Преимущества для соискателей
Голосуя за лучших работодателей и отслеживая ежегодные результаты Рейтинга, вы повышаете свои
шансы найти компанию мечты
Комплексная оценка
Помощь другим кандидатам
Надежные данные
Влияние на рынок труда
Комплексная оценка
Анализ работодателей по трем параметрам:
- что думают соискатели;
- что думают сотрудники;
- как устроена работа с персоналом.
Помощь другим кандидатам
На hh.ru в вакансиях и на страницах работодателей у финалистов
Рейтинга стоит специальный значок, который помогает соискателям быстрее сделать выбор в пользу
той или иной компании.
Влияние на рынок труда
Откликаясь на вакансию, многие кандидаты ищут в интернете отзывы о компании.
Но негативные отклики могут быть созданы конкурентами или основываться на эмоциях
одного сотрудника.
В Рейтинге же проведен серьезный анализ трехстороннего мнения.
С каждым годом в Рейтинге участвует все больше компаний со всей России. Это
делает рынок труда прозрачным и мотивирует компании становиться лучше.
Почему нашему Рейтингу доверяют
13
лет
существования Рейтинга
24
отрасли компаний-участников
1082
компании-финалиста в Рейтинге 2022 г.
338тыс.
голосов соискателей в опросе
Посмотреть
Рейтинг 2022 года
Опубликован в спецвыпуске РБК+ «Рынок
труда»
Крупнейшие компании
Численность от 5001 чел.
Крупные компании
Численность от 1001 до 5000 чел.
Средние компании
Численность от 251 до 1000 чел.
Небольшие компании
Численность от 100 до 250 чел.
* по результатам опроса офисных сотрудников
Все результаты Рейтинга 2022
Динамика финалистов
Рейтинга за 13 лет
Важен голос каждого соискателя!
Сбор заявок
2023
Выберите лучших работодателей своей отрасли
Посмотреть
#РейтингРаботодателейРоссии*
#Рейтинг
Работодателей
России*
Распределение мест в Рейтинге
Крупнейшие компании
Численность от 5001 чел.
Крупные компании
Численность от 1001 до 5000 чел.
Средние компании
Численность от 251 до 1000 чел.
Небольшие компании
Численность от 100 до 250 чел.
Самые высокоразвитые HR‑процессы
Самые лояльные сотрудники
Самые популярные у соискателей
Энергетика и добыча сырья
FMCG
Банки
Розничные сети
Телеком
IT и интернет
В2В-услуги
Транспорт и логистика
Услуги
Строительство и недвижимость
Дистрибьюторы
Рестораны и гостиницы
Результаты Рейтинга 2022
Статьи
FAQ
Принять участие может любая компания?
В Рейтинге могут участвовать компании с численностью персонала от 100 человек. Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании лояльности сотрудников. Участие бесплатное.
По каким критериям оценивается компания в Рейтинге?
Работодатели-участники анализируются по трем параметрам:
- Что думают сотрудники: работодатели проводят анонимный опрос лояльности среди своего персонала на платформе hh.ru, результаты конфиденциальны, и их видят только представители hh.ru.
- Как устроена работа с персоналом: HR-сотрудник компании-участника заполняет профессиональную анкету.
- Что думают соискатели: проводится опрос, где авторизированные на hh.ru соискатели выбирают компании, в которых хотели бы работать.
Как считается Рейтинг?
По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса и опроса соискателей формируется итоговый балл Рейтинга для каждой компании. При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, 40% для результатов по опросу сотрудников и 40% для опроса соискателей.
Все вопросы и ответы
О нас говорят
Посмотреть
*Деятельность компаний, входящих в американскую транснациональную холдинговую компанию Meta Platforms Inc. (Instagram, Facebook) запрещена в РФ по основаниям осуществления экстремистской деятельности
Сфера деятельности и описание:
- Лицеи
Проработала в этом лицее около полугода, это просто кошмар.
1. Ужасная текучка кадров.
Пока я там работала, сменилось около 10 учителей, причем многие ушли оттуда со скандалом. Директор с главным бухгалтером позволяют себе повышать голос как на учителей, так и на детей, а главный бухгалтер часто ошибалась в зарплате учителей, и те к ней потом периодически подходили, чтобы узнать, почему стаж/надбавки/категорию и др. не включили в зарплату.
2. Тараканы.
Наверное, это не самое страшное, ве…
см отзыв
Официальное оформление, работа в центре города
Качество антенн и мачт ужасное !!! Не советую брать у них продукцию! Требуют предоплату, но деньги за поставленную бракованную продукцию не возвращают!
Безумный генеральный директор Харченко Михайл Анатольевич(Государственная Измена) солгал и обманывает клиентов и сотрудников! Должен поставщикам, клиентам и сотрудникам большие суммы денег! Отдавать деньги не собирается вообще! Не сотрудничайте с данной организацией! Клиентов и сотрудников(работники, начальник производства цеха от 11 февраля 201…
—-
—
Помимо того, что сама работа очень напряженная, в неудобном месте в open space, где стоит постоянный гул, разговоры, сконцентрироваться невозможно, работа сама очень напряженная, постоянно на телефоне, постоянно придумывать как бы извернуться перед клиентом да уломать его на услуги нашей компании
Плюс из Москвы добираться неудобно, корпоративный автобус с утра в 8:00 забирает всех от м. Строгино, к 8:45 довозит до работы, вечером в 18:20 забирает всех с работы и везёт всех до Строгино миниму…
нет
Являясь менеджером по продажам в сети магазинов «Культтовары», могу сказать следующее, данная компания уже давно представляет бренды мирового масштаба, а также занимается разработкой и продвижением своих уникальных и дизайнерских брендов. Работая под руководством Е.А. Горюновой и В.В. Горюнова, я, получая полную возможность находиться в центре моды, что приносит огромное удовольствие. Работа в данной компании предоставляет мне возможность получать достойную заработную плату, а также уважительное…
нет
интересная работа
дружный коллектив
высокая зар. плата
В Инджини работаю около двух лет.Все полностью устраивает. Начальство очень лояльно, зарплату не задерживают. Сама по себе работа интересная. Есть возможности карьерного роста. Изначально приходила как стажер, затем стала младшим менеджером, сейчас я старший менеджер. Зарплата складывается из оклада и высоких процентов от заказов, что очень удобно.
