Эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» считают, что в рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места. В связи с этим, по их мнению, если работник отметился на проходной в момент начала своего рабочего дня, например, в 8.00 утра, а приступил к своим трудовым обязанностям позже этого времени, то его действия могут быть квалифицированы как опоздание на работу.
Речь идет о случаях, когда проходную и рабочее место разделяет значительное расстояние. В частности, если это завод и работнику необходимо дойти до цеха, чтобы приступить к своим обязанностям.
Поясняя свою позицию, эксперты указали, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса). Но в рабочее время могут включаться и некоторые иные периоды.
К ним отнесены:
- перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
- время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и в конце рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 213 ТК РФ);
- время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (ч. 6 ст. 350 ТК РФ);
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).
Поясняется, что время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, как правило, в рабочее время не включается. Эксперты указали, что аналогичное мнение высказывают и представители Роструда в консультациях пользователям на портале «Онлайнинспекция.РФ».
Кроме того, отмечается, что той же позиции придерживаются и суды (апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 3 августа 2015 г. по делу № 33-8156/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 4 февраля 2015 г. по делу № 33-1909/2015). Во избежание спорных ситуаций эксперты предложили работодателям закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что время на дорогу от проходной до рабочего места в рабочее время не включается.
05.12.2016, 08:53
Подписаться на журнал
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Время прихода на работу
Время прихода на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Время прихода на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» Трудового кодекса РФ«Учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание обстоятельства дела, а именно то, что работодатель не мог знать о беременности истца на момент ее увольнения, после поступления сведений добровольно восстановил ее на работе и выплатил заработную плату за время вынужденного прогула, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований М. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, с учетом объема нарушенных трудовых прав истца, нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник»
(Севостьянов Д.А.)
(«ИНФРА-М», 2021)Поверхностный контроль охватывает только какие-либо стороны деятельности сотрудника, которые легче всего фиксировать (например, время прихода на работу или время, когда работник покидает рабочее место). Разумеется, производственную дисциплину следует поддерживать, однако реальные результаты деятельности сотрудников от подобных показателей зачастую мало зависят. Необходимо контролировать именно результаты деятельности сотрудников, а не только внешние проявления этой деятельности, иначе от контроля не будет пользы.
«Трудовые права работников: Научно-практическое пособие»
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
(«ИНФРА-М», 2022)3. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данный признак указывает на подчинение работника обязательным требованиям работодателя и создает некую зависимость работника от работодателя. В правилах внутреннего распорядка закреплено время прихода и ухода с работы, обеденный перерыв, сроки выплаты заработной платы и др. Если работник будет опаздывать на работу, работодатель имеет право его уволить. В то же время работодатель также обязан соблюдать условия правил внутреннего распорядка и выплачивать заработную плату сотрудникам в те сроки, которые там указаны. При нарушении сроков работники получают право требовать денежную компенсацию, а работодатель несет ответственность, в некоторых случаях и уголовную (ст. 145.1 УК РФ). Более подробно ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы будет рассмотрена в гл. 6.
По инструкции, работники завода обязаны являться для приема смены за 15 минут до ее начала, однако работодатель не считает это время рабочим и не оплачивает его. Истцы проиграли в первой инстанции, но подали апелляции и выиграли. Судебная коллегия признала это время рабочим и, более того, постановила оплачивать его в полуторном размере как сверхурочное. Ссылка на суммированный учет рабочего времени ответчику также не помогла.
Стороны конфликта. Шестеро работников-истцов и ПАО “Нижнекамскшина».
Суть иска. Истцы требуют признать работы сверхурочными, внести изменения в табель рабочего времени, взыскать плату за сверхурочную работу, компенсацию за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда. Определением суда дела были объединены в одно производство. Истцы проиграли в суде первой инстанции, но подали апелляционные жалобы. Причем это был уже не первый раз.
Аргументы истцов. Истцы трудятся в цехах ПАО “Нижнекамскшина” по рабочим специальностям. Работодатель не учитывает фактически отработанное ими время, в табеле учета рабочего времени фиксирует за смену 7,5 часа (еще 30 минут занимает неоплачиваемое обеденное время). Тем не менее, согласно технологическим инструкциям, работник обязан явиться за 15 минут до начала работы в спецодежде, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, крепление защитных ограждений и работу аварийных устройств, получить задание от мастера, ознакомиться с выписками, проверить наличие полуфабрикатов и т.д. Аналогичные обязанности содержатся в разделе “До начала работы в смену” в инструкции по охране труда.
