Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Расторжение трудового договора
в связи с появлением работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
Увольнение может последовать и в том случае, если работник, пребывая в состоянии опьянения, находился в свое рабочее время, хотя и не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять свою трудовую функцию.
Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).
Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники — члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.
В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое т.д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т.к. эта процедура является добровольной.
Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня — не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.
В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.
Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.
После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения).
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения, работодателю необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
Таким образом, в материалах могут находиться два обращенных к работнику запроса о предоставлении объяснений — от имени комиссии и от имени работодателя.
При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.
При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.
Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстраненным работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).
Важно! В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения, и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжение трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.
!
I.
Важно! При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.
Следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).
Состояние опьянения может быть выявлено при проведении обязательного медосмотра (в начале или конце рабочего дня).
Важно! Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники – члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.
В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медицинское освидетельствование, поскольку установить, степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое т. д.) имеет место, могут только медицинские работники и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении. Вместе с этим работник не обязан проходить медицинское освидетельствование, т. к. эта процедура является добровольной.
Важно! По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа в акте необходимо сделать об этом отметку.
!
II.
При обнаружении опьянения работника (и наличия подтверждающих это доказательств) в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе. Отстранение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.
В случае отказа работника от ознакомления с приказом, следует зачитать приказ работнику вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под роспись он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте необходимо сделать соответствующую отметку.
Важно! Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
Работодатель несет ответственность за все время пребывания нетрезвого работника на территории предприятия.
После издания приказа об отстранении от работы и ознакомления с ним работника последнего необходимо вывести с рабочего места.
При этом факт отстранения от работы не является обязательным предварительным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. увольнения).
!
III.
Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания у работника, появившегося в состоянии опьянения работодателю необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Законодательством не установлена форма, в которой должно быть затребовано объяснение работника, но работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.
Таким образом, в материалах могут находиться два обращённых к работнику запроса о предоставлении объяснений – от имени комиссии и от имени работодателя.
При этом на подготовку письменного объяснения по запросу работодателя работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней.
Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений.
При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.
Важно! Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику объявлен выговор за пьянство на рабочем месте, уволить за этот же проступок нельзя.
Важно! Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. С учетом всех обстоятельств события работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Придя к выводу о возможности (необходимости) сохранения трудовых отношений с отстранённым работником, необходимо после устранения причин, послуживших основанием для отстранения, издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить работника с этим приказом (распоряжением).
Важно! В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).
!
IV.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наличии документов, подтверждающих факт появления работника в состоянии опьянения и соблюдении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности оформление расторжение трудового договора на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке.
Важно! Работник вправе обжаловать в суд приказ/распоряжение, а также действия работодателя.
В преддверии праздников время летит незаметно, работа делается быстрее, а активные коллеги уже подумывают над меню для последнего рабочего дня… Рассмотрим, чем вы рискуете, присоединившись к коллегам и отмечая праздник на работе.
Что именно нельзя употреблять.
Законодательство не содержит определения понятия «спиртные напитки». Под спиртными напитками подразумеваются следующие напитки:
— алкогольные, где объемная доля этилового спирта составляет от 7% и более (например, водка, вино, ликеро-водочные изделия, шампанское, коньяк, самогон и пр.) (абз. 4 ст. 2 Закона N 429-З, подстрочное примечание <**> приложения 10 к НК);
— слабоалкогольные с объемной долей этилового спирта от 0,5 до 7%, за исключением кисломолочных напитков, кваса и пива (например, сидр, сбитень, медовуха, некоторые коктейли) (абз. 15 ст. 2 Закона N 225-З, подстрочное примечание <**> приложения 10 к НК);
— пиво.
На заметку
Квасные напитки относятся к безалкогольным (абз. 15 ст. 2 Закона N 225-З, подстрочное примечание <**> приложения 10 к НК).
Где именно нельзя употреблять спиртные напитки.
Установлено, что распитие указанных спиртных напитков чревато последствиями именно в рабочее время или по месту работы. Рассмотрим, что это значит.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1, 2 ст. 110 ТК). При ненормированном рабочем дне вашим рабочим временем будет время, пока вы находитесь на работе (ч. 3 п. 37 постановления Пленума ВС от 29.03.2001 N 2).
Не следует также распивать спиртные напитки, например, во время перерыва для отдыха и питания или иных перерывов в течение рабочего дня, а также незадолго до начала рабочего времени, поскольку появление на работе в нетрезвом состоянии недопустимо.
Место вашей работы — это конкретная организация, в которой вы работаете.
Место работы не следует путать с вашим рабочим местом. Рабочее место — это место вашего постоянного или временного пребывания на работе (например, стол, станок в определенном помещении, кабинете, цехе), в том числе в командировке, в другой организации (ч. 2 ст. 31 ТК).
Таким образом, если ваша организация расположена в здании с офисами других организаций, местом вашей работы будет не конкретный кабинет, где вы работаете, а все помещения и этажи, которые занимает ваша организация. Поэтому, даже если ваше рабочее время закончилось, рабочее место вы покинули, но решили отпраздновать в соседнем кабинете (помещении, этаже) своей же организации, ваш наниматель вправе будет привлечь вас к ответственности за распитие спиртных напитков.
Каковы последствия употребления спиртных напитков на работе.
Распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы является грубым нарушением трудовой дисциплины — дисциплинарным проступком. Даже за однократное его совершение вас могут уволить (абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК, абз. 2 подп. 1.4 п. 1 Директивы N 1, абз. 3 подп. 6.2 п. 6 Декрета N 5). Однако это крайняя мера, и наниматель может наказать вас иным способом, например объявить вам выговор или лишить вас премии полностью или частично на срок до 1 года (ч. 1 ст. 198 ТК).
Выбор вида ответственности будет зависеть в том числе от обстоятельств, при которых проступок совершен, результатов вашей предшествующей работы, а также вашего поведения при обнаружении проступка (ч. 3 ст. 198 ТК). Если вы и ранее нарушали трудовую дисциплину (как правило в течение последнего года), вероятность увольнения будет грозить вам сильнее (п. 6 ст. 42 ТК).
На заметку
За один дисциплинарный проступок наниматель может применить к вам только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 199 ТК). Например, если вам объявлен выговор, уволить вас за этот же проступок уже нельзя.
Факт того, что вы распивали спиртные напитки в рабочее время или по месту работы, должен быть зафиксирован в этот же день в медицинском заключении или акте. Указанный акт должен быть составлен и подписан свидетелями употребления вами спиртного напитка, а также вами. Если вы откажетесь подписывать такой акт, в нем будет сделана соответствующая пометка. Кроме того, вас попросят написать объяснительную записку (ч. 1 ст. 199, п. 7 Декрета N 5).
Ваш наниматель имеет право самостоятельно без привлечения медицинских работников провести освидетельствование с помощью специальных приборов и другого оборудования (тест-полосок, экспресс-пластин), чтобы выяснить, пьяны вы или нет (абз. 3 ч. 1 ст. 18 Закона об охране труда).
Обратите внимание!
Если вы праздновали по месту работы или в рабочее время и наниматель вызовет милицию, вас могут еще и оштрафовать в размере от 1 до 10 БВ.
Если вы являетесь руководителем организации и будете уволены за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, то в течение 5 лет после такого увольнения вы (ч. 1 п. 8, п. 9 Декрета N 5):
— не можете занимать должности, включенные в кадровые реестры Главы государства, правительства и местных органов власти;
— сможете занять руководящую должность в государственной или частной организации только после согласования с председателем (главой) местного исполкома, на территории которого расположена такая организация.
Кроме того, являясь руководителем, вы не имеете права скрывать (подменять) такую причину увольнения работника, как распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. В противном случае вам также грозит увольнение (абз. 3 подп. 4.2 п. 4 Декрета N 5).