Правовое обслуживание бизнеса корпоративный юрист книга

Общие вопросы гражданского права, Книги

Лебедев К. К.
Юристъ. Москва. 2001

Это очередной труд доцента кафедры коммерческого права Санкт-Петербургского государственного университета Константина Константиновича Лебедева, остающегося верным себе в выборе оригинальных форм изложения материала. В отличие от вышедшего в 1998 году известного юридического детектива К. К. Лебедева «Четыре инстанции», настоящая книга по стилистике близка к учебно-практическому пособию в его традиционном понимании, однако имеет свою специфику. Давно уже не издавалась работы, которые учат юристов, как им следует работать (во всяком случае, в корпоративной сфере).

Очередной труд доцента кафедры коммерческого права Санкт-Петербургского государственного университета Константина Константиновича Лебедева, остающегося верным себе в выборе оригинальных форм изложения материала. В отличие от вышедшего в 1998 году известного юридического детектива К. К. Лебедева «Четыре инстанции», настоящая книга по стилистике близка к учебно-практическому пособию в его традиционном понимании, однако имеет свою специфику. Давно уже не издавалась работы, которые учат юристов, как им следует работать (во всяком случае, в корпоративной сфере).

По меткому выражению одного из моих коллег, прочитавшего «Корпоративного юриста», книгу с известной долей условности и уважительной иронии можно назвать «зоологическим исследованием» юриста, работающего в коммерческой организации, как вида. Ориентированная в первую очередь на студентов старших курсов юридических ВУЗов, книга К. К. Лебедева призвана дать общее представление о том, что ждёт выпускников, намеревающихся заняться правовым обслуживанием бизнеса. Книга богата информацией, необходимой каждому начинающему юристу, устроившемуся работать в ту или иную коммерческую организацию или же работающему самостоятельно, — от начальных сведений об общих условиях деятельности юриста в организации, специализирующейся в том или ином направлении деятельности (обыкновенные «хозяйственные» коммерческие организации, юридические консультационные фирмы, коллегии адвокатов и т. д.), до конкретных рекомендаций относительно путей разрешения различных трудностей, возникающих как в отношениях внутри организации, так и в её отношениях с контрагентами.

К недостаткам книги следует отнести несколько «романтический» характер некоторых рекомендаций К. К. Лебедева. Читателю-юристу, не успевшему попробовать свои силу в сфере практической деятельности, не стоит забывать о том, что практическое воплощение в жизнь некоторых, по существу, бесспорных рекомендаций К. К. Лебедева (например, формальное закрепление во внутренних документах организации основных функций юридической службы, необходимость разделения труда между «хозяйственными» подразделениями и юридической службой) во многом зависит от уже сложившихся внутренних организационных традиций той или иной организации, а также от «вменяемости» её руководителей. В остальном книга свободна от недостатков; богатейший практический опыт автора, являющегося в то же время общепризнанным специалистом в области науки коммерческого права, а также своеобразная манера преподнесения материала превращают процесс прочтения книги в легкое, непринужденное, но весьма полезное занятие.

Книгу стоит настоятельно рекомендовать к прочтению всем студентам старших курсов юридических ВУЗов, а также молодым специалистам, уже закончившим учебу, но еще не успевшим составить свое собственное представление о практической деятельности юриста и не желающим учиться на своих ошибках.

Структура книги

Книга состоит из глав и параграфов.

Глава 1. Организационные формы практической работы корпоративных юристов.

  1. Юридическая служба в коммерческих организациях. Рекомендации.
  2. Юридические фирмы. Рекомендации.
  3. Коллегии адвокатов. Рекомендации.
  4. Индивидуально практикующие юристы. Рекомендации.
  5. Другие возможности работы юристов в сфере экономики. Рекомендации.

Глава 2. Основные задачи и функции практикующего юриста.

  1. Предмет деятельности и круг функциональных обязанностей практикующего юриста. Рекомендации.
  2. Правовое обеспечение внутренних отношений обслуживаемой организации. Рекомендации.
  3. Правовое обеспечение внешних отношений обслуживаемой организации. Рекомендации.
  4. Договорно-правовая работа. Рекомендации.
  5. Работа корпоративного юриста по ведению дел обслуживаемых организаций в суде. Рекомендации.

Глава 3. Взаимоотношения юриста с клиентами.

  1. Договоры с клиентами. Рекомендации.
  2. Оплата труда корпоративных юристов. Рекомендации.

Заключение. Цена книги

Цена книги сравнительно невысока и составляет около ста рублей (хотя обложка из простой бумаги, но авторского текста все-таки около трехсот страниц).

  • 23 декабря 2002 в 12:04
  • 2568
  • Новиков Кирилл Андреевич

  • Главная
  • Книги
  • Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист)

Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист)

Автор - К. К. Лебедев

Описание книги

Рассматриваются возможные формы практической работы юристов в сфере экономики: юридическая служба в коммерческих организациях, юридические консультации коллегий адвокатов, юридические фирмы, образуемые в форме хозяйственного общества или Книга «Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист)» автора К. К. Лебедев оценена посетителями КнигоГид, и её читательский рейтинг составил 0.00 из 10.Для бесплатного просмотра предоставляются: аннотация, публикация, отзывы, а также файлы для скачивания….

