еще один тренд — использование нескольких этапов отбора, особенно в крупных компаниях, что удлиняет сам процесс найма. Вполне нормально при трудоустройстве в компанию сделать тестовое задание и провести несколько очных встреч с руководителями, а загрузка последних так велика, что они не всегда доступны день в день. Кандидаты тоже достаточно избирательны и зачастую хотят работать в конкретных компаниях или на конкретных условиях, отклоняя другие предложения. В таких случаях такой поиск может длиться и до 6 месяцев, что тоже нормально.

Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru

В каких профобластях полугодовым сроком поиска работы никого не удивишь

Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей. Мы выяснили, что длительный период поиска работы (свыше полугода) наиболее характерен для представителей определенных профобластей, а также, к сожалению, для соискателей старше 45 лет (про сложности, связанные с возрастом, мы скоро представим отдельное большое исследование).

Кто чаще всего ищет работу по полгода и более

Мы спрашивали участников опроса, как долго они находятся в поиске работы. Вот топ-6 профобластей, среди представителей которых оказалась наиболее заметной доля тех, кто ищет работу более полугода:

  • Высший менеджмент* — 33% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  • Юристы — 26% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  • Безопасность — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  • Наука, образование — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  • Госслужба — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев;
  • Производство, сельское хозяйство — 25% находятся в поиске больше 6 месяцев.

*Профобласти на hh.ru представлены теми соискателями, которые отнесли свои резюме к соответствующей профобласти. Поэтому в категорию «Высший менеджмент» на hh.ru часто попадают не только топ-менеджеры крупных компаний, но и руководители абсолютно разного уровня (например, начальники небольших отделов, заведующие аптеками и так далее).

Попробуем на примере этих областей показать, с чем связан длительный срок поиска работы.

Среди представителей высшего менеджмента, юристов и сотрудников госсектора традиционно один из самых высоких уровней конкуренции за рабочее место: соискателей в этих сферах обычно раз в 8–10 больше, чем вакансий для них. А в настоящее время конкуренция стала еще выше: например, юристов стало в 9, а топ-менеджеров в 14 раз больше, чем вакансий для них.

При этом человек, претендующий на руководящую позицию, как правило, выбирает подходящее место очень тщательно и вряд ли согласится на первый попавшийся вариант. А решение о найме руководителей обсуждается и принимается в организации всегда дольше, чем решение о найме рядового специалиста.

Конкуренция, плюс ожидания соискателя выше среднего, тщательный отбор вариантов и долгий процесс принятия решения со стороны работодателя — всё это в сумме превращает поиск работы в длительный процесс. Поэтому для категории высшего менеджмента искать работу больше двух-трех месяцев и даже больше полугода — вполне нормально. В категории госсектора решение о найме тоже принимается, как правило, не быстро.

У юристов длительный поиск обусловлен тоже высокой конкуренцией, а также нередко — несоответствием ожиданий соискателей условиям работы, которые предлагают работодатели (прежде всего в части уровня зарплат).

В производственной сфере конкуренция между соискателями низкая, специалисты востребованы, однако и здесь высока доля тех, кто долго находится в поисках работы. В чем же дело? Проблема в том, что соискатели в этой сфере часто не соответствуют ожиданиям работодателей. Представители старшего поколения зачастую не знакомы с новыми современными производственными технологиями, но и молодежь тоже часто не соответствует требованиям современных реалий, потому что программы вузов инженерной направленности морально устарели. В результате и те и другие подолгу не могут найти работу, а работодателям подолгу не удается закрыть вакансии.

Кто реже всего ищет работу по полгода и более

Ниже перечислены профобласти, среди представителей которых оказалось меньше всего тех, кто ищет работу более полугода:

  • Туризм, гостиницы, рестораны — 8%;
  • Спортклубы, фитнес, салоны красоты — 11%;
  • Маркетинг, реклама, PR — 13%;
  • Автомобильный бизнес — 13%.

В чем особенность этих профобластей? Они (кроме маркетинга и рекламы), отличаются «легким входом». Дело в том, что:

  • Работа в сфере обслуживания есть почти всегда (но период неожиданной пандемии временно нарушил это правило, перевернув привычный жизненный уклад людей);
  • Особых сложных навыков для работы в этих сферах обычно не требуется;
  • Завышенных требований друг к другу работодатели и соискатели, как правило, не предъявляют;
  • Процесс найма простой и быстрый.

Совокупность всех этих причин обеспечивает хорошие шансы найти работу быстро. Но, разумеется, лишь в нормальных реалиях рынка, а не когда вся сфера обслуживания закрыта из-за эпидемии.

Что касается сферы маркетинга, рекламы и PR, то она отличается относительно невысоким уровнем конкуренции за рабочие места при довольно высоком спросе на таких специалистов у работодателей, и нет большого разрыва между требованиями (ожиданиями) и реальностью.

