Резюме главного топ менеджера компании майкрософт

Как написать резюме для руководителей высшего звена

Первый шаг для карьерного перехода – составление резюме, которое будет выгодно выделять вас среди других конкурентов и позиционировать как идеального  кандидата для работодателя.

Резюме было и остается главным инструментом и центральным звеном в механизме поиска работы; исходным элементом, с которого начинается весь процесс. В условиях сильной конкуренции на рынке труда резюме руководителя – это нечто большее, чем простое перечисление мест работы и должностных обязанностей. Кандидаты на руководящие должности проходят гораздо более тщательный отбор и проверку на профпригодность, чем остальные соискатели.

В идеале каждый ТОП-менеджер должен иметь резюме и оно должно быть отредактировано с учетом всех последних событий и готово к отправке в любой момент, причем даже тогда, когда вы не занимаетесь активным поиском нового места работы.

В этой статье вы узнаете, какие существуют особенности в составлении резюме для кандидатов, претендующих на высокие управленческие позиции. 

Основные принципы написания резюме для руководителей

Must have по содержанию:

• ключевые моменты опыта, соответствующие цели поиска;
• важные профессиональные навыки, качества, знания;
• достижения в количественных показателях;
• уникальное ценностное предложение;
• сложные задачи, которые приходилось решать;
• ключевые слова.

Must have по оформлению:

• хорошо структурировано;
• легко читаемо;
• без опечаток, орфографических и грамматических ошибок.

Авторитетное мнение: «Плохо структурированное резюме – пустая трата времени для работодателя», Кэтрин Хансен, специалист по составлению резюме.

На сегодняшнем рынке труда резюме, составленное традиционными методами, не выдерживает конкуренции – в особенности, если дело касается руководителей высшего звена. Я предлагаю использовать современный подход к составлению резюме. В соответствии с последними методиками в резюме нового поколения делается акцент на достижениях, используются ключевые слова и формируется личный бренд кандидата.

Резюме топ-менеджера должно выполнять следующие функции:

• представлять вас как кандидата, соответствующего положению руководителя;
• убедительно демонстрировать ваше преимущество перед другими соискателями;
• отражать суть вашего личного бренда, подчеркивая, в чем состоит ваше “уникальное ценностное предложение”, и давая потенциальному работодателю представление о том, как окупятся его инвестиции в вас как сотрудника;
• объяснять, как именно ваши профессиональные качества соответствуют миссии компании и удовлетворяют ее конкретным, насущным потребностям;
• представлять ваши достижения, раскрывая ваше стратегическое видение, понимание вами особенностей отрасли, в которой вы работаете, и ваш потенциальный будущий вклад в бизнес работодателя.

Составление резюме: основные элементы

Соответствие вакансии. Соберите информацию о компании и выстраивайте резюме с учетом объявленной вакансии. HR-менеджеры нередко лишь бегло просматривают резюме, чтобы быстро выяснить пожелания и предложения соискателя. Чтобы ваше резюме не было отсеяно на этом этапе, выделите главное с помощью четко оформленного заголовка и списка ключевых компетенций. Под шапкой, состоящей из вашего имени, адреса, номеров телефонов и адреса электронной почты, перечислите ваши главные сферы компетенции, например:

УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ • МАРКЕТИНГ • ВЫБОР ПОСТАВЩИКОВ • РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА 

Авторитетное мнение: «Резюме руководителя должно акцентировать внимание на тех компетенциях, которые делают его кандидатуру отвечающей определенной задаче», Кэтрин Хансен.

Формулировка цели. Возможно, вы захотите подробно описать в резюме свою цель поиска работы, которую вы перед собой ставите, хотя использование этого элемента резюме постепенно теряет актуальность. Одной фразой дайте ясное представление о том, какой работой вы хотите заниматься и как вы собираетесь ее выполнять. Например, вашей целью может быть:

• «Осуществлять руководство компанией и обеспечивать разработку направлений развития бизнеса работодателя».
• «Вывести компанию на новый уровень прибыльности с помощью передовых методов сбыта».
• «Должность руководителя в сфере развития персонала, где мой десятилетний опыт обеспечит повышение продуктивности всего персонала организации».

HR-специалисты просят указывать более конкретную цель поиска. Они хотят видеть более точные вводные данные для отбора. Поэтому можно ограничиться названием позиции и отрасли. 

Брендинг. Сегодня руководитель – это бренд. Объясните, в чем состоит ваше «уникальное ценностное предложение», сделав упор на своей индивидуальности, репутации и преимуществах. Авторы книги «Резюме для победителя» Б. Фауст и М. Фауст определили описание бренда для резюме «перспективными качествами». Перспективные качества — это гарантия будущей эффективности сотрудника. Ваши перспективные качества ясно показывают, что именно вы предлагаете и почему следует продолжить читать ваше резюме. Перспективные качества — это характеристики вашего личного бренда.

Авторитетное мнение: «Формулировка бренда в резюме топ-менеджера должна подчеркивать его индивидуальность, энтузиазм и глубочайшее знание законов отрасли» , Кэтрин Хансен

Определение вашего бренда должно быть расположено в начале резюме. Оно объясняет, кто вы такой, как вы выполняете свои обязанности и почему вы являетесь подходящим кандидатом для данной вакансии. Этот элемент должен работать на создание вашего имиджа, подчеркивая те уникальные навыки и способности, которые вы предлагаете потенциальным работодателям. Не следует перечислять здесь черты своего характера, soft-навыки; сосредоточьтесь на своих достижениях и той пользе, которую вы можете принести компании.

Общее описание вашего профессионального бэкграунда может быть оформлено в виде короткого абзаца или маркированного списка. Укажите те стороны вашей квалификации, которые являются неотъемлемыми компонентами данной вакансии, такие как области специализации, ученые степени, лицензии на ведение определенной деятельности.

Авторитетное мнение: «Составляйте убедительные и выразительные формулировки, обобщающие ваши профессиональные компетенции и представляющие вас как наиболее подходящего кандидата», Кэтрин Хансен 

Используйте в качестве основы следующие формулировки, не забудьте модифицировать их для описания своего личного бренда.

• «Руководитель со степенью магистра делового администрирования, специалист по преобразованиям, разработавший широкий спектр программ и процедур, позволивших добиться рентабельности, эффективного использования ресурсов и прозрачности операций».
• «Организатор с нестандартным мышлением, который ставит амбициозные цели, способен на решительные действия и разрешение кризисных ситуаций, эффективно управляет инновационным бизнесом, обеспечивая окупаемость инвестиций и стабильную прибыль, формирует команды талантливых профессионалов, преданных корпоративным ценностям организации».
• «Специалист по повышению мотивации, разработке стратегий, управлению рисками, повышению качества и расширению масштабов бизнес-операций».
• «Обладаю способностью добиваться высоких результатов в области управления бизнес-процессами и реализации решений в сочетании с профессиональными организационными и техническими навыками управления проектами».
• «У меня 18 лет работы с реализацией множества маркетинговых идей в различных отраслях, от рекламы до телекоммуникационного бизнеса, которые успешно были реализованы на практике».
• «Имею опыт работы в развитии бизнеса B2B и управлении продажами более 10 лет. Руководитель с обширным опытом решения коммерческих задач в острой конкурентной борьбе».
• «14 лет работы в области маркетинга и менеджмента в ситуациях, когда приходилось резко менять направление деятельности, а также начинать бизнес с нуля. Стремление к преодолению крупномасштабных проблем, как в бизнесе, так и в финансах и технологиях».
• «Генератор идей, способный воплотить план в успешный проект. Своим настроем и энтузиазмом я вдохновляю других и помогаю формировать профессиональные команды. Моей сильной стороной является достижение высоких результатов».
• «20-летний опыт работы в сфере инвестиций в качестве менеджера фонда, экономиста, специалиста по стратегиям и директора по научным исследованиям».
• «Опыт работы в течение 27-ми лет в бизнесе, начиная от должностей, связанных с операционным и проектным менеджментом, до разработки стратегий и консалтинга в сфере менеджмента. Эффективное проведение анализа и составление планов для решения поставленных задач и повышение мотивации персонала».
• «Бизнес-лидер с 15-летним международным опытом, добивающийся высоких результатов за счет выявления лучшего в подчиненных».