Рассматриваются возможные формы практической работы юристов в сфере экономики: юридическая служба в коммерческих организациях, юридические консультации коллегий адвокатов, юридические фирмы, образуемые в форме хозяйственного общества или Книга «Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист)» автора К. К. Лебедев оценена посетителями КнигоГид, и её читательский рейтинг составил 0.00 из 10.
Для бесплатного просмотра предоставляются: аннотация, публикация, отзывы, а также файлы для скачивания.

  • Просмотров: 233
  • Рецензий: 0

Информация об издании

  • Переводчики: не указаны
  • Серия:
    не указана
  • ISBN (EAN): 5-7975-0405-7
  • Языки: Русский
  • Возрастное ограничение: не указано
  • Год написания: 2001

Эта книга еще не добавлена в подборки

К ЭТОЙ КНИГЕ НЕ ДОБАВЛЕНЫ персонажи

КНИГА НЕ УПОМИНАЛАСЬ В БЛОГАХ

Посмотрите еще

Управление по Макиавелли (вторая часть)

Управление по Макиавелли (вторая часть)

Никколо Макиавелли, великий социальный технолог, живший на рубеже XV–XVI веков, оставил нам бесценное наследие по управлению крупными социальными системами, которое и по сей день актуальнее, информативнее и полезнее большинства современных книг по менеджменту. Многие знают о Макиавелли и о его трудах только понаслышке; дилетанты представляют его апологетом цинизма и зла.Аудиокурс позволит слушател…

Элементы власти: уроки лидерства и влияния

Элементы власти: уроки лидерства и влияния

Что общего имеют тип характера человека, его знания, репутация, экспрессивность, привлекательность и история взаимоотношений с другими людьми? Или его роль, имеющиеся ресурсы, информация и связи? Все это источники власти. Их комбинация – ключ к лидерству и влиянию. В книге представлено всестороннее исследование источников власти на личностном и организационном уровнях. Прочитав ее, вы не только уз…

Развитие лидеров

Развитие лидеров

У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один — скрупулезен и педантичен, другой — находчив и изобретателен, третий — деловит и практичен, четвертый — уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми — то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно д…

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ (С ОСНОВАМИ АРХИВОВЕДЕНИЯ) (ДЛЯ СПО И НПО)

ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ (С ОСНОВАМИ АРХИВОВЕДЕНИЯ) (ДЛЯ СПО И НПО)

Рассмотрены нормативно-правовые и организационные вопросы подготовки и оформления основных видов документов, организации документооборота и архивного хранения документов, как основные составляющие архивоведения, а также практическая и этическая стороны работы секретаря и архивного работника. Для студентов колледжей, изучающих дисциплину «Документационное обеспечение управления и архивоведение» по…

Документация. Практическое руководство по написанию управленческих справок

Документация. Практическое руководство по написанию управленческих справок

Данная брошюра продолжает серию книг библиотеки работника школы.

Автор, выпустивший ранее такие работы, как «Книга приказов по школе», «Методические рекомендации для разработки Устава Школы», «В помошь учителю и директору школы» и т.п., в настоящей брошюре освещает жанр справки, являющейся результатом любой проверки внутри школы.

Книга призвана помочь администрации школ и управленцам р…

Управление по Макиавелли (первая часть)

Управление по Макиавелли (первая часть)

Никколо Макиавелли, великий социальный технолог, живший на рубеже XV–XVI веков, оставил нам бесценное наследие по управлению крупными социальными системами, которое и по сей день актуальнее, информативнее и полезнее большинства современных книг по менеджменту. Многие знают о Макиавелли и о его трудах только понаслышке; дилетанты представляют его апологетом цинизма и зла.Уникальный авторский аудиок…

Деловое досье фирмы. Краткое пособие по делопроизводству

Деловое досье фирмы. Краткое пособие по делопроизводству

Рассматриваются основные понятия, процедуры и стандарты современного делопроизводства, принципы подготовки, оформления, контроля, исполнения и хранения деловых писем, официальных материалов и другой информации, необходимой для нормальной деятельности фирмы, предприятия, организации. В ряде случаев приведены образцы составления договоров, контрактов, деловых писем, рекламаций и т. д. Изложены требо…

Делопроизводство для колледжей. Учебник

Делопроизводство для колледжей. Учебник

Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта для студентов экономических специальностей. Данное пособие может также использоваться при изучении делопроизводства по другим специальностям среднего профессионального образования, для самостоятельного изучения вопросов современного делопроизводства.

