Предельно допустимое количество сверхурочных часов работы на одного работающего составляет тест

Тест на проверку знаний охраны труда педагогическими работниками
школы

1.
Охрана труда это:

А.
Личная ответственность
за безопасность труда

Б.
Обеспечение
безопасности жизнедеятельности учреждения

В.
Улучшение условий
труда работников

Г.
Система
сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,
включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

2.
Комитет (комиссия)
по охране труда в учреждении организует:

А.
Совместные
действия администрации и работников по выполнению комплекса мероприятий по ОТ

Б.
Аттестацию рабочих
мест по условиям труда

В.
Обучение безопасным
методам и приемам выполнения всех видов работ

Г.
Управление охраной
труда

3.
Какие виды инструктажа
проводится по разработанной в учреждении программе?

А.
Внеплановый и целевой

Б.
Повторный и целевой

В.
Вводный и первичный
на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности

Г.
Первичный на рабочем
месте и целевой

4.
В какой срок
проводится специальное расследование несчастного случая происшедшего с учащимися?

А.
3 суток

Б.
5 суток

В.
10 суток

Г.
15 суток

5.
За чей счет
проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных
условиях труда?

А.
За счет работников

Б.
За счет Фонда
социального страхования

В.
За счет средств
работодателя

Г.
За счет Фонда
медицинского страхования

6.
Кто освобождается
от повторного инструктажа на рабочем месте?

А.
Неэлектротехнический
персонал

Б.
Лица на
основании списка, утвержденного приказом руководителя

В.
Все работники, кроме
педагогов, работающих в кабинетах, с повышенными требованиями безопасности

Г.
Учебно-вспомогательный
персонал

7.
Какова периодичность пересмотра инструкций по охране
труда?

А.
Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий

Б.
Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями
безопасности, не реже 1 раза в 3 года

В.
Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий

Г.
Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с
повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год

8.
При какой численности работников законодательство предусматривает
обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране
труда в организации?

А.
Более 10
человек

Б.
Более 50
человек

В.
Более 100
человек

Г. Более 150 человек

9.
Какова предельная норма переноски тяжести на руках для
женщин?

А.
Не более 20 кг

Б.
Не более 15 кг

В.
Не более 7 кг

Г. Не более 12
кг

10.
Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

А.
Не реже 1 раза в 3 года

Б.
Не реже 1 раза в 5 лет

В.
Ежегодно

Г. После
реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию

11.
С какого возраста можно заключать трудовой договор с
несовершеннолетним работником?

А.
С 16-летнего возраста

Б.
С 15-летнего возраста

В.
С 14-летнего возраста

Г. С 18-летнего
возраста

12.
При какой продолжительности перерыва в работе с работником
должен быть проведен внеплановый инструктаж?

А.
Более 30 дней для всех видов работ

Б.
Более 60 дней для всех видов работ

В.
Более 30 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные
(повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных
видов работ

Г. Более 40 дней
для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования
безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

13.
Предельно-допустимое количество сверхурочных часов
работы на одного работающего составляет:

А.
4 часа в течение 2-х дней подряд, 120 часов в году

Б. 4 часа в
день, 120 часов в году

В. 4 часа в день,
150 часов в году

Г. 3 часа в
течении 2-х дней подряд, 120 часов в году

14. Актом какой
формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или
с работы на транспорте, представляемом работодателем?

А. Актом
произвольной формы

Б. Актом формы
Н2

В. Актом по форме
Н1

Г. Актом
специального расследования

15. Какой вид
инструктажа по охране труда проводится с работником перед
выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?

А. Целевой

Б. Внеплановый

В. Повторный

Г. Вводный

16. Кто
утверждает акт расследования несчастного случая формы Н-2?

А. Руководитель учреждения

Б. Руководитель службы охраны труда

В. Руководитель органа
управления образованием

Г. Председатель
комиссии по расследованию несчастного случая

17. Какова
периодичность прохождения медицинского осмотра для работников моложе 18
лет?

А. Один раз в
полугодие

Б. Ежегодно

В. Один раз в 2
года

Г. Перед
допуском к работе

18. На какой срок
в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу,
не обусловленную трудовым договором?

