В 27.02.2019 в 23:15, zanuda сказал:
Предположим, час вашего труда стоит очень много и нет проблем найти работу. Тогда вам проще кого-то нанять и платить немного за все это дело, чтоб самостоятельно множно было заработать больше, чем стоит уборка. Ну, это в случае, еслу вы сами по себе. Положим, есть семья, где у одного человека — вышеописанная ситуация, а у второго — нет. И что тогда? Так что, все-таки, наверно это работа…
Тогда теоретически все, что требует трудозатрат можно назвать работой. Вспомните, как в России у дворян были специальные слуги, которые одевали и обували их (Обломов и т.п.). Или вот например мы самостоятельно чистим ботинки, а раньше была профессия чистильщика обуви. В общем, даже такие процессы теоретически можно отдать на аутсорс
В 28.02.2019 в 10:05, vold57 сказал:
Хотелось бы на работу тратить не более 6 часов. Все остальное время на разные дела, включая отдых.
Я в свое время читал П.А.Кропоткина, где он подводил выводы (еще в начале 20 века), что при текущем уровне развития индустриализации и механизации человек может тратить 5 часов в день на общественно полезный труд (можем назвать это работой), остальное время на личные дела и т.п. С учетом современного уровня развития технологий то есть это должно быть еще меньше. Ну я в общем как запомнил про 5 часов, так стараюсь придерживаться этого графика (последние года 3)
Конечно, не всегда получается, но стараюсь
Ну тут конечно еще важно, какой объем работы можно сделать за час. Потому что час работы одного человека могут отличаться в разы по производительности. Например вспоминаю стандартно офисный формат работы, когда есть много отвлекающих факторов, нет особой денежной мотивации (оклад без процентов и сделки), то 5 часов при таком формате и 5 часов интенсивного труда в других условиях КПД дадут разный
Обычно сторонники максимальной продуктивности делятся на две школы. Одни поддерживают мнение Тима Ферриса, автора книги «Четырехчасовая рабочая неделя», а другие готовы работать по 80-100 часов в неделю, как Илон Маск.
Так сколько же надо работать, чтобы выполнять все задачи максимально эффективно? Отвечает эксперт по стратегической продуктивности Тоня Далтон.
Насколько эффективны сверхурочные
Предприниматели часто считают сверхурочную работу чем-то почетным. В одном интервью Илон Маск сказал следующее: «Работайте, как черт. Каждую неделю вы должны работать по 80-100 часов. Когда у всех остальных 40-часовая рабочая неделя, а у вас 100-часовая, за четыре месяца вы сможете добиться того, на что у других ушел бы год».
Со стороны его совет может показаться эффективным, но если разобраться, можно заметить кое-какие проблемы. Дело в том, что у продуктивности есть свой лимит. Исследователи из Стэнфордского университета обнаружили, что она начинает падать после того, как за неделю вы отработали 50 часов. Те, кто работает по 70 часов, фактически не делают ничего ценного за эти дополнительные 20 часов. Они работают дольше, но добиваются меньшего.
Сверхурочная работа может сказаться на ваших отношениях с близкими. На выставке SXSW в 2013 году Илон Маск рассказал о том, как проводит время с детьми. «Вообще-то я их мало вижу, — признался он. — Но я обнаружил, что могу проводить с ними время и одновременно работать с почтой. Если бы я так не делал, то не смог бы завершить все свои дела».
Фото: Unsplash
К сожалению для Маска и прочих любителей многозадачности, наш мозг не может так работать. Ученые обнаружили, что когда мы выполняем несколько дел одновременно, наша продуктивность падает на 40%.
У каждого своя продуктивность. Не нужно воспринимать методы Маска, как способ, который работает для всех. Если вы решили работать сверх привычной нормы, лучше пусть это не превращается в привычку. При этом не стоит забывать делать перерывы и давать своему мозгу отдохнуть.
Минимум работы, максимум эффективности?
Те, кто не читал бестселлер Ферриса, могут подумать, что он добился успеха только работая по четыре часа в неделю. Или же, что он смог создать нечто значительно, не прилагая особых усилий. Это, мягко говоря, не так.
