Руководства компании в общем не было бы счастья да перестройка помогла

June 11 2019, 23:09

Categories:

  • Финансы
  • Политика
  • Общество
  • Cancel

«Не было счастья, да несчастье помогло»

Самыми виновными после прошлогодних катастрофических пожаров в Калифорнии оказались не власти штата со своей провальной политикой, а энергетики из Pacific Gas and Electric Company (PG&E). По тяжестью исков компания прибегла к главе 11 Кодекса США о банкротстве для защиты от кредиторов. Теперь суд по делам о банкротстве разрешил компании пересмотреть существующие договоры на поставку электроэнергии на сумму в 42 млрд. долл.. «Прогрессивная общественность» опасается, что в первую очередь будут пересматриваться договоры на «зеленую» энергию на общую сумму в 34.5 млрд. на период до 2043-го года. Отказ от тех из них, которые заключены по ценам выше рыночных, позволил бы компании экономить до 1.4 млрд. долл. в год. А заключались столь замечательные контракты, насколько я понимаю, ввиду местных законов, требующих гарантированной доли «зеленой» энергии.

P.S. Пишут, что закупочные цены на «зеленую» энергию были в некоторых случаях в 8 (прописью — восемь) раз выше рыночных!

Еще по теме: Трамп опять оказался прав — 2

11. Не было бы счастья, да несчастье помогло

Чип Intel 1103 стал первым в мире полупроводниковым устройством памяти, к которому пришел коммерческий успех. Высокая производительность и малые размеры чипа заставляли разработчиков включать его в свои продукты, хотя им этого не очень-то хотелось. Первая версия 1103 оказалась, как признал Гордон Мур десятилетие спустя, самым сложным в применении полупроводником, когда-либо созданным человеком.

Устройству для нормальной работы требовалось множество периферийных схем, а также три источника питания. Кроме того, так как его временной цикл был непостоянным, то использующая его система должна была к нему приспосабливаться. Когда эйфория от самой возможности производства чипа прошла, руководство Intel начало осознавать, что компания стоит перед лицом кризиса. Если не удастся быстро ликвидировать недостатки 1103-го, они помешают этому технологическому чуду достичь коммерческого успеха.

Intel нашла два способа решения этой проблемы. Первый — немедленно начать программу исследования схемы чипа, чтобы упростить его и улучшить. Однако подготовка шаблонов, опробование нового процесса и переход от образцов к полномасштабному производству требовали времени, поэтому изменение схемы могло принести плоды не раньше чем через пару лет. Второй ответ Intel был более краткосрочным и менее масштабным. Тэд Хофф и Стэн Мэйзор, два инженера компании, на несколько недель прекратили работу над своими проектами, чтобы создать ряд демонстрационных систем. Эти системы, как они надеялись, помогут убедить потребителей, что включить чип 1103 в схемы компьютеров не так уж и сложно. Однако потребители Intel повели себя непредсказуемо. Вместо того чтобы согласиться и делать заказы на 1103, инженеры в компьютерных компаниях, увидев демонстрационные системы, начали просить продать их в промышленных количествах, т. е. они хотели предоставить Intel самой разрабатывать подсистемы, приспособленные для работы сотен отдельных чипов.

Пока Intel взвешивала, стоит ли производить такие интегрированные системы памяти, Нойсу пришла телеграмма. Ее послали Билл Джордан и Билл Регитц, представители старшего руководства Honeywell, компьютерной компании, которая сотрудничала с Intel в разработке первоначального проекта технологии MOS, приведшего к созданию 1103-го. Джордан и Регитц получили удар ниже пояса: их босс неожиданно сообщил им, что расходы на командировки не позволяют им ехать на Международную конференцию по полупроводниковым схемам в Филадельфию, присутствовать на которой считалось необходимым для любого уважающего себя инженера, занимающегося полупроводниками. Поэтому они оба взяли недельный отпуск и за свой счет купили билеты на конференцию. После заседаний они залили свое горе пивом и пришли к заключению, что им обоим лучше работать в Intel, а не в Honeywell.

В телеграмме Нойсу ничего не говорилось о внутренней политике Honeywell; в ней просто задавался вопрос, интересует ли его бизнес-план создания в Intel отдела по производству «систем памяти» — интегрированных устройств, которые компании могли бы включать в свои компьютеры для увеличения объема памяти. Конечно же, ответ был да. Хотя они этого и не знали, телеграмма попала на стол к Нойсу как раз в тот момент, когда он пришел к заключению, что Intel должна не только предлагать отдельные компоненты. По его просьбе Джордан и Регитц переслали ему по почте пять страниц рукописного текста — бизнес-план нового отдела. После этого Нойс и Мур вылетели в Бостон на встречу с ними. Менее чем через месяц Джордан и Регитц переехали с семьями на Западное побережье и приступили к работе над системами памяти в Intel.

В свой первый рабочий день Регитц и Джордан узнали, что планы Intel изменились. Проблема объемов выхода готовой продукции с чипом 1103 оказалась столь серьезной, что компания не могла себе позволить направить усилия их обоих на разработку систем памяти. Одному из них поручалась «полировка дерьма» — проект по доработке 1103-го. Джордан должен был в одиночку организовать новое производство систем памяти. (Почти с первого дня новый отдел назвали MSO — Memory Systems Operations. В Intel очень любили аббревиатуры.)

Переманив одного инженера от разгневанного Тэда Хоффа и еще одного из Honeywell, Джордан вскоре смог совместить наработки по производству систем памяти и по ассортименту продуктов — очень больших коробок, наполненных пластинками схем, на которых были установлены тысячи или даже десятки тысяч чипов 1103, с соответствующими драйверными схемами. Такой способ реализации 1103-го принес Intel два больших преимущества. Первое было чисто количественным: по одному заказу, одному счету и за одну поставку Intel могла получить десятки тысяч долларов. Это стало источником небывалой радости для компании, которая никогда раньше не продавала продукт стоимостью больше 200 дол. Значит, работа торгового отдела Intel могла кредитоваться лучше.

Вторая выгода заключалась в том, что теперь компания могла использовать устройства, которые не соответствовали выпущенной ею спецификации. Когда она продавала отдельные компоненты, то устройства, работавшие медленнее или потреблявшие больше энергии, оказывались бесполезными. А они составляли четверть, половину или даже больше в общем выходе продукции. Теперь Intel могла вставлять эти нестандартные устройства в системы памяти, единственным условием была адекватная работа всего устройства в целом. До половины компонентов внутри него могли не соответствовать спецификации на отдельно поставляемые устройства, а потребители даже не догадывались об этом. Наоборот, за то, что все эти нестандартные компоненты были собраны в законченную систему памяти, они готовы были платить больше.

Дополнительное преимущество бизнеса систем памяти составляла маркетинговая стратегия IBM, прародителя индустрии ЭВМ. Чтобы сделать цену на свои компьютеры конкурентной по сравнению с ценами «семи гномов», IBM устанавливала скромную надбавку на базовый компьютер, а прибыль получала за счет дополнительных устройств, за которыми пользователи обращались через год или два, чтобы модернизировать системы. Это был высокотехнологичный пример того, как делать деньги на лезвиях вместо бритв. Но он открывал возможности и для Intel. Поскольку IBM производила собственные устройства памяти и даже не рассматривала варианты покупки 1103-го у Intel, то почему бы не разработать системы памяти специально для машин IBM и не предложить их напрямую потребителям IBM? Прибыли могли быть потрясающими, а отдел вышел бы на доселе закрытый рынок, на котором продавалось до 70 процентов памяти в мире.

Вступление на почву IBM требовало гораздо больше знаний и аккуратности, чем обычное внедрение нового продукта. Джордан должен был не просто гарантировать приемлемое качество; он не хотел, чтобы кто-нибудь из тех, кто сделал покупку в его подразделении, а не в IBM, в случае брака потерял работу. Джордан также попытался взять на вооружение некоторые отличные услуги, входящие в пакет, предлагаемый IBM. К примеру, отдел должен был разработать систему лизинга, которая позволяла бы компаниям арендовать системы памяти на определенный срок, а затем возвращать их Intel. Все это само по себе сделать было нетрудно, хотя казалось необычным для такой относительно небольшой компании, как Intel.

Проблемы начали проявляться только тогда, когда производство систем памяти было налажено и пошло гладко. Как вести бухгалтерию нового отдела? Нужно ли считать стоимость чипов, полученных в качестве компонентов и встроенных в систему, по полной цене — так, будто MSO купил их на рынке? Или их надо оценивать по себестоимости, поскольку до того, как Джордан стал использовать их в своих системах памяти, они просто-напросто выбрасывались?

Оба подхода имели свои трудности. Учет входящих компонентов по полной цене вряд ли отражал их потенциальную стоимость для Intel, поскольку компания никогда не пыталась найти потребителей на рынке для устройств, не соответствующих спецификации. С другой стороны, было бы слишком щедро отдавать такие чипы новому отделу просто так: это могло привести к перекосам в учете, в результате чего у компании появился бы соблазн вливания средств в производство систем памяти, так как оно выглядело бы более прибыльным, чем на самом деле.

Ясно, что разумное решение состояло в том, чтобы выбрать среднюю цифру. Но поскольку руководители всех подразделений отвечали за прибыли и убытки своих производств, вопрос этот не был чисто теоретическим. Каждый лишний пенс, который Биллу Джордану пришлось бы платить за чипы, повышал бы прибыльность компонентного бизнеса и понижал его собственные доходы; и наоборот, из-за каждого пенса, на который ему удалось бы снизить цену, компонентный бизнес стал бы выглядеть хуже, а его — лучше. Результат мог сделать карьеру или сломать ее.

Вопрос оставался открытым почти семь лет, а Гордон Мур и Боб Нойс отказывались, несмотря на давление, стать арбитрами между сторонами. Но постепенно начали проявляться две тенденции. Во-первых, системы памяти могли стать неплохим бизнесом, но даже при благоприятных цифрах они не могли претендовать на валовую прибыль в 55 %, в то время как для других новых проектов компании эта цифра была принята как тест на жизнеспособность. Во-вторых, рост нового отдела был не таким быстрым, как рост других коммерческих проектов Intel, основанных на полупроводниках. Рынок ЭВМ в начале 70-х был гигантским, однако появление дешевой памяти и дешевых процессоров изменило лицо всей компьютерной индустрии и всем дало возможность увеличить прибыль.

Понять, почему устройство не работает, порой не менее важно, чем найти способ, чтобы оно заработало. Одним из умнейших инженеров Intel был высокий худощавый физик Дов Фроман. Большую часть своей жизни (а он защитил диссертацию на степень доктора философии и работал в исследовательской лаборатории Fairchild) Фроман посвятил малоизвестной технологии полупроводников — оксид металла-нитрида. Когда Intel сделала ставку на кремниевый затвор, Фроману было поручено решать возникающие в процессе работы проблемы. Причину неисправности устройств он видел в том, что, возможно, некоторые из затворов схемы теряют соединение, т. е. становятся «плавающими».

Через несколько недель Фроман вкатил в офис Гордона Мура демонстрационную тележку. Буквально за десять минут он показал, как из того, что портило чипы, можно создать основу для нового продукта. «Мы составили 16-битный массив с корпусами примитивных транзисторов, торчащими из шестнадцати гнезд, — вспоминал Фроман. — Красные лампочки показывали биты. Это было совершенно ново для нас, и мы все тщательно проверяли. Мы показали Гордону, что нажатием кнопки можно программировать устройство, а оно будет сохранять задание». Фроман открыл нечто совершенно поразительное: полупроводник вел себя как постоянная память (ROM), но при этом его невероятно легко было программировать.

Это открытие должно было изменить жизнь инженеров, которым приходилось постоянно хранить информацию на чипе. Обычно для этого данные «выжигались» на стандартном устройстве ROM. Схема рисовалась на листах рубилита, затем чертеж превращался в набор стеклянных шаблонов и нужно было ждать, пока схема будет нанесена на кремниевые пластины на производственной линии. Стандартный процесс занимал недели, если не месяцы. Теперь у инженеров появился короткий путь: они могли «записывать» данные в этот новый тип ROM в течение нескольких минут — и цикл создания образца нового компьютерного продукта сократился с месяцев до часов.

Дважды демонстрировать это открытие Муру не потребовалось: он поручил компании реализовать его в коммерческом продукте. Вскоре после того, как началась программа исследований, Фроман пришел к нему с еще более хорошей новостью. Этот новый тип ROM позволял не только легко записывать данные, но и так же легко их стирать, используя ультрафиолетовые лучи. Так что, если разработчики схемы обнаружат, что сделали ошибку, или захотят внести улучшения в свою разработку, им нужно будет всего лишь снять ROM-чип с платы, на которой он установлен, открыть его и направить на него ультрафиолетовый луч. Чип снова будет как новый, готовый к записи свежих данных. Intel решила назвать его EPROM (erasable, programmable read-only memory — стираемое программируемое устройство постоянной памяти).

Для того чтобы EPROM можно было продавать, компании пришлось искать способ его производства по разумной цене. Первый образец разработки — чип объемом 2 Кбайт — с этой точки зрения был ужасен: он получился лишь наполовину меньше самого большого чипа, который когда-либо создавала Intel. Простые подсчеты показывали, что чем больше размер чипа, тем меньше чипов получается из одной кремниевой пластины, а значит, себестоимость каждого из них будет больше. Кроме того, производство больших чипов имело еще один минус. Одной из главных причин брака являлись случайные дефекты на самой кремниевой пластине. При прочих равных условиях, чем больше было устройство, тем выше оказывался процент выходящих с линии бракованных изделий. Необычный размер первого EPROM вызывал еще одну, более прозаическую, проблему. Чип был таким большим, что его чертеж не помещался на чертежных столах. Схемы надо было склеивать из четырех маленьких чертежей, что создавало необходимость выравнивания.

