Работа через рекрутинговую компанию отзывы - Контакты компаний и предприятий

Гость

То, что не утруждаются ведением базы кандидатов в 7 из 8 случаев, факт. Иногда на hh даже по нескольку раз смотрят резюме с разницей в минуту. Из чего заключаю, чоо базу не ведут. За 20 лет работы только 1 агентство зворило в течение года с вакансией или просьбой порекомендовать кого-то. Помнится, однажды наивно искала работу через анентство. Быоа у них вакансия, которая по квалифика2ии была гораздо обширней моей, но с очень хорошим окладом. Я сомневалась, агент уговорил идти на собеседование. После безрезультатного собеса я, наивная, еще звонила, спрашивала нет ли еще для меня вакансий. Получала холодные ответы сквозь зубы. Устроилась сама. А потом стала без конца получать спамы от этой конторы с просьбой кого-нибудь порекомендовать. С удовольствием ответила,чтобы впреть мне не писали и не звонили. Не вижу пользы от агентств. Особенно тех, кто еще и за деньги компаний-клиентов просто дают кандидатам тупые тесты перформии.

Источник

Когда я начинал работать рекрутером, я обучался у мастеров своего дела — «старомодных» специалистов, которые пришли в этот бизнес задолго до появления Интернета, порталов по трудоустройству и социальных сетей. В те времена рекрутеров называли вербовщиками, а из инструментов у них были записные книжки и телефоны с кучей проводов. Их успех напрямую зависел от круга общения и количества высококлассных кандидатов, с которыми им удавалось выстроить доверительные отношения. Вербовщики ориентировались на самых ценных специалистов — как правило, переманивали тех, кто работал на конкурентов. Некоторые современные рекрутеры продолжают работать по тому же сценарию, с той лишь разницей, что они ищут таланты через свои сети контактов. Многим вербовщикам казалось, что они могли бы составить конкуренцию Джерри Магуайеру… Они воображали себя спортивными агентами, а своих клиентов — звездами мирового уровня, которых нужно как можн выгоднее продать («Покажи мне деньги!!!»). Стоит ли говорить, что в современном сверхсложном мире, где правит Интернет, многие дела ведутся совсем иначе, и представителям старшего поколения приходится приспосабливаться.

В противоположность вербовщикам «старой школы», молодые и неопытные рекрутеры никогда не учились «отыскивать» (выявлять) и «вербовать» (заинтересовывать) так называемых «пассивных» (занятых, довольных своей работой) кандидатов. Они просматривают резюме «активных» кандидатов, которые отвечают на объявления в Интернете, то есть идут по пути наименьшего сопротивления. Многие компании уже умеют делать то же самое (размещать объявления и собирать резюме), поэтому таким рекрутерам становится все сложнее и сложнее находить себе новых клиентов, готовых заплатить за их услуги.

Типичный современный рекрутер занимает промежуточное положение между двумя вышеописанными типами. В любой профессии есть хорошие и плохие специалисты. Разумеется, некоторые рекрутеры лгут, изворачиваются, предают своих клиентов, подменяют понятия, обещают то, чего не могут выполнить, и вообще готовы на все, чтобы закрыть вакансию и получить гонорар. Они напоминают типичных продавцов подержанных автомобилей. Я не раз встречал таких рекрутеров. Не стоит недооценивать их успехи! К сожалению, именно они создают стереотипы о профессии, прямо как плохие адвокаты. Как же вычислить хорошего рекрутера? Мой опыт показывает, что все лучшие человеческие качества — честность, принципиальность, искренность, ответственность и стремление доводить дело до конца — проявляются со временем. Хорошие рекрутеры уважают всех без исключения и заботятся о тех, с кем работают. Хорошие рекрутеры хотят всегда поступать так, чтобы в результате выигрывали все три стороны — клиенты, кандидаты и они сами.

С профессией рекрутера связано немало мифов и заблуждений. Многие соискатели не знают, что рекрутеров можно использовать как средство для достижения собственной цели. Они не понимают, чем именно занимаются рекрутеры, кто им платит, на кого они работают, как с ними связаться, какие вопросы задать и тому подобное. Что ж, я, как опытный специалист по найму, готов раскрыть все карты и дать несколько практических советов.

