Содержание
- Как происходит организация студенческой практики?
- Документы для прохождения практики
- Отчетность по практике
Производственную, учебную и преддипломную практику должен пройти каждый студент. Это составная составляющая учебного процесса, можно сказать, проверочный этап применения на практике полученных знаний в учебном заведении. После первого прохождения практики студенты глубже понимают тонкости выбранной профессии, вникая в детали самого производственного процесса.
Базами для стажировки студентов могут служить разные организации, которые связаны каким-либо образом с их будущей профессиональной деятельностью. Если студент работает и учится без отрыва от производства, то он может пройти практику и по месту работы, но только в том случае, если в организации есть отдел, соответствующий той специальности, по которой студент обучается.
Как происходит организация студенческой практики?
Из преподавательского состава учебного заведения назначаются руководители то кафедр, которые согласованно с предприятием разрабатывают план прохождения практики студентами. Рассчитывается время прохождения, количество часов, а также учитываются все особенности работы предприятия.
Характер работы, к которой будет привлечен практикант, должен соответствовать выбранной специальности, а также его научной работе. Студент может подать на кафедру персональную заявку от организации, которая готова взять его на практику, такая заявка рассматривается кафедрой и одобряется, если на заседании будет принято соответствующее решение.
Если студент будет проходить практику по месту работы, то он должен вместе с заявлением подать на кафедру справку с места работы.
После составления списков студентов с указанием рекомендаций о месте прохождения практики, этот документ утверждается заседанием кафедры и передается в деканат. Согласно данным в деканате студентам выдаются направления на прохождение практики. Учреждение или организация, выступающая в качестве базы практики, утверждается приказом по факультету для каждого студента.
Документы для прохождения практики
Перед началом практики нужно знать какие документы нужны для практики студенту. Вам следует подготовить:
- программу практики
- направление из деканата
- график прохождения практики.
Отчетность по практике
По окончанию стажировки необходимо предоставить отчетность по практике в учебное заведение. Студент должен принести такие документы о прохождении практики:
- отчет о выполнении программы
- дневник практики
- характеристику с отзывом на отчет по практике, которая составляется руководителем организации или предприятия.
Отчет строится в соответствии с индивидуальным планом студента по практике и должен составляться по ходу прохождения практики. В нем проводится анализ и обобщение результатов работы, в которых студент должен продемонстрировать свои знания и умения вести исследовательскую работу.
В отчете должны быть полные ответы на вопросы, которые предусмотрены программой практики. К нему могут прилагаться копии документов, отчетной и учетной документации, таблицы, иллюстрации, схемы, фотографии.
В отчете студент должен описать, как он изучал поставленную перед ним задачу, какими дополнительными источниками информации пользовался.
Дневник по практике может предоставляется студенту учебным заведением в виде готового бланка, который нужно заполнять в ходе практики, но очень часто студенту приходится составлять его самостоятельно.
Дневник по практике заполняется каждый день, он включает в себя перечисление работ, выполняемых студентом, которые вписываются по мере их выполнения. Должен стоять номер работы, дата, ее название, краткое содержание, место для замечаний руководителя по практике от предприятия, его подпись. Дневник заверяется печатью организации или предприятия, а в конце дневника руководитель практиканта от учебного заведения ставит свою подпись.
Титульный лист дневника должен содержать следующую информацию: название учебного заведения, название факультета, курс, специальность, ФИО студента, вид практики и сроки ее прохождения.
Характеристика о практиканте пишется руководителем учреждения на отдельном листе и, заверяется его подписью и печатью. В ней должна быть обоснованная рекомендуемая оценка проделанной работы.
Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ специалиста
Для закрепления теоретических знаний студенты обязаны пройти практику на производстве, а после ее прохождения студент должен получить на руки справку о полном выполнении своих обязанностей, чтобы в дальнейшем получить возможность подальшого обучения.
Что представляет собой справка о прохождении практики
Справка о прохождении производственной практики – это официальный документ удостоверяющий прохождение практики студентом в полной мере и выступающий в роли допуска к дальнейшему образованию.
Его составление должно выполняться в полном соответствии с требованиями законодательства, она является доказательством прохождения студентом практики и усвоения им полученного материала в институте, и закрепленного на практике.
Из всего этого следует, что сама практика это:
- Получение первичного опыта – студент на деле сможет попробовать себя в роли специалиста, которым себя видит в дальнейшем, это как бы последняя возможность осмыслить правильность своего выбора и что-либо изменить, если работа не по душе;
- Получение перспективы – если студент отлично себя рекомендует, как высокого класса специалист в будущем, он уже на данный момент может получить предложение сотрудничества после получения диплома;
- Применение знаний – практика дает возможность определить насколько хорошо студент учился и усвоил пройденную теорию.
Справка же и является подтверждением готовности студента к профессиональной деятельности.
Нередко место будущей практики студент определяет самостоятельно, иногда хорошо зарекомендовавшие себя студенты получают протеже преподавателей для обращения в самые лучшие компании, которые в свою очередь не преминут подписать с хорошим практикантом предварительный договор о дальнейшем сотрудничестве.
Как оформить отчет по практике и получить справку о прохождении практики – смотрите тут:
Кто и когда составляет документ
Важно: бланк справки о прохождении практики можно заполнить и за несколько дней до ее окончания, чтобы она была готова к положенному сроку, но обычно ее выдают в последний день рабочего процесса.
Принцип заполнения зависит от полученного варианта формы бланка, которых в наличие имеется два вида.
Кто выдает справку
Документ могут выдать:
- Кадровый отдел компании, где выполняется практика, для этого используется определенная форма с необходимым количеством граф для внесения данных;
- Деканатом, однако это более редкий случай, так как в данном случае выдается чистый бланк для самостоятельного внесения данных студентом, ведь в данном случае он преследует свои интересы для получения подписи на документе. После заполнения бланка его необходимо подать на подпись секретарю организации.
Обычно такая ситуация происходит, если на предприятии некому выполнить данную обязанность, так как за нее никто не получает вознаграждение, а значит она никому не вменена для обязательного исполнения.
Что содержит справка о производственной практике
Важно: практически каждый вуз имеет в наличие образец заполнения справки, его и следует придерживаться при самостоятельном оформлении документа.
В справке обязательно следует указать:
- Порядковый номер документа и дату его составления;
- ФИО практиканта без сокращений;
- Дату начала и конца периода практики;
- Должность, которую занимал студент, если он попробовал себя в нескольких специальностях необходимо их перечислить;
- Структурное подразделение, принявшее практиканта.
Важно: даты следует указывать в полном соответствии с указанными в основных документах, касающихся цикла практики – направлении, характеристике. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства – в этой статье.
В итоге справку должны подписать:
- Руководитель курса;
- Лицо принимающей стороны, уполномоченное на данные действия.
Она должна содержать оттиск печати организации, в которой студент был практикантом.
Пошаговая инструкция для правильного составления
Чтобы документ при самостоятельном заполнении имел соответствующую формулировку и считался действительным необходимо придерживаться в момент его формирования несложных правил:
- Использовать темные чернила;
- Писать разборчивым почерком, желательно печатными буквами;
- Составлять весь текст в сдержанном, лаконичном стиле, простыми предложениями;
- Не допускать наличие помарок и исправлений;
- Корректирующие средства не использовать, если выполнена ошибка документ следует переписать заново.
Чтобы документ заполнить безошибочно следует подготовить его черновик или применять образец, который имеется в деканате.
Для формирования справки используется фирменный бланк предприятия или учебного заведения, а это значит, что он уже имеет все необходимые реквизиты, указанные в титуле.
После полного заполнения бумаги ее необходимо подать руководителю предприятия, где проходилась практика для подписи и штампования.
Уже готовый документ необходимо отнести в деканат факультета, к которому имеет отношение студент для регистрации прохождения им практики.
Какие документы нужно приложить
К справке следует приложить и прочие документы, касающиеся периода практики, в частности:
- Отчет – составленный по методическим рекомендациям руководителя специализации, обычно он имеет уже готовую форму, в которую следует внести только необходимые производственные показатели, но иногда приходится выполнять его в произвольной форме, что требует определенных навыков и знания структуры отчетных документов;
- Характеристика от руководителя производства, которая будет содержать описание сильных и слабых сторон студента, как специалиста, оценку за проделанную работу, рекомендации по улучшению навыков. Тут вы узнаете, как составляется положительная характеристика с места работы и практики;
- Также на кафедре могут затребовать проведение презентации относительно периода практики, которая будет иметь вид отчета.
Как написать характеристику на работника и что нужно обязательно указать – читайте в публикации по ссылке.
Как не допустить наличие ошибок
Только правильно составленный и заверенный руководством предприятия документ примут в учебном заведении в качестве зачета практики.
Для того, чтобы все было выполнено в соответствующем порядке:
- Следует заполнять бумагу не спеша;
- Использовать доступные без витиеватых изречений слова;
- Указывать правильно даты, наименования и фамилии;
- Если чего-то студент не помнит или забыл полные реквизиты необходимо предварительно подготовить на листе бумаги все основные данные;
- При составлении документа следует помнить, что ректор просмотрит большое количество подобной документации и ему будет некогда вникать в тонкости изречений, так что использовать следует минимум ненужной информации.
Что представляет собой справка для визы с места работы и как ее составить без ошибок – читайте по ссылке.
Заключение
Практика наравне с прочими дисциплинами оценивается соответствующей оценкой, которая в итоге вносится в зачетный документ, так что студенту следует прилагать максимум усилий, чтобы получить отличную оценку и положительные отзывы.
Что представляет собой преддипломная производственная практика и в каком порядке она проводится на предприятии – смотрите тут:
https://www.youtube.com/watch?v=zLzxIQl_AMQ
Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru
Теория студенческой практики
Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики (п. 6.1 ст. 9 Закона РФ об образовании от 10 июля 1992 г. № 3266-1). Порядок прохождения практики регулируется:
— для учащихся ВУЗов — Положением, утвержденным приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г. № 1154 (далее – Положение № 1154);
— для учащихся (студентов, курсантов) профессиональных образовательных учреждений среднего профессионального образования – Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 26 ноября 2009 г. № 673.
К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям (предпринимателям), предоставляющим места для практики. Но самим фирмам (предпринимателям) в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.
Договор с учебным заведением
Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение (институт, училище), соответствующее профилю деятельности, и заключить договор. При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности.
Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики. В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:
— период в течение которого студент будет проходить практику;
— порядок оформления студента (например, необходимость заключать трудовой договор или прием учащегося на основе данного договора с ВУЗом и др.);
— время (режим работы, количество часов в неделю, выходные дни);
— оплата (если таковая будет предусматриваться);
— назначение куратора (руководителя) практики. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е. зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании (предпринимателя), предоставляющего место для практики.
— документы, которыми будут оформляться результаты прохождения практики, и кто их будет составлять (дневник, отчет, характеристика практиканта);
Конечно же, в договоре прописывается название компании (индивидуального предпринимателя) и ее реквизиты, Ф.И.О. студента, место его обучения (институт).
Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику. Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации (предпринимателя) и практиканта.
Типы производственной практики
Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.
Учебная (или ознакомительная) практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий.
Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.
Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно. Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать.
Соглашение с практикантом
Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики.
В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением. Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, т.е. заключаться между институтом, организацией (предпринимателем) и студентом.
Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника. В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Таблица 1.
Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор
| № п/п |
Ситуация |
Комментарий |
| 1 | Это прямо указано в договоре с ВУЗом | Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации (предпринимателя), предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики |
| 2 | Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. | Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании (предпринимателю), предоставляющей место для прохождения практики |
| 3 | Договор с ВУЗом отсутствует | Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности |
| 4 | Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность |
Этот случай прописан в Положении № 1154. Когда студент не просто изучает деятельность организации (предпринимателя), но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор. Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.
Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя (его представителя), фактически допущен к работе (ст. 16 ТК РФ). Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор |
| 5 | Студент проходит не ученическую, а производственную практику |
Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании.
Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики. Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов (договор со студентом не потребуется) или для участия в работе (тогда нужно подписать отдельный договор) |
| 6 | Организация (предприниматель) самостоятельно решает заключить договор с практикантом | Если компании (предпринимателю), удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением – это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия |
Трудовой договор
Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ). Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор.
В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.
Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.
После подписания договора нужно оформить приказ о приеме на работу (формы № Т-1 или № Т-1а, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк. Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства – обязанность работодателя.
При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку. Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации (у предпринимателя), в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.
Договор подряда
С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ). Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором – студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании (предпринимателю) не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.
Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора
Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель (студент) будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.
Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания (предприниматель) может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору
Оплата студенческой практики
В период практики за студентом сохраняется право на получение стипендии. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики (п. 19 Положения № 1154).
Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение (зарплату) выплачивать практиканту не нужно.
Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации (у предпринимателя). По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору (договору подряда).
Ограничения для студента
Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов.
Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила. Об этом говорится в пункте 14 Положения № 1154. Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.
Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Независимо от наличия договора со студентом (трудового или иного), прохождение практики, изучение деятельности организации, выполнение определенных заданий для получения опыта, делает студента «участником производственной деятельности работодателя» (ст. 227 ТК РФ). Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда. В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания (травмы, отравления) учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие. Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности (обычной болезни) студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.
Условия практики
Единственное, что прописано в Положении № 1154 относительно условий практики — это продолжительность рабочего времени. Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса (таблица 2).
Таблица 2.
Продолжительность рабочего времени студента.
| № п/п |
Возраст (лет) |
Продолжительность рабочего времени |
|
1 |
от 15 до 16 лет | не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) |
|
2 |
от 16 до 18 лет | не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) |
|
3 |
от 18 лет и старше | не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) |
В тоже время, существуют иные требования в отношении деятельности несовершеннолетних, о которых следует помнить, особенно когда с практикантом заключается трудовой договор. Так, если студенту меньше 18 лет, помимо норм о сокращенном рабочем дне, следует помнить, что работника нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), привлекать в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе с вредными работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ), иной работе, которая может принести вред здоровью и развитию студента (например, работа в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и пр.).
Кроме того, при заключении трудового договора с лицом моложе 18 лет, сотрудник должен пройти обязательный медицинский осмотр за счет работодателя (ст. 69 ТК РФ).
Спорные договоры оказания услуг
Еще один возможный вариант оформления студента – договор оказания услуг, заключенный с ВУЗом. Образовательное учреждение заключают с организацией (предпринимателем) договор, согласно которому обязуется выполнить определенные работы силами своих учащихся. Перечень таких работ (услуг) совпадает со списком функций, которыми должен овладеть студент за время прохождения практики. В свою очередь компания (предприниматель) перечисляет ВУЗу определенное вознаграждение за предоставленную услугу (т.е. предоставление услуг студентов). Подобные договоры могут быть долгосрочными и студенты, которым ВУЗ предлагает заработать, могут направляться не только в период практики, но и в течение года, например, во время каникул. Оплата за выполняемые услуги перечисляется непосредственно институту. А оформление договорных отношений со студентами ложится на плечи учебного заведения. Это могут быть как трудовые договоры, так и договоры подряда.
С точки зрения закона данный вариант вызывает сомнения, но на практике он встречается, а каких-либо споров относительно таких соглашений найти не удалось. Тем не менее, если учебное заведение предложит вам такой вариант, от него стоит отказаться.
Иной вариант – оформление договора не с университетом, а со студентом. По договору не практикант выполняет для организации (предпринимателя) определенные работы (услуги), а, наоборот, компания оказывает практиканту услугу, предоставляя ему место для прохождения практики. В этом случае предмет договора — «организация производственной практики». Конечно же никаких выплат студенту по такому соглашению быть не может. Фактически это договор возмездного оказания услуг – студент выполняет определенные функции, компания – предоставляет место для практики. Этот вариант более приемлем, чем договор с ВУЗом, причем не потребует выплачивать вознаграждение практиканту. Но такие сделки на практике не распространены и как на них посмотрят проверяющие, заранее сказать сложно. Не исключено, что проверяющие, в таком договоре увидят скрытый договор подряда или трудовой договор и потребуют выплатить студенту за выполняемые им действия определенное вознаграждение.
5/5 (2)
- Разновидности практики для студентов
- Необходимые документы для прохождения практики
- Как происходит организация
- Соглашение с практикантом
- Случаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документ
- Трудовой договор
- Договор подряда
- Оплата студенческой практики
- Предусмотренные ограничения
- Условия практики
- Спорные договоры оказания услуг
- Какая составляется отчетность
- Оцените статью
Разновидности практики для студентов
Студенческую практику разделяют на три основные разновидности:
- учебную;
- производственную;
- преддипломную.
Этот момент играет важную роль для студентов.
Внимание! Проведению производственной практики должно сопутствовать заключение со студентом-практикантом трудового соглашения:
- учебная практика. Еще ее называют ознакомительной. Выполнение конкретных функций не требуется. Она несет лишь ознакомительную функцию: студент наглядно знакомится с процессом производства, получает общие специализированные умения, учится выполнять простые действия (манипуляции), которые пригодятся ему в дальнейшем;
- производственная. Второе ее название – трудовая. В ходе такой практики студент принимает непосредственное участие в процессе производства. Ему доверяется выполнение конкретных функций, которые входят в список обязанностей обычных сотрудников;
- преддипломная. В ходе этой практики студент показывает свои профессиональные умения и специальные навыки специалиста. Идеальный вариант – при отличном прохождении этой практики студенту сразу же предлагают постоянно место работы.
