Предположим, что вы сотрудник организации, работаете по ТК РФ, полный или неполный день, по определенному графику. И у вас возникла идея или возможность подработать (неважно, в своей компании или вне ее).
Какие варианты оформления могут быть, обязаны ли вы уведомлять основного работодателя и как вообще обезопасить себя в этом случае?
Понятно, что, если вообще никак не оформлять отношения, риск обмана, невыплаты или недоплаты оговоренных сумм со стороны нанимателя очень велик. Поэтому об оформлении следует в первую очередь подумать работнику.
Вы можете подрабатывать внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в любой другой компании (внешнее совместительство) по трудовому договору. А можете заключить с организацией, предложившей дополнительную работу, договор на оказание услуг либо на выполнение работ — тогда это будет деятельность по гражданско-правовому договору. Обычно такой договор называют или ГПХ, или ГПД. Мы в этой статье будем называть его ГПД.
Подработки любых видов могут проходить на территории работодателя или заказчика или же носить дистанционный характер (та самая «удаленка»).
Подработка по трудовому договору, вариант 1. Внутри основной организации
Есть несколько категорий сотрудников, которым запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах (ст. 282, 329 ТК РФ). Это:
- несовершеннолетние;
- лица, работающие во вредных или опасных условиях;
- водители транспортных средств.
И внешнее, и внутреннее совместительство-подработка возможны без согласия основного работодателя, под ответственность работника (тут тоже есть исключения, но о них позже). Хотя очевидно, что к основному работодателю трудно устроиться на подработку без его ведома.
Внутреннее совместительство регулируется статьей 60.1 и главой 44 ТК РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя».
В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Обратите внимание: правильно будет заключать на такую подработку отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному. Исключение — педагоги и медицинские работники.
Внутреннее совместительство — один из самых простых и прозрачных вариантов в плане оформления. Вам не нужно никуда носить документы, делать копии у основного работодателя: всё организуют кадры или бухгалтерия «не отходя от кассы», на основе вашего заявления и приказа руководства.
Конечно, в таком случае есть и ограничения, например по времени работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству — смену или полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Платить могут как исходя из ставки (зарплаты), пропорционально отработанному времени, так и на условиях «почасовки».
Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Бесплатные вебинары в Центре обучения «Клерка» продолжаются! Уже в грядущий вторник поговорим о вызове в налоговую по проблемным контрагентам. Вам нужно только записаться.
Трудовой договор, вариант 2. Внешнее совместительство
Сразу скажем об исключениях: руководители организаций вправе трудиться у другого работодателя с разрешения собственника или уполномоченного органа организации (часто это гендиректор), где они уже работают.
С работником в любом случае заключается трудовой договор. Он может быть заключен на определенный срок — на основании статьи 59 ТК РФ. Также имеется дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником по совместительству — если в организацию на это место выходит сотрудник, для которого работа будет основной.
В остальном условия такие же, как при внутреннем совместительстве. Отпуск обязаны предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Для этого нужно принести справку от основного работодателя.
Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД)
Такие виды работы регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством, и, строго говоря, по ним вы не работник, а исполнитель.
Договор подряда, оказания услуг, договор авторского заказа (если вы, например, пишете статьи, рисуете иллюстрации или снимаете видео для заказчика) — вот основные способы закрепления таких отношений.
В чем нюансы?
- В отличие от трудового договора, исполнитель никак не защищен нормами ТК РФ и получит не зарплату, а вознаграждение — строго на условиях заключенного ГПД. Оплата производится раз в месяц или в другой установленный договором промежуток времени на основании подписанного акта сдачи-приемки работ (оказанных услуг).
- Деятельность не имеет признаков трудовой (отсутствует четкий график, определенное рабочее место, фиксированная заработная плата и другие моменты, установленные ТК РФ). Важно: если деятельность имеет такие признаки, то работодателя, который пытается выдать ее за оказание услуг, могут оштрафовать.
- При таком виде занятости нет ни больничных, ни декретных, а еще отсутствует страхование от несчастного случая на производстве (если оно прямо не установлено в договоре).
- Такой договор может быть расторгнут заказчиком практически в любой момент при условии компенсации реально понесенных исполнителем расходов и оплаты уже оказанных услуг или выполненных работ. И оспорить факт расторжения и размер выплаченной суммы вы сможете только в суде. Если, конечно, до подписания вы не прочитали договор внимательно и не добились включения условий о предварительном уведомлении о расторжении за месяц-другой.
При заключении такого договора важно проверить, официально ли провел его заказчик, платит ли он за вас налоги и делает ли отчисления в фонды. Это обязательно, если вы не оформлены как самозанятый. Сделать это очень просто: попросите у заказчика справку 2-НДФЛ на ваше имя. Если же вы самозанятый, то вам нужно будет платить налоги самостоятельно в приложении «Мой налог».
Кстати, о самозанятости: вы имеете право оформить ее, даже если у вас есть основное место работы. Но имейте в виду: если самозанятый не позаботится об этом лично, он не будет получать со своих вознаграждений отчислений в фонды, в том числе пенсионный. Для некоторых это важно.
Выводы
Таким образом, оформить подработку можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы всё было проведено официально.
В случае внутреннего и внешнего совместительства по ТК РФ вы лучше защищены, но и в большей степени скованы — четким графиком работы и, если это не удаленка, привязанностью к рабочему месту.
Работая в рамках гражданского законодательства, вы порой имеете больше свобод. Но при этом у вас никаких социальных гарантий, а договор могут расторгнуть в любой момент без объяснения причин, если вы заранее не позаботились об этом моменте.
Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации
Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Совмещение
Если у работника в течение рабочего дня имеется время, когда он мог бы выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Также работник может выполнять дополнительную работу и по основной работе. Однако в таком случае это будет увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).
Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок оформления дополнительной работы, включая форму документа, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте.
Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) и для работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Далее издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности:
— вид поручаемой работы и ее содержание;
— дату начала и срок выполнения;
— размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.
Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится.
Совместительство
Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).
При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей ст. ст. 282, 284 ТК РФ.
Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
Далее работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).
На совместителя заводится отдельная личная карточка, так как данный документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.
Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Сверхурочная работа
Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за соответствующую работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
При привлечении к сверхурочной работе работодателю необходимо получить от работников согласие на сверхурочную работу в письменном виде, за исключением определенных случаев (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».
Некоторых работников (например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) привлекать к сверхурочной работе запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом они должны быть под подпись извещены о своем праве на отказ от данной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Когда письменное согласие не нужно, работнику направляется распоряжение с требованием приступить к сверхурочной работе.
Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ, в котором указываются, в частности:
— обоснование производственной необходимости;
— дата начала и срок работы;
— перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе, их должность;
— размер оплаты.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ).
В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отмечается буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: «согласен», «не согласен».
В уведомлении следует указать, в частности:
— причину такого привлечения;
— дату привлечения к работе;
— возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Для отдельных категорий работников в уведомлении должна содержаться информация о их праве на отказ от данной работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), составленным в свободной форме.
В распоряжении следует отразить:
— список работников и их должности;
— дату (или даты) привлечения к работе;
— продолжительности рабочего времени в эти дни;
— причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день;
— может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
Зарплата выросла, а доходы ‒ нет: пора искать вторую работу. Рассказали ‒ что говорит о подработке Трудовой кодекс, когда за подработку могут уволить и как искать подработку правильно
Подработка ‒ один из самых популярных запросов на ГородРабот.ру. С доходами у россиян всё сложно: по итогам 2021-го нам пообещали рост реальных доходов на 3%, но при этом инфляцию на уровне 5%.
Неудивительно, что подработку ищет каждый второй: студенты, мамы в декрете, отцы семейств, подписавшие договор на ипотеку.
Если тоже задумываешься о подработке, рассказываем ‒ что такое подработка, когда за подработку могут уволить и вправе ли работодатель запретить сотруднику подрабатывать.
Что говорит о подработке Трудовой кодекс России
Сразу внесём ясность:
ТК РФ на страже твоих интересов только тогда, когда подработка оформлена по трудовому договору.
Работаешь неофициально, как самозанятый или по договору ГПХ ‒ за всё отвечаешь сам.
В Трудовом кодексе подработка называется «работой по совместительству». С тобой заключат трудовой договор, но трудовую книжку не потребуют ‒ она находится по основному месту работы.
Нельзя устраиваться на работу по совместительству:
- Если тебе меньше 18 лет
- Когда основная работа признана вредной или опасной, и такой же считается работа по совместительству
- Если и основная работа, и дополнительная связаны с управлением транспортом: другими словами, водитель не может подрабатывать водителем
Кстати, совмещать работу и подработку можно у одного работодателя ‒ ТК это не запрещает. По одной должности будешь штатником, по второй ‒ штатным совместителем.
Рабочий день совместителя не может превышать 4 часов.
Совместитель имеет право на отпуск в то же время, когда получает отпуск на основной работе. Можно брать дополнительные дни за свой счёт, если продолжительность отпусков не совпадает.
Учти ‒ работодатель может уволить совместителя, если нашёл работника на полный день. Предупреждение об увольнении получаешь заранее ‒ за две недели.
Когда за подработку могут уволить
Руководитель «Лаборатории карьеры» Алёна Владимирская рассказала, когда подработка может стать основанием для увольнения сотрудника. Вот на что нужно обратить внимание.
Внимательно перечитай свой трудовой договор. Иногда компании включают в него запрет на работу у конкурентов или вообще работу в этой сфере. Если у тебя такого пункта нет ‒ всё в порядке.
Работа по совместительству или любая другая форма подработки ‒ это прежде всего работа в свободное время. Если твой рабочий день с 9:00 до 18:00, то подрабатывать можешь до или после работы, в обеденный перерыв или в выходные. Но только не в рабочее время.
Нельзя использовать для подработки ресурсы работодателя. Ты не можешь пользоваться рабочим оборудованием (любым ‒ от компьютера до станка), базой клиентов, Интернетом, электричеством или другими ресурсами, если их собственник ‒ твой основной работодатель.
«Если вы используете для подработки любое оборудование с основной работы, то это считается незаконным. За это вас могут не только уволить, но и забрать весь результат вашей деятельности или попросить оплатить аренду оборудования», ‒ предупреждает Алёна Владимирская.
Особый случай ‒ если ты руководитель организации. В этом случае нельзя работать по совместительству без разрешения собственника компании. А вот руководителей филиалов это ограничение уже не касается.
Что нужно учитывать, когда ищешь подработку
Первое и самое главное ‒ реально оцени свои силы. Ты можешь устроиться и на две, и на три работы ‒ но получится ли работать в таком режиме?
Вот история frontend-разработчика Глеба. У Глеба двое детей-дошкольников. Жена после двух декретов снова вышла на работу, и тут встал вопрос ‒ дети постоянно болеют, кто будет с ними сидеть? Решили, что Глеб перейдёт на удалёнку. Работа нашлась, но зарплата была меньше, чем хотелось. Тогда Глеб устроился во вторую компанию на подработку. Рабочий день увеличился до 12 часов в сутки (плюс почти всегда кто-нибудь из детей на больничном).
План был ‒ поработать в таком режиме год. Но через шесть месяцев Глеб понял ‒ не вывозит. К счастью, как раз в это время он получил отличный джоб-оффер и тут же уволился со всех работ. Сейчас Глеб работает строго 8 часов в день, и жизнь наладилась.
Прежде чем искать вторую работу, попробуй добиться увеличения зарплаты: поговори с руководителем или прокачай нужные навыки.
Если хочешь подрабатывать удалённо ‒ начни с предложений московских работодателей. Зарплаты в Москве на 30‒50% выше, чем в регионах.
Второй нюанс ‒ убедись, что тебе заплатят за работу. Если обещают оплату по факту переводом на карту или через платёжный сервис ‒ это очень сомнительное предложение. В идеале у тебя должен быть если не договор, то хотя бы аванс за работу.
Надя ‒ переводчик, работает с бюро переводов и частными заказчиками. Обычно бюро требуют, чтобы переводчик имел статус ИП или самозанятого, но некоторые до сих пор работают с физлицами. Надя выполняла так заказы для нескольких контор, и всё шло отлично ‒ заказ сдан, деньги пришли на карту.
И тут ей на глаза попалась вакансия нижегородского бюро переводов. Требовался переводчик на постоянную работу, обещали стабильные заказы и оплату раз в месяц. Надя работала, месяц подходил к концу, и она мягко намекнула менеджеру, что пора бы оплатить работу. Сумма, кстати, выходила приличная. Менеджер ответил, что вечером переведёт деньги.
Деньги не пришли ни вечером, ни на следующий день, ни через неделю. Что самое интересное ‒ менеджер каждый день брал трубку, обещал «вот сейчас точно» заплатить ‒ и ничего не происходило.
Надя прочитала, что прежде чем подавать в суд, надо направить в организацию заказное письмо с претензией. Увы, письмо пришло обратно ‒ по этому адресу организация не числилась. Надя плюнула и постаралась забыть эту историю. И да, наконец-то Надя поискала отзывы на компанию в Интернете ‒ оказывается, не она одна попалась на эту удочку.
Не будь как Надя. Пробей компанию по реквизитам и почитай отзывы о ней. И никогда не работай без гарантий оплаты.
Шабашка или фриланс, на чьей стороне ты?
Время на прочтение
12 мин
Количество просмотров 6K
С бурным развитием интернета, наверное, никому не нужно объяснять, что такое фриланс? Но ещё каких-то два с небольшим десятка лет назад, когда в нашей «деревне» интернет не укоренился, мы о таком и слыхом не слыхивали.
В наше время было простое и понятное всем слово шабашка, иногда упоминалось — халтурка. Но в чём же принципиальная разница между фрилансом и шабашкой? Давай разбираться в этом под катом.
Я всю свою сознательную, а может быть и бессознательную, жизнь занимаюсь электроникой. Конечно, это не совсем АйТи, но определенное сходство всё же присутствует. И в этой статье я хотел бы обсудить с тобой, какое место фриланс занимает в жизни инженера и как интернет-фриланс изменил мою трудовую дисциплину. А также коснёмся правовую сторону вопроса.
❯ Эпоха шабашек
Занятное объяснение понятия «шабашка» представлено на Википедии. Попросту говоря, шабашка — это подработка в свободное от основной работы время. Но от этого её значимостью нельзя пренебрегать. К примеру, в некоторый период для меня шабашки составляли до двух третьих моего дохода. Зачем же я тогда вообще ходил на основную работу? Давайте разбираться.
Чтобы прочувствовать разницу между двумя этими понятиями, расскажу, откуда раньше приходили шабашки (может быть у кого-то и сейчас приходят). В 90-е и начале 2000-х граждане были менее финансово ответственными, да и предприятия предпочитали использовать «черные схемы» и работать за «нал». В общем, всем приходилось как-то выкручиваться. И выкручивались кто как мог.
Вспоминаю свои первые халтурки, становится стыдно, клепалось практически на коленке и как попало, зато быстро. Я был молод, и мне казалось, что незачем тратить лишнее время на организацию рабочего пространства, как я ошибался. Сейчас на месте заказчика я бы и копейки за это не заплатил… хотя платили именно копейки. :)))
Главным источником шабашек служила основная работа. К примеру, заказчик заключает с фирмой-исполнителем договор на какие-то услуги. Ты приезжаешь к заказчику, выполняешь предусмотренный договором объем работ. После чего заказчик просит тебя уже за отдельную плату наличкой выполнить дополнительные работы.
Смысл подобных махинаций весьма сомнительный. Заказчик экономит деньги, но теряет какую-либо гарантию качества выполненной работы. Фирма-исполнитель теряет прибыль. Казалось бы, в выигрыше только ты. Но это тоже не совсем так. Как правило, на шабашки закрывали глаза только в тех местах, где не могли удержать работника зарплатой. Фирма всё равно понимала, что дополнительные услуги заказчик не оплатит в любом случае, ибо жмот. Либо фирма могла иметь государственного учредителя, и руководству могло быть всё равно на это всё. А у тебя могло просто не быть другого варианта трудоустройства с постоянным, более высоким заработком.
После того, как ты покрутился в определенных профессиональных кругах благодаря постоянному, хоть и низкооплачиваемому трудоустройству, возникал эффект сарафанного радио. Тебя начинали приглашать на подработки через общих знакомых, либо вообще напрямую. Но ты всё равно не бросал постоянную работу с маленькой зарплатой потому, что можно было, например, использовать оборудование работодателя в своих целях фактически на халяву. Такой негласный договор мог быть удобен и работодателю и тебе, особенно если оборудование закупалось на бюджетные средства.
Всех всё устраивало, и это всё скорее всего были ещё привычки, выработанные советским периодом. Самым страшным проклятием было пожелание работать за одну зарплату, то есть не иметь шабашек на работе. Тогда по-другому зарабатывать было сложно. Но ситуация меняется в лучшую сторону… наверное.
Это было золотое время. Алиэкспресс ещё не захватил рынок, а пытливый, пока ещё советский ум постоянно что-то придумывал. Контроллеры приходилось клепать как горячие пирожки, утюг просто не успевал остывать. Кому-то лампочками на ларьке надо помигать, а кому-то полуторакилограммовый медный электрод ионизировать.
Нравится тебе или нет, а приходилось браться за любые шабашки. По ночам, в выходные и праздничные дни. По твоему основному профилю или рядом с ним. Электронщик мог попутно полезть в щиток, чтобы добавить пару автоматов для станка, который приехал налаживать, или попутно подшаманить сигнализацию на хозяйском автомобиле. Доходило даже до установки программного обеспечения на компьютерах в бухгалтерии. Игровые автоматы и неоновые вывески, швейные машинки с ЧПУ для изготовления полей летних панамок, системы водоподготовки с обратным осмосом и даже растворо-бетонные заводы. Голова шла кругом. Но предложение было ограничено географически, надо было браться за всё… или не браться.
Укрепление институтов власти, цифровизация экономики, ну и конечно же развитие общества, как без этого, привели к тому, что юридическим лицам часто не выгодно работать за наличные. Да и больше уверенности стало в наличии бумажного договора, появились какие-то социальные гарантии для людей, работающих на себя. Поэтому и бывшие шабашники теперь предпочитают работать официально. К тому же появился удобный механизм самозанятости. Есть лизинг на покупку оборудования, льготные кредиты для малого предпринимательства и прочее. Есть различные агрегаторы, которые помогают заказчику и исполнителю найти друг друга. Для поиска подработки не обязательно где-то работать в пол ноги, можно полностью посвятить себя
шабашкам
фрилансу.
И вот, мы пришли к тому, что новое поколение не понимает до конца, что значит шабашка, а старое поколение не понимает, что такое фриланс. Наверное, из-за этого возникает путаница.
❯ И все-таки фриланс
Когда в нашем городе окончательно закрылся завод измерительных приборов и радио ремонтный завод, где чинили и дорабатывали машины связи и РЛС, работа для электронщика осталась только в частных сервисных центрах, ну и так, по мелочи. И тут здорово стал выручать интернет. Заказчики стучались в социальные сети, были профильные форумы и другие площадки. Работа шла в разных часовых поясах или даже за границами государств.
Интернет приносил заказчиков практически на блюдечке, даже со стула вставать не нужно. Но с увеличением количества заказчиков росла и конкуренция. Нужно было работать над повышением качества изделий и формировать портфолио своих работ. Пришлось даже покупать карманный цифровой фотоаппарат, ведь телефоны тогда еще не умели показывать цветные картинки, что говорить о фотографии.
Это сейчас можно удаленно заключить договор и удаленно подать в суд за его несоблюдение. И даже есть шансы выиграть такое дело. Но на первых порах приходилось изобретать какие-то способы защиты своего труда. Ты заказчика в глаза не видел, и он тебя тоже, повода доверять нет ни у кого. Где-то кидали тебя, а где-то и ты кидал.
Приходилось делать закладки в прошивках микроконтроллеров, которые ограничивали возможность их коммерческого применения. А иногда закладки по прошествии времени имитировали плавающие неисправности, чтобы отомстить нерадивому заказчику. Ранний фриланс закалял и формировал совершенно новые навыки коммуникаций и организации работы. Было весело.
Сейчас разнообразие площадок для фриланса поубавилось, усилился цифровой след. Никому не хочется рисковать репутацией, которая складывается годами. Хотя, «казлов» все равно хватает по обе стороны. Но, я думаю, никто не станет спорить, что культура фриланса в нашей стране укрепляется. Работать стало спокойнее.
В определенный момент я уже собирал изделия небольшими сериями и вроде полным циклом. Интересно, это уже можно было назвать фрилансом?
Так чем же отличается фриланс от шабашки? Фриланс — это всё-таки полноценные законные отношение между заказчиком и исполнителем, которые заключаются на определенный интервал времени для выполнения определенных работ. А шабашка — это, скорее, способ выживания, чем трудовые отношения. Хотя, и то и то для некоторых стало образом жизни.
Что же получается, фриланс — это промежуточное состояние между шабашкой и фирмой? То есть ты слишком серьезно относишься к такой деятельности, чтобы называться шабашником, но недостаточно серьезно, чтобы быть предпринимателем.
❯ Зачем фриланс, если есть постоянная работа
Несмотря на то, что я имею постоянную работу или работа постоянно имеет меня (нужное подчеркнуть), и вроде бы даже зарплата перекрывает мои финансовые потребности, я всё равно периодически берусь за подработку в интернете. Зачем это нужно?
Как-то в один момент я, наверное, повзрослел, и организация рабочего пространства обрела для меня особую ценность. Сейчас точно не помню, какие к этому были предпосылки. Может быть спина быстрее стала затекать, и я не выдерживал подолгу сидеть, согнувшись в три погибели.
Первое. Как-то я пару лет занимался проектированием импульсных источников питания. Периодические подработки из интернета позволяли мне держать себя в тонусе по другим направлениям в электронике. А последнее время все как будто помешались на STM32, фриланс на стороне позволяет мне не забывать AVR. Я думаю, дальше можно не продолжать.
Второе. Самостоятельные тренировочные задачи в рамках хобби или что-то подобное, никогда не заменят взаимодействие с реальным заказчиком. С посторонним человеком сложнее найти компромисс, чем с самим собой. И частенько бывает так, что самостоятельно подобранные задачи где-то подсознательно формируются на основе личных предпочтений, то есть того, что ты и так давно уже знаешь.
Третье. Самообучение через хобби или аналогичные процессы обычно происходит за свой счет. Самому приходится закупать себе электронные
игрушки
компоненты. Фриланс позволяет не только заработать на мороженку, но и сэкономить на развлечениях. Ведь проект можно подобрать по своим интересам и макетирование может оплатить заказчик.
И, пожалуй, самое главное — это регулярное обновление коммуникаций. Так, глядишь, и работу поинтереснее найти можно, или подстраховаться на черный день. Плохо класть все яйца в одну корзину — иметь несколько источников дохода, пусть даже потенциальных, лучше, чем один.
Для начинающего специалиста фриланс может стать хорошим подспорьем при формировании личного портфолио. И этот процесс надо начинать ещё будучи студентом.
❯ Шабашников не искоренить
Вам может показаться, что закоренелому шабашнику советского образца нет места в современном обществе процветающего капитализма. Но нет, если тебе так кажется, то, скорее всего, ты айтишник. В сфере ИТ большое влияние оказывали западные организации со своей корпоративной культурой и этикой. Поэтому и шабашники тут не приживаются.
Где же то время, когда работать можно было ночами на пролет? Очень полезно в этом деле найти свою нишу. Рекламщики приглашали меня оживлять их вывески, я приезжал и монтировал свою электронику в готовые короба. А иногда я заказывал у них же принты и собирал вывески самостоятельно. Обрати внимание на глубоко художественные предпочтения коммерсантов, какие романтические названия были у магазинов и ларечков!
Но попробуй, к примеру, пригласить домой мастера по ремонту стиральных машин!
К тебе приедет опрятный молодой человек с сияющей капиталистической улыбкой на губах. А за этой обложкой будет скрываться обычный закоренелый шабашник. Он расскажет тебе, что можно что-то там заменить частным образом, и это будет дешевле, чем через фирму. Предложит располовинить квитанцию, не писать в ней весь объем работ в обмен на индивидуальную скидку, чтобы часть денег положить себе в карман в обход фирмы.
Ещё можно попробовать отнести в ремонт смартфон или ноутбук… Можно где-то на трассе остановиться на СТО… А попробуйте бригаду пригласить для ремонта квартиры. Примеров можно привести очень много.
❯ Путь от шабашника к фрилансеру
Наверное, ты уже понял, что фриланс для меня не является источником дохода. Я получаю другой профит. Иными словами, от этого занятия можно получить больше, чем просто деньги.
Какое счастье ходить по линолеуму после бетонного пола холодного гаража! И нужно-то было совсем чуть-чуть поднажать и превратить дело в частный бизнес. Но история не терпит сослагательных наклонений, дело застыло где-то по середине. Это ли не фриланс?! Всем известно, что предприниматель сам себе не принадлежит. А тут всегда этот опьяняющий дух свободы!
Последней шабашкой для меня стал злополучный вендинговый аппарат по розливу питьевой воды. Тогда заказчик вписался в один проект с залоговой стоимостью. Я должен был сделать блок управления для исполнительной части. Контроллер сделал заранее. Заранее написал необходимые библиотеки и заготовки кода. Оставалось завязать все это на работающее железо. Сам аппарат собирали другие люди, и предоставили его мне за одну ночь до дедлайна. Нужно было поставить контроллер, обвязать его проводами, и потом уже программировать. Смысла что-то писать уже не было. В этой ситуации естественно заказчик посчитал, что «кто последний, тот и папа». Логично было все неудачи проекта повесить на меня. Были звонки с угрозами физической расправы, требования компенсировать сгоревший залог. Много нервов вымотано. Но это дело давно минувших лет. Но вот так, на основе устных договоренностей, я больше не работаю.
Сейчас у меня есть несколько страниц в разных социальных сетях. Я выкладываю в них как профессиональную информацию о себе, так и личную. Личная информация строго дозируется в необходимом объеме, чтобы потенциальный заказчик видел во мне живого человека и мог заранее проникнуться какой-то симпатией.
Профессиональный блок в моих соцсетях тоже имеет ограничения. Я не выкладываю сложные проекты, в которых принимал участие или делал самостоятельно. И не из-за коммерческой тайны или ещё чего-то. Я публикую только те примеры проектов, уровень сложности которых меня устраивает. Одновременно это не вселяет ложных надежд в потенциального заказчика. Пусть лучше он радуется от того, что его ожидания были превышены, чем огорчается обратному.
