Принятый дресс код в компании дресс код относится к корпоративным

Выберите верные суждения о социальных нормах и запишите цифры, под которыми они указаны.

1)  Исполнение этических норм обеспечивается самоконтролем, совестью человека.

2)  Социальные нормы отражают модели должного поведения.

3)  Традиции фиксируются в нормативных актах.

4)  Принятый в компании дресс-код относится к корпоративным нормам.

5)  Порядок применения правовых норм не отличается от порядка применения норм морали.

Спрятать пояснение

Пояснение.

Социальные нормы  — общие правила и образцы поведения, сложившиеся в обществе в результате длительной практической деятельности людей, в ходе которой были выработаны оптимальные стандарты и модели правильного поведения. Социальные нормы определяют, что должен делать человек, как он должен это делать, наконец, каким он должен быть. Социальные нормы имеют ряд разновидностей, основные из которых перечислены ниже.

Обычаи и традиции  — правила поведения, ставшие обязательными в силу привычки и повторяющиеся из поколения в поколение.

Моральные нормы  — оценка поступков по шкалам морально  — аморально, добро  — зло, хорошо  — плохо. Санкциями за неисполнение моральных норм являются общественное осуждение и муки совести.

Нормы этикета  — совокупность формальных правил поведения в заранее определенных ситуациях, в том числе нормы общения, деловой протокол и т. д.

Правовые нормы  — требования, закрепленные в государственных законах. Соблюдение правовых норм обеспечивается государственным принуждением.

Эстетические нормы  — оценивание по шкале красиво-безобразно; применяется по отношению к искусству, природе, человеку и его поступкам.

Политические нормы  — регуляторы политической жизни, выраженные в международных договорах, декларациях, хартиях, политических принципах.

Религиозные нормы  — правила поведения, заповеди, содержащиеся в священных книгах и церковных установлениях.

Корпоративные нормы  — правила поведения, установленные в крупных организациях и закрепленные в уставе, кодексах, соглашениях и идеологии организаций.

1)  Исполнение этических норм обеспечивается самоконтролем, совестью человека  — да, верно.

2)  Социальные нормы отражают модели должного поведения  — да, верно.

3)  Традиции фиксируются в нормативных актах  — нет, неверно.

4)  Принятый в компании дресс-код относится к корпоративным нормам  — да, верно.

5)  Порядок применения правовых норм не отличается от порядка применения норм морали  — нет, неверно.

Ответ: 124.

Источник

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль

Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual

Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual

Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual

Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании

Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа

Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости

Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала

Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь

Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть

В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.

В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Источник

Руководство негосударственных организаций может вводить дресс-код по своему усмотрению или не делать этого, так как ТК РФ не дает однозначных предписаний на этот счет. Каковы особенности правового взаимодействия работодателя и сотрудника по дресс-коду, что он может дать компании и какие «подводные камни» в связи с требованиями к одежде на работе можно встретить — читайте в этой статье.

Как закрепляются нормы по дресс-коду

В Трудовом кодексе нет ни обязывающих ни запретительных норм в отношении дресс-кода в негосударственных компаниях. Так что решение по этому вопросу полностью зависит от руководства организации. Решение закрепляется внутренними актами компании, и оспорить его можно только на основании заключенного трудового или коллективного договора.

Что относится к дресс-коду, а что к нему не относится

«Дресс-код» — это неформальное понятие, в него входят только добровольно принятые организацией ограничения на внешний вид и характер одежды сотрудников — и только в их рабочее время.

К дресс-коду не относится:

Спецодежда и элементы снаряжения, которые выдают сотруднику для безопасной работы. Применение спецодежды регулируется статьей 221 ТК, согласно ей работодатель не может без юридических последствий для себя отказаться от предоставления спецодежды. Отказ сотрудника носить спецодежду может привести к взысканиям и отстранению от работы (не увольнению).
Форменная одежда (униформа), которая демонстрирует принадлежность сотрудника к структуре или отрасли. Форменная одежда не связана с фактором безопасности, ее применение регулирует ГОСТ и отраслевые акты. Например, форменную одежду носят официанты и повара, сотрудники некоторых гостиниц. Но норм выдачи формы нет в ТК РФ, эту сферу регулируют внутренние акты организации, положения по этой части обязательно прописывают в трудовом договоре.
Прическа, маникюр, татуировки, пирсинг и т.д. не относятся к сфере дресс-кода и не подлежат регуляции какими-либо актами в принципе. Эти элементы должны рассматриваться как неотъемлемая часть личности сотрудника.

