![]()
О компании
Renewal («Производственная фармацевтическая компания Обновление») с 1997 года занимается разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов.
Производственно-исследовательский комплекс расположен в г. Новосибирске и в экологически-чистой промышленной зоне Новосибирской области (Сузун). Все производственные площадки предприятия организованы согласно современным стандартам GMP (Правилам производства и контроля качества лекарственных средств), а контроль менеджмента качества осуществляется по стандартам ISO 9001:2015.
![]()
Первые среди первых
2022
SMARTPHARMA AWARDS
Компания Renewal признана лучшим производителем МНН-дженериков в России профессиональным обществом фармацевтов
Топ 3
На рынке
по объемам реализации лекарственной продукции на розничном фармацевтическом рынке Российской Федерации
Средства для восстановления и поддержания здоровья Renewal — это решение большинства проблем, с которыми можно столкнуться
В линейку Renewal входит более 170 препаратов из основных терапевтических групп. Многообразие лекарственных форм обеспечивает максимальное удобство применения и биологическую доступность действующих веществ.
170
препаратов
- C
- R
- N
- S
- A
- D
- I
- R
- E
- M
- O
28
Сердечно-сосудистая система
ТАБЛЕТКИ
Таблетированные формы, произведенные по стандарту RDR®, обеспечивают механическую прочность, расчетную стабильность лекарственного препарата, точность дозирования и заданное высвобождение действующего вещества. Стандарт производства RDR® позволяет получать лекарственные препараты с доказанной биоэквивалентностью. Фармакологическая активность сохраняется на протяжении всего срока годности ЛП.
КАПСУЛЫ
Жесткий отбор субстанций и компонентов для капсулированных лекарственных форм гарантирует отсутствие заменителей целевых жиров и примесей. Упаковка и комплектация капсулы обеспечивает стабильность и устойчивость ее содержимого к влиянию внешней среды на протяжении всего срока годности.
НАСТОЙКИ
Сырье для производства настоек соответствует международным и российским стандартам качества, проходит радиационный контроль безопасности, микробиологический контроль, приобретается только у подтвержденных, в том числе европейских, поставщиков. Высокая биологическая активность сырья позволяет достигать заданного фармакологического эффекта в максимально короткие сроки применения.
ИНЪЕКЦИИ
Инъекционные препараты в полимерных контейнерах буфус, произведенных по технологии BUFUS®, обеспечивают безопасность и удобство применения. Вскрытие ампулы травмобезопасно и исключает попадание в раствор механических включений. Полимер, используемый для производства контейнеров буфус, химически инертен и не изменяет физико-химических свойств лекарственных препаратов, а значит, безопасен.
ПОРОШКИ И ГРАНУЛЫ
Порошки, гранулы для приготовления раствора для приема внутрь расширяют спектр применения лекарственных веществ. Предварительное растворение лекарственной формы в воде повышает биодоступность применяемых препаратов. Проработанные вкусо-ароматические свойства лекарственных препаратов улучшают их потребительские свойства.
КАПЛИ ГЛАЗНЫЕ
И НАЗАЛЬНЫЕ
Глазные и назальные препараты в полимерных малодозных и завинчивающихся контейнерах производятся по технологии BUFUS®. Буфус с винтовой крышкой сохраняет стерильность раствора до момента вскрытия, а групповая упаковка индивидуальных малодозных капель буфус гарантирует стерильность препарата в течение всего срока применения и снимает риск перекрёстного инфицирования.
РАСТВОРЫ ДЛЯ МЕСТНОГО И НАРУЖНОГО ПРИМЕНЕНИЯ
Растворы выпускаются в полимерных тюбиках-капельницах буфус и флаконах из темного стекла с крышками-лопатками. Данные виды упаковки обеспечивают удобство применения: тюбик-капельница позволяет наносить препарат струйно, лопатка позволяет наносить препарат в любых условиях.
КАПЛИ ДЛЯ ПРИЕМА ВНУТРЬ
Упаковка лекарственной формы «капли для приема внутрь» индивидуально подобрана в соответствии с физико-химическими свойствами препаратов, обеспечивает заданную точность дозирования, что критически важно при применении у детей раннего возраста — позволяет безопасно и эффективно использовать ряд препаратов в терапии от 1 года.