А. На срок до
6-ти месяцев

Б. На срок не
более 3-х месяцев

В. На срок не
более 1,5 месяца

Г. На срок не более
одного месяца во всех случаях производственной необходимости

19. В учреждении
образования много однотипных рабочих мест, должно ли аттестоваться каждое из
них?

А. Аттестуется
каждое

Б. Аттестуется
выборочно

В. Аттестуется 20%
рабочих мест из группы аналогичных рабочих мест

Г. Аттестуется 10%
рабочих мест из группы

20. Как
определяется размер обеспечения по страхованию при наступлении
страхового случая в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью
застрахованного при исполнении им трудовых обязанностей?

А. Выплачивается
средний заработок пострадавшего до получения им трудового увечья

Б. Определяется в
процентах к заработку потерпевшего до получения увечья или профессионального
заболевания и зависит от степени утраты трудоспособности пострадавшего

В. Выплачивается
пенсия по инвалидности

Г. Выплачивается заработок за фактически
отработанное время до наступления страхового случая

21. Имеет ли
право уполномоченный по охране труда профкома предъявлять требования к должностным
лицам о приостановке работ в случаях угрозы
жизни и здоровью работников?

А. Не имеет
права

Б. Имеет право

В. Имеет право только к заместителям
руководителя

Г. Имеет право только к заведующим
кабинетами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности

22. В какой срок
администрация учреждения обязана известить работника о введении новых
условий труда?

А. Не позднее
месяца до перехода на новые условия труда

Б. Не позднее 2-х
месяцев до перехода на новые условия труда

В. Не позднее
3-х месяцев до перехода на новые условия труда

Г. Не позднее 2-х недель до перехода
на новые условия труда

23. По характеру повреждения тканей
раны различают:

А. Брюшные, полостные, грудные,
черепные

Б. Наружные, внутренние, открытые, закрытые

В. Резаные, рубленные, колотые, рваные,
ушибленные, укушенные, огнестрельные

Г. Механического воздействия,
термического воздействия, химического воздействия, электрического воздействия

24. Кровотечения при ранениях
классифицируются:

А. Брюшное, полостное, сильное, слабое

Б. Артериальное, венозное, капиллярное,
наружное, внутреннее

В. Длительное, кратковременное,
пульсирующее, обильное

Г. Наружное, внутреннее, слабое,
обильное, вторичное

25. Какова
периодичность обучения и проверка знаний по безопасности труда?

А. Не реже 1 раза
в год

Б. Не реже 1 раза
в 3 года

В. Не реже 1 раза
в 5 лет

Г. Не реже 1 раза
в 6 лет

26. Какая служба
осуществляет государственный надзор за выполнением СанПиН?

А. Федеральная
инспекция труда

Б. Техническая
инспекция труда профсоюза работников народного образования и науки

В. Роспотребнадзор

Г. Министерство образования РФ

27. Кто
определяет степень утраты профессиональной трудоспособности при
получении трудового увечья?

А. Главный
государственный инспектор по охране труда

Б. Лечащий врач

В. Медико-социальная
экспертная комиссия

Г. Комиссия по
расследованию несчастного (страхового) случая

28. Обязательно ли должен принимать
участие в расследовании несчастных случаев представитель профкома?

А. Да

Б. Нет

В. По согласованию с председателем
комиссии

Г. По требованию профкома

29.
Проверка знаний у всех работников требований охраны труда оформляется:

А.
Приказом руководителя и ведомостью

Б.
Протоколом,
утвержденным приказом руководителя

В.
Записью в журнале учета инструктажей

Г.
Списком, утвержденным приказом руководителя

30.
На
какой срок заключается коллективный договор?

А.
Не более 1
года

Б.
Не более 2
лет

В.
Не более 3
лет

Г.
Не более 5
лет

31. Какие дисциплинарные взыскания
имеет право применить работодатель?

А. Предупреждение, выговор, строгий
выговор

Б. Замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям

В. Постановка на вид, строгий
выговор, предупреждение о служебном несоответствии

Г. Предупреждение, выговор, строгий
выговор, увольнение по соответствующим основаниям

32. Срок хранения материалов
аттестации рабочих мест по условиям труда составляет:

А.
15 лет

Б.
30 лет

В.
45 лет

Г.
50 лет

33. Имеет ли право работник на
личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания?