нет
Обучают всему с нуля, поддерживают на всех этапах, возможность карьерного роста
НЕВА, Холдинг безопасности
Самая худшая компания где я когда то работал. Народ работает за копейки. Не кто не трудоустроен , если что то где случится сгорают на каком объекте остальные все платят за это. Хотя по сути даже не знают за что платят . Приезжает кассир [З.] с.с. задаёшь ей вопрос за что удержали ту или другую сумму денег она даже толком объяснить не может , посылает к начальнику охраны а то в свою очередь отправляет опять к ней в итоге замкнутый круг. Вот и платят охранники не понятно что и за кого. Есть такой…
Нет..
И ещё не совсем верно указано наименование, верное — ИП КОЛЕСНИК ЭЛЬЗА АЛЕКСАНДРОВНА, уже с названия брехня начинается, подумайте что дальше будет…
ЗЖМ
Нет
Крупная, серьезная компания по производству этикетки. Работала здесь в отделе продаж. Всему научили, стимулировали на первых порах, а после, как везде, — получала оклад плюс процент. Ушла исключительно по семейным обстоятельствам. Мечтаю вернуться.
Нет
Достойная зарплата, дружный коллектив, близость к дому и просто интересная работа!
Директор Беликов Дмитрий Сергеевич самовлюбленный и абсолютно неграмотный человек в своей работе,который думает только о том как бы урвать побольше денег с организации.
Он очень любит стукачей и когда под ним прогибаются.Если вы хотите тут работать то обходите этот филиал стороной,пока этот человек у власти с каждым днем условия будут только ухудшаться и филиал скоро развалиться,или же там остануться работать одни жопализы.Поскольку нормальные люди оттуда потихоньку увольняються.
Директор с…
Все перечисленное
В целом эта транспортная компания очень хорошая,там можно работать.Но только не в Ростовском филиале!Директор Беликов Дмитрий Сергеевич самовлюбленный кретин,который думает только о себе и о том как бы урвать побольше денег с организации.
Он очень любит стукачей и ненавидит порядочных сотрудником которых сжирает при помощи логистов которые создают невыносимые условия для работы.
Если водитель хочет зарабатывать то он должен регулярно носить взятки директору и логисту.Директор во всем покрывает…
Сфера деятельности и описание:
- Уголь
Работала в этой конторе год бухгалтером и не удивлена, что сейчас они ищут нового. Чудовищное отношение к сотрудникам, особенно со стороны финдиректора — Буцкой. У неё вроде как судимость была и весь свой опыт выживания в тюрьме, она перенесла в Донские Угли. Общалась с нами как с сокамерницами, грубила, хамила, унижала. Терпение мое лопнуло, когда она начала меня склонять к сексу вместе с ней и Плотниковым, зам директора. У них давно какой-то странный роман и мол вдвоем им скучно стало трахатьс…
Харасмент
Стабильная зп и карьерный рост.
Дмитрий
начальник отдела снабжения
Отработал в организации шесть лет. С удовольствием, чего и всем вам желаю. Уволиться пришлось по семейным обстоятельствам.
* Главное достоинство — желание руководства максимально учитывать интересы трудового коллектива и осознание необходимости постоянного профессионального самосовершенствования.
* Руководство понимает, что если нужный результат работы не достигнут, это не всегда вина сотрудника, а ещё и недостатки системы и организации труда; следовательно, исправление недочетов совместный тр…
недостатки можно найти всегда и везде, только ленивый видит их источник исключительно во вне, а мудрый, в том числе, и в себе. Смело устраивайтесь на работу в ВМ, докажите, что вы безупречны во всем (ведь все мы считаем себя идеальными ;)) — и увидите, награда не заставит себя ждать.
Повторю ещё раз ранее сказанное в тексте основного отзыва:
Зарплату платят вовремя;
больничные оплачивают;
бытовые условия труда — отличные;
есть возможность работать удаленно из дома;
организуются регулярно праздничные мероприятия, весёлые, яркие и со вкусной едой.
Если вы начнёте впадать в трудовой пессимизм и апатию, проще говоря — филонить, то очень вежливо постараются вас «переубедить» и зарядить бодростью и оптимизмом, а только потом примут соответствующие строгие меры.
В недвижимости имею опыт работы около двух лет. Из-за не сыгранности в работе отсутствие перспективы роста и добавление штрафов пришлось уйти из этой отрасли. Потом работала в похожей сфере. И вот узнала о такой компании как Титан, решила попробовать так как душа тянется все равно работать в этой отрасли. Ничего хорошего я конечно же не ожидала но решила все таки рискнуть чем черт не шутит, а вдруг повезет. Когда устраивалась я была в шоке, офис современный шикарные рабочие места. А еще и когда …
Я не могу понять почему некоторые люди негативно высказываются о работе в эстетик-юг. Кто эти люди?! Я здесь работаю четвёртый год. Если объективно: условия труда хорошие, зарплата нормальная, нормированный график, руководство адекватное, коллектив дружелюбный, работа интересная, подарки на праздники, детям на Новый год подарки . Что ещё нужно?!
Высчитывают за спец.одежду, подоходный налог с денежных средств, вылеляемыых на питание, бесконечная текучка кадров, неорганизованность, не заинтересованность руководства в организации рабочего процесса. Много обещаний, ищут варианты снижения обещанной з/п.