Данный курс изложен в доступной и удобной…

Делопроизводство и документооборот. Учебное пособие

Делопроизводство и документооборот. Учебное пособие

В книге обобщены и проанализированы вопросы теории и практики современного делопроизводства и нормативного регулирования корреспонденции. Изложены требования к составлению и оформлению всех видов внутренних документов и ведению внешней деловой переписки. Отдельные главы посвящены организационно-распорядительным документам, служебным письмам, документам бухгалтерского учета, документам по финансово…

Документационное обеспечение управления. Учебное пособие

Документационное обеспечение управления. Учебное пособие

В предлагаемом учебном пособии рассмотрены вопросы подготовки и оформления организационно-распорядительной, информационно-справочной документации, писем, а также вопросы организации документационного обеспечения на предприятиях, в организациях и учреждениях, основанные на изучении и обобщении существующей практики работы с документами и в соответствии с действующими в Российской Федерации законода…

Лебедев, Константин Константинович — Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист) : Учеб.-практ. пособие

Карточка

Лебедев, Константин Константинович.

Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист) : Учеб.-практ. пособие / К. К. Лебедев; С.-Петерб. гос. ун-т. Юрид. фак. — СПб. : Юристъ, 2001. — 473, [2] с.; 21 см. — (Institutiones).; ISBN 5-7975-0405-7

(Institutiones)

Гражданское право — Российская Федерация — Пособие для специалистов

Шифр хранения:

FB 2 01-30/376-5

FB 2 01-30/377-3

Описание

Автор
Заглавие Правовое обслуживание бизнеса (корпоративный юрист) : Учеб.-практ. пособие
Дата поступления в ЭК 02.10.2001
Каталоги Книги (изданные с 1831 г. по настоящее время)
Сведения об ответственности К. К. Лебедев; С.-Петерб. гос. ун-т. Юрид. фак.
Выходные данные СПб. : Юристъ, 2001
Физическое описание 473, [2] с.; 21 см
Серия (Institutiones)
ISBN ISBN 5-7975-0405-7
Тема Гражданское право — Российская Федерация — Пособие для специалистов
BBK-код Х623,07
Язык Русский
Места хранения FB 2 01-30/376-5
FB 2 01-30/377-3

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Для чего нужна юридическая служба малому и среднему бизнесу?

Распространенное заблуждение начинающих бизнесменов в том, что молодому предприятию юрист не нужен, может привести к финансовым убыткам и даже уничтожить бизнес. Сегодня каждый предприниматель должен понимать, как создается и работает юридическая служба организации

Для чего нужна юридическая служба малому и среднему бизнесу?

Сегодня юридическая служба нужна малому и среднему бизнесу как никогда. По результатам прокурорской деятельности наблюдается увеличение количества случаев нарушения прав субъектов предпринимательской деятельности – с 152 807 в 2019 г. до 165 548 в 2020 г. (прирост – 8,3%). Усугубляют ситуацию распространенные заблуждения начинающих бизнесменов: предприятие молодое, долги мы еще не накопили, и государственные органы с проверками пока не придут; ответы на все вопросы можно найти в интернете; возникла проблема – так она решится сама по себе.

А вот что Д.В. Засухин пишет в своей книге «Юридический маркетинг»: «К сожалению, мы очень ленивы и инертны. Давайте будем честными с собой и признаемся, что решать проблемы мы не любим. Авось и так пройдет? Это утверждение верно не только для бизнеса. Вспомните, как вы посещаете стоматолога? Мало кто из нас раз в полгода записывается на профилактику и при первых симптомах бежит в стоматологический кабинет. Большинство из нас откладывают решение проблемы до последнего…»

Однако такое легкомысленное отношение крайне опасно. Из-за стремительного изменения законодательства непрофессионалу трудно уследить за нововведениями, а по общему правилу незнание закона не освобождает от ответственности. Непродуманные действия предпринимателя могут не только сказаться на репутации компании и привести к финансовым убыткам, но и уничтожить бизнес.

Для развития и обеспечения безопасности любой организации необходима юридическая служба. Ее специалисты призваны внедрять юридические механизмы для эффективного осуществления компанией своей деятельности, обеспечивать ее правовую защищенность путем выявления и устранения возможных рисков. Без юридической службы успешное функционирование организации сегодня представить практически невозможно.

Зачем нужна юридическая служба?

Основные задачи юридической службы можно разделить на две категории.

1. Внутренние задачи, связанные с деятельностью юридической службы непосредственно в области права:

  • договорная работа: ведение реестра договоров; создание проектов (бланков) договоров, использующихся в организации; юридическая экспертиза договоров и устранение в них ошибок; составление к договорам дополнительных соглашений, приложений;
  • претензионная работа: ведение реестра контрагентов, которые исполняют свои обязательства ненадлежащим образом или вовсе их не исполняют; работа по дебиторской задолженности; составление и отправка претензий, отслеживание ответов и действий контрагентов после получения ими претензий; подготовка ответов на претензии контрагентов к организации и т.д.;
  • работа по ведению судебных дел: выработка правовой позиции; сбор, анализ, обработка и подготовка документов для подачи исковых заявлений в суд; составление процессуальных документов (заявлений, ходатайств, запросов) и т.д.;
  • работа с доверенностями: ведение реестра доверенностей, составление доверенностей для предприятия, контроль срока их действия и т.д.;
  • консультирование руководителя и работников предприятия по вопросам правового характера;
  • представление интересов организации во время проверок: анализ оснований проведения проверки, подготовка документов, выработка правовой позиции по результатам проверки, обжалование действий должностных лиц и т.д. (см. также подборку статей на тему «Предпринимателям – о проверках контролирующих органов»);
  • представление интересов компании при проведении регистрационных действий: сбор и подготовка документов для внесения изменений в учредительные документы организации, составление документов для получения лицензий и аккредитации, оформление и постановка на учет недвижимости, автотранспорта, спецтехники;
  • представление интересов компании в исполнительном производстве.