А.
Нет, так
как он является заинтересованным лицом

Б.
Имеет
право принимать участие только его доверенное лицо

В.
Имеет право

Г. Имеет право только по согласованию
с комиссией по расследованию профессионального заболевания

34. Запрещается
ли законодательством работа с вредными и опасными условиями труда лиц в
возрасте до 18 лет ?

А.
Не запрещается при сокращенной рабочей смене

Б.
Не запрещается, если условия труда относятся к классу 1

В.
Запрещается

Г.
Не запрещается, если соблюдены гарантии и льготы для этой категории работников

35. Какая
продолжительность рабочего времени устанавливается ТК РФ для педагогических
работников?

А.
Не более 40 часов в неделю

Б.
Не более 36 часов в неделю

В.
В зависимости от должности

Г.
Сокращенная продолжительность

36. В какой срок
должно дать заключение о степени тяжести производственной травмы пострадавшего
лечебное учреждение по запросу председателя комиссии по расследованию
несчастного случая?

А.
До 3 суток

Б.
До 10 суток

В.
Сутки

Г.
В течение недели

37. Каким
кодексом предусмотрено наказание должностных лиц за сокрытие страхового случая?

А.
ТК РФ

Б.
Уголовным кодексом РФ

В.
Кодексом РФ об административных правонарушениях

Г.
Гражданским кодексом РФ

38. Какой вид инструктажа с учащимися
должен быть проведен перед походом или экскурсией?

А. Внеплановый

Б. Повторный

В. Первичный

Г. Целевой

39. Разрешается ли мыть учащимся
стекла оконных рам?

А. Не разрешается

Б. Разрешается только под контролем
учителя

В. Разрешается только после
проведения инструктажа и под контролем учителя

Г. Разрешается только после
проведения инструктажа и под контролем учителя и если высота составляет менее
1,5 м

40.
Устанавливается ли
испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет?

А.
Устанавливается на
срок до 3 месяцев

Б.
Не устанавливается

В.
Устанавливается на
срок до 6 месяцев

Г.
Срок устанавливает
руководитель

41.
Подлежит ли
расследованию и учету несчастный случай, происшедший с учителем на территории
школы?

А.
Подлежит
расследованию и учету с составлением акта формы Н1

Б.
Не подлежит как не
связанный с производством

В.
Подлежит с
составлением акта произвольной формы

Г.
Подлежит с
составлением акта формы Н2

Источник

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Источник

Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения

Личная ответственность за безопасность труда

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия

Улучшение условий труда работников

Совместные действия администрации и работников по выполнению комплекса мероприятий по ОТ

Обучение безопасным методам и приемам выполнения всех видов работ

Аттестацию рабочих мест по условиям труда

Уполномоченный по охране труда профкома

Специалист по охране труда

Административная комиссия

По травмобезопасности, по электробезопасности, по наличию инструкций по охране труда и средств обучения

По наличию средств индивидуальной и коллективной защиты, по состоянию пожарной и электробезопасности

По производственному оборудованию, по устройствам и приспособлениям

По вредности и опасности, по травмобезопасности, по обеспечению СИЗ и эффективностью этих средств

Первичный на рабочем месте и целевой

Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности

Перед началом нового учебного года

Два раза в год (весной и осенью)

За счет средств работодателя

За счет Фонда медицинского страхования

За счет Фонда социального страхования

Неэлектротехнический персонал

Лица на основании списка, утвержденного приказом руководителя

Учебно-вспомогательный персонал

Все работники, кроме педагогов, работающих в кабинетах, с повышенными требованиями безопасности

Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий

Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года

Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год

Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий

Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Держа огнетушитель в перевернутом состоянии, направить на очаг пожара

Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки

Держа за рукоятку огнетушитель, направить раструб на очаг пожара. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки

Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки. Направить выброс заснеженной углекислоты на очаг пожара. Во время выброса заснеженной углекислоты через раструб не брать рукой раструб

После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию

Более 30 дней для всех видов работ

Более 30 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Более 40 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Более 60 дней для всех видов работ

3 часа в течении 2-х дней подряд, 120 часов в году

4 часа в день, 150 часов в году

4 часа в день, 120 часов в году

4 часа в течение 2-х дней подряд, 120 часов в году

Актом специального расследования

Источник

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Нюансы сверхурочной работы

Работникам и работодателям – о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде

Какая работа считается сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет:

по инициативе работодателя;
за пределами рабочего времени.

Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?

Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера¹.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю?

Нормы, регулирующие отношения работника с работодателем в части сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий:

получение письменного согласия работника;
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.

В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?

1. При необходимости завершения работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва².

Когда согласие работника не нужно?

1. Если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. Для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

3. Для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах³.

Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?

Беременных женщин;
лиц до 18 лет;
лиц, работающих по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

(О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя читайте в статье «Устраиваем на работу подростка».)

Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?

Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан:

убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;
под роспись ознакомить его с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Работодателю необходимо выполнить следующие действия:

получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия);
издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы);
отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени;
уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как оплачиваются часы переработки?

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год⁴.

Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда⁵. В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ) ⁶.

Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц.

Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?

Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой⁷. При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу?

Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:

наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени;
ее фактическое выполнение.

Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой⁸.

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени⁹, показания свидетелей¹⁰, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников¹¹, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу¹².

Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года¹³. Требования были удовлетворены судом в полном объеме.

Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе¹⁴. Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами¹⁵.

Например, в одном из дел¹⁶ работник представил в качестве доказательств переработки журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств. Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вел сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем. На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах¹⁷.

В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, – суды, как правило, ориентируются на данные табеля учета. Обосновывают они свою позицию тем, что распечатки электронных программ учета не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя¹⁸.

¹ Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня».

² Часть 2 ст. 99 ТК РФ.

³ Часть 3 ст. 99 ТК РФ.

⁴ Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

⁵ Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О.

⁶ Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по делу № 33-7120/2018.

⁷ Апелляционое определение Московского городского суда от 4 февраля 2019 г. по делу № 33-1283/2019.

⁸ Письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 «О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 г. № 33-27769/2019 по делу № 2-722/2019.

⁹ Апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2019 г. по делу № 33-50256/2019, Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

¹⁰ Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

¹¹ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 1 марта 2019 г. по делу № 33-3293/2019.

¹² Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-12904/2015.

¹³ Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

¹⁴ Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 88-299/2019.

¹⁵ Апелляционное определение Московского городского суда от 23 мая 2019 г. № 33-19321/2019.

¹⁶ Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу № 33-8148.

¹⁷ Определение Московского городского суда от 20 февраля 2015 г. № 4г/6-496/15.

¹⁸ Апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2019 г. по делу № 33-8049/2019.

Источник

Сверхурочная работа не является чем-то особенным или необычным для среднестатистического работника. Но, несмотря на то, что многие сталкиваются с рассматриваемым явлением, мало кто знает особенности проведения и оплаты сверхурочной работы. В Трудовом кодексе четко прописаны трудовые нормы. Время работы и оптимальные режимы являются наиболее актуальными статьями. Согласно предписаниям, человек должен работать в день не больше 8 часов. Тогда он является максимально эффективным. Сверхурочный труд также прописывается в документах. Такой формат работы имеет свои особенности, что прописаны в ст. 99 ТК РФ.

Статья 99 ТКРФ о сверхурочной работе

Привлечение к сверхурочной работе требуется практически в каждой организации. Особенно сверхурочный труд минимальный или он носит кратковременный характер. Гораздо выгоднее привлечь уже работающих на предприятии людей и доплатить им, чем тратить время на поиски ещё одного человека. Но из-за привлечения к новой работе нарушается стандартный рабочий график.

Если хотите почитать о трудовом графике и его стандартных правилах, можете обратиться к ст. 100 Трудового Кодекса. Именно в трудовом кодексе прописаны условия по формированию рабочего графика, описывается сверхурочный труд. Хотя сверхурочный труд может регулироваться другими документами и нормативными актами.

Определение и характеристика работы сверхурочно

Работа в сверхурочное время в РФ – это работа, которую работник выполняет вне своего рабочего графика (того, что установлено для него на предприятии). Учтите, чтобы была назначена сверхурочная работа, согласиеработника является обязательным. Правда, именно норма по части наличия согласия работника чаще всего нарушается. Человека попросту ставят перед фактом, что ему придется работать сверхурочно час, второй.

Работники не разбираются в своих правах, поэтому не могут их адекватно защитить. Кстати, сверхурочный труд – который руководитель просит сотрудников выполнять в выходной или праздничный день. В обмен за сверхурочный труд, сотруднику нужно компенсировать потраченное время и силы. В качестве компенсации можно использовать дополнительное время для отдыха или материальную компенсацию. Кстати, когда идет речь об отдыхе, его должно быть не меньше, чем времени, что человек потратил на выполнение сверхурочной работы.

Условия привлечения работников к сверхурочной работе

Привлечение работника к сверхурочной работе должно учитывать определенные условия. Например, если привлечь к сверхурочной работе требуется наличие соответствующей необходимости. Работник может остаться на срок дольше своего рабочего времени в том случае, если не успел закончить свою работу в отведенное время. Хотя иногда можно закончить недоделанную работу уже в рамках следующего рабочего дня.

Сверхурочная работа по ТК может быть назначена с учетом следующих факторов:

Работник не успел закончить нужный объём работы, из-за возникновения технических поломок или других независящих от него факторов;
Если поставленную задачу не реализовать как можно быстрее, могут пострадать люди или техника;
Требуется отремонтировать оборудование или транспорт, поскольку их неисправность означает прекращение трудовой деятельности для большого количества людей;
Отсутствие сменщика на работе, что не может быть прервана.

Но привлекать выполнять сверхурочный труд можно только тех работников, которые высказали согласие на это. Есть всего несколько исключений, когда можно заставить человека работать против его воли. В остальном сверхурочнаяработа является исключительно добровольной.

Продолжительность труда сверхурочно

Продолжительность сверхурочной работы строго ограничена трудовым законодательством. Максимальный срок сверхурочной работы за один раз должен составлять не больше четырех часов (эта продолжительность труда не вредит организму). Есть ограничения по частоте привлечения к сверхурочному труду – нельзя работать сверхурочно два дня подряд, поскольку такая продолжительность действительно может повредить. В год человек может сверхурочно трудится не больше 120 часов и работа должна быть распределена по времени.

Расчет доплаты за сверхурочную работу

Оплата сверхурочной работы согласно ТК также проводится по особому принципу. Такой труд должны оплачивать, но точные расценки зависят от особенностей работы и индивидуальных факторов. Поэтому оплата отличается. Но закон регулирует некоторые требования по поводу оплаты сверхурочной работы.

Если человек работает сверхурочно, первый и второй час такой работы оплачиваются по ставке, что в полтора раза больше стандартного размера. Если работапродолжается, оплата уже двойная. Обычно эти правила прописываются в нормативных актах и трудовом договоре.

Материальная компенсация не всегда может выступать средством оплаты за сверхурочный труд. Сотрудникам позволительно попросить, чтобы им предоставили больше времени на отдых. Сроки также индивидуальны. Главное, чтобы продолжительность отдыха не была меньше, чем продолжительность времени, потраченное на сверхурочную работу.

Обратите внимание на оплату продолжительного труда в выходной или праздник. Тогда оплата за сверхурочный труд увеличивается в два раза, начиная уже за первый час работы. То есть, работник получает двойную дневную оплату. Оплата может быть больше стандарта, но не меньше за продолжительный формат сверхурочной занятости.

Как оформить сверхурочную работу

Чтобы была засчитана сверхурочная работа, тк рф рекомендует правильно её оформить, зависимо от продолжительности и интенсивности труда. Правда это не касается работы, которая возникла непредвиденно (стихийное бедствие, катастрофа и остальные ситуации, грозящие жизни и здоровью людей). Привлечение к ней работников имеет принудительный характер. Но оплата все равно будет ими получена.

Среди обязательных документов, что нужны для привлечения сотрудника, выделяют:

Служебная записка для продолжительной сверхурочной работы;
Приказ на продолжительную сверхурочную работу;
Согласие, что дает работник (в письменном виде), на привлечение к внеурочном труду;
Получить мнение профсоюза и другого отобранного органа о продолжительной сверхурочной работе.

Собрав документы, не забудьте внести в журнал учета дату и время, когда сотрудник работал сверхурочно, и сколько времени заняла рассматриваемая работа. Благодаря этому журналу проще отслеживать, не превышают ли переработки установленные законом нормы.

