Рекрут что это такое простыми словами в бизнесе

Рекрут и рекрутинг: что это такое

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Частенько с экранов телевизоров, из интернета и прочих СМИ мы слышим «рекрутинг», «рекрутинговые агентства».

И, если те, кто любит историю, знают, кто такой рекрут, то применение этого понятия в наши дни не совсем ясно.

Сегодня поговорим о том, кто такие рекруты и что такое рекрутинг. Заглянем в прошлое, потусуемся в настоящем и определим, что же эти слова значат в современных реалиях.

Рекрут – это …

Это слово в прямом назначении не употребляется уже очень давно.

В переводе с французского récruter означает «набирать войско». Следовательно, рекрут – это человек, отправляющийся отбывать воинскую повинность.

Можно сказать, что это слово является синонимом современного понятия «призывник, новобранец», а «повинность» – аналог «воинской обязанности». Понятия идентичны, суть схожа.

Судите сами о том, что такое воинская обязанность в наше время и рекрутская повинность в 18 – 19 веках в России по следующим фактам:

При этом время прохождения военной службы по призыву составляет ограниченное количество времени. В СССР и в РФ наших дней этот срок варьировался от 1 года до 3 лет.

Что же такое рекрутская повинность в историческом прошлом (в России – с 1705 года, когда Петр Первый сделал армию регулярной (т.е. постоянной, а не только на случай войны)):

1. в рекруты брали лиц всех сословий. Этот пункт идентичен современной обязанности проходить военную службу всеми гражданами мужского (в некоторых случаях и женского) пола, годными по состоянию здоровья;
2. воинская обязанность у дворян была личная или поголовная (до 1762 года). А все остальные сословия самостоятельно решали кто будет служить, исходя из имеющейся «разнарядки» (указания) свыше.

   Призывали мужчин в возрасте 20 – 35 лет. Во времена Елизаветы Петровны (дочери Петра Первого, правившей Россией с 1741 по 1761 годы) разнарядка повелевала предоставлять 1 рекрута из 100 душ.

   

   Позже рекрутские наборы проводились по мере необходимости в таких пропорциях: обыкновенный набор – до 7 мужчин из 1 тысячи человек; усиленный – от 7 до 10, чрезвычайный – свыше 10 из тысячи. В среднем по стране набор составлял около 140 тысяч рекрутов.

   После 1865 года повинности можно было избежать, уплатив определенный денежный взнос. Очевидно, что взнос был немаленьким, от того и рекрутами становились лишь лица низших сословий, не имеющих в запасе солидных денежных сбережений. Но не забываем о том, что рекруты – это не вся армия, многие граждане (в основном, дворяне) служили Отечеству по зову сердца или по сложившимся в семьях традициям;

3. изначально служба рекрутов была пожизненной (оцените лояльность современной воинской повинности!). И только в 1793 году срок сократили до 25 лет, в 1834 – до 20, в 1874 – до 7 лет.

Стоит отметить, что абы кого в армию не брали. Новобранец должен был быть ростом не менее 2 аршин и 2 вершков, т.е. не меньше 151 см, и крепок здоровьем. Для справки: средний рост мужчин в России в 17 – 19 веках составлял 169 см. Так что рост в 151 см в то время – немного ниже среднего.

Разобравшись с историческим прошлым, перейдем к временам настоящим.

Рекрутинг в современных условиях

Уже давно в армию солдат и матросов не набирают по рекрутскому набору. Сегодня в Вооруженные Силы призывают на срочную службу. Соответственно, людей, которых призывают, именуют призывниками.

Поэтому в прямом смысле понятие «рекрутинг» не употребляется аж с 1874 года, когда армию перестали формировать из рекрутов.

Сегодня термин «рекрутинг» используется в переносном (иносказательном) смысле. По-прежнему термин обозначает процесс набора людей. Только целью стало не формирование армии, а набор сотрудников для выполнения каких-либо трудовых обязанностей.