Феррис считает, что все занятия, не приносящие финансовую прибыль, но помогающие развивать ваш бизнес (например, ведение блогов, запись подкастов, чтение лекций), нельзя считать полноценной работой. В итоге действительно получается, что на «реальную работу» у него могут уйти всего четыре часа в неделю.
При этом Феррис предлагает эффективные методы по улучшению продуктивности. Например, он советует выполнять задачи по частям и поручать другим принятие решений (особенно незначительных). Его подход сильно отличается от того, что практикует Маск, и требует четкого распределения обязанностей между коллегами.
Также Феррис пишет о том, как важно избавиться от отвлекающих вас факторов. Встречи, электронные письма и звонки отвлекают вас от работы и не всегда помогают вам добиться своих целей. Но в кое-чем я не согласна с Феррисом — он советует полностью отказаться от чтения новостей, смотреть телевизор не дольше одного часа в день, на чтение художественных книг выделять тоже всего час и не серфить интернет. Мне кажется, это чересчур и может негативно сказаться на вашем бизнесе. Как вы будете узнавать обо всех трендах своей индустрии?
Реально ли работать всего четыре часа в неделю? И да, и нет. Полезно будет избавиться от лишних отвлекающих факторов. Но невозможно добиться значительного прогресса, уделяя работе всего четыре часа за неделю.
Я считаю, что не стоит впадать в крайности. Чтобы добиться успеха вы не обязаны работать по 100 часов в неделю, но, возможно, стоит заниматься делами чаще, чем четыре часа в неделю. Просто помните, что гораздо важнее сосредоточиться на чем-то существенном, чем считать часы. Качество всегда важнее количества.
Источник.
Материалы по теме:
Типичный сотрудник работает лишь 3 часа из 8 положенных. Что с этим делать?
16 мифов о продуктивности, которые перевернут ваше сознание
Как оптимизировать рабочую нагрузку, чтобы не тратить время на пустяки
Реально ли работать по 120 часов в неделю, как Илон Маск
Сколько времени
уделять работе
Так, чтобы всё успеть
и здоровью не навредить
Когда человек открывает своё дело, у него появляется огромное количество задач. И всё, что в найме он делал с несколькими коллегами, теперь предстоит выполнять самому. Чтобы успеть сделать как можно больше, человек начинает работать сразу, как просыпается, и заканчивает незадолго до сна. При этом он не тратит время на обед, перекусывая на ходу. Но даже в таком графике он не успевает сделать всё, что запланировал.
Почему так происходит и как подобный режим может сказаться на здоровье, рассказываем в статье.
Работая дольше, вы не станете больше успевать
Допустим, человек работает по 12, а то и 16 часов каждый день, да ещё и выходные захватывает. Кажется, что за это время он может успеть сделать как минимум в два раза больше задач, чем при стандартном 8-часовом графике. Но на самом деле чем больше человек работает, тем сильнее устаёт. У него пропадает сосредоточенность на задаче и начинают появляться ошибки, которые потом нужно будет исправлять.
Экономист Джон Пенкейвел провёл исследование, где определил взаимосвязь между отработанным временем и продуктивностью. И в одном из составленных им графиков отчётливо видно, что продуктивность у людей начинает снижаться уже после 5 часов работы.
У человеческой продуктивности есть лимит
Австралийские учёные на основе опроса около 8 тысяч работников смогли подсчитать предельное значение рабочего дня, которое не вредит здоровью. Они выяснили, что для женщин такой лимит находится на уровне 38 часов в неделю, а у мужчин — 43,5 часа.
Понятное дело, что это всего лишь ориентиры, потому что у каждого человека утомляемость наступает по-разному. Поэтому хорошо бы просто понаблюдать за собой: сколько времени вам комфортно работать, а когда уже начинаете уставать, отвлекаться на мелочи и растягивать выполнение задач. Делать отсечки по часам поможет таймер: отмеряем час — отмечаем своё состояние.
Если перепрыгивать свои лимиты — пострадает здоровье
Когда человек слишком много работает, у него не хватает времени на то, чтобы следить за собой: нормально питаться, заниматься спортом, высыпаться и просто давать себе отдыхать. Отсюда могут появиться проблемы со здоровьем. Вот что чаще всего встречается у людей, которые перерабатывают:
- Появляются болезни сердца и головного мозга. ВОЗ выявила, что если человек работает более 55 часов в неделю, у него на 17% повышается риск ишемической болезни сердца и на 35% — риск инсульта.
- Наступает выгорание. Если человек работает сверхурочно каждый день, у него появляется стресс и при этом не остаётся времени на подзарядку положительными эмоциями от хобби, поездок за город и общения с семьёй. Всё это может привести к выгоранию и депрессии.
- Могут появиться другие проблемы, связанные со спецификой бизнеса. Например, когда человек весь день на ногах, он рискует заработать варикоз.
- Если работать ночью, может повыситься давление, появиться бессонница и психические расстройства. Ну и банальное: если сидеть долго за компьютером — ухудшится зрение и появятся проблемы с позвоночником.
Бороться с переработками непросто, но возможно
Чтобы не изматывать организм продолжительным рабочим днём, можно попробовать несколько тактик:
- Составлять график работы на день. Речь идёт не просто о списке задач, а о полноценном расписании, как в школе или университете. Кажется, что если определить для себя, в каком порядке работать над задачами и сколько времени понадобится, чтобы их выполнить, получится составить наиболее реалистичный план и уйти с работы вовремя.
- Делать перерывы, чтобы быстрее выполнять задачи. Команда сервиса для учёта рабочего времени DeskTime на основе отчётов более 5,5 миллиона сотрудников выяснила, что самые продуктивные из них делали перерывы через 52 минуты интенсивной работы, причём перерыв длился в среднем 17 минут. Чтобы оценить подход на себе, можно на протяжении нескольких дней устанавливать таймер и отдыхать через каждые 52 минуты, а в конце дня подводить итог выполненных задач.
- Менять обстановку по будильнику. Чтобы научиться уходить вовремя, можно попробовать заводить будильник за 15 минут до конца своего рабочего дня как сигнал, что пора закругляться. Если человек работает из дома, можно ещё попробовать отделить зоны работы и отдыха. А дальше по будильнику вставать с рабочего кресла, закрывать ноутбук и уходить в другую комнату, оставляя мысли о работе.
Если хотите больше науки:
Над статьёй старались
Татьяна Кополина
Диана Лобыкина
Анастасия Сергеева
Руфат Валиуллин
больше статей
Время на прочтение
3 мин
Количество просмотров 49K
Размытое зрение, стук по клавиатуре и одно глобальное правило продуктивности.
Я был там. Слишком долго работаю над проектом. Я начинаю ошибаться. Я теряю детали. Ошибки продолжают появляться, а качество падает.
Делаю что-нибудь творческое в течение нескольких часов, и это утомительно.
Кажется, существует предел того, сколько постоянных усилий и внимания может выдержать наш мозг. На самом деле, невероятно, насколько универсальной является эта черта человеческого внимания.
Великие умы всех времен имеют нечто общее:
Они все работали по 3 часа в день
Выделенное и сфокусированное время
Кажется, что 3 часа — это предел интенсивного человеческого внимания. Это полезное правило для измерения Вашей ежедневной продуктивности.
Если Вы можете посвятить работе 3 часа без перерыва, то, скорее всего, Вы будете более продуктивны, чем все остальные.
Почему? Потому что все остальные отвлекаются!
Что не входит в эти три часа:
-
Ответы на электронные письма или сообщения
-
Серфинг в Интернете
-
«Исследования»
-
Все, что связано с Вашим телефоном
Что входит в эти 3 часа:
-
Спокойное созерцание
-
Написание кода или иное создание того, чему Вы посвятили эти 3 часа
Если у Вас есть только 3 часа хорошего внимания в день, вопрос стоит просто: «Что мне делать с моими 3-мя часами сегодня?».
Запасной 4-й час
Правило 3-х часов действует с запасом.
