Работа во время летних каникул для школьников

14.07.2022

В этой статье:

После учебного года в летний период у школьников появляется большое количество свободного времени, у них самих и у родителей неизбежно возникает вопрос: как его провести? Кто-то отправляется в деревню, кто-то уезжает в лагерь, некоторые же подростки решают искать подработку. В статье разбираемся, какую пользу приносит летняя занятость и какой заработок можно получить.

Сколько могут работать несовершеннолетние на каникулах?

Некоторые подростки, особенно те, кто хочет накопить деньги на что-либо, подходят к трудоустройству с таким энтузиазмом, что готовы работать где угодно все каникулы. Однако существуют закон о трудоустройстве несовершеннолетних в летний период, которые регламентируют продолжительность и характер работ подростков. Так, согласно Трудовому Кодексу РФ подросткам возраста четырнадцати-пятнадцати лет в период каникул разрешается работать не более пяти часов в день, а учащиеся шестнадцати-восемнадцати лет — не более семи часов. При этом, если школьники работают в течение учебного года, продолжительность трудового дня сокращается до двух с половиной часов для лиц до шестнадцати лет и до четырех часов для лиц шестнадцати-восемнадцати лет. До четырнадцати лет ребенок может идти работать на вакансии, связанные с творчеством: в театре, кино, цирке и т.д. Важно: этот труд не должен вредить здоровью несовершеннолетнего или мешать учебе, если подросток работает в течение года.

Какие нужны документы для трудоустройства школьников

Прежде чем устраиваться на подработку, несовершеннолетнему нужно собрать пакет документов, чтобы предоставить работодателю.

1. Паспорт.
2. Справка о том, что ребенок учится в школе.
3. Если обучающийся ранее устраивался на подработку, то он должен предоставить СНИЛС и трудовую книжку.
4. Дети до шестнадцати лет не могут пойти работать без разрешения родителей, поэтому при трудоустройстве необходим документ, подтверждающий их согласие.
5. Медицинская справка (медосмотр проводится за счет организации).

После того, как собраны документы, можно приступать к поиску работы.

Сколько можно заработать?

Это очень важный вопрос для школьников, которые могут быть очень амбициозными в вопросе дохода. Он будет во многом зависеть от того, в каком городе и в качестве кого пойдет работать подросток. Например, по данным rabota.ru в Москве подростки-промоутеры могут зарабатывать от 35 до 70 тысяч в месяц, а курьеры — до 3400 рублей в день. Этот сервис работает не только для Москвы, но и для других городов. Например, по данным этого же ресурса в Санкт-Петербурге на тех же должностях подростки могут получать в среднем 30-40 тысяч, в Новосибирске — около 50-60 тыс. 

Какие есть вакансии для школьников?

Часто поиск работы подростком осложняется тем, что школьник может пойти не на любую работу. Она должна быть легкой, не отнимающей много времени, не мешающая обучению. Таким образом, подросток часто просто не знает доступные вакансии. Чтобы решить эту проблему, подросток может пойти в центр занятости населения или обратиться к интернет-источникам. Проверенным и часто используемым сервисом является hh.ru. Его использование более удобно, чем посещение центра. Школьник может настроить поиск по интересующим параметрам: местоположение, например, город Москва, опыт работы, тип занятости, например, частичная, график и оплата. Помимо этого сервиса люди также пользуются для поиска сайтами superjob.ru, rabota.ru, gorodrabot.ru и т.п.

Нужно ли заставлять, если школьник не хочет работать

 Как мы уже говорили в начале статьи, летние каникулы — период перезагрузки, в процессе которого ребенку важно сменить деятельность с учебной на другую, при этом совсем не обязательно на рабочую. Если подросток в силу тех или иных причин не готов начинать трудовую деятельность, не стоит настаивать: это еще больше отвратит его от работы. У него будет время получить практические навыки и опыт работы, когда подросток станет студентом. На данном этапе же лучше совместно найти какое-нибудь дело, которое увлечет подростка, раскроет его творческий или умственный потенциал: это может быть занятие семейным хобби, путешествие или поездка в лагерь.

Как обезопасить от мошенников?

Если же несовершеннолетний принимает решение о трудоустройстве, родители стремятся помочь ему найти хорошего проверенного работодателя, чтобы заключить выгодный договор и не нарваться на мошенников.