Renewal всегда придет на помощь — продукция представлена в аптеках по всей РФ
Северо-Западный федеральный округ
Центральный федеральный округ
Уральский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Южный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
3281
Северо-Западный федеральный округ
Количество аптек
3281
8836
Центральный федеральный округ
Количество аптек
8836
3446
Уральский федеральный округ
Количество аптек
3446
4961
Сибирский федеральный округ
Количество аптек
4961
1896
Дальневосточный федеральный округ
Количество аптек
1896
4652
Приволжский федеральный округ
Количество аптек
4652
2292
Южный федеральный округ
Количество аптек
2292
910
Северо-Кавказский федеральный округ
Количество аптек
910
Количество упаковок препаратов RENEWAL®, оправдавших ожидания пациентов
![]()
Производство
Производственные площадки Renewal организованы в виде системы современных моноблочных комплексов, реализованных согласно требованиям GMP. Это позволяет производить продукцию высочайшего качества.
Преимуществом моноблочного производства является полный и сквозной мониторинг производственного процесса: от входного анализа сырья до выходного контроля готовой продукции. Однонаправленность сырьевых потоков минимизирует вероятность сбоев и ошибок, а автоматизация всех процессов исключает человеческий фактор. Нажмите на отдельный инженерный узел и ознакомьтесь с особенностями используемых технологий.
![]()
Исследования
Технологичные формы выпуска и оригинальные лекарственные молекулы
Современный фармацевтический рынок требует не только соответствовать
мировым производственным стандартам, но и предоставлять потребителю инновационные, безопасные, удобные в применении лекарственные препараты и товары для здоровья. Мы уделяем особое внимание научно-исследовательской деятельности. Штат высококвалифицированных специалистов и комплекс современного оборудования позволяют как совершенствовать существующую продукцию, так и вести постоянный поиск новых лекарственных молекул. Проведение доклинических и клинических исследований – неотъемлемая часть того, на что направлены усилия компании для обеспечения населения современными лекарственными решениями.
наверх
фоторепортаж с завода, где производят таблетки для всей страны
Сибирский фармацевтический гигант объявил о наборе сотрудников — что предлагают
От температуры, от насморка, от головной боли, от давления — свой перечень лекарств, которые должны быть под рукой, есть, пожалуй, у каждого. «Привычные» таблетки берут с собой в отпуск и рассовывают по карманам и сумочкам – на всякий случай. При этом не все знают, что многие популярные препараты делают в Новосибирске. Журналист побывал на фармацевтическом производстве — ПФК «Обновление», выпускающем лекарства под брендом Renewal. И сам попробовал сделать таблетки, которые найдутся практически в любой аптеке страны.
Таблетки, капсулы, настойки, порошки, гранулы, капли, инъекции, мази — в линейку Renewal входит более 130 препаратов из основных терапевтических групп. Их применяют при лечении многих известных болезней и симптомов.
Фармацевтическое производство ПФК «Обновление» занимает обширную территорию на улице Станционной. У компании есть также площадка в Сузуне — она закрывает потребности местных жителей в рабочих местах. И офис в центре Новосибирска — здесь находятся департамент маркетинга и команда программистов.
Сейчас открыто множество вакансий. Компания готова принимать молодых специалистов, выпускников профильных вузов и колледжей — химических, биологических, технических. Впрочем, найти свое призвание может человек с любым образованием: работа есть не только на производстве, требуется и офисный персонал, и административный, и сервисный.
Компания Renewal стала участником «Рейтинга работодателей России» в 2020 году и вошла в сотню предприятий в числе девяти компаний из Новосибирска. Это говорит о том, что компания не боится публичной оценки и занимается развитием бренда работодателя. Для соискателей это сигнал о том, что в компании ориентированы на интересы команды и дорожат своими сотрудниками.
Проверим на себе, каково это — трудиться на фармпроизводстве.
От масштаба Renewal на Станционной захватывает дух. С дороги территорию не видно — тем более грандиозным выглядит предприятие, когда минуешь проходную. Кажется невероятным осознание, что именно тут производят таблетки, которые всегда лежат в личной аптечке. А обычно даже не задумываешься, откуда они берутся — просто воспринимаешь как данность.