Все остальные ограничения на характер и внешний вид одежды сотрудника относятся к сфере действия дресс-кода.

В каком порядке вводят дресс-код в негосударственных организациях

Описание корпоративного дресс-кода и требования по его соблюдению прописывают во внутренних дисциплинарных актах организации. К ним относятся:

должностные инструкции;
правила внутреннего трудового распорядка;
кодексы корпоративной этики.

Трудовой Кодекс РФ не регулирует само содержание внутренних актов, но во многих случаях обязывает до подписания согласовывать их с представительным органом работников организации.

Обязанности и права по дресс-коду могут содержаться в трудовом и коллективном договорах и соглашениях.

В каких случаях сотрудник может оспорить дресс-код

Если устные и письменные требования работодателя по дресс-коду не приняты во внутренних дисцпилинарных актах и не содержатся в договорах, заключенных с работником, тогда сотрудник негосударственной организации легко может оспорить их в суде.

Трудовой Кодекс не предусматривает штраф или увольнение за нарушение дресс-кода, даже введенного в установленном порядке. Так что сотрудник имеет формальное право игнорировать любой дресс-код. Дисциплинарные взыскания, которые работодатель может законно применять в таких случаях, — это выговор, понижение в должности, лишение премии и другие ухищрения в рамках правового поля.

Какое преимущество дает дресс-кода компании и сотрудникам

Дресс-код эффективно подчеркивает разделение рабочего и нерабочего времени, трудовой деятельности и личной жизни. В результате выигрывают все стороны: работодатель — от повышения концентрации и дисциплины работника, работник — от чувства определенности, общество в целом — от роста продуктивности.

Еще дресс-код, подобно униформе, повышает чувство защищенности сотрудника в рабочих процессах, особенно на должностях, связанных с прямой общественной коммуникацией и переговорными процессами. Он развивает чувство принадлежности к общему делу, упрощает подготовку к рабочему дню, повышает узнаваемость и формирует «лицо» компании. Все это ведет к росту корпоративной культуры.

Дресс-код отсеивает “анархических” кандидатов, может свидетельствовать о солидности организации, несмотря на все культурные и социальные сдвиги последнего времени.

Каковы недостатки дресс-кода для компании и сотрудников

Строгий дресс-код иногда ассоциируют с «сектантской» дисциплиной в компании, это вызывает негативные сравнения с тоталитарными организациями, завышенными требованиями, низким вознаграждением и негуманным отношением к сотрудникам. Такие ассоциации, к сожалению, возникают не на пустом месте и могут отпугнуть креативного кандидата со свободными привычками, который мог бы стать полезным и лояльным сотрудником компании.

Работники, одетые в соответствии со строгим дресс-кодом, могут отказаться от проявлений инициативы, поскольку воспринимают себя, скорее, как “армию”, которая выполняет указания руководства. Поэтому дресс-код должен быть логически связан с характером работы и должностью: например, вряд ли деловой костюм нужен веб-дизайнеру или программисту.

Работодатель, идущий на применение дресс-кода в своей организации, должен не только организовать его в соответствии с правовым полем, но и позаботиться об удобстве для всех своих сотрудников, вкусы и характеры которых часто совершенно различны. Это может стать для него дополнительной нагрузкой и привести к юридическим и финансовым рискам.

Наконец, классический дресс-код слишком часто элементарно не комфортен и не полезен с точки зрения здоровья работников, например, это приводит к отказу от него в регионах с жарким летним климатом. Физические особенности сотрудников и их здоровья вызывают наибольшее число жалоб на корпоративный дресс-код и судебных исков в мировой и российской деловой практике.

Поэтому рекомендуется не строгий, а умеренный и гибкий дресс-код, который позволит сбалансировать все отрицательные и положительные стороны.

Устарел ли дресс-код

Есть мнение, что дресс-код в офисах — это устаревшее «конторское» явление из «золотого века» индустриальной эпохи (1880 — 1980-е). Но отказ от дресс-кода связан, в основном, с евро-американским веянием, причем в наибольшей степени — калифорнийским и южно-европейским. В то же время приверженность дресс-коду сохраняют страны Азии, включая наиболее развитые и постиндустриальные (Япония, Южная Корея), а также лондонский Сити и французские корпорации, т.е. законодатели деловой моды. А значит нельзя говорить о «смерти» корпоративного дресс-кода, другое дело, что сам офис рискует стремительно исчезнуть из деловой жизни в связи с революцией удаленной работы.