Первый работающий EPROM появился в сентябре 1970 года, а к февралю следующего года Мур был настолько уверен в этом проекте, что дал добро Фроману на презентацию новой технологии на Международной конференции по полупроводниковым схемам в Филадельфии. Чтобы продемонстрировать способность схемы выдерживать попеременно процессы стирания и программирования, Фроман показал делегатам конференции фильм.

«В фильме демонстрировалось, как стирается узор из битов: бит за битом это море точек пропадает и остается только логотип Intel, — вспоминал Мур. — При продолжающемся ультрафиолетовом излучении последние биты постепенно исчезали, пока не остался только один самый стойкий бит. Наконец, он тоже пропал, и присутствующие разразились аплодисментами». Открытие нового способа программирования ROM поразило широкую общественность электронной индустрии, впрочем, как и самого Мура.

Среди инженеров, присутствовавших на демонстрации, был Джо Фридрих — менеджер по разработке схем из Филадельфии. Когда-то Фридрих был в хороших отношениях с Гордоном Муром и Энди Гроувом, так как он был одним из ведущих исследователей в области памяти в Fairchild. Затем его переманила к себе компания Philco Ford Electronics — это произошло незадолго до создания Intel. Однако Фридрих поддерживал отношения и с командой Intel. В 1969 году он организовал в офисе своей новой компании технический семинар так, чтобы он совпал по времени с конференцией в Филадельфии. Мур согласился провести презентацию под названием «Индустрия, построенная на песке». Число собравшихся побило все рекорды, и по дороге в аэропорт, куда Фридрих отвозил Мура, они дружески болтали.

И вот, два года спустя, Фридрих снова прибыл на конференцию, посвященную полупроводниковым схемам. На этот раз он искал работу. В феврале 1971 года компания Ford объявила своим сотрудникам, что закрывает дочернюю электронную фирму. Это было в пятницу. В понедельник о закрытии было сообщено в «Electronics News«, а во вторник Фридриху позвонил Энди Гроув и спросил, не хочет ли тот перейти в Intel. Фридрих согласился встретиться с Лесом Вадажем через две недели, когда тот приедет в Филадельфию с делегацией Intel. Сидя с Вадажем за чашкой кофе, Фридрих спросил, над чем он сможет работать, если перейдет в новую компанию. «Посмотри презентацию Дова Фромана, — сказал Вадаж. — Она все объяснит».

После просмотра фильма Фридриха уговаривать не пришлось. Через два месяца, отметив тридцать третий день рождения, он перевез жену и четверых детей в Калифорнию и приступил к работе в Intel. Здесь Фридриха ждали плохие новости. EPROM был запущен в производство под серийным номером 1702, но выход продукции был ужасно низким. В среднем из двух пластин получалась только одна хорошая схема, и на каждое работающее устройство приходилось более сотни недействующих устройств, которые можно было выбрасывать. Вряд ли в этом была вина Фромана. Стараясь не повторить внутреннюю политику Fairchild, направленную на то, чтобы держать взаперти в лабораториях множество хороших идей, Intel практически возвела в ранг религии, что тот, кто разрабатывал технологию, должен отвечать и за внедрение ее в коммерческое производство. Однако Фроман был физиком, а не разработчиком схем, поэтому в деле увеличения выхода продукции и изменения процесса он не был специалистом.

Фридрих занялся этой задачей со всем усердием, какого только мог желать Энди Гроув. Он разработал собственные тестовые программы и тестовые установки. Затем он переработал саму схему, чтобы снизить потребление энергии. Для этого ему пришлось изменить ее соединение с параллельного на последовательное и включить в нее усилитель чувствительности. Следующей его целью было «охарактеризовать» поведение устройства. «Если вы не можете осмыслить это теоретически, — говорил он впоследствии, — вам придется понять это эмпирически». На практике это означало, что к каждой хорошей схеме Фридрих применял токи разной силы и напряжения и наблюдал, что при этом происходило. Неделя за неделей ой перебирал комбинации, аккуратно записывая результаты измерения их электрического поведения.

Подход Фридриха разительно контрастировал с подходом Джона Рида. Этот инженер ушел после конфликта с Лесом Вадажем, возникшего в процессе работы над чипом 1103. Однажды Рид записал в своем лабораторном блокноте: «Устройство ведет себя забавно». По этому поводу Вадаж презрительно спрашивал в отзыве о его работе: «Что это значит, черт возьми?». Фридриха нельзя было упрекнуть в небрежности. Сказать, что схема ведет себя «забавно», он просто не мог. Ему требовалось знать точно, как забавно, в каком отношении и как долго.

Сидя над новой разработкой схемы и скрупулезно изучая ее поведение, Фридрих пришел к выводу, что EPROM нормально работает в двух режимах. Для считывания записанных на чипе данных ему требовалось два источника питания, напряжением +5 и -12 вольт. Однако, чтобы запрограммировать устройство, записав на него данные, Фридриху необходимо было более высокое отрицательное напряжение. Проблема состояла в том, что это напряжение надо было выдерживать очень точно, чтобы операция записи работала. На пару вольт меньше — и данные не записывались на чип; на пару вольт больше — и оксид разрушался и затирал устройство. Уровень технологии, существовавший в Intel, не всегда обеспечивал постоянное напряжение при записи для миллионов чипов, которые потенциально могли сходить с линии. Так как потребителю не будет известно уникальное напряжение для каждого устройства, он может испортить половину чипов при первом же применении.

Однако результаты исследований Фридриха оказались поразительными. Если он пропускал через устройство очень высокое отрицательное напряжение (этот процесс он назвал «выгуливанием»), то с устройством становилось легче работать. Вместо того чтобы использовать напряжение, рискованно близкое к разрушающему, для успешной записи данных теперь можно было применять гораздо более низкое напряжение. В результате диапазон допустимых значений расширялся настолько, что даже при непредсказуемом производстве уровня 1971 года гораздо больший процент чипов, сходящих с линии, оказывался годным. В подтверждение этого первый же комплект пластин дал потрясающее увеличение выхода: с половины чипа до 60 чипов на пластину.

Только позднее, когда было проведено более полное исследование теории устройства, Фридрих смог понять, почему «выгуливание» нетронутого устройства оказывало такое влияние на его дальнейшее поведение. В 1971-м же достаточно было знать, что это так. Intel смогла запустить в производство модифицированную версию EPROM под серийным номером 1702а, которая давала такой постоянно высокий выход годной продукции, что ее себестоимость снизилась на несколько порядков по сравнению с предшествующей. Когда процесс стабилизировался, себестоимость EPROM упала настолько, что сам чип стал стоить меньше, чем его упаковка. (Поскольку в керамическом корпусе EPROM должно было быть специальное окошечко сверху для пропускания ультрафиолетовых лучей, необходимых для перепрограммирования, каждый корпус стоил больше 10 дол.) В результате усилий Фридриха общая себестоимость устройства упала ниже 30 дол., хотя продавалось оно по 100 дол.

Как только устройство было запущено в производство, Мур, Нойс и Гроув поняли, что имеют дело с победителем. Однако были еще два фактора, которые сделали технологию EPROM даже более успешной, чем можно было себе представить. Во-первых, приблизительно в то же самое время Intel вышла на рынок с микропроцессором. Всякий раз, когда потребитель разрабатывал новый продукт, использующий интеллект микропроцессора (такой, например, как калькулятор Busicom, который стал движущей силой первоначального проекта), ему требовалась постоянная память, чтобы хранить программу, управляющую процессором. При работе над прототипом лучше было иметь EPROM, а не стандартную память, так как в этом случае ошибки можно было устранять немедленно. Intel ожидала, что после завершения работы над прототипом потребитель снова вернется к более дешевой базовой ROM для заказа в промышленных объемах. Но, к радости коммерческих агентов фирмы, потребители повели себя иначе. Привыкнув к удобству, позволяющему заносить данные в EPROM за считанные минуты, они не хотели возвращаться назад. Инженеры тех компаний, которым Intel продавала свои устройства, могли обосновать покупку более дорогих чипов тем, что это позволит им выйти на рынок с новым продуктом значительно быстрее, а также оперативно вносить улучшения в имеющиеся продукты. Конечно, это стоило дороже, чем использование стандартной ROM. Однако новые чипы часто входили в состав высокотехнологичных продуктов, за которые конечные потребители и без этого платили дорого, так что дополнительная стоимость была незаметна.

Но EPROM стал хитом не только из-за высокого спроса; свою роль сыграл и второй фактор. Трюк Фридриха с «выгуливанием» всех новых схем был прекрасной коммерческой тайной: даже самый опытный инженер, пытающийся создать второй источник, не догадался бы, что надо сделать для улучшения работы устройства. Поэтому, когда конкуренты Intel пытались создать копии 1702а, они не могли добиться экономически приемлемого выхода годных устройств. В результате Intel сохраняла монополию на EPROM около двух лет. Явление, которое случайно открыл Дов Фроман, пытаясь выяснить причину неполадок другого устройства, принесло Intel десятки миллионов долларов. В 1971 году объем продаж Intel составлял 9 млн. дол.; во многом благодаря устройству Фромана и успеху Фридриха, сделавшего его годным к производству, эта цифра в 1973 году выросла до 66 млн. дол.

Поток денег в связи с успехом EPROM подстраховывал Intel от неприятностей. Поэтому неудивительно, что, когда появилась возможность расширить ассортимент и заняться потребительскими продуктами, Совет директоров с энтузиазмом поддержал предложение Нойса и Мура о новом бизнесе. Речь шла о цифровых часах; Intel хотела совместить достижения в области только что появившихся на рынке дисплеев на жидких кристаллах со своим опытом производства и сборки чипов. Идея оказалась удачной, и в июле 1972 года Intel купила начинающую компанию по цифровым часам Microma. Intel планировала в области потребительских часов осуществить то же самое, что только что сделала в области компьютерной памяти: войти в бизнес в момент великих технологических изменений и через несколько лет занять большую долю рынка, что невозможно в периоды стабильности. Залогом уверенности Intel в том, что она сможет этого добиться, служил годовой отчет компании за 1973 год, предсказывающий, что в течение семи лет цифровые часы будут давать одну треть всего годового объема продаж часов, составляющего 300 млн. штук. Для этого требовалось выполнить два условия. Продажная цена часов с жидкокристаллическими дисплеями, в тот момент превышающая 100 дол., должна была упасть приблизительно до 30 дол. А на смену стандартным светоизлучающим диодам, являющимся основой лидирующей тогда технологии, должны были прийти жидкокристаллические дисплеи, показывающие время постоянно, без нажатия кнопки.

Вскоре после приобретения Microma, которое Intel профинансировала, выпустив около 70 тыс. новых акций, Лес Вадаж вызвал в свой кабинет Джо Фридриха и предложил ему новую должность в награду за EPROM. Фридриху предлагалось перейти в Microma и возглавить группу инженеров, разрабатывающих чипы для ядра нового поколения цифровых часов. Работы велись в Купертино, где у Microma было отдельное производство. Таким образом, Фридрих по-прежнему мог поддерживать отношения с приятелями по Intel, работая в дружеском окружении, в то время как головная компания становилась более крупной и обезличенной.

От такого предложения вряд ли можно было отказаться. В конце 1972 года Фридрих с радостью перешел в Microma, полный оптимизма и веры в будущее.

Читайте также

Несчастье

Несчастье
Все это не имеет никакого значения ни для кого, кроме меня. Но кажется, это первое мое личное воспоминание, и не записать его я не могу.Мы идем по железнодорожной платформе Лианозово — я, мама и старший брат Сережа. Меня везут отдавать в летние ясли-сад. Еще

Мы несчастье и счастье

Мы несчастье и счастье

Мы несчастье и счастье
Различаем с трудом.
Мы бредем по ненастью,
Ищем сказочный дом,

Где бы ветры не дули,
Где бы крыша была,
Где бы жили июли
И где б не было зла.

Этим сказочным домом
Бредит каждый, и вот
Он находит хоромы
Ив хоромы идет.

Но усталые

Не было бы счастья…

Не было бы счастья…
Когда меня назначили, у редакции и помещения своего не было. Ну, не так чтоб совсем не было, не на улице же мы сидели. Был дом двухэтажный в центре, окнами на Тверской бульвар. На втором этаже — большой кабинет главного редактора. Два кабинета поменьше —

Глава 5 НЕСЧАСТЬЕ ПО-СВОЕМУ

Глава 5
НЕСЧАСТЬЕ ПО-СВОЕМУ

Суровый и заслуженный
Банда Сохина, которую недавно судили в Москве, занималась захватом автомобилей — как большегрузных, так и легковых. Кто-то из бандитов «голосовал» на шоссе, предлагая шоферу хорошие деньги за небольшой крюк в сторону от

НЕСЧАСТЬЕ ПОМОГЛО

НЕСЧАСТЬЕ ПОМОГЛО
В 1872 году в газете «Кронштадтский вестник» вышло обращение, которое можно считать первым шагом публичной деятельности отца Иоанна. Таким образом между началом его служения и первым выступлением в прессе прошло семнадцать лет – большой срок для

Друзья познаются в несчастье

Друзья познаются в несчастье
Правила тогдашнего социального этикета не позволяли людям семейным посещать дом, хозяин которого открыто жил с чужой женой. Семейные люди не могли приглашать их в свои дома, Светское общение даже с подчиненными Сухомлинову офицерами было

Глава 6. Несчастье не в деньгах, а в их количестве

Глава 6.
Несчастье не в деньгах, а в их количестве
Неплохой выдался денек: сначала я ввязался в авантюру государственного масштаба, а потом на меня наехала мафия! Впрочем, похожих дней в моей жизни потом было немало…Меня нашли на какой-то международной выставке. Я мог быть

Глава 6 Мой муж — нетипичный американец или не было бы счастья, да несчастье помогло

Глава 6
Мой муж — нетипичный американец
или не было бы счастья, да несчастье помогло
Итак, если вы помните, моя хандра достигла апогея. Но в это время неожиданно заболел Джек. И я в который раз убедилась в справедливости пословицы: не было бы счастья, да несчастье

Счастье или несчастье Германии?

