Программист зотов будучи в нетрезвом состоянии сломал компьютер во время работы решение

Программист Неверов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он

50% решения задач недоступно для прочтения

Закажи написание решения задач по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!

Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста – 19000 руб., расходы по ремонту компьютера – 29600 руб. Возможно ли привлечение к материальной ответственности Зотова, и если возможно, то в каком размере? Может ли быть привлечен к материальнойответственности зав. лабораторией, который не отстранил Зотова от работы, если может, то в каком размере? Каков порядок привлечения к материальной ответственности работников предприятия?

Практическое занятие «Материальная ответственность»

Задание 1. Решение задач.

Задача 1. Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из заработной платы электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.

Допустимы ли такие удержания?

Задача 2. Водитель автотранспортного предприятия совершил аварию. Поскольку с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенную ему машину, администрация издала приказ об удержании ущерба в полном объеме (3500 рублей). Среднемесячный заработок водителя составляет 3200 рублей. Соответствует ли закону приказ администрации?

Задача 3. Кочегар птицефабрики Теплов, чтобы отогреть вытяжную трубу (не входящую в систему отопления) в помещении птичника изготовил факел из тряпок, смочил его бензином и зажженным факелом (открытым огнем) стал разогревать вытяжную трубу, утепленную стружкой. От загорания стружки в птичнике возник пожар, которым были уничтожены куры и яйца, чем причинен ущерб птицефабрике на 7000 рублей. В судебном заседании Теплов иска не признал и пояснил, что он действовал в интересах птицефабрики, по просьбе птичниц.

В каком порядке и к какому виду материальной ответственности может быть привлечен Теплов?

Задача 4. В ночь на 7 марта в канцелярии заводского Дома культуры возник пожар, в результате которого имуществу был причинен ущерб на сумму 6000 рублей. Причиной возникновения пожара явился оставленный включенным электрочайник, которым постоянно пользовались секретарь, зав. постановочной частью и руководители кружков художественной самодеятельности. Ответственной за пожарную безопасность в канцелярии была назначена секретарь Водовозова. Вечером 6 марта последними из канцелярии выходили зав. постановочной частью Дедова и руководитель танцевального кружка Нечай, что подтвердил вахтер, принявший от них в 22 часа ключ от канцелярии, о чем сделана запись в журнале. Директор Дома культуры издал приказ о взыскании с Водовозовой, Дедовой и Нечая полного материального ущерба — по 2000 руб. с каждой. Законны ли действия администрации?

Задача 5. Киров и Усманова работали кладовщиками, а Гавриков и Зимина — фактурщиками на базе горторга. С ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности. 10 сентября со склада базы была отправлена партия мужских костюмов. При получении товаров в магазине была обнаружена недостача шести костюмов на сумму 6362 рубля.

Администрация магазина предъявила иск к членам бригады. Возражая против иска, Киров утверждал, что в момент отгрузки товаров он отсутствовал, так как в это время находился на совещании у директора базы. Усманова также иск не признала и пояснила, что в этот день она не работала в связи с болезнью. Но суд иск удовлетворил и возложил материальную ответственность на всех ответчиков -членов бригады.

Соответствует ли закону решение суда?

Задача 6. По небрежности прораба стройуправления Мишина был допущен простой автомашины. СУ уплатило в связи с этим транспортной организации 1442 рубля. Администрация СУ своим приказом взыскала эту сумму с Мишина, средний заработок которого составляет 2250 рублей в месяц. Мишин в установленном порядке обжаловал действия администрации. Правомерны ли действия администрации?

Задача 7. Тракторист птицефабрики Лукьянов но неосторожности задавил теленка. Лукьянов согласен передать птицефабрике бычка из личного хозяйства, однако главный зоотехник, к которому обратился Лукьянов с этим предложением, разъяснил ему, что ущерб можно возместить только деньгами. Кто прав в данной ситуации?

Задача 8. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. 8 ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, в результате чего хозяйству был причинен ущерб на сумму 1500 руб. Непосредственные виновники кражи обнаружены не были. Администрация хозяйства предъявила иск о взыскании причиненного ущерба. Суд иск удовлетворил и взыскал с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 1500 руб., а также недополученные доходы в сумме 1280 руб. Краснова подала жалобу в областной суд, указав, что районный суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова возражала также против наложения на нее обязанности возместить неполученные доходы. Какое определение должен вынести областной суд?