Скорее всего, у Вас чуть больше 3-х часов внимания. Предел, по-видимому, составляет около 4-х часов.
Итак, правило трех часов — это хорошее эмпирическое правило как нечто достижимое. Если Вы работаете 3 часа, значит, Вы выполнили свою задачу на день.
Если Вам нужно дополнительное время, чтобы что-то завершить, то четвертый час — для Вас.
Уменьшающаяся отдача
После четвертого часа Вы попадаете в состояние убывающей отдачи.
Ваше внимание будет снижаться. Вы будете терять детали. Работать станет труднее. Качество работы будет снижаться.
Низкое качество — еще одна причина не работать сверхурочно.
Часы 5+ — это то место, где Вас ждут усталость, выгорание и разочарование. Не пытайтесь впихнуть свою работу в один огромный день с большим количеством часов.
Просто добивайтесь постоянного 3-часового прогресса каждый день. В итоге Вы будете работать быстрее и лучше.
Отдых очень важен
Что такого в том, чтобы работать меньше? Почему я не могу вместить 5+ часов внимания в рабочий день?
Оказывается, отдых очень важен. С научной точки зрения.
Ваш мозг устает. Сфокусированное внимание на сложных проблемах — это тяжелая работа. Как и переутомление мышц, переутомление мозга приводит к усталости, стрессу и психическим травмам.
Наш мозг отчаянно нуждается в отдыхе. Фокусируясь в течение 3-х часов в день, Вы укрепляете способность своего мозга к концентрации. Вы также удовлетворяете потребность мозга в отдыхе.
Меня уволят, если я буду работать только 3 часа в день
Скорее всего, это не так. Менеджеры удивительным образом не вникают в повседневную жизнь своих сотрудников.
Тем не менее, я не предлагаю Вам заниматься своими делами в течение оставшихся 5 часов рабочего дня. Скорее всего, у Вас есть:
-
Встречи
-
Электронная почта / сообщения
-
Административная работа (тайм-трекинг, тренинги и т.д.)
-
Изучение будущей работы
Позвольте этим делам заполнить оставшееся время. После того как Вы отработаете свои 3 часа, Вы сможете спокойно отдохнуть, зная, что сегодня Вы достигли прогресса.
Как мне получить 3 непрерывных часа?
Возможно, у Вас на работе существует сложная культура, связанная с загруженностью работой, встречами и выделением времени в расписании.
Если это так, стремитесь к двум 90-минутным сессиям. Попробуйте ежедневно выделять это время в своем календаре.
Если Вы ищете вспомогательный инструмент, я использовал Clockwise. В моей последней компании он распространялся по командам, пока большая часть компании не стала пользоваться этим приложением. Оно позволило нам всем оптимизировать наши встречи, чтобы сохранить время для фокусирования.
Победа над выгоранием
Как мне кажется, правило 3-х часов — это ключ к победе над выгоранием.
Оно дает Вам разумное время для достижения прогресса в важных проектах. Но оно не требует слишком многого и не истощает Вас. Как только Вы завершили свои 3 часа на день, остаток дня Вы можете потратить по своему усмотрению.
Вдохновение для этой статьи
Вдохновением для этой статьи, которое помогло мне прояснить интуицию, которой я давно проникся, стало правило 3 — 4 часов Оливера Буркмана.
Если Вы никогда не читали Оливера Буркемана, его книга «4000 недель» — это проверка реальности нашей современной культуры продуктивности. Очень рекомендую.
В конце июля один из самых богатых людей в мире Карлос Слим предложил сократить рабочую неделю до 3 дней — правда, он считает, что рабочий день в таком случае должен длиться 11 часов, а пенсия начинаться с 70–75 лет. Слим — не первый, кто хочет, чтобы люди работали меньше стандартных 40 часов в неделю. Мы разобрались, какие существуют версии идеальной рабочей недели и почему, по мнению их приверженцев, они сделают людей счастливыми, а экономику — процветающей.
Почему стандартная рабочая неделя составляет 40 часов?