Термины рекрутмента понятным языком:

1. рекрутинг – это подбор персонала на работу. Осуществляют его рекрутинговые (кадровые) агентства;
2. рекрутмент – метод поиска и вербовки персонала;
3. рекрутеры – специалисты по подбору персонала, их еще иногда называют хантерами (в переводе с английского – охотник). Они могут работать в специальных агентствах, быть фрилансерами, или официально числиться сотрудниками компаний, которым работники нужны на постоянной основе для реализации каких-либо проектов.

Рекрутмент может осуществляться очным или заочным методом. С развитием интернета второй вариант набирает все большую популярность.

Способы поиска специалистов посредством всемирной «паутины»:

1. сайты по трудоустройству – это интернет-ресурсы, на которых работодатели выкладывают вакансии, а люди, находящиеся в поиске трудоустройства – свои резюме. Работодатели выбирают понравившиеся резюме и списываются с соискателями.

   

   Далее все зависит от специфики работы: либо соискатель выполняет какую-либо тестовую работу (например, для работы «на удаленке»), либо его приглашают на личное собеседование. Крупнейшее в России интернет-агентство по подбору сотрудников – HeadHunter (hh.ru);

2. тематические сайты по определенному профессиональному направлению. Как правило, каждый из таких сайтов содержит страничку по трудоустройству;
3. социальные сети. В любой сети пользователь при регистрации создает свою личную страничку, в которой указывает информацию, которую считает необходимым обнародовать. В том числе, пользователь может разместить краткое профессиональное резюме.
   В соц. сетях можно найти и предлагаемые работодателями вакансии. Например, сеть LinkedIn, по мнению специалистов, очень удобна для поиска работы и рекрутмента.

Как стать рекрутером?

Для начала необходимо закончить какие-нибудь обучающие курсы по данной специализации.

Затем есть 2 варианта:

1. устроиться в рекрутинговую компанию наемным работником. Это поможет «под чутким руководством» опытных сотрудников поднабраться практических навыков, четко уяснить алгоритм подбора персонала;
2. заняться рекрутингом в режиме фриланса. Здесь также есть возможность выбора:
   1. устроиться «на удаленку» в соответствующую компанию,
   2. предложить услуги частного агента через СМИ,
   3. брать разовые заказы на интернет-биржах фриланса.

Очевидно, что ждать высокого заработка при любом раскладе без опыта работы не стоит. Нужно настроиться на постепенное восхождение по мере приобретения опыта. Если есть желание, то добиться можно многого.

Рекрут и рекрутинг: что это такое

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Частенько с экранов телевизоров, из интернета и прочих СМИ мы слышим «рекрутинг», «рекрутинговые агентства».

И, если те, кто любит историю, знают, кто такой рекрут, то применение этого понятия в наши дни не совсем ясно.

Сегодня поговорим о том, кто такие рекруты и что такое рекрутинг. Заглянем в прошлое, потусуемся в настоящем и определим, что же эти слова значат в современных реалиях.

Рекрут – это …

Это слово в прямом назначении не употребляется уже очень давно.

В переводе с французского récruter означает «набирать войско». Следовательно, рекрут – это человек, отправляющийся отбывать воинскую повинность.

Можно сказать, что это слово является синонимом современного понятия «призывник, новобранец», а «повинность» – аналог «воинской обязанности». Понятия идентичны, суть схожа.

Судите сами о том, что такое воинская обязанность в наше время и рекрутская повинность в 18 – 19 веках в России по следующим фактам:

При этом время прохождения военной службы по призыву составляет ограниченное количество времени. В СССР и в РФ наших дней этот срок варьировался от 1 года до 3 лет.

Что же такое рекрутская повинность в историческом прошлом (в России – с 1705 года, когда Петр Первый сделал армию регулярной (т.е. постоянной, а не только на случай войны)):

Призывали мужчин в возрасте 20 – 35 лет. Во времена Елизаветы Петровны (дочери Петра Первого, правившей Россией с 1741 по 1761 годы) разнарядка повелевала предоставлять 1 рекрута из 100 душ.

Позже рекрутские наборы проводились по мере необходимости в таких пропорциях: обыкновенный набор – до 7 мужчин из 1 тысячи человек; усиленный – от 7 до 10, чрезвычайный – свыше 10 из тысячи. В среднем по стране набор составлял около 140 тысяч рекрутов.

