Работник отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Постоянная ссылка на документ

URL
HTML
BB-код
Текст

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 142 ТК РФ:

Решение Верховного суда: Определение N 70-КГ14-2, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком соблюден, оснований для приостановления работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации у истца не имелось, в связи с чем основания для удовлетворения иска отсутствуют…
Решение Верховного суда: Определение N 5-В09-159, Судебная коллегия по гражданским делам, надзор

Судебная коллегия находит приведенный вывод суда основанным на неправильном толковании и применении норм действующего трудового законодательства. В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы…
Решение Верховного суда: Определение N ВАС-19914/13, Судебная коллегия по административным делам, надзор

При рассмотрении спора суды руководствовались положениями статей 2, 3, 6, части 1 статьи 13, части 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле», статей 11, 129, 130, 131, 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Признавая незаконным оспариваемое постановление управления судебные инстанции исходили из того, что в рассматриваемом случае действия общества формально являются валютной операцией…

Источник

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственным служащим;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

— работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул будет правомерным.

Прокуратура Калининского административного округа г. Тюмени

О праве работника приостановить работу при задержке выплаты заработной платы

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного и чрезвычайного положения;

— государственным служащим;

Прокуратура Калининского административного округа г. Тюмени

Источник

Ст. 142 ТК посвящена ответственность нанимателя за нарушение сроков выдачи зарплаты и прочих сумм, положенных подчинённому. Ряд её положений конкретизированы в других источниках права.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс

Описание ст. 142 ТК

В её начале говорится, что наниматель и/или его представители, допустившие задержку выдачи сотрудникам зарплаты и аналогичные нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и прочими общефедеральными законами.

Подчёркнуто, что при задержке выплаты зарплаты на срок свыше 15 дней подчинённый вправе, письменно предупредив нанимателя, приостановить работу на весь срок до полноценной выплаты денег. Подобная опция не допускается:

во время действия военного, чрезвычайного положения или особых мер на базе законодательства о ЧП;
в структурах ВС РФ и прочих организаций военизированного типа, занятых обеспечением обороны и безопасности, работами аварийно-спасательного типа, работами по профилактике или ликвидации стихийных бедствий и ЧС, в правоохранительных органах;
госслужащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
служащими, занятыми выполнением работ, прямо обусловленных потребностями обеспечения жизнедеятельности людей (энергообеспечение, срочная медпомощь и пр.).

Упомянуто, что в период приостановления работы служащий вправе в своё рабочее время отсутствовать на работе.

Подчёркнуто, что на время приостановки работы сотрудник сохраняет средний заработок.

Указано, что сотрудник, отсутствовавший в своё рабочее время на работе в период приостановки работы, должен быть готов возобновить трудовую деятельность. Возобновление работы происходит не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от нанимателя о готовности выдать задержанную зарплату в день возвращения сотрудника.

Вопрос-ответ по ст. 142 ТК

О какой ответственности нанимателя говорится в начале статьи?

Наниматель, задерживающий зарплату подчинённым, подлежит наказанию как материального, так и административного плана. В особых ситуациях речь может идти даже об уголовном наказании.

Материальная ответственность наступает на базе ст. 236 ТК. В ней подчёркивается, что каждый день задержки приводит к увеличению финансовой задолженности нанимателя перед служащим. Базой для расчёта этой суммы является ключевая ставка ЦБ.

Ответственность административного типа прописана в п. 6 и п. 7 ст. 5.27 КоАП. Они предусматривают таким форматы наказания, как предупреждение, штрафы, дисквалификация. Причём тяжесть наказания увеличивается при рецидиве.

Нюансы подобной ответственности рассмотрены в Постановлении Пленума ВС №45 от 23.12.21.

Самые жёсткие формы наказаний предусмотрены ст. 145.1 УК. В ней прописаны такие разновидности наказаний, как крупные штрафы и заключение.

К этому нужно добавить, что заявление сотрудника о том, что ему не выдают вовремя зарплату, может привести к проверке контролирующих органов (ст. 66 ФЗ №248 от 31.07.20), что может привести к дополнительным издержкам для работодателя.

Что следует учитывать сотруднику, берущему перерыв по ст. 142 ТК?

Этому лицу нужно помнить, что его не должны интересовать причины задержки зарплаты – даже при отсутствии вины нанимателя он вправе прервать трудовую деятельность (п. 57 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04).

Но если наниматель готов снова нормально платить зарплату, то сотрудник должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, то возможна дисциплинарная ответственность по ст. 192 и ст. 193 ТК.

В целом ему нужно понимать, что отсутствие на работе по ст. 142 ТК – это вынужденная мера, нацеленная на самозащиту служащего. В известной степени она носит крайний характер, поэтому сотрудник должен быть готов снова приступить к работе, если выполнены условия, прописанные в конце рассматриваемой статьи.

Источник

Трудовые войны: можно ли не выходить на работу, если работодатель не платит

29.05.2020

Работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

На повестке дня: определение Московского городского суда от 10.12.2019 № 33-55658/2019.

Предыстория: работодатель не возместил сотруднику понесенные им командировочные расходы. Посчитав свои права нарушенными и ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, сотрудник приостановил работу до полного возмещения командировочных расходов. Его уволили за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решение об увольнении было обжаловано в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст.ст. 81 и 142 ТК РФ.

За что спорили: 186 504 рубля.

В суде уволенный работник пояснял, что его работа носила разъездной характер и сопровождалась постоянными расходами, которые он оплачивал за свой счет. Работодатель часть понесенных расходов не возместил.

