Работа с неполным рабочим временем влияет на тест

Тест на тему: «Рабочее время»

1.     Время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, называется:

а)
рабочее время

б)
трудовой стаж

в)
трудовая деятельность

      г)
трудовая занятость                                                                                                                                   

2.        
 Что не является
видом рабочего времени:

  а) нормальное

б)
сокращенное

в)
неполное

г)
сверхурочное

д)
ненормированное

3.        
 Установленная
законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового
договора, независимо от формы собственности организации, называется:

а)
рабочее время

б)
нормальное рабочее время

в)
сменная работа

г)
занятость

4.        
 Предельная
нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших
трудовой договор, не должна превышать:

а) 24
часов в неделю

б) 36
часов в неделю

в) 40
часов в неделю

г) 42
часов в неделю

5.        
 Нормальная
продолжительность рабочего времени:

а)
установлена законом и не может быть изменена

б)
может быть изменена иными нормативными актами

в)
может быть изменена соглашением сторон

  6. Сокращенное рабочее временя
устанавливается:

а) для
работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

б) для
беременных женщин

в) для
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением

г) для
работников в возрасте от 16 — 18 лет

7.      При работе на условиях неполного
рабочего времени оплата труда работника производится:

а) пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выполнения объема работ

б) за
неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего
заработка

в) оплачивается половина от
установленного оклада, независимо от отработанного времени

8.           
 Неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя могут быть установлены:

а) для
инвалидов 3 и 2 степени

б) по
просьбе беременной женщины

в) для
лиц в возрасте до 16 лет                                                                                                                                             

г) для
лиц, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда

9.               
 Влечет ли
какие-либо ограничения для работников работа на условиях неполного рабочего
времени:

а) да,
ограничивается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

б) да,
влечет ограничение при исчислении трудового стажа

в)
ограничиваются другие трудовые права

г) не
влечет для работников каких-либо ограничений

10.          
 Закон запрещает
привлекать работника к сверхурочным работам более

а) 60
часов в год

б) 100
часов в год

в) 120
часов в год и 4 часов в течение двух дней подряд

г) 140
часов в год

11.          
 Работа,
производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, называется:

а)
сверхурочная работа

б)
ненормированный рабочий день

в)
работа по совместительству

12.    Графики сменности, при сменной
работе, доводятся до сведения работников:

а) не
позднее чем за 2 недели до введения их в действие

б) не
позднее чем за 1 месяц до введения их в действие .

в) не
позднее чем за 3 дня до введения их в действие

13.            
 Распределение
рабочего времени организации в сутки, неделю, это:

а) вид
рабочего времени

б)
режим рабочего времени

в)
трудовая занятость

14.            
 Кого из
работников запрещается привлекать к сверхурочным работам?

а)
инвалидов 3 степени

б)
женщин, работающих в районах крайнего севера и в сельских местностях

в)
работников моложе 18 лет

г)
беременных женщин

15.      Кто из работников может быть
привлечен в сверхурочным работам только с их письменного согласия?

 
а)
инвалиды;

 б) женщины,
имеющие детей в возрасте до 3 лет;

 в) беременные
женщины;

 г) несовершеннолетние;

 д) лица, занятые
на вредном производстве.

Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Full-time work is normally 37.5 to 40 hours per week. Part-time workers put in fewer hours per week than what their employers consider full-time. There are both pros and cons of working part-time. It can be helpful to make a list of the benefits of working part-time versus full-time to decide what’s right for you.

Flexible Scheduling

As noted by employment website Indeed, part-time work gives you more time to do the things you want to do. That might be spending more time with your family or your hobbies. It might also mean that you have the time to pursue an education to gain entry into a new career field or advance in your present one.

Depending on your employer, you may have some flexibility in scheduling your work hours. If you need to take children to and from school, drive an elderly parent to doctors’ appointments, or accommodate a class schedule that changes from one semester to another, a part-time job could allow you the time and availability necessary.

Supplemental Income

A stay-at-home parent might take a part-time job to contribute to the family income. People who work full-time sometimes take a second, or even a third, part-time job to make ends meet or earn extra money for a savings account or a special purchase.

Gaining Experience

Some companies are willing to hire less-experienced workers on a part-time basis. Doing so is less risky for an organization than hiring a full-time employee and costs less. Part-time employees often have less pressure and fewer responsibilities. A part-time job can be a way of gaining entry to a particular company or career field.

Cost Savings

Working part-time could save you money on some of the expenses associated with being a part of the workforce. If you go to work three days instead of five, you save on transportation costs, whether it’s gas in your car or a token for the subway. If you work only part of the day, you can eat meals at home instead of going out and paying restaurant prices.

Downsides of Part-Time Work

While there are some benefits of working part-time vs. full-time, there are some negative aspects as well. The most obvious downside is the financial one. Working fewer hours means you’re making less money than a person doing the same job on a full-time basis. In addition, many employers do not pay benefits for part-time workers.

Pros and Cons for High School Students

The University of California San Diego states that students who work up to 30 hours a week part-time do as well or better in school than their unemployed peers. Students who work and go to school are often highly motivated with financial goals such as buying a car or paying college tuition. Students who work learn important time management skills and gain real-world experience that can help them prepare for a career.

As with adults in the workforce, there are pros and cons of high school students working part-time. When considering the benefits, you also have to consider the negatives. There are only so many hours in a day, and after school and work, students with part-time jobs are not likely to have time for extracurricular activities such as sports or band. It may be difficult to get enough sleep, particularly during weeks when students have exams or big projects due.

Рабочее время — время, в течение которого сотрудники должны выполнять свои должностные обязанности.

Трудовое законодательство Российской Федерации различает три вида рабочего времени:

• нормальное;
• сокращенное;
• неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени является основной (предельной) нормой труда и не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• педагогические работники — не более 36 часов в неделю;
• медицинские работники — не более 39 часов в неделю;
• женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не более 36 часов в неделю, и др.

Для работников, не достигших возраста 18 лет, нормальная (40-часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на:

• в возрасте от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю;
• в возрасте до 16 лет — на 16 часов в неделю.

продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, о которых речь шла выше.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная (40-часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, нормальная (40-часовая) продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

По соглашению между Вами и Вашим работником могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (например, 3-4 часа в день вместо 7-8 часов или 2-4 дня в неделю вместо 5-6 дней). Такой режим труда удобен для домашних хозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др.

Соглашение между Вами и Вашим работником о продолжительности рабочего времени включается в трудовой контракт. При этом по обоюдному согласию Вы можете изменить продолжительность ранее определенного рабочего времени.

Вы обязаны установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Необходимо отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Ваших сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Работа с неполным рабочим временем влияет на размер оплаты отпуска, но не на его продолжительность.

Лицам, занятым на условиях неполного рабочего времени, трудовой стаж исчисляется на основании записей в трудовых книжках или других документах из расчета — «год трудового стажа за год работы», поскольку сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.