Стоит отметить, что абы кого в армию не брали. Новобранец должен был быть ростом не менее 2 аршин и 2 вершков, т.е. не меньше 151 см, и крепок здоровьем. Для справки: средний рост мужчин в России в 17 – 19 веках составлял 169 см. Так что рост в 151 см в то время – немного ниже среднего.

Разобравшись с историческим прошлым, перейдем к временам настоящим.

Рекрутинг в современных условиях

Уже давно в армию солдат и матросов не набирают по рекрутскому набору. Сегодня в Вооруженные Силы призывают на срочную службу. Соответственно, людей, которых призывают, именуют призывниками.

Поэтому в прямом смысле понятие «рекрутинг» не употребляется аж с 1874 года, когда армию перестали формировать из рекрутов.

Сегодня термин «рекрутинг» используется в переносном (иносказательном) смысле. По-прежнему термин обозначает процесс набора людей. Только целью стало не формирование армии, а набор сотрудников для выполнения каких-либо трудовых обязанностей.

Термины рекрутмента понятным языком:

Рекрутмент может осуществляться очным или заочным методом. С развитием интернета второй вариант набирает все большую популярность.

Способы поиска специалистов посредством всемирной «паутины»:

Как стать рекрутером?

Для начала необходимо закончить какие-нибудь обучающие курсы по данной специализации.

Затем есть 2 варианта:

Очевидно, что ждать высокого заработка при любом раскладе без опыта работы не стоит. Нужно настроиться на постепенное восхождение по мере приобретения опыта. Если есть желание, то добиться можно многого.

» alt=»»>
Автор статьи: Елена Копейкина

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

Комментарии и отзывы (2)

Сейчас модно говорить рекрутинг, вместо найм, хотя по сути это синонимы. Использую оба слова, они вполне взаимозаменяемы.

Лучше работать фрилансером! Сейчас рулит онлайн, на биржах фриланса. У меня слово «рекрутинг» прочно ассоциируется с кидаловом. Когда берут на испытательный срок, если и платят — жалкие копейки, а потом говорят что по определенным параметрам человек их не устраивает и находят нового рекру. нет, тогда уж — простофилю.

Источник

Значение слова «рекрут»

[От франц. recruter — вербовать]

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

По рекрутскому уставу России имперского периода рекрут получал звание «Солдат» или «Матрос» по выслуге лет (по прослужении известного числа лет), которое сохранялось за ним и по увольнении в отставку и сообщалось его жене и детям.

РЕ’КРУТ, а, р. мн. ов и (устар.) ре́крут, м. [от фр. recruter — вербовать] (истор.). В дореформенной России — новобранец, лицо из податного населения (крестьян, мещан), призванное на военную службу. Сдача крепостных в рекруты. Он ротмистр гусарского полка и находится в Симбирске при приеме рекрут. Пушкин.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

ре́крут

1. истор. тот, кто принят на военную службу по найму или (как в Российском государстве в 1705–1874 гг.) по повинности; солдат-новобранец ◆ В начавшийся рекрутский набор с наших деревень рекрута не ставить: ибо здесь за них поставлен в рекруты Гришка Фёдоров за чиненные им неоднократно пьянствы и воровствы вместо наказания; а со крестьян за поставку того рекрута собрать по два рубли с души. Н. И. Новиков, «Живописец», Третье издание 1775 г. Часть I, 1775 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Я узнал, что его зовут Иваном Ивановичем Зуриным, что он ротмистр ** гусарского полку и находится в Симбирске при приёме рекрут, а стоит в трактире. А. С. Пушкин, «Капитанская дочка», 1836 г.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: позволяться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Источник

РЕКРУТ

Полезное

Смотреть что такое «РЕКРУТ» в других словарях:

рекрутёр — рекрутёр … Словарь употребления буквы Ё

РЕКРУТ — РЕКРУТ, рекрута, род. мн. рекрутов и (устар.) рекрут, муж. (от франц. recruter вербовать) (ист.). В дореформенной России новобранец, лицо из податного населения (крестьян, мещан), призванное на военную службу. Сдача крепостных в рекруты. «Он… … Толковый словарь Ушакова

РЕКРУТ — (нем. Rekrut) лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности. В русской армии в 1705 1874 лицо, зачисленное в армию по рекрутской повинности. В 1874 термин рекрут заменен словом новобранец … Большой Энциклопедический словарь

рекрут — кантонист, новобранец Словарь русских синонимов. рекрут сущ., кол во синонимов: 9 • выбранец (2) • годник … Словарь синонимов

рекрут — (устарелое рекрут), мн. рекруты, род. рекрутов и в просторечии рекрута, рекрутов … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

РЕКРУТ — (нем. Rekrut) лицо, принятое на военную службу по найму или повинности. В русской армии в 1705 1874 гг. лицо, зачисленное в армию по рекрутской повинности. В 1874 г. термин Р. заменен словом новобранец … Юридический словарь

РЕКРУТ — РЕКРУТ, а, муж. В России с 1705 по 1874 гг.: солдат новобранец. Сдать в рекруты (по воинской обязанности). Пойти в рекруты (по найму). | прил. рекрутский, ая, ое. Р. набор. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

РЕКРУТ — муж., нем., франц. некрут, новобранец, новик военной службы, поступивший в солдаты, в рядовые, по повинности или по найму. Рекрутики веселятся, гуляют. Дрянной рекрутишка. Саженный рекрутища идет. Рекрутка, рекрутская жена. Рекрутов, все, что… … Толковый словарь Даля

РЕКРУТ — (Recruit) с 1705 г. лицо, обязательно поставляемое в военную службу. После отмены рекрутской системы набора в армии лица, идущие на военную службу, стали называться новобранцами, причем термин Р. сохранился в народном обиходе. В настоящее время… … Морской словарь

Источник

Профессия рекрутер

Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.

Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.

Кто такой рекрутер и чем он занимается?

Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.

В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.

Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.

Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации. Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.

Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.

Что входит в обязанности рекрутера

Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:

Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.

Плюсы и минусы профессии

Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.

Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).

Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?

Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.

Премию за подбор работодатели делят на две части:

Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).

Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.

Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).

Средние зарплаты рекрутеров в штате

В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.

Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе

Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.

Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.

Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.

Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:

Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.

Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.

При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.

Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».

Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Для работы рекрутером необходимо знать:

Что нужно уметь для работы в рекрутинге:

Оперативно решать нестандартные ситуации.

Как стать рекрутером без опыта работы?

Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Например, в университете Skillbox ведется обучение IT-рекрутеров.

Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе – удаленно. Конечно, заработок там будет невелик (от 20000 рублей), но зато получите опыт.

Часто специалисты из совершенно других областей (торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.д.) обнаруживают, что они умеют многое из того, что требуется от рекрутера. В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации.

Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Как найти рекрутера?

Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».

«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.

Источник

РЕКРУТ

Смотреть что такое «РЕКРУТ» в других словарях:

рекрутёр — рекрутёр … Словарь употребления буквы Ё

РЕКРУТ — (фр. recrue, от recroitre, лат. recrescere вырастать, снова расти). Новобранец, солдат, только что поступивший в военную службу. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910. РЕКРУТ вновь поступившей на службу… … Словарь иностранных слов русского языка

РЕКРУТ — (нем. Rekrut) лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности. В русской армии в 1705 1874 лицо, зачисленное в армию по рекрутской повинности. В 1874 термин рекрут заменен словом новобранец … Большой Энциклопедический словарь

рекрут — кантонист, новобранец Словарь русских синонимов. рекрут сущ., кол во синонимов: 9 • выбранец (2) • годник … Словарь синонимов

рекрут — (устарелое рекрут), мн. рекруты, род. рекрутов и в просторечии рекрута, рекрутов … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

РЕКРУТ — (нем. Rekrut) лицо, принятое на военную службу по найму или повинности. В русской армии в 1705 1874 гг. лицо, зачисленное в армию по рекрутской повинности. В 1874 г. термин Р. заменен словом новобранец … Юридический словарь