Типы рекрутеров

Рекрутеры бывают разные. Есть рекрутеры, которые специализируются на руководящих позициях высочайшего уровня. Клиенты платят им за каждого кандидата, вне зависиости от того, получил он должность или нет. Есть временные рекрутеры, которые работают с клиентами по контракту и получают гонорар в зависимости от количества отработанных часов. Корпоративные (внутренние) рекрутеры работают в конкретной компании и занимаются всеми имеющимися в ней вакансиями. Они получают зарплату, как и все прочие сотрудники этой компании. Есть еще сторонние рекрутеры, которые работают в агентствах и предоставляют услуги другим компаниям по контракту. Дальше речь пойдет именно о них. Итак, рекрутеры из независимых агентств оказывают услуги работодателям, которым требуется закрыть вакансии со специфическими требованиям. Они ищут специалистов, которые отвечали бы этим требованиям, отбирают лучших из них и представляют заказчику несколько возможных вариантов. Они получают гонорар только после того, как заказчик нанимает одного из кандидатов. Как правило, гонорар представляет собой определенный процент от годовой зарплаты кандидата (20-25%, но бывают и исключения). Таким образом, стороннему рекрутеру выгодно, чтобы кандидат получил самое выгодное предложение от работодателя. Чем больше этот кандидат заработает, тем больше достанется рекрутеру!

По большему счету, рекрутеры занимаются продажами

Я всегда говорил, что рекрутеры очень похожи на продавцов-консультантов. Да что там говорить, их работа — это продажи в чистом виде! Они продают нечто неосязаемое, то, что нельзя понюхать или пощупать. Они продают идеи. В случае с рекрутерами из агентств, каждая сделка состоит из нескольких продаж. Прежде всего, рекрутер продает услуги агентства работодателю (компании, в которой есть открытая вакансия). Подписав договор об оказании услуг с клиентом, он отправляется на поиски кандидатов (квалифицированных специалистов, соответствующих определенным требованиям) и продает им возможности, связанные с этим клиентом. Если рекрутеру удается продать и то, и другое, ему остается организовать встречу (собеседование) и надеяться на то, что стороны понравятся друг другу. На собеседовании кандидат продает себя сам, то есть пытается предстать перед потенциальным работодателем в наилучшем свете. В то же самое время работодатель продает себя, то есть описывает компанию так, чтобы кандидату захотелось в ней работать. Если стороны приходят к взаимовыгодному решению (заключают договор), клиент выплачивает агентству заранее оговоренную сумму, и только после этого рекрутер получает свой гонорар. Как видите, процесс довольно сложен и может сорваться на любом этапе. Теперь вы знаете, что быть рекрутером непросто!

Миф: Рекрутеры ищут людям работу

Неправильно! Рекрутеры ищут людей, которые могут выполнить работу! Если подумать, это принципиально разные понятия! Разумеется, рекрутеры желают кандидатам лучшего, но платят-то им компании! Не путайте рекрутеров с карьерными консультантами! Они могут «проконсультировать» выбранных кандидатов (поправить ошибки в резюме или подготовить ответы на вопросы для собеседования), но только для того, чтобы выгоднее представить их работодателю. Проще говоря, компании платят рекрутерам за поиск людей, соответствующих специфичным требованиям. Просьба «разобраться с резюме» или «найти работу», обращенная к случайному рекрутеру, скорее всего, останется без ответа. Я регулярно получаю подобные просьбы, но ничем не могу помочь. А вот если вы ответите на объявление о вакансии, размещенное рекрутером, и сообщите, что соответствуете всем требованиям, вы получите быстрый ответ. Рекрутер сразу настроится на контакт и начнет изучать ваши навыки и опыт, учитывая пожелания заказчика. В конце концов, за это ему и платят! Многие рекрутеры просто не отвечают на звонки и письма кандидатов, которые не подходят ни на одну из имеющихся вакансий. Они не хотят тратить лишнее время, они спешат угодить кандидату!

Что лучше — работать с рекрутером или обратиться к работодателю напрямую?

Ответ на этот вопрос зависит от того, есть ли у вас связи в компании. Если вы смогли связаться с лицом, которое отвечает за принятие кадровых решений, зачем вам рекрутер? Если вы не знакомы с представителями компании лично, но знаете рекрутера, который знает одного руководителя… ну вы поняли! Иногда компании не нанимают рекрутеров, потому что не хотят им платить, но хорошие отношения всегда оказываются выше мелочных стремлений. Многие рекрутеры выстраивают долгосрочные отношения с клиентами. Значимость такого сотрудничества сложно переоценить. Доверия и внимания со стороны ответственных лиц так трудно добиться! Рекрутер со связями может свести вас с правильными людьми, и это далеко не единственное преимущество!

Отраслевой рекрутинг

Многие рекрутеры специализируются на определенной отрасли и не работают с профессионалами из других отраслей. Специализация может быть широкой или очень узкой. Например, существуют рекрутеры в сфере информационных технологий, которые при желании подыщут клиенту любого технического специалиста. Существуют рекрутеры, которые занимаются отдельными технологиями — например, ищут разработчиков на .NET или JAVA, веб-дизайнеров, пользователей конкретного программного обеспечения и так далее. Я видел целые агентства, которые специализировались на инженерах по отоплению, водоснабжению, вентиляции и кондиционерам, экспертах в области целлюлозно-бумажной промышленности, руководителях для ресторанно-гостиничного бизнеса, адвокатах для дел о нарушении авторских прав, финансовых директорах, техниках рентгенологах… этот список можно продолжать бесконечно. Разумеется, рекрутер из определенной отрасли не будет тратить время на тех, кто не вписывается в его нишу. Кандидат, желающий найти работу через рекрутера, должен вычислить людей, работающих в нужной отрасли, и засветиться перед ними. Следует понимать, что успех при этом не гарантирован.

Каким образом рекрутеры находят кандидатов и устанавливают степень их соответствия требованиям заказчика?

Существует несколько способов найти «правильного» кандидата — пробежаться по электронным ресурсам с помощью сложные логические алгоритмов, проанализировать уже имеющиеся резюме, разместить на популярных порталах, в социальных сетях и на сайте агентства объявление о вакансии (как правило, без указания компании-клиента) и отобрать подходящие резюме, подписаться на банк резюме (например, от CareerBuilder или Monster) и поискать кандидатов в нем, воспользоваться сетью контактов в социальных сетях (LinkedIn, Facebook, Twitter и тому подобное) и разослать сообщения людям, которые могут соответствовать требованиям заказчика… В конце концов, есть обычные «холодные» звонки специалистам из нужной отрасли с просьбой порекомендовать подходящий контакт. Это трудоемкий процесс, который отнимает много времени. Один специалист советует второго, второй — третьего и так далее. Одновременно с этим рекрутеры собирают резюме кандидатов, которым пока нечего предложить, но в будущем, возможно, появятся какие-то варианты.

Я — соискатель. Как мне получить помощь от рекрутера?

Поищите агентство или конкретного рекрутера, который специализируется на вашей отрасли, и попытайтесь с ним связаться. Отправьте ему свое резюме, чтобы оно попало в базу данных и быстро «нашлось» при появлении подходящей для вас вакансии. Регулярно читайте объявления о вакансиях на сайте агентства, выискивая те, что соответствуют вашим знаниям и опыту. Отыскав хорошую вакансию, позвоните в агентство и узнайте, кто из рекрутеров ею занимается. Попытайтесь связаться с этим рекрутером и лично расскажите ему о своей квалификации. Не забывайте обновлять свои профили в профессиональных социальных сетях (Monster, CareerBuilder, LinkedIn), вписывая в них как можно больше ключевых слов. Вы ведь хотите, чтобы рекрутер вас нашел, верно?

Какие вопросы задать рекрутеру, который звонит мне насчет работы?