Счастье или несчастье Германии?
Затем наступило 1 сентября 1939 года. Война против Польши. Я чувствовал тогда, что в гитлеровской политике наступил новый, более серьезный период. В этом коммунист Редер был прав. Однако польская кампания закончилась всего через 18 дней, была

Несчастье пустой колыбели

Несчастье пустой колыбели
Сорейя снова дома. Сейчас она занята оборудованием виллы, где они живут с шахом. Дворец с его троном служит только для репрезентаций. Но и личные покои, по воле молодой шахини, должны выглядеть привлекательно. Свежевыкрашенные стены, салон в

Счастье или несчастье Германии?

Счастье или несчастье Германии?
Затем наступило 1 сентября 1939 года. Война против Польши. Я чувствовал тогда, что в гитлеровской политике наступил новый, более серьезный период. В этом коммунист Редер был прав. Однако польская кампания закончилась всего через 18 дней, была

Что помогло Демидовым выпутаться?

Что помогло Демидовым выпутаться?
Итак, Демидовы не просто выпутались из неприятностей, но преодолели трудности с «прибытком». Чтобы понять, почему, несмотря на доносы и кляузы, они вышли, что называется, сухими из воды, полезно вернуться к самому истоку Следствия о

Не было бы счастья

Не было бы счастья
Майрон Шоулз (Myron Scholes) родился 1 июля 1941 года в канадском городе Тимминс, куда его родители переехали во время Великой депрессии. Отец Майрона был практикующим стоматологом, а мать открыла в городе небольшой книжный магазин. В 1951 году семья переселилась в

Не помогло и соседство с монастырем

Не помогло и соседство с монастырем
После ночного дождя особенно радовал солнечный теплый день. Все шло благополучно. Взрослое население Хаена трудилось, дети учились или гуляли, каждый работал на своем месте. Когда Састре с Росалиной и другими испанскими товарищами

Правительство СССР нам помогло 1982

Правительство СССР нам помогло
1982
После смерти вождя Советского Союза И.В. Сталина 5 марта 1953 г. из тюремных лагерей освободили заключённых по амнистии, но выезд из Коми АССР не разрешили. Спецпереселенцы, политические ссыльные, которых привозили под охраной, сотнями

«Никогда еще невежество никому не помогло!»

«Никогда еще невежество никому не помогло!»
Но материальные заботы не мешали Марксу и Энгельсу активно заниматься политической работой. Они прилагали все силы для того, чтобы распространять среди членов Союза справедливых свои научные взгляды о путях и целях рабочего

Наверное, это будет не совсем привычный для HRTimes формат статьи, больше похожий на эссе о кризисах и развитии в моей жизни, но через рефлексию личного опыта хочу показать варианты того, как компании могут использовать кризис для развития своих сотрудников, как из кризиса выходить сильнее, чем вы были в его начале.

Первый раз, когда я задумалась о развитии как способе адаптации в кризис, случился в 1998 году. Тогда я работала в Международном институте менеджмента, где тренеры-консультанты продавали свои услуги. В августе случилось то, о чем много написано в учебниках истории, а к сентябрю мы остались совсем без заказов. К моему удивлению, коллеги, которые уже довольно давно были в этом бизнесе и имели небольшой «запас жирка», вместо того чтобы впадать в уныние, пошли учиться консалтингу, и были готовы заплатить 500 долларов за курс в АНХ. Я себе на тот момент такого позволить не могла, но впервые на моих глазах реализовалась идея, что время кризиса — когда мало работы, когда клиенты заняты другими делами и не могут вам платить — лучшее для вложения денег в себя.

Второй интересный опыт я получила на рубеже 2004–2005-х годов. Серьезные изменения на работе и личностный кризис, наложившиеся на окончание школы и поступление в вуз старшей дочери (родители абитуриентов меня точно поймут), совершенно опустошили меня. Тогда я выступила консультантом для самой себя и создала программу, реализовав которую я смогла бы почувствовать себя лучше. В этой программе было всего три пункта, но каждый из них имел глубокое значение для меня:

  • плавать в бассейне по утрам;

  • заняться своим здоровьем — посетить врачей, визиты к которым вечно откладывались;

  • выучить английский на более продвинутом уровне.

Это был старт важным направлениям в моей жизни: заняться душой, телом и образованием. Прошло полгода, и в июле 2005 года я обнаружила себя свежей, бодрой, с поступившей на журфак МГУ дочерью. Если в прошлый кризис я наблюдала этот эффект со стороны, то теперь мне удалось получить собственный положительный опыт, показавший, что вложение в собственное развитие — эффективная стратегия.

Третий кризис нагрянул на рубеже 2008—2009-х годов. Это был один из самых трудных периодов для «ЭКОПСИ» на моей памяти, нам пришлось сократить 40% сотрудников. Переживания за людей, за работу всегда воспринимались мной близко к сердцу. Общее напряжение и личные сложности привели меня к тому, что я передала коллегам все текущие проекты и всех «живых» клиентов и занялась дауншифтингом. Мне хотелось разобраться с собой, попробовать делать что-то новое, иное. Следующие полгода я провела в Азии, где сначала жила в буддистском монастыре, потом занималась даосскими практиками, изучала цигун. Цигун и медитация позволили мне почувствовать себя в контакте со своим телом и духом и понять, что для меня в тот момент времени было действительно важно и нужно. Вернувшись в Москву, я преподавала цигун, бралась за разные проекты, не только и не столько связанные с HR-консалтингом. И спустя почти год поняла, что мне крайне важно в жизни достигать результата, да такого, чтобы он был красивым, ярким, необычным. Что мне интересно браться за то, что никто никогда не делала, когда непонятно, с какого бока подойти. Без достиженчества моя жизнь не является полной, целостной и насыщенной.

Личностное развитие стало для меня способом адаптации к изменениям. В кризис первым делом я бросалась заниматься собой и думать о том, что я могу в себе усовершенствовать. Мне кажется, это вполне здоровый механизм. Как ни банально это звучит, но выйти из кризиса более здоровым, более умным, более умелым, научиться чему-то новому, что никогда не пробовал раньше, тому, что развивает — это правильная стратегия. Она позволяет переформатировать кризис и стресс, осознать его как пространство для положительных изменений, для роста. Отношение к происходящему меняется с минуса на огромный плюс. И этот плюс про человека, про то, что он становится сильнее, успешнее, у него появляется больше способностей, а значит, возможностей.

