Пример резюме в it компанию без опыта работы

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме

Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

• Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
• Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
• Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
• Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
• 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
• Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме

Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:

• Блок с компаниями, в которых вы работали.
• Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
• Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

• закончили институт с лучшими отметками;
• выполнили практические проекты;
• учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме

Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста. 

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

• «Какие задачи умеете решать только вы?»
• «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
• «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
• «К чему стремитесь?»
• «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы

Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:

Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.

Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.

Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте

В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности

Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:

• разработка нового функционала;
• выявление и исправление ошибок;
• выпуск релизов;
• участие в жизненном цикле разработки;
• работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения

Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

• Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
• Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
• Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год. 

Технологии

Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

• как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
• сеньор фронтенд-разработчика;
• сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки

Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации

Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист

Подытожим.

• Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
• Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

• Дальше — рабочие проекты.
• После — короткое описание достижений, опыта работы
• На отдельных страницах — все личные проекты.
• Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Скачивайте
резюме

Размещайте
онлайн

Примеры резюме в смежных специализациях:

• Программист
• Web-разработчик
• Тестировщик
• Фрилансер
• Frontend-разработчик
• Web-дизайнер
• Руководитель IT отдела
• Специалист по информационной безопасности
• Android-разработчик
• Программист 1C
• Оператор ПК
• Системный администратор
• Инженер-программист АСУ ТП
• Специалист по кибербезопасности

Структура анкеты

Для улучшения восприятия текста резюме айти специалиста стоит разделить на блоки – так работодатель сможет быстро найти нужную информацию.

Основные блоки анкеты:

• Фотография соискателя.

Предпочтительный формат — как в паспорте. Не нужно прикладывать фото из соцсетей или изображения в полный рост. Шаблоны деловых костюмов для фотографии можно скачать в интернете.

• Желаемая должность и уровень зарплаты.
• Данные об образовании, оконченных курсах или семинарах, с указанием присвоенных квалификаций и дат окончания.
• Опыт в релевантной должности.
• Контактные данные.

Опыт работы айти специалиста

Один из главных пунктов, на который обращает внимание потенциальный наниматель – наличие у соискателя квалификации в аналогичной должности. Сюда стоит вписать названия и контактные данные компаний, не забыв указать вмененные обязанности.

Не стоит указывать абсолютно все места, где приходилось трудиться.

Занятия, не имеющие отношения к отрасли IT, не интересны работодателю, а большое количество компаний может его насторожить.

Образец блока «Опыт работы»:

• Период:

  Сентябрь 2008 — н. в.

• Организация:

  «Web technology»

• Должность:

  IT инженер

• Обязанности:

  — Проведение закупок в рамках 44 и 223 ФЗ.
  — Внедрение и поддержка ЭЦП;
  — Создание и поддержка HelpDesk;
  — Поддержка IT инфраструктуры компании;
  — Администрирование серверов Microsoft Windows Server 2003/2008/2012, AD, DNS, DHСP, 1С Бухгалтерия;
  — Аналитика, проектирование, монтаж, модернизация и диагностика СКС.

В образце резюме ИТ специалиста стоит указывать только те обязанности, которые лучше всего применимы к желаемой должности или к бизнесу в целом. Если в прошлом человеку приходилось раздавать листовки у метро – не стоит об этом упоминать. Всё, что не имеет отношения к отрасли, может понизить ценность соискателя.

Стоит избегать использования жаргона и разговорных выражений. Слова «компьютерщик», «сервак», «сетка» показывают низкий уровень образования кандидата.

Что делать, если опыта в сфере IT еще нет

При отсутствии стажа в сфере высоких технологий необходимо указывать опыт в смежных областях. Достаточно, чтобы обязанности и достижения из прошлой трудовой деятельности были применимы к желаемой должности и полезны для работодателя. На что еще обратит внимание работодатель, в случае отсутствия опыта, так это на ваши навыки.

Подтверждением квалификации и наличия опыта в схожих проектах также является выполнение заданий на фриланс биржах или биржах услуг.

Образование

Профильный ВУЗ при устройстве на работу будет безусловным плюсом. Если такого образования нет, курсы повышения квалификации и сертификаты о прохождении семинаров подтвердят компетенцию соискателя. Ни в коем случае не следует оставлять этот блок незаполненным. Если высшего образования нет — подойдет школа или колледж.

Знание языков, в особенности английского, будет безусловным преимуществом при устройстве айтишника на работу.

В этом случае айти специалисту рекомендуется подготовить второе резюме на английском. Такой подход увеличит шансы получить работу в международной компании.

Образование в резюме айтишника: образец заполнения блока

• Высшее:

  Московский государственный технический университет радиотехники

• Факультет:

  Информационных технологий

• Специальность:

  Компьютерная безопасность

• Год окончания:

  2008

Профессиональные навыки IT специалиста

В разделе следует указывать наиболее значимые, по мнению кандидата, навыки, применимые в работе айтишника или программиста. Не стоит чрезмерно перегружать этот блок. К квалификации работника, который «умеет всё», но до сих пор без работы, могут возникнуть вопросы.

Пример ключевых навыков IT специалиста:

Настройка ОС	Администрирование сети
Проектирование СКС	Windows Server
Linux	MySQL
Анализ данных	Разработка HelpDesk
Настройка ЭЦП	44 и 223 ФЗ

Раздел «О себе»

Благодаря этому разделу у работодателя должно сложиться хорошее впечатление о кандидате, как о человеке.

Количество прочтенных книг или перечисление туристических маршрутов будет, определенно, лишней информацией.

В этом разделе уместнее указать особые заслуги, качества и цели, которые могут быть непосредственно применимы к рассматриваемой должности. 