Нет
Для меня компания «Культтовары» является одной из самых основных, важных, премиальных и основополагающих компаний г. Ростова-на-Дону. Бренды, которые созданы руководством компании, — это настоящее искусство, это эксклюзивы, которые больше нигде нельзя найти и купить. Большое удовольствие работать с Клиентами компании, я очень много раз слышал, как люди высказывают свой восторг от ассортимента магазина. Руководство компании Горюнова Е.А. и Горюнов В.В. являются отличными руководителям, которые со…
пока не вижу
интересная высокооплачиваемая работа работа
Внимание: отзыв для кадровиков! Данная компания не размещала свою вакансию, а нашла меня по резюме на http************ т.е выбрали сами, пригласили на собеседование сами. Во мне их привлек опыт работы и знания, которые по факту оказались абсолютно никому не нужны. На собеседовании была озвучена зарплата, которая меня не устроила, о чем я сообщила. Через некоторое время мне перезвонили и предложили зарплату выше. Я приступила к работе, приняла дела, состояние дел меня устроило, деятельность компа…
Неадекватная расчетчица в маразме поставит крест на любом зачатке здравомыслия.
Интересный вид деятельности, интересные люди ( за исключением бухгалтерии)
Сплошные недостатки, заставляют торговать ванючим мясом, зарплату обещали 2т в день, а по итогу 1т в день, старший продавец, человек занимается документами и торговлей два в одном, %удалено% такие, а платят копейки, [М.] н.а, я о вас была лучшего мнения, слава Богу, что он меня увёл из вашей конченной гадюшной компании, всем знакомым буду говорить, чтобы даже близко к вашим лавкам не подходили, вонь за километр.
Их нет
Работаю почти три года! Сложности и трудности есть в любой работе, иначе и быть не может! Но все это с лихвой перекрывается отличным коллективом, замечательным директором и высоким уровнем дохода! Никогда в жизни и не подумал бы о том, что когда то буду работать в недвижимости. Считал это занятие каким то несерьезным и низкодоходным. Однако, получив первую зарплату, все сомнения исчезли напрочь! Кроме того, чуть больше чем через год, произошло и карьерное движение вверх) Ни на минуту не пожалел …
Не обнаружено
Коллектив, лояльность руководства компании и офиса, отличная возможность заработка и карьерного роста, очень хороший доход!
Позвали на собеседование,наобещали золотые горы,а по итогу общения с сотрудниками выясняется,что зп не соотвествует действительности и гораздо меньше заявленной в объявлении.Никто там никого не кормит,ну и дальше по списку.Не тратьте свое время,если обманывают на начальном этапе,то чего можно ожидать в дальнейшем.
Вранье
Возмущены отношением к своей работе в «МИР » ВООБЩЕ!! на сайте написано одно и цена и состав принимаемых отходов, а на самом деле по приезду на место , только видна попытка обмануть, сбить цену, придраться к ассортименту. !!!!!!!!!А клиент , естественно , не повезет обратно сырье -и сдает по тем ценам, что им озвучивает приемщик.!!!!
так в частности мы отвезли новые трубы водопроводные , остатки после прокладки водопровода. Начали цену сбивать по второй категории ,якобы .. и п…
бардак ,обман,антисанитария.
не заслужили
Как вы могли заметить, ДОРЦ уже пару месяцев ищет работников на Инстаграмм. Собственно, пошла я на собеседование, прошла его удачно. Компания хорошая, зп тоже. В первый день заставляют учить весь ассортимент, простите но 2000 кв м товара?! Нужно знать вплоть до какой нитки и так далее что сделано. Прошла я 2 дня, выучила все основное. За все время стажировки по мне никто не подошёл, чтобы проверить знания. По итогу на 2 день мне сказали мы подумаем. Я ушла, но через пару дней написали что готовы…
Неуважительное отношение
Позвонили с hh (женщина, по голосу лет под 60) не представившись, сразу в приказном тоне начала задавать вопросы по вакансии….я спокойно отвечаю, Не успеваю договорить, женщина начинает кричать о том, что она бы сделала по другому и бросает трубку….
(мой опыт в ит 9 лет) ок, каждый подходит к работе по своему, но зачем грубить и трубки бросать.!?????
Такое не професиональное поведение дамы меня удивило…как потом выяснилось её зовут [Т.] и она там на руководящей должности….
…
их нет
Сфера деятельности и описание:
Ужасная компания, работал тут уже весь Ростов, ростовская область никого довольного нет! Что только не предлагается и вахта и проживание, но нет! Никто туда работать не идет! Просто адский труд, за мизерные зарплаты! Поработав там немного, ужаснуло, то, что и руководство и сотрудники бухают практически каждый день! Люди! Это же производство, мало ли что оборудование, ножи кругом, и все ходят бухие! А лично ДА(руководитель), так себе начальник! Авторитета ноль! Вечно орёт, только и знает, как вс…
Их просто нет
директор самодур, с больной головой и манией преследования, У него везде воры и враги. Нет ни одного уволенного им или по собственному желанию сотрудника о котором он бы сказал хоть одно хорошее слово. Заместитель его вообще закомплексованный алкоголик, который боится что его и его братца-дауна попрут с работы и они сопьются в своей деревне. В общем работать там некогда , там процветают дешевые интриги, двух сельских братьев-алкашей. А сейчас так вообще сам директор или его зам целенаправленно…
сплошные минусы
нет
Сфера деятельности и описание:
Черная зп (об этом предупреждают при записи на собеседование)
Оплата сдельная, вот об этом никто на собеседовании ничего не говорит, и о том, что на обработку изделия дается 15 мин — тоже. То есть, чтобы получать после стажировки зп 25к необходимо в день обрабатывать около 40 изделий. Обработка требует аккуратности и внимательности, достаточно слегка задеть изделие ногтем, чтобы осталась заметная царапина. Целый день приходится дышать гипсовой пылью.
Когда я пришла стажироваться, рабочего мест…
Мой отзыв только из них и состоит.
Гибкий график, обучением с нуля,
отличный коллектив, достойный доход.
—
Гибкий график, обучением с нуля,
отличный коллектив, достойный доход.