Задача 9. Промкомбинат предъявил в суде иск к Гоголеву о взыскании 1350 руб. В обоснование своих требований истец сослался на то, что Гоголев, работая мастером колбасного цеха, вследствие нарушения технологического режима и произвольного изменения рецептуры, допустил перерасход мяса, из которого можно было изготовить колбасных изделий на 1100 руб., и, кроме того, допустил порчу товаров на 250 руб. Суд взыскал с Гоголева 1100 руб., а в остальной части иска отказал. Средний месячный заработок Гоголева -3500 руб.

Гоголев, считая неправильным решение районного с/да, подал кассационную жалобу. По его мнению, суд нарушил ст. 238 ТК РФ, ибо взыскал с него неполученные доходы. Кроме того, суд не учел конкретной обстановки, при которой были причинены убытки (ст.250 ТК РФ). Из материалов дела видно, что ущерб причинен по вине не только Гоголева, но и технолога Петрова, не обеспечившего необходимых условий для нормальной работы. Как должен быть решен спор?

Задача 10. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности, если небрежная работа привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствуем состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд. Может ли суд вынести решение о взыскании с Миронова причиненного ущерба в полном размере?

Задача11. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту компьютера -I960 руб.

Задача12. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту компьютера -I960 руб.

Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба? Может ли быть привлечен к материальной ответственности зав. лабораторией, который в нарушение ст.76 ТК РФ не отстранил Зотова от работы?

Настя

Город Екатеринбург

Вопросов

9

Последний заданный вопрос от пользователя по темам: доверенность, имущество.

Вопросы (9)

Преподаватель физкультуры средней школы Мусина получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь,

Преподаватель физкультуры средней школы Мусина получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый…

ответов: 0 07.11.2019 11:53

Кладовщица Лопаткина И.В., три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились.

Кладовщица Лопаткина И.В., три дня без уважительной причины не выходила на работу, в результате чего фрукты на складе испортились. Руководитель…

ответов: 0 07.11.2019 11:52

Петров, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы,

Петров, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью…

ответов: 1 07.11.2019 11:51

02 октября в связи с производственной необходимостью официант Лопухов был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы,

02 октября в связи с производственной необходимостью официант Лопухов был переведен на 6 недель буфетчиком. На 10-й день работы, принимая товары…

ответов: 0 07.11.2019 11:46

Вид материальной ответственности к фрезеровщику допустившему брак в изготовлении детали с нарушением технологии.

Вид материальной ответственности к фрезеровщику допустившему брак в изготовлении детали с нарушением технологии.

Ответов: 1 06.11.2019 20:58

Вид материальной ответственности к водителю-экспедитору не обеспечившему сохраннлсти груза во время перевозки.

Вид материальной ответственности к водителю-экспедитору не обеспечившему сохраннлсти груза во время перевозки.

Ответов: 2 06.11.2019 20:52

Вид материальной ответственности к рабочему за умышленную порчу спецодежды.

Вид материальной ответственности к рабочему за умышленную порчу спецодежды.

Ответов: 0 06.11.2019 20:51

Вид материальной ответственности к кладовщику допустившему недостачу материальных ценностей.

Вид материальной ответственности к кладовщику допустившему недостачу материальных ценностей.

Ответов: 1 06.11.2019 20:48

КАкой вид материальной ответственности применен к лаборанту, повредившему оборудование в нетрезвом состоянии.

КАкой вид материальной ответственности применен к лаборанту, повредившему оборудование в нетрезвом состоянии.

Ответов: 1

И снова нерадивые студенты — не желают готовиться самостоятельно!

Вам помог ответ?ДаНет

Рассмотрен на заседании предметной цикловой комиссии технологии и управления Протокол № 1 «____» ___________ 2016 г.	Утверждаю: Методист _______________ Якубсон И.Г.               «___» ______________ 2016   г.
Председатель ______________ Черных А.Н.

ПЛАН УРОКА

по дисциплине ОП.05 Трудовое право

Тема:  «Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора. Анализ норм трудового законодательства, закрепляющего материальную ответственность работников и работодателей»

Преподаватель: Парфенюк Оксана Алексеевна

Группа: ПСОт-14-(9)-2

Тип урока: урок обобщения, систематизации и закрепления нового материала

Вид урока: урок – практическое занятие

Цели:  

Закрепление понятия, сущности и условий наступления материальной ответственности сторон трудового договора, особенностей материальной ответственности каждой из сторон трудового договора, анализ правового регулирования материальной ответственности работодателя перед работником и материальной ответственности работника перед работодателем, умение применять свои знания на практике при защите своих прав.

Задачи:

Образовательная:

1. Систематизация норм материальной ответственности работника и работодателя.
2. Закрепление прав и обязанностей работников в сфере профессиональной деятельности.

Воспитательная:

1. Развитие правовой культуры личности гражданина, способного защищать, соблюдать и исполнять  права в соответствии с  законодательством.

Развивающая:

1. Формирование умения анализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие профессиональную деятельность в области реализации материальной ответственности работника и работодателя, решать практико-ориентированные задачи.
2. Формирование умения анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения.

Планируемые результаты урока: 

Умения:

У1. Применять на практике нормы трудового законодательства.

У2. Анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.

Знания:

З1. Нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве.

З11. Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Общие компетенции:

 ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

Методы обучения:

1. Репродуктивные: беседа с опорой на ранее полученные знания; оформление решения задач по ранее данному образцу.

2. Продуктивные (развивающие): интерактивные методы: ПОПС — формула; метод кейсов.

Образовательные технологии:  

1. Технология сотрудничества.
2. Информационно-коммуникационная.

Межпредметные связи: теория государства и права, гражданское право, административное право, право социального обеспечения.

Внутрипредметные связи: темы «Нормативно-правовые акты, регулирующие отношения в трудовом праве», «Права и обязанности работников и работодателей», «Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров», «Содержание трудовой дисциплины», «Формы и системы оплаты труда работников», «Охрана труда», «Порядок разрешения трудовых споров».

Оборудование урока:

1. ЭВМ.
2. Текст «Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)».
3. План семинарского занятия (Приложение 1)
4. Тест по теме: «Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового  договора»  (Приложение 2)
5. Памятка по применению ПОПС-формулы (Приложение 3)
6. Задания для выступления студентов с применением ПОПС-формулы (Приложение 4)
7. Таблица 1 «Отличие материальной ответственности по трудовому законодательству от имущественной ответственности по гражданскому праву», таблица 2 «Сходства и различия материальной ответственности от дисциплинарной ответственности» (Приложение 5).

10. Схема  «Понятие, виды, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора» (Приложение 6).

11. Схема «Алгоритм привлечения работника к материальной ответственности» (Приложение 7).

12. Тексты юридических задач (Приложение 8).

Список литературы:

Основные источники:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).      

Интернет-ресурсы:

1. http://www.consultant.ru/ — официальный сайт компании «Консультант Плюс».
2. http://www.garant.ru/ — информационно-правовой портал «Гарант».

Время урока:  2 академических часа.