Ответственными за разработку и утверждение программ прохождения студентами практики выступают учебные заведения. Количество этапов, из которых состоит соответствующая практика, зависит от направления подготовки. За разработку каждого из этапов отвечает ВУЗ.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как взять академический отпуск?
Необходимые документы для прохождения практики
Студентам для начала практики следует знать, какие документы им нужны.
Понадобятся такие документы:
- программа практики;
- направление, выданное деканатом;
- график, согласно которому будет проходить практика.
Как происходит организация
Из числа преподавателей учебного заведения назначают руководителей на каждую кафедру. Они разрабатывают и согласовывают с соответствующим предприятием план, по которому студенты будут проходить практику.
В расчет берется время нахождения на практике, длительность (в часах) и особенности функционирования предприятия (места планируемой практики).
Та работа, на которую задействуют практиканта, соответствует его будущей специальности, научной деятельности.
Важно! Студент вправе направлять на кафедру отдельную заявку для определения другого места прохождения практики – в организации, с которой он согласовал этот момент. Кафедра должна рассмотреть эту заявку и принять соответствующее решение. Дальнейшая практика в выбранной организации возможна только при одобрении заявки.
При прохождении студентом практики в месте его будущей работы с заявлением следует направить на кафедру определенную справку.
Как только оформлен перечень студентов и рекомендации о месте проведения практики, документ подлежит утверждению в ходе заседания кафедры и последующей передаче в деканат.
Только после утверждения этой документации деканат выдает студентам направления для прохождения практики. Места практики (организации, учреждения и т. д.) утверждаются приказами, отдельно по каждому студенту.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Соглашение с практикантом
Есть ли необходимость в заключении с учащимися соглашения в отдельном порядке? Подобный момент напрямую связан с условиями соглашения, подписанного с институтом, и особенностями практики.
Обычно для принятия учащегося хватает наличия договора, который подписан с институтом.
В нем обозначается, что студенты заведения будут направлены на практику, расписывается весь перечень их прав (обязанностей).
Иногда соглашения подписываются не только между образовательным учреждением и организацией, где запланирована практика.
Трехсторонние соглашения предполагают включение в договор еще одной заинтересованной стороны – практиканта.
Соглашение с учащимся подписывается в случаях, оговоренных в приведенной ниже таблице.
В перечне акцентируйте внимание на случаях прохождения не ученической практики, а производственной, или же когда практикующий студент в организации выполняет функции обычного сотрудника. В таких условиях подписать соглашение с практикантом просто необходимо.
Если нет соглашения с ВУЗом, или же в условиях указывается на обязательное подписание со студентом отдельного документа, или практикант, прибывший в организацию, в ходе своей деятельности выполняет рабочие обязанности, то договор однозначно следует заключать.
Случаи, когда с практикующим студентом необходимо заключить отдельный документ
| № | Описание ситуации | Разъяснения |
| 1 | Прямо обозначается в договоре, подписанном с ВУЗом. | В документах института содержится разъясняющая отсылка, что правоотношения между практикантом и организацией (ИП) в вопросах практики регулируются отдельным соглашением, составляет который сторона, у которой студент будет находиться на практике. |
| 2 | Условия прохождения практики не обозначаются в соглашении с учебным заведением. | Нет никаких указаний на то, что студенту следует соблюдать внутренний рабочий распорядок по месту практики, не определен ни период, ни время работы практиканта, а также прочие условия, в наличии которых заинтересована организация (ИП), предоставляющая возможность прохождения практики. |
| 3 | Нет соглашения с ВУЗом. | Вероятно, что предоставленный студентом договор институт не захочет подписывать, не предоставляя и своего варианта документа. Преподаватели принимают обычные отчеты, оформленные практикантами по завершении практики. Потребуется подписание отдельного соглашения, которое определит сферу прав (обязанностей) практиканта, выполняемые им действия по месту практики. |
| 4 | Студент делает работу по предусмотренной вакансии. | Эта ситуация предусмотрена Положением №1154. Когда учащийся не просто занимается ознакомительной практикой и изучает деятельность организации (ИП), а на него возлагается ряд рабочих функций, которые предусматриваются вакансией, то однозначно заключается трудовое соглашение.
Тут соответствующая должность предусматривается в штатном расписании, однако конкретного работника на нее не назначено (включая ситуацию временной замены практикантом работника с полным выполнением трудовых обязанностей последнего) – здесь необходимо оформление договора. Если в таких обстоятельствах ТД не подпишут, бездействие следует расценивать как нарушение норм трудового законодательства. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения правоотношений между сотрудником и работодателем выступает не только факт заключения ТД, но также и допуск человека (о котором работодатель проинформирован, выполняемый по его персональному поручению или через представителя) к выполнению рабочих обязанностей. Допуск студента к выполнению обязанностей сотрудника приравнивает его к таковому, следовательно, подписание договора необходимо. |
| 5 | Прохождение студентом не ученической, а производственной практики. | Этот вид практики еще именуют трудовой. По факту ситуация идентична вышеуказанной – в ходе стажировки учащегося допускают к производственному процессу, плюс он выполняет трудовые функции сотрудника. Считают, что такого практиканта с разрешения работодателя допустили к работе. В данной ситуации наличие вакансии не обязательно.
Необходимо обозначить – любую практику, организованную за пределами образовательного учреждения, нацеленную на изучение работы в компании, обычно принято считать производственной (пункт 7 Положения №1154). Данный факт не говорит о том, что при появлении учащегося в организации с ним всегда следует заключать ТД. Если в ходе ПП происходит лишь изучение процессов на производстве без принятия участия в таковых, то подобная занятость не требует составления договора, так как считается лишь учебной практикой. Для этого заранее в институте запрашивается специальная программа, где расписываются все действия студента при прохождении практики. В случае невозможности заполучить такую программу рекомендовано разработать документ внутреннего действия. В таком документе следует обозначить цель привлечения студента к практике – чтобы изучить ПП (договор не нужен) или для участия в подобном процессе и выполнения отдельных обязанностей (тут однозначно потребуется соглашение). |
| 6 | Организация (ИП), где учащийся стажируется, принимает отдельное решение подписать временный договор. | При желании компании (индивидуального предпринимателя) закрепить в письменном виде взаимоотношения с учащимся оформляется соглашение. Такие действия допускаются даже при отсутствии упоминания этого момента в договоре, подписанном с ВУЗом, или же при обозначении в нем всех условий. |
Трудовой договор
Ранее обозначался каждый случай, при котором следует составлять ТД: если такие условия оговорены в соглашении с ВУЗом, практикант действует как работник или по-другому участвует в рабочем процессе.