Не требующие согласия сотрудника случаи

Есть случаи, когда сотрудников привлекают к сверхурочной работе без их согласия, хотя оплата будет предоставлена в любом случае. К таким ситуациям относится предотвращение аварий и катастроф, ликвидация последствий природных катаклизмов. Также без согласия сотрудников направят на работы, связанные с восстановлением поврежденных коммуникаций, транспортных систем и т.п. Если работа предусматривает ненормированный график, согласие также не нужно. В других случаях, ночной и сверхурочный труд незаконный, если за него не поступает соответствующая оплата.

Ограничения по сверхурочной работе

Привлекать к сверхурочной работе можно не каждого гражданина. Например, сверхурочно не могут работать беременные женщины (срок беременности не имеет значения), несовершеннолетние граждане, работники с которыми заключен ученический договор, люди которые работают на испытательном сроке.

Есть лица, которые могут работать сверхурочно, но если сам работник проявит такое желание в письменном виде, желая, чтобы ему была предоставлена повышенная оплата. Примером таких сотрудников являются:

Лица, обладающие группой инвалидности;
Родители-одиночки, если ребенку менее пяти лет;
Матери, детям которых нет трех лет;
Родители, у которых растут дети с ограниченными физическими возможностями;
Работники, которые ухаживают за больными членами семьи;
Люди, которые является законными опекунами детей, не достигших совершеннолетия.

Если работать сверхурочно желает инвалид, ему нужна официальная справка от врача, позволяющая это. Если такой справки нет, работодатель не имеет права предоставить дополнительный час работнику, даже если он выражает такое желание. Соответственно, оплата не будет ими получена.

Какие работы не признаются сверхурочными

Часы сверхурочной работы РФ могут быть непризнанные таковыми, а значит, не будут оплачиваться по повышенной ставке. Но многое зависит от режима, что установлен на предприятии, а точнее того, нормированный на предприятии график или ненормированный.

Если график нормированный, сотрудники работают по времени, что строго ограничено. Если человека привлекают к сверхурочной работе, это можно сделать только в соответствии с пунктом 99 ТК. Если же график ненормированный, привлечение к работе в неурочное время не будет нарушением. Даже если работодатель требует у сотрудника остаться после работы на своем рабочем месте, это не сверхурочный труд.

Зависимо от категории трудового графика, отпуска, отгулы и начисление заработной платы формируются по-своему. Поэтому нужно подробнее изучить рассматриваемую форму занятости, что описывает Трудовой кодекс. Сверхурочной формой можно считать время, где работнику приходится отрабатывать сверх отведенных для работы восьми часов.

Кто именно из сотрудников будет выполнять сверхурочный труд час или второй, решает начальник. Он же формирует список работников, поэтому может включить в перечень кого угодно. Но рассматриваемое обстоятельство должно быть прописано в договоре, чтобы сотрудники понимали, на что идут. Если такая описка в трудовом договоре имеется, работодатель сможет привлекать работника к сверхурочному труду без его на это согласия.

Главное из статьи

Стандартный график работы на большинстве должностей предусматривает восемь часов, которые должен отработать каждый работник. Иногда рассматриваемый стандарт нарушается по инициативе руководства, когда появляется срочная дополнительная работа. Привлечение к ней сотрудников – закономерное явление. Чтобы сотрудник мог выполнить такую работу, нужно получить его согласие на рассматриваемую процедуру. Но даже если согласились на сверхурочный труд, руководство должно оплатить эту работу. Например, деньгами или дополнительным временем для отдыха. Так говорит Трудовой кодекс.

Получить юридическую помощь по вопросу отказа от страховки по кредиту можно на нашем сайте.

Источник

Сверхурочная работа — один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена — работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Важно! Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:

работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Важно! Сверхурочная работа — работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени — работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя;

Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

данная работа оплачивается в повышенном размере.

Важно! Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные — не менее, чем в двойном размере.

Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Важно! Работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год — 120 часов. Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Важно! Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия работника в следующих случаях:

необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника по в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства;
необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей;
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Важно! работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещена за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

Важно! работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия только:

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, и Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Важно! В других случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Важно! Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

беременные женщины;
несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет
работники, заключившие с работодателем ученический договор.

Важно! Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:

инвалиды;
женщины, имеющие детей до 3 лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 Трудового кодекса РФ).

Важно! Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:

если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
при наличии письменного согласия работника;
при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Источник