Профессиональный опыт. Перечислите самые важные места работы; для каждого из них укажите должность, которую вы занимали, название компании, город, где она расположена, и период работы, например: «Менеджер по развитию, компания L’ Oreal, Москва, январь 2010 – март 2013».

При составлении резюме в основном используют обратный хронологический порядок событий, который предпочитают как специалисты по подбору персонала, так и потенциальные работодатели. Однако, если вы работали в совершенно разных областях, а также при наличии пропусков в стаже, лучше использовать функциональный формат резюме, в котором акцент делается на ваших способностях, умениях и навыках, а не на вашей карьерной истории. Пример функционального резюме вы найдете в статье: Как правильно написать резюме: ответы на вопросы.

Достижения. В резюме должны быть представлены ваши основные достижения. В резюме ТОП-менеджера не следует перечислять все свои повседневные задачи и обязанности. Намного лучше поможет «продать» себя список конкретных измеримых достижений, чем описание обязанностей. В каждый пункт этого раздела включите маркированный список конкретных достижений (результатов), которых вы добились на том или ином месте работы. Например:

• «Повысил региональные продажи на 50% в течение прошлого года».
• «Оптимизировал бизнес-процессы в компании, благодаря чему прибыль компании увеличилась на 35%».
• «Cоздал проектную группу для решения проблемы Y и в результате объем продаж увеличился на 40%».
• «Cформировал эффективную команду, и мы смогли обеспечить выполнение плана на 120%»..
• «Разработал и внедрил «с нуля» систему кредитного анализа, которая с помощью системы кредитных рейтингов позволила увеличить доходность портфеля на 35%».
• «Оптимизировал бухгалтерскую отчетность актива, что позволило улучшить финансовый результат в текущем году на 18%».
• «Увеличил количество принимаемых заявок на кредит за 3 месяца на 35%».
• «Увеличил доходы компании за счет найма, обучения и организации деятельности контрактных специалистов, благодаря чему удалось сократить время на обработку заказов и оптимизировать работу торговых представителей».

Примеры достижений и результатов в резюме

Избегайте пассивных конструкций, таких как «был задействован», «мне было поручено», и других выражений, опосредованно свидетельствующих об отсутствии вашей личной инициативы. Используйте активные глаголы действия и словосочетания.

Список глаголов для резюме:

• выполнил
• вывел
• вышел
• двигался
• держал
• запустил
• завершил
• играл ключевую роль
• исправил
• исключил
• изложил
• модернизировал
• начинал
• овладел
• предложил
• продолжил
• преобразовал
• прекратил
• провел
• поднял
• реализовал
• разработал
• расширил
• сотрудничал
• собрал
• следовал
• сократил
• увеличил
• удерживал
• уменьшил
• устроил
• усовершенствовал

Авторитетное мнение: «В резюме топ-менеджера необходимо (с ориентацией на будущее) подчеркивать результаты, достижения и показатели производительности, по которым можно судить о развитии карьеры», Кэтрин Хансен

Сложные задачи, которые приходилось решать. Вы должны выделить наиболее важные этапы вашей карьеры, следуя логике: «сложная задача (проблема) – действия – результат», и демонстрировать ваше умение справляться с проблемами. Например:

• Проблема: Компания «Y» начала свою деятельность в условиях жесткой конкуренции.
• Действия: Будучи совладельцем компании, усовершенствовал ее бизнес-операции и наладил конструктивные взаимоотношения с клиентами, сотрудниками, поставщиками и партнерами. Приобрел навыки предотвращения и разрешения конфликтов.
• Результат: В течение пяти лет годовой объем продаж компании вырос в 8 раз. В 2016 году компания вошла в ТОП-100 компаний на строительном рынке и получила главную награду Международной ассоциации «Лучший старт».

N! B! Соблюдайте конфиденциальность коммерческой информации в отношении показателей на предыдущих местах работах. Не указывайте данные о продажах и прибыли в абсолютных величинах, достаточно будет вставить рост продаж в процентном выражении. 

Ключевые слова. Многие компании пользуются специальными программами для хранения и систематизации данных о соискателях. Ключевые слова повышают вероятность отбора работодателем вашего резюме. Их можно включить отдельным списком или произвольно распределить по тексту резюме и сопроводительного письма. 

Другие разделы. В резюме можно указать информацию о вашем основном и дополнительном образовании, о полученных свидетельствах и сертификатах, членстве в различных профессиональных обществах, владении иностранными языками, работе за рубежом и заграничных командировках, навыках публичных выступлений и проведения презентаций, публикациях,  о работе в волонтерских организациях. В зависимости от вашего профессионального опыта и должности, на которую вы претендуете, некоторые из перечисленных выше сведений включать необязательно.

Рекомендации. Включать контакты рекомендателей в резюме не нужно. Будьте готовы предоставить рекомендательные письма по просьбе потенциального работодателя. Не забудьте проверить контактные данные людей, давших вам рекомендации.

Как выбрать и использовать рекомендации

Оформление. Ваше резюме должно отличаться профессиональной версткой и удобством для чтения. Оно должно быть оформлено со вкусом, быть оригинальным, но при этом не слишком вызывающим. Используйте четкие и строгие шрифты и маркированные списки. Абзацы не должны быть слишком длинными. Заголовки и подзаголовки выделяйте жирным шрифтом. Оставляйте побольше свободного пространства на листе, старайтесь избегать беспорядочного нагромождения и избыточности элементов. Обращайте внимание даже на несущественные на первый взгляд детали.

Уникальность. Подобно рекламному буклету ваше резюме должно содержать сведения, выделяющие вас на фоне конкурентов. Выбор вашей кандидатуры должен показаться потенциальному работодателю единственно верным решением.

N! B! Каждое предложение, которое вы напишите в своем резюме должно отвечать на вопрос рекрутера: «Почему я должен пригласить этого кандидата?»

Сопроводительное письмо. Если вы хотите рассказать больше о своей личности используйте для этого сопроводительное письмо.

• Шаг №4: Сопроводительное письмо к резюме
• Как научиться писать сопроводительное письмо? Часть 1
• Как написать сопроводительное письмо под вакансию? Часть 2
• Примеры сопроводительных писем

Набор элементов резюме может быть разным в каждом случае, однако использование некоторых из них является общепринятой нормой. Для размещения резюме на сайте HH.ru следуйте основным правилам в моей статье: «15 советов: Как создать резюме на HeadHunter».

Чего не следует делать:

С точки зрения специалистов по подбору персонала, наиболее распространенными недочетами в резюме соискателей являются:

• Наличие в тексте резюме орфографических и грамматических ошибок.
• Использование местоимений «я», «он», «она».
• Неверная контактная информация или отсутствие номера телефона.
• Чрезмерное использование специальных терминов и технической информации.
• Самовосхваляющий или высокомерный тон.
• Неоднородная или неполная трудовая биография или слишком подробное описание начальных этапов карьеры.
• Лишняя информация (например, указание национальности и иногда перечисление различных хобби), которая может вызвать предвзятое отношение.
• Избыточность элементов оформления – например, обилие различных шрифтов.
• Использование готовых шаблонов резюме или типового имени файла, например, resume.doc. Целесообразно использовать такой формат: RSorokina_Resume.doc.

