Правовое регулирование рабочего времени курсовая работа

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

(ДВГУПС)

Институт интегрированных форм обучения

Курсовая работа

по предмету: Трудовое право

г. Хабаровск,

г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

1.1 Понятие и виды рабочего времени

1.2 Нормы продолжительности рабочего времени

1.3 Продолжительность ежедневной работы (смены)

1.4 Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом

1.5 Режим рабочего времени

1.6 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

ГЛАВА 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1 Понятие и виды времени отдыха

2.2 Понятие и виды отпусков

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Рабочее время и время отдыха — взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей: 1) времени производительной работы; 2) времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника).

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

В России рабочее время до конца XIX столетия закон не ограничивал, и оно составляло по 14-16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново), в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего дня 11,5 часами, а для женщин и детей — 10 часами. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

Рабочий день продолжительностью 8 часов впервые в мире введен в России Декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения (I Интернационала в 1866 г.).

С 1928 года промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 года вернуться к 8-часовому рабочему дню и 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 году был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя.

В 1960 году был принят Закон Союза ССР от 7 мая 1960 г. «О завершении перехода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день». Он установил продолжительность рабочего дня не более семи часов. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О повышении социальных гарантий для трудящихся». В соответствии с этим Законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ. Таким образом, по мере создания экономических и других необходимых условий в России осуществляется переход к более сокращенной продолжительности рабочей недели.

Об актуальности данной темы исследования говорит то, что вопросам регулирования рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ № 47 (1935 г.) «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г.) «О сокращении продолжительности рабочего времени», Конвенцию МОТ № 171 (1990 г.) «О ночном труде» и др.

Необходимо отметить, что для современного трудового права важно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому регулированию.

Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Цель работы — изучить положения российского трудового законодательства, регламентирующие время труда и отдых по Российскому трудовому праву.

Задачи курсовой работы — рассмотреть вопросы, регулирования трудового времени (понятие, виды, нормы трудового времени, его режим, порядок привлечения к работе сверх норм продолжительности рабочего времени и др.) и времени отдыха (понятие, виды времени отдыха, положения об отпусках).

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения. При написании работы использовались нормативно-правовые акты, комментарии к ним а также учебно-методическая литература.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ

.1 Понятие и виды рабочего времени

В ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

В принципе это определение верно, но в нем затушевываем и решающее значение исполнения основной обязанности работника — выполнять работу, обусловленную трудовым договором, скрывается смысл, назначение рабочего времени, в течение которого работник должен трудиться.

Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например, бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Поэтому, по нашему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами внутреннем и трудового распорядка или графиками сменности, коллективным договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени (рабочей смены) работник должен находиться на своем рабочем месте или в другом установленном месте работы (например, юрисконсульт — в суде) и выполнять или быть готовым к выполнению порученной ему работы.

В рабочее время в соответствии с трудовым правом включаются как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению из рабочего времени. С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.

Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит временя (момент) окончания рабочего дня (смены).

Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.

Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.

Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха.

В правовом регулировании рабочего времени все большее значение приобретают локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры. В централизованном порядке (в частности, в ТК РФ) установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, о запрещении в качестве общего правила работы в нерабочее время и порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также указаны вопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению работника и работодателя.

В централизованном порядке устанавливаются также особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников некоторых отраслей хозяйства, производственная специфика которых требует особого порядка реализации общих норм: различных видов транспорта, связи и др. (ч. 2 ст. 100, ст. 329, 333 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

1.2 Нормы продолжительности рабочего времени

Максимальные нормы продолжительности рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной календарной недели.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная.

В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ), «разделение рабочего дня на части» (ст. 105 ТК РФ). Термин «рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, в которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 2 ст. 112 ТК РФ)

Нормальная продолжительность рабочего времени работником не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) В настоящее время 40-часовая рабочая неделя является общей нормой.

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.

Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.

Сокращается нормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ, которое пока не приняло постановления по данному вопросу.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход — в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от продолжительности нормального.

Если предусмотренную в ст. 91 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) уменьшить на количество часов, указанных в ст. 92 ТК РФ, то максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для указанных в ст. 92 ТК РФ работников не может быть выше следующих пределов (совпадающих с теми, которые были предусмотрены в ранее действовавшем КЗоТе и других актах): для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю. Для учащихся, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 16 лет — не более 12 часов, а в возрасте до 18 лет — не более 18 часов в неделю. Если же эти учащиеся работают во время каникул, то продолжительность рабочего времени не может превышать для лиц в возрасте до 16 лет — 24 часов, а в возрасте до 18 лет — 36 часов в неделю, т.е. так же, как и для несовершеннолетних, для которых работа по трудовому договору является основным видом деятельности.

Если несовершеннолетние работники, для которых работа является основным видом деятельности, совмещают ее с обучением, то им предоставляются гарантии и льготы в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна быть более 36 часов в неделю.

В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.) (ст. 230, 233, 350 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы труда, как и при нормальной (общеустановленной) продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. I ст. 129 ТК РФ). Этим сокращенное рабочее время отличается oт неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

1.3 Продолжительность ежедневной работы (смены)

Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности рабочего времени должна быть отработана, как правило, в течение рабочих (явочных) дней 7-дневной календарной недели. Поэтому продолжительность ежедневной работы (смены) зависит, прежде всего, от вида рабочей недели (5-дневной или 6-дневной), который устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Этими же актами, а при многосменной работе — графиками сменности (ст. 103 ТК РФ) — определяются и количество смен в течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. На практике для большинства работников установлена рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.

При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы не должна превышать пределов, предусмотренных в ч. 1 и 2 ст. 94 ТК РФ.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна быть не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если при работе 5 дней в неделю для них устанавливается смена продолжительностью 7 часов, то у них еженедельно образуется недоработка 1 час, которую приходится отрабатывать в один из дополнительных рабочих дней каждую шестую неделю. Но организации в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ (в коллективном договоре) и с ч. 2 ст. 57 (в трудовом договоре) могут устанавливать для указанных несовершеннолетних 35-часовую рабочую неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

Но следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Это общее правило, применяемое как при нормальной (40-часовой), так и при сокращенной продолжительности рабочего времени. Поэтому если, например, при 36-часовой 6-дневной рабочей неделе продолжительность предвыходного дня установлена 5 часов, 31 час должен быть отработан в остальные 5 дней.

В коллективных договорах организаций нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения заработной платы) с учетом экономических возможностей. Это, естественно, повлечет за собой и уменьшение продолжительности ежедневной работы.

Особыми правилами регулируется продолжительность ежедневной работы некоторых категорий творческих работников при нормальной продолжительности рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю).

Неполное рабочее время — это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранением количества рабочих (явочных) дней, т. е. 5 или 6 в зависимости от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни выходов на работу установленной продолжительности ежедневной работы (смены). Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней и продолжительности ежедневной работы в дни выходов на работу. Оплата труда работника во всех этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Этим неполное время отличается от сокращенного.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При применении неполного рабочего дня не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Уменьшение времени работы во вредных и (или) опасных условиях труда может повлиять на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов и день и 16 часов в неделю (ст. 98, 284 ТК РФ). Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

1.4 Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное время и в других случаях, предусмотренных законом

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Законодательство не предусматривает каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение продолжительности работы производится как при нормальном, так и при сокращенном, а также, по нашему мнению, и при неполном рабочем времени. Если предпраздничный день совпадает с выходным, то предшествующий ему рабочий день не уменьшается.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ст. 96 ТК РФ). Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращение продолжительности ночной работы отработке не подлежит, т.е. оно влечет за собой уменьшение недельной продолжительности рабочего времени. Однако это не ведет к уменьшению заработной платы, так как работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением участия в создании художественных произведений), и некоторые другие категории работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды и некоторые лица, воспитывающие детей, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ в редакции от 24 июля 2002 г.).

Продолжительность ежедневной работы как при нормальном, так и при сокращенном рабочем времени уменьшается в связи с предоставлением оплачиваемого перерыва матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка; лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время, для обогрева; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха (ст. 109, 224, 258 ТК РФ). Уменьшается рабочее время работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства (ч. 4 и 5 ст. 173; ч. 2 и 3 ст. 174; ч. 3 ст. 176 ТК РФ).

1.5 Режим рабочего времени

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

В ст. 100 ТК РФ дается подробный перечень вопросов, которые решаются с помощью режима. Согласно этой статье, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Следует учитывать, что правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ).

В зависимости от того, на какой календарный период определяется продолжительность рабочего времени (на сутки, неделю, месяц или более), различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что работники в течение каждого явочного рабочего дня при 5- или 6-дневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа — в 2, 3 или 4 смены (ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиком сменности. В нем указываются количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При этом должны быть соблюдены требования, установленные законом или на основе закона.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии со сложившейся практикой работники чередуются по сменам равномерно, т.е. через определенное время. Поэтому переход из одной смены в другую производится через неделю.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

Режим с суммированным учетом рабочего времени заключается в том, что все рабочее время, приходящееся в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период — месяц, квартал, год, — суммируется и в результате определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах.

Такой режим вводится в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать 1 года.

При суммированном учете, а также на непрерывно действующих предприятиях работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Распределение рабочего времени внутри учетного периода осуществляется таким образом, что работник выходит на работу через 1, 2 или 3 дня. Продолжительность смены в день выхода на работу может быть 10, 12 и более часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать того количества рабочих часов, которое определено указанным выше способом на учетный период. Распределение рабочего времени, продолжительность, начало и окончание смен определяются графиком сменности.

Специальными правилами регулируется применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ. При этом методе работа производится вне места постоянного проживания работников. В течение установленного учетного периода (месяца, квартала, года, но не более) работники временно проживают в месте выполнения работ в связи с тем, что невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов (ст. 297-302 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день в ст. 101 ТК РФ определяется как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Это определение недостаточно полно и точно раскрывает понятие ненормированного рабочего дня, не позволяет отграничить его от нормированного рабочего дня, при котором тоже возможно привлечение к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ). Характерная, существенная черта ненормированного рабочего дня состоит, во-первых, в том, что работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности без его согласия и что необходимость этого определяется по усмотрению работодателя, и, во-вторых, в том, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не подлежит повышенной оплате или компенсации отгулом, а переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска (исключение из этого правила предусмотрено в ст. 119 ТК РФ).

Термин «ненормированный рабочий день» является условным, он не означает, что на работников, для которых установлен такой рабочий день, не распространяются нормы ст. 91 и 92 ТК РФ, предусматривающие нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени. На них распространяются и установленные в организации продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (ст. 94, 100 ТК РФ), за исключением тех работников, которые распределяют свое рабочее время по своему усмотрению (например, лесники, егеря), и тех, рабочее время которых не поддается контролю и учету (юрисконсульты, экспедиторы).

Разделение рабочего дня (смены) на части, т.е. с перерывами более 2 часов, может быть установлено на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня. Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (например, на городском пассажирском транспорте, в организациях связи, торговли). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 105 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) характеризуется тем, что для отдельных работников или коллективов подразделений организаций допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала и окончания рабочей смены при условии полной отработки установленной продолжительности ежедневной работы, если работа производится ежедневно в рамках 5- или 6-дневной недели. При суммированном учете допускается саморегулирование общей продолжительности рабочей смены при условии полной отработки количества часов, приходящихся на учетный период (неделю, месяц и т.д.).

Гибкий график работы состоит, как правило, из 3 частей:

а) «фиксированное время», в течение которого все работники должны находиться на рабочих местах (например, с 12 до 15 часов);

б) «переменное время», в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; это время находится до (например, с 8 до 12 часов) и после (например, с 15 до 20 часов) «фиксированного времени»;

в) «перерыв для отдыха и питания», который может разделять на 2 примерно равные части «фиксированное время». Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. Разделение ежедневной работы на части, а также гибкое рабочее время могут применяться и при неполном рабочем времени.

1.6 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени

Статья 97 ТК РФ предусматривает, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе как работника (совместительство), так и работодателя (сверхурочная работа).

Формулировка этой статьи требует ряда уточнений. Во-первых, следует учитывать, что в ст. 91 и 92 ТК РФ различаются понятия «нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени». Очевидно, что в ст. 97 ТК РФ под нормальной продолжительностью следует понимать установленную для данной категории работников продолжительность рабочего времени (и нормальную, и сокращенную). Во-вторых, не совсем точно утверждение о том, что работа по совместительству производится только по инициативе работника (хотя на практике, если инициативу проявляет работодатель, оформление производится путем подачи заявления работником). В-третьих, перечень случаев, когда работ производится сверх установленной продолжительности рабочею времени, в ст. 97 ТК РФ неполон — не упомянуты переработка за пределами установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 11? и ст. 113 ТК РФ).

Сверхурочная работа, согласно ст. 99 ТК РФ,- это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, еже дневной работы (смены), а также работа сверх нормального числи рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст. 99 с учетом ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ сверхурочная работа — это, прежде всего работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете — сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не установлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например не более 10 или 12 часов. В последнем случае сверхурочной является работа сверх установленной смены.

Не считается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а также переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

Однако в случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени приравнивается к сверхурочной работе (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Не может быть признана сверхурочной работа, выполняемая работником для своего предприятия, учреждения, организации в нерабочее время и не по своей специальности, должности по гражданско-правовым договорам (подряд, возмездное оказание услуг — ст. 702-729, 779-783 ГК РФ).

Вместе с тем, следует учитывать, что внутреннее совместительство и гражданско-правовые договоры не должны использоваться для сокрытия сверхурочных работ, для обхода законодательства об их ограничении и оплате.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях, угнанных в ст. 99 ТК РФ:

) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

) для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях, говорится в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого pаботника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет этих работ, выполнение каждым работником.

Сверхурочные работы компенсируются повышенной оплатой или дополнительным временем отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, некоторые других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасти до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своими правом отказаться от сверхурочных работ.

Поскольку в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их письменного согласия, любой работник имеет право отказаться oт выполнения этих работ, и такой отказ (в частности, при неявке сменщика) не является нарушением трудовой дисциплины.

ГЛАВА 2. ВРЕМЯ ОТДЫХА

.1 Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны oт работы и которое используется ими по своему усмотрению.

Существенный признак времени отдыха — использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет пронести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.).

Право граждан на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Этот перерыв (на практике его часто называют обеденным) в рабочее время не включается и не оплачивается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, в течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей. Эти перерывы включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда (выработки, времени, обслуживания, нормативов численности).

В рабочее время включаются также специальные перерывы, установленные в интересах охраны труда (ст. 109, 258 ТК РФ), которые не являются видом времени отдыха. В ранее действовавшем КЗоТе ст. 153, аналогичная ст. 109 ТК РФ, входила в главу об охране труда, что более точно отражало назначение перерывом для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и для обогрева при работе в холодное время.

Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.

Выходные дни (еженедельный отдых)- это свободные от работы дни календарной недели (ст. 110, 111 ТК РФ). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе — 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, напри мер в связи с непрерывным характером производства или с необходимостью непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового рас порядка организации.

В соответствии со сложившейся на основе ранее действовавшего законодательства ст. 100 ТК РФ организации, деятельность которых связана с обслуживанием населения (бани, парикмахерские, театры и т.п.), сами определяют, в какие дни недели вместо субботы и воскресенья предоставлять работникам выходные дни.

Ежегодные нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Для привлечения к указанным работам в нерабочие праздничные дни согласия работников и учета мнения профсоюзного органа не требуется.

Это правило является исключением из общего правила, установленного для выходных и нерабочих праздничных дней ст. 113 ТК РФ, в которой говорится, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ производится по письменному распоряжению работодателя.

С точки зрения привлечения к работе праздничные дни принципиально отличаются от выходных, которые в зависимости от характера производственной деятельности могут предоставляться в любые дни недели. Нерабочие праздничные дни приходятся на одни и те же календарные даты, перечисленные выше. На непрерывных производствах и в организациях, связанных с обслуживанием населения, невозможно обойтись без привлечения работников к работе в такие дни. Поэтому ставить возможность функционирования организаций в праздничные дни в случаях, указанных в ч. 3 ст. 112 ТК РФ, в зависимость от согласия или несогласия работников невозможно. Они дали на это согласие при заключении трудового договора.

Работа в праздничные дни на непрерывных производствах и при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени тех работников, которые в соответствии с графиками сменности должны работать в нерабочие праздничные дни данного месяца.

Работа в эти дни оплачивается в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

К работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых paбот творческого характера (ст. 268 ТК РФ).

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом работники, относящиеся к данным категориям, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В тех случаях, когда привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника, он вправе не давать своего согласия. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины.

2.2 Понятие и виды отпусков

рабочий время режим отпуск

Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Для отдыха предоставляются и некоторые льготные отпуска без сохранения заработной платы. Но они, как и специальные отпуска, регулируются специальными правилами. Нормы о ежегодных оплачиваемых отпусках на другие виды отпусков не распространяются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности, на основе которой ведется хозяйственная деятельность в организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основаниях совместители по совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ); работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Лица, отбывающие уголовное наказание в виде исправительных работ, имеют право на основной отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством о труде, предоставляются им на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Для некоторых категорий работников установлены удлиненные основные отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников.

. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа и которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с ныне действующим списком таких работ продолжительность этого отпуска установлена от 6 до 36 рабочих дней;

. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней) определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, что для этого работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ должен вести учет времени, отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем сверх нормальной продолжительности.

. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ). Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков за работу в указанных районах и местностях равна 24 и 16 календарным дням соответственно.

Федеральными законами (ст. 116 ТК РФ) предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска и некоторым другим категориям работников.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Это по существу означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна быть более 1 года.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих от пусков определяются коллективными договорами или локальны ми нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ); работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

При составлении графика необходимо учитывать, что работникам, работающим первый год, отпуск за этот год должен быть предоставлен через 6 месяцев работы, а некоторым категориям работников и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ); каждый работник должен получить отпуск в течение того года, за который отпуск предоставляется; должны быть соблюдены интересы тех работников, которые в соответствии с законодательством имеют право на использование отпуска в любое удобное для них время (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

При составлении графиков отпусков следует учитывать возможности разделения отпуска на части (ст. 125 ТК РФ) и замены части отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Законодательство не содержит правил, которые определяли бы порядок чередования отпусков работников по временам года. На практике выработано правило о том, чтобы отпуска в летнее время предоставлялись всем желающим работникам поочередно. Это положение может быть закреплено в коллективном договоре. На некоторых предприятиях в соответствии с коллективными договором отпуск предоставляется в один из летних месяцев всем работникам одновременно.

Отпуск должен предоставляться в установленный срок (т.е. по графику). О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от пуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Замена части отпуска денежной компенсацией происходит по инициативе работника. Как следует из содержания ч. 1 ст. 126 ТК РФ, работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них — для отдыха (льготные). Другие — для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе:

участникам Великой Отечественной войны, — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,- до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его желания. В разъяснении Минтруда РФ от 7 июня 1996 г. указано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

С другой стороны, работодатель может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение работы отражу её основные положения.

Правовое регулирование продолжительности рабочего времени направлено:

на установление меры участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде;

на обеспечение охраны труда, поскольку от продолжительности рабочего времени зависит состояние здоровья и трудоспособности человека;

на реализацию конституционного права на отдых, который необходим человеку для восстановления сил и трудоспособности, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и т. д.

Рабочее время как правовая категория — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Регулируется рабочее время гл. 15-16 ТК, а также некоторыми другими нормативными актами. Закон устанавливает только его предельную продолжительность, которая не может быть увеличена иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством допускается в рамках трудового договора по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено.

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Нормативная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов и увеличение ее законом запрещено.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5-дневной рабочей неделе — 8 часов; при 6-дневной рабочей неделе — 7 часов, в предвыходной день — 5 часов.

Трудовому законодательству известны три вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной продолжительности (ст. 91 ТК) составляет 40 часов в неделю. Его имеют все работники за исключением тех, для которых установлен иной вид рабочего времени (сокращенное или неполное).

Сокращенное рабочее время и его продолжительность (ст. 98 ТК) предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста работника, состояния здоровья, тяжелых условий труда и др.) нуждается в особой правовой охране.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем

Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Этот вид рабочего времени может быть установлен любому работнику.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя (ст. 97 ТК).

Такой работой признается: по инициативе работника — совместительство (ст. 98 ТК), по инициативе работодателя — сверхурочная работа (ст. 99 ТК).

Совместительство — это выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа часов за учетный период.

Особыми видами режима рабочего времени является работа с ненормированным рабочим днём, работа в режиме гибкого графика и с разделением рабочего дня на части.

«Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск» (ст. 37 Конституции РФ).

Таким образом, право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

Время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха регулируется гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному.

В работе использованы нормативно-правовые акты действующего и утратившего силу трудового законодательства РФ и комментарии к нему, а также научно-исследовательская и учебная литература.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993г. РГ от 25.12.1993г. № 243.

2.Трудовой кодекс от 31.12.2001г. № 197-ФЗ. СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

.Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 января 1997 г. N 1-ФЗ // СЗ РФ от 13 января 1997 г. N 2 ст. 198, в «Российской газете» от 16 января 1997 г. N 9.

.КЗоТ РФ от 9 декабря 1971 г. Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2 (утратил силу).

.Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» СЗ РФ от 31 июля 1995 г., N 31, ст. 2990.

.Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563; 1999. № 2. Ст. 232.

.Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации». Ведомости РФ. 1992. N 30. Ст. 1792.

.Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // РГ. 2002. 5 окт.

.Ведомости СССР. 1960. № 18. Ст. 93.

.Ведомости РСФСР. 1991. № 17. Ст. 506.

.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. — «Юстицинформ», 2007 г.

.Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 8.

.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд,. — М.: Юристъ, 2000.- 480 с.

.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) — Спарк, 2002 г.

.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова) — ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.

.Смирнов О.В Трудовое право. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. — 528 с.

.Трудовое право учебник для вузов / под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.М. Михайлова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 463с.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………..……….3Глава
1. Рабочее время……………………………………………………………5             1.1.История развития
института рабочего времени………………………….…5  1.2 Понятие рабочего времени и его
нормирование……………………………7 Глава 2.Виды рабочего времени….……………………………………………10 2.1
Нормальное рабочее время………………………………………………….10 2.2 Сокращенное рабочее время и
его виды……………………………………11 2.3 Неполное рабочее время…………………………………………………….17 Заключение………………………………………………………………….……21Список
использованной литературы………………………………………..….23

Введение

Заключая трудовой договор, работник
предполагает, что он будет выполнять свою трудовую функцию не 24 часа в сутки,
а в течение определенного отрезка времени, оставляя остальное время суток на
реализацию собственных жизненных потребностей. Поскольку работодателю в
принципе характерно стремление к противоположному результату, государство
вынуждено регулировать эти проблемы с помощью специального института трудового
права. Собственно, именно правовое регулирование рабочего времени явилось одним
из первых «кирпичиков», из которых впоследствии и формировалось трудовое
право.Категория рабочего времени применяется во многих областях знаний –
экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время
имеет свою специфику. В рамках данной курсовой работы было произведено
исследование, в ходе которого были выявлены такие понятие как рабочее время, а
также его разновидности. Целью данного исследования является полное раскрытие
института рабочего времени, раскрытие этапов развития данного института и т.д. Данная
тема была выбрана в связи с её актуальностью на сегодняшний день, да и в
принципе вопросы в применении института рабочего были везде и всегда, а,
следовательно, всё время была необходимость их решения.           Объектом
данного исследования и будет являться рабочее время как таковое, в его развитии,
а также его различные виды.    Предметом исследования являются нормы трудового
права, регламентирующие цели, основания, условия и основные принципы, которыми
руководствуется субъекты трудового права. Кроме того, предметом исследования
выступают и материалы отечественной правоприменительной практики.В
представленной курсовой работе исследуются теоретические и прикладные аспекты
реализации института рабочего времени в России, наиболее острые проблемы,
возникающие при реализации данного института в жизнь. Степень актуальности темы
данной работы представлена в трудах таких виднейших учёных как: Л.А.
Сыроватская, В,Р,Ширяева, Хохлова К.Е, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский
Соловьевой Г.Л Маврина, Е.Б. Целью настоящей курсовой работы является
исследование, анализ и обнародование наиболее важных понятий в институте
рабочего времени, так как это обусловлено всеобъемлющей значимостью данного
института для нашего общества.        Для достижения поставленной цели решались
следующие общие и частные задачи:                                                                                          

—
установление сущности понятия рабочего времени                   

—
аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего данный
институт         

—
анализ и обобщение материалов практики правоприменения по данному вопросу

—
выдвижение предложений по усовершенствованию законодательства.

Раздел 1. Рабочее время

1.1. История развития института рабочего времени

Продолжительность рабочего времени
представляет собой одно из важнейших условий труда, ограничение
продолжительности которого и стало первым требованием наёмных работников в
борьбе за свои права. На протяжении всей истории взаимоотношений между
работодателями и работниками вопросы рабочего времени оставались в центре
внимания сторон.                                                                                                   Впервые
такое определение было дано в законодательном акте от 2 июня 1897 г. « О
продолжительности и распределении в заведениях фабрично-заводской
промышленности»: «…Рабочим временем или часом рабочих часов в сутки для каждого
рабочего считается то время, согласно договора найма, рабочий обязан находиться
в промышленном заведении и распоряжении заведующего оным для исполнения
работы». Данное определение было в последующем заимствовано в постановлении
Рабочего и крестьянского правительства от 29 октября 1917 г. « О восьми часовом
рабочем дне, продолжительности и определении рабочего времени».               Такое
определение, сложившееся в российском праве на протяжении длительного периода,
получило в нашей стране широкое распространение. Однако нужно иметь ввиду, что
в нем фактически отождествляются два понятия: рабочее время как таковое и его
норма. Между тем, очевидно, что установленная договором или иным способом норма
рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем. Например,
работа сверх нормы, выполненная работником, также считается рабочим временем со
всеми вытекающими правовыми последствиями. С этих позиций более адекватным
определением рабочего времени представляется то, которое дано в Конвенции
Международной организации труда № 30, принятой ещё в 1930. согласно этой
Конвенции под рабочим временем понимается период, в течение которого работник
находится в распоряжении работодателя. Нужно также отметить, что аналогичные
определения содержатся в Конвенциях Международной организации труда №51, 61. Рабочее
движение в России вплоть до 1917г. Выдвигало требование о восьмичасовом рабочем
дне. Декрет о восьмичасовом рабочем дне был принят только после октябрьской
революции – 29 октября 1917. В декрете содержалась и норма об ограничении
продолжительности рабочей недели 47 часами. Кодексы законов о труде 1918, 1922
г.г., действовавшие в нашей стране, также ограничивали продолжительность
ежедневной работы 8 часами. Этапным нормативным актом в регулировании
продолжительности рабочего времени стал Манифест юбилейной сессии ЦИК СССР от
12 октября 1927 г., в соответствии с которым началось осуществление перехода к
семичасовому рабочему дню. Уже в предвоенные годы процесс перехода на
семичасовой рабочий день был остановлен и продолжительность была увеличена до
восьми часов и вновь введена семидневная календарная неделя.                           Во
время Великой Отечественной войны действовали законы военного времени. В 1960
был принят закон который устанавливал продолжительность рабочего дня не более 7
часов. О продолжительности рабочей недели в этом законе не упоминалось. Кодекс
Законов о труде от 1971г. Указывал, что нормальная продолжительность труда
зависит от категории трудящихся, и составляет 24 и 36 часов в неделю.
Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было осуществлено в
1991 Законом «О повышении социальных гарантий трудящихся», согласно которому
продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в
неделю.                                                                        Вывод:
в этой главе были рассмотрены самые основные фрагменты развития института
рабочего времени, определение рабочего времени которое дала международная
организация труда, сравнение с законодательным определением рабочего времени в
России, в разные исторические эпохи и т.д.

1.2 Понятие рабочего времени и его нормирование

Рабочее время как условие труда в
значительной степени определяет уровень жизни трудящихся. От его
продолжительности зависит количество свободного времени, используемого для
отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.                                                              Современное
российское трудовое законодательство – в соответствии с Конституцией РФ и
международными правовыми актами, к которым присоединилась Россия, — оставила за
трудовым законодательством в области регулирования рабочего времени функцию
охраны труда, реализуемую путем установления законом предельной меры труда,
которую работодатели ни самостоятельно, ни по соглашению с представительными
органами работников или с самими работниками не могут превышать.Статья 91 ТК
РФ, во-первых, содержит определение рабочего времени, во-вторых, устанавливает
его максимальную продолжительность, в-третьих, указывает на обязанность
работодателя вести учет рабочего времени Кроме того, некоторые трудовые
обязанности работник должен выполнять и в свободное от работы время, например
бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать
охраняемые законом тайны (государственную, служебную, коммерческую и др.) (п.
«в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие
правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на
строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ). Рабочее время – время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Определение меры
труда конкретных работников (в пределах ограничений установленных законом в
интересах охраны труда) стало функцией коллективного договора и трудового
договора. В тех случаях, когда в организации или учреждении коллективный
договор не заключался или условие о продолжительности труда не было включено в
коллективный договор, в качестве реальной нормы рабочего времени действует
предельная норма, установленная законом. Норма рабочего времени может
устанавливаться на различные календарные периоды: неделю, месяц, квартал, год.
Норма рабочего времени — количество часов, которое работник должен отработать в
течение определенного календарного периода. Под рабочей неделей понимается
продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной
недели. Закон допускает применение двух типов рабочей недели: пятидневной
рабочей недели с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным. Продолжительность
работы в другие календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется исходя
из величины рабочего времени в неделю.                     Продолжительность
ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
или графиком сменности и называется рабочей сменой. Что касается рабочего дня,
то ранее под этим термином понималась продолжительность рабочего времени в
сутки, установленная законом, а в настоящее время это понятие используется в
законодательстве и на практике как синоним рабочей смены.                                                           Также
в рамках данной главы необходимо отметить, что ст. 108 ТК РФ сказано, что
работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается, а также перерывы для обогрева при работе на улице, а также
для кормления ребенка до 1.5 лет. На работах же, где по условиям производства
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха и перерыва в рабочее время.                                                                                Не
включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также
прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с
трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.
Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве по тем или иным
признакам различаются такие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное,
ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время,
работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его
режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время).       В
отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм
сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально
предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой
подход — в ней указано количество часов, на которое нормальная
продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий
работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего времени
поставлена в зависимость от продолжительности нормального.  Первые два вида
устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовым
договором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при заключении
такового или впоследствии.                                                                                     Итак,
в данной главе были рассмотрены понятие рабочего времени, его нормирование по
российскому трудовому законодательству, вкратце были упомянуты основные
разновидности рабочего времени.

Глава 2. Виды рабочего времени

2.1 Нормальное рабочее время

Нормальное рабочее
время-продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа
выполняется в обычных условиях труда и лица, её выполняющие, не нуждаются в
специальных мерах охраны труда. Максимальные нормы продолжительности рабочего
времени установлены законом. Основной нормой продолжительности рабочего времени
по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой
понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной
календарной недели. Установление недельной нормы продолжительности рабочего
времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида
рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная. До введения в 1967 г. 5-дневной рабочей
недели с двумя выходными днями основной нормой рабочего времени был рабочий
день, т. е. продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при
6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ныне рабочий день как норма
рабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что в некоторых ранее
принятых нормативных правовых актах о труде, которые пока действуют, вопросы
рабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах с
вредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков судей)
решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы рабочего времени.
В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей
смены», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ), «разделение рабочего
дня на части».                                                                                               Термин
«рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, в
которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 2 ст.
112 ТК РФ).Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон устанавливает, что
нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для
отдельного работника соглашением между этим работником и работодателем, причем
она в этом случае не может превышать как нормы установленную законом, так и
норму установленную коллективным договором.                                                                                                      Вывод.
В данной главе были рассмотрены понятие рабочего времени, норма рабочего
времени, которая устанавливается на территории России и является императивной.

2.2 Сокращенное рабочее время и его разновидности

Сокращенное рабочее время –
установленная законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по
сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с
сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени коллективным договором или законом. В тех случаях, когда
сокращенная норма рабочего времени устанавливается договором, то она становится
в такой же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел
рабочего времени.                                              Указание в ст.
92 ТК на возможность сокращения рабочего времени федеральным законом не
означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее
время может устанавливаться также коллективным договором, соглашением. Статья
92 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в течение
календарной недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) лиц, для
которых установлена сокращенная рабочая неделя, регулируется ст. 94 ТК. Сокращенная
продолжительность рабочего времени для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 92
ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за
работу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнение
установленной нормы труда, как и при нормальной (общеустановленной)
продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим
сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени (ст. 93 ТК
РФ). Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте
до 18 лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата
труда которых производится пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так же, как при неполном рабочем
времени (ст. 93 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время на
основании норм законодательства установлено:

а)
для несовершеннолетних работников

б)
для работников с пониженной трудоспособностью

в)
на работах с вредными и опасными условиями труда

г)
для отдельных категорий работников

д)
для работников работающих в ночное время

е)
в предпраздничные дни

Сокращение рабочего времени для
несовершеннолетних работников.Нормальная продолжительность рабочего времени для
работников, не достигших 16 лет, сокращается на 16 часов в неделю и
соответственно составляет 24 часа в неделю. Продолжительность ежедневной смены
для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов. Для
работников от 16 до 18 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается
на 4 часа в неделю, а продолжительность ежедневной работы не может превышать 7
часов.                Рабочее время для несовершеннолетних сокращается
независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой
базируется организация. Рабочее время для несовершеннолетних сокращается и для
учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в
свободное от учебы время. В этом случае продолжительность рабочего времени
учащихся от 14 до 16 лет и от 16 до 18 лет не может превышать соответственно 12
и 18 часов, а продолжительность ежедневной смены должна быть не более 2.5 и 3.5
часов соответственно. Труд несовершеннолетних работников оплачивается
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за
счёт собственных средств. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных)
общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их
желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее
ему количество рабочих часов при сокращении рабочего дня в течение недели; за
время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты
труда  (ч. 3 ст. 176 ТК). Сокращение рабочего времени для работников с
пониженной трудоспособностью. Правом на снижение нормы рабочего времени
пользуются инвалиды 1 и 2 групп. Продолжительность их труда по сравнению с
нормальной уменьшается на 5 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы
устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Рабочее время для
лиц, не достигших 18-летнего возраста, и инвалидов сокращается независимо от
характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности, на которой базируется
организация. В данном случае работает также ч. 3 ст. 23 Федерального закона от
24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов».     На работах с вредными и
(или) опасными условиями труда сокращенное рабочее время установлено с целью
облегчения условий труда для работников, чей труд сопряжен с воздействием
вредных факторов производства на организм человека. Перечень тяжелых работ, а
также работ сопряженных с вредными и опасными условиями труда должен
утверждаться в порядке, определяемом Правительством РФ. В ходе утверждения
такого перечня создается трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений. Работа на предприятиях, указанных в данном
перечне, дает право на получение дополнительного отпуска т сокращенного
рабочего дня.Максимальная продолжительность рабочего времени для работ и
профессий определена в вышеуказанном перечне в зависимости от степени вредности
работ. Трудовой кодекс, принятый 21 декабря 2001г., устанавливает правило,
согласно которому для работников работающих с вредными и опасными условиями
труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в
неделю и более. Кодекс ограничивает и продолжительность ежедневного труда: при
36-часовой рабочей неделе продолжительность рабочей недели не может быть более
8 часов, при 30 часовой рабочей неделе и менее 6 часов. Работодатели вправе
расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если
условия их труда по объективным показателям относятся к тяжелым и вредным.  Оплата
труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Сокращение
рабочего времени для отдельных категорий работников.                  В
соответствии со ст. 333 ТК РФ и Законом РФ «Об образовании» сокращенная
продолжительность рабочего времени установлена для педагогических работников
образовательных учреждений. Их рабочая неделя не может превышать 36 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время установлено также для других работников, чей труд
связан с большими нервными и интеллектуальными нагрузками. Так, для
воспитателей детских дошкольных учреждений максимальная продолжительность
работы составляет 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, а для отдельных
категорий работников – меньшая продолжительность труда. Так, для врачей
амбулаторно-поликлинических учреждений, занятых исключительно амбулаторным
приемом, врачей-стоматологов продолжительность рабочей недели не может быть
более 33 часов. На основании специального нормативного акта сокращенное рабочее
время установлено членами экипажей воздушных судов гражданской авиации: при
выполнении летной работы их рабочая неделя не может превышать 36 часов. Коллективным
или трудовым договором норма рабочего времени в 36 часов в неделю
устанавливается для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных
к ним местностям.       Трудовое законодательство предусматривает особый случай
сокращение рабочего времени – ограничение продолжительности труда в ночное
время. Ночным законодатель признает рабочее время с 22 часов до 6 часов утра.
Ночная работа неблагоприятно отражается на работе человека, поэтому в ряде
рекомендаций Международной Организации Труда содержится призыв к ограничению
ночного труда. Но до настоящего времени в условиях современной экономики ночная
работа необходима. Данная необходимость обусловлена особенностями технологических
процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение,
больницы транспорт и т.д.). На основании ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время
продолжительность рабочей смены сокращается на один час без последующей
отработки. Современное толкование этой нормы обязывает не только уменьшить
продолжительность ночной смены, но и соответственно сокращать норму рабочего
времени при работе в ночную смену. Трудовой кодекс устанавливает, что
продолжительность работы в ночное время не сокращается для работников, которым
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда
это необходимо по условиям труда, а также при сменных работах при шестидневной
рабочей неделе, с одним выходным днем. Список подобного рода работ может
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Законодатель
устанавливает перечень субъектов, которые не могут быть допущены к работе в
ночное время. В данный перечень входят: беременные женщины, работники не
достигшие 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении
художественных произведений, и других категорий работников. С письменного
согласия могут привлекаться к работам женщины, имеющие детей в возрасте до 3
лет, инвалиды, работники, имеющие детей инвалидов, а также работники
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время
при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны
быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время.                                                                                         Отдельно,
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может
устанавливаться порядок работы в ночное время творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В
непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей
неделе не может превышать пяти часов.                      Вывод. Итак, данная
глава, которая оказалась наикрупнейшей частью исследования, была наполнены
выводами о понятии сокращенной продолжительности рабочего дня и конкретно
результатами исследования по каждой из разновидностей сокращенной
продолжительности рабочего времени.

2.3 Неполное рабочее время

Согласно
Российскому законодательству неполным рабочим временем называется рабочее
время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное
рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая
неделя или как неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается
продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пятидневной или
шестидневной. Неполное рабочее неделя – уменьшение числа рабочих дней при
сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно также
одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.Таким образом, при
неполном рабочем времени, так и при сокращенном рабочем времени, соответственно
продолжительность рабочего времени уменьшается. Однако неполное рабочее время отличается
от сокращенного определенного рода признаками. Во первых, если сокращенное
рабочее время устанавливается законом или коллективным договором для определенных
категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для
любого работника по соглашению между сторонами. Во вторых, при сокращенном
рабочем времени его продолжительность определяется нормативным актом,
регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между
работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать
уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без
каких либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.         Оплата
труда при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки.   Законодательство РФ предусматривает,
что в определенных случаях по заявлению работника работодатель обязан
установить ему неполное рабочее время. Такая обязанность лежит на работодателе,
если с заявлением об установлении неполного рабочего времени обращается:

—
беременная женщина

—
работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет; ребенка инвалида до достижения
им 18 лет

—
работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением

—
инвалиды.

