Работа после рабочего времени как называется

«Кадровик. ру», 2010, N 8

РАБОТА ПОСЛЕ РАБОТЫ

Одна из тем, подробно изучаемых — работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной называется работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для привлечения к ней является приказ (распоряжение) работодателя. При этом работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или сотрудник выполнял другое порученное ему задание.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к ней инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Этих сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от сверхурочной работы.

Требуется письменное согласие работника	Согласие работника не требуется
Необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей	Производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
Производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников	Производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи
Продолжение работы при неявке сменяющего работника, если деятельность не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене его другим сотрудником	Производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника — не более 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы компенсируются оплатой в повышенном размере либо (по заявлению сотрудника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем по общему правилу не считается сверхурочной, однако при определенных обстоятельствах компенсируется как сверхурочная (ст. ст. 104, 119 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Право определять категории работников, для которых устанавливается режим ненормированного рабочего дня, принадлежит работодателю. В соответствии со ст. ст. 101, 119 ТК РФ он вправе сам определить целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня. Перечень должностей с таким режимом работы указывается в коллективных договорах, соглашениях, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях, в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. При приеме сотрудника на должность, входящую в утвержденный перечень работников с ненормированным рабочим днем, в трудовом договоре должно содержаться указание на такой режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ).

На таких сотрудников, как и на любого другого, распространяются общие правила о рабочем времени (норма рабочего времени, ежедневная продолжительность труда, установленная в зависимости от вида рабочей недели, распорядок дня и т. д.). Они на общих основаниях пользуются выходными и нерабочими праздничными днями, однако в силу специфики деятельности для них вводятся особые правила регулирования рабочего времени.

Распоряжение о привлечении сотрудника с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени будет считаться законным, если оно вызвано реальной необходимостью и если работник привлекается к выполнению трудовой функции, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, а не какой-либо иной.

Согласно ТК РФ, привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне может иметь место эпизодически. Такая работа не рассматривается как сверхурочная, поэтому письменного согласия работника в каждом отдельном случае не требуется, а работодатель, отдавая распоряжение о работе за пределами нормального рабочего времени, не обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа.

Еще одна особенность ненормированного рабочего дня: работа, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не ограничена пределами, установленными для сверхурочных работ (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год).

Заметим также, что возможность привлечения работника к работе за пределами нормального рабочего времени без получения каждый раз его согласия не означает принудительного труда, поскольку согласие на такую деятельность дается им при поступлении на соответствующую должность. А вот систематическое привлечение к такой работе является со стороны работодателя нарушением требований трудового законодательства. Работодатель должен вести учет времени, отработанного сотрудником в условиях ненормированного рабочего дня, в том числе и часов переработки.

В качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время законом предусмотрено предоставление сотруднику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 119 ТК РФ). Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем — 3 календарных дня. Максимальный срок этого отпуска законом не регламентирован.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, находятся в ведении Правительства Российской Федерации; для организаций, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, такие нормы устанавливаются органами власти субъекта Российской Федерации, а для организаций, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

В. И.Андреева

К. и. н.,

профессор

кафедры трудового права

и права социального обеспечения

Российской академии правосудия,

член Комитета

по трудовому законодательству НСК

Т. Ю.Коршунова

К. ю. н.,

ведущий научный сотрудник

Института законодательства

и сравнительного правоведения

при Правительстве РФ,

член Комитета

по трудовому законодательству НСК

Подписано в печать

05.08.2010

Возникают ситуации, когда ваши сотрудники трудятся сверхурочно? Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, расскажет, как оформить такую работу по закону, чтобы избежать конфликтов и дополнительных проверок.

2 апреля 2018

Согласно опросу Zarplata.ru, 35% офисных служащих регулярно задерживаются на рабочем месте. При этом 40% из них не могут покинуть работу из-за обилия производственных задач, поставленных руководством, 31% — задерживаются с целью получения повышения, а 29% — не знают чем заняться дома.

Проблема задержек на работе в России становится всё более важной год от года. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, ещё в 1992 году в среднем мы работали по 7 часов в день, а уже в 2000 году – 7,7 часа. Сейчас, по данным центра трудовых исследований Государственного университета Высшая школа экономики, мы работаем в среднем 45 часов в неделю – то есть, 9 часов в день.

Переработки стали нормой, особенно для частного коммерческого сектора.

И к сожалению, большинство компаний сверхурочную работу маскируют добровольной задержкой на работе или ненормированным рабочим графиком, не выплачивая заработную плату за фактически отработанное время.

Конечно, хорошо если сотрудникам нравится работа в вашей компании, и они готовы дни напролет заниматься любимым делом. Важно понимать, что переработки, это не способ повысить производительность. Напротив, длительная работа ведет к усталости, а усталость – корень ошибок и проблем.

В жизни компании случаются ситуации, когда в силу различных жизненных обстоятельств сотрудникам приходится трудиться из последних сил, на пределе своих возможностей, не считаясь с негативными последствиями для их здоровья.

Но принесет ли это пользу и выгоду компании в будущем?

Какие угрозы несет в себе сверхурочная работа персонала:

Снижение производительности.

У сотрудников возникает ощущение, что вечером он управится с накопившимися проектами. На самом деле, это только иллюзия, поэтому с каждым днем дел все больше, а сил меньше. В этом случае надо помнить, что человеческий потенциал не бесконечен. Наступит время, когда ресурсы иссякнут.

В любом случае длительные задержки — это метод сокращения производительности. Лишние часы работы почти всегда более чем компенсируются негативными побочными эффектами. Это верно, даже если не учитывать разрушение команды. Но если принять во внимание, что различные способности людей к сверхурочной работе разрушают команды.

Чтобы не допустить такого развития событий, надо соблюдать рабочий график, поскольку коэффициент производительности выше в течении рабочего дня, чем за его пределами.

Постоянный стресс.

Постоянных задержки на работе часто ведут к проблемам в личной жизни сотрудников. Семейные конфликты и проблемы приводят человека к самому сильнейшему стрессу. Стрессовое состояние ведет к снижению производительности труда вплоть до нуля и совершению ошибок.

Скрытая угроза.

К постоянно задерживающемуся сотруднику предъявляются больше требований. Окружающие привыкают к сотруднику, который практически живет на рабочем месте. Линейное руководство начинает поручать такому ответственному работнику все проекты, которые не успели выполнить другие сотрудники, покрывая неэффективных подчиненных. Это своеобразный замкнутый круг, из которого тяжело вырваться.

Размен на мелочи.

Сотрудники, знающие, что им все равно предстоит вечерняя отсидка, занимаются посторонними делами, именно они отнимают большую часть продуктивного рабочего времени. Различные приложения в сети, соцсети, проверка почтового ящика, составление писем, пустые разговоры с коллегами, поиск ненужной информации — это малая часть дел, съедающих полезное время. Бесполезные проекты, отнимающие время и не приносящие пользы, даже не рассматривать.

Демонстративные переработки.

Задержки на работе как метод демонстрации работодателю собственного перенапряжения и лояльности не должны срабатывать, как ожидает сотрудник. Засиживание сотрудника допоздна над бумагами, когда все коллеги разошлись, требует выяснение причин. Или сотрудник не может оптимизировать своё рабочее время, или это демонстрация для руководства. Постоянно задерживающийся сотрудник приводит к возникновению нервозности в коллективе.

Как в известной цитате из кинофильма: «Новосельцев, все ушли, а вы, как болван остались».

Постоянные завалы и цейтноты.

Тут уже дело не в том, стоит задерживать сотрудников или нет, а в том, откуда вообще возникла эта проблема. В данном случае руководство, должно разобраться кто или что является виновником возникновения систематических завалов: системная проблема неэффективного менеджмента, высокая нагрузка, низкая производительность.

Проблемы со здоровьем и больничные.

1. Медики утверждают, что люди, регулярно задерживающиеся на рабочем месте допоздна, значительно увеличивают риск развития порока сердца. В рамках долговременного исследования специалисты заключили, что люди, работающие по 11 часов в день на 67% увеличивают риск развития сердечных заболеваний в сравнении с теми, кто работает 7-8 часов. Об этом говорится в опубликованных результатах исследования Британского медицинского исследовательского совета.