Перечисленные виды деятельности не могут выполнять лица без юридического образования и соответствующего опыта работы.

2. Внешние задачи, связанные с деятельностью юридической службы, которая лишь отчасти касается юриспруденции:

  • правовой аудит локальных нормативных актов компании (положений, приказов, инструкций, распоряжений, решений общего собрания акционеров и совета директоров);
  • работа с входящей документацией, подготовка ответов на запросы, обращения граждан и т.д.;
  • частично управленческая деятельность, связанная с обеспечением соблюдения норм права органами управления компании, подготовка документации для принятия решений советом директоров и т.д.

Подобная деятельность юридической службы подразумевает работу с документацией исключительно в части права. Например, в заявлении от гражданина могут содержаться вопросы, касающиеся не только юридической стороны, но и экономической или технической. Ответ на такое обращение юрист готовит совместно с экономистом или техническим специалистом компании.

Задачи юридической службы пронизывают деятельность каждой компании независимо от ее формы и размера в любом сегменте бизнеса. Каждодневное выполнение этих задач напрямую связано с грамотным ведением документооборота и решением важных правовых вопросов. Поддержание стабильной и планомерной работы юридической службы упрощает и делает более эффективной работу компании по всем направлениям деятельности, позволяет экономить средства и беречь нервы руководителя организации.

По каким принципам работает юридическая служба?

Рассмотрим основные принципы, по которым должна работать любая юридическая служба.

  • Оперативность. Быстрое реагирование на поступающие вопросы важно для их своевременного решения и экономии времени руководителя компании.
  • Непредставление интересов, противоречащих интересам компании.
  • Конфиденциальность. Как говорится, болтун – находка для шпиона. Юристы призваны решать проблемы своих работодателей и клиентов без распространения информации о них.
  • Максимальная правовая защита предприятия. Суть этого принципа очень точно передает фраза Беликова из произведения А.П. Чехова «Человек в футляре»: «Как бы чего не вышло». Деятельность юридической службы должна быть направлена на выявление правовых рисков организации и их устранение.
  • Профессионализм. У сотрудников юридической службы должны быть соответствующее образование и желательно опыт работы. В противном случае организация рискует своими активами.
  • Построение работы на четырех законах логики – законах достаточного основания, тождества, непротиворечия и исключения третьего. Но это не значит, что каждый раз юрист должен обосновывать свою позицию через круги Эйлера. Достаточно того, что на законах логики будут основываться ведение дел и работа с документами.

Как выбирать специалистов в юридическую службу?

Прежде всего нужно понять, кого принимать на работу и на что обращать внимание. Для проверки знаний и практических навыков претендентов на должность вам понадобится помощь профессионального рекрутера или юриста. При этом вопросы, которые он будет задавать на собеседовании, должны быть вам разъяснены.

Мы рекомендуем задавать вопросы о видах исковых заявлений и сроках их подачи, об адресе суда, о действиях при проведении проверки, размерах штрафов по делам об административных правонарушениях и т.п. Также пусть претендент на должность расскажет, как учился и чем интересуется. Вы должны определить уровень знаний и кругозор человека. Обязательно выясните, выступал ли он публично. Если у кандидата нет такого навыка, он не сможет представлять ваши интересы в суде и перед иными государственными органами.

Имейте в виду: если претенденту прежде приходилось подавать много исков или работать с большим объемом документов, это еще не значит, что он профессионал. Количество не всегда равняется качеству. Вы должны понимать, что юрист призван решать стратегические и тактические правовые вопросы. Такой специалист, как снайпер, должен попадать в цель с первого раза, его действия должны быть аналогом точного выстрела: он собирает данные, оценивает обстановку и в нужный момент подает иск, чтобы выиграть дело. Иными словами, важно не количество составленных документов, а то, насколько эффективна и продуктивна деятельность юриста, как быстро она позволяет достичь нужного результата.

Оцените диплом претендента. Мы советуем отдавать предпочтение кандидатам, которые получили высшее образование в государственных вузах, так как их больше контролируют и у их выпускников похожая подготовка. Определите средний балл – он должен быть не ниже 4. Если средний балл ниже, можно обратить внимание на отметки по специальным предметам. Например, если вы владелец маленькой пилорамы, то вас должно заинтересовать знание претендентом таких предметов, как гражданское, трудовое и экологическое право. Знать на отлично уголовно-исполнительное право или криминалистику ему необязательно. В целом, на наш взгляд, принимать на работу лучше специалистов с гражданско-правовой или государственно-правовой специализацией. При этом можно присмотреться и к кандидату с уголовно-правовой специализацией, тем более если он некоторое время работал в системе правоохранительных органов: въедливость, скрупулезность и умение вести расследование всегда пригождаются.

Можно ли брать выпускников без опыта работы? Можно. И тут будет важно наличие у претендента аналитического склада ума и широкого кругозора, полученных знаний и навыков. С осторожностью следует рассматривать кандидатуры людей, которые долго не работали, либо работали, но не по специальности, либо учились заочно, работая по другой специальности.

При приеме сотрудника на работу с испытательным сроком рекомендуем на данный период оформить договор ГПХ. Это позволит сэкономить на уплате обязательных взносов в государственные фонды и сократить процедуру оформления документов. Если специалист не пройдет проверку, вам будет легче расторгнуть договор ГПХ, нежели трудовой. Полагаем, месяц будет оптимальным сроком для проверки профессиональной подготовки работника.

А может, перейти на аутсорсинг?

Ответ на этот вопрос зависит от ваших предпочтений. Отметим только, что плюсами аутсорсинга являются: экономия денег, времени на оформление правоотношений, исключение проверок трудовой инспекции в случае конфликтов. Все это сыграет на руку руководителям малого и среднего бизнеса.

Обязательным условием договора аутсорсинга должно быть оказание вам услуг на вашем же предприятии, так как невозможность оперативно связаться с юристом может обернуться большими штрафами. При заключении договора с юридической фирмой почитайте отзывы о ней и ознакомьтесь с рекомендательными, благодарственными письмами и характеристиками; выясните, какова выручка компании, на каких клиентов она ориентирована, давно ли на рынке и как планирует себя позиционировать дальше; вела ли она громкие дела и какими были результаты. Внимательно изучите коммерческое предложение. Узнайте об образовании исполнителей, задайте вопросы об их кругозоре, знаниях и навыках.

Обратите внимание на договор обслуживания. Он не должен казаться вам слишком простым – в этом случае важные понятия и условия скорее будут сильно размыты, что не позволит уловить их смысл. Договор не должен быть и чересчур подробным и объемным – чрезмерная детализация может вас запутать. Оптимальный вариант, когда договор написан простым языком, но при этом не слишком детализирован. Особое внимание необходимо уделить следующим разделам договора: предмет, цена, порядок оплаты, права и обязанности сторон, их ответственность. Чтобы исполнитель вдруг не исчез, в договор нужно включить такие разделы, как антикоррупционная оговорка, заверения и гарантии.

Как определить объем работы юридической службы?

До образования юридической службы необходимо оценить будущие объемы ее работы исходя из документооборота компании. В некоторых организациях все документы проходят через юристов, в других юристам передают только те документы, которые касаются правовых вопросов. В идеале юридическая служба должна проверять каждый документ на соответствие его требованиям законодательства, но при таком подходе юристы не будут успевать решать важные правовые вопросы, потому тут необходимо найти баланс. Для экономии времени можно работать по такой схеме: юристы разрабатывают шаблоны документов и ответов на часто повторяющиеся вопросы, запросы и обращения, а в дальнейшем подготовкой аналогичных документов и ответов занимается секретарь или работник, ответственный за решение конкретных вопросов.

Сколько человек должно быть в юридической службе?

Для решения вопроса о необходимом количестве юристов в компании нужно учитывать те направления деятельности юридической службы, о которых речь шла выше: внутренняя юридическая деятельность (отстаивание интересов компании при проведении проверок, подготовка претензий, ведение судебных и исполнительных дел, регистрации изменений компании, консультирование ее работников и руководителей, ведение договорной работы и т.п.); внешняя деятельность юридической службы (проверка локальных нормативных актов на соответствие законодательству и т.п.), стратегическая, тактическая деятельность (общие задачи: планирование внешней и внутренней деятельности юридической службы, аккумуляция опыта, внедрение и оптимизация юридических механизмов для совершенствования деятельности компании; а также специфические задачи: решение вопросов о том, использование каких методов не будет нарушением закона в части работы с конкурентами, какие нюансы учесть при приобретении активов других компаний и т.п.).

Для небольшого бизнеса достаточно двух юристов. Один занимается внутренней деятельностью, другой – внешней, а оба они осуществляют стратегическую, тактическую деятельность по своим направлениям.

Если компания совсем маленькая, можно взять одного человека. Но чтобы юрист всё успевал, необходима будет постоянная оптимизация работы. Например, юрист ответил на претензию – шаблон сразу отдайте другим специалистам, разработал договор – основные его положения пусть специалисты сами вставляют в будущие договоры и т.д. Не загружайте человека лишней работой, лучше перенаправьте его на решение действительно важных правовых вопросов.

Откуда берется недопонимание между юристами и руководителями компаний?

Залогом успешной работы юридической службы являются постоянное планирование, соблюдение графика работы и регулярное представление отчетности. Контролировать ее деятельность должен руководитель бизнеса или его заместитель (в случае аутсорсинга контрольная функция переходит к руководителю организации, оказывающей услуги).

В ходе такого контроля у руководителя могут появиться вопросы, которые нередко становятся причиной недопонимания между ним и юристами:

  • Почему на решение проблем уходит так много времени?
  • Почему юристы выигрывают не все дела и не все правовые вопросы решаются в пользу компании?
  • Почему возникают конфликты между специалистами юридической службой и других отделов?
  • Является ли юрист предприятия хорошим специалистом?

Ниже мы дадим ответы на эти распространенные вопросы.

Почему юристы так долго решают проблемы компании?

Ответ на этот вопрос вы найдете в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Два месяца отводится на рассмотрение дела в суде первой инстанции, столько же – в судах апелляционной и надзорной инстанций. Причем срок этот нередко увеличивается из-за сложности дела. Гражданское дело может рассматриваться до полугода в суде первой инстанции, не говоря уже об обжаловании. Затем нужно дождаться вступления судебного решения в силу. Немало времени может уйти на получение исполнительных документов и работу по ним с ФССП.

А теперь представьте: у вашего юриста 10 или 20 производств, и ему нужно выработать правовую позицию по каждому делу, подготовить десятки документов, опросить свидетелей в суде и т.д. В это время ему передали несколько локальных нормативных актов организации на проверку. Нельзя забывать и о каждодневной договорной работе, проверках государственных органов, которым необходимо предоставить информацию и документы. Даже при таком небольшом объеме работы юрист всегда будет «завален» ею.

Как же понять, действительно ли человек не справляется или просто работы очень много? Требуйте пояснений у юриста: чем он сейчас занят, насколько это важно и сколько времени уйдет на решение конкретных вопросов. Попробуйте разобраться, отделяет ли человек важные и срочные дела от второстепенных, как он распределяет свое время. Например, если юрист вместо составления ответа на жалобу клиента или требование госоргана пишет по своей инициативе информационное письмо о действии законов во времени для руководителя, тогда проблема в человеке. Но если у юриста завтра проверка, потом заседание в суде и подача документов на регистрационные действия, и он отказывается срочно проверить договор, который должен быть заключен через четыре дня, то тут специалист все делает верно. Выходит, у него просто много работы.

Почему не все правовые вопросы решаются в пользу компании?

Решение всех вопросов в пользу компании в принципе невозможно. Например, представьте, что организация вовремя не подала иск, и при этом отсутствуют основания для восстановления срока его подачи, либо она своевременно не уплатила налог, не отправила отчет. Юридической службы у компании нет, и она обратилась за помощью к стороннему юристу. Он взялся решить вопрос и не смог. Но ведь виноват не юрист, а организация. Тут ей не поможет даже такой специалист, как персонаж фильма «Линкольн для адвоката» Микки Холлер. Бывают ситуации, когда уже ничего не поделать. Юридическая служба как раз для того и нужна, чтобы не допустить таких случаев. Ну а если юридическая служба в организации есть? Возможно, и тут виноваты не юристы. Скажем, им попросту могли слишком поздно передать документы из другого отдела.

Кроме того, всегда учитывайте, в чем именно выражается проигрыш вашей организации. Так, несколько лет назад я представлял интересы ответчика Ф. по иску страховой компании к нему в связи с его виновностью в ДТП. Согласно статистике, 99% таких дел являются проигрышными. Суд окажется на стороне ответчика, только если дорожное полотно было непригодно для езды (ямы и ухабы зафиксированы в схеме ДТП и т.п.). Но тогда все же удалось уменьшить сумму исковых требований с 400 тыс. до 40 тыс. руб. Можно ли говорить о победе страховой компании, если сумма была уменьшена в 10 раз? Бывают ситуации, когда юридическая служба поможет лишь уменьшить размер штрафа, и это уже отличный результат.

Почему конфликтуют юристы и специалисты других отделов?

Подобные конфликты случаются по разным причинам. Специалист отказывается передавать договоры юристу, потому что он ему просто не нравится. У юриста не было времени на то, чтобы попросить документ, и он взял его без спроса. Специалист считает, что юрист придерживается неверной позиции по конкретному правовому вопросу или усложняет дело, причем сам он не имеет юридического образования. Такие конфликты нужно урегулировать сразу. Для этого необходимо все выяснить и провести разъяснительную беседу с зачинщиком. Если разговор не подействует, придется задуматься о поиске нового сотрудника. А чтобы минимизировать вероятность возникновения споров, мы рекомендуем наладить крепкую связь между специалистами разных отделов, которая позволит им максимально быстро обмениваться информацией.

Как определить, является ли ваш юрист хорошим специалистом?

Если юридическая служба в вашей компании только начинает работать, рекомендуем обратить внимание на то, имеются ли график и план работы у юриста, как он ее организует и распределяет свое время. Всерьез задуматься о пользе специалиста для предприятия нужно в том случае, если: график работы он не составил; на компьютере и даже на столе беспорядок, а потому он не может быстро найти нужный документ; он путается в юридических терминах и допускает в документах ошибки. Без самодисциплины юриста и порядка во всем вы получите лишь имитацию бурной деятельности. Представьте, если нагрянет проверка, а юрист из-за бардака не может оперативно во всем разобраться или его вовсе нет на месте, но вам срочно нужно распечатать документ или просмотреть информацию по делу, – провал обеспечен. Именно из-за беспорядка человек часто ничего не успевает или совершает ошибки, что ставит предприятие в крайне опасное положение.