Представителям каких профобластей сложнее всего искать работу

Мы также спросили участников нашего опроса, насколько сложно, по их ощущениям, искать работу. Вот как распределились ответы:

  • Очень сложно — 43%;
  • Скорее сложно — 41%;
  • Скорее несложно — 6%;
  • Совершенно несложно — 2%.
  • Затруднились с ответом 8%.

Топ-7 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу очень сложно, выглядит так:

  • Сервис — 59%;
  • Высший менеджмент — 55%;
  • Юристы — 52%;
  • Банки, инвестиции, лизинг — 49%;
  • Безопасность (это прежде всего сотрудники охраны) — 49%;
  • Государственная служба — 48%;
  • Искусство, развлечения, массмедиа — 48%.

Топ-4 профобластей, среди представителей которых оказались самые незначительные доли ответивших, что искать работу очень сложно:

  • ИТ, интернет, телеком — 35%;
  • Консультирование — 36%;
  • Начало карьеры, студенты — 38%;
  • Добыча сырья — 39%.

Во всех остальных профобластях доля выбравших ответ «очень трудно» составила от 40% и выше.

А вот как выглядит топ-9 профобластей, среди представителей которых оказалось больше всего тех, кому искать работу скорее несложно или даже совершенно несложно:

  • Автомобильный бизнес — 14%;
  • ИТ, интернет, телеком — 13%;
  • Домашний персонал — 12%;
  • Строительство, недвижимость — 10%.

В остальных профобластях доля считающих, что искать работу легко, оказалась меньше 10%.

Данные из этой статьи можно использовать как ориентир: если ваша профобласть оказалась среди тех, представители которых отметили большие сложности с поиском работы, или среди которых велика доля ищущих работу по полгода, значит, вряд ли стоит рассчитывать на быстрые результаты поиска. Но главное — это сигнал к тому, что искать нужно очень активно, уделяя этому время каждый день (как минимум — просматривая рекомендованные вакансии и откликаясь на подходящие), и начинать сразу, как только вы остались без работы, а в идеале — заранее, как только поняли, что предстоит расставание с текущим работодателем. Если же ваша профобласть — из тех, в которой найти работу несложно (например, вы представитель дефицитной специальности), но в вашем случае поиск затянулся, то стоит проанализировать свои опыт, резюме и стратегию поиска.

Сколько месяцев вы ищете работу — результаты опроса

В апреле 2019 мы спросили пользователей сайта, сколько времени занял или занимает поиск работы и как именно они искали вакансии. Спойлер: искать работу придётся долго.

27 марта мы задали пользователям ГородРабот.ру вопросы: сколько времени занял поиск работы, как ищут работу россияне и насколько популярны услуги службы занятости.

Официальная статистика

Нам было интересно, насколько официальные данные отличаются от реальной ситуации. Для сравнения — сначала информация Росстата.

Росстат утверждает, что в среднем россияне ищут работу 6,9 месяца. При этом быстрее всего находят работу в Чукотском АО — за 3,2 месяца. В Москве можно найти работу за 5,1 месяца.

Исследовательский холдинг РОМИР опросил россиян осенью 2018 года и выяснил, что 65% россиян предпочитают искать работу через родных, близких или друзей. 24% пользуются соцсетями, 18% обращаются в центры занятости.

Что в итоге

Всего в исследовании приняли участие около 2000 человек из разных регионов России.

По итогам опроса мы получили следующие ответы.

Сколько месяцев вы искали/ищете работу

  • Почти 30% опрошенных ответили, что на поиск работы им понадобилось больше 10 месяцев
  • 28% россиян повезло больше — они нашли работу за 2-4 месяца
  • 17% счастливчиков уложились в 1 месяц
  • 14% искали работу от 4 до 6 месяцев
  • 11% потратили на поиск работы от 6 до 10 месяцев

Как вы ищете вакансии

Большинство пользователей ищут работу в Интернете (85%). Почти 10% сами рассылают или разносят резюме по интересующим их компаниям. К помощи знакомых и друзей прибегают только 3% опрошенных. Меньше всего соискателей (2%) ищут объявления о работе в газетах или у подъезда.

Обращались ли вы в службу занятости

Оказалось, что россияне не очень верят в эффективность службы занятости. 59% в Центр занятости не обращались. 41% опрошенных прошли через службу занятости.

Вывод

Искать работу приходится 4 месяца и более. В основном россияне предпочитают просматривать вакансии в Интернете. В Центр занятости обращаются в крайнем случае.