Пандемия повлияла на фармацевтическую сферу, но в компании уверяют, что набирают персонал не из-за этого. С окончанием периода повышенных нагрузок потребность в новых работниках не исчезнет:
— Действительно, наблюдаем высокий спрос на отдельные позиции. А новых людей приглашаем на работу в связи с плановым расширением компании, оно никак не связано с текущей ситуацией на рынке и является логичным этапом развития. В 2020 году мы достроили и запустили пятый цех. На финальной стадии находится шестой цех. Строим большой склад. Нам нужны сотрудники уже сейчас, — рассказывает Мария Конькова, директор по персоналу компании Renewal.
Почему в известной компании ищут сотрудников
А вот чего не случилось в пандемию на предприятии, так это сокращений. Сфера надежная. Это одна из причин, почему многие сознательные люди выбирают работать в фармацевтике. И сейчас еще не поздно сменить направление, ведь необязательно быть химиком, чтобы устроиться на производство Renewal.
В 2020 году сфера «медицина, фармацевтика» показала рост спроса на специалистов в 1,6 раз по сравнению с предыдущим годом в Новосибирской области, в первом полугодии этого года динамика составила +112% по отношению к такому же периоду год назад. Интерес соискателей к профсфере «медицина, фармацевтика» также очень выраженный — в 2,4 раза выросло количество активных резюме с января по август текущего года.
При этом средняя предлагаемая зарплата в этой профсфере чуть выше средней по региону, и держится на уровне 45,7 тысячи рублей.
В отличие от многих крупных корпораций в ПФК «Обновление» открыты для визита гостей. Здесь гордятся тем, как устроено производство.
Журналисту удалось попробовать себя в роли оператора упаковочно-фасовочной линии, наладчика и сотрудника лаборатории готовой продукции.
Прежде чем быть допущенным к работе с оборудованием, сотрудник обязан сдать экзамен по технике безопасности. Изучать эту науку предстоит от 5 до 10 рабочих смен в формате тренингов.
«Курс молодого бойца» для журналиста провели в ускоренном режиме. Это компенсировалось повышенным вниманием наставника — с первого рабочего дня к каждому новичку прикрепляют специального человека. Наставник — это опытный коллега. Помощник, советчик, опекун, к которому всегда можно обратиться и задать даже самый нелепый вопрос. Для новичка это нормально, все здесь это понимают.
Как проходит день новичка
Наставником быть почетно, их отбирают из числа лучших сотрудников и обучают. Есть план на каждый день — чему нужно научить новичка сегодня, а чему — завтра. Все действия с оборудованием новый сотрудник день за днем выполняет только под контролем наставника. Так, во-первых, крепче фиксируются навыки. Во-вторых, исчезает риск остановки производства из-за ошибки.
На себе чувствуешь, как успокаивает тот факт, что ошибиться не страшно, тебя всегда подстрахуют. Наставник покажет, как верно класть пачки на ленту, как настроить оборудование, поправить недочет в работе без малейшего укора. Адаптация проходит без стресса, никто не нервничает, все работают в комфортном темпе.
Мощная система наставничества — фишка Renewal, которая лежит в основе успеха корпорации. Ведь именно сплоченные люди, объединенные общим делом и добрыми взаимоотношениями, определяют путь бизнеса.
По истечении испытательного срока новичок проходит аттестацию, чтобы работать уже самостоятельно.
После поиска работы процесс привыкания к новой компании, команде и задачам — второй по уровню стресса. Поэтому программа адаптации (или онбординга, как ее еще называют) важный этап в жизни нового сотрудника, который включает в себя знакомство с целями компании, организационной структурой, командой, внутренними процессами и мягкое погружение в рабочие задачи. Система наставничества — прекрасный и, главное, работающий инструмент для адаптации на производстве. Очень важно, что наставник не является начальником, это принципиальный момент. Прежде всего он высококлассный специалист, который готов передавать свой опыт новичкам. И кстати, не каждый профессионал может стать наставником, тут требуется педагогический талант, поскольку нужно на практике помогать новому сотруднику осваивать работу и оперативно вливаться в рабочий процесс.