— На кого вы работаете? Может оказаться, что вы уже подали свое резюме в клиентскую компанию напрямую или попросили другого рекрутера представлять в ней ваши интересы. В этом случае услуги собеседника будут для вас бесполезными. Постарайтесь выудить как можно больше информации. Если рекрутер отказывается назвать клиента, спросите, почему. Иногда поиск действительно ведется «конфиденциально», но чаще всего рекрутеры просто не доверяют кандидатам и не хотят ничем с ними делиться.
— Каковы требования работодателя? Попросите очертить круг обязанностей. Помогите рекрутеру определить, вписываетесь ли вы в формальные требования. Если это не так, честно сообщите, что вы не подходите.
— Какова зарплатая вилка? Честно расскажите свою финансовую историю и озвучьте ожидания относительно новой работы. Если ваша история и ожидания не соответствуют тому, что может предложить работодатель, или выглядят нереалистично, рекрутер, скорее всего, захочет поискать другого кандидата. Нравится вам это или нет, но зарплатная вилка — это главный фактор, определяющий, будет ли рекрутер вас представлять. [Если вы хотите узнать побольше о том, как обсуждать зарплату с рекрутером, прочтите статью “Как отвечать на вопросы о зарплате”.]
— Кто занимал эту должность раньше? Если должность не новая, что случилось с предыдущим сотрудником?
— Кто принимает окончательное решение о приеме на работу? Как хорошо вы с ним знакомы? Какой стиль управления он предпочитает? Как бы вы описали культуру компании? Можете ли вы получить доступ ко внутренней информации?
— Сколько кандидатов на эту должность вы представляете? Работает ли компания-клиент с другими агентствами?
— Какие сроки поставил перед вами заказчик? Как выглядит процедура найма в целом? Сколько в ней запланировано телефонных встреч и собеседований? Кто будет их проводить? Если меня наймут, когда я приступлю к работе? Давно ли открылась вакансия? Насколько она срочная?
— Что будет дальше? Отправится ли мое резюме к потенциальному работодателю? Если да, то когда? Когда можно будет получить ответ?

Хорошие рекрутеры без труда ответят на все эти вопросы. Если же вы не получили внятного ответа, скорее всего, ваш рекрутер не слишком хорошо знает своего клиента. Подумайте, хотите ли вы, чтобы он вас представлял? Хорошему рекрутеру не составит труда подправить ваше резюме так, чтобы оно больше понравилось работодателю, а полученная от него внутренняя информация о компании и лицах, принимающих кадровые решения, поможет подготовить качественные ответы на вопросы для собеседования. Если дело дойдет до предложения, хороший рекрутер убедит работодателя платить вам как можно больше. Хороший рекрутер выполнит то, что обещал, и сообщит о текущем состоянии дел. Он умеет общаться и всегда ответит на звонок или письмо, в отличие от всяких грубиянов… которые, кстати, встречаются не только среди рекрутеров!

Хороший рекрутер никогда не отправит ваше резюме в другое агентство или компанию без вашего ведома. Вот вы смеетесь, а такое происходит сплошь и рядом! Я не раз встречал соискателей, которые уверяли, будто никогда не слышали о моем клиенте, а потом оказывалось, что клиент уже получил резюме того же кандидата от другого рекрутера! Я выглядел глупо, но, что еще более важно, соискатели теряли возможность получить работу, потому что компании отказывались рассматривать резюме, полученные из нескольких источников. Они просто не хотели участвовать в этой борьбе.

Как НЕ нужно работать с рекрутерами…

— Никогда не платите рекрутинговым агентствам за их услуги и не подписывайте документы, которые накладывают на вас финансовые обязательства в будущем (например, предписывают заплатить штраф, если вы покинете должность раньше оговоренного времени). Рекрутерам, которые пытаются взять деньги с кандидатов, доверять нельзя! С ними нужно распрощаться как можно быстрее.
— Никогда не пытайтесь «обойти» рекрутера и подать резюме на вакансию, о которой он вам рассказал, напрямую. Мало того, что это неэтично, это еще и неэффективно. Если же рекрутер по какой-то причине отказался представлять вас своему клиенту, вы имеете полное право обратиться в компанию самостоятельно.
— Никогда не подписывайте документы об «исключительном представительстве». Никто не запрещает вам работать с несколькими рекрутерами одновременно (разумеется, если они занимаются подбором для разных клиентов) или контактировать с работодателем без посредников. И все же, не забудьте предупредить об этом своего рекрутера, особенно если вы уже близки к тому, чтобы получить предложение от другой компании.
— Никогда не лгите рекрутеру о квалификации, опыте, образовании, финансовой истории… да о чем угодно! Вы ведь хотите, чтобы он был честен с вами?
— Не возлагайте все надежды на одного рекрутера, как бы хорош он ни был. Разумеется, рекрутер может оказать вам посильную помощь и предоставить ресурсы для поиска работы, но не стоит забывать и о других вариантах. В конечном итоге, каждый соискатель должен стремиться к тому, чтобы связаться с ответственными представителями компаний через свою сеть контактов.

