Работа с 8 до 22 сколько это будет по часам

Ответы на вопрос:

Вычисление длительности времени между двумя отсчетами

Вычисление длительности времени между двумя отсчетами. Создан по запросу пользователя.

Калькулятор времени предназначен для выполнения различных временных расчетов и несет в себе несколько функций:

• указание текущего времени пользователя,
• расчет временного интервала между двумя заданными точками,
• перевод времени из одних единиц в другие (секунды, минуты, часы, дни, ЧЧ:ММ:СС).

Калькулятор времени поможет вам определить остаток времени к заданному моменту. Например, задав время окончания рабочего дня, вы можете точно узнать, сколько вам сегодня еще работать. Или, к примеру, сколько времени осталось на сон. Для этого достаточно ввести время, на которое вы установили свой будильник и текущее время.

Но, кроме шуточных способов использования калькулятора времени, его можно применять и действительно для дела. Должностные лица, отвечающие за расчет отработанного сотрудниками организации времени, для определения переработки, также могут прибегнут к калькулятору времени. Для этого достаточно ввести время прихода и выхода сотрудника с работы по данным системы электронных пропусков, а калькулятор сам уже посчитает количество отработанных часов.

Кроме этого, калькулятор времени может быть полезен для определения времени записи на видеоносителе. Если на видеоноситель сделано несколько записей, то задав время начала и конца записи, вы сможете определить ее продолжительность.

Кроме указанных способов использования функции расчета временного интервала, можно привести еще много примеров, но с уверенностью можно сказать, что каждый желающий сможет найти ему применение как для личных, может быть развлекательных целей, так и для серьезных рабочих вопросов.

Калькулятор времени

Функция калькулятора времени по переводу из одних единиц времени в другие, позволяет с легкостью перевести дни в часы, минуты и даже секунды, в формат часы-минуты-секунды, а также в обратную сторону.

К примеру, вы собираетесь в кинотеатр, чтобы посмотреть что-то из последних новинок, и зайдя на сайт с описанием фильмов, узнаете, что продолжительность фильма составляет 164 минуты, что, согласитесь, не очень понятно. Но, при помощи калькулятора времени, вы с легкостью можете определить, что продолжительность фильма 2 часа 44 минуты, что уже гораздо понятнее для планирования своего времени.

По аналогии с приведенными примерами, калькулятор времени можно использовать для множества расчетов и перевода значения времени из одних единиц в другие.

Перевод времени

Здравствуйте Оксана Игоревна.

Во-первых следует уточнить, по условиям трудовых  договоров с работниками,  закреплен в сменный режим работы или нет, так как трудовые правоотношения возникают и регулируются условиями именно трудового договора заключенного с работником.

Это следует из положений следующих статей закона:

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

http://www.consultant.ru/docum…

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;

http://www.consultant.ru/docum…

Во-вторых, график смен утверждается и доводится до сведения работников за месяц до его введения, это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа, согласно которым:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

http://www.consultant.ru/docum…

Т.е. выносится приказ как локальный нормативный акт,  которым утверждается график смен, с приказом работников  знакомят, как с локальным нормативным актом работодателя связанным непосредственно  с трудовой деятельностью работников,  персонально под роспись, это требование положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, согласно которым:

Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

http://www.consultant.ru/docum…

с графиком смен  знакомить работников — необязательно под роспись, но и не запрещено.

Также сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, из них следует, что:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

http://www.consultant.ru/docum…

И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.

Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме  Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная  от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены  в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха   42 часа обязательна в том числе и  работодателей  при установлении  графиков сменности.

Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/…

Также дополнительные разъяснения размещены здесь:https://www.garant.ru/news/144…

Что касается перерывов, то порядок регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания -http://www.consultant.ru/docum…

В течение рабочей смены должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью максимум  два часа и не меньше 30 минут, при этом он в рабочее время не включается. Его можно не предоставлять в случаях когда продолжительность смены не более 4 часов, но это следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка.

В общем, время  перерыва  его  продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, либо условиями трудового договора по соглашению с работником.