Если юридическая служба в вашей организации уже работает какое-то время, после первичной оценки указанных выше нюансов попробуйте понять, справляется ли специалист со своей работой. Как это проверить?

Обратите внимание на то, допускает ли юрист при составлении документов ошибки и какие. Отметим, что они неизбежны в любой деятельности, и юридическая не является исключением. Мы предлагаем делить ошибки на технические и правовые. Если первые не навредят предприятию, то вторые могут усугубить положение дела и привести к убыткам. К техническим ошибкам можно отнести орфографические, пунктуационные и т.п. Правовыми ошибками будут: ошибки, искажающие факты (написание не тех имен, фамилий и дат, неверное описание обстоятельств), логические ошибки, ошибки при указании законов и статей, ошибки в правовой квалификации событий, направление документа не по адресу назначения и т.п. Технические ошибки юристов можно не принимать во внимание. Даже государственные органы всегда с пониманием относятся к ним. А вот правовые ошибки опасны. Если юрист их регулярно допускает, нужно присмотреться к его работе.

Определите, сколько было проверок за год. Проверьте, стало ли больше жалоб к вам и как велась претензионная работа. Если вы оцениваете работу по дебиторской задолженности, подсчитайте, сколько возвращено денежных средств за год по сравнению с предыдущим, как контрагенты стали исполнять обязательства по договорам. Если проверок на вашем предприятии не было, на вас не пишут жалобы, контрагенты исполняют принятые на себя обязательства, а по вашим претензиям денег возвращено больше, чем в прошлом году, значит, юридическая служба работает как надо. Тут важно исходить из того, сколько проблем удалось решить и избежать, повысился ли общий уровень правовой безопасности благодаря юридической службе.

Ну и, наконец, подведем итоги: так для чего нужна юридическая служба? Основная роль ее заключается в предупреждении рисков и обеспечении правовой защиты бизнеса. При наличии юридической службы в организации вы сможете заниматься своей деятельностью, не отвлекаясь на решение правовых вопросов.

Юрист, разбирающийся в принципах и особенностях корпоративного права — востребованная профессия в России. Только на HeadHunter обычно размещено несколько сотен вакансий с зарплатой до 250 000 руб. в месяц. Если же получить опыт и занять руководящую должность, можно рассчитывать на компенсацию в несколько раз больше.

Кто такой юрист по корпоративному праву

Корпоративный юрист не обозначен в общероссийском классификаторе как отдельная профессия. Поэтому бизнес порой вкладывает в трактовку этого термина разные значения.

  • Иногда корпоративным юристом называют человека, который занимается договорной работой в бизнесе — проверяет риски взаимодействия с контрагентами, готовит шаблоны договоров под разные операции, дорабатывает их для конкретных контрактов. По сути, это обычный юрист, которого стали называть корпоративным из-за его работы только в компаниях.

  • Юрист, который сопровождает сделки по продаже, реорганизации, слиянию компаний. В область его знаний входят нюансы работы с разными контролирующими структурами, тонкости оформления уставов ООО и АО, сопровождение процессов купли-продажи акций и долей. Это более распространенная трактовка термина.

  • Юрист-консультант — востребованный и высокооплачиваемый юрист, который глубоко разбирается в разных формах и тонкостях корпоративного права. Обычно консультирует фаундеров компаний и топ-менеджмент по вопросам акционерных соглашений, уставу, опционным документам. От консультанта могут требовать знания правового управления крупными компаниями как в своей стране, так и на международном рынке.

Чем придется заниматься юристу в конкретной компании, зависит от договоренностей при приеме на работу. Границы ответственности в профессии широки.

Что делает юрист по корпоративному праву

Должностная инструкция юриста по корпоративному праву состоит из нескольких десятков пунктов. В зависимости от роли в компании, доверия к нему со стороны менеджмента и опыта специалист будет заниматься:

  1. Подготовкой и организацией всей правовой работы в рамках администрирования деятельности юридических лиц.

  2. Подготовкой и организацией общих собраний акционеров с точки зрения соблюдения требований законодательства;

  3. Подготовкой протоколов и других документов после собрания.

  4. Правовой экспертизой устава, изменений и дополнений в учредительных документах, других юридических бумагах компании.

  5. Сопровождением эмиссии ценных бумаг компании.

  6. Контролем раскрытия информации о компании и публикацией годового отчета. Следить, чтобы документация соответствовала требованиям законодательства.

  7. Контролем соответствия закону в действиях должностных лиц компании, в том числе и менеджмента, консультированием персонала организации.

  8. Организацией и проведением мониторинга изменений в действующее законодательство, а если требования к документации компании изменились, он следит за ее актуализацией.