Первая публикация: 2017-06-30

Источник

Отзывы о местах , где делают Рекрутинговые услуги

Все отзывы подряд 1936

Сортировать:

по дате
по оценке
по популярности

С фото

Недостатки

Неуважительное отношение, нет реальной работы

Комментарий

Обратились в организацию за помощью в подборе сотрудника на вакансию «инженер». По итогам 5 недель нам не предоставлен НИ ОДИН!!! кандидат.
Коммуникацию с нами, как с заказчиком, ведут отвратительно. Никакой информации о ходе работы/статистике сами не предоставляют. Инициатором всех обсуждений являемся мы сами. Руководство компании вообще никак не влияет на своих же сотрудников,которые работают на удалёнке.
Отвратительный опыт сотрудничества, никому не рекомендую обращаться в данную организацию для закрытия своих вакансий. Отзывы положительные в интернете явно купленные.

Дата оказания услуги

декабрь 2022

Описание специалиста

Наталья Исакова, Александра, Илона

…
– показать
Достоинства

Удобное месторасположение

Недостатки

Иногда бывает народ

Комментарий

Давно были в поисках офиса, но приобретать собственно помещение в Москве накладно, да и к тому же он нам не нужен на постоянной основе, так как у нас клининг и в офисе работают только бухгалтер и пиарщик. У Ворк-спейс мы арендуем рабочее пространство и лично нас все устраивает. Приятная атмосфера, недалеко от метро и рядом есть все необходимое. В общем я увидел только плюсы для себя.
Комментарий

Работаем очень давно с ними. Хочется оставить положительный отзыв о работе этих прекрасных специалистов! Ни разу не подводили, при первом обращении менеджер проконсультировала подробнейшим образом по всем тонкостям оказания услуги- процедуре оформления, порядку расчетов, обязательствам. Вежливо и объемно отвечали на все вопросы, чем вызвали доверие. С помощью команды Staff Mall нашли сотрудников в бизнес-центр, которые успешно работают по сей день- ни одного нарекания, штрафа, замечания за время
работы не получено, крепкие специалисты, как нам и обещали. Всеми моментами, связанными с обучением-оформлением-расчетами, занимается Staff Mall. Это очень удобно для нас и вполне приемлемо по стоимости, цена=качество. Компанию искренне рекомендуем!
…
– показать
Достоинства

1. Персональный менеджер
2. Подбор автомобиля
3. Удрбный график погашения

Недостатки

0 — не увидел

Комментарий

Всю мою сделку сопровождал персональный менеджер. На первой встрече мы с ним обсудили параметры автомобиля, и именно на них он ориентировался при подборе. Ставлю самый высокий балл компании и ее коллективу, угодили!
Комментарий

У меня была свободная сумма, решил вложить в какой-нибудь проект сельского хозяйства. Начал изучать, что вообще есть интересного. Вышел на блог Антона Печльчера, основателя компании Аквафермер. Рыбная ферма в, особенно в ЦФО очень перспективный бизнес. Окупаемость не быстрая порядка четырёх лет, но сбыт будет всегда, можно занять нишу охлаждённого товара, а не заморозок. В общем спрос есть. Решил построить 2 УЗВ, одну под выращивание товарной форели. Другую — под осетра на икру. Ребята сначала о
ценили помещение, под строительство. Потом разработали проекты, привезли на объект, смонтировали. Помимо строительства самой фермы, помогли с подбором материала и зарыблением. Провели обучение персонала. То есть на выходе я получил уже готовый и функционирующий бизнес. Единственный нюанс — нам немного задержали поставку оборрудования, из-за этого на пару недель позже запустились. Рабочие моменты.
…
– показать
Комментарий

Знаю ЦИПТ «Эксперт» достаточно давно. Наша компания сотрудничает с ЦИПТ эксперт, они нам помогают в проверке сотрудников на полиграфе. Я НR в компании, и мне важно разбираться и понимать, как все происходит, поэтому решила самостоятельно пройти обучение. Теперь мы коллеги с Олегом Степанович и Павлом Борисовичем. Так как у нас компания большая, конечно, я самостоятельно не смогла бы проводить все проверки, поток людей большой. После прохождения обучения многое стало значительно понятнее. Теперь
моей компетенции хватает, чтобы оперативнее принимать решения по статусу сотрудника.
…
– показать
Достоинства

ничего

Недостатки

Ужасная коммуникация внутри, начиная от приема на работу до расторжения договора.
Напоминает агентства по продаже чего-либо, где продажники сладко поют и заманивают, а дальше начинается ад.
При оформлении не смогли доставить ноутбук вовремя (хотя в 23 уж году, да в мск полно агентств по доставке, которые доставляют в пределах двух часов) и из-за этого не зачли первый рабочий день, т.е. я своё время потратила прождав курьера, а его не оплатили.
При расторжении договора «по личной просьбе» от HR попросили доработать лишние дни. Далее была договоренность о курьере, который бы забрал ноутбук в определенный день. При этом, через несколько дней все договоренности обнулились, пришла другая HR, которой ничего не передали, чистый лист и все процессы начались заново…
Шокирующая неразбериха внутри организации налицо.
Рассчитывают тоже не по ТК РФ, не в день увольнения, а недели так через 2, пока они у себя поймут как что оформить и как можно за неделю по мск доставить документы на подписание.

Дата оказания услуги

2023

Описание специалиста

Маргарита Иванищева, Марина Кузнецова, Алеся Чубукова

…
– показать
Комментарий

Давно слежу за соцсетями Кирилла Афонина, слушал подкасты по продажам и понял что пора внедрять CRM и у себя. Что имеем — небольшое агенство по найму персонала, «Афонин Консалтинг» внедрили в нашу работу CRM «Битрикс24», все сотрудничество проводилось удаленно, специалисты компаний установили CRM, обучили менеджеров и внедрили в нашу работу, для меня как для руководителя это дало заметные результаты, начиная от удобства контроля качества работы сотрудников и вплоть до того что сотрудники стали з
начительно меньше времени тратить на заполнение отчетной документации, КПД сотрудников и доходы выросли.
…
– показать
Комментарий

Заказывал у ребят сначала услугу найма МОП в свою компанию. Очень понравился сотрудник, были довольны его качествами как топового продавца, так и человека. Затем заказал полную услугу отдела продаж под ключ! Остался очень доволен! За месяц ребята полностью подобрали персонал, настроили всю систему! Очень им благодарен! Без них оказывается очень многое было настроено неправильно.
Достоинства

Быстрый сервис, грамотные специалисты

Недостатки

Не выявлено

Комментарий

Обратилась в данное кадровое агентство с целью поиска вакансии. Удивил их индивидуальный подход, быстро подобрали мне вакансию исходя из моего прошлого опыта. Устроилась на работу, очень рада что обратилась именно к ним. Это агентство посоветовала моя знакомая, она тоже нашла работу через них. Все отлично, молодцы!
Комментарий

Отличное агентство.Пришла без опыта,всему научили,сделали портфолио,кадры хорошие,обучение профессиональное,закончила обучение -уже взяла 1 Кастинг заработала 2.000,дальше -больше!
Достоинства

Подбирали через это агентство It — специалистов в наш проект. Порадовало, что первые кандидаты с опытом пришли уже на следующий день, начали работу, что позволило запустить проект за первую неделю. Как я понимаю, в этом агентстве знают своё дело: у них есть своя база специалистов, и что немаловажно — гарантия три месяца, что найденные через них работники, действительно высокого класса. Рекомендую организацию
Достоинства

1 Грамотный персонал. Компетентный.
2 Широкий перечень услуг на найм персонала.
3 Соотношение цены и качества услуг.
4 Сервис.
5. Удобно работать.

Недостатки

Минусов на данный момент не нашел.
Комментарий

Сайт агенства по подбору персонала nanny-best.ru нашли в интернете, связались с менеджером, нужна была хорошая гувернантка, нам удалось её заполучить и достаточно по демократичной цене, работает не так давно, несколько месяце, на данный момент всем довольны. Надеюсь так будет и дальше.
Достоинства

Быстрый поиск сотрудников

Недостатки

Не нашла

Комментарий

Открыли новую компанию, необходимо было набрать туда сотрудников, в частности менеджеров по продажам. Решили обратиться в кадровое агенство » В Кадре», условия подбора персонала нам подошли, сказали заполнить ТЗ и за меньше чем неделю мы набрали сотрудников в штат. Очень благодарны данной компании, т.к найти сейчас хороших сотрудников очень не легко. Будем еще обращаться не один раз.
Комментарий