Работа в условиях неполного рабочего
времени не влечет для работников, каких либо ограничений продолжительности
ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.                    В
отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе
работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных или
технологических условиях труда. Если эти условия могут повлечь за собой
массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест
имеет право с учетом мнения представительного органа работников вводить режим
неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается
от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой
договор расторгается в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ с предоставлением
работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного
рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного
органа работников организации.                                             Иногда
работодатель вынужден вводить по своей инициативе неполное рабочее время и при
отсутствии изменений в организации и производстве труда. Причинами этого могут
выступать: ухудшение его финансового положения; снижение спроса на продукцию и
т.п. Однако такую ситуацию следует рассматривать как простой не по вине
работников, в силу чего последние должны получать установленные законом
гарантийные выплаты. Соответствующими нормативными актами предусмотрена выплата
государственной службой занятости компенсаций работникам, вынужденно работающим
неполное рабочее время.  Работа в условиях неполного рабочего времени широко
распространена в индустриально занятых странах. Неполное рабочее время
применяется в различных вариантах: с целью увеличения занятости населения
поощряется использование одного рабочего места двумя работниками с неполным
рабочим днем; формируются вторые смены с составом работников, работающих
неполное рабочее время, и т.д.Применение неполного рабочего времени ведет, как
правило, к повышению эффективности производства и соответствует жизненным
устремлениям отдельных групп трудящихся: женщин, студентов, пенсионеров. В
нашей стране возможности, связанные с применением неполного рабочего времени,
используются ещё недостаточно.     Неполное рабочее время устанавливается
совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность неполного рабочего
времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в день и 16 часов в
неделю. Такое ограничение установлено только для работы по совместительству.

Вывод. Последняя глава данного
раздела посвящена неполному рабочему времени. В данной главе были рассмотрены
положения, которые даёт нам трудовое законодательство о целях применения
неполного рабочего времени; отличия неполного рабочего времени от сокращенного
рабочего времени, о субъектах трудового права, чьё прошение о предоставлении им
неполного рабочего дня является обязательным для работодателя и т.д.

Заключение

В своей курсовой работе я рассмотрел
основные аспекты правового регулирования рабочего времени.        Общественно-полезная
деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это
может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская
деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках,
творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой
деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория
рабочего времени.                                                                                Право
не может и не должно регулировать все время, посвященное общественно-полезному
труду. Занимаясь, например, предпринимательской деятельностью в качестве
индивидуального предпринимателя, гражданин сам решает, сколько времени он будет
работать, а сколько отдыхать. Бессмысленно устанавливать в нормативном порядке
продолжительность времени работы писателю или художнику. Правовая регламентация
рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа
осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной
целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой –
ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления
затраченных сил.                                               Как мы выяснили
трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные
признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные
разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового
регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх
установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.                     Основной
задачей правового регулирования рабочего времени является установление
продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование
продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно
в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы
продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не
только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и
профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением
установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в
законодательстве). В современных условиях функция государства и роль
законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом
изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего
времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного
договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и
соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности
рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего
времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою
очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать
продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры
и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий,
могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что
устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени,
не уменьшая при этом оплату труда.

Список
использованной литературы

1.
Трудовое право России: Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хахлова. – М.:
Юрист, 2015. – 451c.                                                                          2.
Прокопенко В.И. Трудовое право: Курс лекций: Для студентов юрид. Вузов и факультетов.
— К.: Вентури, 2014 – C.60.3. Кадровик (сборник). 2-й выпуск (по состоянию на 1
сентября 2016 года) — Новосибирск: Сибирский Университетское Издательство,
2016. –С.88.4. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В
2-х томах. М.,2013.5. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп.
и перераб. М., ЮРИСТЪ, 2013– 402с.                                                                                                    
6. Трудовое право России: Учебник/ Под ред. В.Р.Ширяева, Хохлова К.Е. – М.: Юрист,
2014. 367с.                                                                                                         
7. Гражданское право – периодическое издание, №7 47с.                                             
8. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / А.Ф. Нуртдинова,
Ю.П.Орловский — М.: Юридическая фирма «Контракт», 2013 – 397с.                    
9. ТК РФ.                                                                                                                               
10. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о труде. В 2-х томах.
М.,
2014                                                                                                                        
11. Л.А. Сыроватская Трудовое право: учебник /2-е издание, доп. и перераб. М.,
ЮРИСТЪ, 2013 – C.109                                                                                                               
12. ТК РФ: ст.10513. Научно-практический комментарий к законодательству РФ о
труде. Под ред. Соловьевой Г.Л. Том 1. с.34914. ТК РФ. Ст.93                                                                                                                            
15. ТК РФ. СТ.73                                                                        
                                                  16. ТК РФ: ст.ст. 98, 284

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава I. Рабочее время……………………………………………………………5

1.1. Правовое
регулирование рабочего времени: история и современность……………………………………………………………………..5

1.2. Понятие и
виды рабочего времени…………………………………………11

1.3. Рабочая
смена и ее продолжительность……………………………………16

Глава II. Режим
рабочего времени………………………………………………25

2.1. Режим
рабочего времени и его правовое регулирование…………………25

2.2. Виды
режимов рабочего времени………………………………………….27

2.3. Учет
рабочего времени в зависимости от режима работы……………….31

Глава III.
Особенности правового регулирования «суточного» режима работы…………………………………………………………………………….37

3.1. Особенности
«суточного» режима работы………………………………..37

3.2. Составление
графика сменности…………………………………………..40

3.3. Устранение
проблем, связанных с многосменным режимом работы……………………………………………………………………………51

Заключение………………………………………………………………………60

Список
источников литературы………………………………………………..63

Приложения……………………………………………………………………..68

Введение

Данная дипломная работа
посвящена теме правового регулирования режима рабочего времени.

Актуальность
исследования
определяется тем, что рациональное использование рабочего времени приобретает
большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и
усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов
производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени,
строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В использовании рабочего
времени большое значение имеет режим рабочего времени. От того, насколько
правильно и рационально на предприятии чередуются работа и отдых, зависит рост
производительности работы и интенсивности производства.

Степень изученности данного вопроса является достаточно
высокой. Вопросами правового регулирования режима рабочего времени в России
занимались Александров Н. Г., Андреев В. С., Воеводенко Н. К., Гинцбург Л. Я.,
Зайкин А. Д., Иванов С. А., Иванкина Т. В., Кондратьев Р. И., Коршунов Ю. П.,
Лившиц Р. 3., Мартиросян Э. и многие другие.

В работе используются
разные библиографические источники, включающие труды вышеуказанных ученых,
нормативно-правовые акты и другие юридические издания.

Предметом изучения является трудовое законодательство
Российской Федерации в области регулирования режима рабочего времени, а объектом
– рабочий режим на предприятии ООО «Хай Термал Технолоджис».

Цель написания данной
работы –
ознакомиться с теоретическими положениями правового регулирования режима
рабочего дня и на их основе провести сравнительный анализ суточного режима
работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, внеся ряд предложение
по борьбе с переработками на предприятии.

Исходя из цели работы,
перед нами стоят следующие задачи:

— Рассмотреть правовое
регулирование рабочего времени в ретроспективе,

— Охарактеризовать
понятие и виды рабочего времени,

— Описать виды режимов
рабочего времени, способы учета рабочего времени,

— Определить особенности
правового регулирования «суточного» режима работы

— Составить графики
сменности на примере конкретного предприятия с учетом правовых норм и
предложить пути устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы.

При написании дипломной
работы используется метод анализа и синтеза: сначала анализируются разрозненные
правовые и литературные источники, информация из которых синтезируется для
выведения заключений и формирования гипотез.

Вся работа состоит из
введения, трех глав, заключения и приложений. Также в конце прилагается
библиографический список. Структура работы включает в себя переход от
теоретических к практическим разделам, с постепенным раскрытием всех аспектов
исследования по теме «Правовое регулирование режима рабочего времени».

Глава I.
Рабочее время

1.1.
Правовое регулирование рабочего времени: история и современность

Правовое регулирование
рабочего времени возникло сравнительно недавно, да и само понятие рабочее время
отсутствовало вплоть до ХIХ века, так как характер производственных отношений и
законодательный уклад многих европейских стран в период становления
промышленности не предусматривал нормирования и защиты труда работников.

Не являлась исключением и
наша страна. Некоторая регламентация рабочего времени вводилась указом Петра І
от 5 апреля 1722 г. В параграфе 32 главы XІІ этого указа говорилось, что в
период с 10 марта по 10 сентября бить в звон на работу следует утром за час до
восхода солнца, а вечером с работы — через час после его заката по календарю
(т.е. бить в звон утром — в 4,5 часа, а вечером — в 7 часов).[1]

Рабочий день в Российской
Империи во второй половине ХIХ века длился 12-13 часов, а на многих
предприятиях — 15-16 часов. Капиталисты по собственному усмотрению ставили
условия найма, продолжительность рабочего дня и размеры заработной платы. Лишь
в 90-х гг. под влиянием массового забастовочного движения правительство
обратилось к регулированию отношений между рабочими и фабрикантами путем
принятия фабрично-трудового законодательства, главным образом, фабричных
законов России 1886 и 1897 гг.

31 марта 1861 г. были утвержденные временные «Правила о найме рабочих». Однако, эти правила в основном касались
оплаты труда и лечения рабочих, а не регулирования продолжительности рабочего
времени.

Кризис перепроизводства,
который началась в Российской империи зимой 1880-1881 гг., значительно ухудшил
условия жизни и труда рабочих. В связи с этим протест рабочих приобрел черты
забастовочной борьбы невиданного размаха и вынудил правительство пересмотреть
трудовое законодательство, что отразилось в работе над созданием
фабрично-трудовых законов. В начале 1882 г. четыре министры; внутренних дел, финансов, юстиции и народного образования подали проект закона, который и был
утвержденный императором 1 июня 1882 г. Этот первый из принятых в дальнейшем фабрично-трудовых
законов назывался «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и
мануфактурах».[2]

Названный закон содержал в
числе прочего такие положения:

1) дети обоих полов,
которые не достигли 12-летнего возраста, к работе не допускались;

2) подростки в возрасте
от 12 до 15 лет не должны работать свыше 8 часов в сутки, не включая времени,
необходимого на завтрак, обед, ужин, посещение школы и отдых, и только между 5
часами утра и 9 часами вечера;

3) запрещалась работа
детей от 12 до 15 лет :в воскресенье и высокоторжественные дни»;

4) владельцы предприятий
обязывались предоставлять малолетним работникам возможность посещать школу;

Поскольку многие из
положений закона от 1 июня 1882 года были неясными и неопределенными, то 26
февраля 1885 г. были опубликованы «Правила для фабрикантов и инструкция чинам
фабричной инспекции», призванные разъяснить содержание названного закона, в том
числе относительно регулирования рабочего времени.

Существенно повлиял на
дальнейшее развитие фабричного законодательства Морозовская забастовка 1885 г. В июне 1885 г. был утвержден закон «О запрете ночной работы несовершеннолетним и женщинам на
фабриках, заводах и мануфактурах». Закон содержал всего две статьи такого
содержания:

1) «Запретить в виде
опыта на три года, начиная с 1 октября 1885 г., для женщин и подростков, которые не достигли 17 лет, ночные работы на хлопчатобумажных, полотняных, и шерстяных
фабриках, предоставив министерству финансов, при взаимном согласовании с
министром внутренних дел, возможность распространить это мероприятие и на
другие промышленные учреждения с предупреждением о том фабрикантов к сроку обычного
найма рабочих»,

2) «Предоставить министру
финансов, при соглашении с министром внутренних дел, возможность подвергнуть
вопрос о ночной работе подростков и женщин всестороннему рассмотрению не
позднее установленного в предыдущей статье трехлетнего срока».[3]

3 июня 1886 г. были утвержденные «Правила о найме рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры» и «Особые
правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». Этими нормативными актами,
прежде всего, предусматривалось заключение договора найма с записью его условий
в расчетной книжке, утвержденной фабричной инспекцией, которая получала право
утверждать правила внутреннего распорядка, в том числе рабочего графика,  на
предприятиях, которые подлежали ее контролю.

Хотя во многом Правила от
3 июня 1886 г. были декларативными, однако их принятие обеспечивало
определенный порядок в регулировании рабочего времени. Но следует отметить, что
нормы, введенные фабричным законодательством распространялись не на всю
территорию Российской Империи. Правила от 3 июня 1886 г. распространялись только на Петербургскую, Московскую и Владимирскую губернии, в 1891-1894 —
еще на 15 губерний и только в 1899 г. — на районы горной промышленности.[4]

В 80- 90-те годы XІХ
века, в период осуществления контрреформ права трудящихся, закрепленные в фабрично-трудовом
законодательстве, были заметно урезаны. Так, 24 апреля 1890 г. Государственный совет принял постановление об изменениях и дополнении соответствующих статей
законов от 1 июня 1882 г. и от 3 июня 1885 г. Это постановление заменило собой оба названные закона, объединив их в один законодательный акт и заменив бывшие
нормы в самых существенных пунктах. Была, в частности, расширенная сфера
применения труда малолетних путем разрешения работы малолетних (до 12 лет) до 6
ч. и ночной работы детей (12—15 лет) до 9 ч. в тех случаях, когда это «будет
признано полезным».

Новая мощная волна
рабочего движения в 90-х годах XІХ века принудила царское правительство снова
обратиться к корректировке фабрично-трудового законодательства. На этот раз 2
июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего
времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», который приобрел силу
с ноября 189 года.

Закон ограничивал
продолжительность рабочего дня в фабричной и горной промышленности 11,5 часами,
а рабочее время ремесленников и рабочих военного ведомства — 10 часами и
устанавливал обязательный воскресный и праздничный отдых.[5]

Работа малолетних (до 12
лет) была запрещена. Сверхурочное время ограничивалось 120 часами в год (это
положение, однако, имело предостережение). Вместе с тем циркуляром министерства
внутренних дел от 12 августа 1897 г. были усилены наказания за самовольный уход
с работы к окончанию срока найма и за забастовки. Хотя этот закон и не всегда
исполнялся в меру недобросовестной работы фабричных инспекций, но положил
начало правовому нормированию рабочего времени исходя из физиологических
возможностей человека.

Февральская революция в
России 1917 г. не решила вопроса об ограничении продолжительности рабочего дня.
Деятельность Временного правительства по введению восьмичасового рабочего дня
свелась к тому, что в особом комитете министерства труда было только обсужден, без
всяких практических действий, вопрос о порядке работы по созданию такого
законодательства.

После большевистского
переворота первым законодательным актом о работе был декрет от 29 октября (11
ноября) 1917 г. «О восьмичасовом рабочем дне». К десятилетнему юбилею
октябрьской революции ЦИК СССР манифестом от 15 октября 1927 г. постановил обеспечить на протяжении ближайших лет переход от восьмичасового к семичасовому
рабочему дню для промышленных работников без уменьшения их заработной платы.[6]

В развитие этого
манифеста ЦИК и РНК СССР в январе 1929 г. приняли постановление «О семичасовом рабочем дне», которым подавляющее большинство рабочих производственных
предприятий было постепенно переведено на семичасовый рабочий день. Вводилась
шестидневка — пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочей недели фактически устанавливалась в 35 часов. Каждый
шестой день — 6, 12, 18 и 24 числа каждого месяца, независимо от того, на какой
день недели они приходились, объявлялись выходными днями.

Однако в связи с
напряжением международной обстановки указом Президиума Верховного Совета СССР
от 26 июня 1940 г. «О переходе на восьмичасовый рабочий день, на семидневную
рабочую неделю и о запрете самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий
и учреждений» был снова осуществлен переход на восьмичасовой рабочий день.
Продолжительность рабочего дня с семы часов была увеличена до восьми, то есть
до прежнего советского норматива, рабочая неделя устанавливалась в 48 часов при
шести рабочих днях с одним выходным в воскресенье.

В 1956 г. Советский Союз вместе с входящими в его состав Республиками, ратифицировали Конвенцию № 47 «О
сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю», и эта Конвенция вступила в
силу. Начался новый этап сокращения рабочего времени, которое в Россию был
завершен в 1972 году с принятием Нового КЗоТа.[7]

Согласно ст. 41
нормирование продолжительности рабочего времени всех рабочих и служащих
осуществляется государством с участием профессиональных союзов. Нормы
продолжительности рабочего времени не могут быть изменены по соглашению между
администрацией предприятия, учреждения, организации с профсоюзным комитетом
предприятия, учреждения, организации или с рабочими и служащими, если иное не
предусмотрено законодательством.

Нормальная
продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в
учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. Для рабочих и
служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, а в возрасте
от 15 до 16 лет — 24 часа в неделю.

С 25 сентября 1992 года
Кодекс законов о труде РСФСР переименовывается в Кодекс законов о труде
Российской Федерации. Принципиальных изменений о рабочем времени работника не
произошло, однако этим законом устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Правовой основой рабочего
времени сегодня является ч.5 ст.37 Конституции РФ, закрепляющая, что каждый
имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются
установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные
и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Также рабочее время в
Российской Федерации в настоящее время регулируется Трудовым Кодексом РФ.

1.2. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — понятие
многозначительное. Как экономическое понятие рабочее время — это частица индивидуального
участия работников в общей работе. Размер общественно необходимой лепты (меры) труда
на каждом этапе исторического развития обусловлен социально-экономическими и
политическими факторами. Урегулированная законом мера труда приобретает правовую
форму, становится юридически обязательной нормой продолжительности работы
рабочих и служащих.[8]

Поэтому предметом
правового регулирования рабочее время становится лишь тогда, когда он выступает
как мера труда, содержанием трудовых отношений. Например, время и распорядок
работы в личном хозяйстве (например, работа ремесленника, фрилансера), так же,
как и время работы, которое выступает средством выполнения обязательств в
гражданских имущественных отношениях, не регламентируется правом.

Установленная
государством норма рабочего времени является узаконенной частью общественно
необходимой работы, которую должен выполнять каждый рабочий и служащий.

Норма рабочего времени
служит средством охраны труда вследствие того, что она объединяет нужды
общества с социально-физиологическими нуждами отдельного человека, имеет
обязательный характер, реально обеспечивается и, как правило, точно
выполняется. Норме рабочего времени присущий принцип реальности, правовыми
гарантиями которого является максимальное ограничение сверхурочных работ и
ответственность за их незаконное проведение, государственный надзор и
общественный контроль за соблюдением законодательства о рабочем времени и
времени отдыха.

Таким образом, в трудовом
праве России норма рабочего времени (соответствующий рабочий день, рабочая неделя)
выступает одновременно как общественно необходимая, и как обязательная частица
участия рабочих и служащих в создании общественного продукта.[9]

Юридической формой
закрепления меры продолжительности работы и методом правового нормирования
рабочего времени в широком понимании выступает закон. Вместе с тем нормативные
соглашения играют важную роль в регламентации распределения и учете рабочего
времени. В правилах внутреннего трудового распорядка отдельных предприятий
устанавливаются распорядок рабочего дня, график изменений, порядок учета
рабочего времени и другие важные элементы режима рабочего времени. Признаком
рабочего времени является то, что рабочий или служащий вследствие обязанностей,
которые вытекают из трудового правоотношения, должен выполнять свою трудовую
функцию или другую работу, которая ему поручает.

В порядке исключения,
рабочим временами определяются также отдельные отрезки времени, на протяжении
которых работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей, но ему
выплачивается за это время заработная плата. Такие периоды прямо указываются в
законе и зачисляются в рабочее время (перерывы для женщин в случае кормления
ребенка, для грузчиков, перерыв для обогрева в холодные поры года и др.).

Итак, рабочим временами
является время, на протяжении которого рабочий или служащий согласно правилам
внутреннего трудового распорядка должен находиться на месте выполнения работы и
выполнять свою трудовую функцию или другие порученные ему обязанности.

Законодательством
осуществляется размежевание рабочего времени на отдельные виды. Предусмотрено
два основных вида рабочего времени. Это, во-первых, нормированное рабочее время
и, во-вторых, ненормированное рабочее время.

В свою очередь,
нормированное рабочее время делится на:

1) рабочее время нормальной
продолжительности,

2) сокращенное рабочее
время,

3) неполное рабочее
время.

Нормальная
продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов на
неделю (ст.91 Трудового Кодекса РФ)[10].
Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в
том числе контрактами. При этом, предприятия и организации при заключении
коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности
рабочего времени, чем 40 часов.