ПАО “Нижнекамскшина” в нарушение ст. 91 ТК РФ не учитывает это время в качестве сверхурочной работы и не оплачивает его. За 15 минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности. Эти минуты не являются временем отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению.
Аргументы ответчика. Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что прием смены не может быть включен в рабочее время. Работники в этот период не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, что оформляется соответствующей записью в журнале.
Действия работника, выполняемые при приеме смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях. Одновременно на одном оборудовании может работать только одна смена, другая готовится к работе. Работник, придя на рабочее место за 15 минут до начала смены, не участвует в производственном процессе, следовательно, оснований для оплаты этого времени в повышенном размере нет.
В системе оплаты труда учитывается данная работа, поскольку предусмотрена плата за выполнение плана, норм выработки, за интенсивность труда. Кроме того, в ряд технологических инструкций были внесены изменения в части обязанности явиться на рабочее место до начала смены: “15 минут” заменены словом “заблаговременно”.
Судебное разбирательство. Апелляционным определением судебной коллегии аналогичный отказ суда первой инстанции в удовлетворении требований истцов уже был отменен. Период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут, установленный требованиями рабочей инструкции и инструкции по охране труда, был признан сверхурочной работой. Работодателя обязали оплатить ее за период с 1 мая по 31 июля 2016 года. По настоящему делу истцы предъявили требования об оплате сверхурочной работы за новый период — с 1 августа по 31 октября 2016 года.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Поэтому оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имелось.
Из правовой позиции ответчика следует, что это время не является рабочим и оплате не подлежит. Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрен исчерпывающий перечень периодов, не входящих в отработанное время и неучитываемых в нем. К таким периодам относятся: время проезда от места жительства до места работы и обратно; время на дорогу от проходной до рабочего места; время на переодевание перед началом и после смены; время на регистрацию прихода и ухода с работы. Следовательно, спорный период подлежит включению в фактически отработанное время.
Доводы ответчика о том, что при подготовке к началу работы истец не осуществляет свою трудовую функцию и в технологическом процессе не участвует, судебной коллегией отклоняются как необоснованные. Доводы о том, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, также не могут быть приняты во внимание, поскольку ответчиком утверждены графики рабочих смен с указанием начала и окончания каждой.
Поскольку спорный период находится за пределами официально установленной рабочей смены, а истцы не работают на условиях ненормированного рабочего дня, работу, выполняемую ими в это время согласно возложенной работодателем обязанности, следует признать сверхурочной, а требования о ее оплате — правомерными.
Итог. Решение суда первой инстанции отменено, принято новое решение о частичном удовлетворении требований истцов (с учетом сокращения размера компенсации морального вреда).
По материалам Центральной профсоюзной газеты «Солидарность»
Закончился контракт, я участник сво, возможно ли уволится в данный момент времени, вступал в сво с самого начала его проведения, контракт давно закончился
Закончился контракт, я участник сво, возможно ли уволится в данный момент времени, вступал в сво с самого начала его проведения, контракт давно закончился
04 марта, 12:36, вопрос №3625542, Борис, г. Москва
800 ₽
Исполнительное производство
Какие эффективные меры защиты и действия возможно предпринять?
Беспредельное нарушение прав военнослужащего (мобилизованного).
Моего молодого человека незаконно мобилизовали а сентябре 2022 года. Жалобы краевому военкому, в прокуратуру и подача иска в суд не дали результата. Через два дня после мобилизации был отправлен в зону СВО (без опыта в БД), в результате через 14 дней получил травму и был отправлен в госпиталь, где он пролежал две недели- лечение оказано не было, далее присвоили группу Г и предоставили отпуск 30 по месту жительства, двухнедельное лечение в госпитале также не принесли результатов, отправили обратно в часть , отказав в операции и с формулировкой что в части разберутся. Параллельно был подан иск в военный гарнизонный суд о требовании провести независимую ВВК (суд отказывает в рассмотрении дела и постоянно переносит сроки заседаний), повторные обращения в прокуратуру и губернатору также безрезультатны — получаем отписки, которые преимущественно содержат ответ вообще не на наш вопрос. Прибыв в часть в начале февраля военнослужащий получил направление на ВВК и уже месяц пытается получить направление на операцию (артроскопия) в военный госпиталь или согласовать лечение в гражданской больнице по месту жительства. Вместо этого его принудительно заставляют убыть обратно в зону СВО, три раза его уже вносили в списки на убытие не взирая на направление. в госпиталях прямо говорят мы ВВК не проводим, необходимость операции озвучивают только устно. К слову, с момента присвоения категории Г, переосвидетельствования так и не было. Какие эффективные меры защиты и действия возможно предпринять? Напомню, суды, прокуратуры нас посылают.