Если требуется оформление с учащимся соглашения, то обычно останавливаются на срочном ТД. Когда завершится период стажировки, легче завершить трудовые правоотношения.
При желании оставить студента, зарекомендовавшего себя как хорошего специалиста, с ним продолжают сотрудничать.
Учтите! Специфика продления срочного ТД такова, что когда работник продолжает работать, и никто не пожелал расторгнуть трудовые правоотношения, соглашение продолжает действовать в течение неопределенного срока (статья 58 Трудового кодекса РФ). Как вариант – заключается новый ТД.
В подписываемом со студентом ТД следует отразить, что его принимают на работу только на время практики (указывается количество месяцев).
Процедура оформления учащегося на практику с ТД полностью идентична приему на работу нового сотрудника. Составляются те же документы, как и при приеме нового сотрудника.
Как только подписан ТД, оформляется приказ о приеме на работу (используется форма № Т-1а или Т-1). Они утверждены Постановлением №1 Госкомстата России 5.01.2004 года. Использовать можно и унифицированный бланк, в котором дополнительно указывают о приеме на работу практиканта.
Вносить в уже вынесенный приказ дополнения не воспрещено, просто нужно следить, чтобы все строки из утвержденного бланка не были удалены. Затем вносят запись в трудовую книжку практиканта.
При ее отсутствии она оформляется. Также потребуется свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если у сотрудника его просто нет, получить его должен сам работодатель.
Если завершается период действия ТД, и продолжения трудовых отношений не последует, применяется обычная процедура увольнения. Для этого составляется приказ, а затем проставляется отметка в трудовую.
Наличие договора предполагает выплату сотруднику зарплаты, а также компенсации за отпуск, которым он не успел воспользоваться.
Наличие подписанного трудового соглашения означает, что на принятого на работу практиканта распространяются все трудовые правила, которые действуют в организации (ИП), в т. ч. о нормах премирования, доплатах (надбавках), финансовых поощрениях, отпусках.
Посмотрите видео. Как написать отчет по практике:
Договор подряда
Также со студентом, пришедшим на практику, заключается гражданско-правовой договор. Это может быть договор на выполнение работ, оказание услуг, подряда.
Запомните! Этот вариант обладает своими, сравнительными с ТД преимуществами – студента, находящегося на практике в организации, не будут включать в штат работников.
Это означает, что:
- работодатель может не платить ему пособие, если вдруг студент заболеет в период практики;
- когда окончится практика, нет необходимости в расчете компенсации по отпуску;
- не оформляется трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство и все остальные документы, обычно необходимые при приеме/увольнении сотрудников.
Отдельное вознаграждение необходимо, однако появляется ряд сложностей при оформлении такого соглашения.
Первое – предмет соглашения
Следует четко предусмотреть, какие виды работ и в каком объеме будет выполнять сотрудник. К примеру, условия договора подряда предполагают, что работник должен выполнить определенное задание, а практику сюда никак нельзя отнести.
Допускается указание в договоре видов работ, которые входят в программу практики, с обозначением проведения студентом отдельных работ в течение конкретного срока.
Второе – процедура приемки работ, оговоренных условиями соглашения
Согласно условиям договора подряда, заказчик должен принять результаты проведенной работы и оплатить их. Для этого составляется акт. Здесь деятельность студента может фиксироваться в отчете о результатах, полученных в ходе практики.
Если этот документ подписан, значит, практикант выполнял работы на основании договора подряда. Один из экземпляров оформленного отчета оставляется по месту прохождения практики, чтобы при необходимости удостоверить факт выполнения практикантом работ по условиям договора.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как получить комнату в общежитии?
Оплата студенческой практики
На период прохождения практики студент сохраняет за собой право получать стипендию. На это право никак не влияет факт получения зарплаты или другого финансового вознаграждения от организации по месту практики (пункт 19 Положения №1154).
При отсутствии заключенного со студентом трудового или другого соглашения, а также когда условия договора, подписанного с ВУЗом, не предусматривают выплат практиканту, то зарплата ему не начисляется.
Факт оформления трудовых правоотношений – трудовой договор. При его наличии практиканту обязаны платить зарплату по месту практики, ему причитаются премии, вознаграждения и прочие выплаты, как и другим сотрудникам. Отдельное вознаграждение предусматривается и условиями договора подряда.
Внимание! Вознаграждение причитается и при работе на основании гражданско-правового договора.
Предусмотренные ограничения
Понятное дело, что если со студентом на время практики подписывают ТД, то правила распорядка, которым следуют сотрудники организации, также распространяются и на него. Работающий практикант обязан соблюдать распорядок, технику безопасности, и все утвержденные в организации локальные акты.
Если нет трудового или другого договора, обязанность студента – соблюдать локальные правила (пункт 14 Положения №1154). Как только студента зачисляют в практиканты, он также должен следовать правилам охраны труда и установленному в организации рабочему распорядку.
Есть еще нюанс, затрагивающий вопрос несчастных случаев на производстве. Вне зависимости от присутствия подписанного со студентом соглашения тот факт, что он проходит практику, изучает работу на предприятии, выполняет определенные задачи, получая опыт, говорит о его участии в производственной деятельности (статья 227 Трудового кодекса РФ). Таким образом, студент обязан следовать распорядку и соблюдать правила, связанные с охраной труда.