№ п/п	Структурный элемент урока (время, мин.)	Деятельность преподавателя	Деятельность студентов
1	Организационная часть — 1 мин.	Приветствует студентов. Проверяет готовность к занятию, явку студентов.	Приветствуют преподавателя, готовятся к занятию. Староста отмечает отсутствующих.
2	Целеполагание и мотивация  – 4 мин.	Формулирует тему урока, организует работу по совместному  целеполаганию на основе репродуктивного метода с  помощью постановки следующих вопросов: — кем по специальности вы будете после окончания колледжа? — какими качествами должен обладать юрист, как работник? – какие основные обязанности работников? — какую цель мы  поставим сегодня? Корректирует ответы студентов, «подводит» к грамотной формулировке цели урока.	Отвечают на вопросы преподавателя Предполагаемые ответы: -юристом в сфере социального обеспечения; – знать своё дело;  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать дисциплину труда; бережно относится к имуществу работодателя; – усвоить, обобщить знания о порядке и условиях привлечения к материальной ответственности сторон трудового договора; — рассмотреть примеры из жизни;- научиться защищать свои права; — научиться самим разрешать жизненные ситуации. Осознают и принимают цели и задачи урока.
3	Заслушивание и обсуждение докладов – 30 мин.	Руководящая роль.	Работа группы, в целом, сочетается с индивидуальной работой студентов. Студенты могут конспектировать, задавать вопросы, отвечать на вопросы.
5	Проводится тестирование (при наличии свободного времени) – 10 мин.	Раздает тесты	Решают тесты
6	Анализ и оценка.  (5 мин).	Анализирует и оценивает выступления студентов, выделяет особо отличившихся  студентов с докладами и студентов, принявших активное участие в обсуждении этих докладов. Проверяются тесты.	Студенты высказывают свои точки зрения по оценке выступивших и принявших активное участие на уроке.
7	Перерыв
8	Выполнение практических заданий – 35 мин.	Задание 1: рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, является ли данное деяние противоправным и почему. (7 мин.) Задание 2: 1 команда — составить схему «Понятие, виды, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора», 2 команда — составить алгоритм привлечения работника к материальной ответственности.  (13 мин.) Задание 4: решить задачи (15 мин.)	Работа в малых группах
9	Обсуждение вопросов (рефлексия): — 5 мин.	Организует фронтальную работу на основе репродуктивного метода. Организует фронтальную работу на основе репродуктивного метода. Вопросы студентам: 1.  Что такое материальная ответственность? 2.   Какие виды материальной ответственности вы знаете? 3. Назовите общие условия материальной ответственности сторон трудового договора? 4.  Назовите основание и условия материальной ответственности работника? 5.  Какие виды материальной ответственности работника вы запомнили? 6. Чем отличается ограниченная материальная ответственность работника от полной? 7.   Какой порядок привлечения работника к материальной ответственности? 8. За что может быть привлечен работодатель к материальной ответственности?	Воспроизводят, актуализируют  полученные  знания, вторично осмысливают и закрепляют информацию, дополняют ответы друг друга.
10	Подводятся итоги – 4 мин.	Предлагает группам оценить свою работу.  Подводит общий итог проделанной работе в группе.	Каждая группа подводит итоги своей работы, выставляет оценки с учетом мнения студентов всей группы.
11	Задание на дом — 1 мин.	Дает домашнее задание повторить ст.242-245 ТК РФ, найти с помощью СПС Гарант, СПС Консультант Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85. Благодарит за урок	Записывают домашнее задание

Изучив данную тему, студент должен:

1. знать, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

2. уметь определять возможность привлечения к материальной ответственности стороны трудового договора (работника или работодателя) в каждом конкретном случае с учетом наличия отдельных условий наступления материальной ответственности указанных лиц.

        Приложение 1

План семинарского занятия по теме:

«Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора»

1. Понятие и значение материальной ответственности.
2. Общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
3. Материальная ответственность работодателя.
4. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный его жизни и здоровью.
5. Материальная ответственность работника: понятие, основание, условия и виды.
6. Порядок взыскания с работника ущерба.

        Приложение 2

Тест по теме: «Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового  договора»  

Вариант 1

1. Материальная ответственность сторон трудового договора – это (выберите один вариант ответа):

а) обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

б) обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

в) обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

2. Основанием материальной ответственности работника является ….. . Вставьте пропущенное.

3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба (выберите один вариант ответа):

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (выберите три варианта ответа):

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

г) за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста (выберите один вариант ответа):

а) 16 лет;

б) 17 лет;

в) 18 лет;

г) 20 лет;

д) 21 года.

Вариант 2

1. Материальная ответственность сторон работника – это (выберите один вариант ответа):

а) обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

б) обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

в) обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

2. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то (выберите один вариант ответа):

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

3. Работодатель несет материальную ответственность (выберите три варианта ответа):

а) за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

б) за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться;

в) за ущерб, причиненный имуществу работника;

г) за привлечение работника к сверхурочным работам.

4.  По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется (выберите один вариант ответа):

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

5. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ………….., если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вставьте пропущенное.

Вариант 3

1. Материальная ответственность работодателя – это (выберите один вариант ответа):

а) обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне;

б) обязанность работника возместить нанесенный по его вине ущерб производству в пределах и в порядке, установленных законодательством;

в) обязанность работодателя возместить причиненный вред (ущерб) работнику.

2. Условиями наступления материальной ответственности работника являются (выберите 3 варианта ответа):

а) прямой действительный ущерб;

б) противоправное деяние;

в) вина работника;

г) причинно-следственная связь.

3.  Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ………. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Вставьте пропущенное.

4. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

5. В случае причинения ущерба (выберите один вариант ответа):

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

Эталон ответов

Вариант 1 1 а 2 прямой действительный ущерб 3 б 4 а,б,в 5 в

Вариант 2 1 б 2 в 3 а,б,в 4 б 5 среднего месячного заработка

Вариант 3 1 в 2 б,в,г 3 полном объеме 4 а 5 б

Приложение 3

Памятка  по применению ПОПС-формулы

ПОПС-формула:

П — позиция

В чем заключается твоя точка зрения — Я считаю, что… («Я считаю, что смертная казнь не нужна…»);

О — обоснование

Довод в поддержку твоей позиции — … потому, что… («Потому что увеличивается количество тяжких преступлений, изнасилований, убийств…»);

П — пример

Факты, иллюстрирующие твой довод, — … например, … («Я могу подтвердить это тем, что рост преступности наблюдается за последние годы…»);

С — следствие

Вывод: призыв к принятию твоей позиции либо повторение чьей-то позиции — … поэтому … : («В связи с этим сохранением смертной казни, мы не наблюдаем уменьшения роста преступности…»)

Я считаю, что…/ Мне кажется, что…/ Я согласен с …/ На мой взгляд… — эти формулировки помогают высказать собственное мнение по заданной проблеме.

Потому что…/ Так как… — на этом уровне ПОПС-структуры  приводят всевозможные аргументы, подтверждающие предыдущее суждение. Основной вопрос, на который учащиеся отвечают в данном блоке: почему ты так считаешь?

 Например…/ Я могу доказать это на примере… — чтобы подтвердить уверенность в своих словах, школьникам следует привести не менее трёх примеров, основываясь на теоретических знаниях или на собственном опыте. Важно быть убедительным на этой стадии ответа.

Таким образом…/ Поэтому…/ Исходя из вышесказанного… — эти выражения помогают организовать мысли для подведения итога, окончательных выводов.

        Приложение 4

Задания для выступления студентов с применением ПОПС-формулы

Задание: рассмотрите предложенные вам ситуации и, пользуясь ПОПС-формулой, объясните, правомерно ли привлечение к материальной ответственности в данном случае.

1. Сидоров О.П. пришел на работу на два часа позже. Работодатель удержал 20% из заработной платы Сидорова О.П.
2. Иванов О.Б. выполняя подрядные работы, допустил по небрежности брак. Заказчик Петров В.Г. потребовал суд привлечь Иванова О.Б. к материальной ответственности. Суд удовлетворил исковые требования истца.

        Приложение 5

Таблица 1 «Отличие материальной ответственности по трудовому законодательству от имущественной ответственности по гражданскому праву»

Признаки	Материальная ответственность	Имущественная ответственность
1.По субъекту	Работник — Работодатель	Стороны любого хозяйственного договора (Подрядчик – Заказчик; Арендатор – Арендодатель; Продавец – Покупатель и т.д.)
2.Условия наступления	Виновны действия или бездействие сторон трудового договора	Наличие убытков независимо от вины одной из сторон
3. Основания ответственности	Прямой действительный ущерб	Убытки, включая упущенную выгоду
4. Размер возмещения	Как правило, ограничен средним заработком	Возмещение в полном объеме

Таблица 2 «Сходства и различия материальной ответственности от дисциплинарной ответственности»

        Приложение 6

Схема  «Понятие, виды, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора»

        Приложение 7

Алгоритм привлечения работника к материальной ответственности

                 Приложение 8

Практическое занятие по теме: «Анализ норм трудового законодательства, закрепляющего материальную ответственность работников и работодателей»

Задача 1. Директор ООО «Анаконда» поручил юристу Иванову подготовить договоры о полной материальной ответственности с работниками. Иванов предложил заключить такие договоры с директором, заместителем директора, с бухгалтером, с кладовщиком, с продавцами, с уборщицей, с офис-менеджером, с секретарем, а также с юристом.