Владелец имеет право
требовать от работника выполнения на протяжении рабочего времени трудовых
обязанностей, а также соблюдение работником правил внутреннего трудового
распорядка. Нарушение работником этих обязанностей, в том числе и относительно
продолжительности рабочего времени, тянет дисциплинарную ответственность
работника, а также другие меры воздействия, предусмотренные законодательством о
работе, коллективным договором и другими нормативными актами (в частности,
лишение премии полностью или частично, в случае применения системы оплаты
труда, который включает премирование).[11]

Обязанность работника
трудиться на протяжении установленного рабочего времени включает в себя
обязанность соблюдать режима рабочего времени, предусмотренное
законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Нарушение режима рабочего времени не может быть компенсировано любыми
достижениями в работе и может приводить к применению мероприятий дисциплинарной
ответственности.

Вместе с тем нужно
учитывать, что если работник вступит в трудовые отношения с несколькими
владельцами, то продолжительность его рабочего времени в сумме может превышать
40 часов.

Сокращенная
продолжительность рабочего времени означает, что время, на протяжении которого
работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет
право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, как правило,
законодательством. Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается для работников возрастом от 16-ти до к 18-ти лет — 35 часов на
неделю, для лиц возрастом от 15-ти до 16-ти лет (учеников возрастом от 14-ти до
15-ти лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении
учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половину
максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для лиц
соответствующего возраста.[12]

Сокращенная
продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на
роботе с вредными условиями труда, — не более, как 36 часов в неделю. Перечень
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается
в порядке, установленном законодательством.

Сокращенное рабочее время
продолжительностью 6 часов в сутки (35 часов на неделю) установлено для
инвалидов І и ІІ групп, работающих на предприятиях, в цехах и на участках,
предназначенных для использования работы этих лиц, если они не пользуются
правом на получение других льгот.

Неполное рабочее время
отличается от сокращенного рабочего времени размером оплаты труда. За
отработанное нормальное или сокращенное рабочее время работнику, при почасовой
заработной плате, выплачивается полная, установленная в соответствующем
порядке, тарифная ставка (должностной оклад). При неполном рабочем времени,
если установлена почасовая форма оплаты труда, работнику выплачивается
соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).

В порядке исключения из
общего правила (установление неполного рабочего времени по согласованию сторон
трудового договора), некоторым категориям работников предоставлено право на
установление неполного рабочего времени. Это — беременные женщины, женщины,
которые имеют ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, или
осуществляет опеку над больным членом семьи согласно медицинскому заключению.
Владелец обязан по просьбе таких работников установить неполное рабочее время. Ст.93
Трудового Кодекса РФ распространяет эту льготу на родителей, которые
воспитывают детей без матери, в том числе и в случае продолжительного
пребывания матери в лечебном учреждении, а также на опекуна (опекунов).
Владелец обязан по просьбе работника, который имеет право на неполное рабочее
время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит
работник.[13]

В свою очередь, и
владелец имеет право на установление неполного рабочего времени работнику. При
этом обязательно должен соблюдать процедура изменения существенных условий
работы, которая предусмотрена ст.74 Трудового Кодекса РФ.

1.3. Рабочая смена и ее продолжительность

Рабочее время требует
строго режима и учета его продолжительности на каждом отдельно взятом
предприятии. Поэтому в правовом регулировании рабочего времени особе место
занимают методики построение режима и учета продолжительности рабочего времени.

Режим работы или рабочего
времени — это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его
начала, окончания и перерывов в работе.

Режим работы включает
определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период:
рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на
части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные
работы, дежурство и учет рабочего времени. Все эти понятия будут более подробно
раскрыты в юридическом аспекте во втором разделе нашей работы. Пока же коснемся
их, чтобы подойти к теме сменности в рабочем режиме.[14]

Особой разновидностью
режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет
рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться
на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также
в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах
работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная
законодательством для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность
рабочего времени.

Сверхурочной работой при суммированном
учете рабочего времени является работа свыше установленной продолжительности
рабочего времени за учетный период. По действующему законодательству, как
правило, запрещаются сверхурочные работы. В случае привлечения работников к сверхурочным
работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены
предельные нормы — четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год
на каждого работника. Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в
повышенном размере. Работники, которые заключили трудовой договор с условием о
неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам.
Они могут привлекаться к работе свыше установленной нормы продолжительности
рабочего времени при согласии сторон лишь на основании взаимной договоренности
с оплатой работы выходя из обычных (одинарных) расценок.

Рабочая неделя — это
распределение рабочего времени на протяжении календарной недели. Различают два
вида рабочей недели: с одним и двумя выходными на днях (как правило, суббота и
воскресенье).

Рабочий день — это
установленное законом рабочее время на протяжении суток. Продолжительность
ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности
в случае сменного режима работы.

Рабочая смена — это
продолжительность рабочего времени на протяжении суток согласно графику или
расписанию работы. Графики сменности утверждаются при «суточной» посменной работе
в продолжение дня (суток). Графики сменности могут быть двух- или трехсменными,
а на беспрерывно действующих предприятиях — и четырехсменными. Графики сменности
предоставления работникам для ознакомления, как правило, не позднее, чем за 1
месяц до введения их в действие. Переход с одной смены в другую, как правило,
должен осуществляться через каждую рабочую неделю в часы, определенные
графиками сменности.[15]

К началу работы каждый
работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня (смены)
— уход с работы в порядке, установленном на предприятии. На беспрерывно
действующих производствах работникам запрещается идти с работы до явки сменщика
(согласно Типичным правилам внутреннего трудового распорядка).

Особым видом режима
рабочего времени является режим работы с распределением рабочего дня на части.
Распределение рабочего дня на части предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса
РФ и означает возможность установления перерыва в работе больше двух часов. Два
часа, — это такая продолжительность перерыва, который разрешает квалифицировать
ее, как перерыв для питания и отдыха. Деление рабочего времени на части
устанавливается для водителей городского транспорта и работников животноводства
(кормление, доение коров и т.п.). Возможность распределения рабочего дня на
части предусмотрена целым рядом нормативных актов, регулирующих вопрос рабочего
времени и времени отдыха в отдельных областях народного хозяйства.

С точки зрения
практического применения норм трудового законодательства больше всего проблем
возникает при регулировании режима рабочего времени с суммированным учетом его
продолжительности. Как правило, суммированный учет применяется при «суточном»
сменном режиме работы.[16]

Расстроим подробнее
допустимые стандарты продолжительности рабочей смены на протяжении суток. Смены
могут быть дневными, вечерними и ночными. Продолжительность рабочей смены может
совпадать с установленной законом для отдельных категорий работников
продолжительностью ежедневной работы (ст. 94 Трудового Кодекса РФ), а может
быть больше или меньше ее. Продолжительность смены при суммированном учете
рабочего времени не должна превышать 12 часов. В соответствии с положениями
трудового законодательства продолжительность рабочей смены при работе в ночное
время сокращается на 1 час, за исключением тех работников, для которых
установлено сокращенное рабочее время. Согласно ст. 95 Трудового Кодекса РФ накануне
выходных дней продолжительность рабочей смены при 6-дневной рабочей неделе не
может превышать 6 часов. Уменьшению на 1 час как при 5-невной, так и при 6-дневной
рабочей неделе подлежит продолжительность рабочей смены и накануне праздничных
нерабочих дней. Это правило не распространяется на тех работников, для которых
установленная сокращенная продолжительность рабочего времени. В тех случаях,
когда праздничному нерабочему дню передует выходной день по календарю или
графику работы, уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) перед праздничным
днем не производится. Если в непрерывно действующих организациях и на отдельных
видах работ сокращения рабочей смены накануне исходных и праздничных дней по
условиям производства невозможно, за переработку в эти дни предоставляется
дополнительное время отдыха или она оплачивается так же, как сверхурочная
работа.[17]

Смена для работников в
возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, для несовершеннолетних от
16 до 18 лет – 7 часов, для детей в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих
работу с учебой – 2,5 часа.

Как упоминалось выше, рабочее
время работников при суммированном учете рабочего времени регламентируется
графиками сменности (статьи 103-104 Трудового Кодекса РФ), которые составляются
заранее на весь учетный период из расчета выполнения установленной нормы
рабочих часов за этот период. В графиках (или в приказе о внедрении режима
работы по графику) отмечается: время начала, окончания и продолжительность
ежедневной работы (смены), время перерывы для отдыха и употребление пищи, а
также время межсменного и еженедельного отдыха.

Графики сменности — это
фактически табель учета использования рабочего времени, только составленный к
наступлению учетного периода и без учета некоторых отклонений: прогулов,
незапланированных отпусков, болезни и т.д.

При составлении графиков
выхода на работу ответственное лицо, бесспорно, должна учитывать: существующий
график ежегодных плановых отпусков, список работников, которые болеют на момент
составления графика, список работников, которые находятся в отпуске  в связи с
обучением в высших учебных заведениях, а также объемы задач, положенных на
подразделение руководством предприятия.

Ежедневно график сменности
сверяется руководителем подразделения с фактическим наличием работников и, при
потребности, корректируется с целью выполнения плановых задач и соблюдение норм
и требований трудового законодательства России.[18]

Графики сменности
утверждаются администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом
(профсоюзным представителем, выборным представителем коллектива работников) и даются
на ознакомление каждому работнику.

Сумированный учет
рабочего времени применяется также и при использовании одной из прогрессивных
форм учета рабочего времени — режима гибкого рабочего времени, т.е. деления
рабочего дня на части, которые предусмотрено статьей 105 Трудового Кодекса РФ.

Реализация сменного графика работы
позволяет по мере возрастания нагрузки увеличивать время работы предприятия до
12-24 ч в сутки. А количество рабочих дней в неделю может быть доведено до 7.

Существует много вариантов сменных
графиков, каждый из которых формируется для решения определенных задач.
Рассмотрим три варианта графиков сменности, наиболее рациональных и часто
используемых на предприятиях при организации работ от 12 до 24 ч в сутки и от 5
до 7 дней в неделю.

Вариант 1 используется, когда необходимо
решить задачу оптимизации распределения трудового ресурса в соответствии с
внутрисуточными колебаниями нагрузки. Применяется 2-сменный график утро-вечер
при режиме работы предприятия с 8.00 до 20.00, с понедельника по пятницу, с
двумя выходными. Это наиболее простой вариант, его особенность — период
одновременного присутствия двух смен на участке. Персонал работает по 8 часов в
день с наложением интервалов во время пиковых суточных нагрузок на производстве
(табл. 1).[19]

Таблица 1

Продолжительность смен при
двухсменном графике сменности

Дата	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Время смены 8-17 11-20	—	—	Время смены 8-17 11-20
Смена А	8		8		8		8		8		—	—		8		8		8		8		8
Смена В		8		8		8		8		8	—	—	8		8		8		8		8

Каждый сотрудник работает 40 ч в
неделю. Если численность смены 10 человек, средний месячный ресурс составит
3520 чел/ч.

График покрытия внутрисуточных
пиковых нагрузок при 2-сменной работе с периодом одновременной работы смен
приведен на рис. 1.

Преимущества двухсменного графика
утро-вечер — увеличение времени работы предприятия до 16 ч в сутки. При
продолжительности смены 8 ч есть возможность задействовать персонал в
сверхурочной работе в течение 1-2 ч, не опасаясь значительного снижения
производительности и качества исполнения.

Рисунок 1

График покрытия внутрисуточных
пиковых нагрузок при 2-сменной работе

Недостатком использования данного
графика является ограниченное количество технических ресурсов в период
одновременной работы утреней и вечерней смены (рабочих мест, подъемно-транспортного
оборудования, и т. п.).

Вариант 2 используется для решения задачи
общего увеличения производственной мощности предприятия при пятидневной рабочей
неделе. Вводится 3-сменный график для организации круглосуточной работы.
Персонал трудится недельными циклами (1-я неделя — утро, 2-я неделя — вечер,
3-я неделя — ночь) по 8 ч в сутки с 2 выходными. Для передачи смен и
корректировки сменных заданий график должен предусматривать получасовые
интервалы пересечения смен — пересменки (табл. 2).

Недельная нагрузка сотрудника
составляет 40 ч в неделю. При численности смены 10 человек средний месячный
ресурс составит 5280 чел/ч. Преимущества 3-сменного графика — оперативное
выполнение производственных заданий за счет обработки ночной сменой объема работ,
полученных за предыдущий день, обеспечение непрерывного процесса производства в
течение пятидневной рабочей недели, а также возможность использования персонала
во внеурочное время. Недостатком является необходимость организации
круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и
персонала.

Таблица 2

Продолжительность смен при трехсменном
графике сменности

Дата	1	2	3	4	6	7	8	9
	У	В	Н	У	В	Н	У	В	Н	У	В	Н	—	—	У	В	Н	У	В	Н
Смена А	8			8			8			8			—	—		8			8
Смена В		8			8			8			8		—	—			8			8
Смена С			8			8			8			8	—	—	8			8

У – утренняя смена с 07.30 до 16.00,
В – вечерняя смена 15.30 до 24.00, Н – ночная смена – 23.30 до 08.00.

Вариант 3 используется для решения задачи
максимального увеличения пропускной способности склада при семидневной рабочей
неделе. Для этого вводится 4-сменный график с организацией двух 12-часовых
периодов работы производственных смен в течение суток день-ночь. Для перехода
на этот график необходимо предусмотреть увеличенные интервалы отдыха после
ночной смены (табл. 3).

Средняя продолжительность рабочего
времени одного сотрудника составляет 42 ч в неделю. При численности смены 10
человек средний месячный ресурс составит 7200 чел/ч.

Преимущества 4-сменного графика —
максимальная реализация потенциала производственных мощностей, оперативное
выполнение заявок, заказов за счет обработки ночной сменой объема заказов,
полученных в течение предыдущего дня, а также возможность обеспечения
непрерывного процесса обработки товаропотока или процесса производства.

Недостатками являются необходимость
организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия
работы техники и персонала, а также отсутствие резерва сверхурочных часов
работы персонала после 12-часовой смены (за исключением вывода смен в день,
через сутки после работы в ночную смену).

Таблица 3

Продолжительность смен при
четырехсменном графике сменности

Дата	1	2	3	4	5	6	7	8
	Д	Н	Д	Н	Д	Н	Д	Н	Д	Н	Д	Н	Д	Н	Д	Н
Смена А	12			12					12			12
Смена В		12					12			12					12
Смена С			12			12					12			12
Смена D					12			12					12			12

Д – дневная смена с 08.00 до 21.30, Н
– ночная смена с 21.00 до 08.30

Глава II. Режим рабочего времени

2.1. Режим
рабочего времени и его правовое регулирование

Юридической формой
закрепления меры продолжительности работы и методом правового нормирования
рабочего времени в широком понимании выступает закон. Вместе с тем важную роль
в регламентации распределения и учета рабочего времени играют локальные
нормативные акты. Так как мы уже рассмотрели федеральное российское
законодательство, регулирующее режим рабочего времени ознакомимся с функциями и
видами локальных правовых актов. Главными из них являются Трудовой договор и Правила
внутреннего распорядка предприятия.

Заключая трудовой
договор, работники, входят в соответствующий коллектив, берут на себя
обязанность выполнять определенную трудовую функцию на протяжении времени,
предусмотренное законом, с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
Итак, юридическим содержанием рабочего времени на локальном уровне считается,
установленная трудовым договором и трудовым распорядком, продолжительность
рабочего времени.[20]

Правила внутреннего
трудового распорядка — это локальный нормативный акт, который определяет
субъективную обязанность рабочего выполнять трудовую функцию на протяжении
рабочего времени, которое уже установлено законодательством. Тот факт, что нормы
продолжительности рабочего времени должны определяться именно законом,
необходимо подчеркнуть при предоставлении понятия рабочего времени. В
литературе высказанная и другая точка зрения. Так, Л.О. Сыроватская считает,
что выражение «установлено законом» или «на его основе» не дают оснований
включать то или иной отрезок времени в определение понятия рабочего времени,
поскольку не все составные части рабочего времени устанавливаются законодателем.
Совершенно верно, что продолжительность рабочего времени, рабочих смен
определяется администрацией предприятия или органом, уполномоченным
администрацией, совместно с профсоюзными организациями. Но и в этом случае
необходимо придерживаться норм продолжительности рабочего времени установленных
законом.[21]

Все нормативно-правовые
акты, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, можно юридически
классифицировать по двум типам: нормы общего значения (Трудовой Кодекс РФ,
Типичные правила внутреннего трудового распорядка и др.) и нормы специального
назначения, которые учитывают специфику отдельных областей хозяйства, а также
особенности работы определенных категорий работников (отраслевые правила
внутреннего трудового распорядка; уставы о дисциплине; положение о дисциплине
отдельных категорий работников и др.).[22]

Среди круга актов,
которые обеспечивают правовое регулирование внутреннего трудового распорядка,
особое место принадлежит правилам внутреннего трудового распорядка. Они делятся
на три вида: типовые, отраслевые и локальные.

Действующие Типичные
правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий,
учреждений, организаций были утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и
ВЦРПС от 20 июля 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1984. — №11). Сейчас
типовые правила действуют в части, не противоречащей Трудовому Кодексу РФ. Это
нормативный акт общего действия, в котором сформулированы положения, что
определяют трудовой распорядок на различных предприятиях. Отраслевые правила
внутреннего трудового распорядка утверждаются министерствами и ведомствами по
согласованию с соответствующими профсоюзными органами. В этих актах учитывается
специфика области относительно режима работы и отдыха. Внутренний трудовой
распорядок на конкретном предприятии, в учреждении, организации определяется
правилами/внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми
коллективами по представлению владельца или уполномоченного им органа и
профсоюзного комитета. В этих правилах конкретизируется режим рабочего времени
и времени отдыха.[23]

В некоторых областях народного
хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о
дисциплине (например, Дисциплинарный устав прокуратуры РФ, утвержденный, Устав
о дисциплине и др.).

Нормативные акты
предприятия, регулирующие режим рабочего времени служат главным инструментом
защиты трудовых прав работника. При нарушении режима рабочего времени,
установленного федеральным законодательством, или при его несоответствии
условиям локальных нормативно-правовых актов, работник может обратиться в суд,
обращаясь непосредственного к Трудовому, коллективному договору и Правилам
внутреннего распорядка.

2.2. Виды режимов рабочего времени

В зависимости от сферы
применения режимы рабочего времени можно поделить на общие и специальные режимы
или, как упоминалось ранее, нормированные и ненормированные.

При общих режимах
рабочего времени распределение нормы продолжительности рабочего времени, при котором
достигается ее выполнение, осуществляется за недельный или другой учетный
период. К общим режимам рабочего времени принадлежат: пятидневная рабочая неделя
и шестидневная рабочая неделя.

Норма рабочего дня при
пятидневной или шестидневной рабочей неделе составляет одинаковое количество часов.
Установленная законом недельная норма рабочего времени реализуется в пределах
каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней. При режиме,
который базируется на недельном учете рабочего времени, время ежедневной работы
может варьироваться в разные дни.[24]

Наиболее распространенной
является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными на последних днях. Рабочий
день может длиться 8 часов ежедневно, или же 8 часов 15 минут ежедневно с
сокращением рабочего времени на один час накануне в выходной день.

Статья 102 ТК РФ предусматривает
случаи установления на предприятиях шестидневной рабочей недели.

Специальные режимы
рабочего времени применяются лишь в порядке исключения относительно
определенного круга лиц. Законодательное закрепление специальных режимов
рабочего времени обусловлено особыми условиями и характером работы, спецификой
занимаемой должности, социальной функцией лиц и т.п.

К специальным режимам
рабочего времени относят ненормированный рабочий день; прерванный рабочее
время; гибкий график роботы; вахтенный метод организации работы.

Введение режима
ненормированного рабочего дня для работников не отменяет их права на отдых.
Кроме того, привлекать работников к работе в режиме ненормированного рабочего
дня можно только эпизодически, если это вызвано необходимостью. Поэтому, если
такой график работы будет носить систематический или постоянный характер, это
будет явным нарушением Трудового кодекса.