Ошибки в резюме топ-менеджера

Образец резюме

• 
• 

Генеральные директора компании:

• 1975-2000 — Билл Гейтс
• 2000-2013 — Стив Баллмер
• февраль 2014 — по н.в. — Сатья Наделла

2020: Билл Гейтс ушел из совета директоров Microsoft

В середине марта 2020 года Билл Гейтс объявил об уходе из совета директоров Microsoft. Бизнесмен принял это решение, чтобы сосредоточиться на благотворительности. Подробнее здесь.

2018: Арест топ-менеджера за попытку присвоить $1,5 млн через контракт с НФЛ

18 октября 2018 года министерство юстиции США сообщило о том, что Джеффу Трану предъявлено обвинение в попытке завладеть около $1,5 млн путем выставления поддельных счетов. Работая на должности директора по спортивному маркетингу и альянсам в Microsoft, он наживался на билетах, которые предоставляла компании Национальная футбольная лига (НФЛ) в рамках рекламных контрактов. Подробнее здесь.

2016

Привязка премий топ-менеджеров к представленности меньшинств

17 ноября 2016 года Microsoft сообщила о привязке бонусов руководителей к представленности меньшинств в штате. Чем больше женщин и афроамериканцев работают в компании, тем больше премии топ-менеджеров.

Microsoft решила платить больше директорам в зависимости числа меньшинств среди сотрудников после того, как стало известно о том, что доля женщин в компании сокращается уже два года. К 30 сентября 2016 года она снизилась до 25,8% с 26,8% годом ранее во многом из-за закрытия заводов по выпуску мобильных телефонов, на которых работало много представительниц слабого пола, пояснила представитель Microsoft Гвен Хьюстон (Gwen Houston), отвечающая за вопросы разнообразия персонала и предоставления равных возможностей.

Доля афро- и латиноамериканцев в штате Microsoft за год выросла с 3,5% до 3,7% и с 5,4% до 5,5%. Этот подъем Хьюстон считает «очень скромным».

Рост числа людей другого цвета кожи очень мал, поэтому я бы очень хотела улучшить эти показатели. Эта та область, на которой я действительно сосредоточена, — сказала она.

Microsoft все чаще нанимает на работу женщин и людей, представляющих расовые меньшинства. Так, 27,7% новых сотрудников, которые пришли в компанию в 2016 году, относились к женскому полу. Их доля среди технических специалистов составила 21,7%.

В сентябре 2015 года бывшая сотрудница Microsoft Кэтрин Муссури (Katherine Moussouris) подала на компанию в суд, обвинив ее в дискриминации женщин, проявляющейся в оценках рабочих заслуг, оплате и шансах на повышение.

По словам Муссури, корпорация, недооценивает технических работников женского пола в сравнении с мужчинами, работающими на аналогичных позициях. В результате женщины в Microsoft получают меньшую зарплату, и их реже повышают в должности. ^[1]

Доходы топ-менеджеров Microsoft

В начале октября 2016 года Microsoft раскрыла доходы самых высокооплачиваемых топ-менеджеров компании. Больше всего в стане софтверного гиганта зарабатывает глава Сатья Наделла (Satya Nadella), его компенсационный пакет в 2016 финансовом году сократился на 3%. Об этом сообщается в документах, отправленных корпорацией в Комиссию по ценным бумагам и биржам США.

По итогам 12-месячного отчетного периода, завершившегося 30 июня 2016 года, Microsoft выплатила Сатье Наделле в общей сложности $17,7 млн против $18,3 млн годом ранее. Зарплата руководителя осталась прежней — $1,2 млн. Бонусы увеличились на 3,3% до $4,5 млн, а вознаграждения в виде акций, напротив, снизились — с $12,8 до $12 млн, что и привело к сокращению всего компенсационного пакета CEO.

Второе место среди самых высокооплачиваемых руководителей Microsoft по итогам 2016 фингода занял бывший операционный директор Кевин Тернер (Kevin Turner), который в июле 2016 года покинул корпорацию. Его последний годовой заработок перед уходом из Microsoft составил $12,9 млн, увеличившись на 6% в сравнении с предыдущим годом.

Финансовый директор Эми Худ (Amy Hood) получила от Microsoft $10,3 млн, что на 19% больше показателя годичной давности. Президенту компании Брэду Смиту (Brad Smith) выдали $8,6 млн — на 27% больше относительно 2015 финансового года. Руководитель отдела развития бизнеса Microsoft Пегги Джонсон (Peggy Johnson) заработала за год $6,4 млн, что на 54% меньше, чем годом ранее.

Как отмечает издание The Seattle Times, Microsoft привязала компенсационные пакеты топ-менеджеров к финансовым и другим показателям деятельности всей компании в ответ на обеспокоенность инвесторов по поводу субъективности стандартов, приводящих, по их мнению, к завышенным выплатам. ^[2]

Уход Кевина Тернера и реорганизация продаж

В июле 2016 года Microsoft объявила об уходе Кевина Тернера из компании. Одновременно корпорация сообщила о реорганизации отвечающего за продажи подразделения. Так, президент североамериканского офиса компании Джадсон Альтофф (Judson Althoff) назначен исполнительным вице-президентом по глобальным коммерческим продажам.

Президент Microsoft International Жан-Филипп Куртуа (Jean-Philippe Courtois) получил пост исполнительного вице-президента и директора по глобальным продажам, маркетингу и операционной работе. Отдельной должности операционного директора больше не будет в Microsoft.

Кроме того, исполнительный вице-президент и директор по маркетингу Крис Капоссела (Chris Capossela) возглавил потребительский бизнес Microsoft, отвечающий за корпоративную стратегию Курт Делбен (Kurt DelBene) также будет руководить ИТ-операциями в Microsoft, а финансовый директор компании Эми Худ (Emy Hood) будет курировать команду по финансированию продаж и отвечать за вопросы лицензирования и ценообразования по всему миру. Подробнее здесь.

Топ-менеджер Microsoft покинул компанию после аварии на велосипеде

В конце сентября 2016 года стало известно об уходе Ки Лу из Microsoft по состоянию здоровья. Он отработал в американской компании около восьми лет — с 2008 года. Подробнее здесь.

2015: Сколько зарабатывают топ-менеджеры Microsoft

19 октября 2015 года стало известно о 78-процентном сокращении выплат генеральному директору Microsoft Сатье Наделле. Падение доходов было ожидаемым, учитывая большое количество акций, которые получил топ-менеджер за приход к руководству компанией.

Как сообщает газета The Wall Street Journal со ссылкой на документы, предоставленные Microsoft Комиссии по ценным бумагам и биржам США (U.S. Securities and Exchange Commission, SEC), по итогам финансового года, закрытого 30 июня 2015 года, базовый оклад Сатьи Наделлы составил $1,2 млн, увеличившись на 31% в годовом исчислении. Бонусы в виде наличных средств повысились за этот период на 20% до $4,3 млн.

Суммарный компенсационный пакет CEO составил $84,3 млн, где большая часть пришлась на выданный руководителю грант на получение акций с ограничением обращения на общую сумму $59,2 млн. Сатья Наделла сможет получить эти деньги в полной мере в 2019 году при выполнении нескольких условий. Благодаря этим ценным бумагам Наделла был признан самым высокооплачиваемым руководителем в США, отмечает издание.

В финансовом году, который подойдет к концу в июне 2016-го, Сатье Наделле полагается гораздо менее крупная сумма – $18,3 млн. Это больше по сравнению с другими топ-менеджерами Microsoft.

Так, компенсационный пакет финансового директора Эми Худ (Amy Hood) оценивается в $8,8 млн, что на 16% меньше, чем годом ранее. Размер вознаграждений главного операционного директора Microsoft Кевина Тернера (Kevin Turner) уменьшен на 46% до $12,2 млн. Как и в случае с Сатьей Наделлой, снижение выплат связано с сокращением вознаграждений в виде акций.

Маргарет Джонсон (Margaret Johnson), которая присоединилась к Microsoft в сентябре 2014 года, заняв пост исполнительного вице-президента по развитию бизнеса, получит от работодателя $14,5 млн в финансовом году, завершающемся в июне 2016-го. В эту сумму войдет разовая премия в $2,5 млн, выданная за то, что Джонсон согласилась работать в составе софтверного гиганта.^[3]

2014

Сатья Наделла обновляет команду топ-менеджеров

В марте 2014 г. стало известно о том, что вновь назначенный глава Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) начал серьезные кадровые перестановки среди топ-менеджмента корпорации. Как сообщает Bloomberg, в отставку отправлены два высокопоставленных менеджера, а функция еще одного серьезно изменена.

Так, Microsoft покинул Тони Бейтс (Tony Bates), вице-президент по развитию бизнеса и главный евангелист корпорации, который перешел в Редмонд после покупки Skype. Изначально он был даже в числе претендентов на роль нового главы компании, причем назывался отраслевыми аналитиками одним из самых перспективных кандидатов. Он уже получил множество интересных предложений, например, высокий пост ему предложили в GoPro, производителе компактных видеокамер.

Также из корпорации ушла вице-президент по маркетингу Тами Реллер (Tami Reller). Она проработала в компании более десятка лет, возглавляя как маркетинговое направление, так и финансы в подразделении, отвечающем за разработку Windows. Где будет работать Реллер, также как и Бейтс, пока точно не известно.

Марк Пенн (Mark Penn), ранее являвшийся одним из вице-президентов корпорации, получил новое назначение: теперь он генеральный директор по стратегии. Пенн — ветеран политической арены, он работал в командах Билла Клинтона (Bill Clinton) и Тони Блера (Tony Blair).

Вместо Бейтса развитием в Microsoft теперь будет заниматься Эрик Раддер (Eric Rudder), ранее занимавший пост вице-президента по стратегии, а Тами Реллер заменит Крис Капоселла (Chris Capossela). Официально это сообщение Microsoft пока не прокомментировала.

Сатья Наделла — третий гендиректор в истории Microsoft

4 февраля 2014 г. Microsoft официально объявила о назначении Сатья Наделлы (Satya Nadella) на должность генерального директора, ранее занимавшего должность исполнительного вице-президента подразделения Microsoft Cloud and Enterprise. Microsoft посвятила назначению страницу на своем сайте, где рассказывает о неустанном духе инноваций и сотрудничества, который Сатья Наделла привнесет в компанию, став ее третьим по счету генеральным директором (после Билла Гейтса и Стива Балмера).

2013

Отбор кандидатов на пост главы Microsoft

В начале ноября 2013 года агентство Reuters, опираясь на данные собственных источников, опубликовало список претендентов на пост генерального директора Microsoft. В августе 2013 года глава корпорации, Стив Баллмер, объявил о своем скором уходе. По данным Reuters, в этом списке больше аутсайдеров, чем сотрудников корпорации, претендующих на повышение.

Среди атсайдеров в шот-лист вошли генеральный директор Ford Motor Алан Мулалли и экс-глава компании Nokia Corporation Стивен Элоп, оставивший пост после того, как Microsoft объявила о покупке мобильного бизнеса вендора за $7,2 млрд. На данный момент Элоп продолжает работать в Nokia как глава подразделения по выпуску мобильных устройств.

В числе как минимум трех кандидатов-инсайдеров на пост главы Microsoft, по данным Reuters, такие имена как Тони Бейтс, главный евангелист Microsoft и ответственный за разработку решений для бизнеса, а также Сатья Наделла, глава подразделения облачных и корпоративных продуктов.

Ни один из перечисленных кандидатов не является «темной лошадкой». Все они так или иначе давно соприкасаются с бизнесом Microsoft и хорошо знают его особенности. Так, например, Мулалли был советником Баллмера в ходе последней реорганизации корпорации в июле 2013 года.

В октябре 2013 года агентство Bloomberg сообщало, что совет директоров Microsoft продолжит раздумывать над наилучшей кандидатурой на пост главы корпорации до конца 2013 года. В августе 2013 года Microsoft обещала, что Баллмер останется на своем посту не менее 12 месяцев, но, по мнению аналитиков, этот срок может быть сокращен.

Объявление об отставке главы компании Баллмера

В августе 2013 года стало известно, что Баллмер уйдет в отставку в течение следующих 12 месяцев. В оставшийся срок он продолжит руководить компанией в переходный период и поможет найти Microsoft нового генерального директора.

В конце сентября 2013 года стало известно о том, что генеральный директор Ford Алан Мулалли (Alan Mulally), возможно, станет главным претендентом на то, чтобы сменить ушедшего в отставку Стива Баллмера на посту главы Microsoft, об этом сообщило издание AllThingsD. Еще одним претендентом на место Баллмера западные СМИ называют Стивена Элопа, также выходца из Microsoft, последние три года находившегося у руля Nokia Corporation, о покупке которой недавно объявила корпорация.

Глава направления Microsoft Office уходит в отставку

В июле 2013 года стало известно, что Курт Делбене (Kurt DelBene), 53-летний, ранее возглавлявший направление Microsoft Office, уйдет в отставку, поскольку не был назначен главой ни одной из четырех новых инженерных групп, которые будут созданы в результате реорганизации Microsoft.

Об этом заявил исполнительный директор корпорации Стив Баллмер (Steve Ballmer). «Курт совершил огромный вклад в запуск облачного сервиса Office, он был одной из ключевых персон моей команды лидеров», — заявил Баллмер.

Делбене проработал в компании 21 год, в том числе возглавляя разработку пакета Office, одного из ключевых источников прибыли для дивизиона бизнес-решений Microsoft. По данным BusinessWeek, компенсация Делбене за 2012 год составляла $7,9 млн.

За последние 9 из 10 кварталов именно этот дивизион приносил корпорации больше выручки, чем какой бы то ни было другой. Например, в первом квартале 2013 года на дивизион пришлось 31% оборота компании, на втором месте по выручке подразделение Windows – 28%.

В результате анонсированной Баллмером реорганизации, направление Office вошло в блок приложений и сервисов (Applications and Services), этот блок возглавил Ци Лу (Qi Lu), и помимо прочего в него войдут также разработчики Bing, Microsoft Exchange, Lync, Microsoft SharePoint, Skype и Yammer. До настоящего момента Лу занимался поисковым сервисом Bing и программами онлайн рекламы.

2010: Маглиа, Бэч и Элоп покидают компанию

По инициативе Стива Баллмера компанию покинул президент группы Server and Tools Боб Маглиа (Bob Muglia), проработавший в ней 23 года. Кроме того, в конце 2010 года из Microsoft ушли глава подразделения Entertainment & Devices по выпуску Xbox и Zune Робби Бэч (Robbie Bach) и перешедший в Nokia Corporation глава Microsoft Business Division Стивен Элоп.

1975: Аллен и Гейтс — основатели, мать Гейтса — продавец

4 апреля 1975 г. два компаньона и друга, Пол Аллен и Билл Гейтс, сначала создали компанию Micro-Soft, позднее названную Microsoft Corporation (Microcomputer Software Corporation).

На тот момент менеджером по продажам выступала мать Билла Гейтса, которая довольно успешно продвигала продукты Microsoft различным компьютерным гигантам.

См. также

• История Microsoft

• Финансовые показатели Microsoft

• Поглощения и продажа активов Microsoft

Примечания

Образец резюме топ-менеджера + готовый шаблон

Примеры резюме в смежных специализациях:

• Менеджер
• Исполнительный директор
• Руководитель
• Коммерческий директор
• Финансовый директор
• Директор магазина

Руководитель любого уровня должен не только иметь высшее образование, но и обладать практическими навыками.

Общие рекомендации

Практика показывает, что правильно составленное резюме – залог того, что работодатель его внимательно изучит. Анкета соискателя, составленная традиционными методами по шаблону, не выдерживает конкуренции. Даже самый лучший руководитель в итоге может остаться без работы по причине отсутствия навыков составления резюме Топ-менеджера.

Используя грамотный язык, соискатель должен рассказать о своих конкурентных преимуществах. В этом случае важно не просто указать на наличие определенного опыта и профессиональных навыков, а подтвердить свою компетенцию реальными достижениями. Как здесь не вспомнить «крылатую» фразу Харуки Мураками:

 «Самое важное — не то большое, до чего додумались другие, но то маленькое, к чему пришел ты сам»

Главной целью резюме является получение отклика от работодателя, и желательно, чтобы это было собеседование с будущим начальником. Многие ошибочно считают, что в этом помогает размещение резюме на нескольких листах с подробным описанием жизненного опыта.

Отправляя на изучение такую «портянку», стоит понимать, что каждый день руководитель предприятия или кадровик просматривает десятки и даже сотни анкет. Они скорее обратят внимание на документ, в котором вся необходимая информация будет подана в сжатом виде.

Опыт работы в резюме топ менеджера

Грамотный подход к составлению резюме предполагает описание опыта работы, где особенно важно указать на наличие умений, способных вызвать заинтересовать потенциального работодателя. Описание достигнутых результатов в цифровом выражении будет смотреться в анкете более выгодно.

При составлении резюме Топ-менеджера надо рассказать в сжатом виде о полученном опыте управления коллективом. Следует помнить, что к «универсальным» специалистам, знающим обо всем, но понемногу, работодатели относятся с опаской. Лучше, чтобы это был богатый опыт работы по специализации, связанной с будущей профессией.

Пример одного из опытов работы

Технически заполнить раздел с опытом работы в резюме несложно. Для этого вам достаточно заглянуть в трудовую книжку и вспомнить основные нюансы бывшей работы. Выбирайте для описания трудовой деятельности наиболее значимые и актуальные обязанности.

Резюме специалиста без опыта

Очень сложно давать рекомендации претендентам на руководящую должность в случае отсутствия у них практического опыта. Шансов получить перспективную руководящую должность в этом случае крайне мало. В конкурентной борьбе в такой ситуации поможет достойный уровень образования, наличие специализированных курсов повышения квалификации и активная мотивация к работе.

Образование в резюме топ менеджера

Менеджер по продажам или коммерческий директор предприятия должен иметь высшее образование, а серьезность его отношения к должности проиллюстрируют курсы повышения квалификации. Пример базового образования может выглядеть следующим образом:

Наличие курсов повышения квалификации стоит указывать даже в том случае, если они не имеют никакого отношения к будущей работе. Соискатель, стремящийся к новым знаниям, будет выгодней выглядеть перед руководителем, в отличие от того, который остановился на определенном уровне развития.

Навыки топ-менеджера

При составлении резюме очень важно правильно заполнить раздел, описывающий профессиональные навыки. Приставка ТОП говорит о принадлежности сотрудника к высшему руководящему звену, поэтому здесь важно не просто описать свои умения и способности, а создать свой собственный бренд. Это особенно важно для соискателей на руководящую должность.

Внимание работодателя, скорее всего, привлекут соискатели с нестандартным мышлением, способные самостоятельно принимать решения. Если компания планирует выход на международную арену, большим плюсом будет владение иностранными языками.

Что писать о себе в резюме топ-менеджера

Заполнив основные разделы резюме, соискатель часто небрежно относится к заполнению раздела «О себе», где необходимо рассказать об умениях от лица собственника осуществлять руководство компанией. Не исключено, что именно этот раздел привлечет работодателя, поэтому относиться к его заполнению надо внимательно.

Опишите более подробно некоторые должностные обязанности, расскажите о практическом опыте и расширенных полномочиях.

Писать о хобби в этом разделе не рекомендуется. Не стоит забывать о четкости и краткости изложения мысли. В противном случае нужная информация может потеряться в потоке ненужной.

Контактные данные в шаблоне резюме

Главной целью соискателя является получение приглашения на собеседование, а затем и на работу. Будет обидно, если работодатель просто не сможет связаться с кандидатом по причине неполного заполнения раздела с контактными данными. Вы можете указать все возможные контакты, включая Skype, WhatsApp, VK, FB, однако помните, что при указании страниц в соцсетях не должен пострадать ваш имидж.

Заключение

Резюме топ менеджера образец можно без проблем скачать в интернете, но это не будет гарантировать вам приглашение на собеседование, тем более, если речь идет о руководящей должности. Для того чтобы выделить свою кандидатуру среди конкурентов, важно проявить творчество и преподнести даже простой опыт работы в более выгодном свете. Уникальность, стремление к нововведениям, готовность внедрять прогрессивные методы и активная жизненная позиция значительно повышают шансы соискателя на трудоустройство. 

Лидерская команда

Лидерская команда

Кристина Тихонова

Исполнительный директор Microsoft в России

Александр Чеснавский

Директор департамента по продаже решений

Алена Бабушкина

Директор бизнес-группы по работе с потребительским сегментом Microsoft в странах Восточной Европы

Анна Лобанова

Директор департамента по связям с общественностью и информационной политике

Андрей Антонов

Директор юридического отдела

Ольга Савина

Директор по работе с персоналом

Сатья Наделла и другие менеджеры Майкрософт являются носителями управленческой культуры MS — одной из лучших по мнению сотрудников компаний–работодателей на мировом IT–рынке. В этом тексте содержатся лучшие практики и советы от коллег на тему менеджмента в enterprise.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Каковы основы менеджмента в компании Microsoft?

Действовать быстро, думать медленно. Этот принцип описывает подход корпорации к принятию управленческих решений и их реализации. Если делать все наоборот, с наибольшей вероятностью получится наплодить множество артефактов, которые утратят свою ценность в ближайшем будущем или просто не будут ее иметь по умолчанию.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Что говорит директор Microsoft о своем стиле управления?

«Дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете достичь большего» — актуальная стратегия корпорации, вокруг которой фокусируются разработка, производство, стиль взаимодействия и менеджмента сотрудников и общая корпоративная культура. Это миссия компании, след которой имеется в действиях каждого менеджера и линейного сотрудника.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Как попасть на работу в Майкрософт?

Все вакансии Microsoft размещены на официальной страничке. Оставив заявку, пройдя несколько этапов собеседований, пройдя проверку службы безопасности, кандидат получит оффер, который вправе принять или обсудить.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Фундамент менеджмента Сатья Наделла

Семь лет назад генеральным директором Microsoft стал Сатья Наделла. За эти годы компания перестала выпускать смартфоны, вернула себе статус одной из самых дорогих в мире с рыночной капитализацией в $2 триллиона, и увеличила цену акций в шесть раз: с $38 до $257. В этом тексте мы расскажем, как изменилась компания и как теперь устроен менеджмент в Майкрософт.

Сатья Наделла признает, что 2000-е годы стали для Microsoft потерянным десятилетием. Компания потеряла связь со своими клиентами и откровенно проигрывала в гонке с Google и Apple. Когда Наделла занял пост генерального директора, то первым делом заявил, что теперь Майкрософт — это  компания, которая учится всему, а не «компания, которая знает все». Обучение сотрудников, исследования и эксперименты встали в корпорации на первое место.