— На упаковочно-фасовочной линии блистеры упаковывают в пачки. Что происходит до этого — как сырье превращается в таблетку, а таблетки попадают в блистеры, вы сможете увидеть через окошко, поскольку допуск в чистую зону открыт только для спецперсонала.
оператор технологических линий. Наставник в цехе № 5
Наш участок линии хоть и не относится к чистой зоне, выглядит практически стерильно. В цехе ни соринки, коробки с готовыми пачками расставлены словно по линеечке. Всё подчеркивает стабильно спокойную рабочую атмосферу.
Приступаем к задаче — контролировать работу линии: вовремя подкладывать инструкции, упаковку, проверять отбраковку — действительно ли она является браком, или аппарат «подстраховался». На этом участке важно, чтобы в пачке было правильное количество блистеров и инструкция, верно печаталась серия. Даниил терпеливо объясняет каждую мелочь — и становится понятно, что в этой работе мелочей не бывает.
Все процессы автоматизированы, проверяются датчиками, сканерами, камерами. Но человеческий контроль необходим.
— На линии возможно выпускать разные лекарства. При смене препарата наладчик производит подгонку по мельчайшим параметрам: высоте таблетки, количеству таблеток в блистере и блистеров в упаковке. Регламентируется даже то, как машина должна сворачивать инструкцию.
наладчик.
Наставник в механической службе
Мы сейчас должны перенастроить оборудование. Оно уже прошло этап генеральной мойки — это нужно, чтобы удалить частицы лекарственных средств с лент и валов. Теперь работаем с компьютером. А где-то будем работать со специальными инструментами. Работа непростая и требует внимания. Впрочем, когда рука набита, все делается за три часа.
После того как всё сделаем и запустим производство, нужно быть начеку, потому что отладка некоторых нюансов возможна только в процессе.
Новый наладчик после аттестации закрепляется за линией на год-полтора. После можно перейти на другой тип оборудования, чтобы расширить свои компетенции. На Renewal много современной техники, если изучить ее всю, станешь очень востребованным на всероссийском уровне.
— Наша лаборатория готовит продукцию на выпуск. Это последняя инстанция перед отгрузкой в аптеки, больницы, где препарат получает паспорт качества. Для этого проводим всевозможные анализы, проверяем соответствие нормам и требованиям — сверяемся и с оригинал-макетами упаковки, и с фармакопейными статьями на каждый препарат.
химик II категории.
Наставник в отделе контроля качества
У каждого лаборанта своя задача. Один проверяет, верный ли срок годности нанесен на пачку. Другой — правильного ли веса каждая таблетка.
Самое интересное, что делаем — смотрим, соответствует ли действие таблетки заявленному. Вот, например, таблетка, которая должна раствориться в желудке через 10 минут, после того как ее проглотили. Мы имитируем этот процесс при помощи кислоты и таймеров. Проверяем, уложились ли в нужное время, получит ли организм при этом достаточную дозу действующего вещества. А есть таблетки, которые должны дойти до кишечника и начать работать только там.
Сколько будут платить — вопрос закономерный. Еще на этапе размещения вакансии здесь указывают конкретные цифры, посмотрите — они вполне адекватные для этих должностей и обязанностей и весьма конкурентны на рынке.
Зарплата в цехе фиксированная, при этом всегда есть возможность заработать больше. Производство непрерывное, можно брать ночные смены или в праздничные дни, они оплачиваются выше. Если в вакансии заработная плата не указана, это значит, что здесь готовы идти навстречу квалифицированному специалисту. И договариваться об оплате труда, комфортной для обеих сторон.
А еще всегда есть возможность продвинуться по службе — и зарабатывать еще больше.
Если хочется много зарабатывать
В Renewal есть свой учебный центр. В работе с препаратами много нюансов, здесь обучают тонкостям, готовы доучивать, переучивать сотрудников, адаптировать их навыки к технологичным процессам и новым производственным линиям.
Законы фармпроизводства диктуют необходимость непрерывного обучения — внутри компании внедрены программы, которые требуются для перехода на новые должности. Можно
д
елать горизонтальную или вертикальную карьеру, повышая свою ценность в индустрии.
