Работа в узбекистане для россиян в российских компаниях

Содержание:

• Почему на рынке труда кадровый голод
• В каких сферах нужны специалисты на рынке 
• Как иностранцам искать работу в Узбекистане
• Какие документы нужны для трудоустройства граждан РФ и Беларуси
• Как мы с помощью российских специалистов перевыполнили план по лидам и в два раза повысили вовлечённость
• Средняя зарплата российского специалиста в Узбекистане
• К чему готовиться, если собрались переезжать в Узбекистан?
• Полезные ссылки

Почему на рынке труда кадровый голод

Узбекский рынок находится в процессе становления. Бизнес строят как умеют, а не как правильно — но при этом эффективно. Многие специалисты работают по наитию — лишь бы угодить руководителю. Но рынок становится конкурентным, и перед бизнесом становится выбор: меняться или работать в прежних условиях, приняв риск в дальнейшем потерять долю на рынке.

Компании, которые решили меняться, испытывают затруднения в формировании стратегии развития, в том числе и маркетинговой стратегии. 

Владельцы бизнеса или ЛПР, не понимая важность маркетингового планирования, ждут сиюминутного результата и выбирают тактику, эффективную только в краткосрочной перспективе — например, занимаются SMM, запускают таргетированную рекламу, размещают наружку. Поскольку на рынке мало квалифицированных маркетологов, способных строить цельные стратегии, компании ограничиваются двухходовыми решениями.

Более того, пока не сформирован и клиентский опыт. Например, в Узбекистане в зависимости от региона работают все виды маркетинга: начиная от флаеров, заканчивая таргетированной рекламой. Только сейчас начинают появляться ростки более зрелого, правильного маркетинга, основанного на причинно-следственных связях, исследованиях и аналитике.

Такой подход распространен не только в маркетинге. То же самое происходит больше чем в 90% сферах бизнеса. При этом Узбекистан — густонаселённый перспективный регион, где еще нет высокой конкуренции, зато есть большой процент аудитории, готовой к потреблению.

Это главная причина, почему в последние годы в стране активнее развивается бизнес. Но хороших специалистов по-прежнему недостаточно. Приходится привлекать сотрудников из России и Беларуси.

В каких сферах нужны специалисты на рынке

1. Маркетинг;
2. Продажи;
3. IT;
4. Промышленность (например, часто привлекают наладчиков, у которых есть опыт работы на больших производствах).

Как иностранцам искать работу в Узбекистане

Для поиска работы есть несколько площадок: hh.uz, olx.uz, superjob.uz; rabota.uz.

Самый эффективный способ — отправлять резюме напрямую в большие компании и заявлять о себе. В Telegram есть много каналов, где размещают вакансии. У каждой компании есть также свой Telegram-канал, куда можно отправить резюме. Самый крупный ресурс — это «Дружба народов. Работа», где можно разместить вакансию.

В связи с последними событиями создано много групп, которые помогают с релокацией в Узбекистан, где также есть разделы с работой. Хороших специалистов отрывают с руками и ногами.

Для тех, кто не хочет работать в найме, есть ещё один вариант — открыть свой бизнес. Как я уже сказал, в Узбекистане пока нет высокой конкуренции, зато есть огромный спрос на потребление товаров и услуг.

Российский предприниматель может открыть предприятие с иностранными инвестициями и получить налоговые льготы (если сумма вложений выше $300 тысяч). Можно открыть бизнес с местным партнёром. Оформляется все быстро — без бюрократии и проволочек.

Какие документы нужны для трудоустройства граждан РФ и Беларуси

Для граждан России и Беларуси, у которых нет ВНЖ в Узбекистане, нужно сделать разрешение на трудовую деятельность. Для этого нужны:

• заявление от работодателя;
• анкета сотрудника с фотографией;
• проект трудового договора/контракта;
• чек об оплате пошлины (приблизительно $24);
• сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции у иностранца.

Такое разрешение выдается на 1 год, потом нужно получать новое разрешение. Все документы — забота работодателя.

Граждане СНГ могут находиться в Узбекистане без визы до 90 дней. Для дальнейшего пребывания нужно пересечь границу.

Как мы с помощью российских специалистов перевыполнили план по лидам и в два раза повысили вовлечённость

На нашем рынке можно с горем пополам найти исследователей, CRM-маркетологов, продажников, веб-аналитиков. Поскольку у российских специалистов больше экспертизы и опыта и — самое главное — чек такой же, как у нас, естественно, мы делаем выбор в пользу сотрудников из РФ. 