Хорошая компания. Ребята профессионалы своего дела.Работать с такими одно удовольствие. Рад,что нашел это место
нету
Отличная зп
Сфера деятельности и описание:
- Многопрофильные медицинские центры
- Услуги аллерголога / иммунолога
- Коррекция зрения / Лечение офтальмологических заболеваний
- Лечение ЛОР-заболеваний
- Услуги невролога
- Услуги гинеколога
- Услуги кардиолога
- Услуги детских специалистов
- Услуги дерматовенеролога
- Услуги врача-гомеопата
- Услуги психолога
- Мануальная терапия
- Пластическая хирургия
- Услуги флеболога
- Услуги хирурга
- Услуги онколога
- Услуги психотерапевта
Добрый день набирают на рецепшн администраторов ,,, стажировка бесплатно,а затем ,когда человек отработал месяц,/странная стажировка/ говорят, что не надо им администратор , так как из отпуска все вышли бесплатно люди работают Камардина Наталья и главврач все знают и обманывают . Обманщики и аферисты. пока в отпуске админы пусть новичок бесплатно отработает месяц/другой , а как отпуска закончатся,то всех стажоров убрать и ни копейки не платят ,а работа с 9 до 21 часа Зеленская пост…
не порядочный работодатель
нет
Из белой зп максимум 1/4 часть. Выплаты официальной зп в соответствии с законами рф, а чёрную часть задерживают на месяц! При увольнении кидают! Как они называют «демотивируют», причины этому придумывают разные. Люди в компании увольняются одним днём и также их увольняют. Что говорить о соц пакете все выплаты не соответствуют тк рф. У директора вообще свои «тараканы» в голове, возомнил себя нипойми кем! Не рекомендую данную компанию никому! Куда вообще смотрят наши компетентн…
Достоинство если ты скрываешься от налогов, то здесь ты договоришся о работе без оформления)
Хороший магазин, большой ассортимент товаров, демократичные цены.
нет
Доброжелательный персонал
Проходил собеседование,интервью брала некая леди Прохорова Дарья аж даже Львовна. Девочка явно много пользуется обучением в интернете. Все вопросы уже настолько затёрты, что просто смешно. А какой умный вид. С такими амбициями и видом своей значимости перед своим руководством, ещё долго будет отбирать кандидатов, она около полутора месяцев ищет кандидатуру на рук. должности в поте лица, наверняка вешая лапшу руководству. Об этом складывается отрицательное мнение о всей канторе.
не компетентность
не заметил
Приходила к ним на собеседование, очень интересные условия на менеджера продаж. График сменный, есть оклад и KPI. Пока ждала, поспрашивала некоторых сотрудников о работе в компании, все довольны зарплатой, коллективом. Мне показалось, что компания хорошая, но в итоге пошла работать к своим друзьям.
не нашла
все вроде ок
Проработав в магазине с начала открытия в нем ни когда не было такого бардака! Всё было хорошо пока не взяли управляющую которая правит по сей день не пойми чем. Вся работа ложится на админов, сама по сей день сделать ни чего не может. Зато по ее милости распался замечательный и дружный коллектив после того как на одной из планерное было сказано вы все идиоты и валите от сюда,вас ни кто не держит. Постоянно под улыбкой лести обливает помоями сотрудников перед ростовским начальством. Итог магази…
Зп всегда вовремя, в принципе работать можно… было.
Не смотря на своевременную выплату зп,её размер даже,по российским меркам,совсем не велик.Казалось бы $920,но это за 330 рабочих часов в месяц.
Проезд до работы бесплатный?Да,вы его уже оплатили,когда согласились работать за $2,8 в час.Кстати,обратный билет с вахты вам не оплатят/если вы не прораб/,к слову вахта 2 месяца,уезжаете раньше получаете зп из расчёта чистого оклада по договору/21000 рос.руб./,за вычетом рабочих вещей и «бесплатного» проезда.Сам проезд,это «зло/при/ключ…
Своевременная выплата зп.Доставка до объекта.В большинстве,дружный и адекватный коллектив рабочих,за исключением 4 5 стукачей.Жаль,только текучка в этом коллективе катастрофическая.
Я пришла в СтройСервис без опыта работы (после колледжа). Эта компания стала хорошим шагом в моем развитии, работать интересно и комфортно. Персонал состоит из специалистов, отношения в коллективе дружественные. Также можно обсудить любую идею и любые вопросы. Зарплатой довольна, платят всегда вовремя. Работаю здесь уже третий год. Со стороны начальства-отношение положительное.
Люди остерегайтесь эту мошенницу ! Обратился за поиском спутницы. Людмила обещала найти, взяла деньги, за 3 года, ни одного звонка и предложения. Подписывает договор для вида, размещает на сайте анкету для вида, а толком ничего не делает ! Остерегайтесь ЕЕ , сэкономите свое время и деньги ! Жалею что не прочитал отзывы о этой конторе раньше!
Контора — полная ж …..
делает все для вида, реальной помощи и результата нет ! ГЛАВНОЕ ДЛЯ НЕЕ ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ- ВЫМАНИВАЕТ ЛЮБЫМИ СПОСОБАМИ !
Всегда качественный товар, поэтому обращаюсь и рекомендую вас!
купила телефон по гарантии ребенку 12дней проработал, телефон перестал читать Sim-карту, отдали «Оптима сервис» Ростов-на-Дону по гарантии, но нам отказали в гарантийном ремонте.
не советую
Не хотела писать негатив,но,не повторяйте моих ошибок,отпахала там четыре дня,таскала тяжести,работала полный рабочий день и послали нах… прямо в конце рабочего дня,после того как приняла весь товар,сунули 2000 р и прощайте,на вопрос причина по которой я не подошла,директор ответил-«Мы тут набрали уже людей»,вот так они и крутятся за счёт» дешёвой» рабочей силы,стеллажи с товаром все в пыли,грязные,бардак по всему магазину,старые продавцы,видимо,те которые остались из за того,что хорошо лижут …
Используют людей в своих алчных целях,мошенники
Нет
Такой [censored] ещё надо поискать.
зп серая, обманывают, задерживают, соц пакета нет от слова совсем, руководство аферисты и обманщики , в уши льют доверчивым сотрудникам, обманывают клиентов.
Крайне не рекомендую данную [censored] будущим покупателям и сотрудникам
Абсолютно никаких
Пришел мне отклик с http************ перезвонить 16.05 с 9.00 до 10.00. Перезвонила. Сразу начали задавать странные вопросы по телефону, хамить, агакать и смеяться тебе в трубку над ответами. После последнего вопроса «сколько ВЫ ГОТОВЫ ПЛАТИТЬ ЗА ОБУЧЕНИЕ «, я ответила «странный вопрос, я не задумывалась», девушка на том конце линии нагло произнесла «я у тебя не спрашиваю оценку вопроса, а задаю его конкретно». Я вежливо сказала, что не буду разговаривать в таком тоне и попрощалась
Наглые сотрудники, вымогание денег
Нет
Сам завод один сплошной недостаток.Редкостный гадюшник!Отношение к вам будет как к ничтожеству,безвольному рабу.Работать 6/1 по 12 +воскресенья.Постоянные угрозы от начальства,ежемесячные лишения премии за всё. Условия труда отвратительнейшие,неверьте их картинкам красивым,это показуха.Руководство тупые самодуры,неграмотные и бездарные дармоеды
Своевременная зп
Кристина, хозяйка салона, хамовитая и дерзкая. Со своими сотрудниками общается так же. Все остальные девчонки ничего, помогают если спросишь. Если хотите чёрную зп, и отсутствие уважения, вам сюда.
Руководитель, зп.
Месторасположение, товары продаваемые.
Проработала там больше двух лет, потом ушла. Организация очень специфическая.<br/>Обманывают при приеме на работу: в вакансии не тот заработок, который будет по факту, потому что требуется «обучение». Сперва зарплата будет меньше, первое время может затянуться надолго, но «все зависит от сотрудника».<br/><br/>Условия работы могли бы быть сильно лучше: компьютеры медленные, канцелярией обеспечивают плохо, мест хранения документов явно недостаточно, принтеры н…
Это просто ТРЭШ!!! Поработал 3 дня и сбежал, все работники недовольны, можно было подумать, что это из-за внутренней конкуренции, но нет , офигел услышав в первый же день как разговаривают с подчинённым , на второй день увидел как другой из начальников лупит токаря, почему то 2 дня не было воды и никто не знал по какой причине не говорю уже об организации подвоза воды для умывания, работали на жаре 39 градусов
добавить нечего
коллектив
Хорошие люди.Как и везде нужно пахать.Лентяи много не работают.Мне понравилось
Нет
Да все хорошо
Отвратительная компания,при приеме разговор об одной оплате,на деле гораздо меньше,врут и не краснеют,за 12 часов работы 300р,и это еще надо постараться забрать.кстати,и продукция у них не самая вкусная
Обман с оплатой
Обратился в фирму Артика сделать вывеску, Очень быстро дали обратную связь, выехали на место, дали смету. Цена оказалась приемлемой, через неделю вывеска была на фасаде. Спасибо, очень доволен.
Очень быстро дают отработаю связь. Работу сделали качественно и не дорого.
Нравится когда пишут везде красиво. Но на самом деле, покупал продукцию у них три раза, в итоге продукция оказалась ерундой. Обмены не делаются, только через проверку товара на качество. Начали работать с Прогрессом и беды не чаем. А выводы делаете сами.
Медлят с решением вопросов.
Работают на прямую с завода.
Лучшая производственная компания на всю область.
Нет
Оформляем «под ключ» уже 11й магазин по Ростовской области. Никогда ни в чем не подвели
Привлекательные работодатели 2021 года в Ростове-на-Дону
Найдено 111 компаний
МТС – это мультисервисная цифровая экосистема.
Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного…
«Магнит» – не просто один из крупнейших частных работодателей России. Мы – семья магазинов, поэтому ценим каждого из 360 тысяч сотрудников….
Компания «Мария» создает мебель, которая в радость. Мы ценим, что Компанию «Мария» знают и любят в 119 городах России и стран СНГ. Вместе…
НИТЭК – крупная компания, основанная в 2003 году в городе Нижний Новгород. На сегодняшний день НИТЭК – компания федерального масштаба,…
ПАО «НОВАТЭК» является крупнейшим независимым производителем природного газа в России. Компания занимается разведкой, добычей, переработкой…
«Норникель» является лидером горно-металлургической промышленности России, а также крупнейшим производителем палладия и рафинированного…
Нерудные материалы. Стройматериалы оптом.
Перевозка грузов, транспортная компания.
Компания AN-SECURITY – одна из крупнейших в России компаний, специализирующихся на предоставлении полного комплекса охранных услуг.
В…
Работа в Совкомбанке – это уникальная возможность учиться, перенимать опыт у профессионалов своего дела и участвовать во всех мероприятиях…
НАО «ПКБ» — это компания, обеспечивающая комплексное обслуживание портфелей различной проблемной задолженности своих клиентов.
Основным…
Компания ПОЛАТИ осуществляет полный комплекс услуг по продаже, аренде и монтажу современных систем строительных лесов по всей…
Группа Компаний «Промстрой» специализируется в области строительства объектов нефтегазовой отрасли. Мы создаем промышленные сооружения на…
Компания «ПЭК» — крупнейший российский грузоперевозчик.
Компания работает на рынке транспортно-экспедиционных услуг с 2001 года и…
«Перекресток» — федеральная сеть супермаркетов, одна из первых в истории отечественного ритейла. Первый «Перекресток» был открыт в сентябре…
АО «Почта России» входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в отрасли связи.
Нас более 300 000 человек. И мы…
OOO «Промстроймонтаж» ведет строительно-монтажные работы на объектах нефтехимической отрасли. Объекты строительства расположены в различных…
«Пятёрочка» – крупнейшая российская сеть продуктовых магазинов у дома, в которых всегда можно приобрести самые необходимые товары по…
РЕСО-Гарантия – универсальная страховая компания, созданная в 1991 году. Компания имеет лицензию на более 100 видов страховых услуг и…
«РИГЛА» – ЭТО
КОМПАНИЯ-ЛИДЕР
• 1-е место в рейтинге классических аптечных сетей России по доле рынка*.