Также могут быть такие работы где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, но и здесь в таком случае работодатель обязан предоставить  возможность отдыха и приема пищи, но уже  в рабочее время, при этом работодатель обязан определить  перечень таких работ,  места для отдыха и приема пищи, закрепив необходимые положения и порядок тоже правилами внутреннего трудового распорядка.

сколько часов в табеле нужно ставить при работе два через два с 08.00 до 20.00? 11 или 12, и нужен ли перерыв на обед, если нет то каким образом оформить питание на месте? 

Выше привел положения и разъяснения относительно перерыва для отдыха и питания, предоставлять его в любом случае обязательно, вопрос как Вы это будете оформлять. либо как отдельный перерыв и нерабочее время, либо предоставлять его в рабочее время определив это правилами и утвердив перечень такой работы и места для перерыва, все выше указано.

Что касается междусменного отдыха.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха

 Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;

Это тот же самый перерыв, а также отдых между сменами, в Вашем случае это два дня работы и междусменный отдыха тоже два дня.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, в том числе с   учетом  обеденного перерыва, определена не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий  рабочий день.

Т.е. если работник работал 12 часов, ему обязаны предоставить время междусменного отдыха не менее 24 часа в которые включается и перерыв на обед. Но когда   работник работает два дня подряд 12 часов в смену,   работа  в первый и  во второй дни у него начинается в одинаковое время, минимум 24 часа для отдыха с учетом перерыва не выходит, а значит тем самым нарушено его право ежедневный междусменный отдых, в этом вся суть.

Подытожим:

— время для отдыха и приема пищи должно быть обязательно не менее 30 минут или не более 2 часов, перерыв может быть отдельным нерабочим временем и тогда он не включается в рабочее время,  либо предоставляться в рабочее время по той работе которая включена в соответствующий перечень работ утвержденный работодателем, все также закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка либо условиями трудового договора заключенного с работником;

— еженедельный  непрерывный  отдых не может быть менее 42 часов, который  рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала  смены в следующий после выходного рабочий день, в него Вы укладываетесь предоставляя два дня отдыха работникам;

— продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее чем двойной продолжительности времени работы в предшествующий  рабочий день. т.е. при смене 12 часов не менее 24 часов в них засчитывается время перерыва если оно установлено как отдельное нерабочее время, и здесь в случае если Вы установите 12 часов и два дня подряд работа будет начинаться в одно и тоже время, Вы не вложитесь в минимум определенный для  ежедневного междусменного отдыха.

Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями по следующим ссылкам:

https://www.garant.ru/news/144…

https://www.garant.ru/news/105…

https://www.garant.ru/news/112…

сотрудники приходят за 20 минут до смены, что написано в должностной инструкции, для того чтобы подготовить торговый зал к 8.00, это время тоже надо оплачивать? продавец с 8.00 до 20.00

Рабочее время и его начало, а также время отдыха работника, должны быть определены условиями трудовых договоров и правилами внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха работник использует по своему усмотрению:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Рабочее же время это:

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…

Это время в  рабочее не входит так как является их временем отдыха,  и они не обязаны по закону приходить за 20 минут и выполнять работу.

При ее выполнении, это  является временем за пределами установленного им рабочего времени, по закону в таком случае это  сверхурочная работа,  и по закону она  включается  в рабочее время в качестве сверхурочной работы, и подлежит оно оплате как сверхурочная работа. Помимо этого, ее выполнение работником допускается только с его согласия. Естественно выполнение такой работы нужно фиксировать приказом с которым работника знакомят под роспись и брать с работников письменное согласие, отражать все в табеле и по сути сдвигать смену и ее начало, а это в свою очередь может повлиять на соответствие времени смены времени перерыва. еженедельного и междусменного отдыха, в части их соответствия требованиям законодательства РФ, учитывайте это.

Я конечно понимаю, что здесь существует устная неофициальная договоренность между Вами и работниками, но если исходить из требований закона все выглядит именно так как я указал выше,  и должно быть оформлено по закону именно так.

Порядок касающийся сверхурочной работы, регулируется положениями статей:

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

http://www.consultant.ru/docum…

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

http://www.consultant.ru/docum…