Фотография с сайта: Подробнее ➤
Должен ли работник приходить на работу раньше начала рабочего времени?
Как правило, ответственные работники всегда приходят на работу раньше, чем начинается рабочий день или смена. Ведь необходимо приготовиться к исполнению своих должностных обязанностей, переодеться часто в рабочую одежду, привести в порядок свое рабочее место, иногда сделать какие-то заготовки для работы. Ведь клиенты не будут ждать, например, пока продавец будет готов продать им свой товар.
Однако часто работодатели требуют от своих сотрудников приходить на работу раньше на полчаса, а в некоторых организациях и на час, для того чтобы приготовиться к рабочему дню. При этом, естественно, речи об оплате данного времени не идет, считается, что работник обязан это делать. Но так ли это на самом деле?
Как устанавливает ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Таким образом, как понятно из смысла данной статьи, а также ст. 189 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени в организации должен быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми под подпись должны быть ознакомлены все работники.
В случае, если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общепринятого в организации, то в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. Например, рабочий день в компании у сотрудников начинается в 9 часов утра, а у определенных категорий работников – в 8 часов, к примеру, у поваров, которые делают заготовки продуктов. Такой порядок обязательно должен быть закреплен в трудовых договорах работников.
Приходишь раньше на работу – требуй оплаты
Кроме того, работодателю не стоит забывать о том, что рабочее время должно оплачиваться, поскольку ст. 4 Трудового кодекса РФ относит труд без оплаты к принудительному труду. Поэтому любые переработки подлежат оплате в установленном трудовым законодательством и трудовым договором порядке. Так что если работодатель требует приходить на работу на час раньше и при этом общая продолжительность рабочего времени работника не меняется, то последний может требовать оплаты ему данного часа.
Помимо прочего, следует помнить о том, что в нерабочее время работник свободен от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ.
Конечно, любой разумный человек всегда приходит на работу заблаговременно, чтобы спокойно успеть подготовить все для успешного рабочего дня. Но требовать от работников приходить раньше работодатель по закону не может, поскольку это ухудшает положение работника. Самый оптимальный вариант – найти разумный компромисс, который устроит и работника, и работодателя, а также не скажется на качестве работы организации.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Подписывайтесь на мой дзен-канал, там тоже много интересного:
Подробнее ➤
По теме публикации читайте также:
Улыбнитесь, вас снимают. Как правильно организовать видеонаблюдение за работниками?
Подробнее ➤
«Работать будем по-новому»: что изменится в трудовом законодательстве России с 1 марта 2023 года?
Подробнее ➤
Источники:
1. https://glavkniga.ru/news/12982
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤
Может ли работник, не использующий время обеда, уходить с работы на час раньше?
Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!
Вопрос вот в чем:
У нас в крайнее время, сотрудник уходит с рабочего места на час раньше положенного времени по договору — мотивируя это тем, что не ходит на обеденный перерыв!
Правомерно ли это — и есть ли, какие либо меры воздействия?!
г. Белгород515 370 баллов
Здравствуйте!
Цитата (Grisha2015):Доброго времени суток Уважаемые эксперты и форумчане!!!
Вопрос вот в чем:
У нас в крайнее время, сотрудник уходит с рабочего места на час раньше положенного времени по договору — мотивируя это тем, что не ходит на обеденный перерыв!
Правомерно ли это — и есть ли, какие либо меры воздействия?!
Читаем
Цитата (Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания):В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В каких документах у вас закреплено время представления отпуска? Если в ПВТР, стоит ли подпись работника в листе ознакомления?
Фиксируйте в актах преждевременный уход с раб. места.
В вопросе применения санкций начните с малого.
Цитата (Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания):За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
г. Нижний Новгород195 баллов
Гражданка Шилова, Спасибо Вам за отклик!
У нас только в трудовом договоре прописано, что время работы с 08:00 — до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 — до 13:00
т.е. это полноценный рабочий день в 8 часов…
г. Белгород515 370 баллов
Цитата (Grisha2015):У нас только в трудовом договоре прописано, что время работы с 08:00 — до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 — до 13:00
т.е. это полноценный рабочий день в 8 часов…
Тогда это нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Предупредите его о последствиях.
Гражданка Шилова, категорически согласен!
То, что работник фактически использует обеденный перерыв для выполнения рабочих операций — его личный выбор. Это еще не дает основания покидать рабочее место раньше установленного трудовым договором времени.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Исполнительное производство
3 если не пришло от приставов постановление, ЧТО МНЕ ПРЕДПРИНЯТЬ?
Дело такое, в отношении меня возбуждено исполнительное производство,(задолженность по кредитным платежам).
я подал заявление в ОСП, о оставлении прожиточного минимума на зарплатном счете,(удовлетворено). подал заявление об оставлении на 2 иждивенцев в суд,(удовлетворен полностью) вступил в законную силу 1марта 2023 г. 30.01.23 было суд,заседание окончательная форма решения, выслали заинтересованным сторонам, мне, ОСП, банк.
о сохранении прожиточного минимума на малолетних детей, банк, № зарплатного счета и так далее. Написал в банке зарплат,счет заявление о сохранении прожиточного минимума на детей приложил решение суда, приняли заявление. Приносил в бухгалтерию работодателя решение суда не приняли сослались, что должны им прислать приставы, и тогда начнут исполнять!
ВОПРОС.
1) Пришлют ли приставы оч сомнительно! (в бугалтерию и банк) на который поступает зарплата о сохранении прожиточного минимума на меня + 2 детей.
2) какие сроки отведены на это ОСП, (исполнить решение суда).
3) если не пришло от приставов постановление, ЧТО МНЕ ПРЕДПРИНЯТЬ?
в данный момент Бухгалтерия не приняла решение суда, Банк принял заявление с решением суда, но выполнит ли не известно!
просто до этого сослался на то, что не видел от приставов постановление, ну и так далее!
18 марта, 12:43, вопрос №3642178, Владимир, г. Мурманск
(Москва) 20.02.2020 Рубрика: Работа
Требование работодателя приходить заранее
Имеет ли право работодатель требовать от работника приходить заранее на рабочее место, мотивирую это тем, что нужно время переодеться и приступить к работе ровно по установленному графику?
Владимир Иванов
Консультаций: 597
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка должны содержать информацию о начале и об окончании работы.
В силу ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ «правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».
Исходя из смысла положений абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в изложенной ситуации работодатель не имеет права требовать, чтобы работник приходил на рабочее место до начала времени работы, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка.