> Интересует, как нашёл работу,
Через freelancer.com
чем занимался, насколько долго
Сначала Веб-магазинами (жрать надо было), потихоньку вернулся к серверным приложениям. Весь путь занял около 3 лет (до этого уютненько работал на местный МТС).
И да, повлияло ли это как-нибудь на дальнейшую трудовую жизнь.
Да, понял пару простых вещей:
1. Не я ищу работу, а работодатель меня ищет.
2. В то-же время не рынок мне соответствует, а я должен соответствовать рынку.
Не всегда удаётся, но к радости ещё есть похер в похеровницах :)Вобщем, самое главное это твоя жизнь.
О ещё одну вещь забыл. Работодатель — не твой тётя и дядя 
вы на равных, у тебя есть что продать — у него есть те кто купит, все намёки на тему «я тебя кормлю» пресекать жёстко и быстро.
iBliss ★
(11.09.11 01:32:26 MSK)
- Ссылка
Привет, с вами Громов. В начале 2018 года я искал удалённую работу. У меня уже был опыт работы за границей и сносный английский, поэтому мне хотелось устроиться в иностранную компанию.
После отклика на 50 вакансий и практически ежедневных собеседований в течение месяца мне сделали 3 оффера, один из которых я принял — преимущественно из-за зарплаты и рекомендаций.
Освоившись, я стал тимлидом и активно занялся наймом: в течение следующих полутора лет я и сам провёл около 50 собеседований, собрал почти с нуля свою команду разработчиков и поучаствовал в найме в другие команды. Сегодня я хочу поделиться с вами опытом и наблюдениями в течение почти 2 лет удалённой работы.
Удалёнка — это отличный вариант для тех, кто не хочет ввязываться в сложности переезда ради работы, а удалёнка в зарубежной компании особенно хороша из-за высокой зарплаты.
В части первой — «А меня возьмут?» — я расскажу о том, что стоит ожидать от удалённой работы и её поиска. В следующих частях мы разберёмся, как готовиться к собеседованиям и проходить их и как преуспеть в работе.
Кого, куда и на какие деньги нанимают удалённо?
Мой опыт связан преимущественно с веб-разработкой, но полагаю, что и другим работникам умственного труда тоже несложно найти удалёнку. И наверняка на сравнимых условиях: у вас будут более-менее типовые проекты и задачи, зарплата выше местной (как минимум, из-за разницы в курсах валют), высокая самостоятельность и соответствующие ожидания, договор подряда в иностранной юрисдикции (contractor).
Где можно работать удалённо
Есть несколько сильно отличающихся видов удалённой работы.
- Можно работать в продуктовой компании, со своими клиентами и проектами (ищите список в конце статьи). Я работал в Core Team в Toptal — компании, которая делает маркетплейс для фрилансеров и их заказчиков;
- Или в «бодишопе», они же компании-аутсорсеры или аутстаферы, которые продают время сотрудников и живут на разницу. С ними я ничего общего не имел — и вам не советую;
- Или же быть настоящим фрилансером с разными проектами и клиентами — без каких-либо гарантий, особенно в начале, но свободным по сути.
Мне кажется, есть смысл работать либо в продуктовой компании с устоявшимися процессами, хорошей зарплатой и нормальным work-life balance, либо на фрилансе, если вы хотите иметь больше времени на жизнь вне работы.
Бодишопы я не рассматривал вообще, потому что для меня в такой работе очевидны только минусы: прессинг со стороны менеджмента, экономия на зарплатах, достаточно высокая неопределённость.
Зачем это нужно компаниям? А нам?
Компаниям, готовым строить процессы и культуру в распределённой команде, что само по себе очень непросто, имеет смысл нанимать удалённо. Это дешевле, чем открывать офисы и нанимать сотрудников в штат в своей юрисдикции (например, в США или Западной Европе), где наверняка более высокие налоги и сложные правила иммиграции (квоты на количество виз, высокие пошлины, требования к образованию и прочее).
У нанимающих удалённо есть выход на рынки труда «развивающихся» стран: России, Украины и других стран Восточной Европы, Южной Америки, Азии и Африки.
Разработчики из этих локаций, как правило, хорошо образованы и заинтересованы в работе, а денег за свои услуги просят меньше — из-за более низкой стоимости жизни и по незнанию. Охват большего числа кандидатов на высококонкуретном рынке труда для не самых богатых (или принципально удалённых) компаний — это тоже большой плюс.
Нам удалённая работа за рубежом нужна ради нового опыта и денег.
Если компания по-настоящему международная, то и культура там будет сильно отличаться от привычной – не то чтобы это важно само по себе, но может быть полезным опытом, если вы метите за рубеж или просто любопытны.
Зарплата в зарубежной компании может быть в 2-3 раза выше, чем зарплата в провинции или рядовой столичной компании: от 300 тысяч рублей в месяц на неруководящих позициях (при обменном курсе 60+ рубей за доллар и правильно выбранном режиме налогообложения).
Если вы становитесь тимлидом или менеджером выше на ступеньку, зарплата может быть ещё выше. Некоторые компании не скрывают зарплатные вилки: в интернете мне попадались вакансии на €80–100k в год.
Кого ищут за рубежом?
Несколько лет назад у меня за плечами было около 6 лет работы в разных компаниях, включая 3 года руководства группой в «Яндексе» и несколько лет фриланса. Несмотря на это, я почему-то сомневался, что я «там кому-то нужен». Как оказалось, это абсолютно иррациональное убеждение — на удалёнку нанимают людей буквально со всего света. Ну и важно понимать, что я или вы, может быть, никому не нужны, а вот наши навыки очень даже.
В целом, веб-разработка более-менее однородна по всему миру: нужны фронтендеры, бэкендеры, full stack-разработчики, site reliability-инженеры, тестировщики, продуктовые и проектные менеджеры, дизайнеры. Если вы программируете на одном или нескольких мейнстримовых языках, используемых в вебе, ваши навыки точно придутся кстати в большинстве компаний.
Я не собирал статистику по кандидатам, которых собеседовал сам, но в среднем на позицию фронтендера в основном приходили (и проходили изначальные скрининги с рекрутерами) люди с 3-6 годами опыта за плечами. Было несколько человек почти в 2 раза старше меня и практически не было новичков с менее чем 3 годами опыта.
Необходимый минимум, чтобы попасть в зарубежную компанию
В результате моих поисков оказалось, что конверсия из отлика в первый разговор или собеседование достаточно низкая. Я откликнулся более чем на 50 вакансий, а получил ответы, по-моему, всего из 7–8 компаний. Мне сделали 3 офера, то есть приблизительная конверсия из отклика в оффер — около 5%, а то и ниже.
Если откинуть непривлекательные оферы («худший» офер был на 30% ниже «лучшего» по зарплате) или допустить, что я достаточно везучий, можно ожидать 1–2 оффера на 100 откликов.
Поток кандидатов во многих компаниях такой большой, а мест так мало, что к моменту вашего отлкика у них может быть уже несколько сотен кандидатов в очереди. Именно поэтому стоит откликаться на достаточно большое количество вакансий.
Не принимайте отказы близко к сердцу.
Чтобы получить позицию в международной компании, критически важно вот что.
- Хороший английский;
- Реальный и заметный опыт работы;
- Рекомендации.
Если англйиского или опыта не хватает, доучиться за полгода вряд ли получится. Другое дело, если нет хорошего резюме или опыта собеседований — это удастся наверстать за несколько месяцев.
Отдельного внимания заслуживают рекомендации: очень хорошо, если вас могут порекомендовать нынешние или бывшие сотрудники из интересующей компании.
Принципиальная разница в устройстве на работу в иностранную компанию будет именно в английском языке.
Сильно отличается культура и может быть в новинку процесс найма, особенно если вы не привыкли к уже ставшим обычными whiteboard-интервью, где вы решаете задачи у доски (виртуальной в случае с удалёнкой) и рассуждаете вслух. Даже если вам не попадутся такие интервью, на мой взгляд, имеет смысл готовиться к такому стилю собеседований и уметь рассуждать о том, что вы делаете.
Хороший английский
Я считаю владение языком на достаточном уровне самым важным условием, чтобы найти удалёнку в хорошей компании.