На предприятии должен
быть перечень должностей, при работе на которых устанавливается ненормированный
рабочий день с указанием конкретного количества дней дополнительного отпуска. В
государственных организациях Перечни утверждаются Правительством РБ или
уполномоченным им органом: отраслевыми министерствами, республиканскими
организациями государственного управления. [25]

В негосударственных
организациях Перечень работников с ненормированным рабочим днем утверждается
приказом, распоряжением нанимателя. Перечень прилагается к коллективному
договору.

К работникам с
ненормированным режимом рабочего времени чаще всего относятся руководители
функциональных отделов, их заместители, специалисты этих отделов, сотрудники подразделений,
занятых хозяйственным обслуживанием, их заместители, специалисты всех
наименований и категорий, другие служащие (технические исполнители), водители
служебных легковых автомобилей.

Применение
ненормированного рабочего времени осуществляется на основании ст. 116 Трудового
Кодекса Российской Федерации, приказа Министерства юстиции РФ от 8 февраля 2002 г. N 33 «О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за
ненормированный рабочий день работников центрального аппарата Минюста России».

Еще одним видом
специального режима рабочего времени является гибкий график работы. Он
предусматривает право работников самостоятельно регулировать время начала,
окончания и общую продолжительность рабочего дня. Обязательным условием
применения такого режима рабочего времени является полное отрабатывание
работниками установленного законом суммарного количества рабочих часов на
протяжении учетного периода — рабочего дня, рабочей недели и т.д.

К элементам гибкого
графика работы относятся: сменное (гибкое) рабочее время — начало и окончание
рабочего времени; фиксированное время — время обязательного присутствия на
работе; время перерыва для отдыха и питания; норма учетного периода.

Режим с гибким графиком
работы может применяться на предприятиях с пятидневной или шестидневной рабочей
неделей. Он может устанавливаться на предприятии по согласованию между
работодателем и работником как при заключении трудового договора, так и в
процессе трудовых правоотношений.

Следующим видом специального
режима рабочего времени является вахтенный метод организации работы. Правовое
регулирование введения и использование этого режима осуществляют «Основные
положения о вахтенном методе организации работ».[26]

Вахтенный метод
организации работы вводится для организации работ на тех производственных
объектах, которые находятся на значительном отдалении от места нахождения
предприятия или места постоянного проживания работника.

Условиями введения
вахтенного метода организации работы на предприятии является предварительное
соглашение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного
представителя) и работника.

Для осуществления
контроля за выполнением нормы рабочего времени при вахтенном методе
используется подытоженный учет рабочего времени. Продолжительность учетного
периода при вахтенном методе организации работ может составлять один месяц,
квартал, год. В учетный период зачисляются время работы на вахте, время проезда
к месту выполнения работ и время отдыха, который приходится на этот период.

По общему правилу
продолжительность одной вахты не должна превышать одного месяца; в отдельных
случаях, с разрешения министерства и профсоюза — два месяца. Норма ежедневной
работы при вахтенном методе организации рабочего режима не может превышать 12
часов.

В связи с удлиненной
продолжительностью ежедневной работы, а затем не использовании работниками
права на еженедельный отдых, при вахтенном методе работы накапливаются
неиспользованные периоды времени отдыха. Они подытоживаются и предоставляются
работникам в форме дополнительных свободных от работы дней на протяжении
учетного периода.

К работам на условиях
вахтенного метода запрещается привлекать лица возрастом до 18 лет, беременных
женщин; женщин, которые имеют детей до 14 лет, людей, которые имеют медицинские
противопоказания к такому виду работ.[27]

2.3. Учет рабочего времени в зависимости от режима работы

Существуют три способа
учета рабочего времени: поденный – применяется при шестидневной рабочей недели
нормированного режима труда, — недельный – применяется при пятидневной рабочей
недели и суммированный.

Поденный учет рабочего
времени применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего
времени постоянна и предусматривает подсчет отработанного времени в течение
каждого дня. При поденном учете взаимозачет переработки в течение одного дня и
недоработки в другие дни не допускается.

Если ведется недельный
учет рабочего времени, должно выполняться правило: в пределах одной недели
соблюдается установленная продолжительность рабочего времени, причем в один
день может быть отработано больше (по сравнению с нормой) часов, а в другой —
меньше. Этот вид учета
используется при неполном рабочем времени, а также при гибком, скользящем
графике работы.

Ненормированный режим
рабочего времени, в том числе сменный график работы, требует такого вида учета
рабочего времени, который называется итоговым или сумированным.

В частности, подытоженный
или суммированный учет рабочего времени может использоваться для работников
железнодорожного транспорта, водителей автомобилей, работников эксплуатационных
предприятий министерства связи и т.п.

Сущность сумированного
учета рабочего времени заключается в том, что предусмотренная законодательством
норма рабочего времени должна быть соблюдена не ежедневно или еженедельно, а за
более продолжительное время — учетный период (месяц, квартал, сезон, год). [28]

Для осуществления сумированного
учета выбирается наиболее оптимальный период (месячный, квартальный, годовой),
на протяжении которого осуществляется учет рабочего времени с условием, что норма
на каждого работающего не должна превышать 40 часов.

Общего
нормативно-правового акта, который бы определял порядок применения
подытоженного учета рабочего времени, нет. Согласно ст. 13 Закона Украины «О
коллективных договорах и соглашениях» от 1 мая 1999 года № 93 ФЗ с изменениями,
внесенными Федеральным законом «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О
коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 года № 176-ФЗ в
коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон, в
частности режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха. [29]

Поэтому можно говорить о
том, что российское трудовое законодательство требует детализации норм сумированного
учета времени.

Согласно ст. 104 ТК РФ,
подытоженный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю
выходов на работу и утвержденным графиком работы (изменяемости) за учетный
период.

Учет фактически
отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используются
типовые формы:[30]

— табель учета рабочего
времени и расчет оплаты труда (форма Т-12),

— табель рабочего времени
(форма Т-12) (приложение 1). Этот бланк применяется, если в организации
установлена автоматическая система контроля явок-неявок на работу (турникет).
Образцы форм и указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата
России от 5 января 2004 года № 4.

Табель составляется в
одном экземпляре уполномоченным на это лицом. Заполненный Табель подписывается начальником
подразделения, для которого он разработан и представителем отдела кадров и
передается в бухгалтерию, где на его основе рассчитывается заработная плата.

Рабочее время работников
в Табеле может отмечаться двумя способами: при помощи постойной фиксации
посещения и непосещения работы и при помощи фиксаций одних только нарушений –
неприхода на рабочее место, сверхурочных работ, опозданий.

Рабочее время и его
затраты за каждый день отмечаются в Табеле (форма № Т-12 или Т-13, графы 4, 6),
где для этого отведены две строки: верхняя — с размещением условных знаков
затрат рабочего времени и нижняя – для размещения сведений по числам о часах и
минутах трудового времени, как отработанного, так и пропущенного, выраженных в
виде кодов затрат рабочего времени.

Если фиксируется
отсутствие работника в рабочее время по уважительной причине – во время
отпуска, по болезни, в период обучения, то в верхней строке проставляется
специальный код (Таблица 4), а нижняя остается незаполненной.

Все сведения в Табель
заносятся только на основании оформленных надлежащим образом документов: листка
нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных
обязанностей и т.п.

Очевидно, что Табель
должен содержать максимально полную информацию об использовании рабочего
времени работником.

При необходимости в
унифицированную форму Табеля могут добавляться дополнительные графы и строки. В
соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 не
допускается лишь удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм.[31]

В каких случаях требуется
введение дополнительных строк или граф в Табель, определяет каждая организация
самостоятельно.

Так, например,
дополнительные строки необходимы в случаях, когда не только следует отразить
продолжительность рабочего дня (смены), но и указать, что определенная часть
рабочего дня (смены) отработана в ночное время, сверхурочно.

Целесообразно внести в
Табель дополнительные строки для отражения времени, фактически отработанного
работником на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. В
частности, это поможет более точно определить и подтвердить стаж работника,
дающий ему право на получение дополнительного отпуска за работу в указанных
выше условиях.

В основной строке Табеля
при этом можно проставлять общую продолжительность рабочего времени (т.е.
времени, в течение которого работник выполнял свои трудовые обязанности), а в
дополнительной строке — время работы тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
труда.

Таблица 4

Коды табеля
учета рабочего времени по форме Т-12

Виды рабочего времени	Документ, на основании которого делается отметка в табеле	Код
Буквенный	Цифровой
Продолжительность работы в дневное время		Я	01
Продолжительность работы в ночное время	График сменности, приказ о привлечении к работе в ночное время	Н	02
Работы в выходные и праздничные дни	Приказ руководителя о привлечении к работе	РФ	03
Сверхурочная работа	Приказ руководителя о привлечении к работе	С	04
Служебная командировка	Приказ о направлении в командировку с подписью работника	К	04

При необходимости могут
быть использованы дополнительные условные обозначения для отражения в Табеле
необходимой информации.

Например, работодатель
вправе ввести соответствующее обозначение для того, чтобы отражать в Табеле
опоздания, уходы с работы до окончания рабочего дня. Хотя, в этих случаях
логичнее просто отражать в табеле количество фактически отработанных часов за
вычетом времени, пропущенного в связи с опозданием на работу и т.п.

К условным обозначениям,
утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, не относятся
также коды для обозначения времени, отработанного в режиме ненормированного
рабочего дня. Типичные нарушения при учете рабочего времени:[32]

1. Табель не ведется.

2. Табель ведется не в
месте фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

3. В Табеле не отражаются
дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с командировкой.

4. В Табеле не отражаются
дни отсутствия на рабочем месте работника, находящегося в отпуске.

5. Табель «закрывается»
за несколько дней до окончания месяца.

6. Табель не отражает
количество времени, действительно отработанного работником.

Глава III. Особенности правового регулирования «суточного» режима работы

3.1.
Особенности «суточного» режима работы

«Суточный» режим работы
предусматривает распределение рабочего времени по сменам на протяжении суток.
Возможные примеры сменного режима работы были рассмотрены нами в первой главе
данной работы. Теперь проведем сравнительный анализ сменного режима с
нормированным рабочим днем.

Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому
трудовому законодательству составляет не более 8 часов в день и не более 40
часов в неделю для основной категории работников. Введение же смен может
увеличивать продолжительность рабочего дня до 12 часов, и менять недельный
режим работы. При сменном графике, в отличие, от нормированного режима труда,
неизбежно накапливаются сверхурочные часы, причем их количество часто превышает
120 часов в год, а этого допускать нельзя (ст. 99 ТК РФ). Поэтому необходимо
ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Необходимо также устанавливать
на предприятии, работающем в режиме многосменности, учетный период
продолжительностью более одного календарного месяца (например, 3 или 6
месяцев), поскольку при составлении графика сменности сложно уложиться и в
месячную норму рабочих часов.[33]

Если при нормальный продолжительности рабочего времени
перерыв между рабочими днями и неделями четко ограничен по времени, то
«суточный» режим работы связан с проблемами определения межсменного периода.

В Трудовом кодексе РФ нет статьи, прямо регулирующей
продолжительность отдыха между сменами. Статья 103 Трудового кодекса РФ
устанавливает лишь запрет на работу в течение двух смен подряд. При составлении
графиков сменности руководство предприятия обязанно руководствоваться правилом,
которое установлено для некоторых категорий сотрудников: продолжительность
междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени
работы в предшествующую смену. Скажем, если смена длилась 6 часов, то
междусменный отдых должен быть не менее 12 часов. Такое правило действует,
например, для сотрудников метрополитена (Положение об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утверждено приказом
Минтранса России от 8 июня 2005 г. № 63).[34]

Обычный нормированный режим труда обеспечивает работникам
гарантированный отдых в выходные и праздничные дни, а сменный режим
предусматривает работу по графику в любой день недели.

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Таким образом, если рабочая смена сотрудника
попадает на праздничный день, то этот день должен быть оплачен ему в двойном
размере. Общие выходные (субботы и воскресенья), выпадающие на смену, в
повышенном размере не оплачиваются, поскольку при сменной работе выходные
предоставляются в другие дни недели в соответствии с графиком сменности.

К ночным сменам не допускаются беременные женщины и
сотрудники, не достигших 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

За нарушение норм охраны труда фирме может грозить
административная ответственность: должностных лиц фирмы (например,
руководителя) могут оштрафовать на сумму 500—5000 рублей, предпринимателю
грозит штраф в размере 500—5000 рублей, фирму могут оштрафовать на сумму 30
000—50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).[35]

Прежде чем ввести сменный
график, руководитель фирмы должен получить на этот счет мнение
представительного органа работников, если он есть на предприятии. При наличии
коллективного договора условия и порядок введения сменного режима нужно
оформить в виде Дополнений к нему. Если коллективного договора нет, положение о
сменном режиме включается в правила внутреннего трудового распорядка или издается
как отдельный документ. Для вновь принятых сотрудников включаются положения о сменном
режиме работы в трудовой договор. С сотрудниками, которые уже работают в фирме,
подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении
режима их труда.

Так, московская кампания ООО
«Хай Термал Технолоджис», являющая частью ЗАО «Терма» одна из крупнейших
предприятий России производящих отопительное оборудование с 1990 года занимает
стабильные позиции на отечественном рынке и рынках стран СНГ. С 1990 года
предприятие работало в гибком режиме. Со времени основания предприятия количество
руководящих и технических сотрудников увеличилось в 3 раза (с 53 человек в 1990
году до 152 в настоящее время), что обусловлено ростом объемов производства и
используемых технологий. В 2008 году наметилась необходимость перехода на 2-х
сменный или 3-сменным режимам работы, в зависимости от производственного
участка.[36]

Необходимость сменного
режима на предприятии продиктована экономическими убытками, которые оно несет
при пятидневной и шестидневной трудовой неделе. Поэтому, руководствуясь
вышеизложенными законодательными нормативами руководство ООО «Хай Термал
Технолоджис» разработало и приступило к реализации плана многосменного режима
работы.

Вначале был издан приказ (приложение
2), определяющий сроки и процедуру введения сменного режима работы. Затем были
внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, а именно —  информация
о том, в отношении каких категорий работников устанавливается такой режим. Было
указанно суточное количество смен, количество часов каждой смены, фиксированное
время, когда начинается и оканчивается рабочая смена, продолжительность
перерывов при работе, очередность рабочих и выходных дней, как того требовала
часть первая ст. 100 ТК РФ. Также был внедрен суммированный учет рабочего
времени, который как мы уже знаем из теоретической части работы, регулируется с
частью третей ст. 104 ТК РФ. После этого наступил этап разработки и утверждения
в установленном порядке графика сменности.[37]

3.2. Составление графика сменности

На практике при введении
сменного режима работы компания столкнулась со сложностями в основном при
разработке графиков сменности. При этом было необходимо учитывать, следующие
законодательные нормативы для того, чтобы защищать трудовые права сотрудников в
сфере регулирования рабочего режима:

— сумма часов рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал или три месяца, полугодие, год) (в
соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать одного года) должна
быть в пределах нормального числа рабочих часов, установленного
законодательством (ст. 91, ч. вторая ст. 104 ТК РФ);

— продолжительность
ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников не должна
превышать продолжительности, установленной законодательством (ст. 94 ТК РФ);

— суммарное количество
часов еженедельного непрерывного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 110
ТК РФ);

— работа в течение двух смен подряд
запрещается (ч. пятая ст. 103 ТК РФ);

— продолжительность
рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню,
уменьшается на один час (ч. первая ст. 95 ТК РФ), за исключением непрерывно
действующих организаций и отдельных видов работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Переработка в таком
случае компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы (ч. вторая ст. 95 ТК РФ);

— перед выходными днями
продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не должна быть более
пяти часов (ч. третья ст. 95 ТК РФ);

— продолжительность смены
в ночное время, как правило, сокращается на один час без последующей отработки
(ч. вторая ст. 96 ТК РФ). [38]

Однако в тех случаях,
когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при
шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы в
ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время.
Список указанных работ при этом может определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом (ч. четвертая ст. 96 ТК РФ). [39]

Вместе с тем, при
составлении графика сменности, когда установить нормальное число часов за смену
или за учетный период не представляется возможным, необходимо тщательно
отслеживать переработку. Поскольку переработка в таком случае будет считаться
сверхурочной работой, то она не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. шестая ст. 99 ТК РФ).

Специфика учетного
периода

Составление графиков
сменности при работе с нормальной продолжительностью рабочего времени
трудностей, как правило, не вызывает. Но сложно составить график при
непрерывной работе с суммированным учетом рабочего времени и продолжительностью
смен 10, 12 или 24 часов. Трудности возникали с учетом отпуска, нерабочих
праздничных дней, работа в ночное время.

Поэтому при суммированном
учете график составлялся таким образом, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Норма
рабочего времени за учетный период должна при этом исчисляться по расчетному
графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и
воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов – пункт
2 Разъяснения Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 5.[40]

Пример. Сотрудникам диспетчерской службы ООО
«Хай Термал Технолоджис» установлен сменный режим работы с суммированным учетом
рабочего времени (учетный период – квартал). Старший диспетчер Людмила К.
отработала по графику за II квартал 2008 г. 493 часа (при норме 493): апрель – 168 часов (при норме 175); май – 168 часа (при норме 159); июнь – 157 часов
(при норме 159).

В данном примере,
несмотря на то, что в каждый месяц учетного периода норма часов не соблюдалась,
в целом за учетный период работнику была сохранена нормальная продолжительность
рабочего времени. Однако так бывает крайне редко. При суммированном учете
рабочего времени продолжительность рабочего времени обычно колеблется в большую
или меньшую сторону (может быть как переработка, так и недоработка).

Итак, составление графика
сменности на практике оказывается довольно сложной задачей, потому что
руководители предприятий и подразделений сталкиваются не только с юридическими
проблемами, но и проблемами практического характера. В данные момент в России
нет корректной общепринятой методики составления графиков сменности, особенно
это касается многосменной работы с «плавающим» гибким режимом. Практически не
предусмотрена способы эффективной борьбы с переработками или их компенсация,
рациональные способы внесения корректировок в случае болезни сотрудников.
Данная задача относится не столько к области юриспруденции, сколько к области
точных наук, математики и информатики. [41]

Дело в том,
что математики, начали заниматься вопросами построения расписаний (в нашей
терминологии рабочими графиками) сравнительно недавно. Только в 1967 году в США
вышла первая в мире книга по теории расписаний. У нас в стране она вышла в
переводе в 1975 г. —  Конвей Р.В., Максвел В.Л., Миллер Л.В. Теория расписаний.
— М.: Наука, 1975.

Кроме этой
книги у нас в стране в 1984 г. вышла еще одна переводная книга и одна
отечественная. Недавно увидели свет две книги белорусских авторов. Но издания
подобного рода рассчитаны исключительно на математиков, даже не высшей, а
наивысшей квалификации, которые в основном заинтересованы в получении чисто
теоретических результатов.

Кроме того,
за последние десятилетия была разработана теория так сложных компьютерных
программ и алгоритмов для создания графиков сменности: Гэри М., Джонсон Д.
Вычислительные машины и трудноразрешимые задачи. — М.: Мир, 1982. Но она сложна
для освоения менеджерами предприятий и требует ввода дополнительной штатной
единицы – специалиста по программированию, что не всегда целесообразно.[42]

Возможными вариантами
решения данной проблемы является применение программ автоматизации планирования
и учета рабочего времени или использование простейших методик, (Гейг И.В.
Нормирование и регламент рабочего времени: Учебно-методическое пособие. — М.,
2002, Бородина В.В. Нормирование труда: Учебно-практическое пособие. – М.:
Городец, 2005. – 192 с.) приведенных в главе первой и опытных наработок,
полученных ранее.

Компьютерное обеспечение
для составления графиков сменности на предприятиях как правило, является частью
так называемых систем «Планирования ресурсов предприятия» (Enterprise resourse
planning — ERP). Но при внимательном изучении этих предложений (ERP — систем)
выясняется, что вместо расчета (построения) графиков, предлагаются не более чем
специализированные текстовые редакторы для оформления этих графиков.[43]

Также следует учитывать,
что методика построения графика сменного режима работы и работы в гибком режиме
не тождественны, хотя часто эти режимы труда ошибочно объединяются в единое
целое, даже в правовых источниках.