Когда происходит несчастный случай в организации с участием практиканта или другого лица, участвующего в производственной деятельности, его должны расследовать. Если студент заболел при прохождении практики (в т. ч. отравился, получил травму), стандартные условия говорят о необходимости выдачи ему листка нетрудоспособности. Также ему причитается пособие.
В таких случаях не важно, был ли заключен со студентом договор. Однако этот момент распространяется лишь на несчастные случаи, происшедшие на производстве. Пособие по болезни студент сможет получить только при наличии оформленного с ним трудового договора.
Условия практики
Единственный момент, определенный Положением №1154, касательно условий прохождения практики – это длительность времени на работу. Документ ссылается на нормы ТК РФ (данные в таблице).
Важно! Длительность рабочего времени для практикантов:
| № | Количество лет студенту | Допустимое время работы |
| 1 | 15-16 | Можно работать не больше 24 ч. за неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ). |
| 2 | 16-18 | Разрешается работать 36 ч. за неделю (статья 92 Кодекса). |
| 3 | С 18 | Период работы не должен превышать 40 ч. в течение недели (статья 92 Кодекса) |
Однако есть и другие требования относительно работы лиц, не достигших совершеннолетия, о которых необходимо знать, в особенности при заключении со студентом на практике ТД.
К примеру, если студенту не исполнилось 18 лет, ограничение по времени работы – не единственная норма, которую следует соблюдать.
Учтите! Также таких лиц не привлекают к работе:
- в ночной период (статья 96 Кодекса);
- по выходным/праздникам (статья 268 Кодекса);
- сверхурочно (статья 99 Кодекса);
- с вредными (опасными) трудовыми условиями (статья 265 Кодекса);
- другого характера, потенциально опасной для студента (его здоровья и развития). К примеру, работа в ночных заведениях, продажа табачных изделий, спиртного и прочее.
Когда заключается ТД со специалистом младше 18 лет, он в обязательном порядке проходит медосмотр, оплачиваемый работодателем (статья 69 Кодекса).
Спорные договоры оказания услуг
Существует еще один способ оформить трудовые правоотношения со студентом – договор о предоставлении услуг, подписанный с ВУЗом. Учреждение, где обучаются студенты, подписывает отдельный договор с организацией (ИП), условия которого предполагают выполнение отдельных работ (услуг) учащимися.
Речь обычно идет о работах (услугах), полностью совпадающих с необходимым перечнем профессиональных навыков, которыми студент должен овладеть в ходе практики.
Такие работы (услуги), выполняемые студентами, оплачиваются ВУЗу. То есть перечисляется определенное вознаграждение по факту принятия результатов выполненных работ (услуг).
В некоторых случаях договора долгосрочные, при этом ВУЗ предлагает студентам подработать вне практики. К примеру, оплачиваемые работы (услуги) предоставляются студентом в период каникул, что обеспечивает ему подработку и дополнительное совершенствование навыков.
Оплата проходит через учебное заведение, здесь же отвечают за оформление трудовых отношений. Составляются и обычные ТД и договоры подряда.
Возможно, такая форма реализации трудовых норм покажется сомнительной, но в практике она применяется, при этом споров относительно этого вопроса не возникало. Несмотря на это, подобные предложения необходимо отвергать.
Запомните! Другой способ – договор оформляется напрямую со студентом, в обход учебного заведения. В рамках такого договора обозначается не выполнение практикантом работ (услуг), а предоставление организацией (ИП) места для прохождения практики и совершенствования специальных навыков.
То есть предметом подписываемого договора будет «организация производственной практики». Однако для студента это будет означать отсутствие выплат. Подобные договора не предполагают вознаграждений для практикантов. По факту им просто предоставляется место для прохождения практики.
Подобный вариант имеет свои преимущества перед договором с ВУЗом, кроме того, не предполагает никаких выплат студенту. В практике подобный вариант не распространен, и каким образом на него отреагирует проверяющий, не известно.
Вполне возможно, что при первой же проверке подобный договор сочтут скрывающим другой – подряда или ТД, а это значит, что организацию обяжут выплатить студентам причитающееся им вознаграждение за выполняемые на практике работы (услуги).
Какая составляется отчетность
Как только стажировка будет подходить к концу, для учебного заведения составляется отчетность.
Внимание! От студента требуют предоставления следующих документов о прохождении им практики:
- отчета о выполнении предписаний программы;
- дневника прохождения практики;
- характеристики с места прохождения практики, отражающей отчетные данные (ее оформляет руководитель организации или ИП).
Базируется отсчет на составленном для студента плане прохождения практики. Оформление его происходит в процессе практики.
В нем анализируются и подводятся итоги по результатам проведенной работы. Студент показывает свои знания и навыки ведения исследовательской работы.
Отчет должен содержать в себе все ответы на вопросы, отмеченные программой. Допускается приложение копий документов, таблиц, изображений (иллюстраций), схематических рисунков, чертежей, фото.
В отчете следует отразить, как студентом изучался тот или иной вопрос, какие источники и методы он использовал в ходе практики.
Дневник о прохождении практики иногда выдается в учебном заведении – подготавливается отдельный бланк, который студент постепенно заполняет на практике. Часто он составляется самостоятельно.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Травма на производстве 2019: как оплачивается?
Заполнение дневника происходит ежедневно, в нем перечисляются виды работ, выполняемые студентом. Вписываются все данные постепенно, по мере завершения работ.
Отмечается порядковый номер работы, когда она проводилась, наименование, суть, присутствует графа для замечаний руководителя и его подписи.
Когда дневник заполнен, его заверяют оттиском печати организации, и затем ответственный за практику студентов руководитель подтверждает информацию своей подписью.
На титульном листе отражают сведения о:
- наименовании учебного заведения, от которого студента направлено на практику;
- факультете;
- курсе;
- специальности;
- студенте (фамилия, имя и отчество);
- виде практики и времени, отведенном на нее.
Отдельно руководитель организации, где студенты практикуются, пишет характеристику по каждому из них. Она оформляется отдельным документом, подлежит заверению печатью и подписью руководителя. Характеристика отражает предварительную оценку объема работ, который проделал студент в ходе своей практики.
