04.11.2011 17:38
Товарисчи, объясните мне, почему график работы 8-17 (пятидневка) воспринимается некоторыми людьми как курорт по сравнению с графиком 9-18? Поясню для примера. 1. Звонит старенькая родственница. — Работаешь всё там же? — Да. — С девяти до шести? — Нет, с восьми до пяти. — Аааа, ну это ещё ничего… 2. Разговариваем на свадьбе у однокурсницы с другой однокурсницей. — Где работаешь? — В офисе. — Тоже на пятидневке, с 9 до 6? — Нет, с 8 до 5. — Везука, я вот с 9 до 6 вкалываю. Народ, это чё, а? Достало просто. С 8 до 5 — точно такой же 8-часовой рабочий день, как и 9-6. Почему же такой график воспринимается людьми, как нечто более легкое? Только не пишите, что меньше пробок или в метро народу, количество минут в часах от этого не уменьшается! Снесут, наверно, в Работу, но пусть хоть немного повисит здесь!
04.11.2011 17:40
они просто не поняли, что с 8
Anonymous
04.11.2011 17:48
я очень любила этот график, только было до 5.15 и в пятницу до 4, когда перешли на обычный 9-18-просто жесть, ничего не успеваешь.
04.11.2011 20:31
Ну потому что целый час есть вечером, а утро что, все равно по-любасу потеряно 
что можно сделать утром, кроме как поспать подольше? Опять же, не пик, я, например, в дороге провожу два часа в день, и конечно, мне не все равно качество этих часов
05.11.2011 10:12
Удобнее для тех, у кого дети.
05.11.2011 10:43
потому что вечером дома больше успеваешь
06.11.2011 22:18
Ну я вот работала с 9 до 18 типа))) Но для меня с 8 до 17 было бы курортом))))) Живу за МКАДом, самое страшное въехать в Москву: выезжала в 7, в 7.30 на работе, выезжаешь в 7.30 — к 9 можно и не успеть! Поэтому чаще приезжала к 8, а уходила в 6 (с дорогой обратно ситуация лучше, но всеже: в 17 уехала — в 17.20 дома, в 18 уехала — в 19-19.20 дома, соответственно если еще и ребенок в саду, то вообще ситуация кардинально меняется :))
Anonymous
11.11.2011 13:20
Вот как раз в этом и прелесть, что меньше народу, меньше пробок.
04.11.2011 17:41
Я бы очень хотела график 8-17!
Anonymous
04.11.2011 17:44
А это действительно так, я работала по такому графику, когда сын ходил в садик, который был до 18. Вспоминаю с ностальгией. И меньшее количество людей в транспорте — это не пустяк, пробки и давка в метро очень сильно выматывают, когда едешь спокойно сидя и не раздражаясь — совсем другое дело. У нас в организации есть одна девушка, которая работает с 7 до 16:)
05.11.2011 08:29
У подруги на работе начальница, чтобы пробок избежать, приезжает на работу к 7. А работает как и все, до 18.
05.11.2011 12:12
я какое-то время приезжала к 8, уезжала в 8-9. Тоже чтобы не стоять в пробках. На общественном транспорте мне полтора часа в один конец с пешкодральной частью по не самым лучшим местам столицы
Anonymous
11.11.2011 22:35
себя узнаю. к 7 и до 18-19
Anonymous
04.11.2011 17:46
Если работать с 9-18 это самый час пик в метро (((- По-этой причине лучше раньше приезжать на работу и уезжать с 8-17 или 10 -19
Anonymous
04.11.2011 17:47
А я бы с удовольствие работала бы с 12 до 21 или с 14 до 22 без обеда…Для меня работать с 8 — это ужас ужасный, я сова 
Anonymous
04.11.2011 18:03
и я…
04.11.2011 18:33
нас много, я тоже о таком графике мечтаю
Anonymous
06.11.2011 22:23
Эх, а я жаворонок, моя мечта с 7 до 16 (все-равно в 5-5.30 встаю уже обычно) И никаких пробок, и дома рано! *закатила мечтательно глаза*
04.11.2011 18:00
а я вообще с ужасом представляю пятидневку и работаю 2/2!