1. Рассматривать стоит только те предложения, рядом с которыми есть пометка “вакансия проверена”. Часто сервисы сами фильтруют поступающую информацию, поэтому к их рекомендациям стоит прислушиваться.
2. Внимательно изучить сайт организации, особенно область документов, регламентирующих ее жизнь.
3. Суть вакансии изложена ясно и подробно. То есть, рассмотрев ее, подросток должен четко понимать свои обязанности, условия работы и, по возможности, размер заработной платы.
4. Подходят только законные вакансии, то есть никаких ставок на спорт или иных сомнительных предложений, даже если они изначально кажутся выгодными.

В целом, найти подработку на лето школьнику вполне реально. Причем, совершенно легально и безопасно.

В 2019 году моя дочь Вероника окончила восьмой класс. И заработала за лето 56 000 Р на новый Айфон.

Когда дочь была маленькой, каждое лето я отправляла ее к бабушке на дачу. Но в 2019 году ей было уже 14 лет. Я боялась, что она начнет гонять там на мопедах, тусоваться с сомнительными подростками и нервировать бабушку. Поэтому вариант с дачей отпал. Поездок тоже не планировалось: хорошие детские лагеря стоили дорого, а семейный отдых мы перенесли на осень. Оставаться без дела в Москве было скучно, и я предложила дочери подработать.

Вероника была не против. Она давно мечтала об Айфоне XR — на тот момент он стоил 56 000 Р, но я считала это излишеством. Тогда она решила заработать на него сама, а заодно — получить ценный опыт. В итоге Вероника устроилась помощницей вожатой в детский городской лагерь.

В статье я расскажу, как подростки могут работать по закону и как все было у нас. Объясню, почему пришлось согласиться на зарплату в конверте и полный рабочий день. И опишу, какие сложности были у дочери из-за того, что она подросток.

Как по закону могла работать дочь

Сколько могут работать подростки

Возраст	Во время учебы	На каникулах
14—15 лет	До 2,5 часов в день, до 12 часов в неделю	До 5 часов в день, до 24 часов в неделю
16—18 лет	До 3,5 часов в день, до 18 часов в неделю	До 7 часов в день, до 35 часов в неделю

Кроме согласия родителя и разрешения опеки, на работе у подростка попросят следующие документы:

1. Паспорт.
2. Справку из поликлиники по форме 086/у с припиской от врача «Годен к работе с возрастными ограничениями».
3. Трудовую книжку, если есть. Если нет, то работодатель заведет трудовую книжку в электронном виде. Если она уже электронная, то работодатель получит к ней доступ через сайт СФР.
4. СНИЛС. Если нет, первый работодатель оформит его сам.

Дальше я расскажу, почему все эти условия нам не удалось соблюсти.

Как я искала дочери работу

Вот какие вакансии традиционно предлагают подросткам от 14 лет:

1. Озеленитель.
2. Почтальон.
3. Курьер.
4. Помощник на стройке.
5. Дворник.
6. Консультант в пункте проката велосипедов и самокатов.
7. Расклейщик объявлений.
8. Промоутер, предлагающий попробовать продукты в супермаркете.
9. Распространитель листовок.
10. Диспетчер колцентра в частной клинике.
11. Сео-стажер.
12. Практикант в отделе кадров.
13. Консультант в магазине одежды.

Работа везде была официальная, но зарплата маленькая: 5000—15 000 Р в месяц. Да и вакансии мне не понравились. Я не хотела, чтобы Вероника устроилась курьером и встречалась один на один с незнакомцами. Работа промоутером или оператором колцентра казалась не очень интеллектуальной. Как сео-стажер она бы целыми днями сидела за компьютером. А работа консультантом в магазине не нравилась самой Веронике.

Моя подруга работала в школе иностранных языков. Она рассказала, что каждый год там организуют городской летний лагерь, и туда нужен помощник вожатых. В прошлые годы на эту должность как раз брали школьников и студентов.

Работа подходила под мои требования, плюс школа была недалеко от дома. Один филиал — в пяти минутах пешком, а другой — на расстоянии трех станций метро. Я созвонилась с директором, и в середине мая мы с Вероникой пошли на собеседование.

Как прошло собеседование

На собеседовании директор спросила у Вероники про учебу и увлечения. А меня — согласна ли я, чтобы дочь работала.