  • Центр занятости

  • Поиск работы

  • Как искать работу

  • Поиск работы в Интернете

  • Опрос ГородРабот.ру

А как долго вы искали работу? (делюсь своим опытом)

копировать

14.08.2015 16:44

Давно читаю эту ветку на форуме. Многие пишут, что никак не могут найти работу. Сколько по времени вы ищите/искали работу? Я стала задумывать о поиске нового места ещё весной. Периодически просматривала вакансии, иногда отправляла резюме, но было всё глухо. И когда в с начала июня мне снизили зарплату, то пришлось принять решение всё же менять работу. Лично у меня было несколько обязательных требований. А именно график — стандартная пятидневка 9-18, расположение, как можно ближе к дому и зарплата от 40 тыс. чистыми. Я размещала резюме на известных работных сайтах, периодически меняла резюме. Обновляла каждый день, иногда 2 раза. Активно откликалась на вакансии. Иногда мне казалось, что поиск работы у меня уже, как навязчивая идея. Но в результате я нашла новую работу за 1,5 месяца активного поиска :-) За это время я была в 10 компаниях на собеседованиях. Из них 2 оказались лохотронами-заманухами. В 2 пригласили просто для «обмена» опытом (получили информацию и до свидания). Одна компания была мне не по зубам. Я даже удивилась, что меня туда позвали на собеседование. В остальных оказались зарплаты совсем не такие, какие были заявлены в вакансиях. Из серии авось прокатит и согласится не на 40 тыс., а на 25. Очень много звонков было из компаний, которые даже не смотрят резюме и видимо звонят всем подряд. И вот наконец поступило то самое предложение, которое я искала. И близко к дому (2 остановки на метро) и зарплата, как я хочу и компания без пафоса и понтов. Никаких многоэтапных собеседований, никаких тупых анкет на 10 страниц с указанием подробной информации о всех родственниках в 10 колене, никаких психологических тестов, никаких заумных «громких» фраз и т.п. Свой ответ дали сразу и ждали моего решения. И для компании не проблема подождать 2 недели пока я отрабатываю на своей работе, а в других компаниях с этим проблема. Все выпячивали глаза и удивлялись, ведь всем сотрудник нужен ещё вчера, хотя вакансии у них висят по пол года и продолжают висеть. Кстати, из тех 9 компаний, где я была, больше половины до сих пор обновляют свои вакансии. Короче говоря, работу в Москве найти можно и реально, было бы желание и соответствующий настрой. Главное задаться целью и не сдаваться, и не соглашаться на меньшее и худшее, что бы вам не говорили фирмочки, которые не могут или не хотят платить сотрудникам нормальную зарплату, а только ищут лохов, которые будут работать без выходных по 20 часов в день за 15 тыс. Т.ч. ищите и вы обязательной найдёте работу своей мечты! :-)

копировать

14.08.2015 17:09

Рада за Вас, но как Вам такое — полтора года неАктивных поисков, т.е искала именно СВОЕ место , но честно полтора года ездила по собеседованиям , тоже от 40 чистыми искала, и чтоб офис был не 1,5 часа от дома и день нормированный. Так вот, либо «заманухи», либо обмен опытом , как вы очень точно подметили (а таких немало), либо зовут всех подряд не читая резюме,на собеседовании выясняется им нужно нечто другое, либо анкета с родственниками до 7 колена и 10 этапов соб-я.,либо зарплата не 40 , а 20, либо еще что то. Короче. Н и Ч е г о… в итоге нашла место по знакомству. По объявлениям еще можно было полтора года размещаться и впустую кататься.

Anonymous

Anonymous

копировать

14.08.2015 17:21

И я за Вас рада, но не все так просто у всех, особенно с «не соглашаться на худшее». Мой муж без работы ровно год. Каждый день обновляем резюме, откликаемся на вакансии, когда они появляются, пишем сопроводиловки, делает прозвоны (из серии «обратите внимание на мое резюме»), стоит на бирже. Собеседование последнее было в апреле. Вакансий почти нет или «висяки». Сфера — банки, з.п. вообще не упоминается в резюме, разумеется, но готов и на 70 тыс (против прежних 120) и на простого специалиста (раньше нач. управл.). Ездить готов хоть на другой конец Москвы. Вот как-то так. p.s по знакомству тоже не получается, т.к. все знакомые из банковского сектора сами с трудом за свои места держаться и набора почти нигде не ведется. Помимо банков, рассматриваются инвест. компании, но в инвест. компаниях хотят видеть человека с опытом работы именно в инвест. компании. Хотя в банковской сфере муж работает около 20 лет.

Ольга

Ольга

копировать

14.08.2015 17:26

Ой. ;(( Прямо ж таки расстроили очень. Даже не думала, что все так печально сейчас в банковской сфере.

Anonymous

Anonymous

копировать

15.08.2015 09:26

Мой бывший муж работает в банковской сфере айтишникм. Вот только сменил работу. На новом месте с начала августа работает. Как долго искал не знаю, т.к. он с нами не общается. От родственников знаю, что долго искал, рассылал резюме. По знакомству устроился или нет не знаю. Раньше только так устраивался. Ушел с понижением в должности с начальника отдела на разработчика. Про зарплату пока не знаю, т.к. пока не получала алименты с этого нового места. Но банк маленький по сравнению с тем, где он работал. Опять же по словам родственников там всё разваливалось и поэтому он искал новое место.