— Более 80% руководителей в компании — это наши внутренние кандидаты, изначально пришедшие на более низкие позиции. Готовы продвигать своих! Мы даже готовы оплатить обучение в вузе, если видим, что сотрудник толковый, перспективный, но по закону для высокой должности в «фарме» ему не хватает специальных знаний и документа о высшем образовании, — говорит Мария Конькова.
Как становятся дорогими профессионалами
Сейчас растет популярность well-being программ — это комплексная забота о благополучии сотрудников, она включают в себя в том числе профессиональное и карьерное развитие команды. Данные исследований hh.ru говорят о том, что 60% новосибирских работников не сталкивались с такой практикой, и лишь 26% сообщили о том, что в их компании существует традиция преемственности, когда на новые вакансии приглашаются сначала внутренние сотрудники, а еще 15% подтвердили, что работодатели обеспечивают им карьерное консультирование и возможность управлять своей карьерой. Так что наличие такой практики — хорошая возможность для специалистов развивать карьеру, повышать свою ценность как специалистов и просто не заскучать на одном месте. И кстати, широкие возможности для карьерного роста являются важным фактором при выборе компании-работодателя для каждого второго жителя Новосибирской области (в топе также — оплата сверхурочного времени и удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым).
Можете смело исключить расходы на дорогу из списка ежемесячных трат. В экосистеме Renewal развит корпоративный транспорт.
Считаете, что вас этим не удивить? Здесь автобусные маршруты просчитывают так, чтобы по возможности заехать в каждый район и забрать каждого человека с удобной остановки. Доставка организована не только на производство, но и в офис. И конечно, обратный путь включен.
Существенно сэкономить получится на питании. В собственной столовой готовят очень вкусно, закупке свежайших продуктов и мастерству поваров — особое внимание. Обеды на предприятии дотируются компанией в размере 50%.
На какие привилегии можно рассчитывать
Корпоративная жизнь бьет ключом. В пандемию пришлось сбавить обороты, чтобы соблюдать эпидемиологические меры безопасности. Но остались добрые традиции летних корпоративов на природе и Нового года с размахом. На мероприятия принято звать всех — и производственных работников, и офисный персонал. Гостей садят вперемешку, чтобы люди, работающие на Renewal — а это более 2000 человек, знакомились друг с другом, общались на близкие темы, дружили и чувствовали ту мощную силу единения, которая отличает большие бренды и команду с правильными ценностями.
Чаще всего в фокусе современных компаний оказывается совершенствование рабочей среды: к ней относится оборудование кухонной зоны и столовых, бесплатные парковки для работников и помощь в обустройстве удаленного рабочего места. В вопросе развития и сохранения физического здоровья сотрудников чаще всего компании выбирают программы ДМС. А, например, поддержку занятий спортом среди сотрудников практикуют лишь 29%. Поддержка ментального и эмоционального здоровья сотрудников также крайне мало распространена в компаниях.
Что касается приоритетов самих сотрудников, то рейтинг таков: на первом месте — эмоциональное и ментальное здоровье, на втором — программы карьерного роста, третье место поделили комфортная и развитая рабочая среда и социальная поддержка сотрудников и их семей.
Кстати, о ценностях. В Renewal работают люди, которые чувствуют свою ответственность перед планетой и заботятся о природе. Это так просто — собраться всем вместе и убрать лес. Посадить деревья. Очистить сквер. Помощь животным — тоже в списке добрых дел: в приютах для выброшенных на улицу кошек и собак хорошо знают волонтеров компании.
Благотворительные мероприятия для привлечения общественности к проблеме сирот — этим тоже озабочены, Renewal активно сотрудничает с фондом «Солнечный город». А вот то, о чем предпочитают скромно умалчивать, но что удалось выведать — это имена детей с серьезными заболеваниями, которым компания помогла адресно. Оказывается, к производителю фармпрепаратов иногда напрямую обращаются родители с просьбой о помощи — по мере возможностей им стараются помогать.
Об этом вряд ли расскажут на собеседовании. Такие факты, казалось бы, не отнести ни к выгодам, ни к дополнительным «плюшкам», которые предлагают соискателю. Но об этом стоит знать, ведь реальные действия больше любых слов опишут ту команду, к которой вы собираетесь примкнуть.