В части первой ст. 100 ТК
РФ указано, что возможна рабочая неделя с выходными днями согласно скользящему
графику. В других статьях ТК РФ говорится о работе в режиме гибкого рабочего
времени (ст. 102 ТК РФ) и сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гибкого
рабочего времени и скользящий график используются как синонимы: например,
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого)
графика работы для женщин, имеющих детей»; а также Постановление Госкомтруда
СССР № 162 и Секретариата ВЦСПС № 12-5 от 30 мая 1985 г. «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях,
в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». В последнем в
пункте 1.4 предусмотрено, что основной элемент режима гибкого рабочего времени
— это скользящие (гибкие) графики. Трудовой кодекс упоминает о скользящих
графиках только в контексте статьи 100 ТК РФ, по этому поводу нет
самостоятельной статьи. Важное значение для ответа на вопрос о гибком и сменном
режиме рабочего времени также имеет и статья 111 ТК РФ, регулирующая
предоставление выходных дней. Режим гибкого рабочего времени (далее — режим
ГРВ) — это форма организации труда, при которой допускается саморегулирование
начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется
полная отработка нормы рабочих часов за учетный период — рабочий день, неделю,
месяц и др. Составные элементы ГРВ являются: — «переменное (гибкое) время» в
начале и конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и
заканчивать работу по своему усмотрению; — «фиксированное время» — врем
обязательного нахождения на работе, это основная часть рабочего дня; — «перерыв
для отдыха и питания», который обычно разделяет фиксированное время на две
примерно равные части; — «продолжительность учетного периода», определяющая
календарное время (неделя, месяц и др.), в течение которого каждый должен
отработать установленную норму рабочих часов. Устанавливается режим ГРВ по
соглашению сторон трудового договора, используются графики ГРВ. Что может
происходить с выходными при режиме ГРВ? [44]

Режим ГРВ не существует,
как правило, сам по себе. Он как бы вписан в основные виды рабочей недели:
пяти- и шестидневную, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, а поэтому выходные дни предоставляются по общим правилам.
То есть, если речь идет о пятидневной рабочей недели, то должно быть
предоставлено два выходных дня, при этом общий выходной день — воскресенье (ст.
111 ТК РФ). Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены в сутки.
Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса
превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой
продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая
группа работников должна производить работу в течение установленной
продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Например, в поликлиниках, работающих с 8-00 до 20-00, вводятся две смены для
врачей: утренняя (например, с 8-00 до 16-00) и вечерняя (например, с 12-00 до
20-00). Если одновременно при сменной работе применяется и суммированный учет
рабочего времени, то продолжительность смены может превышать нормальную и
составлять 10, 12 часов. В последнем случае выходные сдвигаются,
предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными
календарными выходными днями. Это допускается частью 3 ст. 111 ТК РФ: в
организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по
производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам
внутреннего трудового распорядка организации. Представляется, что возможен и
третий вариант — скользящий график сменности, то есть рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по специальному графику. Поэтому важно не путать
«скользящий», «гибкий» график сменности с гибким режимом рабочего времени.[45]

Существует несколько подходов к
формированию графика сменности.[46]

1. В зависимости от структуры предприятия

Весь состав сотрудников различных производственных
зон и участков, работающих в одном временном интервале, считается одной сменой.
Пересменка осуществляется по всем зонам предприятия одновременно либо с
незначительным временным смещением. Такое формирование смен упрощает диспетчеризацию
и контроль над работой предприятия в целом.

На предприятии создается несколько
смен по функциональному признаку. Подбор состава, количества смен и сотрудников
в них индивидуален для каждого вида работ и позволяет более точно
подстраиваться под графики нагрузки на участках.

2. В зависимости от профиля
выполняемых работ

— Каждая смена закреплена за
конкретной зоной и участвует в выполнении только определенного вида операций.
Смены узко профессиональны, что позволяет обеспечить максимальную производительность
на участках.

 — Сотрудники смен участвуют в разных
работах в соответствии с графиком. Этот метод применяется, если нет
необходимости увеличения времени работ в зоне. Схожесть процессов и требований
к квалификации персонала позволяет использовать универсальные смены. Метод дает
возможность гибкого перераспределения трудового ресурса между участками в
соответствии с изменением нагрузки.

3. В зависимости от продолжительности
нагрузки

— Сменная работа носит постоянный
характер с тенденцией равномерного увеличения количества смен и/или их состава.
Такое формирование смен возможно при относительно равномерном увеличении
нагрузки на предприятие в течение года, высоком уровне планирования и
заблаговременном проведении мероприятий по предотвращению возникновения пиковых
нагрузок на производстве.[47]

 — Сменный график определяется
внешними факторами, имеющими циклический или эпизодический характер. В этом
случае основной задачей является покрытие пиков нагрузки за счет увеличения
количества и/или плотности работы смен (сокращение интервалов отдыха), с
обязательным последующим возвратом к обычному графику.

При экономическом обосновании выбора
графика сменности, как правило, учитываются следующие факторы:

— оснащенность зоны, цеха,
подразделения, для которого составляется график;

— количество работников (N раб.);

— продолжительность смены (Т смены) –
8. 10 или 12 ч;

— производительность одного
сотрудника (q раб.) ;

— оплата труда (р) — у. е. /ч;

— оплата «переработки» (р перераб.)
—  у. е./ч ( коэффициент — 1,5 ). [48]

Используя эти данные рассчитывают среднесуточные
затраты на оплату труда.

Таким
образом, на предприятии ООО «Хай Термал Технолоджис» в цехе изготовления
электрокотлов был введен двухсменный режим рабочего времени (приложение 3-4).
Он был выбран по принципу ориентирования на продолжительность нагрузки. Смена
для каждой группы работников составила 12 часов, что было согласованно с
законодательной нормой, было запроектировано два «плавающих» выходных дня на
неделе. Суммарное рабочее время за месяц варьируется от 176 до 184 часов, что
превышает норму, закрепленную российским трудовым правом, поэтому на
предприятии ООО «Хай Термал Технолоджис» одновременно осуществляться ряд
мероприятий, направленный на борьбу с переработками, о чем пойдет речь в
последнем разделе нашей работы.

В процессе составления графиков сменности по цехам также
были проведены подготовительные мероприятия:

1. Разбиение
весь процесс работ в цехах по операциям.

2. Выделение нормируемых операции,
например:

 — сверка документов с фактическим
приходом комплектующих;

 — разгрузка запчастей;

 — ввод прихода;

 — перемещение в зону хранения;

 — проведение при необходимости
штрихкодирования;

 — сбор заказа;

 — сверка собранного заказа и
сопроводительных документов;

 — погрузка;

 — контроль погруженного товара.

3. Проведение хронометража по
операциям и определение либо почасовой выработки, либо затраты времени на
определенный объем работ.

4. Определение
подготовительно-заключительного времени по операциям.

5. Определение эффективного времени
работы — либо процента от общего рабочего времени, либо коэффициента
эффективности работ (Коэфф. < 1; — 0,93 является приемлемым).

6. Выделение ненормируемых операций,
как правило, они занимают от 15 до 40 % эффективного рабочего времени. В случае
применения повременно-премиальной системы оплаты труда при определении уровня
зарплаты именно этот процент можно брать за основу постоянной части заработной
платы.

7. Определение оборота комплектующих
частей и собранных котлов: среднесуточного, еженедельного, месячного,
квартального.

8. Определение количества персонала
на каждой операции. К примеру, в среднем в месяц должно собираться 10 000 изделий.
Затраты времени комплектовщика на 1 усредненное изделие составляют 1 ч. Норма
рабочего времени в месяц 170 ч, таким образом, 1 комплектовщик теоретически
способен собрать 170 изделий в месяц. Высчитываем необходимое количество
комплектовщиков:

10 000 : 170 = 58,8

Примем Коэфф. = 0,95

58,8 : 0,95 = 61,9[49]

В результате получилось, что
необходимы 62 человека. Именно это количество людей для данного случая и
предстоит разделить по сменам с учетом графика работы цеха и времени пиковых
нагрузок в определенные дни и часы. Также следует помнить о возможности
внезапной нетрудоспособности сотрудников. Как правило, для этого предусматривают
5 резервных комплектовщиков.

9. Определение степени
неравномерности работа в течение дня. Исходя из этого, выделяются
пооперационные группы или сотрудников, приходящих на работу в отличное от
других смен время. Можно задействовать резерв, мобильно перемещаемый по сменам.
Как правило, это должны быть работники, знающие не одну, а несколько производственных
операций. При повременной оплате их оклад выше оплаты самой квалифицированной
работы, которую им придется выполнять. Опыт показывает, что правильно подобранный
резервный персонал окупает затраты на его содержание.

После того, как был
составлен график сменности – его проект был направлен в представительный орган
работников для учета мнения (ч. третья ст. 103 ТК РФ). После проведения всех
необходимых процедур документ был подан на утверждение руководителем
организации в форме грифа утверждения или путем издания распорядительного
документа (например, приказа). После утверждения график сменности был доведен
до сведения работников, причем не позднее, чем за месяц до введения его в
действие (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). [50]

Однако после внедрения
графика сменности на предприятии обнаружился ряд проблем, характерных для
«суточного» режима работы, о которых более подробно пойдет речь в следующем
разделе дипломной работы.

3.3. Устранение проблем, связанных с многосменным режимом работы

Отметим, что многосменный
режим работы и задача построения сменных рабочих графиков для многосменного
режима работы, теснейшим образом связана, по крайней мере, с еще четырьмя проблемами:[51]

— как
избежать переработок, укладываясь в нормы рабочей недели по российскому
законодательству;

— как
распределить рабочее время при неполной комплектации персонала, избежав
сверхурочных часов;

— как совместить
(сопоставить, уравновесить) производственное задание на месяц с составлением
графика работы персонала;

— как рассчитать
необходимое количество персонала с учетом требований трудового
законодательства, которое обеспечивало бы исполнение (комплектацию) графиков
работы, а значит и выполнение производственного задания;

Точно так же,
теснейшим образом с рассматриваемой задачей, связаны так называемая задача – «составления
(построения, планирования, формирования) графиков отпусков», и задача – «определения
требований к персоналу».

В
международной практике все более популярными становятся «гибкие», «скользящие»
графики сменности, как мера борьбы с переработками.

В условиях российского
рынка труда наиболее эффективным методом контроля за графиком сменности на
предприятии является постоянная корректировка графиков сменности, еженедельная
или ежемесячная. Но в связи с этим возникает противоречие с законодательным
правилом, о том, что работники должны заблаговременно получать информацию об
изменении графика сменности. Поэтому в таком случае с юридической точки зрения
работодателю необходимо привлекать работников на основании ведения сверхурочных
работ.

Также важно составлять
графики сменности не в целом по предприятию, а для каждого отдельного взятого
подразделения и цеха, учитывая специфику производственных процессов.

При
нетрудоспособности отдельных сотрудников, для поддержания нормального режима
работы администрации приходится прибегать к сверхурочным работам, и хотя их
количество должно быть минимальным, они все же имеют место.[52]

Случаи, когда
работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст.
99 ТК РФ.

Начисляя
каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за
этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном
размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается
как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате
сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и
выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и
установленным числом рабочих часов).[53]

Оплата
сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа – не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты сверхурочной работы могут и должны определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию
работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут
предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.

В
соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к
сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также без его согласия в случаях,
перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Во всех остальных случаях привлечение к
сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Перечень категорий работников, привлечение
которых к сверхурочной работе не допускается или допускается с ограничениями,
установлен в ч. 5 ст. 99 ТК РФ.

В частности,
при неявке сменяющего работника в случае, когда работа не допускает перерыва,
работодатель может привлечь работника, отработавшего смену, с его письменного
согласия к сверхурочной работе. При этом работодатель обязан немедленно принять
меры по его замене. Такие меры должны быть приняты им до истечения нормы
времени, установленной в ч. 6 ст. 99 ТК РФ (4 часа сверхурочной работы в течение двух смен подряд).
По истечении этой нормы работник вправе прекратить работу при невыполнении
работодателем обязанности по его замене.

В
соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение работника к работе за пределами
установленной продолжительности рабочего времени в случаях, указанных в данной
статье, возможно лишь с его письменного согласия. Следовательно, если работник
не дает письменного согласия, то его нельзя привлечь к сверхурочной работе по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта,
связи, и в других случаях, перечисленных в ТК РФ, которые носят неординарный
характер.[54]

Такое решение
вопроса не отвечает интересам производства и, в конечном счете — интересам
самих работников, поскольку организация несет невосполнимые потери, которые
негативно сказываются на всех ее показателях, включая заработную плату.
Следует, наверное, восстановить положение КЗОТ РФ, дающее право работодателю
применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ,
вне зависимости от согласия работника.[55]

В крайних случаях, когда
нужно увеличить рабочий день до максиму – 12 часов можно соблюдать определенный
порядок привлечения персонала к сверхурочным работам. Во-первых, сотрудник не
может работать больше 4 часов в день в течение двух дней подряд и 120 часов в
год (ст. 99 ТК РФ). Во-вторых, сверхурочный труд нужно дополнительно оплачивать
– за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Вопрос можно решить, если
заключить с работником два трудовых договора по одинаковым должностям. Один о
работе по основному месту работы, и еще один – о работе по совместительству.
Фактически такой работник будет работать 12 часов в день (8 часов по основному
месту работы и 4 по совместительству). Это позволит сэкономить, поскольку
дополнительные часы работы не будут считаться сверхурочными. [56]

Борьба с переработками также
должна быть сосредоточена на введение поденного учета труда. При суммированным
же учета труда можно отправлять работников, имеющих переработку, в отпуска
плановые или за свой счет, поскольку при уходе в отпуск из нормы рабочего
времени исключаются рабочие дни, которые должны были бы быть. Т.е. если норма
160, а сотрудник пребывает в отпуске 5 дней, то для него норма за месяц
составляет 120 часов.[57]

Также для устранения
переработок, в случае суммарного учета рабочего времени нужно устанавливать
больший отчетный период, лучше год. Как правило, в этом случае норма будет
сбалансированной.

Также склонность к
переработке определяется конкретным видом графика сменности. При графике работы
«сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не
представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной
продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего
времени.[58]

Для этого вначале следует
определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя,
на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять
более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить
в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в
среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма
часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность
одной смены. [59]

Следующим возникает
вопрос количества привлеченных сотрудников.

Если предположить, что
для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре
человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год)
будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая
составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо.
Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи
104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета
рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше,
ведется именно суммированный учет). Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99
Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше
установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А
сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год.
При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать
одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы
обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок!) график сменности
должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно
участвовать не менее пяти человек.[60]

Итак, мы плавно перешли к
проблеме расчета необходимого количества специалистов при «суточном» режиме
работы.

В общем случае, для того,
чтобы обеспечить постоянное нахождение работника на одном из рабочих мест в
течение всего дня на протяжении календарного года необходимо 4,38 должности на
одно рабочее место (366 календарных дней x 24 час. в день / 2004 час. работы в
день, где 2004 — норма рабочего времени согласно производственного табеля
календаря за 2004 год).

При сокращенной
продолжительности рабочего времени данное значение может быть иным. Так, при
36-часовой рабочей неделе, для замещения одной должности необходимо 4,87
должности (366 дней x 24 час. / 1803,2, где 1803,2 час. — норма рабочего
времени согласно производственного табеля-календаря за 2004 г. при 36-часовой рабочей неделе).

Работники пользуются
правом на ежегодные оплачиваемые отпуска, а потому полезный годовой фонд
рабочего времени их ниже, чем 2004 час. или 1803,2 час. При праве на отпуск
продолжительностью 28 календарных дней, в первом случае полезный фонд рабочего
времени составит 1844 час. (2004 час. — (28 дней / 7 дней x 40 час.)), а во
втором — 1659,2 час. (1803,2 час. — (28 дней / 7 дней x 36 час.).

Соответственно требуемое
количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности составит
еще больше — 4,76 (366 x 24 / 1844) при 40-часовой рабочей неделе и 5,29 (366 x
24 / 1659,2) при 36-часовой рабочей неделе.

Если работники пользуются
правом на дополнительные отпуска, требуемое их количество должно быть также
скорректировано с учетом необходимости предоставления им таких отпусков.

Если в среднем на каждого
из работников приходится 10 дней болезни на год, то полезный фонд рабочего
времени составит 1804 час. (1884 час. — (10 дней x 8 час. в день)) при
40-часовой рабочей неделе, и 1587,2 час. (1659,2 час. — (10 дней x 7,2 час.))
при 36-часовой рабочей неделе.

Соответственно требуемое
количество работников для замещения одной «круглосуточной» должности составит
4,87 должности (366 x 24 / 1804 час.) при 40-часовой рабочей неделе и 5,53 (366
x 24 / 1587,2 час.) при 36-часовой рабочей неделе.[61]

Задачей администрации
организации является распределить указанное количество работников в пределах
всего календарного года так, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего
времени (правильнее сказать — полезного фонда рабочего времени, сформированного
с учетом предоставления им ежегодных отпусков) и предоставление ежегодных
отпусков.

Как правило, график
сменности определяется исходя из наличествующих 4-х должностей работников для
замещения одного рабочего места. Поэтому именно с данным количеством работников
заключаются полноценные трудовые договоры для выполнения трудовых обязанностей
согласно «полной ставки». При сокращенной продолжительности рабочего времени
количество бригад может составлять и число 5. С остальным (дробным показателем)
должностей могут заключаться трудовые договоры для выполнения работ на условиях
неполного рабочего времени, договоры для выполнения определенных работ и т.д.
Именно данные работники привлекаются для работы в случае ухода «основного»
работника в отпуск, их болезни и т.п.

И, наконец,
синхронизировать производственное задание и график сменного режима работы
персонала можно, прибегнув к внедрению MES-системы — автоматизированной системы
управления и оптимизации производственной деятельности.

MES-системой
производится расчет оперативного план-графика работы в цеху. При этом
формируются следующие плановые документы: [62]

— расписания
работы основных и вспомогательных единиц оборудования;

— расписания
работы персонала;

— расписания
планово-предупредительных и оперативных ремонтов оборудования;

— документы
на рабочие места;

— документы
отчетности (использование оборудования и материалов, планируемые параметры
качества и др.).

С правовой точки зрения
внедрение подобных систем учета на производстве не запрещено, хотя и не
разрешено официально, также нет четкой методической базы, поэтому автоматизация
планирования и учета рабочего времени производится на усмотрение работодателя.

Заключение

Правовое регулирование
трудовых отношений, основой которых являются вопросы рабочего времени, всегда
находится под влиянием политических, экономических и социальных факторов. В современных
условиях ощутимое влияние на него оказывают глобализация как новый общественный
порядок и финансово-экономический кризис. На многих предприятиях требуется
изменение режима рабочего времени для преодоления последствий кризиса.

Правовое регулирование
режима рабочего времени включает законодательное формирование норм
продолжительности рабочего времени, классификацию его видов и способов учета
рабочего времени. При этом определяются основные понятия: рабочее время,
рабочий день, рабочая неделя, месяц, год.

В российском
законодательстве выделено два основных типа режимов рабочего времени:
нормированный и ненормированный, при этом по общему количеству отработанных
суммарных часов они не должны превышать нормы, закрепленные в Трудовом Кодексе
РФ.

Исходя из этого,
работодатели и юристы чаще сталкиваются с проблемами при учете труда на
предприятиях с ненормированным рабочим временем: в случае прерванного рабочего
времени, гибкого графика роботы; сменного и вахтенного методов организации труда.

В нашей работе был сделан
акцент на исследование особенностей правового регулирования «суточного» режима
работы, который предполагает разделение рабочего дня (суток) на смены.

Главным отличие и
недостатком «суточного» режима работы являются переработки. И, кроме того,
«суточный» режима от режима нормальной продолжительности рабочего времени
отличают необходимость обязательного суммированного учета времени, трудность
определения времени отдыха – межсменного периода, невозможность предоставлять
работникам выходные дни в праздничные календарные числа, наличие ночных смен,
необходимость непременного согласования с профсоюзными органами.

Для устранения
переработок, во-первых, необходимо составлять графики сменности по каждому
подразделению предприятия отдельно, во-вторых, придерживаться всех правил учета
рабочего времени, отдавая предпочтение комбинированному типу: поденному и
суммированному итоговому учету.