Раздел «О себе» в резюме ИТ специалиста: пример заполнения

• Коммуникабельный, нахожу подход к каждому пользователю и успешно работаю с возражениями. Есть опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Владею графическими редакторами, имею большой опыт создания презентаций, рекламной и печатной продукции.

Первое предложение раскрывает способности кандидата выполнять свою основную работу. Второе предложение информирует о навыках, напрямую не предусмотренных должностными обязанностями, но смежных с областью IT. Такая информация поможет работодателю понять, что у кандидата есть перспектива профессионального роста.

Общечеловеческие качества и увлечения свидетельствуют об организаторских способностях кандидата и его преданности любимому делу.

Пример блока «контакты»

У HR-специалистов появляется тенденция оценивать кандидата по его профилю в соцсетях. Для рабочих целей следует завести отдельный аккаунт без личных фотографий с вечеринок. Страницу может увидеть будущий директор или заказчики, поэтому не стоит выставлять напоказ то, что может дискредитировать кандидата.

Пример заполнения контактных данных:

• Телефон:

  +7 985 123-45-67

• Email:

  it-help@myresume.ru

• Skype:

  ProbelovMyResume

• FB

  /probelovmyresume/

В адресах почты и названиях аккаунтов не должно быть грубых, жаргонных или нецензурных слов. Деловой стиль всегда выигрышный – название должности будет достаточно.

Заключение

Составляя резюме специалиста в области информационных технологий, образец заполнения следует держать под рукой — это поможет избежать грубых ошибок и выделить анкету из общей массы.

Индивидуализация резюме, включающая фотографию кандидата, использование крупных заголовков и разбивка на блоки помогут увеличить шансы на получение желаемой должности.

При заполнении разделов резюме следует поставить себя на место руководителя, который будет просматривать анкету.

Заполнив все пункты, рекомендуется проверить текст на ошибки. Обратить внимание стоит на номера телефонов, адреса почты и опечатки. Последнюю проверку текста перед отправкой следует выполнить на следующий день – это позволит исправить все неточности, чтобы в дальнейшем не пришлось краснеть на собеседовании.

Шаблоны, созданные профессионалами

Шаблоны составлены специалистами в области рекрутинга: продуманная структура,
оптимальный объём информации и улучшенная читабельность

Резюме

Сопроводительные письма

Классический

Стандартный бланк резюме для приверженцев классического стиля

Настроение

Универсальный шаблон со стильными минималистичными деталями

Свобода

Элегантный шаблон резюме с инфографическими элементами

Возрождение

Привлекательный формат резюме с инфографикой для творческих натур

Интуитивность

Бланк с правильной структурой и оригинальными цветными акцентами

Утонченность

Лаконичный макет резюме с четкими линиями и правильной структурой

Воображение

Современное резюме на работу с интересными графическими решениями

Великолепность

Яркий шаблон резюме для любителей нестандартных решений

Программирование как научная дисциплина появилась в середине XX века с изобретением первой ЭВМ, которая в те времена соответствовала площади однокомнатной квартиры, на каждую операцию затрачивала довольно длительный промежуток времени и понимала только один язык – свой, машинный. Позже были разработаны языки программирования нового поколения и для работы с ними возникла необходимость появления новой профессии – программиста.

Программист – профессиональный специалист в области ИТ, создающий и совершенствующий прикладное программное обеспечение, проектирующий и модифицирующий средства автоматизации, создающий сайты и устраняющий поломки компьютерного оборудования.

Формально программистов можно классифицировать по трем категориям: прикладные, системные и веб-программисты. Работать они могут удаленно, одиночным фрилансером или быть штатным специалистом, членом проектной группы.

Функции, выполняемые программистом:

• анализ математических алгоритмов;
• создание ориентированных программ прикладного обеспечения;
• тестирование, настройка и установка компьютерных программ;
• разработка и реализация информационных методов решения задач в области обработки информации;
• выбор альтернативного алгоритма языка программирования;
• контроль запуска настроенных программ;
• внесение и передача первичных данных согласно требуемых условий;
• анализ и оценка возможных ресурсов в сфере информационных технологий;
• определение информации, необходимой для обработки с помощью вычислительной техники, ее структуры, размеров и способов хранения;
• сопровождение и корректировка внедренных программ;
• ведение необходимой сопутствующей тех. документации и др.

Многие программисты без опыта работы в офисе – эрудированные самоучки, работающие из дому, но для работы официальной штатной единицей желательно высшее образование профильной специализации и знание базового английского языка.

Хорошим IT-специалистом можно стать, имея технико-математический склад ума, знание нескольких компьютерных языков и устройство ПК, готовность к постоянному самообразованию и повышению уровня квалификации, нестандартное мышление, развитые коммуникативные качества.

Программист должен обладать высоким уровнем концентрации, умением грамотно и четко излагать мысли, ставить перед собой цели и достигать их, быть усидчивым, терпеливым, выдержанным, настойчивым.

Совершенствуясь и приобретая опыт и навыки, программист может уверенно перемещаться по взлетным ступеням карьерной лестницы – от стажера без опыта работы до руководителя группы, менеджера проекта, директора IT-компании.

Смотрите также другие примеры резюме:

---

Программист
Специалист IT
Оператор ПК

Скачать образец резюме программиста без опыта работы:

---

Задиров Андрей Дмитриевич
(Andrey D. Zadirov)

Дата рождения: 17.09.1975 Город: Тюмень Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00 E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Получение вакантной должности помощника программиста, программиста-стажера.

Образование:

сентябрь 1996 г. – август 2002 г., Тюменский государственный экономический университет, факультет «Информационные технологии и системы», специальность «Системное программирование», диплом специалиста (дневное отделение).