Достаточным является уровень, который позволяет понимать 50–70% сказанного в профессиональном контексте и объяснять сложные идеи без запинки. Если вы воспринимаете на слух речь с профильных конференций и можете за несколько минут убедительно рассказать о своём последнем проекте коллеге из-за рубежа, ваших знаний должно хватить.
У меня в 2018 году был опыт изучения английского с детства, полгода работы с репетиторами-носителями, полгода в языковой школе в США и примерно столько же в Швеции, где свободно говорят по-английски. Тем не менее я сильно волновался в первые месяцы работы, не всё понимал на слух и иногда терялся в длинных рассказах.
Умение говорить на темы, не связанные с работой, и рассуждать о коде и проектах — это равнозначно важные навыки, и стоит заниматься обоими. С разговорным английским, если его пока не хватает, помогут репетиторы, а наговориться на технические темы можно с помощью сервисов мок-интервью, либо, например, ведя видеоблог на английском.
Проверить своей уровень можно на скрининге любых языковых курсов, либо попробовав пройти несколько тех же мок-интервью.
Сдавать официальные экзамены (IELTS, TOEFL и другие) для проверки уровня не стоит: это существенно дольше и дороже, а сертификат у вас всё равно вряд ли попросят. Если вы «читаете документацию» по-английски, но не упражнялись в разговоре со времён института или школы, скорее всего, придётся основательно взяться за подготовку и потратить на это полгода-год.
Реальный и заметный опыт работы
Чтобы претендовать как минимум на middle-позицию (а лучше сразу на уровень повыше, т.к. от удалённых сотрудников ждут высокой автономности), и чтобы ваше резюме хоть выделялось из общей массы, нужен правильно преподнесённый реальный опыт работы.
Мне было о чём рассказать, но каких-то заметных публичных проектов или технических выкрутасов в моём резюме не было.
Я думаю, что я выезжал на неплохом опыте в вебе и фундаментальных знаниях computer science в целом (хотя провалил примерно половину технических собеседований по разным причинам) и, особенно, умении связно изъясняться. Ну и несколько лет в «Яндексе» привлекали внимание собеседующих.
Подготовьте несколько рассказов про проекты, свои достижения и ошибки, несколько ситуаций. Стоит порепетировать, чтобы как можно лучше увязать свою историю в непротиворечивый рассказ. Я буквально проговаривал свою историю вслух — разве что не перед зеркалом.
Всё это потребуется, чтобы уверенно общаться (наверное самый недооценённый навык для успешного прохождения технических собеседований), правильно подать себя и заинтересовать собеседника. В популярных компаниях (хоть удалённых, хоть обычных) поток кандидатов такой большой, что они с готовностью отказывают даже при небольших сомнениях в кандидате.
Отказывают в точном соответствии с негласным правилом «лучше не нанять хорошего кандидата, чем нанять плохого (и потом мучиться с увольнением)», о котором лучше знать и не воспринимать даже самые нелепые отказы близко к сердцу.
Рассчитывать на позицию начального уровня не стоит. Начинающие будут обузой в большинстве распределённых команд, где все стараются быть максимально эффективными и, как правило, самодостаточными. Да и для вас, если вы только начинаете свой профессиональный путь, такая роль может стать тупиком в разивитии и изрядно измотать нервы.
Рекомендации и симпатии
Каким бы замечательным ни было ваше резюме (а вместе с ним и опыт с навыками), его сложно заметить в списке из сотен и тысяч других резюме. Именно такими объёмами оперируют рекрутеры и нанимающие менеджеры в хоть сколько-либо заметных компаниях.
В моей карьере практически каждая смена работы сопровождалась хорошей рекомендацией от кого-то из знакомых.
Рекомендации — чуть ли не единственный известный мне практически гарантированный способ прорваться хотя бы на первый разговор с рекрутером. Другой способ — общий контекст, например, если вы знакомы в интернете или реальности, однако это маловероятно при поиске работы за рубежом.
Я допускаю, что именно из-за отсутствия рекомендаций на полсотни откликов я получил не так-то много ответов: в две из трёх сделавших офер компании у меня были рекомендации, а другая была очень маленькой и мы в итоге явно «сошлись» с владельцем бизнеса. Мне кажется, что симпатия всегда играет важную роль, но подтвердить или опровергнуть этот тезис я не смогу.
В любом случае, как бы крупные компании, а вслед за ними и все остальные, ни старались сделать найм максимально объективным, все хотят видеть живых и приятных в общении людей — вам работать вместе, в конце концов.
Поэтому стоит хотя бы постараться расслабиться, не быть роботом и заинтересованно рассказавать о себе и расспрашивать о компании, команде и позиции, на которую вы собеседуетесь.
Каково это, работать в распределённой команде?
Удалёнка в хорошей компании за рубежом (особенно если вам нравится там, где вы живёте) — это отличный вариант хорошо зарабатывать и не мучиться с переездом.
Многие мои бывшие коллеги, в основном из Восточной Европы и Южной Америки, хорошо отзывались именно о таком образе жизни: родные и друзья близко, международная среда на работе, коллеги-приятели и командировки по всему миру.
Стоящую компанию найти, конечно, непросто. Кроме всего прочего, нужно, чтобы момент поиска совпал с открытым наймом — а позиций, как правило, не так уж много, что тоже существенно понижает количество откликов.
Некоторые компании открывают вакансию на непродолжительное время (месяц или несколько недель) и успевают получить так много откликов, что не успевают даже отсмотреть большую часть.
Сложности коммуникации и культурная разница
Первое, с чем я столкнулся (и наверняка столкнётесь вы), это языковой барьер и культурная разница. Хоть у меня уже был достаточно сносный английский на тот момент, я поначалу не понимал примерно половину речи носителей языка — особенно с сильным акцентом.
Чтобы как-то с этим справиться, я старался как можно чаще общаться с людьми голосом, а в итоге решился на позицию тимлида.
Я понимал, что стать хорошим лидером в распределённой команде, куда я сам только что пришёл и где никого и ничего не знаю, будет сложно. Так и оказалось. Вы посмеётесь, но возможность практиковать английский была одним из решающих факторов в этом решении.
В итоге, приблизительно за полгода ежедневных разговоров по видеосвязи, я перестал стесняться говорить на английском на профессиональные темы.
Кроме языка, важна ещё и культура. Все компании и люди разные, но в целом культура в западных компаниях будет отличаться от привычной нам.
- Меньше прямолинейности: вместо «что за фигню ты сделал» обычно говорят «looks good but what do you think about changing this and that».
- Больше восторженности и преувеличительния: нейтральной оценкой кое-как выполненной работы будет «great job», а выполнение плана могут назвать «incredible commitment and dedication». Конечно, в нашей отрасли далеко не каждый план выполняется, но с непривычки преувеличения точно почувствуются.
- Сложнее заслужить доверие: это очень субъективно, но кажется, что заработать хорошую репутацию и получить повышение на удалёнке при прочих равных сложнее, чем в офисе.
Я наблюдал, как некоторые люди замыкаются в своих языковых и культурных пузырях даже в рабочей среде (говорящая практически исключительно на одном языке команда — не редкость). Из такого пузыря выбраться непросто, и это запросто может стоить вам доброй доли удовольствия от работы в распределённой команде
Оборудованное рабочее место
Важным условием для нормальной продуктивности и здоровья (физического и психического) будет эргономичное рабочее место, где вы сможете с удобством проводить целый рабочий день и в нужное время легко концентрироваться на работе. Мне встречались люди, работающие лёжа на диване с ноутбуком, но через пару месяцев такой работы не будет сил даже дойти до холодильника.
Поначалу, то ли из-за привычки к офису, то ли просто по глупости, я сильно недооценивал важность оборудованного рабочего места.
Мне приходилось работать и просто за ноутбуком дома, сидя на обыкновенном стуле, и даже с курортного Тенерифе за садовым столом и на садовом же реечном стуле, который изрядно впивался в пятую точку. После этого опыта я купил стол, кресло и нормальный монитор — и это необходимый минимум! И этот же опыт пока что отвадил меня от идеи путешествий по всему миру, работая из лобби отелей и кафе.
Если вы живёте не одни или особенно с маленькими детьми, вам понадобится как минимум закрывающаяся отдельная комната и договорённость с близкими не беспокоить вас в течение рабочего дня. Намного лучше снимать отдельный офис неподалёку от дома, где у вас будет всё необходимое для работы и ради которого можно выходить на улицу.