Например, для разработки маркетинговой стратегии IT-академи Astrum мы привлекали российскую исследовательницу, которая через Zoom провела больше 50 качественных опросов и сделала тщательный анализ конкурентов. На основе полученных данных мы сформировали стратегию маркетинга с детальным планом действия, что помогло команде Astrum привлечь на первый поток более 500 студентов из 300 запланированных.

Для компании Easybooking (это аналог Aviasales в СНГ, Грузии, Турции и странах Ближнего Востока) специалист по исследованию сформировала CJM-проект, арт-директор разработал визуал, SMM-менеджер на аутсорсе смогла оживить ленту. Все это помогло увеличить вовлечённость почти в три раза — с 4% до 11,6%. Сейчас команда веб-аналитиков настраивает сквозную аналитику.

Средняя зарплата российского специалиста в Узбекистане

Квалифицированные специалисты будут получать либо столько же, сколько в России, либо больше.

Например, хороший маркетолог получает около $2 тыс. В маркетинге, в продажах, в IT оплата проектная.

Если специалист берет несколько проектов, он, естественно, будет больше зарабатывать. Если же сотрудник работает на окладе, получатся примерно те же деньги, что и в РФ.

К чему готовиться, если собрались переезжать в Узбекистан?

Для работы в Узбекистане необязательно сюда переезжать. До обострения ситуации многие работали на удаленке. В основном люди, которые принимают решение о релокации, делают это все же по другим причинам. Офлайн-сотрудникам мы рады больше: так выше эффективность работы, совсем другая энергетика. 

Если вы решили переезжать в Узбекистан, вот что нужно знать.

Сколько стоит жизнь в Узбекистане

Ехать нужно однозначно в Ташкент. Регионы пока не готовы к наплыву гостей. В любом случае, Узбекистан — не Россия, за час можно долететь до любого конца страны. За $600-800 в столице можно найти хорошую квартиру. 

Средний чек на еду — $4-6 в день. Одна поездка на такси за 4-5 км в среднем стоит $1,5. 

Если компании заинтересованы в специалисте, они помогут с релокацией: решат бытовые вопросы, найдут риэлтора, выплатят подъемные. Такое условие должен ставить сам сотрудник при переезде. 

Везде принимают карты (в том числе «МИР»), работают все платежные системы. Для россиян сейчас доступен способ перевода валюты в Узбекистан — есть приложение KoronaPay, через которое можно перевести валюту с российского счета на местный. 

Язык и русофобия

В Ташкенте многие говорят на русском языке, для работы узбекский тоже не нужен. Проблемы с русским начинаются в регионах. Можно выучить базовые фразы: «Здравствуйте», «Спасибо», «До свидания» и так далее. В крайнем случае — «Google Переводчик» хорошо владеет узбекским языком.

Отношение к русскоязычным у нас уважительное. Мы гостеприимный народ. У нас нет русофобии, шовинизма, национализма. 

Во время Второй мировой войны в Среднюю Азию эвакуировали детей эшелонамм. Ни один ребёнок не попал в детский дом. Для нас это долг — помочь всем, кто бы ни приехал.

Полезные ссылки

• Дружба народов. Работа — канал, где можно разместить резюме;
• Релокейшн в Узбекистан — канал, где можно найти все о переезде в Узбекистан;
• Узбекистан — чат для переезжающих в Узбекистан;
• http://gumiog.uz/ru — сайт Главного управления миграции и оформления гражданства МВД РУз.

Фото на обложке: Shutterstock / em_concepts

От автора telegram-канала Аналитика и Growth mind-set (делюсь кейсами с работы, бесплатным обучением, и теперь уже историей поиска удаленной работы заграницей).

Мой рассказ про Ташкент (столицу Узбекистана) для тех, кто рассматривает этот город как пункт для временной или долгосрочной релокации.

Как мы оказались в Ташкенте?

Мы удачно купили билет до Худжанда (Таджикистан) всего за 4 тыс. рублей на 1 октября. Но в Таджикистане оставаться не захотели и уже ночью по прилету нашли такси до границы с Узбекистаном.

Путь от Худжанда до Ташкента, включая переход границы, занял часов 6, поэтому уже утром мы были на месте.

Но за эти 6 часов было много «приключений»:

Сколько можно находиться в Узбекистане?

Для въезда в Узбекистан нужен загранпаспорт.

Между РФ и Узбекистаном действует безвизовый режим. Он предусматривает пребывание россиян на территории Узбекской Республики без оформления визы в течение периода до 60 дней.

Если вы планируете остаться в Узбекистане более 15 дней, то понадобится временная регистрация. Ее может дать гостиница (но нужно уточнять, так как дают не все). Если вы пользуетесь Airbnb или арендуете квартиру, необходимо сделать регистрацию в районном паспортном столе или управлении РУВД. Если вы находитесь более 15 дней и не сделаете регистрацию, то будет штраф.

Также есть IT виза, о которой подробнее будет ниже.

Жилье

Цены на жилье сильно выросли, когда в Ташкент заехали россияне. Цены с 250-300 долларов за квартиру в месяц взлетели до 1000-1500 долларов. Однако и такие варианты трудно найти — квартиры разбирают как горячие пирожки.

Разговаривая с россиянами тут, выясняем, что многие живут в квартирах группами по несколько человек — так дешевле.

Так как мы не надолго, решили остановиться в отеле, точнее в нескольких: пришлось переезжать из одного отеля в другой, так как на длительный срок нельзя было снять жилье (все занято). Цены на отели тоже выросли, по ощущениям раза в 2-3.

На букинге, островке, как правило, отелей нет вообще или есть дорогие.

Мы бронировали на местном сайте Mybooking.uz, на момент бронирования на нем было очень много интересных вариантов. Однако этот сервис взял с нас приличную комиссию. Уже в отеле мы продлили номер через администратора и это оказалось гораздо дешевле.

Другие популярные в Узбекистане сайты для того, чтобы снять жилье:

OLX (долгосрочная и посуточная аренда квартир)

При поиске жилья будьте осторожны, в местных новостях писали, что активизировались мошенники, которые требуют перевода предоплаты и исчезают.

Еда

Большой плюс в том, что национальная еда здесь вкусная, особенно плов, а порции огромные. Куда бы мы не заходили — дорогой ресторан это или забегаловка на улице, вкусно было везде.

Минус в том, что еда жирная и я ее не смогла есть более чем несколько дней.

Поэтому уже через неделю нашли местные сервисы доставки (Express 24 и Bringo) и стали заказывать оттуда привычную нам домашнюю кухню.

Одна из особенностей — это то, что в кафе, ресторанах и прочих заведениях плов готовят только утром! Это такой узбекский обычай. Чтобы поесть плов вечером, пришлось постараться.

Также одна из традиций — делать оочень сладкий чай в чайничках. В любом заведении чай подают только сладким.

От себя рекомендую кафе национальной кухни Чайхана NaVat (в центре по улице Сайилгох 7): очень вкусная еда и приемлемая цена.

Как ни странно, но очень вкусные бургеры в местечковом кафе «Дубовый бургер» (1-й пр. Алимкент, 18), тоже рекомендую! Не обращайте внимание на странное название:-).

Банковские карты

С сентября этого года банки ужесточили процедуру открытия карт для нерезидентов. Например, Капитал банк открывает карты только после 15 дней непрерывного пребывания в Узбекистане.

Сначала мы решили подать на карту в Ипак Йули банк, там таких ограничений не было. Однако нам отказали, впрочем как и всем, кого мы видели в день подачи и в день отказа. Говорят, что банк начал отказывать всем. Положительный историй открытия карты в других банках Узбекистана (кроме Капитал банка) я не слышала.

Поэтому уже в понедельник мы пойдем делать карту в Капитал банке.

Условия открытия карты в Капитал банке:

Обещают сделать в течении 1го дня.

Интернет

Нужно быть готовым, что интернет не просто плохой, он ужасный. Мы купили сим карту Beeline специально с большим пакетом интернета, однако работает интернет через раз, постоянно отключается (и это если вы находитесь в самом центре Ташкента, а если выезжаете чуть дальше от центра — то он вообще перестает подавать какие-либо признаки жизни). Говорят, что интернет других операторов работает получше, но тоже не идеально.

В отелях и прочих заведениях та же история — вай фай работает плохо.

Спросили местных — они сказали, что да, есть такое. Нормально работает только кабельный интернет дома.

Мы сняли коворкинг и надо сказать, что тут все более менее, однако переодически все-таки перестает работать на несколько минут.

Места для работы

Мы работаем удаленно, поэтому можем работать из гостиницы, из кафе — откуда угодно. Но так как с интернетом все плохо, да и чтобы интегрироваться в местную тусовку, решили найти коворкинг.

По-моему выбрали один из лучших — Impact technology hub (если не самый лучший, так как ездили смотреть другие и нам не понравилось).

Несколько удивились, что в коворкинге так много россиян (хотя чему удивляться). Все конечно же релоцировались в конце сентября.

IT-виза

В Узбекистане есть IT виза, которой воспользовалось уже более 3 тыс зарубежных специалистов (как пишет газета Sputnik).

Если вам интересно, то у IT визы есть специальный сайт, на котором подробно расписано, кто может получить и на каких условиях.

Где менять деньги?

Узбекские деньги называются «сумы» и выглядят так:

Рубли можно поменять на сумы в двух местах.

В банках. Лучший курс из всех банков можно посмотреть на сайте Bank.uz. С нашего приезда лучший курс на покупку колебался между 145 и 170 (постепенно снижаясь).

У «менял». Менялы обычно стоят на рынках (например, Паркентский рынок), а когда проходишь мимо них, тихо говорят тебе «Рубли, доллары, сумы». Курс у менял лучше, чем в банках. Особенно, если выехать из Ташкента в Гулистан, Самарканд и другие небольшие города (по отзывам). Однако, стоит предостеречь, что это незаконно и вне зависимости от суммы, предусмотрен штраф, арест на 15 суток и даже уголовная ответственность.

Как местные относятся к россиянам?

Приведу несколько ситуаций для примера.

Первая ситуация:

— У вас работает pay pal в Узбекистане? — спрашиваю у девушки в коворкинге

— Нет, не работает. Но сейчас русские приехали, поднимут нам экономику. Все сделают, все будет! — радостно говорит девушка

Вторая ситуация:

Нам нужно было оплатить визу в Индию (ее делают онлайн, оплата тоже онлайн и карты РФ конечно же не работают). Карту мы еще не сделали и я решила попросить незнакомых местных ребят-узбеков. И к моему удивлению мне помогли с большой радостью, при том что на картах у каждого не было 50 долларов, им пришлось «скинуться» (перевести с карты на карту).

Третья ситуация:

Стоим, обсуждаем, как именно лучше проехать на метро. Два полицейских стоят рядом и довольно дружелюбно и отзывчиво говорят сами: «Давайте поможем!»

Можно перечислять и другие ситуации. Уверена, что кто-то возможно сталкивался и с негативом, но в целом все настроены доброжелательно и гостеприимно. Кроме того россияне действительно «поднимают» экономику: все гостиницы заняты (причем по цене выше стандартной), все квартиры сняты, приток людей в кафешки, на другие услуги.

Неприятный момент заключается в том, что в некоторых заведениях есть 2 прайса — с обычными ценами для своих и с повышенными для иностранцев. Но думаю, это не только для россиян, так как иностранцы-туристы тут на каждом шагу (по крайней мере в центре): американцы, итальянцы, турки и другие.

Уровень средней зарплаты в Узбекистане составляет 2,78 млн сум или 3,54 млн сум (по данным gazeta.uz). Поэтому среднестатистический айтишник из России становится в Узбекистане богачом. Если бы не маленький нюанс — сейчас тут будет дорого для россиян по вышеупомянутым причинам.

Культура

Преобладающее большинство населения Узбекистана исповедует ислам — около 75 % на 2020 год, преимущественно сунниты ханафитского мазхаба (по данным Википедии).

И это очень сильно заметно, особенно если выехать за пределы центра Ташкента.

В центре Ташкента часто встречается современная молодежь, одетая по-европейски. А если чуть выехать за центр — на улицах в основном можно увидеть мужчин, если встречаешь женщину — то она будет «в платке».

Была свидетелем того, как в метро женщина резко встала, когда рядом с ней сел мужчина, другая женщина отказывалась, чтобы ее досматривал мужчина.

На сайте одного из визового центра я видела информацию: чтобы подать на визу, женщине нужно разрешение отца и матери (если ей от 16 до 40 лет).

В основном без «печати в штампе» не разрешают заселяться в квартиры, в объявлениях пишут: без загса НЕТ!!! или STOP!! NO!!

Местные очень любят стиль «дорого богато», поэтому в городе очень много мебельных магазинов вот с такой мебелью.

Сам город

Центр довольно красивый, много «помпезных» зданий, а также зданий, возвращающих в СССР.

Все утопает в зелени.

На улицах у дороги можно встретить деревья винограда, персиков, айвы и других фруктов.

Немного местного колорита: женщина подметает улицу.

Строится некий аналог «Москва сити», который местные называют «Ташкент сити».

Минус Ташкента — это мусор везде. Очень грязно, даже там, где стоят урны. Даже в центре. Даже в парках.

Также есть ощущение, что если что-то сломалось — это не чинят. Очень много отколовшейся плитки, обшарпанных зданий, неработающих фонтанов и прочего. Недавно обвалился мост, по которому мы ходили (кстати, в один день с Крымским). И никто его чинить не собирается — срубили рядом стоявшее деревце и им перекрыли доступ к мосту.

Яндекс карты тут не всегда работают. Несколько раз обожглась на этом: один раз, когда искала банк и несколько раз с кафе. Поэтому позднее перед посещением стала звонить по телефону, чтобы узнать, работают или нет.

Автомобили на газу, поэтому в городе не пахнет бензином! А также поэтому такси дешевле, чем в России.

Кстати, из Такси мы тут пользуемся нашим привычным Яндекс Такси. Но есть и другие агрегаторы — MyTaxi, Millenium Taxi.

Более хаотичное и более безумное дорожное движение, чем в России. Поэтому на пешеходных переходах нужно быть аккуратным, даже когда горит зеленый свет — часть автомобилей все равно едут.

Практически каждая машина, которую вы увидите — это Шевроле.

Проезд в метро — 1400 сум, по курсу 1 руб = 150 сум, это 9 рублей.

Язык

Когда везде пишут, что в Узбекистане говорят на русском, это не значит, что русский для узбеков первый и это надо понимать. Первым языком все-таки является узбекский и говорят между собой узбеки на узбекском.

Но большинство (но не все!) все-таки понимают бытовые вещи по-русски и могут поддержать диалог.

Гуляя по городу, замечала очень много школ иностранного языка (в основном английский), также увидела как минимум 3 университета в коллаборации с США и Европой, например Westminster International University in Tashkent. Сложилось впечатление, что английский тут в большем почете, чем русский.

Погода

Сейчас 16 октября и + 26 градусов тепла. С момента нашего приезда не было ни одного пасмурного или холодного дня. Ташкент — очень теплый и комфортный город в холодное время года в России. Но летом тут настоящее пекло.

Заключение

Мы не планируем оставаться в Узбекистане надолго, в конце октября улетаем в Индию, а затем в Таиланд.

Но я думаю, что Ташкент — хороший вариант для жизни специалиста или предпринимателя из IT сферы. Город развивается (на мой взгляд отстает от Москвы где-то на 5-15 лет в зависимости от конкретной сферы), местные сами хотят специалистов из России для обмена опытом, есть много незанятых ниш (то, что уже есть в России, а здесь еще нет или только только зарождается).

Город теплый как по погоде, так и по приему. Здесь комфортно находиться, особенно в центре.

А после массового временного наплыва многие его покинут и цены, думаю, вернуться к дешевым привычным.

Если вы интересуетесь аналитикой, то вот бесплатные курсы в моем телеграм канале от лучших университетов и компаний мира:

В 2022 году Узбекистан стал одним из популярных направлений для релокации россиян. Для кого-то страна стала временной остановкой перед переездом в другие государства, а кто-то принял решение остаться здесь. Как изменился рынок труда на фоне релокации из России, конкурируют ли россияне с местными и с какими сложностями они сталкиваются на новой работе — читайте в материале «Курсива».

Резюме и специальности

Как сообщили в HeadHunter, за период с 1 августа по 31 октября 2022 года на платформу загружено 3615 резюме с указанием российского гражданства. В следующие три месяца этот показатель значительно увеличился. Так, с начала ноября по конец января 9638 россиян рассматривали предложения по работе. В основном соискатели претендуют на такие позиции, как программист и разработчик, руководитель проектов, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами и аналитик, сообщили «Курсиву» в HH.

Схожую тенденцию отметили и в стаффинговой группе ANCOR.

«Больше всего резюме мы получаем от IT-специалистов, менеджеров по продажам и работе с клиентами», — делится операционный менеджер ANCOR Оксана Ткаченко.

Российские соискатели

Каким представляется типичный российский соискатель? В большинстве случаев — это мужчина (78%) в возрасте 22–55 лет с высшим образованием.

Однако велика доля потенциальных работников, не окончивших обучение в вузах. В общем соотношении меньше всего соискателей со средним специальным образованием, а также со степенью кандидата наук.

Преимущественное число кандидатов (62%) имеют шестилетний опыт работы. Стажем от трех до шести лет обладают 15% соискателей, от года до трех лет — 9%. В 14% резюме, загруженных на платформу, отсутствует информация об опыте работы.

Релоканты и местные работодатели

При отборе кандидатов работодатели склонны нанимать экспатов, основываясь не только на их высокой квалификации, но и на умении презентовать и продавать себя. «Грамотная самопрезентация, понимание бизнеса и своей роли в нем — первостепенные навыки, на которые обращают внимание работодатели», — поделилась специалист по хедхантингу и карьерному консультированию Алена Владимирская.

По мнению Оксаны Ткаченко, спрос местных компаний на российских специалистов составляет 10–12% от всех позиций в работе. Обычно зарубежных профессионалов нанимают на должности управленцев на производстве, в маркетинге и продажах.

Проблемой для работодателей может стать невладение релокантами узбекским языком, если они претендует на специальности в сфере услуг. Кроме того, несерьезное отношение российских специалистов к работе в связи с ощущением ее временности и краткосрочности снижает ценность рабочего места, отмечает Марина Далиба, эксперт по HR-трансформации. На рабочем месте релоканты также могут столкнуться с трудностями в адаптации.

«С одной стороны, местные сотрудники доброжелательно относятся к российским гражданам, с другой стороны, возникает конфликт, заключающийся в разном подходе к решению профессиональных задач».

Марина Далиба подчеркнула, что верный путь к успешной адаптации— принятие узбекского ментального кода как данности без желания его изменить или победить.

Стоит понимать, что наем зарубежного работника влечет дополнительные расходы для компании. Среди них — разрешение на работу, предоставление жилья и минимальных удобств для обеспечения жизнедеятельности сотрудника.

Для трудоустройства релокантов работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Для этого требуется предоставить в Агентство по внешней трудовой миграции проект контракта и другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами о намерении и условиях их привлечения к работе.

«Не всегда бремя оплаты разрешения ложится на плечи работодателя. Зачастую релоканты оплачивают его сами, если компания в свою очередь готова предложить высокую зарплату. Что касается серой занятости, большие компании избегают неформального трудоустройства, так как это чревато уплатой налоговых штрафов на внушительные суммы», — считает Алена Владимирская.

Согласно данным, представленным на Едином портале интерактивных государственных услуг, всего к данному моменту было выдано 4225 разрешений, отклонено 290. При этом 245 заявлений на получение разрешений находятся в обработке и 98 ожидают оплаты.

Зарплаты и конкуренция

Релоканты рассчитывают на заработную плату, соразмерную российскому рынку. По данным HeadHunter, 31% соискателей запрашивает зарплату в размере от 100–300 тыс. рублей (от 16–48 млн сумов). На доход от 80–100 тыс. рублей (12,8–16 млн сумов) согласны 12% россиян, от 40–60 тыс. рублей (от 6,4–9,6 млн сумов) — 16%. Только 8% кандидатов готовы работать за среднемесячную зарплату узбекского рынка, которая составляет от 15–30 тыс. рублей (от 2,4–4,8млн сумов).

«Работодатели не всегда готовы согласиться с теми условиями, которые запрашивают выходящие на рынок российские специалисты. Например, компания не может предложить ту зарплату, на которую претендует соискатель, потому что чаще всего это заоблачные суммы для узбекского рынка. А экспат в свою очередь не готов работать за такой же оклад, что и местные работники», — говорит Оксана Ткаченко.

По словам Алены Владимирской, несоответствие между запросами релокантов и предложениями местных работодателей часто приводит к тому, что соискатели уходят на фриланс, а компании делают выбор в пользу местных кадров.

«Как таковой конкуренции между релокантами и местными соискателями нет. Но в любом случае мир меняется наряду с требованиями к кандидатам, поэтому здоровая конкуренция присутствовать должна. Спрос на гибких, устойчивых к изменениям, адаптивных профессионалов, которые быстро показывают результат, будет только расти», — замечает Оксана Ткаченко.

Истории из первых уст

Егор, инженер

После приезда в Ташкент в конце сентября начал искать работу. Пользовался платформой HeadHunter, а также Telegram-группой «Relocation–Резюме». Если говорить о статистике откликов, около четырех предложений за неделю приходило с HH, в Telegram-группе такое же количество, но за два дня. С работой мне повезло: после пройденных собеседований уже через две недели устроился инженером в российский филиал компании.

До этого мне предлагали работу на заводе, находящемся в области. Зарплата покрывала бы только проезд, а переезд не представлялся финансово оправданным вариантом.

Святослав Куценко, тестировщик в IT-Park

Приехал в Ташкент в конце сентября. Найти работу получилось быстро: сложилось ощущение, что компании в связи с отсутствием базы квалифицированных специалистов с радостью предлагают работу россиянам.

Штат IT-специалистов в компании небольшой, поэтому роли сотрудников более размытые, чем в России или на Западе. В работе приходится захватывать смежные обязанности.

С языковым барьером я не столкнулся, общение и переписка ведутся на русском языке. Среди минусов могу отметить неготовность платить высокие зарплаты и отсутствие заботы о комфорте сотрудников. Первая проблема приводит к уходу местных коллег в компании, которые работают над западными продуктами.

Вторая проблема не очевидна тем, кто не работал на российском или европейском IT-рынке. В России гибкое начало рабочего дня, возможен гибридный или удаленный режим работы. Это условия, которые по умолчанию даже не пишут в вакансиях. В Узбекистане, по моим ощущениям, большинство компаний отказывается рассматривать работников, не готовых сидеть в офисе 5/2 с 9:00 до 18:00. Часто работодатели гордятся тем, что в офисе есть кофе и чай (встречают не зарплатой, не комфортом, а чаем с кофе!) Это контрастирует с условиями российских компаний, где можно проснуться дома к обеду, открыть ноутбук, проработать все задачи на день и заниматься своими делами. Потому что компании важен результат, а не время, просиженное в офисе.

