Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.
Бланк заявления о приеме на работу
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.
Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.
Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
- должность, на которую претендует новый сотрудник;
- дата начала исполнения трудовых обязанностей;
- дата составления документа;
- личная подпись сотрудника.
Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).
Вы можете бесплатно скачать бланк заявления о приеме на работу, кликнув по картинке ниже:
Бланк заявления о приеме на работу
Скачать
Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.
Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.
Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».
Пример заявления о приеме на работу
Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.
Заявление на прием на работу образца 2022 — 2023 годов дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.
Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).
В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.
Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».
Заявление о приеме на работу: образец-2022 — 2023
Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.
Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:
Скачать образец заявления о приеме на работу
Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.
Итоги
Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.
Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.
Примеры заявлений о приёме на работу:
В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc
Как правильно оформить заявление
При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.
Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.
К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:
- любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
- трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
- документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
- СНИЛС;
- ИНН;
- свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
- документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).
Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство
Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.
Справа в верхнем углу пишут:
- должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
- полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
- фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.
Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.
Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:
- должность,
- дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
- структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
- характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
- размер заработной платы,
- период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.
В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Действия после написания заявления
После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.
Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.
Заявление о приеме на работу иностранного гражданина
При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.
Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.
Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.
Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:
- в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
- для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
- обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
- дата написания заявления и подпись автора.
Скачать пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина .doc
Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.
07.03.2017 г. /Лионелло/ А. Лионелло
Заявление о приёме на работу с испытательным сроком
Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.
Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:
- должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
- указание на прохождение испытательного срока;
- продолжительность будущего испытания;
- цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.
Скачать пример заявления о приёме на работу с испытательным сроком .doc
Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.
11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина
Заявление о приеме на работу в порядке перевода
Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.
Образец заявления о переводе к другому работодателю
Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю .doc
Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».
15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская
Образец заявления о переводе внутри организации
Скачать пример заявления о приеме на работу в порядке перевода внутри организации .doc
Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.
22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский
Привычка писать заявление при трудоустройстве сохранилась с советских времён. Современное законодательство позволяет обойтись без него. Однако многие работодатели по-прежнему предпочитают получить заявление от нового сотрудника. Почему это удобно и как оформить заявление в разных случаях, читайте в статье.
Почему оформлять заявление о приёме на работу удобно
Список документов, которые потенциальный сотрудник обязан вам предоставить, перечислен в ст. 65 ТК РФ. В первую очередь — это:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- СНИЛС.
В некоторых случаях нужны дополнительные документы. Например, военнообязанные предоставляют военный билет или приписное свидетельство. Если для работы нужны специальные знания или квалификация, понадобятся диплом, сертификаты. А с несовершеннолетними нельзя работать без справки об отсутствии судимости. Заявления в этом списке нет.
Но почти все кадровики при найме по-прежнему просят работника написать привычное заявление. Ведь главное его преимущество: оно отражает желание человека устроиться именно на эту работу. Заявление не требует каких-то строгих правил оформления, при этом позволяет делать на бланке отметки. Обычно руководитель ставит на нём резолюцию: выражает своё согласие принять сотрудника и даёт рекомендации для отдела кадров.
Статья: Какие документы оформить при найме сотрудника
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Как правильно оформить заявление о приёме на работу
Поскольку кодекс не определяет понятия заявления о приёме на работу, то и каких-то требований к его составлению нет. Как нет и нюансов при написании заявления именно в 2023 году. Важно, чтобы в тексте была вся нужная информация для заключения трудового договора.
Заявление пишется в свободной форме от руки или печатается на принтере.
- В правом верхнем углу работник пишет название потенциального работодателя, должность, фамилию и инициалы руководителя в дательном падеже. Пример: «Директору ООО «Вымпел» Соловьёву А.Б.»
- Под реквизитами работодателя следуют данные работника, его фамилия, имя и отчество в родительном падеже. Пример: «от Иванова Ивана Ивановича».
- В центральном блоке пишется слово «Заявление», а дальше — текст.
- В заключительном блоке работник ставит дату, подпись, фамилию, имя и отчество.
В тексте заявления должны быть видны:
- должность, на которую человек устраивается;
- подразделение, в котором предполагается работа;
- дата начала работы;
- различные нюансы, например, дистанционная работа или работа по совместительству.