Потом директор рассказала про лагерь. Он был для детей 7—12 лет, которые остались в Москве на лето. Там они занимались английским, играли, ходили на экскурсии и посещали творческие студии. Лагерь работал с начала июня до середины августа — всего было 5 смен по 2 недели. Дети находились там в будни с 9:00 до 18:00.

Директор сказала, что вожатой нужен помощник — в лагере его зовут волонтером. Это работа не по договору, и разрешение от соцзащиты не нужно — только мое письменное согласие. Зарплату директор обещала выдавать в конверте в конце каждой смены. Других достойных вариантов у нас не было, так что пришлось согласиться на эти условия.

Мы решили, что дочь отработает первую и вторую смены, но пропустит третью. Отдохнет 2 недели и вернется на четвертую и пятую смены. В итоге потом она сама захотела отработать 2,5 месяца без перерыва.

Вероника произвела на директора хорошее впечатление, и ее пригласили на работу с 3 июня.

Как распределялись обязанности в лагере

В лагере работали директор, администраторы, преподаватели, вожатая и волонтер — Вероника. Директор отвечала за безопасность. Если бы кто-то заболел, отравился или травмировался, спрос был бы с нее.

Администраторы следили за чистотой и порядком в помещении. Преподаватели вели уроки английского и организовывали развлечения: квесты, творческие студии, занятия по изучению окружающего мира, химические опыты.

Обязанности моей дочери

Рабочий день Вероники начинался в 9:00. Родители привозили детей. В группе было 15 человек. Детям выдавали завтрак: хлопья с молоком, печенье и чай. Сервировкой и уборкой должны были заниматься администраторы, но делала это только одна из них. Остальные оставляли кучу грязной посуды Веронике.

Потом дети шли на часовую прогулку. Дочь играла с ними на улице, развлекала, следила, чтобы они не разбежались и не растеряли вещи.

В полдень был обед в кафе в десяти минутах ходьбы от школы. Вероника и вожатая сопровождали группу и обедали вместе с ними. Дочь питалась за счет лагеря.

В течение дня у детей были мастер-классы, опыты, творческие занятия и урок английского. Вероника раздавала дидактические материалы, карточки и помогала делать творческие задания.

Работа кипела. Вероника постоянно что-то приносила, уносила, убирала, делала поделки, завязывала шнурки, вытирала носы и мыла посуду. Успокаивала детей вместе с вожатой, если они скучали по мамам, разбегались на улице или начинали беситься.

По факту Вероника была второй вожатой. Но из-за возраста называлась волонтером, работала без договора и получала в три раза меньше. Вероника это понимала, но никогда не жаловалась. Она воспринимала все это как обучение, любила коллектив и считала, что работать в лагере круто.

Что нравилось дочери в лагере

В первый день я сама проводила Веронику на работу и осталась за ней понаблюдать. В классе уже шел урок. Когда Вероника туда заходила, у нее был взгляд, будто она отправляется в клетку с тиграми. Но она взяла картинки для урока и стала раздавать их детям. Скоро я поняла, что она спокойна, понимает свои задачи и занятие нравится ученикам. А со временем и Вероника начала получать радость от работы.

Спокойные и воспитанные дети стали ее любимчиками и заряжали энергией. Они не нуждались в опеке, и дочь общалась с ними на равных. Ей нравилось помогать им с конкурсами, устраивать дефиле в костюмах из газет и смотреть, как они показывают трюки на конкурсе талантов. Она с интересом наблюдала, как развиваются детские лав-стори, и переживала, когда пары распадались после смены.

У Вероники сложились хорошие отношения с коллегами. Внутренние разборки ее не касались: она должна была всем помогать и хорошо с этим справлялась. Дочь неконфликтный человек, и ей нравилось проходить эту школу жизни.

Еще она проводила много времени на свежем воздухе. Например, последний день смены отмечали на поляне для шашлыков: жарили сосиски, танцевали и пели. С одной группой вожатые устроили праздник под моросящим дождем. Но пока разводили огонь, хлынул ливень. Дети надели на головы пакеты и побежали в лагерь. Вернулись насквозь мокрые, в хлюпающих кроссовках, долго сушились и кутались в пледы. Но выпускной все равно получился незабываемый.

