Прием на работу на время выполнения определенной работы

Особенности заключения срочного трудового договора

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право заключения двух видов договоров: срочного и бессрочного. По умолчанию трудовой договор не имеет срока действия, и лишь наличие установленных законом условий позволяет заключить его на определенный срок. Рассмотрим подробнее, какие особенности существуют при заключении срочного трудового договора.

Иллюстрация: Tima Miroshnichenko/pexels

Особенности заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор (СТД) – вид трудового договора, заключаемого на определенный срок при наличии достаточных на то оснований. Основания для его заключения приведены в ст. 59 ТК.

Особенности заключения срочного трудового договора можно условно разделить на два категории:

Общие.

Они универсальны и применимы к любому срочному договору, независимо от оснований его заключения и лиц, с которыми он оформлен.

Специальные.

Такие условия привязаны к конкретным основаниям заключения срочного договора.

Общие особенности заключения СТД

К ним относится:

Основание заключения договора.

Срочный трудовой договор может быть заключен в обязательном порядке или по соглашению сторон.

Срок действия договора.

Как следует из его названия, СТД может быть заключен только на определенный срок.

Основание заключения СТД

ТК в зависимости от основания заключения предусматривает два вида СТД:

В обязательном порядке.

Он заключается, когда характер или условия работы не позволяют заключить с работником бессрочный трудовой договор. Основания для его заключения приведены в ч. 1 ст. 59 ТК. Согласие работника в данном случае не требуется. Если он не согласен, то заключение договора не происходит, а у работодателя не возникает обязанности заключить бессрочный трудовой договор.

В СТД обязательно нужно указать причину его срочности. Заключение СТД без достаточных на то оснований может повлечь переквалификацию такого договора в бессрочный.

По соглашению сторон.

СТД по обоюдному согласию можно заключить и без привязки к характеру или условиям работы, если на то есть воля обеих сторон. Но допускается это не во всех случаях и не со всеми категориями сотрудников.

Срочный договор считается заключенным правомерно только при наличии согласия обеих сторон и только с определенными группами граждан.

Если суд установит, что такой договор был заключен сотрудником вынуждено, то к нему будут применены правила бессрочного трудового договора (п. 13 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).

С Рокет Кадры все кадровые процессы оцифрованы: от приема на работу до увольнения. Все документы подписываются в онлайн формате. Дублировать на бумаге не их не нужно.

Для удобства понимания отразим виды СТД и основания для их заключения в виде таблицы.

Заключение СТД в обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК)	Заключение СТД по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК)
Замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его место работы (например, подмена «декретного» сотрудника)	Прием на работу в организацию или к ИП, которые являются субъектами МСП, с численностью сотрудников: Не более 20 человек – для сфер розничной торговли и бытового обслуживания). Не более 35 человек – для остальных сфер деятельности
Выполнение временных (сроком не более 2-х недель) работ	Прием на работу пенсионера или гражданина, которому по медицинским показаниям разрешена только временная работа
Выполнение сезонных работ, если данная работа, в силу природных условий, может выполняться только в определенный сезон или период	Прием на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (если это предусматривает переезд в данную местность)
Работа за границей	Осуществление работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий и для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств
Выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности организации или ИП (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)	Прием на работу государственных и муниципальных служащих, прошедших конкурс на занятие указанной должности
Выполнение работ, связанных с временным расширением производства или объема оказываемых услуг (не более года)	Прием на работу творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании, исполнении (экспонировании) произведений
Прием на работу в организацию, созданную на определенное время или для определенной работы	Прием на работу руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Выполнение определенных работ, когда срок их окончания нельзя определить конкретной датой	Прием на работу студентов-очников
Выполнение работы, связанной с практикой, профобучением или стажировкой	Прием на работу членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
Работа на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления	Прием на работу по совместительству
Выполнение временной или общественной работы по направлению службы занятости	Прием на работу в НКО (кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, политических партий и потребкооперативов) с численностью сотрудников не более 35 человек
Прохождение альтернативной службы
В иных случаях, предусмотренных ТК или другими федеральными законами

Срочный трудовой договор независимо от указанных выше условий может быть заключен между работодателем-физлицом (без статуса ИП) и его сотрудником при наличии согласия обоих. Во всех остальных случаях для заключения СТД по соглашению сторон кроме согласия нужна хотя бы одна из указанных выше причин.