2. В исследовании, которое провели специалисты Мельбурнского университета, участвовали 6,5 тыс. австралийцев в возрасте от 40 лет. Оценив продолжительность рабочего времени они выявили зависимость с мозговой активностью:
<5-6 часов (<25-30 часов в неделю) — функции мозга повышаются.
6-7 часов (30-35 часов в неделю) — функции мозга снижаются.
>8 часов (>40 часов в неделю) — функции мозга снижаются значительно.
>12 часов (>60 часов в неделю) — функции мозга снижаются сильнее, чем у неработающих.

3. Другое исследование было проведено учеными из США. На этот раз объектом неутешительных выводов стало женское население. Дело в том, что женщины, работающие сверхурочно и испытывающие постоянные недосыпы, более остальных подвержены набору веса. Причина банальна — нехватка времени на правильное питание, занятия спортом и полноценный сон. Вездесущие перекусы в заведениях быстрого питания и частое употребление сладостей, дабы снять стресс, дают о себе знать.

Статистика данного исследования гласит, что около 50% женщин, работающих более 42 часов еженедельно, за пару лет набрали в весе порядка 12%

4.Еще один, не самый успокаивающий вывод сделали голландские ученые. Им удалось выяснить, что занятость в ночное время отрицательно сказывается на работе сосудов тела и сердца. Такие переработки значительно увеличивают вероятность заболевания тахикардией. Впоследствии это может стать причиной сердечного приступа и даже смерти сотрудника.

Нарушение ТК РФ.

Системное принуждение персонала к сверхурочным работам, расценивается как нарушение ТК РФ. В случае возникновения конфликта на этой почте с персоналам может возникнуть следующие проблемы:
— внеплановая проверка ГИТ по жалобе;
— судебные разбирательства о нарушении прав по ТК РФ;
— штрафы.

Отрицательный бренд работодателя.

Анализ упоминаний о компании в интернете будет показывать, что восприятие бренда очень далеко от положительного. Сильнее всего это проявляется на специальных форумах, посвященных обсуждению работодателей: нигде больше вы не встретите такой откровенности. В дальнейшем, вы вряд ли сможете закрывать вакансии высококвалифицированным и перспективными специалистами. Кадровый голод будет ощущаться все сильней.

Стоит ли будущее компании подвергать таким рискам?

Преимущества отказа от задержек сотрудников на рабочем месте:

• Соблюдение баланса между работой и личной жизнью. О преимуществах сохранения баланса уже сказано довольно много и они неоспоримы.

• Постоянный график способствует развитию личности. Чем больше остается свободного времени, тем шире круг возможностей для творческих начинаний. Ведь у любого человека есть свои увлечения и хобби, которые заставляют чаще биться сердце в предвкушении чего-то интересного и нового.

• Уход с работы в четко обозначенное время побуждает персонал к дисциплине. Если персонал знает, что ему предстоит сделать определенный объем работы до назначенного срока, он концентрирует внимание лишь на поручении, отчего сразу же отметаются ненужные дела. Постепенно вырабатывается привычка, заставляющая на подсознании работать быстрее и продуктивнее.

• Дополнительная мотивация. Что при эффективной работе в течение дня — уход вовремя не должен воспринимается как проявление лени, а напротив демонстративная переработка без результата должна оцениваться крайне негативно.

Необходимо подвергнуть тщательному разбору сложившуюся ситуацию, чтобы выяснить, куда тратится время. Благодаря этому можно понять, эффективны ли сверхурочная работа персонала.

Трудовой кодекс о сверхурочной работе

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
— беременных женщин;
— работников в возрасте до восемнадцати лет;
— других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:
— первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
— последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации).

В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ.

Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Семидневная рабочая неделя вместо четырехдневной

Ставшее популярным в последние годы обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю привело к тому, что в качестве эксперимента неделю с тремя выходными ввели у себя несколько стран, таких как Бельгия, Великобритания и Исландия. Не везде, впрочем, этот эксперимент проходит с одинаковым успехом — например, сотрудники некоторых испанских компаний отказывались от такой возможности, объясняя это тем, что такой шаг может повредить их амбициозным карьерным планам.

Иногда четырехдневная рабочая неделя предполагает сокращение зарплат, что также не вызывает восторга сотрудников, особенно на фоне кризиса. Тот же самый кризис, как пишет Bloomberg, привел к тому, что работодатели все чаще начали «покушаться» и на те два выходных дня, которые есть у большинства сейчас. 

По свежим данным компании ActivTrak, полученным на основе изучения 175 млн рабочих часов 134 260 анонимных пользователей по всему миру, среднее количество часов, отработанных в субботу и воскресенье в 2022 году, увеличилось на 5%, до 6,6%. Из исследований ActivTrak, которая производит корпоративное программное обеспечение, очевидно также, что сильнее всего тренд на работу по выходным наблюдается в компаниях, связанных с технологиями и средствами массовой информации. Там рост количества рабочих часов по выходным составил 25% и больше по сравнению с предыдущим годом.

Причин для такого тренда, противоречащего популярному стремлению к балансу работы и личной жизни, может быть несколько. Как отмечает Bloomberg, в США из-за массовых сокращений оставшиеся сотрудники вынуждены еще больше работать. С другой стороны, в условиях удаленной или гибридной работы или гибкого графика, часто предусмотренного технологическими компаниями, люди имеют возможность самостоятельно выбирать более подходящие для себя часы работы — и кто-то в результате работает в выходные дни, иногда чтобы наверстать упущенное в течение недели. Некоторые просто предпочитают работать по выходным, чтобы никто не отвлекал звонками, встречами в Zoom и чатами в рабочих мессенджерах, без которых часть современных компаний с распределенной командой не представляют свою деятельность. 

Кроме того, для многих молодых сотрудников в компаниях с высокой конкуренцией работа по выходным — это способ продемонстрировать свою мотивацию и, как результат, добиться карьерного роста. Это практика, однако, создает не вполне здоровую рабочую атмосферу и вызывает у работников сильный стресс. Собственно, появившаяся в прошлом году мода на «тихое увольнение», то есть на сознательный отказ от переработок, по мнению экспертов, как раз стала ответом на ситуацию, когда работа в режиме 24/7 стала считаться нормой для многих крупных компаний.

Согласно недавнему исследованию канадского университета Уотерлу, сотрудники, которые из-за большого объема работы испытывают сильный стресс и серьезную потребность в отдыхе, предпочитают от него отказываться как раз из-за этого стресса, а также потому, что ошибочно считают, что перерывы в работе снижают продуктивность. Что еще хуже, так могут считать и их руководители. 

Трудоголизм, паника и амбиции

Работать в выходные сотрудников побуждают разные причины. Наталия Петровичева, экс-HR-директор Shell в России (компания в процессе выхода из российских проектов), отмечает, что в первую очередь это индивидуальные психологические факторы. Например, «достигаторы», постоянно доказывающие себе и миру свою ценность, выберут работать в субботу или воскресенье, чтобы наконец спокойно сделать то, до чего не доходят руки в будние дни. «Трудоголизм как феномен был, есть и будет», — говорит эксперт.

Корпоративная культура также существенно влияет на трудовые привычки. Например, в некоторых компаниях корпоративное обучение проходит в выходные, и это считается нормой. «Более того, в некоторых отраслях день недели вообще может не иметь значения, например предприятия непрерывного цикла требуют полной включенности менеджмента семь дней в неделю. Если ты не в общем ритме, то просто выпадаешь из процесса», — подчеркивает Петровичева.

Почему еще «белые воротнички» работают в выходные? Причина, о которой часто говорят вслух, — много работы. Но Сергей Спасов, директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково», считает, что с большой вероятностью за этим могут стоять еще и другие причины, например страх показать несоответствие позиции, которую занимаешь, или страх потерять работу. Чтобы убедить себя и окружающих в собственной полезности и незаменимости, офисные сотрудники меняют личное время на работу. 

С этим соглашается и Петровичева: тревога и опасение потерять работу, проиграть в конкурентной борьбе более результативным коллегам часто побуждает людей к интенсивной работе, в том числе по выходным. Работа в выходные дает возможность догнать и перегнать других и показать себя в лучшем свете перед руководством. «А некоторые просто убегают от семьи, вместо домашней рутины погружаясь в поток творчества, еще и с командой единомышленников», — считает эксперт.

