Здравствуйте, уважаемые! И с наступающими вас праздниками!
Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить оплату за 1,5 месяца моей работы (108000 руб) в интересах юрлица в качестве самозанятой?
Более 2-х лет, с 2020 года я работала удаленно веб дизайнером в интересах московской веб студии.
В октябре 2020 года я подписала договор с работодателем на оказание услуг по разработке дизайна с ежемесячной оплатой 50000 руб. Отправила работодателю по почте 2 экземпляра договора, подписанных с моей стороны. Но, к сожалению, 1 экземпляр договора с его подписью работодатель так и не прислал мне.
Примерно раз в год, после моей просьбы повысить оплату моего труда, работодатель повышал ежемесячную оплату на 10000 руб. За 2 года моей работы, оплата была увеличена с 50000 руб. до 70000 руб. Но при этом не были подписаны никакие документы, подтверждающие повышение оплаты труда.
Ежемесячно работодатель перечислял мне на карту оплату за услуги с расчетного счета юрлица. Сумма оплаты была фиксированной.
Получая оплату на мою банковскую карту, я ежемесячно формировала чеки и оплачивала налог через приложение “Мой налог”. Сформированные чеки я отправляла работодателю по email.
Налоги, которые я оплачивала как самозанятая (6% от суммы поступлений на карту от юрлица), работодатель компенсировал мне отдельно, переводя деньги с его личной банковской карты на мою личную банковскую карту.
В начале декабря 2022 мне предложили новую работу с хорошими условиями и трудоустройством по ТК РФ. 2.12.2022 я написала работодателю, что намерена завершить сотрудничество с ним. Мы договорились, что я отрабатываю 2 недели до 16.12 включительно, завершаю текущие задачи, и работодатель рассчитывается со мной за ноябрь и период с 1-го по 16 декабря 2022 включительно. Вся переписка о договоренностях велась в телеграмм в личных сообщениях.
Я выполнила свою часть договоренностей. В последний мой рабочий день 16.12 работодатель написал мне, что отправил мне на карту 2 платежа за работу, за ноябрь и декабрь, и написал что в понедельник деньги будут уже у меня на карте. Но в понедельник деньги не пришли на карту, работодатель удалил всю нашу переписку о договоренностях в телеграмм, заблокировал мне доступы в корпоративной гугл почте компании и корпоративной системе битрикс. Написал мне, что у компании финансовые трудности, что оплата моего труда откладывается на неопределенный срок и он позже напишет мне на email, когда у него появится возможность мне заплатить.
Судя по дальнейшей переписке по email, я думаю, что работодатель не собирается оплачивать мой труд за ноябрь и декабрь.
К сожалению, вся личная переписка о завершении сотрудничества с работодателем в телеграм была 19.12 удалена работодателем. Так же, у меня более нет доступа к корпоративной гугл почте и системе битрикс, так как работодатель заблокировал мне доступы 16.12. В битрикс я ежедневно логировала время по рабочим задачам, и отчитывалась перед менеджером по проекту и работодателем о выполненной за день работе.
Что можно попробовать использовать чтобы подтвердить, что я работала ноябрь и период с 1-го по 16 декабря включительно
1. Я смогла сохранить скрины части переписки с работодателем в телеграм за 19.12, где он писал что не отказывается рассчитаться со мной. После чего он снова удалил переписку.
2. Я сохранила скрины переписки с менеджерами по проектам за ноябрь и декабрь.
3. Работая по проектам за ноябрь и декабрь, я сохранила скрины коммуникации с представителями со стороны заказчиков в гугл документах по документации проектов, и сохранила сами документы в doc формате. На скринах видно название документа, в котором фигурирует название компании заказчика, видна история редактирования документа мною, видна моя коммуникация с заказчиками в комментариях, видны ФИО представителя со стороны заказчиков.
4. Я сохранила скрин файла “планирования работы компании” за ноябрь и декабрь, где в табличном виде работодатель понедельно и по дням расписывает какие сотрудники (ФИО) работают над какими проектами.
5. В ноябре и декабре, в рамках работы над моими задачами, я регулярно участвовала в командных аудио созвонах в zoom с 2-мя заказчиками (довольно крупные компании), в которых я презентовала результаты моей работы. В созвонах как правило участвовал сам работодатель, менеджер по проекту со стороны работодателя, я и представитель со стороны заказчика. Я думаю, что я могу попробовать написать официальные запросы к заказчикам с просьбой, чтобы они подтвердили официально в письменном виде, что в течении ноября и декабря я участвовала в командных созовонах со стороны работодателя.
6. Я могу указать ФИО и контактные данные сотрудников, с кем я вела коммуникацию внутри компании работодателя в течении ноября и декабря, в том числе менеджеры по проектам, над которыми я работала. Но, я думаю, что вряд ли могу рассчитывать на свидетельские показания сотрудников и менеджеров по проектам. Так как думаю, что сотрудники побоятся давать показания против работодателя, чтобы не потерять работу.
29 декабря 2022, 13:31, вопрос №3547429, Юлия, г. Москва
Еще раз привожу старое письмо, где указано что и как должно оплачиваться, в том числе дежурства на дому, кто имеет право спать и т.д. Ваша работа — это всего 30 часов в неделю, все что больше не оплачивается (бухгалтерия просто не имеет права платить больше часов, чем положено по закону в месяц). Требуйте включения дежурств на дому в трудовой договор (дополнительное соглашение к договору). Это пусть и копейки, см. письмо, но все же себя надо уважать. Старшее поколение (которым сейчас по 60-70 и более лет) свои права знала. Если вы отработали 5 часов по 6 дневной или 6 часов по 5 дневной работы никто не имеет права вас вызывать, это все только с вашего согласия. Вы и так работаете во вредных условиях.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
ПИСЬМО
11 декабря 1954 г.
N 02-19/21
ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА
В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(с изм., внесенными письмом Минздрава СССР
от 31.12.1954 N 02-19/21)
Проверкой, проведенной в РСФСР, УССР и других союзных республиках, установлено, что в отдельных лечебно-профилактических учреждениях труд медицинского персонала организован неудовлетворительно, рабочее время врачей и других медицинских работников используется неправильно, имеют место нарушения трудового законодательства.
Установленная в ряде больничных учреждений двухзвеньевая система, при отдаленности поликлиники от стационара, привела к потере значительного рабочего времени у врачей на переходы, имеет место проведение в рабочее время всякого рода совещаний, ежедневные «пятиминутки» продолжаются от 40 минут до одного часа.
В отдельные дни, из-за отсутствия должной организации поликлинического приема больных и оказания больным помощи на дому, врачи вынуждены работать сверхурочно, автотранспорт, предназначенный для участковых врачей, используется не по назначению.
В стационарах больниц врачи привлекаются к работе по обслуживанию больных в вечернее и ночное время (дежурствам) непосредственно после окончания дневной работы и на второй день снова работают в дневную смену, находясь, таким образом, на работе в течение 30 часов подряд. При этом не всегда производится полагающаяся по закону доплата за сверхурочную работу и за работу в особые дни отдыха.
В целях упорядочения организации труда и рабочего времени врачей и другого медицинского персонала и устранения имеющихся нарушений трудового законодательства Министерство здравоохранения СССР предлагает принять к руководству следующее:
1. Обслуживание больных в вечернее и ночное время в стационарах больниц (дежурство врачей) должно производиться, как правило, наличным составом штатных врачей в пределах месячной нормы их рабочего времени и с учетом занимаемых ими должностей (основной и по совместительству).
Время, затрачиваемое врачами на обслуживание больных в вечернее и ночное время, должно включаться в ежемесячный график работы врачей, утверждаемый руководителем учреждения.
Кроме врачей-ординаторов отделений и заведующих отделениями, к работе по обслуживанию больных в вечернее и ночное время, в зависимости от местных условий, могут привлекаться и другие врачи, ведущие лечебную работу.
При отсутствии возможности обеспечить составом штатных врачей обслуживание больных в вечернее и ночное время в течение месяца, оплату дополнительного количества дежурств, сверх выполняемых штатными врачами в установленное для них рабочее время, следует производить в соответствии с указаниями, данными в Приказах Министерства здравоохранения СССР о штатных нормативах медицинского персонала учреждений, в основных установках по составлению плана здравоохранения на 1955 год (14 июня 1954 г. N 37) и в циркулярном письме от 1 февраля 1954 г. N 10.
В больницах до 75 коек, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках, в случае необеспеченности дежурств в вечернее и ночное время штатными врачами устанавливать по согласованию с профсоюзными организациями дежурство врачей на дому.
2. Для медицинских работников должен быть установлен помесячный учет рабочего времени.
Месячная норма рабочего времени определяется путем умножения дневной нормы рабочих часов работника на количество рабочих дней в месяце.
В месячную норму рабочего времени включаются все виды работ, выполняемые работником (основная работа, дежурства, вызовы для оказания помощи на дому и друг.).
3. Продолжительность работы (смены) для медицинского персонала, переведенного на помесячный учет рабочего времени, не должна превышать 12 часов подряд, включая и работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Продолжительность перерыва между сменами должна устанавливаться не менее двойной продолжительности работы в предшествующую смену.
Средний медицинский персонал домов ребенка и детских санаториев в ночное время работает без возможности сна (Письмо Минздрава СССР от 31.12.1954 N 02-19/21).
4. Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) для врачей и среднего медицинского персонала может устанавливаться с возможностью сна, за исключением:
— всего медицинского персонала, работающего по оказанию скорой медицинской помощи, экстренной или неотложной хирургической, терапевтической и гинекологической помощи;
— среднего медицинского персонала психоневрологических учреждений, детских больниц, детских яслей, родильных домов и отделений, хирургических отделений больниц, а также больниц и отделений, предназначенных для остро-заразных больных.
Работа младшего медицинского персонала в стационарных учреждениях с возможностью сна в ночное время не допускается.
Примечания. 1. В правилах внутреннего распорядка каждого учреждения, в зависимости от его организационной структуры и условий деятельности, должно быть точно установлено, в каких отделениях (палатах) и какие медицинские работники имеют право сна в ночные часы работы, а также и с какого часа ночи.
2. Работа в ночное время при наличии возможности сна, а также время, затраченное на дежурство на дому, учитывается из расчета — один час как полчаса работы.
3. Работа в ночное время при отсутствии возможности сна учитывается:
— для работников с 6 и 6 1/2-часовым рабочим днем — один час как 6/5 часа работы;
— для работников с 7-часовым рабочим днем — одни час как 7/6 часа работы;
— для работников с 8-часовым рабочим днем — один час как 8/7 часа работы.
Заместитель Министра
здравоохранения СССР
П. ШУПИК
О НОРМИРОВАНИИ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ
РЕНТГЕНОВСКИХ КАБИНЕТОВ
ПИСЬМО
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ
31 августа 2000 г.
N 2510/9736-32
(Д)
В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают обращения врачей — рентгенологов по вопросам рационального нормирования рабочего времени, их занятости в рентгеновских кабинетах, а также жалобы на неправильное толкование отдельными руководителями учреждений здравоохранения и страховыми медицинскими организациями основных положений Приказа МЗ РСФСР от 02.08.91 N 132 «О совершенствовании службы лучевой диагностики».
В связи с этим Министерство здравоохранения Российской Федерации считает необходимым разъяснить следующее.
Рабочая нагрузка врачей — рентгенологов определяется задачами отдела (отделения) лучевой диагностики, положением о заведующем отделом (отделением) лучевой диагностики, положением о враче — рентгенологе рентгеновского кабинета, а также расчетными нормами времени на рентгенологические исследования, утвержденными вышеуказанным Приказом МЗ РСФСР.
Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно Приказу МЗ СССР от 31.08.89 N 504 «О признании рекомендательными нормативных актов по труду Минздрава СССР» индивидуальные нормы нагрузки работников здравоохранения устанавливаются руководителями учреждений здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от конкретных условий труда с широким участием в обсуждении трудовых коллективов.
Ранее письмом Минздрава СССР от 11.06.80 N 101-10/35 было дано разъяснение к действовавшему приказу о нормировании труда рентгенологов (Приказ Минздрава СССР от 30.12.77 «О мерах по улучшению рентгенологической помощи населению»), согласно которому 20 процентов рабочего времени отводилось для выполнения работ, не связанных с непосредственным обследованием больных.
Настоящим письмом Минздрав России разъясняет, что для выполнения основной работы врач — рентгенолог затрачивает 80 процентов общего рабочего времени (при шестидневной рабочей неделе — 4 часа в день, при пятидневной — 5 часов в день). Оставшееся до полной рабочей смены время (20 процентов) врач — рентгенолог занимается работой вне сферы рентгеновского излучения (консилиумы, врачебные обходы, конференции, патолого — анатомические вскрытия, анализ своей деятельности, составление отчетов и пр.) в соответствии с функциональными обязанностями.
Первый заместитель Министра
А.И. ВЯЛКОВ
31 августа 2000 г.
N 2510/9736-32
Я собираюсь увольняться после учёбы.
А почему бы Вам не уволиться до учебы? Или Вы опасаетесь, что в этом случае у Вас возникнут проблемы с дальнейшим трудоустройством?
Но уволится, я могу только по уважительной причине или мне придётся «возместить расходы (заработная плата, командировочные, приработок) за обучение» из договора.
Не могли бы Вы полностью процитировать пункт трудового договора, касающийся Вашего обучения, обязанности отработки после обучения и Вашей ответственности в случае досрочного увольнения?
В данной ситуации у меня есть шанс, если они подадут в суд при увольнении, выиграть?
Вы хотите использовать тот аргумент, что учебу фактически оплачивает не работодатель, а Министерство? Но ведь больница — это учреждение, находящееся на сметно-бюджетном финансировании, и у работодателя нет «своих» денег, всегда платит кто-то другой (муниципальное образование, субъект РФ, Фонд ОМС). Поэтому данный аргумент будет звучать не очень убедительно. Хотя я и не исключаю возможности, что этот довод может обернуться в Вашу пользу.
Вообще-то по логике ст. 249 ТК РФ обязанность работника возместить расходы на обучение должна наступать в том случае, когда необходимость профессиональной подготовки (повышения квалификации) работника установлена самим работодателям в собственных интересах. В случае с медицинскими работниками обязанность повышения квалификации установлена законодательством (это делается, прежде всего, в публичных интересах, в целях гарантирования качества оказания медицинской помощи пациентам) и не зависит от работодателя. Поэтому было бы правильным не распространять действие ст. 249 на указанные случаи. К сожалению, буквальное толкование нормы данной статьи не позволяет сделать такой однозначный вывод. И ученые-юристы, авторы комментариев к ТК РФ, обходят этот вопрос стороной. Поэтому прогнозировать результат судебного разбирательства трудно. Интересно было бы узнать по этому поводу мнение других юристов форума.
По вопросу о нарушении трудового законодательства. Я бы на Вашем месте все-таки обратился в ГИТ. Если Вы стремитесь к анонимности, то в своей жалобе укажите, что возражаете против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. В этом случае государственный инспектор труда обязан воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе (ст. 358 ТК РФ). Также при инспекционной проверке государственный инспектор труда вправе не уведомлять работодателя или его представителя о своем присутствии, если сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля (ст. 360 ТК РФ). Доказательством нарушения работодателем трудового законодательства будет служить предписание инспектора или постановление по делу об административном правонарушении.
В случае нарушения трудового законодательства можно подать жалобу и в прокуратуру. Представление прокурора, адресованное работодателю по результатам прокурорской проверки, тоже может служить доказательством нарушения трудового законодательства. Таким же доказательством может служить и соответствующее частное определение суда, вынесенное в адрес работодателя.
|
Dentaarium |
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
|
|