04.11.2011 18:03
Я щас работаю с 8 до 17. Воспрнимается проще, ибо утро так и так потеряно, зато аж на целый час больше вечера:)
04.11.2011 18:05
Я сова, и для меня выйти к 8-ми на работу — запредел… я работаю с 10-и, постоянно опаздывая:( Зато вечером мне пофиг, да хоть до двух ночи авралить могу:) И я пробки не учитываю — я не в Москве, я далекий замкадыш:) Хотя к 10-и пробок особых быть не должно…
04.11.2011 18:14
У меня нет выбора — ребенок в школу к 8:) а от школы до работы 5 минут езды:)
04.11.2011 20:34
Лучше с 10 до 18, я сейчас так работаю, вроде норма. Что-то я запуталась. У меня 8 часовой рабочий день….. минус час обед официально, вроде так и должно быть….
05.11.2011 18:26
у вас получается 35ч в неделю а должно быть 40
Anonymous
05.11.2011 20:54
У меня 40, я ж с 10 до 18 на работе, минус час на обед положен по ТК. Или нужно к 8ми часовому раб дню прибавлять час обеда? Как правильно по ТК? Я и правда сама запуталась, прибавлять час обеда или отнимать.
05.11.2011 21:57
Обеденный час не является рабочим и не оплачивается. Т.е. у вас выходит 7-часовой рабочий день.
05.11.2011 22:02
А разве не обязан быть часовой перерыв в восьмичасовом рабочем дне? У нас давно так повелось, что смена с 10 до 18, никогда не задумывалась.
06.11.2011 00:16
Рабочий день должен быть 8 часов, рабочий — в смысле время работы, а все остальное — это в работу не входит Так что час надо прибавлять, а не отнимать. Поэтому все и работают с 9 до 18, но рабочий день 8 часов. Многие конторы делают, например так, обед 45 минут, зато в пятницу короткий день.
04.11.2011 20:49
с 8 до 17 — завидую. То есть Вы всегда в 17 уйдете, а те, кто до 18, еще сидеть будут на работе неизвестно сколько. Вы раньше дома будете, пробок меньше и прочее
Anonymous
04.11.2011 22:45
Да, и успеваешь ребенка из сада забрать и к 6 на кружки сводить, а в 7, начале восьмого уже дома…ИМХО удобнее
Anonymous
04.11.2011 23:06
Я сова и утром мне все равно в 5,6 или 8 вставать. Все, что раньше 10 — кошмар. А вот час вечером — много значит. Да и в пробки с таким графиком не попадешь (по крайней мере у нас).
s
05.11.2011 16:35
работала с 9-18, сейчас с 8-17 и действительно дома больше успеваешь!
Anonymous
06.11.2011 00:51
Лучший режим работы у меня. 8.45-17.15. Обед 30 минут.
06.11.2011 10:11
Я работаю с 8-00 до 17-00 уже 2,5 года.Очень удобно.Работа в 10 мин. от дома.Утром одного веду в сад, дочка 3-й класс идет в школу сама.Вечером забираю одну, потом второго, забегаю в магазин и в 18-00уже дома. Можно и убраться, и приготовить ужин.А муж с графиком с 9-00 до 18-00 и 1 часом езды приезжает примерно 19-30.Как можно женщине с детьми и таким графиком работы, если нет бабушек что то успеть.Зарплата правда смешная.
06.11.2011 23:38
работаю с 8-30 до 17-00, с получасовым обеденным перерывом. Чем удобно-пробок действительно меньше. Стояние в пробке утомляет. В 17 освобождаешься-и ребенка из сада забрать, в кружок отвезти. Пробки тоже проскочить быстрее.
07.11.2011 14:39
каждому своё, я попробовала с 8.00 утра -не моё, лучше с 9.00 (на час дольше поспать)
07.11.2011 15:24
Очень хочется работать именно в таком графике, но мало кто предлагает:(
07.11.2011 18:58
у меня с 7 до 4, вообще чудесный график, я считаю)
07.11.2011 21:58
для меня 7 часов — это еще ночь, не представляю, как люди с 7-8 работают. Для меня самый удобный график с 10 утра, а там хоть до ночи…
Anonymous
08.11.2011 12:25
Главное, чтобы действительно можно было встать и уйти в 18 или в 17. У меня так редко бывает.
11.11.2011 09:36
Работаю с 9 до 16. Спасибо руководству. После графика работы с 10 до 19 и + 4 часа на дорогу, наконец-то почувствовавала себя человеком
11.11.2011 22:14
это по сокращенному графику? я с 9 до 17 большая редкость, а до 16 вообще рай.