В связи с этим он предупредил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до полной компенсации ему всех ранее понесенных командировочных расходов. Положения ст. 142 ТК РФ позволяли ему это сделать, поэтому его увольнение является незаконным. В связи с этим сотрудник требовал восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Суд в удовлетворении заявленных требований отказал. Судьи пояснили, что законодательство действительно допускает возможность приостановления работы в ряде случаев. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем необходимо различать заработную плату и компенсацию командировочных расходов. Данные расходы не являются частью зарплаты, и их несвоевременная компенсация не наделяет сотрудника правом приостановить выполнение работы.

Суд установил, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени.

Следовательно, неявка сотрудника на работу правомерно была признана работодателем прогулом. Факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался. Доказательств, подтверждающих задержку выплаты заработной платы или уважительность причин неявки на работу, истец не предоставил.

В связи с этим, заключил суд, оснований для восстановления уволенного сотрудника в должности и выплаты ему зарплаты за время вынужденного прогула не имеется.

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Источник

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Источник

Если работодатель не выплачивает заработную плату и даже мотивирует на увольнение, работник должен знать, что он вправе приостановить работу, сохранить за собой рабочее место, сохранить средний заработок, и на период пока не будет погашена задолженность по заработной плате — найти другую работу у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, работнику следует обратить внимание на следующие моменты.

1. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

2. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

3. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Размер среднего заработка определяется по формуле = (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев до приостановления работы делится на количество фактически отработанных дней в течение этих 12 месяцев), затем полученное число умножается на количество дней в периоде, подлежащем оплате, то есть на число рабочих дней в месяце, когда работник приостановил работу.

Обращаю особое внимание работников на требование закона в части приостановления работы только после надлежащего извещения работодателя и некоторые другие нюансы данной процедуры. В противном случае работник имеет риск быть уволенным за прогул:

1. В силу ст.136 Трудового кодекса на примере конкретного месяца заработная плата за март 2020 года в полном объеме должна быть выплачена не позднее 15 апреля 2020 года. Соответственно право работника приостановить работу возникает с 01 мая 2020 годы;

2. По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), на сайте Федеральной налоговой службы России определяется работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель) и адрес регистрации, представитель работодателя – директор или иная должность, которая указана в графе «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица». В дату, когда направляется извещение работодателю по почте или нарочным следует распечатать или сохранить сформировавшуюся выписку из ЕГРЮЛа на сайте ФНС РФ. Извещения направляются только тем лицам и по тем адресам, которые указаны в ЕГРЮЛе ФНС РФ в дату отправления/вручения извещения;

3. В извещении работнику следует отразить свои данные, адрес регистрации или фактического проживания, период и размер задолженности, требование погасить задолженность и извещение о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. Настоятельно рекомендательным является наличие у работника документов, подтверждающих долг по заработной плате – трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, расчетный листок по заработной плате или справка о долге, подписанные руководителем или главным бухгалтером и заверенные печатью, выписка из табеля учета рабочего времени, подписанная руководителем или главным бухгалтером/работником кадровой службы;

4. Извещение рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один экземпляр вручить непосредственно директору Общества, а на втором экземпляре, который остается у работника, потребовать расписаться в получении, указав обязательно дату, подпись, расшифровку, должность и наименование Общества. При использовании работником средств видео- фиксации на такой видео записи должны быть отражены текст извещения, момент передачи этого извещения руководителю Общества и запись разговора о том, что именно Вы передаете директору, содержание извещения;

5. При направлении извещения по почте – направлять заказным с описью вложения, в описи указывать наименование документа и его краткое содержание (например, извещение о приостановлении работы в ООО «Иванов и К» за долг по зар.плате за март 2020 г. в размере 15 тыс. руб.). В случае если известно фактическое месторасположение работодателя – дополнительно извещение направить по данному адресу. Опись и квитанции следует бережно хранить, сделать их копии.

6. Работник вправе приостановить работу только после того, как работодатель получит данное извещение – или это дата непосредственного вручения извещения или дата, указанная в отчете о доставке извещения почтовой службой. При этом, рекомендуется с сайта почтовой службы распечатать отчет о доставке извещения.

Если работодатель не получил извещение о приостановлении работы и работник не вышел на работу, указанное является основанием для увольнения работника за прогул.

Почему работнику следует реализовывать свое право на приостановление работы? Если работник продолжает работать и дальше, долг по заработной плате наращивается, риск ее невыплаты возрастает и работодатель скорее всего предпочтет обанкротить предприятие и снять с себя обязательства выплатить заработную плату. Тот период, когда работник приостанавливает работу, он вправе использовать его для заработка у другого работодателя и получить реальные денежные средства. Практика такова, что недобросовестные работодатели вводят работников в заблуждение относительно получаемых предприятием доходов, а сами тем временем — получают оплаты по исполненным контрактам, расходуют эти поступления через аффилированных лиц, приобретают недвижимость и другое ценное имущество, путешествуют в иностранные государства, начинают оформлять кредиты под залог стоимости предприятия — лишь с одним намерением – использовать по максимуму работника бесплатно, а затем обанкротить предприятие. Если работодатель знает, что работник не будет работать за бесплатно при наличии просроченной задолженности, у работодателя появится стимул принять все меры, чтобы погасить такую задолженность, потому, что в противном случае придется оплачивать еще и средний заработок на период приостановления работы. Зачем работнику работать бесплатно, если он имеет право на выплату среднего заработка на период приостановления работы.

Помощник прокурора Табунского района юрист 1 класса Р.А. Маношин

Источник