При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17 лет отработав дневную смену семь часов

Вопрос по обществознанию:

Помогите, пожалуйста, решить задачи по обществознанию!
При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену- 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор. Дайте оценку действиям работника и работодателя?
В органы загса обратились супруги Минаевы, имеющие двух несовершеннолетних детей, с заявлением о расторжение брака. В заявлении они указали, что совместно нажитое имущество и детей они разделили по взаимному согласию. Какое решение примет орган загс?
Громова и Демин проживали вместе и вели общее хозяйство, брак регистрировать не хотели. Через несколько лет отношения разладились, и они стали проживать отдельно. Громова подала в суд заявление о взыскании с Демина алиментов на свое содержание. Так как нигде не работала и в период проживания с Деминым находилась на его иждивении. Какое решение примет суд?

Помогите, пожалуйста, решить задачи по обществознанию! 
При производстве ремонтных работ работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену- 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы и покинул рабочее место, за что ему работодателем был  объявлен выговор. Дайте оценку действиям работника и работодателя? 
В органы загса обратились супруги Минаевы, имеющие двух несовершеннолетних детей, с заявлением о расторжение брака. В заявлении они указали, что совместно нажитое имущество и детей они разделили по взаимному согласию. Какое решение примет орган загс? 
Громова и Демин проживали вместе и вели общее хозяйство, брак регистрировать не хотели. Через несколько лет отношения разладились, и они стали проживать отдельно. Громова подала в суд заявление о взыскании с Демина алиментов на свое содержание. Так как нигде не работала и в период проживания с Деминым находилась на его иждивении. Какое решение примет суд? 

Тема 1. Предмет,
метод и система трудового права.

1. Менеджеру
по продажам Ванину организация включила
в договор
условия
о том, что он при выполнении заданий
работодателя сам
организует
свой труд, контроль работодателя будет
производиться через
сдачу
отчетов в конце недели, заработная плата
будет рассчитываться в
процентах
от проданных изделий и минимальный
ее размер не
устанавливается.
Кроме этого, он несет полную
материальную
ответственность
с упущенной выгодой.

Трудовой
или гражданский договор заключил
менеджер по продажам?

В
ст.56 ТК РФ говорится, что: «Трудовой
договор — соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить
условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами…»,

далее
согласно ст.57 ТК РФ: «Обязательными для
включения в трудовой договор являются
следующие условия: …условия
оплаты труда
(в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника,
доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)»,

а
также в ст. 238 ТК РФ говориться, что:
«Работник обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат».

Из всего
вышеперечисленного можно сделать вывод,
что все включенные в договор организацией
условия не относятся к трудовому
договору, а значит был заключен гражданский
договор.

2. Безработный
Смирнов явился в территориальный центр
занятости
для
получения предложения о трудоустройстве
в состоянии алкогольного
опьянения,
за что директор центра занятости объявил
ему выговор и лишил
пособия
по безработице сроком на месяц.

В каких отношениях
Смирнов находится с центром занятости?

Согласно Закону
РФ «О занятости населения в РФ»
центр занятости оказывает населению
услуги, полный перечень которых указан
в ст. 7.1 ч.1 п.3

По поводу выговора
и лишения пособия, нужно смотреть ст.
35 ч.3 вышеуказанного закона:

Статья 35. Прекращение,
приостановка выплаты пособия по
безработице, снижение его размера

3. Выплата пособия
по безработице может быть приостановлена
на срок до трех месяцев в случаях:

— явки безработного
на перерегистрацию в состоянии опьянения,
вызванном употреблением алкоголя,
наркотических средств или других
одурманивающих веществ. Порядок
установления факта состояния опьянения
безработного определяется уполномоченным
Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной
власти;

Смирнов имеет
право на основании все того же закона
ст. 11, обжаловать действия директора
центра занятости.

Тема
14. Особенности правового регулирования
труда отдельных
категорий работников.

3. При
производстве ремонтных работ по
газоснабжению работник в
возрасте
17 лет, отработав дневную смену — семь
часов, отказался от
дальнейшего
выполнения работы сверхурочно и покинул
рабочее место, за
что
ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте правовую
оценку действий работника и работодателя.