Автор

Автор

копировать

18.08.2015 00:04

ну одно дело айтишник, другое дело например — типа клерк -рабочий с ценными бумагами банка .. Вот у нас знакомый из вторых, более полугода искал работу, пока кто из своих(родственников ) к себе не устроил. За работу держится, но вот летом то- 17 банков полетело ,-отобрали лицензию и всё, да и неизвестно сколько банко останется на рынке. Слышала буквально такую инфу- что штук так 5-6 не больше в 2016 останется на плову.

копировать

19.08.2015 18:01

Да, именно так и произойдет с банками. Конечно, процесс долгий, опять же, эти 5-6, ну на крайняк десяток оставшихся расширятся, откроют больше филиалов и будут кого-то набирать, но все равно столько вакансий в банковской сфере уже не ждите. У меня информация, что называется, «из первых рук» (разумеется, подробностей, конкретно откуда, не будет). Кстати, когда я здесь кое-кому говорила раньше насчет ситуации с банками, люди не верили. Теперь убедились.

копировать

25.08.2015 11:01

+1 Мой муж как раз работал на финансовых рынках: ценные бумаги, валюта, деривативы….. Занимался учетом этих операций. Опыт очень большой, но увы. Вакансий очень мало. Если первые полгода еще что-то было, то начиная с апреля примерно полный швах. Хорошо, что у мужа нет и никогда не было никаких кредитов, есть накопленный капитал небольшой, недвижимость, которую можно продать/сдать. Я же сама обеспечиваю себя и ребенка. Так что все в общем-то под контролем, но мужчине очень нужно работать. Мужчина- домохозяин — это все же нонсенс…….

Anonymous

Anonymous

копировать

15.08.2015 08:40

спасибо за ваш позитивный опыт, но вам, вероятно, менее 30. мне сорок с хвостом, на поиски работы уходило более 4 месяцев, везде возрастные ограничения, хотя опыта у меня по своей специальности хоть отбавляй. и на моей работе фиг поездишь по собеседованиям((( к тому же, я в регионе, здесь и выбора меньше. прежде, чем откликаться, пробиваю компанию по антиджобу, там люди ужасные вещи пишут…

Anonymous

Anonymous

копировать

15.08.2015 09:53

Нет, не менее. Мне 34 года. У меня в общей сложности тоже получается 5 месяцев с момента начала просматривания вакансий. А вот активно начала искать в конце июня. Я тоже сначала бездумно ездила на собеседование, а когда на 8-ом собеседовании при моем приходе мне в лоб заявили: «Оператор ПК, з/п 25 тыс.» Я тогда не выдержала, начала возмущаться, что зачем они пишут логист интернет-магазина с з/п 40 тыс. Мне ответили, что я должна им быть благодарна, что они мне об этом говорят сейчас, а не через месяц, когда я получила бы первую з/п. Потом я стала пробивать отзывы о самой компании, отзывы сотрудников, дожимать работодателя вопросами про зарплату. Таким образом у меня «отвалились» порядка 15 компаний куда я была записана на собеседования. На собеседования я тоже особо не могла ездить, т.к. работаю пятедневку, но в июне мне как раз сократили з/п и рабочее время до 16.00. И вот после работы я неслась на собеседование, а потом в сад за дочкой. Вымоталась конечно, но хоть результат есть. Помимо всего этого я сделала себе сайт-резюме. Ещё я рассылала своё резюме по крупным интернет-магазинам и компания, которые работают в схожих сферах. Иногда я открывала яндек-карты и просто смотрела списки компаний в бизнес центрах недалеко от моего дома. В этих списках часто есть сайты компаний, а на них можно найти электронки, на которые можно отправить резюме. Я разместила резюме на сайтах на подобии фриланс ру, профессионал ру. Периодически на своей странице в соцсетях размещала информацию о том, что ищу работу.

Автор

Автор

копировать

15.08.2015 12:31

Вот Вы молодец! С большим интересом читаю Ваши сообщения, ибо тема поиска работы мне тоже близка, хоть я и не в России живу. Заинтересовала идея сайт-резюме. А можно поподробнее? Это Вы просто резюме в виде отдельной страницы сделали или сайт о себе в профессиональном плане создали? С фотографией или без?

копировать

15.08.2015 19:59

Конечно можно :-) Сайт из 4-х страниц: 1. главная страница, где есть моя фотография и краткий рассказ обо мне. 2. резюме, где указан опыт работы, образование, курсы и навыки 3. портфолио, там я разместила ссылки на мои статьи, группы ВКонтакте и ссылку на виртуальный архив образцов документов, с которыми я работала 4. Контакты

Автор

Автор

копировать

15.08.2015 21:45

Спасибо за ответ, все получила. Нестандартная идея с сайтом, возможно, постараюсь тоже такое опробовать в ближайшем будущем.

копировать

15.08.2015 13:22

Чем меньше претензии по з/п, тем проще. 40 тыс — это очень скромно. У меня одна ипотека столько стоит. Понятно, что и квалификация моя стоит дороже. Но чем дороже, тем меньше выбор вакансий. С определенного уровня з/п их в принципе нет в открытых источниках — работает только внутренний поиск, личные наработки, проф. контакты, активность и популярность в проф. сообществах.

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 09:06

+10000 золотые слова!!! И то, что человек искал работу более месяца на зп 40 тыс, говорит лишь об ужасном положении на рынке труда.

копировать

15.08.2015 13:39

Рада за вас! А на какую должность вы нашли?

копировать

15.08.2015 19:52

Я искала сразу в нескольких направлениях. Благо опыт у меня есть не только в одной сфере. Я размещала резюме менеджером по работе с клиентами, менеджером / заместитель руководителя интернет-магазина, менеджером по документальному сопровождению продаж, логист интернет-магазина и иногда откликалась на вакансии менеджера по персоналу, т.к. у меня до 2008 г был соответствующий опыт + второе высшее управление персоналом. С 2009 года работаю в интернет-магазинах. В период декретного отпуска занималась своими проектами. Продавала одежду, постельное бельё, домашний текстиль. После декрета быстрей взяли в эту сферу, чем в кадры. А нашла работу тоже в продажах, менеджером по работе с клиентами. Розничная небольшая компания, которая занимается продажей расходных материалов (картриджи и т.п.) Как я поняла у них уже поток постоянных клиентов (частные лица + юр.лица). Есть так же интернет-магазин, но он в больше степени, как витрина. А так клиенты работают по прайсам. Короче говоря работа с горячими клиентами без всякого поиска и прозвона с целью впарить.

Автор

Автор

копировать

18.08.2015 18:53

Это здорово, но не могли бы Вы осветить как Вы на первом (ну или втором-третьем) собеседовании определяли, что это лохотрон-замануха или, что от Вас требуется только «обмен опытом» или заниженный уровень зарплаты? Поделитесь пожалуйста, если не жалко, ведь именно такие неприятные нюансы вскрываются порой только уже после выхода на работу. Я за Вас очень рада и желаю Вам всяческих успехов на этой работе!

копировать

20.08.2015 01:32

По поводу лохотронов-заманух, 2 примера из этих 10 собеседований: 1. Вакансия заместитель руководителя интернет-магазина с зарплатой 40 тыс. +% по факту оказалась вакансией оператор колл-центра с зарплатой 25 тыс. 2. Вакансия логист интернет-магазина с зарплатой 40 тыс. оказалась вакансией оператор ПК с зарплатой 25 тыс. На моё возмущение мне ответили, что я должна быть им благодарна, что они мне честно сейчас об этом сказали. Это собеседование длилось не более минуты. Я пришла и мне прям в лоб выдали. Пока я доехала до дома, то на место этой вакансии вдруг появилась вакансия менеджер по продажам кондитерских изделий, хотя я ездила в якобы издательство. Видимо это какое-то кадровое агентство, которое таким образом заманивает кандидатов. По поводу обмена опытом. В таких случаях работодателей не интересует ваше образование, опыт, что нравилось-не нравилось, причины поиска работы. Задаются конкретные вопросы. В моём случае были вопросы про курьерские службы, которыми мы доставляли заказ. Что за службы, сколько стоят услуги, какие проблемы с этими курьерскими службами были. Как быстро выплачивают деньги за доставленные заказы. Удобны ли личные кабинеты у этих курьерских служб. И после получения нужной информации разговор резко обрывался и человек уходил даже толком не попрощавшись. Про заниженный уровень зарплаты совсем всё просто. Лично я искала от 40 тыс. чистыми на испытательный срок. Т.е. меньше этой суммы я не рассматривала. Поэтому я откликалась на вакансии только с зарплатой не менее этой суммы. При телефонном звонке, когда меня приглашали на собеседование я ещё раз чётко озвучивала эту сумму. А уже на собеседованиях выяснялось, что на испытательный срок 25-30 тыс., а далее добавляются или премии, которые уже пол года не выплачивают или мнимые %, которые выплачивают при выполнении бешеного плана. Либо просто на собеседовании говорят, что зарплата 30 тыс. На встречный вопрос, зачем же мне наврали, я бы тогда не приехала, то пожимают плечами и говорят, что они думали, что я соглашусь. Я сменила много работ в своей жизни и на каждой меня обманывали в той или иной степени. Поэтому я на этом уже «собаку съела». И я достаточно дотошно выясняю все моменты про зарплату, оформление, больничные и т.п. Хотя всё равно быть уверенной на 100% не возможно. Смена работы это всегда риск. Меня так 2 года назад через одно известное кадровое агентство заманили в лохотрон. Я попалась на очень хорошей зарплате, а мне тогда очень нужны были деньги. Наобещали гор золотых, красивую должность, карьерный рост до руководителя интернет-магазина. Я поверила, уволилась с работы, пришла. У меня сразу забрали трудовую и внесли в неё запись. А через пару часов я узнала. что нет никакого интернет-магазина. Есть оптовая компания, которая под разными вакансиями-заманухами ищет себе менеджеров по прямым продажам. В отделе было порядка 8 сотрудников, у всех были разные должности, но фактически все искали клиентов и занимались холодными звонками, работая за копейки. Меня такой вариант не устроил. Пришлось выбивать из этой шарашки свою трудовую книжку. Они не хотели отдавать, пугали тем, что меня с такой записью никто не возьмёт на работу, что нужно хотя бы пол года проработать. Потом придумывали. что владелец улетел на неопределённый срок и без его ведома меня уволить не могут. Пришлось пригрозить трудовой инспекцией. После этого меня уволили и потом ещё 2 недели не отдавали трудовую книжку. Но слава Богу я живу в мегаполисе и, если что-то не складывается с работой, то всегда есть шанс найти что-то другое и лучше, чем предыдущее.