Шаблоны заявлений для разных случаев
Рассмотрим, как заполнить заявление о приёме на работу в разных случаях.
Стандартное заявление о приёме на работу
Обычно заявление выглядит примерно так:
Заявление о приёме на работу иностранца
Заявление иностранцем пишется в стандартной форме на русском языке. В правом верхнем углу сотрудник указывает название страны, гражданином которой он является.
Статья: Как принять на работу иностранца
Заявление о приёме на работу в порядке перевода
Вы можете перевести человека внутри своей компании с одной должности на другую или принять его в порядке перевода из другой организации.
Если вы переводите сотрудника на другую должность, попросите его написать причину перевода.
Если планируете принять сотрудника переводом из другой фирмы, сделайте ему запрос. На основании запроса человек уволится с предыдущего места работы. Затем он напишет заявление на приём к вам и отразит в нём факт перевода из прежней компании.
Заявление о приёме на временную работу
Форма заявления при найме для замещения временно отсутствующего сотрудника такая:
Заявление о приёме на работу по совместительству
Совместительство бывает внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя, что и основную. При внешнем совместительстве — работодатели разные. Образец заявления при внешнем совместительстве выглядит так:
В тексте заявления при найме сотрудника на внутреннее совместительство содержится фраза: «на условиях внутреннего совместительства».
Статья: Работники-совместители
Статья актуальна на
17.01.2023
- Все 54
- Договор 7
- Бессрочный 2
- 1 3
- Документ 4
- Генеральный директор 4
- Директор 4
- Акционерное общество 3
- Руководитель 2
- Трудовое право 2
- Трудовой договор с водителем 2
- Трудовой договор с несовершеннолетним работником 2
-
Трудовой договор
Образец трудового договора
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Права и обязанности сторон
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
15455
знаков,1035
слов,7
стр. -
Трудовой договор по совместительству
Образец трудового договора по совместительству
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда
- Рабочее время и время отдыха
- Отпуск
- Прекращение трудового договора (увольнение)
- Прочие условия договора
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
23484
знаков,1599
слов,11
стр. -
Бессрочный трудовой договор
Образец бессрочного трудового договора
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Гарантии и компенсации
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Виды и условия социального страхования
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Порядок разрешения споров
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
9515
знаков,642
слов,5
стр. -
Трудовой договор с продавцом
Образец трудового договора с продавцом
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Гарантии и компенсации
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Виды и условия социального страхования
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
21775
знаков,1368
слов,10
стр. -
Трудовой договор с водителем
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
Открыть документ
- Предмет договора
- Общие положения
- Права и обязанности сторон
- Режим рабочего времени
- Оплата труда
- Ответственность сторон
- Гарантии и компенсации
- Изменение и прекращение договора
- Особые условия
- Действие договора
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
16844
знаков,1122
слов,8
стр. -
Трудовой договор с испытательным сроком
Образец трудового договора с испытательным срок
Открыть документ
- Предмет трудового договора. общие положения
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим труда и отдыха
- Условия оплаты труда
- Характеристика условий труда
- Другие условия
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
27173
знаков,1801
слов,13
стр. -
Трудовой договор с работником
Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
-
Трудовой договор с главным бухгалтером
Образец трудового договора с главным бухгалтером
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Основные положения
- Срок действия договора
- Испытательный срок
- Условия оплаты труда работника
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим труда и отдыха
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
32961
знаков,2146
слов,15
стр. -
Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
Образец срочного трудового договора с иностранным гражданином
Открыть документ
- Предмет и срок действия трудового договора
- Условия материального вознаграждения работника
- Обязанности сторон
- Права сторон
- Ответственность сторон
- Разрешение споров, изменение и расторжение трудового договора
- Другие условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
9072
знаков,572
слов,5
стр. -
Трудовой договор с испытательным сроком
Образец трудового договора с испытательным сроком
Открыть документ
- Общие положения
- Обязанности сторон
- Оплата труда
- Режим работы и отдыха. предоставление отпуска
- Ответственность сторон
- Основания для прекращения действия трудового договора
- Особые условия
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
17348
знаков,1134
слов,8
стр. -
Договор предоставления персонала
Образец договора предоставления персонала, заключаемого между юридическими лицами
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Правила предоставления персонала
- Оплата предоставленного персонала
- Ответственность сторон
- Срок действия договора
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
14793
знаков,994
слов,7
стр. -
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
Образец трудового договора на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36168
знаков,2406
слов,17
стр. -
Трудовой договор о дистанционной работе
Образец трудового договора с дистанционным работником. Файл проверен юристами amulex.ru и содержит редакцию от 2023 года. Скачайте бланк трудового договора с дистанционным работником бесплатно.
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Рабочее время и время отдыха
- Условия оплаты труда
- Ответственность сторон
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
18004
знаков,1130
слов,8
стр. -
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Работодатель обязуется
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
4755
знаков,297
слов,3
стр. -
Трудовой договор с водителем-экспедитором
Образец трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием; на неопределенный срок)
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Права и обязанности сторон
- Режим рабочего времени
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Виды и условия социального страхования
- Особые условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
22728
знаков,1550
слов,11
стр. -
Трудовой договор с управляющим
Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
- Рабочее время и время отдыха
- Срок действия договора
- Оплата труда
- Ответственность управляющего и условия расторжения договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
16270
знаков,1142
слов,8
стр. -
Трудовой договор с генеральным директором
Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Обязанности сторон
- Режим рабочего времени
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Виды и условия социального страхования
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
27375
знаков,1834
слов,13
стр. -
Трудовое соглашение
Образец трудового соглашения между членами ВТК, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем.
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
37697
знаков,2489
слов,17
стр. -
Трудовой договор с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
Образец трудового договора с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью
Открыть документ
- Предмет договора
- Обязательства сторон
- Режим рабочего времени
- Время отдыха
- Оплата деятельности
- Срок действия договора и порядок его расторжения
- Ответственность генерального директора
- Порядок изменения условий настоящего договора. заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
32436
знаков,2122
слов,15
стр. -
Трудовой договор с работником
Образец трудового договора с работником, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
34709
знаков,2364
слов,16
стр. -
Бессрочный трудовой договор
Образец бессрочного трудового договора
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Испытание при приеме на работу
- Перевод работника
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
19442
знаков,1274
слов,9
стр. -
Трудовой договор со сторожем (вахтером)
Образец трудового договора со сторожем (вахтером)
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Рабочее время и время отдыха
- Условия оплаты труда
- Ответственность сторон
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
10574
знаков,657
слов,5
стр. -
Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
Образец трудового договора с учителем старших классов средней общеобразовательной школы. заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Обязанности сторон
- Права сторон
- Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда педагога
- Условия труда
- Рабочее время и время отдыха
- Ответственность сторон. порядок разрешения споров
- Сроки
- Основания прекращения действия договора
- Заключительные положения
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
37310
знаков,2599
слов,17
стр. -
Трудовой договор на время выполнения определенной работы (полный)
Образец трудового договор на время выполнения определенной работы, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Режим работы
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Гарантии и компенсации
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
16938
знаков,1179
слов,8
стр. -
Трудовой договор со специалистом
Образец трудового договора со специалистом, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
37449
знаков,2484
слов,17
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Прекращение трудового договора
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36044
знаков,2401
слов,17
стр. -
Трудовой договор по найму и оплате труда главного бухгалтера
Образец трудового договора по найму и оплате труда главного бухгалтера, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
44074
знаков,2911
слов,20
стр. -
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
Образец трудового договора договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
Открыть документ
- Предмет договора
- Права и обязанности сторон
- Оплата труда, отпуск, социальное страхование
- Иные условия трудового договора
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
9076
знаков,591
слов,5
стр. -
Трудовой договор с директором
Трудовой договор с директором
Открыть документ
-
Трудовой контракт с главным бухгалтером
Образец трудового контракта с главным бухгалтером, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок действия договора
- Условия оплаты труда
- Рабочее время и время отдыха
- Порядок предоставления отпуска работнику
- Права и обязанности сторон
- Гарантии и компенсации работника
- Ответственность сторон
- Изменение и прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон:
35661
знаков,2270
слов,16
стр. -
Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании
Образец трудового договора с юристом в отделение юридической компании
Открыть документ
- Предмет договора
- Оплата труда, время труда и отдыха
- Обязанности отделения
- Обязанности юриста
- Права отделения
- Права юриста
- Ответственность сторон
- Особые условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
27449
знаков,2011
слов,13
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет контракта
- Срок действия контракта
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Прекращение контракта
- Заключительные положения