• «Аптека года» премии «Smartpharma…
Мы – розничная сеть МТС.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и…
Добыча руд и песков драгоценных металлов.
ПАО «Ростелеком» — крупнейший в России интегрированный провайдер цифровых услуг и решений, который присутствует во всех сегментах рынка и…
Месторождение Каральвеем было открыто в 1967 году. Рудник расположен в 18 км от города Билибино, административного центра Билибинского…
АО «СИБИТЕК» — это предприятие с современным методом подхода к реализации проектов, эффективной организацией и автоматизацией…
Карьерные работы, отсыпка дорог, перевозка руды.
Горнодобывающая и перерабатывающая компания (подземная добыча золото — серебряных руд)
ООО «Омсукчанская горно-геологическая компания»…
GeoProMining сочетает в себе международный опыт горнодобывающей промышленности с обширным опытом работы в регионах, где мы работаем. Мы…
Сбер — высокотехнологичная компания и крупнейший банк в России, Центральной и Восточной Европе.
Мы собираем лучшие технологии и…
KANZLER. С любовью к одежде и к людям.
Со дня основания, миссия KANZLER — создавать лучшее предложение на рынке, сочетающее в себе стиль,…
Соискателям
- Создать резюме
- Поиск работы
- Работа для студентов
- Советы
- Каталог профессий
- Конструктор резюме
- Cписок компаний по индустриям
- Зарплаты по профессиям
- Курсы
- Каталог кадровых агентств
SuperJob
- О компании
- Новости сервиса
- Работа в Superjob
- Исследования
- Зарплатомер
- Профориентация
- Калькуляторы
- Карта сайта
Документы
- База данных SuperJob
- Услуги
- База данных Поиск услуг
- Рекламный кабинет
- Агрегатор образовательных курсов
- Иные документы
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее
Группа компаний HeadHunter представляет ежегодный Рейтинг работодателей России.
Методология «Рейтинга работодателей России — 2022»
Топ-200 лучших работодателей России
Участие для компаний бесплатно, регистрация открыта для всех организаций с численностью персонала от ста человек. Каждая компания — участник рейтинга работодателей России получает место в соответствии с итоговым баллом, который рассчитывается по следующей формуле:
(0,2×X1i норм+0,4×X2i норм+0,4×X3i норм) ×10+100,
где:
X1i норм — нормированное значение показателя компании i на основе HR-анкетирования;
X2i норм — нормированное значение индекса eNPS компании i;
X3i норм — нормированное значение показателя компании i на основе опроса соискателей.
HR-анкетирование
HR-специалисты проходят профессиональное анкетирование. Его результаты позволяют оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. Полученные данные ложатся в основу первого критерия оценки компании — участницы рейтинга. Значение равно от 0 до 100.
Оценка HR-специалистов составляет 20% в итоговом балле компании — участницы рейтинга.
Опрос eNPS сотрудников
Компании — участницы рейтинга проводят онлайн-опрос своих сотрудников. Он позволяет собрать объективное мнение команды о действующем работодателе, определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких.
Каждый вопрос предполагает ответ-оценку по шкале от 0 до 10. Опрос eNPS сотрудников составляет 40% в итоговом балле компании — участницы рейтинга.
Оценка соискателей hh.ru
В оценке бренда работодателя компании — участницы рейтинга задействованы и внешние респонденты — соискатели с hh.ru.
Каждый из них может пройти опрос и проголосовать только за три компании в каждой отрасли, которых считают привлекательными работодателями. Опция доступна для одного пользователя hh.ru всего один раз, чтобы обеспечить чистоту результатов.
Оценка соискателей составляет 40% в итоговом балле компании — участницы рейтинга.
Ознакомиться с полным списком компаний — участников рейтинга 2021 года можно на сайте rating.hh.ru.
Крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представляет результаты ежегодного Рейтинга работодателей России. По итогам 2021 года Рейтинг возглавил СберБанк, в список самых лучших вошли РОСАТОМ, Газпром нефть, Mars, Тинькофф, ВТБ, 2ГИС, Bayer, Huawei, Okko, NVIDIA. В Рейтинге работодателей в 2021 году приняли участие почти 800 компаний со всей страны.
Рейтинг работодателей России – самый масштабный и авторитетный рейтинг страны, в методологии которого учтены лучшие зарубежные практики. Организатором является крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Рейтинг проводится с 2010 года.
В 2021 году общее число финалистов Рейтинга составило 783 компании, что в полтора раза выше показателя за 2020 год. События прошедшего года стали непростым испытанием для рынка труда, бизнеса компаний и их бренда работодателя, чем объясняется рекордное число участников Рейтинга и повышенное внимание к нему компаний и соискателей со всей России.
Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России: «Рейтинг работодателей — это не «поле битвы» между столичными компаниями и HR-департаментами с многомиллионными бюджетами, это показатель открытости и включенности бизнеса и доверия со стороны людей. И конкурировать за кандидатов, а также за места в Рейтинге с каждым годом становится всё сложнее: растет осознанность в отношении персонала, увеличивается количество компаний, перехватывающих друг у друга «знамя» лидера».
Рейтинг формируется на основе трехстороннего анализа компаний-работодателей:
— готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки);
— желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки);
— данные HR-специалистов компании, на основе которых оценивается её HR-функция (20% от общей оценки). Компании в Рейтинге распределяются по категориям численности персонала.
После подсчета баллов составляется общий Рейтинг, а также субрейтинги — компании борются за места, где самые высокоразвитые HR-процессы, у кого лояльнее сотрудники, и кто набрал больше всего лайков у соискателей. При этом повлиять на результаты они никак не могут: недостоверная информация в анкете, давление на сотрудников, накрутка голосов и прочие неэтичные методы грозят компании дисквалификацией.