Автор

Автор

копировать

18.08.2015 19:56

Если бы у вас таких предложение было 2-3, то можно бы было делать далекоидущие выводы. А одно предложение — повезло!

копировать

20.08.2015 01:39

Из этих 10 собеседований у меня было 3 предложения, только 2 из них меня не устроило по нескольким параметрам. Причем первое предложение поступило практически сразу. У меня это было 2 или 3-е собеседование. Там было вроде ничего, но находятся они на производственной территории, в ветхом здании, где раньше были цеха. Грязь, туалет на 3 этажа ниже. Везде какие-то стрёмные личности ходят. А второе предложение меня не устроило по зарплате. Мне до сих пор поступают предложения, хотя я резюме уже сняла с публикации. До сих пор отзваниваются те, кому я отправляла резюме 2-3 недели назад.

Автор

Автор

копировать

20.08.2015 01:58

Вон оно что. Вы играете в той весовой категории, где и работ полно и отбор нехитрый.

копировать

20.08.2015 11:03

Вы знаете, я тоже искала как Вы выразились в той весовой категории где отбор нехитрый и по идее работ полно (в Москве), но , ТЕМ не менее, выше отписалась, что такая свистопляска как у Автора длилась полтора года пока по знакомству не нашлось местечко, а так да — брали куда то — с неопределенным кругом обязанностей и стремным-престремным офисом, да и лица работодателя не внушали доверия , но в основном даже непривлекательный особо работодатель не рвался взять меня на работу (с приличным послужным списком, приличной внешностью и опытом работы), частенько на ровном месте кривили рожу или выяснив инф-ию о чем то просто закругляли разговор не прощаясь….а уж как всех интересовало : своя ли у меня квартира , кто мой муж и кем и где работает, марка моего авто….

неАвтор

неАвтор

копировать

20.08.2015 16:52

И что вы хотите? Какая категория, такие и работодатели. В серьезных организациях таких проблем не было бы.

копировать

20.08.2015 17:06

вы бы бред не несли. среди работодателей говна не менее, чем среди соискателей. независимо от «категорий». что вы подразумеваете под «серьезной организацией», разжуйте, плз? а то — кому и кобыла невеста)))

Anonymous др.

Anonymous др.

копировать

20.08.2015 17:29

Больницы, госуниверситеты, Nikon, Bayer, Ernst and Young, McKenzie и тд. Извините за пафосный список, но как-то так среди моих друзей. Того говна, что вы описываете, и главное в том количестве, что вам досталось, вы там вряд ли найдете.

копировать

20.08.2015 17:53

лично я тут ничего не описывала, почитайте антиджоб. вы бы не смешили))) попасть в ваш пафосный список с улицы, без знакомств,как автор, не светит никому а что касаемо больниц и др. бюдж учреждений, так известно, что там и зарплаты копеечные

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 01:22

Да уж давно у врачей не копеечные зарплаты, равно как и многих других бюджетников. Зарплата всех устраивает, инчае бы не работали за нее. В пафосный список как-то попадают, без знакомств. Правда, с опытом работы на Западе, что знаете ли весьма помогает. Не сидят ровно на попе и имеют хорошее образование и хорошее резюме.

копировать

22.08.2015 06:49

В пафосный список как-то попадают, без знакомств. Правда, с опытом работы на Западе, что знаете ли весьма помогает. угу, без знакомств. мы так и думали. а если без опыта на западе, то что дальше? второй сорт? вы что тут демонстрируете своими постами- свой сильно высокий уровень или тупой апломб? кого унизить пытаетесь и для чего? уровень свой поднимаете?