Посмотрите видео. Практика в университете:
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Справка о прохождении производственной практики может понадобиться в двух случаях: если студент проходил ее на предприятии, которое нашел сам, а не выбрал из перечня предложенных вузом организаций, или совершенствовал профессиональные навыки и собирал материал для курсовой или диплома по месту своей работы.
Содержание
- Кто выдает
- Как оформить
- Справка о прохождении производственной практики: образец оформления
- Видео по теме
- Комментарии
Кто выдает
Справка о прохождении производственной практики выдается студенту отделом кадров предприятия. Документ также может оформить и любой компетентный сотрудник: секретарь, администратор, менеджер по управлению персоналом, помощник руководителя, главный бухгалтер – словом, должностное лицо компании, в функции которого входят канцелярские обязанности или курирование практикантов. Главное, чтобы справка была подписана представителем администрации (директором или его заместителем, главбухом, начальником отдела кадров компании и т. д.) и заверена печатью.
Профиль компании или вакансия, на которую временно был оформлен студент в случае заключения трудового договора, обязательно должны соответствовать квалификационным характеристикам приобретаемой специальности и содержанию учебной программы, в рамках которой проводится практический модуль.
Справка датируется последним днем прохождения практики.
Пример справки о прохождении производственной практики на предприятии, соответствующем профилю обучения:
Как оформить
Жестких требований к оформлению справки о прохождении производственной практики нет, главное – указать обязательные сведения:
- Ф. И. О. практиканта;
- период прохождения практики (точные даты);
- должность, которую занимал студент;
- название структурного подразделения.
Документ должен подписать и заверить печатью куратор практики от предприятия или руководитель организации.
Чаще всего справка оформляется на фирменном бланке принимающей компании.
При зачислении практиканта на вакантную должность с назначением заработной платы информация должна быть более подробной.
Справка о прохождении производственной практики: образец оформления
Документ может быть весьма лаконичным, к примеру, таким:
От «___» __________ 20_ года.
Декану факультета финансов и банковского дела РАНХиГС
Семочкину П. П.
Справка
Дана Зинченко Татьяне Сергеевне в том, что она находилась на производственной практике и занимала должность менеджера по кадрам в КБ «Арбат» с 26.06.2017г. по 28.07.2017г.
Управляющий
КБ «Арбат» ______________/Л. И. Дементьева/
М.П.
Скачать бланк справки о прохождении производственной практики.
Кстати, справка о прохождении производственной практики – это хорошо, но если со студентом заключался трудовой договор, то согласно 66-й статье ТК РФ работодатель может завести трудовую книжку и сделать в ней соответствующую запись. Больше того, если есть отметки о приеме и увольнении, это значит, что наниматель выплачивал страховые взносы в ПФ и период производственной практики войдет в трудовой стаж.
Приказ о зачислении студентов на практику — основной документ, регламентирующий прохождение студентами производственной практики на предприятии. При его оформлении нужно учитывать ряд особенностей.
Как оформить
Прием студента для прохождения практики чаще всего оформляется приказом, форма которого зависит от условий, на которых организация принимает практикантов.
Если студенты после прохождения практики зачисляются в штат, то процесс оформления их приема не отличается от обычных сотрудников. Для этого используется известная каждому кадровику унифицированная форма Т-1 (Т-1а, если практикантов несколько) либо утвержденная руководителем иная форма приказа о приеме на работу.
В дальнейшем такие студенты осуществляют деятельность в рамках трудового законодательства РФ.
Вопросы возникают, когда в рамках договора между учебным заведением и организацией студенты, направляемые на практику, в штат не зачисляются и трудятся на безвозмездной основе, а выполняемые ими задания носят исключительно ознакомительный характер. Унифицированной формы для оформления такого рода взаимоотношений законами не предусмотрено, поэтому специалисты предприятия вправе разработать собственную структуру документа.
Приказ о зачислении на практику студента: образец и нюансы оформления
Поговорим о том, какие моменты нужно обязательно отразить в приказе о зачислении на практику.
Обязательные элементы приказа:
- реквизиты организации. Они включают полное наименование, ИНН, юридический адрес. Сейчас в большинстве случаев приказы издаются на бланке организации, уже содержащем все необходимые сведения;
- дата и место издания приказа, а также его номер в соответствии с общепринятыми правилами делопроизводства;
- ссылка на договор, заключенный между учебным заведением и организацией, с датой и номером документа. Этот договор служит основанием для издания приказа;
- в распорядительной части приказа указывают следующее: Ф.И.О., информацию о курсах, на которых обучаются студенты, направляемые на практику, сведения о том, в какое структурное подразделение и по какой специальности направляется каждый практикант, даты начала и завершения практики.
Желательные элементы приказа:
- сведения о назначении руководителей практики и мастеров-наставников в случае их наличия;
- информация о проведении необходимых инструктажей по охране труда.
Документ должен быть заверен подписью руководителя. Все упомянутые в нем лица также знакомятся с приказом под подпись.
Хранятся такие документы 75 лет, если был оформлен трудовой договор, и пять лет, если сотрудника на работу не принимали и договор с ним не подписывали.
Вот, собственно, и все, что нужно включить в приказ о зачислении на практику, – образец все перечисленные нюансы учитывает и полностью готов к использованию.
Скачать
Особенности трудоустройства практикантов
Надо ли заключать трудовой договор
Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу ст 15 Трудового кодекса Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.
Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.
Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.
Надо ли оплачивать практику
Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться. В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе.
Особенности труда практикантов
С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст. 58, 59 ТК РФ, со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор. Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам. Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет. Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие.
Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются. Но работодатель обязан обеспечить места и необходимые условия для прохождения практики.
Содержание
- Виды практики для студентов
- Что такое учебная практика?
- Что такое производственная практика?