Работник прав,
отказавшись от сверхурочной работы,
выговор должен быть снят работодателем,
т.к. по ст. 94 и ст. 99 ТК РФ продолжительность
смены для работников в возрасте от 16 до
18 лет на может превышать 7 часов, и не
допускается привлечение к сверхурочным
работам работников в возрасте до 18 лет.

Тема 16. Трудовые
споры.

4. Учителям
и другим работникам муниципальной
средней школы №
14
в течение четырех месяцев не платили
заработную плату. Профком
школы
призвал работников к проведению
забастовки. Директор школы
поддержал
требования работников и заявил, что сам
присоединится к этой
забастовке.

Будет ли такая
забастовка законной?

Нет, незаконна.

В соответствии с
ч. 5 ст. 409 ТК РФ представители работодателей
(руководители организаций, иные
должностные лица, уполномоченные в
соответствии с уставом, другими правовыми
актами) не имеют права принимать участие
в организации и проведении забастовки.

В связи с тем, что
законодательство признает право на
забастовку лишь в случае возникновения
коллективного трудового спора между
работниками и работодателем
(работодателями), была введена специальная
оговорка, запрещающая недобросовестное
использование этого способа коллективной
защиты.

Тема 15. Защита
трудовых прав работников.

2. В
связи с задержкой выплаты заработной
платы более 15 дней
работники
токарного цеха, известив в письменной
форме директора завода,
приостановили выполнение своих
трудовых обязанностей.

Директор
обратился в суд с иском о признании
забастовки в токарном
цехе незаконной, поскольку рабочие не
проводили примирительные
процедуры, чем нарушили нормы ТК РФ о
порядке разрешения
коллективного трудового спора.

Какое решение
примет суд?

Примирительная
комиссия – это совместный орган спорящих
сторон, созданный ими на паритетных
началах в срок до трех рабочих дней с
момента начала спора. Ее создание
оформляется соответствующим приказом
работодателя и решением представителей
работников, выделяющим в комиссию
представителей сторон на равной правовой
основе (в равном количестве и с равными
правами). Количественный ее состав
устанавливают стороны по соглашению.
Стороны не вправе уклоняться от создания
примирительной комиссии и участия в ее
работе. А если уклоняется одна из сторон
(ст. 406 ТК), то коллективный трудовой спор
передается на рассмотрение трудового
арбитража. Комиссия должна рассмотреть
спор в срок до 5 рабочих дней с момента
издания приказа о ее создании. В этот
срок она может заседать не один раз.
Работодатель создает необходимые
условия для работы примирительной
комиссии (ст. 402 ТК).

Трудовой арбитраж
– временно действующий орган для
разрешения коллективного спора, не
получившего своего разрешения в
примирительной комиссии или с участием
посредника. Он создается сторонами
спора и Службой в срок не позднее трех
рабочих дней с момента окончания
рассмотрения коллективного трудового
спора примирительной комиссией или с
посредником в составе трех трудовых
арбитров, рекомендованных Службой или
предложенных сторонами коллективного
трудового спора. В состав трудового
арбитража не должны включаться
представители сторон спора. Соответствующим
решением работодателя, представителя
работников и Службы оформляется создание
трудового арбитража, его персональный
состав, регламент и его полномочия.

Трудовой арбитраж
создается в случае, если стороны
коллективною спора заключили в письменной
форме соглашение об обязательном
выполнении его решения (ст. 404 ТК). Это
новое положение Кодекса предоставляет
право работникам начать забастовку,
если стороны после решения спора
примирительной комиссией не достигли
соглашения по созданию посредника и
трудового арбитража, т.е. упрощает для
работников начало забастовки, что,
думается, не следовало делать.

Таким образом,
рабочие не проводили указанные в законе
примирительные процедуры и суд должен
признать забастовку незаконной.

Список литературы

Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с
изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

Федеральный закон
Российской Федерации от 25 декабря 2008
г. N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон
Российской Федерации «О занятости
населения в Российской Федерации»

6

Соседние файлы в папке 2курс

• #
• #
• #
• #
• #
• #

Ситуационные задания на тему «Трудовое право»

Задание 1. На предприятии для заключения трудового договора обратились следующие лица:

а) подросток 15 лет, окончивший восемь классов общеобразовательной школы;

б) офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ;

в) домохозяйка, ранее нигде не работавшая;

г) выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен представлять каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка?