РЕКРУТ — РЕКРУТ, а, муж. В России с 1705 по 1874 гг.: солдат новобранец. Сдать в рекруты (по воинской обязанности). Пойти в рекруты (по найму). | прил. рекрутский, ая, ое. Р. набор. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

РЕКРУТ — муж., нем., франц. некрут, новобранец, новик военной службы, поступивший в солдаты, в рядовые, по повинности или по найму. Рекрутики веселятся, гуляют. Дрянной рекрутишка. Саженный рекрутища идет. Рекрутка, рекрутская жена. Рекрутов, все, что… … Толковый словарь Даля

РЕКРУТ — (Recruit) с 1705 г. лицо, обязательно поставляемое в военную службу. После отмены рекрутской системы набора в армии лица, идущие на военную службу, стали называться новобранцами, причем термин Р. сохранился в народном обиходе. В настоящее время… … Морской словарь

Источник

Error get alias

Если вы думаете, что существительное «рекрут» – это что-то очень новое, то ошибаетесь. Новое или старое – это неважно, важно то, что нам надо узнать его значение. Как всегда, к нам пожалует не только смысл, но еще синонимы и предложения. А потом мы поговорим о том, как изменилось название той профессии, которая известна давно.

Происхождение

Это тот редкий случай, когда немного о происхождении есть даже в толковом словаре, но мы начнем все-таки в этимологического. Известно, что заимствовано из польского, где rekrut – «новобранец».

Но другой словарь не то чтобы опровергает коллегу, а, скорее, дополняет. Слово известно с XVIII века. Оно могло быть заимствовано из немецкого или из французского. Но все равно посредником выступил польский. Слово-прародитель – recrue. Означает оно «рекрут». А тот, кто набирает войска, называется «рекрутер». Запомним последнее обстоятельство, оно нам еще пригодится.

Значение

На нашей памяти это первый случай, когда толковый словарь пробует себя в несвойственной для себя области, то есть дает историческую справку. Итак, давайте сразу посмотрим, что скрывает источник: рекрут – это «в России с 1705 по 1874 гг.: солдат-новобранец».

Можно было бы подумать, что слово в наши дни переживет второе рождение, фактически реинкарнируется в офисной сфере или даже шире – в сфере торгово-рыночных отношений. Ведь не секрет, что сейчас рекрутами называются всех новых сотрудников, а еще есть отличный фильм с Колином Фарреллом и Аль Пачино «Рекрут» (2003). Но в нем человека вербуют, по крайней мере, в военную организацию, а здесь… Какие могут быть войска в офисе? У читателя наверняка есть ответ на этот вопрос, но мы рассматриваем существительное «рекрут», и это наша первоочередная задача.

Здесь мы только хотели указать на то, что слово не забыто, а даже наоборот – очень востребовано.

Предложения

Несмотря на сугубо исторический смысл, современность не собирается сбрасывать объект исследования со своего парохода, а значит, имеем право составить предложения и слегка пофантазировать:

• Отличный рекрут, дочь, это замечательное приобретение для нашей семьи. Я сделаю из него человека.
• Иван Петрович, вы новый начальник отдела кадров. Я жду от вас поставки только качественного материала. Ни одного бракованного рекрута не должно быть – только отборный человеческий материал!
• Рекруты у нас так себе, даже с мышкой обращаться не умеют.

Думаете, что все это шутки? Думаете, что мы вольно обращаемся с материалом? Но если так, то почему сейчас существуют в компаниях должность рекрутера? И кого он, собственно, набирает, если не рекрутов? Разберемся в этом подробнее.

Почему начальник отдела кадров превратился в рекрутера?

Интереснейший вопрос. Тем более, когда мы знаем, кто такой этот рекрут. И здесь нам понадобится еще один словарь – англо-русский. Если поискать перевод объекта исследования на английский, то найти можно слово recruit. А дальше «ловкость рук и никакого мошенства». Если посмотреть перевод слова recruit, то словарь выдаст следующее:

• нанимать на работу;
• вербовать;
• пополнять.

Это были глаголы, а если тоже слово превратить в существительное, то значение слова «рекрут» такое:

• новобранец;
• призывник;
• новичок.

