Резюме ожидает модерации на сайте работа в россии сколько по времени

Успех и развитие карьеры не обходятся без поиска работы. Весь процесс начинается с регистрации на рекрутинговых площадках и заполнения резюме, которое будет включать в себя сильные стороны, навыки и достижения, которые должны привлечь внимание потенциальных работодателей. На сайте «Работа в России», как и на многих других сайтах, важно не только заполнить предложенную форму и указать персональные данные, но и дождаться, когда резюме пройдет процесс регистрации.

Что это значит

«CV ожидает модерации» — сообщение, которое пользователь видит после регистрации на сайте «Вакансии в России». Это страница общероссийской базы данных вакансий. По сути, это процесс обработки и верификации данных. На данном этапе модераторы, используя цифровые алгоритмы, анализируют сохраненную информацию на корректность, полноту и отсутствие пропусков в заполнении стандартной формы.

Как реализовать

Для того, чтобы воспользоваться услугами портала «Работа в России», необходимо создать «Личный кабинет». Для авторизации на сайте используется система аутентификации и идентификации. После нажатия кнопки «Войти через UIA» откроется окно авторизации/регистрации UIA.

Возможные ошибки

Чрезвычайная осторожность при заполнении анкетных данных кандидата не всегда гарантирует правильность автобиографии. Алгоритм проверки объявленной информации, включая инструменты модератора, может обнаружить следующие недостатки:

1. Пропустите некоторые поля, которые предлагается заполнить в конструкторе резюме.
2. Информация о личных данных является неверной.
3. Отсутствие сканирования необходимых документов.
4. Неверные данные адреса регистрации. Это особенно важно при обращении за пособием по безработице.

После того, как вы сами прочтете все поля, вам просто нужно сохранить ваше резюме, и оно перейдет непосредственно в модерацию службы занятости. Сайт отправит результаты на адрес электронной почты, указанный в резюме.

Компетентный и внимательный сотрудник не совершает грубых ошибок и несет ответственность за все порученные ему дела. Регистрация на сайте «Работа в России», заполнение данных для отправки на обработку и публикацию на странице является важным шагом в привлечении внимания и заинтересованности потенциальных работодателей и размещении в престижной компании. Все, что вам нужно сделать, это набраться терпения и подождать, пока ваше резюме пройдет стадию модерации и будет опубликовано для всех зарегистрированных работодателей.

Сегодня опишу свой опыт регистрации на портале «Работа России» и размещения на нём своего резюме.

Понадобилось это мне в связи с тем, что меня «попросили» с моего последнего места работы и для поиска следующего места. Я решила зарегистрироваться на бирже труда, в качестве безработного, чтобы пока ищу работу, получать пособие по безработице.

Считаю, что это абсолютно нормальная практика, так как поиск работы — это тоже работа, да и за время своей трудовой деятельности на последнем месте, я, с моей точки зрения, и относительно моего заработка, нехило так заплатила в казну. Материальная поддержка мне сейчас точно не помешает, потому что по первым дням поиска новой работы можно сказать, что это будет сложно.

Сначала я подала заявку через веб версию сайта госуслуги, так как через приложение этого сделать нельзя. Ввела самостоятельно все данные, в том числе данные приказа, данные о моём счёте и прочее. Хотя, по моему мнению, это должен делать сотрудник по работе с занятостью населения, да и в моём случае это было проблематично.

Честно говоря, не совсем понимаю, как регистрируются люди старшего поколения, ведь у многих из них и телефоны то кнопочные…

За многие годы трудовой деятельности, я стала уже профессиональным соискателем и знаю процедуру постановки на учёт по безработице, а также имею несколько хороших резюме на сайтах SJ и HH.

И каково же было моё удивление, когда после подачи заявления, его приостановили. Теперь им понадобилось, чтобы я зарегалась на портале «Работа в России» (все ссылки ведут на сайт «Работа России», без «в»).

Окей. Я поддерживаю идею собственного сайта и приложения роструда и, разумеется, сразу поспешила создавать очередное резюме. На прикрепление резюме мне заботливо дали три дня и инструкцию с советами, да рекомендациями.

Прикрепите его в специальном разделе к своему заявлению о содействии в поиске работы, не дожидаясь модерации

Спойлер: нельзя прикрепить резюме к своему заявлению, без проверки модератором, потому что его невозможно выбрать в форме заполнения, так как его попросту там нет. Поэтому, как вы понимаете, возникнут сложности.

Интересно, что все требования к оформлению подачи заявления на получение пособия по безработице, выражены в форме советов и рекомендаций, но без соблюдения оных, пособия вам не видать.

Итак, прикреплённая ссылка ведёт на сайт [ссылка] и сразу же после перехода вам предложат авторизоваться через госуслуги.

После трудоёмкого процесса авторизации, мне стало интересно, что же предлагает сайт для трудоустройства, однако узнать это мне видимо не дано.

Ну ладно, раз информация временно недоступна, то я решила вернуться к вопросу публикации резюме.

Стоит написать, что на этом сайте уже было размещено моё резюме. Когда-то давно я разместила его на сайте «Работа в России», видимо это один и тот же сайт, до и после ребрендинга. Однако, оно не было опубликовано, так как не прошло модерацию.

Я изменила параметры, дополнила раздел с опытом работы и заново отправила на модерацию. Сразу скажу, что некоторые разделы невозможно отредактировать, так как они не кликабельны.

Также невозможно указать некоторые «ходовые» навыки. Таким образом, возможностей для поиска работы, адекватной опыту, становится меньше.

По мере использования сайта, ошибки возникали неоднократно, не только при редактировании резюме. Я обращалась по этим вопросам в службу поддержки данного сайта. Ответ на обращение приходит приблизительно через сутки, модерация тоже длится примерно столько же. Видимо специально тянут время, чтобы гражданин, при поиске работы, больше отдыхал, берёг себя.

Ныне я всё ещё веду переписки со службой технической поддержки сайта «Работа России», на предмет возникших сложностей и видимо не перестану её вести в ближайшее время, так как все попытки опубликовать заново отредактированное резюме, отклоняются модераторами по самым абсурдным причинам.

Наименование позиции содержит неполную, некорректную или избыточную информацию, затрудняющую восприятие резюме

Под эту причину отказа в публикации резюме попадает абсолютно любое название позиции.

За неделю тотального мозгоклюйства, мною было указано около десяти разных наименований позиций и каждый раз причиной отказа оказывалась данная фраза.

Похоже на совковый бюрократический аппарат, в котором каждый раз, для получения каких-либо подачек или разрешений от государства, не хватало очередной какой-нибудь справки. Очень подлое явление, особенно если учесть, что игра никогда не стоит свеч. Но мой азарт в этом вопросе непоколебим.

Помимо абстрактной фразы о наименовании позиции, причинами отказа также были: отсутствие образования в разделе об образовании, отсутствие опыта работы в разделе с опытом работы, хотя, как вы понимаете, всё это было указано. Но каждый раз главная причина — наименование должности.

А ещё несоответствие выбранной для поиска позиции указанным сведениям. Интересно, как я должна это определить? Мой опыт работы, к слову, не соответствует моему образованию, а образование опыту. Иными словами, из-за несоответствий моё резюме в принципе не может быть опубликовано на портале «Работа России», а следовательно я не смогу претендовать ни на новую работу, ни на получение пособия.

Видимо сейчас работа и поддержка нужна кому-то другому… Своих не бросаем!

Резюме — это самопрезентация, и каких-то жёстких рамок для его публикации быть не должно. Я имею полное право и, кстати, основание, не указывать вообще никаких сведений, а о своем опыте работы рассказать рекрутеру при личной беседе.

Если подбором вакансий занимается строго агентство занятости населения, то и составлением резюме пусть оно же и занимается.

У меня сложилось впечатление, что всё вышеописанное делается именно для того, чтобы у пользователя просто не осталось терпения и он оставил идею обращения за помощью в трудоустройстве к государству.

В итоге результатом моей недельной борьбы стал отказ в получении услуги.

Здесь хочу добавить немного своих эмоций. Я считаю, что разработчики этого ресурса откровенно гадят. Хотя вся эта котовасия, по идее, должна упрощать процедуру получения госуслуг, но она её, как видите, только усложняет.