Источник

Какие деловые дресс-коды существуют и как их соблюдать. Советы эксперта

Деловой дресс-код не меняется десятилетиями, что делает соответствующие вещи долгосрочной инвестицией (особенно на фоне ухода из России многих зарубежных брендов). Эксперт по этикету объясняет, как составить из них образы для офиса и важных встреч

Альбина Холгова,
президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу, тренер руководителей компаний и политиков

Социальные, экономические и политические пертурбации практически не меняют устоявшуюся систему дресс-кодов. Если речь, конечно, не об удаленке. Здесь послабления действительно есть: дома человек может сидеть в одной сорочке, в то время как в офисе он бы дополнил сорочку галстуком. Хотя правила диктует непосредственно работодатель, отталкиваясь в первую очередь от направления деятельности компании и репутации.

Если это крупная солидная компания в банковской, адвокатской, консалтинговой сферах, то сотрудники, участвующие в важных встречах и переговорах, обязаны придерживаться дресс-кода business best. У мужчин он предполагает темно-синий костюм, белую сорочку с французскими манжетами под запонки, галстук бордового оттенка, черные классические туфли (оксфорды или дерби), исключительно черные носки и черный ремень. Черные костюмы на деловых встречах не носят. Они допускаются только в трех случаях: на свадьбах, похоронах или на таких вечерних светских мероприятиях, как поход в оперу.

1. Галстук Brioni, 23 250 руб.
2. Сорочка Ermenegildo Zegna, 33 950 руб.
3. Брюки Tom Ford, 79 950 руб.
4. Плащ Bottega Veneta, 273 500 руб.
5. Пиджак Tom Ford, 332 000 руб.
6. Платок Ermenegildo Zegna, 12 650 руб.
7. Запонки Lanvin, 34 050 руб.
8. Ремень Ermenegildo Zegna, 23 550 руб.
9. Часы Girard-Perregaux, 1 209 000 руб.
10. Оксфорды Brioni, 119 500 руб.
Все — ЦУМ

Женщины на важных деловых встречах должны быть в юбочном костюме синего или серого цветов (в теплую солнечную погоду допускается бежевый), в белой блузке (возможно, с не очень пышным бантом или жабо), в лодочках на небольшом каблуке черного цвета или под цвет костюма, а также в бежевых колготках или чулках.

1. Блуза Loro Piana, 99 600 руб.
2. Жакет Kiton, 331 500 руб.
3. Пальто Bottega Veneta, 547 000 руб.
4. Браслет Utopia, от 242 000 руб.
5. Серьги Mercury, от 390 500 руб.
6. Юбка Kiton, 99 650 руб.
7. Сумка Versace, 133 500 руб.
8. Туфли Dolce & Gabbana, 59 400 руб.
Все — ЦУМ

Этот дресс-код действует на территории Восточной Европы и, как и любые правила этикета, помогает идентифицировать «своих», проявить уважение и избежать возможного недопонимания между представителями разных языков и культур. Правила формировались десятилетиями — прежде всего под влиянием первых лиц государств. Соответственно, от них же зависят все изменения. Если президенты переоденутся в джинсы, то тогда и специалисты по дресс-кодам скажут: «Господа, теперь можно ходить на деловые встречи в джинсах». Но я гарантирую, что в ближайшие 70 лет этого не произойдет.

Дресс-код более низкого уровня консервативности — business traditional. Это повседневная офисная история, но все же предполагающая костюм. У мужчин он может быть синим или серым (или близких к ним оттенков), а рубашка — белой, серой, голубой, бледно-розовой, бежевой и даже оливковой. Галстук подбирается под рубашку. Здесь тоже допускаются разные цвета, но все же стоит избегать слишком выразительных узоров, например пейсли. И ни в коем случае ни при каких обстоятельствах нельзя носить с офисным костюмом галстук-бабочку. Да, мы знаем, что в таком виде ходит, например, американский миллионер Джим Роджерс, но он настолько богат, знаменит и стар, что может себе это позволить. Остальные мужчины рискуют быть непонятыми.