Какие были сложности

Отношения с подопечными. Веронике было 14, а ее подопечным — от 7 до 12. И дети часто говорили: «Кто ты такая, чтобы нам указывать?» Ей приходилось жестко выстраивать границы и доказывать свой авторитет. Вероника объясняла, что она представитель директора и следить за ними — ее обязанность. А те, кто ее не слушает, будут иметь дело с руководством. В основном это действовало.

В первый же день один мальчик незаметно ушел домой и никого не предупредил. С мамой он не пересекся, и когда она за ним пришла, поднялась страшная паника. Оказалось, по дороге домой беглец встретил подругу и заигрался с ней на детской площадке. Его нашли там через полчаса. Вожатая и Вероника получили выговор.

Однажды детей водили на экскурсию в парк Горького. Когда вернулись, обнаружили, что один мальчик идет босиком. Он даже не запомнил, как и где оставил ботинки. Хорошо, что его мама с юмором восприняла ситуацию.

В другой смене был мальчик, который постоянно говорил, как радио. Поток слов не иссякал ни на минуту. Когда его смена закончилась, Вероника вздохнула с облегчением.

В лагере были и просто непослушные дети. На кухне был запас снеков и хлопьев для завтрака, и дети постоянно их воровали. Вероника не могла за этим уследить. А как-то мальчики играли в мяч прямо в кабинете и сделали вмятину в потолке из гипсокартона. Их папы потом только посмеялись.

Отношение родителей. Родителям нравилась Вероника, они видели, что дети тянутся к ней. Ее уважали за то, что она работает в 14 лет. Но были и те, кто показывал, что она — обслуживающий персонал, не преподаватель и не вожатая. Ей было неприятно, но она просто выполняла свои обязанности и старалась не обращать внимания.

Усталость. За 2,5 месяца работы с 09:00 до 18:00 Вероника очень устала. Директор не раз предлагала ей отдохнуть, но она не соглашалась. Дочь хотела заработать на Айфон, а еще не могла представить, что вместо нее в лагере будет другой волонтер.

Последняя неделя была самой трудной: сказывалась накопленная усталость. Вероника приходила домой и плакала или сразу ложилась спать. Но в итоге дошла до конца.

Дочь отдохнула только в конце августа, когда закончилась последняя смена. Она все-таки уехала отсыпаться к бабушке. Соблазны дачной жизни больше меня не пугали. Я увидела, что Вероника повзрослела, укрепила силу воли и подумает, прежде чем делать что-то опасное.

Что дала работа в лагере

Веронике повезло с работой. Конечно, она была неофициальная, а зарплату выдавали в конверте. Зато она была интересная, безопасная и находилась недалеко от дома.

Подруги Вероники устроились на лето не так удачно. Одна ездила на другой конец Москвы и раздавала листовки у метро. Стояла на ногах по 8 часов в день, а получала 15 000 Р в месяц. Вторая работала курьером в юридической фирме: 5 часов в день ездила по всему городу, получала 25 000 Р в месяц. Третья была консультантом в магазине одежды: работала по 10 часов в день, получала 30 000 Р в месяц.

Опыт. Вероника научилась находить подход к разным людям, и теперь ее терпению можно позавидовать. Нельзя сказать, что это лето помогло ей определиться с будущей профессией. Но она поняла, что общаться с людьми ей приятнее, чем сидеть за компьютером.

Еще Вероника получила благодарственное письмо, где сказано, что она работала волонтером. Это письмо и опыт волонтерства пригодятся, если она захочет поступить в иностранный вуз: там это ценится.

Возможности для будущих подработок. Во время третьей смены мама 9-летней девочки предложила Веронике подработку. Она привозила дочку к нам домой за полчаса до занятий и просила с ней посидеть. Девочка тихо играла в игры на телефоне, а потом шла с Вероникой в лагерь. За это ее мама платила 1000 Р в неделю.

Зимой вожатая из лагеря пригласила ее поработать аниматором на елке в Измайловском кремле. Вероника помогала вести мастер-класс по изготовлению карамели. За день работы с 9:00 до 21:00 она получала 3000 Р.

Бережливое отношение к деньгам. Вероника перестала тратить деньги на ерунду типа попсокетов или ненужной косметики. И поняла, что получить желаемое можно, только приложив усилия. В конце лета она купила себе Айфон ХR.

Посильная работа для школьников на лето — дело полезное. Прививает дисциплину и представление о том, как зарабатываются деньги. Главное, чтобы первая попытка не обернулась проблемами и разочарованием.

Можно ли школьникам работать летом

Да, но с несколькими оговорками:

• трудовой договор на своё имя подростки вправе заключать, как только получат паспорт, то есть с 14 лет, делать это без согласия взрослых — с 16;
• труд возможен только лёгкий, без причинения вреда здоровью.

Выбор, куда устроиться на работу школьнику на лето, сегодня очень большой:

• распространитель рекламы;
• курьер;
• официант;
• озеленитель;
• администратор сайта или страницы в соцсетях;
• фасовщик;
• помощник вожатого;
• аниматор и т.д.

Часть этих профессий — сугубо сезонные. Высаживать рассаду на клумбы или помогать воспитателям в пришкольных лагерях — работа на лето, для школьников 15 лет вполне посильная, хоть не такая и простая. А есть варианты трудоустройства с прицелом на будущее, которые дадут и опыт, и направление для подработки потом, старшеклассникам или студентам.

Разберём особенности трудоустройства несовершеннолетних подробнее: как и что говорит об этом Трудовой кодекс Российской Федерации.

С какого возраста разрешено трудоустройство

По статье 63 ТК РФ заключение трудового договора без всяких ограничений допускается с 16 лет. Работа на лето для школьников 14 лет возможна только с согласия родителей (одного из родителей или другого законного представителя) и органов опеки и попечительства (ООиП).

Те, кому исполнилось 15 и кто успел получить аттестат за 9 классов, вправе трудоустраиваться самостоятельно, но только на лёгкую работу. Тем, кому есть 15, но аттестата об общем образовании на руках ещё нет, придётся спрашивать разрешения у родителей.

Тем, кто старше, разрешений не требуется; работа для школьников 16 лет (на лето, на зиму, до пенсии — не важно) это только их решение. Лишь бы не во вред учёбе.

Возрастные ограничения не касаются творческих профессий: съёмок в кино, работы в театре, цирке, в театральных и концертных организациях, а также в модельном бизнесе. Привлекать детей к такой деятельности разрешается тоже только с согласия родителей или опекунов и ООиП. Более того, органы опеки в своём разрешении указывают условия труда и его продолжительность. Трудовой договор тоже заключают законные представители (родители или опекуны), а не сам ребёнок.

Возможна ли другая работа для школьников 13 лет на лето или в каникулы? Только неофициальная. За небольшую сумму помогать пожилой соседке ходить за хлебом или гулять с собакой никто не запретит.

К каким работам можно привлекать подростков

В статье 63 ТК РФ написано про лёгкий труд, не причиняющий вред здоровью и учёбе. Это слишком общая формулировка.

Конкретнее получится список, куда подростков брать нельзя:

• физически и морально тяжёлый труд;
• работа с химикатами, отравляющими и токсичными веществами, спиртными напитками;
• вахты, командировки;
• смены ночью, в выходные и праздничные дни;
• игорный бизнес, ночные клубы и всё прочее «взрослое».

Как школьнику найти работу на лето

Вариантов поиска подходящего места для трудоустройства множество:

• через центры занятости населения, большинство ЦЗН разрабатывают специальные сезонные программы для подростков;
• через отделы образования или молодёжи местных администраций, там такие программы тоже много где действуют, иногда совместно с ЦЗН, иногда параллельно;
• в своей школе, условном доме пионеров или библиотеке, которые посещает ваш ребёнок; почти везде действуют летние отряды, оздоровительные лагеря, а значит, требуются помощники вожатых, администраторы школьного сайта на время отпусков и т.д.;
• по друзьям и знакомым (если понадобилась работа на лето для школьников 12 лет, не циркачей, не актёров и не фотомоделей, то это единственная возможность, так как официального оформления не получится, а связываться с чужими людьми в такой ситуации опасно);
• через интернет.

Наверняка 9 из 10 подростков выберут последний вариант. Сервисов для трудоустройства сегодня множество, и молодёжь ориентируется в них быстрее. На запрос «работа для школьников в Москве на лето» ответов высветится море:

В чём тут сложность? Подводных камней несколько, и постарайтесь донести их вероятность до своего «соискателя»:

• новичку не заплатят много;
• если предлагают вариант «без оформления», то это заведомый риск; соглашаться ли, решайте вместе;
• если предлагают подозрительно много, то тут либо обман, либо криминал, и это тоже необходимо объяснить ребёнку;
• если предлагают сделать взнос, посетить платные курсы, то это мошенники.