Мне отрадно осознавать, что и компании-клиенты, с которыми я работала и продолжаю работать, исповедуют схожую веру. Именно по такому пути пошла в 2015 году горно-металлургическая группа «Метинвест». В 2014 году на Донбассе, где находится большинство предприятий группы, началась война. Сотрудников и их семьи срочно эвакуировали в Киев. Расходы минимизировали, инвестпрограммы отменили. Единственная статья расходов, которую не тронули — развитие персонала. Идея была крайне простой: вкладываясь в развитие людей во время кризиса, компания показывает свою заботу о людях. Мне кажется, это про жизнь. Как растет и развивается росток, также развиваются и люди. В той мере, в которой мы заставляем работать новые нейронные клетки — мы продолжаем бороться за жизнь и верим в лучшее. И это стало отличным способом борьбы с крайней степенью кризиса — с войной, со смертью.


История группы «Метинвест»

Это история о том, как управлять персоналом в кризисной ситуации, и особенно о том, как справляться с тревожностью сотрудников, когда привычный мир рушится, а люди начинают бояться даже за свою жизнь.


В 2014 году группа «Метинвест» с головным офисом в Донецке и активами на востоке Украины неожиданно оказалась в эпицентре военного конфликта. Железные дороги и мосты были разрушены, города обстреливались. Опасаясь за свои семьи, сотрудники начали массово покидать города. Мы понимали, что уехавших нам уже не вернуть. Надо было срочно успокаивать людей, но никто не мог сказать ничего ободряющего –   неизвестно, как военный конфликт будет развиваться дальше.


Думая, как облегчить жизнь работникам, мы стали помогать им с организацией переездов в другие регионы присутствия группы, а также системно и регулярно информировать их о происходящем в компании, о ситуации, о планах руководства. Однако для нас стало еще более важным другое направление. Многие компании в кризисной ситуации сократили бы затраты или полностью отменили бы все обучение. В такой непростой момент никто особо не задумывается о преемниках и развитии кадрового резерва. Но мы решили вести себя по-другому. Нам было очень важно продолжать инвестировать в развитие персонала. Ведь именно развитие дает точку опоры в ситуации неопределенности, рождает позитивные мысли и вселяет надежду на будущее.


Мы продолжили вкладывать в обучение: запустили программу с INSEAD и EY, не стали отменять тренинги, занялись формированием кадрового резерва. Тем самым мы показали сотрудникам, что топ-менеджмент абсолютно уверен в позитивном будущем компании. Таким образом мы успокоили средний уровень менеджмента, а с помощью   тренинга по управлению стрессом подчиненных они успокоили остальных сотрудников. Этот подход способствовал стабилизации психологической обстановки на предприятиях и позволил поддерживать ее еще на протяжении года.


Это был пример производственной компании. А вот пример из совершенно другой сферы.

Речь идет об организации с развитой цифровой средой, которая является одним из лидеров digital-трансформации на российском рынке. Совершенно иная сфера, абсолютно иная ситуация, по общий подход в кризис оказался очень схожим с «Метинвестом». Внутреннее обучение всегда было популярно и востребовано в компании, при этом оно по умолчанию для всех доступно – каждый сотрудник может в любое время зайти в LMS (Learning Management System) и пройти любой из курсов по своему выбору. Статистика заходов в систему показала, что в период самоизоляции востребованность обучения выросла в три раза.


История компании КРОК

Евгения Сотникова, ведущий HR-менеджер


КРОК — один из лидеров российского рынка информационных технологий. ИТ-компания создает новую цифровую экосистему общества, реализуя проекты в 40 странах мира.


В компании КРОК сотрудники всегда много учатся, и обучение является частью корпоративной культуры.


КРОК — это площадка для развития, обучение и передача знаний в компании — это ценность, которую разделяют наши сотрудники.


За время пандемии роль обучения значительно возросла. С самых первых дней мы решили действовать проактивно и в бизнесе, и в развитии сотрудников.


Тезисно, что мы сделали:

1. Перераспределили обучение: существенно расширили общее предложение по обучению для всех сотрудников, сократив объём внешнего обучения.

2. Обновили фокусы обучения:

  • адаптация к жизни на удаленке, обучение новой реальности и правилам;

  • поддержка вовлеченности сотрудников;

  • разнообразие и увеличение каналов коммуникации с помощью обучения.

3. Многообразие и количественный рост обучения потребовали большей систематизации и новой «вкусной» упаковки: например, появился еженедельный дайджест «Обучение с доставкой на дом».


Что мы получили в результате:

1. Learning is everywhere! Стерлись географические границы: обучение стало доступным из любой точки мира, — сотрудники компании стали активнее подключаться к обучающим мероприятиям.

2. Получилось увеличить охват меньшими затратами.

3. Обучение стало отличным способом переключения людей в условиях удаленки и ограничений, так как сильно стерлась граница work-life.

4. С уходом из офиса невольно ушли некоторые блага, но было важно оставить все же максимум возможностей для сотрудников — прежде всего, это доступное обучение.

5. Обучение стало менее формальным и более открытым.


На данный момент мы можем отметить, что, несмотря на множество трудностей в кризис и, казалось бы, низкий приоритет обучения, оно наоборот становится классным и работающим инструментом и поддержкой бизнеса!


Начав рассказ с себя, собой же и закончу. В этот кризис я тоже решила реализовать проверенную стратегию и заняться саморазвитием. Новое удалось попробовать и в работе — пришлось научиться работать на 100% дистанционно (с начала периода самоизоляции и до сих пор я живу на даче, созваниваюсь с клиентами и коллегами в буквальном смысле из леса), но самое главное — продавать услуги дистанционно. Раньше мне казалось это нереальным, потому что, на мой взгляд, в этом процессе важен личный контакт. Но оказалось, что даже дистанционно можно быть вполне успешным «продавцом». И в личной жизни я тоже решила использовать кризис как возможность для роста и развития: начала учить совершенно незнакомый мне язык — иврит. Причем выбрала его именно за то, что он сложный и категорически непонятный, отличающийся от всего плюс-минус похожего и основанного на латыни. Все мы — и люди, и компании — очень разные: кому-то хочется в турбулентные моменты замереть и переждать, а кому-то хочется вместо одних закрывающихся дверей открыть новые…

Читать полный выпуск журнала HRTimes №36

Поделитесь своим впечатлением о журнале

Президент России Владимир Путин во время встречи с главой Сбербанка Германом Грефом прокомментировал антироссийские санкции пословицей. Об этом сообщает пресс-служба Кремля.

«Не было бы счастья, да несчастье помогло: все-таки это мощный шаг к дальнейшей суверенизации, к повышению нашего экономического и финансового суверенитета», — заявил Владимир Путин.