Обращались в компанию «Afonin Consulting» для разработки скрипта продаж и обучения наших менеджеров. Вся работа и заключение договора проводилась дистанционно без посещения офиса. Просмотрели сначала готовые скрипты, но нам они не подошли, поэтому разработали скрипты конкретно под нашу специфику. Сотрудники компании провели обучение наших менеджеров по работе со скриптами. На протяжении всего этого времени с нами был на связи и Кирилл Афонин, консультировал по работе. У нас заметно выросли прода
жи, наши менеджеры стали работать эффективнее. Благодарим всех сотрудников компании «Afonin Consulting» за профессиональную работу!
…
– показать
Комментарий

Лаконичный беленький альбом, то что надо для садика, так мы решили в группе. Фотограф вовлеченный работал с подходом к каждому ребенку, подсказывал как встать и куда смотреть, делал по 5—6 кадров из которых выбирали 3. Приехал со всякими вспышками и документами. Были сложности с заведующей — не хотела пускать фотографа(она у нас такая, все через ее кабинет делается в саду..), но мне подсказали как поступить и обойти мздамку. На связи с ними в основном были по Ватцап, удобно, все подробно объясняли. Клиентоориентированность мне понравилась. Предупредили про сроки готовности фотоальбома, чтоб получилось к выпускному. Группа у нас 29 человек и на день фотографирования не смогли прийти 8 детей, для них организовали день досъема.
Из минусов пожалуй только то что мне обязательно как покупателю пришлось быть на фотосъемке, а длилась она до часу, то бишь с 8 до 13, а это 5 ЧАСОВ!!! в тот день взяла отгул на работе.
Фотоальбомы доставили в начале февраля, получается уложились чуть больше чем за месяц! Дали ссылку скачивать фото в эл. виде. Мне понравилось с ними работать, приветливые, целеустремленные и, что важно для меня, современные!!! Большое спасибо!

Дата оказания услуги

25.12.2022

Описание специалиста

Александр…

…
– показать
- Надежда, благодарим за Ваш отзыв!
Комментарий

Для поиска новых клиентов и для расширения рынка сбыта я решил получить сертификат СТ-1, и зарегистрировать свою продукцию в ГИСП. Считаю, что каждым делом должен заниматься профессионал. В этих документах я не понимаю ничего, поэтому сразу обратился в Корстоун. Спешить мне некуда, нужно было, чтобы все сделали грамотно и по закону. Со поставленной задачей сотрудники справились на отлично, все документы были оформлены и поданы в соответствии с планом, одобрение пришло с первого раза. Теперь только работай и работай!
Достоинства

Персонал со знанием мат. части

Недостатки

Нет

Комментарий

Персонал который имеет багаж знаний, культурное общение и толковые консультации. Подбор товара!
- Добрый день!
  Спасибо что оценили работу магазина.
  С уважением, Администрация магазина Икс-Ком.
Достоинства

Отличное агентство! Только тут меня услышали и осуществляли подбор няни именно по моим требованиям! Все очень четко, видно, что люди действительно имеют огромный опыт в подборе персонала именно для требовательных клиентов! Няня замечательная! Буду рекомендовать всем знакомым! Спасибо!
Комментарий

Добрый день, меня зовут Вячеслав г. Казань, 01.02.2023 года я обратился в данную компанию для поиска работы на руководящую должность, до момента оплаты со мной разговаривали дружелюбно, но после оплаты и возникших вопросов о невыполненных обязательств по договору оферты со стороны исполнителя, мне просто вернули часть средств и отказались продолжить работу.
Сергей Михайлов — менеджер (агент) не компетентный сотрудник, не умеющий корректно вести диалог, отношение к клиенту отвратительное.
Руков
одитель ИП Бурякова Елена Сергеевна при общении не выслушала мою позицию, отнеслась к моим требованиям по договору не серьёзно, не способствовала решению спора в мою пользу.

Данная компания не ставит перед собой задачу «Поиск работы», коммерция на первом месте! Много обещают, тем самым вводят в заблуждение, а в случае претензий с Вашей стороны, вернут только часть средств используя злоупотребление правом.