Любой ресурс, подобного рода или вообще, пишется программистами в режиме реального времени и постановки задач. Есть разные варианты интерфейса, где-то он «интуитивно понятный», а где-то «ничего не работает». Ещё раз повторюсь, что, на мой взгляд, делается это специально.

На эту постановку на учёт по безработице мною потрачено сил, нервов и энергии, а главное времени непропорционально много, а толку нет. От этого доверия к государству становится всё меньше.

Решив пойти другим путем, я позвонила в агентство занятости населения своего района и, сообщив о намерении зарегистрироваться в качестве безработного и о неимении технической возможности, записалась на 4 мая (это уже почти месяц с того момента как меня вытурили с работы) для регистрации на гостевом компьютере 🙈

На уточнение по документам мне предложили взять все, что есть, но также не забыли сообщить, что помогать в регистрации мне никто не будет, просто предоставят комп.

Об этом своём приключении я постараюсь рассказать, но ничего не обещаю. Потому что если так пойдет и дальше, мне придётся думать уже совсем о других вещах.

Мне буквально миллион раз приходилось проходить процесс авторизации, потому что сайт «Работа России» выбрасывает практически сразу. То есть это каждый раз вводить заново логин и пароль от госуслуг и подтверждать всё через смс.

При работе с этим сайтом мой несчастный смартфон накалялся до предела, порой создавалось впечатление, будто он сейчас взорвется.

Разумеется, все вышеописанные процессы проходят через рекомендуемое приложение браузер Яндекс с Алисой. И через другие браузеры. А результат один и тот же.

Не работает!

В заключении хотелось бы сказать, что вся эта ситуация хотя возможно и связана с моим негативным мировоззрением, однако другие сайты и приложения на моём девайсе работают исправно. А поддержка у них реагирует на возникшие вопросы адекватно и, соответственно, даёт адекватные советы по их устранению.

Я постараюсь по возможности дополнять свой отзыв, по мере появления новых перлов от модерации сайта «Работа России» и искренне надеюсь, что этот бред когда-нибудь закончится.

Ожидает модерации резюме работа в россии сколько времени. Как долго проходит модерация резюме на сайте работа в россии Дополнительно, у именинника и его гостей есть возможность поплавать с дельфином.

Как долго проходит модерация резюме на сайте работа в россии

Ранее я уже размещала публикацию «Как встать на биржу труда. Пошаговая инструкция в период пандемии» Подробнее ➤ , в которой рассказывала как встать на биржу труда онлайн на официальном сайте Центра занятости населения (ЦЗН). Этим способом постановки на учет в качестве безработного вы можете воспользоваться и сейчас, если не имеете регистрации на портале Госуслуг.

Сегодня расскажу как встать на учет в качестве безработного по новому упрощенному порядку на сайте «Работа в России».

Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного

8 апреля 2020 года правительство утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного. Процедуру постановки на учет значительно упростили. Оформление пособий по безработице и взаимодействие с центром занятости теперь происходит в онлайн-режиме через личный кабинет на сайте «Работа в России» (Труд Всем).

Как подать заявление на поиск работы на портале «Работа в России»?

1. Выйдите на портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/, нажмите на кнопку «Подать заявление», далее нажмите «Оформить пособие по безработице» и войдите на портал с помощью учетной записи на Госуслугах.

2. На открывшейся странице «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы» проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи с портала Госуслуги на портал «Работа в России». Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете.

3. Если ранее Вы не создавали резюме на портале «Работа в России», то нажмите ссылку «Создать резюме». Страница конструктора резюме откроется в новой вкладке. Заполните все поля резюме и нажмите кнопку «Сохранить».

Статус своего заявления вы можете посмотреть здесь Подробнее ➤.

Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.

Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.

Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы.

После подачи заявления в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования. Собеседования проходят в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.

Одновременно с этим ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).

По итогам первого этапа соискатель:

-при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;

-если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.

Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.

Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице.

Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Сегодня процедура регистрации в центре занятости населения значительно упрощена. Требуется только заполнить заявление на портале «Работа в России» и прикрепить к нему резюме. Как не допустить ошибок в заполнении резюме — разберем сегодня.

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. В процессе составления резюме Вы, кроме того, сможете привести в порядок представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы.

Пошаговая инструкция «Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»:

1. Заполните основную информацию (ФИО, возраст, фотография, желаемую заработную плату, сферу деятельности, желаемая должность).

— Четко сформулируйте желаемую должность. От этого зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность» или «специалист», поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите. Работодатель не будет тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

— Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Зарплата» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание.

— Дополните резюме свежей фотографией. Резюме с фото в списке остальных резюме привлекает внимание, так как изначально оно ярче. Лучше сделайте профессиональный снимок. На фото должен быть изображён только один человек — вы. При этом должно быть чётко видно ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

2. Заполните пожелания к вакансии. Обязательно указать график работы и тип занятости. Также можно указать готовность к переобучению, переезду и командировкам.

3. В контактной информации заполните место жительства, телефон и обязательно адрес электронной почты.

4. Заполните историю трудовой деятельности.

— Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

5. Укажите образование. Заполните все поля. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность.

6. При наличии укажите «Курсы и движения», «Свидетельства и сертификаты», «Дополнительное образование».

7. Выберите «Владение языками».

8. Отметьте социальное положение. Укажите семейное положение и наличие детей.

9. В иных документах при наличии укажите водительское удостоверение и медицинскую книжку.

10. В рекомендациях следует заполнить ФИО, должность и телефон человека, который может порекомендовать Вас как грамотного специалиста.

11. Опишите свои личные и профессиональные качества.

— Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества. Если первое очень важно для работодателя, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.

— Проверьте резюме на орфографические ошибки. В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.

Помните главное: корректное резюме позволит Вам избежать возврата заявления на доработку.

Приложение N 2
к Соглашению о взаимодействии и
информационном обмене между
Федеральной службой по труду и
занятости и Правительством
Удмуртской Республики
от «__» _____________ 2015 г.

Порядок
проверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале «Работа в России»

I. Общие положения

Предмет регулирования порядка

1. Настоящий порядок устанавливает сроки и последовательность процедуры (действий) сотрудника центра занятости населения (ЦЗН), осуществляющего проверку (модерацию) поступающих на портал «Работа в России» (далее — портал) сведений, а также порядок взаимодействия между сотрудниками ЦЗН и центральным аппаратом Роструда в процессе осуществления указанных функций.

2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:

— сведения о работодателе;

— вакансии, размещаемые работодателями;

— резюме, размещаемые соискателями.

3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения сведений об организации работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете.

4. Проведение проверки (модерации) осуществляется в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников.

Наименование органа службы занятости населения, осуществляющего проверку (модерацию) сведений

5. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр занятости населения субъекта Российской Федерации.

6. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра занятости населения.

7. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется центральным аппаратом Роструда после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.

Описание результата действий по проверке (модерации)

8. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.

Техническое обеспечение, необходимое для осуществления проверки (модерации) сведений, поступающих на портал

9. В личном кабинете сотрудника центра занятости населения на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:

оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;

сотруднику центра занятости населения получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).

II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал

10. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.

11. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

11.1. оценка сведений о работодателе сотрудником центра занятости населения по следующим группам вопросов:

отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);

11.2. верификация введенных данных:

проверка сведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесение данных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованием сервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;

прозвон контактного телефона.

11.3. принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте «Работа в России», либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:

в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;

в случае необходимости дополнительной проверки (модерации), она (проверка) осуществляется согласно пункту 13 настоящего порядка;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

11.4. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в сведениях ненормативной лексики;

некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;

несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).

12. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:

в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

13. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 1 сутки с момента поступления сведений на портал.

14. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

15. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал

16. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.

17. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

17.1. оценка данных, указанных в карточках резюме и вакансий по следующим группам вопросов:

отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);

17.2. верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.

17.3. принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте «Работа в России» либо об их отклонении сведений:

в случае одобрения сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;

в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

17.4. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;

некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;

заведомо ложные сведения (например, некорректное указание ФИО и т. д.);

отсутствие контактных данных соискателя.

18. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.

19. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.

IV. Формы контроля за исполнением порядка

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением специалистами положений порядка сотрудниками центров занятости населения

20. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем (заместителем руководителя) ответственного структурного подразделения Роструда.

21. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:

контроля соблюдение сроков исполнения настоящего порядка (автоматически на портале);

внеплановых проверок («метод тайного покупателя»);

рассмотрения жалоб пользователей.

<< Приложение N 1. Перечень сведений, направленных на повышение мобильности граждан Российской Федерации

Содержание Распоряжение Правительства Удмуртской Республики от 10 марта 2015 г. N 194-р «Об одобрении Соглашения о взаимодействии.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Поиск подходящей и хорошо оплачиваемой работы является непростым занятием. Конечно, можно обратиться в центр занятости по месту жительства, функция которого и заключается в содействии трудоустройству, однако на быстрый результат в данном случае рассчитывать не приходится.

Кроме этого, имеется большое количество специализированных сайтов и печатных изданий, где граждане могут подыскать для себя подходящую работу. Однако здесь имеется риск встретиться с недобросовестными работодателями.

Не так давно в интернете начал свое полноценное функционирование портал «Работа в России». Он выгодно отличается от своих коммерческих аналогов и является крайне удобным как для соискателей, так и для работодателей. О преимуществах Всероссийского портала «Работа в России» речь пойдет далее в статье.

Что представляет из себя портал «Работа в России»

Портал «Работа в России» является государственной информационной системой, задача которой состоит в предоставлении сведений о вакансиях для соискателей. Соответственно, данный ресурс выступает площадкой для размещения информации об открытых вакансиях для работодателей.

Справка! Информационный портал службы занятости начал свою работу по инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт портала Работа в России находится в открытом доступе по веб-адресу trudvsem.ru. Особенностью данного портала является то, что на нем размещена информация о вакансиях, содержащихся в базе данных центров занятости по всей стране.

Соответствующие рабочие места являются официальными и проверенными со стороны специалистов ЦЗН на местах. Это означает, что соискатель не рискует стать жертвой мошеннических схем, связанных с мнимым трудоустройством.

Функции сайта

При помощи портала «Работа в России» соискатель может получить исчерпывающую информацию об интересующих его предложениях. Для этого достаточно воспользоваться функцией поиска. Ограничить его можно регионом проживания, желаемым уровнем заработной платы, должностью и так далее.

Кроме этого, граждане могут размещать свое резюме с контактными данными, что может значительно повысить шансы на поиск подходящей работы.

База вакансии от работодателей попадают в базу при обращении в центры занятости. Кроме этого, каждый работодатель вправе самостоятельно поместить информацию об имеющихся вакантных рабочих местах.

Далее следует подробнее разобрать возможности, которые предоставляет портал для организаций и соискателей.

Возможности для работодателей

Зарегистрировавшись в информационной системе, работодатели получают удобный инструмент для быстрого поиска сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификации.

Организации и предприниматели могут осуществлять поиск специалистов как по уже имеющейся базе резюме, так и создавать собственные предложения о вакансиях. Для этого на сайте предусмотрен удобный конструктор, позволяющий создавать соответствующие карточки. Также имеется набор шаблонов, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным.

На интернет-портале работает система откликов. Это крайне удобно для самих работодателей. Суть ее заключается в том, что соискатель может откликнуться на вакансию, после чего в личный кабинет работодателя поступит сообщение с его контактными данными и резюме. Таким образом, организации и предприниматели могут ранжировать потенциальных сотрудников, выбирая среди них тех, которые в наибольшей степени соответствуют предъявляемым требованиям.

Также сами работодатели могут отмечать выбранные ими резюме и рассылать приглашения на собеседование. Само же собеседование можно провести и онлайн.

Возможности для соискателей

Для граждан, находящихся в поиске работы, портал также предоставляет массу возможностей, однако для того, чтобы полноценно ими пользоваться, соискателю необходимо зарегистрироваться.

На портале размещены десятки тысяч актуальных и своевременно пополняющихся вакансий, доступ к которым есть у каждого соискателя. При этом не имеет значения регион проживания последнего. Гражданин может искать вакансии в любом субъекте Федерации, если рассматривает для себя возможность переезда.

Только зарегистрированные пользователи могут формировать и размещать на электронной платформе свое резюме. На выбор можно использовать стандартный шаблон или сформировать резюме полностью самостоятельно.

Следует отметить, что пользователь может создать сразу несколько резюме, если, к примеру, он рассматривает несколько вариантов, связанных с будущей работой, либо ищет для себя место по совместительству. Удобный конструктор позволяет в один клик удалить резюме или редактировать информацию, содержащуюся в нем.

В режиме реального времени соискатели могут отслеживать свое резюме. Так, информация о его просмотрах и приглашениях на собеседование поступает в личный кабинет и на электронную почту при активации соответствующей функции.

Кроме этого, в период распространения коронавирусной инфекции на сайте появилась возможность зарегистрироваться в качестве безработного. Для этого в обязательном порядке необходимо иметь подтвержденную запись на портале «Госуслуги», а также размещенное резюме. После подачи электронного заявления граждане официально приобретают статус безработных, в связи с чем могут рассчитывать на получение пособия.

Следует отметить, что в конце мая было принято решение о том, что минимальная сумма финансовой поддержки граждан, оказавшихся без работы в период коронавирусного кризиса, не может составлять менее 4500 рублей.

Во время распространения новой коронавирусной инфекции рассчитывать на получение пособие и подать соответствующее заявление через портал «Работа в России» могут самозанятые лица.

Преимущества и недостатки в работе сайта

Важнейшим преимуществом портала является бесплатный доступ к десяткам тысяч официальных вакансий. Кроме этого, пользователи отмечают удобный интерфейс и хороший набор инструментов для создания и редактирования резюме и вакансий.

К недостаткам следует отнести обязательную регистрацию через «Госуслуги», поскольку не все пользователи имеют учетную запись. Кроме этого, периодически отмечаются перебои в работе технического характера, что, впрочем, уже сейчас случается довольно редко.

Интересно видео по теме статьи

Видео-обзор портала Работа в России:

от 31 августа 2015 года N 289-П

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕРКИ (МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДОВ И РАЙОНОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»

В соответствии с Планом мероприятий Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным приказом N 286-П от 28 августа 2015 г., по повышению мобильности населения приказываю:

1. Утвердить Порядок проверки (модерации) ответственными сотрудниками центров труда, занятости и социальной защиты населения сведений, размещаемых в республиканском сегменте информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России».

2. Отделу государственных услуг и межведомственного взаимодействия (Р.Х. Эльмесов) довести настоящий Порядок до сотрудников центров труда, занятости и социальной защиты населения, ответственных за модерацию размещаемых сведений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Ацканова Р.Р.

Утвержден
приказом
Министерства труда,
занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской Республики
от 31 августа 2015 года N 289-П

ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ (МОДЕРАЦИИ) СОТРУДНИКАМИ ЦЕНТРОВ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СВЕДЕНИЙ, РАЗМЕЩАЕМЫХ НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ»

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает сроки и последовательность процедуры (действий) сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения (далее — ГКУ ЦТЗСЗ), осуществляющего проверку (модерацию) поступающих на портал «Работа в России» (далее — портал) сведений, а также порядок взаимодействия между сотрудниками ГКУ ЦТЗСЗ и Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР в процессе осуществления указанных функций.

2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:

— сведения о работодателе;

— вакансии, размещаемые работодателями;

— резюме, размещаемые соискателями.

3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете сведений об организации.

4. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.

5. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра труда, занятости и социальной защиты населения.

6. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.

7. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.

8. В личном кабинете сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:

оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;

сотруднику ГКУ ЦТЗСЗ получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).

II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал

9. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики уведомления.

10. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

отсутствие противоречий действующему законодательству;

отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон).

11. Верификация введенных данных:

проверка сведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесение данных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованием сервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;

прозвон контактного телефона.

12. Принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте «Работа в России» либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:

в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;

в случае необходимости дополнительной проверки (модерации) она (проверка) осуществляется согласно пункту 16 настоящего Порядка;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

13. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в сведениях ненормативной лексики;

некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;

несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).

14. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:

в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

15. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 1 сутки с момента поступления сведений на портал.

16. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

17. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал

18. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики уведомления.

19. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

отсутствие противоречий действующему законодательству;

отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон).

20. Верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.

21. Принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте «Работа в России» либо об их отклонении:

в случае одобрения сотрудником центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;

в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

22. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра труда, занятости и социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;

некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;

заведомо ложные сведения (например, некорректное указание Ф.И.О. и т.д.);

отсутствие контактных данных соискателя.

23. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.

24. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.

IV. Формы контроля за исполнением Порядка

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением исполнением специалистами положений порядка сотрудниками ГКУ ЦТЗСЗ населения

25. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем ГКУ ЦТЗСЗ.

26. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:

контроля соблюдения сроков исполнения настоящего Порядка (автоматически на портале);

Идеальное резюме, которому будут рады рекрутер и работодатель

Я – предприниматель в сфере разработки и продаж программного обеспечения с 2000 года. У меня высшее техническое образование. Cвою трудовую деятельность я начинал как программист, также руководил небольшими командами, занимался как продуктовой, так и заказной разработкой.

Примерно полтора года назад я занялся коммерческим рекрутингом IT-специалистов – то есть не только для себя и своих проектов, а в пользу посторонних компаний. За это время я прочел несколько тысяч резюме и несколько сотен резюме передал на рассмотрение работодателям, получил по ним обратную связь. Хочу поделиться накопленным опытом в формате рекомендаций по подготовке резюме.

Эта статья адресована специалистам, работающим по найму и время от времени перерабатывающим свое резюме.

Вступительное слово

В современном мире все очень ценят свое время. Рекрутеры и работодатели не хотят тратить свое время на уточнение информации и встречи с неперспективными кандидатами. Поэтому, если ваше резюме не «зацепит» читателя сразу, то скорее всего вы не попадете в воронку отбора. Чтобы иметь возможность выбирать из нескольких работодателей и получить интересную и высокооплачиваемую работу, имеет смысл осознано и внимательно подойти к подготовке своего резюме.

Хорошее резюме должно быть:

1. Информативным.
2. Продающим.
3. Запоминающимся.

Во-вторых, после изучения вашего резюме работодателю должны быть понятны выгоды от найма именно вас.

В-третьих, резюме должно создавать уникальный образ, так чтобы память читателя могла за что-то зацепиться и потом выталкивала ваш положительный образ в разных ситуациях отбора. Будет очень хорошо, если вам удастся заложить в резюме харизму.

Хорошее резюме создает цельный образ привлекательного человека и специалиста с четко выраженными компетенциями, которые можно сразу оценить.

Далее рассмотрим подробнее структуру резюме и внедрение в резюме каждого из этих свойств с примерами хороших и плохих практик. Но вначале поговорим о физиологических основах системы «хороший-плохой», работающей в головном мозге каждого человека на бессознательном уровне.

Рептильный мозг

Наверняка вы уже знаете, что в нашем головном мозге есть отдел, отвечающий за быстрые реакции организма ради его безопасности и выживания. Это так называемый «рептильный мозг». Подобные структуры присутствуют у большинства развитых животных и даже у рептилий.
Рептильный мозг оказывает влияние на все процессы, происходящие с человеком. Он подсказывает нам, что интересно, а что нет. Что весело и приятно, а что скучно. И нам хочется думать, что мы – существа рациональные и объективные, но чаще всего мы примитивные и полагаемся на подсознательное и эмоциональное – на нашу интуицию и чутьё, которые мы считаем следствием опыта. Опыт, конечно, играет большую роль, но командует процессом рептильный мозг. Более того, он принимает решения, которые очень часто рациональный отдел мозга не оспаривает, а придумывает потом логичные оправдания принятым решениям. Из этого следует вывод – чтобы понравится другому человеку, вызвать его интерес и симпатию к нам, мы должны понравиться его рептильному мозгу.

Нейрофизиологи и психологи в ходе множества экспериментов выяснили, что рептильный мозг чувствителен к следующим мотивам:

1. Эгоизм и самолюбие – когда говорят не о наших интересах, нам не так интересно читать и слушать.
2. Контраст – неконтрастная информация менее заметна и интересна.
3. Простота – конкретная, понятная, неабстрактная информация воспринимается более благосклонно.
4. Визуализация – простые образы воспринимаются лучше многих слов и длинного текста.
5. Начало и конец – после нескольких секунд сообщения рептильный мозг успокаивается и затем возбуждается в конце сообщения.
6. Эмоции – приятные эмоции, возникающие при контакте с вашим сообщением, принесут вам одобрение рептильного мозга читателя.

Структура резюме

Обычно резюме состоит из следующих блоков:

1. Фото, ФИО, дата рождения, место проживания, гражданство
2. Контактная информация
3. Желаемая должность и зарплата
4. Ключевые навыки
5. Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности
6. О себе в свободной форме (увлечения, интересы)
7. Образование
8. Рекомендации

Фото, ФИО, дата рождения, город, гражданство

С датой рождения и гражданством, мы, скорее всего, ничего сделать не сможем в момент написания резюме. Зато можем подобрать подходящее фото. Ваше фото в резюме, а также ваши аватарки в соцсетях и мессенджерах – это первый визуальный образ, который увидит рептильный мозг работодателя или рекрутера и который будет ассоциирован с вами.

Если вам нужна работа, пожалуйста, выберите фото, соответствующее избранной вами должности. Также рекомендую на время поиска работы, поставить соответствующие аватарки в соцсетях и мессенджерах, на которых вы похожи на фото из резюме.

Помните поговорку – «встречают по одежке…»? В наше время вас встречают по аватарке.

Часто бывают ситуации, когда человек ищет новую работу и не хочет, чтобы текущий работодатель узнал об этом. Многим кажется гениальной идея опубликовать резюме под вымышленным именем. По моему мнению – это плохая практика, потому что надежно скрыться, изменив только имя у вас не получится. Также придется скрыть последнее место работы и указать другие контактные данные, например, телефон и е-мейл вашей бабушки. Это может сильно понизить привлекательность вас как кандидата.

Я рекомендую в такой ситуации просто не выкладывать свое резюме в публичный доступ, а искать интересные вам вакансии и самому на них откликаться, отправляя резюме некоторым избранным работодателям.

Если вы готовы к переезду или рассматриваете только удаленную работу, то обязательно напишите об этом или отметьте соответствующие галочки на площадках поиска работы. Это увеличит область видимости вашего резюме в поиске площадки и повысит ваши шансы быть найденным и приглашенным к собеседованию.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Проблема №1 в этом блоке резюме – это неудачное фото. Вы можете считать, что если вы и ваши коллеги в обычной жизни выглядите так, то это совершенно нормально. Однако у рекрутера может быть другое мнение. Лучше будет все таки выбрать фото, которое нравится широкому кругу людей, например, вашим родственникам и друзьям не из IT.

Также может отпугнуть большой список городов, куда вы готовы переехать. Это производит впечатление, что вы хотите убежать и вам все равно куда. Серьезные люди так себя не ведут. Лучше адаптировать этот элемент резюме под конкретную вакансию.

Часто работодатели при поисках кандидатов имеют ограничения по возрасту, но с этим ничего не поделаешь. Если вам 21 и у вас большой опыт, то попробуйте просто не указывать возраст, но не стоит указывать ненастоящую дату рождения.

Вообще не стоит в резюме врать в таких местах, которые легко проверяются по другим источникам. Сейчас несложно собрать информацию о человеке из многих источников. В первую очередь это соцсети, также есть другие доступные работодателям базы данных.

Желаемая должность и зарплата

Этот блок желательно соотносить с условиями вакансии при каждом вашем отклике на новую вакансию. Если вакансия «Angular frontend разработчик», а вы шлете свое резюме «Веб-программист», то сразу возникает ощущение, что вы не тот человек. Если вникнуть и внимательно почитать ваше резюме, то ваш опыт, возможно, будет удовлетворять требованиям вакансии. Поэтому лучше обозначить желаемую должность хотя бы «Frontend разработчик».

Если вы можете работать и готовы рассматривать предложения на любую из нескольких смежных позиций, например, frontend, backend или full-stack разработчик, то стоит сделать 3 резюме, которые будут немного отличаться прежде всего названием желаемой должности. Далее я еще буду возвращаться к этой идее.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – несоответствие молодого возраста кандидата и притязаний на высокую должность и зарплату. Например, когда в 23 года человек претендует на Senior-квалификацию. Такие люди иногда встречаются, но крайне редко. Чаще попадаются просто хвастуны.
Также я сталкивался с тем, что в некоторых регионах и странах разработчикам несколько быстрее приписывают высокую квалификацию. Я слышал от работодателя из Поволжья, что ему нужен Senior-разработчик, с опытом от 2-х лет. В большинстве регионов РФ про квалификацию Senior все таки говорят после 4-5 лет интенсивной работы в одной тематике или с определенным языком программирования.