Я стараюсь не браться за длинные проекты. Обычно ограничиваюсь локальными задачами, которые могут быть реализованы за пару недель. Это исключает возможную рутину, которой на основной работе достаточно. Не ограничивает мою свободу, быстро сдал проект и дальше занимаешься своими делами. В общем, это создает иллюзию того, что я сам себе хозяин.
Общение с потенциальным заказчиком начинаю с короткой переписки. Это позволяет понять, насколько заказчик хорошо понимает, что ему нужно. Далее мониторю соцсети и интернет, чтобы примерно понять, с кем имею дело. Первично изучаю предметную область, чтобы оценить свои возможности и необходимые трудозатраты. После чего провожу переговоры по телефону. Обязательным условием для меня является сформулированное в печатном виде ТЗ.
Как правило я работаю индивидуально. Но если предполагается командное взаимодействие, то всё равно прорабатываю индивидуальное ТЗ. Всегда можно выявить отдельные зависимые от других членов команды стадии работы и обозначить точки входа и выхода в эти стадии. Это позволяет обезопасить себя от
«кто последний, тот и папа»
перекладывания ответственности.
❯ Правовая сторона вопроса
К сожалению, на моём опыте практически все юридические лица предпочитали заключать договор напрямую как с физическим лицом, ИП и ООО тоже не жаловали, и совершенно не готовы были к отношениям с самозанятыми. Хотя у самозанятых на сегодня самая минимальная налоговая база. Скорее всего, это связано с закостенелостью предприятий, связанных с электроникой. В АйТи с этим как-то проще.
ИП или ООО открывать я считаю как-то не по фрилансерски, но это мое личное мнение. А если честно, просто не хочется с бумажками возиться. Хотя сегодня это особых проблем не составляет.
Ну кто из нас не мечтал о тихом и спокойном месте на заводе? Никогда не переживай о том, что могло бы произойти, жизнь сама расставит все на свои места. Долго просидеть на одном месте я так и не смог. Последние пять лет (если точно, то до февраля прошлого года), я работал только на договорной основе.
В основном я работал по договорам гражданско-правового характера. Договор ГПХ отличается от трудового договора тем, что трудовых отношений между исполнителем и заказчиком не возникает. И заказчику это дешевле выходит. В этом договоре оговариваются объем работы и её результат.
По договору ГПХ в соответствии с законодательством заказчик должен перечислять налоги и отчисления в ПФР за исполнителя. Сумма выплат получается приличная: от общей суммы выплачивается процент в ПФР, и от остатка 13% подоходный налог. Раньше в ПФР отдавали 18%, с прошлого года ставка стала зависеть от общей суммы, полученной с начала года. У меня в итоге общая сумма выплат по договору ГПХ выходила под 35%.
Но при заключении таких договоров есть и свои плюсы. Я достаточно давно перешел на электронную трудовую книжку. Все договоры, которые со мной заключали, отображаются в моей выписке. Это связано с тем, что заказчик обязан подавать такие договоры. При дальнейшем трудоустройстве подтвердить свой опыт работы намного проще. И в налоговую бегать не нужно.
Не все заказчики одинаково добросовестные, поэтому нужно самостоятельно контролировать, подали твой договор в налоговую и ПФР или нет. Заказчику выгодно договор скрыть, чтобы не отчислять за тебя деньги в пользу государства. В результате ты не получаешь положенные пенсионные отчисления. Если бы такой нерадивый заказчик отдавал твои отчисления тебе наличкой, можно было бы и перетерпеть. Чтобы восстановить справедливость, ты сам можешь сдать свой экземпляр в налоговую. Но договор должен быть бумажный с синими печатями, возможно подойдет с цифровой подписью. Но на бумаге всё равно как-то надежнее.
Самозанятость чем-то похожа на ГПХ, трудовые отношения между заказчиком и исполнителем также не наступают, но значительно ниже налоги. Я зарегистрировался как самозанятый через банковское приложение. Это занимает минут пять. Ходить по налоговым не нужно. Уплата налогов и прочее делается через банковское приложение. Платить за это, как правило, не нужно. Аналогичную функциональность можно получить через приложение гос-услуг, но с деньгами там будет сложнее, платежи все равно через личный счет в банке проводятся. Налог на трудовые доходы составляет 4% с физическими лицами и 6% с юридическими при условии, что доход за год не превышает 2,4млн.р. Есть разовый налоговый вычет на 10 тысяч рублей, его списывают автоматически при начислении налогов, снижая ставку на 2%, пока не спишут полную сумму. Социальные отчисления делать не обязательно, но если не отчислять в ПФР, то и стаж не засчитывается. Закрыть статус самозанятого можно в любой момент, но смысла особого в этом нет, налоги начисляются только по факту доходов. Доходы ты заявляешь самостоятельно, и налоги тоже самостоятельно платишь. По факту получения оплаты через приложение можно сформировать электронный чек. Этот чек заказчик будет использовать в своей финансовой отчетности.
Если ты решил заняться фрилансом, проконсультируйся с юристом, чтобы твои права никто не ущемлял. И сам ты тоже никого не ущемлял.
❯ Заключение
В одно время фриланс расширил мои профессиональные горизонты, позволил сохранить свой узкий профиль и не распыляться по разным сторонам. Сейчас это позволяет мне поддерживать себя в тонусе, как профессиональном, так и личностном. Наверное, в этом для меня есть какой-то элемент развлечения. Хотя и про занятия хобби я не забываю, в этом ты можешь убедиться по моим предыдущим статьям.
