Сельский час для женщин на селе при сменном графике работы

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику

Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли женщина в сельской местности работать по сменному графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

На самом деле гарантии не новые, но в трудовом кодексе они появились только сейчас. Вот почему так произошло и почему женщины в селах могут меньше работать за те же деньги.

Кого это касается?

Поправки в трудовой кодекс касаются женщин, которые работают в сельской местности. Важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.

Как было раньше?

Получалась нестыковка: в трудовом кодексе одни гарантии, в старом постановлении — другие. Но действовали оба документа. Разобраться в этом было сложно, а работодатели этим пользовались. Они могли сказать: в трудовом кодексе нет права на сокращенную рабочую неделю, работайте 40 часов. Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.

Сокращенная рабочая неделя

Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.

При этом платить женщинам нужно как за полную неделю: 4 часа не вычитаются из зарплаты. Чтобы работать меньше обычного, достаточно написать заявление работодателю.

Переработка считается сверхурочными

Если женщина написала заявление на сокращенную рабочую неделю, но работает 40 часов, считается, что 4 часа — это сверхурочные. За такое время нужно доплачивать:

• за первые два часа — в полуторном размере;
• за следующие два часа — в двойном размере.

То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40. За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.

Дополнительный выходной каждый месяц

Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.

Но и оплачивать его он тоже не должен. Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу. Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.

Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части

Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе. А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.

В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами. Есть оговорка, что понижать доплату нельзя: женщины, которые уже работают в сельской местности, продолжат получать 30% сверху. А те, кто устроится после 23 ноября, могут вместо 30% получать только 10%.

Кажется, что гарантию дали, а на самом деле она и так была — и даже в лучшем виде. Хотя эту норму легко обойти — и до поправок в трудовом кодексе, и после них: работодатель может установить женщине такую зарплату, чтобы с надбавкой в 30% она была обычной — которую платили бы и в городе. Сейчас зарплаты устанавливают договором, а не платят по единым тарифам во всей стране.

Другие льготы в трудовой кодекс не перенесли

В постановлении Верховного Совета упоминаются и другие гарантии для женщин. Например, право на повышенное детское пособие, выдачу продуктов и запрет на выполнение сложных или вредных работ в сельском хозяйстве. Например, им нельзя разгружать трупы животных, работать с быками, жеребцами и хряками, поднимать тяжести. А беременным и кормящим женщинам должны выдавать продукты, которые производят на их предприятии.

Ситуация:

При устройстве на работу в сельской местности женщине предложили подписать трудовой договор, согласно которому работнице установлена 40-часовая рабочая неделя. Работодатель объясняет это тем, что в противном случае бухгалтерская программа будет неправильно считать заработную плату.

Анализируем ситуацию

Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ).

Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.

При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. Понятие сельской местности дано в Распоряжении Правительства РФ от 02.02.2015 № 151-р (ред. от 13.01.2017) «Об утверждении Стратегии устойчивого развития сельских территорий Российской Федерации на период до 2030 года».

В указанной ситуации включение условия о 40-часовой рабочей неделе в трудовой договор с работницей является нарушением трудового законодательства. Работница вправе требовать от работодателя изменить условие о продолжительности её рабочей недели на 36-часовую. Меньшая продолжительность рабочей недели для женщин на селе иными актами не предусмотрена.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1)  на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. При приеме женщины на работу в сельской местности работодатель обязан заключить с ней трудовой договор с условием о продолжительности рабочей недели не более 36 часов.

2. Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3. Работодатель обязан на основании трудового договора издать приказ о приеме работника на работу.

4. Работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника.

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК

Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (от 11.04.2003).<*ppp.htm&cкачать *>

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до 4-6 часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

Такой порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.

При этом учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом и продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности,– 36 часов в неделю (ст. 91,92 Трудового кодекса).

Сокращенная рабочая неделя для женщин введена постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и в соответствии со ст. 423 ТК РФ сохраняется до принятия соответствующего федерального закона.

Суммированный учет рабочего времени на предприятиях регламентируется ст. 104 Трудового кодекса (Т.К.) РФ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Норма продолжительности рабочего времени может быть реализована по-разному (недельный учет, суммированный учет), но в любом случае отработанное каждым работником время учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену).

Недельный учет рабочего времени

Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется трафиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.

Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
При общей продолжительности недели в 5 рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели), а также 36 часам (при работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени), графики работы на произвольно выбранную рабочую неделю могут быть составлены следующим образом:

Продолжительность рабочей недели (в часах)	Продолжительность рабочего дня (в часах) по числам (дням) недели
1	2	3	4	5	6	7
40	8	8	8	8	8	В	В
36	8	7	7	7	7	В	В

При недельном учете работа сверх нормы рабочей недели признается сверхурочной, оплачивается в установленном для сверхурочной работы порядке и не может компенсироваться путем сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением отгулов.

Пример 1.

На сельхозпредприятии для работников животноводства установлен недельный учетный период рабочего времени, оплата их труда производится по расценкам за продукцию, рассчитанным исходя из дневных тарифных ставок.

При пятидневном режиме работы доярка отработала в неделю 50 часов при норме 36 часов, или 14 часов сверхурочно. Ее дневная тарифная ставка – 70 руб., а часовая – 9 руб.72 коп. (70:7,2ч), где 7,2 — нормативная продолжительность рабочего времени (36 ч. : 5 дн.).

Помимо сдельного заработка за продукцию доярке должны начислить компенсацию (доплату) за сверхурочную работу: за первые 10 часов (5дн. х 2ч.) в размере 50% часовой ставки, что составит 48,6 руб.(10 х 9,72 х 50%); а за остальные 4 часа (14 – 10) – в размере 100% часовой ставки, или 38,88 руб. (4 х 9,72 руб.); всего же ей доплатят 87,48 руб.

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории  работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период по решению предприятия может измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха. Учетный период не может превышать одного года.

При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Графики разрабатываются для каждого работника.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Вместе с тем в сельском хозяйстве при сезонности работ в растениеводстве, фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.

Поэтому здесь применяется другая разновидность суммированного учета, при котором переработка в какие-то дни погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода.

График работы в этом случае на произвольно выбранную рабочую неделю и его фактическое выполнение выглядит следующим образом:

Выполнение работы	Продолжительность рабочего дня (в часах) по числам (дням) недели
1	2	3	4	5	6	7
График	8	8	8	8	8	В	В
Факт	10	6	8	10	6	В	В

Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40 – часовой рабочей неделе –8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Как правило, учетный период работников, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, измеряется календарным годом.

Пример 2.

Определим норму рабочего времени для водителя автомобиля в мае 2003 года. В мае 2003г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 19 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день – 8 мая) и 12 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

• для мужчин при 40 – часовой рабочей неделе: 8ч х 19дн – 1ч = 151ч;

• для сельских женщин, которым установлена 36 – часовая рабочая неделя:
  36ч : 5дн х 19дн = 136,8ч.

Рассчитанная таким образом нормальная продолжительность рабочего времени по месяцам 2003 года представлена в графике.

Месяц	Количество рабочих дней	Количество рабочих часов при продолжительности рабочей недели
40 часов	36 часов
Январь	20	159	143
Февраль	19	152	136,8
Март	20	159	143
Апрель	22	175	157,4
Май	19	151	135,8
Июнь	20	159	143
Июль	23	184	165,6
Август	21	168	151,2
Сентябрь	22	176	158,4
Октябрь	23	184	165,6
Ноябрь	19	151	135,8
Декабрь	22	174	156,4

Пример 3.

Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в 2003 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в т.ч. 8 предпраздничных дней (5 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 115 выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. согласно ст. 95 ТК РФ.
Норма рабочего времени в часах в 2003 году составляет:

• для мужчин при 40- часовой рабочей неделе: (8ч х 242 дн.) + (7ч. х 8 дн.) = 1992 ч.;

• для сельских женщин – (36 – часовая рабочая неделя): 36ч : 5д. х 250дн-8ч = 1792ч.

Исходя из этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на учетный период, принятый на предприятии.

Пример 4.

Если на предприятии АПК в качестве учетного периода принят квартал, то нормальная продолжительность рабочего времени, на основании которой разрабатывается график работы данного работника, на 1 квартал будет составлять:

• при 40 – часовой рабочей неделе – 470 час;

• при 36 – рабочей неделе — 422,8 час.

Аналогично рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на полугодие, год.

На практике при суммированном учете рабочего времени работникам предусматривается отработка нормального количества рабочих часов согласно графику за учетный период, количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. Если в учетном периоде были допущены сверхурочные работы в случаях, предусмотренных статей 99 ТК РФ, то они компенсируются по общим установленным законодательством нормам.

Согласно статье 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем 2 часов за каждый рабочий день той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

Пример 5.

На предприятии для водителя автомобиля – молоковоза установлен суммированный месячныйучет рабочего времени. Его часовая ставка – 9 руб. В ноябре 2002г. им было отработанно 20 рабочих дней или 172 часа при норме 159 часов, сверхурочно – 13 часов. Доплата к его месячному сдельному заработку за работу в сверхурочное время составила 58,5 руб. (13 х 9 руб. х 0,50).

Пример 6.

Учетный период составляет 3 месяца. В первом квартале 2003г. норма рабочего времени составляет 470 часов: январь-184 часа, февраль- 144 часа, март- 150 часов. Фактически работник отработал 478 часов: в январе – 184.часа, в феврале – 144 часа, в марте – 150 часов. В течение учетного периода отработано сверхурочно 8 часов, которые оплачиваются в повышенном размере.

Пример 7.(рассчитан по условиям 2003г.)

Для трактористов – машинистов в хозяйстве введен годовой суммированный учет рабочего времени. Оплата их труда производится по дневным тарифным ставкам за выполненные работы. С начала года до момента призыва механизатора в армию (его призвали 1 октября) им отработано 186 рабочих дней с общей продолжительностью 1731 час (при норме 1483 часа). В связи с тем, что по условиям производства ему не смогли предоставить отгулы или сократить продолжительность рабочих дней за переработку рабочего времени в указанный период, предприятие обязано компенсировать в денежной форме 248 часов сверхурочно.

Коллективным договором предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается по дневной тарифной ставке IV разряда тарифной сетки трактористов – машинистов, или 111,63 руб.
Для оплаты сверхурочного времени необходимо определить нормативную продолжительность рабочего дня, а затем часовую ставку механизатора.

В 2003г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, с годовой нормой рабочего времени 1992 часа. Тогда дневная продолжительность смены составит 7,97 часа (1992 : 250); часовая тарифная ставка 4 разряда – 14 руб. (111,63 : 7,97 ч.).

Учитывая, что количество часов переработки не превышает первых двух часов, умноженных на количество рабочих дней, отработанных механизатором по календарю в учитываемом периоде (предельная норма сверхурочных в данном случае 372 часа (2 час х 186 дн.), то расчет доплаты производится исходя из 50% часовой тарифной ставки.
Механизатору надлежит дополнительно начислить в порядке компенсации 1736 руб. (248 час. х 14 руб. х 50 : 100).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочные работы на должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Исходя из этого составление графика работы при суммированном учете рабочего времени с заранее предусмотренными в нем сверхурочными работами будет противоречить действующему трудовому законодательству. Работа, предусмотренная графиком в общие выходные дни, обеспечивается отдыхом в другое время и дополнительно не оплачивается.

Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с общим выходным днем и он в силу условий, предусмотренных вышеуказанной статьей ТК РФ, был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано отдыхом в другое время в пределах установленной продолжительности учетного периода путем корректировки графика на последующее время до окончания учетного периода.

Когда у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с праздничным нерабочим днем, (работа в праздничный день производилась в пределах месячной норы рабочего времени), то работникам, получающим месячный оклад, оплата за работу в праздничный день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада за все время его работы в праздничный день. При этом оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано оплатой не менее чем в двойном размере. Это отработанное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере.

Пример 8.

Работнику охраны установлен суммированный учет рабочего времени с поквартальным учетом. Его месячный оклад составляет 1100 рублей.

Во II квартале 2002 года этот работник выполнил работу: 1 мая сверх графика – 8 часов; согласно графику 9 мая – 10 часов, в июне – 12 часов сверхурочно.
Необходимо определить его заработную плату в мае, июне, для чего исходя из месячной ставки определяем часовую тарифную ставку.

Для этого месячную тарифную ставку разделить на среднемесячное количество рабочих часов: 1100 руб. : 166 ч. = 6,63руб. (166 – среднемесячное количество рабочих часов в 2002г.).
Размер заработной платы данного работника за май определяется путем суммирования его оклада, двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничный день 1 мая и одинарной ставки за каждый час работы в праздничный день 9 мая: 1100 руб. + (2 х 6,63 руб. х 8ч.) + (6,63 руб. х 10 ч.) = 1272,38 руб.

В июне к его окладу следует прибавить полуторную часовую тарифную ставку за каждый час сверхурочной работы (без учета уже оплаченного в двойном размере времени работы в праздничный день 1 мая): 1100 руб. + (1,5 х 6,63 руб. х 12 ч) = 1219,34 руб.
Время работы, приходящееся в графике работы при суммированном учете рабочего времени на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 90 КЗоТ РФ.

Пример 9.

Предложим, что в предыдущем примере работник охраны согласно графику работал в июне 30 часов в ночное время. Тогда в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 года № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» ему устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Размер доплаты за работу в ночное время составит: 6,63 руб. х 0,35 х 30ч. = 69,62 руб.
Заработная плата с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время определится следующим образом: 1219,34 руб. + 69,62 руб. = 1288,96 руб.

Исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

С 1 февраля 2002г. расчет среднего заработка производится согласно ст. 139 ТК РФ а также по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2001г.г., утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2002г. № 38 «О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах» (далее – Порядок) в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ. Согласно п. 4 Порядка при суммированном учете рабочего времени для расчета среднего заработка используется среднечасовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на фактически отработанное время (график работы в пределах установленной законодательством продолжительности рабочей недели). Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднечасового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Пример 10.

Водителю автомобиля предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В календарной неделе 40 рабочих часов и 7 календарных дней. На 1 день приходится 5,71 часа (40 час : 7 дн.). При предоставлении отпуска 28 календарных дней необходимо оплатить 160 часов (5,71 час х 28 дн).

Пример 11.

На предприятии с суммированным учетом рабочего времени принят учетный период – квартал. Работник уходит в отпуск в январе 2003г. на 28 календарных дней. Расчетный период 3 календарных месяца – октябрь, ноябрь, декабрь (коллективным договором может быть принят иной расчетный период, например, 12 календарных месяцев).

Вариант 1.

Месяц расчетного периода	Количество часов	Фактически начисленная заработная плата, руб
По норме при 40-часовой рабочей неделе	По графику работы работника	Фактически отработано
Октябрь	184	230	230	3000
Ноябрь	159	153	153	1990
Декабрь	166	126	126	1638
Итого	509	509	509	6628

Средний часовой заработок – 13 руб. 02 коп.(6628 : 509). Количество часов отпуска, подлежащих оплате, 160 часов (28 дн : 7дн х 40 час). Сумма отпускных, подлежащих выплате, — 2083 руб. 20 коп. (13 руб.02 коп. х 160 час.).

Вариант 2.

Месяц расчетного периода	Количество часов	Фактически начисленная заработная плата, руб
По норме при 40-часовой рабочей неделе	По графику работы работника	Фактически отработано
Октябрь	184	230	230	3000
Ноябрь	159	153	153	1990
Декабрь	166	126	105	1300
Итого	509	509	488	6290

Средний часовой заработок в этом случае – 12 руб 89 коп. (6290 : 488). Сумма отпускных 2062 руб 40 коп. (12 руб. 89 коп. х 160 час).

Пример 12.

На предприятии установлена продолжительность учетного периода – полугодие. График работы работника построен следующим образом:

Месяц учетного периода	Количество часов
По норме при 40-часовой рабочей неделе, час	По графику работы, час
Июль	184	184
Август	176	219
Сентябрь	168	210
Октябрь	184	184
Ноябрь	159	120
Декабрь	166	120
Итого	1037	1037

В данном примере количество часов по норме и по графику совпадают. Однако, при уходе в отпуск в январе, количество часов в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) по норме (509) и по графику (424) не совпадают. В случае, когда в расчетном периоде фактически отработанные часы (424) совпадают с графиком и в расчетном периоде начислено заработной платы 6000 рублей, средний часовой заработок составит: 6000 : 424 = 14 руб. 15 коп.

Если же время расчетного периода отработано не полностью, размер среднего часового заработка определяется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество фактически отработанных часов.

Например, фактически в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) отработано 320 часов, по графику – 424 часа, заработная плата в расчетном периоде составила 5000 рублей. Средний часовой заработок составит: 5000 руб. : 320 ч. = 15 руб. 63 коп., а сумма отпускных – 15 руб. 63 коп. х 160 ч. (28д : 7д х 40ч) = 2500 руб. 80 коп. Аналогично производится расчет среднего заработка в случаях, если за расчетный период на предприятии приняты 12 календарных месяцев.