Естественно, есть другие глаголы, и есть другие существительные. Но здесь главное вот что: мы (или руководители компании) называем сотрудника отдела кадров рекрутером, не подозревая, что у слова есть российские коннотации, которые отличны от общеевропейских.

Нужно бережнее относиться к словам

Что из этого вытекает? Что нельзя заимствовать слепо, потому что в итоге подобных экспериментов тот, кто отбирает сотрудников для фирмы, предстает суровым специалистом по отбору новобранцев, что действительности не соответствует. Некоторые люди говорят: «Я рекрутер». Это всего лишь означает, что он работает в отделе кадров. К военному делу подобный труд не имеет отношения.

Надеемся, читатель понял, что означает слово «рекрут», а также он осознал, в чем различие рекрутера в англоязычном мире и в России. Если возникнет потребность в синонимах к объекту исследования, то можно брать во внимание те определения, которые мы использовали для перевода английского существительного recruit.

Любой компании хотя бы один раз за все существование требуется набрать сотрудников в свой штат. А если учитывать, что понятие «текучка кадров» встречается во всех сферах деятельности, поиском персонала приходится заниматься практически постоянно. Рекрутинг – это и есть поиск персонала, но уже профессиональный, а потому и более эффективный. 

Простыми словами, если специально обученный человек занимается подбором персонала, он быстрее найдет правильного кандидата. Именно правильного, потому что менеджеру по подбору необходимо не просто найти человека, которому нужна работа, но и оценить профессиональные качества будущего сотрудника, сделать заключение, подходит ли он для вакантной должности. Именно это отличает рекрутинг от простого поиска людей на работу. Также этот специалист может сформировать кадровый резерв. 

Это взаимовыгодный процесс. За поиск претендента рекрутинговая компания получает оплату, компания – нового специалиста, работник – новую работу. Рекрутинг может обеспечить все это.

Кто такой рекрутер, и чем он занимается

Рекрутером (иногда HR-специалистом) называют человека, который ищет людей под конкретные вакантные должности. Такой сотрудник может быть внутренний, если ищет персонал для своего работодателя, или внешний – работает в рекрутинговой компании, а сотрудников набирает для компании-заказчика.

Чем больше опыта, знаний, умений и рабочих связей у рекрутера, тем более качественную базу кандидатов он сможет предоставить для компании-заказчика.

Разновидности рекрутинга

Год за годом рекрутинг совершенствовался и стал отдельным направлением бизнеса. Сегодня это понятие имеет несколько разновидностей:

1. Целевой поиск. Задача – найти лучшего кандидата на пост руководителя. Обычно его ищут среди тех, кто наилучшим образом проявляем себя на рабочем месте. Потенциальный руководитель не планирует менять место работы. Для этого рекрутер должен предложить что-то более весомое, чем есть на данный момент у кандидата. Это могут быть условия работы, система вознаграждения, карьерный рост и прочее. Такая охота за головами по силам только опытным менеджерам.
2. Аутплейсмент – услуга по трудоустройству уволенного сотрудника. Компания может уволить не только сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности или не дружит с дисциплиной. Иногда приходится прощаться и с хорошими специалистами. Например, человек пришел на декретное место, срок его контракта закончился, занимаемую им должность сократили. В таких и подобных случаях компания-заказчик может обратиться в HR-агентство и помочь своему уже почти бывшему работнику с новым трудоустройством.
3. Лизинг персонала – это своеобразная «аренда» нужного специалиста, например, для выполнения какой-либо сезонной задачи.

Если в качестве ориентира рассматривать методы отбора персонала, виды рекрутмента будут следующие:

• реферальный рекрутинг – поиск персонала среди «своих» (друзей, знакомых) путем распространения информации об открывшейся вакансии (рекрутинг по рекомендации);
• digital рекрутинг – поиск работников для организации с помощью онлайн-ресурсов;
• поверхностный рекрутинг – предусматривает подбор персонала, исходя из наиболее важных критериев (как правило, используется лишь для закрытия наиболее простых вакансий, не требует от работников высокой квалификации).

Этапы рекрутмента

Как правило, структура рекрутинга выглядит следующим образом:

• все поданные анкеты и резюме рассматриваются и изучаются;
• претенденты фильтруются: кто точно не подходит, отсеивается, а это значит, что встреча с ними не нужна;
• с подходящими кандидатами согласовываются личные встречи;
• заказчику выдается список с выбранными претендентами (приблизительно 3–5 лиц).

У больших компаний часто в штате предусмотрен HR-менеджер, либо другой сотрудник, в обязанностях которого – процесс рекрутмента. Если данного специалиста нет, можно воспользоваться услугами HR-агентства, у которого есть ряд преимуществ:

• имеет большой опыт в поиске грамотного кадрового состава;
• обладает достоверной информацией о рынке труда, благодаря чему быстро и качественно выполнит пожелания клиента;
• владеет большой базой необходимых данных;
• обеспечит конфиденциальность по просьбе заказчика;
• ощутимо экономит время.

Как правильно подобрать персонал

Рекрутмент персонала зависит от разных параметров и запросов компании-заказчика. Можно использовать следующие методы и приемы:

1. Проанализировать близкий круг общения. Цель: найти людей, которые могут устроить заказчика личными деловыми качествами.
2. Среди абитуриентов профильных вузов найти потенциальных сотрудников. У этого метода масса преимуществ: выпускники не требовательны к зарплате и рады деловому предложению.
3. Чтобы нанять особо ценных работников, практикуется переманивание сотрудников из компаний-конкурентов. Используют как обычные методы переманивания (рекрутер обещает выше заработную плату), так и не совсем честные (к примеру, заказчик и конкурент могут заключить соглашение, чтобы в дальнейшем переманить интересующего сотрудника в свою компанию).
4. По скрытым и открытым базам данных выполняется отбор потенциальных коллег.

Новые методы рекрутинга

В последнее наиболее эффективные технологии рекрутмента связаны с цифровым поиском. В частности, могут задействовать:

1. Соцсети. Многие рекрутеры намеренно посещают различные группы соответствующей тематики в социальных сетях для поиска одаренных людей. Популярные соцсети — Фейсбук, Инстаграм, ВК и др. Со странички претендента можно много узнать еще до собеседования: образование, место работы, хобби, увлечения и многое другое. В некоторых сферах особой популярностью пользуется LinkedIn. Проанализировав страницу кандидата, можно предположить желаемую им зарплату, а также составить мнение о его образе жизни. Например, если человек активно отдыхает на заграничных курортах, вполне вероятно, что и с иностранными языками у него все хорошо. Менеджер по рекрутингу может без труда предложить потенциальному сотруднику выгодное деловое сотрудничество.
2. Онлайн-ресурсы по трудоустройству. Сейчас для поиска работы люди активно размещаются портфолио и резюме в сети, где работодатель может выбрать интересующего его специалиста. Рекрутер может пользоваться этими ресурсами для своих целей.
3. Геймификация. Используется HR-менеджером для тестирования предполагаемого сотрудника на профпригодность. Суть методики заключается в том, чтобы в простой и ненавязчивой форме оценить кандидата на предмет креативности, изобретательности, нестандартного мышления.

Кто такие пассивные кандидаты

Когда у рекрутингового агентства безупречное имя, то чаще всего деятельность HR-компании сводится к проверке и отбору кандидатов, нежели к самому поиску. Исключением являются специалисты с весомым опытом, стажем и квалификацией, которых устраивает нынешняя работа и менять ее они не собираются. Как правило, это опытные и успешные юристы, экономисты, IT-специалисты высокого класса и т.д. Рекрутеров, которые переманивают ценных специалистов, называют хедхантерами, а самих специалистов рассматривают как «пассивных кандидатов».

Чтобы предложить выгодные условия и тем самым перетащить в свою команду ценного претендента, HR-специалист должен не только заинтересовать выгодным предложением, но и учитывать психологические особенности кандидата. Привлечение таких людей особенно выгодно.

Каждая компания может обратиться в HR-агентство, чтобы подобрать квалифицированных сотрудников. Профессиональный рекрутинг поможет найти нужного претендента за короткое время, используя разные тесты и методики.