1. Пальто Dolce & Gabbana, 186 500 руб.
2. Пиджак Brioni, 221 500 руб.
3. Рубашка Brioni, 43 500 руб.
4. Оксфорды Bottega Veneta, 89 450 руб.
5. Часы Breitling, 567 200 руб.
6. Галстук Boss, 8970 руб.
7. Брюки Brioni, 89 950 руб.
8. Сумка Bottega Veneta, 183 000 руб.
9. Ремень Tom Ford, 79 750 руб.
Все — ЦУМ

Женский business traditional включает платье в деловом стиле (если у него очень короткий рукав, то сверху нужно надеть жакет) или костюм — с юбкой или брюками. Цвета могут быть самыми разными: зеленый, бежевый, розовый, красный. Хотя в случае последнего стоит помнить о важном правиле: «Красный цвет — цвет первой дамы в этих стенах». Иными словами, если глава компании — дама, то в красном может ходить на работу только она. Да и в целом к выбору ярких оттенков нужно относиться с особой осмотрительностью. Если у сотрудницы отдельный кабинет, то она может позволить себе даже фуксию, а если она сидит в опенспейсе, то лучше выбрать что-то более нейтральное, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания и не отвлекать от работы коллег.

1. Серьги Saint Laurent, 39 700 руб.
2. Платье Dolce & Gabbana, 188 000 руб.
3. Пальто Dries Van Noten, 107 500 руб.
4. Браслет Valentino Garavani, 42 400 руб.
5. Сумка Saint Laurent, 164 000 руб.
6. Часы Chopard, 1 987 200 руб.
7. Топ Chloé, 47 550 руб.
8. Брюки Jacquemus, 52 350 руб.
9. Жакет Bottega Veneta, 231 000 руб.
10. Босоножки Tom Ford, 89 950 руб.
Все — ЦУМ

По пятницам действует дресс-код casual. Но это не синоним разгильдяйства. Хотя здесь мужчинам действительно позволено многое: и трикотажные изделия (пуловеры, кардиганы, свитер и водолазки), и пиджачные пары (когда пиджак и брюки не из одного комплекта), и рубашки с коротким рукавом вместо обычных, и замшевая обувь (монки, лоферы, слиперы, но не мокасины). Расцветка практически не контролируется: допустимы и коричневый, и зеленый оттенки. Но в этом и заключается главная сложность: если в строгих дресс-кодах просто нужно следовать четким правилам, то casual требует вкуса, умения сочетать и стилизовать одежду, чтобы в любом случае выглядеть элегантно.

1. Пиджак Ermenegildo Zegna, 229 000 руб.
2. Поло Andrea Campagna, 31 900 руб.
3. Брюки Loro Piana, 58 350 руб.
4. Пиджак Loro Piana, 194 000 руб.
5. Рюкзак Kiton, 69 950 руб.
6. Ремень Brunello Cucinelli, 46 500 руб.
7. Часы Zenith, 4 330 800 руб.
8. Лоферы Brunello Cucinelli, 84 600 руб.
9. Лоферы Tod’s, 62 200 руб.
Все — ЦУМ

У женщин в дресс-коде casual появляются всеми любимые трикотажные джемперы, платья, юбки и другая удобная одежда. Но никаких спортивных костюмов или, например, джинсов. Хотя многие из моих клиентов, знающие правила, все равно носят джинсы, если им это разрешают. Все же этикет — не уголовный кодекс. Можно нарушать, но лучше делать это осознанно и красиво.

1. Платье Totême, 29 500 руб.
2. Мюли Bottega Veneta, 62 100 руб.
3. Топ Jil Sander, 108 500 руб.
4. Брюки Brunello Cucinelli, 168 000 руб.
5. Жакет Dries Van Noten, 144 500 руб.
6. Сумка Valentino, 218 000 руб.
7. Серьги Bottega Veneta, 115 500 руб.
8. Босоножки Loewe, 66 750 руб.
9. Сумка Bottega Veneta, 299 500 руб.
Все — ЦУМ

В компаниях с небольшим количеством сотрудников или творческого направления дресс-коды, как правило, не соблюдаются. Творческие люди (журналисты, дизайнеры, фотографы, художники, стилисты) могут приходить на работу в чем заблагорассудится — будь то желтая шляпа с пером или несуразные ботинки с изображением лягушек. Все зависит только от того, какое впечатление они хотят произвести. И вообще хотят ли.

Галстук Tom Ford, 23 850 руб.

Мужской пиджак Jacquemus, 73 650 руб.

Женская рубашка Off-White, 104 000 руб.