Сатья Наделла изменил саму миссию корпорации. Раньше она звучала так: «компьютер на каждом столе в каждом доме». Сейчас миссия Майкрософт — «дать возможность каждому человеку и каждой организации на планете достичь большего». Чувствуете разницу?

Командам и менеджерам корпорация предлагает думать о корпорации как о стартапе, который претендует на победу, и работает над прорывными проектами.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Какие вопросы задают себе менеджеры Microsoft?

В своих интервью Наделла говорит, что постоянно задает себе и менеджерам корпорации три важных вопроса:

1. Насколько успешно мы создаем новые продукты, услуги или формируем бизнес–модели?

2. Насколько эффективно мы адаптируемся к изменениям и кризисам?

3. Награждаем ли мы сотрудников за риск, обучение и «умные» провалы?

Наделла как никто другой понимает, что успех не приходит мгновенно. Он учит менеджеров Майкрософт мыслить долгосрочно, закладывать семена на будущее и начинать изобретать сегодня, а строить — завтра. Это означает переосмысление всего: от культуры и операций до стратегии и талантов.

Президент Microsoft  набирает менеджеров, для которых работа — это не просто время и задачи. Он ждет, что они будут относиться к ней с глубоким смыслом, и не будет отделять ее от своей жизни.

«Вы должны влюбиться в то, что вы делаете, — говорит менеджерам Наделла. —  Вы как предприниматели, объединяете свою жизнь и работу».

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Действовать быстро, думать медленно

Генеральный директор Майкрософт ценит высокую скорость принятия решений. Он говорит, что 80% уверенности достаточно, чтобы действовать. В нашем изменчивом мире нельзя ждать ста процентов, уверен Наделла, это слишком медленный темп.

Звездные результаты Microsoft в 2017 году доказали силу быстрого действия и медленного мышления. Например, таким решением стали облачные сервисы. Сейчас «облака» составляют 32% от общего дохода корпорации.

«На мой взгляд, у нас есть очень четкое видение того, что мы пытаемся сделать, и я хочу оставаться верным этому, — говорит президент корпорации. —  Что мы можем сделать уникального? Каждый день я спрашиваю себя об этом. Я хочу быть в тех областях, которые несут прорывные технологии. Как наша отрасль может преуспеть? Очевидно, что она будет успешной только в том случае, если мы сможем повысить ценность для наших клиентов. Именно клиенты будут делать выбор. Они будут использовать все наши приложения и использовать разные платформы. Поэтому не менее важно наладить партнерство с другими компаниями для решения проблем, с которыми сталкиваются наши общие клиенты. Партнерства усиливают нас, а конкуренция ослабляет».

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

«Если тебе что-то не нравится в корпорации, ты можешь это изменить»

Сатья регулярно проводит сессии для встреч с рядовыми сотрудниками. Причем это подается как возможность для людей на высоких должностях узнать, на чем на самом деле держится бизнес. Рядовой сотрудник может дать инсайты тому, кто на самом верху. И это будет по–настоящему, из первых уст, а не игра в испорченный телефон».

В Майкрософт каждый менеджер может подойти к кому угодно вплоть до гендиректора и задать ему вопрос

Корпорация четко понимает, куда она хочет прийти. Стратегия Майкрософт прозрачна для каждого сотрудника компании. Все понимают, куда корпорация движется, что и зачем делает. KPI спускается сотрудникам в разрезе стратегии и никогда ей не противоречит. Каждый менеджер и сотрудник понимают, что они важные винтики в огромной махине, и благодаря им она движется.

«Если тебе что–то не нравится, ты можешь это изменить. — В Майкрософт это сделать даже проще, чем в некоторых малых и средних компаниях. В корпорации много ролей. Если сотрудника не устраивает подход одного менеджера, он может найти другого. За последние годы корпоративная культура в Майкрософт сильно улучшилась. Но костяк ее остался таким же — доверие и прозрачность».

Менеджеры Microsoft постоянно собирают обратную связь и критику от рядовых сотрудников. Раз в 2-3 месяца сотрудники проходят анонимный опрос. В нем их спрашивают: довольны ли они управлением топ–менеджеров, как члены команды относятся к менеджеру, который ими руководит, какие рекомендации они могут дать менеджерам, что начать делать, а что прекратить.

Эту информацию менеджеры собирают и анализируют. Если ответы повторяются, то на верхнем уровне принимается серьезное решение по этому вопросу. Такой подход в корпорации создает у сотрудников ощущение, что каждый из них может повлиять на работу Майкрософт.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

ТОП-2 совета по удаленной работе от менеджера из Майкрософт

Отдыхать и переключаться.  Делайте перерывы в течение дня и не работайте в выходные. Менеджеру вдвойне нельзя выгорать. Он сначала заботится о себе, а потом о команде. Если команда видит, что менеджер свежий, отдохнувший и замотивированный, она от него заряжается.

Быть в контакте с сотрудниками. Проводите регулярные созвоны по видео один на один. Просто поговорить с сотрудником иногда полезно. Например, выделите две минуты в начале каждого разговора, чтобы спросить: как дела. Это поможет понять, что с сотрудником происходит наладит контакт, если это новый человек в команде. Не забывайте про неформальное общение на общих звонках. Когда все общение только по работе, люди начинают выгорать.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Как устроиться на работу в Майкрософт

Все предложения Microsoft по стажировкам и работе размещены на сайте. Больше всего компания нуждается в бизнес–менеджерах и бизнес–администраторах. Для них у корпорации открыто более 400 вакансий. На втором месте — специалисты, которые оказывают консалтинговые услуги. Для таких кандидатов — 200 предложений.

В год корпорация получает больше 2 миллионов резюме. При этом нанимает примерно 40 тысяч человек. Половина из них работает в США, другая половина распределяется по другим странам, где есть офисы Майкрософт.

Чтобы попасть в компанию, нужно заполнить заявку на сайте. Команда по подбору персонала проверит ее, если кандидат подойдет, его анкету направят менеджеру по найму.

Также компания отбирает кандидатов через LinkedIn. Эйчары корпорации каждый день отсматривают профили людей в этой соцсети. Если хотите, чтобы вас заметили, включите в профиль термины, которые указаны в подходящих вам вакансиях на сайте корпорации.

Трудоустройство в Майкрософт — процесс небыстрый. В среднем вакансии закрывают за 2-3 месяца. Собеседование проходят в несколько этапов, один из них — видеоинтервью и психометрические тесты. Соискателям на технические позиции предлагают решать нестандартные задачи и отвечать на необычные вопросы. Например, как протестировать бумажный стаканчик? Как сделать, чтобы в холодильнике всегда было свежее молоко? Почему люки круглой формы?

Кандидаты на должность менеджеров думают, как спроектировать аэропорт и создать GPS для подростков.

У разработчиков проверяют навыки программирования, просят решить числовые и технические тесты.

Инженерам службы поддержки предлагают объяснить бабушке, что делать с компьютером, если он не работает. А 5-летнему ребенку растолковать, что такое рекурсия.

Кроме того, кандидатов спрашивают об ошибках и неудачах в их прошлых проектах. Такими способами корпорация выявляет соискателей с уникальными навыками и особыми талантами. Также смотрят на опыт и образование.

Когда кандидат утвержден, служба безопасности тщательно проверяет его данные. Если все в порядке, специалист получает материалы, которые помогут подготовиться к работе в корпорации.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Как организована работа в корпорации

В Майкрософт сотрудники работают в небольших командах под руководством менеджера. Мини–команды из 5-6 человек встраиваются в большие, у которых также есть свой менеджер. Обычно большая команда состоить из трех–четырех мини–команд.