Согласно опросам, большинство родителей хотели бы, чтобы их дети узнали «цену деньгам» и получили свою первую зарплату еще до 18 лет. Попробовать себя во взрослой жизни подростки оптимально во время школьных каникул.

Рассказываем, на какую подработку могут рассчитывать подростки и как на нее устроиться, какие нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних предусмотрены в трудовом законодательстве и на что следует обратить внимание, чтобы не стать жертвами мошенников.

Особенности законодательства по вопросам трудоустройства подростков

Трудовой кодекс отдельно защищает права несовершеннолетних работников. Он ограничивает возраст для трудоустройства и требует, чтобы работа не наносила вреда учебе, здоровью и нравственности подростка.

Ограничения по возрасту

Дети могут устроиться на работу с 14 лет (то есть после получения паспорта), но с определенными нюансами.

Чтобы работать официально, нужно заключить трудовой договор. Такая привилегия есть у подростков старше 16 лет (согласно ст.63 Трудового кодекса). С одним исключением: если ученик окончил 9 классов и учится в вечерней школе, колледже или техникуме, его могут взять на работу по договору уже в 15 лет.  Согласия у родителей спрашивать не нужно – договор с подростком старше 16 лет (иногда 15 лет) подписывают в стандартном порядке.

Дети старше 14 лет тоже могут заключать трудовые договора или открывать ИП, но исключительно с согласия родителей и муниципального органа опеки и попечительства. В органы опеки нужно прийти вместе с родителями и принести проект трудового договора. Специалисты инстанции проанализируют условия трудоустройства и если не обнаружат нарушений, выдадут разрешение на работу.

Детей младше 14 лет официально на работу не возьмут. Но если ребенок артист, то с согласия родителей и опеки он сможет работать в кино, театре и шоу-бизнесе. Трудовой договор за ребенка при его участии в съемках будет подписывать родитель.

Ограничение по времени

Рабочий день школьника – короче стандартного 8-часового дня.  Во время школьных каникул действуют нормативы рабочего времени:

• для детей 14-15 лет – не более 4 часов в день;
• для детей до 16 лет – до 5 часов;
• до 16-18 лет – до 7 часов.

На основании ст.92 Трудового кодекса подросткам полагается сокращенная рабочая неделя:

• до 16 лет – в пределах 24 часов;
• в 16-18 лет – до 35 часов.

Также работодатель должен организовать для ребенка комфортный график без ночных смен.

Ограничения по видам работ

Согласно Трудовому кодексу подросткам нельзя работать (даже если они старше 16 лет):

• в ночную смену;
• на должностях, связанных с подъемом тяжести и вредными условиями (например, под землей или на химическом производстве);
• в заведениях, которые могут нанести вред нравственному развитию ребенка: в ночных клубах, казино, точках продаж алкоголя и сигарет, в казино; на работе, где есть доступ к наркотическим и токсическим препаратам.

Еще работодатели неохотно берут подростков на работу, которая предполагает материальную ответственность (например, продавцами или кассирами). Дело в том, что несовершеннолетние не несут материальную ответственность (согласно ст.242 Трудового кодекса).

Ограничения по зарплате

«Потолка» по оплате не предусмотрено: на Хедхантере есть вакансии для несовершеннолетних с оплатой от 15 до 165 тыс.р. в месяц. В любом случае платить подростку будут в размере не менее регионального МРОТ.

Если школьники устроятся на лето по программе от центра занятости, им будут доплачивать к зарплате по 1-1,5 тыс.р. ежемесячно в качестве материальной помощи.

Порядок оформления на работу подростка

Процесс трудоустройства. Процесс оформления на работе подростка проходит в стандартном порядке:

1. Несовершеннолетний пишет заявление о поступлении на работу.
2. Прием на работу работодатель оформляет в виде приказа.
3. Стороны подписывают срочный трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда.
4. Открывают трудовую книжку на имя ребенка.
5. Подростку разъясняют его права и обязанности, а также согласуют график работы.