12.11.2011 12:14
получается что работаю просто без обеда, т.е. не могу уходить из офиса))) и з/п за счт этого минус 10т. Летом работала с 8 до 16 так же без обеда, но з/п +10т.
12.11.2011 14:17
а чо эт Вам не работалось с 8 до 16?
Anonymous
12.11.2011 17:50
ребенок пошел первый класс и надо отвдитьего в школу к 8
11.11.2011 22:13
работаю с 9 до 17, весь офис с 10 до 18,у меня дети в саду, успеваю забрать в 17,30, все устраивает, правда ЗП хочется побольше, но на большую ЗП придется уходить в другую фирму с графиком с9 до 18. В раздумьях.
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: в рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его действия могут быть квалифицированы как опоздание на работу.
Обоснование вывода
Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
При этом рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Как следует из п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2), к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
К иным периодам, являющимся рабочим временем, ТК РФ относит:
- перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ);
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
- время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 213 ТК РФ);
- время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).
Кроме того, по смыслу закона к рабочему времени относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). В нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (см. ч. 2 ст. 101 ТК РФ), устанавливаются и другие периоды, являющиеся рабочим временем для таких работников.
Рабочее время не перестает быть таковым в случае простоя, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Такой вывод основан на том, что законом простой не отнесен ко времени отдыха и подразумевается, что работник должен приступить к выполнению работы сразу после устранения причин ее приостановки.
Время же, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, как правило, в рабочее время не включается.
Позиции, согласно которой время, затраченное работником на дорогу от проходной до рабочего места, в рабочее время не включается, придерживаются и суды (см., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 03.08.2015 по делу № 33-8156/2015, Свердловского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-1909/2015).
Таким образом, учитывая сказанное и приведенные в вопросе данные, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации можно считать, что работник опоздал на работу, поскольку приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом во избежание спора работодателю целесообразно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что время на дорогу от проходной до рабочего места в рабочее время не включается (см., например, решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 27.06.2014 по делу № 2-3065/2014, определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 по делу № 33-3441/2013), а также во исполнение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ осуществлять учет рабочего времени непосредственно на рабочем месте работника, а не на проходной предприятия.
В противном случае при применении к работнику дисциплинарного взыскания за опоздание на работу и возникновении спора существует риск признания действий работодателя неправомерными (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу № 33-6641/2015).
Подчеркнем, что сказанное является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением контролирующих органов или позицией суда при возникновении спора.
К сведению
Рабочее место – это конкретное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
Стороны вправе уточнить рабочее место сотрудника, указав в качестве условия трудового договора цех или участок и его местонахождение, где работник будет трудиться (ч. 4 ст. 57, ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
В п. 35 Постановления № 2 разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Рабочее время
Добрый вечер, у нас на предприятии рабочий день с 8 до 17, начальство хочет сделать что бы кто выходит с работы раньше 17:10 был оштрафован, так как они посчитали что рабочий должен работать до 17 потом только идти переодеваться и тд и на проходной должен быть только в 17:10 , кто выйдет раньше штраф в размере 20% от ЗП . Скажите законно ли это? ведь рабочий день до 17:00
03 февраля 2015, 13:10, Иван, г. Тюмень
Ну для начала, работодатель вообще не имеет право налагать штрафы на работников. Он их может привлекать к дисциплинарной ответственности.
Требовать от работников выходить с проходной ранее чем в 17:10 он то же не вправе.
Работодатель вправе требовать, что бы работник был на своем рабочем месте до 17:00.
03 февраля 2015, 13:17
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск
Добрый день! Данные требования незаконны. Если у Вас рабочий день до 17-00, то в 17-01 работодатель не имеет права ничего от Вас требовать. Напишите жалобу в трудовую инспекцию по факту нарушения Ваших прав
03 февраля 2015, 13:23
Похожие вопросы
Гасится ли такой иск временем и сколько на это требуется времени?