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 10:36

Никакого апломба и никакого унижения. Пытаюсь вам объяснить, почему у вас такой опыт, а не другой. Те работы, о которых я пишу, найти намного сложнее, чем ваши, но не по причине того, что работодатель нечистоплотен и пр. Ну и знаете ли, всех этих людей на Запад отправляли не мама с папой и не какой-то дядя. Они очень сильно этого хотели и делали все для того, чтобы это свершилось. Для этого нужен определенный характер, когда не страшно что-то менять в своей жизни, есть постоянное желание развиваться и достигать очередных высот.

копировать

22.08.2015 10:50

тема обучения на Западе — другая тема. Здесь речь не об этом. Я могу согласиться с Вами в этом вопросе, что не мама с папой, и что характер и т.п. , это всё верно Вы пишете, но тем, кому сейчас 40, есть дети и мы в поиске работы (здесь и сейчас) — ну не поедем мы учиться на Запад, поэтому толку это говорить нет..

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 14:21

Естественно не поедете. Об этом надо было думать в 20-30 лет, а не в 40.

копировать

22.08.2015 19:54

Млять , кроме как не к месту тыкать свое образование Вы еще что то умеете?, явно оно Вам не на пользу:tongue3

Anonymous

Anonymous

копировать

24.08.2015 10:47

А я вот собираюсь, как раз к 40. ))))) Вы как-то не в теме. Меня работодатель «пихает». Так что, лучше помалкивайте!

Anonymous

Anonymous

копировать

24.08.2015 16:57

26000 руб.действительно не копейки

врач 1 кат.

врач 1 кат.

копировать

22.08.2015 06:43

а давно ли сами искали работу и ходили по собеседованиям? а то языком болтать и мифических друзей приплетать можно сколько угодно, тут пишут люди, которые здесь и сейчас в реальном поиске, а не «кто то кое где у нас порой….»

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 10:32

Я в процессе преманентного поиска лучшей работы.

копировать

22.08.2015 10:52

до определенного возраста можно быть в перманентном поиске, в возрасте после 38-40 это уже не так прекрасно получается, да и зачастую не приносит удовлетворения. понятие «лучшая работа» мифическое, хорошо там где нас нет.(имхо)

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 14:23

После 40 лет тоже прекрасно получается. Только должности, ммм, несколько другие. И опыт тоже. Но это при условии, что человек не сидел десять лет в декрете, а потом вдруг решил поработать. Лучшая работа — это, грубо говоря, повышение в должности или более высокий оклад. Никакой мистики, критерии очень простые и четкие.

копировать

22.08.2015 16:15

у вас пока не получается :-Р а уж после сорока никто в вашу сторону точно не посмотрит. но вы же на на одних исходных с автором. вас же знакомые из никона «подберут»))))

Anonymous

Anonymous

копировать

22.08.2015 16:34

Меня не надо подбирать. Я и сам с усам. :Р:Р:Р

копировать

22.08.2015 19:54

Ага, это заметно:sad3

Anonymous

Anonymous

копировать

23.08.2015 12:47

Не злитесь. Кесарю кесарево.

копировать

23.08.2015 13:10

над вами уже тут ржут)) жгите дальше, клоунесса

Anonymous

Anonymous

копировать

23.08.2015 13:23

Даааааа, человек с прекрасным образованием- Западным(!), одну шикарную работу сменяет на другую, с каждым разом все лучше и лучше, сидит тут на какой-то Еве.ру в разделе «Образование и работа» , где люди низкого полета, без образования и в поиске вшивеньких работ) Что же она тут делает , никак не пойму:-)

AnonymousS

AnonymousS

копировать

23.08.2015 17:10

Эк вы расфантазировались.

копировать

24.08.2015 10:42

Не обращайте на нее внимание- она себя во всех разделах уже показала воспитанным западным человеком с прекрасным вкусом:-)( читай- хамка редкостная:-))

Anonymous

Anonymous

копировать

23.08.2015 15:02

Если уже так сложно устроиться просто менеджером по работе с клиентами в Москве, это кошмар. Кризис явный.

копировать

23.08.2015 19:33

Поздравляю) У меня год назад было 2 месяца активных поисков и 21 собеседование))) Тоже нашла что искала) Причем вывод сделала,что работодатели смотрят резюме в пон,вт и пятницу (чуть-чуть)…

копировать

24.08.2015 09:43

А в понедельник с утра или во второй половине дня?

?

?

копировать

02.09.2015 16:51

смотрят с утра и звонят обычно тоже)

копировать

24.08.2015 10:39

Поздравляю Вас. Но скажите, у вас муж есть? Как, как на 40 можно жить( даже в регионе если)?

Anonymous

Anonymous

Вопрос на собеседовании о том как долго вы ищете работу?

Опубликовано 2011-03-21 21:45 пользователем

Вопрос на собеседовании о том как долго вы ищете работу?

В вопросах о том, сколько времени человек ищет работу, нет ничего странного. Менеджер по подбору персонала старается как можно подробнее узнать, как обстоят дела того или иного соискателя на кадровом рынке: насколько легко он меняет работу, как относятся к нему другие работодатели и т.д. Но соискателей такое любопытство удивляет. Часто, услышав подобные вопросы, он теряется и не знает, что ответить: немного приврать или рассказать все как есть?

«Выясняя, как долго человек ищет работу, менеджер стремится понять, насколько человек востребован на рынке и насколько успешно он проходит собеседования», — говорит Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании «Креатив Медиа». — Этот вопрос вполне корректен. Думаю, один работодатель из десяти согласится принять на работу человека, которым не заинтересовались другие компании».

Алексей Романовский, руководитель департамента персонала ABBYY, считает, что такие вопросы нередко задаются кандидату, как вводные к блоку вопросов о мотивации, чтобы выяснить насколько основательно он выбирает работу. «Обычно за ними следуют уточняющие вопросы о критериях и приоритетах, по которым кандидат принимает решение, — говорит Алексей. — Несмотря на свой формальный характер, эти вопросы часто вызывают у кандидатов искушение смухлевать. Некоторым кажется, что лучше сказать о продолжительном поиске».

Эксперты советуют отвечать следующим образом: «Есть интересные предложения, но пока решение не принято, так как очень заинтересовала именно ваша вакансия, потому что вы хорошие и я обожаю зеленые стены в цветочек». Или: «Есть предложения, но я пока не остановился на чем-то конкретном».

Работодатель настороженно отнесется к кандидату, который ищет работу больше трех месяцев. Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», поясняет, почему это так: «Поиск работы более трех месяцев имеет две противоположные тенденции. Кандидат неохотно, неактивно ищет работу, ему некогда этим заниматься, и он делает это от случая к случаю. Здесь надо более подробно уточнять ситуацию. Возможно, мотив есть, но есть и сомнения по поводу того, куда пойти и чем заниматься дальше. В таком случае интервьюер и кандидат должны максимально подробно и точно обсудить все сомнения, чтобы второй сам пришел к выводу, стоит ему менять место работы или нет. Дальнейший ход интервью в рамках поставленной темы здесь не рассматривается. Другая тенденция — активно заинтересованный в поиске работы кандидат. Он должен понимать, что три месяца — первый звонок. Если работа за этот срок не найдена, значит, он что-то делает не так. Скорее всего, кандидат идеализирует свой опыт, навыки работы, претендует на более высокую зарплату или должность. Рекрутер обязательно предупредит соискателя о такой опасной тенденции и даст рекомендации снизить запросы и попытаться в ближайшее время принять предложение и выйти на работу».

По словам Елены, серьезнее обстоит ситуация с кандидатом, потратившим на поиск работы от трех до шести месяцев: «На поведение, реакцию и оценку кандидата будет накладываться психологический стресс, начнет развиваться комплекс неполноценности, возможны и другие негативные проявления».

Однако работодателя не должны пугать долгие искания в том случае, если соискатель еще работает. Кандидат может смело ответить, что не торопится менять шило на мыло и поэтому ждет наиболее интересного предложения.

Источник: Работа.ру

Рубрика: 

  • Карьера и Саморазвитие

Ключевые слова: 

  • Собеседование
  • Вопросы на собеседовании

Международная аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza провела исследование, в ходе которого выяснила, сколько времени жители России тратят на поиски работы. О выводах, к которым пришли аналитики, рассказали «Ведомости».

К сентябрю 2020 года россияне в среднем искали новое место работы в течение 6,5 месяца. В апреле и июне период поиска составил 5,7 месяца.

Эксперты отметили, что до пандемии — в феврале и марте — жители страны искали работу в среднем более 7 месяцев. При этом тенденцию к уменьшению этой продолжительности позитивной считать не стоит. Такая динамика объясняется увеличением числа потерявших работу во время пандемии россиян.

«Только что потерявшие работу россияне при ответе на вопрос о длительности трудовых поисков, соответственно, называли короткие периоды. К сентябрю среднее время поиска работы и, соответственно, средний период безработицы вырос до 6,5 месяцев», — пояснили исследователи.

По данным источника, в сентябре в России было 4,78 млн безработных. Из них 1,3 млн признались, что ищут работу 3-6 месяцев. Еще 1,14 млн заявили о поисках в 1-3 месяца. Год и более по состоянию на сентябрь 2020-го работу искали 920 000 человек.

  • Исследование: сколько российских компаний повысят зарплаты сотрудникам в новом году

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Сколько нужно средств для открытия бизнеса
  • Сколько оплачивается работа в ночное время
  • Сколько платят в магните за час работы свп
  • Сколько платят директору нефтяной компании
  • Сколько платят за час работы в бургер кинг