Ответ: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В том случае, если ра­ботник поступает на работу впервые, трудовая книжка должна быть заведена работодателем в течение пяти дней с начала работы.

Задание 2. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроится, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

—  менеджер в гостиницу;

—  рабочий на лакокрасочное производство;

—  кондуктор автобуса;

—  продавец в продовольственный магазин;

—  секретарь судебного заседания;

—  крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Ответ: Тру­довая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Зако­нодатель не связывает заключение трудового договора в этом воз­расте с какими-либо дополнительными условиями. Но в законо­дательстве существуют ограничения на заключение трудовых до­говоров с лицами до 18 лет.

Задание 3. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях в проектно-конструкторское бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли действия работодателя?

Ответ: Нет, не законны т.к. испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать трех месяцев.

Задание 4. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Ответ: Для работников в возрасте от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа и составляет 36 часов в неделю. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: работников в возрасте до 18 лет

Задание 5. Директор фирмы в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка надо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работодателя в отношении работника.

Ответ: Допускается привлечение к сверхурочным работам с ограничени­ями:

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Привлечение этой категорий работников допускается с их пись­менного согласия и при условии, если такие работы не запреще­ны им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением и работодатель в письменной форме ознакомил их с правом отказаться от сверхурочных работ.

Задание 6. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работе с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Нет не правомерны. Внутреннее совместительство возможно лишь в том случае, если работа по совместительству будет выполняться работником по дру­гой профессии, специальности и должности и в свободное от ос­новной работы время.

Задание 7. Клавдия Ивановна, будучи пенсионеркой по возрасту, заключила срочный трудовой договор с ООО «Май» о выполнении работы в должности контролера пропускного пункта.

Договор был заключен на период с 01.03.2011 г. по 31.10.2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал найти на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.

По истечении указанного срока договора Клавдия Ивановна продолжала каждый день приходить на свое рабочее место, выполнять свою трудовую функцию. 16.11.2012 г. Клавдия Ивановна была ознакомлена с приказом о своем увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора 31.10.2012 г.».

Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Нет не правомерны т.к. Если по истечении срока трудовые отно­шения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре­бовала их прекращения, считается, что трудовой договор возоб­новлен на неопределенный срок, а значит, уже не может быть расторгнут по данному основанию.

Если же работодатель не хочет продлить отношения с работни­ком, то он должен не менее чем за три дня предупредить его об увольнении в письменной форме.

Задание 8. В период испытательного срока работник отсутствовал на работе 12 дней. При этом он предоставил больничный лист на срок 10 дней. Определите, какой срок не будет засчитан в срок испытания. Какие меры воздействия имеет право применить администрация в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины?

Ответ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе соответственно 12 дней не будет засчитано в срок испытания. В случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с ТК.

Задание 9. В заявлении о расторжении трудового договора указано : « Прошу уволить меня с 20 января». Определите последний срок, в который работник может отозвать свое заявление. С какого момента прекращаются трудовые правоотношения?

Ответ: Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольне­нии по собственному желанию. В этом случае заявление считается неподанным и увольнение не производится. Исключением явля­ется ситуация, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении, в письменной форме приглашен другой работ­ник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в приеме на работу.

Задание 10. Семнадцатилетний студент СПО Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?    

Ответ: Общая трудовая праводееспособность возникает с 16 лет. Зако­нодатель не связывает заключение трудового договора в этом воз­расте с какими-либо дополнительными условиями. 

Задание 11. Водитель автотранспортного предприятия Цимбал был задержан работником ГАИ в свободное от работы время за управление собственным автомобилем в нетрезвом состоянии, за что был лишен права управления транспортными средствами сроком на 1 год.

Может ли этот факт быть основанием для расторжения с Цимбалом трудового договора? Если да, то при каких условиях?

Ответ: Может только в том случае, если основной вид деятельности у Цимбала связан с управлением транспортного средства.

Задание 12. Семнадцатилетний ученик ПТУ Петренко на протяжении года в свободное от обучения время работал курьером в фирме «Рассвет».

Какой длительности должно быть его рабочее время?

Ответ: Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: — в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

• протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
• интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

• количество смен за учетный период;
• длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
• перерывы на отдых и прием пищи;
• время ежедневного и еженедельного отдыха;
• расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

• ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
• ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.