Хорошие компании могут спонсировать покупку оборудования, оплату интернета и какие-то другие мелочи. Это не самые большие деньги в сравнении с зарплатой разработчика, но если вы видите в описании вакансии упоминание помощи в обустройстве рабочего места, компания может оказаться очень достойной.
Распорядок дня и мотивация
Удалёнка с непривычки сильно отличается от офисной среды. Даже перестроившись на рабочий лад, сложно сохранять адекватный режим, распорядок дня и поддерживать себя в форме. Всё это влияет не только на желание работать, но и в конце концов на жизнь и общение с близкими.
В первый рабочий день я открыл мессенджер и почту, прочитал сообщения и подумал «и что дальше?».
От сидения дома сил становится меньше, а от отсутствия коллег на расстоянии вытянутой руки нормальное общение становится роскошью. Кому-то может подойти и сидение дома 24/7, но большинству из нас придётся прикладывать усилия, чтобы оставаться в форме и тонусе, не зарастать мхом в одиночестве и оставаться продуктивными и удовлетворёнными работой.
Из очевидного, чтобы нормально работать (и не только на удалёнке), нужно:
- Поддерживать нормальный режим сна и бодрствования;
- Не переедать, не злоупотреблять кофе и сладким;
- Быть физически активным;
- Иметь интересы и дела вне работы и компьютера.
Объявить о важности всех этих очевидных вещей просто, и намного сложнее реально спланировать жизнь так, чтобы вместить все необходимые занятия. К счастью, на удалённую работу не надо долго добираться, и вы даже можете жить поблизости с лесом, спортзалом и друзьями — чтобы хватало времени и возможности заниматься собой.
Нематериальные «плюшки»
Получив оффер, который я в итоге и принял, я обомлел. Мне предложили, по тому курсу, почти в 2 раза больше моей тимлидской зарплаты (без учёта бонусов) в «Яндексе» несколько лет назад. Тогда мне показалось, что это какие-то ненормальные деньги, за которые нужно извиняться перед окружающими — и, возможно, так и есть.
Но я хочу не искать поводы для стыда, а показать, как бывает и к чему готовиться. Нужно понимать, что с этой зарплаты вам придётся платить налоги, оплачивать медицинскую страховку для себя и семьи, откладывать на пенсию, покупать оборудование и книги для работы или даже частично тратиться на командировки.
В то время как крупные компании стремятся (или вынуждены, чтобы выдерживать конкуренцию) оплачивать сотрудникам еду и прочие расходы (без шуток: в «Фейсбуке» есть небольшая ежемесячная доплата на прачечную), удалённые компании как минимум не обязаны этого делать. И многие не делают — так что лучше обращать внимание на такие «мелочи» заранее. В хороших компаниях понимают не только необходимость, но и значимость внимательного отношения к людям.
Обязательным условием для поддержания здоровой атмосферы и какой-никакой культуры являются офсайты (личные встречи для всей команды) хотя бы один, а лучше два раза в год. В компании, где я работал, с этим были большие проблемы (хочется надеяться, что временные) — и я впервые увидел всю свою команду, по большей части нанятую мной же, только спустя полгода работы вместе.
Полезные ссылки
В следующих частях я расскажу, как устроены собеседования и как к ним готовиться, а также как преуспеть, работая удалённо. А пока поделюсь ссылками, которые могут быть полезны при поиске работы.
- StackOverflow Jobs – мой сайт номер один для поиска удалёнки. Пользуйтесь фильтрами и не откликайтесь на вакансии только для США.
- We Work Remotely и RemoteOk – неплохие сайты с вакансиями на удалёнку.
- Glassdoor – отзывы от сотрудников компаний по всему миру. Обязательно изучайте отзывы о компании, прежде чем принимать офер!
- Basecamp, HotJar, Doist, Parse.ly, Aptible, Resin.io — некоторые интересные компании, нанимающие удалённо, на которые я обратил внимание несколько лет назад.
- Отличные видео про собеседования в крупные техногиганты — может быть, вам не понадобится вся широта и глубина подготовки, но стоит хотя бы ознакомиться, если вы настроены всерьёз.
- Pramp – сервис для репетиции технических собеседований.
По моим наблюдениям, очень много вакансий дублируют на разных сайтах ради большего охвата, так что двух-трёх источников вам должно хватить. Скорее всего, интересующие вас компании разместят свои вакансии на нескольких площадках.
Спустя три месяца после начала военной операции в Украине экономическая ситуация все еще характеризуется как нестабильная. Тема релокации также остается в топе — об этом свидетельствуют ежедневные тематические материалы во всех крупных российских СМИ.
Получение ВНЖ и гражданства во многих странах усложнилось. Например, многие государства приостановили получение вида на жительство за инвестиции, а некоторые, например, Латвия, вообще отменили эту программу для граждан России и Белоруссии.
Одним из самых простых вариантов переезда за границу остается получение предложения о работе от иностранной компании и рабочий ВНЖ. В этом материале мы собрали актуальные вакансии от международных компаний с российскими корнями, с возможностью удаленной работы или релокационным пакетом.
Nuanu
Nuanu — проект, который позиционирует себя как инновационный город на Бали. Специализируется на создании пространств и предоставлении ресурсов для совместной работы, выставок, исследований и бизнес-проектов.
Бренд-стратегией проекта занимается Наталья Стурза, соосновательница мобильного банка для бизнеса «Хайс».
Сейчас в компании 25 открытых вакансий в разных сферах — HR, дизайне, диджитале, маркетинге, коммуникациях. Ищут людей и на управляющие должности — CTO, CMO, CPO, CFO и HRD.
Nuanu обещает помочь с релокацией — получить рабочий ВНЖ, найти жилье, оплатить билеты.
Контакты: [email protected]
MigRun
MigRun — это релокационный сервис, который помогает пошагово спланировать переезд в одну из восьми стран (сейчас это страны Европы, LATAM и Турция). В приложении можно найти гайды, списки миграционных экспертов, адвокатов и юристов, а также получить у них консультацию.
Сервис основал российский предприниматель Влад Шипилов пять месяцев назад. Изначально компания базировалась в Португалии, но месяц назад основатель сообщил, что команда сменила юрисдикцию на США.
MigRun находится в регулярном поиске иммиграционных экспертов, адвокатов, юристов, риелторов, такс-эдвайзеров и релокационных консультантов. Также сейчас открыта должность хэда по маркетингу и PR.
Контакты: [email protected]
Advengene
Релокационный сервис, работающий в 14 странах и помогающий в иммиграции инвесторам, предпринимателям и их командам. Головной офис компании находится в США.
Сейчас Advengene набирает интерновCтажеров для удаленной работы. Успешные кандидаты получат доступ к общемировой базе релокации и закрытому чату с сообществом из 65 тысяч релоцировавшихся со всего мира.
Круг задач будет максимально широкий — интерн сможет примерить на себя роль CEO/СМО/СТО. Работа оплачивается.
Вести интернов и делиться своим опытом будет сооснователь и CEO Advengene Сергей Воропаев.
Контакты: @advengenecom
Epam
Epam — крупная американская IT-компания, производитель заказного программного обеспечения. Организация имеет практически 30-летнюю историю, ее основал белорусский предприниматель Аркадий Добкин.
Компания помогает сотрудникам в релокации в страны Европы, Грузию и США. Epam готов поддерживать на всех этапах переезда — от сбора документов до помощи с логистикой и поиском жилья.
Всего на момент написания текста в организации открыто более тысячи вакансий с пакетами релокации и практически две тысячи позиций с возможность удаленной работы.
При этом далеко не все вакансии связаны с IT — компания также нанимает маркетологов, аналитиков и других специалистов.
Webflow
Стартап, который предоставляет программное обеспечение для создания сайтов без кода, был основан выходцами из России, братьями Владом и Серджи Магдалиными. Головной офис находится в США.
На сайте Webflow много открытых вакансий, однако полностью удаленно могут работать только специалисты из IT. Ищут бэкенд- и фронтенд-инженеров, а также инженеров по надежности сайта и работе с данными.
Personio
Европейский HR-стартап в статусе «единорога» активно нанимает на удаленную работу людей по всему миру. Проект специализируется на разработке ПО для для управления персоналом в компаниях со штатом до двух тысяч человек.
Personio базируется в Мюнхене, в 2015 году его основал Арсений Вершинин.
На удаленку в компанию сейчас ищут специалистов по работе с клиентами, системных архитекторов, бэкенд-инженеров и специалистов по расчету заработной платы.
Superdao
Superdao — молодой американский криптостартап, основанный петербуржцем Юрием Лифшицем. Проект занимается разработкой операционных систем для криптоорганизаций.
У Superdao открыто много удаленных вакансий, при этом компания также обещает помочь в релокации, если это необходимо. Сейчас проект ищет:
- IT-специалистов: devOps engineer, blockchain engineer, senior full stack developer и других;
- Копирайтера, выпускающего редактора, видеоредактора, SMM;
- Дизайнеров;
- HR, и других.
Контакты: [email protected]
Pixellu
Pixellu разрабатывает продукты и решения для фотографов — программы для верстки альбомов, создания слайдшоу и другие.
Компания была основана Даниилом Усенко и базируется в США.
Проект ищет на удаленный формат работы Node.js Developer, Senior Angular Developer и C++ Developer. Платить готовы от $4 до $5 тысяч.
Контакты: [email protected]
Between
Between — разработчик инструмента для управления эффективностью совещаний. Компания основана Егором Яковишиным и находится в США. Как они пишут о себе в Notion, в проекте работают бывшие топ-менеджеры «Яндекса», SAP, «Островка», Сбера и Easy Ten.
Between ищет на удаленку Senior Full-Stack Engineer с трехлетним опытом в разработке веб-приложений и желанием релоцироваться из России в течение нескольких месяцев.
Контакты: [email protected]
Miro
Онлайн-платформа для совместной работы была основана предпринимателями из Перми Андреем Хусидом и Олегом Шардиным. Офисы компании расположены в Амстердаме, Нью-Йорке, Токио, Лондоне и других городах.
В проекте открыто 11 удаленных вакансий в регионе EMEA. Вне зависимости от региона нанимают внешнего архитектора (опыт от 10 лет) и главного архитектора ПО (опыт от 12 лет).
WeLoveNoCode
WeLoveNoCode — маркетплейс, который объединяет заказчиков и специалистов по созданию no-code-продуктов. Придумал и запустил проект в 2020 году программист с Сахалина Никита Шевченко.
Команда проекта работает полностью удаленно более чем в 20 странах.
В WeLoveNoCode открыты 15 вакансий в разных сферах — есть должность финансового менеджера, менеджера по работе с конфликтными ситуациями, рекрутера, Head of Marketing & Growth, тимлида и другие.
XSolla
Сервис приема платежей в онлайн-играх был запущен российским предпринимателем Александром Агапитовым, головной офис компании находится в США.
XSollа нанимает сотрудников по всему миру, в том числе и из России, несмотря на то, что со 2 июня ликвидирует российское юрлицо. На сайте размещено большое количество удаленных вакансий, среди них:
- Communication Art Director;
- Business Development Manager;
- Communication Designer;
- Director of Products;
- Director of Russian Dev Hub;
- Fullstack-developer;
-
Game Designer, и так далее.
Maroo
Maroo — первый американский свадебный финтех-стартап, помогающий парам получить кредит на их торжество. У проекта три основателя, двое из них — русскоязычные: CEO компании Алексей Никитюк и руководитель инженерного отдела Андрей Рясков.
В Maroo сейчас открыта вакансия старшего фронтенд-разработчика на удаленку, зарплата установлена в размере $3,5 — 4,5 тысячи. От кандидата требуется релевантный опыт от трех лет и «быть в доступе между Москвой и Нью-Йорком».
Neatsy
Neatsy — американский e-commerce-стартап, который основал бывший глава команды машинного обучения в PrismaLabs Артем Семьянов. Neatsy — это мобильное приложение на основе ИИ, которое работает как 3D-сканер и помогает подобрать кроссовки под размер и форму ноги.
Компания ищет себе в команду на удаленку с четырехдневной рабочей неделей следующих специалистов:
- App Marketing manager;
- Account Executive EU;
- Backend Engineer — Python;
- iOS Developer.
Еще больше актуальных вакансий можно найти в разделе «Наем и поиск работы» карты Relocation от RB.RU.
Обложка: Shutterstock
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Владимир, здравствуйте.
Расскажу по порядку про оформление отношений с иностранной компанией, составление договора, про валютный контроль без штрафов.
Исходя из своего опыта работы в части сопровождения моих клиентов при работе с иностранными компаниями (в основном это США, Канада, Кипр, Великобритания, Австралия, Израиль, Германия, Швейцария, Нидерланды, Бельгия, Чехия, Эстония и другие страны ЕС, а также Китай), прохождения валютного контроля, а также прохождения налоговых проверок со своими клиентами хотелось бы сразу отметить, что ничего сложного в том, чтобы начать работу с иностранной компанией нет. Главное 1 раз все грамотно настроить и тогда можно будет совершенно спокойно работать, но очень важно на старте не наделать ошибок, так как штрафы за нарушение валютного законодательства довольно большие.
1. Как оформить отношения при дистанционной работе на иностранную компанию.
Есть следующие варианты оформления отношений при работе с иностранными компаниями:
1.1. Работа с иностранной компанией как ИП. Обычно применяем УСН или патент.
1.2. Работа с иностранной компанией как самозанятый. Нужно помнить, что у самозанятого есть лимит по доходу – не более 2,4 млн / год.
1.3. Работа с иностранной компанией как физическое лицо.
Сказать, что какой-то вариант однозначно лучше нельзя. Чаще всего мы используем вариант работы как ИП, поскольку он универсальный и подходит для всех случаев.
По самозанятости минус – сложно получить кредит и не всегда доходы самозанятого учитываются при подаче документов на получение каких-либо «сложных» виз.
Если у Вас только один клиент — можно работать с иностранным клиентом просто как физическое лицо. Правда ставка налога будет 13/15%, в то время как у ИП всего 6% или вообще патент.
Если клиентов несколько – это уже предпринимательская деятельность и оптимально выбирать вариант с ИП.
Чаще всего вариант работы как физическое лицо мы с клиентами выбираем, когда работа планируется непродолжительная (чаще всего это ситуации, когда клиент несколько месяцев работает с иностранной компанией дистанционно из России, после чего планируется переезд к месту работы).
Если все грамотно настроить, то при работе как ИП можно большую часть взаимоотношений с налоговой автоматизировать, в том числе сдачу отчетности и тогда Вы практически вообще не будете тратить время на юридические формальности.
2. Как начать удаленную работу на иностранную компанию.
Для начала работы с иностранным клиентом Вам нужно заключить договор. Договор можно заключить в следующих формах:
— в форме стандартного договора. Есть следующие варианты:
А) стандартный обмен бумажными формами через курьера (почти не применяется).
Б) подписание договора путем обмена сканами (п.2 ст. 434 Гражданского кодекса РФ). То есть подписали, отсканировали – скинули контрагенту, он сделал тоже самое и по итогу у каждого есть скан договора, подписанный с двух сторон. Действующее законодательство, а также налоговая и банковская практика полностью допускают такой вариант, то есть этот способ ничем не уступает первому варианту, но при условии, что в этом случае Вы соблюдаете специальные требования, установленные законом и практикой для данного способа подписания Договора и данный способ отражен в самом договоре.
В) через специальные сервисы, типа DocuSign.
— в форме счета-договора (инвойса-договора) – то есть когда мы объединяем инвойс и договор и делаем все в одном документе (больше подходит для разовых/периодических услуг на небольшие суммы).
— в отдельных случаях можно использовать вариант с договором-офертой (есть особенности).
Также часто бывают ситуации, когда у Вас нет вообще договора с иностранным заказчиком по разным причинам (контрагент не хочет подписывать, сотрудничество нерегулярное и т.п.) – в этом случае у Вас все равно сохраняется возможность легализовать свой доход, но нужно детально анализировать всю ситуацию и выбирать оптимальное решение.
3. Требования к договору на оказание услуг с иностранной компанией можно разделить на 2 составляющие:
— требования законодательства (то есть для определенных видов договоров закон устанавливает требования что именно в них должно быть учтено, какие условия должны быть прописаны и т.д.).
— требования из банковской практики. В рамках прохождения валютного контроля по валютному договору банк будет изучать Ваш договор и помимо соблюдения формальных требований законодательства банк должен видеть и понимать, что цель договора – это действительно оформление реальных правоотношений между Вами и иностранной компанией. Здесь уже есть отличия от банка к банку (Сбербанк имеет свою практику, Тинькофф, Точка, Модульбанк, Альфа-Банк свою и т.д.).
