Практическая работа режим рабочего времени

ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия»

Практическая работа

«Рабочее время и время отдыха

ОП.08 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

специальность 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

РАССМОТРЕН

на заседании цикловой методической комиссии

экономических дисциплин

Протокол № 3 от «05» октября 2019г.

Председатель ЦМК Л.А.Реутова

Разработал:

Туева Л.С., преподаватель ОГБПОУ «Смоленская областная технологическая академия

Примерный план урока:

1.Организационный момент: преподаватель проверяет подготовленность рабочих мест к уроку, наличие методических пособий, экземпляров Трудового кодекса РФ, отмечает в журнале отсутствующих, выясняет вопросы, возникшие при подготовке к практическому занятию (3-5 мин.).

2 Тестирование по вариантам- (20 мин).

3 Изучение решения типовой ситуационной задачи -(5 мин).

4 Самостоятельное решение задач по индивидуальным вариантам -(20 мин.).

5.Оформление отчета по практической работе -( 25 мин).

6 Объявление результатов тестирования и анализ ошибок (10 мин).

7 Заключительная часть: обучающиеся сдают методические пособия, нормативный материал и отчет по практической работе (3-5мин).

Ход выполнения работы

Выполнение практической работы включает в себя 4 этапа:

1 Решить тестовые задания;

2 Изучить пример типовой ситуационной задачи и ее решения;

3 Выполнить свой вариант задания, пользуясь конспектом лекции и нормативным

материалом;

4 Оформить отчет по практической работе в соответствии с требованиями к оформлению.

Тестирование

Вариант № 1

1 Праздничный день – День России:

а) 8 марта,

б) 9 мая,

в) 12 июня,

г) 12 декабря.

2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не менее:

1) 28 календарных дней,

2) 24 рабочих дня,

3) 48 рабочих дней,

4) 36 рабочих дней.

3 Общим выходным днем в России является:

а) суббота,

б) воскресенье,

в) понедельник,

г) в каждой организации свой день.

4 Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать:

а) 40 часов в неделю,

б) 42 часа в неделю,

в) 36 часа в неделю;

г)35 часов в неделю.

5 Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:

а) 6 часов,

б)7 часов,

в) сокращается на 1 час,

г) 5 часов.

6 Предельное количество сверхурочных работ не может превышать:

а) 120 часов в год,

б) 100 часов в год,

в) нет правильного ответа.

7 Для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени:

а) не более 35 часов в неделю,

б) не более 40 часов в неделю,

в) не более 24 часов в неделю.

8 Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении:

а) года,

б) 11 месяцев,

в) полгода непрерывной работы на данном предприятии.

9 Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника,

б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия,

в) по просьбе работника.

10 Работа в выходной день компенсируется:

а) предоставлением другого дня отдыха,

б) оплатой в денежной форме не менее чем в двойном кратном размере, а по просьбе работника – предоставлением дня отдыха,

в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере,

г) выдачей премии.

д) повышением в должности за добросовестный труд.

11 Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:

а) оплата труда производится в полном размере,

б) оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки,

в) нет правильного ответа,

12 Время обеденного перерыва работнику:

а) оплачивается в качестве компенсации,

б) не оплачивается.

13 При временной нетрудоспособности ежегодный отпуск:

а) должен быть перенесен или продлен,

б) может быть использован работников в оставшийся срок (дополнительных гарантий нет),

в) должен быть продлен,

г) нет правильного ответа.

14 Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:

а) 31 календарного дня,

б) 24 рабочих дней,

в) 36 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

15 Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет в неделю:

а) 24 часа;

б) 36 часов;

в) 35 часов;

г) 40 часов.

16 Специальный перерыв для отдыха на конвейерных работах (10-15 мин.)

а) считается рабочим временем и оплачивается по среднему заработку

б) относится к времени отдыха и не оплачивается

в) считается временем отдыха и оплачивается по среднему заработку.

17 Время перерыва женщине для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет:

1) оплачивается по среднему заработку;

2) не оплачивается, так как считается временем отдыха.

18 За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется:

а) дополнительный оплачиваемый отпуск,

б) основной удлиненный отпуск,

в) отпуск без сохранения заработанной платы,

г) основной оплачиваемый отпуск.

19 На какой срок работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а)3 дня;

б) 5 дней;

в) неделя;

г) один день.

Вариант 2

1 Праздничный день в России — День народного единства:

а) 8 марта;

б) 12 июня;

в) 12 декабря;

г) 4 ноября.

2 Назовите минимальную продолжительность обеденного перерыва согласно закону:

а) 1 час;

б) полчаса;

в)45 минут;

г)1,5 часа.

3 Работа в режиме ненормированного рабочего дня по законодательству компенсируется:

а) оплатой труда сверх нормы рабочих часов как за сверхурочную работу

б) предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

в) оплатой труда по обычным нормам и расценкам, установленным за работу в пределах нормальной продолжительности рабочих часов;

г) повышением в должности за добросовестный труд

4 Право на отпуск за первый год непрерывной работы на предприятии предоставляется через:

а) 1 год непрерывной работы;

б) 11 мес. непрерывной работы;

в) 6 мес. непрерывной работы;

г) по желанию работника в течение 1 года работы

5 Назовите те причины, которые на основании трудового законодательства, служат основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

а) по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам, по заявлению работника

б) по причине простоя предприятия из-за поломки производственного оборудования, отсутствия сырья, по инициативе руководителя предприятия

в) по просьбе работника.

6 Работа в выходной день компенсируется:

а) предоставлением другого дня отдыха

б) по соглашению сторон в денежной форме, не менее чем в двойном кратном размере

в) по усмотрению администрации предоставлением выходного дня или оплаты в полутора кратном размере

г) нет правильного ответа.

7 Установление неполного рабочего времени для работника означает, что:

а) ежегодный отпуск должен быть сокращен

б) ежегодный отпуск должен быть полным

в) нет правильного ответа

8 Назовите работы, к которым не допускаются беременные женщины:

а) к сверхурочным;

б) к работе в ночное время;

в) к вредным работам

г) к работе во время ежегодного отпуска, если из отпуска работника отзывают.

9 Во время обеденного перерыва работник:

а) может отлучаться с места работы по своему усмотрению

б) не может отлучаться с места работы, так как работник должен использовать его для приема пищи на территории предприятия

10 При временной нетрудоспособности ежегодный отпуск:

а) должен быть перенесен или продлен

б) может быть использован работником в оставшийся срок (дополнительных гарантий нет);

в) должен быть продлен;

г) нет правильного ответа.

11 Работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск не менее:

а)31 календарного дня;

б) 24 рабочих дней;

в) 36 рабочих дней;

г) 28 календарных дней.

12 Назовите документ, в котором указывается очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, обязательный для сторон трудового договора:

а) календарь отпусков;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

в) график отпусков;

г) устав.

13 За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляется:

а) дополнительный оплачиваемый отпуск,

б) основной удлиненный отпуск,

в) отпуск без сохранения заработанной платы,

г) основной оплачиваемый отпуск.

14 На какой срок работодатель на основании письменного заявления обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников:

а)3 дня;

б) 5 дней;

в) неделя;

г) один день.

15 Инвалидам 1 и 2 группы законом установлены:

а) нормальная продолжительность рабочего времени,

б) сокращенная продолжительность рабочего времени,

в) неполное рабочее время.

16 Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

устанавливается:

1) нормальное;

2) сокращенное;

3) неполное рабочее время продолжительностью:

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 35 часов в неделю.

17 Перечислите периоды времени, которые согласно закону не входят в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск:

а) время фактической работы;

б) отпуск по беременности и родам;

в) время временной нетрудоспособности;

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

д) время отсутствия на работе без уважительных причин.

18 Назовите продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, который должен быть предоставлен работающему пенсионеру по старости:

а) до 10 календарных дней в году;

б) до 14 календарных дней в году;

в) до 60 календарных дней в году;

г) до 5 календарных дней.

19 Назовите режим труда, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего времени (смены) определяются по соглашению сторон:

а) ненормированный рабочий день;

б) гибкое рабочее время;

в) сменная работа;

г) разделение рабочего дня на части.

Решение типовой ситуационной задачи

Условие задачи:

Павленко (17 лет) работает в небольшой коммерческой организации, в которой не принято утверждать график очередности предоставления работникам отпусков. Работники, если и уходят в отпуск, то только по предварительной договоренности с руководителем.

Как Трудовой кодекс регулирует очередность предоставления ежегодных отпусков?

Какова продолжительность ежегодного очередного отпуска для работников? Для Павленко?

Решение задачи:

Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам организаций всех форм собственности регулируется ст. 123 ТК РФ, в которой четко записано, что ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться всем работникам в сроки, установленные графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязан довести утвержденный график до сведений всех работников организации под расписку. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для всех работников, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. При составлении графика отпусков на данный год работодатель и представительный орган работников должны учитывать законодательство, которое предоставляет отдельным категориям работников право на ежегодный отпуск по их желанию в удобное для них время (работникам моложе 18 лет, лицам, которые работают по совместительству, ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам труда и др.).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням (ст. 115 ТК РФ), а работникам моложе 18 лет (как Павленко) предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Варианты заданий к практической работе

Вариант №1

Задача № 1

Копировальщица Зайцева работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении института. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.

Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу?

Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

Задача № 2

По графику отпусков отпуск сотрудницы разделен на 2 части:

1 часть — 14 календарных дней в июне (с 1 июня).

2 часть-14 календарных дней в августе (со 2 августа).

Укажите даты начала и окончания обеих частей отпуска в июне и августе, которые должны быть отражены в приказе и в графике отпусков.