Контактная информация

Желательно указать все контакты, которые для вас приемлемы.

Помимо e-mail и телефона, укажите Skype, VK, Facebook, LinkedIn, github, habr, мессенджеры в которых с вами можно связаться. Ссылку на профиль в «Одноклассниках» для IT-специалиста указывать не обязательно. Профиль в LinkedIn с актуальной информацией о навыках и опыте работы пригодится если ищете работу не только в РФ.

Имейте ввиду, что если вы всерьез заинтересуете работодателя, то вас все равно будут искать в соцсетях. Это обязательная часть финальных «проверок» перед тем как сделать кандидату предложение. Поэтому, облегчая задачу рекрутеру, вы зарабатываете очки в карму. Некоторые рекрутеры говорят, что обожают кликать по ссылкам в резюме.

Я рекомендую перед поисками новой работы «почистить» свои страницы в соцсетях, убрав оттуда резкие политические высказывания, расистские и сексистские шутки и прочие дискуссионные артефакты, которые могут охарактеризовать вас как неадекватного человека. Я неоднократно получал отказы по кандидатам с релевантными навыками в резюме по причине «высказывает в соцсетях взгляды, не соответствующие нашей корпоративной культуре». Вы – самобытная личность, но есть общепринятые представления о морали и лучше хотя бы временно избавиться от публичных проявлений аморальности. Если, конечно, вам нужна новая работа.

Желательно указать ссылки на порфолио и проекты в которых вы активно участвовали. Для разработчиков крайне желательно указать ссылки на личные профили открытых репозиториев – github, bitbacket, чтобы работодатель мог посмотреть на примеры вашего кода и область ваших интересов.

Подразумевается, что хороший разработчик не только работает, но и развивается, чем-то интересуется, и может быть даже участвует в open source проектах, пишет статьи, выступает на конференциях и митапах. Разнообразные примеры вашего кода помогут избежать скучного тестового задания при отборе и ускорить выбор именно вас.

Что делать, если у вас нет интересных личных проектов, которые стоит опубликовать? Многие разработчики публикуют в своих репах успешно выполненные тестовые задания от других работодателей, особенно если они были чем-то примечательны. Это хорошая практика. Вместо проверки типового тестового, техническому эксперту работодателя может быть интереснее покопаться в ваших проектах, придумать каверзные вопросы по вашему коду и потом задать их вам на собеседовании.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

В первую очередь – неизвестность. Если, кроме e-mail, другие контакты отсутствуют, то на начальном этапе отбора рептильному мозгу рекрутера вы сразу не понравитесь. Малоизвестные субъекты часто бывают непривлекательны и даже опасны, поэтому лучше пройти мимо вас и вспомнить про вас, только если совсем не будет других кандидатов.

Конечно в мире все еще есть люди, у которых нет аккаунтов в соцсетях, публикаций, порфолио и репозиториев, вся их работа была строго засекречена, а времени на хобби не оставалось. Но таких людей сейчас уже мало, и они выглядят подозрительно.

Ключевые навыки

Этот блок резюмирует описание вашего опыта, дает сжатое представление о том, что вы знаете и умеете. Желательно расположить его перед подробным описанием опыта работы, это позволит рекрутеру быстро понять стоит ли читать ваше резюме далее. Этот блок желательно подстраивать под желаемую должность. Если вы можете и готовы делать фронтенд и бэкенд, то лучше создать 3 резюме – фронтенд, бэкенд и фул-стэк разработчика, которые будут отличаться в первую очередь блоком ключевых навыков и некоторыми акцентами в описании опыта – подробнее раскрывайте релевантный опыт и поверхностно опишите остальной опыт.

Для разработчиков и других технических специалистов уместно не просто перечислить навыки и технологии, с которыми вы работали, но и указать общий стаж по нескольким местам работы.
Например: Node.js – 3 года, 10 проектов для 2 работодателей, Angular 2 – 1,5 года, 3 проекта на последнем месте работы.

Для фронтенд разработчика, дизайнера, верстальщика будет даже уместным приложить визуальное представление ключевых навыков — это выделит вас в массе других кандидатов. Вспоминаем про мотивы рептильного мозга.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Отсутствие этого блока или его несоответствие описанию опыта работы может вызвать недоумение и диссонанс у читателя. Заявляя тут какие-либо навыки, убедитесь, что вы упоминаете их в описании вашего опыта работы.

Опыт работы – где и когда работал, должности, обязанности

Роль и формат этого блока в последнее время стали шире. Вместо сухого перечисления дат, мест работы и должностей, работодатели и рекрутеры хотят видеть историю вашей трудовой жизни. По каждому месту работы крайне желательно описать, чем вы там занимались, какую пользу причинили работодателю, в каких проектах участвовали и какие части проектов делали именно вы. А также, чему вы научились, какие выводы для себя сделали. Стоит перечислить технологии и инструменты, которые вы применяли. Чем больше информации, релевантной вакансии, будет в этом блоке, тем выше ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Этот блок также уместно адаптировать под каждую новую вакансию. Хотя бы фрагмент про ваше последнее место работы. Перечисление технологий и инструментов повышает шанс быть найденным в поиске по базам резюме.

Опыт работы я рекомендую описывать в следующем порядке – в начале самое последнее место работы, в конце – первые места работы. Самым «свежим» местам работы (одному-двум) можно уделить до половины страницы, остальным местам работы – поменьше.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Краткость информации == вам нечего сказать об этом месте работы. Типичная реакция рептильного мозга на краткое описание опыта – «это очень странно и поэтому посмотрим лучше другого кандидата».

Очень часто работодатели интересуются причинами смены места работы – почему кандидат покидает предыдущее место работы? Стоит быть готовым ответить на этот вопрос, но я не рекомендую указывать это в резюме. Причины расставания с работодателем — это очень скользкая тема. И любой ваш ответ может быть трактован негативно. Во время собеседования у вас будет шанс произвести впечатление, прежде чем этот вопрос будет задан и общее положительное впечатление о вас сгладит почти любую причину смены места работы.

Длительность работы менее 3 месяцев выглядит плохо – как будто вы не прошли испытательный срок. Поэтому «посмотрим лучше другого кандидата». Если у вас был интересный опыт на этом коротком месте работы – укажите, что это была проектная работа. Если ничего особенно там не было — просто уберите этот эпизод, присоединив временной отрезок к предыдущему месту работы.
Неприятные буквы «NDA» вместо описания своего опыта и используемых технологий – это очень странно и вызывает отторжение у рептильного мозга. Я никогда не поверю, что соглашение о неразглашении требует от вас, чтобы вы полностью скрывали все содержание вашей работы. И работодатели в это тоже не верят.

О себе

В этом блоке вы вольны написать о своих принципах, увлечениях и пожеланиях к новому месту работы.

Напишите, какие рабочие задачи вы предпочитаете, чем сейчас увлекаетесь, с какими технологиями хотели бы поработать, что вы не любите, какую дополнительную пользу вы можете принести работодателю.

Также тут можно детализировать ваше видение системы оплаты труда. Сколько вы хотите получать при различных приемлемых для вас вариантах оплаты (при частичной занятости, удаленной работе, переработках и т.п.).

Также тут можно аккуратно «облизать» работодателя, если вы очень хотите у него работать, описав свою идеальную работу (работу мечты) используя известную информацию о работодателе. Но главное – не перегнуть палку.

Что отпугивает работодателя в этом блоке?

Резкие, категоричные высказывания, нетрадиционные взгляды, цинизм, черный юмор, противоречие с предыдущей информацией в резюме.

Образование

Я считаю, что блок «Образование», как и перечисление сертификатов о повышении квалификации и прохождении тестов, стоит давать в конце резюме. Некоторые, на мой взгляд уже устаревшие рекомендации, советуют писать про образование в начале резюме. Я с этим не согласен.