Он также отметил, что несмотря на трудности, с которыми стране приходится сталкиваться в разных сферах, в том числе финансовой, России удалось преодолеть возникающие проблемы.

«Благодаря профессиональным действиям нашего банковского сообщества, правительственных структур, усилий Центрального Банка в целом — хочу это подчеркнуть — [трудности] удалось преодолеть», — подчеркнул Владимир Путин.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «INFORMER», чтобы быть в курсе всех новостей и событий! и в название канала закрепи новыую ссылку на канал

Фото: kremlin.ru

Владимир Путин, комментируя непростую для России ситуацию, вызванную западными санкциями, назвал ее шагом к дальнейшей суверенизации страны. Об этом президент заявил на встрече с председателем правления Сбербанка Германом Грефом.

«Конечно, не было бы счастья, да несчастье помогло: все-таки это мощный шаг к дальнейшей суверенизации, к повышению нашего экономического и финансового суверенитета, это очень важно», – приводит слова российского лидера ТАСС.

Ранее российский лидер призвал отечественных предпринимателей работать на благо страны. По его словам, российские бизнесмены, выбрав в качестве площадки для развития собственного дела западные страны, рискуют столкнуться с тем, что там их будут считать людьми второго сорта.

Между тем за работу в России бизнесменам будут более благодарны, поскольку их труд поможет создать в стране больше новых рабочих мест, считает президент.

Западные санкции нанесли серьезный ущерб принципам открытости мировой торговли – Силуанов

Читайте также

  • Путин отметил стабильную и устойчивую работу российских банков
  • Путин в послании процитировал Столыпина про «право России – быть сильной»

Ещё больше новостей – в телеграм-канале «Москва 24». Подписывайтесь!

В последнее время высшее политическое руководство России приняло целый ряд важных документов, которые регулируют деятельность социальной сферы. Назовём только указы Президента РФ N 809 от 09.11.2022 г. «Об утверждении Основ государственной политики по сохранению и укреплению традиционных российских духовно-нравственных ценностей», N 35 от 25.01 2023 г. «О внесении изменений в Основы государственной культурной политики», N 442 от 30.07. 2021 г. «О Межведомственной комиссии по историческому просвещению».

Все эти документы предусматривают коренную смену курса государственной политики поддержки социальных институтов, формирующих идентичность живущего в России населения. Однако документы написаны трудным для понимания бюрократическим языком. Кроме того, чиновники в составляемых текстах постарались обойти описание сути происходящей в настоящее время борьбы в социальной сфере. Поэтому пропагандистская ценность документов, к великому сожалению, невелика. Пересказ журналистами своими словами содержания указов поправить дело не смогло. А без мобилизации населения на поддержку, повторим важных и абсолютно правильных, социальных проектов они не будут реализованы.

Постараемся раскрыть подлинные цели принятых президентом указов.

Нам представляется, что в настоящее время в социальной сфере идёт борьба между политическими силами, которые реализуют два прямо противоположных проекта будущего: проект строительства российской нации и проект строительства русской нации.

Проект строительства российской нации был начат в декабре 1991 г. по инициативе англосаксонских элит, которые принудительно встраивали массу советских людей в свою систему глобального господства. Он был поддержан отечественными олигархами-компрадорами, которые видели себя составной частью правящей элиты «золотого миллиарда», а также состоящими у них на содержании чиновниками.

Проект предполагал отказ от всякой исторической преемственности в социальной сфере, навязывал культа борьбы за обогащение и безграничное материальное потребление, старался придать забвению традиционные религии и складывавшиеся столетиями светские духовные ценности всех живущих в стране народов. В сознание постсоветских людей активно внедрялись западные образцы поведения через российское телевидение и радио, кинематограф, литературу, социальные сети. В России были открыты западные фонды, которые финансировали учёных, деятелей культуры и образования, выполнявших работу по распространению англосаксонских ценностей.

Проект строительства русской нации направлен на выход из политической, экономической и социальной зависимости от англосаксов. Он предполагает опору на традиционные духовные ценности, сохранение исторической памяти всех проживающих в стране народов. Прежде всего он ориентируется на духовные ценности государствообразующего русского народа, насчитывающего тысячелетнюю историю. Этот проект предполагает суверенность в производстве теле-, радио-, кино-, литературной продукции, в научных исследованиях и в процессе преподавания. Ради его реализации и были приняты упоминаемые нами выше документы по изменению политики государственного управления социальной сферой.

Проект строительства российской нации имеет сильную опору в современной России, и перебороть его немногочисленным и не имеющим финансовой поддержки сторонникам русского проекта крайне сложно. Но не было бы счастья, да несчастье помогло.

Англосаксы, по причине своей патологической жадности, взяли курс на расчленение России ради того, чтобы получить большую прибыль от эксплуатации её природных богатств. Поэтому они сориентировали свою компрадорскую обслугу в социальной сфере на разрушение российской нации, которую до этого заставляли активно строить. Задачу разрушения русской нации они выполняли и до этого.

Отсюда пошли все заявления антироссийского характера со стороны лидеров общественного мнения(ЛОМ) из числа артистов, журналистов, режиссёров, писателей. Отсюда бегство этих ЛОМов на Запад после присвоения им статуса иноагентов, их антироссийская и русофобская пропагандистская риторика, звучащая из-за рубежа. Отсюда смена властями руководителей ряда средств массовой информации, образовательных, культурных учреждений, которые выполняли роль скрытых агентов западного влияния.

Влияние адептов «россиянства» в настоящее время далеко не исчерпано, даже в органах государственной власти. Свидетельством этому то, что в вышеупомянутых документах чиновники — составители нигде не говорят о русской нации. Везде разговор идет о некоей «общероссийской гражданской идентичности», «многонациональном народе России». Русские упоминаются только один раз в связи с тем, что их язык является государственным.

Нам представляется, что писавшие тексты документов чиновники подстраховались от обвинений в том, что они стоят на позициях великодержавного русского шовинизма. Выдвижение такого рода обвинений — известный приём англосаксов по подавлению даже ростков возрождения русской нации.

Клише о том, что русские являются великодержавными шовинистами, англосаксы придумали ещё две сотни лет тому назад. Первоначально оно формулировалось следующим образом: «Россия – тюрьма народов». Это несмотря на то, что в Российской империи все народы были равны в своих правах, никто не ограничивался в возможностях государственной службы, предпринимательской или профессиональной деятельности в зависимости от этнической или религиозной принадлежности. Самодержавие поддерживало получение образования на языках национальных меньшинств и даже поощряло создание письменности тем из них, у кого её не было. Доминирование великорусского народа в строившейся в те времена русской нации обеспечивалось за счёт того, что он брал на себя основную нагрузку по защите и управлению страной, по развитию её экономического потенциала, собственными усилиями создавал науку и культуру мирового уровня.