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
19190
знаков,1321
слов,9
стр. -
Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Образец трудового договора с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Открыть документ
- Общие положения
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
- Иные условия трудового договора (контракта)
- Адреса и реквизиты сторон
9990
знаков,662
слов,5
стр. -
Трудовой контракт с директором предприятия
Образец трудового контракта с директором предприятия, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок действия договора
- Права и обязанности сторон
- Условия оплаты труда
- Режим труда и отдыха
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение договора
- Прочие условия
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
32411
знаков,2102
слов,15
стр. -
Трудовой договор с работником
Трудовой договор с работником
Открыть документ
-
Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
Образец трудового контракта по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Общие положения
- Основные условия контракта
- Срок контракта
- Права и обязанности директора (генерального директора)
- Ответственность директора (генерального директора)
- Оплата труда и режим рабочего времени
- Социально-бытовое обеспечение
- Основания и порядок расторжения контракта
- Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе директора
- Расторжение контракта по инициативе совета директоров (наблюдательного совета)
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
25354
знаков,1611
слов,12
стр. -
Трудовой договор с руководителем общества
Образец трудового договора с руководителем общества
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок действия договора
- Функции и должностные обязанности руководителя
- Права и обязанности сторон
- Оплата труда руководителя
- Возмещение расходов
- Возмещение вреда
- Условия труда и отдыха руководителя
- Социальные гарантии
- Ответственность сторон
- Основания расторжения договора
- Заключительные положения
- Реквизиты сторон
- Подписи сторон
26764
знаков,1722
слов,12
стр. -
Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения
Образец трудового контракта с руководителем структурного подразделения, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Условия оплаты труда работника
- Ответственность сторон
- Изменение и прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
42337
знаков,2819
слов,19
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Использование работником личного имущества в служебных целях
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
35154
знаков,2340
слов,16
стр. -
Трудовой договор с работником акционерного общества
Образец трудового договора с работником акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Ответственность сторон
- Использование работником личного имущества в служебных целях
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
34416
знаков,2317
слов,16
стр. -
Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
Образец трудового контракта с руководителем кадровой службы, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
37744
знаков,2462
слов,17
стр. -
Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга
Образец трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Трудовой договор n {input, 50}
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36138
знаков,2409
слов,17
стр. -
Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью
Образец трудового контракта с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Общие положения
- Основные условия контракта
- Основные обязанности директора
- Права директора
- Ответственность директора
- Оплата труда режим рабочего времени
- Социально-бытовое обслуживание
- Основания и порядок расторжения контракта
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
13000
знаков,818
слов,6
стр. -
Трудовой контракт
Образец трудового контракта, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
-
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон
Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Трудовой контракт с президентом общества
Образец трудового контракта с президентом общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Предмет трудового договора
- Срок действия трудового договора
- Условия оплаты труда работника
- Режим рабочего времени и времени отдыха. отпуск
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Социальное страхование работника
- Гарантии и компенсации
- Ответственность сторон
- Прекращение трудового договора
- Заключительные положения
- Адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
36168
знаков,2405
слов,17
стр. -
Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
Образец трудового договора с сотрудником закрытого акционерного общества, заключаемого между юридическим и физическим лицом
Открыть документ
- Основные положения
- Обязанности сторон
- Рабочее время и время отдых
- Прекращение трудового договора
- Особые условия
- Юридические адреса и платёжные реквизиты сторон
- Подписи сторон
7547
знаков,504
слов,4
стр. -
Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
Образец трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности, заключаемого между юридическими и физическими лицами
Открыть документ
- Предмет договора
- Срок контракта
- Взаимные обязательства сторон
- Взаимные права сторон
- Рабочее время и время отдыха
- Оплата труда
- Социальное страхование и социальное обеспечение
- Социально-бытовое обслуживание
- Ответственность сторон
- Изменение и прекращение контракта
- Прочие условия
- Юридические адреса и реквизиты сторон
- Подписи сторон
14671
знаков,962
слов,7
стр. -
Образец коллективного договора
Образец коллективного договора 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
- Общие положения
- Трудовой договор. обеспечение занятости. переобучение.
