Резюме на повышение в должности внутри компании образец

Многолетний добросовестный труд на одной должности не гарантирует стопроцентного продвижения по службе. И дело может быть не в том, что сотрудника недооценивают. Большинство руководителей считают, что подчиненных, не заявляющих открыто о своих амбициях, все устраивает.

Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, нельзя пускать ситуацию на самотек и ждать, когда ваши старания заметят. Не хотите потратить годы, работая на одной позиции? Пора составить резюме для повышения в должности внутри компании.

Когда можно рассчитывать на повышение внутри компании

На продвижение по службе, и, соответственно, на увеличение зарплаты, не стоит рассчитывать просто потому, что вы хорошо выполняете обязанности или имеете десятилетний опыт работы. Чтобы получить более престижную должность, придется привести начальнику действительно весомые аргументы в свою пользу.

Всерьез задумываться о повышении можно при наступлении одного, а лучше сразу нескольких, из перечисленных условий:

• Вы зарекомендовали себя, как ответственный сотрудник. Руководители ценят подчиненных, которым можно доверять и делегировать важные поручения. Если в процессе работы вы четко соблюдали дедлайны, качественно выполняли поставленные задачи, не привлекались к дисциплинарной ответственности, хорошо справлялись с авралами и форс-мажорами, в вашем лице увидят надежного и компетентного специалиста, способного к решению любого вопроса.
• Вы добились конкретных результатов, которые принесли практическую пользу компании. Например, обеспечили подписание выгодного контракта, привлекли постоянных клиентов, расширили географию деятельности организации.
• Вы хорошо ладите с сослуживцами. Прерогатива любого начальника – обеспечить слаженную работу внутри коллектива. Даже при высоком уровне эффективности сплетники, интриганы и скандалисты ставятся на руководящие должности в исключительных случаях, например, когда другой достойной кандидатуры попросту нет.
• Вы проявляете неподдельный интерес к делам фирмы. Умный сотрудник прекрасно понимает, что от успехов компании зависит его личное благосостояние и прилагает максимальные усилия для ее процветания. Как правило, в таких дальновидных работниках владельцы бизнеса видят не подчиненных, а именно соратников.

Если в вашей копилке есть подобные заслуги, не стесняйтесь просить о повышении в должности. Даже при отсутствии такой возможности на момент разговора, начальник будет иметь вас в виду, когда освободится подходящая позиция.

Особенности составления резюме на повышение в должности

Просить повышения у босса достаточно волнительно и тяжело с психологической точки зрения. В процессе беседы можно растеряться и вообще забыть, о чем вы хотели поговорить. Поэтому прежде, чем отправиться к руководителю с просьбой о назначении на более высокую должность, потребуется позаботиться о саморекламе.

Качественно составленное резюме на повышение внутри компании придаст вам уверенности и поможет сохранить нить разговора.

Как подчеркнуть свои сильные стороны и претендовать на быстрый рост по вертикали с помощью резюме, расскажем далее.

При описании опыта сосредоточьтесь на организации, в которой оформлены на данный момент. Претендуя на повышение, нужно отразить развитие именно внутри компании. Здесь не имеет смысла упоминать о периодах, когда вы работали где-то еще.

Указывая достижения, подбирайте результаты, которые не только выражаются в количественных показателях, но и характеризуют вас как человека, обладающего организаторскими способностями.

Перечисляя профессиональные навыки, дополните скилы, соответствующие текущей должности, хотя бы двумя-тремя позициями, которые потребуются вам после продвижения по службе.

Основное образование можно не указывать. Данный раздел вы уже заполняли при устройстве на текущую должность. Вместо этого, уделите внимание блоку «Курсы». Чтобы показать себя как сотрудника, стремящегося к профессиональному развитию, достаточно отметить 1-2 образовательные программы, освоенные с момента оформления в компанию. И желательно, чтобы перечисленные курсы имели отношение к вашей будущей должности.

При заполнении размера желаемого дохода ориентируйтесь на цифру, предусмотренную штатным расписанием. Наверняка она вам известна. Если оставите отведенное под зарплату поле пустым, начальник может воспользоваться моментом и «урезать» ваше будущее жалованье, например, под предлогом необходимости прохождения испытательного срока. Как показывает практика, в подобных случаях размер зарплаты зачастую так и остается на более низком уровне.

Работая с разделом «Личные качества», откажитесь от указания таких «заезженных» слов, как ответственность, трудолюбие и целеустремленность. Чтобы произвести хорошее впечатление, отметьте черты, характеризующие вас как лидера и человека, настроенного на командную работу. Это могут быть коммуникабельность, толерантность, проактивность, уверенность, объективность.

Раздел «О себе» заполняйте на перспективу. Не рассказывайте о том, как хорошо вы справляетесь со своими трудовыми функциями на текущей позиции. Разместите здесь информацию, коррелирующую с желаемой должностью. Так вы дадите руководителю понять, что уже готовы к новой работе, и вас не застанет врасплох расширившийся круг обязанностей.

Образец раздела «О себе» в резюме для повышения в должности врача:

Рекомендации по оформлению резюме на повышение в должности

Хорошее резюме сочетает в себе информативность и правильное оформление. Вряд ли человека, который наспех заполнил анкету в вордовском документе, будут воспринимать серьезно. И тем более, не доверят ему новую высокооплачиваемую должность.

Рекомендации по заполнению резюме:

• Не делайте документ слишком длинным. Постарайтесь уместить нужную информацию на одной странице формата А4.
• Придайте своему резюме четкую структуру. Чтобы повысить наглядность текста, разбивайте его на логические блоки при помощи абзацев, списков, подзаголовков.
• Следуйте правилам типографики. Используйте для заполнения анкеты простые шрифты без засечек. Не мельчите, придерживайтесь одинаковых отступов и интерлиньяжа.
• Включите в резюме хотя бы 2-3 инфографических элемента. Иконки, диаграммы, графики, рамки, таймлайны усилят визуализацию и продемонстрируют ваши незаурядные творческие способности.
• Добавьте фотографию. Несмотря на то что начальник вас знает, наличие снимка придаст анкете целостный вид.
• При желании добавьте цветной акцент. Но не увлекайтесь, используйте нейтральные спокойные оттенки. Оранжевое или ярко-зеленое «пятно» будет выглядеть неуместно в деловом документе.

Если не уверены, что справитесь с оформлением анкеты, воспользуйтесь профессиональным онлайн-конструктором резюме. На специализированном сервисе вы сможете выбрать оригинальный шаблон с приятным дизайном. Все, что от вас потребуется — добавить нужную информацию и скачать готовый документ в pdf-формате.

Что делать дальше

Итак, вы подготовили качественное резюме на повышение в должности, и перед вами встает резонный вопрос: что с ним делать дальше. Если вы работаете на крупном предприятии, где не принято обращаться напрямую к вышестоящему руководству, отнесите свой документ в отдел по управлению персоналом и поинтересуйтесь, когда можно будет узнать результат.

С учетом того, что в подобной ситуации вы не сможете лично пообщаться с боссом и аргументировать свою точку зрения, рекомендуем приложить к составленной анкете:

При наличии возможности поговорить лично с руководителем организации, возьмите с собой на встречу два экземпляра составленного резюме. Один отдайте шефу, другой оставьте себе, так вы будете чувствовать себя более уверенно. Также имейте под рукой документы, подтверждающие заявленную в анкете информацию (сертификаты, отчетность, портфолио).

Несмотря на то что просить о повышении напрямую очень волнительно, это достаточно эффективный способ занять желаемую позицию. Ведь живое общение всегда вызывает большее расположение, чем переписка. Тем более, у руководителя могут возникнуть сомнения, вопросы, предложения. Намного лучше, если вы решите все возможные проблемы на «берегу».

Учтите, что для разговора о продвижении по службе потребуется подобрать удачный момент. Будет как минимум странно, если вы станете просить о повышении на фоне предстоящей проверки со стороны контролирующих органов или каких-то форс-мажорных обстоятельств. Чтобы быть услышанным, запланируйте беседу с боссом на относительно спокойный период.

Например, после сдачи годовой отчетности или подписания выгодного контракта.

Если вас утвердят на новую должность, не спешите впадать в эйфорию. Продолжайте активно работать на благо компании, чтобы шеф убедился в правильности своего решения. При получении отказа не расстраивайтесь. Лучше спросите у начальника, чего конкретно вам не хватило, и какие навыки нужно еще «прокачать». Когда проработаете озвученные замечания, не бойтесь снова вернуться к вопросу продвижения по службе.

Russian (Pусский) translation by Yuri Yuriev (you can also view the original English article)

Резюме соискателей на руководящие должности читают люди рангом выше тех, что работают по начальному уровню. Руководители, директора, вице-президент, члены Совета будут критически изучать ваше резюме.

Все они будут озабочены одним:

«Решит ли он наши проблемы?»

Да, этим же вопросом задаются при найме сотрудников младшего уровня. Но здесь ставки выше.

В этом уроке я покажу вам, как написать убедительное резюме в соответствии с ожиданиями от работника высшего звена.

Главные отличия в резюме начального и высшего уровня  

Давайте сначала рассмотрим разницу между двумя резюме:

1. Различия в содержании

	Младший сотрудник	Менеджеры и руководители
Кратко	Список достижений и навыков, связанных с будущей работой, включая исследования и стажировки.	Резюме руководителя показывает ваше соответствие работе в качестве лидера. Покажите себя в роли босса, а не члена команды.
Образование	Сотрудники со стажем перечисляют свои ВУЗы, но не средний балл и курсовые работы. В этом разделе указывают дополнительное образование от работодателей.	В резюме на руководящую должность образование указывают в нижней части. Хотя образование для руководителя важно, люди, читающие их резюме, больше интересуются тем, как они научились работать.
Трудовой стаж	Сведения о занимаемых ранее должностях и отраслях работы.	Краткое описание карьеры заявителя. Подчеркивается прогресс от младшего сотрудника до руководства. Опытные менеджеры и руководители показывают свои достижения на ведущих ролях.

2. Пишется ли это с определённой целью?

С обычным резюме вас пригласят для собеседование на мелкую должность, но оно не годится для менеджеров и руководителей.

Руководителей ищут на определённую роль, в отличие от рядовых, куда объявления о работе копируются из последнего набора. Иногда требуется возглавить отдел, выйти на новый рынок, выпустить новый продукт или создать команду-победителя. Если в вашем резюме не указаны необходимые для этого навыки, вызова не ждите.

Настраивайте своё резюме целенаправленно. Если у вас есть контакт, ищите возможность побеседовать с кадровиком или кем-то ещё о подробностях по вакансиям.

3. Ваш подход к личному брендингу

Думаете, вы единственный менеджер, кто может создать самую эффективную команду продаж? Нет.

Независимо от ваших навыков, есть и другие, которые даже лучше вас.

Это нисколько не унизительно — а только доказывает необходимость чем-то выделиться среди других.

Будущему менеджеру и руководителю необходим личный бренд.

Как выглядит в резюме личный бренд?

Личный брендинг — это модное выражение, которому трудно найти точное определение, особенно по резюме.

Эксперты по брендингу сходятся в том, что личный бренд должен проявляться в резюме и других маркетинговых материалах заявителя (т. е., сопроводительных и благодарственных письмах, LinkedIn).

Персональное утверждение о лидерских качествах находится наверху резюме исполнительного директора, чуть ниже вашего имени и контактной информации. Оно раскрывает ваши качества, идеальные для вакансии, а вас — как лидера.

5 простых шагов написания персонального брендинга

Kristen McAlister из Cerius Executives делится пошаговым руководством:

«1. Напишите всё, что вы сделали в своей карьере, затем найдите основную тему среди этих достижений.

2. Спросите людей, с которыми вы работали, чтобы они описали ваш личный вклад. Какими словами они это выразят?

3. Какие рабочие ситуации проектов вы разрешали лучше всего?

4. Из вышеуказанных трёх, какие проблемы вы решите у потенциального работодателя?

Пример: скажем, многие ваши достижения связаны с обучением и мотивацией персонала. Люди, с которыми вы работаете, говорят, что вы доступны и не избегаете новаторства. Вы способны к продуманному риску.

Теперь спросите себя, если бы ваш нынешний работодатель не нанял вас, какие бы проблемы у них остались? В нашем примере менеджер решал вопросы:

• Своевременной замены устаревших учебных пособий и методов обучения  
• Помощи другим наставникам в управлении их классами, чтобы стажёры или новые сотрудники были внимательны
• Обеспечивал повышение рентабельности компании через обучение сотрудников

И последняя, самая важная рекомендация Kristen McAlister:

5. Подайте свой личный брендинг в форме ценностного предложения (я помогу [целевой аудитории] + [решить проблему]).