04 марта, 12:27, вопрос №3625530, Олеся, г. Москва
По регламенту служебного времени рабочий день начинается в 8: 30 минут, в выходные дни в 9: 30, мне в должности
По регламенту служебного времени рабочий день начинается в 8:30 минут, в выходные дни в 9:30, мне в должности начальника медицинского пункта, начальник штаба определил прибытие к 7:00, для проведения проверки санитарного состояния, никакого регламентирующего докумена на это не предоставив, ссылась что это его приказ и я обязан его выполнять, как этому противостоять
04 марта, 06:57, вопрос №3625154, Илья, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Какие положительные действия с моей стороны нужно выполнить для лучшего исхода дела?
Остановили гаишники, а прав нет и в страховку не вписан. Все вытекающие штрафные санкции (уже оплатил, прошло более месяца с того момента)
Чёрт меня дёрнул достать и передать сотруднику гаи, права полученные через интернет по удалёнке (корочка, что прошёл обучение у этих же товарищей, что делали права, имеется. я думал они реально всё оформят как положено). Гаи, проверяют по базе права, а они на другого человека бьются, ну я им как добропорядочный гражданин рассказал, (не под запись) что купил в интернете, каюсь, исполнители подставили. Они предложили проехать к дознавателю и ему всё объяснить. Без проблем, думаю поехали к дознавателю расскажу как что было, но дознаватель не особо разговорчивый и ещё и угрожать арестом на сутки в обезьянник начал. Права забрал на экспертизу у меня забрал, на руки не каких копий протоколов, актов, заявлений, не предложили да и я чёт поскромничал не взял. Подписал только акт об изъятии прав для экспертизы и, что воспользовался 51ст.К.РФ. В силу прошлых знаний от своих двух судимостей (условно и погашенных уже лет как 20) сослался и взял 51ст конституции РФ и отправился в восвояси. Дело происходит в другом регионе за 500 км от моего места жительства.
Недавно позвонили и предлагают приехать для дачи показаний… дело как я понял ещё не заведено и объявлений виновности никто явно не предъявлял, вопросы а где, а как, по телефону были но я не особо разговорчив по телефону.
К адвокату идти — стоит первым делом в списке моих дальнейших действий.
Нужна доп. инфа? Спрашивайте, дополню.
Вопрос: Какие у меня шансы и перспективы выйти сухим? Какие положительные действия с моей стороны нужно выполнить для лучшего исхода дела?
03 марта, 19:13, вопрос №3624913, Джон, г. Новосибирск
Вопрос
Можно ли принять работника 29 числа и указать в трудовом договоре, что он приступил к работе 01 числа следующего месяца? Соответственно, за три дня (с 29 по 31) начисления зарплаты нет, а будет только с 1 числа следующего месяца. Соответствует ли такое оформление нормам ТК?
Ответ
Да, можно. Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать в трудовом договоре дату начала работы (01 число следующего месяца), отличную от даты его заключения (29 число текущего месяца).
Приказ о приеме на работу может быть издан датой заключения трудового договора (29 числа). Срок сдачи СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу (т.е. 29 или 30 число).
Начисление заработной платы с первого рабочего дня (01 числа) в рассматриваемом случае соответствует нормам ТК РФ.
Обоснование
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Из вышеперечисленных норм следует, что основанием для издания приказа о приеме на работу является заключение трудового договора. Основным документом в данном случае является трудовой договор. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты заключения трудового договора, но и не позже чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе.
Срок сдачи СЗВ-ТД (ст. 11 Закона N 27-ФЗ): при приеме на работу — не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.