Дополнительное образование:

июль – декабрь 1999 г. — Курсы английского языка, Лингвистический центр «Британия», г. Тюмень.
май 2001 г. – Центр компьютерного обучения, «Программирование в системе 1С: Предприятие 8.3», г. Тюмень.

Опыт работы:

Помощник программиста

май 2001 г. – октябрь 2001 г. Прохождение полугодовой производственной практики в ООО «Систем-инженеринг», г. Тюмень.
Функциональные обязанности:
— доработка сайта компании;
— участие в проектировании и создании специализированных ПО;
— ведение отчетности;
— написание и работа с ТЗ;
— техническая поддержка интернет-сайтов на различных СMS;
— проектирование и администрирование баз данных.
Достижения:
— Разработал и внедрил на сайт компании онлайн конструктор программных решений для веб-ресурсов малого бизнеса.

Профессиональные навыки:

— Программирование на Delphi, Java, PHP, C++;
— Знание языков разметки документов (web-сайтов): HTML, CSS, Javascript (JS);
— Владею базовыми навыками программирования в системе 1C: Предприятие 8.3;
— Знание пакета Microsoft Office;
— Слепой метод набора;
— Умение писать структурированный и понятный код;
— Понимание принципов и этапов разработки веб-проектов;
— Опыт написания и работы с ТЗ;
— Умение находить эффективные решения, работать на результат;
— Умение работать с большим объемом информации;
Владение языками: русский — свободно; английский – свободно.

Личные качества:

Работоспособность, целеустремленность, стрессоустойчивость, умение работать в команде, дисциплинированность, аккуратность.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: не женат.
Возможность командировок: да.
Водительское удостоверение: есть.
Собственный автомобиль: есть.
Вредные привычки отсутствуют.

Надеемся, что составленный нами образец резюме без опыта работы на должность программиста, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Составление резюме для начинающего программиста — процесс не менее сложный, чем обучение программированию. О чем писать, если писать не о чем? Нужно ли указывать нерелевантный опыт? Что писать о себе? Когда стоит писать резюме? Можно ли приукрашивать?

В этом гайде обобщается опыт Хекслета и даются ответы на основные вопросы, которые задают наши пользователи.

Дисклеймер: Разные люди по-разному смотрят на резюме и хотят увидеть там разные вещи. К сожалению, не существует единственной универсальной схемы составления резюме, которое понравится всем. Поэтому не забывайте, что описанное ниже — это версия Хекслета.

Перед тем как мы начнем, запомните: поиск работы не ограничивается созданием резюме. Пассивный поиск работает для опытных разработчиков. Всем остальным нужно проявлять максимальную активность, находить вакансии, созваниваться, отправлять резюме и просить тестовые задания.

На начальные позиции, в первую очередь, ищут перспективных ребят. Имеющих активную жизненную позицию (ищите: «автор и жертва»), способных самостоятельно учиться и разбираться с проблемами, но не замыкающихся в себе. В идеале, получивших профильное образование. В техническом плане первично хорошее знание фундаментальных вещей (перечисляются дальше) и базовые практические навыки.

Чем более сильная компания вас рассматривает, тем больше ее интересует фундаментальная подготовка, и в меньшей степени прикладная. В таких компаниях используются разнообразные технологии, которые еще и меняются. Это значит, что важнее уметь быстро учиться и адаптироваться к новому, чем иметь хоть и сверхглубокие, но узкие знания.

• Когда программисту начинать составлять резюме?
• Можно ли обманывать и приукрашивать?
• Оформление резюме
• Образование в резюме
• Дополнительное образование
• Опыт работы
• Github
• Ключевые навыки
• О себе
• Дополнительные ссылки

Когда программисту начинать составлять резюме?

Многие тянут до самого конца: «сначала выучусь, а потом напишу». Не делайте так. Миру известно немало случаев, когда программистами становились совершенно неожиданно, когда казалось бы ничего не предвещало. Чем раньше ваше резюме появится в поиске, тем больше шансов, что вас заметят. Захотят с вами связаться или нет — другой вопрос. Главное, что вы даете возможность это сделать. Да и появится возможность отправить резюме, если кто-то вами заинтересуется.

Можно ли обманывать и приукрашивать?

Нет. Любой обман вскроется и закроет вам двери навсегда. Будьте честны, новичок — это нормально!

Оформление резюме

То, как и где вы оформляете резюме, может повлиять на первое впечатление.

Ниже список типичных ошибок:

1. Резюме в формате документов Microsoft Office

   Среди разработчиков, очень популярны Mac и Linux. Почти наверняка у них не установлен офис. Формат doc создает как технические проблемы, так и показывает вашу неосведомленность в общих вопросах.

   Стандартом в обмене документов для чтения является PDF. Он специально спроектирован так, что выглядит одинаково на любой системе. Все сайты поиска работы позволяют выгрузить резюме в этом формате.

2. Вставка резюме прямо в тело письма

   Такое резюме тяжело читать и им нельзя поделиться. Создается впечатление, что человек, его пославший, не слышал про сервисы поиска работы.

3. Не иметь готового резюме под рукой

   Даже если вы только учитесь, возможны ситуации, когда вы поговорите с потенциальным работодателем и он попросит показать ему резюме. Получится не очень здорово, если вы скажете, что у вас его нет. Это не смертельно, но сразу становится понятно, что вы даже не пытались стартовать. Имейте готовое резюме на всякий случай.

4. Ошибки и опечатки

   Вычитайте свое резюме на предмет ошибок. Ошибки портят впечатление.

5. Согласование

   Не пишите резюме от первого лица. Оптимально писать от третьего лица в прошедшей форме.

Образование в резюме

Указывать обязательно, даже если профессия не связана напрямую с ИТ. Наличие высшего образования, даже неоконченного, рассматривается как плюс при прочих равных. Есть шанс, что ваша специальность имеет отношение к предметной области, в рамках которой работает ваш будущий работодатель. Этот фактор может сильно выделить вас среди других новичков.

Если вы участвовали в олимпиадах по физике или математике, то обязательно указывайте их. Физ-мат подготовка будет хорошим плюсом.

Не менее важно знание английского языка, хотя бы на уровне чтения со словарем. Если ваш уровень выше, то обязательно пишите об этом. Хотим мы того или нет, большая часть контента создается на английском языке.

Книги тоже имеют значение, особенно на начальном этапе. Алгоритмы, операционные системы — все это добавляет плюсов в карму, говорит о вашем кругозоре.

На Хекслете составлен список рекомендованных книг, важных для любых разработчиков.

Дополнительное образование

С курсами сложнее. К сожалению, большинство курсов не скажут ничего полезного вашим работодателям. Более того, сплошные курсы в графе «дополнительно» скорее оттолкнут. Со стороны работодателя создается впечатление, что человек хочет пустить пыль в глаза.

Оставьте в резюме только те курсы, которые действительно на вас повлияли, и вы считаете их наиболее ценными.

Кроме курсов, к образованию можно отнести участие в хакатонах, воркшопах и других похожих мероприятиях. Хотя они сами по себе короткие, но настолько интенсивные, что могут дать фору многим курсам. А еще они показывают вашу увлеченность.

Опыт работы

Указывайте любой опыт, который хотя бы косвенно связан с ИТ: техподдержка, администрирование, верстка, инженерия.

Что делать, если опыт есть, но он не релевантный? Однозначно сказать нельзя. Если ваш возраст ближе к студенческому, то можно ничего не указывать, но если вы взрослый человек, то резюме без опыта работа смотрится странно. Это не значит, что нужно указывать вообще все, но какие-то последние места обязательно.

Более важный вопрос — что считать за опыт? Годы работы, сами по себе, значат мало. Намного важнее то, чем вы занимались, каких успехов добились. Сравните:

Первый вариант:

ООО «Северное сияние»
Верстальщик
11.10.2006 — 23.05.2010
Верстал сайты заказчиков

Второй вариант:

ООО «Северное сияние»
Верстальщик
11.10.2006 — 23.05.2010

Обязанности:

Нарезка макетов
Кроссбраузерная и адаптивная верстка (включая ie8)

Достижения:

Перевел сайт lala.ru на flexbox
Внедрил автоматическую простановку префиксов через autoprefixer

Достижения привлекают внимание и говорят о вас значительно больше, чем название компании и годы работы в ней.

Укажите любые активности, которые как-то связаны с программированием. Например, вы автоматизировали какие-то задачи на прошлом рабочем месте, или даже создали сайт для компании. Такое встречается. Идеально, если вы сможете выложить код на GitHub.

Даже на позициях далеких от ИТ можно научиться полезному: объяснять просто сложные вещи, продавать (это важный навык!), управлять другими людьми.

Github

Отдельным пунктом идет наличие кода на гитхабе. Как показывает практика, если вы постоянно экспериментируете, реализуете какие-то проекты в рамках обучения или выполняете тестовые задания, то ваши шансы найти работу увеличиваются многократно. Код — лучшее доказательство вашей подготовки. В современном мире доходит до того, что некоторые работодатели ищут сотрудников через анализ кода на гитхабе.

Ваш код на гитхабе, сразу говорит о следующем:

1. Вы знаете про гитхаб, а это уже здорово само по себе. Скорее всего, вы ориентируетесь в том, что происходит.
2. Вы умеете работать с git. Минус один пункт в вашем обучении.
3. Скорее всего, ваш уровень английского достаточный для самостоятельного решения возникающих проблем.

Что можно добавить на github?

В книгах по программированию часто содержатся задания в конце глав. Создайте под книгу отдельный репозиторий и выкладывайте там код. Для СИКП у нас есть целая инструкция.

На Хекслете собрана большая подборка тестовых заданий на разные позиции от множества компаний. Найдите то, что вам по душе и реализуйте.

По словам наших выпускников, проекты Хекслета очень помогают при трудоустройстве. Это тоже один из вариантов наполнить портфолио.

Гитхаб — это не только удобное хранилище вашего кода, но и способ влиться в разработку чужих проектов. Вливайтесь в Open Source.

Ключевые навыки

То место, где происходит перечисление технологий. Относитесь к этому списку серьезно. Всё, что здесь написано, рассматривается как возможность проверить вас на знание предмета. Не указывайте слова, про которые вы слышали, примерно представляете, но никогда не работали с ними. Если вы пробовали разные языки, то так и напишите «написал пару скриптов на python». Четко разделяйте вещи, которые вы знаете хорошо, и те, с которыми знакомы только поверхностно.

Разделяйте навыки на фундаментальные и прикладные. К фундаментальным относятся:

• Знание операционных систем, владение Linux.
• Знание сетей, tcp/ip, http.
• Алгоритмы и структуры данных.
• Математическая подготовка.
• Базы данных. SQL.

К прикладным:

• Владение автоматическим тестированием. Если у вас есть этот пункт, то вы уже лучше, чем 99% новичков и многих работающих программистов.
• Языки и уровень их владения.
• Фреймворки. Особенно актуально для веб-разработки.
• Ключевые библиотеки. Этот пункт довольно опасен. Новички пытаются указать все, что они видели в глаза. Но так делать не надо, это подчеркивает ваш уровень. Указывайте только то, что может быть важно работодателям. Например react или jquery.

В среде разработчиков популярны сервисы вопросов-ответов такие как Stackoverflow или Хабр Q&A. Даже если вы только начинаете свой путь, всегда есть люди, которые знают меньше вас. Зарегистрируйтесь на этих сервисах и начните отслеживать вопросы от новичков. Даже десяток полезных ответов даст вам много плюсов в карму. Работодатели ценят такую активность.

О чем не стоит писать в резюме?

• Не указывайте форматы данных, например, json или xml. Форматы никак не характеризуют вас, но создают ненужный шум.
• Не добавляйте похожие вещи, например, css2 и css3. Если вы знаете css, то укажите что-то одно.
• Любые базовые навыки по работе с компьютером, например, опыт работы с офисными документами. Профессиональное владение компьютером подразумевается и так.

О себе

Работа — это не чисто механический процесс. Даже разработчики проводят много времени общаясь и взаимодействуя. И каждому разработчику хочется работать в окружении людей, которые ему приятны. Раздел «о себе» позволяет найти точки соприкосновения, а при совпадении интересов родить симпатию.

Дополнительные ссылки

• Hexlet CV ⎯ публикация резюме и рекомендации от участников сообщества и профессиональных HR
• How To Write Your Human-Voiced Resume
• Интервью с техническим директором Авито (вторая часть про найм)
• Интервью с рекрутером. Как происходит поиск и фильтрация кандидатов?
• Интервью с техническим директором Григорием Добряковым: как составить резюме мечты и пройти собеседование (Текстовая выдержка)
• Собеседования. Взгляд со стороны работодателя
• Публичное собеседование
• Как правильно откликнуться на вакансию: рекомендации HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой
• В резюме не должно быть частой смены работы: рекомендации тимлида Evrone Дмитрия Матвеева
• HR-эксперты рассказывают о трудоустройстве

Антонов Юрий Никитич

Родился 5 февраля 2001 года (23 года), высшее образование, не состою в браке, детей нет.

Гражданство: Российская Федерация

г. Новосибирск, не готов к переезду, не готов к командировкам, удаленная работа

Контакты

Основная информация

Должность: Начинающий программист

Желаемый заработок: 50 000 руб.

Полный рабочий день, график 5/2, 2/2

Образование

Высшее образование

It-специалист

Новосибирский государственный университет экономики и управления (НИНХ)

Факультет: Прикладная информатика

Специальность: It-специалист

Год окончания: 2023

Сертификаты, курсы

2021 год

Python, PHP и jаvascript

Онлайн-образование «Coursera»

Дополнительная информация

Личные качества:

Дисциплинирован, неконфликтный, умею подстраиваться под коллектив, быстро учусь новому, нацелен на профессиональный рост. Мои навыки решения проблем и внимание к деталям гарантируют, что я смогу справиться с любой задачей, которая встанет на моем пути.

Профессиональные навыки:

Как начинающий программист я движим страстью к технологиям и желанием учиться и расти в этой области. Я обладаю прочной основой в языках программирования и способностью быстро адаптироваться к новому программному обеспечению и технологиям. Я прошел несколько курсов на Coursera для дальнейшего совершенствования своих навыков, расширив свои знания в таких языках программирования, как Python, PHP и jаvascript. Благодаря этим курсам я отточил свои навыки в разработке программного обеспечения, что еще больше подтверждает мою преданность этой области.

Компьютерные навыки:

Опытный пользователь ПК. Python, PHP и jаvascript. Опыт настройки контекстной рекламы Яндекс.Директ, Google Ads и таргетированной рекламы во ВКонтакте. Опыт работы с сайтами на движке WordPress.

Иностранные языки:

Английский — С1.

Водительские права:

Есть, категория В.

Занятия в свободное время (хобби):

Легкая атлетика (бегаю марафоны), чтение книг, написание текстов, коллекционирование комиксов, путешествия.

Используйте бесплатный конструктор резюме, чтобы создать такое же резюме за несколько минут. Проста заполните необходимые поля

При отсутствии опыта работы необходимо сделать упор на образовании, личных качествах и профессиональных навыках. Показав свои сильные стороны, соискатель сможет добиться успешного трудоустройства. Ознакомьтесь с примером заполнения резюме без опыта работы начинающего программиста и узнайте об особенностях подачи информации. Это поможет составить собственное резюме начинающего программиста, увеличивающее шансы быть взятым на работу.

Профильное или схожее образование – мощный ключ к трудоустройству. То же самое относится к дополнительному образованию. Опыт работы для некоторых работодателей не так уж и важен – они готовы брать на работу людей без опыта, но с наличием профильных знаний, благодаря чему они сразу же смогут включиться в рабочие процессы. Что касается дополнительного образования, то оно указывает на желание совершенствоваться и получать новую информацию для рабочей деятельности.

Используйте образец резюме без опыта работы начинающего программиста для создания своего собственного резюме. Кроме образования, сделайте упор на личных качествах и навыках, которые могут пригодиться в процессе работы. В качестве примера используйте представленный выше образец начинающего программиста – он наглядно демонстрирует особенности создания резюме для тех, кто нигде никогда не работал.

Фото: Bloomberg / Getty Images

Журналист, редактор. Фанат виртуальности во всех её видах — потому о ней и пишет.

Руководитель отдела по подбору персонала Notamedia.Integrator.

Возможно, где-то в параллельной вселенной резюме разработчику не нужно. Рекрутеры сканируют страницы кандидатов в социальных сетях и сами стучатся с предложениями. Но мы живём в других реалиях, где важно не только обладать навыками и желанием развиваться в IT, но и уметь себя презентовать.