Возможно эти простые и очевидные вещи будут полезны для начинающих фрилансеров. Желаю тебе никогда не переходить границу между фрилансом и шабашкой!
❯ P.S.
В 90-е с изменением конъюнктуры исполнители блатных песен вышли на эстраду. Для благозвучия этот жанр стали называть шансоном. Казалось бы, что общего между шансоном и блатной песней? Они напоминают друг друга разве что отдаленно. А в это же самое время на эстраде были и хорошие шансонье. Вам не кажется, что примерно то же самое происходит между шабашкой и фрилансом? Может быть в этом и есть наш особенный русский колорит?!
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Свободное от основной работы время
Свободное от основной работы время
Подборка наиболее важных документов по запросу Свободное от основной работы время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 49 «Обязательные работы» УК РФ«Так, по смыслу ч. 1 ст. 49 УК РФ обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественных полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2023)Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Ограничения на работу по совместительству установлены нормативно только для некоторых категорий работников. Например, для работников, связанных с управлением движением транспорта, если характер работы по основному месту аналогичен. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, оформляется внешнее совместительство, поскольку у другого работодателя он числится по основному месту работы. И ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству с тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, не предусмотрены законом. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 — 3, 5, 6 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ.
Нормативные акты
Закон СССР от 26.05.1988 N 8998-XI
(ред. от 07.03.1991, с изм. от 15.04.1998)
«О кооперации в СССР»2. Гражданин может одновременно быть членом производственного и потребительского кооперативов. Член производственного кооператива, являющегося для него основным местом работы, в свободное время может участвовать на правах членства в другом производственном кооперативе. Лица, работающие на государственном, кооперативном или ином общественном предприятии, в организации или учреждении, могут быть членами только одного производственного кооператива и участвовать в его деятельности в свободное от основной работы время.
В свободное от работы время можно отдохнуть, а можно и еще поработать. Как устроиться на вторую работу, соблюдая трудовое законодательство? Читайте статью SuperJob.
Можно ли работать на двух работах одновременно?
Можно. Только по очереди, и одна из них будет основной (та, где находится ваша трудовая книжка), а вторая будет работой по совместительству (та, где вы работаете в свободное от основной работы время).
Кому нельзя работать по совместительству:
• тем, кому не исполнилось 18 лет (статья 282 Трудового кодекса РФ);
• не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (статья 282 Трудового кодекса РФ);
• не допускается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если на основной работе труд также связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (статья 329 Трудового кодекса РФ);
• руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (статья 276 Трудового кодекса РФ);
• установлены ограничения для иных категорий работников, к которым относятся спортсмены, тренеры, гражданские, муниципальные служащие, сотрудники следственного комитета, прокуратуры и т.д.
Трудовой договор и режим работы
Убедились, что у вас нет ограничений для работы по совместительству? Теперь, чтобы на нее устроиться, нужно заключить с работодателем трудовой договор. В зависимости от того, с каким работодателем вы заключаете трудовой договор (с тем же, у которого уже работаете, или с другим), различают внутреннее и внешнее совместительство (статья 60.1 Трудового кодекса РФ).
Внутреннее совместительство — это ситуация, когда работник заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (работодателя по основной работе).
Внешнее совместительство — это ситуация, когда работник заключил трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.
В любом случае, каким бы ни было совместительство (внешним или внутренним), есть ограничения по продолжительности работы: по совместительству можно работать не более 4 часов в день. Исключение: если вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей на основной работе, тогда на работе по совместительству можно отработать больше 4 часов в день, однако за месяц (или другой учетный период) все равно может быть отработана только половина нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Исходя из данного ограничения в трудовом договоре будет закреплен режим работы, который нужно также соблюдать, как и по основной работе.
Обратите внимание! Совместительство — это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Поэтому рабочие часы по основной работе и по совместительству не должны совпадать.
Где получить дополнительную информацию о совместительстве
Более подробно о совместительстве можно прочитать:
• в главе 44 Трудового кодекса РФ;
• в иных нормативных актах, устанавливающих особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (например, Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
На фоне роста цен один из главных вопросов – как увеличить свой доход. Самый очевидный способ – найти дополнительный заработок, тем более что Трудовой кодекс позволяет использовать для этого разные возможности в свободное от основной работы время. Рассказываем, как оформить подработку документально, какие форматы предлагает законодательство и на что обратить внимание.
Независимо от того, в каком формате существуют трудовые отношения – постоянная работа, по совместительству или выполнение единичного заказа, – их стоит оформлять официально. Это дает возможность и сотруднику и работодателю защитить свои интересы. Первый сможет обратиться в суд, если его труд не оплачен, а организация с помощью контракта сможет добиться исполнения заказа и соблюдения оговоренных сроков.
В целом, в зависимости от степени занятости, виды подработки можно разделить на две категории.
Постоянная работа по совместительству
Сотрудник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (т. е. вне рабочего графика, оговоренного в трудовом договоре по основному месту занятости). Если вы решите уделять время дополнительной работе на постоянной основе, то это будет называться совместительством (по статье 282 ТК РФ).
Виды совместительства
Внутреннее: если вы взяли подработку в рамках собственной организации, с которой у вас уже заключен трудовой договор. Минтруд России разъяснил, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Исключение составят лишь особо опасные и вредные виды работ, поскольку требует соблюдения режима отдыха.
Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству. Необходимо различать совместительство и сверхурочную работу. Совместительство оформляется для выполнения регулярной работы за пределами рабочего времени, а сверхурочная работа – для выполнения краткосрочных задач за пределами рабочего времени.
