Право работников на охрану труда во время работы на предприятии

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(см. текст в предыдущей редакции)

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Право работника на охрану труда

Конституция Российской Федерации в числе основных прав человека и гражданина провозглашает охрану труда и здоровья людей как одно из важных направлений социальной политики Российской Федерации.

Права и гарантии прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право: на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; на обязательное социальное страхование от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка во время прохождения указанного осмотра; на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вред­ными и (или) опасными условиями труда и т.д.

Кроме того, предусмотрены и гарантии права работника на охрану труда, а именно:

— при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем;

— в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой;

— отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности;

— в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда, государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также, устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Аппарат прокуратуры ЕАО.

Права работника в области охраны труда — это перечень законодательных норм, указанных в ст. 216 ТК РФ, которые служат для обеспечения интересов работника в части безопасности труда, защиты его здоровья и предоставления гарантий.

Все права работника в области охраны труда прописаны в ТК РФ:

• статья 216 ТК РФ «Права работника в области охраны труда»;
• статья 216.1 ТК РФ «Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда»;
• статья 216.2 ТК РФ «Право работника на получение информации об условиях и охране труда»;
• статья 216.3 ТК РФ «Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание».

Помимо этого, информация о правах работника может содержаться в следующих документах предприятия: положение о системе управления охраной труда, положение о комиссии (комитете) по охране труда, положение о службе охраны труда, коллективный договор.

Все права работника в области охраны труда «зеркально» взаимосвязаны с обязанностями работодателя по охране труда из ст 214 ТК РФ.

Досконально, в соответствии с «буквой закона» вы может прочитать данные статьи Трудового кодекса, перейдя по этой ссылке. Ниже кратко распишем каждый пункт статьи, касающийся обеспечения прав работников на охрану труда простыми словами.

Права работника согласно ст 216 Трудового кодекса РФ

Работник любой организации, не зависимо от формы собственности имеет право:

• на безопасное рабочее место;

Работодатель должен создавать такие условия, чтобы исключить риски получения травм на рабочем месте, а также воздействие вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работника. Для этого проводится оценка профессиональных рисков (до ввода в эксплуатацию нового рабочего места) и специальная оценка условий труда (в течении 12 месяцев), принимаются меры, чтобы исключить все эти факторы.

• на получение любых компенсаций Социального фонда России (СФР) в случае профзаболевания или получения травм;

Работнику выплачивается компенсация если он утратил трудоспособность вследствие несчастного случая, происшедшего на работе или профзаболевания. Выплаты подразделяются на пособия по временной нетрудоспособности (выплачиваются в размере 100% от заработка до полного выздоровления), единовременные, и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата доп. расходов, связанных с медицинской и профессиональной реабилитацией работника. Выплаты осуществляет Социальный фонд России, и в некоторых случаях предприятие (если указано, что причинителем вреда является предприятие). 

• на получение любой достоверной информации от работодателя, госорганов, общественных организаций об условиях труда на рабочем месте;

Каждый работник должен быть проинформирован об условиях труда на своем рабочем месте. Работник должен знать, есть ли вредные производственные факторы, какие опасности могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. Также работник должен знать о предоставляемых ему гарантиях, полагающих компенсациях, какие СИЗ ему положены и проч.

• на бесплатное получение средств индивидуальной защиты и смывающих средств, а также права работника по охране труда на обеспечение средствами коллективной защиты;

Работники должны быть обеспечены СИЗ. В первую очередь это касается работ с вредными и опасными условиями труда, а также работ, которые выполняются в особых температурных режимах, и связанных с загрязнениями. Работникам за счет средств работодателя выдаются смывающие и обезвреживающие средства, средства индивидуальной защиты, прошедшие обязательную сертификацию в соответствии с едиными типовыми нормами выдачи СИЗ. Также должна быть обеспечена коллективная защита всех работников предприятия.

• на отказ от работы в случае возникновения опасности на рабочем месте из-за нарушений требований охраны труда, до момента устранения таких нарушений, на отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также в случае необеспечения средствами защиты;

Работник в любой момент может оказаться от выполнения работ, если его работа не предусмотрена трудовым договором, и от работы, которая создает опасность для его жизни и здоровью (например, когда работнику не выданы положенные ему средства защиты). Об отказе работник должен уведомить письменно с отметкой работодателя в получении отказа. Работодатель, на время устранения опасностей обязан предоставить аналогичную безопасную работу. Если такой работы нет, то зарплата за работником сохраняется.

• на бесплатное обучение по охране труда, которое включает инструктажи, обучение и стажировку;

Работники имеют право на обучение по охране труда для того, чтобы знать, как сохранить свою жизнь и здоровье в процессе трудовой деятельности. Для этих целей работнику должны провести необходимые инструктажи по охране труда, обучение безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим. При работах с повышенной опасностью работнику дополнительно проводят стажировку на рабочем месте.

• на дополнительное обучение на другую профессию за счет средств работодателя в случае, если рабочее место пришлось закрыть по причине нарушения работодателем требований охраны труда;

В ситуации когда работодатель нарушил законодательство по охране труда, вследствие чего рабочее место было ликвидировано, и фактически работник потерял работу по своей специальности, он имеет право обратиться в учебное заведение, чтобы отучиться на новую профессию за счет средств работодателя.

• на гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных или опасных условиях труда;

Работники имеют право по охране труда на санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. В этих целях оборудуются в производственных офисах санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Организуются посты для оказания первой помощи, которые должны быть укомплектованы аптечками. В горячих цехах устанавливают аппараты для обеспечения работников этих цехов газированной соленой водой. Медицинское обслуживание работников включает в себя проведение обязательных медицинских осмотров, а также предоставление лицам, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатного молока, либо других равноценных продуктов, лечебно-профилактического питания.

• на обращение в госорганы, профсоюзы о проведении проверки соответствия рабочего места требованиям охраны труда;

Если права работника в области охраны труда нарушены, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а также в федеральную инспекцию труда для обеспечения прав работников на охрану труда. Помимо этого, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы защитить свои трудовые права и органы прокуратуры.

• на обращение по вопросам охраны труда в органы государственной власти РФ, субъектов РФ, местного самоуправления, предприятия, профсоюзы;
• на личное участие или через представителя в вопросах безопасности своего рабочего места, а также в расследовании несчастного случая на своем рабочем месте или профзаболевания;
• на внеочередной медосмотр в соответствии с НПА и медицинскими рекомендациями с сохранением заработной платы.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда согласно ст 216.1 ТК РФ

Требования охраны труда должны соответствовать трудовому договору.

За работником сохраняется рабочее место в случае приостановления работ по вине работодателя. Также с согласия работника, ему может быть предоставлено другое рабочее место с оплатой не ниже прежней.

Если работник отказался выполнять опасную для его жизни и здоровья работу, работодатель должен предоставить другую работу на время устранения опасности. Если это не представляется возможным, работнику оплачивается простой.

Если работника не обеспечили средствами защиты, он имеет право отказаться от работы с выплатой ему среднемесячной заработной платы за время простоя.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Работник имеет право получить компенсацию в рамках обязательного медицинского страхования в случае причинения ему вреда здоровью и получение травмы на производстве.

Если в соответствии с НПА, работник относится к некоторым категориям работников, которые не должны привлекаться к опасным и вредным работам, сверхурочным работам, работам в ночное время, он имеет право требовать перевода на другую работу, например, на основании медицинского заключения. Все работники имеют право на перерыв для отдыха.

На работодателя накладываются ограничение на привлечение некоторых категорий граждан к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами:

— ограничение по возрасту: до 18 лет.
— ограничение по опыту: например, чтобы быть ответственным за исполнение работ на высоте (2 группа), необходим опыт работы на высоте не менее 1-го года.
— ограничение по медицинским показаниям: туберкулез, злокачественные новообразования и проч.
— ограничение по полу: женщинам  можно трудиться не по всем профессиям (сталевар, водолаз, дробильщик и проч.).

Работник-инвалид имеет право на условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов, в т.ч. имеет право на производственные и санитарно-бытовые условия.

Обеспечение прав работников на охрану труда в части получения информации об условиях труда согласно ст 216.2 ТК РФ

Любой работник предприятия имеет право получить информацию от работодателя об условиях труда на его рабочем месте, об уровнях профессионального риска, вредных и опасных производственных факторах, о полагающих ему компенсациях и гарантиях, средствах защиты, информацию об используемом оборудовании, проводящем видео и аудио фиксации его рабочего процесса для обеспечения безопасности труда.