Сразу после промышленной революции не существовало законов, защищающих права работников, а владельцы фабрик хотели получить максимум прибыли: станки стоили очень дорого, и, чтобы покрыть расходы, они заставляли подчинённых трудиться по 12–16 часов в день 6 дней в неделю.
В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос. В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых — это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».
Правда, сейчас 40-часовая рабочая неделя — это скорее миф, чем реальность. 85,8 % мужчин и 66,5% женщин в США работают дольше. Во многом этому способствует распространение цифровых технологий (всё больше и больше людей работают дистанционно, ведут деловую переписку в нерабочее время и т. д.) и экономические трудности, которые не позволяют работодателям предоставлять сотрудникам такие привилегии.
Сколько часов в неделю работают люди в разных странах?
В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов. В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Однако не во всех странах рабочее время сокращается: например, в Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю (но это не способствует росту экономики), в Израиле — 44 часа, в Мексике — 48, а в северокорейских рабочих лагерях — и вовсе 112 часов в неделю.
Какие существуют альтернативы?
4 часа
За 4-х часовую рабочую неделю выступает Тимоти Феррисс, автор бестселлера The 4-Hour Workweek. Знаменитый американский писатель и активист и сам когда-то работал по 14 часов в сутки, но понял, что это делает его несчастливым, и решил разработать систему, которая позволит ему работать значительно меньше. В книге Феррисс описывает множество проверенных на себе способов, которые позволяют ему работать эффективно и при этом много путешествовать и самосовершенствоваться. Один из ключевых принципов автора основан на том, что на выполнение 80 % работы требуется 20 % запланированного времени. Именно поэтому главный секрет Феррисса — правильное расставление приоритетов и делегирование не очень важных и трудоёмких задач помощникам.
21 час
Сторонники 21-часовой рабочей недели считают, что такой подход к работе может решить сразу несколько проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и неравенство. Этот вариант предлагает британский фонд New Economics Foundation, который выступает за перестройку экономики таким образом, чтобы сделать жизнь людей счастливее и сохранить природу. В докладе фонда говорится, что сокращённая рабочая неделя изменит привычки и прервёт замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, а работают, чтобы зарабатывать, чтобы потреблять.
30 часов
В 1930 году, в разгар Великой депрессии, кукурузный магнат Джон Харви Келлог провёл эксперимент: он заменил 8-часовой рабочий день на 6-часовой на своём заводе в Мичигане. В результате компании пришлось нанять сотни новых сотрудников, себестоимость упала, сотрудники начали работать более эффективно и получили больше свободного времени. Сейчас подобный эксперимент проводится в шведском Гётеборге. В этом году государственных работников разделили на две группы: одни работают по 6 часов, другие — по 8 часов в день, и получают за это одинаковую зарплату. Организаторы эксперимента надеются, что люди, работающие меньше, будут реже болеть и будут чувствовать себя лучше. Эксперимент проводится при поддержке Левой партии, а премьер-министр Швеции Йон Фредрик Рейнфельдт из Умеренной коалиционной партии считает, что эта реформа может стоить миллиард долларов и приведёт к рецессии.
32 часа
(4 дня)
Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Колумнист Forbes Ричард Айзенберг считает, что такой график будет особенно важна для бэби-бумеров (то есть людей, рождённых между 1946 и 1964 годами), потому что дополнительный свободный день даст им возможность больше заботиться о пожилых родителях или внуках, осваивать новые навыки и готовиться к выходу на пенсию. Пока только 36 % компаний в США позволяют сотрудникам работать меньше 40 часов в неделю.
33 часа
Выступая в конце июля на бизнес-конференции в Парагвае, один из богатейших в мире людей Карлос Слим заявил, что, по его мнению, работа в большинстве организована неправильно. Он уверен, что люди должны выходить на пенсию не в 50 или 60, а в 70–75 лет, но при этом люди с большим стажем должны работать меньше, чем 5 дней в неделю. Правда, предложенная Слимом рабочая неделя не намного короче, чем 40 часов, — миллиардер считает, что люди должны трудиться по 11 часов в сутки. Слим считает, что такое расписание позволит нам больше отдыхать, повысит уровень жизни и позволит сохранить здоровье. Магнат уже воплощает свою идею в жизнь: в его компании Telmex сотрудники, которые работают с молодого возраста, могут уйти на пенсию до 50 лет или продолжить работу по 4 дня в неделю и при этом сохранить свою зарплату.
6 дней
2 дня — это слишком длинные выходные для многих людей. Так считает, например, исполнительный редактор Business Insider Джо Вайзенталь, который заметил, что в воскресенье люди активнее пользуются Twitter и больше читают онлайн-СМИ. Кроме того, Вайзенталь, как и многие профессионалы, сам работает по воскресеньям — так у него лучше получается начать неделю. Правда, многочисленные исследования показывают, что 6-дневная рабочая неделя может плохо сказаться на здоровье и общем состоянии: повысить риск депрессии, сердечного приступа и возникновения множества заболеваний. Кроме того, перерабатывая, вы рискуете забросить полезные привычки из-за нехватки времени и сил. Также учёные доказали, что переработки могут негативно сказаться на эрудиции:исследование показывает, что те, кто работает 55 часов в неделю вместо 40, имеют меньший словарный запас и хуже аргументируют свою точку зрения.
7 дней
Несмотря на то что ни в одной стране мира нет 7-дневной рабочей недели, некоторые люди работают именно столько — обычно это те, кто занимается творческой работой (например, пишет книги), и те, кто начинает собственный бизнес. Правда, не многие из них работают по 8 часов каждый день. Например, сооснователь и CEO Buffer Джоэль Гаскойн попробовал работать каждый день меньшее количество времени, делая перерыв на два часа в середине дня. Свой эксперимент Джоэль описал в статье на сайте Lifehacker.com: по его словам, это был интересный опыт, но он не смог привыкнуть к работе в выходные и не успевал восстанавливаться после работы. Но такое расписание помогло Джоэлу выяснить, что ему достаточно всего одного дня на восстановление, и теперь он работает 6 дней в неделю.
lookatme.ru
Некоторые сложности могут возникнуть, если вы примете предложение одной компании, но позже получите более подходящее от другой. Этично ли изменять своё решение в этом случае? Ответ «да» может показаться грубым, но нам всем иногда приходится принимать жёсткие решения. Вам необходимо взвесить несколько факторов: Никогда не пишите желаемую зарплату в резюме, да и вообще не озвучивайте ее до встречи непосредственно с рекрутером или интервьюером сначала преимущества, которые работодатель получит благодаря вам, а потом уже можно поговорить и о вашей стоимости как специалиста. Сегодня обсудим вопрос, который волнует многих людей, приглядывающихся к удаленке.
Советы для тех, кто долго не может найти работу
Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство специалистов посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу. Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее. Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить.
Реально ли защитить свои права в РФ?
ДаНет
Вопросы на собеседовании
Как успешно пройти собеседование на работу
12 ошибок на собеседовании из-за них вас не возьмут на работу.
Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат.
Если Вам нужно время для того, чтобы подумать над предложением работодателя, скажите об этом. Предупредите работодателя, если Вам нужно отработать 2 недели на прошлом месте работы. Если предложение Вам понравилось, Вы можете сказать, что готовы приступить к работе в любое время. Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что не очень. От смены решения может пострадать ваша репутация.
Как объяснить начальнику, что вы перегружены работой? Ведомости
Подключайте личные связи родственники, друзья, знакомые, бывший руководитель, сокурсники, одноклассники, бывшие коллеги, родители знакомых да кто угодно, если они могут помочь вам в трудоустройстве расскажите им о себе;. Лучше расскажите, что сейчас активно избавляетесь от этой вредной привычки. Так, если приложенные усилия результата не принесли, большинство специалистов посоветует вам пересмотреть свои требования, поменять профиль деятельности, найти себя в смежных профессиях или отраслях и т. Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа.
Мнение эксперта
Черноволов Василий Петрович, бизнес-консультант
Со всеми вопросами вы можете обращаться ко мне!