Также в корпорации есть обособленные команды, которые работают над своими проектами.

Команды получают цели от топ–менеджмента. Это глобальные идеи, общий ориентир, к которому каждой команде нужно стремиться.

Затем менеджеры разделяют глобальные цели на практичные и достижимые задачи. Их реально выполнить в спокойном режиме, без авралов и «надо было вчера», в течение 45-часовой рабочей недели. Чем ниже спускается задача, тем она более мелкая и понятная. Например, на уровне инженеров — это может быть цепочка действий: прикрутить, отладить, настроить, протестировать. Один из инженеров Microsoft в интервью так охарактеризовал темп работы в корпорации: «Если ты хочешь работать и учиться, то идешь в Amazon. Если ты уже на пенсию собрался, не хочешь особо напрягаться, то идешь в Microsoft».

Сотрудники, как правило, положительно относятся к Microsoft, независимо от их места в компании. В рейтинге работодателей Forbes за 2020 года корпорация заняла 4 место.

Средний рабочий день сотрудника Microsoft включает в себя не только работу над последней версией Windows или следующей Xbox. Некоторые кодеры работают над исправлениями и ошибками для различных программных продуктов и прошивок.  Другие сотрудники занимаются разработкой аппаратного обеспечения или исследованием будущих продуктов.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Что сотрудники говорят о работе в Майкрософт

Согласно отзывам на сайте Glassdoor, где нынешние и бывшие сотрудники из разных стран анонимно оставляют отзывы о компаниях, в Microsoft очень хороший баланс между работой и личной жизнью. Люди пишут, что у них не было проблем с составлением графика, который им подходит, и с его соблюдением.

Сотрудники хвалят культуру корпорации. Часто пишут в отзывах, что это место для умных людей, куда вы будете не просто приходить на работу и получать зарплату, но и продолжать учиться своему ремеслу каждый день.

Миша Ряженка

Founder, Executive Partner

Сколько платят в Microsoft

Операторы ИТ–службы Майкрософт в США зарабатывают около $107 тысяч в год. В соцпакет операторов входят медицинское обслуживание, оплата отпуска, отпуск по беременности и родам, декрет и опционы на акции. Операторы отвечают за помощь клиентам, у которых возникают проблемы с продуктами Microsoft в различных ситуациях.

Джуниор инженеры–программисты зарабатывают около $106 тысяч в год. Требуемый опыт: около года программирования на Java, C++ или других вычислительных языках. В соцпакет входят медицинское обслуживание, отпуск, отпуск по беременности и родам/отцовству, опционы на акции.

Инженерам по аппаратному обеспечению начального уровня платят около $126 тысяч в год. На этой работе студенты или недавние выпускники создают периферийные устройства для ПК с Windows и платформы Xbox.

Russian (Pусский) translation by Yuri Yuriev (you can also view the original English article)

Резюме соискателей на руководящие должности читают люди рангом выше тех, что работают по начальному уровню. Руководители, директора, вице-президент, члены Совета будут критически изучать ваше резюме.

Все они будут озабочены одним:

«Решит ли он наши проблемы?»

Да, этим же вопросом задаются при найме сотрудников младшего уровня. Но здесь ставки выше.

В этом уроке я покажу вам, как написать убедительное резюме в соответствии с ожиданиями от работника высшего звена.

Главные отличия в резюме начального и высшего уровня  

Давайте сначала рассмотрим разницу между двумя резюме:

1. Различия в содержании

	Младший сотрудник	Менеджеры и руководители
Кратко	Список достижений и навыков, связанных с будущей работой, включая исследования и стажировки.	Резюме руководителя показывает ваше соответствие работе в качестве лидера. Покажите себя в роли босса, а не члена команды.
Образование	Сотрудники со стажем перечисляют свои ВУЗы, но не средний балл и курсовые работы. В этом разделе указывают дополнительное образование от работодателей.	В резюме на руководящую должность образование указывают в нижней части. Хотя образование для руководителя важно, люди, читающие их резюме, больше интересуются тем, как они научились работать.
Трудовой стаж	Сведения о занимаемых ранее должностях и отраслях работы.	Краткое описание карьеры заявителя. Подчеркивается прогресс от младшего сотрудника до руководства. Опытные менеджеры и руководители показывают свои достижения на ведущих ролях.

2. Пишется ли это с определённой целью?

С обычным резюме вас пригласят для собеседование на мелкую должность, но оно не годится для менеджеров и руководителей.

Руководителей ищут на определённую роль, в отличие от рядовых, куда объявления о работе копируются из последнего набора. Иногда требуется возглавить отдел, выйти на новый рынок, выпустить новый продукт или создать команду-победителя. Если в вашем резюме не указаны необходимые для этого навыки, вызова не ждите.

Настраивайте своё резюме целенаправленно. Если у вас есть контакт, ищите возможность побеседовать с кадровиком или кем-то ещё о подробностях по вакансиям.

3. Ваш подход к личному брендингу

Думаете, вы единственный менеджер, кто может создать самую эффективную команду продаж? Нет.

Независимо от ваших навыков, есть и другие, которые даже лучше вас.

Это нисколько не унизительно — а только доказывает необходимость чем-то выделиться среди других.

Будущему менеджеру и руководителю необходим личный бренд.

Как выглядит в резюме личный бренд?

Личный брендинг — это модное выражение, которому трудно найти точное определение, особенно по резюме.

Эксперты по брендингу сходятся в том, что личный бренд должен проявляться в резюме и других маркетинговых материалах заявителя (т. е., сопроводительных и благодарственных письмах, LinkedIn).

Персональное утверждение о лидерских качествах находится наверху резюме исполнительного директора, чуть ниже вашего имени и контактной информации. Оно раскрывает ваши качества, идеальные для вакансии, а вас — как лидера.

5 простых шагов написания персонального брендинга

Kristen McAlister из Cerius Executives делится пошаговым руководством:

«1. Напишите всё, что вы сделали в своей карьере, затем найдите основную тему среди этих достижений.

2. Спросите людей, с которыми вы работали, чтобы они описали ваш личный вклад. Какими словами они это выразят?

3. Какие рабочие ситуации проектов вы разрешали лучше всего?

4. Из вышеуказанных трёх, какие проблемы вы решите у потенциального работодателя?

Пример: скажем, многие ваши достижения связаны с обучением и мотивацией персонала. Люди, с которыми вы работаете, говорят, что вы доступны и не избегаете новаторства. Вы способны к продуманному риску.

Теперь спросите себя, если бы ваш нынешний работодатель не нанял вас, какие бы проблемы у них остались? В нашем примере менеджер решал вопросы:

• Своевременной замены устаревших учебных пособий и методов обучения  
• Помощи другим наставникам в управлении их классами, чтобы стажёры или новые сотрудники были внимательны
• Обеспечивал повышение рентабельности компании через обучение сотрудников

И последняя, самая важная рекомендация Kristen McAlister:

5. Подайте свой личный брендинг в форме ценностного предложения (я помогу [целевой аудитории] + [решить проблему]).

Советы по личному брендингу

• Разделите свои достижения по категориям. Обучение персонала, улучшение операций, развитие нового бизнеса или другие бизнес-функции?
• Пользуйтесь прилагательными, которыми описывают вас люди. Например: стратегический ум, находчивый, отзывчивый и доступный.

Подробнее о создании достойного личного брендинга:

2 примера лучших заявлений личного брендинга (от профессиональных авторов резюме)

1. От Jessica Hernandez из Great Resumes Fast:

2. От Michelle Riklan из Riklan Resources LLC:

4. Акцент на основных навыках и особенностях

Должностное резюме должно содержать посыл с перечислением навыков. Например, если вы региональный менеджер с многолетним опытом сокращения издержек производства, это должно быть очевидно в каждом разделе вашего резюме.

Вот как:

• Напишите о своем опыте оптимизации производственных линий 
• Перечислите свои навыки, необходимые для оптимизации производства, улучшения отношений с поставщиками и управления рабочими процессами.
• Упомяните суммарную экономию по затратам и сокращению издержек, достигнутых под вашим руководством

Руководители имеют опыт выполнения нескольких функций, поскольку им необходимо знать работу всех подразделений компании. Поэтому рекомендуется иметь несколько исполнительных резюме, каждое из которых будет адаптировано к навыкам, необходимым для определённой должности (например, продажи и разработка нового рынка или человеческие ресурсы и управление новшествами).

Формат административного резюме: хронологический, функциональный или смешанный?

Какой формат подойдёт вам лучше всего?

Хронологическое резюме ограничено датами вашей карьеры. Читателю остаётся только догадываться о вашей профессиональной ценности, поскольку все достижения скрыты.

Функциональное резюме демонстрирует ваши познания, но не показывает ваши достижения.Там не говорится о том, как вам удалось увеличить продажи с командой в качестве её менеджера, а пять лет спустя вы повысили уровень продаж в штате, где были уже региональным директором.

Смешанное резюме объединяет два формата:

• Контактную информацию
• Руководящий опыт (основные достижения)
• Достижения в различных областях знаний (умений)
• Трудовой стаж
• Образование

Данные о квалификации располагаются в первой части документа, а раздел навыков представлен в виде организованного списка достижений. Смешанный формат резюме лучше всего подходит для руководителей.

Длина текста и использование дополнений

Ограниченный объём резюме сдерживает от подробностей. Но это не означает, что детали нельзя включить в приложение.

Для топ-менеджеров и руководителей допустимо представить их достижения в форме приложения к резюме. Вы можете отдать его менеджеру по найму во время предварительного собеседования, либо отправить по электронной почте.

Примеры приложений к резюме руководителей

Они часто включают:

• Лидерские инициативы: список созданных вами новых проектов
• Вехи эффективности: примеры ваших замечательных достижений
• Публикации: список ваших статей и книг
• Награды

Ниже приведен скриншот технологического приложения от Quintessential Careers:

В приложении не стоит перечислять все места работы. История занятости должна быть либо удалена, если она не имеет отношения к цели, либо сокращена, как в приведенном ниже примере.

Как написать самые важные части резюме руководителя (с примерами)

1. Составьте краткое содержание

Начните резюме с представления себя в качестве руководителя. Затем перечислите три момента, которые покажут вас как эксперта в решении проблем, с которыми сталкивается ваш будущий работодатель. Обратитесь к достижениям, описанным в Шаге 1 для составления личного брендинга.

Например, если вы подаете заявку на роль CMO в банке с планами расширения, покажите себя в роли эксперта по выпуску новых продуктов, выходу на новые рынки, охвату дополнительных сегментов клиентов — отдельных клиентов, предприятий и инвесторов.

2 лучших примера руководящих резюме

1. От Wendi Weiner из Writing Guru:

«У меня есть живой интерес по созданию команд и достижения взрывных продаж услуг по лабораторной диагностике. Желание преуспеть будет самым мощным инструментом в вашем личном наборе».

— Чемпион по росту рынка: интуитивная деловая хватка в достижении рыночного роста на $20M.

— Лидер преобразований: опережающие бизнес-идеи резко сокращают контрактные расходы на 45% и удерживают 92% клиентов

— Смелые командные изменения: предпринимательский дух в растущей команде с поразительными победами в продажах и прибылью менее чем за 18 месяцев».

2. От Jessica из Great Resumes Fast:

2. Экспертные области (раздел навыков)

Подберите свои навыки в области управления, необходимые для работы и перечислите их в резюме.

Как обойтись с общими навыками

«Если у вас есть технические навыки, необходимые для работы, но не для управления, перечислите их отдельно («Технические навыки») после стажа работы», — говорит Joanne Munekawa из Employment Boost.

Одного вашего таланта управления командой недостаточно, чтобы нанять вас. Дайте список других управленческих и исполнительных навыков из вашего арсенала.

Примеры навыков руководителей

• Анализ структуры вложений
• Управление нововведениями
• Создание и запуск новых начинаний
• Планирование взаимодействий
• Слияния и поглощения (M&A)
• Развитие новых направлений
• Политика развития
• Улучшение соотношения прибыли и убытков (P&L)
• Стратегическое планирование

Примеры навыков менеджеров

• Делегирование
• Развитие сотрудников
• Управление проектом
• Аттестация сотрудников
• Обучение новых сотрудников

В смешанном формате это будет список достижений. Для убедительности перечисляются компании, где эти успехи были достигнуты.

Примеры экспертных областей (раздел навыков) в формате смешанного резюме

Подробней о составлении списка навыков для резюме в уроке Envato Tuts+: 

3. Стаж руководящей работы

История трудоустройства в смешанном формате

Перечислите фирмы, где вы работали по датам, а затем кратко опишите компании (A) и свои обязанности (B). Не забудьте включить:

• Ключевые особенности работы
• Вашу роль, как руководителя организации (бизнес-метрики)
• Ваше влияние на других сотрудников (мягкие навыки лидера)

Всё-таки, менеджеры и руководители не просто топ-исполнители. Они отвечают за работу своих подчиненных.

Большинство ваших достижений уже были указаны в верхней части резюме, в экспертном разделе.

В некоторых резюме сфера работы даже не указана. Вот пример смешанной истории работы на General Counsel position:

Хронологический формат стажа работы

В резюме хронологического формата раздел истории занятости также включает описание компании (A) и описание обязанностей (B). Это отличает вас от других менеджеров и руководителей на той же должности, но из другой сферы.

Достижения, не включенные в исполнительное резюме, будут перечислены ниже каждой записи о работе, иногда в качестве «ключевых достижений».

4. Сжатый раздел образования

ВУЗ заявителя включается в список без даты его окончания. В некоторых случаях перечисляются только степени магистра или доктора. Резюме руководителя содержит сведения о дополнительном образовании и лицензиях.

Что писать, а что не писать в резюме руководителя

1. Дайте дополнительную информацию о компании и работе

Кадровые работники с которыми я говорила, согласны с тем, что добавление информации о компании и вашей роли помогает им оценить, подходит ли вам должность. Могут быть полезны такие детали:

• Размер компании
• Количество работников
• Информация о доходах
• Форма собственности
• Отраслевая информация: продукты или услуги, клиентура

2. Использование призывов

Воздерживайтесь от призывных слов, которые не соответствуют вашему уровню. Я много писала об этом:

Используйте заготовку CAR для значимых достижений

Следуйте девизу “Challenge — Actions — Results” или его варианту “Results — Action — Challenge», чтобы получить краткие, но эффективные заявления об успехах. Вот их примеры:

1. “Challenge — Actions — Results”

Перераспределение сверхбюджетной и редко используемой CRM-системы для маркетинговой кампании и возврата 40% вложенных денег в виде новых сделок

2. «Results — Action — Challenge»

Поднял продажи до $2M после реализации региональной переподготовки по обслуживанию клиентов для всех отстающих сотрудников

Трудно только вначале

Вы слегка ошеломлены? Это нормально, потому что вам предстоит огромный скачок в карьере. Вы можете не любить процесс написания, но без него вы лишитесь прекрасной возможности карьерного роста.

Пишите по одному разделу своего резюме за раз. Просто следуйте инструкциям этого урока и не бойтесь обращаться за поддержкой.

Найдите шаблоны professional resume templates на GraphicRiver или возьмите из лучших the best Microsoft word resume templates.