Руководитель практики частного права юридического сервиса Amulex.ru Елена Проскурова.
Для сверхурочной работы закон предусматривает особый режим оплаты труда: за первые два часа в 1,5 раза больше, чем обычная зарплата, за последующие – в двукратном размере. Принцип оплаты в праздничные и выходные дни немного отличается: нижний порог не менее двукратного размера (даже если сменный график работы). По согласованию с работником допускается и обычная оплата, но с условием предоставления дополнительного выходного дня (отгула). А если трудовой договор срочный, то допустима только двойная оплата сверхурочных часов, вариант с отгулом не применим.
Внешнее совместительство: если другую регулярно оплачиваемую работу вы нашли за пределами своей компании/организации. Сообщать о дополнительных местах работы основному работодателю вы не обязаны. Число компаний, с которыми вы можете сотрудничать, не ограничено.
В обоих случаях главное – помнить несколько правил.
График
По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Так что в в месяц на работу по совместительству можно тратить не больше половины времени, которое вы проводите на основной работе.
Ограничения
Совместительство запрещено для несовершеннолетних. Кроме того, работать по совместительству могут не все специалисты. Например, если вы управляете транспортным средством на основном месте работе или же ваша деятельность ведется во вредных или опасных условиях. Закон напрямую запрещает заниматься тем же самым в рамках подработки.
«Противопоказания» для дополнительной работы есть и для госслужащих: они должны согласовывать любую свою подработку по основному месту работы, чтобы избежать конфликта интересов и коррупционных рисков.
По тем же причинам директор (руководитель) компании должен согласовывать свою подработку с собственниками организации. Работникам правоохранительных органов подработка хоть и не запрещена, но ограничена преподавательской, научной или творческой деятельностью. Иные способы дополнительного заработка могут быть в некоторых случаях приравнены к должностным преступлениям.
Официальное оформление
С одной стороны, он обязывает организацию платить за сотрудника обязательные социальные взносы и НДФЛ. С другой, такой документ обеспечивает совместителю такие же права, как у постоянного сотрудника, начиная с оплачиваемого больничного и заканчивая возможностью уйти в отпуск.
Прекратить сотрудничество работодатель и совместитель могут по тому же ряду причин, что и обычный трудовой договор. Кроме того, у организации есть право прекратить контракт, если на заявленную позицию берут сотрудника на основную работу.
Временная подработка
Однако далеко не всем нужна постоянная дополнительная загрузка (как и доход). Кто-то предпочитает пополнять личный бюджет время от времени, например, когда есть крупные траты. Чаще всего речь идет о проектном формате, в рамках которого вы выполняете обязанности, схожие с основной работой.
- Если вы не оформляли статус самозанятого, с вами могут заключить договор как с физлицом. В ГПД прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Заключают его на разовую или проектную работу. При этом заказчик выступает налоговым агентом, то есть именно он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС.
- Если вы оформляли статус самозанятого, то налоги платите вы, а не заказчик. Правда, для вас действует специальный налоговый режим: вы перечисляете 4% сбора с дохода, полученного от физлица, и 6%, если заказчиком выступала организация (оплатить можно через приложение «Мой налог»). Статус можно получить независимо от того, есть у вас основное место работы по трудовому договору или нет. Для госслужащих предусмотрено ограничение: они могут быть самозанятыми только если сдают в аренду жилые помещения (не в коммерческих и предпринимательских целях)
Подробнее о статусе самозанятого можно прочитать здесь и здесь.
Главные особенности подработки по гражданско-правовому договору – у вас нет четкого графика работы, регулярной зарплаты, предоставляемого работодателем рабочего места. Вместо этого в договоре указывается объем работ или услуг– что именно нужно сделать, сумма вознаграждения и, главное, сроки. Что касается оплаты, то она производится на основании подписанного сторонами акта сдачи-приемки работ (или услуг, которые были оказаны).
Как найти подработку
Шаг 1. Специалисты по найму персонала рекомендуют сначала оценить собственные возможности: составить список того, что вы делаете хорошо. Это может быть иностранный язык, грамотность, умение общаться с детьми, играть в компьютерные игры – все это может пригодиться.
Шаг 2. Начать поиск с доски объявлений. Если это офлайн, подойдет любая местная газета. Онлайн-подработку можно найти на таких сайтах, как Avito, HeadHunter, Доски.ру, Rabota.ru, Из рук в руки. Здесь можно не только откликнуться на вакансию, но и оставить резюме.
Шаг 3. Эксперты советуют держаться подальше от сетевого маркетинга, онлайн-казино и пирамид. Кроме того, не внушают доверия предложения вложить деньги в расчете на невероятную прибыль или поработать бесплатно испытательный срок.
Шаг 4. Лучше сосредоточиться на ваших собственных навыках и том, как их можно монетизировать. Например, писать тексты и получать деньги за копирайтинг и рерайтинг с помощью текстовых бирж. Тексты также можно расшифровывать и переводить. Если вы хорошо пишете сами, можно вести свой блог или соцсети и получать деньги за рекламу. Вы умеете общаться с людьми? Вам подойдет работа в колл-центре. Те, кто владеют определенными знаниями, могут зарабатывать на репетиторстве.
Если же вам по душе заработок офлайн, то тут тоже достаточно вариантов: сбор лекарственных трав, работа курьером, выгул собак, продажа хенд-мейд изделий, проведение мастер-классов по рукоделию и творчеству и т. д.