Преимущества, конечно, тоже есть. Не обязательно получать IT-визу, потому что ограничений по срокам пребывания в стране нет, а влиться и работать в коллективе довольно просто, потому что культурные различия не такие большие.

Как устраиваются на работу иностранцы в Узбекистане

разбор

В свете последних событий, связанных с войной Российской Федерации и Украины, многие иностранные компании решили уйти из России. В результате тысячи россиян остались без работы — большинство из них было с высшим образованием и достойными уровнями заработной платы. Множество людей, потерявших работу в России, начало искать ее за пределами родины, и это стало основной причиной огромного потока экспатов (иностранных работников) в Узбекистан.

Практикующий юрист Аслан Ражаббеков рассказывает, на каких условиях работают иностранцы в Узбекистане, меняется ли трудовое законодательство и почему приток экспатов отрицательно сказывается на местных специалистах.

Какие законы регулируют трудоустройство иностранцев?

Основной закон, регулирующий любые трудовые отношения в Республике Узбекистан, — Трудовой кодекс. Многие могут предположить, что к иностранному гражданину могут применяться другие законы. Согласно статье 11 ТК, все требования трудового законодательства распространяются на всех лиц вне зависимости от их гражданства, если работа выполняется на территории Узбекистана по трудовому договору с работодателем.

Но при этом иностранный гражданин не сможет сразу начать работать. Есть специальные нормы, правила и требования для иностранцев и лиц, не имеющих гражданства, которые подробно описаны в Законе № ЗРУ-692 «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан» от 05.06.2021 г., также есть постановление Кабинета Министров № 408 «О порядке въезда, выезда, пребывания и транзитного проезда иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан» от 21.11.1996 г. В этих нормативно-правовых актах указаны общие требования, права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Узбекистан с конкретным уточнением их порядка пребывания в нашей стране.

Процесс трудоустройства

Все необходимые требования и процедуры для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства перечислены в приложении № 20 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан № 86 «Об утверждении единого положения о порядке выдачи отдельных документов, разрешенных специальной электронной системой» от 01.03.2022 г.

В первую очередь нужно составить заявление и подать его в Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

В заявлении есть следующие пункты:

1. Фамилия, имя и отчество в полном виде

2. Номер телефона иностранного гражданина (для связи)

3. Адрес электронной почты

4. Адрес проживания на территории РУз

5. Степень образования, специальность

6. Наименование компании, вид деятельности, ИНН организации

7. Примерная заработная плата, периоды получения заработной платы и должность

При подаче заявления необходимо прикрепить:

1. Паспорт иностранного гражданина

2. Проект трудового договора с указанием заработной платы

3. Фото 3 х 4 см

4. Документы, подтверждающие степень образования иностранного гражданина (дипломы и т. п.)

5. Виза (Е-виза, В-1, В-2, S-3)

После оформления заявления агентство в течение 15 рабочих дней рассматривает его и выдает документ разрешительного характера, с которым иностранный гражданин может начинать трудовую деятельность в Узбекистане.

Подводные камни

Следует учитывать, что такие документы разрешительного характера выдаются максимум на три года в зависимости от уровня квалификации иностранного гражданина. Работодатель обязуется прекратить трудовой договор, если срок этого документа истек.

Следует быть бдительным и запросить у своего работодателя основные правила пребывания на территории Республики Узбекистан с учетом особенности работы, для которой привлекается работник. Помимо самого трудового договора, в любой компании, которая действует на территории страны, есть локальные нормативные акты, без которых существование компании практически невозможно или возможно, но с нарушением определенных норм и требований законодательства.

Документы, которые нужно запросить вместе с трудовым договором у работодателя:

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — основной локальный нормативный акт. В нем записаны порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, использование рабочего времени и времени отдыха, дисциплина труда и иные вопросы.

В ПВТР прописывают, за какие проступки работник может быть призван к дисциплинарной ответственности на работе. В определенных случаях прописываются штрафы за определенный вид проступка работника.

• Должностная инструкция (ДИ) содержит в себе основные должностные обязанности работника, то есть что он должен делать на работе. Все, что не прописано в этом документе, работник имеет право не делать.

Как упростили трудоустройство иностранцев за последнее время?

На сегодняшний день государство спонсирует и поддерживает привлечение иностранных специалистов из других стран, ослабляя требования и создавая новые условия. Например, само постановление Кабмина № 86 упростило предыдущее постановление, убрав из требований сдачу теста на ВИЧ.

В сфере преподавания и педагогической деятельности тоже есть множество льгот, например, преподаватели из других стран не оплачивают подоходный налог.