Осудили в 2015году по ч.4,ст.111ук рф,приговорили к 8годам л.с.строгого режима, потерпевший подал иск,в 2015 году было возбуждено ИП.приставами,арестовали сберкнижку и списали с нее деньги,на протяжении 5 лет,колония перечисляла деньги приставам т.к.я там работал.в. 2020 году я освободился по удо,приехал к приставам с вопросом чтобы предоставили мне распечатку денежных перечислений потерпевшему и чтобы дали мне его реквизиты,т.к.суд не при рассмотрении дела по удо не смог найти потерпевшего.соответственно приставы мне не предоставили никакой информации.но иск до сих пор не погашен и приставы не присылают никаких бумаг.гасится ли такой иск временем и сколько на это требуется времени?на протяжении всего времени потерпевший не обращался к приставам о продлении срока взыскания,а в 2019году его вообще департировали из России в таджикистан
19 марта, 14:33, вопрос №3643150, Андрей, г. Москва
Добрый день.Несовершеннолетний ребенок (17 лет) работал в ООО неофициально, без заключения договора, без письменного согласия родителей
Добрый день.Несовершеннолетний ребенок (17 лет) работал в ООО неофициально, без заключения договора, без письменного согласия родителей. В результате работы упал с высоты в рабочее время, на рабочем объекте и получил разрыв селезенки, и незавершенный перелом ключицы. Работодатель попросил не обращаться в инспекцию, пообещав возместить компенсацию, полученную ребенком, но в итоге просто пропал. Можно ли, спустя 8 месяцев с момента происшествия предпринять что-то и что грозит работодателю?
19 марта, 14:13, вопрос №3643078, Татьяна, г. Москва
Здравствуйте, на заводе одк Сатурн, принуждают подписать бумагу о 12 часовом рабочем дне, 5 дней в неделю, законно ли это?
Здравствуйте,на заводе одк Сатурн,принуждают подписать бумагу о 12 часовом рабочем дне,5 дней в неделю, законно ли это?
19 марта, 10:28, вопрос №3642927, Денис, г. Иркутск
Авансом до конца рабочего года?
Здравствуйте! Могут ли взыскать в судебном порядке у бывшего работника излишне выплаченные отпускные (т.е. авансом до конца рабочего года)?
18 марта, 20:05, вопрос №3642528, Гость, г. Иркутск
Агафонов Александр Федорович
Юристконсульт Линии юридических консультаций
Алёшин Игорь Николаевич
Бизнес-консультант, предприниматель, эксперт-практик по оптимизации бизнес-процессов и проектов, руководитель консалтинговой группы AL-BPM.
Алиев Нурлан Арифович
Адвокат. Аспирант, Преподователь в СГЭУ
Антипова Наталья Александровна
Эксперт Линии финансовых и кадровых консультаций, специалист по бюджетному учету.
Башкатов Максим Леонидович
Преподаватель кафедры гражданского права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, руководитель направления «Правовое развитие» в Фонде «Центр стратегических разработок», член экспертного совета Службы финансового уполномоченного
Беляева Ольга Александровна
Главный научный сотрудник, завкафедрой частноправовых дисциплин Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, профессор РАН, доктор юридических наук.
Богачева Алла Сергеевна
Специалист в области корпоративного права, юрисконсульт Линии юридических консультаций.
Богунова Наталья Анатольевна
Специалист в области бухгалтерского и налогового учёта
Букина Ольга Александровна
Практикующий аудитор, налоговый консультант, член учебно-методического совета Палаты налоговых консультантов, преподаватель, кандидат экономических наук
Булгаков Александр Николаевич
Юрисконсульт Линии юридических консультаций, советник государственной гражданской службы РФ I класса, специалист в области таможенного права.
Вагнер Станислав Александрович
Генеральный директор ООО «БухгалтерияПлюс», советник государственной гражданской службы РФ 3 класса.
Ветрова Дарья Евгеньевна
Юрисконсульт линии юридических консультаций
Гайдук Лариса Владимировна
Налоговый адвокат, эксперт-практик, аудитор, директор аудиторской компании «Метроэк».
Гусева Наталия Михайловна
Директор Центра образования и внутреннего контроля ИДПО «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2 класса
Данилова Светлана Викторовна
Ведущий специалист учебно-методического центра.
Данякина Елена Ивановна
Сертификаты ДипИФР, CAP, ДипНРФ. Профбухгалтер, преподаватель ИПБ
Дорошенко Мария Валериевна
Генеральный директор компании «LegalPics», преподаватель Российской академии интеллектуальной собственности (РГАИС)
Желудков Анатолий Евгеньевич
Консультант по финансово-управленческому учету, кандидат экономических наук.