Ниже представлены топ-20 Рейтинга работодателей России по итогам 2021 года в каждой категории и топ-10 по субрейтингам
Крупнейшие компании с численностью персонала более 5000 человек
Полный список финалистов и их позиции – на сайте Рейтинга.
В тройке лидеров на протяжении последних лет закрепились «СберБанк», «РОСАТОМ» и «Газпром нефть», перехватывая друг у друга пальму первенства. Если в прошлом году первую строчку занял «РОСАТОМ», то в 2021-м — «СберБанк», который активно использует все возможности для привлечения и удержания персонала.
Банковская сфера заметно шагнула вперед в сфере HR, и это видно по результатам Рейтинга — сразу четыре ключевые компании из российского банковского сектора вошли в топ-10. Влияют и высокие скорости развития этой отрасли в России в целом, и ситуация — штат нужно увеличивать, а искать, находить и, что важно, удерживать персонал с учетом массовости все сложнее.
Крупные компании с численностью персонала от 1001 до 5000 человек
В категории крупных компаний тоже были свои открытия. Так, «Зарубежнефть» всего за год совершила скачок с 39-го на 4-е место в Рейтинге, хотя у компании, возможно, было на кого равняться — Газпром нефть, из той же отрасли энергетики, добычи и переработки сырья, славится HR-программами, заточенными на разные категории персонала.
На первом месте закрепилась ИТ-компания из Новосибирска «2ГИС». В Рейтинге прошлого года компания тоже лидировала, однако в другой категории численности персонала. Одним из новичков в этой категории стало «Информационное агентство России ТАСС», занявшее сразу 9-е место Рейтинга.
Средние компании с численностью персонала от 251 до 1000 человек
В десятке лучших работодателей из числа средних компаний тоже есть региональные представители бизнеса — это «1С-Битрикс» с головным офисом в Калининграде, занявшая 9-ю строчку.
Вообще, в этой категории и среди малых компаний насчитывается больше всего работодателей, которые не принимали участия в Рейтинге в прошлом году, но от этого и приятнее результат.
В целом можно отметить успехи компаний из отрасли медиа, в частности — онлайн-кинотеатров: Okko на первом месте, IVI — на втором. Опять же, прослеживается прямая взаимосвязь между ростом популярности и востребованности сферы и развитием HR-процессов в ней. В COVID-реалиях в обществе продолжает расти спрос на всё, что связано с онлайном, а в подобных компаниях, следовательно, увеличивается потребность в людях и в том, как их развивать и поддерживать. NVIDIA второй год удерживается на второй строчке Рейтинга — стабильность компании в самое нестабильное на рынке труда время.
Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек
Среди лучших работодателей со штатом от 101 до 250 человек можно встретить компании из разных российских регионов: Санкт-Петербурга, Москвы, Челябинской, Ростовской, Тюменской, Воронежской областей и Республики Карелия. О чем это говорит? Региональные компании выходят из тени и не только следуют HR-трендам, но и сами задают их. Как раз на примере небольших компаний очевидно, что успешность HR-функции зависит не столько от бюджетов, сколько от уровня вовлеченности HR-специалистов в процессы, от системной работы над HR-брендом. GREEN, «Феникс» и «Ситилинк» еще в прошлом году не вошли даже в топ-30, а в этом году показали блестящие результаты.
Представлены результаты ежегодного Рейтинга работодателей России 2021
Самые высокоразвитые HR-процессы
HR-специалисты в автоматизированном режиме заполняют профессиональную анкету, где есть вопросы о том, какие задачи решает HR-подразделение в компании, как оценивается эффективность, какие ожидания у бизнеса, какие стратегии найма, обучения, развития персонала и есть ли они вообще. Результаты анализируются, систематизируются, и выводится общий балл для конкретной компании.
В десятке лидеров — все компании, которые активно делятся своими лучшими практиками на HR-конференциях. Это те лидеры в HR-отрасли, с которых можно и нужно брать пример. Тот факт, что все финалисты в этом субрейтинге все-таки представляют крупнейшие компании, тоже о многом говорит.
Самые лояльные сотрудники
Один из важнейших показателей эффективности процессов и атмосферы в компании — мнение сотрудников. Никто лучше них не знает, что происходит на местах. Добровольность и анонимность — главные критерии участия.
Так называемый опрос eNPS (с англ. — Employee Net Promoter Score) помогает ответить на главный вопрос: готовы ли сотрудники рекомендовать свою компанию как работодателя друзьям и знакомым. Причем голос каждого важен в прямом смысле: чтобы получить социологически достоверную оценку, мы привлекаем определенный процент сотрудников в зависимости от общей численности персонала.
Чтобы избежать недобросовестного голосования, каждый участник оценки получает индивидуальную ссылку на прохождение онлайн-опроса. Таким образом получается контролировать и количество респондентов, и достоверность данных
Самые популярные у соискателей
В голосовании соискателей тоже есть ограничения, которые помогают сохранять репутацию честного и прозрачного Рейтинга, — проголосовать за понравившуюся компанию могут лишь авторизованные пользователи hh.ru. Никаких ботов, накрутки голосов и лайков от текущих сотрудников. При этом соискатели могут быть спокойны — hh.ru гарантирует анонимность голосования.
Критерии выбора лучшего работодателя у каждого кандидата весьма субъективны. Каждый проголосовавший выбирает для себя компанию, где он бы хотел потенциально работать или которой импонирует в силу разных причин. Голосование происходит исходя из собственных знаний и предпочтений. Повлиять на выбор могут положительные отзывы бывших и нынешних сотрудников, мнения людей из близкого окружения, позитивный опыт взаимодействия с компанией, причем как клиентский, так и «кандидатский», публикации в СМИ или в социальных сетях и другие факторы
Тренды в HR, которые обозначены в Рейтинге работодателей 2021
Рейтинг интересен не только с позиции вовлеченного участника, когда есть азарт и желание занять место выше, но и с точки зрения понимания расстановки сил на рынке труда: кто в лидерах и чьи практики можно взять на вооружение, в какую сторону движется HR-сфера в России.