Сумка Saint Laurent, 205 000 руб.

Мужской пиджак Loro Piana, 224 500 руб.

Мужские кеды Brunello Cucinelli, 79 950 руб.

Мужские брюки Valentino, 89 950 руб.

Платье Brunello Cucinelli, 252 000 руб.

Женский жакет Dolce & Gabbana, 212 000 руб.

Женские брюки Dolce & Gabbana, 81 950 руб.

Лодочки Totême, 44 950 руб.

Женский топ Saint Laurent, 89 950 руб.

Женская рубашка Vetements, 94 900 руб.

Мюли Totême, 54 500 руб.

Мужское поло Ermenegildo Zegna, 69 950 руб.

Мужские брюки Dolce & Gabbana, 92 050 руб.

Мужские лоферы W. Gibbs, 49 950 руб.

Мужской ремень Loro Piana, 58 200 руб.

Женская рубашка Jil Sander, 84 050 руб.

Женские брюки Dries Van Noten, 78 550 руб.

Женская блуза Dries Van Noten, 47 700 руб.

Сумка The Row, 148 500 руб.

Мужская рубашка Giorgio Armani, 72 050 руб.

Мужские брюки Ermenegildo Zegna, 76 650 руб.

Мужские дерби Santoni, 67 400 руб.

Мужская рубашка Loro Piana, 54 550 руб.

Мужской ремень Ermenegildo Zegna, 59 950 руб.

Женский жакет Vetements, 216 000 руб.

Юбка Jil Sander, 103 500 руб.

Женская сорочка Dorothee Schumacher, 35 350 руб.

Женские лоферы Valentino, 83 500 руб.

Мужской джемпер Ermenegildo Zegna, 107 500 руб.

Мужские кеды Lanvin, 59 400 руб.

Женский жакет Chloé, 267 000 руб.

Платье-рубашка Kiton, 169 000 руб.

Лоферы Chloé, 84 600 руб.

Мужской пиджак Z Zegna, 87 300 руб.

Мужская сумка Valentino Garavani, 75 150 руб.

Мужской кардиган Brunello Cucinelli, 99 400 руб.

Мужские брюки Brunello Cucinelli, 53 500 руб.

Женский джемпер The Attico, 59 100 руб.

Женская блуза Stella McCartney, 62 650 руб.

Юбка Balenciaga, 113 500 руб.

Мюли Jil Sander, 66 050 руб.

Платье Jil Sander, 120 500 руб.

Источник

Дресс-код деловой одежды — это нормы и требования, предъявляемые к внешнему виду работников компании. По мнению работодателей, такой свод правил помогает более продуктивно работать, не отвлекаясь на проявления индивидуальности и гендерные различия, способствует поддержанию фирменного стиля.

Корпоративные нормы дресс-кода не являются принятыми раз и навсегда на все случаи жизни. Они значительно отличаются в зависимости от типа организации, менталитета, моды, ситуации и настроений в мире. Давайте посмотрим на сегодняшний дресс-код и что он значит для нас.

Основные правила дресс-кода в офисе

Простыми словами, дресс-код − это запрограммированное во внешнем виде послание, которое человек хочет донести миру. Одежда для работы должна показывать деловые качества, уважение к клиенту, лояльность к компании и отражать индивидуальность настолько, чтобы не мешать эффективной рабочей коммуникации.

Общие требования к внешнему виду офисных работников:

лаконичная и строгая одежда спокойных оттенков;
классические, сдержанные обувь, аксессуары и украшения;
опрятная прическа, неброский макияж.

Требования к внешнему виду на работе могут варьироваться от самого строгого дресс-кода до свободного, повседневного стиля.

Виды корпоративного дресс-кода

Business formal: официальный строгий деловой стиль, принятый для высшего руководства, в банках и страховых компаниях. Он предписывает строгие рамки в отношении гардероба.
Business casual: сочетание business- и повседневного casual-стиля. Отличается бо́льшим удобством и демократичностью, но остается в рамках делового стиля. Это дресс-код для сотрудников больших корпораций.

Smart casual: с элементами повседневного, нарядного и спортивного стилей. Позволяет комбинировать несочетаемые вещи, в которых можно пойти и на работу, и на корпоративную вечеринку. Больше подходит для фирм с молодым, динамичным персоналом.
Casual: повседневный стиль, который имеет мало общего со строгими правилами офисной одежды, поэтому встречается в отделах, где работники не контактируют с клиентами, а также в компаниях, предлагающих творческие услуги. В некоторых организациях установлены casual пятницы, когда позволено расслабиться и облачиться в мягкий трикотаж и джинсы.