Тем не менее, разрушение Российской империи шло под лозунгом предоставления больших прав этническим меньшинствам. Это привело после октября 1917 г. к отделению национальных окраин от великорусского центра и образованию малых государств, которые находились в полной зависимости от доминировавшей тогда в мире Великобритании.

Клише об опасности великодержавного русского шовинизма удачно было внедрено англосаксами и в сознание правящих первое время в СССР троцкистских элит. Оно стало теоретической основой практики создания союзных и автономных национальных республик, в которых этнические меньшинства получили ряд экономических и социальных преимуществ по сравнению с великороссами.

Сформированное в постреволюционной России большевиками социальное образование получило со временем название «многонациональный советский народ», хотя правильно его было бы называть советская нация.

После прихода в 30-е гг к власти сталинистского крыла большевистской партии от концепции предоставления этническим меньшинствам исключительных прав отказались. Именно поэтому советская нация успешно провела индустриализацию, коллективизацию, выстояла в годы Великой Отечественной войны, восстановила народное хозяйство после войны и обеспечивала первое время бурное развитие науки и техники.

После смерти И.Сталина неотроцкисты вновь повели линию на подкуп этнических элит и предоставили титульным этносам в союзных и автономных национальных республиках ряд материальных и социальных преимуществ. Это вскоре привело к разложению советской нации на её составляющие этнические элементы, а в 1991 г. вызвало распад СССР на пятнадцать независимых республик. Великороссы, не чувствовавшие себя государствообразующим этносом в рамках советской нации, не встали на защиту СССР.

На базе советской нации в рамках вновь образованной Российской Федерации и началось строительства российской нации. Главную роль в этом, как мы уже упоминали, играли англосаксы.

В ходе формирования российской нации появилось третье издание клише об опасности великорусского шовинизма. Теперь англосаксы ставили цель разложить российскую нацию на отдельные этнические элементы и развалить Российскую Федерацию. Этому мешали великороссы, которые опирались на свои традиционные духовные ценности, в том числе на православие. Вашингтон и Лондон сделали вывод, что нельзя русским дать возможности закончить формирование своей нации, начавшееся ещё в Российской империи. Поэтому в феврале 2022 г. против всех жителей России была развязана Третья мировая война. К великому сожалению, руками малороссов, составляющих часть русской нации наряду с великороссами и белорусами.

Каким реально мог быть великорусский шовинизм? Насильственное навязывание всем мужчинам ношения красной косоворотки и шестиугольного картуза, а женщинам — цветного сарафана с высокой талией и кокошника. Запрет инородцам хождения в мечети, синагоги, дацаны. Прекращение обучения, теле- и радиовещания, издания периодики на языках этнических меньшинств. Уничтожение книг и артефактов, созданных в рамках культуры этнических меньшинств. Недопущение представителей этнических меньшинств к государственной службе или к предпринимательской деятельности. Уголовные репрессии в отношении активистов этнических меньшинств.

Никто не может сказать, что такого рода практики или даже угрозы возникновения таких практик существуют в современной России. Тем не менее, о существовании русской нации и о её потребностях по-прежнему не принято говорить. Созданное англосаксами клише хорошо укрепилось в головах правящих элит.

В анализируемых нами документах глухо говорится о том, что угрозу «многонациональному народу России» представляют «экстремистские и террористические организации, отдельные средства массовой информации, действия США и других недружественных иностранных государств, ряд транснациональных корпораций и иностранных некоммерческих организаций, а также деятельность некоторых российских организаций и физических лиц».

Этот анализ угроз очень похож на строки из известной песни о советской милиции «Наша служба и опасна, и трудна»:

«Если кто-то кое-где у нас порой
Честно жить не хочет.
Значит, с ними нам вести незримый бой»

Звучит благообразно, но совершенно бессодержательно.

Надо было прямо написать, что англосаксонские элиты поставили своей целью разложение на этнические части русской нации, частичное физическое уничтожение её ядра – великорусского народа, расчленение России. Для этого ими привлекаются на свою сторону этнические меньшинства обещаниями обогащения и процветания за счёт русских. Однако с ними поступят так же, как сейчас поступают с малороссами – будут брошены воевать с русскими, а потом обмануты и обобраны. Мол, посмотрите, что происходит сейчас с малороссийским народом. Следовало перечислить, что угрозу представляют олигархи-компрадоры, которые финансируют социальные институты, ведущие русофобскую пропаганду, а также зависимые от них чиновники. Неплохо было бы назвать для примера те юридические и физические лица, которые проводят такого рода линию.

В рамках описания будущего в руководящих документах следовало бы говорить о том, что война на Украине идёт за освобождение русских от этнического угнетения, дискриминации и физического уничтожения украинскими национал-социалистами.

При такого рода подходе было бы понятно, что государственные финансовые средства будут выделяться на поддержку тех поэтов, музыкантов, художников, кинооператоров, журналистов, которые запечатлеют героев русской нации, воюющих на Донбассе. Тогда военные на фронте знали бы, что в информационной войне им не будут стрелять в спину орудия радиостанции «Эхо Москвы», финансировавшейся до самого последнего времени из средств государственной компании.

Бытует расхожий довод, что представители этнических меньшинств будут обижаться, если их начнут называть членами русской нации, а не членами российской нации. Очень странно, ведь во Франции никто не обижается на имя «француз», хотя оно взято от самоназвания народности франки. В Великобритании шотландцы, валлийцы и ирландцы также добровольно признают себя членами английской нации, получившей название от англосаксонской народности.

Лучший ответ в этом теоретическом споре дал в известной журналисткой зарисовке русский житель Мариуполя летом прошлого года. В ходе освобождения этого города от украинских национал-социалистов он с семьей укрывался в подвале своего дома. Он рассказал: «Мы услышали на улице «Алах Акбар!» и перекрестились: «Слава Богу, русские пришли!» То есть он считал, что чеченцы — это члены русской нации. Ясно, что и этнические чеченцы — члены освободивших русскую семью боевого подразделения чувствовали себя в этой ситуации русскими, иначе зачем их было жертвовать своими жизнями рад их освобождения.

К тому же, имя «россияне» в течение трёх десятков лет англосаксы использовали для обозначения жителей своей колонии — России. Неизвестно, сколько лет должно пройти прежде, чем этот смысл выветрится из общественного сознания ее жителей. А имя «русские» для обозначения жителей исторической России использовался, по крайней мере, тысячу лет.

При подобном разъяснении смысла принятых президентом указов они будут иметь большое значение для мобилизации полиэтнической русской нации на великие свершения.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • С какими страховыми компаниями работает россельхозбанк по ипотеке 2022
  • С какими страховыми компаниями сотрудничает сбербанк россии по ипотеке
  • С какого момента управляющая компания имеет право выставлять квитанции
  • С какой скоростью двигался автомобиль если за 4 часа он проехал 128 км
  • С помощью какого реквизита оформляется внешнее согласование документов