Срок действия СТД

В общих случаях срок действия срочного трудового договора ограничен пятью годами, если иное не установлено ТК или другими ФЗ.

Указание срока действия договора является его обязательным условием. Если вы не пропишите в СТД срок его действия, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Специальные особенности заключения СТД

Они зависят от основания, по которому заключен договор. Подробно останавливаться на них не будем. Приведем лишь несколько из них:

Прием на временную (до двух месяцев) работу.

Испытательный срок для работников, принятых на такую работу, не устанавливается.

Прием на сезонную работу.

Условие о сезонном характере работе должно быть включено в трудовой договор. Продолжительность испытательного срока зависит от срока действия договора. Если договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то он не должен превышать двух недель.

Прием на работу пенсионера.

Заключить срочный договор по такому основанию можно только, если гражданин, с которым он заключается, достиг пенсионного возраста (получает пенсию по старости). Желательно запросить у такого лица документ, подтверждающий статус пенсионера и сделать его копию, чтобы в будущем (если потребуется) подтвердить правомерность заключения СТД с ним.

В СТД с таким сотрудником также обязательно нужно включить условие о возможности получения отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Переводите кадровый документооборот в электронный формат вместе с Рокет Кадры. Онлайн-платформа обеспечит автоматизацию кадровых процессов и вместе с этим порядок в системе кадрового документооборота, облачное хранение документов, освободит от рутины и бумаг.

Ответственность за несоблюдение условий заключения СТД

К ненадлежащему оформлению ГИТ может отнести, например, отсутствие в СТД указания на срок его действия и причин, по которым заключен именно этот вид трудового договора.

Ненадлежащее оформление СТД грозит работодателю штрафными санкциями в размере (ч. 4 ст. 5.27 КоАП):

от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
от 5 000 до 10 000 руб. – для ИП;
от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.

Источник

Прием на работу по срочному трудовому договору работников при некоторых обстоятельствах является единственно верным решением. Чем срочный трудовой договор отличается от обычного и как быстро и правильно принять на работу по срочному трудовому договору, рассмотрим в нашей статье.

Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором. Образец такого договора см. здесь.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

«Порядок увольнения по срочному трудовому договору»;
«Как написать уведомление о расторжении договора — образец?»;
«Расторжение срочного трудового договора по истечении срока».

Как принять работника по срочному трудовому договору?

Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу. Правомерно ли это и как это правильно сделать?

Да, мы можем его принять по срочному ТД в следующих случаях:

он устраивается по совместительству;
он устраивается на место временно отсутствующего работника, т. е. до момента выхода из отпуска или с больничного основного работника.

При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.).

Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу?».

Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст. 65, 66, 68 ТК РФ):

Заключается срочный трудовой договор.

Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2022 год».

Издается приказ о приеме на работу работника.

Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

Делается запись в трудовую книжку.
Заводится личная карточка работника.

Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец».

Если работник выбрал электронную трудовую книжку, бумажную трудовую не заполняйте. В данном случае оформляются иные документы. Какие именно, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».

Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Во всех документах необходимо указать не только дату начала работы, но и дату или обстоятельство ее окончания. Также следует четко указать количество дней испытательного срока. Если договор заключен не более чем на 2 месяца, испытательный срок не устанавливается. В случае если работа будет длиться от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может превышать 2 недель (ст. 70 ТК РФ).