Во время нахождения в первой части отпуска (в июне) работница заболела, листок нетрудоспособности выдан на 5 календарных дней с 7 по 11 июня.

Какие права предоставлены работнику в связи его временной нетрудоспособностью во время нахождения его в отпуске?

Рассчитайте и укажите даты окончания первой и второй части отпуска в связи с болезнью работницы в данном случае? Какими будут периоды отсутствия работницы на работе в связи с ее болезнью и отпуском (с учетом правил статей 115, 120, 124 ТК РФ)?

Вариант № 2

Задача № 1

Инженер Синицын приступил к работе 1 сентября 2008 г. (после окончания института). Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 6 месяцев, он решил, с 1 марта 2009 г. Не выходить на работу, используя, таким образом, свое право. Возвратившись 29 марта 2009 г. Из отпуска, Синицын узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает его как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на 2 месяца на нижеоплачиваемую работу.

Каков порядок предоставления ежегодных очередных отпусков?

Какие органы вправе утверждать графики отпусков?

Может ли Синицын требовать предоставления отпуска через 6 месяцев работы?

Совершил ли Синицын дисциплинарный проступок?

Законны ли действия администрации, наложившей на Синицына такое дисциплинарное взыскание?

Задача № 2

Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда

продолжительностью 6 рабочих дней. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Допустим, основной оплачиваемый отпуск работника по графику должен начаться 25 февраля 2008 г.

Отсчитайте и укажите дату окончания основного оплачиваемого отпуска наличия в марте праздничного дня 8 Марта.

Когда начнется и закончится дополнительный отпуск работника за работу во вредных условиях труда?

Назовите дату окончания всего ежегодного отпуска работника.

Вариант № 3

Задача № 1

Комарова обратилась в юридическую консультацию по следующему вопросу: «Моему сыну семнадцать лет. Уже год как он работает в закрытом акционерном обществе, и его дважды направляли в командировки, а отпуск он получил в ноябре месяце и на 28 календарных дней. Не нарушен ли Трудовой кодекс?».

Какие преимущества предоставляет Трудовой кодекс РФ работникам моложе 18 лет в реализации права на отдых?

Можно ли направлять несовершеннолетних лиц в командировки?

Допущены ли администрацией нарушения трудового законодательства?

Задача № 2

Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха – ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были наказаны в дисциплинарном порядке.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

Вариант № 4

Задача № 1

Сироткин (15 лет) и Машуков (17 лет) приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Машуков работали по 7 часов в день. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня данных лиц. Однако мастер возразил, поскольку им присвоен 3-й разряд, поэтому они уже не являются учениками. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для работников моложе 18 лет. Дайте оценку действиям администрации по установлению продолжительности рабочего дня молодым рабочим по условиям задачи. Сошлитесь на закон.

Является ли достаточным поводом для установления норм рабочего времени Сироткина и Машукова то, что они перестали быть учениками.

Задача № 2

Кленов согласно графику отпусков был направлен в отпуск с 1 марта 2015 г. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда – 12 календарных дней. Кроме того, Кленов просил присоединить к отпуску три дня отгула, предоставленные ему за работу в январе-феврале. Когда Кленов должен выйти на работу? Какова процедура разработки и принятия графика отпусков?

Контрольные вопросы:

1.        Что такое рабочее временя и значение его правового регулирования?

2.        Какие бывают виды рабочего времени?

3.        Что такое режим и учет рабочего времени?

4.        Понятие и виды времени отдыха?

5.        Что такое отпуск?

6.        Какие бывают виды отпусков?

7.        Какой бывает порядок предоставления отпуска?

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Свердловской области

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

По дисциплине: ПОПД

На тему:

«Рабочее время и время отдыха»

Выполнила: 
Студентка 2 курса

Камышлов

2018 г.

Вариант 1

Задание 1.

Какое слово должно стоять на месте пропуска?

1)

Виды рабочего времени

неполное

…

нормальное

 

Нормальное рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать __________ в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий ______ или неполная рабочая ________.

Задание 2.

Соотнесите понятие с его описанием.

Задание 3.

Перечислите виды времени отдыха.

Задание 4.

Семенова поступила на работу на швейное объединение «Софья» кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Вариант 2

Задание 1.

Какое слово должно стоять на месте пропуска?

…

 

1)

Виды рабочей недели

…

2) Работодатель, в соответствии со ст. 73 ТК РФ в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, должен вводить режим неполного рабочего времени на срок до ________ месяцев.

3) Отмена режима неполного рабочего времени производится ____________ с учетом мнения представительного органа работников организации.

4) Продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней уменьшается на ______ час.

Задание 2.

Соотнесите понятие с его описанием.

3адание 3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников моложе восемнадцати лет: в возрасте от 16 до 18 лет не более ____ часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул, не более ____ часов в неделю.

Задание 4.

Семенова поступила на работу на швейное объединение «Софья» кладовщиком готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Задание 5. Кроссворд.

 

Вопросы:

время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени;

время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на ______ час (ст. 95 Трудовой Кодекс РФ).

____________ рабочее время предусматривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников).

Вид рабочего времени.

________ рабочее время — допущенное законодательством уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени.

______________ отдых – период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, который не может быть менее 42 ч).

Ответы:

Вариант 1.

Задание 1

1) сокращенное;

2) 40 часов;

3) день, неделя.

Задание 2

a-3

b-1

c-2

Задание 3

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

Задание 4

Действия работодателя не правомерны.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст.93 «неполное рабочее время»).

Вариант 2.

Задание 1

пятидневная, шестидневная;

шести;

работодателем;

один

Задание 2

a-3

b-2

c-1

Задание 3

36,24

Задание 4

Действия работодателя не правомерны.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст.93 «неполное рабочее время»).

Ответы на кроссворд

1.рабочее;

2.отдыха;

3.один;

4.сокращенное;

5.нормальное;

6.неполное;

7.ежедневный.

Практическая
работа

Тема:
Рабочее время и время отдыха

1. Понятие и виды рабочего времени по
трудовому праву. (общее и специальное )

Рабочее
время — время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха,
предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления
ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя
не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы
рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в
зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю
определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель
обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
в неделю.

Виды
рабочего времени

Классификация
рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

• продолжительности
  рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
• порядка
  установления;
• правовых
  последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти
три вида являются так называемым «нормированным рабочим временем».

В
зависимости от продолжительности:

1. рабочее
   время нормальной продолжительности;
2. сокращенное
   рабочее время;
3. неполное
   рабочее время;
4. работа
   за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная
   — ст.
   99Кодекса; ненормированный рабочий день — ст.
   101 Кодекса).

Нормальная
продолжительность рабочего времени

Нормальная
продолжительность рабочего времени — это
установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны
трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности
организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о
сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена
нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в
неделю. 

Правовое
последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего
времени:

• выплата
  ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным
  законом минимального размера оплаты труда.

Юридически
значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего
времени:

• количество
  отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое
  подтверждается:
•  
1. документами
   об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в
   неделю;
2. данными
   учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

2. Виды специального рабочего времени: сокращенное, неполное,
ночное, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. Регулирование
труда педагогических работников.

Сокращенное
рабочее время — установленная законом продолжительность рабочего времени
менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК
РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:

1. для
   работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
2. для
   работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35
   часов в неделю;
3. для
   работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в
   неделю;
4. для
   работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
   оценки условий труда отнесены к вредным условиям
   труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в
   неделю.

Замечание:

Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в
проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию
рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных
производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и
организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих
местах в соответствии с нормативными документами

Продолжительность
рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в
возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение
образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст.
92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным
законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего
времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников).

Правовое
последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

• сохранение
  за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ,
  включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного
  федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким
образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная
продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том
числе и право на получение заработной платы в полном размере. То есть работа на
условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается
от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически
работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за
неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная
доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически
значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

1. установление
   рабочего времени в соответствии с действующим законодательством
   продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную
   неделю;
2. соблюдение
   установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
3. сохранение
   за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных
   законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в
   таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью
   рабочего времени.

Неполное
рабочее время

Термин
«неполное рабочее время» охватывает:

• неполный
  рабочий день;
• неполную
  рабочую неделю.

Неполное
рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается
продолжительностью менее 40 часов в неделю. По общему
правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное
рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия
работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего
времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов
как простоя.

Таким
образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем
и работником, заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие
письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении
спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения
о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе:

• беременной
  женщины;
• одного
  из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
  (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица,
  осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
  иными нормативными правовыми актами РФ.

При
этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного
рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у
данного работодателя.

При
работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.

Работа
на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически
значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

1.  
1. наличие
   добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего
   времени;
2. уменьшение
   количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение
   количества отработанных в течение календарной недели часов производится
   путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение
   календарной недели);
3. выплата
   заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному
   объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного
   рабочего времени).

Работа
за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель
имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к
работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором:

1. для
   сверхурочной работы (статья
   99 ТК РФ);
2. если
   работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья
   101 ТК РФ).

Работа
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является
самостоятельным видом рабочего времени.

Юридически
значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального
рабочего времени:

1.  
1. выполнение
   вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени
   (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени
   работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
2. обстоятельством,
   характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы
   часов, является привлечение к данной работе на основании
   добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного
   представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим
   законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным
   заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за
   пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного
   представителя работодателя);
3. рабочее
   время за пределами нормы установленных для работника часов
   характеризуется возникновением у работодателя обязанности
   дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и
   заключенным с работником соглашением.

Основным
документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика
свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

·        
 

• поденный (когда
  работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
• еженедельный (когда
  продолжительность ежедневной работы может быть различной по
  договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный
  результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
• суммированный (когда
  продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной,
  но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за
  учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать
  установленную норму часов).

В
Соответствии со ст113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих
случаях:

1) для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев,
уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость
которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании
и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке,
устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.

В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается
производство работ, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных
ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Весь перечень нерабочих праздничных дней
предусмотрен ст 112ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

·        
сдельщикам — не менее чем по
двойным сдельным расценкам;

·        
работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее
двойной дневной или часовой тарифной ставки;

·        
работникам, получающим оклад
(должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в
выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие
праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ,
профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного
договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Регулирование
труда педагогических работников.

К педагогической деятельности допускаются
лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ (ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности не допускаются лица:

Статья 332 ТК РФ определяет срок трудового договора с
работниками учреждений высшего профессионального образования. Трудовые договоры
на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном
заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок,
определенный сторонами трудового договора.

При замещении должностей
научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением
декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора
предшествует конкурсный отбор.
Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке,
устанавливаемом Правительством РФ.

Должности декана факультета и заведующего
кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на
указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных высших
учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов,
руководителей филиалов (институтов) замешаются лицами в возрасте не старше 65
лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие
указанные должности и достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на
иные должности, соответствующие их квалификации.

Проректоры принимаются на работу по
срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора,
заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком
окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета высшего
учебного заведения учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в
должности ректора до достижения им возраста 70 лег.

По представлению ученого совета высшего
учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности
проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения
ими возраста 70 лет.

В ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего
времени педагогических работников устанавливается сокращенной — не более 36
часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника
образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением
об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым
Правительством РФ.

В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством
РФ.

Педагогическим работникам образовательного
учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ.

Статья 335 ТК РФ определяет длительный
отпуск педагогических работников. Как указывалось ранее, педагогические
работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем
и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Согласно ст. 336 ТК РФ для педагогических
работников предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового
договора. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником образовательного учреждения являются:

3.
Понятие и виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день; режим
гибкого графика; сменный режим; вахтовый режим.

Режим рабочего времени представляет собой
определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается
непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным
договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен
утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и
транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых
работников определяется гл. 47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с
физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению
обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность
рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше
либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего
времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных
работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от
характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок
предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными,
6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в
соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при
непрерывном производстве).

Рабочий день в соответствии с режимом
рабочего времени предусматривает:

Общую продолжительность
ежедневной рабочей смены;

Время начала и время
окончания работы;

Время, отведенное для
перерывов;

Количество
установленных в сутки смен;

Порядок рабочих и
выходных дней;

Список сотрудников,
работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго
регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны
обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой –
отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к
работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены
при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

ВИДЫ
РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в
России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые
режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным
распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в
частности:

Обычный (односменный)
режим работы;

Ненормированный рабочий
день;

Гибкий режим рабочего
времени;

Сменный режим рабочего
времени;

Работа вахтовым
методом;

Режим раздробленного
рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более
подробно на некоторых из них.

ОБЫЧНЫЙ
РЕЖИМ РАБОТЫ

Обычный режим работы (на практике
считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с
дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы
дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени
предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности,
за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего
времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего
времени за весь учетный период. Такой метод установки режима рабочего времени,
как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных,
услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не
предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как
правило, она составляет 8-12 часов.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ

Режим относится к особому режиму работы,
который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций
работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени. Главной
отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник,
подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для
осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей
смены.

Важно отметить, что работа с
ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в
дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом
договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не
соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут
соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным
договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Режим ненормированного рабочего дня может
быть применен к лицам:

Управленческого,
административного, хозяйственного или технического персонала;

Работающим без учета
рабочего времени;

Работающим по графику с
дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном
режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей
работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая
систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от
исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности
рабочего времени. Работники, график продолжительности рабочего времени которых
является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3
календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на
общих основаниях. Также, на основании ст. 119 ТК РФ переработка свыше
нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована
с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

ГИБКИЙ
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Данный режим представляет собой форму
организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания
рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать
установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за
определенный период – день, неделя, месяц (ст. 102 ТК РФ). Режим гибкого
рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который
устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на
работу либо в течение всей трудовой деятельности. Данный режим может быть
установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется
распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще
всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно
или невозможно. Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего
времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а
также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.
Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление
трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в
трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы
принято считать:

Гибкое время – начало и конец рабочей
смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для
него время.

Фиксированное время – период рабочей
смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих
частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего
трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя,
месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и
организации.

Работники, исполняющие свои трудовые
обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной
работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как
правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования
оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий
период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности
ежедневного рабочего графика. Графиком сменности распределяется рабочее время
работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных
категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время
начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для
питания и отдыха. Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается
работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например,
профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем
за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима
рабочего времени невозможно. На основании ст. 110 Трудового кодекса РФ все
графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного
непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42
часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности
рабочего времени, предшествующего отдыху в смене. Привлечение к исполнению
трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

ВАХТОВЫЙ
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Является формой исполнения трудовой
деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту
проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при
строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации
проектов. Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для
нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные
мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым. Период
продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не
более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ,
работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты
должна составлять не более 12 часов. Для расчета используется суммированный
учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период
включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора,
места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным
периодом. График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее,
чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ),
по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

Работники до 18 лет;

Беременные женщины;

Женщины, на иждивении
которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;

Работники, которые
имеют медицинские противопоказания.

РЕЖИМ
РАЗДРОБЛЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и,
как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в
течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется
организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и
торговли. Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в
соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с
учетом мнения профсоюзного органа. Российское трудовое законодательство не
предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как
показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый
перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

РЕЖИМ
СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Кроме нормальных режимов рабочего времени,
российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего
времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю,
установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы
сокращает продолжительность рабочего времени:

Для работников, возраст
которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;

Для
работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;

Для работников в
возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;

Для работников, чей вид
деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее
время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное
положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

4.
Понятие и виды времени отдыха.

Под временем
отдыха в трудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение
которого работник в соответствии с законодательством и правилами внутреннего
трудового распорядка освобождён от выполнения трудовых обязанностей, которое он
использует по собственному усмотрению для удовлетворения своих потребностей и
восстановления трудоспособности.

Легальное определение
времени отдыха содержится в ТК РФ: «Время отдыха— время, в
течение которого раб свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое
может использовать по своему усмотрению».

Статья 106 ТК РФ
устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха:

—
перерывы в течение рабочего дня (смены);

—
ежедневный (междусменный) отдых;

—
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

—
нерабочие праздничные дни;

—
отпуска.

Все предусмотренные
законодательством виды времени отдыха можно разделить на две группы:
кратковременный и отпуска.

Согласно ст.
108, ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) ра­ботнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и пита­ния продолжительностью не более
2 ч и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Этот
период оплате не подлежит. Каждый работник использует перерыв по своему ус­мотрению.
На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Время
предоставления перерыва и его конкретная продол­жительность устанавливаются
правилами внутреннего трудово­го распорядка или по соглашению между работником
и работо­дателем. На работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.

На
отдельных видах работ (например, на интенсивных кон­вейерных работах)
предусматривается предоставление работни­кам в течение рабочего времени специальных
перерывов, обу­словленных технологией и организацией производства и труда.
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставле­ния таких перерывов
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам,
работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые
включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в
возрасте до полутора дет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и
питания дополнительныеперерывы для кормления ребенка(детей) не
реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При на­личии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 ч. Данные
перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере
среднего заработка.

Ежедневный
(междусменный) отдыхмежду рабочими сменами (днями)
— это отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого. ТК
РФ не устанавливает его минимальную продолжительность, однако, по сложившейся
практике, он обычно не меньше 12 ч (обычно 16 ч), т. е. режим
работы устанавливается таким образом, чтобы она была не менее, чем двойная
продолжительность времени работы в предшествующий отдыху день (смену). Для
отдельных категорий работников минимальная продолжительность
ежедневного (междусменного) отдыха определяется специальными нормативными
актами (например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени
работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта).

Выходные дни, т.е.
еженедельный непрерывный отдых, предоставляются всем работникам; при
пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю; при
шестидневной — день; при этом продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч (ст. 110,111 ТК РФ).

Предоставление
выходных дней в неделю является обязательным.
Общим выходным днём считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе, если он не определён законодательством, устанавливается
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
организации. Оба выходных дня предоставляются как правило подряд. По общему
правилу, при пятидневной рабочей выходными являются суббота и воскресенье, при
шестидневной неделе — воскресенье.

У работодателей,
приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим
и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели
поочерёдно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка. Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих
производств, сферы обслуживания и т. п.

Некоторые категории
работников помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные
дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю для
ухода за детьми-инвалидами) по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Нерабочие праздничные
дни в Российской Федерации установлены ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными
днями являются:

1, 2,
3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в
ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7
января — Рождество Христово;

23
февраля — День защитника Отечества;

8
марта — Международный женский день;

1 мая
— Праздник Весны и Труда;

9 мая
— День Победы;

12
июня — День России;

4
ноября — День народного единства.

При совпадении
выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день. Кроме того, в целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство
РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

В
нерабочие праздничные дни допускается производство
работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания
населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работникам, за
исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие
праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается
дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты данного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом,
принимаемым с учётом мнений выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором. Трудовым кодексом также установлено, что наличие в
календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для
снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Статьей 113 ТК
РФ установлен запрет на привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, устанавливая запрет в
принципе, данная статья содержит перечень обстоятельств, позволяющих
работодателю ставить вопрос о привлечении работников к работе в такие дни. Все
эти обстоятельства носят исключительный характер. Привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные производится по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её
отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателя.

Однако возможно
привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия. Это допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения
катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения
несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного и муниципального имущества;

3) для выполнения
работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств т.е.
в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные условия всего населения или его части.

Привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъёмочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении, (экспонировании) произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей работников, утверждаемыми Правительством РФ с учётом мнения
Российской трёхсторонней комиссии, допускается в порядке, устанавливаемом
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В остальных случаях
привлечение к работе в выходные, нерабочие праздничные дни допускается только с
письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Привлечение инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не
противопоказана по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом работодатель должен получить письменное согласие и ознакомить
под роспись с правом отказаться от работы в такой день.

Работа в выходной и
нерабочий праздничный день оплачи­вается не менее чем в двойном размере. По
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

5.
Виды отпусков: трудовые и социальные.

Виды отпусков по трудовому
законодательству

Одним
из видов вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка, ко­то­рый тру­дит­ся по тру­до­во­му
до­го­во­ру, яв­ля­ет­ся от­пуск (ст. 107 ТК РФ).
Услов­но от­пус­ка можно раз­де­лить на сле­ду­ю­щие виды:

·        
еже­год­ные ос­нов­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;

·        
еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;

·        
от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою
оче­редь, еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск можно раз­де­лить на:

·        
от­пуск стан­дарт­ной про­дол­жи­тель­но­сти – 28 ка­лен­дар­ных
дней (ст. 115 ТК РФ);

·        
удли­нен­ный от­пуск. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся опре­де­лен­ным
ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, на­при­мер, ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность.
Про­дол­жи­тель­ность их еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка
не может быть менее 30 ка­лен­дар­ных дней (ст. 23 Фе­де­раль­но­го
за­ко­на от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Еже­год­ный
ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии
с гра­фи­ком от­пус­ков.
Кроме того, ос­нов­ной от­пуск может быть предо­став­лен с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля
не по гра­фи­ку, а неко­то­рым ра­бот­ни­кам он дол­жен быть предо­став­лен в
любое удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ).

По­дроб­нее
о пра­ви­лах предо­став­ле­ния от­пус­ка ра­бот­ни­ку чи­тай­те в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск

Опре­де­лен­ным
ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, кроме еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го
от­пус­ка, по­ла­га­ет­ся еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый
от­пуск (ст. 116 ТК РФ).
К при­ме­ру, такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся во вред­ных усло­ви­ях.

Про­дол­жи­тель­ность
та­ко­го от­пус­ка за­ви­сит от того, к какой кон­крет­но ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков
от­но­сит­ся со­труд­ник. К при­ме­ру, «вред­ни­кам» по­ла­га­ет­ся, как
ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за год, от­ра­бо­тан­ный
во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 117 ТК РФ).
А вот ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ло­же­но 24 ка­лен­дар­ных
дня еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (ст. 321 ТК РФ).

По­дроб­нее
о том, кому по­ло­жен еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск,
а также о по­ряд­ке предо­став­ле­ния от­пус­ка, чи­тай­те в от­дель­ной ста­тье.

Отпуск без сохранения заработной
платы

Дан­ный
вид от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку:

·        
или в опре­де­лен­ных слу­ча­ях в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по за­яв­ле­нию
ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку
от­пуск за свой счет в слу­чае рож­де­ния у него ре­бен­ка (ст. 128 ТК РФ);

·        
или с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля.

Также,
го­во­ря о неопла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, предо­став­ля­е­мом ра­бот­ни­ку в обя­за­тель­ном
по­ряд­ке, стоит от­ме­тить, что неко­то­рые из таких от­пус­ков предо­став­ля­ют­ся
аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам в слу­чае на­ступ­ле­ния опре­де­лен­ных со­бы­тий
(к при­ме­ру, как мы уже го­во­ри­ли, в слу­чае рож­де­ния ре­бен­ка), а
неко­то­рые – толь­ко опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (на­при­мер,
ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам).

Про­дол­жи­тель­ность
от­пус­ка за свой счет за­ви­сит от кон­крет­ной си­ту­а­ции и ка­те­го­рии ра­бот­ни­ка,
же­ла­ю­ще­го взять такой от­пуск. На­при­мер, при рож­де­нии ре­бен­ка ра­бот­ни­ку
по­ла­га­ет­ся от­пуск до 5 ка­лен­дар­ных дней, а ра­бот­ни­ку-ин­ва­ли­ду –
60 ка­лен­дар­ных дней в году.

Де­та­ли
предо­став­ле­ния от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы вы най­де­те
в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Другие виды отпусков

По­ми­мо
вы­ше­пе­ре­чис­лен­ных видов от­пус­ков, есть еще от­пуск по бе­ре­мен­но­сти
и родам, а также учеб­ные от­пус­ка.

Отпуск по беременности и родам

Бе­ре­мен­ной
со­труд­ни­це ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск по бе­ре­мен­но­сти
и родам (ст. 255 ТК РФ).
Стан­дарт­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет
140 ка­лен­дар­ных дней: 70 ка­лен­дар­ных дней до родов и 70 ка­лен­дар­ных
дней после родов.

От­пуск
по бе­ре­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­цы,
а также предо­став­лен­но­го ею боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и
родам.

По­дроб­нее
о про­дол­жи­тель­но­сти от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам можно про­чи­тать
в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Учебный отпуск

По об­ще­му
пра­ви­лу, если со­труд­ник сов­ме­ща­ет ра­бо­ту с уче­бой, то ра­бо­то­да­тель
дол­жен предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск, в част­но­сти, на время сдачи эк­за­ме­нов
(ст.
173-177 ТК РФ).

Учеб­ные
от­пус­ка можно раз­де­лить на:

·        
опла­чи­ва­е­мые;

·        
неопла­чи­ва­е­мые.

Учеб­ный
от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его за­яв­ле­ния и
справ­ки-вы­зо­ва из учеб­но­го за­ве­де­ния, в ко­то­ром ра­бот­ник по­лу­ча­ет
зна­ния.

Все ню­ан­сы
предо­став­ле­ния учеб­но­го от­пус­ка чи­тай­те в от­дель­ной ста­тье.

Порядок предоставления отпуска
по Трудовому кодексу в 2016 году

Ни­ка­кие
из­ме­не­ния в Тру­до­вой ко­декс в части по­ряд­ка предо­став­ле­ния от­пус­ков
в 2016 году не вно­си­лись. Так что, от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся на тех
же усло­ви­ях, что и рань­ше.

Практическое
задание:

Задача
1

После прохождения
производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен
3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в
слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена
40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение
начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

Ответ:  Решения
начальника цеха являются незаконными, так как согласно
ст. 92 ТК РФ, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается
продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Задача 2

При производстве ремонтных работ по
газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов,
отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место,
за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку
действий работника и работодателя.

Ответ: Работодатель
в данном случае является не прав. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность смены
для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 7 часов, и не
допускается привлечение к сверхурочным работам работников в возрасте до 18 лет.
Работник прав, отказавшись от сверхурочной работы, выговор должен быть снят
работодателем.

Задача 3

Учетчица автотранспортного предприятия
Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой
присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в
суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его
сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой
использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя?
Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Ответ: работодатель
не может переместить суммированное время для отдыха и кормления ребёнка на
конец рабочего дня без согласия работника, так как согласно статье 258
Трудового Кодекса РФ: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные
перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины
двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для
кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы
для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания
либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего
дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для
кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка. Соответственно ч. 3 ст. 258 ТК РФ, Панова имеющая
годовалого ребенка в праве по заявлению присоединить перерывы для кормления ребенка
к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести начало рабочего дня с соответствующим
его сокращением.

Таким образом, данные перерывы
могут быть использованы женщиной с целью приступить к работе позднее обычного
времени либо с целью завершить работу раньше.

Задача 4

Старший научный сотрудник Перышкин,
проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее
время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска
Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя?
Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен
трудовым законодательством?

Ответ: Отказ
работодателя в данном случае неправомерен.

Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в  удобное для них
время. По желанию  мужа ежегодный отпуск ему предоставляется  в период
нахождения его жены в  отпуске по беременности и родам  независимо от времени
его непрерывной  работы у данного работодателя.

    В этом случае отпуск взять
можно. В соответствии с ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ по желанию мужа ежегодный
отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у этого
работодателя.

2. Рабочее время

План практических занятий

1. Понятие
рабочего времени и значение его правового
регулирования.
Особенности метода правового регулирования
рабочего времени.

1. Виды рабочего
   времени. Нормальная и сокращенная
   продолжительность
   рабочего времени. Неполное рабочее
   время. По­нятие
   и виды рабочей недели, рабочей смены,
   рабочего дня. Про­должительность
   работы накануне нерабочих праздничных
   и выход­ных дней. Работа в ночное
   время.

2. Работа за пределами
   установленной продолжительности
   ра­бочего времени.

3. Правовое регулирование
   сверхурочной работы (понятие сверхурочных
   работ, случаи их допущения, порядок
   разрешения).