Основываясь на сотнях просматриваемых резюме в год, руководитель отдела по подбору персонала Notamedia.Integrator Елена Цыбаева определила основные принципы составления резюме программиста с опытом или без него, с наглядными примерами и хитростями.

• Ключевые рекомендации по заполнению резюме разработчика
• Как описать опыт работы
• Как выглядят хорошие шаблоны для резюме программиста
• Что писать в сопроводительном письме

---

CV (от латинского curriculum vitæ — жизнеописание) должно быть кратким и лёгким для чтения. Рекрутер средней и тем более крупной IT-компании получает тысячи резюме в месяц и приблизительно 300 в день. На просмотр каждого из них (и вашего тоже) уходит не более минуты. У вас мало времени, чтобы вас заметили, поэтому:

• Используйте цифры. Если вы помогли увеличить количество пользователей сайта, не ограничивайтесь словом «масштабировал» — поместите туда метрику.

• Укажите стек, с которым вы работали. Карьерный сайт выдаст рекрутеру ваше резюме именно по ключевым словам (например, Java, Python, SQL, «Битрикс24» и так далее).
• Используйте глаголы, которые подразумевают динамику и активные действия: «разработал», «реализовала», «выполнили» и тому подобные. Это бодрит и побуждает к дальнейшему знакомству с вами. Избегайте страдательного залога («мною было разработано», «при моём участии реализован») и не громоздите горы абстрактных существительных («выполнял обязанности разработчика отдела ПО Android департамента тестирования приложений устройств мобильной связи»). Это вгоняет в тоску и провоцирует задвинуть ваше резюме в самый дальний ящик стола.
• Выберите и кратко опишите не более двух-трёх проектов. Пусть они будут не так эффектны, как хотелось бы, — но вы должны очень хорошо их знать и уметь рассказать про каждый из них во всех деталях и подробностях. Это продемонстрирует вашу степень участия в работе и способность погружаться в продукт — это ценят в любой компании.

Резюме — это не автобиография. Каким бы малым или, наоборот, солидным ни был ваш опыт, пишите самую суть:

• Не перечисляйте все должности, которые вы занимали после окончания школы. Дополнительный кружок или дорогая сердцу подработка в начале пути хороши для обсуждения с коллегами, но не для резюме.
• Кратко расскажите об опыте работы, не связанном с IT. Хватит одного-двух предложений. Главное — укажите, чем этот опыт ценен для должности, на которую вы сейчас претендуете.
• Если часто меняли работу — укажите объективные причины, чтобы рекрутер не идентифицировал вас как джоб-джампера.
• Не пытайтесь сами оценить свой уровень в том или ином стеке («досконально знаю JavaScript во всех деталях», «богиня вёрстки и веб-дизайна»). Просто уточните, с какими технологиями и программами работали и какие задачи решали.
• Не злоупотребляйте выражениями с претензией на опыт, если слышали их только от коллег. Или даже если употребляете их сами где-нибудь в тусовке, но не очень ясно представляете, что они значат. Увидев в вашей самопрезентации фразы вроде «большие данные», «режим реального времени» или «машинное обучение», рекрутер запросто может попросить вас на собеседовании продемонстрировать глубину вашего знакомства с этими технологиями. Не исключено, что опрос будет максимально дотошным, вплоть до этимологии. Зачем рыть себе яму на ровном месте?

Давайте продемонстрируем типичный паттерн, по которому рекрутер будет читать ваше резюме.

1. Быстрое «сканирование». За несколько секунд, «по диагонали», собираем ключевую информацию: ваше местоположение, опыт работы (сколько лет), языки и технологии, названия должностей, компаний и всё остальное, что выделено жирным шрифтом.

2. Второе чтение. Если резюме прошло первый отбор, читаем его уже сверху вниз, но с минимальным погружением в контент. Здесь важно выбрать подходящий формат, который поможет выделить ключевую информацию и заставить нас присмотреться к вам пристальнее.

Хорошее резюме программиста отвечает следующим принципам:

• Один столбец, позволяющий легко читать сверху вниз.
• Даты, названия должностей и компании разделены (их должно быть удобно «сканировать», помните про оформление).
• Можно сразу увидеть, где вы живёте, а также какими языками и технологиями владеете.

Данную структуру вполне выдерживает шаблон резюме hh.ru. Но и здесь, при наличии, казалось бы, готового решения, соискатели допускают множество ошибок. Вроде структура правильная, жирным шрифтом всё, что нужно, выделено, а рекрутеры не интересуются. Дело здесь в расстановке смысловых акцентов и краткости (вместительные формы так и призывают пользователя к написанию романа-эпопеи). Про краткость мы уже говорили, но лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Ниже — пример понятного, эффективного резюме разработчика. Собираетесь ли вы править имеющееся резюме на hh.ru или самостоятельно собирать новое, рекомендуем опираться на этот международный, выверенный стандарт:

Примечание: используйте подробности, только когда это имеет смысл. Рекомендуемый объём резюме — одна-две страницы, но это не правило, а честная дружеская рекомендация 🙂

Список навыков, который мы обсудили выше, — основа резюме, но не единственная его часть. Также можно рассказать о себе в классическом смысле — этот раздел можно добавить в сопроводительное письмо.

Не ограничивая себя, придумайте как можно более честный, почти повествовательный список всех своих качеств, проблем и триумфов.

Раздел «О себе» — это обзор талантов, которые вы прокачивали и накапливали всю жизнь. Не забывайте его пополнять каждый раз, когда заканчиваете путь в одной организации и переходите к работе в другой.

Многие продвинутые работодатели ищут ряд определённых софт-скиллов — например, управляющий партнёр digital-интегратора Notamedia Сергей Оселедько в статье на vc.ru перечисляет следующие обязательные качества программистов:

• амбициозность;
• любознательность;
• стойкость;
• эмпатичность;
• оптимизм;
• умение работать в команде.

Эти навыки особенно важно прокачивать (или хотя бы указывать), если вы хотите, чтобы рекрутеры понимали вашу адаптивность, например, к удалёнке, где предстоит налаживать общение в особых условиях.

• У рекрутеров много работы и мало времени — ваше резюме должно пройти первичный фильтр отбора.
• Вынесите в начало резюме основную информацию — квалификацию, опыт, технический стек и названия компаний, в которых вы работали.
• Чем короче резюме — тем больше шансов на то, что его рассмотрят внимательнее.
• Прислушивайтесь к рекомендациям площадок с вакансиями — они разработаны на основе HR-опыта и помогают составить более качественное резюме.
• В конце можно добавить информацию о себе — она поможет рекрутерам обратить внимание на ваши дополнительные навыки.

Научитесь: Профессия Python-разработчик
Узнать больше

Алина Пенчук

HR-директор компании Extyl

Итак, вы собрались заполучить работу мечты. Завели профиль на hh.ru и сели заполнять. И сразу появился примерно миллион вопросов: от «что поставить на фото» до «что указать в опыте работы, если его, мягко говоря, маловато». Действительно, мидлам, сеньорам и другим милордам проще — а как быть, новичкам, которые вчера выпустились или вдруг решили свичнуться из юристов в React-девелоперы?

Меня зовут Алина Пенчук, я HR-директор в Extyl. Я разобрала тысячи резюме разработчиков и могу точно сказать, что оттолкнет эйчара в вашем CV, а что, наоборот, заставит им заинтересоваться. Сейчас расскажу, как составить привлекательное резюме тем, у кого за плечами только курсы или несколько лет вуза.

1. Название вакансии: никаких программистов-дизайнеров

Для каждой позиции нужно составить отдельное резюме и прописывать своё релевантное название. Во-первых, так эйчар быстрее найдёт ваше резюме по запросу. А во-вторых, когда соискатель откликается на вакансию разработчика и указывает в «шапке» CV «Frontend-разработчик / Менеджер по продажам / UX-дизайнер», HR-специалист делает вывод: этот человек не вообще читал описание вакансии, он спамит «универсальным резюме» и надеется на удачу.

2. Не плодите резюме

Не стоит слишком сильно тиражировать свое CV. На hh.ru видно, сколько резюме у человека. Эйчар может задаться вопросом, точно ли вы определились со своими целями и планами. Даже если вы узкий специалист, например, React-разработчик, название пропишите как frontend, а стек укажите в навыках.

3. Фотография: без треша, угара и коллективных портретов

Добавлять в резюме фотографию или нет — дело ваше. Если все же решились, помните: она должна быть нейтральной по содержанию, раздеваться по пояс не надо. А ещё хорошего качества: зернистые фото в темноте и с пленочными засветами, возможно, впечатлят арт-галерею, но не эйчара. Семью и друзей лучше оставить для личного профиля в социальных сетях, а вот фото с животными — это мило, но только если в первую очередь видно всё-таки человека.

4. Город и тип занятости — обязательно

Эйчары ищут кандидатов, настраивая фильтры под каждую вакансию, поэтому обязательно укажите тип занятости: полная или частичная. Не забудьте про формат работы: офис, гибрид или полная удалёнка. Даже если вы планируете работать исключительно из дома — укажите город. Например, если вы из Новосибирска, эйчар из Москвы учтёт это и свяжется в дневное время.

5. Пишите правду об образовании и не хитрите с дипломом

Кандидаты, которые получили профильное образование, могут смело указывать вуз, направление и год выпуска. Если к программированию вы пришли, например, после многих лет в юриспруденции, то напишите — как именно. Прошли курсы — не забудьте указать школу обучения, даты начала, завершения и проекты, в которых удалось поучаствовать. Самоучка? Пропускайте пункт и рассказывайте о достижениях в разделе «Опыт работы» или «О себе».

! Некоторые эйчары не проверяют дипломы на подлинность. Но указывать поддельные всё-таки не стоит. Поверьте, все станет ясно без слов на техническом собеседовании.

5. Опыт — это «что сделал», а не «где работал»

Раздел опыта — это не сухое перечисление мест работы. Тут можно и нужно указывать всё: достижения в работе, стажировках, фрилансе и даже учебных проектах. Подумайте, что ещё добавит значительного веса вашему полученному опыту и пропишите это. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы можете предложить его компании. Перечисление ведите от настоящего к прошлому.

Если вы джун, а из опыта только курсы — это не значит, что вам нечего указать в этой строке. Обязательно пропишите сроки прохождения курсов, стек технологий, учебные, open-source или pet-проекты и достижения в них. Подчеркните результаты, а не просто перечисляйте свои повседневные обязанности. И не пишите «мы с командой», расскажите о собственных достижениях. Не скромничайте.

Если вы кодили в последний раз пару лет назад — не пишите, что это было недавно, будьте честны с компанией. Свой прошлый опыт, не связанный с IT, указывайте в пункте с дополнительной информацией.

! Курсы повышения квалификации, сертификаты и пройденные вебинары указывайте в разделе с дополнительной информацией — это покажет, что вы заинтересованы в работе и развитии.