Задать вопрос эксперту
12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу • Нет смысла растягивать этот период и превышать время, потребовавшееся работодателю на рассмотрение всех кандидатов. Если Вы курите, никогда не не говорите, что много курите, особенно, когда нервничаете. Вы получите рекомендации и советы, как пройти собеседование. Для получения бесплатной консультации пишите мне!
Сколько уходит времени на удаленную работу?
Сколько времени можно думать над предложением работы? |
Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался.
Поэтому от вас потребуется умение управлять этими ожиданиями.
Путать название компании и вакансии
Отмалчиваться
Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.
🟠 Напишите свой вопрос в форму ниже
Видео: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ 2023
Вопрос «Какие часы доступны? «Является общим вопросом для интервью для временных рабочих мест, неполной занятости и работы смены. Работодатель задаст этот вопрос, чтобы понять, будете ли вы работать с расписанием компании. Иногда работодатель задает более конкретный вопрос, например, готовы ли вы работать по ночам и / или выходным дням или сколько часов в неделю вы готовы.
Как отвечать на интервью Вопросы о том, какие часы вы готовы
Отвечая на этот вопрос, будьте честны в своем расписании, но также подчеркивайте свою гибкость.
Вы хотите показать, что вы готовы заполнить часы, в которых они нуждаются, и что вы можете быть игроком в команде.
Как подготовиться
Если вы проводите собеседование на неполную занятость, временную работу или работу по смене, тщательно подумайте о своем расписании заранее. Обратите внимание на определенные дни или смены, которые, как вы знаете, вы не можете сделать.
Если у задания есть гибкие часы, также подумайте о том, сколько часов в неделю вы готовы работать.
Попробуйте ограничить количество конфликтов планирования, которые у вас есть. Работодатель, скорее всего, будет сочувствовать семье, образованию, здоровью или религиозным конфликтам, но он или она, скорее всего, не заботятся о том, что ваш график работы противоречит личным увлечениям. Старайтесь оставаться как можно более гибкими и быть открытыми для перераспределения некоторых ваших личных действий.
Также подумайте о конкретной работе и компании, когда вы рассматриваете варианты расписания. Например, если это сезонная работа, вам вряд ли удастся сказать, что вы не можете работать в выходные и праздничные дни.
Как ответить
Будьте гибкими, но честными. Вы хотите продемонстрировать, что вы гибки и готовы обслуживать компанию любым способом, который им нужен. При этом не лгите о вашей доступности. Если есть определенные будни или смены, которые вы знаете, вы абсолютно не можете этого сделать, скажем так. Если вы сейчас лежите, это только повредит вашим шансам получить и сохранить работу позже.
Будьте разумны в конфликтах по расписанию. Хотя вам не обязательно подробно разбираться в объяснении причин конфликта расписания, вы можете кратко указать причину своего расписания, особенно если это связано с профессиональными, образовательными или семейными конфликтами. Например, если вы студент, подающий заявку на неполную занятость, вы можете упомянуть, что вы учитесь в школе в определенные часы.
Тем не менее, еще лучший способ ответить на вопрос состоит в том, чтобы подчеркнуть, когда доступны , а также дни и времена, в которых вы гибки. Это отличный способ положительно повлиять на вопрос.
Примеры лучших ответов
- Я доступен в школьные часы, пока мои дети учатся в школе, с 9:00 до 15:00, с понедельника по пятницу.Я также готов и могу работать по выходным. Я хотел бы покрыть любые смены в те времена.
- Как студент колледжа, у меня есть занятия во вторник и четверг до 4 вечера, а также лаборатория, которая встречает каждую среду с 17:00 до 19:00, но я гибко работаю в любое другое время, которое вам бы хотелось, включая ночи и выходные.
- Я гибкий и доступный почти в любое время, когда вам нужно, чтобы я работал. Я с нетерпением жду, чтобы сделать эту временную должность полной занятостью, пока ваша компания нуждается во мне.
Интервью Статьи и советы
- Интервью с собеседниками Вопросы и ответы
- Вопросы и ответы на временную работу
- Топ-10 советов по собеседованию
- Что можно носить на собеседовании
- Тестовое интервью с телом > Работа Интервью Благодарственные письма