4. Режим и учет рабочего времени.
   Ненормированный рабо­чий
   день. Работа в режиме гибкого рабочего
   времени, сменная ра­бота.
   Суммированный учет рабочего времени,
   вахтовый метод ор­ганизации
   труда, разделение рабочего дня на части.

Методические указания

При изучении данной
темы необходимо уяснить сущность
ра­бочего времени как правовой
категории, значение правового
регу­лирования рабочего времени,
проанализировать правовые нормы данного
института, обратив внимание на определение
основных понятий
и терминов, используемых при регламентации
рабочего времени, которые даны
непосредственно в законе и приводятся
в учебной литературе.

Категория рабочего
времени используется в связи с различной
общественно полезной деятельностью
человека, выступая в качест­ве общего
для всех видов трудовой деятельности
измерителя коли­чества затраченного
труда.

Легальное определение
понятия рабочего времени дано в ст. 91
ТК. Из указанной нормы следует, что
рабочим временем считается не только
время, фактически отработанное работником,
которое может быть больше или меньше
установленной для работника
продолжительности. В соответствии с
прямыми предписаниями Трудового
кодекса, других федеральных законов и
иных норматив­ных
правовых актов Российской Федерации в
рабочее время вклю­чаются и
некоторые периоды, когда трудовые
обязанности факти­чески не выполнялись
(время простоя не по вине работника,
вре­мя оплачиваемых перерывов в
течение рабочего дня (смены). время
проведения медицинского осмотра
водителей перед выездом на линию и
др.).

Закрепление в
Трудовом кодексе понятия рабочего
времени направлено
прежде всего на защиту интересов
работников. Оно „уступает основой
как при определении необходимой меры
труда л тем самым
ограничения его продолжительности, так
и для реше­тя многих других вопросов
применения труда.

Правовое регулирование
рабочего времени заключается в
нор­мировании его продолжительности
и режима, в определении целе­вого
назначения, правил учета и использования,
в установлении соответствующих
прав и обязанностей работников и
работодателей _в отношении
рабочего времени, а также гарантий,
обеспечиваю­щих
реализацию этих прав и обязанностей.
Раскрывая значение правового
регулирования рабочего времени, нужно
показать, поче­му
государство не может устраниться от
регламентации нормы ра­бочего
времени, как связано нормирование
рабочего времени с
реализацией провозглашенных в ст. 7
Конституции РФ целей политики
Российской Федерации как социального
государства, с
обеспечением конституционного права
каждого на отдых, на охрану
здоровья, других конституционных
прав.

Следует обратить
внимание и на особенности метода
правового регулирования
рабочего времени, уяснить, какие вопросы
рабочего времени
относятся к сфере государственного
централизованного регулирования,
а какие могут решаться в рамках
коллективно-дого­ворного регулирования,
по соглашению сторон трудового договора.

Нормирование
рабочего времени осуществляется с
использова­нием
значительного числа норм императивного
характера, что обу­словлено целями
и задачами правового регулирования в
данной сфере. О
сфере государственного централизованного
регулирования и
о характере норм дает представление, в
частности, содержание раздела IV
«Рабочее время» Трудового кодекса.
Вопросы, касаю­щиеся
продолжительности рабочего времени и
порядка его исполь­зования, режимов
труда могут быть и предметом
коллективно-дого­ворного
регулирования (см. ст. 41 и 46 ТК). Однако
при таком регу­лировании недопустимо
снижать для работников уровень гарантий,
установленных
трудовым законодательством, ухудшать
положение работника по сравнению
с законодательством.

Рабочее время
регулируется как общими, так и специальными
нормами. Число специальных норм весьма
значительно. Принятие таких норм
обусловлено необходимостью учитывать
в правовом регулировании особенности
организации труда и производства,
специфику
отдельных видов трудовой деятельности,
половозраст­ные
характеристики работников и другие
факторы как производ­ственного,
так и личностного свойства.

Норма рабочего
времени может определяться в расчете
на сут­ки,
неделю, месяц, год. При нормировании
продолжительности рабочего времени,
как правило, используются понятия
рабочий День, рабочая смена, рабочая
неделя (определения этих понятий Даны
в учебной литературе).

Нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в
неделю (ст. 91 ТК).

Сокращенная, т. е. менее 40 часов в неделю,
продолжитель­ность рабочего времени
устанавливается с учетом возраста
работ­ников, состояния здоровья
(наличия инвалидности), условий тру­да,
а также с учетом особенностей и характера
деятельности от­дельных категорий
работников (ст. 92 ТК). Трудовым кодексом
установлена и предельная продолжительность
сокращенного рабо­чего времени для
работников, не достигших 18 лет, для
работни­ков, являющихся инвалидами
I или II
группы, а также для работ­ников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными
условия­ми труда. Ее соблюдение
является обязательным для всех
работодателей. Категории работников,
для которых в соответствии с
законодательством должно быть установлено
сокращенное рабо­чее время, его
продолжительность подробно освещаются
в учебной литературе и в комментариях
к Трудовому кодексу.

Неполное рабочее время по своей
продолжительности также не достигает
нормального (т. е. менее 40 часов в неделю),
но оно су­щественным образом отличается
от сокращенного. Если сокращен­ное
рабочее время является полной мерой
продолжительности тру­да, установленной
законом при выполнении работы в
определен­ных условиях либо отдельными
категориями работников, то неполное
рабочее время — лишь часть этой меры.
При сокращен­ном рабочем времени
оплата труда производится как за работу
при нормальной продолжительности
рабочего времени, а при непол­ном —
пропорционально отработанному времени
или в зависимо­сти от выполненного
объема работ. Принципиально отличается
и порядок установления неполного
рабочего времени (неполного рабочего
дня (смены) или неполной рабочей недели):
оно, как правило, вводится по соглашению
сторон, и инициатором выступает работник.
В некоторых случаях, прямо указанных в
законе, работо­датель обязан
удовлетворить просьбу работника об
установлении ему неполного рабочего
времени. В предусмотренных законом
слу­чаях неполное рабочее время может
вводиться и по инициативе ра­ботодателя
(ст. 74 ТК). Работа на условиях неполного
рабочего вре­мени регламентируется
ст. 93 ТК.

Установленная ст. 91 и 92 ТК недельная
норма рабочего време­ни должна быть
отработана, как правило, в течение
календарной недели. При этом
продолжительность ежедневной работы
зависит от вида рабочей недели (пятидневная
или шестидневная), графика работы. Как
говорилось выше, при нормировании
рабочего време­ни установлена не
только недельная норма рабочего времени,
но и максимально допустимая продолжительность
ежедневной работы (смены) для некоторых
категорий работников (ст. 94 ТК). Кон­кретная
же продолжительность ежедневной работы
(смены) определяется правилами внутреннего
трудового распорядка или графи­ками
сменности либо трудовым договором с
соблюдением максимально допустимой
продолжительности ежедневной работы
(смены).

При рассмотрении вопроса о продолжительности
работы нака­нуне нерабочих праздничных
дней (ст. 95 ТК) следует иметь в ви­ду,
что, закрепляя правило об уменьшении
продолжительности ра­бочего дня или
смены в день, непосредственно предшествующий
нерабочему праздничному дню, Трудовой
кодекс, в отличие от ра­нее действовавшего
законодательства, не делает исключения
для работников, которым уже установлена
сокращенная продолжи­тельность
рабочего времени. Льгота, предусмотренная
ч. 1 ст. 95 ТК, распространяется на всех
работников.

Вопросы рабочего времени при работе r
ночное время подроб­но регламентируются
ст. 96 ТК. Необходимо знать не только
какое время считается ночным и па сколько
уменьшается продолжитель­ность работы
(смены) в ночное время, но и в каких
случаях воз­можны исключения из общего
правила о сокращении продолжи­тельности
работы в ночное время, какие правила,
касающиеся ра­боты в ночное время,
могут устанавливаться в коллективных
договорах, а также какие ограничения
установлены Трудовым ко­дексом в
отношении отдельных категорий работников
при привле­чении их к работе в ночное
время.

Установление нормы рабочего времени
не исключает работы сверх этой нормы
при определенных обстоятельствах.
Вместе с тем возможность неограниченного
применения таких работ сделало бы
бессмысленным регулирование
продолжительности рабочего време­ни.
Поэтому нормирование рабочего времени
включает и правовое регулирование
работы за пределами нормальной, т. е.
установлен­ной для данного работника
в соответствии с трудовым законода­тельством,
иными нормативными правовыми актами,
коллектив­ным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым
договором, продолжительности рабочего
времени.

Согласно ст. 97 ТК работодатель имеет
право в порядке, уста­новленном
настоящим Кодексом, привлекать работника
к работе за пределами установленной
для него продолжительности рабочего
времени для сверхурочной работы, а также
если он работает на ус­ловиях
ненормированного рабочего дня.

Работу, выполняемую работником по
инициативе работодателя за пределами
установленной продолжительности
рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете
рабочего времени — сверх нормального
числа рабочих часов за учетный пе­риод,
закон именует сверхурочной работой
(ст. 99 ТК). При изуче­нии вопроса о
сверхурочных работах следует обратить
внимание на принципиальные изменения,
внесенные Федеральным законом от 30 июня
2006 г. № 90-ФЗ в ст. 99 ТК относительно
порядка при­влечения к таким работам.

В соответствии с ранее действовавшими
нормами во всех случаях привлечения к
сверхурочным работам требовалось
письменное согласие работника. Теперь
же в ст. 99 ТК приведен перечень
ис­ключительных
случаев, когда привлечение работодателем
работни­ков к сверхурочным работам
допускается без получения их согла­сия,
и перечень случаев, когда сверхурочные
работы также могут производиться,
но для привлечения к таким работам
работодателю необходимо получить
письменное согласие работника.
Законода­тель
допускает возможность привлечения к
сверхурочной работе и в других
случаях, помимо перечисленных в ст. 99,
и следовательно, обстоятельства,
вызывающие необходимость сверхурочных
работ, могут и
не иметь чрезвычайного характера. Но
применительно к та­ким случаям
в качестве дополнительной гарантии
ограничения сверхурочных
работ установлено, что работодатель,
кроме получе­ния письменного
согласия работника, должен выяснить и
учесть мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.

Максимально
допустимая продолжительность сверхурочной
ра­боты, круг
лиц, привлечение которых к сверхурочной
работе за­прещено, а также гарантии
для отдельных категорий работников при
привлечении к такой работе закреплены
в ч. 5 и 6 ст. 99 ТК.

Следует различать работу за пределами
установленной для ра­ботника
продолжительности рабочего времени,
охватываемую поня­тием
«сверхурочная работа», и работу за
пределами установленной продолжительности
рабочего времени при режиме ненормирован­ного
рабочего дня (ст. 101 ТК). Особенностью
режима ненормиро­ванного рабочего
дня является то, что работник может быть
при­влечен к
работе сверх установленной для него
продолжительности рабочего времени
независимо от его согласия, и необходимость
этой работы в каждом
конкретном случае определяется самим
рабо­тодателем. Однако, как следует
из ст. 101 ТК, работа за пределами
установленной
продолжительности рабочего времени по
распоряже­нию
работодателя должна носить не
систематический, а эпизодиче­ский
характер.

В правовом
регулировании рабочего времени важное
место за­нимает
регламентация его режима, т. е. распределение
рабочего времени
в течение суток, недели, месяца, другого
календарного периода.
Содержание понятия режима рабочего
времени (перечень вопросов, которые
решаются при его установлении) раскрывается
в ст. 100 ТК. Режим рабочего времени зависит
от многих факто­ров:
характера производства, установленной
для работника про­должительности
рабочего времени, конкретных условий
деятель­ности
организации и отдельных работников,
работы общественно­го транспорта
и т. д.

Основные вопросы
режима рабочего времени, а именно
продол­жительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предостав­лением
выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя),
работа с ненормированным рабочим днем
для отдельных ка­тегорий
работников, продолжительность ежедневной
работы (смены), том
числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней,
устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, для
работников, режим работы которых
отличается от общих правил, установленных
у данного работодателя, — трудовым
договором.

Отдельные положения, касающиеся режима
рабочего времени, учетом специфики
труда в той или иной отрасли или
определенных видов деятельности
(например, для работников транспорта,
1вязи, морского и
речного флота) могут устанавливаться
в центра­лизованном порядке (в порядке,
устанавливаемом Правительством Ф).
Вопросы режима труда и отдыха могут
решаться и в соглашениях (отраслевых,
межотраслевых, территориальных).

Законодательством
предусматривается возможность
установле­ния, в том числе и в
рамках отдельной организации, различных
режимов рабочего времени, в основе
которых могут быть графики сменности
(работа в одну или несколько смен),
скользящие (гибкие) графики работы,
ненормированный рабочий день, разделение
рабочего дня на части (ст. 101—105 ТК),
вахтовый метод работы, студенты на
основе изучения учебной литературы и
нормативных прав должны четко различать
существующие режимы рабочего времени,
уметь выделить их основные черты и
особенности, причины, вызывающие
необходимость применения того или иного
решения, порядок применения.

Обязанностью работников является
выполнение установленных норм труда,
включая и нормы рабочего времени. Для
того чтобы определить, отработал ли
фактически работник установлен­ное
для него рабочее время, осуществляется
учет рабочего време­ни.
Такой учет должен вести работодатель
(ст. 91 ТК). В зависимо­сти от того,
за какой календарный период определяется
отработка нормы рабочего времени (сутки,
неделю, месяц или более), различают
поденный, недельный и суммированный
учет рабочего времени.

Студенты должны разбираться в порядке
подсчета отработанного времени при
каждом из этих видов учета, имея в виду,
что обеденный учет применяется
тогда, когда продолжительность рабочего
дня, установленная работнику в
соответствующем порядке, Одинакова
во все рабочие дни и должна полностью
отрабатываться :м
в каждый рабочий день; при недельном
учете отработанное
время учитывается за период, равный
неделе, причем продолжитель­ность
рабочего дня в отдельные дни недели
может быть разной, при
суммированном
учете учетный
период превышает неделю — он
может быть месяц, три месяца и т. д., но
не более одного года. При этом нормальное
число рабочих часов за учетный пе­риод
определяется исходя из установленной
для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего
времени Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное
число рабочих ча­сов за учетный период
соответственно уменьшается.

Нужно также знать и предусмотренное
законом основание (условие) применения
суммированного учета рабочего времени
— не­возможность по условиям
производства (работы) у индивидуально­го
предпринимателя, в организации в целом
или при выполнении отдельных видов
работ соблюдения для данной категории
работни­ков ежедневной или еженедельной
продолжительности рабочего времени.

Знание норм о видах и порядке учета
рабочего времени позво­ляет дать
правильный ответ на вопрос о правовой
природе перера­ботки работником сверх
установленного количества рабочих
часов в учетном периоде, порядке ее
оплаты.

ЗАДАЧИ

Задача 1

В связи с получением выгодного заказа
на выпуск новых ма­шин, который надо
было выполнить в сжатые сроки, генеральный
директор завода издал распоряжение об
увеличении для работников организации
продолжительности рабочего дня на два
часа, мотиви­руя это тем, что длительное
время большинство работников из-за
финансово-экономических трудностей
работали неполное рабочее время и если
будет нарушен срок выполнения этой
работы, завод понесет большие убытки.
Распоряжение было согласовано с выбор­ным
органом первичной профсоюзной организации
завода.

Законны ли действия руководства и
выборного органа профсо­юзной
организации?

Задача 2

На общем собрании коллектива
конструкторского бюро по предложению
работников, у которых имелись участки
для садовод­ства и огородничества,
большинством голосов было принято
реше­ние о том, что в период с октября
по апрель рабочий день для всех работников
увеличивается на полтора часа (будет
заканчиваться в 19 часов), а в период
с апреля по октябрь сокращается на это
же время. На основании данного решения
руководитель организации издал
соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер — конструктор
Иванова неодно­кратно в течение
октября уходила с работы в 18 часов,
приказом руководителя организации ей
был объявлен выговор. Обжалуя
дис­циплинарное взыскание в комиссию
по трудовым спорам, Ивано­ва указала,
что такой режим работы ей неудобен,
поскольку ей на­до забирать ребенка
из детского сада, и за данное решение
на соб­рании она не голосовала.

Вправе ли собрание коллектива принимать
такое решение?

Законны ли действия руководителя?

Какое решение должно быть принято по
жалобе Ивановой?

Задача 3

В выборный орган первичной профсоюзный
организации завода обратилась кладовщица
Князева с просьбой установить ей, как
оди­нокой матери, имеющей ребенка в
возрасте 10 лег, скользящий (гибкий)
график работы. Она пояснила, что начальник
цеха отказал в се просьбе, ссылаясь на
то, что на склад рабочие обращаются
по­стоянно и потому присутствие ее
на складе необходимо в течение всего
рабочего дня.

Кем решается вопрос о введении скользящего
(гибкого) графи­ка работы для
конкретного работника? IB
чем суть данного режима работы? Вправе
ли одинокая мать требовать установление
такого режима?

Задача 4

Приказом руководителя автобусного
парка был установлен режим, согласно
которого продолжительность их рабочей
смены делится на две части с пятичасовым
пере­рывом между ними. Часть водителей,
считая администрацию не­уполномоченной
без их согласия вводить такой длительный
перерыв и требовать, чтобы они, по сути,
дважды выходили на ра­боту в течение
смены, обратились с жалобой о нарушении
своих трудовых нрав в орган федеральной
инспекции труда.

Обоснованны ли требования работников?

Возможен ли такой режим работы и при
каких условиях?

Каков порядок его введения?

Задача 5

В связи необходимостью завершения
работы по укладке бетона при строительстве
многоэтажного дома старший производитель
ра­бот отдал распоряжение остаться
всем бетонщикам на работе до полной
укладки Привезенного бетона. В связи с
этим распоряже­нием указанные работники
проработали на 4 часа больше своей
ежедневной нормы рабочего времени. На
вопрос рабочих о том, как будет
компенсирована переработка, прораб
ответил, что по­скольку бетон был
доставлен с нарушением графика и первую
по­ловину рабочего дня они в связи с
этим находились в простое, оп­лата за
дополнительные часы не полагается. В
бухгалтерии рабо­чим пояснили, что
оплата этих часов как сверхурочной
работы может быть произведена только
при наличии распоряжения (приказа) о
привлечении к сверхурочной работе.

Имела ли место в данном случае сверхурочная
работа?

Вправе ли прораб в сложившейся ситуации
давать распоряже­ние о продолжении
работы?

Имели ли бетонщики право отказаться
от выполнения распо­ряжения?

Соответствует ли
требованиям закона разъяснение, данное
бух­галтером?

В каких случаях и
в каком порядке работники могут
привле­каться к сверхурочным
работам?

Подлежит ли в
указанном случае переработка дополнительной
оплате?

Нормативные акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм.
и доп.).

Трудовой кодекс РФ 2001 г. (с изм. и доп.).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №
181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» (с изм. и доп.) //
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

Федеральный закон от 7 ноября 2000 г.
№136-Ф3 «О социальной защите граждан,
занятых на работах с химическим оружием»
// СЗ РФ. 2000. № 16. Ст. 4538.

Федеральный закон от 20 июня 1996 г. №81-ФЗ
«О государственном регу­лировании в
области добычи и использования угля,
об особенностях социаль­ной защиты
работников угольной промышленности»
(с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 26. Ст. 3033.

Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об
образовании» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996.
№ 3. Ст. 150.

Постановление Правительства РФ от 15
февраля 1998 г. № 189 «О предос­тавлении
сотрудникам таможенных органов льгот
за исполнение должностных обязанностей
во вредных условиях» // СЗ РФ. 1998. № 8. Ст.
951.

Положение об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха
работников связи, имеющих особый характер
работы, утвержденное приказом Министерства
РФ по связи и информатизации от 8 сентября
2003 г. № 112 // РГ. 2003. № 185. 17 сент.

Положение об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха
водителей автомобилей, утвержденное
приказом Минтранса России от 20 авгу­ста
2004 г. № 15 // Бюллетень нормативных актов
министерств и ведомств РФ. 2004. № 45.

Положение об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха членов
экипажей воздушных судов гражданской
авиации, утвержденное прика­зом
Минтранса России от 21 ноября 2005 г. № 15
// Бюллетень нормативных актов министерств
и ведомств РФ. 2004. № 6.

Специальная литература

Гинцбург Л. Я. Регулирование рабочего
времени в СССР. М., 1966.

Иванкина Т. В. Проблемы регулирования
рабочего времени // Правоведе­ние.
1997. № 2. С. 49-59.

Коршунов Ю. Н.
Время труда
и время отдыха: комментарии, разъяснения,
рекомендации. М., 1997.

Муксинова Л. А. Проблемы регулирования
рабочего времени в СССР. М., 1969.

Рабочее время // Библиотека журнала
«Трудовое право». М., 2002.

Снигирева И. О. Рабочее время и время
отдыха. М., 2000.

Сыроватская Л. А. О правовом
регулировании рабочего времени. М.,
1981.

Шебанова А. И. Правовое регулирование
рабочего времени и времени от­дыха в
СССР. М., 1984.

Практическое занятие «Рабочее время»

Задание 1. Решение задач.

Задача 1.

В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работникам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о законности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине.

Правомерны ли действия работодателя? Соответствуют ли требования работников законодательству?

Задача 2.

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы.

Прав ли работник?

Задача 3.

Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию по труду.

Дайте консультацию.

 Задача 4.

При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте правовую оценку действий работника и работодателя.

Задача 5.

Кому из перечисленных ниже работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время и какой продолжительности:

инвалиду II группы, имеющему рекомендацию бюро медико-социальной экспертизы;

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 10 лет;

16-летнему учащемуся профессионально-технического училища;

врачу детских яслей;

члену экипажа воздушного судна?

 Задача 6.

Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель организации, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате. Данный отказ был мотивирован тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?

Задача 7.

Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Обоснованны ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим? Если возможен, то каковы условия его введения? На основании чего?

Задача 8.

В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В качестве прокурора дайте аргументированную оценку действий работодателя.

Задача 9.

Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данной организации суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.

Группа работников (водителей) данной организации не согласилась с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратилась в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.

В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени? Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных организаций?

Задача 10.

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Задача 11.

Ветлугина, работающая секретарем-референтом, обратилась к директору ООО «Прогресс» с просьбой установить ей неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор?

Как должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня в данном случае?

Задача 12.

Генеральным директором ОАО «Гранит» утвержден график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена.

Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3 свободных от работы дня.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

Задача 13.

В коллективный договор коммерческой организации было включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительности пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

Задача 14.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе?

Дайте понятие ненормированного рабочего дня.

Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день?

Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?

Задача 15.

В связи с необходимостью сдачи бухгалтерского баланса бухгалтер Кораблева в декабре неоднократно задерживалась после работы. В результате переработка за декабрь составила у Кораблевой 14 часов. Она обратилась к руководителю организации с просьбой компенсировать указанную переработку повышенной оплатой. Однако руководитель отказался удовлетворить просьбу Кораблевой, сославшись на то, что она работала дополнительно не по распоряжению руководства, а по собственной инициативе.

Прав ли руководитель организации?

---

Подборка по базе: Не время полагаться на случай.docx, Задание по рабочесу времени и времени отдыха.doc, Биохимические изменения в период отдыха.pptx, Классный час в 7 классе _ Время быть здоровым_.docx, Безопасность ребенка во время весенних каникул.odt, 2 Роль компьютерных технологий в настоящее время.docx, Поддержка во время ЧП.pdf, Тема 6.2 Дробные числа. Дата и время.pdf, во время выступления.pptx, тест2 — В какое время проводится обследование готовности первокл

---

Практическая работа № 4

Тема: «Рабочее время и время отдыха. Решение ситуационных заданий».
Ход работы:

Задание № 1. Письменно ответьте на вопросы.

Задание № 2. Разрешите производственные ситуации

Задание № 3. Решение задач
Задание 1.

Ответьте на вопросы.

1. Понятие рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Какие виды рабочего времени предусмотрены ТК РФ?

Нормальное	Сокращенное	Неполное
40 часов в неделю	24 часа в неделю — подростки до 16 лет 36 часов в неделю — от 16 до 18 лет 36 часов в неделю — на вредных и опасных работах	Неполная рабочая неделя	Неполный рабочий день
Работодатель обязан установить по просьбе:
Беременной Родителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет Ухаживающего за больным родственником (при наличии мед.заключения)

3. Режим и учет рабочего времени (понятие, порядок установления).

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.

Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.

Рабочий график может устанавливаться следующим образом:

• 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
• 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
• Сменный график.
• Гибкий график.

Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи. Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.

4. Сверхурочная работа (понятие, порядок привлечения).

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
5. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

6. Виды отпусков.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

• ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
• ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы.

7. Понятие графика отпусков и порядок его разработки.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График должен составляться ежегодно за две недели до наступления календарного года.

График отпусков должен учитывать особенности производственного процесса организации, обеспечивать его непрерывность и взаимозаменяемость работников. Трудовой кодекс дает для этого все возможности, ведь очередность предоставления отпусков определяет работодатель (ст. 123 ТК РФ). Для большинства организаций оптимальным вариантом является равномерное распределение отпусков работников в течение года, составление графика отпусков в соответствии с предпочтениями работников и ознакомление их с графиком под роспись.

1. Случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (ч. 2 ст. 128).

Статьей 128 установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части 2 ст. 128 кодекса указаны категории работников, отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска которым работодатель не вправе.

Категория работников	Продолжительность неоплачиваемого отпуска
Участники Великой Отечественной войны	До 35 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)	До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы	До 14 календарных дней в году
Работающие инвалиды	До 60 календарных дней в году
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 календарных дней

Задание 2.

Разрешите производственные ситуации

1. Внимательно прочитайте условие задания полностью.

2. Определите правовые нормы, которые устанавливают правомерные модели поведения субъектов права.

3. Определите, кто из участников правового отношения нарушил норму права, что необходимо сделать, чтобы защитить права, законно ли применение юридической ответственности т.д.

4. Решите ситуации.

Вариант1

Задача 1

Семенова поступила на работу на швейное объединение «Софья» кладовщиком готовой продукции.

В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через два года работы она обратилась к работодателю с просьбой установить ей 4-х часовой рабочий день, т.к. она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. При этом, Семенова предоставила все необходимые документы. Однако работодатель отказал ей в удовлетворении просьбы, предложив уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

ОТВЕТ: Действия работодателя не правомерны, т.к. работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93 ТК РФ)
Задача 2.

В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5 разряда Иванов должен был пойти в отпуск на 28 календарных дней с первого июля 2012 г.. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, т.к. выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных рабочих на его участке.
Правомерны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован данный вопрос? Ответ мотивируйте.

ОТВЕТ: В соответствии с Гл.19.,Ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Перенос отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя предприятия. В содержании такого приказа в обязательном порядке должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса отпуска. Работник в этом случае должен быть не только ознакомлен с приказом о переносе отпуска, но и согласен с ним, что должно быть отражено в нашем случае, надписью на приказе следующего содержания: «С приказом ознакомлен и согласен».
В случае если перенос отпуска состоялся, то отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана в графике отпусков с указанием оснований такого переноса.

В нашем случае, если Михайлов даст свое согласие на перенесение работодателем его оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков на другую дату или другой год, то работодатель будет прав, если работник не согласен в перенесении его оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков, то работодатель обязан согласно статьи 123 ТК предоставить такой отпускь работнику.

Задача 3

Преподаватель техникума Иванова ушла в отпуск по графику с 07 июля на 56 календарных дней. 30 июля она была доставлена в стационар с гипертоническим кризом, где пролежала 10 дней.
Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Ответ: ссылаясь на ст. 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязаннстей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

На основании этого, рабтник предъявит работодателю лист нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении выдачи листвов нетрудоспособности».

Отпуск будет продлен автоматически на соответствующее число календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работодателем перенесен на другой срок.

О продлении отпуска, а также о причинах задержки выхода его из отпуска работник обязан своевременно известить работодателя.

Отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника. По соглашению с работодателем работник может выйти на работу ив день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.

Вариант 2

Задача 1

При поступлении на работу 17-летнего Кузина руководитель предприятия потребовал, чтобы Кузин был принят на условиях неполного рабочего времени с обязательным поступлением в вечернюю школу, так как ему нет 18 лет.
Законны ли действия работодателя?