Если эти требования не соблюдать, то банк может заподозрить Вас в фиктивности договора, а в отдельных случаях еще и в попытке отмывания денег через данный договор.
Логика банка здесь очень простая – когда 2 стороны заключают между собой реальный договор, они заинтересованы в защите своих интересов по договору. Например, если российский ИП заключает договор на разработку программного обеспечения с иностранной компанией, то с точки зрения банка логично, что заказчик будет заинтересован в том, чтобы в договоре были прописаны сроки выполнения работ, порядок устранения недостатков, порядок приемки и т.п., а исполнитель заинтересован в том, чтобы в договоре четко были прописаны условия и порядок оплаты по договору. Если банк видит, что в договоре «криво» прописаны условия про сроки выполнения работы, порядок приемки и т.п., то у банка могут возникнуть сомнения – действительно ли договор реальный, поскольку для банка подозрительно почему заказчик так беспечен по отношению к таким важным пунктам в правоотношениях между сторонами.
Безусловно, все нюансы по требованиям банков к договору здесь я не смогу описать, но наиболее общими требованиями являются следующие:
3.1. Предмет валютного договора с иностранной компанией.
Обязательно должен быть конкретизирован, то есть просто «разработка программного обеспечения» — это не лучший вариант, желательно прописать, например, для чего разрабатывается ПО (для каких целей, для какого проекта и т.п.). Здесь допустимы следующие варианты:
— в договоре делается непосредственно ТЗ на разработку (очень редко применяем, обычно только для очень крупных проектов).
— делаем рамочный договор, а именно в договоре прописывается общая формулировка, например, та же «разработка программного обеспечения» + дополнительно прописываем, что Стороны конкретные услуги и требования к ним согласовывают дополнительно и фиксируют в инвойсах (счетах на оплату) или в отдельных дополнительных соглашениях.
— делаем рамочный договор с иностранным заказчиком, а именно в договоре прописывается общая формулировка + дополнительно указываем в договоре, что конкретные услуги согласовываются в переписке по электронной почте, мессенджерах, системах постановки задач и т.п. Обращаю внимание, что подобный вариант также полностью соответствует закону и также устраивает банки.
3.2. Порядок и сроки оплаты.
За нарушение сроков оплаты можно получить крупный штраф вплоть до 30% от суммы перевода, поэтому обычно я рекомендую прописывать сроки таким образом, чтобы они точно не были нарушены (то есть с привязкой к какому-либо событию, которое мы сами контролируем – выставление инвойса, подписание акта + прописывать сроки с запасом и т.д.).
Еще бывают ситуации, когда иностранная компания проводит оплату не напрямую на р/с ИП/ООО, а через различные платежные системы (wise, paypal, payoneer, и т.д.) – тут нужно каждую ситуацию смотреть отдельно (допустимо это или нет) и, если допустимо – этот момент также обязательно должен быть прописан в договоре.
Сумма оплаты тоже может заинтересовать банк, а именно если сумма покажется банку неоправданно завышенной (например, если простая консультация стоит 50000 долларов), либо банку покажется сомнительным порядок формирования стоимости услуг (например, если из договора следует, что услуги оказываются нерегулярно, а стоимость, указанная в договоре, прописана фиксированная каждый месяц) – тоже могут быть проблемы.
Обращаю внимание, что оплата может быть определена в договоре следующими способами:
— фиксированная плата за весь договор – это подходит для разовых услуг.
— фиксированная ежемесячная оплата – это подходит для вариантов, когда Ваш заказчик – это фактически Ваш работодатель, либо, когда объемы работы на иностранного заказчика примерно одинаковый из месяца в месяц.
— почасовая оплата. Подходит для любых ситуаций, поскольку механизм оплаты максимально прозрачен. Этот вариант также полностью законен, единственное к нему есть свои требования. В частности, важно расписать как именно ведется учет количества часов (через специальную программу, либо учет количества часов ведет исполнитель) и по итогу количество часов и общий размер должны фиксироваться в ежемесячных инвойсах или актах. То есть здесь важно, чтобы для банка и для налоговой механизм расчета количества часов был максимально прозрачен (не должно быть ситуаций, когда ИП работает один, а количество часов за месяц вышло 400, например).
Также отмечу, что если нужно, то в договоре можно прописать выплату бонусов (отношения по договору с зарубежным заказчиком не могут признать трудовыми), а также компенсацию расходов (например, на покупку оборудования (ноутбука и т.п.), на связь и иные подобные расходы).
3.3. Сроки выполнения работы.
Если ситуациях такая, что определить срок заранее нельзя (а так происходит в большинстве случаев), то обычно мы привязываем срок к определенным событиям (оплата и т.д.) + в отдельных случаях прописываем предварительные сроки, а затем по ходу работы конкретизируем их через дополнительные соглашения.
Но наиболее распространённый вариант – это история с рамочным договором, когда мы прописываем то, что сроки оказания услуг согласовываются дополнительно путем переписки по электронной почте и т.п.
3.4. Порядок приемки услуг.
Здесь все зависит от ситуации, с точки зрения закона допустимы следующие варианты:
— стандартный вариант, при котором подписываются акты выполненных работ. Акты обычно подписываются:
а) либо один раз за весь договор (обычно подходит если договор на разовую услугу),
б) помесячно/поквартально – если это фактически трудовой договор с иностранным заказчиком, либо договор предполагает выполнение регулярной работы,
в) по итогам выполнения отдельных заданий в рамках договора по каждому заданию отдельно.
— упрощенный вариант (в основном именно его применяем), когда акты мы не подписываем, а факт приемки работ привязываем к определенным событиям (оплата по договору, направление определенного текста на электронную почту, отсутствие претензий в течение какого-либо времени и т.п.).
Выбор конкретного варианта зависит от ситуации, обычно я рекомендую определенный вариант уже после детального изучения ситуации клиента.
3.5. Применимое право по валютному договору.
Здесь нужно определиться с тем, каким законодательством регулируются взаимоотношения с зарубежным заказчиком и суды какого государства будут рассматривать споры – обычно рекомендуется РФ, остальное уже зависит от того, согласен ли на это иностранный заказчик.
3.6. Способ коммуникации по валютному договору с иностранным заказчиком.
Если у Вас дистанционное взаимодействие с контрагентом (а при работе с иностранными заказчиками это почти 100% случаев), то обязательно нужно:
— ввести договором электронный документооборот (если делать это грамотно, там будет достаточно много пунктов, я сейчас не буду все их расписывать),
— указать в договоре все контактные данные Сторон (электронные почты, номера телефонов, мессенджеры) и данные уполномоченных представителей сторон.
— если используются специальные системы для связи между сторонами, а также для постановки задач или учета количества часов – также обязательно нужно это фиксировать в договоре.
3.7. Реквизиты сторон в договоре.
Как ни странно, здесь часто допускаются ошибки. Например, я часто встречал некорректное написание страны контрагента (упускали слово «Республика …» и т.п.). Желательно точное наименование брать из общероссийского классификатора стран мира Классификатор ОК (МК (ИСО 3166) 004-97) 025-2001. Также по моей практике часто не полностью указываются реквизиты банка (упускается адрес банка и т.п. ).
4. Как открыть счет для валютного контроля при удаленной работе на иностранную компанию.
Если говорить про ИП, то при открытии счета в банке для прохождения валютного контроля нужно учесть следующие нюансы:
А) Если оплата в иностранной валюте — нужно открыть отдельно транзитный и валютный счета. В договоре указываются реквизиты транзитного счета, поскольку именно на него иностранный контрагент будет отправлять деньги.
Плюс всегда к валютному счету открывается рублевый, поскольку, например, налоги Вы можете платить только в рублях.
Итого уже 3 счета.
Б) Не нужен транзитный счет только если оплата идет в рублях РФ (иногда бывает такое при работе с иностранной компанией). Тогда деньги просто поступают на Ваш рублевый счет.
Правда валютный контроль все равно будет. Даже если деньги идут в рублях, банк все равно видит, что деньги пришли от иностранного контрагента и инициирует валютный контроль.
5. Как получить оплату от иностранной компании при дистанционной работе.
5.1. Самый простой способ получать оплату за свои услуги от иностранной компании – это оплата напрямую на Ваш банковский счет в РФ (через swift – wire transfer). Независимо от того, в каком статусе Вы будете заключать договор, данный способ будет во всех случаях оптимальным.
5.2. Бывают ситуации (они в основном касаются получения платежей из США и Великобритании), когда иностранная компания не готова платить напрямую на счет в российском банке (боятся санкций и т.п.), в этом случае чаще всего платежи проводятся через платежные системы Payoneer, Wise (ранее Transferwise), Paypal и т.д.
Однако вариант получения оплаты через платежные системы надо всегда разбирать индивидуально, поскольку в этом случае возникает ряд дополнительных рисков, а именно не во всех случаях данные способы можно применять легально, в том числе у каждой из перечисленных платежных систем есть свои плюсы и минусы.
6. Как ИП пройти валютный контроль при удаленной работе на иностранную компанию.
Если Вы будете работать как ИП, то будете проходить валютный контроль при получении денег на расчетный счет в Вашем банке.
Очень важно соблюдать требования Федерального закона «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 N 173-ФЗ, а также Инструкцию Банка России от 16.08.2017 N 181-И «О порядке представления резидентами и нерезидентами уполномоченным банкам подтверждающих документов и информации при осуществлении валютных операций, о единых формах учета и отчетности по валютным операциям, порядке и сроках их представления».
Договоры с иностранными заказчиками подлежат постановке на учет, если сумма контракта 6 млн рублей по экспорту (или эквивалент в валюте), 3 млн рублей (или эквивалент в валюте) по импорту. Если в договоре нет фиксированной суммы, то в этом случае обязанность зарегистрировать договор появится, как только сумма контракта достигнет указанных сумм.
Если сумма договора за весь период его действия не превышает 200 тысяч руб. (то есть если будет 3 платежа по 100 т.р., то это уже 300 т.р. и под исключение Вы не подпадаете), то не обязательно предоставлять документы в банк. Правда формально у банка все равно остается право запросить документы, если у него появятся сомнения относительно совершаемых Вами операций.
В целом нюансов по валютному контролю достаточно много, но они по большей части касаются не отдельных формальных процедур, а составления грамотного договора с иностранной компанией на оказание услуг.
7. Штрафы за нарушение валютного законодательства (ответственность за нарушение валютного законодательства):
Если требования валютного законодательства не соблюдать, то можно получить штраф по ст. 15.25 КоАП РФ.
Наиболее распространенные штрафы:
— Ч.1 ст. 15.25 КоАП РФ — совершение незаконных валютных операций. от 75% до 100% от сумм всех операций.
— Ч.4 ст. 15.25 КоАП РФ — нарушение сроков репатриации валютной выручки. От 5 до 30% от сумм всех операций, если по договору оплата в иностранной валюте.
Самый простой и популярный пример — иностранная компания нарушила срок оплаты по договору.
Есть целый ряд инструкций по тому, как минимизировать риск такого штрафа, основных направлений 2:
а) Изначально в договоре предусмотреть порядок оплаты таким образом, чтобы минимальное количество ситуаций подпадало под нарушение сроков оплаты.
б) В случае, если нарушение все-таки произошло — подписать дополнительное соглашение, которым продлить срок конкретной оплаты.
Это лишь один из примеров штрафов.
В отдельных случаях может грозить ответственность по ст. 193 Уголовного кодекса РФ «Уклонение от исполнения обязанностей по репатриации денежных средств в иностранной валюте или валюте Российской Федерации».
Основной принцип — 99% рисков можно минимизировать, если сделать правильный договор.
8. Как при дистанционной работе получить оплату от иностранной компании так, чтобы банк не заблокировал счет по 115-ФЗ.
Есть такой закон — 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». На практике его использование банками выходит далеко за пределы отмывания денег и финансирования терроризма.
Суть в том, что на основании данного закона банк вправе запрашивать документы у своих клиентов, если их операции кажутся банку подозрительными. Если документы не понравятся — банк может заблокировать счет.
То есть:
а) Если у Вас грамотный договор, все сделано адекватно — никаких проблем не будет.
б) Если у Вас все сделано «криво» — можно в любой момент получить проблемы с банком.
Например, суммы по договору должны быть адекватны. Адекватны — это не значит маленькие, это значит, что они должны соответствовать квалификации и/или объему работы.
Если Вы только вчера зарегистрировались как ИП и уже сегодня у Вас в месяц пошли суммы 2-3 млн / мес., при этом у Вас нет сотрудников — здесь могут быть вопросы со стороны банка.
Но эти риски тоже решаемы и заранее прогнозируемы, нужно индивидуально разбирать каждую ситуацию.
Если Вам потребуется помощь в подготовке Договора для работы с иностранной компанией, а также полная настройка схемы работы с иностранной компанией — Вы всегда можете обратиться ко мне в чат и получить помощь в решении своих вопросов (для этого Вам нужно нажать на кнопку «ОБЩАТЬСЯ В ЧАТЕ» на странице моего профиля — pravoved.ru/lawyer/362… (можно перейти по ссылке или нажав на мою фотографию)).
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
22 декабря 2021, 04:34
Привет, всем!
Клуб меня порадовал актуальностью темы удаленки на зарубежные компании. Мы с вами в итоге сделали самый большой АМА в сезоне — по словам @MikhailKorobko, в онлайне было 150 человек а запись посмотрели еще более 1300 людей! Спасибо Vas3k Club за возможность выступить и пообщаться с такой заинтересованной аудиторией и спасибо всем участникам!
Сегодня в том числе и по просьбе @vas3k хочу сделать выжимку 2х часового трепа для тех, кто предпочитает текст. Для тех, кто присутствовал онлайн, будут ссылки на источники, а в конце —список с ресурсами, которые не упоминала в эфире и возможность сказать мне спасибо, если было полезно! Постараюсь также ответить на вопросы, которые не успели обсудить онлайн.
Про что говорили?
Про возможности фултайм удаленной работы на зарубежные компании из России и стран СНГ. Как нужно думать и как подходить к отклику, собеседованию и переговорам по условиям контракта, чтобы получить достойный оффер. Как такие вакансии искать, какую зарплату просить, какие условия предлагают и еще много других вопросов, ответы на которые вы найдете ниже.
Почему именно я выступала?
Я — евангелист удаленки. На удаленке уже 5 лет. Пришла в IT из туризма и переводов, а начинала как тех писатель в YC стартапе, потом там же была Head of Operations. Потом 3 года тестировала софт в канадской аутстафф компании. В прошлом месяце начала работать в продуктовом стартапе из США с полным пакетом, ДМС, пенсионными, декретными, техникой и кучей других плюшек. Подробнее про меня можно почитать на страничке АМА.
Я карьерный консультант?
Не совсем. Я называю себя карьерным практикоm. Я строю глобальную карьеру в IT и учу коллег по всему миру переключаться в режим глобальности. Я помогла десяткам людей перейти на удаленку и увеличить доходы в 2-5 раз. Веду телеграм канал и Тикток с общей аудиторией >11К человек, где публикую удаленные вакансии и советы. Считаю, что российскому рынку труда не хватает здоровой конкуренции для развития, и приход удаленных компаний даст ему толчок к глобализации, что скажется в целом на экономике страны. Люди перестанут пачками уезжать из России и регионов на заработки.
Узнав о таких возможностях, они будут получать опыт в зарубежных компаниях на удаленке, учиться у них глобальным техникам и практикам. Надеюсь, что это приведет к тому, что возможности и условия в местных компаниях подтянутся и люди с международным опытом начнут помогать развивать местные компании до глобального уровня.
Возможно потом они начнут делать свои технологические стартапы в родных городах, потому что в России и налоговой режим более щадящий, да и в родной стране контекст понятен — не надо начинать с нуля, доказывать, что ты не верблюд, изучать новые законы, искать друзей, а это время можно потратить на прокачивание хард-скилов и реально полезных задач. Короче, это неплохой такой вариант для всех трактористов, кто раздумывает вернуться.
Почему выбирать именно зарубежную компанию?
Моя первая удаленка случилась именно в зарубежной компании, потому что не смогла найти удаленку в России, и да я пробовала с офисной работой обсуждать уделенный формат. Я приняла первый попавшийся оффер от компании из США с рабскими условиями даже по тому времени и делала работу за троих.