условия высвобождения работников - Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата труда
- Условия работы. охрана и безопасность труда
- Возмещение вреда, причиненного здоровью работника
- Выплата пособий и компенсаций. гарантии работникам
- Социально — бытовое обслуживание работников
- Заключительные положения
56493
знаков,4324
слов,26
стр. -
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля
Образец трудового договора с водителем грузового автомобиля 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником 2023. Документ проверен юристами. Скачать в формате pdf и docx.
Открыть документ
-
Образец трудового договора с водителем
Образец трудового договора с водителем
Открыть документ
-
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником, вариант 2
Открыть документ
Содержание
- Как заполнять приказ о приеме на работу
- Особенности заполнения формы Т-1
- Бланки приказов о приеме на работу (форма Т-1 и Т-1а)
- Заполненные образцы приказов о приеме на работу
Приказ о приеме на работу – это документ, который оформляет трудовые отношения между работником и работодателем после подписания трудового договора.
Как правило, для составления приказа используются унифицированные формы:
- Т1 – для оформления одного сотрудника.
- Т1а – для оформления нескольких сотрудников.
Примечание: составление приказа по форме Т-1а предусматривает включение в указанный документ персональных данных сразу нескольких сотрудников (данные о з/п) в связи с чем использование ее в работе не рекомендуется во избежание конфликтов по факту разглашения персональных данных.
Обратите внимание, работодатель вправе разработать собственную форму приказа, при этом в указанном документе должны содержаться следующие основные сведения: ФИО сотрудника, должность на которую он принимается, название отдела или подразделения, данные о з/п, испытательном сроке, трудовом договоре на основании которого составляется приказ.
Приказ подписывается руководителем или иным уполномоченным должностным лицом и доводится до сведения работника в срок не позднее 3-х дней с даты начала работы.
Как заполнять приказ о приеме на работу
Особенности заполнения формы Т-1
- Наименование работодателя заполняется согласно учредительным документам с отражением кодов.
- В ряде случаев дата заключения приказа может быть более ранней (например, при допуске к работе до заключения трудового договора).
- В случае заключения бессрочного трудового договора в приказе дата окончания действия договора не указывается (соответствующая графа не заполняется).
- Данные о должности и подразделении вносятся в соответствии со штатным расписанием.
- Условия приема на работу, ее характер, сведения о размере оклада указываются согласно трудовому договору.
- Данные об испытательном сроке и его длительности указываются только в том случае если это предусмотрено трудовым договором.
- В случае если приказ подписывается не лично руководителем, должностное лицо его подписавшее обязано в нем дать ссылку на документ, подтверждающий полномочия на подписание приказа.
Примечание: приказ о приеме на работу руководителя организации не может быть подписан заместителем руководителя если это не отражено в уставных документах.
Унифицированная форма Т-1 (скачать бланк).
Унифицированная форма Т-1а (скачать бланк).
Приказ о приеме на работу в свободной форме (скачать бланк).
Заполненные образцы приказов о приеме на работу
Образец заполнения формы Т-1 на основного работника (скачать образец).
Образец заполнения формы Т-1 на внешнего совместителя (скачать образец).
Образец заполнения формы Т-1 на внутреннего совместителя (скачать образец).
Образец заполнения формы Т-1а на нескольких сотрудников (скачать образец).
Как правильно пишется заявление о приеме на работу в 2022 году? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.
Примем на работу: обязательные документы
Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, требуются:
- паспорт;
- трудовая книжка;
- страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС). Однако с апреля 2020 года этот документ исключен из списка обязательных.
При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.
Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Зачем требуют заявление о приеме
Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.
Обязательно ли требовать заявление?
Нет, не обязательно.
В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.
Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о приеме 2022 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.
Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:
- в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
- посредине листа – слово «Заявление».
- основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
- в конце – дата и подпись.
Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.
Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.
Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.
Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.
Заявление о приеме на работу по совместительству
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.