Журавлева Ирина Витальевна
Юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала «Кадровые решения», создатель и преподаватель курса повышения квалификации «Школа кадровика».
Зайцев Михаил Михайлович
Юрист, директор АНО «ИПЦ «Согласие».
Зуйков Александр Константинович
Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Автор многочисленных семинаров по вопросам трудового права.
Кайдаш Виктория Александровна
Руководитель отдела семинаров.
Климова Марина Аркадьевна
Независимый консультант-практик по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета и трудового права, кандидат экономических наук.
Котова Любовь Алексеевна
Действительный государственный советник РФ 3 класса, Министерство финансов РФ.
Крутякова Татьяна Леонидовна
Аттестованный преподаватель ИПБ России, автор многочисленных книг и публикаций в профессиональных бухгалтерских изданиях
Леонтьева Татьяна Юрьевна
Ведущий преподаватель Негосударственного образовательного учреждения «Академия кадрового резерва», эксперт, акредитованный Министерством юстиции РФ
Лысов Сергей Владимирович
Член Адвокатской палаты г. Москвы, адвокат АБ «Кульков, Колотилов и партнеры, автор публикаций по вопросам разрешения споров, международного арбитража и банкротства.
Майфет Юлия Юрьевна
Эксперт по налоговому праву, действующий адвокат по налоговым спорам, юрист, кандидат юридических наук, заместитель начальника отдела выездных проверок Межрегиональной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам (2009-2015гг.)
Маковская Александра Александровна
Эксперт по гражданскому и корпоративному праву, начальник отдела законодательства о юридических лицах Исследовательского центра частного права им. С.С. Алексеева при Президенте РФ, судья Высшего Арбитражного Суда РФ с 2005 по 2014 год (ВАС с 06.08.2014 включен в состав Верховного суда), имеет первый квалификационный класс судьи, удостоена награды — медаль «За заслуги перед судебной системой Российской Федерации» I и II степеней и звания «Почетный работник судебной системы
Микишанов Алексей Николаевич
Генеральный директор консалтинговой компании «ProBusiness Group», входящей в состав самой крупной российской рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис».
Молочков Андрей Александрович
Специалист в области банкротства
Недозор Александра Александровна
Генеральный директор ООО Юридический центр «Ваше право», юрист
Нефедьева Наталья Геннадьевна
Управляющий директор компании «Ваш, налоговый консультант»
Никитин Роман Игоревич
Юрисконсульт Линии юридических консультаций.
Никифоров Максим Владимирович
Эксперт в области административного права
Николаева Ольга Викторовна
Бизнес-тренер по деловым тематикам, эксперт учебно-методического центра.
Пилипенко Елена Алексеевна
Магистр юриспруденции, член «Ассоциации юристов России», советник гос. гражданской службы 3 класса, руководитель юридического центра.
Плавник Радион Борисович
Главный эксперт по бюджетному учету Международного института сертифицированных бухгалтеров и финансовых менеджеров, аттестованный преподаватель ИПБ России, действительный член Палаты налоговых консультантов России.
Подберёзко Денис Васильевич
Юрист-практик. Сопровождение и организация капитального строительства. Организация бизнес-процессов.
Поликарпова Ольга Валентиновна
Специалист в области бухгалтерского и налогового учета, эксперт Линии финансовых консультаций, налоговый консультант.
Полякова Екатерина Сергеевна
Специалист в области жилищного и семейного права.
Простенко Надежда Владимировна
МВА, аттестованный налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов РФ.
Рабинович Альмин Моисеевич
Руководитель управления бухгалтерского и налогового консалтинга АКГ «Финэкспертиза», кандидат исторических наук, аудитор
Селезнева Галина Анатольевна
Действительный государственный советник РФ 3 класса, Министерство финансов РФ
Смирнова Татьяна Степановна
Эксперт по налогообложению и налоговому контролю, кандидат юридических наук, начальник отдела документальных проверок и ревизий Управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД РФ, проводит налоговые проверки организаций — налогоплательщиков различных форм собственности
Тарасов Артем Александрович
Юрисконсульт Линии юридических консультаций.
Тимошина Светлана Вячеславовна
Эксперт в области государственных и муниципальных закупок.