Дайте оценку предложению Иванова.

Задача 2. За два часа до окончания смены, рабочий цеха Попов, стал вытачивать на токарном станке детали инвентаря, используемого на садовом участке. В процессе работы Попов сломал станок.

Определите основание и вид материальной ответственности Попова.

Задача 3. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы. Средняя месячная заработная плата программиста – 15 000 рублей, расходы по ремонту компьютера – 20 000 рублей.

Какую материальную ответственность понесет Зотов? Каков порядок взыскания данного ущерба?

Задача 4. Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же поступок, обратился в Комиссию по трудовым спорам.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко?

Задача 5. Хомяков работал заведующим складом на торгово-закупочной базе. После инвентаризации на складе выявлена недостача на сумму 50 000 рублей. Хомяков отказался добровольно возместить недостачу, объяснив, что на складе не была обеспечена надлежащая охрана, о чем он неоднократно сообщал докладной запиской. Работодатель предъявил иск к Хомякову о взыскании 50 000 рублей. В суде выяснилось, что договор о полной материальной ответственности с ним не заключался.

Какое решение должен вынести суд по материальной ответственности заведующего складом?

Задача 6. Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как работник своевременно не сообщил руководителю организации о причинении вреда, а позже обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб.

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 7. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжать работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный ущерб. Но и новый метод работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещение ущерба.

Правомерны ли действия работодателя.

Задача 8. Хотя Иванова и уволили с ООО «Дальние перевозки», за трудовой книжкой он не пришел. Начальник отдела кадров ООО «Дальние перевозки» целый месяц пытался дозвонится до Иванова и напомнить ему о необходимости забрать трудовую книжку. А еще через месяц ООО «Дальние перевозки» получило копию искового заявления Иванова с требованием о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Иванов устроился работать в ООО «Анаконда» юристом. Ему было поручено составить договор подряда. Этот договор заключили, но подрядчик нарушил свои обязанности, а так как Иванов не включил в договор условия по возмещению убытков, то убытки были возмещены ООО «Анаконда» не в полном размере. ООО «Анаконда» предъявило иск к Иванову на 200000 рублей. Иванов в суде обосновывал свою позицию тем, что его действия подпадали под категорию «нормальный хозяйственный риск».

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10. По результатам проверки отдела торговли хозяйственными товарами выяснилась недостача в размере 13 тыс. руб., возникшая за последние две недели. С продавцами этого отдела был заключен договор о коллективной материальной ответственности. Старший продавец этого отдела Шишкина, находившаяся три недели на больничном, заявила, что не будет участвовать в возмещении недостачи, произошедшей в период ее отсутствия.

Правомерны ли действия Шишкиной?

Задача 11. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств, физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

Задача 12. Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей заведующего кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

Задача 13. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.

Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 14. Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.

 Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.

Задача 15. С бригадой, принятой на работу — 1 сентября 2016 года, для отгрузки ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день бригада приступила к работе. Утром 2 сентября 2016 года, бригадир Иванов обнаружил недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином, о чем незамедлительно доложил руководству. Через три дня, после обнаружения недостачи, работодатель предложил работникам в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб. На предложение работодателя, работники ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признали. В своих возражениях они указали, что работодателем был заключен договор на ночную охрану территории предприятия с охранным агентством «Защита». Работники охранного агентства «Защита» отказались от подписания акта приема-передачи объекта под охрану, мотивируя свой отказ тем, что Заказчик (работодатель) по договору обязан был организовать надлежащее хранение бочек ГСМ в металлическом ангаре, чего сделано не было.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

Задача 16. 

Относится ли к прямому действительному ущербу:

• обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия;
• утерянные кондуктором проездные билеты;
• взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков;
• суммы оплаты за вынужденный прогул;
• недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции;
• уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа;
• расходы на ремонт испорченного имущества;
• сумма выплаченной компенсации морального вреда.

Задача 17. Совет директоров Закрытого акционерного общества «Рассвет» на внеочередном собрании принял решение о приостановлении полномочий Генерального директора ЗАО «Рассвет» в связи с принятием арбитражным судом заявления о признании ЗАО «Рассвет» банкротом. На этом же собрании был избран временно исполняющий обязанности Генерального директора ЗАО «Рассвет». Прежним Генеральным директором было предъявлено требование к ЗАО «Рассвет» о возмещении неполученного им заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Изменится ли решение компетентного органа по возникшему спору в случае, если арбитражным судом будет вынесено постановление: об отказе в удовлетворении исковых требований?    

Задача 18. В гардеробе кафе «Пилигрим» по халатности гардеробщицы Кожевниковой украдена сданная на хранение шуба. Администрация кафе уплатила потерпевшей Валеевой — 10 000 рублей (с учетом степени износа шубы). Директор кафе потребовала от гардеробщицы Кожевниковой внести в кассу предприятия выплаченную сумму потерпевшей или дать согласие на удержание этих денежных средств из ее зарплаты. В своем объяснении по поводу произошедшего инцидента Кожевникова указала, что требования администрации считает незаконными по следующим основаниям: 1) с ней не был заключен договор о полной материальной ответственности; 2) администрация не создала надлежащих условий для работы, так как на период перерыва для отдыха и питания ее никто не заменял.

Администрация не признала уважительными доводы Кожевниковой и произвела своим распоряжением удержание из ее заработной платы 3 500 рублей. Месячный оклад Кожевниковой – 5 000 рублей.

Кожевникова обратилась в суд.

К какому виду материальной ответственности Кожевникова может быть привлечена? Каков порядок возмещения ущерба? В каких размерах возможно удержание при каждой выплате зарплаты?

---

С этим файлом связано 2 файл(ов). Среди них: Психодиагностика.docx, Епанчинцева М.А._ПСХбвд-1902а_Практикум по психодиагностике_курс.
Показать все связанные файлы

---

Подборка по базе: Ранняя профилизация обучения как основа самоопределения обучающи, Методические указания (3).docx, Метрология. Методические указания по оформлению реферата.docx, Викторина _Весёлая математика_ для обучающихся 2-4 классов в рам, Формирование и развитие функциональной грамотности обучающихся в, 2. Положение об оценке образовательных достижений обучающихся в , 03. Методические указания.pdf, ++метод указания по КП 13.11.22 (1).docx, Методические указания к ЛР_Классы неорганических соединений (1)., метод указания ПП 05.pdf

---

Вариант — 13.

1. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

1. Увольнение работников по основаниям п.11,13,14 ст. 81 ТК РФ.
2. Понятие перевода и его значение.
3. Задачи:

№1 Работник уходит в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию). С какого момента можно приглашать на его место нового работника? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска увольняемого работника?

№2 Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет»

Какой длительности должно быть его рабочее время?
Вариант – 14.

1. Представители работников в социальном партнерстве и их полномочия.
2. Право на отпуск: виды и особенности предоставления.
3. Дисциплинарная ответственность работника.

Задачи:

№1 Колесников А.В написал на имя директора организации, в которой он трудится инженером –проектировщиком о предоставлении ему выходного дня 13,14 мая 2015 г. в связи со сдачей крови 13 мая, так как он является постоянным донором, при этом предоставив соответствующую мед. справку.

Работодатель согласил предоставить выходной день, только 13 мая-день сдачи крови и отказал в предоставлении выходного дня 14 мая, мотивируя большими объемами работы.

Дайте юридическую оценку.

№2 Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Претрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
Вариант -15

1. Понятие профсоюзов, право на объединение в профсоюзы.

2. Материальная ответственнность сторон трудового договора

3. Порядок изменения трудового договора

Задачи:

№1 При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы:

а) паспорт,

б) трудовую книжку,

в) диплом об окончании вуза,

г) справку о состоянии здоровья,

д) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование работодателя?

№2 В связи с длительным учебным отпуском главного механика Моденова исполнение его обязанностей было возложено на старшего механика Сидорова сроком на три месяца. Сидоров обратился в суд, считая, что имеет место перевод без его согласия.

Какое решение, по Вашему мнению, вынесет суд?

