Я работаю в компание с графиком 2/2 работаем мы по 15 часов приходим к 8 утра и уходим в 23 это в лучшем случае если наше начальство не придумали работу после закрытия магазина. Вопрос на сколько это законно работа по 15 часов в день?
31 августа 2017, 06:12, Екатерина, г. Новосибирск
Здравствуйте! Всё зависит от вашего трудового договора и внутренних соглашений.
ТК РФ
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
31 августа 2017, 06:19
Похожие вопросы
Вопрос: как считать эти 16 часов, как астрономические или как академические?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работаю учителем-логопедом (1 ставка) в Коррекционном Центре (относится к Департаменту образования). Плюс к этой ставке у меня 16 часов «Логопедических занятий», которые стоят в сетке расписания и в учебном плане (в отдельном коррекционном блоке). Вопрос: как считать эти 16 часов, как астрономические или как академические?
Должна ли я находиться на рабочем месте все 36 часов, если ставку логопеда я отрабатываю и все 16 уроков тоже провожу(в большие перемены беру на индивидуальные занятия). Т. е. при составлении графика работы, я по времени считала не часы, а уроки.
10 февраля, 19:55, вопрос №3600779, Мария, г. Иркутск
Насколько правомерно перенос отпуска, потому что я не подтвердил желание выходить в отпуск в обозначенные ранее дни
Насколько законно перенос отпуска, если я его не согласовывал. Работаю удалённо, график отпусков не видел, есть только согласованные даты. Работодатель за 2 недели предупредил об отпуске, тут все по закону. Но оказывается, нужно было отправить в отдел кадров письмо с руководителем группы где он подтверждает/согласовывает отпуск. Письмо не предоставил и в отпуске отказали, хотя отпускные дни уже были проставлены в рабочем графике, дни отпуска были ранее согласованы на весь год. Насколько правомерно перенос отпуска, потому что я не подтвердил желание выходить в отпуск в обозначенные ранее дни.
10 февраля, 13:55, вопрос №3600432, Виталий, г. Краснодар
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю?
Добрый день.
Вопрос следующий, имеет ли право предприятие, при рассчете заработной платы, использовать месячную норму часов превышающую норму часов по производственному календарю? Со слов представителя компании, норма часов рассчитывается индивидуально, согласно графику работ.
К примеру норма часов в январе 2023 — 136ч. Рассчет з.п. производился по норме часов 286 «согласно вашему графику работ»
10 февраля, 08:02, вопрос №3599919, Вячеслав, г. Москва
Разве не нарушение ТК рабочий день сейчас сплошь и рядом в торговле по 14-15 час? Уже даже не 12 ч, как до кризиса, пандемии. И никто не жалуется в трудовую инспекцию почему то, чем и пользуются собственники. При собеседовании мне озвучили 15 — ти часовой рабочий день. И люди работают по 15 час ежедневно 5/2 или 6/1. При этом никаких перерывов.
27 сентября 2020, 22:55
Мудрость форума:
Работа
3 ответа
Последний —
28 сентября 2020, 07:29
Перейти
27 сентября 2020, 23:14
#1
Считают часы в совокупности, 5/2 или 6/1 конечно нарушение, а так обычно 2/2 график. Сама работаю так, лажа полная, но лучше у меня в городе нет.
28 сентября 2020, 01:39
#2
Ищите работу с нормальным графиком, Вы же не робот и другие, кто так работает тоже не роботы. Вообще не представляю, как можно столько часов работать? Я обычный день 9 часов еле выдерживаю, голова уже не соображает к концу смены. А тут ещё и с деньгами, соображать же надо. Да и вообще с людьми тяжело работать, столько энергии на них уходит.
28 сентября 2020, 07:29
#3
До тех пор, пока народ ведет себя как бесправное и безголосое ***, с этим народом будут делать все что угодно.
Вот у тебя даже не возникает вопроса, а почему не 8 часов. Беги беги, как тебе советуют, только это не поможет.
Законом запрещена работа в течение 2 смен подряд,
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
ТК РФ, Статья 105. Разделение рабочего дня на части
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам помог ответ?ДаНет
ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Вам помог ответ?ДаНет