Алексей Миронов, операционный директор рекрутингового агентства Ancor, в последние несколько лет замечает и другой тренд: в условиях гибридной или полностью удаленной работы границы рабочего времени сильно смазываются. Многие сотрудники, имеющие определенный фронт работ, перестают строго придерживаться графика «с 9:00 до 18:00». Они добровольно решают рабочие вопросы в выходные, чтобы повысить продуктивность и выполнить больше задач. 

«Работодатели это видят и поощряют энтузиазм персонала, — подчеркивает эксперт. — Конечно, для подобного режима требуются определенные условия: например, возможность уединиться от родных и организовать домашний офис. Также многие сотрудники сейчас уехали за границу, работают оттуда удаленно и могут по разным причинам, например из-за особенностей своей жизни в новой стране, отдавать предпочтение работе по выходным».

Это перекликается с мнением Анны Наумовой, которая до недавних сокращений в США работала руководителем продукта в Apple. Она отмечает, что чаще всего, когда люди работают по выходным, то делают это по личной инициативе, возможно, они чего-то не успевают, волнуются, что их могут уволить, — и доделывают работу по выходным. 

Еще один аспект тренда на работу по выходным — интенсивный характер коммуникаций, ставший нормой. Можно не заметить, как смартфон превращается в рабочий инструмент, даже если взял его, чтобы пролистать социальные сети или оформить доставку из маркетплейса. Во Франции и в Бельгии приняты законы, согласно которым работники имеют право не читать по выходным рабочие сообщения в мессенджерах и почте и не реагировать на них. Но многие ли могут позволить себе отключать телефоны и не читать корпоративную почту в отпуске, в праздничные и выходные дни? Возникает вопрос, что, собственно, понимать под работой в выходные. Если сотрудник все выходные на связи и при необходимости из дома обрабатывает запросы руководства, можно ли считать, что он работает? 

«Это, конечно, работа,  — считает директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ Дмитрий Кузнецов, — в том числе по международным стандартам и правилам. Но формально это как сверхурочная работа не квалифицируется. Законодательство зачастую не успевает за изменениями цифровой среды».

Россия: «внешние факторы требуют адаптации»

Для российских компаний розничной торговли, банковских отделений, многих производств, предприятий в сфере обслуживания и некоторых государственных учреждений работать в выходные — норма, которая распространяется не только на рядовой персонал, но и на менеджеров, а иногда и на топ-руководство. Если же перейти к классическим офисным сотрудникам, работающим с понедельника по пятницу, то их отношение к работе в выходные, как правило, резко негативное. 

По данным сервиса «Зарплата.ру», почти каждому второму россиянину не удается отдыхать в выходные: около 39% опрошенных 18–55 лет заявили, что трудятся по субботам и воскресеньям ради дополнительного заработка. Еще 23% участников исследования таким образом заканчивают оставшиеся с рабочей недели дела, 6% занимают важными рабочими задачами, а 5% усердно трудятся в уик-энд, чтобы продвинуться по карьере. При этом необходимость трудиться по выходным огорчает 49% опрошенных россиян, а спокойно к этой перспективе относятся 22%. 

По мнению Алексея Миронова, в России случаев, когда работодатели предлагают команде заняться в конце недели рабочими делами, довольно мало — на рынке труда не принято так делать. Если же работника все-таки просят выйти в субботу или воскресенье, то ему обычно компенсируют эту нагрузку дополнительным свободным днем на неделе. Но в целом это все носит частный, разовый характер. 

Дмитрий Кузнецов с этим не вполне согласен и в принципе считает, что в цифровом мире понятие выходных дней весьма относительно. «Конечно, часто работодатели в России злоупотребляют и не оформляют работу в выходные дни с повышенной оплатой, — говорит он. — Во многом это связано со значительным ослаблением роли профсоюзов, которые раньше жестко контролировали соблюдение этих процедур. Иногда работодатели сразу говорят сотрудникам, что у них и так ненормированный рабочий день, забывая, что этот термин никак не связан с работой по выходным, а касается исключительно случаев выполнения работы в рабочий день за пределами рабочего времени».

Спасов связывает все чаще встречающуюся работу в выходные с изменением в негласном контракте между работодателем и работником: большинство работодателей предоставляют возможность гибкой занятости, не следят за графиком и временем работы, но в свою очередь ожидают, что сотрудники будут доступны для связи 24/7 и смогут выполнять полноценные рабочие задачи между пятницей и понедельником.

«Внешние факторы требуют от бизнеса постоянной адаптации. Чтобы выжить и преуспеть, компания увеличивает количество совещаний и встреч, — говорит эксперт. — На руководящих позициях рабочий день состоит полностью из встреч, а текущую работу никто не отменял. Получается, что это можно сделать только на выходных».

Запад: никаких встреч во время детских каникул

Некоторые эксперты считают, что в западных компаниях отношение к work-life balance более трепетное. Ужин с семьей — святое, не говоря уже о выходных, вторгаться в которые — почти преступление. «В Голландии в период детских каникул даже не будут назначать деловые встречи, уважая планы семьи», — рассказывает Петровичева, которая проработала в Нидерландах более пяти лет.

В Латинской Америке работа в выходные тоже скорее исключение, чем правило. Эдуард Щукин, соучредитель компании EOSS Partners S.A. (Panama), отмечает, что это связано и с особенностями менталитета («люди больше себя любят и не хотят перерабатывать»), и с работой профсоюзов, которые строго следят за такими вещами. «Если в нарушение трудового законодательства сотрудник будет привлечен к работе в выходные, то в первый раз компанию оштрафуют, а во второй могут и вовсе закрыть», — говорит Щукин. 

В очень редких ситуациях к работе в выходные может быть привлечен топ-менеджмент, но в целом для региона это большая редкость, настаивает Щукин. Например, в Венесуэле, где официальная зарплата белых воротничков существенно ниже общемировых стандартов и колеблется около $5 в месяц, сотрудник и в будний-то день может не выйти на работу, не говоря уже о выходных. 

Сергей Ермилов, директор по продукту в швейцарской финтех-компании, отмечает, что в Европе руководство уважает нерабочее время сотрудников и обычно к работе в выходные сотрудников не привлекает. Тем не менее в технологических компаниях администраторы баз данных и техподдержка работают сменами, в том числе в выходные и праздники, а некоторые позиции подразумевают высокую зону ответственности, поэтому у топ-менеджмента и собственников компаний могут возникать вопросы к тому же директору по продукту в нерабочие часы и нерабочее время. 

«Хотя сообщения коллег не всегда требуют моментальной реакции, я стараюсь всегда отвечать сравнительно быстро, даже если возвращаюсь домой с прогулки или ужина — а вдруг произошло какое-то ЧП, — рассказывает Ермилов. — Удобно, что быстрый и развернутый ответ можно дать довольно легко: весь тулбокс есть на телефоне (Jira, Confluence, Slack, MS Teams, Power BI, Figma)».

Рядовых сотрудников Ермилов в выходные не беспокоит никогда, даже не отправляет им сообщения и письма, потому что есть люди с повышенной тревожностью и ответственностью, они могут чувствовать дискомфорт в таких ситуациях («надо обязательно ответить»). «Если я работаю в выходные, вечером или в праздники, и мне нужно что-то написать кому-то из своей команды, я делаю отложенное сообщение или письмо, чтобы оно ушло ранним утром ближайшего рабочего дня», — делится он лайфхаком.

Как говорит Ермилов, если компания связана со сферой, в которой высокая конкуренция, то бизнес будет стремиться к непрерывной работе и требовать от сотрудников онлайн-включения и высокой скорости реакции — в том числе в нерабочее время. 

«Чем выше позиция сотрудника, тем больше его ответственность и тем меньше у него формального отношения к рабочим часам: вряд ли он будет в 18:00 закрывать ноутбук и уходить, — говорит эксперт. — Ответственный руководитель не будет перекладывать свои проблемы на подчиненных. Вовлекать остальных можно только в крайнем случае, когда нет выбора».

Основатель конструктора онлайн-магазинов Ecwid Руслан Фазлыев, проживший несколько лет в Кремниевой долине, согласен: «Чем выше человек рангом, тем больше вероятность, что он будет работать ненормированно. Жизнь не всегда ждет, когда наступит правильный день календаря». Фазлыев также отмечает, что в целом в России и США бизнес-культура в большей степени предполагает работу по выходным, чем в Европе. «В Германии, Швейцарии или Франции сотрудники могут воспринять просьбу что-то сделать в выходные как атаку на личные права и свободы». 