Показательны в этом плане результаты анкетирования HR-специалистов: 59% опрошенных отметили, что их компания четко определила цели работы с брендом работодателя, однако до этапа формирования EVP (ценностного предложения) с сегментацией на разные целевые аудитории дошли куда меньше работодателей — 28%.
Разрыв есть и по исследованиям этих самых целевых аудиторий: 40% компаний охватили пока только сотрудников, а 23% — проинтервьюировали соискателей разных специализаций, тех, в ком максимально заинтересован бизнес.
Получается, большая часть компаний знает и свои преимущества, и зоны роста, но не всегда может верно оценить, по каким причинам кандидаты не откликаются на вакансии или не принимают оффер, отказывая в последний момент. При этом очевидно, что работа в этом направлении позволит скорректировать стратегию найма и выгодно отстроиться от конкурентов.
Маркетинговые инструменты и подходы в HR-направлении сегодня так же необходимы, как и эмоциональный интеллект в топ-менеджменте.
Другая интересная деталь — компании по-прежнему с готовностью выстраивают корпоративную систему ценностей (76%), где всё определено и зафиксировано, однако, как ее применять на практике, понимают пока не все.
Почти половина опрошенных HR-специалистов (45%) упомянули, что в компании нет описания модели поведения сотрудника на основании ценностей, а значит — нет ориентира и у сотрудников. Что особенно важно — транслировать и придерживаться ценностной системы всё сложнее в условиях COVID-ограничений. Порядка 42% работодателей сохраняют так называемый гибридный формат работы, чередуя удалёнку с офисом, а каждая десятая компания отдает приоритет удаленной работе сотрудников и делает акцент на этом в вакансиях. Что для многих соискателей, как показывает практика, в нынешнее время является преимуществом.
Вовлекать и поддерживать эффективность дистанционно — серьезный челлендж для бизнеса, работодатели это признают, хотя 74% HR-специалистов отметили, что продуктивность персонала на удалёнке не изменилась, а в 17% компаний даже выросла.
Помогают новые или уже опробованные с 2020 года инструменты. Большая часть компаний регулярно проводят онлайн-собрания (85%), статус-встречи по задачам (внедряют спринты, таск-трекеры и прочее — 53%), используют информационные рассылки, встречи с руководством в формате «вопрос — ответ» (по 44%) и пульс-опросы для определения настроений в командах (43%). Менее популярны, но не менее эффективны в борьбе за лояльность, вовлеченность и эффективность оказались корпоративные порталы и полезные чек-листы, календари для управления удаленной работой (39%), регулярные игры, квизы, онлайн-активности для общего развития (31%). Что интересно, многие компании с учетом высокой эмоциональной нагрузки на сотрудников внедряют разного рода консультации по психологической помощи (28%) — эта практика всё больше востребована и у работников.
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 450 тыс. компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 55 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в конце 2020 г. составило 691 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
Дайджест «Журнал КОМПЕТЕНЦИИ» раз в неделю — для развития HR-карьеры и личной эффективности
Email*
Рекрутинговый сервис HeadHunter выпустил свой ежегодный рейтинг работодателей. По итогам 2022 года из рейтинга среди крупнейших компаний выпали «Росатом», РЖД, Mars, «Ростелеком», Райффайзенбанк. Это во многом связано с регистрацией новых участников — «Яндекса» и VK. Своё лидерство подтвердил «Сбер» — компания заняла первую строчку и в прошлогоднем рейтинге.
В десятку рейтинга крупнейших работодателей вошли сразу четыре банковских структуры: «Сбер», «Альфа-Банк», «Тинькофф» и ВТБ. Также в топ-10 оказались два сотовых оператора: Tele2 и МТС — они прибавили по одной позиции по сравнению с прошлогодним рейтингом. «Сибур» прибавил сразу шесть строчек и занял восьмое место, а «Газпром нефть» потерял три позиции, опустившись на шестую строчку с третьей.
Кроме того, у многих крупных компаний из-за дискоммуникации с сотрудниками в прошлом году просел индекс лояльности и вовлечённости персонала. Работодатели, которым удалось выстроить внутренние коммуникации, быстро реагировать на внешие события и делать прогнозы на будущее по бизнесу и работе, отметились большим числом благодарных и мотивированных сотрудников.
Среди крупных компаний (численностью от 1 тыс. до 5 тыс. работников) лидером стала 2ГИС, на второе место вернулась после прошлогодней просадки «Лаборатория Касперского» (по итогам 2021 года она заняла шестое место, а ранее занимала вторую строчку). Также в категории появились «Авито», «Эксмо», РБК, СДЭК и «Национальная Медиа Группа».
В категории средних компаний (от 250 до 1 тыс. человек) первые два места получили онлайн-кинотеатры: «Иви» и «Оkkо». В топ-10 из отрасли реклама и маркетинг вошли только «Сбермаркетинг» и «Студия Артемия Лебедева». Из нового рейтинга пропали дочерние предприятия зарубежных работодателей: Nvidia (занимала второе место в прошлом году), Siemens (чётвертое), Bosch (пятое) Pfizer (шестое), а также компания ABBYY (десятое).
Самые высокоразвитые HR-процессы оказались в «Группе НЛМК», «Сбере», «Газпромбанке», VK и «НефтеТрансСервисе». Самые лояльные сотрудники в IT-компаниях Usetech, idaproject, MPSTATS, мебельном холдинге «Ангстрем» и IT-компании TravelLine. Список самых популярных у соискателей возглавил «Яндекс», также в топ-5 вошли «Сбер», «Газпром нефть», «Тинькофф» и «Альфа-Банк». За ними в этом списке следуют VK, МТС, Ozon, Okko и «Иви».
Методология
Компании оценивали по трём параметрам: готовность сотрудников рекомендовать компанию как работодателя (40% от общей оценки), желание соискателей, опрошенных на сайте hh.ru, работать в компании (40% от общей оценки) и экспертная оценка HR-специалистов компании (20% от общей оценки). В исследовании участвовали 1,9 тыс. компаний и 70 тыс. соискателей.