Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп
Плюсы:
зарплата белая, отпускные и отпуска, выслуги, подарки от шахты и профсоюза, спецодежда, нормированный раб. день, почти строгое ведение документации.
Минусы идут от плюсов:
Разряды не повышают (только попколизам и стукачам), перекладывание ответственности и подставы, премии и выслуги доплаты только приближенным к начальнику, инструмент и запчасти делают из старья (новое начальники не выбивают, боятся за шкуру), свой размер спецодежды можно ждать полгода, холодные цеха (сам работал в эмц), придурь и самодурство начальства от собственной важности.
При переходе в Евраз двойные стандарты требуют техбезопасность, а на деле выполнить план на месяц нельзя, то есть минус премия. Доплат за совмещение если не славишь начальство нет, как и повышение зарплат. Много халтуры от главмехов и прочих вышестоящих чинов. Отпуск пытаются дать не через полгода, а через год. Маниакальная любовь к чистоте и как следствие выбрасывание годных запчастей.
Вынуждение работников уходить по собственному. Особенно пенсионеров.
Профсоюз ничего решить не может, ибо зависим от директора.
Старожилы стучат и выдавливают новых.
Комментарии (1) ↓
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Буровая компания Евразия
Когалым | 22.02.2023
Зря потратил на медкомиссию и билеты на поезд туда и обратно (Пермь Когалым). Обещали по телефону механики (начальство) [А.] [А.] и [М.] [Н.] работу на новом автокране, в итоге когда приехал и устроился хотели посадить на старую развалюху лживые нелюди. Я думаю, если бы они изначально оплатили медкомиссию и дорогу, отношение тоже было бы другим. Чуть не забыл, питание тоже за свой счёт….
ЕВРАЗ
Москва | 19.02.2023
Не смотря на то что программист и работаю в офисе все равно кинули на деньги при увольнении, зарплату постоянно задерживали. Кислотный коллектив Нет гибкого графика/Нет удаленки Руководство все равно на вас и ваши амбиции, никакого роста. Задачи скучные и примитивные….
евраз
Новокузнецк | 17.02.2023
Разделяет на тех кто свой,и кто приехал с Донбасса..3 недели ждал ответа не дождалсяКомпания тормозов..Бог им судья…..
евраз
Новокузнецк | 16.02.2023
Ужасная организация…Одним словом тормоза,3 недели проверяет служба безопасности..Приехал из далека т.к позвали..Теперь придется уезжать назад..Держитесь подальше от них…..
Аггреко Евразия
Тюмень | 19.09.2022
Работа на удаленных объектах, с плохим питанием и некомфортные, тесные вагоны дома. Работа методом командировок, получается работаешь в году 9 месяцев, остальное отдых и дорога. Уровень зарплаты средний, нет социалки.Возможно раньше была контора европейская, но сейчас обычная шарашкина контора. Не рекомендую для работы….
Работа в ЕВРАЗ в Междуреченске (1 отзыв) →
Работа в Междуреченске (19 отзывов) →
Отзывы сотрудников о работе в компании: Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп
Ознакомьтесь с отзывами сотрудников о работодателе Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп. Если вы работали, сейчас работаете, проходили собеседование или стажировку — оставьте отзыв о работе в Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп.
деб…лы не соблюдающие тб. хотя их тоже щас стало меньше.
зарплату у нас на шахте платят стабильно, в это плане претензий к начальству нет. с точки зрения безопасности тоже все нормально,датчики метана есть,ТБ все соблюдают,в этом плане дисциплина присутствует и это хорошо. в общем я пока доволен и никуда не собираюсь уходить
Напишите свой отзыв о Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп (можно без регистрации, анонимно)
Комментарии к отзыву
На данный момент, никто не прокомментировал отзыв автора
Производители: отзывы
Отзывы в разделе Производители, рейтинги, обзоры и фото пользователей. Выберите лучшее в категории Производители
Flinstone
Производители
8 отзывов
7848 просмотров
Работают оперативно и качественно Заказывала столешницу для кухни, сделали достаточно быстро, в остальных компаниях мне предложили подождать почти месяц. Удобно, что замерщик приезжает сам, вызывали на воскресенье, приехал без задержек. Привез образцы, примерные эскизы, общими усилиями выбрали вариант. Взяли почти белоснежную столешницу с чуть заметными блестками, в живую смотрится очень необычно, особенно когда солнце…
Кристина понедельник, 20 марта
- »
Евраз
Евраз — одна из крупнейших компаний России. Самостоятельно занимается добычей, производством и реализацией таких полезных ископаемых, которые используются в металургии и других производствах. Металл компании Евраз поставляется на большинство производств СНГ. Главное представительство компании размещено в Лондоне. На данный момент уже почти в каждой стране мира есть представительства Евраз. Компания… подробнее
Производители
Производители
Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп — отзыв работника «Александр» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Кемерово,
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
деб…лы не соблюдающие тб. хотя их тоже щас стало меньше.
зарплату у нас на шахте платят стабильно, в это плане претензий к начальству нет. с точки зрения безопасности тоже все нормально,датчики метана есть,ТБ все соблюдают,в этом плане дисциплина присутствует и это хорошо. в общем я пока доволен и никуда не собираюсь уходить
Прокомментируйте отзыв о компании «Распадская угольная компания, Шахта «Распадская», Евраз групп»
5 Мар | Воскресенье
Аноним
не способность контролировать свою инфраструктуру и своевременно реагировать на авари.
нет
03.02.2023
Если инвестировать в развивающиеся IT-проекты, можно легко разбогатеть — примерно так звучат обещания F44F, платформы, мошенники которой привыкли наживаться на акционерах.
ОАО «Распадская» – единый производственно-территориальный комплекс по добыче и обогащению угля, расположенный в Кемеровской области Российской Федерации. ОАО «Распадская» имеет лицензии на ведение горных работ на территории обширного угольного месторождения к юго-западу от Томусинского участка Кузнецкого угольного бассейна, который обеспечивает три четверти добычи коксующегося угля в России.
Добавить отзыв
Отзывы о компании
Положительные стороны
больничные оплачиваются полностью, Рыночные зарплаты
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Положительные стороны
В шахте конечно тяжко приходится спору нет. Но зато я не знаю другой шахты где столько же платят. Может и есть такие, но я не в курсе
Подробнее >>
Отрицательные стороны
В шахте конечно тяжко приходится спору нет. Но зато я не знаю другой шахты где столько же платят. Может и есть такие, но я не в курсе
Подробнее >>
Добавлен: 12:16 01.03.2017
Сфера деятельности:
Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Страна: Россия
Регионы работы: Кемерово
нет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1
Никнейм: Александр
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2017
Количество просмотров: 247
Положительные стороны
зарплату у нас на шахте платят стабильно, в это плане претензий к начальству нет. с точки зрения безопасности тоже все нормально,датчики метана есть,ТБ все соблюдают,в этом плане дисциплина присутствует и это хорошо. в общем я пока доволен и никуда не собираюсь уходить
Отрицательные стороны
деб…лы не соблюдающие тб. хотя их тоже щас стало меньше.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться
На двух разрезах Распадской угольной компании в Междуреченске идёт приём работников. Это связано с развитием предприятий. Разрез «Распадский» планирует увеличение годового объёма добычи. «Коксовый» приобретает собственную технику, чтобы впоследствии минимизировать участие подрядных организаций в производственном процессе.
Разрез «Коксовый» — самое молодое предприятие компании. Там добывают уголь дефицитной и особо востребованной металлургами марки ОС. Первую тонну добыли в апреле 2017 года. Горные работы ведутся при помощи подрядчиков. На сегодня штат предприятия — всего 60 человек: руководители, инженернотехнические работники; отделы охраны труда и маркшейдерский. На предприятии стартует инвестиционный проект по приобретению собственной техники.
— Программа рассчитана на несколько лет. Сейчас проходит отгрузка первой партии большегрузных автосамосвалов БелАЗ. До конца года ожидается поставка 32 машин различной грузоподъёмности и шести экскаваторов Hitachi и Komatsu. Приобретём и вспомогательную технику: бульдозеры, грейдеры, топливозаправочные машины, спецавтомобили для полива дорог и др., — рассказывает главный механик разреза «Коксовый» Антон Косогойв.
То есть полностью будут создаваться такие структуры, как горнотранспортное и автотранспортное хозяйство, ремонтный цех. В каждое подразделение требуются машинисты, водители, слесари, начальники и их заместители.
— Нам необходимо принять людей достойных, профессионально зрелых, чтобы показать наивысшие производственные результаты, — отмечает директор предприятия Артём Селезнёв. — За полтора года планируем увеличить штат предприятия примерно на 400 человек. При трудоустройстве люди получат полные социальные гарантии: ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. После смены они будут возвращаться в свежие отремонтированные раздевалки и душевые.
— Создание своего парка техники будет способствовать и увеличению объёмов добычи. Если в этом году мы планируем добыть 1,7 млн тонн, то в следующем — уже 2 млн тонн. Недавно у нас заработала новая диспетчерская. На горных отводах всего карьерного поля установлены камеры видеонаблюдения высокого разрешения. Картинка передаётся на мониторы диспетчерской. Вся техника будет оснащена датчиками навигации. Горный диспетчер сможет выявлять простои и совместно с линейными руководителями корректировать работу техники, чтобы их устранять, — поясняет заместитель директора по производству разреза «Коксовый» Алексей Поленов.
Светофор на мониторе
На разрезе «Распадский» уже год в диспетчерской работает такая система-подсказчик. Её разрабатывали инженеры разреза, IT-специалисты РУК и ЕвразТехники совместно с представителями консалтинговой компании BCG в рамках проекта «Продвинутая аналитика», который реализуется на предприятиях ЕВРАЗа. Конечно, с помощью компьютера пока невозможно направить самосвал влево или вправо, погрузить дополнительный ковш горной массы в кузов машины. Это делают машинисты и водители. Но на основе полученных «подсказок» диспетчер вместе с начальником смены и горным мастером могут повлиять на производственный процесс, чтобы достичь наилучшего результата. Система-советчик анализирует полученную информацию и отображает её на дашбордах — умных панелях управления. Каждая единица работающей техники подсвечивается цветом: зелёным, если производственные показатели соответствуют плану в текущем времени, или красным, если есть отклонения.
— Например, машинист должен контролировать загрузку согласно паспорту работ. При недогрузе на дашборде высвечивается подсказка, — рассказывает начальник диспетчерской службы разреза «Распадский» Михаил Камкин. — Один экскаватор загружает горную массу в 3-5 автосамосвалов, которые транспортируют её в отвал. Если общий объём загрузки по всем этим машинам будет в пределах нормы, то к машинисту не будет вопросов. Есть расхождения — диспетчер связывается с начальником смены, горным мастером, а они в свою очередь подсказывают машинисту, что нужно сделать, чтобы решить проблему.
Это и есть стабильность
Горняки разреза «Распадский» уже оценили плюсы в компании. Ренат Сабиров обкатывает бульдозер Liebherr, который пришёл на предприятие пару месяцев назад. Отмечает, разница чувствуется. У новой техники управление удобнее, ход мягче. В кабине комфортно: сиденье на воздушной подушке, климат-контроль и даже холодильник для забутовки.
— Я познакомился с разрезом несколько лет назад, когда работал здесь у подрядчика. Проявил себя, меня приняли. Конечно, много плюсов. Есть уверенность в завтрашнем дне, социальные гарантии. Я живу в частном доме, теперь уголь пайковый получаю бесплатно, — улыбается Ренат. — А если техника обновляется, значит, есть будущее у предприятия. Добыча будет больше, соответственно, и зарплата выше.
— Я дочке путёвку в лагерь получал от предприятия. Сам планирую в отпуск съездить и оформить возмещение затрат на билеты. Хорошо, что есть такие привилегии. Это стабильность, — присоединяется машинист экскаватора Павел Мальковский.
Сможем и больше
В начале июня коллектив разреза принимал поздравления с добытой миллионной тонной угля за 5 месяцев. Горняки поставили перед собой твёрдую цель — добыть в этом году 3,5 млн тонн угля вместо плановых трёх. На предприятии запустили программу по замене изношенной техники, разработанную на 5 лет. В следующем году поступит электрический экскаватор P&H и шесть новых автосамосвалов. Улучшатся и бытовые условия труда. В 2021 году планируется построить дополнительное здание административно-бытового комбината. Тогда в уже имеющемся расширят мойки и раздевалки. В прошлом году построили новое общежитие для работников вахтовым методом.