Для иностранных специалистов в сфере IT вообще упростили трудоустройство в нашей стране путем получения IT-визы.

Как приток иностранцев влияет на граждан Узбекистана?

Все нынешние действия и решения руководства страны нацелены на развитие и насыщение местного рынка труда, повышение квалификации местных специалистов. Но на деле происходит следующее: на рынок IT-услуг прибыло огромное число специалистов из Российской Федерации, готовых работать на узбекские компании, из-за чего многие местные специалисты в сфере IT потеряли потенциальных работодателей.

Внутри компаний, где работают специалисты разных стран (экспаты и местные), очень часто наблюдаются неравномерные условия труда. Все условия работы экспатов соответствуют международным стандартам (или стандартам той страны, откуда они прибыли), а условия труда для местных работников остаются прежними, как и размеры заработных плат.

Местные работники обращаются за консультациями к юристам из-за того, что зарплаты зарубежных специалистов могут превышать несколько тысяч долларов, а менеджеров высшего звена и директоров — десятки тысяч. Тогда как граждане Узбекистана на такие суммы не могут рассчитывать, хотя по уровню знаний они особо не отличаются.

Зачастую встречается и такое, что местные работодатели относятся к иностранным специалистам с завышенными ожиданиями, предполагая, что те могут решить любые проблемы в быстрые сроки. По факту же экспаты, приезжая сюда, могут не понимать местный контекст и оказаться в растерянном состоянии. Их задачи помогают выполнять местные работники, заслуги которых в итоге остаются не оценены.

КТО ЭТО ВСЕ СДЕЛАЛ

Аслан Ражаббеков, практикующий юрист — написал

Виктория Ерофеева — отредактировала

Леночка — откорректировала

ЧИТАЙТЕ ЕЩЁ:

Filter

Работа не на

проекте «Сила Сибири».

Резюме присылать строго

кандидатов по специальности.

Резюме направлять на электронную почту

rabota-uzbekistan@mail.ru с пометкой

«В Узбекистан на вахту». Открытых

вакансий 115. Рассматриваются

кандидаты с любым гражданством.

Проект СП – совместно с Правительством Узбекистана

с привлечением иностранных инвесторов.

Объём работ планируется на 6-8 лет, 55 станков,

более 500 скважин.

Территория: Юг Узбекистана: (Регион Устюрт, Регион Бухара).

ИНЖЕНЕР ПО БУРЕНИЮ / СУПЕРВАЙЗЕР / ТЕХНОЛОГ

Функциональные обязанности:

• Контроль ведения строительства скважин, общее руководство строительством скважин (бурение на газ).
• Подготовка детальной программы по бурению. Составление нормативных карт. Проведение инженерно-технологических мероприятий.
• Проектирование и расчет траектории скважин.
• Оценка параметров бурения (максимально допустимые веса, силы трения, гидравлика, складывание инструмента, прочее).
• Расчеты по спуску и цементированию обсадных колонн.
• Оформление и ведение технической документации по скважине.
• Подготовка технических отчетов по окончании строительства скважин.
• Контроль поступления МТР, бурового оборудования.
• Предупреждение непроизводительного времени, технических рисков, аварийности и осложнений в процессе работ.

Требования:

• Образование высшее специальное (бурение нефтяных и газовых скважин).
• Стаж работы по профильной специальности от пяти лет строго в бурении.
• Опыт сопровождения бурения (технологи, DD-инженеры, well designers);
• Навыки работы с программным обеспечением (Компасс, Дриллинг офис и подобные).
• Желательно наличие сертификата «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП».
• Желателен опыт работы с буровыми установками китайского производства (ZJ-20, 30, 40, 50, 70).

Условия:

• График работы — вахтовый метод работы (30/30 дней).
• Место работы — Узбекистан (месторождения Фергана, Бухара, Сурхандарья).
• Обеспечение перелёта к месту работы, полное обеспечение проживания на объекте, питания, медицины.
• Заработная плата — 200.000 рублей после вычета налогов за рабочую вахту.
• Необходим действующий загранпаспорт!

Приглашаются агентства для сотрудничества.

rabota-uzbekistan@mail.ru для резюме и копий документов.

Дополнительно, требуются по регионам

Новый Уренгой и Нижневартовск, следующие профессии:

— бурильщики 8-7-6 разрядов

— помощники бурильщика 7-6-5 разряд

— электромонтеры

— слесаря по ремонту бурового оборудования

— машинисты ДВС

— механики по буровому оборудованию

— вышкомонтажники (с опытом в буровых компаниях)

— электрогазосварщики

— операторы котельных

— водители с категорией «Е»

— водители с ДОПОГ на перевозку ГСМ

Резюме можно оставлять в комментариях,

ниже данного сообщения.