Советы по личному брендингу

• Разделите свои достижения по категориям. Обучение персонала, улучшение операций, развитие нового бизнеса или другие бизнес-функции?
• Пользуйтесь прилагательными, которыми описывают вас люди. Например: стратегический ум, находчивый, отзывчивый и доступный.

Подробнее о создании достойного личного брендинга:

2 примера лучших заявлений личного брендинга (от профессиональных авторов резюме)

1. От Jessica Hernandez из Great Resumes Fast:

2. От Michelle Riklan из Riklan Resources LLC:

4. Акцент на основных навыках и особенностях

Должностное резюме должно содержать посыл с перечислением навыков. Например, если вы региональный менеджер с многолетним опытом сокращения издержек производства, это должно быть очевидно в каждом разделе вашего резюме.

Вот как:

• Напишите о своем опыте оптимизации производственных линий 
• Перечислите свои навыки, необходимые для оптимизации производства, улучшения отношений с поставщиками и управления рабочими процессами.
• Упомяните суммарную экономию по затратам и сокращению издержек, достигнутых под вашим руководством

Руководители имеют опыт выполнения нескольких функций, поскольку им необходимо знать работу всех подразделений компании. Поэтому рекомендуется иметь несколько исполнительных резюме, каждое из которых будет адаптировано к навыкам, необходимым для определённой должности (например, продажи и разработка нового рынка или человеческие ресурсы и управление новшествами).

Формат административного резюме: хронологический, функциональный или смешанный?

Какой формат подойдёт вам лучше всего?

Хронологическое резюме ограничено датами вашей карьеры. Читателю остаётся только догадываться о вашей профессиональной ценности, поскольку все достижения скрыты.

Функциональное резюме демонстрирует ваши познания, но не показывает ваши достижения.Там не говорится о том, как вам удалось увеличить продажи с командой в качестве её менеджера, а пять лет спустя вы повысили уровень продаж в штате, где были уже региональным директором.

Смешанное резюме объединяет два формата:

• Контактную информацию
• Руководящий опыт (основные достижения)
• Достижения в различных областях знаний (умений)
• Трудовой стаж
• Образование

Данные о квалификации располагаются в первой части документа, а раздел навыков представлен в виде организованного списка достижений. Смешанный формат резюме лучше всего подходит для руководителей.

Длина текста и использование дополнений

Ограниченный объём резюме сдерживает от подробностей. Но это не означает, что детали нельзя включить в приложение.

Для топ-менеджеров и руководителей допустимо представить их достижения в форме приложения к резюме. Вы можете отдать его менеджеру по найму во время предварительного собеседования, либо отправить по электронной почте.

Примеры приложений к резюме руководителей

Они часто включают:

• Лидерские инициативы: список созданных вами новых проектов
• Вехи эффективности: примеры ваших замечательных достижений
• Публикации: список ваших статей и книг
• Награды

Ниже приведен скриншот технологического приложения от Quintessential Careers:

В приложении не стоит перечислять все места работы. История занятости должна быть либо удалена, если она не имеет отношения к цели, либо сокращена, как в приведенном ниже примере.

Как написать самые важные части резюме руководителя (с примерами)

1. Составьте краткое содержание

Начните резюме с представления себя в качестве руководителя. Затем перечислите три момента, которые покажут вас как эксперта в решении проблем, с которыми сталкивается ваш будущий работодатель. Обратитесь к достижениям, описанным в Шаге 1 для составления личного брендинга.

Например, если вы подаете заявку на роль CMO в банке с планами расширения, покажите себя в роли эксперта по выпуску новых продуктов, выходу на новые рынки, охвату дополнительных сегментов клиентов — отдельных клиентов, предприятий и инвесторов.

2 лучших примера руководящих резюме

1. От Wendi Weiner из Writing Guru:

«У меня есть живой интерес по созданию команд и достижения взрывных продаж услуг по лабораторной диагностике. Желание преуспеть будет самым мощным инструментом в вашем личном наборе».

— Чемпион по росту рынка: интуитивная деловая хватка в достижении рыночного роста на $20M.

— Лидер преобразований: опережающие бизнес-идеи резко сокращают контрактные расходы на 45% и удерживают 92% клиентов

— Смелые командные изменения: предпринимательский дух в растущей команде с поразительными победами в продажах и прибылью менее чем за 18 месяцев».

2. От Jessica из Great Resumes Fast:

2. Экспертные области (раздел навыков)

Подберите свои навыки в области управления, необходимые для работы и перечислите их в резюме.

Как обойтись с общими навыками

«Если у вас есть технические навыки, необходимые для работы, но не для управления, перечислите их отдельно («Технические навыки») после стажа работы», — говорит Joanne Munekawa из Employment Boost.

Одного вашего таланта управления командой недостаточно, чтобы нанять вас. Дайте список других управленческих и исполнительных навыков из вашего арсенала.

Примеры навыков руководителей

• Анализ структуры вложений
• Управление нововведениями
• Создание и запуск новых начинаний
• Планирование взаимодействий
• Слияния и поглощения (M&A)
• Развитие новых направлений
• Политика развития
• Улучшение соотношения прибыли и убытков (P&L)
• Стратегическое планирование

Примеры навыков менеджеров

• Делегирование
• Развитие сотрудников
• Управление проектом
• Аттестация сотрудников
• Обучение новых сотрудников

В смешанном формате это будет список достижений. Для убедительности перечисляются компании, где эти успехи были достигнуты.

Примеры экспертных областей (раздел навыков) в формате смешанного резюме

Подробней о составлении списка навыков для резюме в уроке Envato Tuts+: 

3. Стаж руководящей работы

История трудоустройства в смешанном формате

Перечислите фирмы, где вы работали по датам, а затем кратко опишите компании (A) и свои обязанности (B). Не забудьте включить:

• Ключевые особенности работы
• Вашу роль, как руководителя организации (бизнес-метрики)
• Ваше влияние на других сотрудников (мягкие навыки лидера)

Всё-таки, менеджеры и руководители не просто топ-исполнители. Они отвечают за работу своих подчиненных.

Большинство ваших достижений уже были указаны в верхней части резюме, в экспертном разделе.

В некоторых резюме сфера работы даже не указана. Вот пример смешанной истории работы на General Counsel position:

Хронологический формат стажа работы

В резюме хронологического формата раздел истории занятости также включает описание компании (A) и описание обязанностей (B). Это отличает вас от других менеджеров и руководителей на той же должности, но из другой сферы.

Достижения, не включенные в исполнительное резюме, будут перечислены ниже каждой записи о работе, иногда в качестве «ключевых достижений».

4. Сжатый раздел образования

ВУЗ заявителя включается в список без даты его окончания. В некоторых случаях перечисляются только степени магистра или доктора. Резюме руководителя содержит сведения о дополнительном образовании и лицензиях.

Что писать, а что не писать в резюме руководителя

1. Дайте дополнительную информацию о компании и работе

Кадровые работники с которыми я говорила, согласны с тем, что добавление информации о компании и вашей роли помогает им оценить, подходит ли вам должность. Могут быть полезны такие детали:

• Размер компании
• Количество работников
• Информация о доходах
• Форма собственности
• Отраслевая информация: продукты или услуги, клиентура

2. Использование призывов

Воздерживайтесь от призывных слов, которые не соответствуют вашему уровню. Я много писала об этом:

Используйте заготовку CAR для значимых достижений

Следуйте девизу “Challenge — Actions — Results” или его варианту “Results — Action — Challenge», чтобы получить краткие, но эффективные заявления об успехах. Вот их примеры:

1. “Challenge — Actions — Results”

Перераспределение сверхбюджетной и редко используемой CRM-системы для маркетинговой кампании и возврата 40% вложенных денег в виде новых сделок

2. «Results — Action — Challenge»

Поднял продажи до $2M после реализации региональной переподготовки по обслуживанию клиентов для всех отстающих сотрудников

Трудно только вначале

Вы слегка ошеломлены? Это нормально, потому что вам предстоит огромный скачок в карьере. Вы можете не любить процесс написания, но без него вы лишитесь прекрасной возможности карьерного роста.

Пишите по одному разделу своего резюме за раз. Просто следуйте инструкциям этого урока и не бойтесь обращаться за поддержкой.

Найдите шаблоны professional resume templates на GraphicRiver или возьмите из лучших the best Microsoft word resume templates.

Составление резюме — ответственная задача для соискателя. Успешное ее выполнение обеспечит Вам билет на собеседование, неудачный документ — напротив, создаст негативное впечатление и «затормозит» поиск работы. Чтобы помочь Вам составить резюме, которое будет достаточно эффективным и привлекательным, мы собрали все полезные материалы в одной статье.

Наши специалисты создали бланк резюме, который соответствует всем стандартам. Чтобы правильно его заполнить, для вас доступен профессиональный образец резюме, на который можно ориентироваться. Также на этой странице Вы можете найти: примеры резюме для различных профессий, шаблон резюме на английском языке, подробную инструкцию, как составить резюме и правильно оформить его, и многое другое. Все это поможет Вам представить свою кандидатуру в наилучшем виде перед работодателем. Скачать резюме можно абсолютно бесплатно в форматах DOC или PDF.

Как выглядит правильное резюме

---

Образец резюме для устройства на работу

Смирнов Александр

Дата рождения: 01.04. 1981
Проживание: г. Санкт-Петербург, Приморский район.  Готов к командировкам.
Готов к переезду в г. Москва.

Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: a.smirnov@mail.ru

Желаемая должность: Руководитель отдела продаж

Желаемый уровень дохода: 100 тыс. рублей

Ключевые навыки:

• Активные продажи, расширение клиентской базы;
• Работа с ключевыми клиентами, устранение возникших разногласий;
• Руководство отделом продаж.

Достижения:

• Создал отдел продаж с «0». Впоследствии отдел (5 человек) под моим руководством регулярно выполнял план по привлечению новых клиентов и продажам;
• Привел в компанию 7 ключевых клиентов (совокупно до 50% заказов);
• Разработал и внедрил в компании технологию продаж технически сложного оборудования.

Опыт работы:

10. 2008-07. 2014 Руководитель отдела продаж

ООО «ННН-групп» (www.nnn-grup.com), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: оптовая торговля строительной техникой и комплектующими к ней

• Руководство отделом продаж (в подчинении до 5 человек);
• Работа с ключевыми клиентами, устранение возникших разногласий;
• Работа с дебиторской задолженностью.

07.2003-09.2008 Менеджер по продажам

ООО «ХХХ-групп» (www.ххх-grup.com), г. Санкт-Петербург

Сфера деятельности компании: оптовая торговля строительной техникой

• Активные продажи, расширение клиентской базы;
• Работа с ключевыми клиентами, устранение возникших разногласий;
• Своевременный и систематический мониторинг цен аналогичной продукции конкурентов;
• Работа с дебиторской задолженностью.

Образование:

2003  Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, г. Санкт-Петербург

Факультет «Экономики труда и управления персоналом»; Специальность: «Управление персоналом»; Квалификация: «Менеджер» (Диплом с отличием).

2003-2014 Посещение многочисленных семинаров и тренингов по продажам и работе с клиентами («Холодные звонки», «Продажи по методу SPIN», «Активные продажи», «Продажи услуг», «Жесткие переговоры», «Работа с возражениями» и т.д.)

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский язык – advanced.

Знание ПК: уверенный пользователь (MS Office; CRM; 1С).

Рекомендации предоставляются по запросу

---

Скачать резюме

• Скачать резюме в формате DOC (WORD)
• Скачать резюме в формате PDF

---

Бланк резюме

Вы также можете бесплатно скачать чистый бланк резюме на русском языке в форматах DOC (WORD) или PDF и заполнить его в соответствии с нашими рекомендациями.

• Скачать бланк резюме в формате DOC (WORD)
• Скачать бланк резюме в формате PDF

---

---

• Образец резюме директора
• Образец резюме генерального директора
• Образец резюме исполнительного директора
• Образец резюме коммерческого директора
• Образец резюме финансового директора
• Образец резюме начальника производства
• Образец резюме руководителя
• Образец резюме руководителя отдела
• Образец резюме руководителя строительных проектов
• Образец резюме бухгалтера
• Образец резюме врача
• Образец резюме дизайнера
• Образец резюме юриста
• Образец резюме системного администратора
• Образец резюме менеджера по логистике (логиста)
• Образец резюме менеджера по продажам
• Образец резюме менеджера по работе с клиентами
• Образец резюме менеджера IT-проектов
• Образец резюме журналиста
• Образец резюме инженера
• Образец резюме секретаря
• Образец резюме психолога
• Образец резюме офис-менеджера
• Образец резюме главного бухгалтера
• Образец резюме аналитика
• Образец резюме инженера-технолога
• Образец резюме менеджера по персоналу
• Образец резюме персонального водителя
• Образец резюме супервайзера
• Образец резюме шеф-повара
• Образец резюме контент-менеджера
• Образец резюме PR-менеджера
• Образец резюме страхового агента
• Образец резюме аудитора
• Образец резюме event-менеджера
• Образец резюме личного помощника руководителя
• Образец резюме менеджера по маркетингу
• Образец резюме менеджера по рекламе
• Образец резюме помощника юриста
• Образец резюме водителя
• Образец резюме повара
• Образец резюме учителя
• Образец резюме без опыта работы
• Образец резюме актера
• Образец резюме экономиста
• Образец резюме студента
• Образец резюме стажера
• Образец резюме data scientist
• Образец резюме директора по развитию
• Образец резюме IT-специалиста

---

Как составить резюме

Правильное написание резюме часто является залогом начала вашей успешной карьеры. Вы можете быть трижды профессионалом, но если вы не сможете донести эту информацию, ваш потенциальный работодатель может вас просто проигнорировать. Именно потому так важно знать, как написать резюме, наглядно демонстрирующее все ваши достоинства.

Общие правила составления резюме

• Рекрутеры – люди занятые. Потому целью вашего резюме должно быть в кратчайшие сроки показать, почему именно вы идеальный кандидат. По этой причине нужно еще в заголовке обозначить, на какую должность вы претендуете, а сам текст резюме излагать лаконично, тезисно. Не нужно растекаться мыслью по древу на пять страниц текста – у рекрутера просто нет времени читать такие опусы. В лучшем случае он не дочитает его до конца. В худшем – и вовсе не возьмется за чтение, испугавшись большого объема.
• Пишите грамотно. Даже одна опечатка может охарактеризовать вас как человека небрежного, невнимательного к деталям. Так что перед отправкой еще раз внимательно перечитайте написанный текст. А если орфография и пунктуация не ваши сильные стороны, можно дополнительно попросить прочесть резюме кого-то из близких.
• И последнее. Если вы претендуете на должности в разных компаниях, напишите под каждую отдельное резюме. Создать шаблонный документ и отправить его массовой рассылкой – грубая ошибка, которая может стоить вам желаемой должности. Но если продумать, как составить резюме и адаптировать его под каждую вакансию, это гарантирует вам результат.

Виды резюме

Сегодня существует три типа современного резюме: хронологическое, функциональное и смешанное (гибридное). Выбор конкретного вида резюме зависит от вашего опыта (его плюсов и минусов).

Хронологическое резюме

Так, хронологическое резюме делает акцент на описании вашего карьерного пути (в обратном хронологическом порядке). Оно лучше подойдет тем, кто не менял сферу деятельности и развивался в одной компании или отрасли.

Структура хронологического резюме проста

• Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
• Желаемая должность/Желаемый доход
• Опыт работы (в обратном хронологическом порядке)
• Образование основное и дополнительное
• Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы этого резюме – его простота и привычность для рекрутеров. Минусы – в таком резюме очевидны пробелы вашего опыта и большие перерывы в работе.

Функциональное резюме

Функциональное же резюме делает акцент на ваших ключевых навыках и достижениях. При этом сам опыт работы указывается очень кратко. Такое резюме подойдет тем, кто часто менял работу в рамках одной должности или менял сферу деятельности.

Структура функционального резюме

• Личные данные (ФИО, возраст, проживание)
• Желаемая должность/Желаемый доход
• Ключевые навыки и достижения
• Опыт работы (в обратном хронологическом порядке указываются: годы работы, название организации и должность)
• Образование основное и дополнительное
• Дополнительная информация (владение ПК и иностранными языками, наличие прав и т.п.)

Плюсы такого резюме – рекрутеру сразу понятно, что знает и умеет кандидат. Минусы – сложно оценить этапы развития вашей карьеры.

Гибридное (смешанное) резюме

И, наконец, смешанное или гибридное резюме, как видно из названия, совмещает в себе особенности резюме хронологического и функционального.

Здесь и акцент на ключевые навыки кандидата, и видно развитие соискателя от должности к должности. Лично мне больше всего нравится смешанный тип резюме.

Оформление резюме

Название файла

Название файла должно содержать ваше ФИО и должность (вакансию). Например, Иванов Иван Иванович Менеджер по логистике. Писать «Резюме» совсем не обязательно. Рекрутер и так знает, что вы ему прислали и зачем.

Размер

Размер вашего резюме с фотографией не должен превышать 400-500 Кбайт, иначе могут быть сложности с его отправкой.

Формат файла

Используйте самые распространенные форматы (doc или pdf), чтобы у рекрутера не возникло сложностей с его открытием.

Объем

Максимальный объем 2 страницы. Все подробности — на собеседовании.

Структурирование текста и использование в оформлении разных шрифтов и цветов

Как оформить резюме? Используйте стандартные шрифты Word (Calibri, Arial, Times New Roman). Цвет текста только черный. Из выделений – жирный шрифт для заголовков. Четко структурируйте информацию с помощью заголовков, списков и т.д.

Структура резюме

1. Фото

Большинство организаций сейчас предпочитает резюме с фотографией, чтобы сразу видеть человека, претендующего на должность.

Что делать нужно:

• Выбирать цветную фотографию хорошего качества на нейтральном светлом фоне.
• Отдать предпочтение фото в деловой одежде с умеренным макияжем. Минимум аксессуаров для женщин и аккуратная стрижка для мужчин.
• Если обстановка позволяет, можно сделать фото на вашем нынешнем рабочем месте.

Чего делать не нужно:

• Отправлять групповое фото.
• Отправлять фото с отдыха, в купальнике, или дома на фоне ковра.
• Отправлять фото, на котором лицо закрывают очки или шляпка.
• Игнорировать этот пункт. Многие рекрутеры просто не станут рассматривать резюме без фотографии.

Пример фото для резюме

2. Проживание

Указываем город и район. Если Вы готовы к переезду в другой город, укажите: «Готов(-а) к переезду в г. …»

Пример описания «Проживания»

3. Контакты

Крайне важный пункт, потому отнеситесь к его заполнению внимательно.

Что делать нужно:

• Указать несколько способов с вами связаться (контактные телефоны, электронная почта).
• Убедиться в работоспособности указываемых контактов.

Чего делать не нужно:

• Указывать в качестве контакта нерабочий телефон или просто отключать его после отправки резюме. Достаточно пропустить один звонок от рекрутера, и на собеседование пригласят уже не вас, а составление резюме, даже очень качественного, окажется напрасной работой.
• Указывать в качестве контакта электронную почту с игривым названием. Если у вас еще нет именной электронной почты, обязательно обзаведитесь ею на стадии поиска работы. Игривые е-мэйлы – верх непрофессионализма и могут стать причиной отказа вам как соискателю.