Если говорить сейчас, то для меня основной мотивацией является международный нетворк, валютная диверсификация и возможность практиковать язык. Российские компании тоже по другому относятся к людям с международным опытом.
Ко мне приходила крупная аутсорс-компания с одним оффером в сфере IP-телефонии. Когда я им сказала, что я не могу рассматривать их условия, так как работаю напрямую с зарубежными компаниями, они удвоили сумму оффера.
Как называется мой первый американский стартап?
Название компании, к сожалению, сказать не могу, NDA. Нашла их тогда на Headhunter по запросу «fluent English». На АМА опрометчиво сказала, что они продолжают нанимать, но по следам АМА попыталась их найти там, и не смогла.
Совсем недавно еще были, но как сказали бывшие коллеги, они перестали напрямую нанимать, пользуются агенствами и рефералами, и так просто к ним уже не попасть. Да, я и не особо советую, есть куча других приятных компаний.
Какие уровни зарплат, как соотносятся текущие вилки удаленки и российские?
Уровень того, что предлагают компании зависит от зарплатной политики компании. Те, кто приходит сэкономить, бывают истинными «охотниками за дешевой рабочей силой» или «косящие под местных».
Первые готовы платить меньше локального рынка или столько же. Аргументируют тем, что работать у них — это привилегия. Заливают в уши булшит, что они супер-современные и инновационные и творят историю, и вот у вас есть в вашей Чите, Саратове, Костроме возможность стать частью истории, но по сути обычный стартап с вероятность прогореть 99,9%. Многие соглашаются, я тоже в свое время согласилась. Обычно ни о каких бонусах такие компании не говорят, мне удалось после года работы выторговать оплачиваемый отпуск.
Те что «косят под местных» — это обычно крупные компании типа Github и Spotify. Они предлагают конкурентную по местным меркам оплату, некоторые даже ДМС и официальное трудоустройство, но не хотят сильно переплачивать. Знают, что стоит искать более выгодных кандидатов в регионах России. Из плюсов работы с ними — часто это известные компании и стартапы, положительно будет смотреться строчка в резюме.
Кстати про Spotify на АМА был вопрос о том, что на сайте у них только EMEA регион найма, но вроде они включают центральную Россию в этот регион. У Spotify есть юр. лицо в Москве, а на сайте есть вакансии в этот офис. У них политика удаленки изменилась.
Есть еще третья группа — это независимые от локации компании, которые называют себя «remote first», и таковыми на самом деле являются. Они практикуют асинхронную коммуникацию, не привязываются к конкретным часовым поясам, и к какому-то конкретному рынку по зарплате.
То есть они берут какую-то американскую медиану. Не калифорнийскую, а уровень Чикаго, Сиэтла, Нью-Йорка, что устраивает и кандидатов из США и за их пределами. Примеры с ссылками на источники ниже.
Data Engineer в Hotjar €60,000-80,000 в год опыт в годах не указан
Community Manager в Toggle — €45,000 в год
Engineering Manager в Buffer $152,380 — $179,675 USD
Да, у них конкуренция, как в Гугле, и можно получать отказы на протяжении 5 лет, как инженер вот в этой статье. Но нет ничего не возможного и не пробуя, мы лишаем себя даже самого малейшего шанса на успех.
Что почитать про логику компаний независимых от локации. Их мысли могут пригодиться для аргументации вашего следующего оффера, и почему живя в СНГ, вы должны получать американскую зарплату.
Minimum Pay At Basecamp Is Now 70000
How We Pay People At Basecamp
Только американские компании?
Нет, не только. Американских большинство. Встречаются канадские, европейские, в этот раз, когда я искала себе новую работу стали попадаться компании из Гонконга и Китая. Я проходила собеседование и тестовое Binance и Goodnotes.
А что с Австралией и Новой Зеландией?
Встречаются, но очень редко. Они чаще всего хотят местных. Мне кажется, они просто не поняли, что можно работать по контракту с людьми из СНГ, Азии и Индии и экономить как минимум на местных налогах. Возможно у них есть какие-то законы это ограничивающие. Если есть в Клубе те, кто знают истинные причины, была бы рада с вами пообщаться. Дайте знать!
Какой уровень английского нужен?
Уровень английского может быть от Intermediate до Native на начальном этапе. Идеальность произношения вообще не имеет значения. Если вы сомневаетесь в том, потянете или нет, единственный способ узнать наверняка — это сходить на собеседование или попробовать взять заказ на Upwork. Не надо тратить время на вопросы в Клубе про уровни и результаты IELTS, сходите проверьте, только вы сможете решить комфортно вам работать или нет.
У меня с опытом работы в переводах и достаточно свободным уровнем говорения были затыки именно в технических моментах и в каких-то общегуманитарных вещах. Например, я не знала о когнитивных искажениях до своей первой работы, узнала о них от коллеги-канадца. Я переспрашивала, когда слышала какие-то незнакомые слова. Это может быть жутко унизительно и некомфортно, но спрашивать и гуглить — единственный способ прогрессировать. Я могла бы убежать при первом таком эпизоде, но я решила остаться и учиться, теперь чувствую себя намного комфортнее, а язык стал намного более живой, чем был раньше.
Важный момент, что на каком-то этапе вертикальный карьерный рост условия и суммы, на которые вы можете договориться начинают напрямую зависеть от вашего умения общаться уверенно на английском. Это факт.
Как написать cover letter чтобы выделиться из других?
Я много времени трачу на проработку сопроводительных. Иногда до 5 часов или пары дней. Делаю их индивидуальными и не рассылаю в компании, которые точно не нравятся на всякий случай. Исследую подробно компанию и нужды, которые они пытаются закрыть конкретно той вакансией, на которую подаюсь. И стараюсь в своем сопроводительном продемонстрировать, как я могу эти нужды закрыть, и чем могу быть полезна именно в их контексте.
Каким образом подписывается контракт?
Через сервисы электронной подписи. Я пользовалась вот этими.
HelloSign
Docusign
Как юридически оформляешь сотрудничество с компаниями, и где платишь налоги?
Если компания не предоставляет официальное трудоустройство, то тогда оформляется Independent Contractor Agreement или его аналог, где прописываются условия. Иногда просят заполнить W8-BEN для отчетности, чтобы подтвердить конкретно для американской налоговой, что вы не являетесь резидентом США и не уклоняетесь от налогов.
На российской стороне, есть три способа легального сотрудничества с зарубежными заказчиками на данный момент.
Как физлицо, то есть вы не оформляете никаких ИП и самозанятости, типа договора ГПХ (на практике тот же Independent Contractor Agreement), и просто в конце года относите 13% годового заработка в местную налоговую, заполняете декларацию 3НДФЛ, такую же, как вы заполняете при продаже квартиры. И все! Сейчас все это делается онлайн через Госуслуги, никуда ходить не надо.
Чтобы сэкономить на налогах, можно попробовать самозанятость или ИП. Единственное отличие у самозанятости ограничение максимального дохода 2 млн рублей в год (ну или Х в валютном эквиваленте).
У ИП— стандартная упрощенка 6% с пенсионными и страховыми 40 тыс рублей в год. В некоторых регионах для айтишников можно сделать патент. В каких-то он нереально выгодный, типа 9-10 тыс рублей в год, как например в Чите. Все очень индивидуально и нужно конкретно просчитывать для каждого оффера и ситуации. Поэтому не воспринимайте мои слова, как руководство к действию.
Есть еще нелегальные способы с уходами от налогов, но о них я не буду писать, так как считаю, что спокойнее все делать официально— не нужно заморачиваться с разными схемами вывода и стрессовать лишний раз, тем более, что налоги для ИП у нас приемлемые.
Также есть вариант открыть ИП в других странах. Например в Грузии достаточно легко и удобно. Еще рассмотреть вариант получения e-residences в Эстонии и регистрации юр лица там. У каждого из этих способов есть плюсы и минусы, нужно изучать подробнее, просчитывать выгоду, и не принимать мои слова за руководство к действию.
А как же ДМС и печеньки?
Как вы уже поняли, если нет офиса и официального оформления, то нет и печенек. Но компании часто соглашаются компенсировать коворкинг или кафе несколько раз в неделю или на постоянку, особенно если у вас есть дети. Примеры Ghost, Goodnotes, Komoot.