- Оформление студента на практику по договору с учебным заведением
- Заключение трудового договора со студентом, направленным на практику
- Как оформить студента на практику без трудового договора, не зачисляя его в штат
- Какие документы для оформления студента на практику нужны кадровику?
Трудовое законодательство России не задает строгие правила оформления студентов на производственную практику, то есть в ТК РФ не прописан жесткий алгоритм действий кадровиков, принимающих студента на практику в организацию или на производство. Тем не менее, сталкивается с такими проблемами довольно много сотрудников кадровой службы в России, особенно в летний период.
Важным нюансом правовых отношений между практикантами и организацией является вопрос оформления трудового договора на производственную практику. В этом материале мы разберемся когда его необходимо оформлять, а когда можно обойтись без трудового договора с практикантом.
Если вам впервые предстоит оформить студента на практику, то логика подсказывает, что трудовой договор будет составляться между организацией и практикантом на основании Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383), но сложившаяся деловая практика говорит о том, что чаще всего при оформлении студента на практику трудовой договор заключается между работодателем и учебным заведением, откуда прибывает учащийся.
Виды практики для студентов
В зависимости от вида практики существуют разные варианты трудовых договоров, например, студенты могут проходить на предприятии как учебную (или ознакомительную), так и производственную практику — договора будут разные, как и необходимость зачисление в штат, как и требования к практиканту!
Что такое учебная практика?
Учебная практика — это по сути это экскурсия по предприятию, позволяющая студенту наглядно представить работу предприятия и ответить на вопрос: правильно ли он выбрал будущую профессию. Трудовой договор в таком случае не заключается, поскольку трудовой функции студент в данном случае не выполняет.
Что такое производственная практика?
Производственная же практика подразумевает выполнение студентом определенной работы, соответствующей квалификационным характеристикам получаемой специальности и соответственно возникновение трудовых взаимоотношений между студентом и предприятием. В этом случае практика обязательно должна проводиться согласно утвержденной программы, студента для прохождения практики принимают в штат работодателя на вакантное место и со студентом заключается трудовой договор в соответствии с п. 15 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 “Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования”.
Оформление студента на практику по договору с учебным заведением
Первым вариантом оформления студента на практику рассмотрим заключение трудового договора между работодателем и учебным заведением. По такому договору, предприятие-работодатель обязано предоставить студентам рабочие места и обеспечить соответствующие условия для прохождения производственной практики в организации.
Стороной, гарантирующей по трудовому договору соблюдение студентами установленные на предприятии правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, будет является учебное заведение (ВУЗ, техникум, колледж и тд), при этом практиканты обязаны выполнять условия нормативных правовых актов, принятых в организации работодателя.
Заключение трудового договора со студентом, направленным на практику
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ и пункта 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383) для прохождения производственной практики со студентом заключается срочный трудовой договор. Обычно обоснование для заключения срочного трудового договора оформляется следующей фразой: “Трудовой договор заключается на время прохождения производственной практики”.
Если для студента прохождение практики является его первым трудовым стажем, то для оформления договора ему потребуется наличие трудовой книжки, кроме того, согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ, необходимо завести страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
После оформления срочного трудового договора студент наделяется всеми правами и обязанностями работника предприятия. Согласно п. 17 Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. № 674, практикант подлежит государственному социальному страхованию, имеет право на получение платы за свой труд, на получение пособия по временной нетрудоспособности и на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия практиканты предупреждаются в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Как оформить студента на практику без трудового договора, не зачисляя его в штат
Трудовой договор между работодателем и студентом или образовательным заведением может не заключаться в следующих случаях:
- Если на предприятии нет вакантных мест
- Если изначально прохождение практики студентами происходит без их трудоустройства
В данном случае оформление студентов на производственную практику оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия о зачислении практикантов на практику. Все необходимые детали (срок прохождения практики, условия прохождения и данные наставника) указываются в тексте приказа (распоряжения) руководства организации.
Если практиканты оформлены на практику в бездоговорном порядке, с них не снимается обязанность выполнять правила охраны труда и внутреннего распорядка, однако при этом и трудовые функции на студента не накладываются.
Какие документы для оформления студента на практику нужны кадровику?
Если студент работает на предприятии, профиль которого прямо соотносится с получаемой учащимся профессией, то обучаемый может проходить производственную практику по месту своей текущей работы.
Должности, на которые организация принимает практикантов, должны соответствовать требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам получаемой студентами специальности. В этом случае во время прохождения практики студент обязан вести дневник практики и по окончании предоставить отчет о прохождении практики с результатами работы.
Форма и вид дневника, отчета и других документов о прохождении практики студентами определяются высшим учебным заведением в соответствии с п.п. 21-23 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. № 291)
Дневник практики подписывается ежедневно (не реже одного раза в неделю) руководителем практики, а из числа работающих на предприятии специалистов назначается куратор для контроля прохождения практики студентом.
Студент должен взять у работодателя по месту работы справку о том, что он проходит практику по месту работы, и предоставить эту справку в образовательное учреждение вместе с отчетом о прохождении практики. К отчету прилагается дневник практики, подписанный руководителем предприятия.
По итогу прохождения практики студент должен получить характеристику от кадровой службы организации, в которой указываются следующие данные:
- Дата начала и окончания практики;
- Наименование организации, в которой студент проходил практику;
- Вид работ, выполняемых во время практики студентом, а также качество выполненных работ;
- Степень усвоения технологического процесса;
- Данные о нормах выработки, достигнутых в рабочем процессе;
- Рекомендации о присвоении квалификационного разряда
Если студенты, принимаемые на практику, не достигли возраста совершеннолетия, работодатель обязан оплатить для них предварительный медицинский осмотр. Приём на практику без прохождения медосмотра не допускается. Также для несовершеннолетних студентов установлена сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ)
Независимо от того, оформляются ли практиканты на практику по трудовому договору или нет, с ними должен быть проведен вводный и первичный инструктаж. Факт проведения инструктажей фиксируется в соответствующих журналах, где заполняется дата проведения инструктажа и ставятся подписи студента и инструктирующего.