Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
Можно ли устроить на полную ставку работника простаивающей организации
06.07.2020
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания принять на работу (либо как основного сотрудника, либо по внешнему совместительству) на полную ставку сотрудника другой организации, которая находится в простое.
Ведомство отмечает, что принять работника на основную работу будет невозможно, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ.
Принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
При этом факт того, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.
Такие разъяснения приведены Рострудом в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июнь 2020 года.
БУХПРОСВЕТ
Совместительство – это выполнение дополнительной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку, если по основному месту работы работодатель уже ведет трудовую книжку на данного работника. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца — половины месячной нормы рабочего времени.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
Предложения партнеров
- Где купить СОФТ
- Вакансии фирм-партнеров «1С»
Обучение пользователей продуктов 1С
- Центры Сертифицированного Обучения
- Интернет курсы обучения «1С»
- Самоучители
- Учебный центр № 1
- Учебный центр № 3
- Сертификация по «1С:Профессионал»
- Организация обучения под заказ
- Книги по 1С:Предприятию
Статья: Комментарий к Апелляционному определению Свердловского областного суда от 13.02.2020 по делу N 33-2011/2020 <Простой во время сокращения штата: возможен или нет>
(Натырова Е.В.)
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2020, N 16)Обратите внимание, что принять на основную работу сотрудника другой компании, которая временно находится в простое, нельзя. ТК РФ не предусмотрено право работника иметь одновременно два основных места работы. И по совместительству принять работника фирмы в простое тоже нельзя. Дело в том, что продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника (ст. 284 ТК РФ). То, что работник находится в простое, значения не имеет.
Можно ли совместителю назначить заработную плату в размере, который равен окладу основных работников организации? Как оплатить совместителю время простоя? На эти вопросы Минтруд России ответил в письме от 13.05.19 № 14-1/В-34.
Как известно, под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такое определение дано в статье 282 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Но в те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может быть занят по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).
Составить и распечатать трудовой договор
Специалисты Минтруда обращают внимание на то, что работа по совместительству осуществляется по отдельному трудовому договору. В нем, помимо прочего, устанавливается заработная плата совместителя в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом в статье 285 ТК РФ оговорено, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Что же касается оплаты совместителю периода простоя, то здесь действуют общие правила, установленные статьей 157 ТК РФ. Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.