Трусова Эмма Валерьевна
Психолог-консультант, преподаватель, сертифицированный тренер профессионального и личностного роста.
Тюрин Антон Станиславович
Юрисконсульт. Линия юридических консультаций.
Удовик Екатерина Юрьевна
Директор агенства недвижимости «Домлайт», входит в президиум Поволжской Гильдии Риэлторов (ПГР), председатель комитета по PR и связям со СМИ в ПГР.
Ушак Наталья Владимировна
Кандидат экономических наук, доцент, лектор института профессиональных бухгалтеров России, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского учёта, налогооблажения и финансов.
Фомин Владимир Михайлович
Руководитель Управления Федеральной антимонопольной службы по Смоленской области.
Фисун Екатерина Александровна
Ведущий специалист учебно-методического центра.
Церковников Михаил Александрович
Доцент кафедры обязательственного права Исследовательского центра частного права имени С.С.Алексеева при Президенте РФ, кандидат юридических наук
Шарынина Т.В.
Экономист, финансист, методолог, кризисный менеджер
Шилкина Елена Викторовна
Специалист по охране труда.
Заказать
Если Вы являетесь нашим клиентом, то обязательно заполните ИНН:
Заказать
Если Вы являетесь нашим клиентом, то обязательно заполните ИНН:
#1
Отправлено 30 November 2006 — 17:51
У нас на предприятии такой график, встал вопрос — в 17.00 рабочие уже стоят на проходной. Означает ли что в 17.00 работник должен выключить станок, пойти в душ, переодеться и выходить (где-то 17.10). Или это все делается до 17.00?
-
0
- Наверх
#2
Prokuroro
Отправлено 30 November 2006 — 17:58
График есть график. Время с 8 до 17 — это ваше рабочее время когда вы должны выполнять обусловленную трудовую фунуцию (конечно, за исключением времени отдыха). Поэтому должны Вы работать от звонка до звонка, то есть в 17:00 выключать станок и дальше мыться , стираться и прочее…
-
0
- Наверх
#3
Gonsales
Отправлено 30 November 2006 — 17:59
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,
-
0
- Наверх
#4
Ludovik
Отправлено 30 November 2006 — 18:12
Объяснял — у нас же рабочие гегемоны…..
А так спасибо.
-
0
- Наверх
#5
Кондор
Отправлено 30 November 2006 — 23:21
У нас на предприятии такой график, встал вопрос — в 17.00 рабочие уже стоят на проходной. Означает ли что в 17.00 работник должен выключить станок, пойти в душ, переодеться и выходить (где-то 17.10). Или это все делается до 17.00?
А ведь, наверняка, выключение станка входит в обязанности работника. А это — время…
А душ после работы — положен по условиям труда. И это — тоже время…
Так какие претензии к работнику?!
-
0
- Наверх
#6
-Дохтур-
Отправлено 01 December 2006 — 14:17
а может рабочий день быть установлен, например с 06:00 до 14:00, включая один час перерыва на завтрак )))) ?
-
0
- Наверх
#7
Кондор
Отправлено 02 December 2006 — 20:54
Дохтур
а может рабочий день быть установлен, например с 06:00 до 14:00, включая один час перерыва на завтрак )))) ?
Это был прикол или вопрос?!
-
0
- Наверх
#8
-Дохтур-
Отправлено 03 December 2006 — 01:53
Кондор это вопрос ))) ведь ТК нигде вроде не регулирует что такое понятие как рабочий день — должен тянуцца с утра и до вечера? или я забыл место в ТК где об этом сказано? )))
тиоретически могет ведь значит работодатель забацать такую временную схему продолжительности рабочего дня?
-
0
- Наверх
#9
Lbp
Отправлено 03 December 2006 — 03:22
Дохтур
Тиоретиццки — могет…
Тиоретиццки придет налоговая и скажет, шо у вас трудящий час ничо не деет за щет предприятия, будьте любезны снести на прибыль… И потопаете в АСю как миленькие. 
-
0
- Наверх
#10
nick_ruller
Отправлено 03 December 2006 — 16:50
а может рабочий день быть установлен, например с 06:00 до 14:00, включая один час перерыва на завтрак )))) ?
Ну если поглощение ккал включить в его обязанности, то 
-
0
- Наверх
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.