Восток: миф о круглосуточной работе

Выпускница Пекинского университета Анастасия Тюхтина, которая полтора года жила в Китае и работала в Xiaomi, говорит, что до недавнего времени в Китае о таком понятии, как work-life balance, и говорить не приходилось. «9-9-6» — знаменитый китайский график работы: с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Такой режим работы долгое время был особенно популярен в китайских технологических компаниях, руководители которых неоднократно подчеркивали, что сверхурочная работа помогает компаниям достигать высокого роста.

Однако тенденция отказываться от избыточной работы дошла и до Китая. 27 августа 2021 Верховный народный суд Китая и Министерство трудовых ресурсов и социальной безопасности признали «9-9-6» незаконной практикой. Надо, правда, отметить, что за полгода до этого в Урумчи по дороге домой от переутомления умерла сотрудница Pinduoduo, и именно после ее смерти в китайском обществе более активно заговорили о культуре переработок. 

Сейчас в Китае за этим следят гораздо более строго, говорит Тюхтина, и компании подвергаются проверкам, но от старых привычек не так просто отказаться. «Во время моей работы в Xiaomi китайские сотрудники периодически задерживались в офисе после окончания рабочего дня, а в соцсетях предпочитали скрывать личные фотографии, сделанные на выходных, — лучше пусть все думают, что вы перерабатываете».

Артем Жданов, директор по развитию маркетингового агентства с фокусом на Китай Outlandish Group, подтверждает, что хотя практика «9-9-6» по-прежнему распространена в крупных технологических компаниях, на законодательном уровне с ней последовательно борются и сейчас 40-часовая рабочая неделя закреплена повсеместно как общий стандарт. По словам Жданова, его знакомые сотрудники китайских технологических компаний действительно отмечают, что их жизнь стала легче — работать по выходным и вечерам их больше не заставляют.

«Другое дело, что высокие  KPI никто не отменял, — говорит Жданов, — так что тебе приходится работать по выходным, чтобы их достичь. Но многие компании за такую сверхурочную работу доплачивают. При этом сотрудник в таком случае должен написать заявление о том, что он добровольно вызывается работать в выходной день, чтобы работодателя не могли за это наказать». В целом, как утверждает Жданов, Китай в последнее время как раз начал постепенно отказываться от шестидневной рабочей недели, которая недавно была повсеместно распространенной практикой, особенно в технологическом секторе.

При этом в Китае тоже появилась своя идеология отказа от избыточной работы — примерно как «тихое увольнение» или движение antiwork на Западе. В Китае этот тренд называется «танпин» (躺平), что дословно переводится как «лежать плашмя». Движение за два года своего существования набрало популярность, и о его опасности в одной из своих речей предупредил Си Цзиньпин. На фоне явных усилий китайских властей обеспечить экономике страны рост после спада из-за пандемии можно ожидать, что кампания по стимулированию усердного труда на благо страны возобновится. На недавней сессии Всекитайского собрания народных представителей один из депутатов предложил заменить пятидневную рабочую неделю шестидневной. Правда, даже в его проекте речь идет о том, что шестидневная рабочая неделя должна чередоваться с четырехдневной — чтобы граждане могли отдохнуть и потратить деньги на развлечения и путешествия, укрепляя экономику еще и таким образом.

Источник: Письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-149

Дело в том, что сверхурочной работой признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Следовательно, если сотрудник работает больше положенного исключительно по своей собственной инициативе, то работа после окончания рабочего дня сверхурочной не считается.

Обратите внимание, что даже если приказ о сверхурочной работе должным образом не оформлен, но имело место устное распоряжение кого-либо из руководителей, труд за пределами рабочего времени признается сверхурочной работой и должен быть соответственно оплачен.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

В соответствии с Федеральным законом от 07.12.2011 N 417-ФЗ с 1 января 2013 года в пункте 2 части третьей данной статьи слова «систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,» будут заменены словами «централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,».

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.