ДМС — предлагают компенсировать или просто доплачивают ежемесячно какую-то фиксированную сумму. Бывает, что это сумма намного выше стоимости реального ДМС, но никто не требует отчитываться. Бывает, что предлагают купить и выставить компании счет.
Можно ли удаленщице на Штаты договориться на декретный отпуск и получать выплаты в течение какого-то времени? Может знаете такие истории?
Да, вполне можно. Я сделала вывод, что на такое соглашаются чаще всего продуктовые компании, которые берут именно в штат на контракт на фултайм. Аутсорс и аутстафф неохотно обсуждают такие условия. Но я советую всегда пробовать обсуждать и задавать вопросы. Если не обсуждать — точно ничего не перепадет, а если задавать вопросы, то может и случится. Важный момент — в США и Канаде оплачиваемый декретный отпуск 2-3 месяца, остальное за свой счет, и это стоит учитывать.
Как работодатели контролируют работу?
Краткий ответ по-разному. Кто-то записывает экран, кто-то просит пользоваться трекерами экранной активности с записью приложений (просто названий приложений. которые были активны. Примеры RescueTime, Toggl, Harvest, Timingapp. Некоторые не требуют трекать вообще, строят отношения на доверии.
Нет ли чувства одиночества и непринадлежности ни к какому сообществу во время удаленной работы?
Раньше было. Потом я поняла, что стоит взять контроль над тем, с кем я общаюсь и как формирую свой круг людей. Стала ходить на оффлайн мероприятия по интересам, заниматься спортом, вести блог, и круг общения расширился и эта проблема решилась.
Как хранить свои кровно заработанные, чтобы меньше всего зависеть от курса рубля?
Не хранить в рублях и инвестировать через зарубежных брокеров. Я пока до конца не разобралась в вопросе инвестиций, но в Клубе есть отличный АМА с Павлом Комаровским @RationalAnswer. Советую начать с него.
Как организован рабочий процесс по калифорнийскому времени, когда ты в Европе или ЮВА?
Работала с заказчиками из США и Канады, находясь в Спб, Чите, Тайланде, Малайзии, Европе. Проблем не было, если были отстроены процессы коммуникации. Если не были — выстраивала сама.
На предыдущем месте была коллега американка, живущая в Филиппинах, у нее тоже не было проблем с синхронизацией с нами. Рабочее время гибкое.
Я обычно работаю с утра, потом делаю перерыв, и оставляю время на вечерние созвоны 17-20:00. Мне удобно, потому что можно утром своими делами позаниматься, на спорт сходить утром или днем.
Можно немного рассказать про уверенность в себе?
Про уверенность нужно отдельный лонгрид . Если кратко, то американцы умеют себя продавать. Люди моего поколения из СНГ, которых я консультирую, часто не умеют этого делать. Нужно учиться этому, это такой же навык, как и остальные. Без этого навыка сложно. Но сегодня речь не об этом, еще много вопросов нужно разобрать.
Или там есть какой-то контракт, который обязывает год отработать, например?
Обычно контракты которые я видела у себя и других ограничиваются двухнедельным уведомлением. Некоторые вообще прописывают 1 день, и приходится просить их добавить хотя бы 2 недели или месяц, чтобы хоть какие-то гарантии получить так как при сокращении не будет гарантий никаких. Все, с кем общалась — идут на встречу. Главное не требовать, а спрашивать вежливо и аргументировать, почему это важно для вас.
Как зайти в зарубежную удаленку с полным отсутствием навыков в ИТ?
Через то, что вы умеете делать. Скорее всего у вас уже есть какой-то профессиональный опыт, раз вы здесь в Клубе. Найдите такую должность, задачи которой можете выполнять, поработайте на этой должности, наберитесь айтишного контекста и потом уже решайте, надо ли переучиваться. Я пришла из туризма и переводов с единственным навыком — коммуникация на английском. Технических навыков у меня было на уровне «уверенный пользователь MS Office».
Был ли опыт работы при частой смене места обитания? Какие-то уникальные для этого кейса проблемы?
Да, ездила на 3 месяца в Азию, и перемещалась перебежками по Тайланду и Малайзии. Потом то же самое делала в Греции и восточной Европе, и России. Пара потенциальных проблем в зарубежных поездках — низкая скорость интернета в арендованных квартирах.
Совет: если бронируете на Airbnb, то стоит попросить хоста замерить скорость и скинуть вам скриншот, также стоит уточнять, что интернет не от симки раздается и безлимитный. Ну и второй подводный камень — часовые пояса, можно напутать и пропустить важные созвоны. Лучше доверять эту работу Google-календарю. Ни разу не подводил.
Насколько популярен эйджизм в Штатах? Будут ли проблемы устроиться после 40, 45, 50?
В штатах, в компаниях с которыми я работала люди достаточно взрослые типа 25-35 лет рядовые разработчики, менеджмент весь за 40-45. В канадском стартапе нанимали людей рядовыми тестировщиками из Канады и Новой Зеландии 55-65 лет. Также 40-65 менеджерами были, но они были канадцами.
В Израиле разработчики большинство были семейными 35-45, тестировщики были и моего возраста и младше, но это все местные ребята, живущие в Израиле. В целом в США и Канаде есть запрет на дискриминацию по возрасту, но опять же нет никаких рычагов его применения для удаленщиков.
Переезды в режиме удаленки происходят по туристической визе? У меня есть крутые хард-скилы и свободный английский; как разобраться в законах и визах для понаехов?
Не всегда. Можно жить по туристической, но часто это ограничивается 3 месяцами. У меня есть опыт жизни в Греции по долгосрочной учебной визе — чуть более года.
Также знаю, что в странах ЕС есть ВНЖ финансово-независимого лица, позволяющие находиться в стране, и главное не обязывающие вас платить там налоги при долгосрочном пребывании.
В США, насколько я знаю чуть более строго с этим. Знаю одного юриста из Украины, которые работает на стартап в США, находясь там по учебной виже. Он старается не говорить про этот факт, так как это вроде нарушение визовых правил. Я еще не разобралась с этим вопросом до конца. Как соберусь, обязательно напишу лонгрид.
Ну, все убедила попробовать! Где такие вакансии искать?
Такие вакансии можно найти и на Headhunter и на LinkedIn. Для айтишников можно посмотреть Stackoverflow Jobs. Есть еще специализированные сайты, которые публикуют только удаленные вакансии. Ниже перечислю ссылки на основные, которыми пользуюсь я. Там публикуются как технические так и нетехнические вакансии как дизайнеры, маркетологи, community managers, recruiters, copywriters.
Я также веду телеграм канал с удаленными зарубежными вакансиями и доделываю прототип сайта. Туда публикую отборные вакансии, которые сама нахожу, советы, мысли и новости про удаленку. Например, как та новость про китайских трактористов, которые трактором управляют удаленно
Я мечтаю, что у меня в чате и комментариях люди начнут более активно общаться именно на английском, поэтому подписывайтесь, если еще этого не сделали и приглашайте друзей! https://t.me/remoteeverafter
Ресурсы с вакансиями:
https://stackoverflow.com/jobs
https://angel.co/jobs
https://www.f6s.com/jobs
https://weworkremotely.com/
https://nodesk.co/remote-jobs/
https://euremotejobs.com/
https://remoteok.io/
https://peoplefirstjobs.com/
Можно ли с тобой проконсультироваться лично?
Да, я делаю личные консультации и полное сопровождение. Помогаю подобрать стратегию перехода на зарубежную удаленку и перехода в IT. Планирую в ближайшее время запускать групповой курс с моим менторством. Узнать доступные даты можно в личке в Инсте или Телеграме, даты старта курса анонсирую в Инсте и Тиктоке.
Благодарности!
Спасибо за внимание и позитивные отзывы! Отдельное спасибо модератору АМА @anatolt. Если вам был полезен АМА или эта статья, прошу вас написать отзыв здесь, в личку Инстаграм или Твиттера. Лучшей благодарностью для меня будет публичный отзыв и репост этого лонгрида с моей отметкой в любой соцсети.
Тем, кто напишет отзыв в личку или публично, вышлю в качестве благодарности чеклист для проверки зарубежных контрактов, который разработала для себя. Ваши отзывы и репосты помогут мне найти заинтересованную аудиторию. Успехов в поиске удаленки и до связи!
😎
Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба
Что вообще здесь происходит?
Войти или Вступить в Клуб