о чем не расскажут на собеседовании
Фармацевтическая компания Renewal (ПФК Обновление) начинала с локального производства медикаментов в Новосибирской области более 20 лет назад, а сегодня входит в топ фармацевтических компаний РФ.
Генеральный директор фармацевтической компании Renewal («ПФК Обновление») Владлен Калустов рассказал ДК, как в сердце Сибири было основано одно из крупнейших фармацевтических предприятий России, разрабатывающее собственные инновационные технологии и производящее каждую двадцатую упаковку лекарственных препаратов в стране.
Команда, состоящая из молодых людей, которые и сегодня управляют компанией, приступила к организации фармацевтического производства осенью 1997 года. Начало деятельности ПФК Обновление было положено в р.п. Сузун (Новосибирская область). Небольшое предприятие занималось производством антисептических растворов и порошков, масштаб деятельности был невелик, но планы строились амбициозные. Компания показывала свою состоятельность — проект был замечен руководством Новосибирской области. Нам предложили обратить внимание на Новосибирский завод медпрепаратов, который в тот момент не функционировал и находился в состоянии банкротства.
«Я к каждому обращался лично и убеждал вернуться»
Завод новым владельцам достался в крайне тяжелом состоянии — аварийные объекты, отсутствие материально-технической базы, дефицит кадров. Бесперспективный актив для большинства, но команда Владлена Калустова увидела в нем потенциал.
— Мы были молоды, активны. Взялись за капитальную реконструкцию главного производственного корпуса и других объектов, по сути реанимировали их. Железо собирали по всей стране. Сегодня, спустя более 15 лет, на заводе функционирует передовое высокопроизводительное оборудование, работа организована согласно лучшим производственным практикам ведения фармацевтической деятельности (GMP) и международным правилам контроля менеджмента качества (ISO).
Также, тогда мы столкнулись с не менее важной проблемой — дефицитом кадров. Очень многие достойные сотрудники, производственники и разработчики, уволились в начале 2000-х при прежнем владельце, в силу отсутствия реальной работы и зарплаты. Я к ним обращался лично — убеждал вернуться. Когда откликнулись ключевые 50 человек, дело пошло быстрее. 1 апреля 2004 г. мы подписали односторонний меморандум о том, что закроем все зарплатные долги предыдущего владельца. Хотя и не были правоприемниками. Обещание было выполнено в срок — выплаты получили все.
Два новых производства за год
Так как Renewal производит самые популярные лекарства, проблем с продажами нет, что позволяет стабильно инвестировать в новые производственные линии и развивать предприятие. Летом 2020 г. запущено производство лекарственных настоек и уже на подходе — линия мазей.
— Модернизация производственных линий и запуск новых видов фармацевтического производства не останавливались ни на минуту. Стратегия выпуска доступных качественных лекарств для широкой аудитории обеспечивала возможность развития компании. Философия торговой марки Renewal, именно об этом. Мы удовлетворяем спрос, который понимаем, предоставляя те средства восстановления и поддержания здоровья, которые необходимы потребителю. Такой подход требует не только развития материально-технической базы, но и интеллектуального капитала компании. На протяжении десятилетия мы занимаемся фармацевтической разработкой и регистрацией лекарственных препаратов постоянно нарастающими темпами. Поставщиком кадров для нас являются традиционно сильнейшие в России институты фундаментальной и прикладной науки в том числе Новосибирска (Академгородок) и Томска.
Сейчас на двух производственных площадках Renewal производится более 130 лекарственных препаратов. В Новосибирске мы выпускаем твердые лекарственные формы в виде таблеток, непокрытых и покрытых различными оболочками, капсул, и гранул; жидкие стерильные лекарственные формы (например, глазные капли, инъекционные растворы); нестерильные жидкие лекарственные формы (растворы для наружного применения и приема внутрь); назальные средства. В Сузуне — антисептические растворы и порошки. С июля 2020 г. в Сузуне запущено полномасштабное непрерывное производство настоек. Планируем занять до 25% ранка России, что соответствует показателям, которые компания стабильно достигает по многим из запущенных ранее продуктовых групп.
На подходе запуск производства мягких лекарственных форм в Сузуне. Мы закончили этап строительно-монтажных работ и обустройство нового корпуса, сейчас находимся на финальных стадиях пуско-наладки оборудования. Это позволит запустить производство новой для предприятия группы препаратов до конца 2020 г. Прогнозируемая мощность цехов составит более 2 млн. упаковок в месяц. На новом участке мы будем выпускать мази, гели, линименты и т.п.