Профессия рекрутер: кто это и чем он занимается?

Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.

Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.

Содержание статьи:

• Кто такой рекрутер и чем он занимается?
• Что входит в обязанности рекрутера
• Плюсы и минусы профессии
• Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?
• Что нужно знать и уметь для работы?
• Как стать рекрутером без опыта работы?
• Как заработать в этой области на фрилансе?

• Как найти рекрутера? Советы для работодателей

Кто такой рекрутер и чем он занимается?

Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.

В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.

Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.

Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации. Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.

Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.

Что входит в обязанности рекрутера?

Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:

• Согласование профиля вакансии со всеми заинтересованными сторонами (формирование заявки на подбор).
• Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией.
• Определение перспективных каналов поиска и бюджета на рекрутинговые мероприятия.
• Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах данных.
• Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных собеседований.
• Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации.
• Передача информации о потенциальных сотрудниках лицам, принимающим решение о найме, организация встреч и переговоров, получение обратной связи.
• Согласование сроков и условий выхода финального кандидата на работу, содействие адаптации новичка на рабочем месте.

• Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы	Минусы
Востребованность. Интересная профессия, предполагающая взаимодействие с людьми. Возможность работать удаленно. Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.	Постоянные дедлайны (сотрудники всем и всегда нужны «еще вчера»). Профессиональное выгорание. Ограниченность карьерного роста. Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).

Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?

Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.

Премию за подбор работодатели делят на две части:

• Сумма, которую рекрутер получит, когда человек фактически перейдет на новое место работы.

• Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).

Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.

Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).

Средние зарплаты рекрутеров в штате

• В сетях дискаунтеров, банках, крупных информационных системах заработная плата рекрутера составляет от 40 до 70 тысяч рублей в месяц (но, как мы уже говорили, может существенно «колебаться» от месяца к месяцу). Плюсом работы в этих структурах является «белизна» зарплаты.
• В региональных розничных и оптовых организациях торговли, на заводах, в строительстве – от 35 тысяч рублей в месяц и выше.
• В качестве штатного сотрудника кадрового агентства рекрутер может заработать от 30000 до 60000 рублей в месяц.
• Если при массовом подборе в организацию он будет выполнять только часть функционала (например, только «холодный обзвон» и согласование встречи), то доход будет существенно ниже – от 20000 рублей в месяц.
• В провинциальных крупных городах средняя зарплата рекрутера (по данным мониторинга открытых вакансий в январе 2020 года) составляет 38000 – 45000 рублей в месяц.

• В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.

Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе

Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.

Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.

Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.

Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:

• Например, за месяц удалось закрыть четыре вакансии за 24000, 20000, 35000 и 36000 рублей. Итого доход составляет 115000 руб.
• Минус расходы на доступ к резюме и размещение вакансий, связь, налоги и т.п. от 25% = 28750 руб.
• Минус комиссия биржи (варьируется от 0% до 20%) = 23000 руб.

• Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.

Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.

При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.

Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».

Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Для работы рекрутером необходимо знать:

• Технологии подбора, проведения собеседований.
• Основы психологии.
• Принципы описания профилей вакансии.
• Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации,
  порядок ее проведения и т.д.).

• Трудовое законодательство.

Что нужно уметь для работы в рекрутинге:

• Вести эффективные переговоры и влиять на людей.
• Использовать различные каналы подбора.
• Анализировать рынок труда, проводить мониторинги.
• Владеть современными средствами связи на продвинутом уровне.

• Оперативно решать нестандартные ситуации.

Как стать рекрутером без опыта работы?

Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Например, в университете Skillbox ведется обучение IT-рекрутеров на специальном курсе.

Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе – удаленно. Конечно, заработок там будет невелик (от 20000 рублей), но зато получите опыт.

Часто специалисты из совершенно других областей (торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.д.) обнаруживают, что они умеют многое из того, что требуется от рекрутера. В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации.

Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.

Как рекрутеру заработать на фрилансе?

Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:

1. Стать удаленным сотрудником компании (это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие).
2. Брать разовые заказы на биржах фриланса.

3. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.

В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.

Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.

Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.

Как найти рекрутера?

Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».

«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.