В случае суммарного учета
рабочего времени, переработки должны либо компенсироваться должны образом, в
порядке, установленном законодательно, либо переводится в разряд сверхурочных
работ.

В крайних случаях и для
устранения формального наличия сверхурочных работ на предприятии с одним
сотрудником составляются два трудовых договора по двум ставка. Именно локальные
нормативно-правовые акты, такие как Коллективный и Трудовой договора, Правила
рабочего распорядка и графика сменности определяет характер «суточного» режима
и его правомерность. Федеральные законодательные документы лишь очерчивают
границы нормальной положительности рабочего времени (8 часов в день, 40 часов –
в неделю, 120 часов в месяц – ст. 91 ТК РФ), но детализация должна
осуществляться на каждом предприятии, где в зависимости от потребностей и
специфики производства, ресурсной базы выбирается тот или иной график
сменности. К тому же трудовое законодательство Российской Федерации, требует
более детальной проработки вопроса регулирования рабочего времени, в частности
сверхурочных работ.

К другим немаловажным
проблемам правового регулирования «суточного» режима работы относятся
потребность согласования производственного и рабочего режима, проблема
распределения рабочего времени при неполной комплектации сотрудников, учет
рабочего времени, расчет необходимой численности работников при введении или
трансформации «суточного» режима.

Решений этих заданий
закрепляется на законодательном уровне в виде методических рекомендаций, так
учет рабочего времени на предприятии строго регламентирован и подотчетен. Но
одновременно с этим некоторые вопросы целиком и полностью полагаются на
локальное правое регулирование «суточного» режима рабочего времени, например
автоматизация учета рабочего времени, позволяющая параллельно вести
планирование и синхронизацию производственных процессов.

Таким образом, мы
рассмотрели правовое регулирование рабочего времени в ретроспективе,
охарактеризовали понятие и виды рабочего времени, описали виды режимов рабочего
времени, способы учета рабочего времени, определили особенности правового
регулирования «суточного» режима работы, составили график сменности на примере
конкретного предприятия с учетом правовых норм и предложить пути устранение
проблем, связанных с многосменным режимом работы. Значит, цель выполнения
данной работы можно считать достигнутой.

Список источников литературы

1.
Александров Н.Г.
Трудовые правоотношения. – М.: Проспект, 2009. – 342 с.

2.
Анисимов  Л.Н.
Трудовой договор. Права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009. – 228
с.

3.
Бородина В.В.
Нормирование труда: Учебно-практическое пособие. – М.: Городец, 2005. – 192 с.

4.
Брюханов В.Н.
Автоматизация производства. – М.: Высшая школа, 2005. – 367 с.

5.
Бухалков М.И.
Планирование на предприятии. – М.: Инфра-М, 2008. – 416 с.

6.
Бычин В.Б.
Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2007. – 637 с.

7.
Винокуров М.А.
Автоматизация кадрового учета. – М.: Инфра-М, 2001. – 222 с.

8.
Волкова
О.Н. История развития советского трудового законодательства. — М.: ВЮЗИ, 1986.
– 62 с.

9.
Гапоненко В.Ф.
Трудовое право. – М.: Юнити, 2003. – 463 с.

10.  
Гейц И.В.
Нормирование труда и регламентация рабочего времени. – М.: Дело и Сервис, 2007.
– 352 с.

11.  
Генкин Б.М.
Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М.:
Норма, 2008. – 480 с.

12.  
Гусов К.Н.
Настольная книга кадровика: юридический аспект / К.Н. Гусовов, Э.Г. Тучкова. —
М.: МЦФЭР, 2004.-720 с.

13.  
Гусов К.Н.
Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: ТК Велби, 2005. –
640 с.

14.  
Демин Ю.М.
Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб, Питер, 2004. – 219 с.

15.  
Ершова Е.А.
Трудовое право России. – М.: Статут, 2007. – 620 с.

16.  
История трудового права России. Учебник. / Под ред.
Пашкова А.С. — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета, 2000. —
521 с.

17.  
Кондратьева Е.В.
Рабочее время и время отдыха. – М.: Управление персоналом, 2006. – 152 с.

18.  
Коноплев В.Н.
Экономика организаций, предприятий. – М.: Проспект Велби, 2007. – 160 с.

19.  
Корнийчук Г.А.
Комментарий к трудовому Законодательству Российской Федерации//Электронное
издание. – М.: Равновесие, 2006.

20.  
Коршунов Ю.Н.
Время труда и время отдыха. Под ред. Шеломова Б.А. — М.: Юрист, 1997. – 450 с.

21.  
Лаверычев
В.Я. Царизм и рабочий вопрос в России (1861 — 1917 гг.). — М.: Наука,
1972. – 450 с.

22.  
Лебедев В.М.,
Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. –
М.: Статут, 2008. – 128 с.

23.  
Лившиц
Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.Наука, 1989. – 191 с.

24.  
Лушникова М.Б.
Государство работодатели и работники: История, теория и практика правового
механизма социального партнерства: Сравнительно-правовое
исследование//Монография, 1997.

25.  
Маренков Н.Л.
Управлением персоналом организаций. – М.: Академический проект, 2005. – 300 с.

26.  
Митрофанова В.В.
Оформляем кадровые документы. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 304 с.

27.  
Мышко Ф.Г.
Трудовое право. – М.: Юнити, 2005. – 463 с.

28.  
Новицкий Н.И.
Организация планирование и управление производством. – М.: Финансы и
статистика, 2007. – 576 с.

29.  
Обыденов А.В.
Трудовое право и охрана труда. – М.: Гросс-Медиа, 2004. – 256 с.

30.  
О понятии
юридической ответственности в трудовом праве//Российская академия юридических
наук. Научные труды. Выпуск 3. Том 2. – М.: Юрист, 2003. – 690 с.

31.  
Орловский Ю.П., 
Кузнецов Д.Л. Кадровое делопроизводство (правовые основы). – М.: Контракт,
2008. – 239 с.

32.  
Орловский Ю.П.
Проблемы совершенствования трудового законодательства//Журнал российского
права. 2005. 9.

33.  
Панина А.Б.
Трудовое право. – М.: Форум, 2008. – 304 с.

34.  
Пашуто В.П.
Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.:
КнорУс, 2009. – 240 с.

35.  
Петров М.И.
Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 96 с.

36.  
Платонов С.Ф.
Лекции по русской истории. В 2
частях. Часть I. — М.: ВЛАДОС, 1994. — 480 с.

37.  
Правила внутреннего
трудового распорядка. – М.: Инфра-М, 2007. – 24 с.

38.  
Рабочее время и
его учет. – М.: Книгасервис, 2003. – 64 с.

39.  
Разепов И.Ш.
Краткий курс по трудовому праву России. – М.: Окей-Книга, 2009. – 125 с.

40.  
Романов, А. Н.,
Лукасевич, И. Я., Титоренко, Г. А. Компьютеризация финансово-экономического
анализа коммерческой деятельности предприятий, корпораций, фирм : Учебное
пособие для ВУЗов /А. Н. Романов, Я. Лукасевич, Г. А. Титоренко. -М.
:Интепракс,1994. -280 с.

41.  
Рыков А.С. Модели
и методы системного анализа: Принятие решений и оптимизация. – М.: МИСИС, 2005.
– 352 с.

42.  
Сальникова Л.В.
Справочник работодателя сложные вопросы применения Трудового Кодекса Российской
Федерации. – М.: Омега-Л, 2008. – 142 с.

43.  
Санкина Л.В.
Делопроизводство в коммерческой организации. – М.: МЦФЕР, 2005. – 432 с.

44.  
Соловьев А.А.
Режим рабочего времени. – М.: Приор-издат, 2005. – 96 с.

45.  
Спивак В.А.
Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2008. – 624 с.

46.  
Справочник
предприятий Москвы. Электронное издание. М.: Азимут,- 2009.

47.  
Сутягин А. Работа
по совместительству. – М.: Гросс-Медиа, 2008. – 112 с.

48.  
Сыроватская Л.А.
Трудовое право:Учебник. 2-е изд., перераб. и доп.М.: Юрпстъ, 1998. 312 с.

49.  
Трудовой Кодекс
Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009. – 416 с.

50.  
Трудовое право
под ред. Коробченко В.В. – М.: Юридическая книга, 2009. – 608 с.

51.  
Трудовое право
России. Практикум. Под ред. Гусова К.Н. – М.: Проспект, 2008. – 256 с.

52.  
Тихомирова М.Ю.
Юридический справочник по работе с кадрами. – М.: Тихомиров, 2009. – 407 с.

53.  
Уткина Э.А.,
Сатабаева К.Т., Сатабаева Р.К. Инновации в управлении человеческими ресурсами
предприятия: Учебно-практическое пособие. – М.: Наука, 2002. – 359 с,

54.  
Филина Ф.
Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера. – М.: Гросс-Медиа, 2009. – 544
с.

55.  
Хохлов
А.В. Российское законодательство о труде в конце ХIХ — начале XX века. Иваново,
1993. – 340 с.

56.  
Царенко Ю.В.
Практический комментарий к ТК РФ для работодателя . – М.: Индекс медиа. – 2007.
– с.205.

57.  
Чепик А.С. Новое
в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2005. – 136 с.

58.  
Чудновская С.Н.
Управленческие решения. – М.: Эксмо, 2007. – 368 с.

59.  
Шабанова Г.П.
Нормирование, оплата, мотивация труда. – М.: Глаголь, 2006. – 192 с.

60.  
Шелымагин
И.И. Законодательство о фабрично-заводском труде в России 1900 — 1917гг. — М.:,
Госюриздат, 1952.- 319 с.

61.  
Шепеленко Г.И.
Экономика, организация и планирование производства на предприятии. – М.:
Феникс, 2009. – 600 с.

Министерство образования и науки РФ

федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный юридический
университет

имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Кафедра трудового права и права
социального обеспечения

Спесивцева Эвелина Олеговна

Рабочее Время

Курсовая работа

студента 3 курса 2 группы очной формы
обучения

Института Энергетического Права

Научный руководитель

кандидат
юридических наук,

доц. Рогалева
Галина Анатольевнf

Дата сдачи: __________________

Дата рецензирования: _________

Дата защиты: ________________

Оценка: _____________________

Москва – 2013

Оглавление

Оглавление 2

Введение 2

Глава
1. Понятие и виды рабочего времени.
Законодательство о рабочем времени 4

§1. Понятие рабочего
времени, правовое регулирование 4

§2. Виды рабочего
времени 7

Глава
2. Режим и учет рабочего времени 9

§1. Понятие режима
рабочего времени 9

§2. Виды рабочего
режима 11

§3. Учет рабочего
времени 17

Заключение 19

Список
использованных источников 20

Введение

Рабочее время ─ многозначная (прежде
всего, экономическая) категория, а не
только явление права. Режим рабочего
времени — один из важнейших факторов
организации труда.

Как правовое явление, рабочее время
выполняет троякую роль: определяет меру
участия работников в совокупном труде,
необходимом для существования всего
общества, обеспечивая наличие внерабочего
времени, необходимого для восстановления
израсходованных в процессе труда
жизненных сил, сохранения здоровья,
развития личности и т.п. Кроме того,
рабочее время ─ институт трудового
права, нормы которого обособлены в
кодифицированном нормативном правовом
акте ─ Трудовом кодексе Российской
Федерации. Обязанность соблюдать рабочее
время во многом определяется именно
обязанностью соблюдать режим рабочего
времени. Данная обязанность не только
одна из важнейших обязанностей сторон
трудового договора. Она способствует
идентификации трудового правоотношения
(следовательно, и трудового договора):
соблюдение рабочего времени (в том числе
режима рабочего времени) означает
подчинение внутреннему трудовому
распорядку. Если труд протекает без
правового регулирования рабочего
времени, это значит, оно не затрагивает
самого процесса труда; тогда это
правоотношение по поводу результата
труда, что не характерно для трудового
договора. Отсюда ─ юридическое значение
рабочего времени как такового и режима
рабочего времени как его составной
части.

В условиях мирового финансового кризиса
работодатели все чаще прибегают к
использованию различных видов режима
рабочего времени. Использование рабочего
времени с наибольшей выгодой для обеих
сторон трудового договора, содействует
усовершенствованию социально-трудовых
отношений.

Именно поэтому тема настоящей работы
по вопросам правового регулирования
рабочего времени на современном этапе
развития трудового права приобретает
особую значимость.

Целью курсовой работы является
комплексное исследование вопросов
правового регулирования рабочего
времени.

Задачи исследования заключаются в
следующем:

— изучить теоретические аспекты и выявить
правовую природу режима рабочего
времени, его понятие, виды и элементы;

— проанализировать современное состояние
российского трудового законодательства
в части регулирования режима рабочего
времени.

Объектом исследованияявляются
общественные отношения в сфере
регулирования рабочего времени.

Предметом исследованияявляется
правовое регулирование рабочего времени.

Структура
работы обусловлена
его предметом, целью и задачами. Курсовая
работа состоит из введения, двух глав,
объединяющих пять параграфов, заключения
и списка используемой литературы.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Курсовая работа: Правовое регулирование рабочего времени

Трудовое право

Курсовая работа

Тема № 3: Правовое регулирование рабочего времени.

Москва 2003План

1.         Понятие и значение правовогорегулирования рабочего времени.

2.         Виды рабочего времени и методы егорегулирования.

3.         Рабочее время за пределами егонормальной продолжительности:

А) при привлечении ксверхурочной работе по инициативе работодателя;

Б) при работе по инициативеработника на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

4.         Режим и учет рабочего времени.

5.         Решение задачи.

6.         Список литературы.

Понятие и значение правового регулирования рабочеговремени

Правовое регулированиерабочего времени – это закрепление в нормах права продолжительности нормальногорабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.

Регулирование рабочеговремени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно,ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этимпределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности,выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы,занятий спортом и т. д.

Следует подчеркнуть, чтоосновными функциями регулирования рабочего времени являются:

•           охранительная(для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивностирабочей силы) и

•           производственная(обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих передпредприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическимкомплексом страны в целом).

Рабочим временем являетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннегораспорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, атакже некоторые иные периоды, например внутрисменные перерывы (для обогрева приработе на улице, для кормления ребенка до 1,5 – летнего возраста), которыетрудовое законодательство относит к рабочему времени (ст. 91 Кодекса).

Рабочеевремя, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечиваютработнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановлениязатраченных сил.

Выполнениеэтой задачи запрещает в качества общего правила увеличения продолжительностирабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь висключительных случаях, предусмотренных законом.

Рабочеевремя, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегдасовпадает с фактически отработанным временем. Фактическое — это реальнозатраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретноеучастие в трудовом процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с егонормой, а может быть как меньше, так и больше её.

Всоответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда,предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями напроизводстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недоработка в течениирабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия — наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом.

Рабочее время измеряется втех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д. Законом обычноиспользуется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

Виды рабочего времени и методы его регулирования

Рабочее время различается попродолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два видаустанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовымдоговором, неполное рабочее время –сторонами трудового договора при приеме наработу или впоследствии. Все три вида являются нормированным рабочим временем.

Нормальное рабочее время

Для подавляющего большинстваработников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, котораяне может превышать 40 часов в неделю, как при пяти-, так и при шестидневнойрабочей неделе.

Сокращенное рабочее время

Согласно ст. 91 ТК нормальная продолжительностьрабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Кодексисходит из того, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть именее 40 часов, о чем сказано в ст. 92 Кодекса, регулирующей сокращеннуюпродолжительность рабочего времени.

В ст. 92 ТК перечислены категории работников, длякоторых нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

24 часа в неделю — для работников моложе 16 лет;

36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до18 лет;

35 часов в неделю — для работников, являющихсяинвалидами I и II групп;

36 часов и менее — для работников, занятых на работахс вредными и (или) опасными условиями труда.

Впредь до принятия соответствующего нормативногоправового акта Правительства РФ на территории РФ в соответствии со ст. 423 ТКприменяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вреднымиусловиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительностьрабочего времени, и который утверждается в порядке, установленномзаконодательством. Такой Список был утвержден постановлением Госкомтруда СССР иВЦСПС от 25 октября 1974 г. и с тех пор неоднократно дополнялся.

Право на сокращенное рабочее время имеют работники,профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам всоответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли экономикинаходятся эти производства и цеха. Например, работникам литейного производства(кроме цветного литья) предприятий машиностроения, «Сельхозтехники»,легкой, пищевой и других отраслей промышленности сокращенный рабочий день идополнительный отпуск по вредности предоставляются в соответствии с подразделом«Литейное производство» раздела «Металлообработка», аработникам литейного производства цветных металлов — раздела «Цветнаяметаллургия».

Основанием для сокращения продолжительности рабочеговремени в случаях, указанных в последней части ст. 92 ТК, служат специальныенормативные акты, касающиеся каждой категории в отдельности.

Так, педагогические работники в порядке, установленномзаконодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочийдень и сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочего времени медицинскихработников зависит от выполняемых ими профессиональных функций и учреждения, вкотором они работают. В частности, врачам поликлиник, занятым приемом больных,врачам-стоматологам и зубопротезистам, среднему медицинскому персоналуустановлена продолжительность рабочего дня до 5,5 часов.

Сокращение продолжительности рабочего времениработникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека приисполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотренопостановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

Для женщин, работающих всельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если для них непредусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели иными законодательнымиактами.

Кроме того, рабочее время сокращается наканунепраздничных и выходных дней. Накануне праздничных — на 1 ч. как припятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (кроме тех, для кого ужеустановлен сокращенный рабочий день). Накануне выходных дней продолжительностьработы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

Если для работников установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы (смены) вночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК). Работа в ночное времяоплачивается в повышенном размере.

К работе в ночное время недопускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;работники моложе 18 лет и некоторые другие работники. Инвалиды могутпривлекаться к работе в ночное время только с их согласования и при условии,если такая работа не запрещена им медицинским рекомендациями.

Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени исокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видамиполного рабочего времени, в течение которого работник отрабатываетустановленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличиесокращенного рабочего времени от неполного.

Неполное рабочее время охватывает неполный рабочийдень или неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне работник трудится меньшечасов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии дляданной категории работников, например вместо восьми часов четыре.

При неполной рабочей неделе уменьшается количестворабочих дней против пятидневной или шестидневной недели.

Неполное рабочее время может состоять одновременно вуменьшении рабочего дня и рабочей недели.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного.Сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда,установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.

Неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтомупри неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время может устанавливаться посоглашению между работником и работодателем. Работник может договориться онеполном рабочем времени как при поступлении, так и в период работы. О неполномрабочем времени как условии трудового договора указывается в трудовом договоре.

Если по общему правилу неполное рабочее времяустанавливается по соглашению между работником и работодателем, то в отдельныхслучаях работодатель сделать это обязан.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочийдень или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалидав возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членомсемьи в соответствии с медицинским заключением.

Работники, работающие на условиях неполного рабочеговремени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочеевремя (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время,полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается втрудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работуначисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются всоответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках работников факт работы с неполнымрабочим временем не фиксируется.

О неполном рабочем времени как условии трудовогодоговора указывается в приказе о приеме на работу. Если договоренность об этомдостигнута в период работы в данной организации, то она также оформляетсяприказом с распиской на нем работника.

Рабочее время за пределами его нормальнойпродолжительности

Нормальная продолжительность рабочего времени не можетпревышать 40 часов в неделю. Работа за пределами рабочего времени можетпроизводиться по инициативе как работника, так и работодателя.

КЗоТ определял сверхурочные работы как работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени (ст. 54). Практика примененияэтой нормы свидетельствовала о том, что приведенная формулировка была далеко неполной и давала возможность для необоснованного применения сверхурочных работ.Данная формулировка требовала уточнений, что и было сделано в новом Трудовомкодексе (ст. 97). Прежде всего подчеркнуто, что работа, выполняемая запределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда являетсясверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьейинициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТКсверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативеработодателя.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительностирабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) можетпроизводиться только с письменного согласия работника.

А) при привлечении ксверхурочной работе по инициативе работодателя

Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа,производимая работником по инициативе работодателя сверх установленнойпродолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работасверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочнымработам является приказ (распоряжение) работодателя.

Сверхурочной работа признается на практике и тогда,когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственногоруководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Однако во всех случаяхпривлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласияработника.

Работа признается сверхурочной независимо от того,входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Привлечение к сверхурочным работам производитсяработодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороныстраны, а также для предотвращения производственной аварии либо устраненияпоследствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное ихфункционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатуюработу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числарабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь засобой порчу или гибель имущества работодателя, государственного илимуниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту ивосстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность ихможет вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющегоработника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодательобязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Аналогичный перечень содержался и в ст. 55 КЗоТ.Однако в отличие от ранее действующего КЗоТ новый Закон в этих исключительныхслучаях не допускает применения сверхурочных работ без письменного согласияработника. Иными словами, если руководитель назначил сверхурочные работы вслучаях, предусмотренных ст. 99 ТК, то при отказе работника от выполнения такихработ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В этомТрудовой кодекс существенно отличается от КЗоТ, в соответствии с нормамикоторого привлечение к сверхурочным работам допускается и при отсутствиисогласия работника, т.е. отказ мог быть расценен как дисциплинарный проступок.

В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК,привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного согласияработника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новыйКодекс устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлеченияработников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работамбеременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников всоответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющихдетей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с ихписьменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им помедицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться отсверхурочной работы.

Трудовой кодекс (ст. 159)сохраняет предусмотренный КЗоТ размер оплаты сверхурочных работ. Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплатыза сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовымдоговором.

Б) при работе поинициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства

В целях охраны труда работника ст. 98 ТКпредусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве (не болеечетырех часов в день и 16 часов в неделю), а также устанавливает, чтовнутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установленасокращенная продолжительность рабочего времени. Совместительство — это выполнениеработником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе посовместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иноене предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполнятьсяработником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, чторабота является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельныхкатегорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтическихработников, работников культуры) определяются в порядке, установленномПравительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству лиц ввозрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также вдругих случаях, установленных федеральными законами .

Оплата труда лиц, работающих по совместительству,производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработкилибо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительствус повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится поконечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, гдеустановлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата трудапроизводится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Режим и учет рабочего времени.

Режимом рабочего времениназывается его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. Врежим также входит и структура недели, графики сменности, а также внутри имежсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. Крежиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Согласно ст. 100 ТК режим рабочего времени долженпредусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходнымиднями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлениемвыходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днемдля отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число сменв сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаютсяколлективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организациив соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашением.

Ненормированный рабочийдень

Одним из условий труда некоторых работников являетсяработа с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день — это особый режимработы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжениюработодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своихтрудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяколлективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днемпредполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительностирабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, чтоработникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективнымдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такойотпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверхнормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменногосогласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК).

Водителям легковых автомобилей (кромеавтомобилей-такси), а также водителям других автомобилей экспедиций иизыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических иизыскательских работах в полевых условиях, может устанавливатьсяненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дняпринимается работодателем с учетом мнения соответствующего выборногопрофсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительногооргана, а при их отсутствии — по согласованию с работником, закрепляемому втрудовом договоре или приложении к нему.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу при работе в режиме гибкогорабочего времени определение начала, окончания или общей продолжительностирабочего дня осуществляется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работникомсуммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов(рабочего дня, недели, месяца и др.).

Учитывая сложившуюся практику применения режимовгибкого рабочего времени, заинтересованность в такой организации многихработников и в первую очередь женщин, имеющих детей, Кодекс предусматривает,что при введении гибкого графика работы необходимо соблюсти нормуустановленного рабочего времени, а решение о переходе на этот режим работыпроизводится по соглашению сторон трудового отношения.

Гибкий график предопределяет границы возможного началаи окончания работы и времени обязательного присутствия на работе. На практикеэто время именуется фиксированной или обязательной частью рабочего дня, апредшествующее и последующее время — гибкой его частью, в течение которойработник по своему желанию и с ведома непосредственного руководителя можетприступать к работе, уходить с работы, а также пользоваться обеденным перерывомв любое или заранее определенное время. Продолжительность гибкой части рабочегодня обычно устанавливается в пределах 1,5-2 ч.

Учет времени, отработанного каждым работником, ведетсяруководителями подразделений, мастерами, бригадирами или специально выделеннымиработниками. При этом применяются самые различные методы и средства учета, водних случаях производятся записи в специальных карточках или журналах, вдругих — применяются индивидуальные счетчики времени или штам-часы.

Учетный период в большинстве случаев устанавливаетсянедельный или месячный, иногда квартальный. В этот период работник, работающийпо гибкому графику, должен отработать установленную законодательством нормурабочего времени.

Гибкий график работы находит применение не только прииндивидуальной, но и при бригадной форме организации труда. В таких случаяхколлектив бригады разрешает отдельным работникам, в зависимости от ихиндивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочийдень в более раннее или позднее время.

Введение гибкого графика работы в коллективах илиразрешение работать по такому графику отдельным работникам оформляетсяприказами работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Вприказе определены начало и окончание рабочего дня, а также периодыобязательного присутствия и гибкой части рабочего времени.

Такой распорядок рабочего дня имеет ряд преимуществ, ив частности, полностью исключает потери рабочего времени, связанные скратковременными отлучками, так как в отличие от жесткого режима работы, когдавремя на такие отлучки безвозвратно утрачивается, при гибком графике работы онодолжно быть отработано в течение учетного периода. Сокращаются также отпуска поразрешению администрации, сверхурочные работы, практически исключаются случаиопозданий на работу и преждевременного ухода с нее.

Гибкий график работы еще не получил широкогоприменения. Введение его во многом зависит как от уровня организации инормирования труда, так и от организации учета отработанного времени, чтовызывает определенные трудности.

Сменная работа

Статья 103 ТК регулирует условия введения сменнойработы. В ней расшифрован не только сам термин «сменная работа», но иопределено, в каких целях и почему в организации вводится работа по сменам.

При сменной работе каждая группа работников должнапроизводить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени всоответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодательучитывает мнение представительного органа работников и, как правило, графикисменности являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников непозднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сменная работа (в 2, 3 и 4 смены) вводится напредприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышаетдопустимую продолжительность ежедневной работы либо при необходимости болееэффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции на томже оборудовании.

Под установленнойпродолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группаработников должна производить работу, следует понимать: при пятидневной рабочейнеделе — продолжительность ежедневной работы, определенную графиками сменности,с соблюдением установленной законом нормы рабочей недели.

Равномерность чередования работников по сменамозначает, что переход из одной смены в другую происходит регулярно черезопределенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности с учетомспецифики работы и мнения трудового коллектива. Применяемые на практике графикисменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам(после первой смены работник переходит во вторую, а затем в третью: I-II-III-I)или обратный порядок чередования (после первой смены работник переходит втретью, а затем во вторую, и цикл повторяется снова: I-III-II-I).

Из указанных способов чередования работников по сменамболее предпочтительным признается прямой порядок чередования смен, так как онсоответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха междусменами, как правило, должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) неменее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

В тех случаях, когда в соответствии сзаконодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов,длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируетсясоответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.

В непрерывных производствах, где невозможноорганизовать режим рабочего времени работников по пятидневной или шестидневнойрабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывноеобслуживание рабочего процесса, работу персонала сменами постояннойпродолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянныйсостав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику.

Вызов работника для выполнения трудовых обязанностейвне графика сменности допускается только в особых случаях, предусмотренныхзаконодательством.

График обязателен также для работников. Они не вправебез разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен,выходить вместо своей смены по графику в другую смену.

Учет рабочего времени необходим для определения того, отработал или нетфактически работник положенную норму труда в рабочих часах. Его вести обязанаадминистрация. Применяются три вида учета рабочего времени:

 — поденный, если у работникавсе рабочие дни одинаковой продолжительности;

— недельный, если каждуюнеделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен и присменной работе;

— суммированный.

Суммированный учет рабочего времени применяется нанепрерывно действующих предприятиях и производствах, на предприятиях ипроизводствах, работающих в сменном режиме, при организации труда вахтовымметодом или с помощью гибких графиков работы. Суммированный учет рабочеговремени широко применяется в растениеводстве, позволяя увеличиватьпродолжительность рабочего времени в период напряженных полевых работ (посев,уборка урожая, заготовка кормов), на железнодорожном и водном транспорте. Напрактике суммированный учет рабочего времени зачастую вводится по просьбеработников, которые заинтересованы в сокращении числа выходов на работу.

Чаще всего применяется суммированный помесячный учетрабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительныеучетные периоды. Так, для работников сельскохозяйственных предприятий, занятыхв растениеводстве, рабочее время может суммироваться за год.

Максимальная длительность рабочих смен присуммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами.

Особый режим труда, основанный на суммированном учетерабочего времени, установлен при вахтовом методе организации работ. Этот методиспользуется в случаях, когда работа производится вне места постоянногожительства работников и возможность их ежедневного возвращения к меступостоянного жительства исключается. Вахтовый метод незаменим там, гдепроизводственные объекты (участки) значительно удалены от места нахождениябазового предприятия; затруднено строительство объектов социального назначенияв месте работы; отмечается дефицит трудовых резервов; работы ведутся вэкстремальных природно-климатических условиях.

При вахтовом методе работы устанавливаетсясуммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительныйпериод, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время впути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполненияработы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарныйотрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетныйпериод не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленногонастоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени ивремени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и завесь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетногопериода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждаетсяработодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организациии доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения егов действие.

В указанном графике предусматривается время,необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути кместу работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на днимеждувахтового отдыха.

Часы переработки рабочего времени в пределах графикаработы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироватьсядо целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются вразмере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договоромили коллективным договором.

Порядок введения суммированного учета рабочего времениустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, которыеутверждаются с учетом мнения представительного органа работников организации.

Поскольку эти правила в соответствии с Кодексомявляются приложением к коллективному договору, то можно сделать вывод о том,что представительные органы вправе участвовать в решении вопросов установленияили отмены суммированного учета рабочего времени.

Решение задачи.

Ситуация, описанная в задаче подходит под случай,указанный статьей 99 ТК: привлечение к сверхурочным  работам производитсяработодателем… при необходимости выполнить (закончить) начатую работу,которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производстване могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу илигибель имущества работодателя, государственного или муниципальногоимущества…..

В данном случае технологический процесс был прерваннесвоевременным подвозом бетона, а незавершение укладки бетона может привести кпорчи имущества.

Простой же рабочих, происшедший не по их вине не можетбыть основанием для претензий к ним.

Таким образом работники должны получить оплату засверхурочную работу в полном объеме.

Список литературы.

Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Учебник Трудовое право. Толкунова. 2003 СПС Гарант. 2002 И.О Снигирева. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2000. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997.

Дата изготовления: сентябрь 2020 года.

Цель работы – исследование правового регулирования режима рабочего времени в соответствии с законодательством России.

Исходя из поставленной цели, в работе определены следующие задачи:

— рассмотреть понятие режима рабочего времени;

— проанализировать порядок установления режима рабочего времени;

— раскрыть ненормированный режим рабочего времени;

— исследовать режим неполного рабочего времени.

Для проведения исследования использованы общенаучные методы познания, а именно: диалектический, формальный, системный, структурный, и другие.

Теоретической основой проделанной работы являются труды: В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриевой, О. В. Мацкевич и других.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы.

Работа была успешно сдана — заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.11.2020 г. составила 90%.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru. – 04.07.2020.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.

3. О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Конвенция № 156 Международной организации труда (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – 32. – Ст. 3284.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

6. Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии: Федеральный закон от 08.03.2011 № 35-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 11. – Ст. 1504.

7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям: Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2016. – № 27 (ч. II). – Ст. 4281.

8. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) // Собрание Президента и Правительства РФ. – 1992. – № 9. – Ст. 608.

9. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы: Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 04.09.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 50. – Ст. 4952.

10. О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям: Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 (ред. от 10.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2016. – № 36. – Ст. 5414.

Материалы судебной практики

11. Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2018. – № 4.

12. Определение Верховного Суда РФ от 18.12.2017 № 314-ПЭК17 по делу № А13-2070/2016. Официально документ опубликован не был. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 16.08.2020).

13. Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2019 по делу № 88а-1543/2019. Официально документ опубликован не был. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 30.08.2020).

Научная и учебная литература

14. Алиева Е. В. Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня / Е. В. Алиева, А. А. Вартанова // Инновационная наука. – 2018. – № 6. – С. 153-155.

15. Андриановская И. И. Виды рабочего времени: преемственность и новизна / И. И. Андриановская // Черные дыры в российском законодательстве. – 2019. – № 3. – С. 31-34.

16. Андриановская И. И. Применение норм о режиме рабочего времени / И. И. Андриановская // Черные дыры в российском законодательстве. – 2019. – № 2. – С. 50-53.

17. Ахтулов В. В. Правовое регулирование режима неполного рабочего времени / В. В. Ахтулов, Ю. А. Громова // Вопросы российской юстиции. – 2019. – № 2. – С. 143-150.

18. Байдина О. Особенности трудовых отношений с индивидуальными предпринимателями / О. Байдина // Трудовое право. – 2019. – № 3. – С. 83-90.

19. Бахорина С. Э. Правовая характеристика режима рабочего времени как условия трудового договора с дистанционным работником / С. Э. Бахорина // Теоретико-прикладные проблемы реализации и защиты субъективных прав в контексте инновационного социально-экономического развития общества. Тезисы докладов международной научно-практической конференции, посвященной памяти профессора Н. Г. Юркевича. – 2018. – С. 316-318.

20. Бояринцева М. В. Актуальные проблемы правового регулирования привлечения к сверхурочным работам / М. В. Бояринцева // Аллея науки. – 2020. – № 2 (41). – С. 350-355.

21. Бузина А. А. Понятие и значение рабочего времени / А. А. Бузина // Научные исследования высшей школы в условиях Северного региона. – Тюмень – Ханты-Мансийск, 2018. – С. 265-268.

22. Власенко М. С. Развитие понятия рабочего времени и его видов / М. С. Власенко // Право и государство: теория и практика. – 2018. – № 4 (160). – С. 91-96.

23. Воробьева О. А. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников / О.А. Воробьева, И. В. Лазарева // Балтийский гуманитарный журнал. – 2018. – Т. 7. – № 2 (23). – С. 379-380.

24. Гайворонская А. А. Актуальные проблемы правового регулирования дистанционного труда / А. А. Гайворонская // Актуальные проблемы права. Сборник докладов XIX научно-практической конференции преподавателей, студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2018. – С. 158-161.

25. Гладкова Е. О. Некоторые вопросы гибкого рабочего времени / Е. О. Гладкова // Наука через призму времени. – 2018. – № 6 (15). – С. 112-113.

26. Дашко А. В. Совершенствование законодательства о видах рабочего времени, как необходимая мера достижения социальной справедливости / А. В. Дашко // Социальная справедливость и гуманизм в современном государстве и праве. Материалы международной научно-практической конференции. Отв. ред. Т. А. Сошникова, Е. Е. Пирогова. – 2018. – С. 186-190.

27. Демидов Н. В. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка: анализ судебной практики / Н. В. Демидов // Современный юрист. – 2019. – № 2. – С. 133-139.

28. Дзарасов М. Э. К вопросу о локальном правовом регулировании внутреннего трудового распорядка / М. Э. Дзарасов // Юстиция. – 2019. – № 4. – С. 5-12.

29. Егоров В. Тонкости ненормированного рабочего времени / В. Егоров // ЭЖ-Юрист. – 2017. – № 15. – С. 13.

30. Еремина С. Н. Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя / С. Н. Еремина / Подготовлено для системы КонсультантПлюс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 30.08.2020).

31. Зайков Д. Е. Ненормированный рабочий день: особенности правового регулирования и правоприменительной практики / Д. Е. Зайков // Гражданин и право. – 2019. – № 1. – С. 20-30.

32. Золотов С. А. Теоретические основы мотивирования работников гибким режимом рабочего времени / С. А. Золотов // Казанский экономический вестник. – 2019. – № 5 (43). – С. 69-76.

33. Игбаева Г. Р. Злоупотребление правами при установлении ненормированного рабочего дня / Г. Р. Игбаева // Евразийская адвокатура. – 2017. – № 1 (26). – С. 127-129.

34. Кирюхина С. М. Правовая характеристика режима рабочего времени как условия трудового договора с дистанционным работником / С. М. Кирюхина // Актуальные проблемы науки и практики: Гатчинские чтения-2019. Сборник научных трудов по материалам VI Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 282-285.

35. Мариновская В. Локальные акты – какие и почему суды не признают? / В. Малиновская // Трудовое право. – 2020. – № 4. – С. 75-82.

36. Мезенцева В. В. Правовое регулирование режима рабочего времени / В. В. Мезенцева // XXI Всероссийская студенческая научно-практическая конференция Нижневартовского государственного университета. Сборник статей. Отв. ред. Д. А. Погонышев. – 2019. – С. 50-52.

37. Морозов П. Е. Совершенствование трудового законодательства: актуальные проблемы и пути их разрешения / П. Е. Морозов // Юрист. – 2017. – № 21. – С. 34-37.

38. Новорадова-Василиади С. М. Совершенствование законодательства о рабочем времени отдельных категорий работников в современных условиях рынка труда / С. М. Новорадова-Василиади // Трудовое право в России и за рубежом. – 2018. – № 1. – С. 43-45.

39. Печарица А. С. Особенности неполного рабочего времени и проблема его предоставления / А. С. Печарица, А. С. Помогайбо // Современные проблемы экономического развития. Материалы Всероссийской научной студенческой конференции. Минобрнауки России, Омский государственный технический университет. Отв. ред. В. Ф. Потуданская. – 2018. – С. 143-146.

40. Пластинина Н. Нетипичный трудовой договор / Н. Пластинина // Трудовое право. – 2018. – № 7. – С. 27-50.

41. Полунин С. В. Правовые основы и особенности установления особых режимов рабочего времени в Российской Федерации / С. В. Полунин, Н. В. Даничев // Сборник статей XXVIII Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 98-102.

42. Салюкова Е. В. Конфликты в трудовом законодательстве. Проблема переработки и ненормированного рабочего дня / Е. В. Салюкова // Академическая публицистика. – 2019. – № 12. – С. 202-206.

43. Свиб А. Ф. Историко-сравнительный анализ правовых основ режима рабочего времени / А. Ф. Свиб, А.Ю. Рыжанков // Государство и право: актуальные проблемы формирования правового сознания. Сборник статей III Международной научно-практической конференции. Под ред. Н. В. Пантелеевой. – Могилев, 2020. – С. 74-78.

44. Старостин В. А. Ключевые критерии в изучении института рабочего времени / В. А. Старостин // Научный вестник Крыма. – 2020. – № 1 (24). – С. 19-25.

45. Сухенко Р. С. Актуальные проблемы института рабочего времени / Р. С. Сухенко // Научно-практические исследования. – 2019. – № 3. – С. 31-34.

46. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева, О. В. Мацкевич и др.; под ред. В. Л. Гейхмана. – М.: Юрайт, 2015. – 407 с.

47. Федоренко Г. Б. К анализу законопроекта № 134447-7 об особом режиме рабочего времени – «ненормированном рабочем дне» / Г. Б. Федоренко // Алтайский юридический вестник. – 2019. – № 2 (2б). – С. 151-154.

48. Халанский А. А. Понятие рабочего времени по Трудовому кодексу РФ / А. А. Халанский // Ежегодная научная сессия студентов, магистрантов и аспирантов кафедры социально-экономической географии и регионоведения. Сборник по материалам докладов научной сессии, прошедшей на факультете географии, геоэкологии и туризма Воронежского государственного университета. – 2019. – С.251-253.

49. Храмова Д. Р. Проблемы правового регулирования ненормированного рабочего дня / Д. Р. Храмова, А. В. Чердакова // Образовательная система в вопросах совершенствования правовой культуры. Сборник научных трудов. – Казань, 2019. – С. 164-167.

50. Штринева Т. И. Принцип свободы труда на современном этапе развития трудового права (теоретико-правовой аспект) / Т. И. Штринева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 4. – С. 11-13.