Ответ: Статья 93 ясно говорит — по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Данная ситуация не входит в компетенцию этой статья, а значит нарушения законодательства уже имеются. Данная ситуация подходит под статью 92 ТК РФ — сокращенная продолжительность рабочего времени, в которой указывается, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:  для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; и пр. Так же требовать того, чтобы Кузин поступил в среднюю вечернюю школу, работодатель не может.
Задача 2

Шебанова работала в торговой фирме «Элегант» и училась на вечернем отделении института. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу?
Изменится ли ответ, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире?
Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного рабочего времени?

Ответ: Ст. 93 ТК РФ ясно говорит: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Про учебу на вечернем отделении в статье четко ничего не говорится. Поэтому руководитель ей вправе отказать. Ответ изменится, если просьба Шебановой будет обусловлена необходимостью ухода за тяжелобольным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Об этом понятно говорит та же статья.
Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день, а шесть). Работу сотрудникa, которому установлен неполный рабочий день, оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). Сокращенное рабочее время представляет собой установленную законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки устанавливается пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:
· работников моложе 16 лет
· от 16 до 18 лет
· работников-инвалидов I или II группы
· работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда,
· для лиц, работающих с химическим оружием (в зависимости от характера работ)
· для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
· для медицинских работников
· для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Задача 3

Лаборант кафедры, имеющая двух детей, обратилась с заявлением об установлении для неё режима гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с работой. Руководитель отказал в просьбе, ссылаясь на то, что Правилами внутреннего распорядка такой режим работы не предусмотрен.
Законна ли просьба работницы? Дайте характеристику режима гибкого рабочего времени. Каков порядок его установления? Как производится учет рабочего времени при таком режиме?

Ответ: Просьба работницы законна, так как мы знаем, что потребность в гибком рабочем времени возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна. Статья 102 ТК РФ говорит о нем следующее — при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Можно сделать вывод — время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, единые для большинства сотрудников, планируются отдельными работниками исходя из поставленных перед ними производственных задач и ряда факторов иного характера. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Практическая работа №5

Тема: «

Оформление документации по учёту рабочего времени»

Цель работы: овладеть навыками оформления документации.

Порядок выполнения работы

1. Ознакомиться с теоретической частью работы и применить полученные знания при заполнении бланка табеля учета рабочего времени.
2. Выполнить задание по варианту.
3. Ответить на контрольные вопросы

Теоретические сведения

1. Рабочее время

1.1 Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ – это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия «рабочее время», используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени — не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно — правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).

Законодатель установил сокращенную продолжительность рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

• для работников в возрасте до 16 лет – на 16 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю;
• инвалидам I или II групп – на 5 часов в неделю;
• 4 часа в неделю и более — на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается на:

• 7 часов в неделю – для обучающихся без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);
• 4 часа в неделю педагогическим работникам учреждений образования – (статья 333 ТК РФ). Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:
• для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Примечание.

Законодатель допускает (статья 320 ТК РФ) установление коллективным договором или трудовым договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для этой категории женщин федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

• для работников занятых на работах, перечисленных в Федеральном законе от 7 ноября 2000 года №136-Ф3 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установлена в зависимости от степени риска 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Не сокращается рабочее время в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ); Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день».

Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В тех случаях, когда, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»).

Таким образом, продолжительность ежедневной работы при пяти- или шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой рабочей неделе в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

1.2 Режим рабочего времени и виды его учета

Для рациональной организации труда и отдыха работников в каждой организации, руководствуясь положениями законодательства о рабочем времени, устанавливается продолжительность ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для отдыха и приема пищи. В сменном производстве определяются продолжительность рабочей смены, порядок чередования смен, правила предоставления выходных дней и так далее. Распределение рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в целях его наилучшего использования называется режимом рабочего времени.

Режим работы — порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели). Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия «режим рабочего времени»:

«Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».

Таким образом, элементами режима работы являются:

• вид рабочей недели (пяти- или шестидневная);

Примечание.

Наиболее распространенным видом рабочей недели является пятидневная с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Шестидневная рабочая неделя устанавливается в тех организациях, где по характеру работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно.

• продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени — статья 91 ТК РФ); сокращенная продолжительность — статья 92 ТК РФ);
• время начала и окончания работы (статья 100 ТК РФ);
• продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ);
• чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — статьи 107, 110, 111 ТК РФ).
• чередование рабочих смен и число смен в сутки (статья 103 ТК РФ);
• продолжительность рабочих смен (статья 103 ТК РФ);
• перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
• перерывы для отдыха и питания (статья 108 ТК РФ);
• иные специальные перерывы (статья 109 ТК РФ; статья 258 ТК РФ);

Кроме того, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (статья 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ).

При организации труда в две и более смены режим рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. В соответствии со статьей 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Следует иметь ввиду, что если введение новых графиков вызвано изменениями в организации производства и труда, в связи с чем происходит изменение существенных условий труда, то в этом случае работник уведомляется за 2 месяца.

Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Поденный учет состоит в том, что установленная законом норма продолжительности ежедневной работы обязательна для каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких-либо отклонений.

При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю.

1.3 Неполное рабочее время

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне работник занят не весь рабочий день, а только часть его, например 5 часов вместо 8. При неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней. При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов. Может иметь место одновременное уменьшение, как числа рабочих дней, так и часов работы в течение рабочего дня.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем, работодатель обязан установить неполное рабочее время (по просьбе) беременной женщине, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Установление работнику неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, не влечет каких-либо ограничений его трудовых прав. Ему предоставляются полный ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, указанный период работы включается полностью в общий трудовой стаж. Заработную плату он получает пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

Примечание.

Вопросы, касающиеся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, рассмотрены в Положении о порядке применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года №111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время».

1.4 Ненормированный рабочий день

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

Работникам с ненормированным рабочим днем, как правило, предоставляется дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ). Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя на основании заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Министерства и ведомства вправе разрабатывать свои перечни работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Введение в индивидуальном порядке режима ненормированного рабочего дня осуществляется по приказу работодателя с извещением работника не менее чем за два месяца. Таким образом, режим ненормированного рабочего дня устанавливается непосредственно между работодателем и работником, а его условия закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре, приказе.

1.5 Режим гибкого рабочего времени

В статье 102 ТК РФ предусмотрена возможность по соглашению сторон трудового договора устанавливать работнику режим гибкого рабочего времени. При указанном режиме отдельным работникам (женщинам-матерям, учащимся и другим) или коллективам подразделений в установленных пределах времени разрешается самим определять начало и окончание своей работы в течение рабочего дня при условии обязательного нахождения на рабочих местах в строго фиксированное время и отработки суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и так далее).

Обязательным условием применения режимов гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени. Учет рабочего времени производится в соответствии с табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табелем учета использования рабочего времени.

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом руководителя.

С введением ТК РФ на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 года №162/12-55 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». По вопросу, касающемуся порядка и условий применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 года №170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с профсоюзным органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов как при приеме работников на работу, так и с уже работающими.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе коллектива.

1.6 Сверхурочные работы

Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (статья 99 ТК РФ). При суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению работодателя. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных обязанностей или работник выполнял другое порученное ему задание.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих исключительных случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодатель обязывает работодателя вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть 3 статьи 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ).

Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

Статья 99 ТК РФ предусматривает максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере сверхурочной работы. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. Но в данном случае речь идет об установлении повышенной оплаты труда по сравнению с той же работой у того же работодателя при нормальных условиях (статья 149 ТК РФ). Это означает, что работник вправе обжаловать в суде действия работодателя.

1.7 Разделение рабочего дня на части

Законодатель предусматривает (статья 105 ТК РФ) введение на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочего дня, разделенного на части. При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиками сменности длительности. При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате.

Обратите внимание, что законодательством не определено, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике, как правило, рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов, однако, возможно установление большего количества перерывов. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы, которые не оплачиваются.

Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Положение статьи 105 ТК РФ устанавливает исключение из общего правила, предоставляя работодателю, право разделить рабочий день на части в особых случаях.

Разделение рабочего времени может производиться на основании локального нормативного акта. В некоторых случаях такое разделение может быть введено положениями о рабочем времени и времени отдыха соответствующих категорий работников, утверждаемые Постановлениями Минтруда Российской Федерации (например. Положение о рабочем времени и времени работников плавающего состава морского флота, утверждено Постановлением Минтруда Российской Федерации от 20 февраля 1996 года №11 «Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота»; Положение по учету рабочего времени граждан принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования на должности спасателей, утверждено Постановлением Минтруда Российской Федерации от 8 июня 1998 года №23 «Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей»).

1.8 Сменная работа

Согласно статье 103 ТК РФ основаниями для применения в организациях режима сменной работы являются:

1. длительность производственного процесса, превышающая допустимую продолжительность ежедневной работы;
2. эффективность использования оборудования;
3. увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели. Труд работников регулируется графиком сменности, при составлении которого учитывается мнение представительного органа работников. Графиком определяется переход работника из одной смены в другую.

Как правило, график сменности прилагается к коллективному договору, однако, он может быть и самостоятельным локальным нормативным актом.

Работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее, чем за один месяц (статья 103 ТК РФ). Однако статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что работника должны уведомить в письменной форме не менее чем за два месяца в случае, если введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий договора.

Работа в течение двух смен подряд не допускается, даже при согласии работника.

График сменности должны соблюдать, как работодатель, так и работник. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем. Работодатель не вправе привлекать работника к труду вне графика кроме сверхурочных работ.

1.9 Работа в ночное время и накануне праздничных и выходных дней

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в следующих случаях:

• предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.