Образование — это факты о вас, традиционно пользующиеся большим авторитетом и доверием. Это хорошее окончание вашего рассказа о себе. Особенно если в этом блоке вам есть что рассказать.
В начале карьеры, когда у вас еще нет возможности подробно и емко описать ваш опыт работы, на помощь вам могут прийти сертификаты о дополнительном образовании. Это касается как технических навыков, так и знания иностранных языков. Если у вас нет сертификатов, попытайтесь их добыть. Изучите, какие есть онлайн программы и тесты, которые вы могли бы сдать, подготовьтесь и сдайте. Отсутствие сертификатов – это нормально, но их наличие – это хорошо.

Рекомендации

Если у вас есть возможность приложить сканы рекомендательных писем и характеристик с предыдущих мест работы, можете их приложить. По моему опыту, сертификаты о прохождении программ подготовки и тестов в IT ценятся выше, чем мнение предыдущих работодателей.

Подведем итоги

Предоставляя подробную информацию о себе, мы заигрываем с ленью, эгоизмом и самолюбием читателя.

Если вы напишете резюме легким языком, местами с юмором и самоиронией, вы сделаете ваше резюме интересным, харизматичным, запоминающимся. Вы вызовите симпатию и оставите о себе след на эмоциональном уровне читателя. Кроме того, вы обеспечиваете себе различимый контраст на фоне других ленивых соискателей, которые не удосужились подготовить интересное резюме. При этом с юмором стоит быть осторожным. Не стоит использовать известные шутки. Шутите, только если уверены, что ваша шутка оригинальна и не обидит читателя.

Перечисляя простым языком то, с чем вы работали и что конкретно делали, вы даете своему читателю аргументы в защиту вашей кандидатуры перед руководством работодателя – «посмотрите, сколько всего он знает и умеет».

Приятное фото в начале и демонстрация ваших регалий в конце, вместе с убедительным опытом работы в середине резюме, делают ваш образ идеального кандидата целостным и законченным.

Комфортный для читателя объем резюме – 2 страницы. На первой странице – фото, ФИО, желаемая должность и оплата, ключевые навыки, одно-два подробно описанных последних места работы. На второй странице – более ранние места работы, образование, личные проекты и интересы.

Не забудьте протестировать созданное вами резюме на ком-нибудь из знакомых. Дайте ему почитать и попросите его охарактеризовать вас на основании информации из вашего резюме, которую он запомнил. Используйте результаты такого эксперимента для доработки резюме и улучшения вашего образа, возникающего после прочтения вашего резюме.

Ожидает модерации резюме работа в россии сколько времени

Для начала хочу предупредить, что я не работаю в HR и у меня нет профильного образования в этой сфере. Все эти советы взяты из моего личного опыта найма сотрудников для своего стартапа.

В первый год жизни нашей компании у нас была маленькая команда и, как это бывает в стартапах, многим сотрудникам приходилось выполнять несколько ролей одновременно. Я сама нанимала новых людей — размещала объявление о вакансии, а затем просматривала резюме. Вот какие уроки я извлекла из этого опыта.

У рекрутеров нет времени

Я работаю не в крупной корпорации, а в стартапе и все равно мы получали сотни резюме. Пока я рассматривала одно, приходило еще три новых. Представьте, сколько анкет получают большие компании. Изучить их все будет очень трудно.

На просмотр каждого резюме я тратила не больше 10 секунд — за это время я решала, стоит ли его читать или сразу отказать. За 10 секунд рекрутер может посмотреть текст вашего письма, резюме, сопроводительное письмо или что-нибудь еще, что вы прикрепили.

Затем я трачу максимум две минуты, рассматривая заявку более тщательно, чтобы понять, стоит ли назначать для этого человека собеседование или нет.

Какой бы длинной ни была ваша анкета, я всегда трачу на ее просмотр одинаковое количество времени. Так что составлять слишком большую заявку не имеет смысла — вы лишь потеряете возможность указать рекрутеру на самые важные моменты, которые отличают вас от других кандидатов.

Ошибки всегда бросаются в глаза

Когда у вас огромный выбор кандидатов, наличие ошибок может стать решающим фактором, который поможет рекрутеру сделать выбор в пользу другого претендента.

Названия файлов должны быть информативными

Если файл с вашим резюме назван «3200_TFRG1987 черновик3», то вряд ли он поможет вам произвести хорошее впечатление. Все в вашей заявке, включая название файла, должно помогать отвечать на следующие вопросы:

• «Хочу ли я, чтобы этот человек со мной работал?»
• «Производит ли этот кандидат впечатление квалифицированного сотрудника?»
• «Что за человек этот кандидат?»
• «Будет ли этот кандидат полезен нашей команде?»

Так и что же вы хотите сказать названием вашего файла с резюме?

Не присылайте ненужные файлы

Если в объявлении о работе сказано, что нужно прислать резюме — пришлите только его. По желанию можно отправить еще и сопроводительное письмо. Но не нужно высылать свои сертификаты о владении иностранным языком, рекомендации с предыдущих мест работы и прочие документы, о которых вас не просили. Рекрутеры все равно не будут их просматривать

Проверьте, на ту ли вакансию вы отправили свое резюме

В нашей компании часто открыто несколько позиций. Если вы отправляете резюме через сайт и прислали его не на ту вакансию, то в глазах рекрутера вы будете выглядеть не самым надежным кандидатом. Так или иначе, ваша заявка попадет не к тому человеку и вы все равно не получите работу.

Резюме должно занимать 1-2 страницы

Честно говоря, хватит только одной.

Но если иначе не выходит, можете разместить информацию о себе на двух страницах. Но ни в коем случае не увеличивайте объем. Я сразу же игнорирую резюме, которые занимают три страницы и больше. У рекрутеров просто нет на них времени. С таким резюме вы не выглядите профессионалом.

Научитесь выделять главные моменты, а не выкладывайте всю информацию о себе в надежде, что рекрутер сам в ней разберется. Такой навык наверняка пригодится вам на работе, так что если вы не смогли его применить при составлении резюме, это скажет рекрутеру о многом.

Сопроводительное письмо не должно занимать более 1 страницы

Больше писать и не нужно — рекрутер не станет читать ваше эссе на пять страниц. Выделите два-три главных момента, на которые вы хотите обратить его внимание, и распишите все четко и ясно.

Не забудьте про текст письма

Если вы отправляете резюме по электронной почте, не забудьте написать в письме хотя бы несколько строк. И обязательно проверьте их правописание. Все-таки вам нужно произвести хорошее первое впечатление.

Тема письма должна быть информативной

Не нужно писать просто «резюме». Это непрофессионально и опять же портит о вас впечатление.

Пришлите все, что нужно

Если в объявлении о вакансии требуется прислать портфолио — не забудьте про него. Не ждите, что рекрутер вам о нем напомнит, и не надейтесь, что он так увлечется вашим резюме, что забудет про портфолио.

Проверьте свою контактную информацию

Посмотрите, не пропустили ли вы букву в адресе своей электронной почты и не указали ли случайно старый номер или номер своей жены. Если рекрутер попробует с вами связаться и попадет не на того человека, то вряд ли ему захочется продолжать свои поиски. У него и так слишком много резюме, чтобы тратить свое время на человека, который не предоставил точную контактную информацию.

Пишите в резюме только правду

Ложь легко заметить. Солгать в резюме — самый быстрый способ получить отказ. Не придумывайте достижения, которые вы не получали, иначе рекрутер не сможет вам доверять.

Отформатируйте вашу заявку, чтобы ее было легко читать

Лучше использовать выделение по пунктам, чем простую разбивку на параграфы. Так рекрутер сможет сразу заметить всю самую важную информацию.

Не допускайте ошибок в названии компании-работодателя

Если в своем сопроводительном письме вы указали название чужой компании, то произведете впечатление неразборчивого и ленивого человека.

Используйте тот формат резюме, который принят в стране

Если вы подаете резюме в зарубежную компанию, узнайте, как его принято составлять в этой стране. Например, в Турции и Египте кандидаты всегда прикрепляют к резюме свою фотографию, а в Англии так не делают.

Не забывайте, что рекрутер такой же человек, как и вы. Он тоже хочет упростить свою работу, так что помогите ему и сделайте ваше резюме максимально простым и понятным.

Сколько длится модерация резюме на Работа России?

Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 1 сутки с момента поступления сведений на портал. 16. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

Почему резюме не проходит модерацию?

Модератор отклонит резюме, если в нем имеются ошибки или опечатки, которые искажают смысл написанного текста, например «эскаваторщик» вместо «экскаваторщик», «шАфер» вместо «водитель автомобиля».

Как долго ждать ответа на резюме?

На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии.

Как прикрепить резюме не дожидаясь модерации?

Выберите «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы» в статусе «Дозаполнение/редактирование сведений» на странице «Подача заявления». Выберите резюме, которое успешно прошло модерацию и находится в статусе «Одобрено/видно всем».

Почему не сохраняется резюме на работа России?

Если резюме не сохраняется, значит, какое-то поле требует либо заполнения либо редактирования (Вас именно на это поле «перекинет»). Кнопка «Сохранить без публикации» нужна только для случая, если Вы хотите вернуться к резюме позже, чтобы дополнить его.

Сколько по времени резюме ожидает модерации?

Каков срок модерации резюме? Модерация осуществляется в рабочие дни в порядке очерёдности и может занять несколько часов. Если ваше резюме так и не было опубликовано, сообщите об этом с помощью ссылки «Пожаловаться», которая отобразится на карточке резюме в списке «Мои резюме», если модерация будет просрочена.

Сколько резюме ожидает модерации?

Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале составляет 1 сутки с момента поступления сведений на портал. 16. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

Как понять что тебя взяли на работу?

Ниже мы поделимся с вами восемью признаками, которые позволяют надеяться, что собеседование прошло успешно:

• У вас завязался непринужденный разговор
• Интервьюер дал вам положительный отзыв
• Вам рассказали о предприятии
• Вас вовлекли в планы на будущее
• Вас представили команде
• Интервью затянулось больше положенного

Как быстро работодатели отвечают на резюме?

91% компаний принимает решение по резюме в течение первых двух дней, поэтому если ответа нет, 53% компаний советуют связаться с работодателем и уточнить его решение, только 8% негативно относятся к звонкам кандидатов, чье резюме они изучили.

Как понять что тебя не берут на работу?

Важные критерии:

• отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
• ложь в резюме или на собеседовании;
• завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
• неудачная самопрезентация;
• опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Что такое ожидание модерации?

Статус «на модерации» означает, что ваша заявка успешно загружена и ожидает своей очереди для проверки на соответствие всем Правилам Конкурса.

Сколько времени нужно чтобы найти работу?

Скажем сразу: универсального для всех случаев срока не существует. Очень условная средняя норма длительности поисков — 2–3 месяца. Но в разных профобластях, регионах может быть своя средняя норма, хотя и она тоже будет очень условной.

Как узнать свой статус по безработице?

Чтобы узнать статус заявки, нужно зайти в личный кабинет на сайте центра занятости и выбрать раздел «Обращения». Там будет отображена вся информация. Как пройти перерегистрацию тем, кто уже признан безработным? Тем, кто был признан безработным ранее, дополнительные документы предоставлять не нужно.

Почему резюме редко попадает в поиск?

В резюме не описаны ключевые навыки и опыт, по которым работодатели обычно ищут в базе таких специалистов, как вы. Например, у вас просто перечислены места работы, а обязанности сформулированы туманно, слишком общими фразами. В результате резюме не попадает в поисковую выдачу по запросам работодателей.

Как долго должно быть резюме?

В России принято умещать резюме на одной странице. При этом перечисляются только основные факты профессиональной биографии. Если вы претендуете на несколько разных позиций, создайте одну базовую полную версию резюме, которую можно будет потом корректировать под требования разных компаний.

Что работодатели хотят видеть в резюме?

Что хотят видеть работодатели? В первую очередь в списке навыков ожидают увидеть hard skills — технические навыки и знания, которые легко продемонстрировать. Например, вождение автомобиля, знание профессиональных программ и методов работы.

Сколько времени уходит на модерацию?

5 дней.

В среднем ручная модерация длится до 5 дней.

Но у некоторых программ модерация может длиться до месяца. Такое встречается в двух случаях: Когда рекламодатель редко и/или нерегулярно модерирует заявки. Чуть реже — в популярных программах.

Что значит заявление прошло модерацию?

Статус «на модерации» означает, что ваша заявка успешно загружена и ожидает своей очереди для проверки на соответствие всем Правилам Конкурса.

Сколько объявление проходит модерацию?

В среднем модерация рекламных объявлений занимает несколько часов, но в отдельных случаях рассмотрение может проходить и дольше. По окончании проверки вы получите уведомление на почту или по sms. Узнайте как настроить уведомления в рекламном кабинете.

Как долго отзывы проходят модерацию?

Сколько отзыв проходит модерацию, сколько дней? Обычный срок до суток. Если отзыв не появился в течение 4 дней, значит он отклонен.

Ответить

Нюансы создания резюме на портале «Работа в России»

Для входа в личный кабинет или регистрации на портале «Работа в России», необходимо перейти по ссылке «Личный кабинет» в правом верхнем углу главной страницы портала. При нажатии ссылки «Личный кабинет» на экране отразится страница авторизации/регистрации пользователя. Для авторизации на портале «Работа в России» в качестве соискателя нужно воспользоваться единой системой аутентификации и идентификации, для этого нужно нажать кнопку «Войти через ЕСИА». При нажатии кнопки на экране отобразится страница авторизации/регистрации ЕСИА.

Для того, чтобы добавить резюме, необходимо быть зарегистрированным пользователем! Форма создания резюме состоит из нескольких тематических блоков:

Кнопки «Сохранить» и «Сохранить и опубликовать» станут активными только после заполнения всех обязательных полей. Чтобы резюме стало видно работодателям, оно должно пройти модерацию. О статусе соискатель узнает из списка своих вакансий. На странице «Мои резюме» можно: редактировать резюме; изменить видимость; дублировать резюме поднять резюме в поиске на портале; удалить резюме.

Перейдя по ссылке подходящей вакансии, можно создать отклик на вакансию — кнопка «Откликнуться». Система предложит выбрать резюме для отправки. Также есть возможность написать сопроводительное письмо. Резюме с сопроводительным письмом будет отправлено работодателю, и на странице работодателя «Отклики и приглашения» появится новый от клик кандидата. Приглашение работодателя — это его реакция на резюме.

Работодатель может отправить приглашение в двух случаях: если он самостоятельно нашёл резюме соискателя в базе портала либо если соискатель отправили своё резюме на интересующую вакансию.

Источник

Что значит резюме ожидает модерации на сайте «Работа в России»

Успех и развитие карьеры не обходятся без поиска работы. Весь процесс начинается с регистрации на рекрутинговых площадках и заполнения резюме, которое будет включать в себя сильные стороны, навыки и достижения, которые должны привлечь внимание потенциальных работодателей. На сайте «Работа в России», как и на многих других сайтах, важно не только заполнить предложенную форму и указать персональные данные, но и дождаться, когда резюме пройдет процесс регистрации.

Что это значит

«CV ожидает модерации» — сообщение, которое пользователь видит после регистрации на сайте «Вакансии в России». Это страница общероссийской базы данных вакансий. По сути, это процесс обработки и верификации данных. На данном этапе модераторы, используя цифровые алгоритмы, анализируют сохраненную информацию на корректность, полноту и отсутствие пропусков в заполнении стандартной формы.

Как реализовать

Для того, чтобы воспользоваться услугами портала «Работа в России», необходимо создать «Личный кабинет». Для авторизации на сайте используется система аутентификации и идентификации. После нажатия кнопки «Войти через UIA» откроется окно авторизации/регистрации UIA.

Возможные ошибки

Чрезвычайная осторожность при заполнении анкетных данных кандидата не всегда гарантирует правильность автобиографии. Алгоритм проверки объявленной информации, включая инструменты модератора, может обнаружить следующие недостатки:

После того, как вы сами прочтете все поля, вам просто нужно сохранить ваше резюме, и оно перейдет непосредственно в модерацию службы занятости. Сайт отправит результаты на адрес электронной почты, указанный в резюме.

Компетентный и внимательный сотрудник не совершает грубых ошибок и несет ответственность за все порученные ему дела. Регистрация на сайте «Работа в России», заполнение данных для отправки на обработку и публикацию на странице является важным шагом в привлечении внимания и заинтересованности потенциальных работодателей и размещении в престижной компании. Все, что вам нужно сделать, это набраться терпения и подождать, пока ваше резюме пройдет стадию модерации и будет опубликовано для всех зарегистрированных работодателей.

Источник

Как встать на биржу труда на сайте «Работа в России». Пошаговая инструкция.

Здравствуйте мои дорогие читатели!

Сегодня расскажу как встать на учет в качестве безработного по новому упрощенному порядку на сайте «Работа в России».

Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного

8 апреля 2020 года правительство утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного. Процедуру постановки на учет значительно упростили. Оформление пособий по безработице и взаимодействие с центром занятости теперь происходит в онлайн-режиме через личный кабинет на сайте «Работа в России» (Труд Всем).

Как подать заявление на поиск работы на портале «Работа в России»?

1. Выйдите на портал «Работа в России» https://trudvsem.ru/, нажмите на кнопку «Подать заявление», далее нажмите «Оформить пособие по безработице» и войдите на портал с помощью учетной записи на Госуслугах.

2. На открывшейся странице «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы» проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи с портала Госуслуги на портал «Работа в России». Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете.

3. Если ранее Вы не создавали резюме на портале «Работа в России», то нажмите ссылку «Создать резюме». Страница конструктора резюме откроется в новой вкладке. Заполните все поля резюме и нажмите кнопку «Сохранить».

Обратите внимание, обработка резюме займет какое то время. Об удачном прохождении модерации вашего резюме вам поступит письмо на указанную электронную почту. Только после этого вы сможете продолжить формировать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».

4. После удачного прохождения модерации вашего резюме, вернитесь на страницу заявления, выберите только что созданное резюме из списка и заполните остальные поля вашего заявления. Далее нужно нажать кнопку «Отправить заявление».

Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. После этого заявлению будут присвоен номер, статус сменится на «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО» и появится запись, что «Вы поставлены на учет в качестве ищущего работу».

Статус своего заявления вы можете посмотреть здесь Подробнее ➤.

Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.

Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.

Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы.

После подачи заявления в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования. Собеседования проходят в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.

Одновременно с этим ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).

По итогам первого этапа соискатель:

-при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;

-если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.

Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.

Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице.

Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.

Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.

Дорогие читатели, если вас заинтересовала моя статья, прошу вас принять участие в обсуждении, поделиться в социальных сетях и нажать на звезду, чтобы оценить мою публикацию. Нажмите на значок «Подписаться», если хотите стать моим подписчиком.

Источник

Приложение N 2. Порядок проверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале «Работа в России»

Приложение N 2
к Соглашению о взаимодействии и
информационном обмене между
Федеральной службой по труду и
занятости и Правительством
Удмуртской Республики
от «__» _____________ 2015 г.

Порядок
проверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале «Работа в России»

Предмет регулирования порядка

2. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:

— сведения о работодателе;

— вакансии, размещаемые работодателями;

— резюме, размещаемые соискателями.

3. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения сведений об организации работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете.

4. Проведение проверки (модерации) осуществляется в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников.

Наименование органа службы занятости населения, осуществляющего проверку (модерацию) сведений

5. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет центр занятости населения субъекта Российской Федерации.

6. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра занятости населения.

7. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется центральным аппаратом Роструда после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты.

Описание результата действий по проверке (модерации)

8. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями.

Техническое обеспечение, необходимое для осуществления проверки (модерации) сведений, поступающих на портал

9. В личном кабинете сотрудника центра занятости населения на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:

оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;

сформировать и направить в автоматическом режиме пользователю портала информацию о результатах проверки (модерации) сведений, которые он разместил;

сотруднику центра занятости населения получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации).

II. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал

10. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.

11. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

11.1. оценка сведений о работодателе сотрудником центра занятости населения по следующим группам вопросов:

отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);

11.2. верификация введенных данных:

проверка сведений о работодателе в ЕГРЮЛ (существование работодателя, соотнесение данных, указанных в ЕГРЮЛ данным, заявленным работодателем) с использованием сервиса ФНС России http://egrul.nalog.ru/;

прозвон контактного телефона.

11.3. принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте «Работа в России», либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:

в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;

в случае необходимости дополнительной проверки (модерации), она (проверка) осуществляется согласно пункту 13 настоящего порядка;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

11.4. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в сведениях ненормативной лексики;

некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;

несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя).

12. Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:

в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;

в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

13. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 1 сутки с момента поступления сведений на портал.

14. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток.

15. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал

16. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления.

17. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:

17.1. оценка данных, указанных в карточках резюме и вакансий по следующим группам вопросов:

отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигание межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;

отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон);

17.2. верификация введенных данных: прозвон контактного телефона.

17.3. принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте «Работа в России» либо об их отклонении сведений:

в случае одобрения сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;

в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения.

17.4. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:

грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;

включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;

содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;

некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;

заведомо ложные сведения (например, некорректное указание ФИО и т. д.);

отсутствие контактных данных соискателя.

18. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале.

19. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя.

IV. Формы контроля за исполнением порядка

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением специалистами положений порядка сотрудниками центров занятости населения

20. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем (заместителем руководителя) ответственного структурного подразделения Роструда.

21. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:

контроля соблюдение сроков исполнения настоящего порядка (автоматически на портале);

внеплановых проверок («метод тайного покупателя»);

рассмотрения жалоб пользователей.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник

Труд Всем. Сайт, на котором найти работу можно, только данные о вакансии и работодателе не всегда достоверные.

Сайт ТрудВсем знаком многим соискателям и работодателям. Лично я познакомилась в 2018 году, в самый разгар моего поиска работы. Тогда в ход шло все известные способы: знакомые, интернет, местная газета, сайты.

Дизайн сайта простенький, разделен на несколько разделов. На самом видном месте имеется поисковая строка как для соискателей, так и для работодателей. Остается настроить фильтр, например, по региону, профессии и найти вакансию/кандидата.

Сейчас, и-за сложной ситуации в стране, можно встать на учет на биржу труда в качестве безработного. Для этого необходимо нажать кнопку соответствующем уведомлении и действовать последующим инструкциям.

Регистрация занимает пару секунд: всего лишь нужно войти под своей учетной записью на сайте «Госуслуги».

Личный кабинет также разделен на несколько подразделов.

К третьей недоработке можно отнести минимальное взаимодействие с работодателями. Больше это относится к центру занятости. Это связано с тем, что на подходящую соискателю вакансию уже кого-то взяли. И дело не в том, что соискатель нашел ее через месяц после появления. На некоторые должности находят работника очень быстро, за пару дней или даже часов. То есть ты откликнулся, а в ответ тебе прилетает, что человек уже медкомиссию проходит. Подобный случай у меня был: организации требовался сотрудник отдела кадров, послала резюме, а мне начальник отвечает: человеку выписано направление, предложили другую. То есть, сведения о том, что фирме нужен работник может провисеть очень долго примерно месяц (потом продлять надо). И весь этот месяц могут поступать отклики от заинтересованных граждан.

Можно было бы организовать взаимодействие центра занятости и работодателей, чтобы не было такой путаницы. Отдел кадров позвонил в центр занятости с просьбой скрыть вакансию, если претендента взяли (или самим если их учетная запись подтверждена на сайте)

Обновление от 09.11.2021 года. Владельцами сайта был поменян дизайн сервиса. Стало очень и очень неудобно, особенно это касается поиска работы. Если при старом дизайне все было просто: выбрал регион (например, выбрать целый район внутри области) и ищи понравившуюся вакансию, то сейчас это не представляется возможным. То есть я не могу, например, внутри Московской области выбрать весь Люберецкий муниципальный район, мне для поиска работы теперь нужно отдельно выбирать каждый населенный пункт, расположенный в данном районе. Это трудно, поскольку городов/поселков/деревень может быть очень много, а во-вторых, систематически тебя из поиска выкидывает. За новый дизайн снимаю звезду.

Обновление 17.11.2021. Все-таки, разработчики исправили оплошность. И теперь можно выбрать как отдельный населенный пункт, так и район внутри области.А можно было так сразу сделать?

Найти работу на сайте можно, но лично у меня каждая вакансия у меня вызывает кучу вопросов.

Источник