Пример описания блока «Контакты»

4. Желаемая должность

Казалось бы, тут все понятно: указываем должность, на которую претендуем. И все же и в этом пункте часто допускают ошибки.

Что делать нужно:

• Четко обозначить, на какую должность вы претендуете.

Чего делать не нужно:

• Перечислять все свободные должности компании, утверждая, что справитесь с любой из них. Вы, конечно, вполне можете быть таким человеком-оркестром, и все же цель у вас должна быть одна. Иначе у рекрутера может сложиться впечатление, что вам все равно, кем работать – а это уже легкомысленное отношение к выбранной должности.
• Оставлять этот пункт без внимания. Рекрутер должен сразу понимать, резюме на какую должность он читает. Вчитываться в ваш опыт работы и навыки, пытаясь догадаться, на какой должности вы хотите этот опыт и умения применить, никто не станет.

Пример описания «Желаемой должности»

5. Желаемый уровень дохода

Пункт, который часто становится камнем преткновения в написании резюме.

Что делать нужно:

• Указать, какую оплату вы хотели бы получать на руки после налогообложения.

Чего делать не нужно:

• Путать «желаемый» уровень дохода с «мечтаемым». Мы все хотели бы получать за любимую работу миллионы, но нужно оценивать трезво и свои возможности, и возможности работодателя. Слишком высокая цифра в этом пункте может отпугнуть рекрутера.
• Излишне скромничать, обозначая цифру ниже среднего уровня оплаты на аналогичных должностях. Такое занижение совсем не гарантирует, что вас возьмут на эту должность, желая сэкономить. Скорее наоборот, рекрутера могут насторожить такие низкие требования. Возможно, вы чувствуете себя недостаточно компетентным для этой должности, если готовы работать за небольшие деньги?

Пример описания «Желаемого уровня дохода»

6. Ключевые навыки

Один из главных пунктов.

Что делать нужно:

• Выбрать 5-7 ваших навыков, оптимально подходящих для выбранной должности. Это могут быть экспертные знания, важные для отрасли, в которой вы хотите работать, умение работать со специальными программами или техникой, необходимой на вашей будущей должности, или навыки управления коллективом, если вы претендуете на должность руководителя.

Чего делать не нужно:

• Указывать более семи навыков. Остановитесь только на ключевых.
• Делать акцент на навыках, которые мало помогут вам в работе, на которую вы претендуете.
• Путать навыки и достижения. В этом пункте вы указываете, что вы умеете делать, а не то, чего вы этими умениями добились.
• Такие навыки, как владение компьютером и иностранными языками, лучше указывать в пункте «Дополнительная информация».

Пример описания блока «Ключевые навыки»

7. Достижения

Тут вы описываете все, чего добились благодаря описанным в шестом пункте навыкам.

Что делать нужно:

• Указать в виде списка до пяти ваших ключевых достижений.
• Обязательно выделить этот пункт.
• Использовать в описании достижений больше цифр: количество приведенных клиентов, проценты, на которые возросли продажи и т.д.
• Завоевывали за время работы профессиональные награды? Обязательно укажите в этом пункте.
• Если вы претендуете на должность руководителя, обязательно укажите и достижения своей команды. Это характеризует вас как успешного лидера.

Чего делать не нужно:

• Указывать достижения, не имеющие ничего общего с должностью, на которую вы претендуете.
• Приписывать себе чужие достижения: вы должны суметь подтвердить все, что указываете в этом пункте резюме.

Пример описания блока «Достижения»

8. Опыт работы

Тут указываем свой карьерный путь за последние 10 лет (3 последних места работы).

Что делать нужно:

• Указать в обратном хронологическом порядке 3 предыдущих рабочих места (или все места работы за последние 10 лет).
• Правильный формат этого пункта:
  • месяц и год начала работы – месяц и год окончания – должность с указанием занятости
  • название компании (полностью) и ее форма собственности с указанием ссылки на сайт компании и города ее расположения
  • сфера деятельности компании
  • должностные обязанности (кратко, 5-7 основных)
• Все, что выходит за пределы десятилетнего опыта работы, указываем кратко: год начала работы – год окончания – название организации – должность.

Чего делать не нужно:

• Умалчивать ценный опыт работы, если он не подтвержден записью в трудовой книжке. Вашему потенциальному работодателю в первую очередь интересно, с какой работой вы сможете справиться, и уже потом – что там указано в вашей трудовой. Потому обязательно описывайте весь опыт работы, который может вам пригодиться на новой должности. Но не забудьте указать, на каких условиях вы работали (без оформления, по договору подряда и т.д.).
• Выделять больше одной записи под одну организацию. Даже если компания, в которой вы работали, меняла название, или вы переходили на аналогичную должность внутри одного холдинга и т.д., опишите это одним пунктом, чтобы не запутать рекрутера и не создать впечатление слишком частой смены рабочего места.

Пример описания блока «Опыт работы»

9. Образование

Что делать нужно:

• Указать в обратном хронологическом порядке основное и дополнительное (если таковое имеется) высшее и/или среднее специальное образование.
• Правильный формат для этого пункта: год окончания образования – название учебного заведения – факультет – специальность – квалификация.
• При необходимости можно указать дополнительное образование (курсы, семинары и т.д.) в формате: год прохождения – название учебного учреждения – название курса.

Чего делать не нужно:

• Указывать учебные заведения в качестве аббревиатуры. Рекрутер не обязан знать поименно все вузы страны, но должен сразу понять, где именно вы учились.
• Перечислять все пройденные за жизнь курсы и семинары, если они не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете.
• Наоборот, умалчивать о семинарах или тренингах, повлиявших на ваши профессиональные качества.
• Особую ценность имеет обучение, пройденное за последние 5-10 лет.

Пример описания блока «Образование»

10. Дополнительная информация

Как правило, этот пункт отводят для навыков, которые не вошли в шестой пункт.

Что делать нужно:

• Указать уровень владения иностранными языками в соответствии с европейской классификацией (Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Fluent для английского языка).
• Указать уровень владения компьютером (Пользователь, Уверенный пользователь, Продвинутый пользователь, Программист). Можно также указать программы, которыми вы владеете.

Чего делать не нужно:

• Воспринимать этот пункт как место для своей полной биографии. Достаточно будет описать указанные выше навыки. Более детальную информацию лучше оставить для собеседования.

Пример описания блока «Дополнительная информация»

11. Рекомендации

Достаточно обозначить: «Рекомендации предоставляются по запросу».

Пример описания «Рекомендаций»

---

Особенности составления резюме на английском языке

Как составить резюме, ориентированное на западный рынок? Структура и требования к оформлению англоязычного и русскоязычного резюме очень близки, но западные критерии составления правильного резюме несколько отличаются от российских. Поэтому для составления резюме на английском языке вам понадобятся соответствующие советы и примеры.

• Указывая свое имя в англоязычном резюме, не забудьте, что отчество указывать не нужно, а фамилия должна идти после имени, а не наоборот (Федоров Иван Петрович — Ivan Fedorov).
• Одно из главных отличий английского резюме от русского — раздел Objective («Цель»). В нем указывается должность, которую вы хотите занять.
• Большое значение за границей придают рекомендациям с прошлых мест работы, поэтому почти каждое резюме на английском языке должно содержать фразу — References are available upon request («Рекомендации предоставляются по требованию»).

Помните: недостаточно просто сделать перевод с русского языка: при написании англоязычного резюме необходимо учитывать все нюансы оформления. Для тех, кто собирается искать работу за границей или претендует на должность в международной компании, мы предлагаем бланк резюме на английском языке и образец его заполнения, написанные высококвалифицированными специалистами.

Шаблон резюме на английском языке

• Скачать шаблон резюме на английском языке в формате DOC (WORD)
• Скачать шаблон резюме на английском языке в формате PDF

Бланк резюме на английском языке

• Скачать бланк резюме на английском языке в формате DOC (WORD)
• Скачать бланк резюме на английском языке в формате PDF

---

Как создать резюме в Word

Шаблоны резюме будут полезны тем людям, кто недостаточно владеет инструментами форматирования текста Microsoft Word. Имея у себя готовый бланк резюме, гораздо легче справиться с его составлением.

• Чтобы воспользоваться предустановленными шаблонами резюме Word, откройте меню создания нового документа (Файл > Создать). В нем вы найдете шаблоны документов, среди которых нужно выбрать шаблон резюме.
• Если вас по какой-то причине не устраивает предустановленный шаблон, вы можете найти более подходящий вариант через Office Online. Для этого в том же меню создания нового документа найдите «Поиск шаблонов в сети».
• Вы также можете найти шаблоны резюме для Word на различных специализированных сайтах.

Когда вы нашли подходящий под вашу должность шаблон резюме, откройте его, удалите использованный по умолчанию текст и замените его информацией о себе. Закончив заполнение, внимательно перечитайте документ и сохраните его (Файл > Сохранить как).

Как уже писали выше, название файла с резюме должно быть понятным и информативным. В нем обязательно должны быть ваши ФИО и должность, на которую вы претендуете. Чтобы работодатель смог без лишних трудностей открыть ваше резюме, сохраняйте файл в формате DOC или PDF.

Вы также можете создать собственный шаблон документа, чтобы в дальнейшем процесс создания резюме в Word был проще. Чтобы сохранить файл как шаблон, при сохранении измените тип файла с Документ Word на Шаблон Word(Файл > Сохранить как > Компьютер > Тип файла).

Заключение

Помимо резюме, рекомендуем также составить хорошее сопроводительное письмо к резюме.

Надеемся, что благодаря нашим рекомендациям, вас обязательно пригласят на собеседование.

Собеседование — это следующий этап в поиске работы и мы предлагаем ознакомиться с подробным материалом о том, как пройти собеседование.

Резюме директора предприятия — это документ, которым лицо, претендующее на руководящую позицию в организации, сообщает потенциальному работодателю информацию о себе, своих навыках, умениях, опыте и образовании. Самопрезентация имеет цель преподнести кандидата на работу в выгодном свете, «продать» его будущему работодателю.

Общие рекомендации по составлению

Вакантных руководящих должностей на рынке вакансий значительно меньше, чем исполняющих, а желающих занять их — много. Менеджеры по персоналу, ведущие отбор на руководящую позицию, получают множество резюме управляющего, кандидаты проходят серьезный отбор и даже попасть на собеседование является значительной победой.

Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, резюме соискателя должно:

• соответствовать заявленной вакансии;
• быть кратким — длинные послания с большим количеством «воды» в тексте читать не станут;
• отражать победы соискателя на предыдущих местах наглядно — цифрами, например, на сколько были повышены продажи, прибыль, расширены мощности.

Прежде чем приступать к написанию резюме руководителя, необходимо детально изучить описание вакансии, особенно разделы, посвященные требованиям и обязанностям. Формулировки должны соответствовать тем, что приведены в резюме, не следует искажать сведения о себе.

Оформляем резюме по блокам

Резюме — это документ, имеющий структуру, в нем выделяются несколько разделов, каждый из которых посвящен отдельному элементу биографии соискателя. Грамотное заполнение всех разделов позволит работодателю составить представление о личности потенциального работника. Составим пример резюме руководителя по шагам, начиная с его персональных данных.

Личная информация

Личная информация включает:

• Ф.И.О. соискателя;
• дату рождения;
• место проживания. Если это крупный город, дополнительно указывается район или станция метро;
• зарплатные ожидания;
• готовность к командировкам;
• контактную информацию: телефон, адрес электронной почты, социальные сети.

Образование

К руководящим сотрудникам, как правило, предъявляется требование о наличии высшего образования: профильного в сфере работы организации или в сфере менеджмента и администрирования.

Помимо высшего, в резюме на должность руководителя следует указать имеющиеся дополнительные образовательные программы, которые проходил соискатель и которые относятся к вакансии: курсы, семинары, программы повышения квалификации. Указывать необходимо только те из них, которые свидетельствуют о профессиональных навыках руководителя. Если у соискателя имеется диплом фитнес-тренера, а он устраивается на должность директора учреждения культуры, сообщать об этом не нужно.

Опыт работы

Когда речь идет о вакансии руководителя организации, опыт работы становится важнейшим критерием отбора кандидатов. В этом разделе соискатель описывает: где, когда и сколько он работал, какие обязанности выполнял и каких успехов достиг.

В идеале — указывать в резюме на руководящую должность имеющийся опыт работы по профилю и достигнутые результаты. Но если такового нет — это еще не приговор. Если у соискателя опыт работы рядовым сотрудником в той же сфере, этот опыт богат и успешен, он давно в системе и понимает специфику данной сферы — он вправе претендовать на позицию руководителя.

Раздел, посвященный опыту, состоит из подразделов, в которых описывается место работы. При описании каждого места, необходимо указать:

• его наименование, период работы и должность, которую занимал соискатель;
• должностные обязанности: их следует изложить списком, четко и кратко. Хорошо, если формулировка обязанностей соответствует приведенным в описании вакансий;
• достижения: конкретные показатели деятельности компании, которые были улучшены благодаря деятельности соискателя. Например, повышены продажи на 50%, сокращена на 27% себестоимость продукции, оптимизирован производственный цикл, что привело к увеличению прибыли на 54%. Достижения излагаются максимально кратко, но емко, цифры в этом разделе должны говорить за соискателя. Необходимо детализировать эту информацию в резюме директора предприятия — к топ-менеджеру обычно предъявляют завышенные требования.

Профессиональные качества и ключевые навыки

Этот раздел резюме посвящен конкретным прикладным умениям, которые позволят соискателю надлежащим образом выполнять функции на позиции руководителя. Пример профессиональных качеств руководителя в резюме:

• умение оперативно принимать решение в сложных ситуациях;
• умение составлять бюджет;
• навыки стратегического и тактического менеджмента;
• опыт разработки систем мотивации;
• знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия.

Личные качества будущего руководителя

В числе необходимых руководителю личных качеств:

• ответственность;
• стрессоустойчивость;
• дипломатичность;
• аккуратность и скрупулезность;
• организаторские способности.

Дополнительные сведения

В разделе «Дополнительные сведения» указывается информация, которая напрямую не связана с вакансией, но позволит работодателю составить более полное представление о потенциальном работнике. Здесь указывается:

• семейное положение;
• наличие автомобильных прав;
• владение иностранными языками.

Этот раздел является вспомогательным, перегружать его информацией не стоит.

Пример резюме на руководящую должность

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как указать повышение в резюме?

One of our users, Nikos, had this to say:

[I used] a nice template I found on Zety. My resume is now one page long, not three. With the same stuff.

Looking for some awesome resume examples? Check our selection of Free Resume Examples

You probably need to write a promotion cover letter as well. See: Promotion Cover Letter (Examples)

1

Similar Positions in the Same Company

Here’s the thing—

You may get a promotion from a specialist to an expert position. The scope of your duties doesn’t change at all—just the professional title and salary. 

How to put this kind of promotion on a resume?

Simply stack your job titles in a single entry, and list your experience in a bullet point list underneath.

Follow standard resume formatting rules, i.e. add the name of the company you worked for, your job titles, and dates worked, like so:

Sample Resume—Multiple Positions at the Same Company

Pro Tip: Stacking may not be the best strategy if you’re submitting your resume via an Applicant Tracking System (ATS). Why? ATSs will only parse a single job title per entry so the risk is they’ll miss one of them. If you’re writing an ATS-compliant resume (as opposed to the one you send directly to a human reader), it will be safer to use separate entries for each position you held.

Notice that the first bullet point on the list refers to your promotion.

That’s exactly what you should do on your resume. After all, getting a promotion is one of your biggest achievements, isn’t it?

Here are a couple of ideas on what this bullet point could look like:

See to it that the other bullet points mix your responsibilities with key achievements. This way your resume job description will have maximum impact (and show your best skills). Don’t worry about length. You should go as far back on your resume as possible while sticking to relevant experience.

Not sure how to present your experience in the most effective way? Read our dedicated guide: Resume Work Experience, History & Example Job Descriptions

If you were promoted to a position where your duties changed, create two separate entries for each of them.

To save space, you can use the company’s name as an umbrella title.

Start with the name of the company, location, and dates worked.

Next, list your current position. Add your experience bullet points. Again, make sure the first bullet point explains your promotion.

Then, add the previous internal position to your resume. If you held another one before that, add it below. As you go back in time, you can add fewer bullet points and less detail. Focus on the reasons leading up to each promotion. Then add your best achievements for each position.

Plus—

The same arrangement is suitable if your change of duties didn’t result from being promoted but from the so-called lateral move. This may happen when your company goes through a merger and you change the department, for instance.

Pro Tip: The best resume format is the chronological resume. In other words, you put your current/latest position first and then you go back in time. This way recruiters can see your latest and most relevant experience first.

Here’s the best template for showing promotions within the same company:

Resume for Promotions Within the Same Company—Example

Remember—

You can improve your resume by letting it tell a story.

Don’t simply make a list of boring and repetitive responsible for experience bullets. Focus on your achievements instead. Let each bullet testify to your growth and show how good you are at delivering results. Best hack? Use action verbs on your resume. And always tailor it to the position you’re seeking.

When making a resume in our builder, drag & drop bullet points, skills, and auto-fill the boring stuff. Spell check? Check. Start building a professional resume template here for free.

When you’re done, Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better.

There are situations in which you leave a company and come back after some time to take on a more senior role.

In such cases, you can list the same company twice.

Just like in the previous scenarios, stick to the chronological order of experience, and simply list the same company in two separate entries, like so:

Promotion on a Resume—Example

Pro Tip: Studies show that recruiters spend only about 7 seconds initially looking at your resume. In this short time, they scan for job titles. Keep this in mind when formatting your resume and make sure your job titles are easy to find.

The only difference in relation to the previous scenarios is that your career progression is pretty much self-explanatory as the dates and job titles on your perfect resume clearly show it. That’s why there’s no need for you to add the extra bullet that explains your promotions.

Want to be sure your resume looks as professional as it can? Here’s a guide you should read: What Should a Resume Look Like? (Best Examples)

Plus, a great cover letter that matches your resume will give you an advantage over other candidates. You can write it in our cover letter builder here. Here’s what it may look like:

See more cover letter templates and start writing.

Key Takeaway

If you have a lot of relevant experience, organizing a resume can be a daunting task. Especially when you’ve spent a lot of time with a single company and the last time you wrote a resume was several years ago (and it’s time to update your resume!)

Here’s what you need to remember about listing promotions and multiple positions on a resume:

• Be consistent with your resume design—however you choose to list promotions and multiple positions, stick to it throughout your resume.
• Stack the positions that had similar duties in a single entry.
• Write separate entries under the umbrella of the company name if the positions you held had different duties.
• Add separate entries if you returned to the same company after some time elsewhere.
• Consider listing every single position you’ve ever held in entirely separate entries if you’re submitting your resume via an Applicant Tracking System.

Do you have any questions about listing promotions on your resume? Maybe you’d like to share your thoughts? We’re always happy to hear from you. Give us a shout out in the comments below.