Офисный дресс-код для мужчин

Вопрос офисного дресс-кода для сотрудников-мужчин уже давно определен. На протяжении десятилетий мужской офисный гардероб не меняется, лишь незначительно поддаваясь влиянию моды и корпоративных требований. В него входят пиджак, брюки, рубашка и галстук, иногда жилет. На некоторых предприятиях обязательна форма.

Мужской business dress code: образы

Стандартный вариант для строгого бизнес дресс-кода: классический темный костюм с белой рубашкой и галстуком. Цвет носков сочетается с цветом обуви или костюма. Образ дополняют классические кожаные туфли, лоферы или оксфорды.

В стиле business casual допускается более фактурный пиджак из твида или вельвета, кардиган или джемпер. Галстук не обязателен. Кроме классических, возможны брюки чинос темных цветов или бежевые. Летом строгие туфли заменяют на мокасины.

Smart casual допускает сорочки разных оттенков и моделей, которые не застегивают на верхнюю пуговицу. Подойдут футболки, которые надевают под пиджак, в том числе с фирменным логотипом. Снизу могут быть даже джинсы, а летом — шорты. Обувь — ближе к классике. Допустимы цветные, но сочетающиеся с цветом костюма носки.

Casual разрешает почти все, кроме, разве что, рваных джинсов и шлепанцев. Стандартный лук для работы в стиле кэжуал: пиджак, джинсы и кроссовки.

Особенности делового дресс-кода для женщин

В те времена, когда женщина только начала работать в офисе, к ее внешнему виду была масса претензий: от «выглядит недостаточно женственно» до «слишком сексуально и вызывающе». Поэтому для женской половины человечества точно определенный дресс-код на работе стал настоящим спасением.

Однако формула офисного дресс-кода для женщин достаточно противоречива: это должен быть строгий, но одновременно женственный стиль. Объединить в одежде два этих послания — задача сложная, но выполнимая.

Женский деловой гардероб включает в себя разные вещи, комбинируя которые можно создавать комплекты как для работы в офисе, так и вечерних деловых встреч. Обязательны классические модели юбки-карандаш, жакетов, брюк, платьев, блузок.

Несколько советов позволят не ошибиться с выбором образа для офиса:

запрещаются мини-юбки, слишком облегающая, прозрачная одежда, кричащие расцветки;
юбка допускается чуть выше середины колена;
оттенки классические — черный, синий, серый, летом цветовая гамма светлеет;
допускается ношение верха и низа разных цветов;
можно использовать монохромные сочетания: вещи одного цвета разной интенсивности;
обувь — лодочки с высотой каблука не более 4 см;
колготки обязательны.

Женские образы для офиса

Для официального стиля выбирайте классический жакет прямого или слегка приталенного силуэта. Носите его с юбкой-карандаш или брюками, с белой или пастельных тонов блузками. Подойдет также строгое платье-футляр.

В стиле business casual появляются жакеты интересного кроя с басками, драпировками, складками, тонкие трикотажные кардиганы прямого или полуприлегающего силуэта в сочетании с юбками (брюками) и топами.

Базовые цвета костюма оживляются чуть более яркими аксессуарами — шейными платками, галстуками.

Smart casual разрешает носить с юбками, брюками чинос, джинсами разнообразный верх: рубашки, блузки, топы, свитшоты, майки с логотипами компании. Блузки со сборками, вставками, разнообразными отделками. На руководящей должности: пиджаки, но модные, креативные.

Разрешаются строгие, идеально сидящие костюмы ярких цветов. Из принтов: клетка, полоска, геометрические узоры.

Допустимы туфли с открытым носом, босоножки и даже отсутствие колготок летом. В стиле casual разрешены аккуратные кроссовки.

Дресс-код сегодня

Времена меняются, сегодня все больше ценится индивидуальность. Образ «серой офисной мыши» уже не способствует больше успеху ни отдельно взятого сотрудника, ни компании в целом. Работник должен выглядеть стильно, модно и профессионально.

Даже переход на онлайн-работу не отменил дресс-код для сотрудников, проводящих онлайн-переговоры и мероприятия. В окошке камеры клиент по-прежнему видит «лицо компании».

Источник