В 2022 году прием на работу можно оформлять только трудовым договором
Принимать на работу новых сотрудников теперь можно только по трудовому договору. Издавать приказ о приеме не обязательно. Такие изменения в статью 68 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Новое правило действует с 22 ноября 2021 года.
Если работодатель все-таки хочет издать приказ, такое право за ним сохраняется. Составляйте приказ или распоряжение на основании данных трудового договора. Содержание приказа и условия договора должны соответствовать (ч. 1 ст. 68 ТК).
Раньше приказ о приеме на работу составляли и предъявляли новичку под подпись в течение трех дней с даты приема на работу. По требованию сотрудника работодатель был обязан выдать заверенную копию приказа (ч. 2 ст. 68 ТК). Теперь часть 2 статьи 68 ТК утратила силу (подп. «б» п. 2 ст. 1 Закона № 377-ФЗ). А значит, знакомить сотрудника с приказом не обязательно.
Отмена приказов о приеме на работу не освобождает работодателя от обязанности ознакомить работника под подпись с внутренними правилами компании, локальными нормативными актами, коллективным договором и т. д. (ч. 3 ст. 68 ТК). В этой части делайте все, как раньше.
Заявление о приеме на работу — это распространенный документ как в деятельности кадровика, так и в жизни любого сотрудника, который устраивается на новое место. Но далеко не всегда он необходим при трудоустройстве. Какую юридическую силу имеет этот документ? В каких случаях начальник вправе требовать его от будущего сотрудника и как правильно его составить?
О чем идет речь
Заявление не является обязательным при оформлении сотрудника, но некоторые организации предпочитают получать подобный документ от кандидатов. Юридической силы он не имеет, установленного образца для бланка заявления о приеме на работу не существует, но психологически факт личного обращения к работодателю делает процедуру трудоустройства в некоторых организациях более комфортной. А в некоторых компаниях является частью процесса по оформлению сотрудников на должность: кадровик получает бумагу с визой руководителя и указанием конкретной должности и условий труда.
Важные моменты при написании
Поскольку типового бланка заявления о приеме на работу 2022-го года не существует, он составляется произвольно. Но составляется почти всегда одинаково. Он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.
По своей структуре документ выглядит следующим образом:
- шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
- название документа посередине;
- текст: «прошу принять меня на работу на должность…»;
- дата написания, подпись, расшифровка подписи.
Текст содержит:
- фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
- наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия);
- оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
- дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность в организации;
- сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
- дату написания.
Уточните точные формулировки в бухгалтерии или кадровом отделе. Они точно знают, как правильно писать заявление на работу в конкретной организации. Текст допускается следующий:
Образец для ИП
Кто подписывает бланк
Этот документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке. В связи с тем, что обязательство оформления трудовых отношений этим документом не регламентировано законодательно, варианты допускаются самые разные:
- в приказ;
- для подготовки необходимых документов и т. д.
Отличия бланка для иностранного гражданина
Вне зависимости от российского или иностранного гражданства соискатели пишут одинаковые тексты. Приведенный пример заявления о принятии на работу подходит и для иностранца. Отличаются они только персональными данными кандидатов и датами написания.
Заявление от несовершеннолетнего
Для этой категории сотрудников законодательно (статья 63 ТК РФ) установлен ряд особенностей.
Документ о намерении заключить трудовые отношения несовершеннолетние в возрасте от 14 лет пишут самостоятельно, текст документа аналогичен тексту, который пишут взрослые.
Если трудоустройство оформляется с лицом, не достигшим возраста 14 лет, намерение заключить трудовые отношения пишет один из его родителей (опекунов).
Текст следующий:
Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указывается деятельность) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.
С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).
Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.
Число и подпись
Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве. Согласие родитель или опекун вправе выразить в самом тексте или составить отдельным документом по образцу.
При приеме несовершеннолетнего надо помнить, что продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна составлять не более 17,5 часов в неделю. Сотрудники до 16 лет не смогут присутствовать в организации больше 12 часов в неделю.
Срок хранения
Документ хранится 75 лет, по пункту 656 раздела 8 перечня архивных документов, утвержденного приказом Министерства культуры от 25.08.2010 № 558.