Вариант — 16

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.
2. Отстранение от работы: основания и порядок.
3. Порядок заключения, сроки действия, структура и содержание коллективного договора.

Задачи:

№1 Начальник цеха ОАО «Вымпел» Морозов сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать.

Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генеральный директор издал приказ об увольнении Морозова за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение Морозова?

№2 За неоднократные опоздания на работу товароведу Харитоновой в марте было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того как по ее вине предприятие вовремя не предоставило отчет в контролирующий орган, она была уволена в августе этого же года за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Харитонова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работу.

1. Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?

Вариант – 17
1. Заработная плата: понятие, элементы и правила выплаты.

2. Виды переводов.

3. Порядок изменения трудового договора на примере законодательства стран Западной Европы.

4. Задачи:

№1 В Клиринговую компанию «Чистота» обратилась Москалева А. с целью трудоустройства уборщицей служебных помещений, предоставив работодателю следующие документы:

— паспорт;

— трудовая книжка;

— СНИЛС;

— ИНН;

— справку об инвалидности III группы.

Работодатель отказал Москалевой в трудоустройстве, по причине того, что она является инвалидом.

Дайте юридическую оценку действиям работодателя.

№2 Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и рекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он от этой должности отказался и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия. Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и администрация издала приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению. Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул. Подлежат ли удовлетворению эти требования?

Вариант -18
1. Правовое регулирование рабочего времени.

2. Правовой статус безработного гражданина. Понятие подходящей работы.

3. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде.

4. Задачи:

1. Программист Зотов, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания. Средняя месячная зарплата программиста -1900 руб., расходы по ремонту компьютера -I960 руб.

2. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу — 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины?
5 Методические указания к консультациям
Консультации по трудовому праву проводятся с целью закрепления и расширения теоретических и практических знаний студентов; приобретения профессиональных навыков и опыта самостоятельной работы по специальности; сбор, анализ и обобщение материалов для подготовки и проведения занятий уголовно-правового профиля.

Важное место при изучении трудового права студентами выс­ших учебных заведений занимают консультации по данному виду занятий.

Консультации как одна из форм обучения могут быть классифицированы по отдельным видам на групповые; инди­видуальные; тематические; по вопросам студентов; по воп­росам, на которые считает необходимым обратить внимание преподаватель; проводимые в течение всего периода изучения дисциплины; перед эк­заменами; перед государственным экзаменом; устные; пись­менные.

Основная цель консультации — помочь студентам в творческом усвоении всех вопросов, составляющих сущность предмета уголовное право.

Индивидуальные консультации проводятся в течение все­го периода изучения дисциплины. Их цель состоит в том, чтобы помочь студенту лучше подго­товиться к зачету и экзамену по уголовному праву. Поэтому кон­сультации должны носить систематический характер.

Групповые консультации, по общему правилу, проводятся в связи с выходом на промежуточный контроль, обычно в период экзаменационных сес­сий.

В отличие от индивидуальных консультаций, которые про­водятся в соответствии с установленным графиком, группо­вые консультации проводятся по заявкам студентов во вре­мя, удобное для студентов.
6 Методические указания к промежуточной аттестации по дисциплине
Экзамен по курсу трудового права проводится по окончании 7 семестра у студентов заочной формы обучения. Экзамен дает возможность преподавателю ознакомиться с ходом самостоятельной работы студентов над рекомендованной литературой и нормативными актами и оказывает им помощь в усвоении данного раздела трудового права.

            На курсовом экзамене проверяется знание конкретных институтов трудового права, умение применить полученные знания на практике. Экзамен может проходить как в устной, так и в письменной форме.

            Устная форма экзамена предполагает ответы на вопросы билета. Студенту может быть предложено решение задачи.

            Письменная форма экзамена предполагает обязательное решение задач и развернутые ответы на проблемные вопросы.

            При сдаче экзамена в письменной форме, а также при решении задач при сдаче экзамена в устной форме студентам разрешено пользоваться нормативными актами (без комментариев).

Ответ на экзамене должен носить четкий и конкретный характер. Важной является способность студента оперировать разными научными точками зрения, а также аргументировать свою позицию, в том числе путем отсылок к примерам из практики.