…
– показать
Комментарий

Находилась в поиске работы, долго не могла найти подходящее место для работы, отчаявшись, обратилась за помощью в это рекрутинговое агентство. Работу мне нашли спустя неделю после обращения, при чем с достойным окладом и хорошими условиями труда.
- Большое спасибо за замечательный отзыв
Достоинства

современное оборудование, хорошо обученные имеющие опыт специалисты

Недостатки

не знаю

Комментарий

Обслуживают наш каток с начала сезона 2022-го года, с задачей справляются, обслуживание качественное, сотрудники ответственные.
Достоинства

Понравилось агенство, правда большие возможности там. Прошла обучение на модельное, все понравилось (уровень обучения для начинающих моделей), преподаватели супер, пофилонить не получится это плюс))
В обучение входило портфолио, сделали, снэпы, тесты и 1 креатив.
По завершению экзамена подписала контракт, надеюсь на хорошее сотрудничество.

Недостатки

Не все съемки удовлетворили в полной мере (портфолио) некоторые супер, некоторые не вау, мало кадров делают, шансов промахнуться с позой и раскачаться нет.
Комментарий

Очень признательны сотрудникам НТ Lab и особенно менеджеру Ларисе. По результатам ряда встреч и оценки задач, стоящих перед нашими НR, заключили контракт на покупку лицензий тестовой методики «11ЛФ». За счет нее по результатам собеседования создается объективная картина личности человека с низкой вероятностью ошибки. Оцениваем, какими личностными качествами обладает соискатель на вакансию. Будем и дальше продолжать сотрудничество для оценки и подбора кадров.
- Антон, спасибо!
  Для более точного подбора, рекомендуем дополнить 11ЛФ оценкой интеллекта. Для разных должностей можно оценивать только самые важные факторы. Посмотрите линейку Моношкальных тестов интеллекта, Лариса сориентирует, поможет подобрать оптимальный набор.
  Успеха!
Комментарий

ГК «СОФТ» сотрудничает по подбору персонала с компанией ООО «1СЕО» Ведем проекты в России и за рубежом.
Успешно завершены международные проекты. В данном направлении помощь консультантов агентства ООО «1СЕО» неоценима. Профессионально проведенные переговоры и согласования привели к успеху. Проекты завершены в установленные сроки.
Консультанты ООО «1СЕО» владеют навыками поиска и подбора, знаниями специфики работы.
Выражаем благодарность компании ООО «1СЕО» за проделанную работу. Надеемся на д
альнейшее плодотворное сотрудничество.
…
– показать
Комментарий

Работала с ребятами в конце 2021 года. Подбирали специалистов по продажам для IT компании. В целом очень приятное сложилось впечатление, очень досконально прошлись по бизнесу, процессам, структуре компании. Выявили потребность, рекомендую.
Комментарий

Сотрудничество с компанией оставило самое хорошее впечатление. Обращались по рекомендации для автоматизации производства на нашем предприятии и не пожалели об этом, так как все работы были выполнены профессионально и на высоком уровне, да и большинство процессов значительно упростили и провели обучение персонала. К тому же здесь адекватные цены на услуги. Спасибо.
Комментарий

Требовалось организовать переезд офиса. Я отвечала за организацию и подбор транспортной компании. Главной задачей было, чтобы весь переезд был выполнен быстро, аккуратно и без потерь. Выбрала компанию Альтаир. Очень понравилась грамотная и слаженная работа сотрудников. Нам быстро подобрали подходящую фуру, подготовили все вещи к транспортировке. На протяжении всего переезда всегда были на связи, держали нас в курсе, четкая работа экспедиторов. Груз был застрахован. Все вещи были доставлены в стр
ого оговоренное время в идеальном состоянии. Руководство осталось довольно моей работой, а я работой компании Альтаир. Рекомендую!
…
– показать
Комментарий

Отличная компания, занимается разработкой софта для hr, помогает существенно сократить временные и финансовые затраты на массовый поиск и подбор персонала.

Источник

Ответы

Назад
1
2
Вперёд
Страница 1 из 2

Mmmarta

Потому что фирме с мировым именем так дешевле. Я такое видела, но при этом как-то не подчеркивалось, что ты будешь работать вот именно в этой крутой компании.