Всё об испытательном сроке вы узнаете из материала «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Трудоустройство по срочному трудовому договору достаточно распространено. Чтобы никто не мог оспорить правомерность заключенного срочного договора и переквалифицировать его в бессрочный, при составлении этого документа важно учитывать нормы ст. 58, 59 ТК РФ. Также важно в срочном ТД оговорить срок его действия и причину заключения именно такого вида договора.

Источник

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое по умолчанию признается бессрочным. Указывать срок действия трудового договора можно только в оговоренных законом случаях. Таких ситуаций довольно много, предлагаем в них разобраться.

Что такое срок договора

В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Если в соглашении прописана дата заключения, но нет даты или события, с которым связано прекращение договора, то он признаётся бессрочным. В таком случае уволить работника без его согласия можно только по ряду оснований (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре срок действия может быть привязан к конкретной дате или к наступлению определённого события. Например, до выхода основного работника из декретного отпуска или возвращения его с учёбы с отрывом от производства.

Когда в трудовом договоре можно указать срок действия

Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:

указание срока договора обязательно;
срок указывается по соглашению сторон.

Заключается только срочный договор	Срок указывается по соглашению сторон
На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место.	С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек)
Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев	С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу
Для выполнения сезонных работ	В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы
С работниками, направленными за границу	Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств
Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя	С членами экипажей морских и речных судов
В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг.	С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др.
В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы	С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций
С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение	С обучающимися на очной форме обучения
При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п.	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
При направлении на временные и общественные работы службой занятости	С поступающими на работу по совместительству
При направлении на альтернативную гражданскую службу	С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек

Оба этих перечня являются открытыми, то есть федеральные законы или ТК РФ могут установить дополнительные основания для заключения срочного трудового договора.

Обратите внимание: работодатель не может в одностороннем порядке заключить срочный трудовой договор, если для этого требуется согласие двух сторон (в ситуациях из второй колонки). Если работник на это не согласен, то с ним надо заключать бессрочный трудовой договор либо вообще отказаться от его найма.

На какой срок можно заключить трудовой договор с работником в 2023 году? ТК РФ устанавливает только максимальный срок – 5 лет, других ограничений нет.

Если установленный срок трудового договора истёк, это ещё не означает, что он автоматически прекращает свое действие. Не позже чем за 3 дня до окончания срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление, и только после этого можно начинать процедуру увольнения.

Должен ли работник отработать весь срок действия договора

Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.

Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.

Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.

Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.

Особенности срочного трудового договора с руководителем

В соответствии со статьей 40 закона «Об ООО» единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определённый уставом. Это так называемый срок полномочий руководителя. Но если говорить о трудовом законодательстве, то договор с руководителем необязательно должен быть срочным.

Получается противоречие – полномочия директора должны иметь срок, а трудовой договор с ним может быть бессрочным. Некоторые учредители указывают в документах, что срок полномочий руководителя не ограничен. Однако это некорректно, потому что срок обязательно должен быть выражен периодом времени или определяться календарной датой (статья 190 ГК РФ).

Проще всего, когда срок полномочий в уставе и срок действия договора с директором совпадают. Например, и тот, и другой сроки составляют 3 года. Другой вариант – в уставе срок полномочий указан, как «до 5 лет», а договор заключён на срок в 2 года. Тогда через 2 года надо оформить увольнение директора в связи с истечением срока договора и принять его на работу заново (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Как быть в ситуации, когда трудовой договор с руководителем продолжает действовать, но срок полномочий, установленный уставом, уже истёк? Формально, пока учредители не прекратили своим решением полномочия директора, они всё равно остаются в силе. На практике в такой ситуации могут возникать проблемы с заключением сделок, банковскими операциями, нотариальным заверением документов. Поэтому учредители должны принять решение о продлении срока полномочий руководителя.

Образец срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.

Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».

В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».

Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.

Срочный трудовой договор образец на 2023 год (скачать заполненный бланк)

Расчёт зарплаты и кадровый учёт

Источник