Также в вакансии юриста по корпоративному праву встречаются такие обязанности: создание, ликвидация, реорганизация юридических лиц, мероприятия по докапитализации дочерних структур, сопровождение других мероприятий. Формирование органов управления, внесения изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ, работа с нотариусами и регистраторами, юридическая поддержка компании.

Требования к юристу для крупных компаний и ГК

Система корпоративного права — это подотрасль гражданского права, в которой ключевую роль играют институты учредительного договора, госрегулирования регистрации и деятельности юридических лиц, ответственности организаций. Поэтому юрист, занимающийся обслуживанием компаний и корпораций, должен досконально разбираться в особенностях работы с этими правовыми институтами.

Курсы по теме

  • Искусство управлять собой и командой
    Как организовать процесс управления, выстроить эффективные коммуникации и контролировать выполнение своих поручений? Как объединить людей в команду и добиться в…

Стандартные требования для вакансии специалиста среднего уровня: несколько лет работы юристом в компании, высшее юридическое образование, курсы повышения квалификации в отрасли корпоративного управления, стрессоустойчивость, ответственность, умение работать самостоятельно. Если компания взаимодействует с рынками разных стран — практика работы с иностранными организациями и ФАС, ФНС, ФРС, Росреестром.

Юрист по работе с крупными компаниями и корпорациями должен разбираться в особенностях корпоративного права.

  • Знать схемы и модели построения группы компаний, понимать, что значит «холдинг» с юридической точки зрения.

  • Понимать, как происходит разделение или слияние компаний, как нужно организовывать создание и взаимодействие с дочерними организациями.

  • Уметь выбирать организационно-правовую форму и юрисдикцию в зависимости от целей организации. Если речь идет о международных рынках, знать особенности оффшорных юрисдикций.

  • Придется разобраться в моделях корпоративного управления, способах управления, корпоративном контроле и ревизионных практиках.

  • Следить за новеллами в отрасли, изучать лучшие практики. Например, разобраться в том, как сейчас организации могут использовать цифровые финансовые активы.

  • Нужно управлять рисками, проводить внутренний контроль и внутренний аудит.

  • Заниматься правовым сопровождением создания корпорации — понимать, как использовать типовые уставы и как создать уникальный. Знать все требования к формированию, увеличению и уменьшению уставного капитала.

  • Разбираться в корпоративных договорах, правах и обязанностях акционеров. Знать, почему решение органов управления общества могут признать недействительными.

  • Создать процессы правового обеспечения корпоративного управления: сопровождать проведение общего собрания, контролировать подготовку протоколов. Заниматься оспариванием решений, если есть необходимость.

Как развиваться в сфере корпоративного права

Хороший юрист следит за новеллами корпоративного законодательства РФ и правоприменительной практики, постоянно изучает особенности правового сопровождения корпоративных процедур и сделок от экспертов в этой области. Придется изучать риск-менеджмент, опционные программы, разбираться в регулировании конфликтов в организации.

Для юриста в сфере корпоративного управления будет полезным постоянное повышение квалификации. Стоит обращать внимание на мастер-классы, например, по особенностям взаимодействия с ФНС или судами. И не забывать про отраслевые курсы, на которых можно структурировать актуальные отраслевые знания и получить консультации практиков.

Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения

редакции.

Под корпоративным спором следует понимать любое разногласие между органом общества и акционером, а также между акционерами, если оно затрагивает интересы общества, в том числе отношения внутри общества.

Наши специалисты подробно ответят на все интересующие Вас вопросы и подробно расскажут об этапах работы

Виды корпоративных споров

Наш адвокат по корпоративным спорам оказывает юридические услуги по урегулированию корпоративного спора по следующим видам споров:

  • о признании недействительными решений органов управления обществом;
  • о признании недействительными сделок по отчуждению акций, долей участия;
  • о выплате стоимости доли в имуществе общества;
  • о признании недействительными крупных сделок и сделок с заинтересованностью;
  • об обязании общества предоставить доступ к документам общества;
  • об исключении участника из общества;
  • о признании права на доли (акции) в имуществе общества;
  • о возмещении убытков, причиненных обществу действиями (бездействием) органов управления общества;
  • о признании недействительными действий регистратора;
  • о взыскании дивидендов;
  • о наследовании участия в обществе.

корпоративный спор

Услуги адвоката по корпоративным спорам

В случае возникновения корпоративного спора, наш корпоративный адвокат окажет следующие виды услуг:

  • Юридические консультации.
  • Участие в досудебном урегулировании спора.
  • Представительство в суде по корпоративным спорам.
  • Представительство интересов акционера на общих собраниях акционеров.

Кроме этого, наш корпоративный адвокат проведет правовой анализ учредительных документов общества, а также законности действий и решений органов управления общества.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Предвыборная компания или кампания как правильно писать
  • Почта на тушканова петропавловск камчатский часы работы
  • Предлагаем инвестиции ищем проекты инвестируем в бизнес
  • Почта пансионат клязьминское водохранилище время работы
  • Предостережение жилищной инспекции управляющей компании