6. Когда проект нельзя раскрывать — расскажите общими словами

Многие рабочие проекты могут быть под строгим NDA или даже гостайной. Ничего страшного — укажите стек. Эйчары сами работают в компаниях, где договор о неразглашении с некоторыми клиентами — must have. Понимающий HR-специалист не станет приставать с допросом.

Если ранее вы работали в другой сфере, но в процессе как-то с программированием столкнулись, например, создали служебное приложение — распишите, какие функции, обязанности были у вас именно в роли разработчика.

7. Зарплата: указывайте, но не жадничайте

Указывать желаемую зарплату или нет — предмет постоянных споров.

Мое мнение — джунам стоит указывать зарплату. Вы очень упростите и ускорите взаимодействие с эйчаром, если дадите понять, на что рассчитываете. Найдите золотую середину между своими аппетитами и рыночной зарплатой.

8. Дополнительный блок: что рассказывать «о себе»?

«О себе», «Дополнительная информация», «Навыки», «Soft skills» — всё это одно и то же. Что там написать?

Прилагательные вроде «проактивный», «стрессоустойчивый» и другие — это избитые слова, которые сложно проверить даже на интервью. Лучше переформулируйте и сделайте акцент на том, что важно для работы. Например, «не паникую, если дедлайн близко».

Очень рекомендую указывать свои хобби — увлечение профессиональной литературой и список прочитанных книг. Хотите рассказать, что вы фанат «Звездных войн»? Смелее. Вы же идете не просто в компанию, а в команду людей. Если окажется, что у вас схожие интересы — приятнее вдвойне. Да и эйчарам иногда полезно отвлечься от монотонного текста по шаблону.

! Лайфхак: указывайте в этом блоке телеграм или почту — эйчары скажут вам спасибо.

Многие люди приходят в IT, имея за плечами богатый и разнообразный опыт в других сферах. Если вы 15 лет проработали менеджером, а теперь хотите кодить на питоне, то раздел «О себе» — отличное место для размещения нерелевантного опыта.

! Не пишите об этом в пункте про работу. Там лучше указать задачи, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.

Так в этом разделе опыт работы менеджером превращается в навыки управления и способность выстраивать коммуникацию. Причём в отличие от голословных характеристик вроде «нацеленность на результат» вы сразу подтвердите это опытом, поэтому не стесняйтесь добавить всё, с чем вы когда-либо сталкивались и что может характеризовать вас как специалиста, пусть и в другой сфере. Смело указывайте, с чем хотите в дальнейшем поработать именно в IT, а с чем — точно нет.

! Не пытайтесь уместить в одном разделе абсолютно все. Помните: всё, что вы не написали, можно рассказать на собеседовании.

9. Как оформить: креатив или старая добрая классика?

Иногда встречаются настолько перекреативленные резюме, что эйчар теряется в информации. Золотая середина — заполненный шаблон hh.ru, потому что там понятная и привычная структура подачи информации.

! Лучше выгрузите резюме и отправьте эйчару файлом.

10. Портфолио и где его взять новичку

Портфолио — отличный способ наглядно продемонстрировать компетенции, которые вы бы указали в резюме или рассказали о них на собеседовании. Даже если вы начинающий специалист, вам наверняка есть, что показать: коммиты или примеры кода. Перед собеседованием эйчар обязательно передаст их техлиду или IT-директору того отдела, в который ищут специалиста.

Если у вас уже есть опыт работы, можно указать ссылки на свои проекты или сослаться на публичное портфолио клиентских кейсов. В любом случае не забудьте про прелюдию: описание задач, которые выполнили именно вы. Иначе эйчар или техлид не поймут, какие у вас компетенции и в чем ваша заслуга.

11. Пишем письмо эйчару (и чего точно нельзя делать)

Ни в коем случае не отправляйте резюме одним письмом в несколько компаний. Шансы на успех возрастут, если вы покажете, что заинтересованы только в той организации, на чью вакансию откликнулись. А если всё-таки делаете рассылку — не палитесь.

То же касается сопроводительного письма. Текст, который подходит для всех компаний сразу, — пустой шаблон, который не хочется читать. Лучше не поленитесь изучить потенциального работодателя, выделите ключевые моменты из описания должностных обязанностей и сделайте на них акцент. Укажите конкретные примеры из вашего резюме, которые демонстрируют, как вы использовали навыки, нужные работодателю.

! Сопроводительное письмо всегда по желанию. Если решили написать — проверьте на орфографию и стилистические ошибки в онлайн-сервисах. Низкая грамотность отталкивает.

12. Собеседование: что оценит работодатель и как меньше нервничать

Составить резюме и понравиться эйчару — только треть пути. Дальше самая ответственная часть — интервью.

Если вам очень нравится компания и вы уже хотите в нее попасть, но очень нервничаете, то представьте, что вас уже взяли или, наоборот, сразу отказали. Терять в таком случае нечего, а уровень важности события снизится.

Если проходите собеседование удалённо, то нужно перестраховаться. За полчаса до собеседования проверьте звук, камеру, устойчивость подключения, выберите нейтральный фон. Обеспечьте себе комфортную обстановку. И не нужно репетировать —  только перенервничаете.

Чтобы показать эйчару, что вы заинтересованы в работе, просмотрите сайт и социальные сети перед собеседованием. Изучите компанию вместе с её историей, ценностями и миссией. Это подготовит вас к ответу на любые вопросы, касающиеся работодателя.

Имейте в виду: собеседуют не только вас, но и вы компанию. Не забудьте заранее продумать свой список вопросов. Уточните, когда ждать ответ.

И помните, что после интервью жизнь не заканчивается. Если забыли что-то спросить (или рассказать о себе), не стесняйтесь написать эйчару после собеседования.