Общие инвестиции в создание и развитие производственно-складского комплекса в р.п. Сузун составили порядка 1 млрд. руб., в Новосибирске — более 5 млрд. руб.
В 2020г. Renewal уверенно лидирует в сегменте препаратов до 100 рублей с долей рынка более 10%. Среднесрочная цель — стать абсолютным лидером на рынке МНН-дженериков в России.
Инновационные шипучие формы
В апреле 2020 г., в самый разгар пандемии коронавируса, Renewal вывела на рынок шипучий парацетамол — форму, которую никто до этого в России не производил. Однако разработка не продиктована актуальностью в связи с распространением Covid-19 — просто фармацевты движутся вперед всегда, и часто благодаря этому вовремя попадают в тренд.
— Рынок сегодня находится в поиске новых продуктов — эффективных, безопасных, удобных, и мы готовы предоставить их потребителю. Разработка новой формы парацетамола началась задолго до пандемии. Процесс создания лекарства обычно может занимать от 3 до 10 лет в зависимости от степени новаторства. Он начинается с разработки уникальной молекулы, затем должны пройти все этапы доклинических исследований, 3 фазы клинических испытаний, и только потом — регистрация препарата, которая сама по себе занимает не менее года. Поэтому выпуск шипучей формы парацетамола в апреле стал результатом глобальной работы, которая длилась не один год.
Преимущество растворимого парацетамола — в скорости достижения эффекта. Такая лекарственная форма принимается в жидком виде, соответственно, лекарственное вещество всасывается быстрее, и его максимальная концентрация может достигаться уже на десятой минуте от момента приема. Компания с нуля разработала специальные технологии прессования шипучего парацетамола. Renewal — единственное производство, которое смогло освоить эту технологию в России.
В ближайшее время у нас будут появляться другие лекарственные препараты в шипучей форме, которые несут не только более высокую эффективность, но и крайне удобны в применении для групп пациентов, у которых возникают сложности с приемом обычных таблетированных форм. Мы планируем охватить три основные категории: жаропонижающие, болеутоляющие, спазмолитики.
Разработка ПО для маркировки лекарств
В декабре 2019 г. «ПФК Обновление», объявила о досрочном переходе на выпуск лекарств с цифровым кодом маркировки. Правительство РФ ставило фармпроизводителям задачу перехода на обязательную маркировку до 1 июля 2020 г. Но компания начала готовиться к этому за три года — специалисты написали собственное программное обеспечение, разработали и запустили аппаратно-технический комплекс, перестроили бизнес-процессы.
— Систему маркировки на нашем предприятии мы начали разрабатывать с 2017 г., когда появились инициативы в правительстве о внедрении системы маркировки для лекарственных средств. С июня 2019 г. мы начали внедрение уже на производстве. И с 1 декабря 2019 г. компания Renewal одна из первых в России перешла на стопроцентный выпуск маркированной продукции.
Рынок, безусловно, станет прозрачнее. Задача маркировки — борьба с фальсификатом, и, я уверен, система маркировки с этой задачей справится. На каждую пачку наносится уникальный код, соответственно, препарат невозможно подделать, так как система выявит фальсификат при первой же транзакции. И каждый потребитель, покупая лекарственный препарат в аптеке, может с помощью приложения выяснить, когда и кем произведена именно эта пачка.
Наша система маркировки была полностью разработана на предприятии: как программный, так и аппаратный комплекс, поэтому потребитель не заметит изменения цены на препараты в связи с ростом себестоимости продукции. Не претерпел принципиальных изменений и цикл выпуска препарата. Дополнительными узлами по нанесению кода оснащены все линии, а процесс занимает не больше одной секунды.
Материал подготовлен специально для эксклюзивного выпуска журнала «Деловой квартал» от 28.09.2020 г.
Читайте также
Новосибирское фармпредприятие одним из первых в России запустило маркировку лекарств
Уникальную для России форму парацетамола начали производить в Новосибирске
Новосибирская фармкомпания запустила непрерывное производство лекарственных настоек