Хотя родителям не обязательно вмешиваться в процесс трудоустройства, им стоит проконтролировать, в каких условиях будет работать ребенок и не нарушают ли его права.

Какие документы потребуются. В стандартный комплект документов для устройства на работу подростка входит:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• согласие родителей в письменном виде;
• справка из школы (при трудоустройстве в свободное от обучения время – не нужна);
• письменное согласие от органов опеки и попечительства (для детей до 16 лет);
• медицинское заключение по результатам медосмотра (оплачивается работодателем);
• трудовая книжка (если есть, если нет — работодатель заведет электронную трудовую книжку).

Для трудоустройства в кафе и другие организации общественного питания нужно завести санитарную книжку.

Кем можно устроиться на лето

Наиболее востребованными среди подростков считаются вакансии:

• курьера или почтальона – подростков старше 16 лет охотно берут курьерами по доставке пиццы, продуктов из магазина, корреспонденции, цветов и пр.;
• промоутера – вакансии по раздаче листовок, газет, расклейке объявлений ест всегда;
• администратора — для работы в офисе, фитнес-клубе, парикмахерской и пр.;
• флориста и работника по озеленению территорий – часто такие работники требуются в городских службах ЖКХ, в обязанности входит посадка растений, уход за клумбами, подметание дорожек в парках и пр.;
• официанта – с открытием летних веранд в кафе количество вакансий растет, а требования к соискателям – максимально простые;
• сиделки или няни – подросток может брать на себя обязанности по выгулу собак, походу в магазин, попробовать себя на должности беби-ситтера;
• сборщика компьютеров или мастера по ремонту – обычно подростки ничем не уступают в выполнении таких работ совершеннолетним, если увлекаются этой областью.

Где искать подработку для школьника на лето

Есть несколько вариантов для поиска подработки на каникулы:

1. Обратиться в центры занятости.

Для поддержки подростков в регионах реализуются программы временной занятости несовершеннолетних и содействия в прохождении стажировки. Обратиться нужно в ЦЗН по месту проживания или в центр «Моя карьера» в Москве. Подростков могут привлекать для работы на социальных объектах или при благоустройстве территорий, в качестве курьеров и для помощи в области делопроизводства.

Оплата за такую работу будет небольшая, но зато гарантировано официальное трудоустройство без рисков.

1. Самостоятельно искать работу.

Чтобы найти работу не обязательно обращаться на биржу труда. К тому же многих подростков не устраивают предложенные там вакансии или условия их оплаты.

Поэтому работу можно искать самостоятельно через сайты по трудоустройству или биржи для фрилансеров, профильные группы в соцсетях и мессенджерах. Например, раздел с вакансиями для соискателей старше 14 лет есть на hh.ru

Можно также развесить объявления по району с предложением своих услуг по выгулу собак, ремонту компьютеров и пр.

1. Оказывать услуги друзьям и знакомым.

Многие школьники находят первую работу через нетворкинг. Можно предложить родственникам оказывать услуги за небольшую плату: например, помогать в магазине, работать в семейной компании и пр. или попросить содействие у родителей.

На что обратить внимание при трудоустройстве

По статистике каждый пятый сотрудник сталкивается с различными нарушениями со стороны работодателя (включая полную или частичную невыплату зарплаты) и при отсутствии трудового договора риски неоплаты только возрастают. Но помимо официального оформления существуют и другие косвенные признаки недобросовестности.

Вычислить сомнительного работодателя и избежать мошенников можно по следующим признакам:

1. Для получения доступа к работе нужно заплатить – это однозначный признак мошенничества.
2. Название компании не указано или работодатель — физическое лицо (не компания). В этом случае об официальном трудоустройстве нет и речи и риски слишком велики.
3. Нет указания на должность (например, «работа в офисе», «подработка» и пр.).
4. Зарплата не соответствует опыту. Если школьнику обещают доходы от 100000 рублей, несмотря на отсутствие опыта, то речь либо идет о мошенничестве, либо о криминальной деятельности.
5. Работодатель отказывается дать подробности о специфике работе по телефону и предлагает сразу приехать в офис.
6. Для получения предложения по вакансии предлагают перезвонить на короткий номер – заинтересованные в работниках работодатели связываются с сотрудниками самостоятельно.

Не лишним будет и ознакомиться с отзывами сотрудников о компании, куда планирует устроиться работник.