Работник должен быть незамедлительно проинформирован руководством предприятия об отнесении его рабочего места к опасному классу условий труда по результатам СОУТ.

Рекомендации о способах и порядке информирования, в т.ч. с помощью печатной информации, видеоматериалов, размещения на Интернет-ресурсах утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, создавая тем самым обеспечение прав работников на охрану труда.

Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание согласно ст 216.3 ТК РФ

Работники имеют право на санитарно-бытовое и медицинское обеспечение. Для этого в производственных офисах оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха и психологической разгрузки. Организуются посты для оказания первой помощи, оснащенные аптечками. В горячих цехах устанавливают аппараты обеспечения работников газированной соленой водой.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, имеет право быть доставленным в медицинскую организацию или к месту жительства за счет средств работодателя.

Помимо прав по оране труда, у работника также есть обязанности, читайте: «Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

В этой статье мы подробно разобрали права работника в области охраны труда, узнали, что обеспечение прав работников на охрану труда производится на основании ст 216 ТК РФ. Также раскрыли информацию о гарантиях, предоставляемых работникам, их правах на получение достоверной информации в области охраны труда, и право на санитарно-бытовое облуживание.

Безопасной вам работы.

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

Условия трудового
договора не могут содержать положений,
противоречащих законам и иным
нормативно-правовым актам по охране
труда.

При
заключении трудового договора работодатель
должен проинформировать работника под
расписку об условиях труда и о наличии
на его рабочем месте опасных и вредных
производственных факторов, которые еще
не устранены, возможных последствиях
их влияния на здоровье и о правах
работника на льготы и компенсации за
работу в таких условиях в соответствии
с законодательством и коллективным
договором.

Работнику
не может предлагаться работа, которая
по медицинскому заключению противопоказана
ему по состоянию здоровья. К выполнению
работ повышенной опасности и требующих
профессионального отбора, допускаются
лица при наличии заключения
психофизиологической экспертизы.

Все
работники согласно закону подлежат
общеобязательному государственному
социальному страхованию от несчастного
случая на производстве и профессиональных
заболеваний, повлекших потерю
трудоспособности.

1. Права работников на охрану труда во время работы (Статья 6).

Условия
труда на рабочем месте, безопасность
технологических процессов, машин,
механизмов, оборудования и других
средств производства, состояние средств
коллективной и индивидуальной защиты,
используемых работником, а также
санитарно-бытовые условия должны
отвечать требованиям законодательства.

Работник
вправе отказаться от порученной работы,
если создалась производственная
ситуация, опасная для его жизни или
здоровья либо для окружающих его людей,
или для производственной либо окружающей
среды. Он обязан немедленно сообщить
об этом непосредственному руководителю
или работодателю. Факт наличия такой
ситуации при необходимости подтверждается
специалистами по охране труда предприятия
с участием представителя профсоюза, а
также страхового эксперта по охране
труда. За период простоя по причинам,
предусмотренным частью второй настоящей
статьи, возникшим не по вине работника,
за ним сохраняется средний заработок.

Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, если работодатель
не исполняет законодательство об охране
труда, не соблюдает условия коллективного
договора по этим вопросам. В этом случае
работнику выплачивается выходное
пособие в размере, предусмотренном
коллективным договором, но не менее
3-месячного заработка.

Работника,
который по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением
нуждается в более легкой работе,
работодатель должен перевести с согласия
работника на такую работу на срок,
указанный в медицинском заключении, и
в случае необходимости установить
сокращенный рабочий день и организовать
проведение обучения работника по
приобретению другой профессии в
соответствии с законодательством.

На
время приостановления эксплуатации
предприятия, отдельного производства
или оборудования органом гос. надзора
за охраной труда либо службой охраны
труда за работником сохраняются место
работы, а также средний заработок.

1. Право работников
   на льготы и компенсации за тяжелые и
   вредные условия труда (Статья 7).

За работу в указанных
условиях предусматриваются следующие
льготы и компенсации:

1) бесплатно
обеспечиваются лечебно-профилактическим
питанием, молоком или равноценными
пищевыми продуктами, газированной
соленой водой;

2) имеют право
на оплачиваемые перерывы
санитарно-оздоровительного назначения;

3) сокращение
продолжительности рабочего времени;

5) дополнительный
оплачиваемый отпуск;

6) льготную пенсию;

7) оплату труда в
повышенном размере;

 другие льготы
и компенсации, предоставляемые в
определенном законодательством порядке.

Работодатель
может за свои средства дополнительно
устанавливать по коллективному договору
(соглашению, трудовому договору) работнику
льготы и компенсации, не предусмотренные
законодательством.

1. Обеспечение
   работников спецодеждой, другими
   средствами индивидуальной защиты,
   моющими и обезвреживающими средствами
   (Ст. 8).

На
работах с вредными и опасными условиями
труда, а также на работах, связанных с
загрязнением или неблагоприятными
метеорологическими условиями, работникам
выдаются бесплатно по установленным
нормам специальная одежда, специальная
обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также моющие и обезвреживающие
средства.

В
случае преждевременного износа этих
средств не по вине работника работодатель
обязан заменить их за свой счет.

Согласно
коллективному договору работодатель
может дополнительно, сверх установленных
норм, выдавать работнику определенные
средства индивидуальной защиты, если
фактические условия труда этого работника
требуют их применения.

1. Возмещение ущерба
   в случае повреждения здоровья работников
   или в случае их смерти (Статья 9).

Возмещение ущерба,
причиненного работнику вследствие
повреждения его здоровья или в случае
смерти работника, осуществляется Фондом
социального страхования от несчастных
случаев.

За работниками,
утратившими трудоспособность в связи
с несчастным случаем на производстве
или профессиональным заболеванием,
сохраняются место работы (должность) и
средняя заработная плата на весь период
до восстановления трудоспособности
или до установления устойчивой потери
профессиональной трудоспособности. В
случае невозможности выполнения
потерпевшим прежней работы проводятся
его обучение и переквалификация, а также
трудоустройство в соответствии с
медицинскими рекомендациями.

9. Закон Украины
об общеобязательном государственном
социальном страховании от несчастного
случая на производстве и профессионального
заболевания, ставших причиной потери
трудоспособности.

В случае наступления
страхового случая Фонд социального
страхования от несчастных случаев в
установленном законодательством порядке
обязан:

1. своевременно и
в полном объеме возмещать вред, нанесенный
работнику вследствие повреждения его
здоровья или в случае его смерти,
выплачивая ему или лицам, находившимся
у него на содержании:

а) помощь в связи
с временной нетрудоспособностью для
восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;

б) единоразовое
пособие при устойчивой потере
профессиональной трудоспособности или
смерти пострадавшего;

в) ежемесячно
денежную сумму, в случае частичной или
полной потери трудоспособности,
компенсирующую соответствующую часть
утраченного заработка потерпевшего;

г) пенсию по
инвалидности вследствие несчастного
случая на производстве или профессионального
заболевания;

д) пенсию в связи
с потерей кормильца, умершего вследствие
несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания;

е) денежную
компенсацию за моральный ущерб при
факте нанесения этого ущерба потерпевшему;

ж) помощь ребенку
согласно статье 9 этого Закона;

2. организовать
захоронения умершего, возместить
стоимость связанных с этим ритуальных
услуг согласно местным условиям;

3. способствовать
созданию условий для своевременного
предоставления квалифицированной
первой неотложной помощи потерпевшему
при наступлении несчастного случая,
при необходимости его госпитализации,
ранней диагностики профессионального
заболевания;

4. организовать
целенаправленное и эффективное лечение
потерпевшего в собственных специализированных
лечебно-профилактических заведениях
или на договорной основе в других
лечебно-профилактических заведениях
с целью скорейшего восстановлению
здоровья застрахованного.

10.
Принципы социального страхования.

Основными
принципами страхования от несчастного
случая являются:

1) паритетность
государства, представителей застрахованных
лиц и работодателей в управлении
страхованием от несчастного случая;

2)
своевременное и полное возмещение
ущерба страховщиком;

3)
обязательность страхования от несчастного
случая лиц, работающих условиях трудового
договора (контракта) и других основаниях,
предусмотренных украинским законодательством
о труде, а также добровольность такого
страхования для лиц, обеспечивающих
себя работой самостоятельно, и граждан
— субъектов предпринимательской
деятельности;

4) предоставление
государственных гарантий реализации
застрахованными гражданами своих прав;

5)
обязательность уплаты страховщиком
страховых взносов;

6)
формирование и расходование страховых
средств на солидарной основе;

7) дифференцирование
страхового тарифа с учетом условий и
состояния безопасности труда,
производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости на
каждом предприятии;

 экономическая
заинтересованность субъектов страхования
в улучшении условий и безопасности
труда;

9)
целевое использование средств страхования
от несчастного случая.

11.
Финансирование систем социального
страхования.

Материально-техническое
обеспечения Фонда социального страхования
от несчастных случаев, включая
строительство/покупку служебных и
производственных помещений, осуществляется
по счет средств, поступающих в Фонд.

Имущество,
которое передаётся Фонду социального
страхования от несчастных случаев для
проведения страховой деятельности,
используется им в порядке, установленном
законодательством Украины.

12. Начисление
размера одноразовой помощи при возмещении
ущерба от несчастного случая на
производстве.

В случае наступления
страхового случая Фонд социального
страхования от несчастных случаев в
установленном законодательством порядке
обязан:

* своевременно и
в полном объеме возмещать вред, нанесенный
работнику вследствие повреждения его
здоровья или в случае его смерти,
выплачивая ему или лицам, находившимся
у него на содержании:

а) помощь в связи
с временной нетрудоспособностью для
восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;

б) единоразовое
пособие при устойчивой потере
профессиональной трудоспособности или
смерти пострадавшего.

13.
Управление охраной труда и обязанности
работодателя.

Работодатель
обязан создать на рабочем месте в каждом
структурном подразделении условия
труда в соответствии с нормативно-правовыми
актами, а также обеспечить соблюдение
требований законодательства о правах
работников в области охраны труда.

С
этой целью работодатель обеспечивает
систему управления охраной труда:

1) создает
соответствующие службы и назначает
должностных лиц, обеспечивающих решение
конкретных вопросов охраны труда;

2) обеспечивает
выполнение необходимых профилактических
мер в соответствии с изменяющимися
обстоятельствами;

3) внедряет
прогрессивные технологии, достижения
науки и техники, средства механизации
и автоматизации производства, требования
эргономики, положительный опыт по охране
труда и т.п.;

4) обеспечивает
надлежащее содержание зданий и сооружений,
производственного оборудования,
мониторинг за их техническим состоянием;

5) обеспечивает
устранение причин, вызывающих несчастные
случаи, профессиональные заболевания;

6) осуществляет
контроль за соблюдением работником
технологических процессов, правил
обращения с оборудованием организовывает
пропаганду безопасных методов труда и
сотрудничество с работниками в области
охраны труда;

7) принимает
срочные меры для помощи потерпевшим,
привлекает в случае необходимости
профессиональные аварийно-спасательные
формирования при возникновении на
предприятии аварий и несчастных случаев.

Работодатель
несет непосредственную ответственность
за нарушение указанных требований.

14.
Обязанности работника по соблюдению
требований нормативно-правовых актов
по охране труда (Статья 14).

Работник обязан:

1)
заботиться о личной безопасности и
здоровье, а также о безопасности и
здоровье окружающих людей в процессе
выполнения любых работ или во время
нахождения на территории предприятия;

2)
знать и выполнять требования
нормативно-правовых актов по охране
труда, правила обращения с машинами,
механизмами, оборудованием и другими
средствами производства, пользоваться
средствами коллективной и индивидуальной
защиты;

3)
проходить в установленном законодательством
порядке предварительные и периодические
медицинские осмотры.

Работник
несет непосредственную ответственность
за нарушение указанных требований.

15.
Обязательные медицинские осмотры
работников определенных категорий
(Статья 17).

Работодатель
обязан за свои средства обеспечить
финансирование и организовать проведение
предварительного (при приеме на работу)
и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров
работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными или опасными условиями
труда или таких, где есть необходимость
в профессиональном отборе, ежегодного
обязательного медицинского осмотра
лиц в возрасте до 21 года.

Работодатель
обязан обеспечить за свой счет внеочередной
медицинский осмотр работников:

1)
по заявлению работника, если он считает,
что ухудшение состояния его здоровья
связано с условиями труда;

2)
по своей инициативе, если состояние
здоровья работника не позволяет ему
выполнять свои трудовые обязанности.

За
время прохождения медицинского осмотра
за работниками сохраняются место работы
(должность) и средний заработок.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #